ขั้นตอนการไล่ออกของฉันเนื่องจากความซ้ำซ้อนถูกละเมิด ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน มีคำสั่งให้กลับเข้าทำงาน คำสั่งดังกล่าวยังไม่ถูกยกเลิก แต่การสนทนาส่วนตัวกับผู้อำนวยการแสดงให้เห็นถึงโอกาสที่เลวร้ายในการลาออกของฉัน - ไม่ว่าจะถูกไล่ออกโดยสมัครใจหรือมีบทความตามมา วันนี้อบ 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างของฉัน ฉันสามารถหางานที่อื่นได้โดยไม่ต้องรอคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานก่อนหน้าของฉัน (ในแต่ละวัน) ได้หรือไม่
- คำถาม: หมายเลข 611 ลงวันที่: 23-04-2014
ตามมาตรา. มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 354 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางเป็นระบบรวมศูนย์เดียวที่ประกอบด้วยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขต (พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ)
ตามมาตรา. มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐ เมื่อใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน มีสิทธิ:
นำเสนอต่อนายจ้างและตัวแทนของพวกเขา กฎระเบียบบังคับในการขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน นำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือถอดถอนพวกเขาออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าทำงานเดิมโดยหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล
ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
ตามคำขอของพนักงาน ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละบุคคลอาจจำกัดตัวเองในการตัดสินใจเก็บค่าชดเชยเพื่อประโยชน์ของพนักงาน
หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการอาจตัดสินใจเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุในการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองตามคำขอของพนักงาน
โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายยอมรับว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานนั้นสมเหตุสมผล พวกเขาก็พอใจเต็มจำนวน
ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เกี่ยวกับการคืนสถานะของลูกจ้างไปทำงานเดิม อาจถูกดำเนินการทันที เมื่อล่าช้านายจ้างในการดำเนินการตามการตัดสินใจหน่วยงานที่ตัดสินใจได้ตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตลอดเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามการตัดสินใจตามรายได้เฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้
ตามมาตรา. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา และในข้อพิพาทเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน
ดังนั้นเพื่อให้ได้รับคำสั่งให้กลับเข้าทำงานให้ได้รับค่าชดเชยตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากกลับเข้าทำงานแล้ว ให้เขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ตกลงกับนายจ้าง ณ วันที่เลิกจ้าง และหางานใหม่
ความสนใจ! ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความเป็นข้อมูลล่าสุด ณ เวลาที่ตีพิมพ์
การติดตามการดำเนินการตามบรรทัดฐานและบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามมาตรา มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถึงสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ พนักงานมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลนี้เมื่อนายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์
บ่อยครั้งในระหว่างการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร ผู้จัดการที่ลดงานเอกสารและงานบุคลากรอาจเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เหมาะสม ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง จากนั้นลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่จดทะเบียนนายจ้างได้
ภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่ได้รับคำขอ ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบการดำเนินการของนายจ้าง หากพบการฝ่าฝืนจะมีการออกคำสั่งให้คืนสถานภาพตามการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงาน นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกเงินเดือนให้ลูกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างก่อนเลิกจ้าง
ปฏิบัติตามคำแนะนำของพนักงานตรวจแรงงาน
ตามบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในข้อ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจในการกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานจะต้องได้รับการดำเนินการทันที หากการดำเนินการเสร็จสิ้นล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขาจะชดเชยลูกจ้างสำหรับวันที่ต้องหยุดทำงานตามจำนวนเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือจ่ายส่วนต่างให้เขา อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานตรวจแรงงานได้รับการคืนสถานะในที่ทำงานแล้ว ยังมีทางเลือกอื่นที่เป็นไปได้:
- ตามคำเสนอของสำนักงานอัยการ
- โดยการตัดสินใจของหน่วยงานตุลาการ
- หลังจากลดพนักงานแล้ว
แต่ละคนต้องพิจารณาแยกกัน
ดังนั้นนอกจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเขียนคำร้องไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่จดทะเบียนของบริษัทนายจ้างได้ ในนั้นเขาชี้ให้เห็นถึงการละเมิดที่เป็นไปได้ทั้งหมดและจำเป็นต้องจัดเตรียมฐานหลักฐานไว้ด้วย จากนั้นอัยการจะดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ - หากตรวจพบการละเมิดเหล่านี้จะมีคำสั่งให้ส่งพนักงานกลับคืนสู่ตำแหน่งของเขา เช่นเดียวกับการตัดสินใจของพนักงานตรวจแรงงานก็จะต้องดำเนินการทันที
หากการคืนสถานะในที่ทำงานดำเนินการผ่านศาลพนักงานจะต้องติดต่อหน่วยงานนี้ภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ช่วงเวลานี้เริ่มนับจากวันที่ส่งคำสั่งซื้อถึงเขา
หน่วยงานตุลาการพิจารณากรณีดังกล่าวโดยคำนึงถึงข้อดี แต่พนักงานจะต้องรวบรวมหลักฐานการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายด้วยตนเองและนำเสนอพร้อมกับใบสมัคร ในกรณีนี้ พนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรทั้งหมดเมื่อถูกเลิกจ้าง - ตัวอย่างเช่น ลงนามในคำสั่งสร้างความคุ้นเคย
ลายเซ็นไม่ได้หมายความว่าเขาเห็นด้วยกับคำสั่ง แต่เขาได้ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนั้นแล้ว พนักงานสามารถเก็บสำเนาคำสั่งไว้ได้ตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขาและการเลิกจ้างในภายหลัง นายจ้างไม่มีสิทธิห้ามสิ่งนี้
คุณสมบัติของการฟื้นตัวหลังการลดลง
การลดจำนวนพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยในการเลิกจ้าง และขั้นตอนก็ยาวมาก นายจ้างและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมีหน้าที่จัดเตรียมเอกสารจำนวนมากซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดกฎหมายแรงงานมากมาย ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างในลักษณะนี้มีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน ศาล หรือสำนักงานอัยการได้
มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของพนักงานที่มีสิทธิพิเศษในการทำงานในระหว่างการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่คำนึงถึงสิทธินี้ก็สามารถเขียนเรื่องร้องเรียนได้ ในบทบัญญัติที่กำหนดไว้ในข้อ มาตรา 396 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่าการดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการกลับเข้ารับตำแหน่งนั้น นายจ้างจะต้องดำเนินการทันที ข้อกำหนดจะถือว่าเป็นที่พอใจหากพนักงานได้รับการคืนสถานะที่งานก่อนหน้าหรือคำสั่งเลิกจ้างถูกยกเลิก
นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการดำเนินการต่อไปนี้เมื่อคืนสถานะพนักงาน:
- ออกคำสั่งเพิกถอนการตัดสินใจเลิกจ้างลูกจ้าง
- การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งต่อต้านลายเซ็น
- การเปลี่ยนแปลงสมุดงานอย่างเหมาะสม
- การรับลูกจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่โดยตรงอย่างแท้จริง
การดำเนินการเหล่านี้ควรดำเนินการไม่ช้ากว่าวันทำการแรกนับจากช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับหมายบังคับคดีหรือคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ
ปัญหาส่วนใหญ่มักเกิดขึ้นในกรณีกลับเข้าทำงานตามคำตัดสินของศาลหากตำแหน่งงานลดลง จากนั้นนายจ้างควรออกคำสั่งอื่นให้นำตำแหน่งใหม่เข้ามาในตารางการรับพนักงาน
ขณะเดียวกันค่าจ้างก็ไม่ควรต่ำกว่าก่อนการปรับลด นอกจากนี้นายจ้างควรจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างกรณีถูกบังคับลางาน การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยก่อนการเลิกจ้าง
ทนายความที่มีประสบการณ์ของบริษัทของเราจะให้ความช่วยเหลืออย่างมีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว เราจะไม่เพียงแต่ให้คำแนะนำและแจ้งเท่านั้น แต่ยังเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของลูกค้าของเราเมื่อติดต่อกับหน่วยงานระดับสูง หน่วยงานกำกับดูแล ศาล และสำนักงานอัยการ ทนายความของเรามีประสบการณ์กว้างขวางในด้านแรงงาน ดังนั้นพวกเขาจึงนำเสนอโซลูชั่นที่ครอบคลุมและมีประสิทธิภาพ ติดต่อเรา!
การกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานตามมาตรา มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของตน
บ่อยครั้งเมื่อลดขนาดหรือเลิกกิจการ นายจ้างพยายามลดงานเอกสารและบุคลากร ไล่พนักงานออกอย่างไม่เหมาะสม นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างได้
ภายใน 30 วันหลังจากได้รับเรื่องร้องเรียน ผู้ตรวจสอบจะต้องดำเนินการตรวจสอบการกระทำของนายจ้าง หากพบการละเมิดเหล่านี้ จะมีการออกคำสั่งให้นายจ้างให้รับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงานกลับเข้าทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างสำหรับการหยุดทำงานโดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างก่อนเลิกจ้าง
ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจในการคืนสถานะในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะต้องถูกดำเนินการทันที หากการดำเนินการตัดสินใจล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในวันที่ต้องหยุดทำงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยหรือจ่ายส่วนต่างของรายได้ให้เขา
การกลับเข้าทำงานตามสำนักงานอัยการ
นอกจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่นายจ้างได้
เขาเขียนคำร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการโดยระบุการละเมิดทั้งหมดและแสดงหลักฐานการละเมิดเหล่านี้โดยไม่ล้มเหลว อัยการกำลังดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ หากมีการเปิดเผยการละเมิดเหล่านี้ อัยการจะมีคำสั่งให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานของตน
คำสั่งของพนักงานอัยการรวมทั้งพนักงานตรวจแรงงานจะต้องดำเนินการทันที
การคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล
นอกจากนี้ลูกจ้างสามารถไปขึ้นศาลได้ภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย การ "นับถอยหลัง" เริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง
ศาลจะพิจารณาคดีตามสมควร แต่พนักงานจะต้องรวบรวมหลักฐานการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายด้วยตนเองและนำเสนอต่อศาลพร้อมคำร้อง
พนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง เขาจะต้องลงนามในคำสั่งเพื่อทำความคุ้นเคย ลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งเลิกจ้างไม่ได้หมายถึงความยินยอมของเขา (อย่างที่หลายคนคิด) แต่เป็นความคุ้นเคย พนักงานมีสิทธิ์เก็บสำเนาคำสั่งตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและการเลิกจ้างในภายหลัง นายจ้างไม่มีสิทธิเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับตน
การคืนสถานะภายหลังเลิกจ้าง
การลดจำนวนพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง ขั้นตอนนี้ค่อนข้างยาว นายจ้างร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเตรียมเอกสารจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้จึงมีการละเมิดกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นมากมายในระหว่างการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้
ในศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิพิเศษที่จะคงทำงานต่อไปในระหว่างการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่คำนึงถึงสิทธิของลูกจ้างลูกจ้างก็สามารถเขียนเรื่องร้องเรียนได้
ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องดำเนินการทันที คำร้องขอคืนสถานะจะถือว่าพอใจหากพนักงานถูกคืนสถานะไปทำงานเดิมหรือคำสั่งให้เลิกจ้างถูกยกเลิก
นายจ้างจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้เมื่อคืนสถานะลูกจ้าง:
- ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ด้วยการลงนาม
- ทำการเปลี่ยนแปลงสมุดงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
- อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนได้จริง
การดำเนินการเหล่านี้จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันทำการแรกนับจากวันที่นายจ้างได้รับหมายบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล
ความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อการคืนสถานะในที่ทำงานตามคำตัดสินของศาลเมื่อตำแหน่งลดลง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อแนะนำตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่เพิ่งเปิดตัวต้องไม่ต่ำกว่าก่อนการปรับลด
นอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างกรณีถูกบังคับลางาน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานก่อนที่จะลดตำแหน่งและเลิกจ้าง
อำนาจของการตรวจสอบแรงงานของรัฐกำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 356 และวรรค 6 ของมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐเมื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมีสิทธิ์เสนอคำสั่งที่มีผลผูกพันแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงานเพื่อนำผู้รับผิดชอบ สำหรับการละเมิดเหล่านี้จะต้องถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนด
บนพื้นฐานนี้เราสามารถสรุปได้ว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิ์ที่จะกำจัดการละเมิดที่กระทำต่อลูกจ้างรวมถึงในระหว่างการเลิกจ้างโดยวิธีการบริหารและกฎหมายที่มีอยู่ในเนื้อหานี้ - โดยออกคำสั่งบังคับให้นายจ้างยกเลิก คำสั่งนายจ้างให้ลงโทษลูกจ้างหรือคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน
อำนาจเหล่านี้ได้รับการยืนยันในการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการของกองทัพ RF สำหรับไตรมาสแรกของปี 2011 (อนุมัติโดยรัฐสภาของกองทัพ RF เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2011)
ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยหมายเลข 19-KG12-5 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ตั้งข้อสังเกตว่าภายใต้ความหมายของบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้เมื่อทำการตรวจสอบผู้ตรวจแรงงานของรัฐจะออกคำสั่งบังคับสำหรับนายจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดแจ้งเท่านั้น
กล่าวคือ หากมีเหตุอันสมควร พนักงานตรวจแรงงานอาจออกคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานได้
ศาลยังเชื่อว่าสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีอำนาจในการคืนสถานะคนงานในที่ทำงานโดยส่งคำสั่งบังคับไปยังนายจ้าง
ตัวอย่างเช่น
ตามที่ศาลเมืองมอสโกข้อโต้แย้งของการร้องเรียนการกำกับดูแลว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ในการคืนสถานะและเก็บค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับให้ลางานนั้นไม่สามารถป้องกันได้เนื่องจากขัดแย้งกับข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับศิลปะ .357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 28 มีนาคม 2011 ฉบับที่ 4g/5-2017/11) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาลลงวันที่ 30 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 33-1461/2559 ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าคำสั่งให้กำจัดการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานนั้นออกโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐภายในขอบเขตอำนาจที่ได้รับ ถึงเขาตามกฎหมายแรงงานหากมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้ที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ . ประมวลกฎหมายแรงงาน 357 ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในทางกลับกันนายจ้างสามารถอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐต่อศาลให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยการยื่นคำขอภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง (มาตรา 357 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อผิดพลาดอะไรบ้างที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง? ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่ออีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ( มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 1. ข้อจำกัดความรับผิดทางการเงิน 2.นายจ้างต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง? เมื่อไร? 3. หากพนักงานลาออก จะสามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้หรือไม่? 4. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายเงินให้นายจ้างสำหรับค่าเสียหายที่เกิดจากความผิดของลูกจ้างด้วยเงินเท่านั้น? 5. ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้าง เนื่องจากไม่สามารถทำให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินได้ ดูเนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/
จะจ้างผู้อำนวยการบริษัทได้อย่างไร?
หัวหน้าของบริษัทเป็นทั้งพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท ดังนั้นจึงไม่เพียงแต่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายแพ่งด้วย 1. หน้าที่หลักของกรรมการบริษัทคืออะไร? 2. สิ่งที่ควรทำก่อนที่จะจ้างผู้อำนวยการ? 3. จะตรวจสอบผู้จัดการที่มีศักยภาพเพื่อถูกตัดสิทธิ์ได้อย่างไร? 4. ใครเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างกรรมการบริษัท? 5. สัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาเท่าไร? 6. ใครเป็นผู้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับผู้จัดการของบริษัท? 7. ผู้อำนวยการบริษัทสามารถจ้างงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่? 8. เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นผู้จัดการพาร์ทไทม์? 9. ผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ LLC สามารถเป็นผู้จัดการของบริษัทนี้ได้หรือไม่ 10. หากกรรมการของคุณเป็นชาวต่างชาติ สิ่งที่ควรพิจารณา? ดูเนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/
7 ข้อผิดพลาดที่จะทำให้ธุรกิจของคุณล้มละลายหากคุณจ้างชาวต่างชาติ
ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2562 กระทรวงกิจการภายในจะเริ่มใช้รายการตรวจสอบสำหรับการตรวจสอบบริษัทและสถาบันเกี่ยวกับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน (คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 29 มกราคม 2562 ฉบับที่ 42 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นคำสั่ง) คำถามอะไรบ้างที่รวมอยู่ในรายการตรวจสอบ? บริษัทต่างๆ สามารถคาดการณ์ผลการตรวจสอบล่วงหน้าได้โดยการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับอย่างอิสระ คำไม่กี่คำเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ตรวจสอบนายจ้างว่าปฏิบัติตามกฎหมายการย้ายถิ่นฐานหรือไม่ เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2559 บริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถูกยกเลิกและอำนาจทั้งหมดถูกโอนไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งคณะกรรมการหลักสำหรับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ในที่สุดหน้าที่ของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียก็ถูกโอนไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในที่สุด (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 เมษายน 2559 ฉบับที่ 156) คำตอบสำหรับคำถามใดที่อาจบ่งบอกถึงการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง? คำถามข้อที่ 1 และข้อ 2 - ได้รับการอนุญาตให้ดึงดูดและใช้ชาวต่างชาติและมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการรับราชการกับชาวต่างชาติหรือไม่? คำถามข้อที่ 3 และข้อ 4 - มีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรที่ถูกต้องสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและให้นายจ้างส่งการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในเกี่ยวกับการสรุป (การยกเลิก) สัญญาจ้างงานหรือข้าราชการ ข้อตกลงกับชาวต่างชาติ? คำถามข้อที่ 5 และข้อ 6 - ชาวต่างชาติดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรในวิชาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน) ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือ สิทธิบัตร? คำถามข้อที่ 7 และข้อ 8 - นายจ้างส่งการแจ้งเตือนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง (ค่าตอบแทน) ให้กับ HQS และการจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่างปีให้กับชาวต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? คำถามข้อที่ 9 - สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการรับราชการกับชาวต่างชาติสิ้นสุดลงในกรณีที่มีการยกเลิกใบอนุญาตทำงานหรือหมดอายุหรือไม่? คำถามข้อที่ 10 - พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตจากนายจ้างและเป็นพลเมืองของรัฐสมาชิกของ EAEU หรือไม่ (ข้อ 1 ของมาตรา 97 ของสนธิสัญญาว่าด้วย EAEU ลงนามในอัสตานาเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2014)? ดูเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash
ผู้พิพากษา Bychkov A.V.
คดีหมายเลข 33-1730
คำนิยาม
คณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโก ประกอบด้วย Zakharova E.A. ผู้พิพากษา Davydova I.N. และเนเรติน่า อี.เอ็น.
ภายใต้เลขาธิการ Bondarenko K.V.
เมื่อได้ยินในศาลอย่างเปิดเผยรายงานของผู้พิพากษา Davydova I.N.
คดีอุทธรณ์ Cassation ของ Zelenogradstroy LLC ต่อคำตัดสินของศาลแขวง Nagatinsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 ซึ่งตัดสิน:
เพื่อตอบสนองความต้องการของ Firma Zelenogradstroy LLC เพื่อท้าทายย่อหน้า 12.17 คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 - ปฏิเสธ
ติดตั้งแล้ว:
LLC "บริษัท Zelenogradstroy" ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคัดค้านย่อหน้า 12, 17 คำแนะนำของผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 โดยที่ผู้สมัครดำเนินการเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน โดยถือว่าคำสั่งนี้ผิดกฎหมาย
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐในมอสโก Nikiforov E.V. - เจ้าหน้าที่ผู้ออกคำสั่งปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาลและคัดค้านคำขอดังกล่าวโดยยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร
ศาลได้ทำคำตัดสินดังกล่าว ซึ่ง Zelenogradstroy LLC ร้องขอการยกเลิกตามข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation
หลังจากตรวจสอบเอกสารของคดีแล้ว โดยได้ฟังตัวแทนของ Zelenogradstroy Firm LLC T.A. Vasilyeva ตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก - E.V. Nikiforova ได้หารือเกี่ยวกับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation คณะตุลาการไม่พบเหตุใด ๆ ในการยกเลิก การตัดสินใจโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ที่กำหนดไว้ของคดีและหลักฐานที่นำเสนอ
ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการอุทธรณ์โดยองค์กรสหภาพแรงงาน พนักงาน หรือบุคคลอื่นไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในประเด็นที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำลังพิจารณา การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ยกเว้นข้อเรียกร้องที่ศาลยอมรับเพื่อการพิจารณาหรือประเด็นที่มีการตัดสินของศาล) พนักงานตรวจแรงงานของรัฐเมื่อระบุการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ อย่างชัดเจน การกระทำที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมีสิทธิออกคำสั่งให้นายจ้างที่ต้องดำเนินการได้ คำสั่งนี้นายจ้างอาจอุทธรณ์คำสั่งต่อศาลได้ภายในสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างหรือผู้แทนได้รับคำสั่งดังกล่าว
ศาลพบว่าตามคำสั่งหมายเลข 7-5257-10-OB/53/1 ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกลงวันที่ 15 เมษายน 2553 มีการดำเนินการตรวจสอบเอกสารที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่ Zelenogradstroy LLC ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2553 กฎหมาย
