Ez a kifejezés egy alkalmazott másik pozícióba, másik részlegre vagy helyre történő áthelyezésére vonatkozik. Az átutalás történhet folyamatosan vagy meghatározott ideig. Csak a személy beleegyezésével hajtható végre, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében kifejezetten meghatározott eseteket.
Ideiglenes áthelyezés megüresedett pozícióba
A bizonyos időtartamra történő áthelyezéseket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke szabályozza. Kimondja, hogy a munkaviszonyban álló felek megállapodása alapján a munkavállaló áthelyezhető másik munkakörbe, de csak 12 hónapot meg nem haladó időtartamra.
A fordítás menete a következő:
- Írásbeli megállapodás készítése a meglévő munkaszerződés kiegészítésével, hogy a személy ideiglenes áthelyezésére kerül sor;
- Átutalási megbízás készítése. Ehhez általában egységes T-5 nyomtatványt használnak.
Ha az áthelyezési időszak lejárta után a munkavállaló alapértelmezés szerint az új munkahelyen marad, azaz egyik fél sem fejezte ki óhaját, hogy visszahelyezze őt korábbi pozíciójába, akkor az áthelyezés véglegessé válik. Ehhez a következő dokumentumokat kell elkészítenie:
- Egy másik kiegészítés a munkaszerződéshez, megállapodás formájában, amely szerint az ideiglenes áthelyezés véglegesre változik;
- Az átutalás időpontjában bekövetkezett változást tartalmazó végzés.
Jegyzet! Ha az áthelyezés megüresedett pozícióra „a megüresedésig” szöveggel történt, az 1 éves időtartam továbbra is érvényes. Ezért annak érdekében, hogy a 72. cikk (2) bekezdésében foglaltaknak ne ütközzenek, a munkavállalót egy év elteltével át kell helyezni korábbi pozíciójába, majd újabb áthelyezést kell hivatalossá tenni.
Ha egy ideiglenes munkavállalót áthelyeznek egy másik ideiglenes munkakörbe, a regisztrációs eljárás nem változik. A HR osztálynak csak azt kell figyelembe vennie, hogy az áthelyezés időtartama ne haladja meg a főszerződés felmondási idejét, ellenkező esetben a munkavállaló véglegessé válhat, vagyis a szerződését határozatlannak ismerik el.
Munkavállaló ideiglenes áthelyezése a távollévő alkalmazott helyettesítésére
Külön jogszabály határozza meg azt az esetet, amikor ideiglenes áthelyezésre kerül sor olyan állományba, ahol már van alkalmazott, de ideiglenesen távol van. Ebben az esetben az áthelyezési időszak nem 1 évre korlátozódik, hanem a fő alkalmazott távollétének idejére. Ennek megfelelően meghaladhatja a meghatározott 12 hónapot. Például, ideiglenes áthelyezést hajthat végre három évre, ha a munkavállaló szülési szabadságra ment.
A regisztrációs eljárás ugyanaz lesz, mint az előző esetben.
Jegyzet! A távollévő munkavállaló helyére történő áthelyezés esetén jobb, ha nem konkrét dátumot jelöl meg a befejezés dátumaként, hanem azt az eseményt jelöli meg, amely az áthelyezési időszak végét jelzi. Például: „Az áthelyezés 2017. október 1-jétől a keresőképtelenségi időszak végéig és A. V. Yesenina munkába való visszatéréséig történik.
Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló beleegyezése nélkül
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a tényezőket és feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló beleegyezése nélkül átruházható:
- természeti és ember okozta katasztrófák, valamint egyéb olyan tényezők esetén, amelyek veszélyt jelentenek a környező emberek életére és egészségére;
- üzemszünet esetén, valamint a kár és az anyagi kár kockázatának kiküszöbölésére, ha ezeket a körülményeket a fent megadott tényezők okozták.
Az ilyen átutalás legfeljebb 1 hónapig hajtható végre.
Ideiglenes áthelyezés szerepel a munkakönyvben?
A Munka Törvénykönyve 66. cikkével összhangban az ideiglenes áthelyezés nem szerepel azon információk listáján, amelyeket a munkafüzetben meg kell jeleníteni.
Ez azt jelenti, hogy bizonyos időre történő áthelyezéskor nem történik bejegyzés a munkafüzetbe.
De ha az áthelyezési időszak lejárta után egyik fél sem fejezte ki azt a vágyát, hogy a munkavállaló visszatérjen korábbi munkahelyére, akkor az ideiglenesről történő áthelyezés véglegessé válik, ezért ennek tükröződnie kell a munkakönyv.
Ebben az esetben a tényleges dátumot jelzik, amikor a munkavállaló megkezdte az új feladatok ellátását. Vagyis a rögzített időpontnál valóban később készül el a felvétel. De ugyanakkor még egy pontot figyelembe kell venni - melyik megrendelés részleteit kell beírni a munkaügyi jelentésbe? A jogszabály ezt a kérdést semmilyen módon nem szabályozza. A gyakorlatban azonban ajánlatos két sorrendet beírni a 4. oszlopba:
- ideiglenes átutalási megbízás (a dokumentumban feltüntetett dátum egybeesik az átutalás dátumával);
- az átutalás véglegesnek elismerő végzése (ez a megbízás tartalmazza az átutalás véglegessé válásának dátumát).
Ha már történt bejegyzés a munkanyilvántartásba egy nem állandósult ideiglenes áthelyezésről, akkor azt ugyanúgy javítjuk, mint minden hibás bejegyzést a munkanyilvántartásban.
Következtetés
Az ideiglenes áthelyezés azt jelenti, hogy egy alkalmazottat egy bizonyos időszakra más munkavégzésre helyeznek át. Ezen időszak letelte után visszatér korábbi munkahelyére, vagy az áthelyezés véglegessé válik. Az átigazolási idő nem haladhatja meg az 1 évet, kivéve azokat az eseteket, amikor az áthelyezés átmenetileg megüresedett pozícióba történik.
A munkavállaló ideiglenes áthelyezésére vonatkozó munkáltatói eljárás közvetlenül attól függ, hogy ki kezdeményezte azt. Megmondjuk Önnek, hogyan lehet megszervezni egy ilyen átutalást két esetben - a felek megállapodása alapján és a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ismerje meg, hogyan állíthatja le a személyzetváltást.
A cikkben:
A témában aktuális dokumentumok letöltése:
Hogyan lehet megszervezni egy alkalmazott ideiglenes áthelyezését a távollévő alkalmazott helyettesítésére
Ha a munkáltatónak nincsenek rendkívüli körülményei, a munkavállalót csak írásos beleegyezésével lehet rövid időre áthelyezni egy másik munkakörbe (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke). Ehhez a mindenkori TD-hez (munkaszerződés) kiegészítő megállapodást kell kötni. Ez azért fontos, mert amikor egy alkalmazott rövid időre más pozícióba költözik, a következők változnak:
- munkaköri beosztás;
- fizetés nagysága.
A távollévő alkalmazott helyettesítésére irányuló rövid távú munkavállalói áthelyezéskor lehetetlen megjósolni az esemény pontos befejezési dátumát. Ezért a kiegészítő megállapodásban szerepel egy feltétel, amely az ideiglenes személyi állomány-átszervezés megszüntetésének alapjául szolgál. Ebben az esetben ez az alap a fő alkalmazott munkába való visszatérése.
A kiegészítő megállapodás az általános szabályok figyelembevételével készül:
- A dokumentum két példányban készül
- A TD módosított záradékait tartalmazza, jelezve, hogy a TD többi feltételei változatlanok maradnak.
