งานนอกเวลาและการรวมกันในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ การจ้างงานนอกเวลาภายนอกและภายใน - อะไรคือความแตกต่าง

นายจ้างและลูกจ้างจะต้องหารือเกี่ยวกับความแตกต่างของค่าตอบแทนทั้งหมดในขั้นตอนการจัดทำสัญญาจ้างงาน ขณะเดียวกันทุกอย่างต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายแรงงาน มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าค่าตอบแทนนอกเวลาสามารถทำได้:

• ตามสัดส่วนเวลาทำงานของพนักงาน
• ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานสามารถทำงานได้มากเพียงใด
• ในเงื่อนไขอื่น ๆ ที่หารือกับนายจ้างและประดิษฐานอยู่ในสัญญาจ้าง

พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้ตามเวลา ในกรณีนี้ เมื่อกำหนดงานที่เป็นมาตรฐานให้เขา การจ่ายเงินสำหรับงานนอกเวลาขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของเขา ได้แก่ จำนวนงานจริงที่เขาจัดการให้สำเร็จ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

เวลาทำงานของคนทำงานพาร์ทไทม์

ชั่วโมงการทำงานก็เป็นหนึ่งในเงื่อนไขบังคับที่ต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเชื่อมโยงค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลาเข้ากับชั่วโมงทำงานในกรณีของค่าตอบแทนตามเวลา เงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเงินเดือนของพนักงานหลักในตำแหน่งเดียวกัน เนื่องจากเวลาทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์มีจำกัด

ชั่วโมงทำงานของคนทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันทำงาน (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันที่คนงานนอกเวลาถูกปลดออกจากที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักด้วยเหตุผลบางประการ เขาจะได้รับอนุญาตให้ทำงานนอกเวลาได้ทั้งวันทำงาน (หรือทั้งกะ) ระยะเวลาการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ในหนึ่งเดือนนั้นจำกัดอยู่เพียงครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานมาตรฐานต่อเดือน (หรือมาตรฐานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีอื่น) ที่กำหนดสำหรับคนงานประเภทเดียวกัน

งานพาร์ทไทม์. เงินเดือน

การคำนวณค่าจ้างสำหรับคนทำงานนอกเวลาและพนักงานในสถานที่ทำงานหลักนั้นดำเนินการเหมือนกัน

เงินเดือนของคนทำงานพาร์ทไทม์รวมถึงพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานหลักอาจประกอบด้วย:

• เงินเดือน;
• โบนัส;
• การชำระเงินอื่น ๆ

เงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์จะกำหนดตามตารางการรับพนักงานของบริษัท ในกรณีนี้การคำนวณจะคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าเวลาทำงานของพนักงานนอกเวลานั้นสั้นกว่าเวลาทำงานของพนักงานหลัก

หากบริษัทได้กำหนดโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ ก็จะมีผลกับพนักงานนอกเวลาด้วย

การจ่ายเงินสำหรับงานพาร์ทไทม์จะจ่ายโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นหากมีการให้ค่าสัมประสิทธิ์และโบนัสระดับภูมิภาคสำหรับค่าจ้าง ค่าตอบแทนสำหรับคนงานนอกเวลาจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อใดที่ค่าจ้างของพนักงานพาร์ทไทม์จะสูงกว่าค่าจ้างของพนักงานหลัก?

เมื่อกำหนดจำนวนเงินเดือนของพนักงานพาร์ทไทม์ นายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎที่เขามีหน้าที่ต้องให้พนักงาน บริษัท ทุกคนได้รับค่าจ้างเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน (ย่อหน้า 6 ตอนที่ 2 บทความ 22 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีสถานการณ์ที่พนักงานพาร์ทไทม์ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของวันทำงานเต็มวันเป็นเวลาครึ่งวันทำงานของพนักงานหลัก หรือสถานการณ์อื่น ๆ เมื่อพนักงานพาร์ทไทม์ทำงานหนักเกินภาระงานของพนักงานหลักในการทำงานนอกเวลา หรือคุณสมบัติของพนักงานพาร์ทไทม์สูงกว่าคุณสมบัติพนักงานหลัก ในกรณีนี้นายจ้างสนใจที่จะรักษาเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงานพาร์ทไทม์ ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิ:

• เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานโดยเพิ่มตำแหน่งที่มีคุณสมบัติสูงกว่าด้วยจำนวนหน่วยพนักงาน -1/2 และด้วยเงินเดือนราชการที่สอดคล้องกัน
• กำหนดการชำระเงินของพนักงานนอกเวลาขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ เงื่อนไขนี้จำเป็นต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน

ค่าตอบแทนสำหรับงานนอกเวลาภายใน

ค่าตอบแทนของคนทำงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในบริษัทเดียวกันและที่สถานที่ทำงานหลักไม่แตกต่างจากกฎที่อธิบายไว้ข้างต้น การจ่ายเงินของเขาขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่จัดตั้งขึ้นและดังนั้นเวลาที่ใช้ในการทำงาน (ด้วยระบบตามเวลา) หรือปริมาณงานที่ทำ (โดยจ่ายเป็นชิ้นงาน) ค่าตอบแทนสำหรับพนักงานนอกเวลา - พนักงานที่มาทำงานนอกเวลาจากบริษัทอื่น - อยู่ภายใต้การควบคุมตามกฎที่อธิบายไว้ข้างต้น

โพสต์เมื่อวันที่ 29/11/2017

หลังจากตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งสามารถทำงานนอกเวลาได้จะมีการสรุปข้อตกลงกับเขาและจดบันทึกไว้ในสมุดงาน

วิธีหนึ่งในการเอาชนะวิกฤติคือการหางานพาร์ทไทม์ซึ่งจะช่วยเพิ่มรายได้และป้องกันตัวเองจากการขาดเงิน อย่างไรก็ตาม บุคคลสามารถมีงานหลักได้เพียงงานเดียว และงานอื่นๆ ทั้งหมดเป็นงานพาร์ทไทม์ ซึ่งหมายความว่างานจะเสร็จสิ้นในเวลาว่างของคุณ

และถึงแม้ว่าตามทฤษฎีแล้ว คุณสามารถทำงานพาร์ทไทม์ในบริษัทสองหรือสามแห่งได้ในคราวเดียว แต่ส่วนใหญ่มักเลือกตำแหน่งเพิ่มเติมเพียงตำแหน่งเดียวเท่านั้น หากคุณกำลังมองหางานพาร์ทไทม์ วิธีการสมัครงานอย่างถูกต้อง ถือเป็นคำถามที่ต้องแก้ไขให้ถูกต้อง

1. สัญญาจ้าง.

   ตามมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงนามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายถือเป็นข้อบังคับ

2. บ่งชี้การทำงานนอกเวลา ทั้งในสัญญาและในสมุดงานจะต้องมีหมายเหตุเกี่ยวกับสถานการณ์นี้
3. การปฏิบัติตามข้อจำกัด ในบางกรณี ไม่สามารถทำงานนอกเวลาได้ (เช่น หากหัวหน้าของบริษัทไม่ได้รับอนุญาตอย่างเหมาะสมจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ตัดสินใจหรือจากเจ้าของทรัพย์สิน)
4. ระยะเวลาของวันทำงาน ตามมาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่หากลูกจ้างถูกพักงานหลักหรือถูกพักงานจนกว่าจะได้รับเงินเดือน ข้อจำกัดเหล่านี้จะไม่มีผลบังคับใช้

ควรสังเกตว่าสัปดาห์การทำงานสูงสุดสำหรับคนทำงานนอกเวลาต้องไม่เกินครึ่งหนึ่งของเวลามาตรฐานที่กำหนดสำหรับสภาพการทำงานที่กำหนด

การรับเข้าทำงานนอกเวลา

ดังนั้น สำหรับผู้สมัครส่วนใหญ่ อัตราปกติคือ 80 ชั่วโมงต่อเดือน (20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

เอกสารต่อไปนี้จำเป็นสำหรับการจ้างงาน:

1. บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่)
2. ใบรับรองการประกันภัย (สำหรับการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ)
3. การยืนยันการศึกษาเฉพาะทาง (หากจำเป็นในการปฏิบัติงาน)
4. หนังสือรับรองสภาพการจ้างงานในงานหลัก
5. ข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนทหาร (หากบุคคลนั้นต้องเกณฑ์ทหารหรือรับราชการ)

