Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin yeni redaksiyasında part-time iş və birləşmə. Part-time işçi ilə əmək müqaviləsi Xarici və daxili part-time məşğulluq - fərq nədir

İşəgötürən və işçi əmək müqaviləsinin tərtibi mərhələsində əmək haqqının bütün nüanslarını müzakirə etməlidirlər. Eyni zamanda hər şey əmək qanunvericiliyi çərçivəsində olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsində deyilir ki, part-time əmək haqqı verilə bilər:

işçinin işlədiyi vaxta nisbətdə;
işçinin nə qədər işləməyi bacardığından asılı olaraq;
işəgötürənlə müzakirə edilən və əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan digər şərtlərlə.

Part-time işçi vaxt əsasında işləyə bilər. Bu halda, onun üçün standartlaşdırılmış tapşırıqlar təyin edilərkən, natamam iş üçün ödəniş onun yekun nəticələrindən, yəni başa çatdıra bildiyi işin faktiki miqdarından asılı olaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). ).

Part-time işçinin iş saatları

İş vaxtı da əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmalı olan məcburi şərtlərdən biridir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi natamam iş vaxtı üçün əmək haqqını iş vaxtı ilə əlaqələndirir. Part-time işçinin əmək haqqı eyni vəzifədə işləyən əsas işçinin əmək haqqının yarısından çox ola bilməz, çünki natamam işçinin iş vaxtı məhduddur.

Part-time işçinin iş vaxtı bir iş günü üçün dörd saatdan çox ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Natamam işçinin əsas iş yerində işdən müəyyən səbəblərə görə azad edildiyi günlərdə ona bütün iş günü (və ya bütün növbə) üçün natamam işləməyə icazə verilir. Bir ay ərzində yarımştat işçinin iş vaxtı eyni kateqoriyalı işçilər üçün müəyyən edilmiş aylıq iş vaxtı normasının (və ya başqa hesabat dövrü üçün normanın) yarısı ilə məhdudlaşır.

Yarım ştat iş. Maaş

Natamam işləyən işçi və əsas iş yerindəki işçi üçün əmək haqqının hesablanması eyni şəkildə aparılır.

Part-time işçinin, habelə əsas iş yerində işləyən işçinin əmək haqqı aşağıdakılardan ibarət ola bilər:

maaş;
bonuslar;
digər ödənişlər.

Part-time işçinin əmək haqqı şirkətin ştat cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Bu zaman hesablama yarımştat işçinin iş vaxtının əsas işçinin iş vaxtından az olması nəzərə alınmaqla aparılır.

Əgər şirkət bonuslar və digər əlavə ödənişlər müəyyən edibsə, o zaman onlar natamam işçilərə də şamil edilir.

Part-time işçinin işinə görə ödəniş müvafiq bölgədə müəyyən edilmiş müavinətlər nəzərə alınmaqla ödənilir. Məsələn, əmək haqqı üçün regional əmsallar və bonuslar nəzərdə tutulursa, natamam işçilər üçün mükafat onlar nəzərə alınmaqla həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Natamam işləyənlərin əmək haqqı nə vaxt əsas işçilərin maaşından yüksək ola bilər?

Part-time işçinin əmək haqqının miqdarını təyin edərkən işəgötürən şirkətin bütün işçilərinə bərabər dəyərli işə görə bərabər əmək haqqı verməyə borclu olduğu qaydanı rəhbər tutmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 6-cı bəndinin 2-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

Part-time işçinin əsas işçinin iş gününün yarısı üçün tam iş günü normasını yerinə yetirdiyi vəziyyətlər var. Və ya part-time işçinin əsas işçinin part-time işi üçün iş yükünü çox işlətdiyi digər vəziyyətlər. Yaxud part-time işçinin ixtisası əsas işçininkindən yüksəkdir. Bu halda işəgötürən part-time işçi üçün tam əmək haqqının saxlanmasında maraqlıdır. Bu vəziyyətdə işəgötürənin hüququ var:

ştat vahidlərinin sayı -1/2 və müvafiq vəzifə maaşı ilə daha yüksək ixtisasa malik vəzifə əlavə edilməklə ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək;
yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olaraq yarımştat işçinin ödənişini müəyyən etmək. Bu şərt mütləq əmək müqaviləsində nəzərdə tutulur.

Daxili part-time iş üçün mükafat.

Eyni şirkətdə və onun əsas iş yerində işləyən yarımştat işçinin haqqı yuxarıda göstərilən qaydalardan fərqlənmir. Onun ödənişi müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemindən və müvafiq olaraq işə sərf olunan vaxtdan (vaxt əsaslı sistemlə) və ya görülən işin həcmindən (parçalı ödənişlə) asılıdır. Xarici part-time işçilərin - başqa bir şirkətdən natamam işə gələn işçilərin əmək haqqı da yuxarıda göstərilən qaydalarla tənzimlənir.

29.11.2017 tarixində yerləşdirilib

Müəyyən bir işçinin part-time işi yerinə yetirə biləcəyinə əmin olduqdan sonra onunla müqavilə bağlanır və əmək kitabçasında qeyd aparılır.

Böhrandan çıxmağın yollarından biri də gəlirinizi artıracaq və özünüzü pul çatışmazlığından qoruyacaq part-time iş axtarmaqdır. Bununla belə, bir insanın yalnız bir əsas işi ola bilər, qalanları isə part-timedır. Bu o deməkdir ki, iş sizin boş vaxtlarınızda edilir.

Nəzəri olaraq bir anda iki və ya üç şirkətdə part-time işçi ola bilsəniz də, çox vaxt yalnız bir əlavə vəzifə seçilir. Əgər siz part-time iş axtarırsınızsa, ona necə düzgün müraciət etməyiniz düzgün həll edilməli olan bir sualdır.

Əmək müqaviləsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinə əsasən, tərəflər arasında müqavilənin imzalanması məcburidir.
Part-time işin göstəricisi. Həm müqavilədə, həm də əmək kitabçasında bu hal haqqında qeyd olmalıdır.
Məhdudiyyətlərə uyğunluq. Bəzi hallarda part-time iş mümkün deyil (məsələn, şirkət rəhbərinə qərar qəbul etmək səlahiyyəti olan orqan və ya əmlakın sahibi tərəfindən müvafiq icazə verilmədikdə).
İş gününün uzunluğu. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsinə əsasən, gündəlik 4 saatdan çox ola bilməz. Amma işçinin əsas iş yerindən uzaqlaşdırılması və ya əmək haqqı ödənilənə qədər müvəqqəti dayandırılması halında bu məhdudiyyətlər tətbiq edilmir.

Qeyd etmək lazımdır ki, natamam işçi üçün maksimum iş həftəsi müəyyən iş şəraiti üçün müəyyən edilmiş standart vaxtın yarısından çox ola bilməz.

QİÇMƏTLİ İŞƏ QƏBUL

Beləliklə, müraciət edənlərin böyük əksəriyyəti üçün norma ayda 80 saatdır (həftədə 20 saat).

İşə qəbul üçün aşağıdakı sənədlər tələb olunur:

Şəxsiyyət vəsiqəsi (pasport, yaşayış icazəsi);
Sığorta şəhadətnaməsi (Pensiya Fonduna töhfələrin ödənilməsi üçün);
İxtisas təhsilinin təsdiqi (işi yerinə yetirmək üçün lazım olduqda);
Əsas iş yerində əmək şəraiti haqqında arayış;
Hərbi qeydiyyat haqqında məlumat (şəxs məcburi hərbi xidmətə çağırılırsa və ya xidmətdədirsə).

Münasibətlərin başlanğıcında, işçinin diqqətinə çatdırılmalı olan T-1 formasında bir əmr verilir.

Əmək haqqı fondunun xüsusiyyətləri

Qanun ödənişin müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq hesablandığını müəyyən edir. Bundan əlavə, xüsusi iş şəraiti (gecə vaxtı, bayram günləri və s.) üçün nəzərdə tutulmuş bütün artan əmsallar tətbiq edilir.

