Kung ang employer ay nagpigil ng personal na buwis sa kita ngunit hindi ito inilipat sa badyet, ang empleyado ay maaaring padalhan ng abiso mula sa tanggapan ng buwis na hindi niya natupad ang kanyang obligasyon na magbayad ng buwis. At tumanggi din na magbigay ng bawas sa buwis. Legal ba ang mga naturang kahilingan ng mga awtoridad sa buwis?
Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga employer ay magiging mga ahente ng buwis para sa mga empleyado na nilagdaan nila ang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang pagbubukod ay ang sitwasyon kapag ang isang indibidwal ay kumikilos bilang isang tagapag-empleyo, nang walang pagpaparehistro bilang isang indibidwal na negosyante.
Ang ahente ng buwis ay obligado:
- Kalkulahin ang halaga ng buwis sa kita sa sahod ng empleyado.
- I-withhold ito, ibig sabihin, bayaran ang suweldo na binawasan ang dating kinakalkula na halaga ng buwis.
- Ilipat ang halaga ng pinigil na buwis sa badyet.
Ayon sa batas, ang isang tao na may ahente ng buwis (iyon ay, isang empleyado na ang employer ay ang ahente na ito) ay itinuturing na natupad ang kanyang obligasyon sa ilalim ng batas sa buwis pagkatapos na pigilin ang buwis mula sa kanya, iyon ay, kung ang employer ay hindi ilipat ang mga pinigil na halaga sa badyet, ang empleyado ay hindi na mananagot.
Paano malalaman kung ang buwis ay inilipat sa badyet
Upang malaman kung magkano ang buwis na pinigil at inilipat ito sa badyet, may ilang paraan:
- Humiling ng sertipiko mula sa employer sa Form 2-NDFL, na naglalaman ng lahat ng kinakailangang impormasyon. Ngunit kung ang employer ay malisyosong hindi naglipat ng pera sa badyet, maaari niyang palsipikasyon ang sertipiko na ito.
- Magrehistro sa iyong personal na account sa opisyal na portal ng buwis, naglalaman din ito ng lahat ng kinakailangang data.
Maaari mo ring malaman ang tungkol dito pagkatapos mag-file ng deklarasyon sa Form 3-NDFL para makatanggap ng deduction.
Ano ang gagawin kung ang personal na buwis sa kita ay hindi nailipat sa badyet
Kung tiyak na itinatag ng isang empleyado na pinipigilan ng employer ang buwis sa kita mula sa kanya, ngunit hindi ito inilipat sa badyet, maaari niyang kontakin ang mga sumusunod na awtoridad:
- Labor inspectorate o opisina ng tagausig;
- Tax office sa lugar ng pagpaparehistro ng employer.
Ang dokumentong ebidensya ay dapat na nakalakip sa aplikasyon. Bilang katibayan na ang buwis ay pinipigilan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho (na nagsasaad ng suweldo bago ang buwis) at mga payslip at mga pahayag tungkol sa mga resibo ng mga pondo sa card (kung saan malinaw na ang halaga ng pera ay inilipat na minus 13%) ay maaaring gamitin.
Bilang katibayan na hindi napunta sa badyet ang pinigil na buwis, maaari mong gamitin ang 2-NDFL na mga certificate at data mula sa iyong personal na account sa website ng buwis.
Bilang isang patakaran, ang tanong ng aktwal na paglipat ng buwis sa badyet ay itinaas kaugnay ng pangangailangan na makakuha ng mga benepisyo sa buwis sa anyo ng isang pagbawas. Ibabalik ba ang halaga ng pinigil na buwis kung hindi ito inilipat ng ahente ng buwis sa badyet?
Ang sitwasyong ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng Letter of the Federal Tax Service na may petsang Hunyo 15, 2012 No. ED-3-3/2090@. Ito ay nagsasaad na ang Tax Code ng Russian Federation ay hindi gumagawa ng posibilidad na makakuha ng isang pagbawas ay nakasalalay sa ahente ng buwis na ganap na tumutupad sa kanyang mga tungkulin. Iyon ay, kung ang personal na buwis sa kita ay pinigil mula sa isang empleyado, hindi siya maaaring tanggihan ng isang bawas.
