Descripción del puesto de ingeniero jefe de Gazprom. Descripción del puesto del ingeniero jefe. Ingeniero jefe: características de la profesión.

Prefacio

0.1. El documento entra en vigor desde el momento de su aprobación.

0.2. Desarrollador del documento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. El documento ha sido aprobado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. La verificación periódica de este documento se realiza a intervalos no superiores a 3 años.

1. Disposiciones generales

1.1. El puesto "Ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera" pertenece a la categoría "Directores".

1.2. Requisitos de calificación: completar la educación superior en el campo de estudio correspondiente (maestría, especialista). Experiencia laboral en las profesiones de directivos de nivel inferior en el campo profesional correspondiente: al menos 5 años.

1.3. Conoce y aplica en la práctica:
- leyes y otros reglamentos que regulan el funcionamiento de una empresa de transporte motorizado;
- perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y la empresa;
- perfil, especialización y características de la estructura empresarial;
- capacidad de producción de la empresa;
- métodos de gestión empresarial y gestión empresarial;
- el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos comerciales;
- tecnología para realizar el mantenimiento y reparaciones actuales del material rodante;
- finalidad y principales características técnicas y operativas de los vehículos, mecanismos, equipos y equipos de carga y descarga;
- reglas para la operación técnica de vehículos;
- los principales logros de la ciencia en el ámbito de la industria del automóvil;
- conceptos básicos de economía, organización de la producción de reparaciones, mano de obra y gestión;
- direcciones y principios de desarrollo de la gestión, el marketing y la actividad empresarial;
- ética de la comunicación y negociaciones comerciales;
- fundamentos de la legislación ambiental;
- conceptos básicos de la legislación laboral.

1.4. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera es nombrado y destituido por orden de la organización (empresa/institución).

1.5. El ingeniero jefe de una empresa de transporte motorizado depende directamente de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. El ingeniero jefe de una empresa de transporte motorizado supervisa el trabajo de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. El ingeniero jefe de una empresa de autotransporte durante su ausencia es reemplazado por una persona designada en la forma prescrita, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que le sean asignadas.

2. Características del trabajo, tareas y responsabilidades laborales

2.1. Determina y coordina las políticas de inversión e innovación, las direcciones del desarrollo técnico de la empresa, las formas de su reestructuración, reconstrucción y reequipamiento técnico.

2.2. Organiza el trabajo del servicio técnico con el fin de asegurar la disponibilidad técnica del material rodante de la empresa.

2.3. Garantiza la eficiencia del servicio técnico, la reducción de costes materiales, económicos y laborales en la realización de trabajos de reparación y su alta calidad.

2.4. Gestiona el desarrollo e implementación de planes para el mantenimiento y reparación de vehículos, monitorea su implementación.

2.5. Organiza trabajos para mejorar la organización y realización del mantenimiento y reparación de vehículos.

2.6. Asegura la introducción de nuevos equipos y tecnologías en los servicios subordinados.

2.7. Proporciona preparación de producción, operación técnica, reparación y modernización de equipos oportuna y de alta calidad.

2.8. Organiza la introducción de nuevos equipos y las últimas tecnologías.

2.9. Coordina el trabajo en temas de actividad de patentes e invenciones, racionalización de puestos de trabajo.

2.10. Toma medidas para prevenir los efectos nocivos de la producción sobre el medio ambiente, creando condiciones de trabajo favorables y seguras.

2.11. Supervisa el cumplimiento de la disciplina tecnológica, normas y reglamentos en materia de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, requisitos de las autoridades estatales de protección laboral, ambientales, sanitarias y otras autoridades.

2.12. Toma medidas para mejorar la organización del trabajo de los trabajadores del servicio técnico, proporciona formación y formación avanzada al personal.

2.13. Gestiona las actividades del servicio técnico de la empresa, monitorea los resultados de su trabajo, el estado del trabajo y la disciplina productiva en los departamentos subordinados.

2.14. Responsable de los resultados y eficacia del servicio técnico.

2.15. Conoce, comprende y aplica la normativa vigente relativa a sus actividades.

2.16. Conoce y cumple los requisitos de la normativa en materia de protección laboral y protección del medio ambiente, cumple con las normas, métodos y técnicas para el desempeño seguro del trabajo.