Məzuniyyətin verilməsinin xüsusiyyətləri

Natamam işləyən işçilərə illik məzuniyyət onların əsas iş yeri ilə eyni vaxtda verilir.

Qeydiyyatdan keçdiyi gündən 6 ay keçməmişsə, işəgötürən şəxsə "əvvəlcədən" məzuniyyətə buraxılmağa borcludur, imtina etmək hüququ yoxdur. Əsas işdə əlavə məzuniyyətdən çox məzuniyyət varsa, natamam işçinin fərqi məzuniyyət hesabına öz hesabına ödəmək hüququ vardır. Bu tələbi rədd etmək olmaz.

İşdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar

İşəgötürən vakansiya üçün daimi işçi seçərsə, o, part-time işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququna malikdir. Bunun üçün təklif olunan işdən 2 həftə əvvəl bildiriş tələb olunur. Qeyd edək ki, tərəflər arasında müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanarsa, yuxarıda qeyd olunanlar doğrudur.

İşçi ştatı ixtisar edildikdə, natamam işçi, daimi işi olduqda, aylıq gəliri məbləğində işdən çıxma müavinəti almır, habelə işdən çıxarıldığı gündən 2 ay ərzində orta aylıq əmək haqqı almır. Beləliklə, işəgötürənlər tərəfindən tez-tez sui-istifadə edilən bir vəzifəni azaltmaq daha asandır.

İşdən çıxarıldıqda həm əmək haqqı, həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya məcburidir. Əgər tərəflər arasında məbləğlə bağlı mübahisə yaranarsa, işəgötürən mübahisə etmədiyi məbləği ödəməyə borcludur.

Bir sıra şəxslərin birgə işləməsinə icazə verilmir:

18 yaşdan kiçik uşaqlar;
Zərərli və təhlükəli şəraiti olan təşkilatların işçiləri;
Nəqliyyat sürücüləri (əgər part-time iş oxşar vəzifələri yerinə yetirirsə);
Özəl mühafizə təşkilatlarının mühafizəçiləri və rəhbərləri;
dövlət qulluqçuları (həmçinin hakimlər, polislər, prokurorlar və s.), hərbi qulluqçular, Rusiya Bankının bir sıra əməkdaşları, hüquqşünaslar;
təşkilatların rəhbərləri (şirkətin səlahiyyətli orqanının, əmlakın sahibinin icazəsi olmadıqda);
Müəllimlər, həkimlər, əczaçılar, mədəniyyət xadimləri.

Xülasə

Beləliklə, nəzərdən keçirilən mövzu həm nəzəri, həm də praktikada yaxşı işlənmişdir, buna görə də mübahisələrin və toqquşmaların sayı minimuma endirilir. Təbii ki, qanunverici tamamilə bütün vəziyyətləri təmin edə bilməz, ona görə də zaman-zaman problemli məsələlər yaranır. Müraciət edənlərə imzaladıqları müqavilələri diqqətlə öyrənmələrini və əvvəlcədən hüquqi məsləhət almadan mühüm qərarlar qəbul etməmələrini tövsiyə edirik.

Viktor Stepanov, 2016-06-27

Mövzu ilə bağlı suallar və cavablar

Materialla bağlı hələ ki, heç bir sual verilməyib, bunu birinci etmək imkanınız var

Mövzu ilə bağlı istinad materialları

İşə qəbul səhifəsinə qayıt

Part-time işçilərin işə götürülməsi çox yaygın bir vəziyyətdir. Ancaq yadda saxlamalıyıq ki, part-time işçilər üçün Əmək Məcəlləsi həm qeydiyyat zamanı, həm də iş zamanı bir sıra xüsusiyyətlər nəzərdə tutur.

Part-time statusu işin müntəzəm yerinə yetirilməsini nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi). Yəni “part-time işçi” anlayışı heç də “müvəqqəti işçi” anlayışı ilə eyni deyil. Əksinə, part-time işçi təşkilatda öz vəzifələrini daim yerinə yetirən eyni tam ştatlı işçidir. Buna görə də, əgər iş birdəfəlik xarakter daşıyırsa (məsələn, mühasibat uçotunu bərpa etmək lazımdır), onda əmək müqaviləsi deyil, mülki hüquq müqaviləsi bağlamaq daha yaxşıdır.

Part-time işin başqa bir xüsusiyyəti işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında işləməsidir. Bundan əlavə, part-time işçi həm əsas iş yerində (daxili part-time iş), həm də digər təşkilatlarda (xarici part-time iş) işləyə bilər. Art. bu barədə danışır. 282 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sual yaranır: bir şəxs eyni vaxtda neçə part-time müqavilə bağlaya bilər? Və işə müraciət edərkən, namizədin artıq yarım-ştat işçi kimi neçə təşkilat olduğunu yoxlamaq lazımdırmı?

Dərhal deyək ki, Əmək Məcəlləsi part-time işlərin sayını məhdudlaşdırmır. Ona görə də ərizəçinin başqa harada işlədiyini yoxlamağa ehtiyac yoxdur. Üstəlik, bunu etmək demək olar ki, mümkün deyil. Axı, part-time iş haqqında məlumatlar əmək kitabçasına yalnız işçinin istəyi ilə daxil edilir.

Daxili part-time işçini işə götürərkən heç bir əlavə sənəd tələb etməyə ehtiyac yoxdur. Əsas vəzifəyə müraciət edərkən o, artıq bütün lazımi sənədləri təqdim etdi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-ci maddəsi). Xarici part-time işçi işə götürərkən aşağıdakıları soruşun:

– pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
– təhsil haqqında sənəd (onun surəti) (xüsusi bilik tələb edən işə müraciət edərkən);
- əsas iş yerindəki işin xarakteri və şəraiti haqqında arayış (ağır işə, zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işə qəbul zamanı).

Belə sənədlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 283-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

Eyni zamanda, "pensiya" töhfələrini düzgün hesablamaq üçün mühasibə Rusiya Pensiya Fondunun sığorta şəhadətnaməsindən məlumat lazımdır. Buna görə də, bu sənədin surətini çıxarmalısınız. Amma part-time iş üçün əmək kitabçası lazım deyil. Axı, əsas iş yerində həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi). Buna görə, işə müraciət edərkən işçinin iş stajı haqqında məlumat lazımdırsa, ondan yalnız əmək kitabçasının bir nüsxəsini gətirməsini xahiş edə bilərsiniz.

Part-time işə müraciət edərkən, əsas işçi üçün müraciət edərkən olduğu kimi, əmək müqaviləsi bağlamalısınız. Üstəlik, daxili part-time işdən danışsaq belə, müqavilə tərtib edilir. Belə bir müqavilənin xüsusi bir xüsusiyyəti, işin part-time yerinə yetirildiyinə dair bir qeyd olacaqdır. Əks təqdirdə, müqaviləyə əsas iş yerindəki müqavilələr kimi eyni tələblər tətbiq olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 10-cu maddəsi).

Bundan əlavə, part-time işçi üçün şəxsi fayl yaratmalısınız. O, şəxsiyyəti təsdiq edən sənədin surəti, diplomun surəti və ya təhsil və ya peşə hazırlığı haqqında digər sənəddən ibarət olmalıdır.

Part-time işçilərin işə götürülməsi qaydaları

Əmək müqaviləsinin surəti, əmək əmri və işəgötürənlə yarımştat işçi arasında əmək münasibətlərinin xarakterini müəyyən edən digər sənədlər də şəxsi işdə saxlanılır.