Ang tagapag-empleyo ay magiging isang ahente ng buwis para sa mga taong nagtatrabaho para sa kanya at samakatuwid ay obligado siya hindi lamang na pigilan ang mga halaga ng buwis, kundi pati na rin na ilipat ang mga ito sa badyet. Ang empleyado ay pinalaya mula sa pananagutan para sa hindi pagbabayad ng buwis mula sa sandaling ang personal na buwis sa kita ay talagang ipinagkait sa kanya. Gayunpaman, maaari siyang magsampa ng reklamo laban sa employer sa labor inspectorate o tanggapan ng buwis.
Kamusta! Kailangan mong makipag-ugnayan kaagad sa labor inspectorate, opisina ng tagausig, o korte. Ang kahilingang ito ay iimbestigahan, kasama ang lahat ng kasunod na kahihinatnan para sa employer.
Batay sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay obligado na:
magsagawa ng compulsory social insurance ng mga empleyado sa paraang itinatag ng mga pederal na batas;
na kinabibilangan ng ipinag-uutos na pagbabawas ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation.
Ayon sa Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng 04/01/1996 N 27-FZ (tulad ng susugan noong 12/01/2014) "Sa indibidwal (personalized) accounting sa compulsory pension insurance system" (Abril 1, 1996):
1. Sa teritoryo ng Russian Federation, para sa bawat taong nakaseguro, ang Pension Fund ng Russian Federation ay nagbubukas ng isang indibidwal na personal na account na may permanenteng numero ng seguro na naglalaman ng mga numero ng kontrol na ginagawang posible upang matukoy ang mga pagkakamali na ginawa kapag ginagamit ang numero ng seguro na ito sa proseso ng accounting.
Ayon sa talata 1 ng Artikulo 18 at mga subparagraph 1, 2 ng talata 1 ng Artikulo 28 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ (gaya ng sinusugan noong Mayo 23, 2015) "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation... » ang mga sumusunod na obligasyon ng policyholder ay itinatag:
- panatilihin, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga talaan ng mga bagay na napapailalim sa mga premium ng insurance at mga singil sa mga extra-budgetary na pondo;
- wastong kalkulahin ang halaga ng mga premium ng insurance;
- ilipat ang mga ito sa treasury sa isang napapanahong paraan at buo.
Para sa hindi pagtupad sa mga obligasyong ito, alinsunod sa Artikulo 47 ng Batas Blg. 212-FZ, para sa kabiguang magsumite ng mga kalkulasyon para sa naipon at binayaran na mga premium ng insurance, ang pananagutan ay itinatadhana sa Artikulo 46 ng Batas Blg. 212-FZ:
Artikulo 46. Pagkabigong magsumite ng mga kalkulasyon para sa naipon at binayaran na mga premium ng insurance
1. Ang kabiguan ng nagbabayad ng mga premium ng insurance na magsumite ng mga kalkulasyon para sa naipon at binayaran na mga premium ng seguro sa katawan para sa kontrol sa pagbabayad ng mga premium ng insurance sa lugar ng pagpaparehistro sa loob ng takdang panahon na itinakda ng Pederal na Batas na ito ay nangangailangan ng pagkolekta ng multa sa ang halaga ng 5 porsiyento ng halaga ng mga premium ng insurance na naipon para sa pagbabayad para sa huling tatlong buwan ng pag-uulat (kinakalkula) ) panahon, para sa bawat buo o bahagyang buwan mula sa araw na itinatag para sa pagsusumite nito, ngunit hindi hihigit sa 30 porsiyento ng tinukoy na halaga at hindi bababa sa 1,000 rubles.
2. Ang pagkabigong sumunod sa pamamaraan para sa pagsusumite ng mga kalkulasyon ng naipon at binayaran na mga premium ng seguro sa katawan na sinusubaybayan ang pagbabayad ng mga premium ng seguro sa anyo ng mga elektronikong dokumento sa mga kaso na ibinigay para sa Pederal na Batas na ito ay nangangailangan ng multa na 200 rubles.