3. Derechos

3.1. El ingeniero jefe de una empresa de transporte motorizado tiene derecho a tomar medidas para prevenir y eliminar casos de violaciones o inconsistencias.

3.2. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a recibir todas las garantías sociales previstas por la ley.

3.3. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a exigir asistencia en el desempeño de sus funciones oficiales y en el ejercicio de sus derechos.

3.4. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a exigir la creación de las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales y el suministro del equipo y el inventario necesarios.

3.5. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a familiarizarse con los borradores de documentos relacionados con sus actividades.

3.6. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a solicitar y recibir los documentos, materiales e información necesarios para el cumplimiento de sus funciones laborales y órdenes de gestión.

3.7. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a mejorar sus calificaciones profesionales.

3.8. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a informar todas las infracciones e inconsistencias identificadas en el curso de sus actividades y hacer propuestas para su eliminación.

3.9. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera tiene derecho a familiarizarse con los documentos que definen los derechos y responsabilidades del puesto desempeñado y los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones laborales.

4. Responsabilidad

4.1. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera es responsable del incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las funciones asignadas en esta descripción de trabajo y (o) de la falta de uso de los derechos otorgados.

4.2. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera es responsable del incumplimiento de la normativa laboral interna, protección laboral, normas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.

4.3. El ingeniero jefe de una empresa de transporte motorizado es responsable de la divulgación de información sobre una organización (empresa/institución) relacionada con un secreto comercial.

4.4. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera es responsable del incumplimiento o cumplimiento inadecuado de los requisitos de los documentos normativos internos de la organización (empresa/institución) y de las órdenes legales de gestión.

4.5. El ingeniero jefe de una empresa de autotransporte es responsable de las infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.6. El ingeniero jefe de una empresa de autotransporte es responsable de causar daños materiales a una organización (empresa/institución) dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente.

4.7. El ingeniero jefe de una empresa de transporte por carretera es responsable del uso ilegal de los poderes oficiales otorgados, así como de su uso para fines personales.

El cuerpo de ingenieros de todas las empresas que producen productos materiales (industriales) constituye la columna vertebral de la gestión. Son las personas con formación técnica quienes velan por el funcionamiento estable de los equipos tecnológicos, la seguridad de los procesos y la calidad de los productos. El servicio de ingeniería monitorea el estado de los sistemas de soporte vital en grandes edificios, centros comerciales y ciudades en general.

La jerarquía de ingenieros en las instalaciones controladas está encabezada por el ingeniero jefe de la empresa/instalación. Las funciones del ingeniero jefe incluyen coordinar las acciones de todos los servicios de ingeniería y asegurar su interacción efectiva. Por tanto, el ingeniero jefe debe poder resolver conflictos en interés de la empresa.

De esto se deduce que las responsabilidades laborales del ingeniero jefe son muy extensas y requieren no sólo un amplio conocimiento especializado, sino también experiencia práctica. Además, muy a menudo surgen situaciones controvertidas o conflictivas en la producción.

Al seleccionar candidatos para este puesto, se tiene en cuenta todo el conjunto de cualidades y conocimientos personales de una persona. Por tanto, la selección de personal de ingeniería es una tarea compleja y responsable.

En la mayoría de los casos, se da preferencia a especialistas que no solo tienen una amplia experiencia profesional, sino que también han trabajado durante mucho tiempo en varios departamentos de la empresa y en diferentes puestos. Se especifica todo el conjunto de funciones de dichos empleados. Este documento debe adaptarse al máximo a las condiciones específicas de la empresa, pero algunas de sus disposiciones principales son generales. Las instrucciones en diversas ramas de la producción de materiales tienen sus propias características.

Características de la descripción del puesto de ingeniero jefe en una empresa manufacturera.

Proporcionaremos una descripción de trabajo estándar, que se utiliza principalmente en empresas de los sectores de ingeniería, alimentación, química, construcción y similares. La experiencia laboral práctica en la especialidad, por regla general, debe exceder los cinco años (la mayoría de las veces, de ocho a diez años). Como es habitual, estas instrucciones las elabora el departamento de recursos humanos, pero las aprueba la primera persona que dirige la organización.

Sociedad Anónima Cerrada "Promavtomat"

YO APROBÉ

Director General de CJSC Promavtomat

Sterligov I.A.

