Bəzən müsahibə məktəb imtahanına bənzəyir. Ancaq riyaziyyat testindən fərqli olaraq tək düzgün cavab yoxdur. Bunun əvəzinə, sual verən şəxs uyğun olmayan duruşla qarışıq ümidverici təxminlər hiss edir. Namizədlərə ən çox hansı sualların verildiyini və onlara ən yaxşı necə cavab veriləcəyini öyrənmək üçün işə götürənlərlə danışdıq.

bizə özünüz haqqında danışın

Səhv: namizədlər tərcümeyi-halı ilə qarışaraq bütün karyera yollarını təfərrüatlı şəkildə izah etməyə və ya öz CV-lərini təkrar danışmağa başlayırlar.

Cavab verməlisiniz: özünüzə işəgötürənin gözü ilə baxmağa çalışın və sizi uyğun işçi kimi göstərəcək təcrübəyə diqqət yetirin, kadrların idarə edilməsi üzrə Rusiya İdarəetmə Məktəbinin biznes məşqçisi Natalya Storozheva tövsiyə edir:

– Sizinlə ünsiyyət qurarkən o, çox dar diapazonlu suallarla maraqlanır: biznes tapşırıqlarını yerinə yetirmək üçün nə dərəcədə uyğunsunuz; bu vakansiya ilə nəzərdə tutulmuşdur; iddia etdiyiniz pula dəyərsinizmi; motivasiyanız nədir; Siz şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğunlaşa və menecerlə yaxşı işləyə biləcəksinizmi? Buna görə də, özünüz haqqında hekayəni elə qurmaq lazımdır ki, sizi dinləyərkən işəgötürən səsləndirmədiyi, ancaq beynində saxladığı suallara cavablar alsın.

Niyə bizimlə işləmək istəyirsən?

Səhv: ərizəçilər beynəlxalq, dinamik inkişaf edən şirkətə təriflər yağdırırlar. Baxmayaraq ki, çox güman ki, dürüst cavab belədir: “Məni müsahibəyə yalnız siz çağırdınız. Və mənim həqiqətən işə ehtiyacım var”.

Nə cavab verməlisiniz: Natalya Storozheva qarşılıqlı maraqlara əsaslanaraq hərəkət etməyi məsləhət görür. Məsələn: “Məhsulları tanıtmaq üçün aktiv menecerlərə ehtiyacınız var, amma mən insanlarla ünsiyyət qurmağı, təqdimatlar və danışıqlar aparmağı, işimin nəticələrini görməyi xoşlayıram. O cümlədən maliyyə." Yaxud: “Mənim ailəm, iki azyaşlı uşağım və ipotekam var. Ona görə də mən iş və sabit gəlirlə çox maraqlanıram. Bildiyimə görə, siz indi regional satışları inkişaf etdirməkdə çox maraqlısınız? İşgüzar səfərlərə, həftəsonu işlərinə və qeyri-müntəzəm qrafiklərə hazıram”.

Niyə bu vəzifə ilə maraqlanırsınız?

Səhv: Mücərrəd şəkildə demək düzgün olmazdı: "Mən yeni bir şey öyrənmək istəyirəm" Penny Lane Personal Əməliyyatlar Direktoru Tatyana Kurantova qeyd edir. Tam olaraq nə aydın deyil.

Nə cavab verməli: Cavab sizin motivasiyanızdan asılıdır, ekspert deyir. Sizi tam olaraq nəyin ruhlandırdığını bizə daha ətraflı deyin: gələcək peşəkar inkişaf, karyera yüksəlişi, mövqeyinizi dəyişmədən sənayeni dəyişmək istəyi və s. Bu məqsədlər getmək istədiyiniz şirkətin məqsədləri ilə uyğundursa, xüsusilə əladır.

Niyə səni işə götürməliyik?

Səhv: bu suala cavab verərkən, "namizəd tez-tez ya özünü tərifləməyə, peşəkar keyfiyyətlərini yüksək qiymətləndirməyə başlayır, ya da əksinə, həddindən artıq təvazökar və utancaq olur" deyə QBF-nin kadrlar şöbəsinin müdiri Svetlana Beloded izah edir.

Cavab vermək lazımdır: ekspert özünüzə kənardan peşəkar kimi baxmağı, güclü və zəif tərəflərinizi obyektiv qiymətləndirməyi məsləhət görür.

"Əslində, bu, ərizəçinin iddialarının adekvatlığı məsələsidir" deyə yekunlaşdırır.

Güclü tərəfləriniz haqqında bizə məlumat verin

Səhv: Liderlik, ağır iş və ünsiyyət bacarıqları haqqında ümumi sözlər.

Nə cavab verməlidir: Adlandırdığınız hər keyfiyyəti nümunələrlə dəstəkləyin.

"Vəziyyətdən asılı olaraq, bəzən iş təcrübəsi, bəzən öyrənmək bacarığı, uğurla həyata keçirilən layihə və ya uğurla həll olunan mürəkkəb münaqişəli vəziyyət haqqında danışmaq məqsədəuyğundur" dedi Lash Russia şirkətinin insan resursları departamentinin rəhbəri. , Natalya Xamova. Müsahibədən əvvəl bu cavabı düşünmək daha yaxşıdır.

Uğursuzluqlarınız/uğursuzluqlarınız haqqında bizə məlumat verin

SPSR Express-in HR direktoru Anastasiya Xrisanfova qeyd edir ki, heç bir zəif tərəfiniz olmadığını və heç bir səhv etmədiyinizi söyləmək və ya əksinə, uğursuzluqlarınızı uzun müddət və ətraflı şəkildə dadmaq səhvdir.

Cavab verməlisiniz: hər kəs səhv edir, bu normaldır - və biz dəyərli təcrübə qazanırıq. Vəziyyətin səbəbləri və öyrəndiyiniz dərs haqqında bizə danışın, Coca-Cola HBC Russia-da istedadların əldə edilməsi üzrə meneceri Yekaterina Syrskaya təklif edir.

Maaş gözləntiləriniz nədir?

Səhv: məbləği çox göstərmək.

– Çoxları əmindir ki, “Daha çox soruş - daha az alacaqsan” düsturu burada işləyir. Bu səhvdir. Adətən, şirkət müəyyən səviyyədə işçilərin maaşları üçün artıq müəyyən məbləğ ayırıb, ona görə də əlavə tələb etməyin mənası yoxdur”, - Svetlana Beloded deyir.