Artikulo 47. Hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng mga premium ng insurance
1. Ang hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng mga premium ng insurance bilang resulta ng pag-understating ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, iba pang maling pagkalkula ng mga premium ng insurance o iba pang labag sa batas na mga aksyon (hindi pagkilos) ng mga nagbabayad ng premium ng insurance ay nangangailangan ng multa sa halagang 20 porsyento ng hindi nabayarang halaga ng mga premium ng insurance.
2. Ang mga gawang itinatadhana sa Bahagi 1 ng artikulong ito, na sadyang ginawa, ay nangangailangan ng multa sa halagang 40 porsiyento ng hindi nabayarang halaga ng mga premium ng insurance.
Ang employer ay napapailalim din sa kriminal na pananagutan, ayon sa Artikulo 199 ng Criminal Code ng Russian Federation:
1. Pag-iwas sa mga buwis at (o) mga bayarin mula sa isang organisasyon sa pamamagitan ng kabiguang magsumite ng isang tax return o iba pang mga dokumento, ang pagsusumite nito ay sapilitan alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at bayad, o sa pamamagitan ng pagsasama sa isang buwis pagbabalik o mga naturang dokumento na sadyang maling impormasyon, na ginawa sa isang malaking sukat - ay may parusang multa sa halagang isang daang libo hanggang tatlong daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isang panahon ng isa hanggang dalawang taon, o sa pamamagitan ng sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang dalawang taon na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon o wala nito, o pag-aresto para sa isang termino ng hanggang hanggang anim na buwan, o pagkakulong ng hanggang dalawang taon na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng termino na hanggang tatlong taon o wala nito.
2. Ang parehong gawa na ginawa:
a) ng isang pangkat ng mga tao sa pamamagitan ng naunang pagsasabwatan;
b) sa isang partikular na malaking sukat - ay pinarusahan ng multa sa halagang dalawang daang libo hanggang limang daang libong rubles, o sa halaga ng sahod o iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang tatlong taon, o sa pamamagitan ng sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang limang taon na may pag-alis ng karapatang sakupin ang ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon o wala nito, o pagkakulong ng hanggang anim na taon na may kasama. pag-alis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng hanggang tatlong taon o wala nito.
Sa paggalang, Nadezhda.
Ano ang gagawin kung hindi nagbabayad ng buwis ang employer para sa empleyado?
Kabilang sa iba pang mga bagay, ang employer ay may obligasyon na magbayad ng mga buwis at kontribusyon sa mga pondo ng pensiyon at insurance. Kung babayaran mo ang lahat ayon sa batas, kung gayon ang isang malaking halaga ay maipon, higit sa isang katlo ng mga kita ng isang tao. Hindi nakakagulat na maraming mga employer ang sumusubok na iwasan ang mga pagbabayad na ito.
Mga paraan upang bawasan ang mga mandatoryong pagbabayad:
- hindi opisyal na pagkuha;
- "gray" na mga scheme ng pagbabayad ng suweldo;
- double-entry bookkeeping;
Lahat sila ay naiiba dahil ang empleyado, bilang panuntunan, ay sumasang-ayon na ang bahagi ng suweldo o kahit na ang lahat ng ito ay binabayaran sa kanya sa isang sobre. Ngunit dapat niyang maunawaan ang panganib kung saan nakalantad ang kanyang mga ipon sa pensiyon sa kasong ito. Pagkatapos ng lahat, halos nagsasalita, ang pensiyon ay kinakalkula depende sa mga kita - kung mas mataas ang opisyal na suweldo, mas malaki ang pensiyon.
Samakatuwid, ang lahat na nagmamalasakit sa kanilang pensiyon ay inirerekomenda hindi lamang na subaybayan ang mga katotohanan ng mga ipinag-uutos na pagbabayad ng employer (mga buwis, pensiyon at mga social na kontribusyon), ngunit din na kumilos kung ang mga naturang pagbabayad ay hindi mangyayari.
Paano mo malalabanan ang paglabag sa iyong mga karapatan sa isang buong pensiyon? Mga reklamo:
- sa serbisyo ng buwis;
- sa sangay ng Pension Fund;
- sa rehiyonal na departamento ng inspeksyon sa paggawa;
- sa opisina ng tagausig
Ang reklamo ay ginawa sa anumang anyo at dapat maglaman ng isang kahilingan para sa pagpapatunay ng paglabag sa iyong mga karapatan. Bilang karagdagan, dapat itong ipakita kung ano ang eksaktong nagpapahintulot sa empleyado na maghinala ng isang paglabag (hindi opisyal na trabaho, ang pagkakaroon ng "itim" o "kulay-abo" na mga scheme ng suweldo at anumang iba pang katulad na mga katotohanan).
