Kód¦ + + Űrlap OKUD szerint ¦0301027¦ JSC "Atlanta"+ + OKPO szerint ¦¦ szervezet neve L T ¬ ¦Szám¦Dátum¦ ¦Az elkészítési dokumentum¦¦ + + + ¦87¦ 05/14 /2009¦ L + (utasítás) a dolgozók magas szakmai felkészültségre és magas termelési mutatók elérésére való ösztönzésére a köszönetnyilvánítás és a prémium kiadásának indítéka. az ösztönzés típusa (hála, értékes ajándék, bónusz stb. - pontosítsd) T T T T T ¬ ¦Vezetéknév, ¦ Munkaidő ¦ Strukturális ¦ Beosztás ¦ Összeg, ¦ Rendeléssel ¦ ¦ név, ¦ szám ¦ osztály - ¦ ¦patronimia , pro-¦¦niem) munka-¦ ¦¦¦¦szakma)¦¦becenév ismerős-¦ ¦¦¦¦¦¦len.
t-11 számú egységes nyomtatvány - nyomtatvány és minta letöltése
Ebben az esetben általában egy szervezeti egység vezetőjének prezentációjáról vagy beszámolójáról van szó, amely megjelöli a szakmai tevékenységében bizonyos sikereket elért munkavállalót vagy munkavállalói csoportot. Kik vesznek részt a dokumentum elkészítésében Az ilyen megrendelések elkészítése általában a jogtanácsos, a személyzeti osztály szakembere, a szervezeti egység vezetőjének, illetve szélsőséges esetben a vállalkozás titkárának a feladata. És függetlenül attól, hogy ki tölti ki a dokumentumot, azt jóváhagyásra be kell nyújtani a szervezet igazgatójának.
A megbízás elkészítésének alapszabályai Ahogy a mai törvény is kimondja, a bónuszokra vonatkozó megbízás szabad formában is kiadható.
Parancs a munkavállaló jutalmazására. t-11 és t11a formák
Személyi okmányok A munkavállaló ösztönzésére vonatkozó végzést (bónuszt) állítanak ki, ha szükséges a munkavállaló munkájában és magánéletében elért bizonyos érdemeit jutalmazni. A regisztrációhoz a T-11 és a T-11a szabványos megrendelőlapok használhatók. Munkavállalói ösztönző megrendelőlap, T-11 nyomtatvány – letölthető word formátumban.
T-11a nyomtatvány – letöltés. A munkavállalók bónuszainak és ösztönzőinek eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő, annak 191. cikke. A bónusz oka lehet a munkavállaló által elért bizonyos eredmény, a terv túllépése, egy fontos esemény az életében, részvétel bármilyen eseményben stb. Az ösztönző lehet hála, díszoklevél, tárgyi ajándék vagy pénzbeli bónusz.
A bónuszokat a munkavállaló a vezetőség megbízása alapján ítéli oda, amelyet viszont ösztönző javaslat alapján állítanak össze.
t-11 és t-11a űrlap. az alkalmazottak prémiumairól szóló rendelet
Ezután az űrlapon meg kell adnia a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, családnevét, személyi számát (ha ilyen nyilvántartást vezetnek a vállalkozásnál), a beosztás és a szerkezeti egység (telephely, műhely, csapat) nevét. amelyet a díjra pályázó megdolgoz. A megrendelés második részében meg kell jelölni az indítékot, pl. a díj okát, majd típusát, ha pedig pénzösszegről van szó, akkor annak pontos összegét (szóval és számmal). Az „Alapok” sorban egy konkrét dokumentumot írnak, amely alapján a bónuszt odaítélik (dátuma és száma, ha volt hozzárendelve).
Végül a megbízást a szervezet vezetője aláírja, dátummal látja el, majd átadja a díjazott munkatársnak áttekintésre és aláírásra. Példa a megrendelés kitöltésére T-11a Ezt a megrendelőlapot akkor kell kitölteni, ha az alkalmazottak egy csoportja várhatóan bónuszokat kap.