Cavab verməlisiniz: Vəzifəniz üçün maaş aralığını əvvəlcədən öyrənin. Və müsahibədə əsaslandırın və suallar verin: əmək haqqı nədən ibarətdir, bacardığınız yaxşı işə görə burada hansı bonuslar və bonuslar ödənilir.

– Əməyin ödənilməsi həmişə danışıqlar mövzusudur. Buna görə də, elan edilən ilk nömrə ilə dərhal razılaşmayın və təvazökar olmayın. Müzakirə edin, müzakirə edin”, - Natalya Storozheva təklif edir.

Növbəti 5 il üçün planlarınız nələrdir?

Səhv: bir-iki ay ərzində köçmək, menecer kimi iş tapmaq və ya öz işinizi açmaq istəyinizi bildirmək.

Nə cavab verməlidir: Bu sualı verməklə işə götürən şəxs sizin etibarlılığınızı, həmçinin işinizə və şirkətinizə bağlılığınızı görmək istəyir.

“Onun (ərizəçinin) öz karyera inkişafını aydın başa düşdüyünü göstərmək vacibdir: konkret seçilmiş sahədə hədəflər və təkmilləşdirmə planları haqqında danışın” deyə Coca-Cola HBC Russia nümayəndəsi məsləhət görür.

Niyə indiki işinizi tərk etmək qərarına gəldiniz?

Səhv: keçmiş müdirini söymək.

Necə cavab vermək olar: Günahın bir hissəsini özünüzə götürün. QBF-də kadrlar departamentinin rəhbəri tövsiyə edir ki, “işdən çıxarılmanızın səbəbi barədə vicdanla danışın, təkcə cari işinizin mənfi cəhətlərini deyil, həm də yeni iş yerinizdə qarşısını almağa çalışacağınız səhvlərinizi təsvir edin”. Bu onu göstərir ki, siz öz çatışmazlıqlarınızı öyrənməyi və üzərində işləməyi bilirsiniz.

Mənə hər hansı sualınız var?

Səhv: sual verməmək.

Nə cavab verməlidir: Ekaterina Syrskaya iş prosesi, vəzifə öhdəlikləri və korporativ mədəniyyət haqqında soruşmağı təklif edir.

"Beləliklə, ərizəçi təfərrüatları daha ətraflı başa düşə və bu vakansiya ilə həqiqətən maraqlandığını göstərə biləcək" dedi.

Nə istədiyinizi bilirsiniz: münasibət, maliyyə uğuru, bəlkə də avtomobil. Hətta istəklər yaratmısan və hər gün təsdiqedici təsdiqlər deyirsən. Ola bilsin ki, siz istədiyiniz şey üçün müntəzəm olaraq təşəkkür yazırsınız (amma əslində hələ yoxdur). Yəqin ki, onun varlığını hiss etməyin şeyin sizə gəlməsinə kömək etdiyinə inanırsınız. Yoxsa istək hissi ilə sıxışmısınız? Və sonra kainat deyir: “Yaxşı! İstəməyi sevirsən! Beləliklə, daha çox istəyirsən!" Ancaq bu, istədiyinizi əldə etməyə kömək edəcəkmi?

Fikirlərinizi düzgün istiqamətləndirmək üçün səylərinizi ikiqat artırırsınız. Həyatınızın necə firavan olduğunu və bütün ehtiyaclarınızın necə ödənildiyini özünüzə təkrar edirsiniz. Və yenə də, əlinizdən gələni etməyə çalışsanız da, heç bir şey görünmür. Nəticədə tükənir və yanırsınız.

Bu niyə baş verir?

Çünki hər bir şüurlu istək üçün sizin də onun antipodu var - əks şüursuz istək. Və heç bir şəkildə düzəldə bilməzsiniz.

İstədiyinizi əldə etməyinizə necə mane ola bilər? Məsələn, olmaq istəyirsən, amma özünü lazımi səviyyədə təmin edə bilmirsən? Həyatı mənalı edənin mübarizə olduğuna dair daxili inamınız ola bilər. Yaxud yaradıcı ifadəniz üçün yoxsulluğun nəcib bir səbəb olduğuna inanırsınız. Çünki bu o deməkdir ki, siz maddiyyata meylli insan deyilsiniz.

Və ya bəlkə də böyüyə və inkişaf edə biləcəyiniz bir partnyorla münasibət qurmaq istəyirsiniz... Amma enerjinizi tükəndirən və bank hesabınızı boşaldan insanları cəlb etməyə davam edirsiniz. Tanış səslənir? Ola bilsin ki, güclü hiss etmək üçün gizli bir istəyiniz var. Çünki bu, özünü vacib hiss edir. Buna görə də hiss etmək istədiyiniz əlaqələri cəlb edirsiniz. Bu, xoşbəxt olmaq və həyatdan məmnun olmaq üçün şüurlu arzunuza zidd olan müdafiə impulsudur.

Gizli arzular istədiyinizi əldə etməyə mane olur.

Təbii ki, vəziyyətə günah baxımından baxmaq ağılsızlıqdır. Bununla belə, hələ də şüursuz və ya gizli istəkləri nəzərə almalısınız. Axı bu, daxili ziddiyyətlərdən qurtulmağa kömək edəcəkdir. Bu cür şüursuz olanlar, istədiyinizi qurmaq və yaratmaq bacarığınıza qarşı çıxırlar.

Nəzərə alın ki, həyatınızdakı hər bir vəziyyət, istəsəniz də, istəməsəniz də, şüurlu və ya şüursuz istəyiniz nəticəsində yaranır. Və bu istəklər bir-biri ilə ziddiyyət təşkil edərsə, çox güman ki, heç bir irəliləyiş olmadan ilişib qalacaqsınız.

İstədiyinizi əldə edə bilməyəndə ziddiyyətlərin olduğunu etiraf etmək əvəzinə, hamını günahlandırmağa meyllisiniz. Məsələn, kainat, həyat və ya kainat.

Şüursuz istəklərinizi araşdırarkən yadda saxlamağınız lazım olan bir neçə şey var:

1) Şüurunuzdakı və şüursuzunuzdakı hər bir “xarakter” sizin üçün ən yaxşısını istəyir. Ancaq hər iki "xarakter"in nə olduğu haqqında fərqli fikirləri var. Hər iki istəklərinizi balanslaşdırmalısınız.

2) Müəyyən bir səs və ya istəkdən nə qədər çox imtina etsəniz, o, şüursuz ifadəsində bir o qədər çox güc qazanacaqdır. Bu o deməkdir ki, siz yenidən vaxtı qeyd edəcəksiniz.

