Minsan ang interbyu ay parang pagsusulit sa paaralan. Ngunit, hindi tulad ng pagsusulit sa matematika, walang iisang tamang sagot. Sa halip, ang nagtatanong ay nakakaramdam ng pag-asa na mga hula na may halong hindi naaangkop na postura. Nakipag-usap kami sa mga recruiter para malaman kung anong mga tanong ang madalas itanong sa mga kandidato sa trabaho at kung paano pinakamahusay na sasagutin ang mga ito.

sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili

Pagkakamali: sinimulang sabihin ng mga kandidato nang detalyado ang kanilang buong landas sa karera, na may halong mga detalye ng talambuhay, o muling pagsasalaysay ng kanilang resume.

Ano ang kailangan mong sagutin: subukang tingnan ang iyong sarili sa pamamagitan ng mga mata ng employer at tumuon sa karanasan na magpapakita sa iyo bilang isang angkop na empleyado, inirerekomenda ni Natalya Storozheva, isang coach ng negosyo sa Russian School of Management para sa pamamahala ng mga tauhan:

– Kapag nakikipag-usap sa iyo, interesado siya sa isang napakakitid na hanay ng mga tanong: kung gaano ka angkop para sa pagsasagawa ng mga gawain sa negosyo; itinatadhana ng bakanteng ito; ikaw ba ay nagkakahalaga ng pera na iyong inaangkin; ano ang iyong motibasyon; Magagawa mo bang magkasya sa kultura ng korporasyon ng kumpanya at magtrabaho nang maayos sa manager? Samakatuwid, ang kuwento tungkol sa iyong sarili ay kailangang mabalangkas sa paraang, habang nakikinig sa iyo, ang employer ay tumatanggap ng mga sagot sa mga tanong na hindi niya tinig, ngunit pinananatili sa kanyang ulo.

Bakit gusto mong magtrabaho sa amin?

Pagkakamali: ang mga aplikante ay nagbibigay ng mga papuri sa isang internasyonal, dynamic na umuunlad na kumpanya. Bagaman, malamang, ang tapat na sagot ay: "Kayo lang ang tumawag sa akin para sa isang pakikipanayam. At kailangan ko talaga ng trabaho."

Ano ang kailangan mong sagutin: Pinapayuhan ni Natalya Storozheva ang pagkilos batay sa magkaparehong interes. Halimbawa: "Kailangan mo ng mga aktibong tagapamahala upang mag-promote ng mga produkto, ngunit gusto kong makipag-usap sa mga tao, gusto kong magsagawa ng mga presentasyon at negosasyon, at makita ang mga resulta ng aking trabaho. Kasama ang mga pinansyal." O: "Mayroon akong pamilya, dalawang maliliit na bata at isang mortgage. Samakatuwid, interesado ako sa trabaho at isang matatag na kita. Sa pagkakaalam ko, interesado ka na ngayon sa pagbuo ng mga benta sa rehiyon? Handa na ako para sa mga business trip, trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi regular na iskedyul."

Bakit ka interesado sa posisyon na ito?

Pagkakamali: Mali na sabihin nang abstract: "Gusto kong matuto ng bago," sabi ni Penny Lane Personnel Operations Director Tatyana Kurantova. Ano nga ba ang hindi malinaw.

Ano ang isasagot: Ang sagot ay depende sa iyong pagganyak, sabi ng eksperto. Sabihin sa amin nang mas detalyado kung ano ang eksaktong nagbibigay-inspirasyon sa iyo: karagdagang propesyonal na pag-unlad, paglago ng karera, ang pagnanais na baguhin ang industriya nang hindi binabago ang iyong posisyon, atbp. Napakahusay lalo na kung ang mga layuning ito ay nauugnay sa mga layunin ng kumpanya kung saan mo gustong pumunta.

Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Error: sa pagsagot sa tanong na ito, "ang kandidato ay madalas na nagsisimulang purihin ang kanyang sarili, labis na tinatantya ang kanyang mga propesyonal na katangian, o, sa kabaligtaran, nagiging sobrang katamtaman at mahiyain," paliwanag ni Svetlana Beloded, pinuno ng departamento ng HR sa QBF.

Ano ang kailangan mong sagutin: ipinapayo ng eksperto na tingnan ang iyong sarili mula sa labas bilang isang propesyonal at suriin ang iyong mga lakas at kahinaan nang may layunin.

"Sa esensya, ito ay isang tanong ng kasapatan ng mga paghahabol ng aplikante," ang pagbubuod niya.

Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga lakas

Pagkakamali: Mga pangkalahatang salita tungkol sa pamumuno, pagsusumikap at mga kasanayan sa komunikasyon.

Ano ang isasagot: Suportahan ng mga halimbawa ang bawat kalidad na iyong pinangalanan.

"Depende sa sitwasyon, kung minsan ay angkop na pag-usapan ang tungkol sa karanasan sa trabaho, kung minsan tungkol sa kakayahang matuto, tungkol sa isang matagumpay na ipinatupad na proyekto o isang matagumpay na nalutas na kumplikadong sitwasyon ng salungatan," iminungkahi ng pinuno ng departamento ng human resources ng kumpanya ng Lash Russia. , Natalya Khamova. Pinakamabuting pag-isipan ang sagot na ito bago ang panayam.

Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga pagkabigo/pagkabigo

Isang pagkakamali na sabihin na wala kang mga kahinaan at wala kang pagkakamali o, sa kabaligtaran, upang matikman ang iyong mga pagkabigo sa mahabang panahon at detalyado, ang sabi ni SPSR Express HR Director Anastasia Khrisanfova.

Ano ang kailangan mong sagutin: lahat ay nagkakamali, ito ay normal - at ito ay kung paano tayo nakakakuha ng mahalagang karanasan. Sabihin sa amin ang tungkol sa mga dahilan ng sitwasyon at ang aral na iyong natutunan, iminumungkahi ni Ekaterina Syrskaya, tagapangasiwa ng talent acquisition sa Coca-Cola HBC Russia.

Ano ang hinahangad mong sahod?

Pagkakamali: labis na nasasabi ang halaga.

– Marami ang nakatitiyak na ang formula na “Magtanong ng higit pa - mas kaunti ang makukuha mo” dito. Mali ito. Karaniwan, ang isang kumpanya ay naglaan na ng isang tiyak na halaga para sa mga suweldo ng mga empleyado sa isang tiyak na antas, kaya ang paghingi ng higit pa ay walang kahulugan," sabi ni Svetlana Beloded.