A bátorítás sorrendje (t-11 és t-11a űrlap)
A ¦ ¦¦¦¦¦¦dolgozó személyes ¦ ¦¦¦¦¦¦ aláírása¦ + + + + + + + ¦1¦2¦3¦4¦5¦6¦ + + + + + + + ¦Efremov¦ 52¦ Értékesítési Osztály¦ Vezető¦10 000¦Efremov¦ ¦Anton¦¦¦¦¦¦ ¦Nikolaevich¦¦¦¦¦¦ + + + + + + + ¦Ionin¦61¦Marketing Osztály¦Ion¦0¦0¦0¦0¦0¦0¦0¦0¦0-helyettes ¦¦¦vezető¦¦¦ ¦Vladimirovich¦¦¦osztály¦¦¦ + + + + + + + + ¦Kharlamov¦73¦Osztály¦Rendszer¦ 8 000¦Kharlamov¦¦¦Timofey¦¦¦¦¦Timofey¦¦¦automatizált Sergeevich¦¦irányítási rendszerek ¦¦¦¦ L + + + + + Indoklás: a vezérigazgató-helyettes 2009.11.05-i előterjesztése. tábornok Kuzkin Alekszej igazgató Kuzkin Mihajlovics A szervezet vezetője beosztás személyes átirat aláírás aláírás Mentse el ezt a dokumentumot most. Jól fog jönni. Megtalálta, amit keresett? * Ezen gombok egyikére kattintva segít a dokumentumok hasznosságának értékelésében.
Megrendelés a promócióra t-11 - minta kitöltés, nyomtatvány
Indoklás: a megbízás alapjául szolgáló dokumentum általában egy prezentáció, amely viszont a kollektív szerződés vagy egyéb belső szabályzat szükségességét megállapító pontja alapján készül bizonyos helyzetekben ösztönzők is megfogalmazhatók. Például egy kollektív szerződés minden munkavállaló számára jutalmakat állapíthat meg évfordulók alkalmából. A szervezet vezetője aláírja a kitöltött T-11 megrendelőlapot.
A példa alkalmazott is aláírja. Ha éppen ellenkezőleg, büntetést kell alkalmazni egy alkalmazottra, akkor fegyelmi eljárást kell kiadni.
Egységes nyomtatvány t-11 minta kitöltés
A jutalmakra vonatkozó megbízás a vállalkozás vezetése által kiadott dokumentum, ha szükséges a beosztottak jutalmazása. A megrendelés kibocsátásának oka többféle lehet: a terv és a gyártási szabványok túllépése, magas munkaeredmények, az elvégzett munka minősége stb. Egy fontos pontosítás: a bónusz egyáltalán nem azt jelenti, hogy egy kiváló alkalmazottat vagy alkalmazotti csoportot csak pénzben jutalmaznak.
A bónusz lehet írásbeli köszönet a vezetőségtől, oklevél vagy egyéb anyagi ösztönző. Nehéz túlbecsülni a bónuszok szerepét: az alkalmazottak szervezetnek nyújtott szolgáltatásainak elismerésének ez a formája erőteljes ösztönzés a további eredményes és eredményes munkájukhoz.
n t-11 egységes nyomtatvány (kitöltőminta)
Sok vállalkozás és szervezet azonban továbbra is aktívan használja a korábban jóváhagyott és általánosan alkalmazandó termékeket
- T-11 nyomtatvány (ha egy alkalmazottat bónuszra jelölnek)
- vagy a T-11a formanyomtatványt (ha a prémiumokat munkavállalói csoportnak kívánják adni).
Mindkét forma szerkezetében és tartalmában is meglehetősen hasonló. A „régi” nyomtatványokhoz való ragaszkodás teljesen érthető: minden szükséges adatot tartalmaznak, beleértve a munkáltatóra és az odaítélt munkavállalókra vonatkozó információkat, a bónusz okát és magát a jutalmat stb. A megrendelés két változatban adható ki: írásban, kézzel vagy nyomtatott formában.
De függetlenül attól, hogy melyiket választják, mindig tartalmaznia kell a vezető eredeti aláírását és a díjazott munkavállalók aláírását.
Egységes forma t 11a minta kitöltése
Ugyanakkor tudnia kell, hogyan kell helyesen elkészíteni ezt a dokumentumot, és mi a különbség a T-11 és a T-11a űrlapok között. A T-11 egységes nyomtatvány letölthető honlapunkról. A T-11 egységes formanyomtatvány letöltése A T-11 és T-11a egységes formanyomtatványon található megrendeléseket az különbözteti meg, hogy a T-11 nyomtatványon csak 1 alkalmazott jutalmazására adnak megbízást, és a T-11a nyomtatványt használják. több alkalmazott jutalmazására.
