A veces una entrevista es como un examen escolar. Pero, a diferencia de un examen de matemáticas, no existe una única respuesta correcta. En cambio, el interrogador siente conjeturas esperanzadoras mezcladas con posturas inapropiadas. Hablamos con los reclutadores para descubrir qué preguntas hacen con más frecuencia a los candidatos a un puesto de trabajo y cuál es la mejor manera de responderlas.

Cuéntanos acerca de tí

Error: los candidatos comienzan a contar en detalle toda su trayectoria profesional, mezclada con detalles biográficos, o vuelven a contar su currículum.

Lo que debes responder: trata de mirarte a ti mismo a través de los ojos del empleador y céntrate en la experiencia que te mostrará como un empleado adecuado, recomienda Natalya Storozheva, coach empresarial de la Escuela Rusa de Administración para gestión de personal:

– Al comunicarse con usted, le interesan una gama muy limitada de preguntas: qué tan apto es usted para realizar tareas comerciales; previsto por esta vacante; ¿Vale usted el dinero que reclama? cuál es tu motivación; ¿Podrá encajar en la cultura corporativa de la empresa y trabajar bien con el gerente? Por lo tanto, la historia sobre usted debe estructurarse de tal manera que, mientras lo escucha, el empleador reciba respuestas a aquellas preguntas que no expresa, pero que mantiene en su cabeza.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

Error: los candidatos elogian a una empresa internacional que se desarrolla dinámicamente. Aunque, lo más probable es que la respuesta sincera sea: “Ustedes son los únicos que me llamaron para una entrevista. Y realmente necesito un trabajo."

Qué hay que responder: Natalya Storozheva aconseja actuar en función de intereses mutuos. Por ejemplo: “Se necesitan gerentes activos para promocionar productos, pero a mí me gusta comunicarme con la gente, me gusta realizar presentaciones y negociaciones y ver los resultados de mi trabajo. Incluyendo los financieros." O: “Tengo una familia, dos hijos pequeños y una hipoteca. Por eso, estoy muy interesado en trabajar y tener ingresos estables. Hasta donde yo sé, ¿está ahora muy interesado en desarrollar las ventas regionales? Estoy preparado para viajes de negocios, trabajo de fin de semana y horarios irregulares”.

¿Por qué está interesado en esta posición?

Error: sería un error decir de manera abstracta: "Quiero aprender algo nuevo", señala la directora de operaciones de personal de Penny Lane, Tatyana Kurantova. No está claro qué es exactamente.

Qué responder: La respuesta depende de tu motivación, dice el experto. Cuéntenos con más detalle qué es exactamente lo que lo inspira: un mayor desarrollo profesional, crecimiento profesional, el deseo de cambiar la industria sin cambiar de puesto, etc. Es especialmente bueno si estos objetivos se correlacionan con los objetivos de la empresa a la que desea ir.

Porque deberíamos contratarte?

Error: al responder a esta pregunta, "el candidato a menudo comienza a elogiarse a sí mismo, sobreestimando sus cualidades profesionales o, por el contrario, se vuelve demasiado modesto y tímido", explica Svetlana Beloded, jefa del departamento de recursos humanos de QBF.

Qué hay que responder: el experto aconseja mirarse a sí mismo desde fuera como un profesional y evaluar objetivamente sus fortalezas y debilidades.

“En esencia, se trata de la idoneidad de las afirmaciones del solicitante”, resume.

Cuéntanos tus puntos fuertes

Error: palabras generales sobre liderazgo, trabajo duro y habilidades de comunicación.

Qué responder: Apoye con ejemplos cada cualidad que nombre.

"Dependiendo de la situación, a veces es apropiado hablar de experiencia laboral, a veces de la capacidad de aprender, de un proyecto implementado con éxito o de una situación de conflicto compleja resuelta con éxito", sugirió el jefe del departamento de recursos humanos de la empresa Lash Rusia. , Natalia Jamova. Es mejor pensar en esta respuesta antes de la entrevista.