- A megállapodást a munkavállaló és a munkáltató írja alá. A Személyzeti Rendszerben található szolgáltatás különféle esetekben segít az ideiglenes átutalás megszervezésében. Kezdje el ideiglenes átigazolási regisztráció mestereépp most.
A felek megállapodása alapján egy másik munkahelyre történő ideiglenes áthelyezést nem csak kiegészítő megállapodás megkötésével, hanem megrendeléssel is formalizálják. Kimondja a szervezeten belüli ideiglenes személyi változások tényét. A T-5 vagy T-5A számú egységes formanyomtatványon, valamint a cég által önállóan kidolgozott nyomtatványokon kiadható végzésen túlmenően bejegyzést kell tenni a munkavállalói nyilatkozat III. személyes kártya.
További megállapodás. Munkavállaló ideiglenes áthelyezése más pozícióba
Az áthelyezéssel kapcsolatos információk csak akkor jelennek meg a munkafüzetben, ha az véglegesen megtörténik. Nincs szükség ideiglenes bejegyzésre. Ha a munkavállalónak a jövőben igazolnia kell a nem állandó munkavégzés tényét, írásban kérheti a munkáltatótól igazolást vagy az ideiglenes áthelyezési megbízás másolatát.
hogyan lehet ideiglenesen áthelyezni egy munkavállalót másik munkakörbe a felek megállapodása alapján. A cikkből megtudhatja az eljárást és a dokumentáció jellemzőit.
Ideiglenes áthelyezés más pozícióba: a felelősség megosztása több alkalmazott között
Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy a távollévő munkavállalók helyettesítésével kapcsolatos kérdéseket egységes módon oldják meg. Ha a távollévő munkavállaló munkaköri feladatköre kiterjedt, és a személyi helyzet lehetővé teszi, hogy feladatait több alkalmazott között ossza meg, ez megtehető. Ebben az esetben nem fordításról beszélünk. Egy alkalmazott vagy több munkavállaló áthelyezése szintén nem lehetséges. Mindenki ellátja a munkaköri feladatait, valamint azokat a kiegészítő munkákat, amelyeket korábban ideiglenesen távollévő szakember végzett.
Ezt a munkaszerződéshez csatolt kiegészítő megállapodásban rögzítik a távollévő munkavállaló ideiglenes helyettesítéséről. A feladatkörök bővítésekor a következők készülnek:
- kiegészítő megállapodás, amely meghatározza az új felelősségek körét és a pótlék összegét;
- olyan parancs, amely további jogosítványokat ad az alkalmazottaknak.
A többletmunka mennyiségére vonatkozó információkat nem kell beírni az alkalmazottak személyi kártyájába és munkakönyvébe.
Mikor lehetséges az ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló beleegyezése nélkül?
A munkavállalót csak akkor helyezheti át rövid időre más munkakörbe a beleegyezése nélkül, ha az a következmények megelőzése vagy megszüntetése érdekében szükséges:
- ember okozta és természeti katasztrófák;
- balesetek;
- földrengések, árvizek, tüzek;
- járványok, járványok, éhínség;
- egyéb olyan esetek, amelyek a normális életkörülményeket vagy a lakosság nagy részének életét veszélyeztetik.
Ezenkívül két feltételnek kell teljesülnie:
- Mindezeket az eseteket csak rendkívüli körülmények okozhatják: katasztrófák, balesetek, tűz, árvíz stb.
- A munkakörnek, amelyre a munkavállaló áthelyeződik, meg kell felelnie a képzettségi szintjének, vagy magasabb képzettségűnek kell lennie.
Ha ez utóbbi feltétel nem teljesül, akkor írásos hozzájárulást kell kérni, akár a munkáltató által adott értesítésen, akár külön nyilatkozattal.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján más munkára történő áthelyezések típusai
Az ilyen áthelyezéseket ideiglenesre és állandóra osztják. Ideiglenes a felek megegyezésével vagy a munkavállaló beleegyezése nélkül készül.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy hónapra korlátozza a munkaköri feladatok ellátásának időtartamát egy másik munkába történő rövid távú áthelyezés során, ha az áthelyezésre a munkavállaló beleegyezése nélkül kerül sor.
Áthelyezésre is van lehetőség, miközben a fő alkalmazott ideiglenesen egyéb feladatokat is ellát.
★ A HR rendszer szakértője megmondja hogyan kell megszervezni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkakörbe. A cikkből megismerheti az eljárást, a felek megállapodása alapján és a munkavállaló beleegyezése nélkül más pozícióba való áthelyezést, a megrendelés elkészítésének sajátosságait és az áthelyezést megszüntető dokumentumokat.
Hogyan indokolható a munkavállaló ideiglenes áthelyezése más pozícióba b
Ha vita merül fel a munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezésének jogszerűségével kapcsolatban, a munkáltatónak olyan dokumentumokat kell készítenie, amelyekkel megerősítheti az áthelyezést előidéző rendkívüli körülmények fennállását (a Legfelsőbb Bíróság plénumának 17. pontja). 2004. március 17. 2. szám).
A következő dokumentumokat használják ilyen dokumentumokként:
- a segélyszolgálatok szakembereinek jelentései;
- intézkedik a rendkívüli események bekövetkeztekor;
- a szervezet vezetőjének utasítása a baleset következményeinek megszüntetésére tett intézkedésekről stb.
Hogyan lehet megszüntetni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését más munkakörbe: regisztrációs eljárás
Az áthelyezési idő lejárta után a munkáltató utasítást ad ki, amely alapján a munkavállaló megkapja korábbi munkáját. A megrendelés bármilyen formában készül, mivel az ilyen dokumentum egységes nyomtatványát nem hagyták jóvá. Ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló előző munkahelye nem biztosított, és nem ragaszkodik hozzá, és továbbra is dolgozik, a megkötött megállapodás feltételei érvényüket vesztik, az ideiglenes munkakör véglegessé válik (72.2. cikk 1. rész). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Ezt a helyzetet új kiegészítő megállapodás megkötésével dokumentálni kell. Ezt követően a munkáltató utasítást ad ki, a személyzeti tisztviselő bejegyzést tesz a munkavállaló személyi igazolványába és munkakönyvébe.
Az ideiglenes áthelyezés véglegesnek való elismerése
Mi a különbség a munkavállaló mozgása között az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?
Nem minősül áthelyezésnek a munkavállaló másik munkahelyre költöztetése, ha a munkaszerződés feltételei nem változnak, és a munkavégzési funkció változatlan marad. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor a TD munkahelyet határoz meg, amikor az megváltozik, megváltoznak a TD feltételei, és kiegészítő megállapodást kötnek. Így például a végleges áthelyezés csak a munkavállaló írásos hozzájárulásával lehetséges. A mozgás ilyen beleegyezés nélkül történik.
A munkavállaló rövid időre csak írásbeli hozzájárulásával helyezhető át más munkakörbe, kivéve, ha vészhelyzet áll fenn. A jelenlegi munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek. Ennek az az oka, hogy más pozícióba kerüléskor a munkavállaló munkaköre és fizetése átmenetileg megváltozik.
Vészhelyzet esetén a munkáltatónak joga van a munkavállalót egy ideig a beleegyezése nélkül áthelyezni.
IDEIGLENES ÁTADÁS: MINTA LÉPÉSRE LÉPÉSRE VONATKOZÓ ELJÁRÁS (ÁLTALÁNOS)
Az Art. 1. része szerint 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:
„A felek írásban kötött megállapodása alapján a munkavállaló legfeljebb egy évre áthelyezhető ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörbe, illetve abban az esetben, ha az áthelyezésre ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlására kerül sor. , akinek pozícióját a törvényi előírásoknak megfelelően megtartják - amíg ez a munkavállaló munkába nem megy."