Info
A T-11a egységes nyomtatvány honlapunkról is letölthető. T-11a egységes nyomtatvány letöltése Az előléptetési megbízás kitöltésének eljárása A megbízás teljesítése a szervezet nevének feltüntetésével kezdődik. Az adatoknak meg kell egyeznie a vállalkozás alapító okirataival.
Az alábbi példában ez a Forget-Me-Not LLC. T-11 nyomtatványminta letöltése A bizonylatszám nemcsak számokat, hanem betűket is tartalmazhat. A példában szereplő szám 15.
Figyelem
Ha ez valamilyen tárgyi dolog, ajándék, akkor a megrendelésben a nevét is feltüntetik. Ezenkívül a munkavállaló oklevelet és köszönetet kaphat. Feljegyzés a jutalmakról – a javadalmazás alapja A munkavállalói jutalmak alapja lehet a vezetőségnek szóló feljegyzés a munkavállaló munkavégzési sikereiről.
Az alábbi ábra egy példát mutat be a termelési igazgató által a főigazgatónak címzett feljegyzés kitöltésére. Rendelés az alkalmazotti bónuszokról. Példa a kitöltésre Az alábbi ábra példát mutat be egy alkalmazott pénzjutalommal való jutalmazására a vezetőségtől kapott megbízás alapján. A pénzbeli javadalmazáson túl értékes ajándékkal is ösztönözhető a dolgozó.
Az alábbi ábra ezt a mintarendelést mutatja. Töltse le az alkalmazottak bónuszairól szóló megrendelést. Minta és nyomtatvány A szervezet személyi dokumentumainak mintáinak letöltése: T-1 és T-1a nyomtatvány.
Parancs az alkalmazottak bónuszainak kifizetésére(T-11 és T-11a formanyomtatvány) - a szervezet vezetőségének adminisztratív dokumentuma a szervezet alkalmazottjának jutalom odaítéléséről. A munkavállaló munkavégzése során a vezetőség kitüntetésben részesítheti különleges érdemeiért, oklevélben, hálapénzben, pénzben vagy tárgyi jutalomban részesíthető. A munkavállaló javadalmazását az alkalmazottak jutalmazásáról szóló rendelet elkészítésével formálják. A megrendelés elkészíthető szabad formában a cég fejlécén, vagy használhatja a kényelmes, egységes T-11 és T-11a nyomtatványt. Az első forma egy alkalmazott jutalmazására szolgál, a második pedig az alkalmazottak csoportjának. Nézzük meg, hogyan kell helyesen összeállítani a bónuszrendelést a T-11 űrlap segítségével.
Munkavállalói bónuszrendelés, T-11 nyomtatvány, minta kitöltés
Mielőtt a személyzeti szolgálat végzést állítana ki, annak az osztálynak a vezetője, ahol a munkavállaló dolgozik, javaslatot kell tennie az ösztönzésre, amely alapján a megbízást kiadják. Ezt az előterjesztést a végzés szövege tartalmazza, mint elkészítésének alapját.
A megbízás adminisztratív dokumentum, amelyet a vállalkozás vezetősége nevében állítanak ki.
A megbízás szövegében fel kell tüntetni a munkavállaló alapvető adatait: beosztás, osztály, teljes név. Ezt követően tükröződik a munkavállaló eredményei és érdemei, amelyekért bátorításra jelölték.
Az utolsó pont a bónusz (ösztönző) típusának feltüntetése. Ez lehet készpénzes bónusz, ebben az esetben ez a megrendelésben szavakkal van feltüntetve. Ha ez valamilyen tárgyi dolog, ajándék, akkor a megrendelésben a neve is feltüntetésre kerül. Ezenkívül a munkavállaló oklevelet és köszönetet kaphat.
Feljegyzés a bónuszról - a javadalmazás alapja
A munkavállaló prémium odaítélésének alapja lehet a vezetőségnek szóló feljegyzés a munkavállaló munkavégzési sikeréről. Az alábbi ábra egy példát mutat be a termelési igazgató által a főigazgatónak címzett feljegyzés kitöltésére.