Bilang karagdagan, dapat itong ipahiwatig:
- ang pangalan kung saan nakarehistro ang employer;
- numero ng pagkakakilanlan ng buwis ng employer;
- salary slip o bank statement;
- kontrata sa pagtatrabaho at ang kopya nito;
- work book at ang kopya nito.
Dapat tandaan na halos lahat ng mga serbisyo ay hindi tumatanggap ng mga hindi kilalang reklamo. Ang pagbubukod ay ang tanggapan ng buwis.
Makipag-ugnayan sa isang mahusay na abogado para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga usapin ng korporasyon sa Moscow
Abogado sa AK "Barrister" ng Moscow Interregional Bar Association. Buong suporta para sa pag-apruba at pagpirma ng mga kontrata, pag-aayos ng mga hindi pagkakaunawaan. Maaari kong katawanin ang mga interes ng kumpanya sa mga ahensya ng gobyerno at arbitration court. Bumubuo at nag-coordinate ako ng draft ng mga kasunduan sa negosyo sa mga kontratista. Kinakatawan ko ang mga interes ng aplikante sa mga korte na isinasaalang-alang ang mga paghahabol sa diborsiyo sa anumang mga isyu. Ako ay nakikibahagi sa pagbubuo ng mga kontrata ng pagbili at pagbebenta, donasyon, palitan, pag-upa ng mga bagay sa real estate (tirahan, komersyal na real estate, mga plot ng lupa).
Makipag-ugnayan
Tretyakov Leonid Vladimirovich
Entrepreneurship, Mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, Mga pagtatalo sa mga serbisyo ng gobyerno
karanasan - 27 taon , Paunang konsultasyon - Libre
Propesyonalismo, malawak na karanasan sa espesyalidad. Personal na tagumpay sa karera at propesyon. Pag-apela sa mga paglabag na ginawa ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas sa panahon ng pagsisiyasat ng isang kasong kriminal. Pagprotekta sa mga interes ng nasasakdal sa korte ng unang pagkakataon. Proteksyon ng mga interes ng nahatulang tao sa mga korte ng apela, cassation at mga kaso ng pangangasiwa. Mga serbisyo sa pabahay at komunal: - tulong kung sakaling mali ang pagkalkula ng mga bayarin sa utility; - tulong kung sakaling kailangang muling kalkulahin; - tulong sa paglutas ng mga sitwasyon ng salungatan na may kaugnayan sa mga lugar ng tirahan: pagkakaloob ng lugar ng tirahan, paglipat o paglipat mula dito; Pagtanggal at pagbabawas ng kawani, aksyong pandisiplina, hindi pagbabayad ng sahod at/o kabayaran.
Makipag-ugnayan
Korytin Alexander Andreevich
Mga kaso ng insurance, Mga hindi pagkakaunawaan sa bangko, Mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, Mga usapin sa real estate, Entrepreneurship
karanasan - 9 taon , Paunang konsultasyon - Libre
Sa larangan ng pagbibigay ng mga legal na serbisyo mula noong 2012, mayroon akong karanasan na kumakatawan sa mga interes ng mga indibidwal at legal na entity. Paggawa ng mga pagbabago sa mga nasasakupang dokumento ng organisasyon. Makipagtulungan sa base ng ebidensya, pagsusuri at pagbuo ng mga senaryo ng pagtatanggol, mga legal na istruktura. Paghahanap ng impormasyon, impormasyon at mga dokumento para sa paggamit o pagsusuri. Pagpaparehistro at paghahanda ng mga dokumento. Mga konsultasyon para sa mga indibidwal at legal na entity sa pagpaparehistro ng estado ng pagmamay-ari ng mga proyekto sa pagtatayo ng kapital at mga plot ng lupa. Pagguhit ng mga kontrata ng pagbili at pagbebenta, donasyon, palitan, pakikilahok sa equity sa konstruksiyon. Kinatawan ng mga interes ng kliyente sa isang kompanya ng seguro at mga korte ng pangkalahatang hurisdiksyon. Mag-apela laban sa isang desisyon ng korte na hindi pumasok sa legal na puwersa. Petisyon upang simulan ang mga paglilitis sa pagpapatupad at pakikipag-ugnayan sa mga bailiff. Tulong sa nanghihiram na may pautang: kung imposibleng mabayaran ang utang sa oras, hinahamon ang mga tuntunin ng utang, pagnanais na babaan ang rate ng interes, sa kaso ng mga labag sa batas na aksyon ng mga empleyado ng bangko at sa iba pang mga kaso. Sa akin, ang iyong mga interes ay mapoprotektahan sa anumang sitwasyon.