1. Az egyik fél (munkavállaló vagy munkáltató) azzal a kezdeményezéssel áll elő, hogy a munkavállalót ideiglenesen másik munkakörbe helyezzék át.
A kezdeményezés lehet „szóbeli”. A tárgyalásokon részt vevő felek pedig megállapodnak az ideiglenes áthelyezésről.
Az ideiglenes átutalás ötlete írásban is megfogalmazható, de ez nem szükséges.
1.1. Ha a munkavállaló maga kezdeményezi, hogy ideiglenesen áthelyezzen egy másik munkakörbe, akkor kérvényt írhat egy másik munkakörbe (beosztásra) történő ideiglenes áthelyezésére. A munkavállaló kérelmét a munkáltató által meghatározott módon, például a munkavállalói kérelmek nyilvántartásában rögzítik.
1.2. Ha a munkáltató azzal a kezdeményezéssel áll elő, hogy a munkavállalót ideiglenesen másik munkakörbe helyezze át, írásban ajánlatot tehet a munkavállalónak egy másik munkakörbe (beosztásba) történő ideiglenes áthelyezésre. A javaslat két példányban készült. A javaslatot a munkáltató által meghatározott módon, például a munkavállalóknak szóló bejelentések és javaslatok nyilvántartásában rögzítik. Ennek egy példányát a munkavállaló kapja meg. A második példányra (a munkáltatónál maradó példányra) a munkavállaló ráírja, hogy az ajánlatot elolvasta, egy példányt átvett, ráírja az átvétel dátumát és aláírja. Ha a munkavállaló beleegyezik az áthelyezésbe, akkor a munkáltató javaslatára „megállapodási jegyzetet” tehet, vagy beleegyező nyilatkozatot írhat az áthelyezéshez. A munkavállaló kérelmét a munkáltató által meghatározott módon, például a munkavállalói kérelmek nyilvántartásában rögzítik.
2. A munkavállaló megismertetése munkaköri leírásával(új munkakör betöltésére), az új munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó egyéb helyi szabályozó jogszabályokat.
A helyi szabályozások megismerésének eljárását a gyakorlatban nem határozza meg, többféle lehetőség van:
A helyi szabályozási aktushoz ismeretségi lapokat csatolnak, amelyekre a munkavállalók a megismerést igazoló aláírásokat és az ismerkedés dátumát írják alá (az ilyen lapokat összefűzik a helyi szabályozási aktussal),
A helyi előírások megismeréséről naplók vezetése, amelyekbe a dolgozók a megismerést igazoló aláírásokat helyezik el, és feltüntetik a megismerés dátumát.
A helyi szabályozások megismerésére vonatkozó bizonyos eljárást magában a törvény is rögzítheti. Mielőtt elkezdené bemutatni őket a munkavállalónak, tájékozódjon munkáltatója eljárásairól a munkavállalók helyi szabályozások megismertetésére.
3. Írásbeli fordítási szerződés aláírása a munkavállaló és a munkáltató között (a munkaszerződéshez), és ha indokolt, a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodás aláírása.
A megállapodás és a szerződés két példányban készül (mindegyik fél egy-egy példányban), kivéve, ha egy adott munkáltató számára több példányt biztosítanak.
4. Az átruházási szerződés regisztrációja valamint a teljes anyagi felelősségről szóló megállapodást a munkáltató által megállapított módon. Például egy megállapodást be lehet jegyezni a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nyilvántartásába, a teljes pénzügyi felelősségről szóló megállapodást pedig a munkavállalókkal kötött teljes pénzügyi felelősségre vonatkozó megállapodások nyilvántartási naplójába.
5. Az átruházási szerződés másolatának átadása a munkavállalónak.
A megállapodás másolatának munkavállaló általi kézhezvételét a munkavállaló aláírásával kell megerősíteni a megállapodás másolatán, amely a munkáltató őrzésében marad. Javasoljuk, hogy az aláírása elé írja be a „Megkaptam a szerződés másolatát” kifejezést.
Ha a munkavállalóval teljes anyagi felelősségről szóló megállapodást írnak alá, akkor annak egy példányát a munkavállaló is megkapja.
6. A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezéséről szóló végzés (utasítás) kiadása.
7. A megrendelés regisztrációja (utasítás) a munkáltató által megállapított sorrendben, például a parancsok (utasítások) naplójában.
8. A munkavállaló megismertetése a megbízással (utasítással) aláírás ellenében.
Megjegyzések.
* Az ideiglenes áthelyezéssel kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkavállaló munkakönyvébe. Ezért javasolt a munkavállalóval megoldani az ideiglenes áthelyezési megbízás megfelelően hitelesített másolatának kiállítását, hogy a munkavállaló a jövőben szükség esetén igazolhassa, hogy elvégezte ezt a munkát.
** Az ideiglenes átutalással kapcsolatos adatok személyi kártyára történő bevitelének kérdése a gyakorlatban ellentmondásos.
*** Az ideiglenes áthelyezési időszak lejártával az ideiglenes áthelyezési időszak megszüntetésére vonatkozó végzés adható ki.
- Könyv
Előfordul, hogy egy alkalmazottat egy időre át kell helyezni egy másik munkahelyre. Az ilyen igényt számos ok okozhatja - orvosi javallatok, termelési igények stb. Az áthelyezési eljárással azonban nem minden olyan egyszerű. Például egyesek összekeverik az áthelyezést az áthelyezéssel, és nem formalizálják megfelelően, vagy alulfizetik a béreket, amikor alacsonyabb fizetésű pozícióba helyezik át. A cikk elolvasásával megtudhatja, milyen esetekben lehetséges az ideiglenes áthelyezés, hogyan lehet megkülönböztetni őket az áthelyezésektől, milyen összegben kell fizetni az ideiglenesen áthelyezett munkavállalót, és mindezt hogyan dokumentálhatja.
Előszó helyett
Alapján Művészet. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Az áthelyezés a munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység munkavégzésének állandó vagy ideiglenes megváltoztatását jelenti, miközben továbbra is ugyanannál a munkáltatónál folytat munkát, valamint a munkáltatóval közösen más helyre történő áthelyezést.Felhívjuk figyelmét, hogy a szerkezeti egységben bekövetkezett változás csak akkor minősül áthelyezésnek, ha annak nevét a munkaszerződésben rögzítették (például „A munkavállalót könyvelőként alkalmazzák a pénzügyi és gazdasági osztályon” kifejezés formájában) .
Mivel ma az ideiglenes áthelyezéseket fontolgatjuk, érdemes megjegyezni, hogy azok a munkavállaló beleegyezésével vagy anélkül is végrehajthatók.
Ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével
Az ideiglenes átruházás végrehajtásához írásbeli megállapodást kell kötni. A munkáltató először egy megüresedett állást vagy olyan állást ajánl fel a munkavállalónak, ahol a távollévő munkavállalót pótolni kell. Ezt követően megállapodás esetén további megállapodást kötnek egy másik munkakörbe, beosztásba vagy más szerkezeti egységbe történő ideiglenes áthelyezésről.És mindenekelőtt beszéljünk egy ilyen átvitel időzítéséről. Ideiglenes áthelyezés ugyanazon munkáltatónál egy másik munkahelyre legfeljebb egy év időtartamra lehetséges, és abban az esetben, ha az áthelyezés az ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésére történik, aki a törvénynek megfelelően megtartja helyét. a munkából – amíg ez a munkavállaló vissza nem tér a munkába.