Ano ang kailangan mong sagutin: Alamin ang hanay ng suweldo para sa iyong posisyon nang maaga. At sa panayam, mangatuwiran at magtanong: ano ang binubuo ng suweldo, anong mga bonus at bonus ang binabayaran dito para sa magandang trabaho na kaya mo.

– Ang kabayaran para sa trabaho ay palaging isang paksa ng negosasyon. Samakatuwid, huwag agad sumang-ayon sa unang numero na inihayag at huwag maging mahinhin. Pag-usapan, pag-usapan," mungkahi ni Natalya Storozheva.

Ano ang iyong mga plano para sa susunod na 5 taon?

Pagkakamali: pakikipag-usap sa iyong pagnanais na lumipat, maghanap ng trabaho bilang isang manager, o magbukas ng iyong sariling negosyo sa isang buwan o dalawa.

Ano ang isasagot: Sa pagtatanong ng tanong na ito, gustong makita ng recruiter ang iyong pagiging maaasahan, gayundin ang iyong pangako sa iyong trabaho at sa kumpanya.

"Mahalagang ipakita na malinaw na nauunawaan niya (ang aplikante) ang kanyang pag-unlad ng karera: pag-usapan ang mga layunin at plano para sa pagpapabuti sa isang partikular na napiling lugar," payo ng isang kinatawan ng Coca-Cola HBC Russia.

Bakit ka nagpasya na huminto sa iyong kasalukuyang trabaho?

Pagkakamali: pagmumura sa iyong dating amo.

Paano tumugon: Sisihin ang iyong sarili. Inirerekomenda ng pinuno ng departamento ng HR sa QBF ang "pag-usapan nang matapat tungkol sa dahilan ng iyong pagpapaalis, na naglalarawan hindi lamang sa mga kawalan ng iyong kasalukuyang trabaho, kundi pati na rin ang iyong mga pagkakamali, na susubukan mong iwasan sa iyong bagong lugar." Ipinapakita nito na alam mo kung paano matuto at gumawa sa iyong mga pagkukulang.

May mga tanong ka ba sa akin?

Pagkakamali: hindi nagtatanong.

Ano ang isasagot: Iminumungkahi ni Ekaterina Syrskaya na magtanong tungkol sa proseso ng trabaho, mga responsibilidad sa trabaho, at kultura ng korporasyon.

"Sa paraang ito ay mauunawaan ng aplikante ang mga detalye nang mas detalyado at maipakita na talagang interesado siya sa bakanteng ito," she summarizes.

Alam mo kung ano ang gusto mo: isang relasyon, tagumpay sa pananalapi, marahil isang kotse. Gumawa ka pa ng mga pagnanasa at nagsasabi ng mga affirmative affirmations araw-araw. Marahil ay regular kang nagsusulat ng pasasalamat para sa bagay na gusto mo (ngunit sa totoo ay wala pa). Malamang na naniniwala ka na ang pakiramdam na ang presensya nito ay nakakatulong sa bagay na dumating sa iyo. O baka naipit ka sa mismong pakiramdam ng gusto? At pagkatapos ay sinabi ng uniberso: "Okay! Gustong gusto mo! Kaya gusto mo ng higit pa!" Ngunit makakatulong ba ito sa iyo na makuha ang gusto mo?

Doblehin mo ang iyong mga pagsisikap na idirekta nang tama ang iyong mga iniisip. Inuulit mo sa iyong sarili kung gaano kasagana ang iyong buhay at kung paano natutugunan ang lahat ng iyong mga pangangailangan. Gayunpaman, sa kabila ng katotohanan na sinusubukan mo ang iyong makakaya, ang bagay ay hindi lilitaw. Bilang resulta, ikaw ay napagod at nasusunog.

Bakit ito nangyayari?

Dahil para sa bawat malay na pagnanais, mayroon ka ring antipode - ang kabaligtaran ng walang malay na pagnanasa. At hindi mo ito maaayos sa anumang paraan.

Paano ka nito mapipigilan na makuha ang gusto mo? Halimbawa, gusto mo bang maging, ngunit hindi sapat na suportahan ang iyong sarili? Maaaring mayroon kang panloob na paniniwala na ang pakikibaka ay kung bakit ang buhay ay makabuluhan. O baka naniniwala ka na ang kahirapan para sa iyong malikhaing pagpapahayag ay isang marangal na layunin. Dahil ibig sabihin hindi ka materyalistikong tao.

O baka gusto mo ng isang relasyon sa isang kasosyo kung kanino ka maaaring lumago at umunlad... Ngunit patuloy kang umaakit ng mga tao na nag-uubos ng iyong enerhiya at nakakaubos ng iyong bank account. Parang pamilyar? Marahil mayroon kang isang nakatagong pagnanais na makaramdam ng malakas. Dahil ito ang nagpaparamdam sayo na mahalaga ka. Kaya naman nakakaakit ka ng mga relasyon kung saan mo gustong maramdaman iyon. Ito ay isang defensive na salpok na sumasalungat sa iyong mulat na pagnanais na maging masaya at kontento sa buhay.

Pinipigilan ka ng mga nakatagong pagnanasa na makuha ang gusto mo.

Mangyari pa, hindi matalinong tingnan ang sitwasyon sa mga tuntunin ng pagkakasala. Gayunpaman, dapat mo pa ring tandaan ang walang malay o nakatagong mga pagnanasa. Pagkatapos ng lahat, makakatulong ito na mapupuksa ang mga panloob na kontradiksyon. Ang ganitong mga walang malay ay may posibilidad na sumalungat sa iyong kakayahang bumuo at lumikha ng gusto mo.

Isaalang-alang na ang bawat sitwasyon sa iyong buhay, gusto mo man o hindi, ay lumitaw dahil sa iyong sinasadya o walang malay na pagnanasa. At ikaw ay malamang na maipit nang walang pahiwatig ng pag-unlad kung ang mga hangaring ito ay sumasalungat sa isa't isa.

Sa halip na kilalanin na may mga kontradiksyon kapag hindi mo makuha ang gusto mo, malamang na sisihin mo ang lahat. Halimbawa, ang uniberso, buhay o ang uniberso.

Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan habang ginalugad mo ang iyong mga walang malay na pagnanasa:

1) Ang bawat "character" sa iyong malay at walang malay ay nais kung ano ang pinakamabuti para sa iyo. Ngunit ang parehong "mga character" ay may magkaibang mga ideya tungkol sa kung ano ito. Kailangan mong balansehin ang pareho ng iyong mga hangarin.

2) Kung mas tinatanggihan mo ang isang tinig o pagnanais, mas maraming kapangyarihan ang makukuha nito sa walang malay nitong pagpapahayag. Nangangahulugan ito na muli kang magmamarka ng oras.

