Menakutkan di bengkel DMK yang kosong. Cara membayar pajak di muka

Halo! Pada artikel ini kita akan berbicara tentang uang muka dan bagaimana urutan pembayarannya.

Hari ini Anda akan belajar:

1. Bagaimana uang muka dihitung dan dalam hal apa dikeluarkannya;
2. Sanksi apa yang mengikuti untuk tidak membayar uang muka;
3. Bisakah karyawan itu sendiri menolak uang muka.

Setiap aktivitas tenaga kerja dalam suatu organisasi atau perusahaan menyiratkan pembayaran remunerasi moneter. Dan setiap majikan mengasumsikan kewajiban untuk membayar uang yang jatuh tempo kepada karyawan dua kali sebulan. Namun untuk mencegah pelanggaran hukum, Anda perlu mengetahui berapa persen gaji yang merupakan uang muka dan cara menghitungnya dengan benar. Kami akan membicarakan topik ini hari ini.

Apa itu uang muka

Kode Perburuhan tidak memberikan interpretasi resmi dari istilah "muka". Dia hanya mengklarifikasi bahwa adalah tanggung jawab pemberi kerja untuk membayar karyawan 2 kali dalam 30 hari. Tanggal kapan Anda perlu mentransfer uang juga tidak ditetapkan di mana pun, itu diatur oleh organisasi itu sendiri.

Jika kita rumuskan definisi advance, bunyinya seperti ini:

Biaya dibayar di muka – paruh pertama dari gaji yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Kapan harus membayar

Jika kita berbicara tentang waktu pembayaran, maka klarifikasi Rostrud adalah valid, yang menunjukkan bahwa tanggal pembayaran yang diinginkan adalah tanggal 15 atau 16. Tapi dana bisa dibayarkan pada tanggal 24 dan 25, tidak ada pelanggaran dalam hal ini.

Pada saat yang sama, jika ada perselisihan perburuhan, pengadilan akan menganggap pembayaran semacam itu sebagai pelanggaran, karena jika seseorang mendapat pekerjaan pada tanggal 1 bulan itu, ia akan menerima uang muka paling lambat dalam 2 minggu.

Bagian dari uang muka gaji

Seringkali, pemberi kerja melakukan pembayaran formal di muka. Katakanlah mereka menetapkannya murni simbolis: 2.000 rubel untuk setiap orang yang bekerja untuknya, terlepas dari posisi dan gaji mereka. Ini jelas melanggar norma-norma Kode Perburuhan, jadi bagian pertama dari gaji harus sepadan dengan waktu orang tersebut benar-benar bekerja.

Rostrud mengklarifikasi bahwa uang muka tidak boleh lebih rendah dari tingkat upah karyawan selama dia bekerja. Artinya, jumlah minimum adalah gaji untuk bulan itu, yang disesuaikan dengan jam kerja sebenarnya selama dua minggu pertama bulan itu.

Untuk kemudahan perhitungan, uang muka dapat dibuat sama dengan setengah gaji. Ini tidak dilarang oleh hukum.

Metode perhitungan

Ada 2 metode perhitungan. Akuntan dapat menghitung jumlah uang muka tanpa memperhitungkan hari libur dan akhir pekan atau memperhitungkannya.

Saat menggunakan opsi pertama, rumus diterapkan:

AB \u003d (biaya tambahan + gaji) * 50%.

Daftar biaya meliputi:

• Untuk pekerjaan yang dilakukan melebihi standar;
• Di belakang ;
• Untuk pelaksanaan tugas karyawan yang tidak hadir;
• Untuk kombinasi beberapa posisi.

Formula ini tidak termasuk pembayaran, karena insentif biasanya diberikan dengan menjumlahkan pekerjaan untuk bulan tersebut. Jika saat melakukan perhitungan hanya memperhitungkan hari kerja, maka jumlahkan gaji dengan tunjangan dan bagi hasilnya dengan jumlah hari kerja dalam sebulan sebenarnya bekerja selama 15 hari.

Cara melakukan pembayaran untuk pemula

Pertimbangkan situasi ini menggunakan contoh dari praktik nyata. Mereka mempekerjakan orang baru. Hari kerja pertamanya adalah tanggal 22. Uang muka dalam organisasi ini ditransfer pada tanggal 26. Bagaimana cara bertindak sebagai akuntan?

Berdasarkan klarifikasi spesialis akuntansi. akuntansi, pembayaran uang muka tidak boleh dilakukan pada tanggal 26, karena selama 2 minggu pertama bulan tersebut orang tersebut tidak bekerja satu hari pun. Jadi, Anda akan memberikan gaji kepada pendatang baru untuk jam kerja pada hari Anda mentransfernya ke semua karyawan lainnya.

Cara membayar liburan

Dalam situasi ini, akuntan dapat mengandalkan rekomendasi dari Rostrud. Ternyata jika setidaknya satu hari telah dikerjakan selama paruh pertama bulan itu, Anda wajib mengeluarkan uang muka. Jika tidak ada hari kerja, maka tidak ada yang perlu dikeluarkan.

Pada saat yang sama, Anda sama sekali tidak akan melanggar persyaratan undang-undang tentang pembayaran gaji dua kali: undang-undang tidak mengharuskan pembayaran selama seseorang tidak bekerja.

Cara melakukan pembayaran ke pekerja yang diposting

Kami juga akan mempertimbangkan situasi ini secara spesifik contoh :

Manajemen perusahaan mengirimkan karyawan D. dalam perjalanan bisnis dari 01 Februari hingga 15 Februari 2019. Haruskah akuntan menagih D. uang muka?

Jika seorang karyawan dikirim dalam perjalanan bisnis, dia mempertahankan tempat kerjanya dan penghasilan rata-rata. Pada saat yang sama, dalam perjalanan bisnis, karyawan harus melakukan tugas resmi, bukan fungsi tenaga kerja, yang ditetapkan dalam kontrak.

