Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin ümumi qaydası. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hansı sənədlər tərtib edilir? İşçilərin tələbi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları, onların təsnifatı

T filiz müqaviləsinə yalnız qanunla müəyyən edilmiş əsaslarla və qaydada xitam verilə və işçi işdən azad edilə bilər.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar işçilərin əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün hüquqi fakt kimi qanunla təsbit olunmuş həyat şəraitidir. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi eyni zamanda işçinin işdən çıxarılması deməkdir. Əmək müqaviləsinin ləğvi və işçinin işdən çıxarılması eyni əsas və prosedura malikdir, buna görə də bu şərtlər sinonimdir, lakin xitam əmək müqaviləsinə, işdən çıxarılma isə işçiyə aiddir.

Aşağıdakı üç hal eyni vaxtda olarsa, işçinin işdən çıxarılması qanunidir:

1) qanun faktiki vəziyyətə uyğun olaraq işdən azad edilmənin əsaslarını müəyyən edir;

2) bu əsasda işdən azad edilmə proseduruna əməl edilmişdir;

3) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında hüquqi akt.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi müəyyən hüquqi faktlar baş verdikdə mümkündür:

1) tərəflərin və ya işdən çıxarılmasını tələb etmək hüququ olan üçüncü şəxsin (məhkəmə, hərbi komissarlıq) könüllü hərəkətləri;

2) hadisələr, yəni heç kimin iradəsindən asılı olmayan hallar.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün ümumi əsaslar:

1) tərəflərin birgə iradə ifadəsi;

2) əmək münasibətlərinin faktiki davam etdiyi və tərəflərdən heç birinin ona xitam verilməsini tələb etmədiyi hallar istisna olmaqla, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması;

3) işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi. İşçinin öz xahişi ilə işəgötürənə iki həftə yazılı bildiriş verməklə əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır;

4) işçinin işdən çıxarılmasına əsas olmuş təqsirli hərəkətlərinə, habelə qanuni zərurətə görə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi;

5) işçinin xahişi və ya razılığı ilə başqa işəgötürənə işləməyə və ya seçmə işə (vəzifə) keçməsi. Əvvəlki iş yerində əmək müqaviləsinə xitam verilir və yeni işəgötürən yeni əmək müqaviləsi bağlamağa borcludur;

6) təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişməsi, təşkilatın yurisdiksiyasının (tabeliyində) dəyişməsi və ya yenidən təşkili ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası;

7) əmək müqaviləsinin əsas şərtlərinin dəyişdirilməsi ilə əlaqədar işçinin işini davam etdirməkdən imtinası. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə edilən dəyişikliklər işçiyə yaraşmaya bilər;

8) tibbi arayış əsasında işçinin sağlamlıq vəziyyətinə görə başqa işə keçməkdən imtina etməsi. İşəgötürən işçinin sağlamlığına zərər verməyəcək bir iş təqdim etməyə borcludur, imtina edildikdə, müqavilə ləğv edilir;

9) işəgötürənin başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işçinin başqa yerə köçməkdən imtinası. Köçürmə əmri verilməzdən əvvəl alınmalı olan işçinin köçürülməsinə yazılı razılığı olmadıqda (və ya yazılı və ya şifahi fikir ayrılığı olduqda) müqaviləyə xitam verilir;

10) tərəflərdən asılı olmayan hallar (işəgötürənin - fiziki şəxsin və ya işçinin ölümü, işçinin hərbi xidmətə çağırılması və s.);

11) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya digər Federal Qanunla əmək müqaviləsi bağlamaq üçün müəyyən edilmiş qaydaların pozulması, əgər bu pozuntu işi davam etdirmək imkanını istisna edirsə (işçinin məhkəmənin hökmü ilə əmək funksiyasını yerinə yetirə bilməməsi, səhhətinə görə, təhsil sənədinin olmaması (xüsusi bilik tələb edən iş üçün) və s.).

(Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydə alınmasının ümumi qaydası, Əmək Məcəlləsi [Fəsil 13[Maddə 84.1])

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

İşçi işəgötürənin imzası ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmri (sərəncamı) ilə tanış olmalıdır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmrin (sərəncamın) işçinin diqqətinə çatdırılması mümkün olmadıqda və ya işçi imzası qarşılığında onunla tanış olmaqdan imtina etdikdə, əmrdə (sərəncamda) müvafiq qeyd aparılır.

İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür. iş (vəzifə).

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən bu Məcəllənin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. İşçinin yazılı müraciəti əsasında işəgötürən ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini də təqdim etməyə borcludur.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi haqqında əmək kitabçasında qeyd bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, maddənin bəndinə istinad edilməklə edilməlidir. bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun.

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. Bu bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. İşçinin "a" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi ilə son iş günü əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günə təsadüf etmədiyi hallarda, işəgötürən də əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımır. bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin və ya 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 4-cü bəndinin və bu Məcəllənin 261-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi hamiləliyin sonunadək uzadılmış qadını işdən azad etdikdə. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

Hansı əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər və əmək müqaviləsinə xitam verilərkən tərəflərdən asılı olmayan hallar dedikdə nə nəzərdə tutulur? Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hansı sənədlər tərtib edilir? İşçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, imtina necə sənədləşdirilir?

Cavab verin

Əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər: ümumi əsaslarla (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, tərəflərin iradəsindən kənar hallar üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi), müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulmuş əlavə əsaslarla (məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 278, 288-ci maddələri, əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə də ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci bəndi). işçinin təşəbbüsü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi), işəgötürənin təşəbbüsü ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 81-ci maddəsi).

Sənədlər– əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar ola bilər, məsələn:

işçinin bəyanatı, intizam xətasına yol vermiş işçi haqqında akt, attestasiya komissiyasının iclasının protokolu, hesabat və izahat qeydləri və digər təşkilati və inzibati sənədlər.

Sənədlər - kadrlar üzrə əmrlərin əsasları təqvim ili ərzində növlərinə və çeşidlərinə görə ayrıca uçot kitablarında (jurnallarında) qeydə alınır və işçilərin şəxsi işlərində (onlar yaradılıbsa) saxlanılır və ya ayrıca (müstəqil) işdə (müstəqil) yerləşdirilir. işçilərin şəxsi işlərinin olmaması). Qeydiyyat kitablarının formaları işəgötürənin mülahizəsinə əsasən hazırlanır.

təşkilat sənədlərinin əsas növləri

Hər hansı səbəbdən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir T-8 formasında işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) (işdən çıxarılma) haqqında. Bir neçə işçi eyni vaxtda işdən çıxarılarsa, T-8a nömrəli formada birləşdirilmiş əmr verilir.

İşdən çıxarılma əmri adətən ildə verilir işdən çıxarılma günü.

İşçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). Beləliklə, işdən çıxarılma günü, məsələn, məzuniyyətin son günü ola bilər.

Bir işçinin işdən çıxarılması üçün əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və müvafiq maddəyə, maddənin bir hissəsinə, maddənin bəndinə istinad edilməklə işdən çıxarılma əmrində öz əksini tapmalıdır, məsələn:

İşçi işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmri ilə tanış olmalıdır.

Sifariş işçinin diqqətinə çatdırıla bilmirsə və ya işçi imzası olmadan onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, əmrdə müvafiq qeyd aparılır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Haqqında heç bir sualınız olmayacaq sənədləşmə işləri linkdəki məqaləni oxuduqdan sonra.

İşçinin əmrlə tanış olmaqdan imtina etməsini müvafiq aktda qeyd etmək tövsiyə olunur, bu da sonradan əmrə giriş edərkən istinad ediləcək, məsələn:

Bobrova N.S. imtina etdi

əmri oxumaqdan

(26 mart 2010-cu il tarixli, 2 nömrəli qanun).

Kadrlar şöbəsinin müdiri

Danilova 26.03.2011

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə işçiyə işdən çıxarıldığı zaman ona lazım olan əmək haqqı və istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilir. Bu ödənişlər işçinin işdən çıxarılması zamanı tərtib edilmiş hesablama qeydində əks olunur (vahid forma № T-61), məsələn:

T-61 nömrəli formanın üz tərəfi kadr xidməti tərəfindən bir nüsxədə doldurulur və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin surəti ilə birlikdə təşkilatın mühasibat şöbəsinə təqdim olunur. T-61 nömrəli formanın arxa tərəfi mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən doldurulur.

Haqqında ətraflı məlumat işlərin qeydiyyatı məqaləsində öyrənə bilərsiniz.

İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona işdən çıxarılma əmrinin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini, habelə işçinin bu təşkilatdakı əmək fəaliyyəti ilə bağlı digər sənədlərin surətlərini təqdim etməyə borcludur. Surət sertifikatı nişanı GOST R 6.30-2003 tərəfindən təmin edilir və aşağıdakı kimi tərtib edilir:

Sağ

HR müfəttişi Anisimova(imza)T.Yu. Anisimova

09.04.2011 Möhür

5.1-ci bəndinə əsasən. Əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlar İşçinin əmək kitabçasına işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) barədə qeyd işəgötürənin əmrinə (təlimatına) və ya digər qərarına uyğun olaraq həyata keçirilir. İşçinin işdən çıxarılmasının səbəbi işəgötürənin əmrinin (təlimatının) tarixi və nömrəsinə istinadən əmək kitabçasına daxil edilir, məsələn:

AT – VIII No 9235064 FƏALİYYƏTİ HAQQINDA MƏLUMAT

				İşə qəbul, başqa işə köçürülmə və işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri göstərilməklə və qanunun maddəsinə, bəndinə istinadla)	Giriş hansı əsasla edilib (sənəd, onun tarixi və nömrəsi)
					Giriş hansı əsasla edilib (sənəd, onun tarixi və nömrəsi)

				Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
				"AVANGARD" (AVANGARD MMC)
				İnzibati-iqtisadi şöbəyə qəbul olunub	07.11.2005-ci il tarixli sərəncam
				sürücü şöbəsi	№ 82-k
				Sürücülük hüququndan məhrum edildiyi üçün işdən çıxarılıb	25 aprel 2011-ci il tarixli sərəncam
				nəqliyyat vasitəsi, hissənin 9-cu bəndi	№ 38-k
				Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi -
				Rusiya Federasiyası
				HR müfəttişi*Panina* O.V. Panina
				Möhür *Sidorov*

Bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə işçinin əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, işəgötürənin möhürü və işçinin özünün imzası ilə təsdiqlənir.

Haqqında ətraflı oxuyun müqavilələr bu link vasitəsilə.