3) Bir-birinə zidd olan istəklərinizlə dostluq etməyə çalışın. Onların hər biri üçün təsdiq tapın. Qoy birlikdə yaşasınlar. Bu o demək deyil ki, özünüzdə qeyd etdiyiniz hər istəyi dinləməlisiniz. Ancaq indi onlara daha şüurlu yanaşa bilərsiniz. Və sonda həqiqətən istədiyinizi əldə edə biləcəksiniz.

FinExecutive rusiya saytı 2019-08-23

Biz düzgün cavab veririk: "Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsən?"

Ən çox verilən müsahibə suallarından biri, xüsusən də giriş səviyyəli vəzifələrə gəldikdə, çoxlarına tanış olan sualdır. “Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz?”; "Niyə şirkətimizlə maraqlanırsınız?" və ya "Niyə bizim üçün işləmək istəyirsən?" - çoxlu variasiyaları var. Xüsusi ifadədən asılı olmayaraq, cavab sxemi eyni şəkildə qurulur. Beləliklə, işəgötürənin sizdən hansı cavab gözlədiyini öyrənək.

1. Siz bəzi araşdırmalar apardınız və şirkət haqqında çox şey öyrəndiniz.

Bu sualın qarşıya qoyulduğu ilk şey, müştəri və ya tərəfdaşlarla görüşməzdən əvvəl müsahibəyə nə qədər yaxşı hazırlaşdığınızı yoxlamaq və uzunmüddətli perspektivdə gələcəkdə oxşar vəziyyətlərdə özünüzü nə dərəcədə uğurla sübut edə biləcəyinizi öyrənməkdir. Sizdən şirkət haqqında minimum bilik dəstinə malik olmalısınız, bu, axtarış sistemində axtarış etməklə və ya şirkətin veb-saytına qısaca nəzər salmaqla tapıla bilənlərdən çox deyil: menecerlər, fəaliyyət sahələri, strategiya və məhsullar haqqında məlumat. Yaxşı olardı ki, press-relizlər, mükafatlar və nailiyyətlər siyahısı oxusun, həmçinin şirkətlə bağlı ən son xəbərləri və Vikipediya səhifələrini öyrənək. Ümumiyyətlə, bütün hazırlıq işləri sizi bir saatdan çox çəkməməlidir. Lazımi qeydləri götürdükdən sonra cavabınızı əsaslandıracağınız üç vacib məqamı vurğulayın. Onları ardıcıl cümlələrlə söyləməyə çalışın.

2. Bu vakansiya ilə maraqlanırsınız?

Sizdən dəqiq nə soruşulmasından asılı olmayaraq, müsahibin əsas məqsədlərindən biri onların şirkətində işləməkdə nə dərəcədə maraqlı olduğunuzu müəyyən etməkdir. Namizəd nə qədər həvəsli olarsa, vəzifəyə başladıqda bir o qədər uğurlu olar. Əgər işə maraq yoxdursa və ya həmsöhbətinizə görünmürsə, müsahibəyə nə qədər yaxşı hazırlaşsanız da, əks maraq yaranmayacaq. İşəgötürənlə görüşmək mərhələsində artıq həvəsin olmaması, gələcək işçinin işə kifayət qədər canfəşanlıqla yanaşacağı qənaətinə gələ bilər. İstənilən şirkət öz missiyasına və vizyonuna yaxın olan işçiləri işə götürməyə çalışır, buna görə də müsahibə verənin sualını cavablandırarkən, yalnız məhsullar və sənaye haqqında biliklərinizi deyil, həm də onlara səmimi marağınızı və səy göstərməyə hazır olduğunuzdan əmin olun. ümumi məqsədə çatmaq.

3. Bacarıqlarınız və təcrübəniz gələcək işinizdə tələb olunacaq

Şirkətin məqsədlərinə münasibətinizi nəzərə alaraq, müsahibiniz öz məqsədlərinizi heç vaxt unutmur. Karyera məqsədlərinizə çatmaq üçün yollar və şirkətin hədəfləri üst-üstə düşərsə, həmçinin yeni işinizdə peşəkar ambisiyalarınız tam şəkildə təmin olunarsa, arzu olunan namizəd olacaqsınız. Buna görə də, vakant vəzifənin təsvirini öyrənərkən göstərilən məqamlardan hansının sizə yaxın olduğunu qeyd edin. Məsələn, əgər sizin ixtisasınız şirkətin fəaliyyət sahəsinə də aid olan müəyyən bir sahə ilə bağlıdırsa, bunu qeyd etməyi unutmayın. Yaxud, əgər şirkət son vaxtlar sürətlə inkişaf edibsə və siz əsas rəhbər vəzifəsinə müraciət edirsinizsə, bu faktı qeyd etməyi unutmayın. Bundan əlavə, ümumi məqsədlərinizə müəyyən bir tərəfdaşla, müəyyən bir yerdə və ya müəyyən bir şirkət mədəniyyəti daxilində işləmək daxil ola bilər. Bu təsadüfün mahiyyəti nə olursa olsun, onu məhz bu işəgötürənlə və bu vəzifədə işləmək istəməyinizin səbəbi kimi göstərin. Və dürüstlüyü unutma. Əgər ümumi dil tapmasanız, o zaman yəqin ki, ən uyğun şirkəti seçmədiyinizi etiraf etməlisiniz. Unutmayın ki, müsahibə həm şirkət, həm də namizəd üçün eyni dərəcədə vacibdir - onlar sizi tanıdıqları qədər siz də işəgötürənlə tanış olursunuz.

Amerika alimləri abituriyentin müsahibə zamanı nəzəri olaraq eşitə biləcəyi 400-dən çox sualı seçib sistemləşdiriblər. Bununla belə, praktikada müsahibə ən çox müəyyən bir vakansiyanın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq 10-15 standart suala və bir neçə əlavə suala düşür. Xalq hikməti deyir ki, “əvvəlcədən xəbərdar olmaq silahlıdır”. Beləliklə, bu məqalədə işəgötürənlərin tez-tez potensial işə müraciət edənlərdən soruşmaq istədikləri çətin suallar barədə xəbərdarlıq etmək istəyirik.