Ternyata dalam situasi ini, akuntan memperoleh penghasilan rata-rata untuk hari-hari yang dihabiskan dalam perjalanan bisnis dan membayarnya pada tanggal uang muka diberikan kepada karyawan lain.

Pembayaran di muka kepada karyawan yang sedang cuti sakit

Semuanya di sini akan bergantung pada beberapa faktor:

• Bagaimana sistem penggajian di perusahaan?
• Apakah orang tersebut bekerja setidaknya satu hari dalam periode akuntansi;
• Sejak tanggal pembukaan dan penutupan cuti sakit.

Wajar jika ada hari kerja untuk periode akuntansi, pembayaran harus dilakukan.

Menyiapkan uang muka gaji

Itu semua tergantung pada bagaimana pembayaran dilakukan.

Ada beberapa opsi:

• Transfer ke kartu;
• Pembayaran tunai;
• Alam. membentuk.

Jadi kalau kita terjemahkan pada kartu atau rekening pegawai, maka tampilan postingannya seperti ini: DEBIT 70 KREDIT 51" uang tunai untuk upah "ketika kami mentransfer komisi organisasi perbankan - DEBIT 91-2, KREDIT 51" pengurangan komisi.

Jika kami mengeluarkan dari meja kas secara tunai, maka kami membuat pernyataan T-53 atau RKO.

Izinkan kami segera mengklarifikasi bahwa bentuk natura adalah bentuk pembayaran non-moneter. Kode Perburuhan dalam hal ini mengatur bahwa dengan jenis masalah ini, jumlahnya tidak boleh lebih dari 20% dari gaji per bulan.

Posting di sini harus melakukan 5:

• DEBIT 70 KREDIT 90-1 - hasil dari transfer produk karena upah;
• DEBIT 90-2 KREDIT 43 (41) - penghapusan;
• DEBIT 90-3 KREDIT 68 SUB-ACCOUNT “Penyelesaian PPN” - akrual;
• DEBIT 90-9 KREDIT 99 "laba dari pengalihan properti karena gaji";
• DEBIT 99 KREDIT 90-9 "kerugian dari pengalihan properti karena upah."

Uang muka karena gaji: bagaimana dikeluarkan

Dasar di mana seorang karyawan menulis aplikasi uang muka dapat dari sifat yang berbeda: keadaan keluarga yang tidak terduga, melakukan pembayaran pinjaman, dan sebagainya.

Permohonan ekstradisi harus ditulis hanya jika jangka waktu dan jumlah uang muka berbeda dari yang dibutuhkan saat ini, atau organisasi tidak membayar uang muka sama sekali.

Dalam hal ini, cukup bagi karyawan untuk menulis pernyataan yang menunjukkan jumlah yang diminta dan mengapa diperlukan. Jika alasannya bisa dikonfirmasi dengan dokumen, ini hanya nilai tambah bagi karyawan tersebut. Selain itu, aplikasi dibuat dalam 2 salinan: lebih baik mendaftarkan satu ke sekretariat dan menyimpannya sendiri, dan memberikan yang lain ke kepala.

Keputusan akhir tentang ekstradisi tetap ada di kepala. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, membuat keputusan membutuhkan waktu beberapa jam.

Penolakan pembayaran pada aplikasi

Manajer, tentu saja, berhak menolak, tetapi tidak dalam semua kasus. Jika organisasi membayar upah secara teratur, penolakan tersebut sepenuhnya legal. Jika suatu saat, penolakan untuk membayar uang muka melanggar hak karyawan dan dia dapat mengajukan perlindungan mereka kepada pihak yang berwenang.

Pengelola berhak mengubah jumlah uang muka yang diturunkan. Itu tergantung pada posisi keuangan organisasi.

Dapatkah saya menolak untuk menerima uang muka?

Seorang karyawan dapat menolak untuk menerima pembayaran, bahkan menulis pernyataan tentang ini. Intinya adalah bahwa ia tidak memiliki kekuatan dan tidak valid. Dan akuntan, pada gilirannya, berkewajiban untuk menambah dan mentransfer uang muka tepat waktu.

Penerbitan gaji di muka

Pertimbangkan kasusnya: karyawan A. menulis pernyataan di mana dia meminta untuk memberinya gaji selama 3 bulan sebelumnya karena alasan keluarga. Kepala memasuki posisi karyawan dan memerintahkan pembayaran dilakukan. Akuntan dihadapkan pada tugas: bagaimana mengaturnya secara umum?

Pertama, jangan membingkainya sebagai gaji untuk masa depan, karena konsekuensinya mungkin tidak menyenangkan.

Yaitu:

• Anda akan melanggar aturan membayar gaji setiap setengah bulan. Segera setelah pengawas ketenagakerjaan mengetahui hal ini, Anda dan organisasi akan didenda;
• Di manakah jaminan bahwa seorang karyawan tidak akan bekerja tanpa bekerja untuk waktu yang telah ia terima uangnya? Dia akan berhenti, dia tidak akan memberikan persetujuan untuk menahan dana, dia harus pergi ke pengadilan, yang akan memihak karyawan, karena tidak mungkin untuk mengumpulkan gaji yang telah dibayar lebih. Ada beberapa kasus dalam undang-undang, tetapi kasus Anda tidak termasuk dalam daftar ini;
• Ada risiko tinggi masalah dengan Layanan Pajak Federal, dalam hal ketentuan pembayaran.

Segera setelah uang dikeluarkan, pernyataan diambil dari karyawan, di mana ditentukan bahwa jumlah hutang akan dipotong dari pembayaran selanjutnya atau, jika karyawan memutuskan untuk berhenti, dari pembayaran yang jatuh tempo selama pemecatan. prosedur.