Bəzi vətəndaşlar part-time işə qəbul edilə bilməz. Bunlara, xüsusən də daxildir:

– yetkinlik yaşına çatmayanlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);
- zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləmək üçün işə qəbul edilmiş vətəndaşlar, əgər onların əsas işi eyni şəraitlə bağlıdırsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsinin 5-ci hissəsi);
– prokurorluq işçiləri (pedaqoji, elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) (maddə

5 osh qaşığı. 2202-1 nömrəli Qanunun 4-ü);
- nəqliyyat vasitələrini idarə etmək və ya hərəkətinə nəzarət etmək üçün işə qəbul edilmiş vətəndaşlar, əgər əsas iş yerində eyni əmək vəzifələrini yerinə yetirirlərsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 329-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu məhdudiyyətin tətbiq olunduğu vəzifə və peşələrin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir;
– hakimlər (müəllimlik, elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) (3132-1 saylı Qanunun 3-cü maddəsinin 3-cü bəndi);
– polis əməkdaşları (müəllimlik, elmi və yaradıcılıq fəaliyyəti istisna olmaqla) (1026-1 saylı Qanunun 20-ci maddəsi).

Bir şirkət səhvən part-time işləmək qadağan edilmiş bir işçini işə götürərsə, o, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 11-ci bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılmalı olacaq (əmək müqaviləsi bağlamaq qaydalarının pozulması kimi). işin davam etdirilməsinə mane olur).

Diqqət yetirin: natamam iş üçün əmək müqavilələri ümumiyyətlə müəyyən kateqoriyalı işçilərlə bağlana bilməz. Məsələn, oxşar məhdudiyyətlər dövlət qulluqçuları üçün nəzərdə tutulmuşdur ("Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" 79-FZ saylı Federal Qanunun 17-ci maddəsi). Əgər elmi, pedaqoji və ya başqa yaradıcılıq işi deyilsə, onlara natamam əmək haqqı əsasında iş görmək qadağandır. Təşkilatın rəhbəri isə yalnız səlahiyyətli orqanın və ya bu hüquqi şəxsin əmlakının sahibinin icazəsi ilə natamam işləyə bilər. Bu İncəsənət qaydasıdır. 276 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi bir təşkilatın rəhbərinə part-time işləməyə icazə verir. Bununla belə, belə işə yalnız hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanının və ya təşkilatın əmlakının mülkiyyətçisinin və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxsin (orqanın) icazəsi ilə icazə verilir.

Aydındır ki, menecerin part-time işləməsinə icazə verən təşkilatın idarəetmə orqanı təşkilatın rəhbərini işə götürmək (təşkilatın rəhbərini təyin etmək) hüququna malik olan idarəetmə orqanıdır.

Belə ki, həmin təşkilatların müvafiq idarəetmə orqanları buna razılıq verərsə, işçi eyni vaxtda bir neçə təşkilatın rəhbəri ola bilər. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbəri bu təşkilatda nəzarət və nəzarət funksiyalarını həyata keçirən orqanların (məsələn, yoxlama komissiyası, əməyin mühafizəsi xidməti) üzvü ola bilməz.

Kadr masası
Kollektiv müqavilə
Əmək müqaviləsi
İşçinin şəxsi kartı
Tətil cədvəli

Geri | | Yuxarı

Bütün hüquqlar qorunur. Materialların nəşri
sayta keçidin məcburi göstərilməsi ilə icazə verilir.

Xarici və daxili part-time işlərdə işə qəbul üçün zəruri sənədlər.Xarici part-time işçi olmaq üçün işçi kadr işçilərinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

öz vəzifələrini yerinə yetirməyə razılığınız;
şəxsiyyət vəsiqəsi və onun surəti;
təhsil diplomunun surəti (lazım olduqda);
1 iş yerindən arayış (xüsusən də insanlar üçün təhlükəli iş şəraiti olan şirkətdən);
əmək kitabçasından çıxarış;
digər sənədlər (xüsusən VÖEN).

Daxili part-time işçi olmaq üçün yalnız öz razılığınızla HR şöbəsinə müraciət etməlisiniz. Part-time məşğulluq - nümunə sifariş Daxili sifariş Rusiya Federasiyasının Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş T-1 xüsusi formasına uyğun olaraq kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir.

Amma reklam meneceri, əgər bu vəzifə öhdəlikləri siyahısında deyilsə, taksi sürücüsü kimi işləyə bilməyəcək. Bu halda yeni müqavilə bağlanmalıdır. Daxili part-time işçiləri işə götürərkən HR işçiləri həm müddətli, həm də qeyri-müəyyən müddətə müqavilələr tərtib edirlər.

İşçinin razılığı Gələcək yarımştat işçinin yazılı razılığı əsasında kadrlar üzrə məsul şəxslər konkret müqavilə bağlayırlar. Nümunə müqaviləyə aşağıda baxa bilərsiniz: Müəyyən müddətli müqavilə əsasında xarici part-time əsasda iş Art.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, part-time müqavilə istənilən müddətə və ya maksimum 5 ilə qədər (müəyyən müddətli müqavilə) bağlanır. Müvəqqəti Müvəqqəti birləşmədə gələcək işçi şirkətin direktoru ilə 5 ilə qədər müəyyən müddətə müəyyən müddətli müqavilə imzalayır.

Bütün sənədlər təqdim edildikdən və natamam iş üçün müraciət edən şəxs müvafiq ərizə yazdıqdan sonra təşkilatla part-time iş arasında əmək müqaviləsi bağlanır. Əsas məqamlara görə, bu müqavilə etibarlılıq müddəti (sabit və ya qeyri-məhdud) istisna olmaqla, təşkilatda qəbul edilmiş standart müqavilədən heç bir şəkildə fərqlənməməlidir.

Xarici part-time iş haqqında müqavilədə "birləşmə ilə" qeydi də tələb olunur.

Part-time işçinin qeydiyyatı

Daxili birləşmə halında, şirkətin heyətində olan bir işçi tapşırıqların yerinə yetirilməsinə cəlb olunur. Daxili və xarici birləşmə üçün bir sıra şərtlərin yerinə yetirilməsi vacibdir.
Xüsusilə, işin rəsmiliyi və müntəzəmliyi, layiqli əmək haqqı və əsas fəaliyyətlərdən azad vaxt. Eyni zamanda, hər bir işçinin fiziki olaraq öhdəsindən gələ biləcəyi qədər əlavə vəzifələri yerinə yetirmək hüququ var - bu halda qanun heç bir məhdudiyyət nəzərdə tutmur. Daxili və xarici part-time işçilər arasındakı əsas fərq ikinci işə müraciət edərkən sənədləşmə işləridir. Daxili birləşmə: mahiyyət Daxili birləşmənin özəlliyi ondan ibarətdir ki, işçi eyni vəzifədə olarkən işi birləşdirə bilər. Bu təcrübə, məsələn, müəllimlər və professorlar arasında, dərslərin bir hissəsini bir fənn üzrə, bir hissəsini isə digər fənn üzrə tədris etdikdə geniş yayılmışdır.

Part-time işçilərin işə götürülməsinin xüsusiyyətləri

Bu, 1 işçinin iş yerində baş verir. Bir işçi haqqında məlumatların əmək kitabçasına daxil edilməsi Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2004-cü il tarixli 225.Z nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq baş verir. Belə bir vəziyyətdə kadr zabiti aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

əmək kitabçasını işçinin şəxsi işində tapır;
İşçinin əmək kitabçasında o, şirkətin işçi heyətinə daxil olma qeydini tapır. Əksər hallarda, işçinin işlədiyi və onun üçün kombinasiyada işləmək istədiyi şirkətin sonuncu direktoruna aiddir;
İşçi sonuncu qeyddən bir sətir kənara qoymadan, girişdə əvvəlkindən dərhal sonra gələn nömrəni sol sütuna qoyur;
daha sonra kadrlar işçisi əmək kitabçasının qeydiyyata alınma tarixini təyin edir;
sonra o, Rusiya vətəndaşının şirkətin işçi heyətinə daxil olması barədə məlumatı əks etdirən əsas xətti doldurur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq xarici və daxili part-time iş

Diqqət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vətəndaşın digər və ya eyni funksiyaları yerinə yetirmək üçün işə qəbulunu qadağan etmir. Məsələn, vətəndaş Petrov V.V. 1 nömrəli məktəbdə riyaziyyat müəllimi işləyir və asudə vaxtlarında işdə olmayan təmizləyicini əvəz edir.