3) Subukang makipagkaibigan sa iyong magkasalungat na pagnanasa. Maghanap ng pag-apruba para sa bawat isa sa kanila. Hayaan silang magkasama. Hindi ito nangangahulugan na dapat mong pakinggan ang bawat pagnanais na itinala mo sa iyong sarili. Gayunpaman, maaari mo na ngayong lapitan sila nang mas may kamalayan. At sa bandang huli ay makukuha mo ang talagang gusto mo.

FinExecutive website ng Russia 2019-08-23

Tama ang sagot namin: "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?"

Ang isa sa mga madalas itanong sa mga tanong sa panayam, lalo na pagdating sa mga posisyon sa antas ng entry, ay isa na pamilyar sa marami. "Bakit mo gustong magtrabaho sa aming kumpanya?"; "Bakit ka interesado sa kumpanya namin?" o "Bakit gusto mong magtrabaho para sa amin?" - ito ay may maraming mga pagkakaiba-iba. Anuman ang tiyak na mga salita, ang scheme ng sagot ay binuo sa parehong paraan. Kaya, alamin natin kung anong sagot ang inaasahan ng employer mula sa iyo.

1. Nagsagawa ka ng ilang pananaliksik at marami kang natutunan tungkol sa kumpanya.

Ang unang bagay na nilalayon ng tanong na ito ay suriin kung gaano ka naghanda para sa panayam, at sa mahabang panahon, upang malaman kung gaano ka matagumpay na mapapatunayan ang iyong sarili sa mga katulad na sitwasyon sa hinaharap, bago makipagkita sa isang kliyente o mga kasosyo. Kinakailangan kang magkaroon ng pinakamababang hanay ng kaalaman tungkol sa kumpanya, hindi hihigit sa kung ano ang mahahanap sa pamamagitan ng paghahanap sa isang search engine o sa maikling pag-browse sa website ng kumpanya: impormasyon tungkol sa mga tagapamahala, mga lugar ng aktibidad, diskarte at mga produkto. Magandang ideya na basahin ang mga press release at listahan ng mga parangal at tagumpay, pati na rin pag-aralan ang pinakabagong mga balita at mga pahina ng Wikipedia na nauugnay sa kumpanya. Sa pangkalahatan, ang lahat ng gawaing paghahanda ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa isang oras. Pagkatapos kunin ang mga kinakailangang tala, i-highlight ang tatlong mahahalagang punto kung saan mo pagbabasehan ang iyong sagot. Subukang sabihin ang mga ito sa sunud-sunod na mga pangungusap.

2. Interesado ka ba sa bakanteng ito?

Anuman ang eksaktong itatanong sa iyo, ang isa sa mga pangunahing layunin ng tagapanayam ay upang matukoy kung gaano ka interesadong magtrabaho para sa kanilang kumpanya. Kung mas masigasig ang isang kandidato, mas magiging matagumpay siya sa pag-upo sa pwesto. Kung walang interes sa trabaho o hindi ito nakikita ng iyong kausap, malamang na hindi magkaroon ng reciprocal interest, gaano man kahusay ang paghahanda mo para sa interbyu. Ang kakulangan ng sigasig na nasa yugto ng pagpupulong sa employer ay maaaring humantong sa konklusyon na ang hinaharap na empleyado ay tatratuhin ang trabaho mismo nang hindi sapat na kasigasigan. Sinumang kumpanya ay nagsusumikap na kumuha ng mga empleyado na malapit sa kanyang misyon at pananaw, kaya kapag sumasagot sa tanong ng tagapanayam, siguraduhin na hindi lamang ang kaalaman sa mga produkto at industriya ang ipinakita mo, kundi pati na rin ang iyong taos-pusong interes sa kanila at isang pagpayag na gumawa ng mga pagsisikap na makamit ang kabuuang layunin.mga layunin.

3. Ang iyong mga kasanayan at karanasan ay in demand sa iyong trabaho sa hinaharap

Dahil sa iyong saloobin sa mga layunin ng kumpanya, hindi nakakalimutan ng tagapanayam ang tungkol sa iyong sariling mga layunin. Ikaw ay magiging isang kanais-nais na kandidato kung ang mga landas sa pagkamit ng iyong mga layunin sa karera at mga layunin ng kumpanya ay magkakasabay, at gayundin kung ang iyong mga propesyonal na ambisyon ay ganap na nasiyahan sa iyong bagong trabaho. Samakatuwid, kapag pinag-aaralan ang paglalarawan ng isang bakanteng posisyon, tandaan kung alin sa mga ipinahiwatig na punto ang malapit sa iyo. Halimbawa, kung ang iyong espesyalisasyon ay nauugnay sa isang partikular na lugar na nasa larangan din ng aktibidad ng kumpanya, huwag kalimutang banggitin ito. O, kung ang kumpanya ay nakaranas ng mabilis na paglago kamakailan, at ikaw ay nag-aaplay para sa isang pangunahing posisyon sa pamamahala, huwag kalimutang tandaan ang katotohanang ito. Bilang karagdagan, ang iyong mga pangkalahatang layunin ay maaaring may kasamang pakikipagtulungan sa isang partikular na kasosyo, sa isang partikular na lokasyon, o sa loob ng isang partikular na uri ng kultura ng kumpanya. Anuman ang uri ng pagkakataong ito, ituro ito bilang ang dahilan kung bakit naghahanap ka ng trabaho sa partikular na employer at sa posisyong ito. At huwag kalimutan ang tungkol sa katapatan. Kung hindi mo mahanap ang karaniwang batayan, pagkatapos ay dapat mong malamang na aminin na hindi mo pinili ang pinaka-angkop na kumpanya. Tandaan na ang panayam ay pantay na mahalaga para sa kumpanya at sa kandidato - makikilala mo ang employer gaya ng pagkakakilala nila sa iyo.

Ang mga Amerikanong siyentipiko ay pumili at nag-systematize ng higit sa 400 mga katanungan na maaaring theoretically marinig ng isang aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isang panayam ay kadalasang bumababa sa 10-15 karaniwang mga tanong at ilang karagdagang mga tanong, depende sa mga detalye ng isang partikular na bakante. "Ang paunang babala ay naka-forearmed," sabi ng popular na karunungan. Kaya sa artikulong ito, gusto naming bigyan ng babala ang tungkol sa mahihirap na tanong na madalas na gustong itanong ng mga recruiter sa mga potensyal na aplikante ng trabaho.