Selain itu, baik dalam perjanjian pinjaman maupun dalam aplikasi, tunjukkan bagaimana pemotongan akan dilakukan jika gaji tidak cukup untuk melunasi hutang:

• Akan terus dari yang berikutnya;
• Atau karyawan akan kembali dari dana mereka sendiri.

Dalam skenario ini, meskipun Anda harus mengajukan permohonan kepada otoritas kehakiman, kecil kemungkinan pemulihan akan ditolak.

Ada opsi desain yang lebih sederhana. Meski penggunaannya juga mengandung risiko. Gaji biasa untuk bulan itu dihitung dan dikeluarkan dalam jumlah yang lebih dari standar. Setelah beberapa waktu, mereka membuat tindakan untuk mendeteksi kesalahan penghitungan. Karyawan, sebaliknya, menulis pernyataan, dan di dalamnya dia menunjukkan bahwa dia tidak menentang untuk membayar hutang atas gaji yang diterima secara berlebihan dengan mengorbankan pembayaran di masa depan.

Risikonya di sini adalah jika karyawan tersebut berhenti sebelum utangnya ditahan sepenuhnya, Anda tidak akan mengembalikan uang tersebut melalui pengadilan, karena pengadilan akan meminta bukti bahwa kesalahan tersebut adalah aritmatika, dan bukan jenis lainnya.

Cara membayar pajak di muka

Pemotongan tidak ada pajak dan kontribusi, serta pajak penghasilan pribadi di muka dilakukan.

Refleksi dalam pajak penghasilan 6 orang pribadi

Kami telah mengatakan bahwa pajak penghasilan pribadi tidak dihitung pada tanggal pembayaran di muka dan tidak ditransfer ke anggaran. Juga, mereka tidak menunjukkan secara terpisah jumlah uang muka.

Contoh. Untuk Februari 2019, karyawan tersebut dibayar gaji sebesar 53.219 rubel. Pajak penghasilan pribadi akan menjadi 6918 rubel. Pada 20/03/2019, karyawan yang sama menerima pembayaran di muka sebesar 24.000 rubel, pembayaran terakhir dilakukan pada 03/04/2019, sebesar 22.300 rubel. Untuk menyederhanakan semuanya, katakanlah karyawan tersebut tidak menerima penghasilan lain.

Pada akhirnya:

Sanksi atas pelanggaran uang muka

Pelanggaran syarat dan tata cara pembayaran dikualifikasikan sebagai pelanggaran administratif.

Biasanya, denda dengan ukuran berikut diterapkan sebagai sanksi:

• Untuk pejabat: 1 - 5 ribu rubel. Jika penuntutan atas fakta serupa sudah terjadi sebelumnya, maka denda 10-20 ribu;
• Untuk - mirip dengan paragraf sebelumnya;
• Untuk badan hukum: 30 - 50 ribu rubel atau 50 - 70, jika sudah ada ketertarikan.

Karyawan juga memiliki hak untuk menuntut kompensasi atas keterlambatan pembayaran.

Kesimpulan

Setiap orang ingin dibayar tepat waktu dan penuh untuk aktivitas kerjanya. Namun seringkali pelanggaran terhadap aturan paling sederhana untuk menghitung dan mengeluarkan gaji dan uang muka menyebabkan keterlambatan pembayaran. Hari ini kami berbicara tentang cara mencegah pelanggaran dan menghindari masalah dengan pihak berwenang.

Rincian pertemuan manajemen pabrik dengan kolektif buruh.

17.04.2017 13:37 1 099

"Reporter" memiliki informasi resmi. Kami menyajikannya tanpa modifikasi:

“Meskipun situasi saat ini di Pabrik Besi dan Baja Dnipro jauh dari yang paling cerah, perusahaan memiliki prospek, dan itu nyata. Pemilik DMK, ISD Corporation, saat ini sedang aktif bernegosiasi untuk memastikan pasokan bahan baku ke pabrik tidak terganggu. Setelah selesai, fasilitas produksi utama tidak hanya akan dioperasikan, tetapi volumenya juga akan meningkat - dibandingkan dengan dua bulan terakhir. Informasi tentang hal itu diumumkan pada Kamis, 13 April, pada pertemuan manajemen DMK dengan tenaga kerja perusahaan.

Pertemuan perwakilan tautan pertama pabrik dengan para pekerja sangat relevan mengingat Surat Perintah No. 344 tanggal 12 April 2017 “Tentang tata cara pengorganisasian pekerjaan selama penghentian produksi utama”, dikeluarkan sehari sebelumnya . Di aula pertemuan ABK-3 UZHDT, Direktur Jenderal PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan, Wakil Direktur Jenderal Alexander Podkorytov, Direktur SDM Anatoly Polivoda dan Wakil Direktur Ekonomi Vitaly Nagornyak berbicara kepada ahli metalurgi yang berkumpul. Mereka tidak hanya menyajikan laporan singkat tentang keadaan wilayah tanggung jawab mereka, tetapi juga menjawab secara rinci banyak pertanyaan emosional dari penonton.

Kami menawarkan kepada pembaca kutipan dari pidato para manajer perusahaan, serta jawaban mereka atas pertanyaan yang diterima dari para pekerja pabrik.

Pemberhentian sementara paksa

Direktur Jenderal PJSC "DMK" Vyacheslav Mospan memulai pidatonya dengan menyatakan fakta: sejak pertemuan terakhir dengan tenaga kerja (dua minggu lalu - red. note), situasi di perusahaan semakin memburuk dan sampai pada kesimpulan logisnya. Pada akhir Maret, direktur umum mengumumkan bahwa, tunduk pada pembayaran gaji Februari tanpa dana PPN yang dikembalikan, tidak mungkin untuk membeli bahan mentah, dan ini akan menempatkan pabrik di atas kebutuhan akan pemberhentian sementara. Dan begitulah yang terjadi. Pada hari terakhir bulan Maret, tanggal 31, para ahli metalurgi dibayar penuh untuk bulan Februari, dan pada akhir minggu terakhir, perusahaan tidak memiliki dana untuk membeli kokas dalam jumlah terkecil sekalipun.