Rendeljen az alkalmazotti bónuszokról. Kitöltési példa
Az alábbi ábra egy példát mutat be egy alkalmazott pénzjutalommal való jutalmazására a vezetőség utasítása alapján.
A pénzbeli javadalmazáson túl értékes ajándékkal is ösztönözhető a dolgozó. Az alábbi ábra ezt a mintarendelést mutatja.
A cégnél a személyi nyilvántartások rendszerezéséhez a kezdő HR-esek és könyvelők tökéletesen megfelelnek Olga Likina (könyvelő M.Video management) szerzői kurzusának ⇓
A szervezet vezetője ösztönzési (prémium vagy jutalom) parancsot ad ki. Ezt a megbízást a személyzeti osztályon adják ki a T-11 vagy a T-11a számú egységes formanyomtatványon (alkalmazotti csoportra). A megbízás a dolgozók jutalmazásának tényét dokumentálja. A megrendelésből származó információk bekerülnek a munkavállaló személyi kártyájába.
A T-11 számú egységes formanyomtatványt az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozata hagyta jóvá.
(Hiba nélkül és kétszer gyorsabban küldhet be dokumentumokat, ha automatikusan kitölti a dokumentumokat a Class365 programban)
Hogyan lehet egyszerűen és természetesen leegyszerűsíteni a dokumentumokkal való munkát és a nyilvántartásokat
Tekintse meg, hogyan működik a Business.Ru
Jelentkezzen be a demo verzióba
Hogyan kell helyesen kitölteni egy ösztönző megbízást
A munkáltató jutalmazhatja alkalmazottait a kifogástalan feladatellátásért, a lelkiismeretes munkáért stb. A bátorítás kifejezhető hálával, pénzjutalommal, díszoklevél vagy értékes ajándék átadásával, valamint szakmájuk legjobbja címre történő jelöléssel.
A munkavállaló jutalmazása érdekében a vállalkozás vezetője külön utasítást ad ki a munkavállaló jutalmazására. Ennek alapja általában a vállalat egy adott részlegének vezetőjének beadványa, de lehet más dokumentum is, amely megerősíti a címzett érdemeit (például a vállalkozásnál szerzett munkatapasztalatát). Ami magát a rendet illeti, itt nem kell kitalálni vagy kitalálni semmit. A dokumentum nemcsak egységes, hanem az Állami Statisztikai Bizottság által is jóváhagyott.
Szüksége lesz egy szabványos T-11 nyomtatványra. Be kell írnia a cég nevét, ahogy az az alapító okiratokban szerepel. Ha Ön egyéni vállalkozó, adja meg OKPO kódját a munkavállalói ösztönző sorrendben. A megrendelés bizonylatszáma és dátuma az aktuális adatok szerint kerül rögzítésre.
A munkavállaló jutalmazásához meg kell adni a jutalmazni kívánt munkavállaló személyi számát, teljes vezetéknevét, keresztnevét és családnevét, annak az osztálynak (szerkezeti egységnek) a nevét, ahol dolgozik, valamint a nevét. a beosztás (a létszámtáblázat szerint).
Az ösztönző motívum kis betűvel van írva. Ez lehet például „magas munkateljesítmény”, „hivatali kötelezettségek lelkiismeretes ellátása” stb.
Az „előléptetés okai” mezőbe írja be az alapdokumentum nevét (például egy osztályvezető beadványa).
Most már csak alá kell írni a dokumentumot. Az első személy, aki ezt megteszi, a szervezet vezetője, annak első személye - beírja beosztásának nevét (például vezérigazgató, igazgatótanács elnöke vagy elnök), vezetéknevét és kezdőbetűit és jeleit. Ezt követően a rendelést a cég pecsétje igazolja.
Az ösztönző végzés elolvasása után a munkavállaló aláírásával is ráírja az aláírás dátumát.
Kezdje el a Business.Ru szolgáltatást most! Használjon modern megközelítést az üzletvezetéshez, és növelje bevételét.
Csatlakozzon ingyenesen a Business.Ru oldalhoz
A bónusz a munkavállalói ösztönzők egyik fő típusa. Másrészt ez egyfajta pénzügyi tranzakció, amelynek tükröződnie kell a dokumentumokban, például az alkalmazottak bónuszfizetési megbízásában. A minta és az összeállításhoz szükséges utasítások ebben a cikkben találhatók.