Vegye figyelembe, hogy mivel 4. rész Art. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni, áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt. Vagyis, ha nincs orvosi ellenjavallat és a munkavállaló beleegyezik, akkor ideiglenesen áthelyezhető a munkába akár káros vagy veszélyes munkakörülmények között is.
Az áthelyezési megállapodás megkötésekor rögzítse benne az áthelyezés alapját, időtartamát, a munkavállaló új feladatait, valamint a munkaszerződésben meghatározottaktól eltérő egyéb feltételeket.
Szóljunk külön az átigazolási határidő megfogalmazásáról. Ha egy megüresedett pozícióba ideiglenes áthelyezést hajtanak végre, akkor az áthelyezés konkrét befejezési dátumát határozhatja meg, ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése esetén pedig célszerű feltüntetni azt a feltételt, amelynek bekövetkezte esetén a munkavállaló visszatér a munkahelyére. , mert a távollévő munkavállaló később (például szabadság meghosszabbítása vagy keresőképtelenségi bizonyítvány meghosszabbítása esetén) visszatérhet dolgozni. Ez utóbbi esetben a megfogalmazás a következő lehet: „Ez a kiegészítő megállapodás addig az időpontig érvényes, amíg a vezető szakember, E. D. Gulkina vissza nem tér a szülési szabadságról.
A felek által aláírt megállapodás alapján egységesített T-5 1] (T-5a) formában átutalási megbízás kerül kiadásra. Az „Átutalás típusa” sorban fontos feltüntetni, hogy az átutalás ideiglenes. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni az ilyen megbízással.
Az ideiglenes átutalás regisztrálásának következő lépése az lesz, hogy bejegyzést kell tenni a szakaszban. III. személyi kártya „Felvétel és áthelyezés más munkakörbe” (T-2 vagy T-2 GS (MS) nyomtatvány).
Ám a munkafüzetbe nem kerül bejegyzés az ideiglenes áthelyezésről. Ez a szabály létrejött 4. rész Art. 66 Az Orosz Föderáció Munka TörvénykönyveÉs Munkakönyvek vezetésére és tárolására vonatkozó szabályok 4. pontja, mely szerint a munkafüzetbe csak a végleges áthelyezésekről történik bejegyzés.
jegyzet
Ha a munkavállalót más munkakörbe vagy beosztásba helyezik át, meg kell ismerni a munkaköri leírást és a munkavégzésére vonatkozó egyéb helyi előírásokat. Ezenkívül előfordulhat, hogy biztonsági képzést kell tartania, vagy felelősségi megállapodást kell kötnie.
Vegye figyelembe, hogy a munkáltatónak kell ellenőriznie az ideiglenes áthelyezés végét, mivel mivel 1. rész Art. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha az áthelyezési időszak végén a munkavállaló korábbi munkahelye nem biztosított, és annak biztosítását nem kérte, és továbbra is dolgozik, akkor az áthelyezés ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel hatályát veszti, és az áthelyezés véglegesnek minősül.. Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: szükséges-e valahogy formalizálni az előző munkahely biztosítását? A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak követelményeket a munkavállaló visszatérésének feldolgozására. Addig is ezt javasoljuk. Általában ebből a célból parancsot (utasítást) adnak ki az ideiglenes munkakörben történő feladatellátás megszüntetésére és a főállású feladatellátásra való visszatérésre. Lehet, hogy így néz ki.
Az Arhangelszki Terület Állami Autonóm Intézménye
"Sportedzőközpont"
Arhangelszk
Az ideiglenes átigazolási időszak lejárta miatt a felek megállapodása alapján
RENDELEK:
1. Olga Viktorovna Pshenitsyna, aki a felek 2014. 04. 04-i 2. számú megállapodása alapján ideiglenesen a sportcsapatok támogatási osztályának vezető-helyettesi beosztását töltötte be, a 2014. december 6-i munkaszerződésben meghatározott munka megkezdésére. 2010. 10-06. sz., mint a sportcsapatok támogató osztályának csapatainak főszakembere, 2014. augusztus 21-től
2. A számviteli osztály az O. V. Pshenitsyna bérét a sportcsapatok támogatásával foglalkozó osztály főszakértői beosztásának létszámtervének megfelelően számítja fel.
Rendező Zlakov I. I. Zlakov
Elolvastam a parancsot. Pshenitsyna, 2014.08.20
Előfordulhat, hogy a fő munkavállaló kilép, vagy az ideiglenesen betöltött pozíció teljesen megüresedik, és a szervezet vezetése, sőt maga az ideiglenes alkalmazott sem ellenzi az ideiglenes áthelyezés véglegesítését. Ebben az esetben újabb kiegészítő megállapodás megkötése szükséges, amelyben meg kell jelölni, hogy a megállapodás alapján ilyen és ilyen időponttól történő ideiglenes átruházás véglegesnek minősül. A felek által aláírt megállapodás alapján tetszőleges formájú végzés kibocsátása szükséges, amely egyben az átadási időszakra vonatkozó feltétel érvényét vesztette.
Vegye figyelembe, hogy ebben a helyzetben van egy árnyalat. Az ideiglenes áthelyezés véglegessé alakításakor bejegyzést kell tenni a munkakönyvbe. Ezen túlmenően az átruházás időpontja az ideiglenes átruházás első napjának minősül.
Példa
A felek megállapodása alapján az Állami Költségvetési Intézmény munkatársa 2014. február 3-tól hat hónapra áthelyezésre került az útfenntartói szakasz művezetői munkakörébe. Ezen időszak letelte után a felek megállapodást írtak alá arról, hogy az átruházás véglegesnek minősül. Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
| №
rekordokat | dátum | Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (az okok megjelölésével és hivatkozással a cikkre, a törvény kikötésére) | A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma | ||
| szám | hónap | év | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| Állami költségvetési intézmény | |||||
| Vladimir régió "menedzsment | |||||
| autópályák" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Vezetőnek vették fel | 2012.09.12-i megrendelés |
| szakember szakértő. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Főnöki posztra helyezték át | 2014.02.03-i megrendelés |
| munkaátvételi osztály | № 16* | ||||
| javításokhoz és karbantartásokhoz | 2014. július 28-i megrendelés | ||||
| autópályák. | № 47** | ||||
*
Ideiglenes átutalási megbízás.
**
Végzés az átruházás ideiglenes jellegére vonatkozó feltétel érvénytelenítésére.
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a munkavállaló nem munkaszerződés alapján kezdi meg a munkát, vagyis az ideiglenes áthelyezésre vonatkozó utasítás szerint kíván tovább dolgozni, a munkáltatónak joga van vele szemben fegyelmi intézkedéseket alkalmazni: megrovás, megrovás, megfelelő indokkal, például távollét miatti elbocsátás, pp. „a” 6. szakasz, 1. rész, 1. cikk 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezése nélkül
Amint azt már megértettük, általános szabályként az ideiglenes áthelyezés, valamint a tartós áthelyezés a munkaviszonyban részt vevő felek megállapodása alapján történik. A Munka Törvénykönyve azonban bizonyos esetekben kivételt tesz. Tehát a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezhető az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára a következmények megelőzése vagy megszüntetése érdekében:- természeti vagy ember okozta katasztrófák;
- ipari baleset vagy munkahelyi baleset;
- tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány;
- minden olyan kivételes eset, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.
A munkavállaló beleegyezése nélküli áthelyezése az ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára a következő esetekben is megengedett:
- állásidő (a munka gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okokból történő ideiglenes felfüggesztése);
- a megsemmisülés vagy az anyagi kár megakadályozásának szükségessége;
- ideiglenesen távollévő alkalmazott helyettesítése.