"XX" xxxxxxxxxx20XX años

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO PARA INGENIERO JEFE

El ingeniero jefe se selecciona entre las personas que participan en un concurso abierto y se asigna al personal por orden del director general de Promavtomat CJSC. Reporta exclusivamente al Consejero Delegado y actúa bajo contrato individual. En ausencia del ingeniero jefe, sus responsabilidades recaen en su primer adjunto o tecnólogo jefe.

Requerimientos generales

• conocimiento de los estándares industriales básicos y GOST de acuerdo con la especialización de Promavtomat CJSC;
• conocimiento de prácticas laborales seguras y saneamiento industrial;
• conocer la normativa tecnológica para la elaboración de la principal gama de productos de la empresa:
• conocer las características de los principales equipos tecnológicos y de potencia, su vida útil y potencia;
• conocer el estado actual de la producción de productos de CJSC Promavtomat en empresas competidoras y en el mundo;
• ser capaz de elaborar planes actuales y de largo plazo para la modernización productiva y técnica;
• conocer los principales proveedores de materias primas y componentes, poder elaborar contratos con sus proveedores.

Responsabilidades

El ingeniero jefe está obligado a:

• gestionar la preparación de programas para el desarrollo innovador de la empresa y la mejora de la tecnología de producción;
• informar periódicamente a la junta sobre el trabajo realizado, el estado técnico de la empresa y las medidas adoptadas para resolver los obstáculos;
• monitorear las innovaciones en su campo y organizar el trabajo de búsqueda e investigación;
• realizar la dirección general de las actividades de la oficina de patentes, los departamentos de normalización y control técnico;
• promover el crecimiento de la productividad laboral, introducir sistemas de control automático y robotización de los procesos productivos;
• iniciar la introducción de nuevos productos y tecnologías, monitorear las condiciones del mercado;
• asegurar la reconversión continua del personal de producción e ingeniería de la empresa;
• exigir a sus subordinados el estricto cumplimiento de las normas de trabajo seguro, medidas de seguridad contra incendios y saneamiento industrial;
• tomar medidas para investigar los accidentes industriales y prevenir su repetición;
• velar por el cumplimiento y desarrollo de medidas para garantizar la seguridad ambiental de la producción, monitorear el funcionamiento de las plantas de tratamiento de aguas residuales y plantas de purificación de aire.

Lea también: Descripción del trabajo de un administrador de hotel.

El ingeniero jefe goza de los derechos:

• dentro de los límites de su autoridad, emitir órdenes que sean vinculantes para todos los empleados de la empresa subordinada a él;
• inmediatamente, sin acuerdo con la dirección de la empresa, detener la producción si existe una amenaza para la salud y la vida de los trabajadores o el peligro de contaminación ambiental a gran escala;
• de acuerdo con la dirección, suspender la producción de productos si existe la amenaza de una reducción significativa de su calidad en caso de uso de materias primas de calidad inferior o mal funcionamiento del equipo;
• hacer propuestas para el estímulo y/o promoción de empleados distinguidos;
• plantear a la dirección la cuestión de la inconsistencia entre los puestos ocupados por el personal de ingeniería y los trabajadores individuales;
• exigir toda la documentación sobre cuestiones de su competencia (ver apartado de responsabilidades).

Responsabilidad

El ingeniero jefe es personalmente responsable de:

• en su totalidad por el cumplimiento (violación) de las normas de seguridad, la implementación (incumplimiento) de las medidas de seguridad contra incendios y la contaminación de las cuencas de agua y aire;
• por no informar oportunamente a la dirección y no tomar medidas para eliminar las causas que amenazan el funcionamiento estable de la empresa;
• por proporcionar información incompleta o poco fiable sobre cuestiones de su competencia.

Asegurar actividades, horarios de atención.

Para asegurar sus actividades, el ingeniero jefe:

• utiliza un coche de empresa y/o recibe una compensación por los gastos derivados del uso de un coche personal;
• tiene jornada laboral irregular con el correspondiente aumento (30%) al salario.

ACORDADO

Jefe del Departamento Jurídico __________________(ХХХХХХХХХХ)

Jefe del Departamento de

trabajar con personal ___________________ (ХХХХХХХХХХ)

Características de las responsabilidades laborales del ingeniero jefe en organizaciones de construcción.

La construcción es un sector muy importante y específico de la economía nacional.