Bu vəziyyət daxili əməkdaşlığa aid olacaq, çünki vətəndaş Petrov eyni məktəbdə iki peşə üzrə daimi işləyir. Xarici part-time iş işçinin əsas işi olmayan başqa bir işəgötürən üçün müəyyən vəzifələri yerinə yetirməsini əhatə edir.

Bu cür fəaliyyətlər üçün əsas iş yerindən və ya səlahiyyətli hüquqi şəxsdən icazə almağa ehtiyac yoxdur. İstisnalar bunlardır:

təşkilatların rəhbərləri (Mad.
təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri (Art.

Part-time işçi işə götürülür. addım-addım təlimat

Part-time iş üçün ərizə nümunəsi Natamam iş üçün ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

İşçinin tam adı;
işçinin yaşayış yeri;
Şirkət rəhbərinin tam adı;
işçinin işə başlayacağı gün;
Vəzifə;
ərizəyə xüsusi əlavələrin siyahısı;
iş şəraiti;
əlavə informasiya.

Şirkətdə yeni işə qəbul edilmiş və artıq işləyən işçilər üçün məşğulluqdakı fərqlər Yeni işə qəbul edilmiş işçilər üçün Yeni işə qəbul edilmiş, işdən çıxarılan və ya köçürülmüş işçilər üçün part-time vəzifəyə müraciət etmək qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işəgötürən part-time işçini aşağıdakı əsaslarla işdən azad edir:

müqavilənin müddəti başa çatdıqda (müəyyən müddətli müqavilə imzalanarkən);
işəgötürən işçinin işinə yeni namizəd tapıbsa;
işçi öz təşəbbüsü ilə şirkətdən çıxmaq üçün ərizə vermişsə;
həm direktor, həm də işçi əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə razılığa gəliblərsə;
işçi tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əməl edilmədikdə və ya işçilərin ixtisarı zamanı menecerin təşəbbüsü ilə.

Eyni zamanda, şirkət direktoru xəstəlik məzuniyyətində və ya analıq məzuniyyətində olan işçini (məsələn, uşağa baxarkən, hamiləlik dövründə və doğuşdan sonra və s.) işdən çıxara bilməz. Part-time məşğulluğun nüansları Part-time işçini işə götürərkən kadrlar üzrə məsul şəxs son dərəcə diqqətli olmalıdır.

yarımştat işçini daimi əsaslarla işə qəbul edərkən.

Part-time işin ləğvi Part-time işə xitam verilməsi ümumi əsasda və üzrlü səbəblər olduqda baş verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi): Qanun xəstəlik məzuniyyətində olan və ya işdən çıxarılan işçilərin işdən çıxarılmasını qadağan edir. məzuniyyətdə (məsələn, uşağa qulluq, hamiləlik və doğuş və s.) .d.).

Part-time iş: necə düzgün qeydiyyatdan keçmək olar

Sənədlər Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşçinin və ya hər iki tərəfin təşəbbüsü ilə zəruri sənədlər

işçi istefa məktubu yazmalıdır;
işəgötürən işdən çıxarılma haqqında əmr (sərəncam) verir;
İşçinin əmək kitabçasında müvafiq qeyd edilə bilər.

işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçidən ərizə yazmaq tələb olunmur, o, müvafiq işdən çıxarılma əmri alacaq.

Xarici və daxili part-time işçilərin işə götürülməsi

Onun əsas mahiyyəti adi əmək müqaviləsindən fərqlənməməlidir, lakin "natamam iş günü" təyinatını daxil etmək lazımdır. həftəlik iş saatlarının standart sayı. Tərəflər tərəfindən imzalanmış əmək müqaviləsi təşkilatın rəhbərliyi tərəfindən daxili part-time işçi kimi işə qəbul olunanların sayını, habelə əmək müqaviləsinin qeydini əks etdirən müvafiq əmrin verilməsi üçün əsasdır.

İşçi bir istək ifadə edərsə, onun əmək kitabçasında şirkətin kadrlar üzrə mütəxəssisi birləşmənin qeydini aparmağa borcludur. Beləliklə, ümumiləşdirək. Daxili uyğunlaşmanı təşkil etmək üçün bir neçə addım atmalısınız.

Bir çox insanlar üçün bir neçə işi birləşdirmək təkcə prestijli deyil, həm də sərfəlidir. Bir təşkilatdan ayrılarkən bir insanın başqa bir iş şəklində "təhlükəsizlik yastığı" var. Bununla belə, əksər işəgötürənlər bir iş yeri ilə məhdudlaşmayan müraciət edənlərə şübhə ilə yanaşır, belə işçilərdən imtina etməyə üstünlük verirlər. Bununla belə, hər bir müəssisənin rəhbəri vətəndaşlardan məlumatların alınmasının düzgünlüyü və mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş hüquqlar haqqında məlumatlara malik olmalıdır. Bu məqalədə müzakirə olunacaq.

Xarici part-time iş nə deməkdir?

Mövcud qanunvericiliyə görə, xarici part-time iş iki təşkilatda eyni vaxtda məşğulluqdur.

Eyni zamanda, biri insanın əsas iş yeridir, ikincisi isə əsas iş növündən azad bir müddət ərzində işləyir. Xarici part-time işçi iki müxtəlif müəssisədə işləyən işçidir. Bu fəaliyyət növü tibbdə, elmdə və mədəniyyətdə ən çox yayılmışdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq part-time işçinin qeydiyyatı

Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, bütün işçilər rəsmi şəkildə işləməlidirlər. Eyni zamanda, kadrlar şöbəsinə əsas yerə işə qəbul üçün müraciət edərkən eyni sənədləri verirlər. İş kitabçasına gəlincə, başqa bir təşkilatda yerləşdiyi üçün bir çox ərizəçinin orijinalı təqdim etməsi problemlidir. Lakin kadr zabitlərindən şəxsin tələbi ilə təsdiq edilmiş çıxarış tələb olunur.

Ərizəçiyə əmək haqqından çıxarışa əlavə olaraq aşağıdakı sənədlər lazımdır:

qəbul üçün ərizə;
pasport;
daimi iş yerindən cədvəl;
işçinin fəaliyyətinin zərərli istehsal şəraiti və həddindən artıq fiziki güclə əlaqəli olmadığını təsdiq edən daimi iş yerindən arayış.

Bütün sənədlər təqdim edildikdə, vətəndaşın part-time işləyəcəyi təşkilatla müqavilə bağlanır.

İkinci bir işə qəbul proseduru aşağıdakı proseduru əhatə edir:

Namizəd qəbul üçün ərizə yazır və sənədlər paketini təqdim edir.
Təşkilatın kadrlar şöbəsi əmək müqaviləsi tərtib edir.
Menecer işə qəbul haqqında əmr verir. Sifariş olmadıqda belə, müqavilə etibarlı sayılır və işçi birbaşa rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməyə başladıqdan dərhal sonra qüvvəyə minir;
Kadrlar və mühasibat departamentləri şəxsi kart yaradır və cari hesab açır (lazım olduqda). İşçiyə kadr nömrəsi verilir.

Əgər işçi ikinci iş yeri haqqında qeydin əmək kitabçasına yazılmasını istəyirsə, müəssisə ona əmək əmrinin surətini verir və onu daimi iş yerinə aparır.

Part-time işçinin qəbuluna məhdudiyyətlər

Hər bir mütəxəssisin iki müəssisədə işi birləşdirə bilməyəcəyini başa düşmək vacibdir. Bu məhdudiyyətlər Art tərəfindən müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282 və xüsusi sənaye qanunvericiliyi.

