Part-time na trabaho at kumbinasyon sa bagong edisyon ng Labor Code ng Russian Federation. Kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na manggagawa Panlabas at panloob na part-time na trabaho - ano ang pagkakaiba

Dapat talakayin ng employer at empleyado ang lahat ng mga nuances ng suweldo sa yugto ng pagguhit ng kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang lahat ay dapat nasa loob ng balangkas ng batas sa paggawa. Ang Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang part-time na kabayaran ay maaaring gawin:

sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ang empleyado;
depende sa kung magkano ang pinamamahalaang magtrabaho ng empleyado;
sa ibang mga kundisyon na napag-usapan sa employer at nakalagay sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magtrabaho sa batayan ng oras. Sa kasong ito, kapag nagtatakda ng mga standardized na gawain para sa kanya, ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay ginawa depende sa kanyang mga huling resulta, lalo na ang aktwal na halaga ng trabaho na kanyang pinamamahalaang upang makumpleto (Bahagi 2 ng Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Oras ng trabaho ng isang part-time na manggagawa

Ang oras ng pagtatrabaho ay isa rin sa mga mandatory na kondisyon na dapat itakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nag-uugnay sa suweldo para sa part-time na trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho sa kaso ng bayad na batay sa oras. Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring higit sa kalahati ng suweldo ng pangunahing empleyado sa parehong posisyon, dahil ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay limitado.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa apat na oras bawat araw ng trabaho (Labor Code ng Russian Federation). Sa mga araw na ang isang part-time na manggagawa ay inilabas mula sa trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho para sa ilang kadahilanan, siya ay pinapayagang magtrabaho ng part-time para sa buong araw ng trabaho (o ang buong shift). Ang panahon ng oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa para sa isang buwan ay limitado sa kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (o ang pamantayan para sa isa pang panahon ng accounting) na tinutukoy para sa parehong kategorya ng mga manggagawa.

Part-time na trabaho. suweldo

Ang pagkalkula ng sahod para sa isang part-time na manggagawa at isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay isinasagawa nang magkapareho.

Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa, gayundin ng isang empleyado na nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ay maaaring binubuo ng:

suweldo;
mga bonus;
iba pang mga pagbabayad.

Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay itinakda ayon sa talahanayan ng mga tauhan ng kumpanya. Sa kasong ito, ang pagkalkula ay ginawa na isinasaalang-alang ang katotohanan na ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na empleyado ay mas maikli kaysa sa oras ng pagtatrabaho ng pangunahing empleyado.

Kung ang kumpanya ay nagtatag ng mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad, kung gayon ang mga ito ay nalalapat din sa mga part-time na manggagawa.

Ang pagbabayad para sa trabaho ng isang part-time na empleyado ay binabayaran na isinasaalang-alang ang mga naitatag na benepisyo sa nauugnay na rehiyon. Halimbawa, kung ang mga rehiyonal na coefficient at mga bonus ay ibinibigay para sa sahod, ang pagbabayad para sa mga part-time na manggagawa ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga ito (Bahagi 3 ng Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kailan maaaring mas mataas ang sahod ng mga part-time na manggagawa kaysa sa sahod ng mga pangunahing empleyado?

Kapag tinutukoy ang halaga ng suweldo ng isang part-time na manggagawa, ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng panuntunan ayon sa kung saan siya ay obligadong magbigay sa lahat ng empleyado ng kumpanya ng pantay na suweldo para sa trabaho na may pantay na halaga (talata 6, bahagi 2, artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).

May mga sitwasyon kung ang isang part-time na manggagawa ay tumutupad sa pamantayan ng isang buong araw ng trabaho para sa kalahati ng araw ng trabaho ng pangunahing empleyado. O iba pang mga sitwasyon kapag ang isang part-time na manggagawa ay nag-overwork sa workload ng pangunahing empleyado para sa kanyang part-time na trabaho. O mas mataas ang kwalipikasyon ng part-time na manggagawa kaysa sa pangunahing empleyado. Sa kasong ito, interesado ang employer na panatilihin ang buong suweldo para sa part-time na manggagawa. Sa kasong ito, ang employer ay may karapatan:

gumawa ng pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan sa pamamagitan ng pagdaragdag ng posisyon na may mas mataas na kwalipikasyon na may bilang ng mga yunit ng kawani -1/2 at may kaukulang opisyal na suweldo;
tukuyin ang bayad ng part-time na empleyado depende sa dami ng trabahong ginawa. Ang kundisyong ito ay kinakailangang itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kabayaran para sa panloob na part-time na trabaho.

Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa na nagtatrabaho sa parehong kumpanya at sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ay hindi naiiba sa mga patakaran na inilarawan sa itaas. Ang kanyang pagbabayad ay nakasalalay sa itinatag na sistema ng sahod at, nang naaayon, ang oras na ginugol sa trabaho (na may sistemang nakabatay sa oras), o ang dami ng trabahong isinagawa (na may piecework na pagbabayad). Ang suweldo para sa mga panlabas na part-time na manggagawa - mga manggagawa na pumapasok sa trabaho ng part-time mula sa ibang kumpanya - ay kinokontrol din ng mga panuntunang inilarawan sa itaas.

Nai-post noong 11/29/2017

Matapos matiyak na ang isang partikular na empleyado ay maaaring magsagawa ng part-time na trabaho, ang isang kasunduan ay natapos sa kanya, at isang tala ay ginawa sa libro ng trabaho.

Isa sa mga paraan upang malampasan ang krisis ay ang maghanap ng part-time na trabaho, na magpapalaki ng iyong kita at mapoprotektahan ang iyong sarili mula sa kakulangan ng pera. Gayunpaman, ang isang tao ay maaari lamang magkaroon ng isang pangunahing trabaho, at lahat ng iba ay part-time. Nangangahulugan ito na ang trabaho ay tapos na sa iyong libreng oras.

At kahit na ayon sa teorya ay maaari kang maging isang part-time na manggagawa sa dalawa o tatlong kumpanya nang sabay-sabay, kadalasan ay isang karagdagang posisyon lamang ang napili. Kung naghahanap ka ng part-time na trabaho, kung paano mag-apply dito ng tama ay isang tanong na kailangang lutasin ng tama.

Kontrata sa pagtatrabaho.
Ayon sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagpirma ng isang kasunduan sa pagitan ng mga partido ay sapilitan.
Indikasyon ng part-time na trabaho. Parehong sa kontrata at sa work book ay dapat mayroong tala tungkol sa pangyayaring ito.
Pagsunod sa mga paghihigpit. Sa ilang mga kaso, hindi posible ang part-time na trabaho (halimbawa, kung ang pinuno ng kumpanya ay hindi binigyan ng naaangkop na pahintulot ng katawan na awtorisadong gumawa ng mga desisyon o ng may-ari ng ari-arian).
Ang haba ng araw ng trabaho. Ayon sa Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito maaaring higit sa 4 na oras araw-araw. Ngunit kung ang isang empleyado ay nasuspinde sa kanyang pangunahing trabaho o nasuspinde hanggang sa mabayaran ang kanyang suweldo, ang mga paghihigpit na ito ay hindi nalalapat.

Dapat tandaan na ang maximum na linggo ng pagtatrabaho para sa isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng karaniwang oras na itinatag para sa mga partikular na kondisyon sa pagtatrabaho.

PAGPAPASOK SA PART-TIME EMPLOYMENT

Kaya, para sa karamihan ng mga aplikante, ang pamantayan ay 80 oras bawat buwan (20 oras bawat linggo).

Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan para sa trabaho:

Kard ng pagkakakilanlan (pasaporte, permit sa paninirahan);
Sertipiko ng seguro (para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund);
Pagkumpirma ng espesyal na edukasyon (kung kinakailangan upang maisagawa ang gawain);
Sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing trabaho;
Impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng militar (kung ang tao ay napapailalim sa compulsory conscription o nasa serbisyo).

Sa simula ng relasyon, ang isang order ay inisyu sa T-1 form, na dapat dalhin sa atensyon ng empleyado.

Mga tampok ng payroll

Ang batas ay nagtatatag na ang pagbabayad ay kinakalkula ayon sa mga tuntunin ng kontrata. Bilang karagdagan, ang lahat ng pagtaas ng koepisyent na ibinigay para sa mga partikular na kondisyon ng pagpapatakbo (oras ng gabi, pista opisyal, atbp.) ay napapailalim sa aplikasyon.