Əgər işçi əmək kitabçasının “İş haqqında məlumat” bölməsində edilən bütün qeydlərdən sonra öz imzasını qoymaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur. Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçası üçün gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın, məsələn:

_____________________________________________________________________________

Açıq Səhmdar Cəmiyyəti Svetlana Borisovna Nikolaeva

“ARS” (“ARS” ASC) Lesnaya küç., 5, mənzil. 8, Moskva, 123098

BİLDİRİŞ 10.02.2011 № 10

Əmək kitabçasının alınması haqqında

Hörmətli Svetlana Borisovna!

Sizinlə 10.01.2003-cü il tarixdə bağlanmış 01/03 nömrəli əmək müqaviləsinin 10.02.2011-ci il tarixdə ləğv edilməsi ilə əlaqədar olaraq, ARS ASC-nin kadrlar xidmətindən əmək kitabçasının alınması zərurəti barədə sizə bildiririk. Sizin razılığınızla əmək kitabçası qeyd etdiyiniz ünvana poçtla göndərilə bilər.

CEO Lavrentyev (imza) P.P. Lavrentyev

V.N. Petrova

_____________________________________________________________________________________

Əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə yalnız işçinin razılığı ilə (tələbinə əsasən) onun göstərdiyi ünvana yol verilir. Məktubun ünvana çatdırılması barədə bildirişlə sifarişli poçtla əmək kitabçasının alınması barədə bildiriş göndərmək məsləhətdir.

Göstərilən bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşdən çıxarıldıqda və ya işçinin yaxın qohumları tərəfindən vəfat etdikdə işçilər tərəfindən alınmayan əmək kitabçaları və əmək kitabçalarının dublikatları işəgötürən tərəfindən tələb olunana qədər saxlanılır (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 43-cü bəndi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin müraciət etdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur (Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Bir işçini işdən çıxararkən, T-2 şəxsi kartı işdən çıxarılma əmrinə istinad edərək işdən çıxarılmasının əsasını və tarixini göstərir, məsələn:

T-2 şəxsi kartında işdən çıxarılma haqqında qeyd kadr xidməti işçisinin və təşkilatın işdən çıxarılan əməkdaşının imzaları ilə təsdiqlənir.

İşdən çıxarılan işçilərin şəxsi işləri sonradan təşkilatın arxivinə verilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyata alınmalıdır.

Hələ də nəşrimizə abunə olmamısınız? Pulsuz giriş əldə edin və üç gün ərzində məqalələri oxuyun!

84.1-ci maddəyə şərh

1. Şərh altındakı məqalə 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla təqdim edilmişdir və xüsusilə əmək müqaviləsinin ləğvinin rəsmiləşdirilməsi qaydalarına həsr edilmişdir. Əvvəllər onlar Əmək Məcəlləsinin müxtəlif maddələrinə səpələnmişdilər (xüsusən də 62 və 77-ci maddələrdə var idi). Bundan əlavə, onlar tənzimləmə tələb edən bütün məsələləri əhatə etməyiblər (məsələn, Əmək Məcəlləsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında əmrin verilməsi proseduru nəzərdə tutulmayıb). Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsi qaydalarının bir xüsusi maddədə cəmlənməsi onların praktiki tətbiqini asanlaşdıracaq və əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı münasibətlərin hüquqi tənzimlənməsində əsassız təkrarların və ziddiyyətlərin qarşısını alacaqdır.

2. Şərh edilən maddənin 1-ci hissəsinə əsasən, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir. Əmr, Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən müəyyən edilmiş N T-8a formasına uyğun olaraq verilir "İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam) haqqında əmr (sərəncam) (işdən çıxarılma)" (Dövlət Statistika Komitəsinin qərarına baxın). Rusiya Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 "Əməyin uçotu və ödənişi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" // Rusiya Əmək Nazirliyinin bülleteni. 2004. N 5).

İşəgötürən işçini işəgötürənin imzası olmadan əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmri (sərəncamı) ilə tanış etməlidir. Hər hansı obyektiv səbəblərə görə işçini belə bir əmr (təlimat) ilə tanış etmək mümkün olmadıqda (məsələn, işçi işdə olmadıqda) və ya işçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə (məsələn, işçi işdən çıxarılma ilə razılaşmadıqda, əmrdə (təlimatda) müvafiq qeyd aparılır. Qanun işəgötürənin işçini onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr (sərəncam) barədə xəbərdar etməli olduğu müddət müəyyən etmir. Bununla əlaqədar, işçinin faktiki işləmədiyi, lakin iş yerini (vəzifəsini) saxladığı hallar istisna olmaqla, işəgötürən bunu son iş günündən gec olmayaraq etməyə borcludur. Məsələn, işçi məzuniyyətdə olarkən öz xahişi ilə işdən çıxarılmasını xahiş edir.

İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona göstərilən əmrin (sərəncamın) müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətini verməyə borcludur.

3. Sənətdə sadalanan əsaslardan hər hansı biri üzrə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün. Əmək Məcəlləsinin 77-si işçinin son iş günüdür. İstisna, işçinin əslində işləmədiyi, lakin Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerinin (vəzifəsinin) saxlanıldığı hallardır.

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (işçinin işinin son günü) işəgötürən işçiyə əmək kitabçasını verməyə və ona ödənişlər etməyə borcludur (140-cı maddənin şərhinə bax). Həmin gün işəgötürən istefa verən işçinin yazılı ərizəsi əsasında ona işlə bağlı sənədlərin surətlərini təqdim etməyə borcludur.