Onların fikrincə, part-time əsasda qəbul etmək qadağandır:

mütəxəssislər, əsas iş yerində eyni vəzifələri yerinə yetirdikdə, təhlükəli istehsal şəraiti ilə bağlı işləri yerinə yetirmək;
18 yaşına çatmamış şəxslər;
sürücü, maşinist, pilot və ya fəaliyyəti nəqliyyat vasitələrini idarə etməklə bağlı olan digər şəxslər vəzifələri üçün işçilər, əgər onlar eyni işi öz əsas yerində yerinə yetirirlərsə.

Tam siyahı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 yanvar 2008-ci il tarixli 16 nömrəli qərarında verilmişdir.

Yuxarıda göstərilən şəxslərə əlavə olaraq, qanunvericilik aşağıdakı vətəndaş kateqoriyalarına münasibətdə iki müəssisədə işin birləşdirilməsinə məhdudiyyətlər müəyyən edir:

dövlət və bələdiyyə orqanlarının işçiləri;
rusiya Federasiyası Hökumətinin üzvləri;
hakimlər;
dövlət tərəfindən yaradılmış təhsil müəssisələrinin rəhbərləri;
fəaliyyəti mühafizə ilə bağlı olan strukturların işçiləri (hərbi personal, daxili işlər şöbəsinin əməkdaşları).

Bəzi bank işçiləri, həkimlər və əczaçılar üçün iş yerlərinin birləşməsinə qadağa da var.

Müəssisə mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bu sahədə məhdud olan bir mütəxəssisi işə götürmək qərarına gələrsə, şirkət buna görə inzibati məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən), əmək müqaviləsi elan edilir. etibarsızdır.

Natamam işçiyə gəlincə, o, hər hansı digər müəssisəni birləşdirməyi və işə götürməyi məhdudlaşdıran məlumatlara və sənədlərə sahib olmağa borclu deyil. Bu cür məsələlər bütünlüklə qəbul edən təşkilatın üzərinə düşür, eləcə də əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə məsuliyyət. Buna görə də, ərizəçinin işə qəbul üçün müraciət etdiyi şirkətin rəhbərinin etməli olduğu ilk şey ondan əsas yerdə görülən işin xarakterini aydın təsvir edən sənədləri tələb etməkdir.

Ödəniş, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti

Xarici part-time işçilər üçün əmək haqqının miqdarı təşkilatın rəhbəri tərəfindən fərdi olaraq müəyyən edilir. Bunu edərkən o, aşağıdakı amillərə əsaslanaraq qərar qəbul edir:

işçinin işlədiyi saatların sayı;
əmək məhsuldarlığı (istehsal olunan məhsullar);
satış.

Əmək haqqının hesablanmasının başqa üsullarından istifadə edildikdə, əmək müqaviləsində onlar haqqında məlumatlar olmalıdır. Bu halda, part-time işçi, işi əsas olan işçilər üçün nəzərdə tutulmuş bütün əmsalları və müavinətləri hesablamaq hüququna malikdir.

Natamam işçilər də illik ödənişli məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Onun müddəti əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətdən az olmamalıdır.

Natamam işləyən işçilərə məzuniyyət təşkilat tərəfindən cari il üçün təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəli əsasında verilir. İşçinin işlədiyi iki müəssisə üçün məzuniyyət məzuniyyəti ciddi şəkildə üst-üstə düşməlidir. Tam məzuniyyət qazanmamış olsa belə, menecer ona əvvəlcədən ayrılmış günləri verir.

Part-time işləyən mütəxəssis analıq məzuniyyətinə və ya təhsil məzuniyyətinə gedə bilər. Bu halda işçiyə iki iş yerində analıq məzuniyyəti verilir. Əgər qadın son iki ildə hər iki təşkilatda işləyibsə, hər iki şirkətdən hamiləliyə görə müavinət ala bilər.

Gözləyən ananın 1,5 yaşına çatana qədər uşağa qulluq üçün müavinət almaq hüququ yalnız qadının müstəqil olaraq seçdiyi bir iş yerində verilir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti əsas iş yerində verilir. Eyni zamanda, natamam işləyən işçinin təhsil müddəti üçün öz vəsaiti hesabına məzuniyyət götürmək və ya işləməyə davam etmək hüququ vardır ki, bu da əmək qanunvericiliyinin pozulması sayılmır, çünki onun iş günü 4 saatdan çox deyil, iş isə boş vaxtlarında yerinə yetirilir.

Part-time işçilər də ödənişli xəstəlik məzuniyyəti hüququna malikdirlər. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi, natamam işçi üçün xəstəlik məzuniyyətinin həm əsas iş yerində, həm də yarımştat iş yerində yalnız iki iş təcrübəsi olduqda ödənilməsi tələblərinə yenidən baxdı. müəssisələr ən azı 2 ildir. İşçi hər iki təşkilatın mühasibatlıq şöbələrinə xəstəlik məzuniyyəti vərəqələrinin əslini təqdim edir.

İş saatları və iş saatları

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsi, bir mütəxəssisin əsas iş yeri olmayan ikinci bir müəssisədə işləmə müddətini 4 saatla məhdudlaşdırır. Beləliklə, bu işçilər yalnız part-time əsasda işə götürülə bilər. Bir mütəxəssis digər işəgötürənlər üçün işləyirsə, bunun üçün qanunvericilik normaları da var.

İşçi, ümumi aylıq müddət qüvvədə olan qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox olmamaq şərti ilə, bir istirahət günündə icazə verilən gündəlik müavinətdən artıq ola bilər.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 95-ci maddəsinə əsasən, belə işçilər tətildən əvvəl iş gününü bir saat azaltmaq hüququna malikdirlər, növbənin müddəti isə onların əmək haqqı səviyyəsinə təsir göstərməyəcəkdir.

Xarici part-time işin üstünlükləri və mənfi cəhətləri

Fərqli müəssisələrdə işi birləşdirən bir mütəxəssisin əldə edəcəyi üstünlüklərə aşağıdakılar daxildir:

əlavə gəlir əldə etmək imkanı;
yaradıcılıq meyllərinizin həyata keçirilməsi;
yeni bacarıq, bilik və təcrübə əldə etmək;
əsas iş yerindən işdən çıxarıldıqda maddi təminatın əlavə təminatı;
yeni iş yerindəki vəzifələr əsas vəzifələrdən köklü şəkildə fərqlənirsə, qabiliyyətlərinizi yeni bir fəaliyyət sahəsində sınamaq.

Dezavantajlara aşağıdakılar daxildir:

Əsas çətinlik tətil cədvəllərinin birləşdirilməsində olur. Bununla əlaqədar olaraq, iki iş yerindən birində tətil lehinə seçim etməlisiniz;
daimi iş yükü.

Nəticə

Rəsmi olaraq əlavə bir iş almaq qərarına gəlsəniz, müsbət və mənfi cəhətləri ölçməli və bu cür qeydiyyatın hüquqi aspektlərini diqqətlə öyrənməlisiniz. O zaman gələcəkdə çətinliklərdən qaça biləcəksiniz. Eyni şey işəgötürənlərə də aiddir. Təşkilatda yarımştat əsasda yeni mütəxəssisin işə götürülməsinə ehtiyac yaranarsa, rəhbərlik işçini əmək münasibətlərini tənzimləyən qanunvericiliyə tam uyğun olaraq işə götürməlidir.

Şirkətinizə part-time işçi işə götürərkən işəgötürən işə qəbulun mərhələlərini və nüanslarını, xüsusi sənədlərin siyahısını, habelə əmək müqaviləsini ləğv edərkən hərəkətlərin alqoritmini bilməlidir.

Bundan əlavə, bəzi kateqoriyalı işçilər var ki, onların natamam işləmək hüququ yoxdur və ya müəyyən məhdudiyyətlər var.