Dari editor pusat pers. Orang-orang yang khawatir tentang ketidakmungkinan membayar tagihan listrik tepat waktu, sekolah dan taman kanak-kanak, membeli bahan makanan, dll., Dengan tegas berbicara tentang niat mereka untuk melunasi pabrik. Sayang sekali itu tidak akan menyelesaikan masalah. Bukan swasta, karena pasar tenaga kerja di wilayah kami penuh dengan pekerja, tetapi sangat kekurangan pekerjaan terampil. Baik global - kehilangan sebagian personel terlatih, akan sulit bagi perusahaan untuk memasuki mode operasi normal, bagaimanapun, ini akan secara signifikan mempersulit proses normalisasi pekerjaannya.

Pemecahan kebuntuan adalah pengembalian pajak pertambahan nilai (PPN) - pabrik berharap menerimanya pada hari-hari pertama bulan April (maksimum - pada hari ketiga). Sayangnya, ini tidak terjadi. Prakiraan mengenai waktu pengembalian PPN tidak terlalu optimis dan hari ini bahkan belum diumumkan. Mungkin ini hanya akan tercapai pada akhir April. Namun demikian, manajemen perusahaan dan korporasi tidak menunggu "waktu yang lebih baik", tetapi secara aktif mencari solusi untuk masalah kekurangan modal kerja.

Dan keputusan ini akan ditemukan selambat-lambatnya akhir April. Pernyataan terakhir datang dari Wakil Direktur Jenderal DMK Alexander Podkorytov- seorang spesialis dengan pengalaman praktis yang kaya dalam mengeluarkan perusahaan produksi dari situasi sulit, begitulah cara V. Mospan memperkenalkan pemimpin baru.

Pada gilirannya, Alexander Leonidovich memberi tahu ahli metalurgi bahwa peluncuran fasilitas utama DMK akan dilakukan dalam dua hari setelah negosiasi yang sedang berlangsung untuk membawa perusahaan keluar dari krisis selesai. Saya ulangi, dia menetapkan batas waktu maksimum akhir negosiasi sebagai akhir bulan ini. Dengan demikian, peluncuran pabrik direncanakan pada akhir April.

Angka

Wakil Direktur Ekonomi Vitaly Nagornyak mengatakan bahwa pada 13 April, para ekonom DMK segera mengecek ke kantor wilayah layanan fiskal negara mengenai jumlah PPN yang diklaim dikembalikan ke perusahaan kami. Saat ini, jumlah PPN yang harus dikembalikan negara ke DMK adalah 1 miliar 44 juta (dikonfirmasi). Plus, sekitar 180 juta hryvnias PPN untuk Februari - pegawai negeri berencana untuk mengkonfirmasi pengembalian paling lambat 18 April. Dengan demikian, aset PPN pabrik akan lebih dari 1 miliar 200 juta hryvnia. Jumlah ini diharapkan akan dikreditkan ke rekening perusahaan pada 28 April.

Bagaimana cara memengaruhi situasi ini? Segala sesuatu yang bergantung pada pengelolaan pabrik sedang dilakukan. Pada tanggal 31 Maret, manajemen DMK mengirimkan surat kepada Presiden dan Perdana Menteri Ukraina, serta kepada kepala NDFS mengenai situasi bencana dari perusahaan pembentuk kota. Banding pabrik didukung oleh pemerintah kota - walikota Andrey Belousov juga dikirim ke eselon tertinggi kekuasaan negara surat di mana dia mengumumkan konsekuensi bagi Kamensky jika masalah pekerjaan pabrik metalurgi tidak terselesaikan dalam waktu dekat.

Jam kerja staf

Order No. 344 tanggal 12 April 2017 “Tentang tata cara penyelenggaraan pekerjaan selama downtime produksi utama” di pabrik, semua personel DMK yang tidak terlibat dalam pelaksanaan pekerjaan mendesak dipindahkan “ke downtime menurut harian jadwal dengan ketidakhadiran dari tempat kerja sampai pemberitahuan lebih lanjut dengan pembayaran sebesar 2/3 dari tingkat tarif (gaji)."

Empat jenis absensi utama juga diidentifikasi, yang akan mencakup kategori pekerja. Dia memberi tahu hadirin Direktur SDM Anatoly Polivoda.

Kelompok pertama adalah personel yang diperlukan untuk melindungi peralatan teknologi dari potensi penjarahan. Pembayaran akan dilakukan sebesar 100% dari tarif (gaji), sedangkan pembayaran tambahan juga akan dilakukan, dengan jadwal kerja shift, untuk kerja sore dan malam, untuk pengerjaan ulang jadwal dan kerja pada hari libur.

Yang kedua adalah karyawan yang melakukan pekerjaan mereka tugas resmi pada shift siang sesuai dengan pekerjaan dan instruksi kerjanya, dengan pembayaran 100% dari tarif tarif (gaji).

Yang ketiga adalah karyawan dipulangkan untuk masa downtime dengan pembayaran 2/3 dari tarif tarif (gaji).

Terakhir, yang keempat - mereka yang melakukan, misalnya, perbaikan peralatan teknologi utama yang dihentikan. Karyawan yang terlibat dalam perbaikan ini akan menerima pembayaran 100% dari tarif tarif, kerja shift, kerja sore dan malam, pengerjaan ulang jadwal, kerja di hari libur, serta bonus minimal 50% dari jumlah bonus yang ditetapkan oleh peraturan tentang bonus.

