লাইব্রেরির পদ্ধতিগত বিভাগের প্রধানের জন্য চাকরির বিবরণের নমুনা 2019
একটি লাইব্রেরির একটি বিভাগ (সেক্টর) পরিচালনা করে (কেন্দ্রীয় গ্রন্থাগার সিস্টেম)। বিভাগের (সেক্টর) কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণকারী আদর্শিক ডকুমেন্টেশন আঁকে। একটি নির্দিষ্ট এলাকার উন্নয়নের সম্ভাবনা নির্ধারণ করে, বিভাগ (সেক্টর) এর বর্তমান এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা (প্রকল্প, প্রোগ্রাম) এর উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন সংগঠিত করে। বাস্তবায়ন পরিচালনা করে বৈজ্ঞানিক গবেষণাবিভাগের (সেক্টর) অর্পিত কাজ এবং কাজের পরিকল্পনা অনুসারে বিভাগের (সেক্টর) কার্যকলাপের ক্ষেত্রে। প্রাসঙ্গিক বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত উন্নয়ন, দেশী এবং বিদেশী সর্বোত্তম অনুশীলনের অর্জন, নতুন সরঞ্জাম এবং প্রযুক্তির কাজে ব্যবহারের প্রচার করে। প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে এবং বিভাগকে (সেক্টর) সরঞ্জাম, উপকরণ এবং অন্যান্য সংস্থান প্রদানের ব্যবস্থা গ্রহণ করে।
লাইব্রেরিয়ান কাজের বিবরণ
উৎপাদন শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষা এবং অগ্নি নিরাপত্তা নিয়মের সাথে কর্মচারীদের সম্মতি নিরীক্ষণ করে। 3.10। . (অন্যান্য দায়িত্ব) 4. অধিকার ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে: 4.1। প্রতিষ্ঠানের (সংস্থা) ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন। 4.2। স্বাক্ষর করুন এবং অনুমোদন করুন। (নথির প্রকার) 4.3. সাংগঠনিক বিষয়ে সভা শুরু এবং পরিচালনা করুন।
4.4.
গুরুত্বপূর্ণ
স্ট্রাকচারাল ইউনিট থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন। 4.5। মান পরীক্ষা এবং আদেশ সময়মত সঞ্চালন. 4.6। কাজের সমাপ্তির দাবি (স্থগিতাদেশ) (লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তার সাথে অ-সম্মতি, ইত্যাদি), প্রতিষ্ঠিত নিয়ম, নিয়ম, নির্দেশাবলীর সাথে সম্মতি; ঘাটতি সংশোধন এবং লঙ্ঘন দূর করার নির্দেশনা দিন।
4.7। তার দ্বারা সম্পাদিত দায়িত্ব সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনায় অংশগ্রহণ করুন। 4.8।
লাইব্রেরিয়ানের চাকরি
গ্রন্থাগারিকের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত হয় যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করেন এবং প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য দায়ী। 1.8। . 2. ফাংশন 2.1. লাইব্রেরি প্রক্রিয়া প্রদান। 2.2। পাঠক এবং গ্রাহকদের পরিবেশন করা। 3. কাজের দায়িত্বগ্রন্থাগারিক নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করেন: 3.1.
