Ako je poslodavac obustavio porez na dohodak, ali ga nije doznačio u proračun, zaposleniku se može poslati opomena porezne uprave da nije izvršio svoju obvezu plaćanja poreza. I također odbiti dati poreznu olakšicu. Jesu li takvi zahtjevi poreznih vlasti zakoniti?
Prema Poreznom zakoniku Ruske Federacije, svi će poslodavci biti porezni agenti za zaposlenike s kojima su potpisali ugovor o radu. Izuzetak je situacija kada pojedinac djeluje kao poslodavac, a da nije registriran kao samostalni poduzetnik.
Porezni agent dužan je:
- Izračunajte iznos poreza na dohodak na plaće zaposlenika.
- Obustavite ga, odnosno isplatite plaću umanjenu za prethodno obračunati iznos poreza.
- Prenijeti iznos poreza po odbitku u proračun.
Prema zakonu, smatra se da je osoba koja ima poreznog agenta (odnosno zaposlenik čiji je poslodavac taj agent) ispunila svoju poreznu obvezu nakon što je od nje porez po odbitku, odnosno ako poslodavac ne prenijeti zadržane iznose u proračun, zaposlenik već neće biti odgovoran.
Kako saznati je li porez prebačen u proračun
Da biste saznali koliko je poreza zadržano i preneseno u proračun, postoji nekoliko načina:
- Zatražite potvrdu od poslodavca u obrascu 2-NDFL, koja sadrži sve potrebne podatke. Ali ako poslodavac zlonamjerno ne doznači novac u proračun, može krivotvoriti ovu potvrdu.
- Registrirajte se na svom osobnom računu na službenom poreznom portalu, također sadrži sve potrebne podatke.
O tome također možete saznati nakon što podnesete izjavu u obrascu 3-NDFL kako biste dobili odbitak.
Što učiniti ako porez na dohodak nije prebačen u proračun
Ako je zaposlenik sa sigurnošću utvrdio da mu poslodavac odbija porez na dohodak, ali ga ne prenosi u proračun, može se obratiti sljedećim tijelima:
- Inspekcija rada ili tužiteljstvo;
- Porezna uprava po mjestu prijave poslodavca.
Dokumentarni dokazi moraju biti priloženi uz zahtjev. Kao dokaz da je porez po odbitku može poslužiti ugovor o radu (u kojem je navedena plaća prije oporezivanja) te platne liste i izvodi o primicima sredstava na kartici (gdje je vidljivo da se iznos novca prenosi umanjen za 13%).
Kao dokaz da zadržani porez nije otišao u proračun, možete koristiti potvrde 2-NDFL i podatke sa svog osobnog računa na poreznoj web stranici.
U pravilu se postavlja pitanje stvarnog prijenosa poreza u proračun u vezi s potrebom dobivanja poreznih olakšica u obliku odbitka. Hoće li se iznos poreza po odbitku vratiti ako ga porezni agent nije doznačio u proračun?
Ova situacija objašnjena je dopisom Federalne porezne službe od 15. lipnja 2012. br. ED-3-3/2090@. U njemu se navodi da Porezni zakon Ruske Federacije ne ovisi o mogućnosti dobivanja odbitka o tome da porezni agent u potpunosti ispunjava svoje dužnosti. Odnosno, ako je porez na dohodak zadržan od zaposlenika, ne može mu se uskratiti odbitak.
Poslodavac će biti porezni agent za ljude koji rade za njega i stoga je dužan ne samo obustaviti iznose poreza, već ih i prebaciti u proračun. Zaposlenik se oslobađa odgovornosti za neplaćanje poreza od trenutka kada mu se stvarno obustavi porez na dohodak. No, protiv poslodavca se može prijaviti inspekciji rada ili poreznoj upravi.
Zdravo! Trebate se odmah obratiti inspekciji rada, tužiteljstvu ili sudu. Ovaj zahtjev će biti ispitan, sa svim posljedicama za poslodavca.
Na temelju članka 22. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan:
provodi obvezno socijalno osiguranje zaposlenika na način utvrđen saveznim zakonima;
što uključuje obvezni odbitak doprinosa za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije.
Prema članku 6. Saveznog zakona od 01.04.1996. N 27-FZ (s izmjenama i dopunama 01.12.2014.) „O individualnom (personaliziranom) računovodstvu u sustavu obveznog mirovinskog osiguranja” (1. travnja 1996.):
1. Na području Ruske Federacije, za svaku osiguranu osobu, Mirovinski fond Ruske Federacije otvara individualni osobni račun s trajnim brojem osiguranja koji sadrži kontrolne znamenke koje omogućuju prepoznavanje pogrešaka učinjenih pri korištenju ovog broja osiguranja u računovodstveni proces.
Prema stavku 1. članka 18. i podstavcima 1., 2. stavka 1. članka 28. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ (s izmjenama i dopunama 23. svibnja 2015.) „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruska Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije... » utvrđuju se sljedeće obveze osiguranika:
- vodi prema utvrđenom postupku evidenciju objekata koji podliježu premijama osiguranja i naknadama izvanproračunskim fondovima;
- pravilno izračunati visinu premija osiguranja;
- pravodobno iu cijelosti ih prenijeti u blagajnu.
Za neispunjenje ovih obveza, u skladu s člankom 47. Zakona br. 212-FZ, za nedostavljanje obračuna za obračunate i plaćene premije osiguranja, odgovornost je predviđena člankom 46. Zakona br. 212-FZ:
Članak 46. Nedostavljanje obračuna za obračunate i plaćene premije osiguranja
1. Ako platitelj premije osiguranja ne dostavi obračune za obračunate i plaćene premije osiguranja tijelu za kontrolu plaćanja premija osiguranja u mjestu registracije u roku utvrđenom ovim saveznim zakonom, povlači za sobom naplatu novčane kazne u iznos od 5 posto iznosa premija osiguranja obračunatih za plaćanje za posljednja tri mjeseca izvještajnog (obračunatog) razdoblja, za svaki puni ili djelomični mjesec od dana određenog za podnošenje, ali ne više od 30 posto iznosa navedeni iznos i ne manje od 1.000 rubalja.
2. Nepoštivanje postupka za podnošenje obračuna obračunatih i plaćenih premija osiguranja tijelu koje nadzire plaćanje premija osiguranja u obliku elektroničkih dokumenata u slučajevima predviđenim ovim Saveznim zakonom povlači za sobom novčanu kaznu u iznosu od 200 rubalja.
Članak 47. Neplaćanje ili nepotpuno plaćanje premije osiguranja
1. Neplaćanje ili nepotpuno plaćanje premije osiguranja kao posljedica preniskog iskaza osnovice za obračun premije osiguranja, drugog pogrešnog obračuna premije osiguranja ili drugog protupravnog postupanja (nečinjenja) obveznika premije osiguranja kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od 20 posto. neplaćenog iznosa premija osiguranja.
2. Djela iz stavka 1. ovoga članka počinjena s namjerom povlače za sobom novčanu kaznu u iznosu od 40 posto neplaćenog iznosa premije osiguranja.
Poslodavac također podliježe kaznenoj odgovornosti, prema članku 199. Kaznenog zakona Ruske Federacije:
1. Utaja poreza i (ili) naknada od organizacije nepodnošenjem porezne prijave ili drugih dokumenata, čije je podnošenje obvezno u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o porezima i naknadama, ili uključivanjem u porez povrat ili takve isprave svjesno lažnih podataka, počinjeno u velikim razmjerima - kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od sto tisuća do tri stotine tisuća rubalja ili u iznosu plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje od jedne do dvije godine, ili prisilnim radom do dvije godine s lišenjem prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određene djelatnosti do tri godine ili bez toga, ili uhićenjem do do šest mjeseci ili kaznom zatvora do dvije godine s lišenjem prava obnašati određene dužnosti ili obavljati određene djelatnosti do tri godine ili bez toga.