Az RF fegyveres erők plénuma számú határozata 2
megjegyezte, hogy ha leállás esetén más munkahelyre való áthelyezéskor szükség van
a megsemmisülés, anyagi kár megelőzése vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása érdekében a munkavállalót alacsonyabb végzettségű munka elvégzésére kötelezik, ekkor lép hatályba az áthelyezés 3. rész Art. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges.
A Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkavállaló ilyen áthelyezéseinek számát egy naptári év során, mivel ezekben az esetekben előre nem látható és sürgős munkát végeznek. De ha rendkívüli körülmények miatt szükségessé válik a munkavállaló egy hónapnál hosszabb időtartamra történő áthelyezése, az áthelyezés továbbra is csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.
Hangsúlyozzuk: ha a munkáltató nem tudja bizonyítani olyan körülmények fennállását, amelyekkel a jogszabály a munkavállaló beleegyezése nélkül köti össze az áthelyezés lehetőségét, az ilyen átruházás jogellenesnek minősül. számú határozat 17. pontja. 2 ). Így T. 1999 óta dolgozik szív- és érrendszeri sebészként a Pszkov Regionális Kórházban. főorvosi utasítására – a megüresedett munkakör betöltésének szükségességére hivatkozva, valamint a beteg élete és egészsége veszélyeztetésének megelőzése érdekében – hozzájárulása nélkül ideiglenesen áthelyezték a regionális kórház klinikájára szív- és érrendszeri sebész munkakörbe. népesség. T. a munkáltató döntését jogellenesnek vélve megtagadta a rendelőintézeti feladatainak ellátását, amiért fegyelmi eljárást vontak maguk után megrovás formájában. A bíróság mind a fegyelmi büntetés kiszabását, mind az ideiglenes áthelyezés elrendelését jogellenesnek minősítette. Az Állami Költségvetési Egészségügyi Intézmény nem igazolt olyan rendkívüli körülmények fennállását, amelyek szükségessé tették volna a munkavállaló hozzájárulása nélküli ideiglenes áthelyezését a munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe. A fordítást a gyártási kényszer ürügyén végezték el, kivételes esetek hiányában, amelyek az ilyen fordítás valódi szükségességét jelezték, ezért a megadott fordítás illegális (A Pszkov Területi Bíróság 2012. október 2-án kelt fellebbezési határozata a 33-1580. sz.).
jegyzet
A munkavégzés megtagadása vészhelyzet esetén a törvénynek megfelelően végrehajtott áthelyezés során a munkafegyelem megsértésének minősül, a hiányzás pedig hiányzásnak minősül ( számú határozat 19. pontja. 2 ). Figyelembe kell venni, hogy mivel bek. 5 óra 1 evőkanál. 219, 7. rész art. 220 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkavállalót nem lehet fegyelmi eljárás alá vonni a munkavégzés megtagadása miatt, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt életének és egészségének veszélye áll fenn, kivéve a szövetségi törvényben meghatározott eseteket, amíg a veszélyt meg nem szüntetik, vagy nehéz munkavégzés miatt, a munkaszerződésben nem rögzített veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munka. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek megtiltják a munkavállalónak e jogának gyakorlását még akkor is, ha az ilyen munkavégzést a pontban meghatározott okokból történő áthelyezés okozza. Művészet. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, indokolt, ha a munkavállaló a fenti okok miatt megtagadja az ideiglenes másik munkakörbe való áthelyezését.
A munkavállaló beleegyezése nélküli ideiglenes áthelyezést is formalizálni kell. Ehhez átutalási megbízást adnak ki az okok megjelölésével (katasztrófa, üzemi baleset stb.). És természetesen jobb, ha egy ilyen megrendelést megfelelő dokumentumokkal támaszt alá, különben a munkavállaló megtagadhatja az átadást.
Fordítás vagy költözés?
Előfordul, hogy a munkáltató összekeveri az ideiglenes áthelyezést az áthelyezéssel, és ahelyett, hogy megállapodást és megbízást írna elő az áthelyezésről, áthelyezési megbízást ad ki. Emlékezzünk arra, hogy mivel 3. rész Art. 72.1 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységhez költözés, más mechanizmusra vagy egységre történő munkavégzés, kivéve, ha ez a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatásával jár. , nem kell hozzá a munkavállaló beleegyezése.Költözés előtt gondosan ellenőrizze a munkaszerződés feltételeit - hogy ez jelzi-e a munkahelyet, szerkezeti egységet, és változik-e a munkavállaló munkaköre. Ellenkező esetben a munkaügyi vitákat nem lehet elkerülni. Így az Állami Egységes Vállalatnál vezető könyvelőként dolgozó G.-t könyvelői munkakörbe helyezték át. A PMU úgy vélte, hogy ezek a pozíciók hasonló munkaköröket töltenek be. Az áthelyezési végzés jogellenessé nyilvánítása körüli vitára tekintettel a bíróság megjegyezte: a munkáltatói végzésből az következik, hogy valójában nem áthelyezésről, hanem G. más munkakörbe történő áthelyezéséről volt szó, ami a munkavállaló munkavégzésének megváltozását vonja maga után. Ezeket a cselekményeket G. hozzájárulása nélkül hajtották végre, ezért a költözés elrendelése jogellenes ( A jaroszlavli regionális bíróság 2013. április 25-én kelt fellebbezési határozata a 33-2536/2013.).
Ideiglenes áthelyezés díja
A munkavállaló beleegyezése nélkül végrehajtott átutalások esetén (a pontban említett esetekben 2. rész, 3 evőkanál. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), a munkabért az elvégzett munka alapján fizetik, de nem kevesebbet, mint az előző munkahely átlagkeresete. Vagyis ha a munkavállaló végzett munkáért járó bére alacsonyabb, mint a korábbi átlagkeresete, akkor a korábbi, az előírt módon meghatározott átlagkeresetet fizetik ki.
Nos, ha az új munkahely fizetése meghaladja a munkavállaló átlagkeresetét, akkor az új munkakör fizetéséig többletfizetést kap. Így a kieső munkabér visszakövetelésére vonatkozó igényeket a bíróság kielégítette: a felperes az ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezés ideje alatt magasabb beosztású munkavállalói feladatokat látott el, ezért az illetménykülönbözet behajtására vonatkozik. szívesség ( A Permi Regionális Bíróság 2013. szeptember 25-i ítélete a 33-8092. sz.).
A felek megállapodása alapján történő ideiglenes áthelyezéskor a bért is a felek megállapodása alapján határozzák meg, azonban általában a munkavállaló áthelyezésekor az új beosztás bérét állapítják meg. Ha kevésbé képzett munkakörbe helyezik át, a felek megállapodhatnak abban, hogy megtartják a korábbi fizetést, vagy a korábbi fizetés erejéig pótlékot rendelnek hozzá.
Ideiglenes áthelyezés egészségügyi okokból
Mint megtudtuk, az ideiglenes áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével vagy anélkül történik. Szerint azonban Művészet. 73 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles a munkavállalót más munkakörbe (munkakörbe) áthelyezni, ha arra az orvosi vélemény alapján szüksége van. Ezenkívül egészségügyi okok miatt más munkavégzés nem lehet ellenjavallt a munkavállaló számára.Tájékoztatásképpen
Az orvosi jelentést az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441. számú, „Az orvosi szervezetek általi igazolások és orvosi jelentések kiadására vonatkozó eljárás jóváhagyásáról” szóló rendeletében megállapított módon adják ki. Az átmeneti keresőképtelenségről szóló igazolás nem minősül orvosi jelentésnek.