Anatoly Petrovich juga menegaskan alasan pemindahan sebagian besar staf ke jadwal kerja sesuai Art. 73 dari Kode Perburuhan Ukraina menjadi, pertama-tama, masalah kebersihan sanitasi dan perlindungan tenaga kerja mengingat keterbatasan pasokan semua jenis pembawa energi.

Pembayaran tambahan untuk upah minimum (UAH 3.200) jika terjadi downtime pada jadwal harian dengan ketidakhadiran di tempat kerja dengan pembayaran sebesar 2/3 dari tingkat tarif (gaji) sesuai dengan Undang-Undang Ukraina tidak dilakukan.

Gaji

Seperti yang diinformasikan oleh Direktur Jenderal PJSC "DMK" kepada hadirin, pembayaran uang muka untuk bulan Maret direncanakan akan dimulai minggu depan - segera setelah pembayaran produk diterima di rekening pabrik.

Serikat pekerja

Setelah mendapat pertanyaan dari pekerja pabrik kepada pimpinan serikat pekerja, Oleg Nagorny naik podium. Ketua panitia serikat pekerja PPO "Metallurgists" menyimpulkan pekerjaan tahunan serikat pekerja, dan kemudian menjawab pertanyaan yang diterima dari hadirin. Dia juga berbicara tentang pekerjaan wakilnya dan tindakan yang ditujukan untuk menstabilkan situasi terkait DMC. Serikat buruh "Metallists" - tidak berbicara.

Tajuk rencana. Situasi saat ini telah mengarah pada fakta bahwa tidak hari ini atau besok listrik di apartemen Anda akan dimatikan karena keterlambatan pembayaran atau jika tidak ada yang perlu dibayar untuk makan siang sekolah untuk anak tersebut. Sulit untuk menahan emosi jika uang yang tersisa dari pembayaran terakhir harus dibiarkan untuk membayar transportasi untuk pergi bekerja yang tidak dibayar tepat waktu ...

Pabrik telah melewati masa-masa sulit: perang sipil, pendudukan fasis, runtuhnya tahun 90-an yang gagah. Kini ia memiliki ujian lain yang terkait langsung dengan peristiwa di Tanah Air. Dia akan mengatasinya, pertanyaan lain - dengan kita atau tanpa kita. Kami semua tertarik untuk membuat pabrik kami berfungsi, meningkatkan volume produksi, menyadari peluang potensial yang diberikan selama rekonstruksi skala besar dan, sebagai hasilnya, mencapai indikator keuangan dan ekonomi positif yang stabil.

Pada 19 Januari, konsekrasi air dan acara publik di waduk Kamensky akan diadakan di empat lokasi. Mulai pukul 07.00, air akan diberkati di area perumahan Dneprostroy di area pantai kota dan di kanal taman tepi kiri. Pukul 11.00, upacara konsekrasi akan diadakan di desa Romankovo, dekat biara dan sanatorium "Dneprovsky" dan di desa Svetloe, dekat kolam. Di tempat-tempat ini, dasar waduk akan diperiksa. Selama acara massal akan ada keduanya...

Atas nama walikota Andrey Belousov, pekerjaan sedang dilakukan untuk memulihkan pencahayaan luar ruangan di seluruh wilayah Kamenskoye. Pada 13 Januari, walikota mengadakan rapat kerja di luar lokasi untuk membahas masalah ini. Tiang-tiang baru dan lampu hemat energi dipasang di pekarangan sepanjang Sawmill Street. Secara total, pada 2019, para insinyur listrik menerangi 89 jalan dan 480 halaman. Selama empat tahun terakhir, penerangan telah dipulihkan di 444 jalan dan 1.380 halaman. Sebelumnya, wilayah kota itu diterangi ...

Pegawai SBU membeberkan kesepakatan ilegal antara pejabat Dewan Kota Dnipro dan pengusaha untuk mencuri dana anggaran yang dialokasikan untuk rekonstruksi fasilitas sosial. Operator layanan khusus menemukan bahwa pimpinan salah satu departemen Dewan Kota Dniprovsky melakukan pengadaan publik dengan total hampir 130 juta hryvnia untuk perbaikan dan rekonstruksi taman kanak-kanak dan sekolah di kota. Penyelenggara aksi ilegal...

Situasi yang tidak menyenangkan terjadi pada pelatih atletik dari Kamensky Sergey Androsovich, dia terluka dalam kecelakaan mobil. Dia membutuhkan bantuan keuangan untuk perawatan dan pemulihan. Ini dilaporkan di halaman facebook "Federasi Atletik Wilayah Dnipropetrovsk dan Kota Dnipro". “Sekarang Sergey berada di rumah sakit dalam kondisi sedang. Perawatan dan pemulihan selanjutnya membutuhkan banyak biaya. Federasi Atletik wilayah Dnepropetrovsk...

Polisi Kamensky mengimbau warga dengan permintaan untuk membantu mengidentifikasi penjahat yang merampok seorang wanita cacat. Pada 10 Oktober, sekitar pukul 22:00, dekat rumah No. 16 di Vasily Stus Avenue, seorang pria tak dikenal mendorong seorang wanita berusia 53 tahun ke tanah, yang karena alasan kesehatan bergerak dengan tongkat, setelah itu dia mengambil pergi tas plastik darinya, yang berisi dompet dengan uang, tablet, telepon genggam dan barang pribadi. Setelah itu, penyerang...

Anda tidak tahu apa yang harus diberikan kepada anak, keponakan atau anak baptis Anda? Ragu tentang memilih hadiah? Beri aku konstruktor magnet. Gak cuma cowok, cewek juga pasti suka. muda serta anak-anak yang lebih besar. Apa itu? Konstruktor magnetik adalah jenis baru desainer, yang muncul di negara kita baru-baru ini. Dengan bantuan suku cadang yang aman dan berkualitas tinggi, memungkinkan Anda mendesain berbagai bentuk, baik datar,...

