İşçilər üçün bonuslar haqqında sifariş. İşçilər üçün mükafatlar haqqında əmr İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında əmr forması t 11a

Kod¦ + + OKUD ¦0301027¦ ASC "Atlanta"+ + OKPO-ya uyğun olaraq forma ¦¦ təşkilatın adı L T ¬ ¦Nömrə¦Tarix¦ ¦hazırlanma¦ + + + ¦87¦ 05/14 /2009¦ İşçilərin yüksək peşəkarlığa və yüksək istehsal göstəricilərinə nail olduqlarına görə həvəsləndirilməsi haqqında L + (təlimat) əmri; həvəsləndirici göstəricilərin motivi minnətdarlıq bildirmək və mükafat verməkdir. həvəsləndirmə növü (təşəkkür, qiymətli hədiyyə, mükafat və s. - göstərin) T T T T ¬ ¦Soyadı, ¦ İş qrafiki ¦ Struktur ¦ Vəzifə ¦ Məbləğ, ¦ Sifarişlə ¦ ¦ adı, ¦ nömrə ¦ şöbəsi - ¦ ¦atasının adı¦¦¦¦ , pro-¦¦niem) iş-¦ ¦¦¦¦peşə)¦¦ləqəbi tanış-¦ ¦¦¦¦¦¦len.

Vahid forma No t-11 - yükləmə forması və nümunəsi

Bu halda, adətən, öz peşə fəaliyyətlərində müəyyən uğurlar əldə etmiş işçini və ya işçilər qrupunu göstərən struktur bölmə rəhbərinin təqdimatı və ya hesabatıdır. Sənədin tərtib edilməsində kim iştirak edir, bir qayda olaraq, belə əmrlərin icrası hüquq məsləhətçisi, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi, struktur bölməsinin rəhbəri və ya həddindən artıq hallarda müəssisənin katibinin üzərinə düşür. Və sənədi kimin doldurmasından asılı olmayaraq, təsdiq üçün təşkilatın direktoruna təqdim edilməlidir.

Sifarişin tərtib edilməsi üçün əsas qaydalar Bugünkü qanunda göstərildiyi kimi, bonuslar üçün sərəncam pulsuz formada verilə bilər.

Bir işçini mükafatlandırmaq üçün əmr. t-11 və t11a əmələ gətirir

Kadr sənədləri İşçinin işində və şəxsi həyatında müəyyən xidmətlərinə görə mükafatlandırılması zərurəti yarandıqda işçinin həvəsləndirilməsi haqqında əmr (bonus) tərtib edilir. Qeydiyyat üçün T-11 və T-11a standart sifariş formalarından istifadə edilə bilər. İşçilərin həvəsləndirilməsi üçün sifariş forması, T-11 forması – word formatında yükləyin.

Forma T-11a - yükləyin. İşçilər üçün mükafat və həvəsləndirmə qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Bonusun səbəbi işçinin müəyyən nəticə əldə etməsi, planı aşması, həyatında mühüm hadisənin baş verməsi, hər hansı tədbirdə iştirakı və s. ola bilər. Həvəsləndirici təşəkkür, fəxri fərman, maddi hədiyyə və ya pul mükafatı ola bilər.

Mükafatlar işçi tərəfindən rəhbərliyin əmri əsasında verilir, bu da öz növbəsində həvəsləndirmə təklifi əsasında tərtib edilir.

Forma t-11 və t-11a. işçilər üçün bonuslar haqqında əmr

Sonra formada işçinin soyadını, adını, atasının adını, onun kadr nömrəsini (müəssisədə belə qeydlər aparılırsa), vəzifənin və struktur bölmənin (sahə, sex, komanda) adını daxil etməlisiniz. mükafat üçün ərizəçinin işlədiyi. Sifarişin ikinci hissəsində motivi göstərməlisiniz, yəni. mükafatın verilmə səbəbi, sonra onun növü, pul məbləğidirsə, onun dəqiq məbləği (sözlə və rəqəmlə). "Əsaslar" sətirində bonusun verildiyi xüsusi bir sənəd yazılır (əgər biri təyin edilmişdirsə, onun tarixi və nömrəsi).
Nəhayət, əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır, tarix göstərilir, sonra baxılmaq və imzalanmaq üçün təltif edilmiş işçiyə təhvil verilir. Sifarişin doldurulması nümunəsi T-11a Bu sifariş forması bir qrup işçinin mükafat alması gözlənilən zaman doldurulur.