Problema
Magandang hapon Ngayon hindi ko sinasadyang nalaman na ang aking dating employer ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation at mga premium ng insurance para sa akin at para sa aking mga kasamahan din! Kasabay nito, may kontrata sa pagtatrabaho, isang entry sa work book at mga buwis ay pinigil sa suweldo, lumalabas na hindi sila binayaran! Ngayon ay nagtatrabaho ako sa ibang organisasyon nang higit sa isang taon, nag-sick leave ako, ang panahon ng seguro, na isinasaalang-alang ang nakaraang pagpasok sa talaan ng trabaho, ay mga 7 taon, kung walang entry na ito, pagkatapos ay 2 taon! Anong gagawin ko, "fake" pala ang dating entry sa labor record kung walang buwis, di ba? Ano ang pinagbabantaan ng buong sitwasyong ito sa akin ngayon? Takot na takot ako na matanggal ako sa trabaho!!! Posible bang malutas ang isyu sa mga pagbabawas kung ang nakaraang negosyo ay nagsara at hindi alam kung saan hahanapin ang mga ito ngayon?! At paano ko pinakamahusay na malulutas ang isyu ng sick leave pay kung binabayaran ako ng aking employer ng mas maraming sick leave kaysa sa kinakailangan, at pagkatapos ay hindi sila binabayaran ng Social Insurance Fund para sa mga gastos na ito? O may hindi ko pagkakaintindihan? At ano ang dapat kong gawin sa entry na ito sa labor record?
Solusyon
Kamusta!
Hindi sapat na ibawas Ang pinakamahalagang bagay ay ang pagsusumite ng mga ulat batay sa indibidwal na impormasyon.
Siyanga pala, baka hindi man lang nila ibawas, ngunit ang pangunahing bagay ay magsumite ng mga quarterly na ulat sa indibidwal na impormasyon.
Alinsunod sa talata 1 ng bahagi 9 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ"Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund" ang mga nagbabayad ng mga premium ng insurance ay nagsumite ng quarterly na mga ulat sa indibidwal na impormasyon sa katawan na sinusubaybayan ang pagbabayad ng mga premium ng insurance sa lugar ng kanilang pagpaparehistro, ang form ay inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang 01/16/2014 N 2p.
Kaya ang tanong dito, nagsumite ba sila ng mga ulat para sa iyo batay sa indibidwal na impormasyon?!
Magsimula dito- nakasulat na apela sa employer. Ang papeles ay may anyo ng isang dokumento.
Humiling mula sa iyong tagapag-empleyo ng isang sertipiko ng naipon at aktwal na binayaran na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pension insurance. Sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyong ito, na ibigay ang sertipiko na ito sa empleyado, Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation.
PAHAYAG
Alinsunod sa Artikulo 62, bigyan ako ng isang sertipiko ng naipon at aktwal na binayaran na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang pension insurance para sa panahon ng trabaho.
Kung tumanggi kang ibigay sa akin ang dokumentong ito, makikipag-ugnayan ako sa opisina ng tagausig, sa Inspektor ng Buwis ng Estado at sa Pondo ng Pensiyon.
Para sa paglabag sa batas sa paggawa, ang employer ay may pananagutan sa pangangasiwa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.