Kamenchan Maxim Chekhuta meminta pemerintah kota untuk mempertimbangkan kembali kenaikan biaya makan di taman kanak-kanak. Pada hari Senin, 13 Januari, dia mendaftarkan banding di situs web " sistem terpadu petisi lokal. Penulis petisi menulis bahwa di kota kami “mereka tiba-tiba menaikkan pembayaran makanan di taman kanak-kanak, tanpa meningkatkan kualitas makanan”. Dan juga meminta "untuk mempertimbangkan kembali prioritas dan mengembalikan pembayaran makan ke tingkat sebelumnya, dan menghemat, misalnya, untuk hiburan, tetapi ...

Pada tanggal 10 dan 11 Januari, atas dasar Sekolah Olahraga Anak dan Remaja No. 1, diadakan pertemuan pertandingan antara pemain taekwondo Kamensky dan Kropyvnytsky. Pertemuan sparring diselenggarakan untuk mempersiapkan awal yang akan datang - kejuaraan wilayah dan Ukraina. Tahap pertama termasuk sparring round-robin dengan pergantian pasangan yang konstan, tahap kedua - pertemuan atlet dalam format TKD 5, tahap ketiga - pertarungan kompetitif. Semua peserta memiliki banyak perkelahian, juga semua ...

Keputusan ini dibuat oleh anggota komite eksekutif Dewan Kota Kamensk. Untuk memastikan perlindungan sosial siswa dan siswa, anggota Komite Eksekutif Dewan Kota Kamensk pada pertemuan terakhir memutuskan untuk memberikan hak perjalanan gratis kepada anak sekolah, "buku harian" siswa dari universitas lembaga dari berbagai tingkat akreditasi dan siswa sekolah kejuruan, terlepas dari kepemilikan. Jadi, perusahaan utilitas "KATP 042802" tanpa kompensasi -...

Uang muka dan upah untuk bulan Februari akan dibayarkan kepada karyawan Pabrik Metalurgi Dnipro pada akhir minggu ini. Ini dilaporkan CEO perusahaan Vyacheslav Mospan selama pertemuan hari ini dengan para pekerja.

Di antara faktor-faktor yang menyebabkan terbentuknya utang, CEO menyebutkan situasi negara yang tidak stabil dan perubahan sistem penyelesaian bersama dengan pemasok dan pelanggan. Menurutnya, saat ini mereka tidak mengerjakan pembayaran di muka, tetapi hanya pada saat pengiriman produk. Dengan sistem ini, pembayaran bisa ditunda hingga 30 hari.

Tetapi alasan utama untuk situasi saat ini adalah keterlambatan pembayaran pengembalian PPN oleh negara, kata direktur umum, dan menyatakan harapan bahwa situasi akan mereda pada bulan Mei.

Vyacheslava Mospan mengungkapkan kebingungannya ketika para pekerja - operator derek dan juru tungku dari kategori ke-6 - mengumumkan besarnya gaji mereka. Menurut mereka, mereka masing-masing menerima 3 dan 3,6 ribu hryvnia.

Para pekerja beralih ke manajemen perusahaan dengan permintaan untuk mencari bahasa timbal balik dengan otoritas lokal untuk menyelesaikan masalah dengan Dnepropetrovskaz dan DTEK Dneprooblenergo sehingga orang tidak terputus dari gas dan listrik saat mereka duduk tanpa gaji.

Pada saat yang sama, mereka yang hadir di aula terkejut dengan fakta bahwa Oleg Nagorny, seorang wakil Dewan Kota, yang secara teori seharusnya mewakili kepentingan mereka, belum membantu mereka dalam masalah ini.

Wartawan bertanya kepada Vyacheslav Mospan bagaimana dia menilai fakta bahwa perwakilan dari tidak satu pun dari dua serikat pekerja yang ada di pabrik, yang, dengan kata lain, melindungi kepentingan orang yang bekerja di perusahaan, tidak datang ke pertemuan tersebut. Sebagai tanggapan, CEO hanya mengangkat tangannya, menjelaskan bahwa dia tidak punya apa-apa untuk dikatakan.

Ketika ditanya oleh wartawan apakah tindakan hukuman akan diterapkan kepada pekerja yang datang untuk menuntut upah mereka, Vyacheslav Mospan menjawab dengan negatif. Menurutnya, dia bahkan tidak berpikir untuk melakukan ini, dan jika ada sanksi yang datang dari kepala toko, itu hanya akan berbicara tentang kesempitan mereka. Alasan pertanyaan tersebut adalah karena istri salah satu karyawan pabrik yang ikut aksi unjuk rasa pada hari Jumat tersebut mengatakan bahwa suaminya ditelepon oleh kepala toko dan mengatakan bahwa dia mungkin tidak akan masuk kerja setelah liburannya. .

Dengan ini pertemuan berakhir dan semua orang bubar.

Apa itu uang muka sebagai metode perhitungan saat melamar pekerjaan?

di bawah muka di hubungan kerja dengan partisipasi karyawan baru dapat dipahami sebagai:

1. Bagian pertama dari jumlah bulanan gaji karyawan (oleh karena itu, yang kedua disebut gaji).

Gaji harus dibayarkan setidaknya sekali setiap setengah bulan (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Sebagai aturan, majikan Rusia membaginya menjadi dua bagian:

• pembayaran di muka (biasanya dibayarkan dari tanggal 15 sampai tanggal 30 bulan penagihan);
• gaji (dibayarkan dari tanggal 1 sampai tanggal 15 bulan berikutnya).

Penting agar uang muka dan gaji kira-kira sama. Bagaimanapun, uang muka untuk setengah bulan tidak boleh kurang dari gaji sebanding dengan waktu kerja (surat Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 25 Februari 2009 No. 22-2-709 ). Hal yang sama berlaku untuk gaji.