Həvəsləndirmə qaydası (forma t-11 və t-11a)

Şəxsi imza 52¦Satış Departamenti¦Rəhbər¦10,000¦Efremov¦ ¦Anton¦¦¦¦¦¦ ¦Nikolaevich¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦Ionin¦61¦Marketinq Departamenti¦Müavin¦101¦on¦on¦ ¦Dmitri¦¦¦müdir¦¦¦ ¦Vladimiroviç¦¦¦kafedra¦¦¦ + + + + + + + ¦Xarlamov¦73¦Departament¦Sistem¦ 8 000¦Xarlamov¦ ¦Timofeyted¦nazir¦¦administrator ¦ ¦ Sergeevich¦¦idarəetmə sistemləri ¦¦¦¦ L + + + + + Səbəb: Baş direktor müavininin 05/11/2009-cu il tarixli təqdimatı. general Kuzkin Aleksey direktor Kuzkin Mixayloviç Təşkilatın rəhbəri vəzifəsi şəxsi transkript imza imza Bu sənədi indi saxla. Faydalı olacaq. Axtardığınızı tapdınız? * Bu düymələrdən birini klikləməklə siz sənədlərin faydalılığının reytinqini formalaşdırmağa kömək edirsiniz.

Təşviq haqqında sifariş t-11 - nümunə doldurma, forma

Səbəb: əmrin verildiyi sənəd adətən təqdimatdır ki, bu da öz növbəsində mükafat tələbi əsasında tərtib edilir; kollektiv müqavilənin və ya digər daxili nizamnamənin tələbini müəyyən edən bənd. müəyyən situasiyalarda stimullar da ifadə edilə bilər. Məsələn, kollektiv müqavilədə yubileylər münasibətilə bütün işçilər üçün mükafatlar müəyyən edilə bilər. Təşkilat rəhbəri doldurulmuş sifariş formasını T-11 imzalayır.
Nümunə işçi də onu imzalayır. Əksinə, işçiyə cəza tətbiq etmək lazımdırsa, intizam tənbehi barədə əmr verilməlidir.

Vahid forma t-11 nümunə doldurulması

Mükafatların verilməsi haqqında sərəncam tabeliyində olanları mükafatlandırmaq zərurəti yarandıqda müəssisə rəhbərliyi tərəfindən verilən sənəddir. Sifarişin verilməsinin səbəbi müxtəlif səbəblər ola bilər: planın və istehsal normalarının artıqlaması, yüksək əmək nəticələri, görülən işlərin keyfiyyəti və s. Əhəmiyyətli bir aydınlıq: bonuslar heç də görkəmli işçinin və ya işçilər qrupunun yalnız pul məbləği ilə mükafatlandırılması demək deyil.

Bonus rəhbərliyin yazılı təşəkkürü, sertifikat və ya digər maddi həvəsləndirmə növü ola bilər. Mükafatların rolunu çox qiymətləndirmək çətindir: işçilərin təşkilata xidmətlərinin tanınmasının bu forması onların gələcək səmərəli və səmərəli işi üçün güclü bir stimuldur.

Vahid forma n t-11 (doldurma nümunəsi)

Bununla belə, bir çox müəssisə və təşkilatlar əvvəllər təsdiqlənmiş və ümumiyyətlə tətbiq olunanlardan fəal şəkildə istifadə etməyə davam edirlər

Forma T-11 (bir işçi mükafata namizəddirsə)
və ya T-11a forması (əgər mükafatların bir qrup işçiyə verilməsi nəzərdə tutulursa).

Bu formaların hər ikisi həm quruluş, həm də məzmun baxımından olduqca oxşardır. "Köhnə" formalara riayət etmək olduqca başa düşüləndir: onlara bütün lazımi məlumatlar, o cümlədən işəgötürən və mükafatlandırılan işçilər haqqında məlumatlar, mükafatın səbəbi və mükafatın özü haqqında məlumat və s. Sifariş iki variantda verilə bilər: ya yazılı, həm əl ilə, həm də çap şəklində.

Ancaq hansının seçilməsindən asılı olmayaraq, həmişə menecerin orijinal imzasını və mükafatlandırılan işçilərin imzalarını ehtiva etməlidir.

Vahid forma t 11a nümunə doldurulması

Eyni zamanda, bu sənədi necə düzgün tərtib edəcəyinizi və T-11 və T-11a formaları arasındakı fərqin nə olduğunu bilməlisiniz. T-11 vahid formasını veb saytımızdan yükləyə bilərsiniz. Vahid T-11 formasını yükləyin T-11 və T-11a vahid formaları üzrə əmrlər onunla fərqlənir ki, T-11 formasında yalnız 1 işçinin mükafatlandırılması əmri veriləcək və T-11a formasından istifadə olunur. bir neçə işçini mükafatlandırmaq.