“Yeni suallar, yeni imkanlar irəli sürmək, köhnə problemlərə yeni rakursdan baxmaq yaradıcı təxəyyül tələb edir və elmdə real irəliləyişə işarədir”.
- Albert Eynşteyn

Müəyyən bir iş yerindəki karyeranız işəgötürənlə ilk görüşünüzdən asılı olacaq. Görünüşünüzün, dilinizin, davranışınızın yaxşı olduğuna əmin olmalı, vəzifəyə müraciət edərkən hər zaman yaranan suallara hazır olmalısınız. Onların bəziləri standart sayılır və həm işəgötürənlər, həm də iş axtaranların özləri tərəfindən çoxdan əzbərlənib.

Həyata keçirilməli iki əsas məqsəd var. Birincisi, müsahibə alan şəxsə onu həqiqətən maraqlandıran məlumatı verin, çünki o, müsahibəni bir səbəbdən aparır və suallar səbəbə görə verilir. İkincisi, özünüz haqqında bir mövqe tutmağınıza kömək edəcək məlumat verməyə çalışmalısınız.

"Uğurlu insanlar daha yaxşı suallar verirlər və nəticədə daha yaxşı cavablar alırlar."
- Toni Robbins

Qarşılaşdığınız tələlərin nə olursa olsun, unutmayın ki, əsas məqsədiniz təklif olunan vəzifəyə uyğun gələn keyfiyyətləri və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini nümayiş etdirməkdir. Müsahibini müşahidə edərkən, lazım gələrsə, davranışınıza düzəlişlər etməyə hazır olun. Sakit olun, toplanmış olun və yumor hissini unutma. Yumor demək olar ki, istənilən vəziyyətdən ən yaxşı çıxış yoludur.

Çox vaxt çətin müsahibə sualları dediklərinizin açıq-aydın təhrifidir. Onlar namizədi çaşdırmaq və çaşdırmaq üçün istifadə olunur. Məsələn, müsahibə aparan müsahibəçi sualı belə formalaşdırır: “Özün haqqında danış” və hekayənizdən sonra deyir: “Müsahibəyə niyə gəlmisiniz? Axı sən bu vəzifəyə uyğun deyilsən! Bu cür ifadələri düzgün təkzib etmək uğur şansınızı xeyli artıracaq. Uzun-uzadı mübahisələrə əl atmağa ehtiyac yoxdur – sadəcə deyin ki, müsahibin dedikləri həqiqətə uyğun deyil və siz bunu konkret misallarla sübut etməyə hazırsınız. Eyni zamanda təmkinli olun və arqumentlərinizi təqdim etməyə tələsməyin. Sübut lazım olarsa, müsahibin özü aydınlaşdırıcı suallar verir.

Siz həmçinin əvvəlki iş yeriniz, müdirləriniz və həmkarlarınız haqqında mənfi rəy bildirməməlisiniz, çünki həmsöhbətiniz bunu öz şirkəti və ya şəxsi üçün potensial təhlükə hesab edə bilər. İşdən çıxarılmanın neytral səbəbini adlandırmaq daha yaxşıdır: nağd ödənişlərin pozulması, böyümə perspektivlərinin olmaması, yaşayış yerindən uzaqlıq, əlverişsiz iş qrafiki və s.

Ən əsası isə unutmayın ki, işəgötürən sizin müsahibədən əsəbi olduğunuzu və ya qorxduğunuzu dərhal görəcək. Yeganə sual budur ki, o, sizin vəziyyətinizi düzgün başa düşəcəkmi? Odur ki, diqqətinizi cəmləyin, başınız aydın olsun və həmişə dürüst və düşüncəli cavab verin.

"Suallar heç vaxt təmkinli olmur, cavablar bəzən olur."
- Oskar Uayld

Müsahibə sualları:

bizə özünüz haqqında danışın

Düzgün cavab. Bu vəzifəni tutmaq istəyinizi və tam hazır olduğunuzu vurğulayaraq dərhal sizə oxşar digər namizədlər üzərində üstünlüklərinizi (uğurlu iş təcrübəsi, peşə sahənizdə xüsusi nailiyyətlər, təbii qabiliyyətlər və s.) ortaya qoymalısınız. Sakit, inamlı, qısa və dəqiq danışın.

Xəta. Bioqrafik məlumatların formal və quru təqdimatı, həddən artıq həyəcan və ya vurğulanmış laqeydlik, sadə faktlarda çaşqınlıq, xırda detallara vurğu, təfərrüat.

Həyatda hansı çətinlikləri görürsən və onlarla necə mübarizə aparırsan?

Düzgün cavab. Özünüzü pozitiv şəkildə ifadə edin: problemsiz həyat yoxdur, lakin çətinlikləri aradan qaldırmaq olar, insanın taleyi və karyerası onun əlindədir, insanlar çox vaxt mehribandır və əməkdaşlığa hazırdır, uğursuzluqlar gücü səfərbər edir.

Xəta. Gerçəkliyin tutqun qavrayışı: tale, uğursuzluq, ədalətsizlik və daimi həll olunmayan problemlər haqqında şikayətlər, hər şey üçün başqalarını və xarici şərtləri günahlandırmaq.

Sizi bu vəzifədə işləməyə cəlb edən nədir?

Düzgün cavab. Bu xüsusi mövqenin istəklərinizi, qabiliyyətlərinizi, biliklərinizi və təcrübələrinizi tam şəkildə həyata keçirməyə imkan verəcəyi və sizin şəxsinizdə olan şirkətin əvəzolunmaz bir işçi əldə edəcəyinə dair konkret arqumentlər verin ("Mənim bu xüsusi bazar seqmentində təcrübəm var, əla əlaqələr, çoxlu təcrübə və s.").

Xəta. Standart ifadələr: “Məni maraqlı iş cəlb edir... inkişaf perspektivləri... yaxşı maaş.”

Niyə özünüzü bu vəzifəyə layiq hesab edirsiniz? Digər namizədlərdən hansı üstünlükləriniz var?

Düzgün cavab. Yalançı təvazökarlıq olmadan, hələ etməmisinizsə, "kozırlarınızı" təqdim edin və ya əvvəllər deyilənləri əlavə edin (iş təcrübəsi, xüsusi təhsil və əlavə, uğurla başa çatmış layihələrin olması və s.).

Xəta. Sizin xeyrinizə zəif arqumentlər (“iş təcrübəm yoxdur, amma cəhd etmək istərdim.”), rəsmi şəxsi məlumatların göstəricisi (“CV-ni oxuyun, hər şeyi deyir.”).

Güclü tərəfləriniz nələrdir?