1. Pembayaran di muka untuk pekerjaan berdasarkan kontrak kerja.

Dalam kasus umum, gaji diberikan kepada karyawan hanya setelah menyelesaikan pekerjaannya. Tetapi kebetulan majikan terpaksa mentransfer uang muka untuk pekerjaan sebelum akhir periode yang harus dihitung. Misalnya, ini dimungkinkan jika:

• diterima di perusahaan bahwa uang muka untuk bulan pelaporan dibayarkan sebelum tanggal 25 bulan ini, gaji - sebelum tanggal 10 bulan berikutnya;
• bulan pelaporan adalah Desember, dan agar gaji dapat dikreditkan secara akurat kepada karyawan, termasuk karyawan baru, sebelum 10 Januari, dengan mempertimbangkan hari libur dan akhir pekan, departemen akuntansi mentransfer gaji pada bulan Desember sebagai uang muka.

1. Pembayaran liburan disediakan di muka.

Saat bekerja penuh waktu, seorang karyawan berhak atas 28 hari cuti berbayar (tidak termasuk tunjangan utara dan regional yang meningkatkan liburan) setelah 1 tahun bekerja. Tapi setelah 6 bulan aktivitas tenaga kerja karyawan berhak untuk meminta istirahat, dan terlebih lagi, dibayar selama 28 hari - di muka (Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Uang muka sebagai bagian pertama dari gaji karyawan baru

Jadi, skenario pertama adalah pembayaran uang muka kepada karyawan baru yang diwakili oleh bagian pertama dari gaji.

Jika peraturan daerah pemberi kerja menetapkan, misalnya, uang muka dibayarkan sebelum tanggal 25 bulan pelaporan, dan gaji pokok - sebelum tanggal 10 bulan berikutnya, maka karyawan baru yang datang bekerja harus menerima uang muka atau gaji - tergantung pada waktu mulai bekerja.

Misalnya, jika seseorang mulai bekerja pada tanggal 1, maka ia akan menerima pembayaran gaji pertamanya hanya pada tanggal 25. Oleh karena itu, persyaratan Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pembayaran gaji setiap setengah bulan tidak akan terpenuhi.

Cukup dapat diterima untuk mengeluarkan uang muka kepada karyawan yang baru dipekerjakan sebagai pembayaran sementara yang terpisah - meskipun lebih lambat dari gaji, tetapi lebih awal dari uang muka "untuk semua orang", untuk mematuhi aturan tentang transfer upah untuk pekerjaan selama setengah bulan. Tetapi pembayaran semacam itu tidak boleh mendiskriminasi karyawan lain (Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia), dan oleh karena itu aturan ketentuannya harus ditetapkan dalam standar lokal.

Contoh

1. Prosedur pembayaran upah (bagian 3 Peraturan tentang upah).

3.1. Gaji di Trading-Consulting LLC dibayarkan:

• Tanggal 25 bulan berjalan - untuk paruh pertama bulan itu;
• Pada tanggal 10 bulan berikutnya - untuk paruh kedua bulan sebelumnya.

3.2. Karyawan yang baru direkrut dibayar:

• saat masuk kerja dari tanggal 1 sampai tanggal 14 - tanggal 15 bulan yang bersangkutan;
• untuk masuk dari tanggal 15 hingga 24 - pada tanggal 25 bulan yang bersangkutan;
• untuk masuk dari tanggal 25 hingga akhir bulan - pada tanggal 10 bulan berikutnya.

Pada akhir bulan pertama kerja, karyawan tersebut berhenti dianggap baru dipekerjakan dan menerima gaji sesuai dengan pasal 3.1 Peraturan.

Tidak tahu hak Anda?

Uang muka sebagai uang muka kepada karyawan yang baru direkrut

Pembayaran uang muka dalam bentuk uang muka untuk tenaga kerja - sebagai metode perhitungan saat mempekerjakan karyawan baru - menurut banyak alasan hukum, tidak sesuai dengan upah, karena:

1. Sesuai dengan Art. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah ditetapkan berdasarkan "kuantitas dan kualitas tenaga kerja yang dikeluarkan".

Jelas, "kuantitas dan kualitas" tenaga kerja hanya dapat dinilai dari fakta penyelesaiannya. Dalam hal uang muka yang dipertimbangkan, penilaian semacam itu tidak dapat dilakukan.

1. Sesuai dengan Art. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan, ketika membayar upah, wajib mengeluarkan slip gaji kepada karyawan, yang mencerminkan data yang menjadi dasar penghitungan upah. Misalnya:

• jumlah jam kerja;
• tingkat implementasi rencana;
• jumlah pekerjaan yang dilakukan.

Jika cara perhitungan saat melamar pekerjaan adalah uang muka pekerjaan, maka pemberi kerja tidak akan memiliki informasi yang ditentukan. Mereka tidak dapat ditentukan bahkan secara kasar, dengan tidak adanya data tentang kinerja sebelumnya dari karyawan baru. Departemen tidak merekomendasikan penghitungan upah tanpa memperhitungkan data jam kerja sebenarnya dan jumlah pekerjaan (surat Kementerian Tenaga Kerja 10 Agustus 2017 No. 14-1 / B-725, Rostrud 26 September 2016 Nomor T3/5802-6-1).

Dengan demikian, sah untuk mengatakan bahwa uang muka untuk pekerjaan bukanlah gaji de jure. Tetapi perhatikan bahwa beberapa pengadilan mengambil posisi yang berlawanan. Misalnya, Pengadilan Negeri Saratov, dalam keputusannya tertanggal 27 Juni 2016 dalam kasus No. 21-396 / 2016, menyatakan bahwa pemberi kerja berhak membayar pekerja sebelum tenggat waktu. Apalagi menurut Pengadilan Negeri Saratov, uang muka merupakan keistimewaan yang meningkatkan kedudukan pegawai dibandingkan dengan ketentuan yang diatur dalam undang-undang dan peraturan daerah.