Ang Artikulo 47 ng Pederal na Batas ng Russian Federation na may petsang Hulyo 24, 2009 No. 212-FZ ay nagbibigay ng pananagutan para sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund bilang resulta ng pag-understating ng base para sa pagkalkula ng mga premium ng insurance, iba pa maling pagkalkula ng mga premium ng insurance o iba pang labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) ng mga nagbabayad ng premium ng insurance sa anyo ng multa sa halagang 20 porsiyento ng hindi nabayarang halaga ng mga premium ng insurance. At kung ang mga gawaing ito ay sadyang ginawa, magkakaroon sila ng multa sa halagang 40 porsiyento ng hindi nabayarang halaga ng mga premium ng insurance.
Hinihiling ko na ibigay mo sa akin ang sertipiko sa loob ng panahong tinukoy sa Artikulo 62 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyong ito.
Isumite mo ang iyong aplikasyon sa mga sumusunod na paraan (iyong pinili):
Sa pamamagitan ng secretariat, human resources (personnel) department ng organisasyon, upang sa pangalawang kopya ay mabigyan ka ng papasok na numero at marka mula sa opisyal tungkol sa pagtanggap ng aplikasyong ito;
Sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may nakarehistrong resibo at isang listahan ng mga nilalaman;
Sa pamamagitan ng serbisyo ng courier;
Sa pamamagitan ng koreo, fax o email (kung mayroon kang opisyal na email address).
At ganoong sandali, kung para sa 2013 at 2014 ay masasabi sa iyo ng Pension Fund na walang mga bawas. Muli, gumawa ka ba ng nakasulat na kahilingan? Nabigyan ka na ba ng extract mula sa iyong personal na account?
Pagkatapos, halimbawa, ang data mula sa Pension Fund ng Russia mula sa mga ulat sa indibidwal na impormasyon para sa 2015 ay lalabas sa website sa Hunyo-Hulyo 2016.
Inirerekomenda ko rin magparehistro sa website ng tanggapan ng buwis, at suriin ang data ng personal na buwis sa kita https://lk2.service.nalog.ru/lk/, at gumawa ng kahilingan para sa binabayarang personal na buwis sa kita.
Kapag naiintindihan mo ang sitwasyon:
1. Either hindi lang siya nagbayad, pero nagsumite ba siya ng mga ulat o hindi?;
2. Alinman sa nagtrabaho ka sa "itim"
kung gayon mayroon kang solusyon sa problemang ito sa pamamagitan lamang ng korte, hindi malulutas ng State Tax Inspectorate at ng tanggapan ng tagausig ang sitwasyong ito.
1. Federal Law No. 212-FZ ng Hulyo 24, 2009 "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Compulsory Medical Insurance Fund," na nagbibigay para sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa insurance ng employer;
2. Alinsunod sa talata 1 ng bahagi 9 ng artikulo 15 ng Pederal na Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Social Insurance Fund ng Russian Federation, ang Federal Ang Compulsory Medical Insurance Fund" na nagbabayad ng mga kontribusyon sa seguro ay nagsumite ng quarterly sa katawan na sinusubaybayan ang pagbabayad ng mga premium ng seguro sa lugar ng pagpaparehistro, mga ulat sa indibidwal na impormasyon, ang form ay inaprubahan ng Resolution of the Board of the Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Enero 16, 2014 N 2p.
Ang employer ay hindi lamang dapat magbayad ng insurance premium, ngunit siguraduhing magsumite ng mga quarterly na ulat sa indibidwal na impormasyon, ito ay mas mahalaga.
Kung nais mong ang rekord ay hindi "maling," pagkatapos ay pumunta sa korte, upang hindi mawala ang karanasang ito, at upang hindi lumikha ng mga problema para sa bagong employer.
O, kung hindi ka pupunta sa korte upang gawing lehitimo ang haba ng serbisyong ito, mas mabuti para sa dating employer na gumawa ng isang entry sa Labor Code na ang entry na ito ay itinuturing na hindi wasto, upang ang mga hinaharap na employer ay hindi isaalang-alang ito " black” na karanasan para sa pagbabayad ng mga benepisyo at maternity benefits.
Kayo na ang magdedesisyon.
At kung ang dating employer ay hindi mahanap ngayon, ano ang gagawin sa record na ito? At ano ang mangyayari kung wala akong gagawin sa kanya ngayon?