ตามวรรค 12 และ 17 ของคำสั่งโต้แย้งหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 (ใบกรณี 65-67) ของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในมอสโกที่ Firma LLC Zelenogradstroy" ถูกตั้งข้อหา โดยมีภาระผูกพันในการดำเนินมาตรการเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ได้แก่ :
ชดเชย Ariskin B.A. ตามส่วนที่ 1 ข้อ 3 ข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ที่เขาไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออก B.A. ให้กับ Ariskin สมุดงานของเขาและยังคงไม่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการออกสมุดงานให้กับพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง
ยกเลิกคำสั่งหมายเลข 1044-k ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2551 เกี่ยวกับการเลิกจ้าง B.A. Ariskin ตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 เป็นต้นไป สำหรับการขาดงานตามข้อ “a” ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และฟื้นฟู Ariskin B.A. ในฐานะช่างคอนกรีตชั้นสาม ตามส่วนที่ 1 ข้อ 1 ข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชดเชย Ariskina B.A. รายได้ที่เขาไม่ได้รับจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและยังรับรู้รายการในสมุดงานของ B.A. Ariskin ผิดกฎหมาย.
ตามคำสั่งลงวันที่ 16 ตุลาคม 2549 Ariskin B.A. ได้รับการว่าจ้างจาก Firma Zelenogradstroy LLC ให้เป็นพนักงานคอนกรีตประเภทที่ 3 (แฟ้มคดี 98)
ตามข้อ 9.3 ของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 16 ตุลาคม 2549 ระหว่าง Zelenogradstroy Firm LLC และ B.A. Ariskin สรุปว่าไม่มีอยู่จริง มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์ (ไฟล์เคส 99- 103) .
ตามข้อ 3.1 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2549 องค์กรดังกล่าวได้จัดตั้งสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์ (ไฟล์เคส 104-111)
ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์
ตามคำสั่งวันที่ 2 ธันวาคม 2551 เลขที่ 1044-k Ariskin B.A. ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551 (ซึ่งเป็นวันอาทิตย์) ตามมาตรา “ a” ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี) บนพื้นฐานของบันทึกช่วยจำจากหัวหน้าสัญญา A.I. Serebryakova ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2551 ตามที่ Ariskin B.A. ถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 เนื่องจากเขาไม่มาทำงานในวันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 (เอกสารกรณี 94-95)
ในการแก้ไขข้อร้องเรียนศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 เป็นวันหยุดของ B.A. Ariskin การไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามคำสั่งข้างต้นนั้นผิดกฎหมายและคำสั่งไล่ออกอาจมีการยกเลิก
สมุดบันทึกการทำงานของ Ariskin B.A. ไม่ได้ออกในวันที่เขาถูกไล่ออก แต่ต่อมาในวันที่ 4 ธันวาคม 2551 (ใบกรณี 72-73)
ตามส่วนที่ 4, 6 บทความ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารยืนยันทิศทางของ Ariskin B.A. ไม่มีการแจ้งทางไปรษณีย์ถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ในระหว่างการตรวจสอบ
ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:
การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออก หรือการโอนไปทำงานอื่น
ความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างหรือจัดทำสมุดงานด้วยการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างของลูกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด
ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐออกคำสั่งอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยบังคับให้ Firma Zelenogradstroy LLC กำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ B.A. Ariskin
ในเรื่องนี้ศาลยอมรับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกอย่างถูกต้องว่าสมเหตุสมผล
ในการแก้ไขข้อร้องเรียน ศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าขั้นตอนการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกละเมิด และไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดขั้นตอนดังกล่าวโดยผู้สมัคร
คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานนั้นออกตามความสามารถที่ได้รับจากการตรวจแรงงานของรัฐมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ผู้ตรวจแรงงานของรัฐออกคำสั่งอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยบังคับให้ Zelenogradstroy LLC กำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน - เพื่อยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง B.A. Ariskin สำหรับผู้ที่ขาดงาน ให้คืนสถานะ Ariskina B.A. ในฐานะช่างคอนกรีตชั้นสามและเป็นไปตามมาตรา มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชย Ariskina B.A. รายได้ที่เขาไม่ได้รับเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย และรายได้ที่เขาไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออกปริญญาตรีให้กับ Ariskin สมุดงานของเขา จดจำรายการในสมุดงานของ Ariskin B.A. ผิดกฎหมาย.