Düzgün cavab. Bu vəzifədə bu işdə qiymətləndirilən keyfiyyətlərinizi vicdanla müəyyənləşdirin. Peşəkarlıq, fəallıq, ədəb-ərkan, insanlara qarşı xoş niyyət, doğruluq və sədaqət həmişə və hər yerdə qiymətləndirilir.

Xəta. Şirin, təvazökar cavab: “Qoy başqaları bunu mühakimə etsin...”.

Zəif cəhətləriniz nələrdir?

Düzgün cavab. Qüsurlarınızdan 2-3-nü rahatlıqla sadalayın, onları məharətlə üstünlük kimi təqdim edin, məsələn: “Həmişə düzünü üzünə deyirəm... Mən özümdən də, başqalarından da çox tələbkaram... Mənə çox vaxt “işgüzar” deyirlər, və s. Unutmayın: zəif tərəflər güclü tərəflərinizin davamı olmalıdır.

Xəta. Çatışmazlıqların dürüst etirafı (bu cür işlərlə pis tanış olan, xüsusi təhsili olmayan, tənbəl, qızğın və s.).

“Mənim heç bir əskikliyim yoxdur” demək də yanlışdır. - bu, özünə qarşı tənqidin olmaması, uğursuzluq halında həmkarlarını günahlandırmaq meyli və ya sadəcə yalan kimi qəbul edilir.

Niyə əvvəlki işinizi tərk etdiniz (iş yerini dəyişməyə qərar verdiniz)?

Düzgün cavab. Əvvəlki iş yeriniz, menecerlər və işçilər haqqında müsbət danışın. İşdən çıxarılma səbəbi öz imkanlarını tam reallaşdırmaq, daha mürəkkəb iş və daha yüksək maaş almaq istəyidir.

Həddindən artıq hallarda, səbəblər ev və ofis arasındakı məsafə və ya bütün şöbənin işdən çıxarılması (və şəxsən sizin deyil) kimi göstərilə bilər.

Xəta. Rəhbərlik və ya işçilərlə münaqişə, əvvəlki iş yeri və insanların tənqidi, işinin səmərəsizliyinin etirafı haqqında hekayə.

Şəxsi həyatınız əlavə yüklərlə əlaqəli işə mane olacaqmı?

(qeyri-müntəzəm iş saatları, uzun və ya uzaq səfərlər və s.)

Düzgün cavab. Əlavə iş yüklərinə hazır olduğunuz mənasında cavab verin, lakin daha konkret olaraq müzakirə edilməlidir.

Xəta. Dərhal hər şeylə razılaşın və ya hər şeydən imtina edin, bunu ailə çətinlikləri, kiçik uşaqların olması və s.

2 il (beş, on il) sonra işinizi (karyeranızı) necə təsəvvür edirsiniz?

Düzgün cavab. Siz cavab verməlisiniz ki, gələcəkdə karyera yüksəlişini planlaşdırırsınız, şəxsi karyeranızın mərhələlərini və məqsədlərini formalaşdırırsınız. Özünüzü qiymətləndirməməkdənsə, orta dərəcədə yüksək qiymətləndirmək daha yaxşıdır.

Xəta. Təəccüb və cavablar: "Mən hardan bilirəm?", "Heç bir fikrim yoxdur."

Nə maaş gözləyirsiniz?

Düzgün cavab. Bu vəzifə üçün maaş aralığını tapın və qəbul etməyə hazır olduğunuzdan bir qədər yüksək rəqəm adlandırın.

Xəta. Özünüzü aşağı qiymətləndirin və ya həddindən artıq qiymətləndirin.

Citilink-in kommersiya direktoru Qriqori Çerkasov deyir: “Əgər işəgötürənin vakant yeri sizi həqiqətən maraqlandırırsa, onlar mövcud ola bilməzlər. Şirkətin veb saytını öyrənərkən, yəqin ki, sizi maraqlandıran bütün məlumatları tapa bilmədiniz. Müsahibə zamanı bunu qeyd etmək yerinə düşərdi. İş təsviri həmçinin sizin təcrübəniz üçün xüsusi olan bütün təfərrüatları ehtiva edə bilməz, ona görə də qaranlıq ləkələri aydınlaşdıran suallar vermək işəgötürənə nə edəcəyinizi nə qədər yaxşı başa düşdüyünü nümayiş etdirəcək.

İndiki vaxtda işəgötürən nəinki sual verir, həm də ərizəçinin işləmək istədiyi şirkətə maraq göstərməsini bəyənir. Müsahibəni aparan işəgötürən nümayəndəsinin rəyi ərizəçinin təşəbbüsündən, onun iddialı, lakin yenə də marağından asılıdır. Və yaxşı təəssürat yaratmaq ərizəçinin marağındadır.

İşəgötürənin mümkün suallarına əvvəlcədən düşünülmüş cavablarla yanaşı, müsahibədə işəgötürənə vermək üçün öz suallar siyahısını hazırlamalısınız. Burada bəzi suallar var, cavabını aldıqdan sonra ərizəçi bu iş yerinə ehtiyacı olub-olmadığını, təklif olunan vəzifənin uyğun olub olmadığını başa düşəcəkdir.

• Vəzifə öhdəlikləri nədən ibarət olacaq (potensial işçi üçün hansı vəzifələr və planlar qoyulacaq, o, şirkətdə konkret olaraq nə edəcək və bir-birini əvəz etmək barədə də soruşmağa dəyərmi)?
• Bu vakansiyanın səbəbləri nədir?
• Bir şirkətdə işə (əmək kitabçasına) müraciət etmək qaydası necədir?
• Şirkətdə hansı iş saatları qəbul edilir (iş günü ərzində fasilələr, iş vaxtından artıq iş daxil olmaqla)?
• Sınaq müddəti nədir? Şirkətdə mentorluq inkişaf etdirilibmi, yeni işçinin şirkət işlərinin gedişatına daxil olmasını təmin edirmi, iş yükü dərhal, yoxsa tədricən verilir?
• Şirkətin sosial paketi nədir: Əmək Məcəlləsinə tam əməl olunurmu, tibbi sığorta, qida, korporativ sağlamlıq təmin edilirmi? Ayrı-ayrılıqda, xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsinə aydınlıq gətirməyə dəyər.
• Şirkətdə işçilərin hansı motivasiya proqramları hazırlanıb (bonuslar, təlimlər və s.)?
• Siz “yuxarı-tabe” münasibətini necə xarakterizə edə bilərsiniz?
• Hansı görüşlərdə/planlayıcılarda/görüşlərdə iştirak etməli olacaqsınız?
• Şirkətin bazar seqmentində hansı planları var?

