क्या नियोक्ता कर्मचारी के लिए कर का भुगतान करता है? आपके ग्रे वेतन के छह परिणाम कर्मचारियों के लिए व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नहीं किया, क्या करें

यदि नियोक्ता ने व्यक्तिगत आयकर रोक लिया है, लेकिन इसे बजट में स्थानांतरित नहीं किया है, तो कर्मचारी को कर कार्यालय से नोटिस भेजा जा सकता है कि उसने करों का भुगतान करने के अपने दायित्व को पूरा नहीं किया है। और टैक्स कटौती देने से भी इंकार कर दिया। क्या कर अधिकारियों की ऐसी मांगें वैध हैं?

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, सभी नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए कर एजेंट होंगे जिनके साथ उन्होंने रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं। अपवाद वह स्थिति है जब कोई व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में पंजीकरण के बिना नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

कर एजेंट बाध्य है:

• कर्मचारी वेतन पर आयकर की राशि की गणना करें।
• इसे रोकें, यानी पहले से गणना की गई कर राशि घटाकर वेतन का भुगतान करें।
• रोकी गई कर राशि को बजट में स्थानांतरित करें।

कानून के अनुसार, एक व्यक्ति जिसके पास एक कर एजेंट है (अर्थात्, एक कर्मचारी जिसका नियोक्ता यह एजेंट है) को कर कानून के तहत अपने दायित्व को पूरा करने के बाद माना जाता है, यदि नियोक्ता ऐसा नहीं करता है रोकी गई राशि को बजट में स्थानांतरित करने पर, कर्मचारी को पहले से ही जिम्मेदार नहीं ठहराया जाएगा।

कैसे पता करें कि कर बजट में स्थानांतरित किया गया था या नहीं

यह पता लगाने के लिए कि कितना कर रोका गया और इसे बजट में स्थानांतरित किया गया, कई तरीके हैं:

• नियोक्ता से फॉर्म 2-एनडीएफएल में एक प्रमाणपत्र का अनुरोध करें, जिसमें सभी आवश्यक जानकारी शामिल हो। लेकिन यदि नियोक्ता दुर्भावनापूर्वक बजट में धन हस्तांतरित नहीं करता है, तो वह इस प्रमाणपत्र को गलत साबित कर सकता है।
• आधिकारिक कर पोर्टल पर अपने व्यक्तिगत खाते में पंजीकरण करें; इसमें सभी आवश्यक डेटा भी शामिल हैं।

आप कटौती प्राप्त करने के लिए फॉर्म 3-एनडीएफएल में घोषणा दाखिल करने के बाद भी इसके बारे में पता लगा सकते हैं।

यदि व्यक्तिगत आयकर को बजट में स्थानांतरित नहीं किया गया तो क्या करें

यदि किसी कर्मचारी ने यह सुनिश्चित कर लिया है कि नियोक्ता उससे आयकर रोकता है, लेकिन इसे बजट में स्थानांतरित नहीं करता है, तो वह निम्नलिखित अधिकारियों से संपर्क कर सकता है:

• श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक का कार्यालय;
• नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर कर कार्यालय।

आवेदन के साथ दस्तावेजी साक्ष्य संलग्न करना होगा। सबूत के रूप में कि कर रोक दिया गया है, एक रोजगार अनुबंध (जो कर से पहले वेतन बताता है) और भुगतान पर्ची और कार्ड पर धन की प्राप्ति के बारे में बयान (जहां यह स्पष्ट है कि धन की राशि शून्य से 13% कम स्थानांतरित की गई है) का उपयोग किया जा सकता है।

साक्ष्य के रूप में कि रोका गया कर बजट में नहीं गया, आप कर वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते से 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र और डेटा का उपयोग कर सकते हैं।

एक नियम के रूप में, बजट में कर के वास्तविक हस्तांतरण का प्रश्न कटौती के रूप में कर लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता के संबंध में उठाया जाता है। यदि कर एजेंट ने इसे बजट में स्थानांतरित नहीं किया तो क्या रोकी गई कर राशि वापस कर दी जाएगी?