Məlumat

T-11a vahid formasını veb saytımızda da yükləmək olar. Vahid formanı yükləyin T-11a Tələblər üçün sifarişin doldurulması proseduru Sifarişin icrası təşkilatın adının əks olunması ilə başlayır. Məlumatlar müəssisənin təsis sənədlərinə uyğun olmalıdır.

Aşağıdakı misalda bu, Forget-Me-Not MMC-dir. Nümunə formasını yükləyin T-11 Sənədin nömrəsi yalnız rəqəmləri deyil, həm də hərfləri ehtiva edə bilər. Misaldakı rəqəm 15-dir.

Diqqət

Əgər bu bir növ maddi şeydirsə, hədiyyədirsə, onun adı da sifarişdə göstərilir. Bundan əlavə, işçi sertifikatla təltif oluna və təşəkkür edilə bilər. Bonuslar haqqında memorandum - mükafatlandırma üçün əsas İşçiyə mükafatların əsası işçinin əmək uğurları haqqında rəhbərliyə verilən memorandum ola bilər.

Aşağıdakı şəkildə istehsal direktorundan baş direktora ünvanlanmış memorandumun doldurulması nümunəsi göstərilir. İşçilərə bonuslar haqqında sifariş. Doldurma nümunəsi Aşağıdakı şəkildə rəhbərliyin əmri əsasında işçinin pul mükafatı ilə mükafatlandırılması nümunəsi göstərilir. Pul mükafatından əlavə, işçi qiymətli hədiyyə ilə həvəsləndirilə bilər.
Aşağıdakı rəqəm bu nümunə sifarişi göstərir. İşçilər üçün bonuslar haqqında sifarişi yükləyin. Nümunə və forma Təşkilatın kadr sənədlərinin nümunələrini yükləyin: Forma T-1 və T-1a.

İşçilərə mükafatların ödənilməsi barədə əmr(forma T-11 və T-11a) - təşkilatın işçisinə mükafat verilməsi haqqında təşkilat rəhbərliyinin inzibati sənədi. İşçinin əmək fəaliyyəti dövründə hər hansı xüsusi xidmətlərinə görə rəhbərlik tərəfindən təltif edilə, mükafat olaraq ona sertifikat, təşəkkür, pul və ya maddi mükafat verilə bilər. İşçinin mükafatlandırılması işçilər üçün mükafatlar haqqında əmr tərtib edilməklə rəsmiləşdirilir. Sifariş şirkətin blankında pulsuz formada tərtib edilə bilər və ya rahat vahid T-11 və T-11a formasından istifadə edə bilərsiniz. Birinci forma bir işçini, ikincisi bir qrup işçini mükafatlandırmaq üçün nəzərdə tutulub. Nümunə olaraq T-11 formasından istifadə edərək bonuslar üçün sifarişin necə düzgün tərtib ediləcəyinə baxaq.

Bir işçi üçün bonuslar haqqında sifariş, T-11 forması, nümunə doldurulması

Kadrlar xidməti əmr tərtib etməzdən əvvəl işçinin işlədiyi şöbənin rəhbəri həvəsləndirmə təklifini rəsmiləşdirməli, bunun əsasında əmr veriləcəkdir. Bu təqdimat sərəncamın mətnində onun hazırlanması üçün əsas kimi göstərilir.

Əmr inzibati sənəddir, müəssisənin rəhbərliyi adından tərtib edilir.

Əmrin mətnində işçinin əsas məlumatları göstərilməlidir: vəzifəsi, şöbəsi, tam adı. Bundan sonra həvəsləndirilməyə namizəd göstərildiyi işçinin nailiyyətləri və xidmətləri öz əksini tapır.

Sonuncu məqam bonusun növünü göstərməkdir (həvəsləndirici). Bu, pul mükafatı ola bilər, bu halda sifarişdə sözlə göstərilir. Əgər bu bir növ maddi şeydirsə, hədiyyədirsə, onun adı da sifarişdə göstərilir. Bundan əlavə, işçi sertifikatla təltif oluna və təşəkkür edilə bilər.

Bonuslar haqqında memorandum - mükafatlandırma üçün əsas

Bir işçiyə mükafat verilməsi üçün əsas işçinin əmək uğuru haqqında rəhbərliyə verilən memorandum ola bilər. Aşağıdakı şəkildə istehsal direktorundan baş direktora ünvanlanmış memorandumun doldurulması nümunəsi göstərilir.

İşçilərə bonuslar haqqında sifariş. Doldurma nümunəsi

Aşağıdakı şəkildə bir işçinin rəhbərliyin əmri əsasında pul mükafatı ilə mükafatlandırılması nümunəsi göstərilir.

Pul mükafatından əlavə, işçi qiymətli hədiyyə ilə həvəsləndirilə bilər. Aşağıdakı rəqəm bu nümunə sifarişi göstərir.

Bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün başlanğıc HR zabitləri və mühasiblər Olga Likina (mühasib M.Video menecmenti) tərəfindən müəllif kursuna mükəmməl uyğun gəlir ⇓

Təşkilat rəhbəri həvəsləndirmə (bonuslar və ya mükafatlar) üçün əmr verir. Bu əmr T-11 və ya T-11a (bir qrup işçi üçün) vahid formadan istifadə edərək kadrlar şöbəsində verilir. Sərəncam işçilərin mükafatlandırılması faktının sənədləşdirilməsinə xidmət edir. Sifarişdəki məlumatlar işçinin şəxsi kartına daxil edilir.

T-11 nömrəli vahid forma Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

(Class365 proqramında sənədləri avtomatik doldurmaqla sənədləri səhvsiz və 2 dəfə tez təqdim edin)

Sənədlərlə işi necə sadələşdirmək və qeydləri asanlıqla və təbii şəkildə saxlamaq olar

Baxın Business.Ru necə işləyir
Demo versiyasına daxil olun

Təşviq sifarişini necə düzgün doldurmaq olar

İşəgötürən öz işçilərini vəzifələrini qüsursuz yerinə yetirdiklərinə, vicdanla işlədiklərinə və s. Həvəsləndirmə minnətdarlıq, pul mükafatı, fəxri fərman və ya qiymətli hədiyyə şəklində, o cümlədən öz peşəsinin ən yaxşısı adına namizədin irəli sürülməsi şəklində də ifadə edilə bilər.

İşçiyə mükafat vermək üçün müəssisə rəhbəri işçini mükafatlandırmaq üçün xüsusi əmr verir. Bunun üçün əsas adətən şirkətin müəyyən bir bölməsinin rəhbərinin ərizəsidir, lakin bu, alıcının ləyaqətini təsdiq edən digər sənədlər də ola bilər (məsələn, müəssisədə iş təcrübəsini təsdiqləyən). Sifarişin özünə gəldikdə, burada bir şey icad etmək və ya icad etmək lazım deyil. Sənəd nəinki unifikasiya olunub, həm də Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilib.

Standart T-11 formasına ehtiyacınız olacaq. Təsis sənədlərinizdə yazıldığı kimi şirkətin adını orada daxil etməlisiniz. Əgər fərdi sahibkarsınızsa, işçinin həvəsləndirilməsi əmrinə OKPO kodunuzu daxil edin. Sənədin nömrəsi və sifarişin tarixi cari məlumatlara uyğun olaraq daxil edilir.
İşçinin mükafatlandırılması üçün siz həmçinin mükafatlandırmaq istədiyiniz işçinin ştat nömrəsini, onun tam soyadını, adını və atasının adını, işlədiyi şöbənin (struktur bölmənin) adını və adını daxil etməlisiniz. vəzifəsi (ştat cədvəlinə uyğun olaraq).

Həvəsləndirici motiv kiçik hərflə yazılır. Bu, məsələn, "işdə yüksək nailiyyətlər", "rəsmi vəzifələrin vicdanla yerinə yetirilməsi" və s.
“İrəliləmək üçün əsaslar” sahəsinə əsas sənədin adını daxil edin (məsələn, şöbə müdirinin ərizəsi).

İndi yalnız sənədi imzalamaq qalır. Bunu edən ilk şəxs təşkilatın rəhbəridir, onun birinci şəxsidir - o, vəzifəsinin adını (məsələn, baş direktor, direktorlar şurasının sədri və ya prezident), soyadını və inisiallarını və imzalarını daxil edir. Bundan sonra sifariş şirkətin möhürü ilə təsdiqlənir.
Həvəsləndirmə əmri ilə tanış olduqdan sonra işçi də ona öz imzasını qoyur və imzalanma tarixini göstərir.

Business.Ru ilə elə indi başlayın! Biznesin idarə edilməsində müasir yanaşmadan istifadə edin və gəlirinizi artırın.

Business.Ru-ya pulsuz qoşulun

Bonus işçilərin həvəsləndirilməsinin əsas növlərindən biridir. Digər tərəfdən, bu, sənədlərdə, məsələn, işçilərə bonus ödənişləri üçün sifarişdə əks etdirilməli olan maliyyə əməliyyatının bir növüdür. Nümunə və tərtib üçün təlimatlar bu məqalədə verilmişdir.