Vaxt baxımından belə bir sənəd 2 növ ola bilər:

təcili (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi);
qeyri-məhdud (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi).

Hal-hazırda işçilər daxili və xarici part-time işçilər ola bilərlər. Belə bir işçi yalnız qeyri-iş saatlarında işləyir. Maaş alır və yalnız rəsmi müqavilə ilə işləyir.

Xarici və daxili part-time məşğulluq - fərq nədir?

Rusiya Federasiyasında işləyən hər kəs həm xarici, həm də daxili part-time işçi olmaq hüququna malikdir. Onun işə götürülməsi xaricdəki kimi baş verir.

Daxili part-time işçi 1 şirkətdə 2 və ya daha çox işi yerinə yetirən işçi, xarici yarımştat işçi isə müxtəlif şirkətlərdə işləyən işçidir.

Daxili

Daxili part-time işçi olaraq, işçi əsas işi olan təşkilatın eyni direktoru üçün işləyir.

Belə ki, İvanov V.V. 7 saylı məktəbdə əmək müəllimi, dərsdən sonra isə xadimə işləyir. Bu, daxili part-time işdir, çünki İvanov eyni məktəb müəssisəsində 2 ixtisas üzrə işləyir.

Xarici

Xarici part-time işçi - işçi əsas işində işləmədiyi bir menecerdə işləyir. Belə bir vəziyyətdə işçi işəgötürəndən və ya hüquqi şəxsdən iş icazəsi almır.

Xarici part-time işçi kimi əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yalnız aşağıdakı işçilər icazə almalıdır:

şirkətlərin direktorları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-cı maddəsi);
şirkət rəhbərliyinin üzvləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 281-ci maddəsi);
peşəkar idmanla məşğul olan vətəndaş və məşqçi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.7-ci maddəsi).

Natamam iş yerlərinin qeydiyyata alınmasının qadağan edilməsi

1 aylıq iş gününün müddəti əsas prioritet iş üçün 1 aylıq müddətdən çox ola bilməz.

Natamam işləyənlərin iş saatları aşağıdakı hallarda məhdudlaşdırılmır:

işçi müvəqqəti olaraq ilk vəzifəsində işləməyi dayandırdıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi);
işçi ilkin vəzifəsindən çıxarıldıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 73-cü maddəsi).

İstirahət günlərində işçi öz vəzifələrini gündə 9 saat (tam iş günü) yerinə yetirir.

Xarici və daxili part-time iş üçün lazımi sənədlər

Xarici part-time işçi olmaq üçün işçi işçi heyətinə aşağıdakı sənədləri təqdim etməlidir:

öz vəzifələrini yerinə yetirməyə razılığınız;
şəxsiyyət vəsiqəsi və onun surəti;
təhsil diplomunun surəti (lazım olduqda);
1 iş yerindən arayış (xüsusən də insanlar üçün təhlükəli iş şəraiti olan şirkətdən);
əmək kitabçasından çıxarış;
digər sənədlər (xüsusən VÖEN).

Daxili part-time işçi olmaq üçün yalnız öz razılığınızla HR şöbəsinə müraciət etməlisiniz.

Part-time məşğulluq - nümunə sifariş

Daxili sifariş Rusiya Federasiyası Federal Dövlət Statistika Xidmətinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş T-1 xüsusi formasına uyğun olaraq kadrlar şöbəsi tərəfindən tərtib edilir.

Bu, yalnız işəgötürənlə yeni işçi arasında müqavilə bağlandıqdan sonra baş verir.

İkinci bir işə müraciət etmək üçün addım-addım təlimat

İşə müraciət edərkən gələcək part-time işçi aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

yazılı ərizə tərtib edir və gələcək işəgötürənə bütün sənədləri (şəxsiyyət vəsiqəsi, vergi ödəyicisinin şəxsiyyət nömrəsi, təhsil diplomu və s.) təqdim edir;
yerli hüquqi aktları diqqətlə öyrənir;
aşağıdakı qeydlə müqavilə bağlayır “part-time”. Müqavilədə gündə müxtəlif iş saatları və digər nüanslar göstərilir;
müqavilə imzalandıqdan sonra işçi onun 1 nüsxəsini alır;
Şirkət rəhbərliyi əmr verir, bundan sonra yeni işçi müqavilədə göstərilən müddətdə iş yerinə daxil olur.

Müəssisənin heyətinə yeni bir yarımştat işçi əlavə edildikdən sonra kadrlar məmuru işçinin tələbi ilə əmək kitabçasına qeyd edir, həmçinin şəxsi kart tərtib edir və ya şəxsi iş tərtib edir.

Natamam işçinin işə qəbulu üçün nümunə ərizə

Part-time iş üçün qeydiyyat üçün ərizədə aşağıdakılar göstərilməlidir:

İşçinin tam adı;
işçinin yaşayış yeri;
Şirkət rəhbərinin tam adı;
işçinin işə başlayacağı gün;
Vəzifə;
ərizəyə xüsusi əlavələrin siyahısı;
iş şəraiti;
əlavə informasiya.

Şirkətin yeni işə qəbul edilmiş və mövcud işçiləri üçün məşğulluq fərqləri

Yeni işə qəbul olunan işçilər üçün

Yeni işə qəbul edilmiş, işdən çıxarılan və ya köçürülmüş işçilər üçün yarımştat vəzifəyə müraciət etmək qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir. Bu halda, Rusiya Federasiyasının vətəndaşı aşağıdakı hərəkətləri həyata keçirir:

kadrlar üzrə məsul şəxslərə şəxsiyyət vəsiqəsini və onun surətlərini, təlim sənədlərini və s. verir;
şirkətdən kadrlar şöbəsinə - əsas iş yerindən arayış təqdim edir (məsələn, işləmək zərərli olan müəssisədə işləyərkən, avtomobil idarə edərkən və s.).

Şirkətdəki işçilər üçün

Daxili part-time işçi olmaq üçün işçinin kadrlar şöbəsinə pasportunun və təhsil diplomunun surətini təqdim etməsinə ehtiyac yoxdur, çünki kadrlar şöbəsində artıq belə məlumatlar var.

Bununla birlikdə, daxili part-time işçi, 2-ci vəzifənin fərqli bir peşəni nəzərdə tutduğu halda, kadr zabitlərinə digər sənədləri təqdim edir.

Part-time məşğulluq - məlumatların iş kitabına daxil edilməsi

Kadrlar işçisi onun tələbi ilə natamam işçinin əmək kitabçasına işə qəbul haqqında məlumatları qeyd edir. Bu, 1 işçinin iş yerində baş verir.

Bir işçi haqqında məlumatların əmək kitabçasına daxil edilməsi Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2004-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Z

Belə bir vəziyyətdə kadr zabiti aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

əmək kitabçasını işçinin şəxsi işində tapır;
İşçinin əmək kitabçasında o, şirkətin işçi heyətinə daxil olma qeydini tapır. Əksər hallarda, işçinin işlədiyi və onun üçün kombinasiyada işləmək istədiyi şirkətin sonuncu direktoruna aiddir;
İşçi sonuncu qeyddən bir sətir kənara qoymadan, girişdə əvvəlkindən dərhal sonra gələn nömrəni sol sütuna qoyur;
daha sonra kadrlar işçisi əmək kitabçasının qeydiyyata alınma tarixini təyin edir;
sonra o, Rusiya vətəndaşının şirkətin işçi heyətinə daxil olması barədə məlumatı əks etdirən əsas xətti doldurur. Burada o, aşağıdakı qeydi edir: "Filan vəzifə üçün part-time işə götürüldü."