Eyni zamanda, işəgötürənə təklif olunan vakansiyaya olan marağınızı göstərməyə, habelə işəgötürənin tam olaraq ehtiyac duyduğu şəxsə sahib olduğuna dair inandırıcı arqumentlər gətirməyə çalışmaq lazımdır. Əmək haqqının indeksləşdirilməsinin təmin edilib-edilmədiyini, əmək haqqı səviyyəsinin nə qədər tez-tez nəzərdən keçirildiyini, bunun üçün hər hansı rəsmi prosedurların olub olmadığını və ya bu prosedurun avtomatik olaraq (məsələn, hər il) baş verib-vermədiyini soruşmağa dəyər.

Müsahibədə nə demək olar...

1. Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verin.

Hekayəniz qısa olmalıdır. HR zabiti ilk növbədə potensial işçinin peşəkarlığı ilə maraqlanır. Ona görə də şəxsi həyatınızdan danışmağa və bütün iş tarixçənizi təkrar danışmağa ehtiyac yoxdur. Son işinizə diqqət yetirin: iş öhdəlikləriniz, nailiyyətlər, qabaqcıl təlim. Eyni zamanda, müraciət etdiyiniz vakansiya haqqında da unutmayın. Cavabınız kadr zabitini fikrə aparmalıdır: bu iş sizə tanışdır, siz bunun öhdəsindən mükəmməl gələcəksiniz.

2. Sizi bu vəzifədə bizimlə işləməyə cəlb edən nədir?

Ümumi ifadələrlə cavab versələr pisdir: “Məni böyümə perspektivləri, maraqlı iş, nüfuzlu şirkət cəlb edir...”. Ciddi və spesifik arqumentlər təqdim etməlidir: ixtisaslarınızı və təcrübənizi ən böyük gəlir gətirə biləcəkləri və təqdir ediləcək yerlərdə tətbiq etmək istəyi, güclü peşəkarlar komandasında işləməyin cəlbediciliyi.

3. Nə üçün özünüzü bu vəzifəni tutmağa layiq hesab edirsiniz? Digər namizədlərdən hansı üstünlükləriniz var?

Bu, bir namizəd üçün ən yaxşı sualdır, yalançı təvazökarlıq olmadan, digər ərizəçilər üzərində əsas üstünlüklərini adlandırmaqdır. Eyni zamanda, üstünlüklərinizi vurğulamaqla inandırmaq qabiliyyətinizi nümayiş etdirməlisiniz. Bu suala zəif arqumentlərlə cavab versəniz və formal bioqrafik xüsusiyyətlərinizi təqdim etsəniz, pisdir.

4. Güclü tərəfləriniz hansılardır?

Siz ilk növbədə bu iş üçün tələb olunan keyfiyyətləri vurğulamalı və konkret faktlara əsaslanaraq inandırıcı sübutlar təqdim etməlisiniz.

Cavabını bilməli olduğunuz 11 müsahibə sualı

Minlərlə dəfə təkrarlanan klişeləri deyə bilərsiniz: “Mən ünsiyyətcil, səliqəli, səmərəliyəm” və s. Ünsiyyətcilliyin, dəqiqliyin, çalışqanlığın necə təzahür etdiyini, müştərini dinləmə tərzinin necə olduğunu, güclü keyfiyyətləriniz sayəsində nələrə nail olduğunuzu aydınlaşdırın.

5. Zəif cəhətləriniz nələrdir?

Çatışmazlıqlarınız və uğursuzluqlarınız haqqında suallara cavab verərkən diqqətli olun. Özünüzə qarşı kifayət qədər özünütənqid göstərin, bu, həmsöhbətinizin gözündə nüfuzunuzu yüksəldəcək. Ehtiyatsızlıqlarınızdan danışarkən ən böyük səhvlərinizi qeyd etmək lazım deyil. Burada əsas odur ki, səhvinizi özünüz düzəltdiyinizi və şirkəti çətinliklərdən xilas etdiyinizi və ya onları minimuma endirdiyinizi göstərə bilərsiniz.

6. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?

Cavablar doğru olmalıdır (müsahibə zamanı və ya sonra yalanlar mütləq ortaya çıxacaq). Sualına cavab verərkən: "Niyə işi dəyişdirmək qərarına gəldiniz?" - həmkarlarınız və menecerlər haqqında mənfi rəy verməməli, özünüzü neytral bəyanatlarla məhdudlaşdırmalısınız: peşəkar inkişaf imkanlarının olmaması, pul mükafatının alınmasında nizamsızlıq, evdən uzaqlıq, əlverişsiz iş qrafiki və s.

7. Şəxsi həyatınız əlavə stresslə (uzun iş saatları, uzun və ya uzaq məsafəli ezamiyyətlər, daimi səyahətlər) bağlı olan bu işə mane olacaqmı?

Bu sual tez-tez qadınlara verilir. Bəzi şirkətlərdə qanundan yan keçməyə çalışaraq, müəyyən müddət uşaq sahibi olmamaq, uşağa qulluq üçün xəstəlik məzuniyyəti verməmək, ödənişsiz məzuniyyət götürməmək və s. kimi sərt şərtlər qoyurlar.

8. Beş (on) ildən sonra öz mövqeyinizi necə təsəvvür edirsiniz?

Karyeralarını və həyatlarını planlaşdırmayan bir çox təcrübəsiz insanlar belə uzunmüddətli perspektivləri təsəvvür edə bilməyəcəklərinə cavab verirlər. Şəxsi uğura yönəlmiş bir insan, planlaşdırılan peşəkar böyüməsi və bəlkə də şəxsi məqsədləri haqqında asanlıqla danışacaqdır.

9. Yeni işinizdə hansı dəyişiklikləri edərdiniz?

Təşəbbüsünüzü və innovasiya və yenidən təşkilin vəziyyəti ilə tanışlığınızı göstərsəniz yaxşıdır. Bununla belə, bu, yalnız şirkətdəki problemləri hərtərəfli bilməklə icazə verilir. Vəziyyəti çox yaxşı bilmirsinizsə, pisdir, ancaq hər şeyi öz qaydanızda dəyişdirməyə çalışırsınız.

10. Nə maaş gözləyirsiniz?

Yaxşı mütəxəssis həmişə öz dəyərini bilir və yüksək maaş gözləyir. Namizədin işinə görə gözlənilən ödənişi çox qiymətləndirməsi, onu aşağı qiymətləndirməkdən daha yaxşıdır.