A bónusz sajátosságait 2 pont határozza meg:
- Ez a munkáltató önkéntes cselekménye, pl. Ez az ő joga, nem a kötelessége. A munkaszerződés általában kiköti, hogy a vállalat bónuszokat biztosíthat a munkavállalónak, ami a gyakorlatban csak egy lehetséges esetet jelent - a munkáltató kezdeményezését.
- Másrészt a bónuszok kiszámítására nincsenek egységes szabályok: pl. A jogszabály nem rendelkezik a fizetés módjáról, mértékéről és sajátosságairól (a fizetés vagy az előleg folyósítása napján).
Ami tehát magát a bónusz kifizetésének tényét, ennek az eljárásnak az eljárását illeti, mindez a társaság, és konkrétan a megfelelő döntés meghozatalára jogosult meghatalmazott személyek jóakarata. Ezért felelősség csak a dokumentációban szereplő pénzügyi tranzakció helyes végrehajtásáért áll fenn. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor a munkaszerződés eredetileg meghatározta a prémium összegét és a munkavállalónak történő kifizetés módját.
JEGYZET. A munkajog szerint a jutalom a fizetés egyik összetevője. Ennek megfelelően csak a munkaszerződésben meghatározott napokon adható ki.
A megrendelés elkészítésének eljárása nagymértékben függ a vállalkozás méretétől és az alkalmazottak számától: ha egy kis cégnél szó szerint 1 nap alatt meg lehet szervezni a bónuszokat az alkalmazottak számára, akkor egy nagy részlegben az eljárás sokkal bonyolultabb. Általában a sorrend a következő:
- Minden kirendeltség- és különálló részlegvezetőt értesítenek a prémiumokra való felkészülés szükségességéről, és válaszul összeállítják az alkalmazottak kezdeti listáját, feltüntetve a beosztást, a teljes nevet és a prémiumok esetleges felhalmozásának indokait.
- A bejelentett munkavállalók szerint a felhatalmazott személyek minden konkrét esetben vizsgálják a prémiumok lehetőségét a társaságok belső szabályzatai szerint (terv teljesítése, teljesítménymutatók stb.).
- Ezen elemzés alapján a listát kiigazítják vagy változatlanul hagyják, és az összes részleghez eljuttatják.
- A végleges változat átkerül a megrendelés tervezetébe, majd kinyomtatják a véglegesen jóváhagyott dokumentumot az alkalmazottak bónuszairól.
- A listán szereplő minden alkalmazott megismerkedik a dokumentummal, és alá kell írnia.
Ha bizonyos típusú bónuszokat évente, negyedévente vagy akár havonta is odaítélnek, másokat rendkívüli alapon oszthatnak ki. Ezért a megrendelések osztályozása az odaítélés sorrendjétől függ:
- tömeges és elszigetelt esetek – i.e. azonnal a teljes csapatnak (vagy részlegnek) vagy egyes kollégáknak egyéni sikerekért;
- tervezett (időszakos) és nem ütemezett (szabálytalan) - a prémiumok a vállalat pénzügyi lehetőségeitől függően folyamatosan vagy csak egyedi esetekben adhatók ki.
Ezeket a kifizetéseket a prémium okától függően osztályozzák:
- Ünnepek – ez gyakran magában foglalja a céges ajándékokat kiegészítő kifizetések formájában az újévre, március 8-ára, valamint a szakmai ünnepekre.
- Termelés – i.e. a terv megvalósításával kapcsolatos szolgáltatásokra a munkafolyamatot javító, a termelést optimalizáló, erőforrás-megtakarítást segítő hatékony intézkedések megvalósítása stb.
- Szervezeti jellegű – i.e. kitüntetések a társaság érdekeit szolgáló egyes rendezvények sikeres előkészítéséért és lebonyolításáért. Például szeminárium, kerekasztal egy kérdésről, külföldi ügyfelek vagy vendégek találkozója, céges rendezvény szervezése stb.