Esto se debe principalmente a la larga vida útil de estructuras y proyectos de construcción, así como a requisitos especiales en cuanto a su fiabilidad. Estas características, por supuesto, están incluidas en las descripciones de trabajo del ingeniero jefe de construcción. A continuación proporcionamos una muestra de instrucciones estándar para una organización de construcción:

Sociedad Anónima Abierta "Severenergostroy"

YO APROBÉ

Director General de OJSC "Severenergostroy"

Strelchenko S.A.

"__"_____________2017

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO PARA INGENIERO JEFE

Para el puesto de ingeniero jefe se designan especialistas que hayan cumplido las condiciones competitivas, hayan superado una entrevista y tengan una educación superior especializada. Se requiere que tengan al menos seis años de experiencia en construcción.

Provisiones generales

El ingeniero jefe está obligado a:

• en sus actividades diarias, confíe y cumpla estrictamente las leyes de la Federación de Rusia;
• conocer las principales actividades de Severenergostroy LLC y las perspectivas de su desarrollo;
• ser capaz de desarrollar diagramas de red y poder lograr su implementación;
• conocer las normas de trabajo seguro, requisitos de equipos contra incendios y saneamiento industrial.

I. Disposiciones generales

1. El ingeniero jefe pertenece a la categoría de gerentes.
2. El ingeniero jefe es el primer subdirector de la empresa y es responsable de los resultados y la eficiencia de las actividades productivas de la empresa.
3. Para el puesto de ingeniero jefe se designa a una persona que tiene una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en su especialidad en puestos directivos en el perfil industrial relevante de la empresa durante al menos 5 años.
4. El nombramiento para el cargo de ingeniero jefe y su destitución se realizan por orden del director de la empresa.
5. El ingeniero jefe debe saber:
   1. 5.1. Actos legales legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras-económicas de la empresa, resoluciones de las autoridades y la gestión del gobierno federal, regional y local, que definen direcciones prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria relevante.
   2. 5.2. Documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa.
   3. 5.3. Perfil, especialización y características de la estructura empresarial.
   4. 5.4. Perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y plan de negocios de la empresa.
   5. 5.5. Capacidad de producción de la empresa.
   6. 5.6. Tecnología de producción de los productos de la empresa.
   7. 5.7. El procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas de una empresa.
   8. 5.8. Métodos de mercado de gestión empresarial y gestión empresarial.
   9. 5.9. El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros.
   10. 5.10. Logros científicos y técnicos en la industria relevante y la experiencia de empresas líderes.
   11. 5.11. Economía, organización del trabajo, producción y gestión.
   12. 5.12. Fundamentos de la legislación ambiental.
   13. 5.13. Fundamentos de la legislación laboral.
   14. 5.14. Normas y reglamentos de seguridad, salud en el trabajo, saneamiento industrial y protección contra incendios.
6. El ingeniero jefe depende directamente del director de la empresa.
7. El ingeniero jefe gestiona los servicios técnicos de la empresa.
8. Durante la ausencia del ingeniero jefe (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente (en su ausencia, una persona designada de la manera prescrita), quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable. para su correcta ejecución.

II. Responsabilidades laborales

Ingeniero jefe:

1. Determina la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en una economía de mercado, las formas de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción para el futuro.
2. Asegura el nivel necesario de preparación técnica de la producción y su constante crecimiento, aumentando la eficiencia productiva y la productividad laboral, reduciendo los costos (materiales, financieros y laborales), el uso racional de los recursos productivos, la alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios fabricados, el cumplimiento. de productos fabricados con las normas estatales vigentes, condiciones técnicas y requisitos técnicos estéticos, así como su confiabilidad y durabilidad.
3. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la empresa para el largo y mediano plazo, gestiona el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización de la empresa, previniendo los efectos nocivos de la producción en el medio ambiente, el uso cuidadoso de los recursos naturales, creando seguridad. condiciones de trabajo y mejora de la cultura técnica de producción.
4. Organiza el desarrollo e implementación de planes para la introducción de nuevos equipos y tecnologías, realizando actividades organizativas y técnicas, trabajos de investigación y desarrollo.
5. Garantiza la efectividad de las soluciones de diseño, la preparación oportuna y de alta calidad de la producción, la operación técnica, la reparación y modernización de los equipos, el logro de productos de alta calidad en el proceso de su desarrollo y producción.
6. Sobre la base de los logros modernos de la ciencia y la tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organiza el trabajo para mejorar la variedad y la calidad, mejorar y actualizar los productos fabricados, el trabajo (servicios), los equipos y la tecnología. , y crear tipos de productos competitivos fundamentalmente nuevos, en el diseño e implementación en la producción de medios de mecanización compleja y automatización de procesos tecnológicos, control y prueba de equipos especializados de alto rendimiento, el desarrollo de estándares para la intensidad de mano de obra de productos y estándares. para el consumo de materiales para su producción, la implementación constante de ahorros y reducción de costos.
7. Supervisa el cumplimiento de la disciplina de diseño, ingeniería y tecnología, normas y reglamentos en materia de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, requisitos de las autoridades ambientales y sanitarias, así como de los órganos que ejercen la supervisión técnica.
8. Asegura la elaboración oportuna de la documentación técnica (planos, especificaciones, condiciones técnicas. Mapas tecnológicos).
9. Celebra acuerdos con organizaciones de investigación, diseño (ingeniería y tecnología) e instituciones de educación superior para el desarrollo de nuevos equipos y tecnología de producción, proyectos para la reconstrucción de la empresa, sus divisiones, renovación y modernización de equipos, mecanización integral y automatización de procesos productivos. , sistemas automatizados de gestión de producción, ejerce control sobre su desarrollo, organiza la consideración e implementación de proyectos de reequipamiento técnico desarrollados por organizaciones de terceros y prepara solicitudes para la compra de equipos en condiciones de arrendamiento.
10. Coordina los trabajos en temas de actividad de patentes e invenciones, unificación, estandarización y certificación de productos, certificación y racionalización de puestos de trabajo, apoyo metrológico, mantenimiento mecánico y energético de la producción.
11. Toma medidas para mejorar la organización de la producción, el trabajo y la gestión basándose en la introducción de las últimas herramientas técnicas y de telecomunicaciones para la realización de trabajos de ingeniería y gestión.
12. Organiza investigaciones y experimentos científicos, pruebas de nuevos equipos y tecnologías, así como trabajos en el campo de la información científica y técnica, la racionalización y la invención, y la difusión de experiencias de producción avanzadas.
13. Realiza trabajos para proteger la prioridad de las soluciones científicas y técnicas implementadas, preparar materiales para su patentamiento, obtener licencias y derechos de propiedad intelectual.
14. Organiza formación y formación avanzada para trabajadores e ingenieros y garantiza la mejora continua de la formación del personal.
15. Gestiona las actividades de los servicios técnicos de la empresa, monitorea los resultados de su trabajo, el estado del trabajo y la disciplina productiva en los departamentos subordinados.
16. Durante la ausencia del director de la empresa, éste desempeña sus deberes y hace uso de sus derechos, siendo responsable de su debido ejercicio y uso.

III. Derechos

El ingeniero jefe tiene derecho:

1. Actuar en nombre de los servicios técnicos de la empresa, representar los intereses de la empresa en las relaciones con otras divisiones estructurales de la empresa, organizaciones y organismos gubernamentales.
2. Solicitar y recibir la información necesaria de los jefes de las divisiones estructurales de la empresa y especialistas.
3. Verificar las actividades de las divisiones estructurales de la empresa en el campo de la preparación técnica de la producción.
4. Participar en la elaboración de borradores de pedidos, instrucciones, instrucciones, así como presupuestos, contratos y otros documentos relacionados con las actividades productivas de la empresa.
5. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales sobre cuestiones de las actividades productivas de la empresa.
6. Dar instrucciones a los jefes de las divisiones estructurales de la empresa sobre cuestiones productivas.
7. Dentro de su competencia, firmar y visar documentos; emitir, con su firma, pedidos para la empresa sobre cuestiones de actividades productivas.
8. Llevar a cabo de forma independiente correspondencia con las divisiones estructurales de la empresa, así como con otras organizaciones, sobre temas de su competencia.
9. Hacer propuestas al director de la empresa sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los funcionarios con base en los resultados de las inspecciones.

IV. Responsabilidad

El ingeniero jefe es responsable de:

1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de las obligaciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia.
2. Por delitos cometidos en el curso del desempeño de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación de Rusia.
3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación de Rusia.