यह स्थिति संघीय कर सेवा के दिनांक 15 जून 2012 के पत्र क्रमांक ED-3-3/2090@ द्वारा स्पष्ट की गई है। इसमें कहा गया है कि रूसी संघ का टैक्स कोड कर एजेंट द्वारा अपने कर्तव्यों को पूर्ण रूप से पूरा करने पर निर्भर कटौती प्राप्त करने की संभावना नहीं बनाता है। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी का व्यक्तिगत आयकर रोका गया था, तो उसे कटौती से इनकार नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता उसके लिए काम करने वाले लोगों के लिए एक कर एजेंट होगा और इसलिए वह न केवल कर राशि को रोकने के लिए बाध्य है, बल्कि उन्हें बजट में स्थानांतरित करने के लिए भी बाध्य है। कर्मचारी को उस समय से कर का भुगतान न करने के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है जब व्यक्तिगत आयकर वास्तव में उससे रोक दिया जाता है। हालाँकि, वह नियोक्ता के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय या कर कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकता है।

नमस्ते! आपको तुरंत श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत से संपर्क करना होगा। इस अनुरोध की जांच की जाएगी, जिसमें नियोक्ता के लिए सभी आगामी परिणाम शामिल होंगे।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के आधार पर, नियोक्ता इसके लिए बाध्य है:

संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;

जिसमें रूसी संघ के पेंशन कोष में बीमा योगदान की अनिवार्य कटौती शामिल है।

04/01/1996 एन 27-एफजेड (12/01/2014 को संशोधित) के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 के अनुसार "अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) लेखांकन पर" (1 अप्रैल, 1996):

1. रूसी संघ के क्षेत्र में, प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए, रूसी संघ का पेंशन फंड एक स्थायी बीमा संख्या के साथ एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाता खोलता है जिसमें नियंत्रण अंक होते हैं जो इस बीमा संख्या का उपयोग करते समय की गई त्रुटियों की पहचान करना संभव बनाते हैं। लेखांकन प्रक्रिया.

24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड (23 मई 2015 को संशोधित) के अनुच्छेद 18 के अनुच्छेद 1 और अनुच्छेद 28 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1, 2 के अनुसार "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष... »पॉलिसीधारक के निम्नलिखित दायित्व स्थापित हैं:

- स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, बीमा प्रीमियम और अतिरिक्त-बजटीय निधि के शुल्क के अधीन वस्तुओं का रिकॉर्ड बनाए रखें;
- बीमा प्रीमियम की राशि की सही गणना करें;
- उन्हें समय पर और पूर्ण रूप से राजकोष में स्थानांतरित करें।

इन दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 47 के अनुसार, अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत करने में विफलता के लिए, कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 46 में दायित्व प्रदान किया गया है:

अनुच्छेद 46. अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत करने में विफलता
1. बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता द्वारा इस संघीय कानून द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर पंजीकरण के स्थान पर बीमा प्रीमियम के भुगतान पर नियंत्रण के लिए निकाय को अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत करने में विफलता पर जुर्माना वसूला जाएगा। रिपोर्टिंग (गणना) अवधि के अंतिम तीन महीनों के लिए भुगतान के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि का 5 प्रतिशत, इसके जमा करने के लिए स्थापित दिन से प्रत्येक पूर्ण या आंशिक महीने के लिए, लेकिन 30 प्रतिशत से अधिक नहीं निर्दिष्ट राशि और 1,000 रूबल से कम नहीं।
2. इस संघीय कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के रूप में बीमा प्रीमियम के भुगतान की निगरानी करने वाले निकाय को अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की गणना प्रस्तुत करने की प्रक्रिया का पालन करने में विफलता पर 200 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा।
अनुच्छेद 47. बीमा प्रीमियम का भुगतान न करना या अधूरा भुगतान
1. बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को कम बताने, बीमा प्रीमियम की अन्य गलत गणना या बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ताओं के अन्य गैरकानूनी कार्यों (निष्क्रियता) के परिणामस्वरूप बीमा प्रीमियम का भुगतान न करने या अधूरा भुगतान करने पर 20 प्रतिशत की राशि का जुर्माना लगाया जाएगा। बीमा प्रीमियम की अवैतनिक राशि का.
2. इस लेख के भाग 1 में दिए गए कृत्य, जानबूझकर किए गए, बीमा प्रीमियम की अवैतनिक राशि के 40 प्रतिशत की राशि में जुर्माना लगाते हैं।

रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 199 के अनुसार, नियोक्ता भी आपराधिक दायित्व के अधीन है:

1. कर रिटर्न या अन्य दस्तावेज़ जमा करने में विफलता के कारण किसी संगठन से करों और (या) शुल्क की चोरी, जिसे जमा करना करों और शुल्कों पर रूसी संघ के कानून के अनुसार अनिवार्य है, या कर में शामिल करके रिटर्न या ऐसे दस्तावेज़ जानबूझकर गलत जानकारी, बड़े पैमाने पर किए गए - एक लाख से तीन सौ हजार रूबल की राशि में जुर्माना या दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की अवधि के लिए दंडनीय है। एक से दो साल तक, या दो साल तक की अवधि के लिए जबरन श्रम द्वारा, कुछ पदों को रखने या तीन साल तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है, या अधिकतम अवधि के लिए गिरफ्तारी की जा सकती है। छह महीने तक की सज़ा, या दो साल तक की कैद, कुछ पदों पर रहने या तीन साल तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित।
2. वही कृत्य किया गया:
क) पूर्व साजिश द्वारा व्यक्तियों के एक समूह द्वारा;
बी) विशेष रूप से बड़े पैमाने पर - दो सौ हजार से पांच सौ हजार रूबल की राशि में जुर्माना, या एक से तीन साल की अवधि के लिए दोषी व्यक्ति की मजदूरी या अन्य आय की राशि में दंडनीय है, या पांच साल तक की अवधि के लिए जबरन श्रम के साथ कुछ व्यवसायों पर कब्जा करने या तीन साल तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना, या छह साल तक की अवधि के लिए कारावास। तीन साल तक की अवधि के लिए या इसके बिना कुछ पदों पर रहने या कुछ गतिविधियों में संलग्न होने के अधिकार से वंचित होना।

आदर सहित, नादेज़्दा।

यदि नियोक्ता कर्मचारी के लिए कर का भुगतान नहीं करता है तो क्या करें?

अन्य बातों के अलावा, नियोक्ता पर करों और पेंशन और बीमा निधि में योगदान का भुगतान करने का दायित्व है। यदि आप कानून के अनुसार सब कुछ भुगतान करते हैं, तो एक बड़ी राशि जमा हो जाएगी, किसी व्यक्ति की कमाई के एक तिहाई से भी अधिक। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि कई नियोक्ता इन भुगतानों को टालने की कोशिश करते हैं।

अनिवार्य भुगतान कम करने के तरीके:

• अनौपचारिक भर्ती;
• "ग्रे" वेतन भुगतान योजनाएँ;
• दोहरी प्रविष्टि बहीखाता;

वे सभी इस बात में भिन्न हैं कि कर्मचारी, एक नियम के रूप में, इस बात से सहमत है कि वेतन का कुछ हिस्सा या यहां तक ​​कि पूरा हिस्सा उसे एक लिफाफे में भुगतान किया जाता है। लेकिन उसे यह अवश्य समझना चाहिए कि इस मामले में उसकी पेंशन बचत किस जोखिम का सामना कर रही है। आखिरकार, मोटे तौर पर कहें तो, पेंशन की गणना कमाई के आधार पर की जाती है - आधिकारिक वेतन जितना अधिक होगा, पेंशन उतनी ही अधिक होगी।

इसलिए, जो कोई भी अपनी पेंशन की परवाह करता है, उसे न केवल नियोक्ता (कर, पेंशन और सामाजिक योगदान) द्वारा अनिवार्य भुगतान के तथ्यों की निगरानी करने की सलाह दी जाती है, बल्कि ऐसे भुगतान नहीं होने पर कार्रवाई करने की भी सलाह दी जाती है।

आप पूर्ण पेंशन के अपने अधिकारों के उल्लंघन का मुकाबला कैसे कर सकते हैं? शिकायतें:

• कर सेवा के लिए;
• पेंशन निधि शाखा को;
• श्रम निरीक्षण के क्षेत्रीय विभाग को;
• अभियोजक के कार्यालय में

शिकायत किसी भी रूप में तैयार की गई है और इसमें आपके अधिकारों के उल्लंघन के सत्यापन के लिए अनुरोध शामिल होना चाहिए। इसके अलावा, इसमें यह प्रतिबिंबित होना चाहिए कि वास्तव में कर्मचारी को उल्लंघन पर संदेह करने की अनुमति क्या है (अनौपचारिक रोजगार, "काली" या "ग्रे" पारिश्रमिक योजनाओं की उपस्थिति और किसी भी अन्य समान तथ्य)।