Mga tampok ng pagbibigay ng bakasyon

Ang taunang bakasyon para sa mga part-time na manggagawa ay ibinibigay kasabay ng lugar ng kanilang pangunahing trabaho.

Kung ang 6 na buwan ay hindi lumipas mula sa petsa ng pagpaparehistro, ang employer ay obligadong hayaan ang tao na magbakasyon "nang maaga" ay wala siyang karapatang tumanggi. Kung ang pangunahing trabaho ay may mas maraming bakasyon kaysa sa karagdagang isa, ang part-time na manggagawa ay may karapatang sakupin ang pagkakaiba sa pamamagitan ng bakasyon sa kanyang sariling gastos. Ang kahilingang ito ay hindi maaaring tanggihan.

Karagdagang batayan para sa pagpapaalis

Kung pipili ang employer ng permanenteng empleyado para sa bakante, may karapatan siyang wakasan ang relasyon sa trabaho sa part-time na manggagawa. Nangangailangan ito ng paunawa 2 linggo bago ang iminungkahing pagpapaalis. Dapat tandaan na ang nasa itaas ay totoo kung ang kontrata sa pagitan ng mga partido ay natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Sa kaso ng pagbabawas ng kawani, ang isang part-time na manggagawa, kung siya ay may permanenteng trabaho, ay hindi tumatanggap ng severance pay sa halaga ng buwanang kita, at hindi rin tumatanggap ng average na buwanang suweldo para sa 2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Kaya, mas madaling bawasan ang isang posisyon, na kadalasang inaabuso ng mga employer.

Sa kaso ng dismissal, ang parehong suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay sapilitan. Kung may pagtatalo sa pagitan ng mga partido tungkol sa halaga, obligado ang employer na bayaran ang halaga na hindi nito pinagtatalunan.

Ang ilang mga kategorya ng mga tao ay hindi pinapayagang magtulungan:

Mga batang wala pang 18 taong gulang;
Mga empleyado ng mga organisasyon na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon;
Mga driver ng transportasyon (kung ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng mga katulad na tungkulin);
Mga security guard at tagapamahala ng mga pribadong organisasyon ng seguridad;
Mga lingkod sibil (pati na rin ang mga hukom, opisyal ng pulisya, tagausig, atbp.), mga tauhan ng militar, isang bilang ng mga kategorya ng mga empleyado ng Bank of Russia, mga abogado;
Mga pinuno ng mga organisasyon (sa kawalan ng pahintulot mula sa awtorisadong katawan ng kumpanya, ang may-ari ng ari-arian);
Mga guro, doktor, parmasyutiko, cultural figure.

Buod

Kaya, ang paksang isinasaalang-alang ay mahusay na binuo kapwa sa teorya at kasanayan, kaya ang bilang ng mga hindi pagkakaunawaan at banggaan ay nabawasan sa isang minimum. Siyempre, ang mambabatas ay hindi maaaring magbigay ng ganap na lahat ng mga sitwasyon, kaya ang mga problemang isyu ay lumitaw paminsan-minsan. Inirerekomenda namin na maingat na pag-aralan ng mga aplikante ang mga kontratang pinipirmahan nila at huwag gumawa ng mahahalagang desisyon nang walang paunang legal na payo.

Victor Stepanov, 2016-06-27

Mga tanong at sagot sa paksa

Wala pang naitanong tungkol sa materyal, mayroon kang pagkakataon na mauna sa paggawa nito

Mga sangguniang materyales sa paksa

Bumalik sa Recruitment

Ang pagkuha ng mga part-time na manggagawa ay isang pangkaraniwang sitwasyon. Ngunit dapat nating tandaan na para sa mga part-time na manggagawa, ang Labor Code ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga tampok, kapwa sa panahon ng pagpaparehistro at sa panahon ng trabaho.

Ang part-time status ay nagsasaad ng regular na pagganap ng trabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, ang konsepto ng "part-time worker" ay hindi talaga katumbas ng konsepto ng "temporary worker". Sa kabaligtaran, ang isang part-time na empleyado ay ang parehong full-time na empleyado na patuloy na gumaganap ng kanyang mga tungkulin sa organisasyon. Samakatuwid, kung ang trabaho ay isang beses sa kalikasan (halimbawa, ito ay kinakailangan upang ibalik ang accounting), pagkatapos ay mas mahusay na magtapos hindi isang kontrata sa pagtatrabaho, ngunit isang kontrata ng batas sibil.

Ang isa pang tampok ng part-time na trabaho ay ang empleyado ay nagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Bukod dito, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring magtrabaho kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho (panloob na part-time na trabaho) at sa iba pang mga organisasyon (panlabas na part-time na trabaho). Si Art ay nagsasalita tungkol dito. 282 Labor Code ng Russian Federation.

Ang tanong ay lumitaw: gaano karaming mga part-time na kontrata ang maaaring tapusin ng isang tao sa parehong oras? At kapag nag-a-apply ng trabaho, kailangan bang suriin kung ilang organisasyon ang nakalista na bilang part-time na manggagawa?

Sabihin natin kaagad na hindi nililimitahan ng Labor Code ang bilang ng mga part-time na trabaho. Samakatuwid, hindi na kailangang suriin kung saan pa nagtatrabaho ang aplikante. Bukod dito, halos imposibleng gawin ito. Pagkatapos ng lahat, ang data sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book lamang sa kahilingan ng empleyado.

Kapag kumukuha ng panloob na part-time na manggagawa, hindi mo kailangang mangailangan ng anumang karagdagang mga dokumento. Iniharap na niya ang lahat ng kinakailangang dokumento kapag nag-aaplay para sa pangunahing posisyon (Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation). Kapag kumukuha ng panlabas na part-time na manggagawa, hilingin ang:

– pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
– dokumento sa edukasyon (kopya nito) (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman);
– isang sertipiko tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho (kapag nangungupahan para sa masipag na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho).

Ang nasabing listahan ng mga dokumento ay itinatag sa Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kasabay nito, upang makalkula nang tama ang mga kontribusyon ng "pensiyon", kakailanganin ng accountant ang data mula sa sertipiko ng seguro ng Pension Fund ng Russia. Samakatuwid, kailangan mong gumawa ng kopya ng dokumentong ito. Ngunit hindi kailangan ng work book para sa part-time na trabaho. Pagkatapos ng lahat, ito ay isinasagawa sa lugar ng pangunahing trabaho (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, kung kapag nag-aaplay para sa isang trabaho kailangan mo ng impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo ng isang empleyado, maaari mong hilingin sa kanya na magdala lamang ng isang kopya ng work record book.

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, tulad ng kapag nag-aaplay para sa isang pangunahing empleyado, dapat kang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang kontrata ay iginuhit, kahit na pinag-uusapan natin ang tungkol sa panloob na part-time na trabaho. Ang isang espesyal na tampok ng naturang kasunduan ay isang tala na ang trabaho ay isinasagawa nang part-time. Kung hindi, ang parehong mga kinakailangan ay nalalapat sa kontrata tulad ng para sa mga kontrata sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 10 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, kailangan mong lumikha ng isang personal na file para sa part-time na manggagawa. Dapat itong maglaman ng isang kopya ng isang dokumento ng pagkakakilanlan, isang kopya ng isang diploma o iba pang dokumento sa edukasyon o propesyonal na pagsasanay.

Mga panuntunan para sa pagkuha ng mga part-time na empleyado

Nakatago din sa personal na file ang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho, kautusan sa trabaho at iba pang mga dokumento na tumutukoy sa katangian ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng employer at part-time na manggagawa.

Ang ilang mga mamamayan ay hindi maaaring upahan para sa part-time na trabaho. Kabilang dito, sa partikular:

- mga menor de edad (bahagi 5 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);
- mga mamamayan na tinanggap upang magtrabaho sa ilalim ng mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang kanilang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kondisyon (Bahagi 5 ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);
– mga empleyado ng prosecutorial (maliban sa mga aktibidad sa pagtuturo, siyentipiko at malikhaing) (sugnay

5 tbsp. 4 ng Batas Blg. 2202-1);
- mga mamamayan na tinanggap para sa trabaho na may kaugnayan sa pagmamaneho o pagkontrol sa paggalaw ng mga sasakyan, kung sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho ay gumaganap sila ng parehong mga tungkulin sa trabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang listahan ng mga posisyon at propesyon kung saan nalalapat ang paghihigpit na ito ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 16;
– mga hukom (maliban sa pagtuturo, siyentipiko at malikhaing aktibidad) (sugnay 3 ng artikulo 3 ng Batas Blg. 3132-1);
– mga opisyal ng pulisya (maliban sa pagtuturo, siyentipiko at malikhaing aktibidad) (Artikulo 20 ng Batas Blg. 1026-1).