Bonusun xüsusiyyətləri 2 xalla müəyyən edilir:

Bu işəgötürənin könüllü hərəkətidir, yəni. Bu onun haqqıdır, vəzifəsi deyil. Bir qayda olaraq, əmək müqaviləsi şirkətin işçiyə bonuslar verə biləcəyini nəzərdə tutur ki, bu da praktikada yalnız bir mümkün halı - işəgötürənin təşəbbüsünü nəzərdə tutur.
Digər tərəfdən, bonusların hesablanması üçün vahid qaydalar yoxdur: yəni. Qanunvericilikdə ödənişin rejimi, məbləği və xüsusiyyətləri (əmək haqqı və ya avans verildiyi gün) nəzərdə tutulmur.

Beləliklə, bonusun ödənilməsi faktına, bu prosedurun proseduruna gəldikdə, bütün bunlar şirkətin, xüsusən də müvafiq qərar qəbul etmək hüququ olan səlahiyyətli şəxslərin xoş niyyətidir. Buna görə də məsuliyyət yalnız bu maliyyə əməliyyatının sənədlərdə düzgün yerinə yetirilməsinə görə yaranır.İstisnalar, əmək müqaviləsində ilkin olaraq mükafatın məbləğinin və işçiyə ödənilməsi qaydasının göstərildiyi hallardır.

QEYD. Əmək qanunvericiliyinə görə, mükafat əmək haqqının tərkib hissəsidir. Müvafiq olaraq, yalnız əmək müqaviləsində göstərilən günlərdə verilə bilər.

Sifarişin tərtib edilməsi qaydasıəsasən müəssisənin ölçüsündən və işçilərinin sayından asılıdır: əgər kiçik bir şirkətdə işçilər üçün bonuslar sözün həqiqi mənasında 1 gündə təşkil edilə bilərsə, böyük bir bölmədə prosedur daha mürəkkəbdir. Ümumiyyətlə, sifariş aşağıdakı kimidir:

Bütün filialların və ayrı-ayrı bölmələrin rəhbərlərinə mükafatlara hazırlaşmağın zəruriliyi barədə məlumat verilir və buna cavab olaraq, vəzifəni, soyadını və bonusların mümkün hesablanması üçün əsasları göstərən işçilərin ilkin siyahıları tərtib edilir.
Elan edilmiş işçilərin sözlərinə görə, səlahiyyətli şəxslər şirkətlərin daxili qaydalarına (planın yerinə yetirilməsi, fəaliyyət göstəriciləri və s.) uyğun olaraq hər bir konkret halda mükafatların verilməsi imkanlarını öyrənirlər.
Bu təhlil əsasında siyahıya düzəlişlər edilir və ya dəyişməz qalır və bütün şöbələrə paylanır.
Son versiya sifariş layihəsinə köçürülür, bundan sonra işçilər üçün mükafatlar haqqında son təsdiqlənmiş sənəd çap olunur.
Siyahıya daxil edilmiş hər bir işçi sənədlə tanış olur və imzalamalıdır.

Mükafatların bəzi növləri illik, rüblük və hətta aylıq verilirsə, digərləri növbədənkənar qaydada ayrıla bilər. Buna görə də sifarişlərin təsnifatı mükafatlandırma qaydasından asılıdır:

kütləvi və təcrid hallar – yəni. fərdi uğurlar üçün dərhal bütün komandaya (və ya şöbəyə) və ya ayrı-ayrı həmkarlara;
planlı (dövri) və plansız (qeyri-müntəzəm) - şirkətin maliyyə imkanlarından asılı olaraq bonuslar daimi və ya yalnız fərdi hallarda verilə bilər.

Bu ödənişlər mükafatın səbəbinə görə təsnif edilir:

Bayramlar - bu, çox vaxt Yeni il, 8 Mart, eləcə də peşə bayramı üçün əlavə ödənişlər şəklində korporativ hədiyyələri əhatə edir.
İstehsal - yəni. planın icrası ilə bağlı xidmətlərə, iş prosesini təkmilləşdirən, istehsalı optimallaşdıran, resurslara qənaət etməyə kömək edən təsirli tədbirlərin həyata keçirilməsinə və s.
Təşkilati xarakter daşıyır - yəni. şirkətin maraqları naminə müəyyən tədbirlərin uğurlu hazırlanmasına və həyata keçirilməsinə görə mükafatlar. Məsələn, seminar, bir məsələ ilə bağlı dəyirmi masa, xaricdən gələn müştərilərin və ya qonaqların görüşü, korporativ tədbirin təşkili və s.

QEYD. Mükafat yalnız əmək uğurları ilə bağlı deyil, həm də bayramlarla əlaqədar verilə bilər, yəni. işəgötürənin özü əsas seçmək hüququna malikdir. Bununla belə, bu cür ödənişlər çətin həyat vəziyyətində olan işçiyə kömək etmək üçün nəzərdə tutulmur. Daha sonra maddi yardım göstərməkdən danışırıq. Buna görə də, çox vaxt bonus yalnız əmək nailiyyətləri üçün əlavə ödəniş kimi başa düşülür, eyni zamanda bayramlara uyğunlaşdırıla bilər.