इसके अलावा, यह इंगित करना होगा:

• वह नाम जिसके तहत नियोक्ता पंजीकृत है;
• नियोक्ता की कर पहचान संख्या;
• वेतन पर्ची या बैंक विवरण;
• रोजगार अनुबंध और उसकी प्रति;
• कार्यपुस्तिका और उसकी प्रति।

यह याद रखना चाहिए कि लगभग सभी सेवाएँ गुमनाम शिकायतें स्वीकार नहीं करती हैं। अपवाद कर कार्यालय है.

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त्रेताकोव लियोनिद व्लादिमीरोविच

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व्यावसायिकता, विशेषता में व्यापक अनुभव। करियर और पेशे में व्यक्तिगत सफलता। किसी आपराधिक मामले की जांच के दौरान कानून प्रवर्तन अधिकारियों द्वारा किए गए उल्लंघनों के खिलाफ अपील करना। प्रथम दृष्टया अदालत में प्रतिवादी के हितों की रक्षा करना। अपील, कैसेशन और पर्यवेक्षी मामलों की अदालतों में दोषी व्यक्ति के हितों की सुरक्षा। आवास और सांप्रदायिक सेवाएं: - उपयोगिता बिलों की गलत गणना के मामले में सहायता; - यदि पुनर्गणना करना आवश्यक हो तो सहायता; - आवासीय परिसर से संबंधित संघर्ष की स्थितियों को हल करने में सहायता: रहने की जगह का प्रावधान, उसमें रहना या बाहर जाना; कर्मचारियों की बर्खास्तगी और कटौती, अनुशासनात्मक कार्रवाई, वेतन और/या मुआवजे का भुगतान न करना।

संपर्क

कोरीटिन अलेक्जेंडर एंड्रीविच

बीमा मामले, बैंक के साथ विवाद, श्रम विवाद, रियल एस्टेट मामले, उद्यमिता

अनुभव - 9 साल , प्रारंभिक परामर्श - मुक्त करने के लिए

2012 से कानूनी सेवाएं प्रदान करने के क्षेत्र में, मेरे पास व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के हितों का प्रतिनिधित्व करने का अनुभव है। संगठन के घटक दस्तावेजों में परिवर्तन करना। साक्ष्य आधार, परीक्षण और रक्षा परिदृश्यों, कानूनी संरचनाओं के विकास के साथ काम करें। उपयोग या विश्लेषण के लिए जानकारी, जानकारी और दस्तावेज़ों की खोज करना। पंजीकरण और दस्तावेजों की तैयारी. पूंजी निर्माण परियोजनाओं और भूमि भूखंडों के स्वामित्व के राज्य पंजीकरण पर व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के लिए परामर्श। निर्माण में खरीद और बिक्री, दान, विनिमय, इक्विटी भागीदारी के अनुबंध तैयार करना। एक बीमा कंपनी और सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों में ग्राहक हितों का प्रतिनिधित्व। अदालत के उस फैसले के खिलाफ अपील जो कानूनी रूप से लागू नहीं हुआ है। प्रवर्तन कार्यवाही शुरू करने और जमानतदारों के साथ बातचीत के लिए याचिका। ऋण लेने वाले को सहायता: यदि समय पर ऋण चुकाना असंभव है, ऋण की शर्तों को चुनौती देना, ब्याज दर कम करने की इच्छा, बैंक कर्मचारियों के गैरकानूनी कार्यों के मामले में और अन्य मामलों में। मेरे रहते आपके हितों की हर हाल में रक्षा की जायेगी।