"Upang magtaas ng mga bagong katanungan, mga bagong posibilidad, upang isaalang-alang ang mga lumang problema mula sa isang bagong anggulo, ay nangangailangan ng malikhaing imahinasyon at nagmamarka ng tunay na pagsulong sa agham."
- Albert Einstein

Ang iyong karera sa isang partikular na lugar ng trabaho ay depende sa iyong unang pagkikita sa employer. Kailangan mong siguraduhin na ang iyong hitsura, pananalita at pag-uugali ay mabuti, at dapat kang maging handa sa mga tanong na laging lumalabas kapag nag-aaplay para sa isang posisyon. Ang ilan sa mga ito ay itinuturing na pamantayan at matagal nang kabisado ng mga employer at naghahanap ng trabaho mismo.

Mayroong dalawang pangunahing layunin na dapat ituloy. Una, ibigay sa tagapanayam ang impormasyon na talagang interesado sa kanya, dahil siya ay nagsasagawa ng isang pakikipanayam para sa isang dahilan at ang mga tanong ay tinatanong para sa isang dahilan. Pangalawa, kailangan mong magsikap na magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili na makakatulong sa iyong makakuha ng posisyon.

"Ang mga matagumpay na tao ay nagtatanong ng mas mahusay na mga katanungan, at bilang isang resulta, nakakakuha sila ng mas mahusay na mga sagot."
— Tony Robbins

Anuman ang mga pitfalls na nakatagpo mo, tandaan ang iyong pangunahing layunin ay upang ipakita ang mga kwalipikasyon at mga katangian ng personalidad na tumutugma sa posisyon na inaalok. Habang pinagmamasdan mo ang tagapanayam, maging handa na gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong pag-uugali kung kinakailangan. Manatiling kalmado, nakolekta, at huwag kalimutan ang iyong pagkamapagpatawa. Ang katatawanan ay ang pinakamahusay na paraan sa halos anumang sitwasyon.

Kadalasan, ang mga mapaghamong tanong sa pakikipanayam ay tahasang maling representasyon ng iyong sinabi. Sila ay ginagamit upang lituhin at disorient ang kandidato. Halimbawa, ang isang tagapanayam, na nagsasagawa ng isang pakikipanayam, ay bumalangkas ng tanong na tulad nito: "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili," at pagkatapos ng iyong kuwento ay nagsasaad: "Bakit ka pumunta para sa pakikipanayam? Pagkatapos ng lahat, hindi ka angkop para sa posisyon na ito! Ang wastong pagtanggi sa mga naturang pahayag ay makabuluhang magpapataas ng iyong mga pagkakataong magtagumpay. Hindi na kailangang gumamit ng mahahabang argumento - sabihin lamang na ang sinabi ng tagapanayam ay hindi totoo at handa kang patunayan ito sa mga tiyak na halimbawa. Kasabay nito, magpakita ng pagpipigil at huwag magmadali upang ipakita ang iyong mga argumento. Kung kailangan ng ebidensya, ang mismong tagapanayam ay nagtatanong ng mga katanungang nagpapaliwanag.

Hindi ka rin dapat magbigay ng negatibong feedback tungkol sa dati mong lugar ng trabaho, mga boss at kasamahan, dahil maaaring ituring ito ng iyong kausap bilang isang potensyal na banta sa kanyang sariling kumpanya o tao. Mas mainam na pangalanan ang isang neutral na dahilan para sa pagpapaalis: iregularidad ng mga pagbabayad ng cash, kakulangan ng mga prospect ng paglago, malayo sa lugar ng tirahan, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, atbp.

At higit sa lahat, tandaan na makikita agad ng employer na kinakabahan ka o natatakot sa interview. Ang tanong lang ay kung maiintindihan ba niya ng tama ang kalagayan mo. Kaya't maging nakatuon, magkaroon ng malinaw na ulo, at laging sumagot nang tapat at may pag-iisip.

"Ang mga tanong ay hindi kailanman hindi maingat, ang mga sagot ay minsan."
— Oscar Wilde

Mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon:

sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili

Tamang sagot. Dapat mong agad na ilatag ang iyong mga pakinabang sa iba pang mga kandidato na katulad mo (matagumpay na karanasan sa trabaho, mga espesyal na tagumpay sa iyong propesyonal na larangan, natural na kakayahan, atbp.), na binibigyang-diin ang iyong pagnanais at buong kahandaang kunin ang posisyon na ito. Magsalita nang mahinahon, may kumpiyansa, maikli at tumpak.

Error. Pormal at tuyo na pagtatanghal ng talambuhay na data, labis na kaguluhan o binibigyang-diin ang kawalang-interes, pagkalito sa mga simpleng katotohanan, diin sa mga maliliit na detalye, verbosity.

Anong mga paghihirap ang nakikita mo sa buhay at paano mo ito haharapin?

Tamang sagot. Ipahayag ang iyong sarili sa isang positibong paraan: walang buhay na walang mga problema, ngunit ang mga paghihirap ay maaaring malampasan, ang kapalaran at karera ng isang tao ay nasa kanyang mga kamay, ang mga tao, sa karamihan, ay palakaibigan at handang makipagtulungan, ang mga pagkabigo ay nagpapakilos ng lakas.

Error. Malungkot na pang-unawa sa katotohanan: mga reklamo tungkol sa kapalaran, masamang kapalaran, kawalan ng katarungan at patuloy na hindi malulutas na mga problema, sinisisi ang ibang tao at panlabas na mga pangyayari para sa lahat.

Ano ang nakakaakit sa iyo na magtrabaho sa posisyon na ito?

Tamang sagot. Magbigay ng mga tukoy na argumento na pabor sa katotohanan na ang partikular na posisyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ganap na maisakatuparan ang iyong mga hangarin, kakayahan, kaalaman at karanasan, at ang kumpanya sa iyong tao ay makakakuha ng isang hindi mapapalitang empleyado ("Mayroon akong karanasan sa partikular na bahagi ng merkado, mahusay koneksyon, maraming karanasan at iba pa.").

Error. Mga karaniwang parirala: "Naaakit ako ng isang kawili-wiling trabaho... mga prospect para sa paglago... magandang suweldo."

Bakit mo itinuturing ang iyong sarili na karapat-dapat sa posisyon na ito? Ano ang iyong mga pakinabang sa ibang mga kandidato?

Tamang sagot. Nang walang maling kahinhinan, ipakita ang iyong mga "trump card" kung hindi mo pa nagagawa, o dagdagan ang sinabi kanina (karanasan sa trabaho, espesyal na edukasyon at pagkakaroon ng mga karagdagang, matagumpay na natapos na mga proyekto, atbp.).

Error. Mga mahinang argumento na pabor sa iyo ("Wala akong karanasan sa trabaho, ngunit gusto kong subukan."), isang indikasyon ng pormal na personal na data ("Basahin ang aking resume, sinasabi nito ang lahat.").