ในช่วงเริ่มต้นของความสัมพันธ์จะมีการออกคำสั่งในรูปแบบ T-1 ซึ่งจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

คุณสมบัติของเงินเดือน

กฎหมายกำหนดว่าการชำระเงินจะคำนวณตามเงื่อนไขของสัญญา นอกจากนี้ ค่าสัมประสิทธิ์ที่เพิ่มขึ้นทั้งหมดที่ให้ไว้สำหรับสภาพการทำงานเฉพาะ (เวลากลางคืน วันหยุด ฯลฯ) จะขึ้นอยู่กับการใช้งาน

คุณสมบัติของการให้ลา

อนุญาตให้ลาหยุดประจำปีสำหรับพนักงานนอกเวลาพร้อมกับสถานที่ทำงานหลักของพวกเขา

หากยังไม่ผ่านไป 6 เดือนนับจากวันที่ลงทะเบียนนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้บุคคลนั้นไปพักร้อน "ล่วงหน้า" เขาไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธ หากงานหลักมีวันหยุดมากกว่างานเสริม พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิที่จะชดเชยส่วนต่างผ่านการลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง คำขอนี้ไม่สามารถปฏิเสธได้

เหตุเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้าง

หากนายจ้างเลือกลูกจ้างประจำในตำแหน่งที่ว่าง เขามีสิทธิที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้างพาร์ทไทม์ได้ ซึ่งต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนที่จะเสนอให้เลิกจ้าง ควรสังเกตว่าข้อความข้างต้นเป็นจริงหากสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่ายสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในกรณีลดจำนวนพนักงาน พนักงานพาร์ทไทม์หากมีงานประจำจะไม่ได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้ต่อเดือน และยังไม่ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลา 2 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้าง ดังนั้นจึงง่ายกว่ามากที่จะลดตำแหน่งซึ่งนายจ้างมักถูกละเมิด

ในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง จะต้องมีทั้งเงินเดือนและค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากมีข้อพิพาทระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับจำนวนเงินนายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระจำนวนเงินที่ตนโต้แย้งไม่ได้

บุคคลหลายประเภทไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานร่วมกัน:

1. เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปี;
2. พนักงานขององค์กรที่มีสภาวะที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
3. พนักงานขับรถขนส่ง (หากงานนอกเวลาเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ที่คล้ายกัน)
4. เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยและผู้จัดการขององค์กรรักษาความปลอดภัยส่วนตัว
5. ข้าราชการ (เช่นเดียวกับผู้พิพากษา เจ้าหน้าที่ตำรวจ อัยการ ฯลฯ ) เจ้าหน้าที่ทหาร พนักงานหลายประเภทของธนาคารแห่งรัสเซีย ทนายความ
6. หัวหน้าองค์กร (ในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของ บริษัท เจ้าของทรัพย์สิน)
7. ครู แพทย์ เภสัชกร บุคคลสำคัญทางวัฒนธรรม

สรุป

ดังนั้นหัวข้อที่พิจารณาจึงได้รับการพัฒนาอย่างดีทั้งในด้านทฤษฎีและการปฏิบัติดังนั้นจำนวนข้อพิพาทและการชนกันจึงลดลงเหลือน้อยที่สุด แน่นอนว่าผู้บัญญัติกฎหมายไม่สามารถจัดเตรียมทุกสถานการณ์ได้อย่างแน่นอน ดังนั้นปัญหาจึงเกิดขึ้นเป็นครั้งคราว เราขอแนะนำให้ผู้สมัครศึกษาสัญญาที่พวกเขาลงนามอย่างรอบคอบ และอย่าทำการตัดสินใจที่สำคัญโดยไม่ได้รับคำแนะนำทางกฎหมายล่วงหน้า

วิคเตอร์ สเตปานอฟ 2016-06-27

คำถามและคำตอบในหัวข้อ

ยังไม่มีการถามคำถามเกี่ยวกับเนื้อหา คุณมีโอกาสที่จะเป็นคนแรกที่ถามคำถาม

เอกสารอ้างอิงในหัวข้อ

กลับไปรับสมัครงาน

การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เป็นสถานการณ์ที่พบบ่อยมาก แต่เราต้องจำไว้ว่าสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ ประมวลกฎหมายแรงงานจัดให้มีคุณสมบัติหลายประการ ทั้งในระหว่างการลงทะเบียนและระหว่างการทำงาน

สถานะนอกเวลาหมายถึงการปฏิบัติงานปกติ (มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือแนวคิดของ “พนักงานพาร์ทไทม์” ไม่ได้เทียบเท่ากับแนวคิดของ “พนักงานชั่วคราว” เลย ในทางตรงกันข้ามพนักงานนอกเวลาก็คือพนักงานเต็มเวลาคนเดียวกันกับที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นหากงานมีลักษณะเพียงครั้งเดียว (เช่นจำเป็นต้องคืนค่าการบัญชี) ก็ควรสรุปว่าไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่เป็นสัญญากฎหมายแพ่ง

คุณสมบัติอีกประการหนึ่งของงานนอกเวลาคือพนักงานทำงานในเวลาว่างจากงานหลัก นอกจากนี้ คนทำงานนอกเวลาสามารถทำงานได้ทั้งในสถานที่ทำงานหลักของเขา (งานนอกเวลาภายใน) และในองค์กรอื่น ๆ (งานนอกเวลาภายนอก) ศิลปะ พูดเกี่ยวกับเรื่องนี้ 282 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำถามเกิดขึ้น: บุคคลหนึ่งสามารถทำสัญญานอกเวลาได้กี่สัญญาในเวลาเดียวกัน? และในการสมัครงานต้องตรวจดูว่ามีผู้สมัครเป็นพนักงานพาร์ทไทม์กี่องค์กรอยู่แล้ว?

สมมติว่าประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้จำกัดจำนวนงานนอกเวลา ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องตรวจสอบว่าผู้สมัครทำงานที่ไหนอีก ยิ่งไปกว่านั้น แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะทำเช่นนี้ ท้ายที่สุดแล้วข้อมูลงานนอกเวลาจะถูกป้อนลงในสมุดงานตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณไม่จำเป็นต้องขอเอกสารเพิ่มเติมใดๆ เขาได้นำเสนอเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเมื่อสมัครตำแหน่งหลักแล้ว (มาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก โปรดสอบถาม:

– หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ
– เอกสารการศึกษา (สำเนา) (เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษ)
– ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (เมื่อจ้างงานหนัก ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย และ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย)

รายการเอกสารดังกล่าวกำหนดไว้ในมาตรา 283 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกันเพื่อที่จะคำนวณเงินสมทบ "บำนาญ" ได้อย่างถูกต้องนักบัญชีจะต้องใช้ข้อมูลจากใบรับรองการประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย ดังนั้นคุณต้องทำสำเนาเอกสารนี้ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้สมุดงานสำหรับการจ้างงานนอกเวลา ท้ายที่สุดแล้วจะดำเนินการ ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นหากเมื่อสมัครงานคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงานคุณสามารถขอให้เขานำเพียงสำเนาสมุดบันทึกการทำงานมาด้วย

การสมัครงานพาร์ทไทม์ต้องทำสัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับการสมัครงานพนักงานหลัก ยิ่งไปกว่านั้น มีการร่างสัญญาแม้ว่าเราจะพูดถึงงานนอกเวลาภายในก็ตาม คุณสมบัติพิเศษของข้อตกลงดังกล่าวจะเป็นหมายเหตุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา มิฉะนั้นข้อกำหนดเดียวกันนี้ใช้กับสัญญาเช่นเดียวกับสัญญา ณ สถานที่ทำงานหลัก (มาตรา 10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ คุณต้องสร้างไฟล์ส่วนตัวสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ด้วย จะต้องมีสำเนาเอกสารประจำตัว สำเนาประกาศนียบัตร หรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ

หลักเกณฑ์การจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

นอกจากนี้ สำเนาสัญญาจ้างงาน คำสั่งการจ้างงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่กำหนดลักษณะของความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างพาร์ทไทม์ยังเก็บไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลอีกด้วย

พลเมืองบางคนไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ ซึ่งรวมถึง:

– ผู้เยาว์ (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
– พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหากงานหลักของพวกเขาเกี่ยวข้องกับสภาพเดียวกัน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
– พนักงานอัยการ (ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์ และสร้างสรรค์) (ข้อ