संकट

शुभ दोपहर आज मुझे गलती से पता चला कि मेरे पिछले नियोक्ता ने रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान और मेरे और मेरे सहयोगियों के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया था! उसी समय, एक रोजगार अनुबंध था, कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि और वेतन से करों को रोक दिया गया था, यह पता चला कि उन्हें बस भुगतान नहीं किया गया था! अब मैं एक वर्ष से अधिक समय से किसी अन्य संगठन में काम कर रहा हूं, मैं बीमार छुट्टी पर चला गया, बीमा अवधि, रोजगार रिकॉर्ड में पिछली प्रविष्टि को ध्यान में रखते हुए, लगभग 7 वर्ष है, यदि इस प्रविष्टि के बिना, तो 2 वर्ष! क्या करें, यह पता चलता है कि श्रम रिकॉर्ड में पिछली प्रविष्टि "नकली" है यदि कोई कर नहीं था, है ना? अब इस पूरी स्थिति से मुझे क्या खतरा है? मुझे बहुत डर है कि मुझे निकाल दिया जायेगा!!! यदि पिछला उद्यम बंद हो गया है और यह ज्ञात नहीं है कि अब उन्हें कहाँ खोजना है, तो क्या कटौतियों के साथ समस्या को किसी तरह हल करना संभव है?! और अगर मेरा नियोक्ता मुझे आवश्यकता से अधिक बीमार छुट्टी का भुगतान करता है, और फिर सामाजिक बीमा कोष उन्हें इन लागतों के लिए मुआवजा नहीं देता है, तो मैं बीमारी की छुट्टी के भुगतान के मुद्दे को सबसे अच्छे तरीके से कैसे हल कर सकता हूं? या मैं कुछ ग़लत समझ रहा हूँ? और मुझे श्रम रिकॉर्ड में इस प्रविष्टि के साथ क्या करना चाहिए?

समाधान

नमस्ते!

यह कटौती करने के लिए पर्याप्त नहीं है सबसे महत्वपूर्ण बात व्यक्तिगत जानकारी के आधार पर रिपोर्ट सबमिट करना है।

वैसे, वे कटौती भी नहीं कर सकते हैं, लेकिन मुख्य बात व्यक्तिगत जानकारी पर त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना है।

24 जुलाई 2009 एन 212-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 के भाग 9 के अनुच्छेद 1 के अनुसार"रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर" बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता बीमा प्रीमियम के भुगतान की निगरानी करने वाले निकाय को व्यक्तिगत जानकारी पर त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं। उनके पंजीकरण का स्थान, फॉर्म रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के दिनांक 01/16/2014 एन 2पी के संकल्प द्वारा अनुमोदित है।

तो यहां सवाल यह है कि क्या उन्होंने व्यक्तिगत जानकारी के आधार पर आपके लिए रिपोर्ट सबमिट की?!

इससे शुरुआत करें- नियोक्ता से एक लिखित अपील। कागजी कार्रवाई एक दस्तावेज के रूप में होती है।

अपने नियोक्ता से अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित और वास्तव में भुगतान किए गए बीमा योगदान का प्रमाण पत्र का अनुरोध करें। कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता इस आवेदन को दाखिल करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को यह प्रमाणपत्र जारी करने के लिए बाध्य है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 के अनुसार।

कथन

अनुच्छेद 62 के अनुसार, मुझे काम की अवधि के लिए अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अर्जित और वास्तव में भुगतान किए गए बीमा योगदान का प्रमाण पत्र प्रदान करें।

यदि आप मुझे यह दस्तावेज़ देने से इनकार करते हैं, तो मैं अभियोजक के कार्यालय, राज्य कर निरीक्षणालय और पेंशन कोष से संपर्क करूंगा।

श्रम कानून के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी वहन करता है।

24 जुलाई 2009 के रूसी संघ के संघीय कानून संख्या 212-एफजेड के अनुच्छेद 47 में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार को कम करने के परिणामस्वरूप पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम के गैर-भुगतान या अपूर्ण भुगतान के लिए दायित्व प्रदान किया गया है। बीमा प्रीमियम की गलत गणना या बीमा प्रीमियम भुगतानकर्ताओं के अन्य गैरकानूनी कार्यों (निष्क्रियता) पर बीमा प्रीमियम की अवैतनिक राशि के 20 प्रतिशत की राशि का जुर्माना लगाया जाता है। और यदि ये कृत्य जानबूझकर किए गए थे, तो उन पर बीमा प्रीमियम की अवैतनिक राशि का 40 प्रतिशत जुर्माना लगेगा।

मैं आपसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62 में निर्दिष्ट समय अवधि के भीतर मुझे प्रमाण पत्र जारी करने के लिए कहता हूं, अर्थात। इस आवेदन को जमा करने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर नहीं।

आप अपना आवेदन निम्नलिखित तरीकों से जमा करें (आपकी पसंद):