Sifarişin doldurulması nümunəsi və nümunələri 2019

Forma T-11.

Forma T-11a.

İşəgötürənin istənilən formadan istifadə etmək və ya müstəqil dizayn variantını hazırlamaq hüququ var. Əsas odur ki, əməliyyat mühasibat sənədlərində və digər maliyyə sənədlərində düzgün əks etdirilsin. Məzmun üçün əsas tələb bonusun kimə, hansı dəqiq məbləğdə və hansı əsasla verildiyidir. Adətən sərəncamda onun icrasına cavabdeh olan şəxsin adı və vəzifəsi də əks olunur.

Bonus sifarişinin nümunəsi (iki işçiyə ödəniş halında) bu kimi ola bilər.

Beləliklə, sənədə aşağıdakılar daxildir:

Başlıq - adi məlumatı olan başlıq: şirkətin tam adı, nömrəsi, tarixi və sifarişin adı.
Mükafatla təltif edilmiş şəxslərin (tam adı, vəzifəsi, ştat nömrəsi), verilməsi üçün əsas və məbləğin məbləğini əks etdirən əsas hissə. Bu halda ölçü ya rəqəmlərlə, ya da faizlə (məsələn, əmək haqqının 10%-i) göstərilə bilər. Burada biznes tövsiyəsi olubsa, hansı işçinin tövsiyəsi əsasında mükafatın veriləcəyi də qeyd olunur.
Mükafatla tanış olduqlarını təsdiqləyən bütün mükafatlandırılan işçilərin imzaları ilə menecerin imzası, tarixi və əlavəsi.

Hansı daha yaxşıdır - hazır forma, yoxsa özünüz?

Bir qayda olaraq, hazır formadan istifadə etmək daha rahatdır, çünki o, təmin edir:

dizayn baxımından rahatlıq - öz nümunənizi hazırlamaq üçün vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur;
mühasibatlıq şöbəsində sənədlə işləmək asanlığı - bütün əsas detallar artıq qeydə alınıb;
və ən əsası, təfərrüatların göstərilməsi sayəsində müfəttişlərin böyük şirkətlərdə böyük miqdarda - yüz milyonlarla rubl sifarişində ola bilən bonus ödənişləri ilə bağlı daha az sualları olacaq.

İşçi mükafatları: işəgötürən üçün 6 risk

Bonusun verilməsi maliyyə əməliyyatı olduğundan təftiş müfəttişləri tərəfindən müəyyən risklər var. Onlar, ilk növbədə, vergi müfəttişlərinə aiddir, lakin çox vaxt əmək müfəttişliyinin nümayəndələrindən gəlirlər.

Risk 1. Əmək müqaviləsində səhv ifadə

Çox vaxt işəgötürən, müqavilə bağladığı işçinin müəyyən edilmiş məbləğdə aylıq və ya rüblük mükafat almaq hüququna malik olduğunu göstərir, məsələn, əmək haqqının 15% -i. Bu halda, bonus faktiki olaraq əmək haqqının ayrılmaz hissəsinə çevrilir, çünki işəgötürən onu razılaşdırılmış şərtlər daxilində və öhdəliklərini öz üzərinə götürdüyü müəyyən edilmiş məbləğlərdə ödəyir. Ödəniş faktını işəgötürənin "öhdəliyi" deyil, "hüquq" kateqoriyasında əks etdirmək daha düzgündür - əks halda, mahiyyət etibarilə bu, artıq bonus deyil, əmək haqqıdır.

Risk 2. “13 maaş” ödənişləri

İlin sonunda bütün orta əmək haqqı və ya onun əhəmiyyətli bir hissəsi məbləğində mükafat ənənəvi olaraq “13-cü əmək haqqı” adlanır. Qanunda belə bir anlayış yoxdur, buna görə belə bir bonus işəgötürənin müstəsna xoş niyyətidir. Amma yenə də bunu əmək müqaviləsində (fərdi və kollektiv), eləcə də müəssisənin yerli daxili aktlarında düzgün əks etdirmək vacibdir. Eyni zamanda, müqavilələrdə yalnız bu aktlara istinadlar göstərilə bilər və ödəniş proseduru aktlarda mümkün qədər ətraflı şəkildə göstərilməlidir:

əmək haqqının ödənilməsi ilə işçilərin fəaliyyət göstəriciləri arasında əlaqə;
səbəblərin bütün siyahısının ətraflı təsviri ilə, o cümlədən iqtisadi cəhətdən əlverişsiz vəziyyətə görə bu növ mükafatın ödənilməməsi ehtimalı;
İşdən çıxarıldıqdan sonra ödəniş qaydasına diqqət yetirmək xüsusilə vacibdir: işçi bütün il işləməlidir, ya yox, işdən çıxarılma, şirkətin ləğvi və s.