2. Isto djelo počinjeno:
a) od strane grupe osoba po prethodnom dogovoru;
b) u posebno velikim razmjerima - kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od dvjesto tisuća do petsto tisuća rubalja ili u visini plaće ili drugog dohotka osuđene osobe za razdoblje od jedne do tri godine, ili prisilnim radom do pet godina s lišenjem prava obavljanja određenih poslova, poslova ili obavljanja određenih djelatnosti do tri godine ili bez toga, ili kaznom zatvora do šest godina s oduzimanje prava obnašanja određenih dužnosti ili obavljanja određenih djelatnosti do tri godine ili bez toga.
S poštovanjem, Nadežda.
Što učiniti ako poslodavac ne plaća porez za zaposlenika?
Između ostalog, poslodavac ima obvezu plaćanja poreza i doprinosa u fondove mirovinskog i osiguranja. Ako plaćate sve po zakonu, tada će se nakupiti znatan iznos, više od trećine nečije zarade. Nije iznenađujuće da mnogi poslodavci pokušavaju zaobići ta plaćanja.
Načini smanjenja obveznih plaćanja:
- neslužbeno zapošljavanje;
- “sive” sheme isplate plaća;
- dvojno knjigovodstvo;
Svi se razlikuju po tome što zaposlenik u pravilu pristaje da mu se dio plaće ili čak cijela isplaćuje u koverti. Ali mora razumjeti rizik kojem je u ovom slučaju izložena njegova mirovinska štednja. Uostalom, ugrubo rečeno, mirovina se računa ovisno o zaradi - što je veća službena plaća, to je veća mirovina.
Stoga se svima kojima je stalo do svoje mirovine preporuča ne samo pratiti činjenice o obveznim uplatama od strane poslodavca (porezi, mirovinski i doprinosi), nego i poduzeti mjere ako do tih uplata ne dođe.
Kako se možete boriti protiv kršenja prava na punu mirovinu? Pritužbe:
- poreznoj službi;
- u podružnicu mirovinskog fonda;
- područnom odjelu inspekcije rada;
- u tužiteljstvo
Žalba se sastavlja u bilo kojem obliku i mora sadržavati zahtjev za provjerom povrede Vaših prava. Osim toga, mora odražavati što točno omogućuje zaposleniku da sumnja na kršenje (neslužbeno zapošljavanje, prisutnost "crnih" ili "sivih" shema nagrađivanja i bilo koje druge slične činjenice).
Osim toga, mora navesti:
- naziv pod kojim je poslodavac registriran;
- porezni broj poslodavca;
- platne liste ili bankovne izvode;
- ugovor o radu i njegovu kopiju;
- radna knjižica i njezina kopija.
Treba imati na umu da gotovo sve službe ne prihvaćaju anonimne pritužbe. Iznimka je porezna uprava.
Obratite se dobrom odvjetniku za radne sporove i korporativna pitanja u Moskvi
Odvjetnik u AK Barrister Moskovske međuregionalne odvjetničke komore. Puna podrška za odobravanje i potpisivanje ugovora, rješavanje sporova. Mogu zastupati interese tvrtke u državnim tijelima i arbitražnim sudovima. Izrađujem i koordiniram nacrte poslovnih ugovora s izvođačima. Zastupam interese podnositelja zahtjeva na sudovima koji razmatraju zahtjeve za razvod braka po bilo kojem pitanju. Bavim se sastavljanjem ugovora o kupoprodaji, darovanju, zamjeni, najmu nekretnina (stambene, poslovne nekretnine, zemljišta).