Amikor orvosi jelentést kap egy munkavállalótól, mindenekelőtt az igazolásban feltüntetett átadási időszakra kell figyelnie, mivel a munkáltató további intézkedései ettől függenek.
Ha a munkavállalót legfeljebb négy hónapos időszakra ideiglenes áthelyezésre utalják, a munkáltatónak másik, egészségügyi okokból megfelelő munkát kell felajánlania. Ennek hiányában vagy a munkavállaló megtagadásának hiányában a munkáltató köteles őt a munkavégzés alól a munkahelyének (beosztásának) megőrzése mellett az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamra felfüggeszteni. Ennek érdekében a munkáltató bármilyen formában megbízást ad ki. A végzésben fel kell tüntetni a munkavállaló felfüggesztésének időtartamát, ha az időtartam még mindig nincs meghatározva, a munkába bocsátáskor utasítást kell kiadni a munkavállaló felvételéről.
Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időtartamra ideiglenes áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, vagy végleges áthelyezésre van szüksége, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést által megszűnik 8. szakasz, 1. rész, 1. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve- a munkavállaló megtagadása egy másik munkahelyre való áthelyezést, amelyre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai szerint kiállított orvosi igazolás szerint szükséges, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkával. Az ezen az alapon történő felmondáskor a munkavállalónak két heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítés jár ( 3. rész Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Tájékoztatásképpen
Alapján Művészet. 254 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve A terhes nőket orvosi vélemény alapján és kérésükre olyan munkakörbe helyezik át, amely kizárja a kedvezőtlen termelési tényezők hatását, miközben megtartja korábbi munkahelyük átlagkeresetét. A várandós nőt a munkavégzés megkezdése előtt az emiatt elmulasztott összes munkanap átlagkeresetének megőrzésével a munkáltató költségére el kell bocsátani a munkából. Hasonló garanciát vállalnak a másfél év alatti gyermeket nevelő nők is.
Sportoló ideiglenes áthelyezése
Ez egy speciális típusú ideiglenes áthelyezés – más munkáltatóhoz is végrehajtható. Igen, az alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.4 Abban az esetben, ha a munkáltató nem tudja biztosítani a sportoló sportversenyeken való részvételét, a munkáltatók megállapodása alapján lehetőség van a sportoló írásbeli hozzájárulásával egy évnél nem hosszabb időtartamra átmenetileg másik munkáltatóhoz áthelyezni. Ebben az esetben a munkaerő-kölcsönzés helyén a munkáltató a követelményeknek megfelelően határozott idejű munkaszerződést köt a sportolóval. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2.A sportoló más munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezésének időtartama alatt az eredetileg megkötött munkaszerződés érvényessége szünetel, de az érvényességi idő nem szakad meg.
jegyzet
Ha egy sportoló egy másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezés során részmunkaidőben kíván dolgozni, ehhez engedélyt kell kérni mind a munkaerő-kölcsönzés helye szerinti munkáltatótól, mind attól a munkáltatótól, akivel a munkaszerződést eredetileg megkötötték. 2. részMűvészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.7).
A sportoló másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezésének idejére kötött munkaszerződés idő előtti felmondása esetén az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott okok bármelyike alapján az eredetileg megkötött munkaszerződés teljes egészében a következő időponttól érvényes: Az ideiglenes áthelyezésre vonatkozó munkaszerződés megszűnésének naptári napját követő munkanapon.
Ha a másik munkáltatóhoz történő ideiglenes áthelyezés lejárta után a sportoló az ideiglenes munkavégzés helyén a munkáltatónál folytatja a munkát, és sem a sportoló, sem az ideiglenes munkavégzés helye szerinti munkáltató, sem pedig nem az a munkáltató, akivel a munkaszerződést megkötötték. eredetileg megkötötték, az ideiglenes áthelyezés idejére kötött munkaszerződés megszüntetését és az eredetileg megkötött munkaszerződés megújítását követeli, majd ez utóbbi megszűnik és az ideiglenes áthelyezés idejére kötött munkaszerződés érvényessége meghosszabbodik. a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra, ilyen megállapodás hiányában pedig határozatlan időre.
Végül
Amint látja, rengeteg fajta ideiglenes áthelyezés létezik, és mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai. Vázoljuk még egyszer a főbb pontokat. Először is, ideiglenes áthelyezéseket csak a szervezeten belül hajtanak végre (a sportolók kivételével). Másodszor, az ilyen átruházás a munkavállaló beleegyezésével történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban kivételeket állapít meg: a munkáltató legfeljebb egy hónapos időszakra ideiglenes áthelyezést végezhet vészhelyzetek és katasztrófák megelőzése vagy következményeik megszüntetése esetén. Harmadszor pedig, a beleegyezésük nélkül ideiglenesen áthelyezett munkavállalók javadalmazása nem lehet alacsonyabb, mint az előző munkahelyük átlagkeresete.
Jóváhagyta az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú határozata „A munkaügyi elszámolás és fizetés elsődleges számviteli dokumentációjának egységes formáinak jóváhagyásáról”.
Bármely szervezetben, legyen az nagy vagy kicsi, szükség lehet egy alkalmazott ideiglenes áthelyezésére egy másik munkakörbe. Hogyan kell megfelelően formalizálni az átadást, mely esetekben szükséges a munkavállaló beleegyezése, milyen esetekben nem, milyen következményekkel jár a helytelen fordítás és végrehajtás - ezt a cikket megvizsgáljuk.
A munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe nem tévesztendő össze a részmunkaidős és a részmunkaidős munkával. Először nézzük meg az ideiglenes áthelyezés, a részmunkaidő és a részmunkaidő közötti különbséget.
Részmunkaidős állás
A „részmunkaidő” fogalmát az Art. 282 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A részmunkaidős munka a munkavállaló által szabadidejében végzett egyéb fizetett munkavégzés, és az ilyen részmunkaidős állások száma nincs korlátozva, a lényeg, hogy ne a főállás rovására menjen. A részmunkaidős munka szerepel a munkaszerződésben, jelezve, hogy nem ez a fő. Kétféle részmunkaidős munka létezik:
- belső részmunkaidős munkavégzés ugyanazon munkáltatónál, ugyanabban a szervezetben;
- külső részmunkaidős munkavégzés más munkáltatónál, más szervezeteknél végzett munka.
Kombináció
A „kombináció” fogalmát az Art. 60.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kombináció a munkavállaló nagyobb mennyiségű munkavégzése, például egy távollévő munkavállaló feladatainak ellátása. Ugyanakkor a munkavállaló nem szabadul fel főállásából, és nem szabadidejében, hanem a fő munkaidőben részmunkaidőben dolgozik. Más szóval, a munkavállaló nagy munkaterhelés alatt áll. Ugyanakkor a munkavállaló többletmunkát végezhet egyik és másik szakmában is. Összevonáskor nem szükséges új munkaszerződést kötni, ellentétben a részmunkaidős munkával.
Ideiglenes áthelyezés másik munkakörbe
A munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe a felek írásbeli megállapodása alapján történik. Az ideiglenes áthelyezés fogalmát a Kbt. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló ideiglenesen legfeljebb egy évre áthelyezhető másik munkakörbe ugyanazon munkáltatónál. Előfordulhat olyan helyzet, hogy más munkavállaló távolléte alatt van szükség áthelyezésre, és annak időtartama nem fér bele egy évbe, akkor a határidőt „a fő munkavállaló munkába állásáig” szöveggel kell meghatározni.
Ha az ideiglenes áthelyezési időszak lejártát követően a munkavállaló nem kéri visszahelyezését korábbi munkahelyére, a „régi” állást a munkáltató nem biztosítja és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor az áthelyezés automatikusan véglegesnek minősül.