Agregado al sitio:

Descripción del puesto de ingeniero jefe de organizaciones.[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación de Rusia.

I. Disposiciones generales

1.1. El ingeniero jefe de una empresa pertenece a la categoría de directivos; es contratado y despedido por orden del director de la empresa.

1.2. El ingeniero jefe, siendo el primer subdirector de la empresa, está directamente subordinado a este último.

1.3. Para el puesto de ingeniero jefe se designa a una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia profesional en puestos directivos en el sector industrial relevante de la empresa durante al menos [valor] años.

1.4. Durante la ausencia del ingeniero jefe (vacaciones, viaje de negocios, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por un suplente designado en la forma prescrita, quien asume la total responsabilidad de su correcto desempeño.

1.5. En sus actividades, el ingeniero jefe se guía por:

Actos legislativos y reglamentarios que regulan las cuestiones de producción, actividades económicas, financieras y económicas de la empresa;

Materiales metodológicos y normativos, órdenes (instrucciones) de autoridades superiores sobre cuestiones económicas y la industria relevante;

Carta de la empresa;

Órdenes e instrucciones del director de la empresa;

Esta descripción del trabajo.

1.6. El ingeniero jefe debe saber:

Actos legislativos y reglamentarios que regulan las actividades productivas, económicas y financieras de la empresa, actos de las autoridades y la gestión federal, regional y local, que definen direcciones prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria relevante;

Documentos organizativos y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa;

Perfil, especialización y características de la estructura empresarial;

Perspectivas de desarrollo técnico, económico y social de la industria y plan de negocios de la empresa; el procedimiento para la elaboración y aprobación de planes de producción y actividades económicas de la empresa;

Capacidad de producción de la empresa, logros científicos y técnicos en la industria relevante y experiencia de empresas líderes;

Tecnología de producción de los productos de la empresa;

Métodos de mercado de gestión empresarial y gestión empresarial;

El procedimiento para la celebración y ejecución de contratos económicos y financieros;

Economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;

Fundamentos de la legislación ambiental;

Cuestiones básicas de legislación laboral, normas y reglamentos de protección laboral.

1.7. [Ingrese lo que corresponda].

II. Funciones

Al ingeniero jefe de la empresa se le asignan las siguientes funciones:

2.1. Proporcionar formación técnica a la empresa.

2.2. Establecer relaciones con organizaciones de investigación, diseño (ingeniería y tecnología) e instituciones de educación superior.

2.3. Gestión de trabajos de investigación en la empresa.

2.4. Organización de formación y formación avanzada para trabajadores e ingenieros.

2.5. Seguimiento del cumplimiento de la disciplina de diseño, ingeniería y tecnología, normas y reglamentos en materia de protección y seguridad laboral.

2.6. [Ingrese lo que corresponda].

III. Responsabilidades laborales

El ingeniero jefe de la empresa está obligado a:

3.1. Determinar la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en una economía de mercado, las formas de reconstrucción y reequipamiento técnico de la producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción para el futuro.

3.2. Asegurar el nivel necesario de preparación técnica de la producción y su constante crecimiento, aumentar la eficiencia productiva y la productividad laboral, reducir los costos (materiales, financieros, laborales), el uso racional de los recursos productivos, la alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios de producción, el cumplimiento. de productos fabricados con las normas estatales vigentes, condiciones técnicas y requisitos técnicos estéticos, así como su confiabilidad y durabilidad.

3.3. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la empresa para el mediano y largo plazo, gestionar el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización de la empresa, previniendo los efectos nocivos de la producción en el medio ambiente, el uso cuidadoso de los recursos naturales, creando un trabajo seguro. condiciones y mejora de la cultura técnica de producción.

3.4. Organizar el desarrollo e implementación de planes para la introducción de nuevos equipos y tecnologías, realizando actividades organizativas y técnicas, trabajos de investigación y desarrollo.

3.5. Garantizar la efectividad de las soluciones de diseño, la preparación oportuna y de alta calidad de la producción, la operación técnica, la reparación y modernización de los equipos, el logro de productos de alta calidad en el proceso de su desarrollo y producción.