Son girişdən bir sətir boşalmaması və yeni işəgötürən haqqında məlumat göstərməməsi işçinin daxili part-time işçi olduğunu göstərir;

Sonra kadr zabiti nömrəni və əmrin tərtib edildiyi konkret günü qoyur. Əksər hallarda, əmr işçinin məlumatları əmək kitabçasında qeyd edilməzdən əvvəl verilir;
sonra o, şirkətin möhürünü əmək kitabçasına qoyur və işəgötürənin və onun müavininin imzasını alır.

Bununla, işçinin əmək kitabçasının qeydiyyatı başa çatır. Aşağıda kənar bir işçinin iş qeydində məlumatların qeyd edilməsi prosedurunu ətraflı müzakirə edirik.

Xarici part-time məşğulluq - məlumatların iş kitabına daxil edilməsi

Xarici part-time işçini işə götürərkən kadrlar mütəxəssisi aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirir:

işçinin əmək kitabçasını şəxsi işindən götürür və onu əsas iş yeri haqqında məlumatın ən son yazıldığı ikiqat səhifədə açır;
son girişdən düz 1 sətir geri çəkilir və əməyi doldurmağa başlayır;
1-ci sütunda giriş nömrəsini daxil edin (sıra ilə);
2-ci sütunda qeydiyyat tarixi qeyd olunur;
3-cü sütunda HR məmuru kənar yarımştat işçinin hazırda işlədiyi yeni şirkətin adını göstərir. Məsələn, "Winnie the Pooh MMC";
növbəti sətirdə kadr zabiti yazır: “Filan vəzifə tutma faktı əsasında işə götürülüb”;
sonra 4-cü sütunda əmrin hazırlanma tarixini və nömrəsini göstərir, həmçinin işəgötürənin imzasını və möhürünü qoyur.

Nəticədə qeydiyyatda çətin bir şey yoxdur, lakin əksər kadr zabitləri bu sadə məsələdə çoxlu səhvlərə yol verirlər.

0,5 nisbətində part-time məşğulluq

Part-time işçi də part-time işləyə bilər.

Bir işçinin part-time əsasda işə qəbulu üçün əmrlər aşağıdakı hallarda verilir:

bir iş vahidinin tam dərəcəsi şirkətin işçilərindən çıxarıldıqda və 0,5 iş vahidi olduqda. Belə bir vəziyyətdə işəgötürənlər əsas işçini və ya natamam işçini (daxili, xarici) işə götürürlər;
1 vəzifə dərəcəsi 2 nəfərə bölündükdə (1 və 2 işçinin hər biri 0,5 dərəcə alır). Vəziyyətlər fərqli ola bilər (bir part-time daxili işçi tarifin 0,5 qatına, başqa bir xarici part-time işçi).

Part-time işə qəbul edildikdə, işçi kadrlar şöbəsinə aşağıdakı sənədləri təqdim edir:

pasport və ya şəxsiyyəti təsdiq edən digər sənəd;
təhsil və ya peşə hazırlığı diplomu və ya düzgün təsdiq edilmiş surətlər (xüsusi bilik tələb edən işçi kimi qeydiyyata alındıqda);
1 iş yeri üçün iş şəraiti haqqında arayış (ağır iş üçün müraciət edərkən, zərərli və təhlükəli iş şəraiti olan bir şirkətdə);
SNILS (plastik kart);

Natamam işçi olmamışdan əvvəl işçi əmək kitabçasını işçi heyətinə göstərmir.

Rusiya Federasiyasının vətəndaşını işə götürərkən, kadr zabitləri işin birləşmə hesab edilməsini nəzərdə tutan müqavilə tərtib edirlər.

Müqaviləyə əsasən, kadr zabitləri işə qəbul haqqında əmr tərtib edirlər.

Qeydiyyat üçün yaxşı tərtib edilmiş əmrin verilməsi məhkəmədə iddia qaldırmaq qədər vacibdir.

Tam ştatlı işə müraciət

İşə müraciət edərkən gələcək işçi part-time iş üçün ərizə yazır, sonra işəgötürən tərəfindən imzalanır.

Müqavilə əsas vəzifə üçün ştata qoşulduqda olduğu kimi eyni formaya malikdir. Bununla belə, kadr zabiti orada aşağıdakı məlumatları göstərir - işçi part-time işləyir.

Daxili olaraq işləyirsinizsə, HR məmurlarına pasportunuzu və təhsil diplomunuzu yenidən təqdim etməyinizə ehtiyac yoxdur.

Daxili birləşmələrlə, HR zabitləri çox vaxt yeni müqavilə tərtib etmədən idarə edirlər. Belə bir vəziyyətdə kadr zabiti əlavə müqavilə tərtib edir.
İşçi əsas işini eyni ixtisas üzrə birləşdirərsə, şirkətin direktoru işçi ilə əlavə müqavilə bağlayır.

Daxili part-time işçiləri işə götürərkən HR işçiləri həm müddətli, həm də qeyri-müəyyən müddətə müqavilələr tərtib edirlər.

İşçinin razılığı

Gələcək part-time işçinin yazılı razılığı əsasında kadr zabitləri konkret müqavilə bağlayırlar.

Aşağıda nümunə müqaviləyə baxa bilərsiniz:

Müəyyən müddətli müqavilə əsasında xarici part-time iş

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, part-time müqavilə istənilən müddətə və ya maksimum 5 ilə qədər (müəyyən müddətli müqavilə) bağlanır.

Müvəqqəti

Müvəqqəti birləşmə halında, gələcək işçi şirkətin direktoru ilə 5 ilə qədər müəyyən müddətə müddətli müqavilə bağlayır.

Aşağıdakı hallarda müəyyən müddətli müqavilə əsasında part-time işləyə bilərsiniz:

işçi müvəqqəti və mövsümi natamam iş yerinə yetirdikdə;
işçi təcrübə və ya təlim keçirsə;
olmayan işçi iş yerində görünənə qədər;
xaricdə və ya Şimalda pul qazanarkən;
fövqəladə halların və ya fövqəladə halların nəticələrini aradan qaldırarkən;
şirkətdə 40 nəfərdən az işçi varsa;
müvəqqəti xarakter daşıyan digər fəaliyyətlərdə. Bu növ işlərdə müqavilənin konkret müddətini müəyyən etmək çətindir.

Daimi

Daimi birləşmə halında, işçi işəgötürənlə müddətsiz müqavilə bağlayır.

Belə bir müqavilə adətən işçinin tələbi ilə ləğv edilir.

Part-time işçinin işdən çıxarılması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, işəgötürən part-time işçini aşağıdakı əsaslarla işdən azad edir:

müqavilənin müddəti başa çatdıqda (müəyyən müddətli müqavilə imzalanarkən);
işəgötürən işçinin işinə yeni namizəd tapıbsa;
işçi öz təşəbbüsü ilə şirkətdən çıxmaq üçün ərizə vermişsə;
həm direktor, həm də işçi əmək münasibətlərinə xitam verilməsi barədə razılığa gəliblərsə;
işçi tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əməl edilmədikdə və ya işçilərin ixtisarı zamanı menecerin təşəbbüsü ilə.

Part-time məşğulluğun nüansları

Part-time işçi işə götürərkən kadrlar məmuru son dərəcə diqqətli olmalıdır.

Kadrlar departamentinin əməkdaşı və gələcək işçi əmək müqaviləsində şirkətin adını, tarixləri və nömrələri və s.-ni dəqiq göstərməlidirlər.

Yeni işçini işə götürdükdən sonra şirkətin direktoru aşağıdakı orqanlara məlumat təqdim edir:

fəhlə hərbi xidmətə borcludursa, komissarlığa;
əvvəlki iş yerinə, əgər işçi dövlət qulluqçusu idisə və 2 il əvvəl işdən çıxarılıbsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64.1-ci maddəsi).

Şirkət əmək haqqını nağdsız formada köçürərsə, işçi kartla pul alır. Yeni işçi şəxsi hesab məlumatlarını mühasiblərə apara bilər.

İşəgötürən, şirkət başqa banka pul köçürsə belə, xarici part-time işçinin kartından istifadə tələbindən imtina edə bilməz.