संगठन के सचिवालय, मानव संसाधन (कार्मिक) विभाग के माध्यम से, ताकि दूसरी प्रति पर आपको इस आवेदन की स्वीकृति के बारे में अधिकारी से आने वाली संख्या और एक निशान दिया जाए;

पंजीकृत रसीद और सामग्री की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा;

कूरियर सेवा के माध्यम से;

मेल, फैक्स या ईमेल द्वारा (यदि आपके पास आधिकारिक ईमेल पता है)।

और एक ऐसा क्षण, यदि 2013 और 2014 के लिए पेंशन फंड आपको बता सकता है कि कोई कटौती नहीं हुई थी। फिर, क्या आपने लिखित अनुरोध किया? क्या आपको आपके व्यक्तिगत खाते से उद्धरण दिया गया है?

फिर, उदाहरण के लिए 2015 के लिए व्यक्तिगत जानकारी पर रिपोर्ट से रूस के पेंशन फंड का डेटा जून-जुलाई 2016 में वेबसाइट पर दिखाई देगा।

मैं भी अनुशंसा करता हूंकर कार्यालय की वेबसाइट पर पंजीकरण करें, और व्यक्तिगत आयकर डेटा https://lk2.service.nalog.ru/lk/ जांचें, और भुगतान किए गए व्यक्तिगत आयकर के लिए अनुरोध करें।

एक बार जब आप स्थिति को समझ लें:

1. या तो उसने भुगतान नहीं किया, लेकिन क्या उसने रिपोर्ट जमा की या नहीं?;

2. या तो आपने "ब्लैक" में काम किया

तो आपके पास इस समस्या का समाधान केवल अदालत के माध्यम से है, राज्य कर निरीक्षणालय और अभियोजक का कार्यालय इस स्थिति का समाधान नहीं करेगा।

1. 24 जुलाई 2009 का संघीय कानून संख्या 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर," जो भुगतान का प्रावधान करता है नियोक्ता द्वारा बीमा योगदान;

2. 24 जुलाई 2009 के संघीय कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 15 के भाग 9 के अनुच्छेद 1 के अनुसार "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय में बीमा योगदान पर" अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" बीमा योगदान के भुगतानकर्ता पंजीकरण के स्थान पर बीमा प्रीमियम के भुगतान की निगरानी करने वाले निकाय को त्रैमासिक जमा करते हैं, व्यक्तिगत जानकारी पर रिपोर्ट करते हैं, फॉर्म को जनवरी के रूसी संघ के पेंशन फंड के बोर्ड के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है। 16, 2014 एन 2पी।

नियोक्ता को न केवल बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा, लेकिन व्यक्तिगत जानकारी पर त्रैमासिक रिपोर्ट प्रस्तुत करना सुनिश्चित करें, यह और भी महत्वपूर्ण है।

यदि आप चाहते हैं कि रिकॉर्ड "झूठा" न हो, तो अदालत जाएँ, ताकि इस अनुभव को न खोएँ, और नए नियोक्ता के लिए समस्याएँ पैदा न करें।

या, यदि आप सेवा की इस अवधि को वैध बनाने के लिए अदालत नहीं जाते हैं, तो पिछले नियोक्ता के लिए श्रम संहिता में एक प्रविष्टि करना बेहतर है कि इस प्रविष्टि को अमान्य माना जाए, ताकि भविष्य के नियोक्ता इस पर ध्यान न दें। लाभ और मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए काला अनुभव।

यह निर्णय लेना आपके ऊपर है.

और यदि पिछला नियोक्ता अब नहीं मिल सका, तो इस रिकॉर्ड का क्या करें? और अगर मैं अब उसके साथ कुछ नहीं करूंगा तो क्या होगा?

शुभ दोपहर

स्थिति यह है: मैंने अभी तक कोई अनुरोध नहीं किया है, लेकिन एक पूर्व सहयोगी को यह सब पता चला, ऐसा लगता है कि हम सिर्फ "टेबल के नीचे" काम कर रहे थे, कोई कटौती नहीं, कोई रिपोर्ट नहीं। लेकिन मैं दोहराता हूं, उन्होंने हमारे लिए एक रोजगार रिकॉर्ड बनाया और एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए। मेरे सहकर्मी और मैंने लगभग एक ही समय पर काम किया और 2014 में एक महीने के भीतर ही काम छोड़ दिया। मैं सभी अनुरोध थोड़ी देर बाद करूंगा।

यदि अब ऐसा कोई संगठन नहीं है तो नियोक्ता के लिए आवेदन कैसे करें... जैसा कि हमें पता चला - कंपनी दिवालिया हो गई या बंद हो गई, प्रबंधन ने सारा पैसा छोड़ दिया होगा और अब छिप रहे होंगे? या सीधे अदालत जाएं?