3.6. Con base en los logros de la ciencia y la tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organizar el trabajo para mejorar la variedad y la calidad, mejorar y actualizar las obras (servicios), equipos y tecnología, crear fundamentalmente nuevos tipos competitivos de productos, diseño e implementación en la producción de medios de mecanización compleja y automatización de procesos tecnológicos, control y prueba de equipos especializados de alto rendimiento, desarrollo de estándares para la intensidad de mano de obra de productos y estándares para el consumo de materiales. para su fabricación, la aplicación coherente del régimen económico y la reducción de costes.

3.7. Vigilar el cumplimiento de la disciplina de diseño, ingeniería y tecnología, normas y reglamentos de protección laboral, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, requisitos de las autoridades ambientales, sanitarias, así como de los órganos que ejercen la supervisión técnica.

3.8. Asegurar la elaboración oportuna de la documentación técnica (planos, especificaciones, condiciones técnicas, mapas tecnológicos).

3.9. Celebrar acuerdos con organizaciones de investigación, diseño (ingeniería y tecnología) e instituciones de educación superior para el desarrollo de nuevos equipos y tecnología de producción, proyectos para la reconstrucción de la empresa, sus divisiones, renovación y modernización de equipos, mecanización integral y automatización de procesos productivos. , sistemas automatizados de gestión de producción, ejercer control sobre su desarrollo, organizar la implementación de proyectos de reequipamiento técnico desarrollados por organizaciones de terceros y preparar solicitudes para la compra de equipos en condiciones de arrendamiento.

3.10. Coordinar los trabajos en temas de actividad de patentes e invenciones, unificación, normalización y certificación de productos, certificación y racionalización de puestos de trabajo, apoyo metrológico, mantenimiento mecánico y energético de la producción.

3.11. Tomar medidas para mejorar la organización de la producción y gestión laboral basándose en la introducción de las últimas herramientas técnicas y de telecomunicaciones para la realización de trabajos de ingeniería y gestión.

3.12. Organizar investigaciones y experimentos, pruebas de nuevos equipos y tecnologías, así como trabajos en el campo de la información científica y técnica, racionalización e invención, difusión de la experiencia productiva.

3.13. Realizar trabajos para proteger la prioridad de las soluciones científicas y técnicas implementadas, preparar materiales para su patentamiento, obtener licencias y derechos de propiedad intelectual.

3.14. Organizar la formación y formación avanzada de trabajadores e ingenieros y garantizar la mejora continua de la formación del personal.

3.15. Gestionar las actividades de los servicios técnicos de la empresa, monitorear los resultados de su trabajo, el estado del trabajo y la disciplina productiva en los departamentos subordinados.

3.16. Como primer subdirector de la empresa, ser responsable de los resultados y eficiencia de las actividades productivas.

3.17. [Ingrese lo que corresponda].

IV. Derechos

El ingeniero jefe tiene derecho:

4.1. Representar los intereses de los servicios técnicos de la empresa en las relaciones con otras divisiones estructurales de la empresa, otras organizaciones y organismos gubernamentales.

4.2. Presentar propuestas para mejorar las actividades de la empresa (departamento) para su consideración por la dirección.

4.3. Firmar y visar documentos dentro del ámbito de su competencia, emitir órdenes para la empresa con su firma en temas de actividades productivas.

4.4. Interactuar con los jefes de todos los servicios en temas de su competencia.

4.5. Recibir de los jefes de las divisiones estructurales de la empresa y especialistas la información y documentos necesarios para el cumplimiento de sus funciones oficiales.

4.6. Inspeccionar las actividades de las divisiones estructurales de la empresa en el campo de la preparación técnica de la producción.

4.7. Participar en la elaboración de pedidos, instrucciones, instrucciones, presupuestos, contratos y otros documentos relacionados con las actividades productivas de la empresa.

4.8. Exigir a la dirección de la empresa que brinde asistencia en el desempeño de sus deberes y derechos oficiales.

4.9. [Ingrese lo que corresponda].

V. Responsabilidad

El ingeniero jefe es responsable de:

5.1. Por incumplimiento (desempeño inadecuado) de las funciones laborales previstas en esta descripción del puesto, dentro de los límites determinados por la legislación laboral de la Federación de Rusia.

5.2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil de la Federación de Rusia.

5.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil de la Federación de Rusia.