Hazırda kadrlar şöbəsinin bir çox əməkdaşı daxili yarımştat işçiləri işə götürərkən orfoqrafik səhvlərə yol verir. Kadrlar zabitləri vəzifə adlarında, əmrlərdə səhvlərə yol verir, tarixləri səhv yazırlar.

Yuxarıda göstərilən səhvlərin qarşısını almaq üçün işəgötürən vaxtaşırı öz işçi heyətinin işini yoxlayır.

Əvvəlki illərdə olduğu kimi, 2019-cu ildə də part-time işçilərin işi Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə tənzimlənir ki, bu da part-time işçilərin işə qəbulu və işdən azad edilməsi qaydasını müəyyən edir. Bu materialda sizə 2019-cu ildə xarici və daxili part-time işçilərin işində əsas fərqlərin nə olduğunu, part-time işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılmasının necə rəsmiləşdirildiyini və part-time işçilərin əməyinin necə ödənildiyini izah edəcəyik. .

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

part-time işçilərin işə qəbulu necə rəsmiləşdirilir;
part-time işçilərin necə işdən çıxarılması;
Natamam işləyən işçilərin əmək haqqının ödənilməsi qaydası necədir?

Part-time iş, işçinin əsas iş yerinin olduğu və bu işdən boş vaxtını digər ödənişli işə həsr etdiyi məşğulluq növüdür. Belə bir işçi üçün işəgötürənin kim olduğuna bağlı olaraq, var daxili və xarici part-time iş: əsas və əlavə iş bir işəgötürən üçün yerinə yetirilirsə, söhbət daxili part-time işdən gedir; işəgötürənlər müxtəlif təşkilatlardırsa, belə part-time iş xarici adlanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində part-time iş məsələlərinə həsr olunmuş bir neçə əsas maddə var:

İncəsənət. 282-ci maddəyə part-time işin tənzimlənməsində istifadə olunan əsas termin və anlayışlar daxildir;
İncəsənət. 283 saylı Kadrlar işçisinin yarımçıq iş üçün müraciət edən işçidən tələb etmək hüququ olan sənədlərin siyahısını müəyyən edir;
İncəsənət. 284-cü maddə yarım-ştat işçilərinin iş gününün müddətini tənzimləyir;
İncəsənət. 285 Nömrəli işçilər üçün ödəniş şərtlərini müəyyən edir;
İncəsənət. 286. Nümayəndə heyətinin məzuniyyət hüququnun həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edir;
İncəsənət. 287-ci maddə, natamam işləyən işçilər üçün müavinət və kompensasiyaları müəyyən edir;
İncəsənət. 288, işəgötürənin part-time işçi ilə əmək münasibətlərini davam etdirməkdən imtina etməsi üçün qanuni əsasları sadalayır.

2019-cu ildə xarici və daxili part-time iş

Mövcud əmək qanunvericiliyi işçinin part-time tuta biləcəyi vəzifələrin sayını məhdudlaşdırmır. Bu halda həm əsas, həm də əlavə iş yerində belə bir mütəxəssislə ya müddətli, həm də qeyri-müəyyən müddətə bağlana bilən əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Bununla belə, işəgötürən yarımştat işçini işə götürərkən nəzərə almalıdır ki, bəzi kateqoriyalar üzrə işçilər natamam işə götürülə bilməz. Xüsusilə, söhbət azyaşlı vətəndaşlardan gedir. Bundan əlavə, əlavə iş təhlükəli və ya zərərli şəraitdə işləməyi nəzərdə tutursa, əsas işi oxşar şəraitdə olan şəxslər işə götürülə bilməzlər.

İşəgötürən natamam işçiyə əsas iş yerində məzuniyyətlə üst-üstə düşən müddətdə məzuniyyət verməyə borcludur. Bu qayda part-time işə başlama tarixindən altı ay keçməmiş olsa belə tətbiq olunur. Əlavə iş yerində ödənişli məzuniyyətin müddəti əsas iş yerindən azdırsa, hər iki istirahət dövrünün bərabər müddətinə nail olmaq üçün işçinin ona öz vəsaiti hesabına məzuniyyət əlavə etmək hüququ vardır.

2019-cu ildə part-time iş tapmaq

2019-cu ildə part-time əsasda işə götürülən işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində mütləq bu işin əlavə iş kimi yerinə yetirildiyi barədə məlumatlar olmalıdır. Eyni zamanda, bir işçinin işə qeydiyyatı prosesinin qalan parametrləri əsas vəzifənin yerləşdirilməsi ilə demək olar ki, tamamilə üst-üstə düşür. Əlavə işəgötürənin kadr xidmətinin nümayəndəsi işçidən əmək kitabçası istisna olmaqla, mövcud qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş bütün sənədləri tələb etmək hüququna malikdir, çünki onun saxlanmasına görə məsuliyyət əsas işəgötürənin üzərinə düşür.

Əgər işçi belə bir istək ifadə edərsə, onun əsas iş yerindəki əmək kitabçasına əlavə iş yerinin olması barədə qeyd edilməlidir. Bunun üçün əsas işəgötürəninizin kadrlar şöbəsini təmin etməlisiniz part-time iş üçün sifariş və ya bu faktı təsdiq edən digər sənəd. Əgər part-time işçi zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləməyi tələb edən vəzifə tutmaq niyyətindədirsə, ona əsas iş yerindəki iş şəraitinin normal şəraitdən fərqlənmədiyini göstərən arayış tələb oluna bilər.

2019-cu ildə part-time işçilərin işdən çıxarılması qaydası

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsində sadalanan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ən ümumi əsaslar haqlı olaraq part-time işçilərə şamil edilə bilər. Eyni zamanda, bu halda Sənətdə müəyyən edilmiş başqa bir əsasdan istifadə etmək mümkündür. 288 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Söhbət sözügedən iş yerinin əsas olacağı işçinin işə götürülməsindən gedir. Bununla belə, işəgötürənin öz işçisindən ayrılması üçün mövcud vəziyyətə ən uyğun olan əsasları müstəqil seçmək hüququ vardır.

2019-cu ildə part-time işçilərin işə və müvəqqəti əlillik dövrlərinə görə ödəniş

Müvəqqəti əlillik dövrlərinə, o cümlədən analıq məzuniyyətinə görə ödənişə gəldikdə, onların ödənilməsi qaydası işçinin əsas və əlavə iş yerlərində işləmə müddətindən asılıdır. Belə ki, onların hər birində iki ildən az işləyibsə, işçinin seçimindən asılı olaraq onlardan birinə nağd əlillik müavinətinin ödənilməsi həyata keçirilir. Bu halda, müavinətlərin məbləğinin hesablanması üçün əsas xəstəlik və ya hamiləlik dövründən əvvəlki iki təqvim ili üçün orta qazancdır. İşçinin hər bir vəzifədə iş təcrübəsi iki ildən çox olarsa, müavinət həm əsas, həm də əlavə iş yerləri üçün hesablanacaq və ödəniləcəkdir.

Əlavə edilmiş fayllar

Daxili yarımştat işçi ilə əmək müqaviləsi (forma).doc
Natamam işləyənlərin reyestri (forma).doc
Daxili natamam işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr (forma).doc
Natamam iş vaxtının təsdiqi haqqında arayış (forma).doc
Əsas iş yerindəki xarakter və əmək şəraiti haqqında arayış (forma).dok

Yalnız abunəçilər üçün əlçatandır

Daxili part-time işçi ilə əmək müqaviləsi (nümunə).doc
Natamam işləyənlərin reyestri (nümunə).doc
Daxili natamam işçinin işdən çıxarılması haqqında əmr (nümunə).doc
Natamam iş vaxtının təsdiqi haqqında arayış (nümunə).doc
Əsas iş yerində işin xarakteri və şəraiti haqqında arayış (nümunə).dok