Əgər hər hansı səbəbdən işçi əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işdə olmadıqda (məsələn, işəgötürənin adından başqa yerdə iş görür) və buna görə də əmək kitabçasını şəxsən ala bilmirsə, işəgötürən ona əmək kitabçası üçün gəlmək zərurəti barədə yazılı bildiriş göndərmək və ya əmək kitabçasını poçtla göndərməyə razılıq vermək.

İşçi əlindəki əmək kitabçasını almaqdan imtina etsə belə, işəgötürən işçiyə eyni yazılı bildiriş göndərməyə borcludur. Bir qayda olaraq, bu vəziyyət işçinin qeyri-qanuni hesab edərək işdən çıxarılması ilə razılaşmaması səbəbindən yaranır.

Göstərilən bildirişin göndərilməsi ilə bağlı mümkün anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün məktubun alıcıya çatdırılması barədə bildirişlə işçiyə sifarişli poçtla göndərilməsi məsləhət görülür.

İşçiyə əmək kitabçasına gəlmək və ya onun poçtla göndərilməsinə razılıq vermək zərurəti barədə məlumat verildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. Bununla belə, işəgötürənin məsuliyyəti əmək kitabçasını vaxtında vermək və ya poçtla göndərmək öhdəliyini yerinə yetirmədikdə və ya buna yazılı razılıq vermiş işçiyə göndərilməsini gecikdirdikdə yarana bilər (234-cü maddənin şərhinə bax).

Nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin razılığı olmadan əmək kitabçasının poçtla göndərilməsinə yol verilmir (Əmək qeydlərinin aparılması və saxlanması Qaydalarının 36-cı bəndi; 66-cı maddənin şərhinə də baxın).

İşəgötürən, son iş günü əmək münasibətlərinə xitam verildiyi günə təsadüf etmədiyi hallarda əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir: işçini işdən çıxdığına görə işdən azad edərkən (“a”, 6-cı bənd, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və ya məhkəmənin qanuni qüvvəyə minmiş hökmü ilə (Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi) işçinin işinin davam etdirilməsinə mane olan məhkum edilməsi ilə əlaqədar Məcəllə) və əmək müqaviləsi hamiləliyinin sonuna qədər uzadılmış qadının işdən çıxarılması ilə (Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən 3 iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

4. Şərh edilmiş məqalənin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi haqqında əmək kitabçasında qeyd Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və aşağıdakılara istinad edilməklə edilməlidir. Məcəllənin müvafiq maddəsi, maddənin bir hissəsi, maddəsinin bəndi və ya digər federal qanun.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Əmək Məcəlləsinin 77-si (əmək müqaviləsinin işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərin iradəsindən kənar hallara görə xitam verildiyi hallar istisna olmaqla (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 4-cü və 10-cu bəndləri), əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd. əmək müqaviləsi əmək kitabçasında göstərilən maddələrin müvafiq bəndinə istinadla tərtib edilir (əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 15-ci bəndi).

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, Sənətin müvafiq bəndinə istinadla iş dəftərində işdən çıxarılması (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır. 81 Əmək Məcəlləsi (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 16-cı bəndi).

Əmək müqaviləsi tərəflərdən asılı olmayan hallara görə xitam verildikdə, Əmək kitabçasına Sənətin müvafiq bəndinə istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları barədə qeyd edilir. 83 Əmək Məcəlləsi (Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 17-ci bəndi).

Əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunda nəzərdə tutulmuş digər əsaslarla xitam verildikdə, əmək kitabçasında Məcəllənin müvafiq maddəsinə, bəndinə və ya digərinə istinadla işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır. federal qanun (iş kitablarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 18-ci bəndi).

Maddə 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatının ümumi qaydası

bu gün yoxlanılıb
01.01.2019-cu il kodu
10.06.2006-cı il tarixində qüvvəyə minmişdir

Qüvvəyə minməmiş yeni maddələr yoxdur.

Məqalənin 10/06/2006-cı il tarixli nəşri ilə müqayisə edin

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Əgər əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə işə gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. iş dəftəri və ya onu poçtla göndərməyə razılaşın. Bu bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. İşçinin "a" yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən azad edilməsi ilə son iş günü əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günə təsadüf etmədiyi hallarda, işəgötürən də əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyət daşımır. bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndi və ya 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 4-cü bəndi ilə əmək müqaviləsi hamiləliyin sonuna qədər və ya analıq məzuniyyəti başa çatanadək uzadılmış qadının ikinci hissəsinə uyğun olaraq işdən azad edildikdə. bu Məcəllənin 261-ci maddəsi. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

Bu bölmədəki digər məqalələr

Art altında məhkəmə təcrübəsi. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