Azaz a részmunkaidős és részmunkaidős munkával ellentétben az ideiglenes áthelyezéssel a főálláson túl nincs többletteher (sem a munkáltatódtól, sem mástól), nem hoz többletjövedelmet a munkavállalónak, és ennek megfelelően , gyakran egyszerűen nem érdekes számára.
Tekintsük az ideiglenes áthelyezés három esetét: a munkáltatóval való megegyezés alapján, a termelési szükséglet és a kényszeráthelyezés.
Ideiglenes áthelyezés a felek megállapodása alapján
A felek megállapodása alapján történő ideiglenes átruházás valószínűleg a legegyszerűbb átruházás. Úgy tűnik, semmi bonyolult, de a munkáltatónak figyelnie kell az ilyen átruházás helyes végrehajtására.
Tekintsünk egy olyan helyzetet, amikor a fő alkalmazott megbetegedett, vagy üzleti útra ment néhány hónapra, vagy hosszú szabadságra ment, vagy rendszeres szabadságra ment, és szükség volt egy ilyen alkalmazott helyettesítésére. Itt lehetőség van a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére távollévő pozícióba, mert például sürgős, befejezetlen ügyek vannak, a gyártás leáll az okmányok aláírása nélkül, vagy a munkavállaló teljesen kilépett, és amíg pótlást találnak, bizonyos munkák szükségesek. kész lenni.
A részmunkaidős munkától eltérően a munkavállaló ideiglenes áthelyezése nem jelenik meg a munkakönyvben, minden kizárólag a felek megállapodása alapján történik. Bár az ideiglenes áthelyezést viszont szükséges feltüntetni a személyi okmányokban, mégpedig a munkavállaló személyi igazolványában a T-2 formanyomtatványon (Kormányrendelettel jóváhagyott Munkakönyvek vezetésének és tárolásának szabályai 4. pont). Az Orosz Föderáció 2003. április 16-i 225. sz.
Mielőtt egy ideiglenes alkalmazottat más munkakörbe helyezne át, erről tájékoztatnia kell őt. A törvény nem határozza meg, hogy milyen időtartamra, így nem kell bizonyos napokat vagy heteket várni. Az ilyen üzenet (értesítés) lehet írásban vagy szóban, a lényeg az, hogy megszerezzék a munkavállaló beleegyezését, hogy nem ellenzi.
A beleegyezés megszerzése után a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre a munkáltató és a munkavállaló között, amelyben meg kell jelölni az áthelyezés alapját, az áthelyezés időtartamát, a munkabér mértékét, ha változhat, és a munkaidő, ha az eltér a jelenlegitől. A bérek mértékét szintén nem határozza meg a törvény, az a munkáltató és a munkavállaló mérlegelési jogkörében marad, pl. megállapodás szerint.
Egy ilyen kiegészítő megállapodásban célszerű egyértelműen feltüntetni az ideiglenes áthelyezés időpontját. Például, ha ez egy másik alkalmazott üzleti útja vagy termelési igény, megadhat egy bizonyos dátumot, ameddig az átutalás megtörténik; ha egy bizonyos esemény előtt ezt az eseményt jelzik, például egy munkavállaló visszatér a szabadságról, új alkalmazottat fogad erre a pozícióra stb.
A kiegészítő megállapodás megkötése után a vezető megbízást ad ki a munkavállaló ideiglenes áthelyezésére a T-5 vagy T-5a számú nyomtatványon (ezeket a nyomtatványokat Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i határozata hagyta jóvá). 1). Az ilyen végzésben a munkáltatónak meg kell jelölnie az ideiglenes áthelyezés okait, az elvégzett munkát, az időtartamot és a béreket.
A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy ezt a parancsot, mint másokat, aláírás ellenében meg kell ismertetni a munkavállalóval. A megbízásnak a munkavállaló általi megismertetése és aláírása az ideiglenes áthelyezéshez való hozzájárulásának hivatalos kézhezvételét jelenti.
A munkaadóknak tudomásul kell venniük az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i 2. sz. határozatát is, amely egyértelműen kimondja, hogy a munkavállalót ideiglenesen csak ugyanannál a munkáltatónál lehet áthelyezni egy másik munkakörbe, akinél dolgozik. munkaviszony, és a munkavégzés egészségügyi okokból nem lehet ellenjavallt. Kiköti azt is, hogy ha állásidő, vagyoni megsemmisülés, vagyonkárosodás megelőzése, vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlása esetén más munkakörbe való áthelyezéskor alacsonyabb végzettségű munkát kell végeznie, akkor az ilyen 3. része alapján történő átruházás. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges (e határozat 18. szakasza).
Ugyancsak hiba lenne a munkáltató intézkedése, ha például egy munkavállalót ideiglenesen áthelyeztek egy másik munkakörbe, majd elbocsátották, mert a munkáltató másik munkavállalót vett át korábbi helyére. Ne felejtse el, hogy az ideiglenes áthelyezés során a munkavállaló megtartja munkahelyét, és a megbeszélt idő letelte után biztonságosan visszatérhet. Ezt a helyzetet az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága mérlegelte, és ezt a következtetést az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2013. december 24-i 1912-O számú határozata tartalmazza: „A bíróság kifejtette, hogy az Orosz Föderáció Alkotmánybírósága 2013. december 24-én kelt 1912-O. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke előírja a másik munkahelyre történő ideiglenes áthelyezés eseteit, és a felek írásbeli megállapodásával a munkavállaló helyettesítheti az ideiglenesen távollévő munkavállalót, aki a törvénynek megfelelően megtartja munkahelyét addig, amíg ez az alkalmazott visszatér dolgozni. Az áthelyezési időszak lejártakor a munkavállaló számára garantált a korábbi munkakör ellátása, de ha a munkavállaló számára az előző munkakört nem biztosítják, annak biztosítását nem kérte és tovább dolgozik, akkor a munkavégzésről szóló megállapodás feltétele az átadás ideiglenes jellege érvényét veszti, és az átadás véglegesnek minősül. Az ilyen szabályozás sem tekinthető az állampolgárok alkotmányos jogait sértőnek.”
Termelési igények miatt ideiglenes áthelyezés
A termelési szükség esetén történő ideiglenes átruházás fogalmát a Kbt. 72.2 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Két esetet veszünk figyelembe:
- természeti vagy ember okozta katasztrófa, ipari baleset, ipari baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány esetén és minden kivételes esetben, amely a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti, a munkavállalót hozzájárulása nélkül legfeljebb egy hónapra át lehet helyezni ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkára az ilyen esetek megelőzése vagy következményeik megszüntetése érdekében;
- a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónapra történő áthelyezése ugyanazon munkáltatóval kötött munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe állásidő (a munkavégzés ideiglenes felfüggesztése gazdasági, technológiai, műszaki, ill. szervezeti jelleg), az anyagi kár vagy megsemmisülés megelőzése, illetve a távollévő munkavállaló ideiglenes pótlásának szükségessége, ha az állásidőt vagy a megsemmisülés, vagyoni kár megelőzése, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét rendkívüli körülmények okozzák.
Az is egyértelművé válik, hogy alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörbe ideiglenes áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. A fenti indokok alapján történő ideiglenes áthelyezések esetén is a bérszintet az elvégzett munka alapján határozzák meg, de nem alacsonyabb az előző munkahely átlagkereseténél.
A termelési szükség esetén az ilyen áthelyezésnél a munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy ha viták merülnek fel a munkavállalókkal, köteles igazolni olyan körülmények fennállását, amelyek e körülmények miatt ideiglenes áthelyezéshez vezettek. Ezt közvetlenül kimondja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú határozatának 17. bekezdése.