5 ช้อนโต๊ะ กฎหมายฉบับที่ 4 ฉบับที่ 2202-1);
– พลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขับขี่หรือควบคุมการเคลื่อนไหวของยานพาหนะหากในสถานที่ทำงานหลักพวกเขาปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 329 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายชื่อตำแหน่งและอาชีพที่ใช้ข้อ จำกัด นี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 16
– ผู้พิพากษา (ยกเว้นการสอน กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และความคิดสร้างสรรค์) (ข้อ 3 ของข้อ 3 ของกฎหมายหมายเลข 3132-1)
– เจ้าหน้าที่ตำรวจ (ยกเว้นกิจกรรมการสอน กิจกรรมวิทยาศาสตร์ และสร้างสรรค์) (มาตรา 20 แห่งกฎหมายฉบับที่ 1026-1)

หาก บริษัท จ้างพนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจซึ่งถูกห้ามทำงานนอกเวลาเขาจะต้องถูกไล่ออกตามวรรค 11 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งเป็นการละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานซึ่ง ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้)

โปรดทราบ: ไม่สามารถสรุปสัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานนอกเวลากับพนักงานบางประเภทได้เลย ตัวอย่างเช่น มีการกำหนดข้อจำกัดที่คล้ายกันสำหรับข้าราชการ (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79-FZ “ว่าด้วยข้าราชการพลเรือนแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”) ห้ามมิให้ทำงานพิเศษที่ได้รับค่าตอบแทน เว้นแต่งานดังกล่าวจะเป็นงานทางวิทยาศาสตร์ การสอน หรืองานสร้างสรรค์อื่นๆ และหัวหน้าองค์กรสามารถทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตหรือเจ้าของทรัพย์สินของนิติบุคคลนี้ นี่คือกฎของศิลปะ 276 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้หัวหน้าองค์กรทำงานนอกเวลาได้ อย่างไรก็ตามงานดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของนิติบุคคลหรือเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรหรือบุคคล (ร่างกาย) ที่ได้รับอนุญาตจากเจ้าของ

เห็นได้ชัดว่าฝ่ายบริหารขององค์กรที่ได้รับอนุญาตให้ผู้จัดการทำงานนอกเวลาคือฝ่ายบริหารที่มีสิทธิ์จ้างหัวหน้าองค์กร (แต่งตั้งหัวหน้าองค์กร)

ดังนั้นพนักงานสามารถเป็นหัวหน้าของหลาย ๆ องค์กรได้ในคราวเดียวหากหน่วยงานการจัดการที่เกี่ยวข้องขององค์กรเหล่านี้ได้แสดงความยินยอมในเรื่องนี้ ตามมาตรา 2 ของมาตรา. มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้าองค์กรไม่สามารถเป็นสมาชิกขององค์กรที่ทำหน้าที่ควบคุมและกำกับดูแลในองค์กรนี้ (เช่น คณะกรรมการตรวจสอบ หน่วยงานคุ้มครองแรงงาน)

โต๊ะพนักงาน
ข้อตกลงร่วมกัน
สัญญาจ้าง
บัตรประจำตัวพนักงาน
ตารางวันหยุด

กลับ | | ขึ้น

©2009-2018 ศูนย์การจัดการทางการเงิน

สงวนลิขสิทธิ์. การเผยแพร่วัสดุ
อนุญาตโดยมีข้อบ่งชี้บังคับของลิงก์ไปยังเว็บไซต์

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานงานพาร์ทไทม์ภายนอกและภายใน ในการที่จะเป็นคนงานนอกเวลา พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับพนักงานบุคลากร:

• ความยินยอมของคุณในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
• บัตรประจำตัวประชาชนและสำเนา;
• สำเนาประกาศนียบัตรการฝึกอบรมของคุณ (ถ้าจำเป็น)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน 1 แห่ง (โดยเฉพาะจากบริษัทที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อมนุษย์)
• สารสกัดจากสมุดงาน
• เอกสารอื่น ๆ (โดยเฉพาะ TIN)

ในการที่จะเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณจะต้องให้ความยินยอมจากแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น การจ้างงานนอกเวลา - คำสั่งตัวอย่าง คำสั่งภายในจัดทำขึ้นโดยแผนกบุคคลตามแบบฟอร์มพิเศษ T-1 ซึ่งจัดตั้งขึ้นในมติของ Federal State Statistics Service ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547

แต่ผู้จัดการฝ่ายโฆษณาจะไม่สามารถทำงานเป็นคนขับแท็กซี่ได้หากไม่อยู่ในรายชื่อความรับผิดชอบของงาน ในกรณีนี้จะต้องทำสัญญาฉบับใหม่ เมื่อรับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดทำสัญญาทั้งแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด

ความยินยอมของพนักงาน ขึ้นอยู่กับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนอกเวลาในอนาคตเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเข้าทำสัญญาเฉพาะ คุณสามารถดูข้อตกลงตัวอย่างด้านล่าง: การจ้างงานนอกเวลาภายนอกภายใต้สัญญาระยะยาวตามมาตรา

มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญานอกเวลาจะสรุปเป็นระยะเวลาใดก็ได้หรือสูงสุด 5 ปี (สัญญาระยะยาว) ชั่วคราว ในการรวมกันชั่วคราว พนักงานในอนาคตจะลงนามในสัญญาระยะยาวกับกรรมการของบริษัทเป็นระยะเวลาที่กำหนดสูงสุด 5 ปี

หลังจากจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วและผู้สมัครงานพาร์ทไทม์ได้เขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องแล้ว จะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างองค์กรกับงานพาร์ทไทม์ ในประเด็นหลัก ข้อตกลงนี้ไม่ควรแตกต่างไปจากข้อตกลงมาตรฐานที่ยอมรับในองค์กร ยกเว้นระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ (คงที่หรือไม่จำกัด)

ในข้อตกลงเกี่ยวกับงานนอกเวลาจำเป็นต้องมีหมายเหตุ "โดยการรวมกัน" ด้วย

การลงทะเบียนของพนักงานพาร์ทไทม์

ในกรณีที่มีการรวมกันภายใน พนักงานที่อยู่ในพนักงานของบริษัทจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงาน สำหรับการผสมผสานภายในและภายนอก สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ
โดยเฉพาะความเป็นทางการและความสม่ำเสมอของการทำงาน ค่าจ้างและเวลาที่เหมาะสม ปลอดจากกิจกรรมหลัก ในเวลาเดียวกัน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมได้มากที่สุดเท่าที่จะจัดการได้ - ในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใด ๆ ไว้ ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในและภายนอกคือเอกสารเมื่อสมัครงานที่สอง การรวมกันภายใน: สาระสำคัญ ลักษณะเฉพาะของการรวมกันภายในคือพนักงานสามารถรวมงานในขณะที่อยู่ในตำแหน่งเดียวกันได้ การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติ เช่น ในหมู่ครูและอาจารย์ เมื่อพวกเขาสอนส่วนหนึ่งของชั้นเรียนในวิชาหนึ่งและอีกส่วนหนึ่งในอีกวิชาหนึ่ง

คุณสมบัติของการจ้างพนักงานนอกเวลา

สิ่งนี้เกิดขึ้นที่ที่ทำงานของคนงาน 1 คน การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานลงในบันทึกแรงงานเกิดขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ในมติของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 และรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2547 ฉบับที่ 225.Z ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• พบสมุดงานของเขาในแฟ้มส่วนตัวของคนงาน
• ในบันทึกการจ้างงานของพนักงาน เขาค้นหาบันทึกการลงทะเบียนเป็นพนักงานของบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นของผู้อำนวยการคนสุดท้ายของบริษัทที่คนงานทำงานให้และคนที่เขาต้องการทำงานร่วมกัน
• โดยไม่เบี่ยงเบนหนึ่งบรรทัดจากรายการสุดท้าย พนักงานจะวางหมายเลขที่ตามมาทันทีหลังจากรายการก่อนหน้าในรายการลงในคอลัมน์ด้านซ้าย
• นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะกำหนดวันจดทะเบียนบันทึกการจ้างงาน
• จากนั้นเขาก็กรอกบรรทัดหลักซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของพลเมืองรัสเซียให้เป็นพนักงานของบริษัท

งานนอกเวลาภายนอกและภายในตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสนใจ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามการจ้างพลเมืองเพื่อปฏิบัติงานอื่นหรือหน้าที่เดียวกัน ตัวอย่างเช่น พลเมือง Petrov V.V. ทำงานเป็นครูสอนคณิตศาสตร์ที่โรงเรียนหมายเลข 1 และในเวลาว่างเขาจะมาแทนที่ภารโรงที่ขาดงาน

สถานการณ์นี้จะเกี่ยวข้องกับความร่วมมือภายในเนื่องจากพลเมือง Petrov ทำงานถาวรในสองอาชีพในโรงเรียนเดียวกัน งานนอกเวลาภายนอกเกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานบางอย่างให้กับนายจ้างรายอื่นที่ไม่มีงานหลักของตน

สำหรับกิจกรรมดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องได้รับอนุญาตจากสถานที่ทำงานหลักหรือจากนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาต ข้อยกเว้นคือ:

• หัวหน้าองค์กร (ศิลปะ.
• สมาชิกของคณะบริหารวิทยาลัยขององค์กร (ข้อ.

รับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์. คำแนะนำทีละขั้นตอน

ตัวอย่างการสมัครจ้างงานนอกเวลา การสมัครจ้างงานนอกเวลาต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ถิ่นที่อยู่ของพนักงาน
• ชื่อเต็มของหัวหน้าบริษัท
• วันที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน
• ตำแหน่งงาน;
• รายการไฟล์แนบเฉพาะของแอปพลิเคชัน
• สภาพการทำงาน;
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ความแตกต่างในการจ้างงานสำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่และลูกจ้างแล้วใน บริษัท สำหรับคนงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ ขั้นตอนการสมัครตำแหน่งนอกเวลาสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ ไล่ออก หรือโอนย้ายนั้นได้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะไล่คนงานนอกเวลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หากระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง (เมื่อลงนามในสัญญาระยะยาว)
• หากนายจ้างพบผู้สมัครงานใหม่ของคนงาน
• หากพนักงานส่งใบสมัครเพื่อออกจากบริษัทด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
• หากทั้งกรรมการและพนักงานบรรลุข้อตกลงยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน กรรมการของบริษัทไม่สามารถไล่พนักงานที่ลาป่วยหรือลาคลอดบุตรได้ (เช่น ขณะดูแลเด็ก ระหว่างตั้งครรภ์ และหลังคลอดบุตร เป็นต้น) ความแตกต่างของการจ้างงานนอกเวลา เมื่อจ้างบุคคลนอกเวลาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องระมัดระวังอย่างยิ่ง

• เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์เป็นการถาวร

การยกเลิกงานนอกเวลา การยุติงานนอกเวลาเกิดขึ้นโดยทั่วไปและด้วยเหตุผลที่น่าสนใจ (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย): กฎหมายห้ามมิให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยหรือ ในวันหยุด (เช่น เพื่อการดูแลเด็ก การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร ฯลฯ) .ง.)

งานพาร์ทไทม์: วิธีการลงทะเบียนอย่างถูกต้อง

เอกสาร การบอกเลิกสัญญาจ้าง เอกสารที่จำเป็นตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือทั้งสองฝ่าย

• ลูกจ้างจะต้องเขียนหนังสือลาออก
• นายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้าง
• รายการที่เกี่ยวข้องสามารถทำได้ในสมุดงานของพนักงาน

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างลูกจ้างไม่จำเป็นต้องเขียนคำแถลงเขาจะได้รับคำสั่งเลิกจ้างที่เหมาะสม

รับสมัครพนักงาน part-time ภายนอกและภายใน

สาระสำคัญไม่ควรแตกต่างจากสัญญาจ้างงานทั่วไป แต่จำเป็นต้องรวมการกำหนด "นอกเวลา" นอกจากนี้จำนวนชั่วโมงที่พนักงานใช้ในการทำงานนอกเวลาจะต้องไม่เกิน 50% ของ จำนวนชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อสัปดาห์ สัญญาการจ้างงานที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายเป็นพื้นฐานสำหรับการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยฝ่ายบริหารขององค์กรซึ่งจะต้องมีจำนวนการจ้างงานในฐานะพนักงานพาร์ทไทม์ภายในตลอดจนการกล่าวถึงสัญญาการจ้างงาน

หากพนักงานแสดงความปรารถนา ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรของบริษัทจะต้องบันทึกการรวมกันในสมุดงานของเขา เอาล่ะ เรามาสรุปกัน หากต้องการจัดตำแหน่งภายใน คุณต้องดำเนินการหลายขั้นตอน

สำหรับหลายๆ คน การรวมงานหลายๆ งานเข้าด้วยกันไม่เพียงแต่มีเกียรติเท่านั้น แต่ยังสร้างผลกำไรอีกด้วย เมื่อออกจากองค์กรหนึ่ง บุคคลหนึ่งจะมี "เบาะนิรภัย" ในรูปแบบของงานอื่น อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ไม่เชื่อผู้สมัครที่ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงสถานที่จ้างงานเพียงแห่งเดียว และเลือกที่จะปฏิเสธคนงานดังกล่าว อย่างไรก็ตามหัวหน้าของแต่ละองค์กรจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับความถูกต้องในการรับข้อมูลจากพลเมืองและเกี่ยวกับสิทธิที่กฎหมายปัจจุบันกำหนดไว้ เรื่องนี้จะมีการหารือในบทความ

งานนอกเวลาหมายถึงอะไร?

ตามกฎหมายปัจจุบัน งานนอกเวลาภายนอกเป็นการจ้างงานพร้อมกันในสององค์กร

ในเวลาเดียวกัน สถานที่ทำงานหลักสำหรับบุคคลหนึ่งๆ และประการที่สองเขาทำงานในช่วงเวลาว่างจากงานประเภทหลักของเขา พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกคือพนักงานที่ทำงานในองค์กรสองแห่งที่แตกต่างกัน กิจกรรมประเภทนี้แพร่หลายมากที่สุดในด้านการแพทย์ วิทยาศาสตร์ และวัฒนธรรม

การลงทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานทุกคนจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ ขณะเดียวกันก็มอบเอกสารให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเหมือนกับการสมัครงานที่สถานที่หลัก ในส่วนของสมุดงานนั้น ผู้สมัครจำนวนมากจะต้องจัดเตรียมต้นฉบับเนื่องจากอยู่ในองค์กรอื่นนั้นเป็นปัญหา แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องออกใบรับรองสารสกัดตามคำขอของบุคคล

นอกจากสารสกัดจากการจ้างงานแล้ว ผู้สมัครยังต้องการเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบสมัครเข้าเรียน;
• หนังสือเดินทาง;
• ตารางเวลาจากสถานที่ทำงานถาวร
• ใบรับรองจากสถานที่จ้างงานถาวรยืนยันว่ากิจกรรมของพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับสภาพการผลิตที่เป็นอันตรายและการออกแรงทางกายภาพมากเกินไป

เมื่อจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดแล้วจะมีการจัดทำข้อตกลงกับองค์กรที่พลเมืองจะทำงานนอกเวลา

ขั้นตอนการจ้างงานที่สองเกี่ยวข้องกับขั้นตอนต่อไปนี้:

1. ผู้สมัครเขียนใบสมัครเพื่อรับเข้าเรียนและส่งชุดเอกสาร
2. แผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรจัดทำสัญญาจ้างงาน
3. ผู้จัดการออกคำสั่งจ้างงาน แม้ว่าจะไม่มีคำสั่งก็ตามสัญญาจะได้รับการยอมรับว่ามีผลใช้บังคับและมีผลใช้บังคับทันทีหลังจากที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยตรง
4. แผนกทรัพยากรบุคคลและบัญชีจะสร้างบัตรส่วนบุคคลและเปิดบัญชีกระแสรายวัน (หากจำเป็น) พนักงานได้รับมอบหมายหมายเลขบุคลากร

หากพนักงานต้องการให้บันทึกสถานที่ทำงานแห่งที่สองลงในบันทึกการจ้างงานของเขา องค์กรจะให้สำเนาคำสั่งการจ้างงานแก่เขา ซึ่งเขานำไปที่สถานที่ทำงานถาวรของเขา