Kung ang isang kumpanya ay nagkakamali sa pagkuha ng isang empleyado na ipinagbabawal na magtrabaho ng part-time, siya ay kailangang tanggalin sa ilalim ng talata 11 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (bilang isang paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan pinipigilan ang patuloy na trabaho).

Pakitandaan: ang mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay hindi maaaring tapusin sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado. Halimbawa, ang mga katulad na paghihigpit ay ibinibigay para sa mga sibil na tagapaglingkod (Artikulo 17 ng Pederal na Batas Blg. 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"). Ipinagbabawal silang magsagawa ng bayad na trabaho sa part-time na batayan, maliban kung ang nasabing gawain ay siyentipiko, pagtuturo o iba pang malikhaing gawain. At ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring magtrabaho ng part-time lamang sa pahintulot ng awtorisadong katawan o ng may-ari ng ari-arian ng legal na entity na ito. Ito ang tuntunin ng Art. 276 Labor Code ng Russian Federation.

Ang Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pinuno ng isang organisasyon na magtrabaho ng part-time. Gayunpaman, ang naturang gawain ay pinahihintulutan lamang kung may pahintulot ng awtorisadong katawan ng legal na entity o ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o isang tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari.

Malinaw, ang katawan ng pamamahala ng organisasyon na pinahintulutan na pahintulutan ang tagapamahala na magtrabaho ng part-time ay ang katawan ng pamamahala na may karapatang kumuha ng pinuno ng organisasyon (hirangin ang pinuno ng organisasyon).

Kaya, ang isang empleyado ay maaaring maging pinuno ng ilang mga organisasyon nang sabay-sabay, kung ang mga nauugnay na katawan ng pamamahala ng mga organisasyong ito ay nagpahayag ng kanilang pahintulot dito. Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 276 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi maaaring maging miyembro ng mga katawan na nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa ng mga function sa organisasyong ito (halimbawa, isang audit commission, isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa).

Mesa ng mga tauhan
Pangkalahatang kasunduan
Kontrata sa pagtatrabaho
Personal na card ng empleyado
Iskedyul ng bakasyon

Bumalik | | pataas

Lahat ng karapatan ay nakalaan. Paglalathala ng mga materyales
pinahihintulutan na may obligadong indikasyon ng isang link sa site.

Mga kinakailangang dokumentasyon para sa pagtatrabaho sa panlabas at panloob na mga part-time na trabaho Upang maging isang panlabas na part-time na manggagawa, ang isang manggagawa ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa mga tauhan ng empleyado.

ang iyong pahintulot na gampanan ang iyong mga tungkulin;
ID card at ang photocopy nito;
mga kopya ng iyong diploma sa pagsasanay (kung kinakailangan);
isang sertipiko mula sa 1 lugar ng trabaho (sa partikular, mula sa isang kumpanya kung saan may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tao);
kunin mula sa libro ng trabaho;
iba pang mga dokumento (sa partikular, TIN).

Upang maging isang panloob na part-time na manggagawa, kailangan mo lamang ibigay sa departamento ng HR ang iyong pahintulot. Part-time na trabaho - sample order Ang panloob na order ay iginuhit ng departamento ng mga tauhan ayon sa espesyal na form na T-1, na itinatag sa Resolusyon ng Federal State Statistics Service ng Russian Federation No. 1 ng Enero 5, 2004.

Ngunit ang isang advertising manager ay hindi makakapagtrabaho bilang isang taxi driver kung wala ito sa listahan ng mga responsibilidad sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang bagong kontrata ay dapat tapusin. Kapag nagre-recruit ng mga panloob na part-time na manggagawa, ang mga empleyado ng HR ay bubuo ng parehong fixed-term at indefinite na mga kontrata.

Pahintulot ng empleyado Batay sa nakasulat na pahintulot ng hinaharap na part-time na empleyado, ang mga opisyal ng tauhan ay pumasok sa isang partikular na kontrata. Maaari mong tingnan ang isang sample na kasunduan sa ibaba: Employment on an external part-time basis sa ilalim ng fixed-term contract Ayon sa Art.

58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang part-time na kontrata ay natapos para sa anumang panahon o hanggang sa 5 taon bilang isang maximum (fixed-term na kontrata). Pansamantala Sa isang pansamantalang kumbinasyon, ang hinaharap na empleyado ay pumirma ng isang nakapirming kontrata sa direktor ng kumpanya para sa isang tiyak na panahon ng hanggang 5 taon.

Matapos maibigay ang lahat ng mga dokumento at ang aplikante para sa isang part-time na trabaho ay nagsulat ng kaukulang aplikasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng organisasyon at ng part-time na trabaho. Sa mga pangunahing punto, ang kasunduang ito ay hindi dapat mag-iba sa anumang paraan mula sa karaniwang kasunduan na tinanggap sa organisasyon, maliban sa panahon ng bisa (fixed o unlimited).

Sa isang kasunduan sa panlabas na part-time na trabaho, ang tala na "sa pamamagitan ng kumbinasyon" ay kinakailangan din.

Pagpaparehistro ng isang part-time na empleyado

Sa kaso ng panloob na kumbinasyon, ang isang empleyado na nasa kawani ng kumpanya ay kasangkot sa pagsasagawa ng mga gawain. Para sa panloob at panlabas na kumbinasyon, mahalagang matugunan ang ilang kundisyon.
Sa partikular, pormalidad at regularidad ng trabaho, disenteng sahod at oras na malaya sa mga pangunahing gawain. Kasabay nito, ang bawat empleyado ay may karapatan na gampanan ang maraming karagdagang mga tungkulin hangga't maaari niyang pisikal na pangasiwaan - sa kasong ito, ang batas ay hindi nagbibigay ng anumang mga paghihigpit. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng panloob at panlabas na part-time na mga manggagawa ay ang papeles kapag nag-aaplay para sa pangalawang trabaho. Panloob na kumbinasyon: ang kakanyahan Ang kakaiba ng panloob na kumbinasyon ay ang isang empleyado ay maaaring pagsamahin ang trabaho habang nasa parehong posisyon. Ang kasanayang ito ay karaniwan, halimbawa, sa mga guro at propesor, kapag nagtuturo sila ng bahagi ng mga klase sa isang paksa at bahagi sa isa pa.

Mga tampok ng pagkuha ng mga part-time na empleyado

Nangyayari ito sa 1 lugar ng trabaho ng manggagawa. Ang pagpasok ng data tungkol sa isang empleyado sa rekord ng paggawa ay nangyayari ayon sa mga patakaran na inireseta sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69 at ang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2004 No. 225.Z. Sa ganitong sitwasyon, ang opisyal ng tauhan ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

hinahanap ang kanyang work book sa personal na file ng manggagawa;
Sa talaan ng pagtatrabaho ng empleyado, nakita niya ang talaan ng pagpapatala sa mga tauhan ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay pag-aari ng huling direktor ng kumpanya kung kanino nagtatrabaho ang manggagawa at kung kanino niya gustong magtrabaho nang magkakasama;
Nang hindi lumilihis ng isang linya mula sa huling entry, inilalagay ng empleyado sa kaliwang hanay ang numero na sumusunod kaagad pagkatapos ng nauna sa entry;
higit pa, itinatakda ng opisyal ng tauhan ang petsa para sa pagpaparehistro ng talaan ng trabaho;
pagkatapos ay pinunan niya ang pangunahing linya, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpapatala ng isang mamamayang Ruso sa kawani ng kumpanya.

Panlabas at panloob na part-time na trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Pansin

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa pagkuha ng isang mamamayan upang magsagawa ng iba pang mga tungkulin sa trabaho o pareho. Halimbawa, ang mamamayan na si Petrov V.V. ay nagtatrabaho bilang isang guro sa matematika sa paaralan No. 1, at sa kanyang libreng oras ay pinapalitan niya ang isang absent janitor.

Ang sitwasyong ito ay nauugnay sa panloob na kooperasyon, dahil ang mamamayan na si Petrov ay nagtatrabaho nang permanente sa dalawang propesyon sa parehong paaralan. Ang Panlabas na Panlabas na part-time na trabaho ay nagsasangkot ng isang empleyado na gumaganap ng ilang mga gawain para sa ibang employer na wala ang kanyang pangunahing trabaho.

Para sa mga naturang aktibidad ay hindi na kailangang kumuha ng pahintulot mula sa pangunahing lugar ng trabaho o mula sa isang awtorisadong legal na entity. Ang mga pagbubukod ay:

mga pinuno ng mga organisasyon (Art.
mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon (Art.

Pag-upa ng part-time na manggagawa. hakbang-hakbang na pagtuturo

Halimbawang aplikasyon para sa part-time na trabaho Ang aplikasyon para sa part-time na trabaho ay dapat magpahiwatig ng:

Buong pangalan ng empleyado;
lugar ng paninirahan ng empleyado;
Buong pangalan ng pinuno ng kumpanya;
ang araw kung saan ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho;
Titulo sa trabaho;
isang listahan ng mga partikular na attachment sa application;
mga kondisyon sa pagtatrabaho;
karagdagang impormasyon.

Mga pagkakaiba sa pagtatrabaho para sa mga bagong natanggap at natrabaho nang mga manggagawa sa kumpanya Para sa mga bagong natanggap na manggagawa Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang part-time na posisyon para sa mga bagong empleyado, tinanggal o inilipat na mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, tinatanggal ng employer ang isang part-time na manggagawa sa mga sumusunod na dahilan:

kung ang termino ng kontrata ay natapos na (kapag pumirma ng isang nakapirming kontrata);
kung ang employer ay nakahanap ng bagong kandidato para sa trabaho ng manggagawa;
kung ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon upang umalis sa kumpanya sa kanyang sariling inisyatiba;
kung pareho ang direktor at ang empleyado ay nagkasundo na wakasan ang relasyon sa trabaho;
sa inisyatiba ng manager sa kaso ng hindi pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa bahagi ng manggagawa o sa kaso ng pagbawas ng kawani.

Kasabay nito, hindi maaaring tanggalin ng direktor ng kumpanya ang isang manggagawa na nasa sick leave o nasa maternity leave (halimbawa, habang nag-aalaga ng bata, sa panahon ng pagbubuntis at pagkatapos ng panganganak, atbp.). Ang mga nuances ng part-time na trabaho Kapag nagtatrabaho ng isang part-time na tao, ang tauhan ay dapat maging lubhang maingat.

kapag kumukuha ng part-time na empleyado nang permanente.

Pagkansela ng part-time na trabaho Ang pagwawakas ng part-time na trabaho ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan at sa pagkakaroon ng mga nakakahimok na dahilan (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation): Ipinagbabawal ng batas ang pagpapaalis sa mga empleyado na nasa sick leave o sa bakasyon (halimbawa, para sa pag-aalaga ng bata, pagbubuntis at panganganak, atbp.) .d.).

Part-time na trabaho: kung paano magrehistro ng tama

Mga Dokumento Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho Mga kinakailangang dokumento sa inisyatiba ng empleyado o ng parehong partido

ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw;
ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos (pagtuturo) sa pagpapaalis;
Ang isang kaukulang entry ay maaaring gawin sa work book ng empleyado.

sa inisyatiba ng employer, ang empleyado ay hindi kinakailangang magsulat ng isang pahayag na makakatanggap siya ng isang naaangkop na utos sa pagpapaalis.

Pagkuha ng mga panlabas at panloob na part-time na manggagawa

Ang pangunahing kakanyahan nito ay hindi dapat naiiba sa isang regular na kontrata sa pagtatrabaho, ngunit kinakailangang isama ang pagtatalaga "sa isang part-time na batayan, bilang karagdagan, ang bilang ng mga oras na ginugugol ng isang empleyado sa part-time na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 50% ng karaniwang bilang ng oras ng pagtatrabaho kada linggo. Ang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng mga partido ay ang batayan para sa pagpapalabas ng kaukulang order ng pamamahala ng organisasyon, na dapat maglaman ng bilang ng mga hire bilang isang panloob na part-time na manggagawa, pati na rin ang pagbanggit ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang empleyado ay nagpahayag ng isang pagnanais, pagkatapos ay sa kanyang libro ng trabaho, ang espesyalista sa tauhan ng kumpanya ay obligadong gumawa ng isang talaan ng kumbinasyon. Kaya, sabihin summarize. Upang ayusin ang panloob na pagkakahanay, kailangan mong gumawa ng ilang hakbang.

Para sa maraming tao, ang pagsasama-sama ng ilang mga trabaho ay hindi lamang prestihiyoso, ngunit kumikita din. Kapag umalis sa isang organisasyon, ang isang tao ay may "safety cushion" sa anyo ng isa pang trabaho. Gayunpaman, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay may pag-aalinlangan sa mga aplikante na hindi limitado sa isang lugar ng trabaho, mas pinipiling tanggihan ang mga naturang manggagawa. Gayunpaman, ang pinuno ng bawat negosyo ay dapat magkaroon ng impormasyon tungkol sa kawastuhan ng pagtanggap ng data mula sa mga mamamayan at tungkol sa mga karapatan na ibinibigay ng kasalukuyang batas. Tatalakayin ito sa artikulo.

Ano ang ibig sabihin ng panlabas na part-time na trabaho?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang panlabas na part-time na trabaho ay sabay-sabay na trabaho sa dalawang organisasyon.

Kasabay nito, ang isa ay ang pangunahing lugar ng trabaho para sa isang tao, at sa pangalawa ay nagtatrabaho siya sa isang tagal ng panahon na libre mula sa kanyang pangunahing uri ng trabaho. Ang panlabas na part-time na manggagawa ay isang empleyadong nagtatrabaho sa dalawang magkaibang negosyo. Ang ganitong uri ng aktibidad ay pinakalaganap sa medisina, agham at kultura.

Pagpaparehistro ng isang part-time na empleyado ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ayon sa mga batas ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na opisyal na nagtatrabaho. Kasabay nito, binibigyan nila ang departamento ng HR ng parehong mga dokumento tulad ng kapag nag-aaplay para sa trabaho sa pangunahing lugar. Tulad ng para sa libro ng trabaho, problema para sa maraming mga aplikante na ibigay ang orihinal, dahil ito ay matatagpuan sa ibang organisasyon. Ngunit ang mga opisyal ng tauhan ay kinakailangang mag-isyu ng isang sertipikadong katas kapag hiniling ng isang tao.

Bilang karagdagan sa pagkuha ng trabaho, kailangan ng aplikante ang mga sumusunod na dokumento:

aplikasyon para sa pagpasok;
pasaporte;
iskedyul mula sa permanenteng lugar ng trabaho;
isang sertipiko mula sa isang permanenteng lugar ng trabaho na nagpapatunay na ang mga aktibidad ng empleyado ay hindi nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon ng produksyon at labis na pisikal na pagsusumikap.

Kapag ang lahat ng mga dokumento ay ibinigay, ang isang kasunduan ay iginuhit sa organisasyon kung saan ang mamamayan ay magtatrabaho ng part-time.

Ang pamamaraan para sa pagkuha ng pangalawang trabaho ay nagsasangkot ng sumusunod na pamamaraan:

Ang kandidato ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok at nagsumite ng isang pakete ng mga dokumento.
Ang departamento ng HR ng organisasyon ay gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho.
Nag-isyu ang manager ng isang employment order. Kahit na sa kawalan ng isang utos, ang kontrata ay kinikilala bilang wasto at ipinatupad kaagad pagkatapos magsimulang gawin ng empleyado ang kanyang direktang opisyal na mga tungkulin;
Ang mga departamento ng HR at accounting ay bumubuo ng isang personal na card at nagbubukas ng isang kasalukuyang account (kung kinakailangan). Ang empleyado ay binibigyan ng numero ng tauhan.

Kung nais ng isang empleyado na maipasok ang isang talaan ng pangalawang lugar ng trabaho sa kanyang talaan ng pagtatrabaho, binibigyan siya ng negosyo ng isang kopya ng order sa pagtatrabaho, na dinadala niya sa kanyang permanenteng lugar ng trabaho.

Mga paghihigpit sa pagtanggap ng isang part-time na manggagawa

Mahalagang maunawaan na hindi lahat ng espesyalista ay magagawang pagsamahin ang trabaho sa dalawang negosyo. Ang mga paghihigpit na ito ay itinatag ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation at espesyal na batas sa industriya.

Ayon sa kanila, ipinagbabawal na tumanggap nang part-time:

mga espesyalista na magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa mga mapanganib na kondisyon ng produksyon, kung gumanap sila ng parehong mga tungkulin sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;
mga taong wala pang 18 taong gulang;
mga empleyado para sa mga posisyon ng mga driver, machinist, piloto, o iba pang mga tao na may kaugnayan sa pagmamaneho ng mga sasakyan, kung gagawin nila ang parehong trabaho sa kanilang pangunahing lugar.

Ang buong listahan ay ibinibigay sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 19, 2008 No. 16.

Bilang karagdagan sa mga tao sa itaas, ang batas ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa pagsasama-sama ng trabaho sa dalawang negosyo na may kaugnayan sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

mga empleyado ng estado at munisipal na awtoridad;
mga miyembro ng Pamahalaan ng Russian Federation;
mga hukom;
mga pinuno ng mga institusyong pang-edukasyon na nilikha ng estado;
mga empleyado ng mga istruktura na ang mga aktibidad ay nauugnay sa seguridad (mga tauhan ng militar, mga empleyado ng departamento ng panloob na gawain).

Mayroon ding pagbabawal sa mga kumbinasyon ng trabaho para sa ilang empleyado ng bangko, doktor, at parmasyutiko.

Kung ang isang negosyo ay nagpasya na kumuha ng isang espesyalista na, ayon sa kasalukuyang batas, ay limitado sa lugar na ito, ang kumpanya ay nahaharap sa administratibong pananagutan para dito (batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ang kontrata sa pagtatrabaho ay idineklara. hindi wasto.

Tulad ng para sa part-time na manggagawa, hindi siya obligadong magkaroon ng impormasyon at magbigay ng mga dokumento na pumipigil sa kanya mula sa pagsasama-sama at paggamit ng anumang iba pang negosyo. Ang mga naturang isyu ay ganap na nakasalalay sa tumatanggap na organisasyon, gayundin ang responsibilidad para sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa. Samakatuwid, ang unang bagay na dapat gawin ng pinuno ng kumpanya kung saan ang aplikante ay nag-aplay para sa trabaho ay humiling ng mga dokumento mula sa kanya na malinaw na maglalarawan sa likas na katangian ng trabaho na ginawa sa pangunahing lokasyon.

Bayad, bakasyon, sick leave

Ang halaga ng suweldo para sa mga panlabas na part-time na manggagawa ay indibidwal na itinakda ng pinuno ng organisasyon. Sa paggawa nito, gumagawa siya ng desisyon batay sa mga sumusunod na salik:

ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ang empleyado;
produktibidad ng paggawa (mga produktong ginawa);
benta.

Kung ang ibang paraan ng pagkalkula ng sahod ay ginagamit, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga ito. Sa kasong ito, ang part-time na manggagawa ay may karapatan sa accrual ng lahat ng coefficient at allowance na ibinigay para sa mga tauhan na ang trabaho ang pangunahing.

Ang mga part-time na manggagawa ay may karapatan ding tumanggap ng taunang bayad na bakasyon. Ang tagal nito ay hindi dapat mas mababa kaysa sa itinatag ng batas sa paggawa.

Ang leave para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time ay ibinibigay batay sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng organisasyon para sa kasalukuyang taon. Ang bakasyong bakasyon para sa dalawang negosyo kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay dapat na mahigpit na magkasabay. Kahit na hindi pa siya nakakuha ng buong bakasyon, binibigyan siya ng manager ng mga inilaang araw nang maaga.

Ang isang espesyalista na nagtatrabaho ng part-time ay maaaring pumunta sa maternity leave o study leave. Sa kasong ito, ang empleyado ay binibigyan ng maternity leave sa dalawang lugar ng trabaho. Kung ang isang babae ay nagtrabaho sa parehong mga organisasyon sa nakalipas na dalawang taon, maaari siyang makatanggap ng maternity benefits mula sa parehong kumpanya.

Ang umaasam na ina ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata hanggang sa umabot siya sa edad na 1.5 taon lamang sa isang lugar ng trabaho, na pinili ng babae nang nakapag-iisa.

Ang bakasyon sa pag-aaral, ayon sa kasalukuyang batas, ay ibinibigay sa pangunahing lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay may karapatang kumuha ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa panahon ng pag-aaral o magpatuloy sa trabaho, na hindi isang paglabag sa batas sa paggawa, dahil ang kanyang araw ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa 4 na oras, at ang gawain ay ginagawa sa kanyang libreng oras.

Ang mga part-time na manggagawa ay may karapatan din sa may bayad na sick leave. Binago ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ang mga kinakailangan ayon sa kung aling sick leave para sa isang part-time na manggagawa ay binabayaran kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho at sa isang part-time na trabaho lamang kung ang karanasan sa trabaho sa dalawa negosyo ay hindi bababa sa 2 taon. Ang empleyado ay nagbibigay ng orihinal na sick leave certificate sa accounting department ng parehong organisasyon.

Oras ng trabaho at oras ng trabaho

Art. 284 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilimita sa oras na ang isang espesyalista ay maaaring magtrabaho sa isang pangalawang negosyo, na hindi ang kanyang pangunahing lugar ng trabaho, sa 4 na oras. Kaya, ang mga empleyadong ito ay maaari lamang kunin sa isang part-time na batayan. Kung ang isang espesyalista ay nagtatrabaho para sa ibang mga tagapag-empleyo, mayroon ding mga pambatasan para dito.

Maaaring lumampas ang isang empleyado sa pinahihintulutang pang-araw-araw na allowance sa isang araw ng pahinga, sa kondisyon na ang kabuuang buwanang tagal ay hindi lalampas sa itinatag ng naaangkop na batas.

Ayon kay Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga naturang empleyado ay may karapatang bawasan ang kanilang araw ng pagtatrabaho ng isang oras sa isang araw bago ang holiday, habang ang tagal ng shift ay hindi makakaapekto sa antas ng kanilang suweldo.

Mga kalamangan at kawalan ng panlabas na part-time na trabaho

Ang mga benepisyo na matatanggap ng isang espesyalista na nagsasama-sama ng trabaho sa iba't ibang mga negosyo ay kinabibilangan ng:

ang pagkakataong makatanggap ng karagdagang kita;
pagsasakatuparan ng iyong mga malikhaing hilig;
pagkuha ng mga bagong kasanayan, kaalaman at karanasan;
karagdagang garantiya ng suportang pinansyal sa kaso ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho;
pagsubok ng iyong mga kakayahan sa isang bagong larangan ng aktibidad, kung ang mga responsibilidad sa bagong lugar ng trabaho ay radikal na naiiba mula sa mga pangunahing.

Kabilang sa mga disadvantage ang mga sumusunod:

Ang pangunahing kahirapan ay namamalagi sa pagsasama-sama ng mga iskedyul ng bakasyon. Sa bagay na ito, kailangan mong pumili ng pabor sa bakasyon sa isa sa dalawang lugar ng trabaho;
pare-pareho ang workload.

Konklusyon

Kung magpasya kang opisyal na makakuha ng karagdagang trabaho, kailangan mong timbangin ang mga kalamangan at kahinaan at maingat na pag-aralan ang mga legal na aspeto ng naturang pagpaparehistro. Pagkatapos ay maiiwasan mo ang mga gulo sa hinaharap. Ang parehong naaangkop sa mga employer. Kung kailangan ng isang organisasyon na kumuha ng bagong espesyalista sa part-time na batayan, dapat gamitin ng management ang empleyado nang buong pagsunod sa batas na namamahala sa mga relasyon sa paggawa.

Kapag nag-hire ng isang part-time na manggagawa sa iyong kumpanya, dapat malaman ng employer ang mga yugto at nuances ng trabaho, ang listahan ng mga tiyak na dokumentasyon, pati na rin ang algorithm ng mga aksyon kapag kinakansela ang isang kontrata sa pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na walang karapatang maging part-time na manggagawa o may ilang mga paghihigpit.

Sa mga tuntunin ng tiyempo, ang naturang dokumento ay maaaring may 2 uri:

kagyat (Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation);
walang limitasyon (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ngayon, ang mga manggagawa ay maaaring panloob at panlabas na mga part-time na manggagawa. Ang naturang empleyado ay nagtatrabaho lamang sa mga oras na hindi nagtatrabaho. Tumatanggap siya ng suweldo at nagtatrabaho lamang sa ilalim ng isang opisyal na kontrata.

Panlabas at panloob na part-time na trabaho - ano ang pagkakaiba?

Ang bawat taong nagtatrabaho sa Russian Federation ay may karapatang maging parehong panlabas at panloob na part-time na manggagawa. Ang kanyang pagkuha ay nangyayari sa parehong paraan tulad ng isang panlabas.

Ang panloob na part-time na manggagawa ay itinuturing na isang empleyado na gumaganap ng 2 o higit pang mga trabaho sa 1 kumpanya, at ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay itinuturing na isang empleyado na nagtatrabaho sa iba't ibang kumpanya.

Panloob

Bilang isang panloob na part-time na manggagawa, ang manggagawa ay nagtatrabaho para sa parehong direktor ng organisasyon na may pangunahing trabaho.

Kaya, si Ivanov V.V ay isang guro sa paggawa sa paaralan No. 7, at pagkatapos ng paaralan ay nagtatrabaho siya bilang isang janitor. Ito ay isang panloob na part-time na trabaho, dahil nagtatrabaho si Ivanov sa 2 specialty sa parehong institusyon ng paaralan.

Panlabas

Panlabas na part-time na manggagawa - ang isang manggagawa ay nagtatrabaho para sa isang tagapamahala kung saan hindi siya nagtatrabaho sa kanyang pangunahing trabaho. Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay hindi tumatanggap ng work permit mula sa employer o legal entity.

Ang mga sumusunod na manggagawa lamang ang dapat makatanggap ng pahintulot na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa bilang isang panlabas na part-time na manggagawa:

mga direktor ng mga kumpanya (Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga miyembro ng pangangasiwa ng kumpanya (Artikulo 281 ng Labor Code ng Russian Federation);
isang mamamayan na kasangkot sa propesyonal na sports at isang coach (Artikulo 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagbabawal sa pagpaparehistro ng mga part-time na trabaho

Ang tagal ng isang araw ng trabaho para sa 1 buwan ay hindi maaaring lumampas sa tagal ng 1 buwan para sa pangunahing priyoridad na trabaho.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa ay hindi limitado sa mga sumusunod na sitwasyon:

kung ang empleyado ay pansamantalang tumigil sa pagtatrabaho sa kanyang unang posisyon (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
kung ang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang orihinal na posisyon (Artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa katapusan ng linggo, ginagawa ng manggagawa ang kanyang mga tungkulin 9 na oras sa isang araw (buong araw ng trabaho).

Mga kinakailangang dokumentasyon para sa panlabas at panloob na part-time na trabaho

Upang maging isang panlabas na part-time na manggagawa, ang manggagawa ay dapat magbigay ng mga sumusunod na dokumento sa mga tauhan:

ang iyong pahintulot na gampanan ang iyong mga tungkulin;
ID card at ang photocopy nito;
mga kopya ng iyong diploma sa pagsasanay (kung kinakailangan);
isang sertipiko mula sa 1 lugar ng trabaho (sa partikular, mula sa isang kumpanya kung saan may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tao);
kunin mula sa libro ng trabaho;
iba pang mga dokumento (sa partikular, TIN).

Upang maging isang panloob na part-time na manggagawa, kailangan mo lamang ibigay sa departamento ng HR ang iyong pahintulot.

Part-time na trabaho - sample order

Ang panloob na order ay iginuhit ng departamento ng mga tauhan ayon sa espesyal na form na T-1, na itinatag sa Resolusyon ng Federal State Statistics Service ng Russian Federation No. 1 ng Enero 5, 2004.

Nangyayari lamang ito pagkatapos ng kontrata sa pagitan ng employer at ng bagong empleyado.

Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa pag-aaplay para sa pangalawang trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang hinaharap na part-time na manggagawa ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon at nagbibigay sa hinaharap na tagapag-empleyo ng lahat ng mga dokumento (card ng pagkakakilanlan, Numero ng Pagkakakilanlan ng Nagbabayad ng Buwis, diploma sa pagsasanay, atbp.);
maingat na pag-aralan ang mga lokal na legal na aksyon;
nilagdaan ang isang kontrata na may ganitong entry "sa isang part-time na batayan." Tinukoy ng kontrata ang ibang bilang ng mga oras ng paggawa bawat araw at iba pang mga nuances;
pagkatapos lagdaan ang kontrata, ang manggagawa ay tumatanggap ng 1 kopya nito;
Ang administrasyon ng kumpanya ay nag-isyu ng isang order, pagkatapos nito ang bagong manggagawa ay pumasok sa lugar ng trabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa kontrata.

Pagkatapos magdagdag ng bagong part-time na manggagawa sa mga tauhan ng kumpanya, ang opisyal ng tauhan ay gumagawa ng isang entry sa work book sa kahilingan ng manggagawa, at gumuhit din ng isang personal na card o gumuhit ng isang personal na file.

Halimbawang aplikasyon para sa pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa

Ang aplikasyon para sa pagpaparehistro para sa part-time na trabaho ay dapat magpahiwatig ng:

Buong pangalan ng empleyado;
lugar ng paninirahan ng empleyado;
Buong pangalan ng pinuno ng kumpanya;
ang araw kung saan ang empleyado ay magsisimulang magtrabaho;
Titulo sa trabaho;
isang listahan ng mga partikular na attachment sa application;
mga kondisyon sa pagtatrabaho;
karagdagang impormasyon.

Mga pagkakaiba sa trabaho para sa mga bagong empleyado at kasalukuyang empleyado ng kumpanya

Para sa mga bagong trabahong manggagawa

Ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang part-time na posisyon para sa mga bagong empleyado, tinanggal o inilipat na mga empleyado ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang mamamayan ng Russian Federation ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

nagbibigay sa mga opisyal ng HR ng kard ng pagkakakilanlan at mga kopya nito, mga dokumento sa pagsasanay, atbp.;
nagsumite ng isang sertipiko mula sa kumpanya sa departamento ng mga tauhan - mula sa pangunahing lugar ng trabaho (halimbawa, kapag nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan nakakapinsala sa trabaho, kapag nagmamaneho ng kotse, atbp.).

Para sa mga manggagawa sa kumpanya

Upang maging isang panloob na part-time na manggagawa, ang manggagawa ay hindi kailangang magbigay ng mga opisyal ng HR ng mga kopya ng kanyang pasaporte at diploma sa pagsasanay, dahil ang departamento ng HR ay mayroon nang ganoong impormasyon.

Gayunpaman, ang isang panloob na part-time na manggagawa ay nagbibigay ng iba pang mga dokumento sa mga opisyal ng tauhan sa kaso kung saan ang pangalawang posisyon ay nagpapahiwatig ng ibang propesyon.

Part-time na trabaho - pagpasok ng data sa work book

Ang opisyal ng tauhan ay nagtatala ng impormasyon tungkol sa trabaho sa part-time na work book ng manggagawa sa kanyang kahilingan. Nangyayari ito sa 1 lugar ng trabaho ng manggagawa.

Ang pagpasok ng data tungkol sa isang empleyado sa rekord ng paggawa ay nagaganap ayon sa mga patakaran na inireseta sa Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69 at ang Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2004 No. 225. Z

Sa ganitong sitwasyon, ang opisyal ng tauhan ay nagsasagawa ng mga sumusunod na aksyon:

hinahanap ang kanyang work book sa personal na file ng manggagawa;
Sa talaan ng pagtatrabaho ng empleyado, nakita niya ang talaan ng pagpapatala sa mga tauhan ng kumpanya. Sa karamihan ng mga kaso, ito ay pag-aari ng huling direktor ng kumpanya kung kanino nagtatrabaho ang manggagawa at kung kanino niya gustong magtrabaho nang magkakasama;
Nang hindi lumilihis ng isang linya mula sa huling entry, inilalagay ng empleyado sa kaliwang hanay ang numero na sumusunod kaagad pagkatapos ng nauna sa entry;
higit pa, itinatakda ng opisyal ng tauhan ang petsa para sa pagpaparehistro ng talaan ng trabaho;
pagkatapos ay pinunan niya ang pangunahing linya, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagpapatala ng isang mamamayang Ruso sa kawani ng kumpanya. Dito ay ginawa niya ang sumusunod na entry: "Nag-hire ng part-time para sa ganoon at ganoong posisyon."

Ang katotohanan na hindi siya nag-indent ng linya mula sa huling entry at hindi nagsasaad ng impormasyon tungkol sa bagong employer ay nagpapahiwatig na ang manggagawa ay isang panloob na part-time na manggagawa;

Pagkatapos ay inilalagay ng opisyal ng tauhan ang numero at ang tiyak na araw na ginawa ang order. Sa karamihan ng mga kaso, ang order ay inilabas bago ang data ng empleyado ay naitala sa talaan ng paggawa;
pagkatapos ay inilalagay niya ang selyo ng kumpanya sa libro ng trabaho at tinatanggap ang pirma ng employer at ng kanyang representante.

Tinatapos nito ang pagpaparehistro ng work book ng manggagawa. Sa ibaba ay tinatalakay namin nang detalyado ang pamamaraan para sa pagtatala ng data sa talaan ng trabaho ng isang panlabas na empleyado.

Panlabas na part-time na trabaho - pagpasok ng data sa work book

Kapag kumukuha ng panlabas na part-time na manggagawa, ginagawa ng HR officer ang mga sumusunod na aksyon:

kinukuha ang work book ng manggagawa mula sa personal na file at binubuksan ito sa dobleng pahina kung saan ang impormasyon tungkol sa pangunahing lugar ng trabaho ay isinulat kamakailan;
retreats eksaktong 1 linya mula sa huling entry at nagsisimula upang punan ang labor isa;
sa column 1, ipasok ang entry number (sa pagkakasunud-sunod);
sa hanay 2 ay nagtatala ng petsa ng pagpaparehistro;
sa column 3, isinasaad ng HR officer ang pangalan ng bagong kumpanya kung saan nagtatrabaho ngayon ang external na part-time na empleyado. Halimbawa, "Winnie the Pooh LLC";
sa susunod na linya, isinulat ng opisyal ng tauhan: "Nakuha batay sa katotohanan ng paghawak ng ganoon at ganoong posisyon";
pagkatapos ay ipinapahiwatig niya sa hanay 4 ang petsa ng paghahanda at ang numero ng order, at inilalagay din ang pirma at selyo ng employer.

Bilang resulta, walang mahirap sa pagpaparehistro, ngunit karamihan sa mga opisyal ng tauhan ay nagkakamali sa simpleng bagay na ito.

Part-time na trabaho sa 0.5 rate

Ang isang part-time na manggagawa ay maaari ding magtrabaho ng part-time.

Ang mga utos na magpatala ng isang manggagawa sa isang part-time na batayan ay ibinibigay sa mga sumusunod na sitwasyon:

kapag ang buong rate ng isang yunit ng trabaho ay tinanggal mula sa mga kawani ng kumpanya, at mayroong 0.5 na mga yunit ng trabaho. Sa ganoong sitwasyon, ginagamit ng mga employer ang pangunahing manggagawa, o part-time na manggagawa (panloob, panlabas);
kapag ang 1 rate ng posisyon ay nahahati sa 2 tao (1 at 2 empleyado ay tumatanggap ng 0.5 na rate bawat isa). Maaaring magkaiba ang mga sitwasyon (isang part-time na panloob na manggagawa sa 0.5 beses ang rate, isa pang panlabas na part-time na manggagawa).

Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang isang empleyado ay nagsusumite ng mga sumusunod na dokumento sa departamento ng mga tauhan:

pasaporte o iba pang dokumento na nagpapakilala sa tao;
isang diploma ng edukasyon o bokasyonal na pagsasanay o wastong sertipikadong mga photocopies (kapag nagparehistro bilang isang manggagawa, na nangangailangan ng espesyal na kaalaman);
isang sertipiko ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa 1 lugar ng trabaho (kapag nag-aaplay para sa pagsusumikap, sa isang kumpanya na may nakakapinsala at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho);
SNILS (plastic card);

Bago maging part-time na manggagawa, hindi ipinapakita ng empleyado ang work book sa staff.

Kapag nag-hire ng isang mamamayan ng Russian Federation, ang mga opisyal ng tauhan ay nag-formalize ng isang kontrata, na dapat itakda na ang trabaho ay itinuturing na isang kumbinasyon.

Batay sa kontrata, ang mga opisyal ng tauhan ay gumuhit ng isang order sa trabaho.

Ang pag-isyu ng isang mahusay na pagkakabalangkas na utos para sa pagpapatala ay kasinghalaga ng paghahain ng kaso sa korte.

Pag-aaplay para sa isang full-time na trabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang hinaharap na empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa part-time na trabaho, na pagkatapos ay nilagdaan ng kanyang employer.

Ang kontrata ay may parehong anyo tulad ng kapag sumali sa kawani para sa pangunahing posisyon. Gayunpaman, ipinapahiwatig ng opisyal ng tauhan ang sumusunod na impormasyon dito - nagtatrabaho ang manggagawa ng part-time.

Kung ikaw ay nagtatrabaho sa loob, hindi mo kailangang ibigay muli sa mga HR officer ang iyong pasaporte at diploma sa pagsasanay.

Sa mga panloob na kumbinasyon, ang mga opisyal ng HR ay madalas na namamahala nang hindi gumagawa ng bagong kontrata. Sa ganoong sitwasyon, ang opisyal ng tauhan ay gumuhit ng karagdagang kasunduan.
Ang direktor ng kumpanya ay nagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado kung pinagsama ng empleyado ang kanyang pangunahing trabaho sa parehong espesyalidad.

Kapag nagre-recruit ng mga panloob na part-time na manggagawa, ang mga empleyado ng HR ay bubuo ng parehong fixed-term at indefinite na mga kontrata.

Pahintulot ng empleyado

Batay sa nakasulat na pahintulot ng hinaharap na part-time na empleyado, ang mga opisyal ng tauhan ay pumasok sa isang partikular na kontrata.

Maaari mong tingnan ang isang sample na kasunduan sa ibaba:

Panlabas na part-time na trabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata

Ayon kay Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang part-time na kontrata ay natapos para sa anumang panahon o hanggang sa 5 taon bilang isang maximum (fixed-term na kontrata).

Pansamantala

Sa kaso ng pansamantalang kumbinasyon, ang hinaharap na empleyado ay pumirma ng isang nakapirming kontrata sa direktor ng kumpanya para sa isang tiyak na panahon hanggang sa 5 taon.

Maaari kang magtrabaho ng part-time sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa mga sumusunod na sitwasyon:

kung ang manggagawa ay nagsasagawa ng pansamantala at pana-panahong part-time na trabaho;
kung ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship o pagsasanay;
hanggang sa lumitaw ang isang empleyado na wala sa lugar ng trabaho;
kapag kumikita ng pera sa ibang bansa o sa North;
kapag inaalis ang mga kahihinatnan ng mga emerhensiya o emerhensiya;
kung ang kumpanya ay gumagamit ng mas mababa sa 40 tao;
sa iba pang aktibidad na pansamantala lamang. Sa ganitong uri ng trabaho, mahirap matukoy ang isang tiyak na tagal ng kontrata.

Permanente

Sa kaso ng permanenteng kumbinasyon, ang manggagawa ay pumasok sa isang bukas na kontrata sa employer.

Ang ganitong kasunduan ay karaniwang tinatapos sa kahilingan ng manggagawa.

Pagtanggal ng isang part-time na manggagawa

Ayon kay Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, tinatanggal ng employer ang isang part-time na manggagawa sa mga sumusunod na batayan:

kung ang termino ng kontrata ay natapos na (kapag pumirma ng isang nakapirming kontrata);
kung ang employer ay nakahanap ng bagong kandidato para sa trabaho ng manggagawa;
kung ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon upang umalis sa kumpanya sa kanyang sariling inisyatiba;
kung pareho ang direktor at ang empleyado ay nagkasundo na wakasan ang relasyon sa trabaho;
sa inisyatiba ng manager sa kaso ng hindi pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa bahagi ng manggagawa o sa kaso ng pagbawas ng kawani.

Ang mga nuances ng part-time na trabaho

Kapag nag-e-empleyo ng part-time na manggagawa, ang tauhan ay dapat maging lubhang maingat.

Dapat malinaw na ipahiwatig ng empleyado ng departamento ng HR at ng magiging empleyado ang pangalan ng kumpanya, mga petsa at numero, atbp. sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos kumuha ng bagong empleyado, ang direktor ng kumpanya ay nagsusumite ng impormasyon sa mga sumusunod na awtoridad:

sa commissariat kung ang manggagawa ay mananagot para sa serbisyo militar;
sa lugar ng nakaraang trabaho, kung ang empleyado ay isang sibil na tagapaglingkod at na-dismiss 2 taon na ang nakaraan (Artikulo 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay tumatanggap ng pera sa card kung ang kumpanya ay naglilipat ng mga suweldo sa non-cash form. Ang isang bagong empleyado ay maaaring kumuha ng personal na impormasyon ng account sa mga accountant.