প্রোডাকশন সাইটগুলির একটির প্রোফাইল এবং প্রযুক্তি অনুসারে লাইব্রেরি প্রক্রিয়াগুলি নিশ্চিত করার জন্য কাজ করে: - লাইব্রেরি সংগ্রহের অধিগ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণ নিশ্চিত করে; - রেফারেন্স এবং গ্রন্থপঞ্জী যন্ত্রপাতির ক্যাটালগ এবং অন্যান্য উপাদানগুলির ব্যবহার সংগঠিত করে; - স্বয়ংক্রিয় ডাটাবেস বজায় রাখে; - অ্যাকাউন্টিং এবং তহবিল স্টোরেজ সংগঠিত করে; - পাঠক এবং গ্রাহকদের পরিষেবা প্রদান করে। 3.2।
লাইব্রেরি ম্যানেজার - কাজের বিবরণ
মনোযোগ
কর্মীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্ত করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়; বিশিষ্ট কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে; শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর জরিমানা আরোপ করে; প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ব্যবসায়িক ভ্রমণে কর্মীদের পাঠানোর সমস্যাগুলি সমাধান করে। 3.11। দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান পরিকল্পনা গঠন করে। 3.12। অন্যান্য লাইব্রেরি, বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত তথ্য সংস্থা, পাবলিক সংস্থা এবং বিদেশী প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযোগ স্থাপন ও বজায় রাখে। 3.13। লাইব্রেরির উপাদান ভিত্তির অ্যাকাউন্টিং, নিরাপত্তা এবং পুনরায় পূরণ, স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর অবস্থার নিয়মগুলির সাথে সম্মতি এবং শ্রম সুরক্ষা, অ্যাকাউন্টিং এবং ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণ নিশ্চিত করে।
3.14। সম্পূর্ণ পাঠ্য পান (অন্যান্য দায়িত্ব) 4. অধিকার। গ্রন্থাগারের পরিচালকের অধিকার রয়েছে: 4.1 পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই গ্রন্থাগারের পক্ষে কাজ করা। 4.2।
একজন লাইব্রেরি পরিচালক যিনি তার কাছে অর্পিত সংস্থার সম্পত্তি এবং তহবিল তার নিজের স্বার্থে বা প্রতিষ্ঠাতাদের (মালিকদের) স্বার্থের বিপরীতে অন্যায়ভাবে ব্যবহার করেন তিনি দেওয়ানী, ফৌজদারি এবং প্রশাসনিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে দায়বদ্ধ। 5.4। কাজের বিবরণীস্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান (স্বাক্ষর) (আদ্যক্ষর, উপাধি) 00.00.0000 (আইনি বিভাগের প্রধান, আইনজীবী) (স্বাক্ষর) (আদ্যক্ষর, উপাধি) 00.00.0000 আমি পড়েছি কাজের বিবরণ, একটি কপি আমার হাতে (ক) পেয়েছি এবং এটি আমার কর্মস্থলে রাখার অঙ্গীকার করছি।
বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে - এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত তাদের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য। 4.2। বর্তমান সিভিল, প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি আইন অনুসারে - এর কার্যক্রমের সময়কালে সংঘটিত অপরাধের জন্য। 4.3। বস্তুগত ক্ষতি ঘটাতে - বর্তমান আইন অনুযায়ী।
5.
কাজের শর্ত 5.1. গ্রন্থাগারিকের কাজের সময় সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়। 5.2। উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে, গ্রন্থাগারিককে ব্যবসায়িক ভ্রমণে যেতে হবে (স্থানীয় সহ)। 6. স্বাক্ষরের অধিকার 6.1. তার কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য, গ্রন্থাগারিককে তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলির প্রাথমিক এবং রিপোর্টিং নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।
লাইব্রেরির পদ্ধতিগত বিভাগের প্রধানের জন্য চাকরির বিবরণের নমুনা 2018
লাইব্রেরির বিভাগীয় প্রধানকে (সংস্থার নাম) আমি অনুমোদন করেছি (সংস্থার প্রধান; অন্য কাজের বিবরণ ব্যক্তি 00.00.0000 নং 00 অনুমোদিত কাজের বিবরণ অনুমোদনের জন্য) গ্রন্থাগার বিভাগের প্রধানকে (স্বাক্ষর) (আদ্যক্ষর, উপাধি) 00.00.0000 1. সাধারণ বিধান 1.1। একটি গ্রন্থাগার বিভাগের প্রধান পরিচালকদের শ্রেণীভুক্ত। 1.2। গ্রন্থাগার বিভাগের প্রধানের পদে নিয়োগ এবং পদ থেকে বরখাস্ত গ্রন্থাগার পরিচালকের আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা সঞ্চালিত হয়।
1.3। উচ্চ শিক্ষার ডিগ্রিধারী একজন ব্যক্তিকে একটি গ্রন্থাগার বিভাগের প্রধানের পদে নিয়োগ করা হয়। পেশাগত শিক্ষাএবং কমপক্ষে 3 বছরের প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা। 1.4।
সংস্থাগুলি। 1.3। লাইব্রেরিয়ান সরাসরি সংস্থাকে রিপোর্ট করে। 1.4। মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা সহ একজন ব্যক্তিকে কোনো কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা উপস্থাপন না করেই গ্রন্থাগারিকের পদে নিয়োগ করা হয়। 1.5। গ্রন্থাগারিককে অবশ্যই জানতে হবে: - গ্রন্থাগারের কাজের বিষয়ে প্রবিধান, নির্দেশাবলী, আদেশ এবং অন্যান্য নির্দেশিকা, পদ্ধতিগত এবং নিয়ন্ত্রক নথি; - সংস্থার প্রোফাইল এবং বিশেষীকরণ; — গ্রন্থাগার সংগ্রহের অধিগ্রহণ, সঞ্চয়, অনুসন্ধান, ইস্যু এবং অ্যাকাউন্টিংয়ের নিয়ম; - বইয়ের শ্রেণিবিন্যাস ব্যবস্থা এবং ক্যাটালগ সংকলনের নিয়ম; - একটি দেশব্যাপী আন্তঃগ্রন্থাগার ঋণ ব্যবস্থা; - লাইব্রেরির কাজের রিপোর্ট করার পদ্ধতি; - অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান; - শ্রম সুরক্ষা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি নিরাপত্তা সংক্রান্ত নিয়ম। 1.6।
লাইব্রেরি বিভাগের প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ছুটি, অসুস্থতা, ইত্যাদি), তার অফিসিয়াল দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন কর্মচারী দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি সংশ্লিষ্ট অধিকারগুলি অর্জন করেন এবং ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত করার জন্য দায়ী। প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন। সম্পূর্ণ পাঠ্য পান 1.8. 2. ফাংশন 2.1. গ্রন্থাগার বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা। 2.2। অধীনস্থ কর্মীদের ব্যবস্থাপনা। 3. কাজের দায়িত্ব গ্রন্থাগার বিভাগের প্রধান নিম্নলিখিত দায়িত্ব পালন করেন: 3.1. লাইব্রেরির একটি কাঠামোগত ইউনিট পরিচালনা করে যা লাইব্রেরির সৃজনশীল এবং উত্পাদন ক্রিয়াকলাপ অনুসারে নির্দিষ্ট ফাংশন সম্পাদন করে। 3.2। ইউনিটের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান কাজের পরিকল্পনার উন্নয়ন সংগঠিত করে এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে। 3.3। বিভাগের (সেক্টর) কাজের রেকর্ড রাখে। 3.4।
তথ্য