Ano ang iyong mga lakas?

Tamang sagot. Matapat na tukuyin ang mga katangian mo na pinahahalagahan sa trabahong ito sa posisyong ito. Ang propesyonalismo, aktibidad, disente, mabuting kalooban sa mga tao, pagiging totoo at debosyon ay palaging pinahahalagahan at saanman.

Error. Isang cutesy, mahinhin na sagot: "Hayaan ang iba na husgahan iyon...".

Ano ang iyong mga kahinaan?

Tamang sagot. Handang pangalanan ang 2-3 ng iyong mga pagkukulang, mahusay na ipakilala ang mga ito bilang mga pakinabang, halimbawa: "Palagi akong nagsasabi ng totoo sa mukha... Masyado akong hinihingi sa sarili ko at sa iba... Madalas akong tinatawag na "workaholic", atbp. Tandaan: ang mga kahinaan ay dapat na isang pagpapatuloy ng iyong mga lakas.

Error. Isang matapat na pag-amin ng mga pagkukulang (masamang pamilyar sa ganitong uri ng trabaho, walang espesyal na edukasyon, tamad, mainitin ang ulo, atbp.).

Mali rin ang sabihing, “Wala akong pagkukulang.” - ito ay itinuturing bilang isang kakulangan ng pagpuna sa sarili, isang ugali na sisihin ang mga kasamahan sa kaso ng pagkabigo, o bilang isang kasinungalingan lamang.

Bakit mo iniwan ang iyong dating trabaho (nagpasya na lumipat ng trabaho)?

Tamang sagot. Magsalita nang positibo tungkol sa iyong dating lugar ng trabaho, mga manager at empleyado. Ang dahilan ng pagpapaalis ay ang pagnanais na ganap na mapagtanto ang kanilang mga kakayahan, makakuha ng mas kumplikadong trabaho at mas mataas na suweldo.

Sa matinding mga kaso, ang mga dahilan ay maaaring ibigay bilang ang distansya sa pagitan ng tahanan at opisina o ang pagtanggal ng isang buong departamento (at hindi ikaw mismo).

Error. Isang kwento tungkol sa isang salungatan sa pamamahala o mga empleyado, pagpuna sa isang nakaraang lugar ng trabaho at mga tao, isang pag-amin sa pagiging hindi epektibo ng trabaho ng isang tao.

Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa trabaho na nauugnay sa mga karagdagang pagkarga?

(irregular na oras ng trabaho, malayuan o malayuang paglalakbay sa negosyo, atbp.)

Tamang sagot. Sagutin sa diwa na handa ka na para sa mga karagdagang workload, na, gayunpaman, ay dapat na talakayin nang mas partikular.

Error. Agad na sumang-ayon sa lahat o tanggihan ang lahat, ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng mga paghihirap sa pamilya, ang pagkakaroon ng maliliit na bata, atbp.

Paano mo maiisip ang iyong trabaho (karera) sa loob ng 2 taon (lima, sampung taon)?

Tamang sagot. Dapat mong sagutin na nagpaplano ka ng paglago ng karera sa hinaharap, na bumubuo ng mga yugto at layunin ng iyong personal na karera. Mas mainam na mag-moderate overestimate kaysa maliitin ang iyong sarili.

Error. Sorpresa at sagot: "Paano ko malalaman?", "Wala akong ideya."

Anong suweldo ang iyong inaasahan?

Tamang sagot. Alamin ang hanay ng suweldo para sa posisyon na ito at pangalanan ang isang bahagyang mas mataas na bilang kaysa sa isa na handa mong tanggapin.

Error. I-underestimate o sobra-sobra ang iyong sarili.

"Hindi sila maaaring umiral," sabi ni Grigory Cherkasov, komersyal na direktor sa Citilink, "kung talagang interesado ka sa bakante ng employer. Habang pinag-aaralan ang website ng kumpanya, malamang na hindi mo mahanap ang lahat ng impormasyong interesado ka. Ito ay angkop na ituro ito sa panahon ng panayam. Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi rin maaaring isama ang lahat ng mga detalye na partikular sa iyong kadalubhasaan, kaya ang pagtatanong ng mga tanong na lumilinaw sa mga madilim na lugar ay magpapakita sa employer kung gaano mo naiintindihan kung ano ang iyong gagawin."

Sa panahon ngayon, ang employer ay hindi lamang nagtatanong, ngunit gusto din ng aplikante na magpakita ng interes sa kumpanyang gusto niyang magtrabaho. Ang opinyon ng kinatawan ng employer na nagsasagawa ng panayam ay nakasalalay sa inisyatiba ng aplikante, sa kanyang, kahit na bongga, ngunit interes pa rin. At nasa interes ng aplikante na gumawa ng magandang impression.

Kasama ng mga paunang pinag-isipang sagot sa mga posibleng tanong ng employer, kailangan mong ihanda ang sarili mong listahan ng mga tanong na itatanong sa employer sa interbyu. Narito ang ilang mga katanungan, pagkatapos matanggap ang sagot kung saan, mauunawaan ng aplikante kung kailangan niya ang lugar na ito ng trabaho, kung ang posisyon na inaalok ay angkop.

• Ano ang magiging mga responsibilidad sa trabaho (anong mga gawain at plano ang itatakda para sa potensyal na empleyado, ano ang eksaktong gagawin niya sa kumpanya, at sulit din bang magtanong tungkol sa pagpapalitan)?
• Ano ang mga dahilan para sa bakante na ito?
• Ano ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya (work book)?
• Anong oras ng trabaho ang tinatanggap sa kumpanya (kabilang ang mga pahinga sa araw ng trabaho, overtime na trabaho)?
• Ano ang panahon ng pagsubok? Nabuo ba ang mentoring sa kumpanya, nagbibigay ba ito para sa pagpapakilala ng isang bagong empleyado sa kurso ng mga gawain ng kumpanya, ang workload ba ay ibinibigay kaagad o unti-unti?
• Ano ang social package ng kumpanya: ganap bang nasusunod ang Labor Code, ibinibigay ba ang medical insurance, pagkain, at corporate fitness? Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw tungkol sa pagbabayad ng sick leave.
• Anong mga programa sa pagganyak ng empleyado ang binuo sa kumpanya (mga bonus, pagsasanay, atbp.)?
• Paano mo mailalarawan ang relasyong “superior-subordinate”?
• Anong mga pagpupulong/tagaplano/pagpupulong ang kailangan mong salihan?
• Anong mga plano ang mayroon ang kumpanya sa segment ng merkado nito?

Kasabay nito, sulit na ipakita sa employer ang iyong interes sa iminungkahing bakante, pati na rin ang pagsisikap na gumawa ng mga nakakahimok na argumento na ang employer ay may eksaktong taong kailangan nila. Nararapat ding itanong kung ibinibigay ang indexation ng suweldo, gaano kadalas sinusuri ang antas ng suweldo, kung mayroong anumang pormal na pamamaraan para dito, o kung awtomatikong nangyayari ang pamamaraang ito (halimbawa, taun-taon).

Ano ang sasabihin sa isang panayam...

1. Sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili.

Dapat maikli ang iyong kwento. Ang opisyal ng HR ay pangunahing interesado sa propesyonalismo ng isang potensyal na empleyado. Samakatuwid, hindi na kailangang pag-usapan ang iyong personal na buhay at muling isalaysay ang iyong buong kasaysayan ng trabaho. Tumutok sa iyong huling trabaho: ang iyong mga responsibilidad sa trabaho, mga tagumpay, advanced na pagsasanay. Kasabay nito, huwag kalimutan ang tungkol sa bakante kung saan ka nag-aaplay. Ang iyong sagot ay dapat humantong sa opisyal ng tauhan sa ideya: ang gawaing ito ay pamilyar sa iyo, ganap mong haharapin ito.

2. Ano ang nakakaakit sa iyo na magtrabaho sa amin sa posisyong ito?

Masama kung sumagot sila ng mga karaniwang parirala: "Naaakit ako ng mga prospect ng paglago, kawili-wiling trabaho, kagalang-galang na kumpanya ...". Dapat magbigay ng seryoso at tiyak na mga argumento: ang pagnanais na ilapat ang iyong mga kwalipikasyon at karanasan kung saan maaari nilang ibigay ang pinakamalaking pagbabalik at pahahalagahan, ang pagiging kaakit-akit ng pagtatrabaho sa isang malakas na pangkat ng mga propesyonal.

3. Bakit mo itinuturing ang iyong sarili na karapat-dapat na kunin ang posisyon na ito? Ano ang iyong mga pakinabang sa ibang mga kandidato?

Ito ang pinakamagandang tanong para sa isang kandidato na, nang walang huwad na kahinhinan, pangalanan ang kanyang mga pangunahing bentahe sa iba pang mga aplikante. Kasabay nito, dapat mong ipakita ang iyong kakayahang manghikayat sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa iyong mga pakinabang. Masama kung sasagutin mo ang tanong na ito nang may mahinang argumento at ibibigay ang iyong mga pormal na katangiang talambuhay.

4. Ano ang iyong mga lakas?

Dapat mong bigyang-diin una sa lahat ang mga katangiang kinakailangan para sa trabahong ito at magbigay ng nakakumbinsi na ebidensya batay sa mga tiyak na katotohanan.

11 tanong sa panayam na kailangan mong malaman ang sagot

Maaari mong sabihin ang mga cliches na paulit-ulit na libu-libong beses: "Ako ay palakaibigan, maayos, mahusay," atbp. Linawin kung paano ipinakita ang pakikisalamuha, katumpakan, kasipagan, kung ano ang paraan ng pakikinig sa kliyente, kung ano ang iyong nakamit salamat sa iyong malakas na mga katangian.

5. Ano ang iyong mga kahinaan?

Kapag sumasagot sa mga tanong tungkol sa iyong mga pagkukulang at kabiguan, mag-ingat. Magpakita ng sapat na pagpuna sa sarili sa iyong sarili, ito ay magtataas ng iyong awtoridad sa mga mata ng iyong kausap. Kapag pinag-uusapan ang iyong mga pagkukulang, hindi kinakailangang banggitin ang iyong mga pinakamalaking pagkakamali. Ang pangunahing bagay dito ay maipakita mo na ikaw mismo ang nagtama ng iyong pagkakamali at nailigtas ang kumpanya mula sa mga problema o pinaliit ang mga ito

6. Bakit mo iniwan ang dati mong trabaho?

Ang mga sagot ay dapat makatotohanan (sa panahon ng panayam o pagkatapos, tiyak na lalabas ang mga kasinungalingan). Kapag sinasagot ang tanong na: "Bakit ka nagpasya na magpalit ng trabaho?" - hindi ka dapat magbigay ng negatibong feedback tungkol sa mga kasamahan at tagapamahala, limitahan ang iyong sarili sa mga neutral na pahayag: kakulangan ng mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago, iregularidad sa pagtanggap ng kabayarang pera, distansya mula sa bahay, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, atbp.

7. Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa trabahong ito, na nauugnay sa karagdagang stress (hindi regular na oras ng pagtatrabaho, mahaba o malalayong biyahe sa negosyo, patuloy na paglalakbay)?

Ang tanong na ito ay madalas itanong sa mga kababaihan. Sa ilang kumpanya, sinusubukang iwasan ang batas, nagtakda sila ng mga mahigpit na kondisyon, tulad ng hindi pagkakaroon ng mga anak sa isang tiyak na oras, hindi pagbibigay ng sick leave para sa pangangalaga ng bata, hindi pagkuha ng bakasyon nang walang bayad, atbp.

8. Paano mo maiisip ang iyong posisyon sa loob ng limang (sampung) taon?

Maraming mga uninitiated na tao na hindi nagpaplano ng kanilang mga karera at buhay ay sumasagot na hindi nila maiisip ang mga pangmatagalang prospect. At ang isang tao na naglalayong personal na tagumpay ay madaling magsalita tungkol sa kanyang nakaplanong propesyonal na paglago, at, marahil, mga personal na layunin.

9. Anong mga pagbabago ang gagawin mo sa iyong bagong trabaho?

Mabuti kung ipapakita mo ang iyong inisyatiba at pamilyar sa sitwasyon ng pagbabago at muling pag-aayos. Gayunpaman, ito ay pinahihintulutan lamang sa isang masusing kaalaman sa mga problema sa kumpanya. Masama kung hindi mo alam ang estado ng mga pangyayari, ngunit magsikap na baguhin ang lahat sa iyong sariling paraan.

10. Anong suweldo ang inaasahan mo?

Ang isang mahusay na espesyalista ay palaging nakakaalam ng kanyang halaga at umaasa ng mataas na suweldo. Mas mabuti na ang kandidato ay mag-overestimate sa inaasahang bayad para sa kanyang trabaho kaysa maliitin ito.

Ang pinakasikat na mga tanong kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, basahin, isipin ito at maging handa.