İşə müraciət edərkən ən çox verilən suallar, oxuyun, bu barədə düşünün və hazır olun.

Son on ildə ilk dəfə uyğun iş tapmaq çoxları üçün problemə çevrilib. Bütün bu müddət ərzində şirkətlər böyüyürdü və öz işçilərini seçməkdə indiki qədər sərt deyildilər. Firmalar məşhur saytlarda özlərini elan edən kimi özünü güclü mütəxəssis kimi sübut edən və ya xarakterizə edən namizədləri bazardan götürdülər və əslində bu, namizədlər üçün heç bir iş axtarışı deyil, “keçid” idi. İndi vəziyyət ciddi şəkildə dəyişib. Bürokratik prosedurlar qurmuş şirkətlər işə götürməyə deyil, çoxlu sayda müraciət edənlər arasından müsabiqə əsasında kadr seçməyə çalışırlar. Bu baxımdan, ilk müsahibə kimi bir mərhələni keçmək proseduru aktuallaşır.
Bir işəgötürən və ya kadr mərkəzi ilə müsahibəyə gedərkən, işəgötürənlərin adətən verdiyi suallara hazırlaşmağa dəyər, onlar haqqında düşünmək və uğurlu CV-ni tamamlayan öz düzgün və uğurlu cavablarınızı tərtib etmək faydalıdır. Və nə qədər yaxşı hazırlasanız, müsahibə zamanı davranışınız bir o qədər təbii və inandırıcı olacaq ki, bu da, düşünürük ki, qarşılıqlı qərar üçün daha faydalı məlumat əldə etmək üçün həmsöhbətə suallarınıza daha çox vaxt ayırmağa imkan verəcək.
Biz sizə bir çox işəgötürənin və işə götürənin verdiyi 7 sualın siyahısını və cavablarınızı hazırlamaq üçün bəzi məsləhətləri təqdim edirik.

Sual 1. Özünüz haqqında bir az danışın.
Sağ:
Sakit, inamlı, qısa və dəqiq şəkildə təhsiliniz haqqında danışın və son 2-3 iş yerindəki bacarıqları, iş təcrübəsini və əldə olunan nəticələri rəqəmlərlə təsvir edin. Hamısı 5 dəqiqə ərzində. Müsahibini başqa bir şey maraqlandırırsa, o, bu barədə sizdən soruşacaq.
Səhv:
Bioqrafik məlumatların formal təqdimatı, həddindən artıq həyəcan, sadə faktlarda çaşqınlıq və zamanın sıçrayışları, xırda detallara vurğu, geniş söz.

Sual 2. Sizi bu vəzifədə işləməyə cəlb edən nədir?
Sağ:
Fikirlərinizi onun lehinə gətirin ki, bu xüsusi mövqe sizin istəklərinizi, bacarıqlarınızı, bilik və təcrübənizi tam həyata keçirməyə imkan verəcək və sizin şəxsinizdə olan şirkət uzun müddət dəyərli işçi qazanacaq.
Əsas odur ki, şirkətə nə verə biləcəyinizi göstərin və özünüz üçün, sizdə olmayan bir şey istəmədiyiniz kimi görünməyin. İndi bir işiniz varsa, bu barədə yaxşı bir şey söyləməyi unutmayın. Və yalnız bundan sonra, müqayisə üçün, şəxsiləşdirmədən sizə uyğun olmayan bir məqamı göstərə bilərsiniz.
Səhv:
Standart ifadələr: “Məni maraqlı iş cəlb edir... inkişaf perspektivləri...

“Niyə bu vakansiya ilə maraqlanırsınız” sualına necə cavab vermək olar?

yaxşı maaş".

Sual 3. Əvvəlki işinizdə səhvləriniz və ya uğursuzluqlarınız barədə bizə məlumat verin.
Sağ:
Özünüzü müsbət şəkildə ifadə edin: problemsiz həyat yoxdur, lakin çətinliklər aşılır, uğursuzluqlar gücü səfərbər edir və reallığı qiymətləndirməyə imkan verir.
Nümunələr əvvəlcədən hazırlanmalı və dostlar üzərində sınaqdan keçirilməlidir. Ehtiyatsızlığınızı adlandırmaqla onu özünüz necə düzəltdiyinizi və şirkəti bəladan xilas etdiyinizi göstərə bilməyiniz vacibdir.
Səhv:
Tale, uğursuzluq, ədalətsizlik və daimi həll olunmayan problemlər haqqında şikayətlər, başqalarını və şəraiti günahlandırmaq.

Sual 4. Komandada qarşıdurma ilə qarşılaşdığınız bir vəziyyət haqqında bizə məlumat verin.
Sağ:
İşçilərin səhlənkarlığına və vəziyyəti necə idarə etdiyinizə dair bir nümunə verin. Nümunələr yalnız sənaye münasibətlərinə aid edilməlidir. Şirkətlər həmişə bir komandada yaxşı yola gedən, eyni zamanda qayğıkeş və sakitləşmə problemlərini həll edə bilən münaqişəsiz insanları axtarırlar. Bunun sən olduğunu göstər.
Səhv:
Şirkətinizdə işləməyin nə qədər çətin olduğu və iş yerini dəyişmək istəyən nə qədər həmkarınızın olması haqqında hekayə.

Sual 5. 3-5-10 ildən sonra özünüzü harada və kimi görürsünüz?
Sağ:
Fikrimizcə, siz cavab verməlisiniz ki, siz mərhələlər və peşəkar məqsəd formalaşdırarkən gələcəkdə peşəkar və karyera yüksəlişini planlaşdırırsınız.
Səhv:
Cavablar: “Necə olacaq”, “Bilmirəm”, “Heç vaxt düşünməmişəm” və s.

Sual 6. Həmkarlarınız hansı güclü tərəfləri qeyd edərdilər?
Sağ
Sizin fikrinizcə, bu işdə və bu vəzifədə qiymətləndirilən xüsusiyyətlərinizi göstərin. Peşəkarlıq, fəallıq, ədəb-ərkan, insanlara qarşı xoş niyyət, doğruluq və sədaqət həmişə və hər yerdə qiymətləndirilir. Sonrakı - peşəkar seçimlər
Xəta
Çox təvazökar cavab: “Qoy başqaları bunu mühakimə etsin”.