Risk 3. Tətil bonusları

Bu cür ödənişlər əksər menecerlər tərəfindən 500-1000 rubl məbləğində simvolik hədiyyələr kimi qəbul edilir. Buna görə də, çox vaxt bu məqama diqqət yetirilmir və hər şey "İşəgötürən hər bir işçiyə 22 Mart - Şirkətin Yaranma Gününə qədər hər il 1000 rubl mükafat verir" ifadəsinə gəlir. Bu halda, özünüzü maliyyə risklərindən qorumaq və şirkətin yalnız mümkün olduqda bunu etməyi öhdəsinə götürdüyünü bildirmək daha yaxşıdır, həmçinin işçi iş qrafikini kobud şəkildə pozduqda bonus ödəməmək hüququnu özündə saxlayır və s.

Risk 4. Bonus məbləği və iş saatları

Mühüm bir məqamı da nəzərə almaq lazımdır ki, bütün işçilər müxtəlif şəraitlərə görə standart/rüblük/aylıq saatlarla işləmir - öz hesabına məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti, analıq və ya uşağa qulluq məzuniyyəti və s. Buna görə də, bonusun məbləği, eləcə də onun ödənilməsinin mümkünlüyü müəyyən bir norma ilə sıx və birmənalı şəkildə əlaqələndirilməlidir: məsələn, ən azı 180 iş günü.

Risk 5. Bonusların tutulması və bonus hüququndan məhrum edilməsi

Bu anlayışlar real əmək praktikasında geniş şəkildə mövcuddur, lakin tez-tez həm sənədlərdə, həm də işçilər üçün şirkət standartlarının rəhbərliyi tərəfindən şifahi izahat səviyyəsində təfsir zamanı çaşqınlıq yaranır. Əmək müqaviləsində, kollektiv müqavilədə və digər sənədlərdə hər iki anlayışı aydın şəkildə ayırmaq vacibdir. Əgər mükafatlardan məhrumetmə işçinin xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən ciddi səhvə yol verdiyi halda işəgötürən tərəfindən qanuni olaraq görülən tədbirdirsə, mükafat hüququndan məhrumetmənin də sırf iqtisadi, obyektiv səbəbləri ola bilər. Adətən bütün bu nüanslar yerli aktlarda təfərrüatlı şəkildə ifadə edilir.

Risk 6. Mükafatın azaldılması mexanizmlərini necə düzgün inkişaf etdirmək olar

Yerli aktda həm mükafatın hesablanması/hesablanmamasının əsasları, həm də onun əsaslandırılmış şəkildə azaldılmasının əsasları geniş şəkildə göstərilməlidir. Konkret nömrələri deyil (500 rubl azalma və s.), Faizləri vermək daha yaxşıdır - məsələn, "müştəriyə xidmət göstərərkən onun əməkdaşlıqdan imtinasına səbəb olan bir səhv olarsa, aylıq mükafat azaldılır. ilkin müəyyən edilmiş məbləğlərin 10%-i”. Çox vaxt azalmanın ölçüsü sadə bir düsturdan istifadə edilməklə müəyyən edilir - planın nə dərəcədə yerinə yetirildiyinə mütənasibdir və təkcə fərdi göstəriciləri deyil, həm də işin icra göstəriciləri ilə əlaqəni nəzərə almaq vacibdir. şöbə və bütün bölmə. Bu xüsusilə böyük şirkətlər üçün doğrudur.

Beləliklə, əvvəlcədən verilən bütün əsas məqamları qabaqcadan görmək daha yaxşıdır. İşçiyə mükafatların verilməsi qaydasının düzgün aparılmasının əsas meyarı sifarişlərin və müqavilələrin elə tərtib edilməsidir ki, o, istənilən vaxt ödəniş məbləğini özü hesablaya bilsin. Bunlar. Mükafatın hesablanması son dərəcə şəffaf olmalı, ödənilməsi və ya ödənilməməsi üçün əsaslar son dərəcə aydın olmalıdır.

Bonuslar haqqında Əsasnamə

Prosedurun xüsusiyyətləri aşağıdakı sənədlərdə əks oluna bilər:

Bonuslar haqqında Əsasnamə.
Fərdi və kollektiv əmək müqavilələri.
Müvafiq yerli aktlar.