JEGYZET. A bónusz nem csak a munkaügyi sikerekhez, hanem a szabadságokhoz kapcsolódóan is adható, pl. a munkáltatónak magának van joga megválasztani az alapot. Az ilyen kifizetések azonban nem célja a nehéz élethelyzetben lévő munkavállaló megsegítése. Akkor az anyagi segítségnyújtásról beszélünk. Ezért a bónuszt leggyakrabban kizárólag a munkavégzésért járó kiegészítő kifizetésként értik, amely ugyanakkor időzíthető a szabadságokkal.
Minta és példák a 2019-es megrendelés kitöltésére
T-11 nyomtatvány.
T-11a nyomtatvány.
A munkáltatónak joga van bármilyen formát használni vagy önálló tervezési lehetőséget kidolgozni. A lényeg az, hogy a tranzakciót helyesen tükrözze a számviteli dokumentumokban és egyéb pénzügyi dokumentumokban. A tartalommal szemben a fő követelmény az, hogy kinek, pontosan milyen összegben és milyen alapon ítélik oda a bónuszt. A megrendelés általában a végrehajtásért felelős személy nevét és beosztását is tükrözi.
Példa egy bónuszmegrendelésre (két alkalmazott fizetése esetén) lehet ilyen.
Így a dokumentum a következőket tartalmazza:
- Cím - fejléc a szokásos információkkal: a cég teljes neve, a megrendelés száma, dátuma és neve.
- A fő rész, amely felsorolja a bónuszban részesült személyeket (teljes név, beosztás, létszám), a kiadás alapját és az összeg mértékét. Ebben az esetben a méret megadható számokban vagy százalékban (például a fizetés 10%-a). Itt az is fel van tüntetve, hogy melyik munkavállaló javaslatára ítélik oda a prémiumot, ha volt üzleti ajánlás.
- A vezető aláírása, dátuma és melléklete az összes kitüntetett munkavállaló aláírásával, amely megerősíti, hogy megismerték a kitüntetést.
Melyik a jobb - egy kész forma vagy a saját?
Általában kényelmesebb egy kész űrlapot használni, mivel ez biztosítja:
- kényelem a tervezés szempontjából - nem kell időt vesztegetni a saját minta fejlesztésével;
- a dokumentummal való egyszerű munkavégzés a számviteli osztályon - minden kulcsfontosságú részlet már regisztrálva van;
- és ami a legfontosabb, a részletek feltüntetésének köszönhetően az ellenőröknek kevesebb kérdése lesz a bónusz kifizetésekkel kapcsolatban, amelyek nagyvállalatoknál nagy összegűek – akár több százmillió rubel nagyságrendűek is.
Munkavállalói bónuszok: 6 kockázat a munkáltató számára
Mivel a bónusz kiadása pénzügyi tranzakció, az ellenőrök bizonyos kockázatokkal járnak. Ezek elsősorban az adóellenőröket érintik, de gyakran a munkaügyi felügyelőség képviselőitől származnak.
Kockázat 1. Helytelen megfogalmazás a munkaszerződésben
A munkáltató gyakran jelzi, hogy munkavállalója, akivel szerződést köt, meghatározott összegű havi vagy negyedéves prémiumra jogosult, például fizetése 15%-ára. Ebben az esetben a bónusz valójában a fizetés szerves részévé válik, mivel a munkáltató a megállapodás szerinti határidőn belül és a megállapított összegekben fizeti ki, amelynek kötelezettségeit ő maga vállalta. Helyesebb, ha a fizetés tényét a „jog” és nem a „kötelezettség” kategóriában tükrözzük – egyébként lényegében már nem jutalomról, hanem fizetésről van szó.
Kockázat 2. „13 fizetés” kifizetése
Hagyományosan „13. fizetésnek” nevezik az év végi bónuszt, amely a teljes átlagkereset vagy annak jelentős része összege. Ennek megfelelően a törvényben nincs ilyen fogalom, az ilyen bónusz a munkáltató kizárólagos jóindulata. De ismét fontos, hogy ezt helyesen tükrözze a munkaszerződésben (egyéni és kollektív), valamint a vállalkozás helyi belső aktusaiban. Ugyanakkor a szerződésekben csak ezekre az aktusokra való hivatkozást lehet feltüntetni, és a fizetési eljárást a lehető legrészletesebben kell megfogalmazni a törvényekben:
- kapcsolat a bérfizetés és a munkavállalói teljesítménymutatók között;
- az ilyen típusú díjfizetés elmaradásának lehetősége az okok teljes listájának részletes leírásával, beleértve a gazdaságilag kedvezőtlen helyzetet is;
- Különösen fontos odafigyelni az elbocsátáskor fizetendő fizetési módra: dolgozzon-e a munkavállaló egész évben vagy sem, hogyan kell fizetni, ha az elbocsátás elbocsátások, a cég felszámolása stb. miatt következik be.