ข้อจำกัดในการรับพนักงานพาร์ทไทม์

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญทุกคนจะสามารถรวมงานในสององค์กรได้ ข้อจำกัดเหล่านี้กำหนดโดยมาตรา มาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอุตสาหกรรมพิเศษ

ตามที่กล่าวไว้ห้ามมิให้ยอมรับแบบนอกเวลา:

• ผู้เชี่ยวชาญเพื่อปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการผลิตที่เป็นอันตรายหากปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน ณ สถานที่ทำงานหลัก
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานในตำแหน่งพนักงานขับรถ ช่างเครื่อง นักบิน หรือบุคคลอื่นที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับการขับยานพาหนะหากปฏิบัติงานเดียวกัน ณ สถานที่หลักของตน

รายการทั้งหมดได้รับในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 มกราคม 2551 ฉบับที่ 16

นอกเหนือจากบุคคลข้างต้นแล้ว กฎหมายยังกำหนดข้อจำกัดในการรวมงานในองค์กรสองแห่งที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานของหน่วยงานของรัฐและเทศบาล
• สมาชิกของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้พิพากษา;
• หัวหน้าสถาบันการศึกษาที่รัฐสร้างขึ้น
• พนักงานของโครงสร้างที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัย (บุคลากรทางทหาร, พนักงานของแผนกกิจการภายใน)

นอกจากนี้ ยังมีการห้ามไม่ให้พนักงานธนาคาร แพทย์ และเภสัชกร บางรายมีการรวมงานเข้าด้วยกัน

หากองค์กรตัดสินใจที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญซึ่งตามกฎหมายปัจจุบันมีข้อ จำกัด ในด้านนี้ บริษัท จะต้องรับผิดด้านการบริหารในเรื่องนี้ (ตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะมีการประกาศสัญญาจ้างงาน ไม่ถูกต้อง.

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ เขาไม่จำเป็นต้องครอบครองข้อมูลและจัดเตรียมเอกสารที่จำกัดไม่ให้เขารวมและจ้างองค์กรอื่น ปัญหาดังกล่าวขึ้นอยู่กับองค์กรผู้รับ เช่นเดียวกับความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายแรงงาน ดังนั้นสิ่งแรกที่หัวหน้าบริษัทที่ผู้สมัครสมัครงานต้องทำคือขอเอกสารจากเขาซึ่งจะอธิบายลักษณะงานที่ทำ ณ ที่ตั้งหลักให้ชัดเจน

จ่ายเงิน วันหยุด ลาป่วย

จำนวนเงินเดือนสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ภายนอกถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กรเป็นรายบุคคล ในการทำเช่นนั้น เขาจะตัดสินใจโดยพิจารณาจากปัจจัยต่อไปนี้:

• จำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงาน
• ผลิตภาพแรงงาน (ผลิตภัณฑ์ที่ผลิต);
• ฝ่ายขาย.

หากใช้วิธีการคำนวณค่าจ้างอื่น สัญญาจ้างจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น ในกรณีนี้คนงานนอกเวลามีสิทธิ์ได้รับค่าสัมประสิทธิ์และเบี้ยเลี้ยงทั้งหมดที่จัดไว้ให้สำหรับบุคลากรที่ทำงานเป็นงานหลัก

คนงานนอกเวลาก็มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาไม่ควรน้อยกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

การลาสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลานั้นจัดให้มีตามตารางการลาที่ได้รับอนุมัติจากองค์กรสำหรับปีปัจจุบัน การลาพักร้อนของทั้งสองสถานประกอบการที่ลูกจ้างทำงานต้องตรงกันอย่างเคร่งครัด แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน แต่ผู้จัดการก็ให้วันที่กำหนดไว้ล่วงหน้าแก่เขา

ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานนอกเวลาสามารถลาคลอดบุตรหรือลาศึกษาได้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับการลาคลอดบุตรในสถานที่ทำงานสองแห่ง หากผู้หญิงทำงานในทั้งสององค์กรในช่วงสองปีที่ผ่านมา เธอสามารถรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจากทั้งสองบริษัทได้

สตรีมีครรภ์มีสิทธิได้รับสวัสดิการดูแลเด็กจนกระทั่งอายุครบ 1.5 ปีในที่ทำงานแห่งเดียวเท่านั้นซึ่งผู้หญิงเลือกโดยอิสระ

การลาศึกษาตามกฎหมายปัจจุบันมีให้ที่สถานที่ทำงานหลัก ในเวลาเดียวกันลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลามีสิทธิลาโดยออกค่าใช้จ่ายเองในระหว่างการศึกษาหรือทำงานต่อได้ซึ่งไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานเนื่องจากวันทำงานของเขาไม่เกิน 4 ชั่วโมง และงานจะดำเนินการในเวลาว่างของเขา

คนงานนอกเวลาก็มีสิทธิลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเช่นกัน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้แก้ไขข้อกำหนดตามการลาป่วยสำหรับคนทำงานนอกเวลาที่จะจ่ายทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและที่ทำงานนอกเวลาเฉพาะในกรณีที่มีประสบการณ์การทำงานที่สองคน รัฐวิสาหกิจอย่างน้อย 2 ปี พนักงานมอบต้นฉบับใบรับรองการลาป่วยให้กับแผนกบัญชีของทั้งสององค์กร

เวลาทำงานและเวลาทำงาน

ศิลปะ. มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจำกัดเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถทำงานในองค์กรที่สองซึ่งไม่ใช่สถานที่ทำงานหลักของเขาได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมง ดังนั้นพนักงานเหล่านี้จึงสามารถจ้างงานนอกเวลาได้เท่านั้น หากผู้เชี่ยวชาญทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น ก็มีบรรทัดฐานทางกฎหมายสำหรับเรื่องนี้ด้วย

พนักงานอาจเกินค่าเผื่อรายวันที่อนุญาตในวันหยุด โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลารวมต่อเดือนจะต้องไม่เกินที่กำหนดโดยกฎหมายที่บังคับใช้

ตามศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานดังกล่าวมีสิทธิ์ลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมงในวันก่อนวันหยุด ในขณะที่ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงจะไม่ส่งผลกระทบต่อระดับค่าตอบแทนของพวกเขา

ข้อดีและข้อเสียของงานนอกเวลา

ประโยชน์ที่ผู้เชี่ยวชาญที่รวมการทำงานในองค์กรต่างๆ จะได้รับ ได้แก่:

• โอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติม
• ตระหนักถึงความโน้มเอียงที่สร้างสรรค์ของคุณ
• การได้มาซึ่งทักษะ ความรู้ และประสบการณ์ใหม่ๆ
• การรับประกันการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมในกรณีที่ถูกไล่ออกจากสถานที่ทำงานหลัก
• ทดสอบความสามารถของคุณในกิจกรรมใหม่หากความรับผิดชอบในสถานที่ทำงานใหม่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงจากหน้าที่หลัก

ข้อเสียมีดังต่อไปนี้:

• ปัญหาหลักอยู่ที่การรวมตารางวันหยุดเข้าด้วยกัน ในเรื่องนี้คุณต้องเลือกวันหยุดพักผ่อนที่หนึ่งในสองแห่งของการจ้างงาน
• ภาระงานคงที่

บทสรุป

หากคุณตัดสินใจที่จะรับงานเพิ่มเติมอย่างเป็นทางการ คุณจะต้องชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสีย และศึกษาแง่มุมทางกฎหมายของการจดทะเบียนดังกล่าวอย่างรอบคอบ แล้วคุณจะสามารถหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตได้ เช่นเดียวกับนายจ้าง หากองค์กรจำเป็นต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญใหม่แบบไม่เต็มเวลา ฝ่ายบริหารจะต้องจ้างพนักงานโดยปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์อย่างสมบูรณ์

เมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ให้กับบริษัทของคุณ นายจ้างควรทราบขั้นตอนและความแตกต่างของการจ้างงาน รายการเอกสารเฉพาะ รวมถึงขั้นตอนการดำเนินการเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงาน

นอกจากนี้ยังมีคนงานบางประเภทที่ไม่มีสิทธิ์เป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือมีข้อจำกัดบางประการ

ในแง่ของระยะเวลาเอกสารดังกล่าวอาจมีได้ 2 ประเภท:

• เร่งด่วน (มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ไม่ จำกัด (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะนี้พนักงานสามารถเป็นพนักงานนอกเวลาภายในและภายนอกได้ พนักงานดังกล่าวทำงานเฉพาะในเวลานอกเวลางานเท่านั้น เขาได้รับเงินเดือนและทำงานภายใต้สัญญาอย่างเป็นทางการเท่านั้น

การจ้างงานนอกเวลาภายนอกและภายใน - อะไรคือความแตกต่าง?