বিষয়ভিত্তিক প্রদর্শনী আয়োজনে অংশ নেয় সাময়িক সমস্যাবিজ্ঞান, প্রযুক্তি এবং উন্নত উত্পাদন অভিজ্ঞতা, স্ট্যান্ড এবং শোকেসের নকশা। পাঠকদের সেবা উন্নত করার লক্ষ্যে প্রস্তাব প্রস্তুত করে। 3. অধিকার গ্রন্থাগারিকের অধিকার রয়েছে: 3.1. সংস্থার ব্যবস্থাপনাকে তাদের দায়িত্ব পালনে সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন।
3.2. তোমার দক্ষতা বৃদ্ধি কর. 3.3। সংগঠনের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন। 3.4। আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা বিবেচনার জন্য আপনার কার্যকলাপ সম্পর্কিত সমস্যাগুলির প্রস্তাব জমা দিন। 3.5। সংস্থার কর্মীদের কাছ থেকে তাদের কার্যক্রম পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণ করুন।
সমাপ্তি এবং সাহিত্য প্রক্রিয়াকরণ বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ I. সাধারণ বিধান 1.1. সাহিত্যের অধিগ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণ বিভাগের প্রধান বিভাগটির সমস্ত ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করেন, তার কাজের বিষয়বস্তু এবং সংগঠনের জন্য দায়ী, আলীকভস্কায়া MCB MUK-এর একীভূত তহবিলের বৈজ্ঞানিকভাবে ভিত্তিক অধিগ্রহণ সংগঠিত করার জন্য এবং ক্যাটালগের মাধ্যমে এটি প্রকাশ করার জন্য। পদ্ধতি. 1.2। সাহিত্যের অধিগ্রহণ এবং প্রক্রিয়াকরণ বিভাগের প্রধানকে শ্রম আইন অনুসারে আলিকোভস্কায়া এমসিবি-র পরিচালক তার পদ থেকে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করেছেন। Alikovskaya MCB পরিচালক সরাসরি রিপোর্ট. 1.3।
কাজের বিবরণ
গ্রামীণ লাইব্রেরি এবং কেন্দ্রীয় ব্যাংকের অন্যান্য বিভাগের কাজ পদ্ধতিগতভাবে নিয়ন্ত্রণ ও বিশ্লেষণ করে; মিউনিসিপ্যাল ম্যানেজমেন্ট কোম্পানি "AMCB" এর দীর্ঘমেয়াদী এবং বার্ষিক কাজের পরিকল্পনা এবং পাঠ্য প্রতিবেদন তৈরিতে অংশগ্রহণ করে। 2.4। কেন্দ্রীয় ব্যাংক এবং ডিবি বিভাগগুলির সাথে একসাথে, এটি আয়োজন করে: - বৈজ্ঞানিকভাবে ভিত্তিক সুপারিশগুলির প্রবর্তন, বইগুলির ব্যাপক প্রচারের জন্য কার্যকর ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি, একটি একক তহবিলের ব্যবহার, পাঠকদের জন্য তথ্য এবং গ্রন্থপঞ্জী পরিষেবাগুলি ; - এলাকার সেরা লাইব্রেরির উপর ভিত্তি করে শ্রেষ্ঠত্বের স্কুল। - তাদের ব্যবহারিক সহায়তা প্রদানের জন্য গ্রামীণ লাইব্রেরি পরিদর্শন করা; - অঞ্চলের গ্রন্থাগার কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার কার্যক্রম; - তাদের কাজের সমস্ত ক্ষেত্রে এই অঞ্চলের অন্যান্য সিস্টেম এবং বিভাগের গ্রন্থাগারগুলিতে উপদেশমূলক এবং পদ্ধতিগত সহায়তা।
লাইব্রেরি ম্যানেজার - কাজের বিবরণ
একটি একক তহবিলের অ্যাকাউন্টিং এবং প্রক্রিয়াকরণ সংগঠিত করে: - সারাংশ রেকর্ড বজায় রাখে; - বিদ্যমান প্রবিধান এবং নির্দেশাবলী অনুসারে তহবিলের পৃথক অ্যাকাউন্টিং, গ্রন্থপঞ্জি বিবরণ, শ্রেণীবিভাগ এবং বই এবং অন্যান্য উপকরণের প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করে। 2.4। Alikovskaya MCB এর কাঠামোগত বিভাগের মধ্যে সাহিত্যের নতুন রসিদ বিতরণ করে। 2.5। আলিকোভস্কায়া MCB-এর জন্য একটি ক্যাটালগ সিস্টেম তৈরি নিশ্চিত করে, কেন্দ্রীয় এবং একত্রিত ক্যাটালগগুলির রক্ষণাবেক্ষণ এবং সম্পাদনা সংগঠিত করে, স্থিতি নিরীক্ষণ করে এবং লাইব্রেরি লাইব্রেরি এবং গ্রামীণ গ্রন্থাগারগুলিকে তাদের সংগ্রহের জন্য ক্যাটালগগুলি সংগঠিত ও সম্পাদনা করতে সহায়তা করে।
2.6। সংস্থার বিভাগের সাথে এবং একটি একক তহবিলের ব্যবহারের সাথে, এটি এতে অংশ নেয়: - অব্যবহৃত, নন-কোর মাল্টি-কপি সাহিত্য সনাক্ত করা এবং পুনরায় বিতরণ করা; - বিষয়বস্তুতে পুরানো এবং জরাজীর্ণ বই থেকে একক তহবিল পরিষ্কার করার জন্য। 2.7।
একটি গ্রন্থাগার বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ
গবেষণা করে এবং সর্বোত্তম অনুশীলন প্রয়োগ করে কেন্দ্রীভূত সিস্টেমবিভাগের অনুশীলনে পাঠক পরিষেবার জন্য। 2.8. মিউনিসিপ্যাল ইনস্টিটিউশন "আলিকোভস্কায়া MCB" এর কর্মীদের যোগ্যতার উন্নতির জন্য সাংগঠনিক এবং পদ্ধতিগত বিভাগের কাজে অংশগ্রহণ করে, বিভাগের প্রোফাইল অনুসারে জেলার অন্যান্য সিস্টেম এবং বিভাগের গ্রন্থাগারগুলিতে উপদেষ্টা এবং পদ্ধতিগত সহায়তা প্রদান করে . 2.9। বিভাগের কাজের পরিকল্পনা এবং সংগঠিত করে: - বিভাগের কাজের উপর দীর্ঘমেয়াদী বার্ষিক এবং ত্রৈমাসিক কাজের পরিকল্পনা, পাঠ্য এবং পরিসংখ্যান প্রতিবেদন তৈরি করে; - কর্মচারীদের মধ্যে তাদের যোগ্যতা বিবেচনা করে দায়িত্ব বন্টন করে - উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা এবং অগ্নি সুরক্ষা নিয়মগুলির সাথে বিভাগের কর্মচারীদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে। পদ্ধতি ও গ্রন্থপঞ্জি বিভাগের প্রধান I. সাধারণ বিধান 1.1.
জান্না ডেনিচ
গ্রন্থাগারের প্রধান বাধ্য: 2.1. বর্তমান আইন, প্রবিধান, প্রবিধান, নির্দেশাবলী এবং প্রশাসনের আদেশের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে দক্ষতার সাথে এবং সময়োপযোগী পদ্ধতিতে তাকে অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করুন। 2.2। প্রদান উচ্চস্তরপাঠক এবং ঘটনা পরিবেশন করা. 2.3। কাজের জন্য প্রস্তুতি নিন কর্মক্ষেত্র, কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং উপকরণের প্রাপ্যতা এবং সেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করুন।
লাইটিং চালু করুন। সরঞ্জাম ব্যবহার করার সময়, গ্রাউন্ডিংয়ের উপস্থিতি এবং পরিষেবাযোগ্যতা, পাওয়ার কর্ড, প্লাগ এবং সকেটের পরিষেবাযোগ্যতা পরীক্ষা করুন। 2.4। কাজের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণগুলি সাংস্কৃতিক বিভাগের নেতৃস্থানীয় বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে গ্রহণ করুন। আপনার সুপারভাইজার থেকে অ্যাসাইনমেন্ট গ্রহণ করুন এবং অনুমোদিত কাজের পরিকল্পনা অনুযায়ী অ্যাসাইনমেন্টগুলি সম্পূর্ণ করুন।
লাইব্রেরি সার্ভিস বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ
মনোযোগ
কাজের দায়িত্ব 2.1. সেবা বিভাগের কার্যক্রম পরিচালনা করে। 2.2। বিভাগের জন্য দীর্ঘমেয়াদী এবং বর্তমান কাজের পরিকল্পনা তৈরি করে। 2.3। বিভাগের কার্যক্রমের অবস্থা এবং সম্ভাবনা বিশ্লেষণ করে প্রতিবেদন তৈরি করে।
2.4. বিভাগের কর্মচারীদের মধ্যে দায়িত্ব বন্টন করে এবং বিভাগের অপারেটিং সময়সূচীর সাথে সম্মতি নিশ্চিত করে। 2.5। নিয়মিত উত্পাদন সভা করে, নির্দেশাবলী এবং সুপারিশগুলি আঁকে যা বিভাগ এবং এর মহকুমাগুলির কাজের প্রকৃতি এবং পদ্ধতি নির্ধারণ করে। 2.6। MUK "KBIC" এর উন্নয়ন কর্মসূচী অনুসারে বিপণন গবেষণা সংস্থায় অংশগ্রহণ করে।
2.7। সেন্ট্রাল সিটি লাইব্রেরির ব্যবহারকারীদের সরাসরি সেবায় অংশগ্রহণ করে। 2.8। ব্যবহারকারীদের তথ্য চাহিদা অধ্যয়ন. 2.9। সংগঠিত ও পরিচালনা করে পাবলিক ইভেন্ট. 2.10। রাশিয়ান এবং বিদেশী লাইব্রেরি সার্ভিসিং প্রবণতা অধ্যয়ন.