Eyni zamanda, müqavilələrdə bütün proseduru ətraflı izah etməyə ehtiyac yoxdur, özü də bir neçə çap səhifəsini tutmalı, yalnız müvafiq məlumatları ehtiva edən sənədə istinad etməlidir. Harada hər bir işçinin imzaya qarşı bonuslar haqqında Əsasnamə ilə tanış olması vacibdir.

Beləliklə, bonus prosedurunun qurulması sxemi bu kimi görünə bilər.

T-11 vahid formasına uyğun olaraq, işçi üçün mükafatlar haqqında müddəa doldurulur. Vahid T-11 formasından istifadə edərək işçinin həvəsləndirilməsi sənədini doldurmaq məcburiyyətində deyilsiniz, formanı özünüz hazırlaya və şirkətinizin uçot siyasətində təsdiq etdiyiniz formadan istifadə edərək sifariş doldura bilərsiniz. Bununla belə, unutmayın ki, hazırladığınız formalarda bütün zəruri detallar olmalıdır (sənədi tərtib edən təşkilatın adı, hazırlanma tarixi və s.) Tələblərin tam siyahısı Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci hissəsində tapıla bilər. 6 dekabr 2011-ci il tarixli, 402-FZ nömrəli Qanun.

İşinizdə hansı sənədlər formalarından istifadə etmək qərarına gəldiyinizdən asılı olaraq, həm onları doldurmaq üçün öz prosedurunuzu hazırlamaq, həm də Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hazırlanmış vahid formalara tətbiq olunan təlimatları rəhbər tutmaq hüququnuz var. Əgər siz buna baxmayaraq, Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən hazırlanmış formalardan istifadə etmək qərarına gəlsəniz, T-11 Formundan istifadə edərək bonus reqlamentini tərtib etməli olacaqsınız.

Müddəa yalnız bir işçini pulla mükafatlandırmaq qərarına gəldiyiniz halda tərtib edilməlidir. Natura şəklində mükafat verən zaman, hədiyyə verərkən, siz də bu T 11 formasını doldurmalısınız.Bundan əlavə, əgər siz işçiyə hədiyyə vermək qərarına gəlsəniz, hədiyyə müqaviləsi tərtib etməlisiniz. Bir qayda olaraq, şirkət ona şifahi və ya yazılı şəkildə daxil ola bilər. Bununla belə, bəzi hallarda müqaviləni yazılı şəkildə rəsmiləşdirmək lazımdır: hədiyyə etmək istədiyiniz əmlakın dəyəri 3000 rubldan çox olduqda. və ya daşınmaz əmlak hədiyyə olaraq istifadə olunur.

T-11 vahid formasının doldurulması nümunəsi

Bonuslar üçün sifariş, bir qayda olaraq, kadrlar şöbəsinin əməkdaşı tərəfindən tərtib edilir. Şirkətdə belə bir şöbə yoxdursa, əmrin doldurulması üçün məsuliyyət kadr uçotunun aparılmasına cavabdeh olan işçiyə (məsələn, katib) verilir.

Başlıqda şirkətin adını, OKUD, OKPO formasını, sifarişin seriya nömrəsini və hazırlanma tarixini doldurmalısınız. Sifarişin əsas hissəsi aşağıdakı məqamlardan ibarətdir:

İşçinin tam adı və şəxsi nömrəsi;
Struktur bölmə, işçi vəzifəsi;
Bonusun səbəbi;
Mükafat növü (pul, qiymətli hədiyyə);
Həvəsləndirici məbləğ;
Təqdimat səbəbi;
Şirkət rəhbərinin imzası;
İşçinin imzası və tarixi.

Mükafat əmri işçinin işlədiyi şirkətin struktur bölməsinin rəhbərinin təqdimatı və ya memorandumu əsasında doldurulur. Vahid formadan istifadə edərək sifarişi doldurursanız, lakin həvəsləndirmə forması pul mükafatı (bonus) deyil, məsələn, hədiyyədirsə, o zaman "____ rubl məbləğində" təfərrüatların xaric edilməsinə icazə verilir. forma. ____ qəpik.”

T-11 vahid formasında həvəsləndirmə əmri təşkilatın rəhbəri və ya onun səlahiyyət verdiyi şəxs tərəfindən imzalanmalıdır. Əgər işinizdə özünüz tərtib edilmiş və təsdiq edilmiş mükafatlandırma sifariş formasından istifadə edirsinizsə, o zaman sənəd məsul şəxslər tərəfindən onların soyadları və inisialları (və ya məsul şəxslərin şəxsiyyətini müəyyən etməyə imkan verən digər rekvizitlər) göstərilməklə imzalanmalıdır.

Formanı düzgün doldurmaq və səhvlərə yol verməmək üçün nümunə formanı nəzərdən keçirin.

T-11 vahid formasının doldurulması nümunəsi aşağıda verilmişdir.