और मैं इस प्रश्न को लेकर बहुत चिंतित हूँ!!! इस समय, मैं एक वर्ष से अधिक समय से दूसरी कंपनी में काम कर रहा हूं, अब मैं बीमार छुट्टी पर चला गया हूं, मेरे कार्य अनुभव के अनुसार मेरे पास लगभग 7 वर्षों का अनुभव है (पिछली प्रविष्टि के साथ), और इसके बिना भी 2 साल! मुझे बताओ, अब इस पूरी स्थिति से मुझे क्या खतरा है? मुझे डर है कि अब मेरी बीमारी की छुट्टी की गणना गलत तरीके से की जाएगी, और फिर मुझे समस्याएँ होंगी! और मैं वास्तव में उस कंपनी के साथ कोई समस्या नहीं चाहूंगा जिसके लिए मैं अभी काम करता हूं!

श्रम विवादों पर कानूनी सलाह, अदालत में बचाव, दस्तावेज़ तैयार करना।

आपको एक आशाजनक कंपनी में नौकरी मिल गई, वहां काफी लंबे समय तक काम किया, भविष्य के लिए योजनाएं बनाईं: आपने कल्पना की कि एक शांत सेवानिवृत्ति का समय आपके पास आ रहा है, जब आप आराम कर सकते हैं, और आपकी वित्तीय भलाई की देखभाल कम हो जाएगी राज्य के कंधों पर. यदि कुछ परिस्थितियाँ घटित होती हैं, तो आपको पता चलता है कि आपके नियोक्ता ने आपके लिए कर और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया है। आपके सपने और योजनाएँ टूट रही हैं। यह पता चला कि इस पूरे समय आप "टेबल के नीचे" काम कर रहे थे। हमारी कंपनी के वकील आपको बताएंगे कि क्या करना है और स्थिति को कैसे ठीक करना है।

यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के लिए कर और बीमा प्रीमियम का भुगतान नहीं किया तो क्या करें?

रूसी कानून के अनुसार, नियोक्ता एक कर एजेंट है, जिसे व्यक्तिगत आयकर की गणना और बजट में स्थानांतरित करने के साथ-साथ कर्मचारी के वेतन से अनिवार्य बीमा योगदान की गणना और स्थानांतरित करने की जिम्मेदारी सौंपी गई है।

यदि नियोक्ता ने आपके लिए कानून द्वारा आवश्यक बीमा योगदान और कर नहीं दिया है, तो इस समस्या का समाधान अदालत में किया जाता है। कर्मचारी को श्रम अधिकारों की रक्षा के लिए अदालत में दावा दायर करना होगा। यह विचार करने योग्य है कि आपको नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध के तथ्य को साबित करना होगा। साक्ष्य में पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित एक रोजगार अनुबंध, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ, आपके द्वारा हस्ताक्षरित नौकरी विवरण, रोजगार संबंध के तथ्य के बारे में जानकारी वाले अन्य दस्तावेज, साथ ही, यदि आवश्यक हो, गवाह की गवाही शामिल हो सकती है।

कंपनी में कर्मचारी के काम के आखिरी दिन, उसके साथ पूर्ण समझौते पर, उसे निम्नलिखित दस्तावेज दिए जाने चाहिए: एक उचित रूप से पूर्ण की गई कार्यपुस्तिका (भर्ती और बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ); प्रमाणपत्र 2NDFL और 182n (कर्मचारी की आय के बारे में जानकारी युक्त); और बर्खास्त व्यक्ति के लिखित आवेदन पर अन्य दस्तावेज। नियोक्ता को आपको एसजेडवी-एम और एसजेडवी-अनुभव फॉर्म भी देना होगा - यह कर्मचारी के पक्ष में किए गए बीमा प्रीमियम और कर भुगतान पर नियोक्ता की रिपोर्टिंग है। ये फॉर्म नियोक्ता के अच्छे विश्वास की पुष्टि हैं।