ทุกคนที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะเป็นทั้งพนักงานนอกเวลาและภายใน การจ้างงานของเขาเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับการจ้างงานภายนอก

พนักงานพาร์ทไทม์ภายในคือพนักงานที่ทำงาน 2 งานขึ้นไปใน 1 บริษัท และพนักงานนอกเวลาคือพนักงานที่ทำงานในบริษัทต่างๆ

ภายใน

เนื่องจากเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานจึงทำงานให้กับผู้อำนวยการคนเดียวกันขององค์กรที่มีงานหลัก

ดังนั้น Ivanov V.V. จึงเป็นครูสอนแรงงานที่โรงเรียนหมายเลข 7 และหลังเลิกเรียนเขาทำงานเป็นภารโรง นี่เป็นงานพาร์ทไทม์ภายในเนื่องจาก Ivanov ทำงานใน 2 สาขาวิชาพิเศษในสถาบันโรงเรียนเดียวกัน

ภายนอก

พนักงานนอกเวลา - พนักงานทำงานให้กับผู้จัดการที่ไม่ได้ทำงานหลักให้ ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้างจะไม่ได้รับใบอนุญาตทำงานจากนายจ้างหรือนิติบุคคล

เฉพาะพนักงานต่อไปนี้เท่านั้นที่ควรได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในฐานะพนักงานนอกเวลา:

• กรรมการของ บริษัท (มาตรา 276 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• สมาชิกของฝ่ายบริหารของ บริษัท (มาตรา 281 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• พลเมืองที่เกี่ยวข้องกับกีฬาอาชีพและโค้ช (มาตรา 348.7 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามในการขึ้นทะเบียนงานนอกเวลา

ระยะเวลาของวันทำงาน 1 เดือนต้องไม่เกินระยะเวลา 1 เดือนสำหรับงานสำคัญหลัก

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ จำกัด ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากพนักงานหยุดทำงานชั่วคราวในตำแหน่งแรกของเขา (มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากพนักงานถูกถอดออกจากตำแหน่งเดิม (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ คนงานจะปฏิบัติหน้าที่ 9 ชั่วโมงต่อวัน (เต็มวันทำงาน)

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานนอกเวลาและภายใน

ในการที่จะเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายนอกนั้น คนงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับบุคลากร:

• ความยินยอมของคุณในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
• บัตรประจำตัวประชาชนและสำเนา;
• สำเนาประกาศนียบัตรการฝึกอบรมของคุณ (ถ้าจำเป็น)
• ใบรับรองจากสถานที่ทำงาน 1 แห่ง (โดยเฉพาะจากบริษัทที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต่อมนุษย์)
• สารสกัดจากสมุดงาน
• เอกสารอื่น ๆ (โดยเฉพาะ TIN)

ในการที่จะเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายใน คุณจะต้องให้ความยินยอมจากแผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้น

การจ้างงานนอกเวลา - สั่งตัวอย่าง

คำสั่งภายในจัดทำขึ้นโดยฝ่ายบุคคลตามแบบฟอร์มพิเศษ T-1 ซึ่งจัดตั้งขึ้นในมติของ Federal State Statistics Service ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1 เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2547

สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างใหม่เท่านั้น

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับการสมัครงานที่สอง

เมื่อสมัครงาน พนักงานพาร์ทไทม์ในอนาคตจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรและจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดแก่นายจ้างในอนาคต (บัตรประจำตัวประชาชน หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ประกาศนียบัตรการฝึกอบรม ฯลฯ )
• ศึกษากฎหมายท้องถิ่นอย่างรอบคอบ
• ลงนามในสัญญาด้วยรายการต่อไปนี้ "แบบนอกเวลา" สัญญาระบุจำนวนชั่วโมงการทำงานต่อวันที่แตกต่างกันและความแตกต่างอื่น ๆ
• หลังจากลงนามในสัญญาแล้วคนงานจะได้รับสำเนา 1 ชุด
• ฝ่ายบริหารของบริษัทออกคำสั่งให้คนงานใหม่เข้าทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา

หลังจากเพิ่มพนักงานพาร์ทไทม์คนใหม่ให้กับพนักงานของบริษัทแล้ว เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะบันทึกลงในสมุดงานตามคำขอของพนักงานและยังดึงบัตรส่วนตัวหรือจัดทำไฟล์ส่วนตัวด้วย

ตัวอย่างการสมัครจ้างงานพนักงานพาร์ทไทม์

ใบสมัครลงทะเบียนงานนอกเวลาต้องระบุ:

• ชื่อเต็มของพนักงาน
• ถิ่นที่อยู่ของพนักงาน
• ชื่อเต็มของหัวหน้าบริษัท
• วันที่ลูกจ้างจะเริ่มทำงาน
• ตำแหน่งงาน;
• รายการไฟล์แนบเฉพาะของแอปพลิเคชัน
• สภาพการทำงาน;
• ข้อมูลเพิ่มเติม.

ความแตกต่างในการจ้างงานของพนักงานใหม่และพนักงานปัจจุบันของบริษัท

สำหรับพนักงานจ้างใหม่

ขั้นตอนการสมัครตำแหน่งนอกเวลาสำหรับพนักงานที่เพิ่งจ้าง ไล่ออก หรือโอนย้ายนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• มอบบัตรประจำตัวประชาชนพร้อมสำเนาเอกสารการฝึกอบรม ฯลฯ ให้แก่เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• ส่งใบรับรองจากบริษัทไปยังแผนกบุคคล - จากสถานที่ทำงานหลัก (เช่น เมื่อทำงานในบริษัทที่เป็นอันตรายต่อการทำงาน เมื่อขับรถ เป็นต้น)

สำหรับคนทำงานในบริษัท

ในการที่จะเป็นคนงานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานไม่จำเป็นต้องจัดเตรียมสำเนาหนังสือเดินทางและประกาศนียบัตรการฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เนื่องจากแผนกทรัพยากรบุคคลมีข้อมูลดังกล่าวอยู่แล้ว

อย่างไรก็ตาม พนักงานพาร์ทไทม์ภายในจะจัดเตรียมเอกสารอื่นๆ ให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในกรณีที่ตำแหน่งที่ 2 แสดงถึงอาชีพอื่น

การจ้างงานนอกเวลา - การป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานไว้ในสมุดงานของพนักงานพาร์ทไทม์ตามคำขอของเขา สิ่งนี้เกิดขึ้นที่ที่ทำงานของคนงาน 1 คน

การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานลงในบันทึกแรงงานเกิดขึ้นตามกฎที่กำหนดไว้ในมติของกระทรวงแรงงานลงวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ฉบับที่ 69 และรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2547 ฉบับที่ 225 ซี

ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• พบสมุดงานของเขาในแฟ้มส่วนตัวของคนงาน
• ในบันทึกการจ้างงานของพนักงาน เขาค้นหาบันทึกการลงทะเบียนเป็นพนักงานของบริษัท ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็นของผู้อำนวยการคนสุดท้ายของบริษัทที่คนงานทำงานให้และคนที่เขาต้องการทำงานร่วมกัน
• โดยไม่เบี่ยงเบนหนึ่งบรรทัดจากรายการสุดท้าย พนักงานจะวางหมายเลขที่ตามมาทันทีหลังจากรายการก่อนหน้าในรายการลงในคอลัมน์ด้านซ้าย
• นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะกำหนดวันจดทะเบียนบันทึกการจ้างงาน
• จากนั้นเขาก็กรอกบรรทัดหลักซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับการลงทะเบียนของพลเมืองรัสเซียให้เป็นพนักงานของบริษัท ในที่นี้เขาเขียนข้อความต่อไปนี้: “จ้างงานนอกเวลาสำหรับตำแหน่งดังกล่าว”

ความจริงที่ว่าเขาไม่ได้เยื้องบรรทัดจากรายการสุดท้ายและไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้างใหม่แสดงว่าคนงานนั้นเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน

• จากนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะแจ้งหมายเลขและวันที่กำหนดคำสั่ง ในกรณีส่วนใหญ่ จะมีการออกคำสั่งก่อนที่ข้อมูลของพนักงานจะถูกบันทึกลงในบันทึกแรงงาน
• จากนั้นเขาก็ประทับตราบริษัทลงในสมุดงานและรับลายเซ็นของนายจ้างและรองของเขา

นี่เป็นการสรุปการลงทะเบียนสมุดงานของคนงาน ด้านล่างนี้เราจะกล่าวถึงรายละเอียดขั้นตอนการบันทึกข้อมูลในบันทึกการทำงานของพนักงานภายนอก

การจ้างงานนอกเวลา - ป้อนข้อมูลลงในสมุดงาน

เมื่อจ้างพนักงานนอกเวลา เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• นำสมุดงานของคนงานจากไฟล์ส่วนตัวมาเปิดในหน้าสองหน้าซึ่งมีการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานหลักล่าสุด
• ถอยออกไป 1 บรรทัดจากรายการสุดท้ายและเริ่มกรอกข้อมูลงาน
• ในคอลัมน์ 1 ป้อนหมายเลขรายการ (ตามลำดับ)
• ในคอลัมน์ 2 บันทึกวันที่ลงทะเบียน
• ในคอลัมน์ 3 เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุชื่อของบริษัทใหม่ที่ซึ่งพนักงานนอกเวลาทำงานอยู่ในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น "Winnie the Pooh LLC";
• ในบรรทัดถัดไป เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนว่า: "ได้รับการว่าจ้างตามความเป็นจริงของการดำรงตำแหน่งดังกล่าว";
• จากนั้นเขาระบุวันที่เตรียมและหมายเลขคำสั่งในคอลัมน์ 4 พร้อมทั้งลงลายมือชื่อและประทับตราของนายจ้างด้วย

เป็นผลให้การลงทะเบียนไม่มีอะไรยาก แต่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ทำผิดพลาดมากมายในเรื่องง่ายๆนี้

การจ้างงานนอกเวลาในอัตรา 0.5

คนทำงานนอกเวลาก็สามารถทำงานนอกเวลาได้เช่นกัน

คำสั่งให้ลงทะเบียนพนักงานนอกเวลาจะออกในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• เมื่ออัตราเต็มของหน่วยงานถูกปลดออกจากพนักงานของบริษัทและมี 0.5 หน่วยงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะจ้างพนักงานหลักหรือพนักงานพาร์ทไทม์ (ภายใน ภายนอก)
• เมื่ออัตรา 1 ตำแหน่ง แบ่งเป็น 2 คน (พนักงาน 1 และ 2 คน รับอัตราละ 0.5) สถานการณ์อาจแตกต่างกัน (พนักงานนอกเวลา 1 คนในอัตรา 0.5 เท่า และคนงานนอกเวลาอีก 1 คน)

เมื่อทำงานนอกเวลาพนักงานจะส่งเอกสารต่อไปนี้ให้กับแผนกบุคคล:

• หนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุตัวบุคคล
• ประกาศนียบัตรการศึกษาหรือการฝึกอบรมสายอาชีพหรือสำเนาที่ผ่านการรับรองอย่างถูกต้อง (เมื่อลงทะเบียนเป็นคนงานซึ่งต้องใช้ความรู้พิเศษ)
• ใบรับรองสภาพการทำงานสำหรับสถานที่ทำงาน 1 แห่ง (เมื่อสมัครทำงานหนักในบริษัทที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและไม่ปลอดภัย)
• SNILS (บัตรพลาสติก);

ก่อนที่จะมาทำงานพาร์ทไทม์ พนักงานจะไม่แสดงสมุดงานให้พนักงานดู

เมื่อจ้างพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดทำสัญญาซึ่งจะต้องกำหนดว่างานนี้ถือเป็นการรวมกัน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำคำสั่งการจ้างงานตามสัญญา

การออกคำสั่งการลงทะเบียนที่ร่างไว้อย่างดีมีความสำคัญพอๆ กับการยื่นฟ้องในศาล

สมัครงานเต็มเวลา

เมื่อสมัครงานพนักงานในอนาคตจะเขียนใบสมัครงานนอกเวลาซึ่งนายจ้างจะลงนามแล้ว

สัญญามีรูปแบบเดียวกับการเข้าร่วมพนักงานในตำแหน่งหลัก อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลระบุข้อมูลต่อไปนี้ - พนักงานทำงานนอกเวลา

หากคุณทำงานภายใน คุณไม่จำเป็นต้องมอบหนังสือเดินทางและประกาศนียบัตรการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลอีกครั้ง

ด้วยการผสมผสานภายใน เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักจะจัดการโดยไม่ต้องร่างสัญญาฉบับใหม่ ในสถานการณ์เช่นนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

ผู้อำนวยการของ บริษัท สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานหากพนักงานรวมงานหลักของเขาเข้ากับสาขาพิเศษเดียวกัน

เมื่อรับสมัครพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดทำสัญญาทั้งแบบมีกำหนดระยะเวลาและไม่มีกำหนด

ความยินยอมของพนักงาน

ขึ้นอยู่กับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนอกเวลาในอนาคต เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเข้าทำสัญญาเฉพาะ

คุณสามารถดูข้อตกลงตัวอย่างด้านล่าง:

การจ้างงานนอกเวลานอกเวลาภายใต้สัญญาจ้างระยะยาว

ตามศิลปะ มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญานอกเวลาจะสรุปเป็นระยะเวลาใดก็ได้หรือสูงสุด 5 ปี (สัญญาระยะยาว)

ชั่วคราว

ในกรณีที่มีการรวมกันชั่วคราว พนักงานในอนาคตจะลงนามในสัญญาระยะยาวกับกรรมการของบริษัทเป็นระยะเวลาสูงสุด 5 ปี

คุณสามารถทำงานนอกเวลาภายใต้สัญญาระยะยาวได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• หากคนงานทำงานนอกเวลาชั่วคราวและตามฤดูกาล
• หากพนักงานอยู่ระหว่างการฝึกงานหรือการฝึกอบรม
• จนกว่าลูกจ้างที่ไม่อยู่จะปรากฏในสถานที่ทำงาน
• เมื่อหารายได้ในต่างประเทศหรือในภาคเหนือ
• เมื่อกำจัดผลที่ตามมาของเหตุฉุกเฉินหรือเหตุฉุกเฉิน
• หากบริษัทมีพนักงานน้อยกว่า 40 คน
• ในกิจกรรมอื่นที่มีลักษณะเป็นการชั่วคราว ในงานประเภทนี้เป็นการยากที่จะกำหนดระยะเวลาของสัญญาโดยเฉพาะ

ถาวร

ในกรณีที่มีการรวมกันถาวร คนงานจะทำสัญญาปลายเปิดกับนายจ้าง

ข้อตกลงดังกล่าวมักจะถูกยกเลิกตามคำร้องขอของคนงาน

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ตามศิลปะ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไล่คนงานนอกเวลาออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• หากระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลง (เมื่อลงนามในสัญญาระยะยาว)
• หากนายจ้างพบผู้สมัครงานใหม่ของคนงาน
• หากพนักงานส่งใบสมัครเพื่อออกจากบริษัทด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
• หากทั้งกรรมการและพนักงานบรรลุข้อตกลงยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
• ตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน

ในเวลาเดียวกัน กรรมการของบริษัทไม่สามารถไล่พนักงานที่ลาป่วยหรือลาคลอดบุตรได้ (เช่น ขณะดูแลเด็ก ระหว่างตั้งครรภ์ และหลังคลอดบุตร เป็นต้น)

ความแตกต่างของการจ้างงานนอกเวลา

ในการจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล จะต้องระมัดระวังอย่างยิ่ง

พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลและพนักงานในอนาคตจะต้องระบุชื่อบริษัท วันที่และหมายเลข ฯลฯ อย่างชัดเจนในสัญญาจ้างงาน

ภายหลังการจ้างพนักงานใหม่ กรรมการของบริษัทจะส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานดังต่อไปนี้:

• ต่อผู้แทนหากคนงานต้องรับราชการทหาร
• ไปยังสถานที่ทำงานก่อนหน้าหากพนักงานเป็นข้าราชการและถูกไล่ออกเมื่อ 2 ปีก่อน (มาตรา 64.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานจะได้รับเงินในบัตรหากบริษัทโอนเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด พนักงานใหม่สามารถนำข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลไปให้นักบัญชีได้

นายจ้างไม่สามารถปฏิเสธคำขอใช้บัตรของพนักงานนอกเวลาได้ แม้ว่าบริษัทจะโอนเงินไปยังธนาคารอื่นก็ตาม

ในขณะนี้ พนักงานจำนวนมากจากแผนกบุคคลสะกดผิดเมื่อจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลผิดพลาดในตำแหน่งงาน คำสั่ง และเขียนวันที่ผิด

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่อธิบายไว้ข้างต้น นายจ้างจะตรวจสอบงานของพนักงานเป็นระยะๆ

เช่นเดียวกับปีก่อนๆ การทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ในปี 2562 อยู่ภายใต้การควบคุมของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดขั้นตอนการจ้างงานและเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ในเอกสารนี้ เราจะบอกคุณว่างานของคนทำงานนอกเวลาทั้งภายนอกและภายในในปี 2562 มีความแตกต่างที่สำคัญอย่างไร การจ้างงานและการเลิกจ้างของพนักงานนอกเวลานั้นเป็นทางการอย่างไร และวิธีการจ่ายเงินจ้างงานของพนักงานนอกเวลา .