Kockázat 3. Üdülési bónuszok
Az ilyen kifizetéseket a legtöbb menedzser szimbolikus ajándéknak tekinti 500-1000 rubel összegben. Ezért gyakran nem fordítanak figyelmet erre a pontra, és minden a következő megfogalmazáson múlik: „A munkáltató évente 1000 rubel bónuszt fizet minden alkalmazottnak március 22-ig – a cég alapításának napjáig”. Ebben az esetben jobb, ha megvédi magát a pénzügyi kockázatoktól, és jelezze, hogy a cég ezt csak lehetőség szerint vállalja, valamint fenntartja a jogot arra, hogy ne fizessen prémiumot, ha a munkavállaló súlyosan megszegte a munkarendet stb.
Kockázat 4. Bónusz összege és munkaidő
Figyelembe kell venni azt a fontos szempontot is, hogy nem minden alkalmazott dolgozik a normál/negyedévi/havi munkaidőben különböző körülmények miatt - saját költségű szabadság, betegszabadság, szülési vagy gyermekgondozási szabadság, stb. Ezért a bónusz összegének, valamint a kifizetésének lehetőségének szorosan és egyértelműen kapcsolódnia kell egy bizonyos normához: például legalább 180 munkanaphoz.
Kockázat 5. A bónuszok levonása és a bónuszhoz való jog megvonása
Ezek a fogalmak széles körben jelen vannak a valós munkaügyi gyakorlatban, azonban gyakran felmerül a zavar mind a dokumentumokban, mind a szóbeli magyarázatok szintjén a vezetés a vállalati normák alkalmazottaira vonatkozó értelmezése során. A munkaszerződésben, kollektív szerződésben és egyéb dokumentumokban fontos mindkét fogalom világos megkülönböztetése. Ha a prémium megvonása a munkáltató által a munkavégzés során elkövetett jelentős tévedés esetén jogszerűen meghozott intézkedés, akkor a jutalom megvonásának pusztán gazdasági, objektív okai is lehetnek. Általában ezeket az árnyalatokat a helyi törvények részletesen leírják.
Kockázat 6. Hogyan kell megfelelően kialakítani a díjcsökkentési mechanizmusokat
Mind a prémium felhalmozási/nem felhalmozási, mind pedig indokolt csökkentésének indokait a helyi törvényben részletesen meg kell határozni. A legjobb, ha nem konkrét számokat (500 rubel csökkentés stb.), hanem százalékokat ad meg - például „ha az ügyfél kiszolgálása során hiba történik, ami az együttműködés megtagadásához vezet, a havi díj csökken 10% az eredetileg megállapított összegekből." Leggyakrabban a csökkentés mértékét egy egyszerű képlet segítségével határozzák meg - arányosan a terv teljesülésének mértékével, és fontos, hogy ne csak az egyes mutatókat vegyék figyelembe, hanem az osztály teljesítménymutatóival való kapcsolatot is. és az egész egységet. Ez különösen igaz a nagyvállalatokra.
Ezért jobb, ha az összes kulcsfontosságú pontot előre megadja. A bónuszok munkavállalóknak történő odaítélésének helyes eljárásának fő kritériuma a megrendelések és szerződések összeállítása oly módon, hogy ő maga bármikor ki tudja számítani a kifizetés összegét. Azok. A prémium kiszámításának rendkívül átláthatónak, a fizetés vagy nem fizetés indokának pedig rendkívül egyértelműnek kell lennie.
A bónuszok szabályai
Az eljárás jellemzőit a következő dokumentumok tükrözik:
- A bónuszok szabályai.
- Egyéni és kollektív munkaszerződések.
- Vonatkozó helyi aktusok.