Ang paghahanap ng angkop na trabaho sa unang pagkakataon sa nakalipas na sampung taon ay naging problema ng marami. Sa lahat ng oras na ito, ang mga kumpanya ay lumalaki at hindi gaanong mahigpit sa pagpili ng kanilang mga empleyado tulad ng ngayon. Kinuha ng mga kumpanya ang mga kandidato mula sa merkado na pinatunayan o inilarawan ang kanilang sarili bilang malakas na mga espesyalista sa sandaling ipahayag nila ang kanilang sarili sa mga sikat na site, at sa katunayan, para sa mga kandidato ay hindi ito isang paghahanap ng trabaho, ngunit sa halip ay isang "transisyon". Ngayon ang sitwasyon ay seryosong nagbago. Sinusubukan ng mga kumpanyang nagtatag ng mga burukratikong pamamaraan na huwag mag-recruit, ngunit pumili ng mga tauhan mula sa malaking bilang ng mga aplikante sa isang mapagkumpitensyang batayan. Kaugnay nito, ang pamamaraan para sa pagtawid sa naturang milestone bilang ang unang panayam ay nagiging may kaugnayan.
Kapag pupunta para sa isang pakikipanayam sa isang tagapag-empleyo o isang sentro ng tauhan, ito ay nagkakahalaga ng paghahanda para sa mga tanong na karaniwang itinatanong ng mga tagapag-empleyo, kapaki-pakinabang na isipin ang tungkol sa mga ito at bumalangkas ng iyong sariling tama at matagumpay na mga sagot na umakma sa isang matagumpay na resume. At kung mas mahusay kang maghanda, magiging mas natural at nakakakumbinsi ang iyong pag-uugali sa panahon ng pakikipanayam, na, sa palagay namin, ay magbibigay-daan sa iyo na mag-iwan ng mas maraming oras para sa iyong mga tanong sa kausap upang makakuha ng higit pang impormasyon na kapaki-pakinabang para sa isang desisyon sa isa't isa.
Nag-aalok kami sa iyo ng listahan ng 7 tanong na itinatanong ng maraming employer at recruiter at ilang tip para sa paghahanda ng iyong mga sagot.

Tanong 1. Sabihin sa amin ang kaunti tungkol sa iyong sarili.
Kanan:
Mahinahon, may kumpiyansa, maikli at tumpak na pag-usapan ang tungkol sa iyong edukasyon at ilarawan ang mga kasanayan, karanasan sa trabaho at mga resulta na nakamit sa mga numero sa huling 2-3 lugar ng trabaho. Lahat sa ilalim ng 5 minuto. Kung ang tagapanayam ay interesado sa ibang bagay, tatanungin ka niya tungkol dito.
Mali:
Pormal na pagtatanghal ng biograpikal na data, labis na kaguluhan, pagkalito sa mga simpleng katotohanan at pagtalon sa oras, diin sa mga maliliit na detalye, verbosity.

Tanong 2. Ano ang umaakit sa iyo na magtrabaho sa posisyong ito?
Kanan:
Dalhin ang iyong mga saloobin sa pabor sa katotohanan na ang partikular na posisyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ganap na mapagtanto ang iyong mga hangarin, kakayahan, kaalaman at karanasan, at ang kumpanya sa iyong tao ay makakakuha ng isang mahalagang empleyado sa loob ng mahabang panahon.
Ang pangunahing bagay: ipakita kung ano ang maaari mong ibigay sa kumpanya, at hindi mukhang humihingi ka ng isang bagay para sa iyong sarili, isang bagay na wala ka. Kung mayroon kang trabaho ngayon, siguraduhing magsabi ng magandang bagay tungkol dito. At pagkatapos lamang nito maaari mong, para sa paghahambing, ipahiwatig ang ilang punto na hindi angkop sa iyo, nang hindi nagiging personal.
Mali:
Mga karaniwang parirala: "Naaakit ako ng kawili-wiling trabaho... mga prospect para sa paglago...

Paano sasagutin ang tanong na "Bakit ka interesado sa bakanteng ito"?

magandang suweldo."

Tanong 3. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga pagkakamali o pagkabigo sa iyong nakaraang trabaho.
Kanan:
Ipahayag ang iyong sarili sa isang positibong paraan: walang buhay na walang mga problema, ngunit ang mga paghihirap ay malalampasan, ang mga pagkabigo ay nagpapakilos ng lakas at ginagawang posible na suriin ang katotohanan.
Ang mga halimbawa ay dapat ihanda nang maaga at masuri sa mga kaibigan. Mahalaga na sa pamamagitan ng pagbibigay ng pangalan sa iyong pagkukulang, maipapakita mo kung paano mo ito naitama at nailigtas ang kumpanya mula sa problema.
Mali:
Mga reklamo tungkol sa kapalaran, masamang kapalaran, kawalan ng katarungan at patuloy na hindi malulutas na mga problema, sinisisi ang ibang tao at mga pangyayari.

Tanong 4. Sabihin sa amin ang tungkol sa isang sitwasyon kung kailan ka nakatagpo ng conflict sa isang team.
Kanan:
Magbigay ng halimbawa ng kapabayaan ng empleyado at kung paano mo hinarap ang sitwasyon. Ang mga halimbawa ay dapat na patungkol lamang sa mga relasyon sa industriya. Ang mga kumpanya ay palaging naghahanap ng mga taong hindi nagkakasalungatan na magkakasundo sa isang koponan, ngunit nagmamalasakit din at maaaring malutas ang mga problema ng pagpapatahimik. Ipakita na ito ay kung sino ka.
Mali:
Isang kwento tungkol sa kung gaano kahirap magtrabaho sa iyong kumpanya at kung gaano karaming mga kasamahan mo ang gustong magpalit ng trabaho.

Tanong 5. Saan at sino ang nakikita mo sa iyong sarili sa loob ng 3-5-10 taon?
Kanan:
Sa aming opinyon, dapat mong sagutin na nagpaplano ka ng propesyonal at paglago ng karera sa hinaharap, habang bumubuo ng mga yugto at isang propesyonal na layunin.
Mali:
Mga sagot sa paraang tulad ng: "Paano ito lalabas", "Hindi ko alam", "Hindi ko naisip", atbp.

Tanong 6. Anong mga kalakasan ang ituturo ng iyong mga kasamahan?
Tama
Tukuyin ang iyong mga katangian na, sa iyong palagay, ay pinahahalagahan sa trabahong ito at sa posisyong ito. Ang propesyonalismo, aktibidad, disente, mabuting kalooban sa mga tao, pagiging totoo at debosyon ay palaging pinahahalagahan at saanman. Susunod - mga pagpipilian sa propesyonal
Error
Isang napakahinhin na sagot: "Hayaan ang iba na husgahan iyon."