La descripción del puesto ha sido elaborada de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Jefe de unidad estructural (departamento de recursos humanos)

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

Acordado:

jefe del departamento legal

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

He leído las instrucciones:

[iniciales, apellido]

[firma]

[día mes año]

La descripción del puesto especifica el alcance de las funciones y el trabajo que debe realizar una persona que ocupa un determinado puesto. La descripción del puesto de acuerdo con el Clasificador de documentación de gestión de toda Rusia, u OKUD, OK 011-93 (aprobado por Resolución Gosstandart No. 299 del 30 de diciembre de 1993) se clasifica como documentación sobre la regulación organizativa y regulatoria de las actividades de la organización. . El grupo de dichos documentos, junto con la descripción del puesto, incluye, en particular, la normativa laboral interna, la normativa sobre la unidad estructural y la dotación de personal.

¿Se requiere una descripción del trabajo?

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no obliga a los empleadores a elaborar descripciones de puestos. Después de todo, un contrato de trabajo con un empleado siempre debe revelar su función laboral (trabajo según el puesto de acuerdo con la plantilla, profesión, especialidad indicando las calificaciones o el tipo específico de trabajo que se le ha encomendado) (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, es imposible responsabilizar al empleador por la falta de descripciones de puestos.

Al mismo tiempo, es la descripción del puesto el que suele ser el documento en el que se especifica la función laboral del empleado. Las instrucciones contienen una lista de las responsabilidades laborales del empleado, teniendo en cuenta los detalles de la organización de producción, trabajo y gestión, los derechos del empleado y sus responsabilidades (Carta de Rostrud del 30 de noviembre de 2009 No. 3520-6-1 ). Además, la descripción del puesto normalmente no sólo revela la función laboral del empleado, sino que también establece los requisitos de calificación que se aplican al puesto ocupado o al trabajo realizado (Carta de Rostrud del 24 de noviembre de 2008 No. 6234-TZ).

La presencia de descripciones de puestos simplifica el proceso de interacción entre el empleado y el empleador sobre el contenido de la función laboral, los derechos y responsabilidades del empleado y los requisitos que se le imponen. Es decir, todas aquellas cuestiones que suelen surgir en las relaciones tanto con los empleados existentes como con los recién contratados, así como con los solicitantes de un determinado puesto.

Rostrud cree que una descripción del puesto es necesaria en interés tanto del empleador como del empleado. Después de todo, tener una descripción del trabajo ayudará (Carta de Rostrud del 09/08/2007 No. 3042-6-0):

• evaluar objetivamente las actividades del empleado durante el período de prueba;
• negarse razonablemente a contratar (después de todo, las instrucciones pueden contener requisitos adicionales relacionados con las cualidades comerciales del empleado);
• distribuir funciones laborales entre los empleados;
• transferir temporalmente al empleado a otro trabajo;
• evaluar la integridad e integridad del desempeño del empleado en sus funciones laborales.

Por eso es recomendable elaborar descripciones de puestos en una organización.

Dichas instrucciones pueden ser un anexo al contrato de trabajo o aprobarse como documento independiente.

Cómo elaborar una descripción del puesto

La descripción del puesto generalmente se elabora sobre la base de las características de calificación contenidas en los directorios de calificación (por ejemplo, en el Directorio de Calificación de Puestos de Gerentes, Especialistas y Otros Empleados, aprobado por Resolución del Ministerio de Trabajo de 21 de agosto de 1998 No. 37).

Para los trabajadores contratados por profesiones manuales, se utilizan directorios unificados de tarifas y calificaciones de trabajo y profesiones manuales para las industrias relevantes para determinar su función laboral. Las instrucciones desarrolladas sobre la base de dichos libros de referencia suelen denominarse instrucciones de producción. Sin embargo, para unificar y simplificar la documentación interna de una organización, las instrucciones para las profesiones manuales a menudo también se denominan descripciones de puestos.

Dado que la descripción del puesto es un documento organizativo y administrativo interno, el empleador está obligado a familiarizar al empleado con ella contra firma al contratarlo (antes de firmar el contrato de trabajo) (Parte 3 del artículo 68 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Ingeniero jefe: descripción del puesto

Presentamos las responsabilidades laborales del ingeniero jefe en las instrucciones. Teniendo en cuenta las características específicas de las actividades de una organización en particular, esta descripción del trabajo se puede utilizar para fijar las responsabilidades laborales del ingeniero jefe de una empresa en una determinada industria. Por ejemplo, para desarrollar una descripción del puesto de ingeniero jefe de una organización de construcción.