Hindi maaaring tanggihan ng employer ang kahilingan ng external na part-time na manggagawa na gamitin ang kanyang card, kahit na maglipat ang kumpanya ng mga pondo sa ibang bangko.

Sa ngayon, maraming empleyado mula sa departamento ng mga tauhan ang nagkakamali sa spelling kapag gumagamit ng mga panloob na part-time na manggagawa. Ang mga opisyal ng tauhan ay nagkakamali sa mga titulo ng trabaho, mga order at sumulat ng mga maling petsa.

Upang maiwasan ang mga pagkakamaling inilarawan sa itaas, pana-panahong sinusuri ng employer ang trabaho ng mga tauhan nitong empleyado.

Tulad ng mga nakaraang taon, ang trabaho ng mga part-time na manggagawa sa 2019 ay kinokontrol ng mga probisyon ng Labor Code, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis ng mga part-time na manggagawa. Sa materyal na ito sasabihin namin sa iyo kung ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa trabaho ng mga panlabas at panloob na part-time na manggagawa sa 2019, kung paano pormal ang pagtatrabaho at pagpapaalis ng mga part-time na empleyado, at kung paano binabayaran ang trabaho ng mga part-time na manggagawa. .

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

kung paano pormal ang pagtatrabaho ng mga part-time na manggagawa;
kung paano tinanggal ang mga part-time na manggagawa;
Ano ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga part-time na manggagawa?

Ang part-time na trabaho ay isang paraan ng pagtatrabaho kung saan ang isang empleyado ay may pangunahing lugar ng trabaho, at naglalaan ng oras na libre mula sa trabahong ito sa iba pang bayad na trabaho. Depende kung sino ang employer para sa naturang empleyado, mayroon panloob at panlabas na part-time na trabaho: kung ang pangunahing at karagdagang trabaho ay isinasagawa para sa isang employer, pinag-uusapan natin ang panloob na part-time na trabaho; kung ang mga employer ay magkaibang organisasyon, ang ganitong part-time na trabaho ay tinatawag na panlabas.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng ilang mga pangunahing artikulo na nakatuon sa mga isyu ng part-time na trabaho:

Art. Kasama sa 282 ang mga pangunahing termino at konsepto na ginamit sa regulasyon ng part-time na trabaho;
Art. Tinutukoy ng 283 ang listahan ng mga dokumento na ang isang tauhan ay may karapatang hilingin mula sa isang empleyado na nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho;
Art. 284 ay kinokontrol ang haba ng araw ng trabaho ng mga part-time na manggagawa;
Art. 285 ay nagtatatag ng mga tuntunin ng pagbabayad para sa mga part-time na manggagawa;
Art. Tinutukoy ng 286 ang pamamaraan para sa paggamit ng karapatan ng mga part-time na manggagawa na umalis;
Art. 287 ay nag-aayos ng mga benepisyo at kabayaran para sa mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time;
Art. 288 ay naglilista ng mga lehitimong dahilan para sa pagtanggi ng isang tagapag-empleyo na ipagpatuloy ang mga relasyon sa trabaho sa isang part-time na empleyado.

Panlabas at panloob na part-time na trabaho sa 2019

Ang kasalukuyang batas sa paggawa ay hindi naglilimita sa isang empleyado sa bilang ng mga posisyon na maaari niyang hawakan ng part-time. Sa kasong ito, kapwa sa pangunahing at karagdagang lugar ng trabaho, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa naturang espesyalista, na maaaring maging fixed-term o tapusin para sa isang walang tiyak na panahon. Gayunpaman, kapag kumukuha ng part-time na empleyado, dapat isaisip ng employer na ang ilang kategorya ng mga empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng part-time. Sa partikular, pinag-uusapan natin ang mga menor de edad na mamamayan. Bilang karagdagan, kung ang karagdagang trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon, ang mga tao na ang pangunahing trabaho ay nagaganap sa katulad na mga kondisyon ay hindi maaaring upahan.

Ang employer ay obligado na magbigay ng isang part-time na manggagawa ng bakasyon sa panahon na kasabay ng kanyang bakasyon sa kanyang pangunahing trabaho. Nalalapat ang panuntunang ito kahit na hindi pa lumipas ang anim na buwan mula sa petsa ng pagkuha ng part-time na trabaho. Kung ang tagal ng bayad na bakasyon sa isang karagdagang lugar ng trabaho ay mas mababa kaysa sa pangunahing lugar ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang dagdagan ito ng bakasyon sa kanyang sariling gastos upang makamit ang pantay na tagal ng parehong mga panahon ng pahinga.

Paghahanap ng part-time na trabaho sa 2019

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang empleyado na kinuha sa isang part-time na batayan sa 2019 ay dapat na naglalaman ng impormasyon na ang gawaing ito ay ginagawa bilang karagdagang trabaho. Kasabay nito, ang natitirang mga parameter ng proseso ng pagrehistro ng isang empleyado para sa isang trabaho ay halos ganap na nag-tutugma sa paglalagay ng isang pangunahing posisyon. Ang isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan ng isang karagdagang tagapag-empleyo ay may karapatang humiling mula sa empleyado ng lahat ng mga dokumento na ibinigay para sa kasalukuyang batas, maliban sa libro ng trabaho, dahil ang responsibilidad para sa pag-iimbak nito ay nakasalalay sa pangunahing tagapag-empleyo.

Kung ang empleyado ay nagpahayag ng ganoong pagnanais, ang isang entry tungkol sa pagkakaroon ng karagdagang trabaho ay dapat gawin sa kanyang work book sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Para magawa ito, dapat mong ibigay ang HR department ng iyong pangunahing employer order para sa part-time na trabaho o ibang dokumentong nagpapatunay sa katotohanang ito. Kung ang isang part-time na manggagawa ay kukuha ng isang posisyon na nangangailangan ng trabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, maaaring kailanganin niya ang isang sertipiko na nagsasaad na ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kanyang pangunahing lugar ay hindi naiiba sa mga normal.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga part-time na empleyado sa 2019

Ang pinakakaraniwang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na nakalista sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nararapat na mailapat sa mga part-time na manggagawa. Kasabay nito, sa kasong ito posible na gumamit ng isa pang batayan, na naayos sa Art. 288 Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagkuha ng isang empleyado kung kanino ang pinag-uusapang lugar ng trabaho ang magiging pangunahing isa. Gayunpaman, ang employer ay may karapatan na independiyenteng pumili ng mga batayan para sa paghihiwalay mula sa kanyang empleyado na pinakaangkop sa kasalukuyang sitwasyon.

Pagbabayad para sa trabaho at mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng mga part-time na manggagawa sa 2019

Tulad ng para sa pagbabayad para sa mga panahon ng pansamantalang kapansanan, kabilang ang panahon ng maternity leave, ang pamamaraan para sa kanilang pagbabayad ay nakasalalay sa tagal ng trabaho ng empleyado sa pangunahing at karagdagang mga lugar ng trabaho. Kaya, kung nagtrabaho siya sa bawat isa sa kanila nang wala pang dalawang taon, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan ng pera ay ginawa para sa isa sa kanila, depende sa pagpili ng empleyado. Sa kasong ito, ang batayan para sa pagkalkula ng halaga ng mga benepisyo ay ang average na kita para sa dalawang taon sa kalendaryo bago ang panahon ng pagkakasakit o pagbubuntis. Kung ang karanasan sa trabaho ng empleyado sa bawat posisyon ay higit sa dalawang taon, ang benepisyo ay maiipon at babayaran para sa parehong pangunahin at karagdagang mga lugar ng trabaho.

Naka-attach na mga file

Kontrata sa pagtatrabaho sa panloob na part-time na manggagawa (form).doc
Rehistro ng mga part-time na manggagawa (form).doc
Kautusan sa pagpapaalis sa isang panloob na part-time na manggagawa (form).doc
Sertipiko ng kumpirmasyon ng part-time na trabaho (form).doc
Sertipiko tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho (form).doc

Available lang sa mga subscriber

Kontrata sa pagtatrabaho sa panloob na part-time na manggagawa (sample).doc
Register ng mga part-time na manggagawa (sample).doc
Kautusan sa pagpapaalis sa isang panloob na part-time na manggagawa (sample).doc
Sertipiko ng kumpirmasyon ng part-time na trabaho (sample).doc
Sertipiko tungkol sa kalikasan at kondisyon ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho (sample).doc