Kontakt
Tretjakov Leonid Vladimirovič
Poduzetništvo, Radni sporovi, Sporovi s državnim službama
Iskustvo - 27 godine , Početne konzultacije - Besplatno
Profesionalnost, veliko iskustvo u specijalnosti. Osobni uspjeh u karijeri i profesiji. Ulaganje žalbe na povrede koje su počinili službenici za provođenje zakona tijekom istrage kaznenog predmeta. Zaštita interesa okrivljenika pred sudom prvog stupnja. Zaštita interesa osuđenika pred žalbenim, kasacijskim i nadzornim sudovima. Stambeno-komunalne usluge: - pomoć u slučaju da su računi za režije pogrešno obračunati; - pomoć u slučaju potrebe preračunavanja; - pomoć u rješavanju konfliktnih situacija u vezi sa stambenim prostorom: osiguranje stambenog prostora, useljenje ili iseljavanje iz njega; Otpuštanje i smanjenje broja zaposlenih, disciplinski postupak, neisplata plaća i/ili naknada.
Kontakt
Koritin Aleksandar Andrejevič
Slučajevi osiguranja, Sporovi s bankom, Radni sporovi, Nekretninski poslovi, Poduzetništvo
Iskustvo - 9 godine , Početne konzultacije - Besplatno
U području pružanja pravnih usluga od 2012. godine, imam iskustvo u zastupanju interesa fizičkih i pravnih osoba. Izrada izmjena u osnivačkim dokumentima organizacije. Rad s bazom dokaza, ispitivanje i razvoj obrambenih scenarija, pravne strukture. Traženje informacija, informacija i dokumenata za korištenje ili analizu. Registracija i priprema dokumenata. Konzultacije za fizičke i pravne osobe o državnoj registraciji vlasništva kapitalnih građevinskih projekata i zemljišnih parcela. Sastavljanje ugovora o kupoprodaji, darovanju, zamjeni, udjelu u izgradnji. Zastupanje interesa klijenata u osiguravajućem društvu i sudovima opće nadležnosti. Žalba protiv sudske odluke koja nije pravomoćna. Zahtjev za pokretanje ovršnog postupka i interakcija s ovrhovoditeljima. Pomoć dužniku s kreditom: ako je nemoguće vratiti kredit na vrijeme, osporavanje uvjeta kredita, želja za smanjenjem kamatne stope, u slučaju nezakonitih radnji zaposlenika banke iu drugim slučajevima. Sa mnom će vaši interesi biti zaštićeni u svakoj situaciji.
Problem
Dobar dan Danas sam slučajno saznao da moj prethodni poslodavac nije plaćao doprinose u mirovinski fond Ruske Federacije i premije osiguranja za mene i za moje kolege! U isto vrijeme postojao je ugovor o radu, upis u radnu knjižicu i obustavljen porez na plaću, ispada da jednostavno nije plaćen! Sada radim u drugoj organizaciji više od godinu dana, otišao sam na bolovanje, staž osiguranja, uzimajući u obzir prethodni upis u radnu knjižicu, je oko 7 godina, ako bez ovog upisa, onda 2 godine! Što učiniti, ispada da je prethodni upis u radnu knjižicu "lažan" ako nije bilo poreza, zar ne? Čime mi sad prijeti cijela ova situacija? Jako se bojim da ću dobiti otkaz!!! Je li moguće nekako riješiti problem s odbicima ako je prethodno poduzeće zatvoreno i ne zna se gdje ih sada tražiti?! I kako mogu najbolje riješiti pitanje naknade za bolovanje ako mi poslodavac plaća više bolovanja nego što je potrebno, a onda mu Zavod za socijalno osiguranje ne nadoknađuje te troškove? Ili ja nešto krivo razumijem? I što da radim s ovim upisom u radnu knjižicu?
Riješenje
Zdravo!
Nije dovoljno odbiti Najvažnije je podnošenje izvješća na temelju pojedinačnih podataka.
Usput, možda neće ni odbiti, ali glavna stvar je podnošenje tromjesečnih izvješća o pojedinačnim informacijama.
U skladu sa stavkom 1. dijela 9. članka 15. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ"O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja" obveznici osiguranja podnose tromjesečna izvješća o pojedinačnim podacima tijelu koje prati plaćanje premija osiguranja na mjesto njihove registracije, obrazac je odobren Rezolucijom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od 16.01.2014 N 2p.
Dakle, ovdje je pitanje jesu li oni za vas podnosili izvješća na temelju pojedinačnih podataka?!
Počni s ovim- pismena žalba poslodavcu. Papirologija ima oblik dokumenta.
Zatražite od svog poslodavca potvrdu o obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za obvezna mirovinska osiguranja. Na pisani zahtjev zaposlenika, poslodavac je dužan, najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ovog zahtjeva, izdati ovu potvrdu zaposleniku, članak 62. Zakona o radu Ruske Federacije.
IZJAVA
Sukladno članku 62. dostaviti mi potvrdu o obračunatim i stvarno uplaćenim doprinosima za obvezna mirovinska osiguranja za razdoblje rada.
Ako mi odbijete dati ovaj dokument, obratit ću se tužiteljstvu, Državnoj poreznoj inspekciji i Mirovinskom fondu.
Za kršenje radnog zakonodavstva, poslodavac snosi administrativnu odgovornost prema članku 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Članak 47. Saveznog zakona Ruske Federacije od 24. srpnja 2009. br. 212-FZ predviđa odgovornost za neplaćanje ili nepotpuno plaćanje premija osiguranja mirovinskom fondu kao rezultat podcjenjivanja osnovice za izračun premija osiguranja, drugih nepravilan obračun premije osiguranja ili druge protupravne radnje (nerad) obveznika premije osiguranja novčanom kaznom u iznosu od 20 posto neplaćenog iznosa premije osiguranja. A ako su ta djela počinjena s namjerom, povlačit će novčanu kaznu u iznosu od 40 posto neplaćenog iznosa premije osiguranja.
Tražim da mi izdate potvrdu u roku navedenom u članku 62. Zakona o radu Ruske Federacije, tj. najkasnije u roku od tri radna dana od dana podnošenja ove prijave.
Svoju prijavu podnosite na sljedeće načine (po vašem izboru):
Preko tajništva, kadrovske službe organizacije, tako da na drugom primjerku dobijete ulazni broj i ocjenu službene osobe o prihvaćanju ove prijave;
Preporučenom poštom s preporučenom povratnicom i popisom sadržaja;
Putem kurirske službe;
Poštom, faksom ili e-poštom (ako imate službenu e-mail adresu).
I takav trenutak, ako bi ti za 2013. i 2014. iz Mirovinskog mogli reći da nije bilo odbitaka. Opet, jeste li podnijeli pismeni zahtjev? Jeste li dobili izvadak s osobnog računa?
Zatim npr, podaci Mirovinskog fonda Rusije iz izvješća o pojedinačnim informacijama za 2015. pojavit će se na web stranici u lipnju-srpnju 2016.
Također preporučujem registrirajte se na web stranici porezne uprave, te provjerite podatke o porezu na dohodak https://lk2.service.nalog.ru/lk/, te podnesite zahtjev za uplaćeni porez na dohodak.
Nakon što shvatite situaciju:
1. Ili jednostavno nije platio, ali je podnosio izvješća ili nije?;
2. Ili ste radili na "crno"
onda imate rješenje za ovaj problem samo putem suda, Državni porezni inspektorat i tužiteljstvo neće riješiti ovu situaciju.
1. Savezni zakon br. 212-FZ od 24. srpnja 2009. „O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni fond obveznog zdravstvenog osiguranja”, koji predviđa plaćanje doprinose za osiguranje od strane poslodavca;
2. U skladu sa stavkom 1. dijela 9. članka 15. Saveznog zakona od 24. srpnja 2009. N 212-FZ "O doprinosima za osiguranje u mirovinski fond Ruske Federacije, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Savezni Fond obveznog zdravstvenog osiguranja" obveznici doprinosa za osiguranje tromjesečno dostavljaju tijelu koje nadzire plaćanje premija osiguranja na mjestu registracije izvješća o pojedinačnim podacima, obrazac je odobren Rezolucijom Upravnog odbora Mirovinskog fonda Ruske Federacije od siječnja 16, 2014 N 2str.
Poslodavac mora ne samo plaćati premije osiguranja, ali budite sigurni da podnosite tromjesečna izvješća o pojedinačnim podacima, to je još važnije.
Ako želite da evidencija ne bude "lažna", onda idite na sud, kako ne biste izgubili ovo iskustvo, a također i kako ne biste stvarali probleme novom poslodavcu.
Ili, ako ne idete na sud za ozakonjenje ovog radnog staža, onda je bolje da prethodni poslodavac upiše u Zakon o radu da se taj upis smatra nevažećim, tako da budući poslodavci ne uzimaju u obzir to “ crno” iskustvo za isplatu naknada i rodiljnih naknada.
Na vama je da odlučite.
A ako se prethodni poslodavac sada ne može pronaći, što učiniti s ovom evidencijom? I što će se dogoditi ako sada ništa ne učinim s njom?
Dobar dan
Situacija je sljedeća: ja još nisam dao nikakve zahtjeve, ali bivši kolega je sve to saznao, čini se da smo samo radili “ispod stola”, nema odbitaka, nema prijava. Ali ponavljam, napravili su nam radnu knjižicu i potpisali ugovor o radu. Kolega i ja radili smo otprilike u isto vrijeme i otišli u razmaku od mjesec dana 2014. godine. Sve ću zahtjeve uputiti malo kasnije.
Kako se prijaviti za poslodavca ako sada nema takve organizacije...kako smo saznali - firma je otišla u stečaj ili zatvorena, uprava je valjda ostavila sav novac i sada se skriva? Ili ići ravno na sud?
I JAKO sam zabrinut zbog ovog pitanja!!! U ovom trenutku radim u drugoj firmi više od godinu dana, sad sam otišla na bolovanje, po radnom iskustvu imam cca 7 godina staža (zajedno s prethodnim upisom) i bez toga 2 godine! Recite mi čime mi sad prijeti cijela ova situacija? Bojim se da će mi sada bolovanje krivo obračunati, pa ću onda imati problema! I stvarno ne bih želio probleme s tvrtkom u kojoj sada radim!
Pravni savjeti u radnim sporovima, obrana na sudu, sastavljanje akata.
Zaposlili ste se u perspektivnoj tvrtki, radili tamo dosta dugo, kovali planove za budućnost: zamišljali ste da vam se bliži spokojna mirovina, kada ćete se moći opustiti, a briga za vaše financijsko blagostanje će pasti na plećima države. U određenim okolnostima saznate da vaš poslodavac nije platio poreze i premije osiguranja za vas. Vaši snovi i planovi se ruše. Ispostavilo se da ste cijelo to vrijeme radili “ispod stola”. Odvjetnici naše tvrtke reći će vam što učiniti i kako ispraviti situaciju.
Što učiniti ako poslodavac nije platio poreze i premije osiguranja za zaposlenika?
U skladu s ruskim zakonodavstvom, poslodavac je porezni agent, kojoj je povjerena nadležnost za obračun i doznaku poreza na dohodak u proračun, kao i za obračun i doznaku obveznih doprinosa za osiguranje iz plaće radnika.Ako poslodavac za vas nije uplatio zakonom propisane doprinose za osiguranje i poreze, ovaj se problem rješava na sudu. Zaposlenik mora podnijeti tužbu sudu radi zaštite svojih radnih prava. Vrijedno je uzeti u obzir da ćete morati dokazati činjenicu radnog odnosa s poslodavcem. Dokazi mogu biti ugovor o radu potpisan od strane stranaka, upisi u radnu knjižicu, opis poslova koji ste potpisali, drugi dokumenti koji sadrže podatke o činjenici radnog odnosa, kao i, ako je potrebno, iskaz svjedoka.
Posljednjeg dana rada zaposlenika u poduzeću, nakon potpunog obračuna s njim, moraju mu se dati sljedeći dokumenti: pravilno ispunjena radna knjižica (s evidencijom zapošljavanja i otpuštanja); potvrde 2NDFL i 182n (sadrže podatke o prihodima zaposlenika); i druge isprave na pisani zahtjev otpuštene osobe. Poslodavac vam također mora dati obrasce SZV-M i SZV-staž - to je izvješće poslodavca o premijama osiguranja i uplatama poreza u korist zaposlenika. Ovi obrasci su potvrda savjesnosti poslodavca.
Neplaćanje ili nepotpuno plaćanje relevantnih poreza od strane poslodavca povlači za njega administrativnu, a ponekad i kaznenu odgovornost. Zato je rješenje ovog problema moguće samo sudskim putem.
U skladu s ruskim zakonodavstvom, zaposlenik koji je saznao ili je trebao saznati da su mu povrijeđena prava ima rok od tri mjeseca da se obrati sudu. Ovo je važno zapamtiti, jer poslodavac može iskoristiti činjenicu da ste propustili rok i to tražiti na sudu. U tom slučaju vaš će slučaj ostati bez razmatranja, a problem bez rješenja. Dan na koji možete saznati o povredi svojih prava može biti dan kada kontaktirate odgovarajuće tijelo radi podnošenja zahtjeva za porodiljne naknade, dan kada podnesete zahtjev mirovinskom fondu Rusije itd. Svaki zaposlenik ima priliku provjeriti je li poslodavac ispunio svoje obveze prema njemu za plaćanje premija osiguranja na web stranici Mirovinskog fonda, na portalu državnih službi, kao iu MFC-u.
Tužba sudu kojom se traži da se poslodavac obveže na plaćanje poreza
Odvjetnici naše tvrtke imaju veliko iskustvo u sudskim sporovima. Neće nam biti teško.Tužba za zaštitu prava iz radnog odnosa mora sadržavati: naziv suda kojem se tužba upućuje; podaci o tužitelju (ime i prezime, adresa stanovanja, kontakti); podaci o okrivljeniku (naziv organizacije, pravna adresa). Slijedi činjenični dio: okolnosti slučaja, podaci o sklopljenom ugovoru o radu, visini plaće i sl. U obrazloženju tužbenog zahtjeva za zaštitu radnih prava morate zatražiti od suda da obveže tuženika na porezne odbitke Federalnoj poreznoj službi Ruske Federacije i doprinose za osiguranje u mirovinski fond Rusije. Ako je baza dokaza dovoljna, sud će vaše zahtjeve smatrati legitimnim i udovoljit će im.
Pravna pomoć u vezi s obvezom poslodavca da plati porez u Novosibirsku
Kao što je već spomenuto, zaštita prava zaposlenika u ovoj kategoriji slučajeva moguća je samo na sudu. A zaštititi svoja prava na sudu nije jednostavno, s obzirom na to da će tuženik biti vaš poslodavac, koji vjerojatno u tvrtki ima cijeli štab odvjetnika koji su spremni pod svaku cijenu braniti ugled i financijski kapital tvrtke. Naš odvjetnik ima bogato iskustvo u zaštiti prava radnika. On će Vas stručno savjetovati, reći Vam koji su dokumenti potrebni, te kako ispravno zatražiti nedostajuće dokumente i dokaze od poslodavca. Zatim se sastavlja tužbeni zahtjev za zaštitu prava iz radnog odnosa. Uspješan ishod slučaja ovisi o tome koliko sveobuhvatne argumente sadrži.Osim toga, na Vaš zahtjev, uz pomoć ovjerene punomoći, zastupat ćemo Vaše interese na sudu, jer nije čest slučaj da se zaposlenik želi naći oči u oči s nesavjesnim poslodavcem u sudnici.