গুরুত্বপূর্ণ
অবকাশ যাপনকারী, পাবলিক সংস্থা, সৃজনশীল ইউনিয়ন এবং সমিতি, সৃজনশীল দল এবং কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠ যোগাযোগ বজায় রাখুন, গ্রন্থাগারের কাজের প্রয়োজনীয়তা, শুভেচ্ছা, সুপারিশ এবং মূল্যায়ন অধ্যয়ন করুন। 2.13। কবি, লেখক এবং সাংবাদিকদের সাথে সভা এবং কথোপকথনে অংশগ্রহণ করুন। 2.14। সেবা এবং ইভেন্টে ঘাটতি দূর করার ব্যবস্থা নিন।
2.15.
সাময়িকী অধ্যয়ন, বক্তৃতা, সেমিনার, কনফারেন্সে যোগদান এবং সেগুলিতে উপস্থাপনা করে আপনার দক্ষতা ক্রমাগত উন্নত করুন। গ্রন্থাগার কর্মীদের পেশাগত উন্নয়নে অবদান রাখুন। 2.16। লাইব্রেরি কর্মীদের তত্ত্বাবধান. গ্রন্থাগারের কর্মীদের নির্বাচন এবং নিয়োগ করা, তাদের কার্যকরী দায়িত্ব পালনের নিরীক্ষণ করা, অধীনস্থ কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা এবং জরিমানা করার জন্য বিভাগের প্রধানের কাছে আবেদন করা।
2.17.
Iy(%। N√С╝ьЛ=УоW5 T╥A╗ЁЪЕ┌▓мb╞?┘Y║7хю$ Tbsch OSUGLG╪ddшg*xябЁяk╛wКшфу┼З°╟█xr»╟█xr G ╣y. ╓┐!у$П╓ь╨kИк Г@n4еi°» T╩[е°B0К├║═J╟у╩ъIuЗАЁ▐ВЭЭ÷QХс┴(УКПбОн/')qя╯ о≈Q⌠ zlMdMу■л╧з· !│KY(YP⌡⌡▐└Иp╢╢е┐шЯОoQUгO~Ё2]╧?╓▌on©I)©RA▐E╣Bk·Yk╘IchUP_7 ╙k^╩ Ой⌡)=(h╒О╡╫©╪МуLie'Чъ'Г=ВП╬╖(╧Лх²~Ё ╤╗lyaaPPIL? Ts#йGI╒░;Nc⌠╡╫©╪МуLie'Чъ'Г=ВП╬╖ " ╕▀O g gapl╨rikyu? ≈k≤xЧ:z╡В ▌GВу@ы4V├В╪0СОxеТh╣·ua VЁ:T╗fja.hvyA╚VЦG┘▐(BO│≤.lу╣iyo╨+Ph÷Khd~Ед╨й^╨+Едкв:6 । │)