Tanong 7. Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong pinakamalaking propesyonal na tagumpay.
Kanan:
Subukan mong ihatid sa iyong kausap ang tunay na sukat ng iyong pagkatao at mga mithiin. Ito ay isang kumplikado at seryosong isyu. Ang pinakamadaling bagay sa sitwasyong ito ay para sa isang aplikante para sa posisyon ng isang sales manager. Kailangan mong maging handa na makipag-usap sa makatwirang detalye tungkol sa pinakamalaking transaksyon na iyong nakumpleto o inihanda. In fairness, dapat tandaan na ang ibang kategorya ng mga aplikante ay maaaring hindi tanungin ng ganoong katanungan, ngunit kailangan nilang paghandaan ang sagot. Araw-araw tinatanong ito sa iyong sarili.
Mali:
Hindi handang sumagot.

Tanong 8. Bakit ka namin kukunin?

Tamang sagot: "Dahil alam ko ang trabahong ito at alam ko kung paano makamit ang mahusay na mga resulta."

Ang isang magandang sagot ay: "Dahil mas magaling ako at patunayan ko ito."

Masamang sagot: Hindi ko alam kung bakit mas gusto ako ng employer - ang sagot ay hindi pabor sa iyo.

Ang ilan sa mga abstract na tanong ay tila walang kaugnayan sa kakanyahan ng pulong.

Ang mga karagdagang tanong sa panayam ay maaaring nahahati sa apat na uri:

1. Pagtatasa sa pangkalahatang pananaw at kakayahang magsalita ng aplikante sa mga pangkalahatang paksa (na lalong mahalaga para sa mga tao sa mga propesyon sa komunikasyon). Halimbawa, "Ano ang iyong mga ideya tungkol sa kaligayahan?" o "tungkol sa papel ng kababalaghan ng kosmopolitanismo sa loob ng balangkas ng pangkalahatang takbo ng daigdig patungo sa globalisasyon." Sa tulong ng mga naturang katanungan, medyo madali upang masuri ang antas ng "paglahok" ng kandidato sa diyalogo, ang papel na ginagampanan niya sa komunikasyon (pinuno, tagasunod), kakayahan sa pakikinig at, siyempre, pangkalahatang erudition.

2. "Malapit-propesyonal". Kabilang dito ang mga tanong tulad ng "Anong mga peryodiko ang binabasa mo?", "Ano ang imahe ng isang potensyal na ideal na kaibigan?", "Ano sa iyong mga propesyonal na aktibidad ang ipagkakatiwala mo sa iyong asawa, kaibigan, ama?" atbp. Ang mga sagot ay magsasabi sa employer (recruiter) kung ano ang "tunay" na saloobin ng aplikante sa propesyon, ang antas ng kanyang pagkakasangkot sa pangkalahatang konteksto ng trabaho. Kung regular na tinitingnan ng financial director ang Finance magazine o nag-subscribe sa mailing list ng website ng RBC, masasabi natin nang may mataas na antas ng kumpiyansa na ito ay isang financier na may mahusay na propesyonal na background; malamang, ito ay hindi lamang isang performer, ngunit isang taong maagap at nasa konteksto ng sitwasyon.

3. Personality-oriented. Ang mga tanong na ito ay mula sa seryeng "Ano ang iyong pangunahing tradisyon ng pamilya?", "Ano ang iyong mga kagustuhan kapag pumipili ng isang lugar para sa hapunan?" Ang pagsusuri sa mga sagot ay magbibigay-daan sa amin na gumawa ng mga konklusyon tungkol sa mga personal na katangian ng aplikante (hilig sa kalungkutan, pagiging agresibo, mga katangian ng komunikasyon, kabilang ang mga kasamahan, atbp.). Isang variant ng isang hanay ng mga tanong upang masuri ang pagsunod sa mga halaga ng korporasyon at tukuyin ang mga katangian ng mga personal na kagustuhan kapag nagtatrabaho nang sama-sama sa negosyo: "Ilarawan ang pinakamainam na koponan (ang pinakamahusay na kumpanya, ang pinakamahusay na tagapamahala, ang pinakamahusay na nasasakupan)"

4. Pagsusuri ng mga paghahabol. Naglalayon sa pananaw ng propesyonal na kinabukasan ng kandidato, kabilang ang kumpanyang nagtatrabaho. Ito ang mga tanong tulad ng "Ano ang iyong pinakadakilang layunin sa karera?" Batay sa mga sagot ng aplikante, maaaring hatulan ng isang tao ang antas ng propesyonal na pagpapahalaga sa sarili ng isang tao, ang kanyang mga hangarin at ambisyon. Halimbawa, inaangkin ng isang sales manager na sa isang taon, at hindi lalampas, nakikita niya ang kanyang sarili bilang pinuno ng departamento ng pagbebenta, at ang pamamahala ng kumpanyang nagtatrabaho ay hindi interesado sa mga senior na empleyado sa ngayon, kaya ang sagot na ito ay hindi gagana. sa kamay ng kandidato.

1. Dapat kang sumagot nang tapat hangga't maaari, nang hindi sinusubukang tingnan ang iyong pinakamahusay, isinasakripisyo ang iyong sariling mga prinsipyo at paniniwala.

2. Makabubuting pag-aralan nang detalyado ang bakante bago ang panayam, at makinig nang mabuti sa panahon ng pakikipanayam upang maisaayos ang iyong mga sagot sa napapanahong paraan, dahil, halimbawa, ang kawalan ng mga plano sa kumpanya na magpakilala ng posisyon sa pamumuno maaaring sumalungat sa iyong mga alituntunin.

3. Maging aktibo. Magtanong sa iyong sarili, makipag-usap sa kausap (gumamit ng mga detalyadong sagot, emosyonal na suportado) - huwag pilitin silang gayahin ang isang sitwasyon ng interogasyon. Tandaan: ang pagpili ay ginawa hindi lamang ng tagapamahala, kundi pati na rin sa iyo.

Mga halimbawa ng mga tanong mula sa iyo na magpapaisip sa employer at makakasagot sa iyo nang detalyado:

Ang ganitong mga tanong ay magpapakita ng iyong taos-pusong interes at maglalapit sa tugon ng employer, bagama't pinapataas nito ang panganib na makakuha ng "mabilis na pagtanggi"

1. Anong karagdagang impormasyon ang kailangan mong malaman tungkol sa akin upang ang tanong ng pag-aaplay para sa isang trabaho ay maging isang madaling desisyon para sa iyo?

2. Sa palagay mo, paano magbabago ang aking mga responsibilidad sa loob ng posisyon sa susunod na tatlong taon?

3. Ano ang maaari kong mabigo habang nagtatrabaho dito?

4. Ano ang iyong ideya ng isang perpektong kandidato at ano ang kailangan kong maging katulad niya?