İş № 11-КГ13-10 26 iyul 2013-cü il tarixli
İş № 18-КГ13-40 19 iyul 2013-cü il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, kassasiya
İş № 64-KG13-3 7 iyun 2013-cü il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, kassasiya
İş № 5-КГ13-43 31 may 2013-cü il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, kassasiya
İş № 18-КГ12-37 26 oktyabr 2012-ci il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, kassasiya
İş № 5-APG12-32 19 oktyabr 2012-ci il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, apellyasiya
İş № 18-B12-19 4 may 2012-ci il tarixli
İş № 4-B12-4 16 mart 2012-ci il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, nəzarət
İş № 19-B11-19 25 noyabr 2011-ci il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, nəzarət
İş № 4-AD11-8 10 oktyabr 2011-ci il tarixli	İnzibati şura, nəzarət
İş № 52-B10-3 17 dekabr 2010-cu il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, nəzarət
İş № 92-B10-1 25 iyun 2010-cu il tarixli	İnzibati işlər üzrə məhkəmə kollegiyası, nəzarət

Sənətə dəyişikliklər. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Sənətin qeydləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1 hüquqi məsləhətləşmələrdə

İşdən çıxarıldıqdan sonra iş boşdur
16.03.2018 xəbərdarlıq etdi əgər sizə əksini deyirlərsə və sizi tam 14 iş günü işləməyə məcbur edirlərsə, deməli sizin əmək hüquqlarınız pozulur. Əmək kitabçasının verilməsi ilə bağlı. IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsiəmək kitabçasının artıq daxil edilmiş işdən çıxarılma qeydləri ilə birlikdə işçiyə son iş günündə təhvil verildiyi deyilir, yəni məsələn
İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş
25.11.2017 Axşamınız xeyir, İrina Mixaylovna. IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi deyilir: Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və maddəyə uyğun olaraq ona ödənişlər etməyə borcludur.
Müqavilənin ləğvi
21.02.2017 yekun ödənişi və əmək kitabçasını almaq və ya onu poçtla göndərməyə yazılı razılıq vermək. İşçi görünməzsə, sifarişdə müvafiq qeyd aparılır ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi). İşdən kənarda qalma Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndinin a yarımbəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir. Hər hansı bir sualınız varsa, soruşun
Uzaqdan necə çıxmaq olar?
22.01.2017 e-poçt vasitəsilə sonrakı təsdiq. İşdən çıxarıldıqdan sonra işəgötürən sizi işdən çıxarma əmri ilə tanış etməyə, əmək haqqı vərəqələrini və əmək kitabçasını təqdim etməyə borcludur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi. Sifariş və əmək kitabçasının verilməsi üçün son tarixlə tanış olmaq üçün qanuni hüququnuzu pozmamaq üçün işdən çıxmaq üçün müraciət etməyinizi tövsiyə edirəm.

29.07.2016 istifadə olunmamış məzuniyyət (əgər varsa); işdən çıxarıldıqdan sonra ilk ay üçün orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti. Siz istənilən halda bu ödənişləri etməlisiniz ( İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, incəsənət. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bir işçi, işdən çıxarıldıqdan sonra ikinci ayın sonunda, işdən çıxarılma bildirişinizin sonuncu olacağı bir iş dəftəri gətirirsə.

20.01.2016 işəgötürənə bir aydan gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsinin ümumi qaydası müəyyən edilir İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Beləliklə, şuranın qalan üzvləri (və ya kollegiya iclasında sənədləri tərtib etmək tapşırığı verilmiş şəxs) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işdən azad edilməsini rəsmiləşdirməyə və işdən azad etməyə borcludurlar.

əmək kitabçasının və nağd ödənişin verilməsində gecikmə
08.01.2016 , və daha da çox, iki ay sonra məhkəmədə işdən çıxarılma və işdən çıxarılma ilə bağlı ləğvi almaq mümkün deyil, çünki bu vəziyyətdə keçmiş işəgötürəniniz qanunu pozmadı. IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi deyilir: Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda

30.12.2015 Axşamınız xeyir, Andrey. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə sənədlərin surətlərini təqdim etmək öhdəliyi təsbit edilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, xüsusilə deyir: Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və ona uyğun olaraq ödənişlər etməyə borcludur.

19.12.2015 İctimai xidmət. Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları və səbəbi haqqında əmək kitabçasına qeydlər müvafiq qaydada aparılır. İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və bu Məcəllənin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi uyğun olaraq və müvafiq maddəyə istinad edilməklə həyata keçirilməlidir.

08.12.2015 Düzünü desəm, heç olmasa tarixləri dəyişdilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 7-ci bəndinin işdən çıxarılması qaydası ilə tanış olmağı, həmçinin Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə diqqət yetirməyinizi tövsiyə edirəm. Rusiya Federasiyasının və İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Sizə mülki məcəllə də lazım olacaq. Hər hansı bir sualınız varsa, məmnuniyyətlə kömək edəcəm, amma yenə də məsləhət görərdim ki, özünüz oxuyasınız, nəinki

05.11.2015 bildirişi göndərdiyiniz tarix? Əgər ikincidən əvvəl, o zaman şirkət məsuliyyət daşımırsa, işçi bunun əksini məhkəmədə sübut edə bilər. IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi deyilir: Göstərilən bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. Yəni vacib olan fakt deyil