नियोक्ता द्वारा संबंधित करों का भुगतान करने में विफलता या अपूर्ण भुगतान उसके लिए प्रशासनिक और कभी-कभी आपराधिक दायित्व को पूरा करता है। इसलिए इस समस्या का समाधान केवल अदालतों के माध्यम से ही संभव है।

रूसी कानून के अनुसार, एक कर्मचारी जिसने सीखा है या सीखना चाहिए था कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे अदालत जाने के लिए तीन महीने की अवधि है। इसे याद रखना महत्वपूर्ण है, क्योंकि नियोक्ता इस तथ्य का लाभ उठा सकता है कि आप समय सीमा चूक गए हैं और अदालत में इसका दावा कर सकते हैं। इस स्थिति में, आपका मामला बिना विचार के रह जाएगा, और समस्या बिना समाधान के रह जाएगी। जिस दिन आप अपने अधिकारों के उल्लंघन के बारे में जान सकते हैं वह वह दिन हो सकता है जब आप मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करने के लिए उपयुक्त प्राधिकारी से संपर्क करते हैं, जिस दिन आप रूस के पेंशन फंड में आवेदन करते हैं, आदि। प्रत्येक कर्मचारी के पास पेंशन फंड की वेबसाइट, राज्य सेवा पोर्टल के साथ-साथ एमएफसी पर यह जांचने का अवसर है कि नियोक्ता ने बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए उसके प्रति अपने दायित्वों को पूरा किया है या नहीं।

नियोक्ता को करों का भुगतान करने के लिए बाध्य करने की मांग करते हुए अदालत में दावे का विवरण

हमारी कंपनी के वकीलों को मुकदमेबाजी में व्यापक अनुभव है। यह हमारे लिए कठिन नहीं होगा.

श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए दावे के विवरण में निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: अदालत का नाम जहां दावा भेजा जा रहा है; वादी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, आवासीय पता, संपर्क); प्रतिवादी के बारे में जानकारी (संगठन का नाम, कानूनी पता)। निम्नलिखित तथ्यात्मक भाग है: मामले की परिस्थितियाँ, संपन्न रोजगार अनुबंध के बारे में जानकारी, वेतन की राशि, आदि। श्रम अधिकारों की सुरक्षा के दावे के बयान के दलील वाले हिस्से में, आपको अदालत से प्रतिवादी को रूसी संघ की संघीय कर सेवा में कर कटौती और रूस के पेंशन फंड में बीमा योगदान करने के लिए बाध्य करने के लिए कहना चाहिए। यदि साक्ष्य का आधार पर्याप्त है, तो अदालत आपकी मांगों को वैध मानेगी और उन्हें संतुष्ट करेगी।

नोवोसिबिर्स्क में करों का भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व में कानूनी सहायता

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, इस श्रेणी के मामलों में किसी कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा केवल अदालत में ही संभव है। और अदालत में अपने अधिकारों की रक्षा करना आसान नहीं है, यह देखते हुए कि प्रतिवादी आपका नियोक्ता होगा, जिसके पास संभवतः कंपनी में वकीलों का एक पूरा स्टाफ है जो हर कीमत पर कंपनी की प्रतिष्ठा और वित्तीय पूंजी की रक्षा करने के लिए तैयार हैं। हमारे वकील के पास श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करने का व्यापक अनुभव है। वह आपको विशेषज्ञ रूप से सलाह देगा, आपको बताएगा कि किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, और नियोक्ता से लापता दस्तावेजों और सबूतों का सही ढंग से अनुरोध कैसे करें। इसके बाद, श्रम अधिकारों की सुरक्षा के लिए दावे का एक विवरण तैयार किया जाता है। मामले का सफल परिणाम इस बात पर निर्भर करता है कि इसमें दिए गए तर्क कितने व्यापक हैं।

इसके अलावा, आपके अनुरोध पर, नोटरीकृत पावर ऑफ अटॉर्नी की मदद से, हम अदालत में आपके हितों का प्रतिनिधित्व करेंगे, क्योंकि ऐसा अक्सर नहीं होता है कि कोई कर्मचारी अदालत कक्ष में बेईमान नियोक्ता से आमने-सामने मिलना चाहता है।