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีการจ้างพนักงานนอกเวลาเป็นทางการ
• พนักงานพาร์ทไทม์ถูกไล่ออกอย่างไร
• ขั้นตอนการจ่ายเงินให้พนักงานพาร์ทไทม์มีขั้นตอนอย่างไร?

งานนอกเวลาเป็นรูปแบบหนึ่งของการจ้างงานที่พนักงานมีสถานที่ทำงานหลัก และอุทิศเวลาว่างจากการจ้างงานนี้ให้กับงานอื่นๆ ที่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นนายจ้างสำหรับลูกจ้างดังกล่าวก็มี ภายในและงานนอกเวลาภายนอก: หากมีการทำงานหลักและงานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างรายเดียว เรากำลังพูดถึงงานนอกเวลาภายใน หากนายจ้างเป็นองค์กรที่แตกต่างกันงานนอกเวลาดังกล่าวจะเรียกว่าภายนอก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยบทความหลักหลายบทความที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา:

• ศิลปะ. 282 รวมถึงคำศัพท์พื้นฐานและแนวคิดที่ใช้ในการควบคุมการทำงานนอกเวลา
• ศิลปะ. 283 กำหนดรายการเอกสารที่พนักงานบุคลากรมีสิทธิ์เรียกร้องจากพนักงานที่สมัครงานนอกเวลา
• ศิลปะ. 284 กำหนดระยะเวลาวันทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์
• ศิลปะ. 285 กำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์
• ศิลปะ. 286 กำหนดขั้นตอนการใช้สิทธิของพนักงานพาร์ทไทม์ในการลาออก
• ศิลปะ. 287 กำหนดสวัสดิการและค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลา
• ศิลปะ. มาตรา 288 ระบุเหตุอันชอบด้วยกฎหมายสำหรับการที่นายจ้างปฏิเสธที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์

งานพาร์ทไทม์ภายนอกและภายในในปี 2562

กฎหมายแรงงานในปัจจุบันไม่ได้จำกัดจำนวนพนักงานในตำแหน่งที่เขาสามารถดำรงตำแหน่งนอกเวลาได้ ในกรณีนี้ทั้งที่สถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติมจะต้องจัดทำสัญญาการจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวซึ่งอาจเป็นแบบระยะเวลาคงที่หรือสรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด อย่างไรก็ตาม เมื่อจ้างพนักงานนอกเวลา นายจ้างต้องจำไว้ว่าพนักงานบางประเภทไม่สามารถจ้างงานนอกเวลาได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงผู้เยาว์ นอกจากนี้ หากงานเพิ่มเติมเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย บุคคลที่งานหลักเกิดขึ้นในสภาพที่คล้ายคลึงกันจะไม่สามารถจ้างได้

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาให้คนงานนอกเวลาในช่วงเวลาที่ตรงกับการลางานหลัก กฎนี้ใช้บังคับแม้ว่าจะยังไม่ผ่านไปหกเดือนนับตั้งแต่วันที่รับงานพาร์ทไทม์ หากระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างในสถานที่ทำงานเพิ่มเติมน้อยกว่าสถานที่ทำงานหลัก พนักงานมีสิทธิที่จะลาเพิ่มเติมด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อให้ได้ระยะเวลาพักเท่ากันทั้งสองช่วง

หางานพาร์ทไทม์ในปี 2562

สัญญาจ้างงานที่ทำกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างแบบพาร์ทไทม์ในปี 2562 จำเป็นต้องมีข้อมูลว่างานนี้ดำเนินการเป็นงานเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกันพารามิเตอร์ที่เหลือของกระบวนการลงทะเบียนพนักงานสำหรับงานเกือบจะตรงกับตำแหน่งหลักทั้งหมด ตัวแทนฝ่ายบริการบุคลากรของนายจ้างเพิ่มเติมมีสิทธิ์เรียกร้องเอกสารทั้งหมดที่กำหนดไว้ตามกฎหมายปัจจุบันจากพนักงาน ยกเว้นสมุดงาน เนื่องจากความรับผิดชอบในการจัดเก็บเป็นของนายจ้างหลัก

หากพนักงานแสดงความปรารถนาดังกล่าว จะต้องระบุรายการเกี่ยวกับการจ้างงานเพิ่มเติมในสมุดงาน ณ สถานที่ทำงานหลักของเขา ในการดำเนินการนี้ คุณต้องให้ข้อมูลแก่แผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างหลักของคุณ คำสั่งการจ้างงานนอกเวลาหรือเอกสารอื่นที่ยืนยันข้อเท็จจริงนี้ หากคนงานพาร์ทไทม์กำลังจะเข้ารับตำแหน่งที่ต้องทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย เขาอาจต้องมีใบรับรองที่ระบุว่าสภาพการทำงานที่สถานที่หลักของเขาไม่แตกต่างจากสภาพการทำงานปกติ

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ ปี 2562

เหตุผลที่พบได้บ่อยที่สุดในการเลิกสัญญาจ้างงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถนำไปใช้กับคนงานนอกเวลาได้อย่างถูกต้อง ในกรณีนี้คุณสามารถใช้พื้นฐานอื่นได้ซึ่งได้รับการแก้ไขในมาตรา 288 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เรากำลังพูดถึงการจ้างพนักงานซึ่งสถานที่ทำงานที่เป็นปัญหาจะเป็นสถานที่หลัก อย่างไรก็ตามนายจ้างมีสิทธิ์เลือกเหตุผลในการแยกตัวออกจากลูกจ้างโดยอิสระตามความเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน

การจ่ายเงินค่าทำงานและระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานพาร์ทไทม์ในปี 2562

สำหรับการจ่ายเงินสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวรวมถึงระยะเวลาลาคลอดบุตรขั้นตอนการชำระเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม ดังนั้นหากเขาทำงานในแต่ละแห่งน้อยกว่าสองปีจะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพเงินสดให้กับหนึ่งในนั้นขึ้นอยู่กับทางเลือกของพนักงาน ในกรณีนี้ พื้นฐานในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์คือรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีปฏิทินก่อนช่วงเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์ หากประสบการณ์การทำงานของพนักงานในแต่ละตำแหน่งเกินสองปี จะมีการสะสมและจ่ายผลประโยชน์ให้กับทั้งสถานที่ทำงานหลักและสถานที่ทำงานเพิ่มเติม

ไฟล์ที่แนบมา

• สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน (แบบฟอร์ม).doc
• ทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ (แบบฟอร์ม).doc
• คำสั่งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน (แบบฟอร์ม).doc
• หนังสือรับรองการยืนยันการทำงานนอกเวลา (แบบฟอร์ม).doc
• หนังสือรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (แบบฟอร์ม).doc

ให้บริการเฉพาะสมาชิกเท่านั้น

• สัญญาจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน (ตัวอย่าง).doc
• ทะเบียนพนักงานพาร์ทไทม์ (ตัวอย่าง).doc
• คำสั่งเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน (ตัวอย่าง).doc
• หนังสือรับรองการยืนยันการทำงานนอกเวลา (ตัวอย่าง) .doc
• ใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงาน ณ สถานที่ทำงานหลัก (ตัวอย่าง) .doc