Pembayaran di muka sebagai pembayaran di muka: apa yang perlu diketahui pemberi kerja

Mempertimbangkan fakta bahwa uang muka masih bukan merupakan gaji de jure, pemberi kerja harus mengingat bahwa:

1. Terlepas dari jumlah uang muka yang dikeluarkan, pemberi kerja akan tetap berkewajiban untuk membayar upah aktual (uang muka atau gaji) - dalam batas waktu yang ditetapkan oleh kontrak kerja.

Jika ini tidak dilakukan, Pengawasan Ketenagakerjaan dapat memprakarsai hukuman terhadap pemberi kerja sesuai dengan paragraf. 6 dan 7 st. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

1. Dari uang muka yang tidak akan dianggap sebagai gaji de jure, pajak penghasilan pribadi tetap harus dibayar.
2. Untuk jumlah besar atau dengan pembayaran rutin, uang muka dapat dinilai oleh Layanan Pajak Federal sebagai pinjaman tanpa bunga kepada karyawan. Pinjaman semacam itu merupakan keuntungan material dari penghematan bunga, di mana pajak penghasilan pribadi harus dibayar dengan tarif 35%.

Pada saat yang sama, Layanan Pajak Federal dan pengadilan mungkin tidak memperhitungkan fakta bahwa perjanjian pinjaman tidak dibuat oleh para pihak. Dalam hal ini, yang penting, pertama-tama, adalah sifat hubungan antara karyawan dan pemberi kerja, yang dapat menunjukkan persetujuan mereka yang sebenarnya tentang pinjaman tanpa bunga (keputusan Arbitrase Keempat). Pengadilan Tinggi tanggal 27 Desember 2012 dalam perkara No. А58-4544/2012).

Liburan terlebih dahulu untuk karyawan baru: nuansa

Interpretasi lain dari konsep "uang muka" melibatkan pertimbangannya sebagai semacam pembayaran liburan. Ini diberikan untuk periode di mana karyawan tidak bekerja pada saat dia pergi cuti berbayar sesuai kesepakatan dengan pemberi kerja. Misalnya, jika seorang karyawan pergi berlibur pada bulan yang sama dengan saat dia masuk kerja.

Saat memberikan pembayaran seperti itu, pemberi kerja harus ingat bahwa ia dapat mengumpulkan pembayaran liburan yang dibayarkan di muka hanya dalam 20% dari pembayaran tenaga kerja berikutnya kepada karyawan (Pasal 138 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pada saat yang sama, jika seorang karyawan berhenti tanpa membayar gaji liburan kepada perusahaan, maka majikan kemungkinan besar tidak akan dapat menagih hutang darinya (putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 Maret 2014 No. 19 -KG13-18). Pemberhentian seorang karyawan mungkin karena alasan di luar kendalinya. Misalnya, wajib militer.

Dalam skenario seperti itu, pemberi kerja hanya perlu meminimalkan kerugian finansial dengan memasukkan jumlah utang ke dalam biaya non-operasional setelah mengakuinya sebagai tidak tertagih (subklausul 2, klausul 2, pasal 265 Kode Pajak Federasi Rusia).

Uang muka untuk karyawan baru dan lama: konsolidasi dalam peraturan daerah

Tata cara pengeluaran ketiga jenis uang muka yang kami anggap dapat diatur dalam peraturan daerah pemberi kerja, seperti:

• peraturan liburan;

Pengeluaran uang muka pada bulan pertama kerja - sebagai bagian pertama dari gaji - pada prinsipnya tidak boleh menimbulkan pertanyaan dari badan inspeksi, karena secara langsung dirancang untuk memenuhi persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pembayaran gaji setengah bulan. Di sini, peraturan daerah dibuat dengan cara yang nyaman bagi pemberi kerja - tentunya dengan mempertimbangkan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Uang muka kepada karyawan baru sebagai uang muka untuk tenaga kerja, seperti yang kami sebutkan di atas, Layanan Pajak Federal dan pengadilan dapat memenuhi syarat sebagai pinjaman tanpa bunga. Oleh karena itu, ketika mengatur pengeluaran jumlah tersebut dalam peraturan daerah, harus menghindari formulasi yang menimbulkan pembicaraan tentang sifat sistematik dari pengeluaran tersebut. Dapat ditentukan bahwa uang muka tersebut dikeluarkan hanya untuk memastikan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang pengeluaran gaji setiap dua minggu sekali selama periode ketika ada risiko dipaksa untuk melanggar persyaratan tersebut. Misalnya saat liburan tahun baru, seperti skenario yang sudah kita bahas di atas.

Liburan di muka, yang pada dasarnya sangat mirip dengan pembayaran di muka untuk pekerjaan, mungkin menjadi objek perhatian dari Layanan Pajak Federal dan, atas kehendak departemen, dikaitkan dengan pinjaman tanpa bunga yang sama. Oleh karena itu, penerbitan sistemik mereka juga tidak akan ada di sini. solusi terbaik. Kriteria diperlukan untuk membenarkan kemungkinan memberikan pembayaran liburan di muka sesuai dengan situasi, misalnya untuk hasil yang dicapai dalam pekerjaan (dikonfirmasi dengan sertifikat penghargaan perusahaan).

Uang muka dalam hubungan majikan dengan karyawan baru (dalam banyak kasus - dengan karyawan saat ini) dapat dipahami sebagai pembayaran di muka untuk pekerjaan, bagian pertama dari gaji, pembayaran liburan untuk periode tidak bekerja. Tata cara pembayaran semua jenis uang muka diatur dalam peraturan daerah pemberi kerja.