Sual 7. Ən böyük peşəkar uğurunuz haqqında bizə məlumat verin.
Sağ:
Həmsöhbətinizə şəxsiyyətinizin və istəklərinizin əsl miqyasını çatdırmağa çalışın. Bu mürəkkəb və ciddi məsələdir. Bu vəziyyətdə ən asan şey satış meneceri vəzifəsinə müraciət edən şəxsdir. Tamamladığınız və ya hazırladığınız ən böyük əməliyyat haqqında ağlabatan təfərrüatlarla danışmağa hazır olmalısınız. Ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, digər kateqoriyalı abituriyentlərə belə bir sual verilməyə bilər, lakin onlar cavaba hazırlaşmalıdırlar. Bunu hər gün özünüzdən soruşun.
Səhv:
Cavab verməyə hazır olmamaq.

Sual 8. Biz sizi niyə işə götürməliyik?

İdeal cavab: "Çünki mən bu işi yaxşı bilirəm və əla nəticələr əldə etməyi bilirəm."

Yaxşı cavab budur: "Çünki mən daha yaxşıyam və bunu sübut edəcəm."

Pis cavab: İşəgötürənin niyə mənə üstünlük verməsini bilmirəm - cavab sizin xeyrinizə deyil.

Bəzi mücərrəd sualların görüşün mahiyyəti ilə heç bir əlaqəsi yoxdur.

Əlavə müsahibə suallarını dörd növə bölmək olar:

1. Ərizəçinin ümumi dünyagörüşünün və ümumi mövzularda danışıq qabiliyyətinin qiymətləndirilməsi (bu, ünsiyyətcil peşələrdə olan insanlar üçün xüsusilə vacibdir). Məsələn, "Xoşbəxtlik haqqında fikirləriniz nədir?" və ya “qloballaşmaya doğru ümumi dünya tendensiyası çərçivəsində kosmopolitizm fenomeninin rolu haqqında”. Bu cür sualların köməyi ilə namizədin dialoqa “iştirak” dərəcəsini, ünsiyyətdə tutduğu rolu (lider, izləyici), dinləmə qabiliyyətini və əlbəttə ki, ümumi erudisiyanı qiymətləndirmək olduqca asandır.

2. “Yaxın peşəkar”. Bunlara “Hansı dövri mətbuatı oxuyursan?”, “Potensial ideal dost obrazı necədir?”, “Peşəkar fəaliyyətinizdən hansını həyat yoldaşınıza, dostunuza, atanıza əmanət edərdiniz?” kimi suallar daxildir. Cavablar işəgötürənə (işə götürənə) ərizəçinin peşəyə “əsl” münasibətinin nə olduğunu, onun ümumi iş kontekstində iştirak dərəcəsini bildirəcək. Maliyyə direktoru mütəmadi olaraq Maliyyə jurnalına baxırsa və ya RBC veb-saytının poçt siyahısına abunədirsə, yüksək dərəcədə əminliklə deyə bilərik ki, bu, çox güman ki, yaxşı peşəkar bir maliyyəçidir, bu, sadəcə bir ifaçı deyil, a; təşəbbüskar və vəziyyətin kontekstində olan şəxs.

3. Şəxsiyyət yönümlü. Bu suallar “Əsas ailə ənənəniz nədir?”, “Nahar üçün yer seçərkən üstünlükləriniz nələrdir?” seriyasındandır. Cavabları qiymətləndirmək bizə ərizəçinin şəxsi xüsusiyyətləri (tənhalığa meyl, aqressivlik, ünsiyyət xüsusiyyətləri, o cümlədən həmkarları arasında və s.) haqqında nəticə çıxarmağa imkan verəcəkdir. Biznesdə kollektiv şəkildə işləyərkən korporativ dəyərlərə uyğunluğu qiymətləndirmək və şəxsi üstünlüklərin xüsusiyyətlərini müəyyən etmək üçün bir sıra sualların bir variantı: "Optimal komandanı təsvir edin (ən yaxşı şirkət, ən yaxşı menecer, ən yaxşı tabeliyində olan)"

4. İddiaların qiymətləndirilməsi. Namizədin peşəkar gələcəyinə, o cümlədən işə götürən şirkətə baxışına yönəlmişdir. Bunlar “Ən böyük karyera hədəfiniz nədir?” kimi suallardır. Ərizəçinin cavablarına əsasən, insanın peşəkar heysiyyət səviyyəsini, onun arzu və ambisiyalarını mühakimə etmək olar. Məsələn, bir satış meneceri iddia edir ki, bir ildən sonra və daha sonra özünü satış şöbəsinin müdiri kimi görür və işə götürən şirkətin rəhbərliyi hazırda yüksək səviyyəli işçilərlə maraqlanmır, ona görə də bu cavab oynamayacaq namizədin əlinə keçir.

1. Öz prinsiplərinizi və inanclarınızı qurban vermədən, ən yaxşı görünməyə çalışmadan, mümkün qədər dürüst cavab verməlisiniz.

2. Müsahibədən əvvəl vakansiyanı ətraflı öyrənmək və cavablarınızı vaxtında düzəltmək üçün müsahibə zamanı diqqətlə dinləmək yaxşı olardı, çünki məsələn, şirkətdə rəhbər vəzifənin təqdim edilməsi planlarının olmaması təlimatlarınıza zidd ola bilər.

3. Aktiv olun. Özünüzə suallar verin, həmsöhbətlə ünsiyyət qurun (ətraflı cavablardan istifadə edin, emosional dəstək verin) - onları sorğu-sual vəziyyətini simulyasiya etməyə məcbur etməyin. Unutmayın: seçim yalnız menecer tərəfindən deyil, həm də siz tərəfindən edilir.

İşəgötürəni düşünməyə vadar edəcək və sizə ətraflı cavab verəcək suallarınızdan nümunələr:

Bu cür suallar sizin səmimi marağınızı göstərəcək və işəgötürənin cavabını yaxınlaşdıracaq, baxmayaraq ki, bu, “tez imtina” riskini artırır.

1. İşə müraciət etmək sualının sizin üçün asan qərara çevrilməsi üçün mənim haqqımda hansı əlavə məlumatları bilməlisiniz?

2. Sizcə, qarşıdakı üç il ərzində vəzifə daxilində mənim vəzifələrim necə dəyişəcək?

3. Burada işləyərkən nədən məyus ola bilərəm?

4. İdeal namizəd haqqında fikriniz nədir və onun kimi olmaq üçün mənə nə lazımdır?