Vegyük például a következő helyzetet: valamilyen katasztrófa (baleset) történt a munkahelyen, a munkáltató a katasztrófa (baleset) következményeinek megszüntetése érdekében elrendelte a munkavállalók ideiglenes áthelyezését, és nem jelölte meg az áthelyezés okát. , és a munkavállaló nem járult hozzá, hogy még ideiglenesen is áthelyezzen egy katasztrófa (baleset) elhárítására irányuló munkát. Ezt követően, mivel a munkavállaló megtagadta az ideiglenes áthelyezést, a munkáltató elbocsátotta. Jogos-e ebben a helyzetben egy alkalmazott elbocsátása az ideiglenes áthelyezés megtagadása miatt?
A probléma megoldásához forduljunk a Kemerovói Területi Bíróság 2012. február 29-i, 33-1817. sz. határozatához: „...Az ügy elbírálása során a bíróság arra a következtetésre jutott, hogy a munkáltatónak megvolt az oka a munkavállaló, vagyis olyan körülmények, amelyek veszélyeztetik az életet és a normális életkörülményeket lakosság vagy annak egy része. Ilyen körülményként szerepelt a bíróság a támasz deformálódását, ami sziklaomláshoz és halálhoz vezethet, valamint a futószalag felhalmozódását, amely füstöt, tüzet és tüzet okozhat.
Az ügy elbírálásakor azonban az alperes (munkáltató) nem bizonyította olyan rendkívüli körülmények fennállását, amelyek szükségessé tették a munkavállalónak a munkaszerződésben nem rögzített munkába való hozzájárulása nélküli ideiglenes áthelyezését.
Olyan rendkívüli körülmények fennállásáról, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók áthelyezését az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja, amelyet a végzés nem említ.
Ezen túlmenően a munkavállaló ilyen jellegű bevonása a munkavégzésbe a munkáltató részéről nem volt megfelelően formalizálva, mivel a megbízás a bányászokra vonatkozik, ő pedig bányagépkezelőként dolgozott, ezért a T-5 számú nyomtatványon meg kell adni a megbízást áthelyezésének oka. Ebben az esetben az áthelyezés alapja alapvető fontosságú a megbízást megfelelő dokumentumokkal alátámasztani, ellenkező esetben a munkavállaló megtagadhatja az áthelyezést.
Az orosz jogszabályok nem írják elő a munkavállalónak a munkahelyen való tartózkodási kötelezettségét illegális áthelyezés esetén. Ilyen körülmények között a jogellenes áthelyezés megtagadása nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének, ezért a vele szemben felmentés formájában fegyelmi büntetés kiszabása jogellenes.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságainak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelméről” című határozatának 40. bekezdése előírja, hogy amikor egy másik munkahelyre áthelyezett és a munka megkezdésének megtagadása miatti távollét miatt elbocsátott személy visszahelyezésével kapcsolatos ügyben a munkáltató köteles bizonyítékot szolgáltatni magának az áthelyezésnek a jogszerűségéről (az orosz munka törvénykönyvének 72.1., 72.2. cikke). Föderáció). Az áthelyezés jogellenesnek nyilvánítása esetén a távollét miatti felmondás nem tekinthető indokoltnak, és a munkavállalót vissza kell helyezni korábbi munkahelyére.
Figyelembe véve az eset fenti körülményeit és a jogszabályi előírásokat, az ügy megoldása szempontjából lényeges, hogy a munkáltató betartotta-e a jogszabályokat a munkavállaló munkaszerződésben nem rögzített munkakörbe történő áthelyezése során.
E körülmények megállapítása után az elsőfokú bíróság arra a következtetésre jutott, hogy az Art. 2. részében foglalt esetről van szó. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. §-a, amely veszélyezteti a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit, és ezért úgy ítélte meg, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállalókat beleegyezésük nélkül áthelyezni a munkaszerződésben nem rögzített munkára. ennek az incidensnek a megelőzése érdekében."
Az eset elemzése alapján a munkáltatóknak el kell gondolkodniuk azon, hogy a helyes ideiglenes áthelyezéshez termelési szükség esetén vagy a munkavállaló hozzájárulását kell kérniük az ideiglenes áthelyezéshez, vagy önállóan kell elrendelni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését. /munkavállalók az áthelyezés okának kötelező feltüntetésével. Ha az ideiglenes áthelyezési megbízást helyesen hajtják végre, megjelölve az okot, az időpontot vagy a konkrét eseményt, a munkáltató elkerülheti a munkavállalók félreértéseit, és megvédheti magát a pereskedéstől.
Figyelembe kell venni azt is, hogy a munkavállalónak joga van megtagadni az átadást, ha az életére és egészségére veszélyes. Ha a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az ideiglenes áthelyezést ezekben az esetekben, az fegyelmi vétségnek minősül, a munkából való távolmaradás pedig hiányzásnak minősül. Ezt egyértelműen kimondja az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „Az Orosz Föderáció bíróságai által az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve iránti kérelemről” szóló határozatának 19. bekezdése.
pontja alapján azonban. 5 óra 1 evőkanál. 219. cikk 7. rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 220. §-a értelmében a munkavállaló nem vonható fegyelmi eljárás alá a munkavégzés megtagadása miatt, ha a munkavédelmi követelmények megsértése miatt élete és egészsége veszélybe kerül, kivéve a szövetségi törvények által meghatározott eseteket, amíg veszély megszűnik, vagy a munkaszerződésben nem rögzített veszélyes és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésből. Mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz olyan szabályokat, amelyek megtiltják a munkavállalót, hogy megtagadja az ilyen munka elvégzését, még akkor is, ha azt a fenti okok miatti áthelyezés okozza, a munkavállaló megtagadja az ideiglenes áthelyezést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. pontja a fent említett okok miatt indokolt.
Ideiglenes áthelyezés a fent meghatározott esetekben legfeljebb egy hónapos időtartamra megengedett, és ezen esetek megelőzését vagy következményeinek megszüntetését szolgálja.
Következtetés
Végezetül szeretném megjegyezni, hogy az ideiglenes áthelyezés a felek megállapodása alapján történik, de ez a legjobb. Ezután már csak helyesen kell formalizálni, hogy ne legyenek jövőbeni követelések egymással szemben.
Munkavállaló termelési igény esetén történő ideiglenes áthelyezésekor magában a megrendelésben meg kell jelölni, hogy miért van szükség ilyen ideiglenes áthelyezésre. Nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ha a munkaszerződés funkciói nem biztosítják a katasztrófa következményeinek elhárításának feltételeit, vagy a munkába való áthelyezés semmilyen módon nem kapcsolódik a munkavállaló készségeihez, tudásához, készségeihez, akkor az áthelyezés ténylegesen megtörténik. életét és egészségét veszélyezteti, csak ebben az esetben a munkavállaló megtagadhatja az átadást. Ismétlem, nem megengedett, ha a munkavállaló indokolatlanul megtagadja az ideiglenes áthelyezést termelési szükség miatt, ha a szervezetben erre valós igény mutatkozik.
Ennek megfelelően az összes szükséges írásos dokumentáció figyelembevételével és annak megértésével, hogy lehetséges vagy szükséges a munkavállaló ideiglenes áthelyezése más munkakörbe, a munkáltató megvédi magát a munkavállalókkal való vitáktól.
Irina Chuchkina - jogi tanácsadó az IC U-Soft LLC-nél, a ConsultantPlus hálózat regionális információs központjában. A "Kadrovik" magazin szerkesztősége
- Vállalati kultúra