Ugyanakkor a szerződésekben nem kell részletesen kiírni a teljes eljárást, amelynek maga is több nyomtatott oldalt kell kitennie, hanem csak a vonatkozó információkat tartalmazó dokumentumra kell hivatkozni. Ahol fontos, hogy minden dolgozót aláírás ellenében megismertessen a bónuszokról szóló szabályzattal.
Így a bónusz eljárás létrehozásának sémája így nézhet ki.
A T-11 egységes formanyomtatvány szerint a munkavállalói jutalmakra vonatkozó rendelkezés kitöltésre kerül. Nem kell kitöltenie az alkalmazottak ösztönzésére vonatkozó dokumentumot az egységes T-11 nyomtatvány segítségével, saját maga is elkészítheti az űrlapot, és kitöltheti a megrendelést a cége számviteli politikájában jóváhagyott űrlap segítségével. Ne feledje azonban, hogy az Ön által kidolgozott űrlapoknak tartalmazniuk kell minden szükséges adatot (a dokumentumot összeállító szervezet neve, az elkészítési dátum stb.) A követelmények teljes listája a Szövetségi rendelet 9. cikkének 2. részében található. 2011. december 6-i 402-FZ törvény.
Attól függően, hogy milyen formájú dokumentumokat kíván használni munkája során, Önnek joga van saját kitöltési eljárását kidolgozni, és az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság által kidolgozott egységes formanyomtatványokra vonatkozó utasításokat követni. Ha ennek ellenére úgy dönt, hogy a Goskomstat által kifejlesztett űrlapokat használja, akkor a bónuszszabályzatot a T-11 számú nyomtatványon kell elkészítenie.
A rendelkezést nem csak abban az esetben kell elkészíteni, ha úgy dönt, hogy pénzzel jutalmazza a munkavállalót. Természetbeni jutalom kiadásakor, ajándék kiadásakor ezt a T 11-es nyomtatványt is ki kell töltenie. Ezen kívül, ha úgy dönt, hogy megajándékozza a munkavállalót, ajándékozási szerződést kell kötnie. Főszabály szerint a társaság szóban vagy írásban is beléphet. Bizonyos esetekben azonban szükséges a megállapodást írásban formálni: amikor az adományozni kívánt ingatlan értéke meghaladja a 3000 rubelt. vagy ingatlant ajándékoznak.
Minta a T-11 egységes nyomtatvány kitöltésére
A bónuszok megrendelését általában a HR osztály alkalmazottja állítja ki. Ha a cég nem rendelkezik ilyen részleggel, akkor a megrendelés kitöltésével kapcsolatos felelősséget a személyzeti nyilvántartások vezetéséért felelős alkalmazottra bízzák (például titkár).
A fejlécben ki kell tölteni a cég nevét, az OKUD, OKPO nyomtatványt, a megrendelés sorszámát és elkészítésének dátumát. A megrendelés fő része a következő pontokból áll:
- Az alkalmazott teljes neve és személyzeti száma;
- Strukturális egység, alkalmazotti beosztás;
- A bónusz oka;
- A díj típusa (pénz, értékes ajándék);
- Ösztönző összeg;
- Az előléptetés oka;
- A cégvezető aláírása;
- Az alkalmazott aláírása és dátuma.
A bónuszrendelés kitöltése annak a cégnek a szervezeti egysége vezetőjének beadványa vagy feljegyzése alapján történik, amelyben a munkavállaló dolgozik. Ha a megrendelést egységes űrlapon tölti ki, de az ösztönzés formája nem pénzbeli jutalom (bónusz), hanem például ajándék, akkor a „____ rubel összegű” részletek kizárhatók. a nyomtatvány. ____ kop.”
A T-11-es egységes formájú ösztönzési megbízást a szervezet vezetőjének vagy az általa meghatalmazott személynek kell aláírnia. Ha munkája során saját készítésű és jóváhagyott jutalomrendelő lapot használ, akkor az okmányt a felelős személyeknek alá kell írniuk vezetéknevük és kezdőbetűjük (vagy a felelős személyek azonosítását lehetővé tevő egyéb adatok) feltüntetésével.
Kérjük, tekintse át a mintaűrlapot az űrlap helyes kitöltése és a hibák elkerülése érdekében.
A T-11 egységes formanyomtatvány kitöltési mintája alább látható.