Magandang hapon
Ang sitwasyon ay ito: Hindi pa ako gumagawa ng anumang mga kahilingan, ngunit isang dating kasamahan ang nalaman ang lahat ng ito, tila nagtatrabaho lamang kami "sa ilalim ng talahanayan", walang mga pagbabawas, walang mga ulat. Pero inuulit ko, gumawa sila ng employment record para sa amin at pumirma ng employment contract. Nagtrabaho kami ng aking kasamahan sa halos parehong oras at umalis sa loob ng isang buwan sa bawat isa noong 2014. Gagawin ko ang lahat ng mga kahilingan sa ibang pagkakataon.
Paano mag-aplay ng employer kung walang ganoong organisasyon ngayon...tulad ng nalaman namin - ang kumpanya ay nabangkarote o nagsara, ang management ay dapat na iniwan ang lahat ng pera at ngayon ay nagtatago? O dumiretso sa korte?
At SOBRANG nag-aalala ako sa tanong na ito!!! Sa puntong ito, mahigit isang taon na akong nagtatrabaho sa ibang kumpanya, ngayon ay naka-sick leave ako, mga 7 taon ang karanasan ko sa trabaho (kasama ang nakaraang entry), at wala ito 2 taon! Sabihin mo sa akin, ano ang pinagbabantaan sa akin ng buong sitwasyon ngayon? Natatakot ako na ngayon ang aking sick leave ay makalkula nang hindi tama, at pagkatapos ay magkakaroon ako ng mga problema! At talagang ayaw ko ng anumang problema sa kumpanyang kasalukuyang pinagtatrabahuhan ko!
Legal na payo sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, pagtatanggol sa korte, pagbalangkas ng mga dokumento.
Nakakuha ka ng trabaho sa isang promising na kumpanya, nagtrabaho doon nang mahabang panahon, gumawa ng mga plano para sa hinaharap: naisip mo na ang isang tahimik na oras ng pagreretiro ay papalapit sa iyo, kung kailan ka makakapagpahinga, at ang pangangalaga sa iyong kagalingan sa pananalapi ay babagsak. sa balikat ng estado. Kung mangyari ang ilang mga pangyayari, malalaman mo na ang iyong employer ay hindi nagbayad ng mga buwis at mga premium ng insurance para sa iyo. Ang iyong mga pangarap at plano ay gumuho. Lumalabas na sa lahat ng oras na ito ay nagtatrabaho ka "sa ilalim ng mesa." Sasabihin sa iyo ng mga abogado ng aming kumpanya kung ano ang gagawin at kung paano itama ang sitwasyon.
Ano ang gagawin kung ang employer ay hindi nagbabayad ng buwis at insurance premium para sa empleyado?
Alinsunod sa batas ng Russia, ang employer ay isang ahente ng buwis, na pinagkatiwalaan ng responsibilidad para sa pagkalkula at paglilipat ng personal na buwis sa kita sa badyet, pati na rin para sa pagkalkula at paglilipat ng mga mandatoryong kontribusyon sa seguro mula sa suweldo ng empleyado.Kung hindi ginawa ng employer ang mga kontribusyon sa insurance at mga buwis na iniaatas ng batas para sa iyo, ang problemang ito ay nareresolba sa korte. Ang empleyado ay dapat maghain ng paghahabol sa korte upang protektahan ang mga karapatan sa paggawa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na kailangan mong patunayan ang katotohanan ng isang relasyon sa trabaho sa employer. Maaaring kabilang sa ebidensya ang isang kontrata sa pagtatrabaho na nilagdaan ng mga partido, mga entry sa work book, mga paglalarawan sa trabaho na nilagdaan mo, iba pang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa katotohanan ng relasyon sa trabaho, pati na rin, kung kinakailangan, testimonya ng saksi.
Sa huling araw ng trabaho ng empleyado sa kumpanya, sa buong pag-aayos sa kanya, dapat siyang bigyan ng mga sumusunod na dokumento: isang maayos na nakumpletong libro ng trabaho (na may mga talaan ng pagkuha at pagpapaalis); mga sertipiko 2NDFL at 182n (naglalaman ng impormasyon tungkol sa kita ng empleyado); at iba pang mga dokumento sa nakasulat na aplikasyon ng na-dismiss na tao. Dapat ding bigyan ka ng employer ng mga form na SZV-M at SZV-experience - ito ang pag-uulat ng employer sa mga premium ng insurance at mga pagbabayad ng buwis na ginawa pabor sa empleyado. Ang mga form na ito ay kumpirmasyon ng mabuting pananampalataya ng employer.