การพิจารณาคดี ศาลได้ข้อสรุปอันสมเหตุสมผลว่าการตรวจสอบได้ดำเนินการตามหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจโดยพนักงานเจ้าหน้าที่ ภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด โดยอาศัยผลการตรวจสอบเป็นการกระทำที่เหมาะสม ร่างขึ้นและตามข้อเท็จจริงของการละเมิดที่ระบุจึงมีการออกคำสั่งให้ผู้สมัครกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน
ศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าในระหว่างการตรวจสารวัตรพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน
ข้อสรุปของศาลว่าการกระทำของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลในด้านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากการออกคำสั่งหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม ปี 2010 มีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความสมดุลที่ยุติธรรมระหว่างผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง ตลอดจนปกป้องและฟื้นฟูสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกละเมิดของลูกจ้าง
ข้อสรุปของศาลมีแรงจูงใจ สอดคล้องกับพฤติการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงและเนื้อหาของคดี และไม่มีเหตุให้รับรู้ว่าเป็นเท็จ
ศาลได้พิจารณาพฤติการณ์แห่งคดีครบถ้วนครบถ้วนเพียงพอ ประเมินพยานหลักฐานได้ถูกต้อง ข้อสรุปของศาลไม่ขัดแย้งกับเนื้อหาในคดี ศาลกำหนดพฤติการณ์สำคัญทางกฎหมายในคดีอย่างถูกต้อง กฎเกณฑ์สาระสำคัญ ศาลใช้กฎหมายอย่างถูกต้อง
ศาลวิเคราะห์เนื้อหาของคดีอย่างรอบคอบ กำหนดสถานการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับคดีได้อย่างถูกต้อง ให้การประเมินข้อโต้แย้งของทุกฝ่ายที่มีมูลเหตุและมีแรงจูงใจ และจัดให้มีการอ้างอิงที่จำเป็นทั้งหมดไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายในคำตัดสิน
ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คำตัดสินของศาลจะถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล
ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ว่าศาลกำหนดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคดีไม่ถูกต้องข้อสรุปของศาลไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ของคดีไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกการตัดสินใจได้เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อการประเมินที่แตกต่างกัน หลักฐานที่ศาลพิจารณาคดีตรวจสอบนั้นไม่มีพฤติการณ์ใหม่ที่ข้องแวะจะเป็นข้อสรุปของการตัดสินของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกได้
ข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้ในการอุทธรณ์ Cassation ที่ศาลแขวงพิจารณากรณีที่ไม่มีตัวแทนของ Firma Zelenogradstroy LLC นั้นไม่ได้รับการพิสูจน์และไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการยกเลิกคำตัดสินของศาลได้เนื่องจากตัวแทนของผู้สมัครได้รับแจ้งอย่างถูกต้องซึ่งได้รับการยืนยันแล้ว โดยใบเสร็จรับเงิน ณ ภ.ง.ด. วัย 58, 59 ปี ไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล ไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่ถูกต้องของการไม่ปรากฏตัว
ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 257 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียความล้มเหลวในการปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของบุคคลใด ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้โดยได้รับแจ้งอย่างถูกต้องถึงเวลาและสถานที่ของศาล การได้ยินไม่เป็นอุปสรรคต่อการพิจารณาคำขอ
ศาลไม่ได้กระทำการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาและเนื้อหาที่นำไปสู่การกลับคำตัดสิน
ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ว่าคำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับมอสโกหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 ได้ออกโดยละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้นั้นได้รับการตรวจสอบโดยศาลตาม บนหลักฐานที่นำเสนอซึ่งประเมินโดยศาลตามข้อกำหนดของศิลปะ ศาลไม่พบข้อโต้แย้งนี้ที่สมเหตุสมผล คณะกรรมการไม่มีเหตุผลที่จะต้องประเมินหลักฐานที่นำเสนอเป็นอย่างอื่น
ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนคือ Yu.V. ผู้อำนวยการของ Firma Zeenogradstroy LLC ได้ยื่นคำให้การต่อศาล Gorbunov และศาลพิจารณาคำร้องเรียนของ Zelenogradstroy Firm LLC ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการยกเลิกคำตัดสินของศาลได้เนื่องจากผู้อำนวยการของ บริษัท เป็นตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลและดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนในฐานะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาต กรณีนี้เป็นการละเมิดสิทธิของทั้งนิติบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมาย - ผู้อำนวยการ
ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนคือ Ariskin B.A. ทำงานแบบหมุนเวียนและสำหรับเขาแล้ว วันอาทิตย์เป็นวันทำงานในรูปแบบการทำงานนี้ เขาไม่รวย ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ เพราะมันขัดแย้งกับเนื้อหาของคดี ศาลไม่ได้นำเสนอหลักฐานการเปลี่ยนแปลงของ BA Ariskin ชั่วโมงทำงาน. สภาพการทำงาน Ariskina B.A. จะถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานและในข้อบังคับแรงงานภายใน ไม่มีการนำเสนอข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานต่อศาล
ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนว่าเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ในการตรวจสอบคืนสถานะและเก็บค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงานนั้นไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากขัดแย้งกับข้อมูลที่มีอยู่ในคำสั่งที่ผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกต้องรับผิดชอบ ผู้อำนวยการของ LLC " Firm Zelenogradstroy" ฟื้นฟู Ariskina B.A. ที่ทำงานให้ยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและชำระเงินตามกำหนดให้เขา
คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานนั้นออกตามความสามารถที่มอบให้กับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้นการอ้างอิงถึงตัวแทนของผู้สมัครถึงข้อเท็จจริงที่ว่าระหว่าง Ariskin B.A. และ Zelenogradstroy Firm LLC มีข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน ซึ่งสามารถแก้ไขได้โดยศาลเท่านั้น และมีการออกคำสั่งเกินกว่าอำนาจที่ได้รับและไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อการตีความที่แตกต่างกัน กฏหมาย.
ตามมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐมีสิทธิ์: เมื่อใช้การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
จัดให้มีคำสั่งที่มีผลผูกพันแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน เพื่อนำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือถอดถอนพวกเขาออกจากตำแหน่งใน ลักษณะที่กำหนดไว้
ข้อโต้แย้งคำร้องว่าในกรณีนี้มีข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลที่ต้องได้รับการแก้ไขโดยศาลซึ่งอำนาจรวมถึงการประเมินพยานหลักฐานด้วยก็ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการเพิกถอนคำตัดสินของศาลได้เนื่องจากไม่มีหลักฐานว่า Ariskin B.A. ไปขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน Ariskin ปริญญาตรี นำไปใช้เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขาในลักษณะที่แตกต่างออกไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำของผู้ตรวจแรงงานแห่งมอสโกนั้นสอดคล้องกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างสมบูรณ์
การอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าโดยพื้นฐานแล้วมีข้อพิพาทด้านแรงงานไม่ส่งผลกระทบต่อข้อสรุปของศาลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งที่ออกเนื่องจากผู้ตรวจแรงงานแห่งมอสโกดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานและความสามารถที่กำหนดโดยบรรทัดฐาน ของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 81 ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงาน (พ.ศ. 2490) ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2541 เลขที่ 58-FZ.
คณะผู้พิพากษาไม่เห็นเหตุใด ๆ ในการยกเลิกคำตัดสินของศาลตามข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Casation
อ้างอิงจากข้างต้นและได้รับคำแนะนำจากมาตรา 360 วรรค 1 ของมาตรา 361 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะตุลาการ
กำหนด:
คำตัดสินของศาลแขวง Nagatinsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง การอุทธรณ์ Cassation ไม่เป็นที่พอใจ
ประธาน:
ผู้ตัดสิน:
