İllik standart iş saatları. Rusiya: İstehsal təqvimi (2018). Bayramdan əvvəl iş gününün qısaldılması

Məqalə 2019-cu ildə 40, 36 və 24 saatlıq iş həftəsi üçün standart iş vaxtını asanlıqla hesablamağa kömək edəcək. Aylar və rüblər üçün hazırlanmış cədvəldən istifadə edin və hesablama prosedurunu öyrənin.

Məqaləmizi oxuyun:

2019-cu il üçün standart iş saatları - necə hesablamaq olar

Normal iş vaxtının nə qədər olması həm kadr zabitləri, həm də işçilər üçün vacib olan sualdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, norma həftədə qırx saatdır. Bu, işçinin bir həftə ərzində həm beş günlük, həm də altı günlük qrafiklə işləyə biləcəyi maksimumdur.

Standart iş günü 8 saatdır. Bu rəqəm əsasında qrafiklər tərtib edilir və iş vaxtının balansı müəyyən edilir. Aylıq normanı həftəlik norma əsasında hesablamaq asandır. Nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi kateqoriyalı işçilər həftədə 36 və ya 24 saatdan çox işləməməlidirlər.

Beşgünlük iş həftəsi ilə 2019-cu ildə iş günlərinin (həftə içi) sayı 247. İstirahət və bayram günlərinin sayı 118-dir. Beləliklə, 2019-cu il üçün 40 saatlıq iş vaxtının illik norması iş həftəsi 1970 saatdır (40 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat).

2020-ci ildə necə işləyəcəyik və istirahət edəcəyik

Əmək Nazirliyi 2020-ci ildə necə işləyəcəyimizi və istirahət edəcəyimizi müəyyən edib. Yeni il tətilləri qısaldılacaq, may tətilləri isə uzadılacaq. 2020-ci ildə iş günlərinin və saatlarının sayı daha çox olacaq, bir saat azaldılması lazım olan günlərin sayı da dəyişəcək. Personal Directory jurnalının mütəxəssisləri sizin üçün 2020-ci il üçün beş günlük və altı günlük istehsal təqvimlərini hazırlayıb, yükləyin və işinizdə istifadə edin.

Növbəli iş qrafiki ilə işin müddəti hələ də həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Buna növbə cədvəlinə uyğun olaraq iş və istirahət günlərinin dəyişdirilməsi ilə nail olunur. Bu prosedur on iki saatlıq günə də aiddir. Beləliklə, 2019-cu il üçün növbə cədvəli ilə standart iş vaxtı, növbənin uzunluğundan asılı olmayaraq, 1970 saatdır (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat).

Əmək Məcəlləsində ayda müəyyən edilmiş standart gecə vaxtı yoxdur. Lakin gecə işləyərkən növbə müddəti 1 saat qısa olmalıdır, yəni işçi yeddi saatlıq növbə ilə işləməlidir. İstehsal ehtiyaclarına görə səkkiz saatlıq gecə növbəsində işləmək zərurəti yaranarsa, o zaman işçiyə normanın bir yarım misli miqdarında əlavə iş haqqı ödənilməlidir.

2019-cu il üçün standart iş saatları: cədvəl

2019-cu ilin aylıq saatları

2019-cu il üçün aylıq iş saatları iş günlərinin sayından asılıdır. Məsələn, 2019-cu ilin oktyabr ayında 23 belə gün var, müvafiq olaraq ayda iş saatlarının sayı 184 (23 x 8) təşkil edir.

Hesablamaq üçün iş həftəsinin saatlıq müddəti (40, 39, 36,30, 24 və s. ola bilər) 5-ə bölünür və müəyyən ayda iş günlərinin sayına vurulur. Bundan sonra, yaranan dəyərdən bayramlar ərəfəsində ümumi iş gününün qısaldıldığı saatların sayı çıxarılır.

İşçilər axşamlar ofisdə qalıb həftə sonları işləyəndə daha yüksək maaş gözləyirlər. Əgər işçinin şikayəti əsasında qeyri-müntəzəm gün iş vaxtından artıq iş kimi tanınırsa, əlavə iş vaxtı hesablanmalı və ödənişlərin gecikməsinə görə kompensasiya ödənilməlidir. HR Directory jurnalında həddindən artıq ödəniş etməmək üçün işçinin iş vaxtını necə nəzərə alacağını oxuyun.

Belə çıxır ki, həftənin uzunluğundan asılı olaraq gündəlik və ya növbə üzrə standart iş saatları aşağıdakı kimidir:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə 8 saat olacaq;
• 39-7,8;
• 36-7,2;
• 35-7;
• 24-4.8.

2019-cu ildə bayramqabağı altı gün - 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun və 31 dekabr Yeni il bayramı olacaq. Bu günlərdə iş müddəti həmişəki kimi bir saat azaldılır. İstirahət günü iş gününə köçürülərsə, bu gün qısalmayacaq.

Normları hesablayarkən, həftə sonlarını təxirə salmağı unutmayın. İstirahət günü ilə qeyri-iş günü tətilinin üst-üstə düşdüyü məlum olarsa, istirahət günü bayramdan sonrakı iş gününə keçirilir. İstisna olaraq, həftə sonlarına təsadüf edən tətillərin təxirə salınması üçün xüsusi prosedur müəyyən edilə bilər. Məsələn, Yeni il tətillərinin bir hissəsi son illər digər bayramlara qoşuldu, məsələn, may.

Aşağıda hesablama nümunələri təqdim edirik.

2019-cu ilin sentyabr ayında standart saatlar

Sentyabr ayında iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə 21 iş günü və 9 istirahət günü var.

Sentyabrda iş saatları:

• 40 saatlıq həftə ilə - 168 saat (40 saat: 5 gün × 21 gün);
• 36 – 151,2 (36 saat: 5 d × 21 d);
• 24 – 100,8 (24 saat: 5 d × 21 d).

2019-cu ilin oktyabr ayında standart iş saatları

Oktyabr ayında iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə 23 iş günü və 8 istirahət günü var.

Bu ay iş saatları:

• 40 saatlıq həftə ilə - 184 saat (40 saat: 5 gün × 23 gün);
• 36 – 165,6 (36 saat: 5 d × 23 d);
• 24 – 110,4 (24 saat: 5 d × 23 d).

2019-cu il üçün illik standart iş saatları

Eyni şəkildə, il üçün standart iş vaxtını hesablaya bilərsiniz: iş həftəsinin uzunluğunu (40, 39, 36, 30, 24 və s. saatlar) 5-ə bölün, sonra təqvimi yoxlayın, bu il iş günlərinin sayı. Yaranan rəqəmdən, qeyri-iş tətillərindən əvvəlki günlərdə iş vaxtının azaldılması üçün saatların sayını çıxarın.

2019-cu ildəki vəziyyətə xüsusi olaraq nəzər salaq. Bu il iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə 247 iş günü olacaq. O cümlədən 6 bayramqabağı gün bir saat qısaldılmış, 118 həftə sonu və qeyri-iş günüdür.

2019-cu ildə standart iş saatları belə olacaq:

• 40 saatlıq həftə ilə - 1970 saat (40 saat: 5 gün × 247 gün - 6 saat);
• 36 – 1772,4 (36 saat: 5 gün × 247 gün – 6 saat);
• 24 – 1179,6 (24 saat: 5 d × 247 d – 6 saat).

2018-ci ildə neçə iş günü və həftə sonu var? 2018-ci ilin istehsal təqvimi beş günlük iş həftəsi ilə necə görünür? “Beş günlük həftə” üçün iş saatı standartları hansılardır? Bu yazıda bu məsələlərlə bağlı məlumatları ümumiləşdirdik. Siz həmçinin 2018-ci il üçün istehsal təqvimini yükləyə bilərsiniz.

2018-ci ildə istehsal təqviminin tətbiqi

2018-ci ildə cəmi 365 təqvim günləri. Ancaq Rusiyada kifayət qədər bayramlar var. Buraya həftə sonları da daxildir (beş günlük iş həftəsi ilə - şənbə və bazar). İş vaxtı normalarını necə qarışdırmamaq və düzgün paylamaq olar? Üstəlik, mühasibat uçotundan danışırıqsa, məzuniyyət haqqı, ezamiyyə pulu hesablanarkən və hesabatlar hazırlanarkən iş günləri, bayram və həftə sonları nəzərə alınmalıdır. Bu məqsədlə 2018-ci ilin istehsalat təqvimi beşgünlük iş həftəsi ilə formalaşdırılır.

Təqvim yaratmaq üçün əsas

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi qeyri-iş günlərini müəyyən edir və Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə tətillərin köçürülməsi haqqında" qərarı ilə müəyyən edilir. Bu tənzimləyici hüquqi aktlar həftə sonları və bayram günləri ilə 2018-ci ilin istehsal təqviminin formalaşdırılması üçün əsasdır.

2018-ci ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeyri-iş günləri

Qeyri-iş günü tətilləri Rusiya Federasiyası bunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart – Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

İşləməyən bayramların bu siyahısı sabitdir və ildən-ilə dəyişmir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsində təsbit edilmişdir.

2018-ci ildə hansı transferlər planlaşdırılır

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, istirahət günlərinin köçürülməsi təşkilatlarda iş vaxtının rasional planlaşdırılması məqsədi ilə və Rusiya Federasiyasının müxtəlif kateqoriyalı vətəndaşlarının maraqlarını nəzərə almaq üçün şərait yaratmaq üçün həyata keçirilir. düzgün istirahət. Bu məqsədlər üçün Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli "2018-ci ildə həftə sonlarının köçürülməsi haqqında" qərarı həftə sonlarının aşağıdakı növbəsini nəzərdə tutur:

2018-ci ildə "beş günlük iş həftəsi" zamanı iş vaxtı standartlarını necə bölüşdürmək olar

Prosedura uyğun olaraq təsdiq edilmişdir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n əmri ilə standart iş vaxtı həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq iki günlük beş günlük iş həftəsinin hesablanmış cədvəlinə uyğun olaraq hesablanır. gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında şənbə və bazar günləri istirahət günləri. Belə ki, 40 saatlıq iş həftəsi ilə standart iş vaxtı 8 saat, iş həftəsi 36 saat olduqda 7,2 saat, 24 saatlıq iş həftəsində isə 4,8 saat olacaq.

İstənilən şirkət bilir ki, vergiləri vaxtında ödəmək əmək haqqını ödəmək qədər vacibdir. Vergi təqvimləri sizə nə vaxt və hansı vergini ödəməyi xatırladacaq.

İstehsal təqvimi– bu mühasib işində vacib köməkçidir! İstehsal təqvimində təqdim olunan məlumatlar şarj edərkən səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir əmək haqqı, iş saatlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.
Şərhlərlə təqvim şəklində hazırlanmış bir səhifədə biz hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq!

Bu istehsal təqvimi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 2019-cu il tarixli 875 nömrəli qərarı əsasında hazırlanmışdır.

Birinci rüb

İkinci rüb

Üçüncü rüb

Dördüncü rüb

* İş saatlarının bir saat azaldıldığı bayramqabağı günlər.

2018-ci ilin istehsal təqvimi 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri üçün aylar, rüblər və bütövlükdə 2018-ci il üçün standart iş saatlarını, habelə beş günlük iş həftəsi üçün iş günlərinin və istirahət günlərinin sayını göstərir. iki gün istirahətlə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) uyğun olaraq (dəyişiklik və əlavələrlə) Federal Qanun 23 aprel 2012-ci il tarixli 35-FZ nömrəli) Rusiya Federasiyasında qeyri-iş günləri aşağıdakılardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad günü;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart-Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, istirahət günü qeyri-iş günü ilə üst-üstə düşərsə, istirahət günü tətildən sonrakı iş gününə keçirilir. Beləliklə, 2018-ci ildə həftə sonları təxirə salınır:

• 4 noyabr bazar günündən 5 noyabr bazar ertəsinə qədər.

İstisna yanvar ayında qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən həftə sonlarıdır. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökuməti yanvar ayının qeyri-iş günləri ilə üst-üstə düşən istirahət günlərinin sayından növbəti təqvim ilinin digər günlərinə iki istirahət günü keçirmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, bu maddənin 5-ci hissəsi Rusiya Federasiyası Hökumətinə həftə sonları və digər qeyri-iş günlərindən səmərəli istifadə etmək üçün həftə sonlarını başqa günlərə keçirməyə imkan verir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 14 oktyabr 2017-ci il tarixli 1250 nömrəli qərarı 2018-ci ildə istirahət günlərinin köçürülməsini nəzərdə tutur:

• 6 yanvar şənbə günündən 9 mart cümə günü üçün;
• 7 yanvar bazar günündən mayın 2-dək;
• 28 aprel şənbə günündən aprelin 30-dək;
• 9 iyun şənbə günündən 11 iyun bazar ertəsinə qədər;
• 29 dekabr şənbə günündən dekabrın 31-dək.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş “Həftədə müəyyən edilmiş iş vaxtının müddətindən asılı olaraq müəyyən təqvim dövrləri (ay, rüb, il) üçün iş vaxtı normasının hesablanması Qaydası”na uyğun olaraq Rusiya 13 avqust 2009-cu il tarixli 588n nömrəli, bu norma gündəlik işin (növbənin) müddəti əsasında şənbə və bazar günləri iki istirahət günü olan beş günlük hesablanmış iş həftəsinə uyğun olaraq hesablanır:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə - 7,2 saat;
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə - 4,8 saat.

Qeyri-iş tətilindən dərhal əvvəl iş gününün və ya növbənin uzunluğu bir saat azaldılır. Üstəlik, istirahət günü belə iş gününə keçirilirsə, o zaman iş gününə çevrilən həmin istirahət günü 1 saat azalır. 2018-ci ildə aşağıdakı günlərdə iş saatları bir saat azaldılır:

• 22 fevral;
• 7 mart;
• 28 aprel;
• 8 may;
• 9 iyun;
• 29 dekabr.

Göstərilən qaydada hesablanmış standart iş vaxtı bütün iş və istirahət rejimlərinə şamil edilir.

2018-ci ilin dekabr ayında iki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə standart iş vaxtının hesablanmasına bir nümunə (ilkin məlumat: 21 iş günü, 29 dekabrda iş günü 1 saat azaldı):

• 40 saatlıq iş həftəsi üçün hesablama:
  (8 saat x 21 gün) - 1 saat = 167 saat;
• 
  (7,2 saat x 21 gün) - 1 saat = 150,2 saat;
• 
  (4,8 saat x 21 gün) - 1 saat = 99,8 saat.

2018-ci ildə 247 iş günü, o cümlədən 6 iş günü bir saat azalıb. İki istirahət günü ilə beş günlük iş həftəsi ilə 2018-ci il üçün standart iş vaxtının hesablanması:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə:
  (8 saat x 247 gün - 6 saat) = 1970 saat;
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə:
  (7,2 saat x 247 gün - 6 saat) = 1772,4 saat;
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə:
  (4,8 saat x 247 gün - 6 saat) = 1179,6 saat.

İstənilən şirkət bilir ki, vergiləri vaxtında ödəmək əmək haqqını ödəmək qədər vacibdir. Vergi təqvimləri sizə nə vaxt və hansı vergini ödəməyi xatırladacaq.

İstehsal təqvimi– bu mühasib işində vacib köməkçidir! İstehsal təqvimində təqdim olunan məlumatlar əmək haqqının hesablanması zamanı səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcək və iş saatlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.
Şərhlərlə təqvim şəklində hazırlanmış bir səhifədə biz hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq!

Bu istehsal təqvimi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 10 iyul 2019-cu il tarixli 875 nömrəli qərarı əsasında hazırlanmışdır.

Birinci rüb

İkinci rüb

Üçüncü rüb

Dördüncü rüb

* İş saatlarının bir saat azaldıldığı bayramqabağı günlər.