Ang hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng employer ng mga nauugnay na buwis ay nangangailangan ng administratibo at kung minsan ay kriminal na pananagutan para sa kanya. Kaya naman ang solusyon sa problemang ito ay posible lamang sa pamamagitan ng mga korte.
Alinsunod sa batas ng Russia, ang isang empleyado na natutunan o dapat na malaman na ang kanyang mga karapatan ay nilabag ay may tatlong buwang panahon upang pumunta sa korte. Mahalagang tandaan ito, dahil maaaring samantalahin ng employer ang katotohanang napalampas mo ang deadline at i-claim ito sa korte. Sa kasong ito, ang iyong kaso ay mananatiling walang pagsasaalang-alang, at ang problema ay mananatiling walang solusyon. Ang araw kung saan maaari mong malaman ang tungkol sa isang paglabag sa iyong mga karapatan ay maaaring ang araw na makipag-ugnayan ka sa naaangkop na awtoridad upang mag-aplay para sa mga benepisyo sa maternity, ang araw na mag-aplay ka sa Pension Fund ng Russia, atbp. Ang bawat empleyado ay may pagkakataong suriin kung natupad ng employer ang mga obligasyon nito sa kanya na magbayad ng mga premium ng insurance sa website ng Pension Fund, sa portal ng State Services, gayundin sa MFC.
Pahayag ng paghahabol sa korte na humihiling na obligahin ang employer na magbayad ng buwis
Ang mga abogado ng aming kumpanya ay may malawak na karanasan sa paglilitis. Hindi ito magiging mahirap para sa amin.Ang pahayag ng paghahabol para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa ay dapat maglaman ng mga sumusunod: ang pangalan ng korte kung saan ipinapadala ang paghahabol; impormasyon tungkol sa nagsasakdal (buong pangalan, tirahan, mga contact); impormasyon tungkol sa nasasakdal (pangalan ng organisasyon, legal na address). Ang sumusunod ay ang makatotohanang bahagi: ang mga kalagayan ng kaso, impormasyon tungkol sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang halaga ng suweldo, atbp. Sa nagsusumamong bahagi ng pahayag ng paghahabol para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa, dapat mong hilingin sa korte na obligahin ang nasasakdal na gumawa ng mga pagbabawas ng buwis sa Federal Tax Service ng Russian Federation at mga kontribusyon sa insurance sa Pension Fund ng Russia. Kung sapat ang base ng ebidensya, ituturing ng korte na lehitimo ang iyong mga hinihingi at sasagutin ang mga ito.
Legal na tulong sa obligasyon ng employer na magbayad ng buwis sa Novosibirsk
Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pagprotekta sa mga karapatan ng isang empleyado sa kategoryang ito ng mga kaso ay posible lamang sa korte. At ang pagprotekta sa iyong mga karapatan sa korte ay hindi madali, dahil ang nasasakdal ay magiging iyong tagapag-empleyo, na marahil ay may isang buong kawani ng mga abogado sa kumpanya na handang ipagtanggol ang reputasyon at kapital sa pananalapi ng kumpanya sa lahat ng mga gastos. Ang aming abogado ay may malawak na karanasan sa pagprotekta sa mga karapatan ng mga manggagawa. Dalubhasa niyang papayuhan ka, sasabihin sa iyo kung anong mga dokumento ang kailangan, at kung paano hihilingin nang tama ang mga nawawalang dokumento at ebidensya mula sa employer. Susunod, ang isang pahayag ng paghahabol ay iginuhit para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Ang matagumpay na kinalabasan ng kaso ay depende sa kung gaano komprehensibo ang mga argumento na nilalaman nito.Bilang karagdagan, sa iyong kahilingan, sa tulong ng isang notarized power of attorney, kakatawanin namin ang iyong mga interes sa korte, dahil hindi madalas na gustong makipagkita ng isang empleyado nang harapan sa isang walang prinsipyong employer sa courtroom.