işçinin öz xahişi ilə işdən çıxarılması
30.09.2015 günlər ərizəsini geri götürməmişdir, onda işəgötürən onu işdən çıxarmağa borcludur, çünki bu şəkildə işçinin seçim azadlığı, yəni konstitusiya hüquqları pozulur. IN Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi deyilir: İşçinin faktiki olaraq işlədiyi hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür.
13.07.2015 Siz ya əmək kitabçanızı və ödəniş qəbzlərini əldə etmək üçün işə gəlməli olacaqsınız, ya da işəgötürəniniz ertəsi gün sizə bildiriş göndərməli olacaq ki, gəlib onu əldə edəsiniz ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi son abzas) Hesablaşma hesablarına gəldikdə, onlar da son iş günündə ödənilir və ya işçi işdə olmadıqda, sizin vəziyyətinizdə olduğu kimi, hesablaşma
Tətil zamanı işdən çıxarılma ilə bağlı iş saatları
13.07.2015 məzuniyyətdə olsanız, işəgötürən sizə məzuniyyətdən əvvəlki son iş günündə müvafiq qeyd və əmək haqqı ilə əmək kitabçası verməyə borclu olacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi: İşçinin faktiki işləmədiyi hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür.
ştatların ixtisarına görə qanunsuz olaraq işdən çıxarılma ilə bağlı sənədlər hansı müddət ərzində məhkəməyə verilə bilər?
07.07.2015 işdən çıxarılma əmri sizə təqdim edildiyi an. Və nəzərə alsaq ki, işdən azad olunma əmri sizə son iş günündə, həm də işdən çıxarılma günüdür, bənddə göstərildiyi kimi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, onda aylıq müddətin hesablanması tarixi işdən çıxarılma günü hesab edilə bilər. Əlavə sualınız olarsa, bizimlə əlaqə saxlayın.
İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ilə hesablaşma üçün son tarix
07.05.2015 ixtisar səbəbindən işdən çıxarılma, kollektiv müqavilənizin şərtlərində nəzərdə tutulduğu təqdirdə digər kompensasiya ödənişləri mümkündür. Həmçinin uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, işəgötürən işçiyə iş günü müvafiq qeydi olan əmək kitabçası verməyə borcludur və əgər işçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, onda
Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarıldıqda işçi ilə hesablaşma necə aparılır?
18.03.2015 Axşamınız xeyir, Elena. İşdən çıxarılan gün işəgötürən sizə 2NDFL sertifikatı verməlidir ( İncəsənət. 84.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Art. 4.1 255-FZ). Maddə 84.1. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydə alınmasının ümumi qaydası Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.
Bir işçinin yenidən hazırlanması. İşdən çıxarıldıqdan sonra onlar təlim müqaviləsi imzalamalıdırlar.
13.03.2015 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işinizlə bağlı bütün nüsxələri 3 iş günü ərzində sizə verməyi tələb edir. Sonra vizanın verildiyi tarixdən 14 günü sayın. Uyğun olaraq son iş günündə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən, sizə əmək kitabçası verilməli və sizinlə pul hesablaşmaları aparılmalıdır (istifadə olunmamış məzuniyyət və əmək haqqının ödənildiyi tarixdən etibarən kompensasiya).

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

İşçinin faktiki işləmədiyi hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür.

lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq iş yerini (vəzifəsini) saxlamışdır.

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin olmaması və ya onu almaqdan imtina etməsi səbəbindən ona əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə əmək kitabçasına gəlmək zərurəti barədə bildiriş göndərməyə borcludur. və ya poçtla göndərməyə razılaşın. Bu bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. İşçinin “a” yarımbəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılması ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin qeydə alındığı günə son iş günü üst-üstə düşmədiyi hallarda işəgötürən əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə də məsuliyyət daşımır. bu Məcəllənin 81-ci maddəsinin birinci hissəsinin 6-cı bəndinin və ya 83-cü maddəsinin birinci hissəsinin 4-cü bəndinin və bu Məcəllənin 261-ci maddəsinin ikinci hissəsinə uyğun olaraq əmək müqaviləsi hamiləliyin sonunadək uzadılmış qadını işdən azad etdikdə. İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası almamış işçinin yazılı müraciəti ilə işəgötürən işçinin ərizə verdiyi gündən üç iş günündən gec olmayaraq onu verməyə borcludur.

əmək kitabçalarının, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və onların işəgötürənlərə verilməsi, təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli qərarı bir açıq üstünlüyə malikdir - onlar əmək kitabçalarında əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsasların formalaşdırılması təcrübəsini ümumrusiya miqyasında birləşdirməyə imkan verir.

Federal qanunvericilik əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların formalaşdırılması üçün bir neçə variant müəyyən edir:

a) yalnız Sənətin 1-ci hissəsi üçün nəzərdə tutulmuş əsaslar. 77 TK. Müasir qanunvericilikdə belə əsaslar azdır - bunlar Sənətin 5-9-cu bəndləridir. 77. Əmək müqaviləsinə göstərilən əsaslarla xitam verilərkən həmin əsaslara istinad edilməlidir (Qaydaların 15-ci bəndi);
b) Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən əsaslar. 77 və Əmək Məcəlləsinin xüsusi maddəsində və sonuncu bəndlərə bölünmür (məsələn, 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi və 80-ci maddəsi; Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 11-ci bəndi və 84-cü maddəsi). Bu hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında qeyd iş dəftərində Sənətin 1-ci hissəsinin müvafiq bəndinə istinadla aparılır. 77 Əmək Məcəlləsi (Qaydaların 15-ci bəndi);
c) Sənətin 1-ci hissəsində göstərilən əsaslar. 77 və Əmək Məcəlləsinin xüsusi maddəsində, sonuncu isə öz növbəsində bəndlərə bölünür (Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 4-cü bəndi və 81-ci maddəsinin 77-ci maddəsinin 10-cu bəndi və 83-cü maddəsi). Belə bir vəziyyətdə, Əmək Məcəlləsinin xüsusi maddəsinin müvafiq bəndinə istinad edilməlidir (Qaydaların 16 və 17-ci bəndləri);
d) Sənətin 1-ci hissəsində göstərilməyən əsaslar. Əmək Məcəlləsinin 77-si, lakin Əmək Məcəlləsinin xüsusi normaları ilə nəzərdə tutulmuşdur. Bu halda, Əmək Məcəlləsinin müvafiq bəndinə, maddəsinə (Qaydaların 18-ci bəndi) istinadən əmək kitabçasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılır;
e) Əmək Məcəlləsində belə bir imkan nəzərdə tutulduğu hallarda, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əsaslar.

Əmək uçotunun aparılması qaydaları belə hallarda əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların formalaşdırılması qaydasını müəyyən etmir. Güman etmək lazımdır ki, əmək müqaviləsinə göstərilən əsaslarla xitam verilərkən, Əmək Məcəlləsinin bu əsas növünü nəzərdə tutan maddəsini göstərmək lazımdır (Əmək Məcəlləsinin 312, 347-ci maddələrinə və onlara şərhlərə baxın). Mövcud Əmək Məcəlləsi bu qayda üçün kifayət qədər şübhəli bir istisna nəzərdə tutur: təşkilatın rəhbəri, təşkilatın kollegial icra orqanının üzvləri ilə əmək müqaviləsinin müvafiq işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş əsaslarla ləğvi yalnız hesab olunur. işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi kimi (Art. 81 Əmək Məcəlləsinin 13-cü bəndinə və ona şərhə baxın). Buna görə də, bu halda əmək müqaviləsinin ləğvi göstərilən bəndə istinad edilməklə rəsmiləşdirilməlidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasların siyahısını tərtib etmək tərəflərin məsuliyyətidir. Belə əsaslar işəgötürənin və ya işçinin təqsirli hərəkətləri ilə bağlı ola bilər və ya belə hərəkətlərin olmasını nəzərdə tutmaya bilər. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas kimi işçinin əmək fəaliyyəti ilə ümumiyyətlə bağlı olmayan hallar da göstərilə bilər. Eyni zamanda, tərəflərin ona xitam verilməsinin əsaslarını müəyyən etmək azadlığı qeyri-məhdud ola bilməz.

Birincisi, əmək müqaviləsi əmək qanunvericiliyinin məcburi normalarında təsbit edilmiş əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsasları dəyişdirə və ya aydınlaşdıra bilməz; heç bir halda, onlar qanunla müəyyən edilmiş vəziyyətlə müqayisədə işçinin vəziyyətinin pisləşməsi istiqamətində dəyişdirilə bilməz.

İkincisi, bu və ya digər tərəfə ayrı-seçkilik yaradan ümumi mülki xarakterli hallarla bağlı işdən çıxarılma əsasları etibarsız sayılır. Məsələn, əmək münasibətlərinin qorunub saxlanmasını müəyyən partiyaya, ictimai təşkilata üzvlük (və ya belə üzvlükdən imtina) və ya səsvermə hüququnun məhdudlaşdırılması ilə əlaqələndirmək mümkün deyil. Mülki qanunvericiliyə əsasən (Mülki Məcəllənin 22-ci maddəsinin 3-cü bəndi) vətəndaşın fəaliyyət qabiliyyətindən və ya fəaliyyət qabiliyyətindən tam və ya qismən imtinası və fəaliyyət qabiliyyətini və ya fəaliyyət qabiliyyətini məhdudlaşdırmağa yönəlmiş digər əqdlər etibarsız hesab edilmir. mülki hüquq qabiliyyətinə və fəaliyyət qabiliyyətinə bu cür məhdudiyyətləri nəzərdə tutan hüquqi qüvvə və əmək münasibətlərinin saxlanması şərtləri;

f) Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan və digər federal qanunlarla müəyyən edilmiş əsaslar (ilk növbədə dövlət və bələdiyyə xidməti sahəsində yaranan münasibətləri tənzimləyən qanunlar). Belə hallarda, Qaydalar müvafiq federal qanunun maddəsinə (bəndinə) istinadla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeydin iş kitabında aparılmasını tələb edir.
5. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə üzrlü səbəbdən xitam verildikdə əmək kitabçasında bu səbəb göstərilməklə işdən çıxarılma haqqında qeyd aparılır.
6. İşçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılması haqqında qeyd aşağıdakı qaydalara uyğun aparılır: 1-ci sütunda yazının seriya nömrəsi qeyd olunur; 2-ci sütunda - işdən çıxarılma tarixi; 3-cü sütunda - işdən çıxarılma səbəbi; 4-cü sütunda - əmr (təlimat), onun tarixi və nömrəsi.

Bir işçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə), bu təşkilatda işləyərkən əmək kitabçasında edilən bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası, təşkilatın möhürü (kadr xidməti) ilə təsdiqlənir. ) və işçinin özünün imzası.

Əmək kitabçası Rusiya Federasiyasının dövlət dilində və Rusiya Federasiyası daxilində respublikanın dövlət dilində doldurulmuşdursa, hər iki mətn təsdiqlənir.

İşəgötürənin təqsiri üzündən əmək kitabçasının verilməsində gecikmə baş verdikdə, işçiyə məcburi işləmədiyi bütün dövr üçün orta əmək haqqı ödənilir (Əmək Məcəlləsinin 234-cü maddəsinə və onun şərhinə bax). Bu halda işdən çıxarılma günü əmək kitabçasının verildiyi gün hesab edilir. İşdən çıxarılmanın yeni günü haqqında əmr verilir və əmək kitabçasına qeyd edilir. İşdən çıxarılma günü haqqında əvvəllər edilmiş qeyd etibarsız sayılır.

İşçi vəfat etdikdə əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında müvafiq qeyd edildikdən sonra onun qohumlarından birinə imzası qarşılığında verilir və ya qohumlarından birinin yazılı ərizəsi əsasında poçtla göndərilir. .

İşçinin başqa işəgötürənlə (başqa təşkilata) başqa daimi işə keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) əmək kitabçasının “İş haqqında məlumat” bölməsinin 3-cü sütununda göstərilir. köçürmə hansı qaydada həyata keçirilir: işçinin istəyi ilə və ya onun razılığı ilə .

Yeni bir iş yerinə işə qəbul edildikdə, işçinin əmək kitabçasında "İş haqqında məlumat" bölməsinin 3-cü sütununda yuxarıda göstərilən qaydada işçinin köçürülmə qaydasında qəbul edildiyini (təyin edildiyini) göstərən bir qeyd aparılır.

İşçinin seçmə işə (vəzifə) başqa işəgötürənə (başqa təşkilata) keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) əmək kitabçasında qeyd edilir: “Keçirilməsi ilə əlaqədar işdən çıxarıldı Seçməli iş (vəzifə) (təşkilatın adını göstərin), maddə 5, 1, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Yeni iş yerində, iş dəftərinin "İş məlumatları" bölməsinin 3-cü sütununda seçilmiş orqanın tam adı, habelə seçilmiş orqanın qısaldılmış adı (varsa) göstərildikdən sonra qeyd edilir. işçinin hansı işə (vəzifə) seçildiyi barədə tərtib edilir və 4-cü sütunda seçilmiş orqanın qərarı, onun qəbul olunma tarixi və nömrəsi göstərilir.

7. Şərh edilən maddənin 3-cü hissəsinə uyğun olaraq, “işçinin faktiki işləmədiyi hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin son iş günüdür, lakin bu Məcəlləyə və ya digər federal qanuna uyğun olaraq onun iş yeri (vəzifə adı) saxlanılmışdır. Belə hallara, məsələn, məzuniyyətə getməzdən əvvəl yazılı şəkildə işdən çıxmaq barədə ərizə vermək, beləliklə, onunla əmək müqaviləsi məzuniyyətin sonunda xitam verilməsi daxildir (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə şərhə bax).

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, işçinin yazılı ərizəsi əsasında ona istifadə olunmamış məzuniyyət sonradan işdən çıxarılmaqla (təqsirkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla) verilə bilər; əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda, işçiyə bu müqavilənin müddətindən tamamilə və ya qismən kənara çıxan məzuniyyət verilə bilər. Bütün bu hallarda işdən çıxarılma günü işin son günü deyil, məzuniyyətin son günü hesab ediləcək (Əmək Məcəlləsinin 80, 127-ci maddələrinə və onlara şərhlərə bax).

Əmək müqaviləsinə xitam (xitam) haqqında əmrin (sərəncamın) vahid forması Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 2004-cü il 5 yanvar tarixli 1 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilir. 2. Əmək kitabçası işçilərə verilir. işçi yalnız sonuncu işdən çıxarıldıqdan sonra. Əmək kitabçası ilə yanaşı, işçinin yazılı ərizəsi əsasında ona işlə bağlı sənədlərin surətləri verilməlidir. İşçinin işdən çıxarıldığı (əmək müqaviləsinə xitam verildiyi) gündə işçinin olmaması və ya əlindəki əmək kitabçasını almaqdan imtina etməsi səbəbindən əmək kitabçası vermək mümkün olmadıqda, işəgötürən işçiyə ehtiyac barədə bildiriş göndərir. əmək kitabçasına gəlmək və ya onu poçtla göndərməyə razılıq vermək. Əmək kitabçasının işçinin göstərdiyi ünvana poçtla göndərilməsinə yalnız onun razılığı ilə icazə verilir. Göstərilən bildirişin göndərildiyi gündən işəgötürən işçiyə əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir. 3. İşçiyə əmək kitabçasının verilməsinin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin maliyyə məsuliyyəti haqqında, Art. 234 Əmək Məcəlləsi və ona şərh. 4. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbləri barədə əmək kitabçasında qeydlər Əmək Məcəlləsinin və ya digər federal qanunun mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və Əmək Məcəlləsinin müvafiq maddəsinə, bəndinə və ya digər federal qanuna istinad edilməklə aparılır. Əmək Məcəlləsində əmək kitabçasına qeydlər etməklə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar tərtib edilərkən əməl edilməli olan qaydalar nəzərdə tutulmayıb ki, bu da praktikada müəyyən problemlər yaradıb. Hazırda belə qaydalar müəyyən edilib. Bu problemin həllinin məntiqsizliyinə və belə bir həllin hüquqi texnologiyanın ümumi qəbul edilmiş əsaslarına aşkar ziddiyyətinə baxmayaraq. Əməyin saxlanması və saxlanması qaydaları