Cuéntanos sobre tus fracasos/fracasos

Es un error decir que no tienes debilidades y no has cometido errores o, por el contrario, saborear tus fracasos durante mucho tiempo y en detalle, señala Anastasia Khrisanfova, directora de recursos humanos de SPSR Express.

Lo que hay que responder: todo el mundo comete errores, esto es normal y así es como adquirimos una experiencia valiosa. Cuéntanos las razones de la situación y la lección que aprendiste, sugiere Ekaterina Syrskaya, gerente de adquisición de talentos de Coca-Cola HBC Rusia.

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

Error: exagerar la cantidad.

– Muchos están seguros de que la fórmula "Pide más, obtendrás menos" funciona aquí. Esto está mal. Normalmente, una empresa ya ha reservado una determinada cantidad para los salarios de los empleados de un determinado nivel, por lo que pedir más no tiene sentido”, afirma Svetlana Beloded.

Qué debe responder: Descubra de antemano el rango salarial para su puesto. Y en la entrevista razona y haz preguntas: en qué consiste el salario, qué bonificaciones y bonificaciones se pagan aquí por el buen trabajo del que eres capaz.

– La remuneración del trabajo es siempre objeto de negociación. Por lo tanto, no acepte inmediatamente el primer número anunciado y no sea modesto. Discutir, discutir”, sugiere Natalya Storozheva.

¿Cuáles son tus planes para los próximos 5 años?

Error: comunicar su deseo de mudarse, encontrar trabajo como gerente o abrir su propio negocio en uno o dos meses.

Qué responder: al hacer esta pregunta, el reclutador quiere ver su confiabilidad, así como su compromiso con su trabajo y la empresa.

"Es importante demostrar que él (el solicitante) comprende claramente su desarrollo profesional: hable sobre los objetivos y planes de mejora en un área específica elegida", aconseja un representante de Coca-Cola HBC Rusia.

¿Por qué decidiste dejar tu trabajo actual?

Error: maldecir a tu exjefe.

Cómo responder: Asume parte de la culpa. El jefe del departamento de RRHH de QBF recomienda “hablar honestamente sobre el motivo de tu despido, describiendo no sólo las desventajas de tu trabajo actual, sino también tus errores, que intentarás evitar en tu nuevo puesto”. Esto demuestra que sabes aprender y trabajar en tus defectos.

¿Tienes preguntas para mí?

Error: no hacer preguntas.

Qué responder: Ekaterina Syrskaya sugiere preguntar sobre el proceso de trabajo, las responsabilidades laborales y la cultura corporativa.

“De esta manera el solicitante podrá comprender con más detalle los detalles y demostrar que está realmente interesado en esta vacante”, resume.

Sabes lo que quieres: una relación, éxito financiero, tal vez un automóvil. Incluso has creado deseos y dices afirmaciones afirmativas todos los días. Quizás escribes regularmente gracias por aquello que deseas (pero que en realidad aún no lo tienes). Probablemente creas que sentir su presencia ayuda a que esa cosa llegue a ti. ¿O tal vez estás atrapado en el sentimiento mismo de querer? Y entonces el universo dice: “¡Está bien! ¡Te gusta querer! ¡Así que quieres más y más! ¿Pero te ayudará a conseguir lo que quieres?

Redoblas tus esfuerzos para dirigir tus pensamientos correctamente. Te repites a ti mismo lo próspera que es tu vida y cómo se satisfacen todas tus necesidades. Y sin embargo, a pesar de que lo intentas lo mejor que puedes, la cosa no aparece. Como resultado, te cansas y te quemas.

¿Por qué está pasando esto?

Porque para cada deseo consciente también existe su antípoda: el deseo inconsciente opuesto. Y no puedes arreglarlo de ninguna manera.

¿Cómo puede impedirte conseguir lo que quieres? Por ejemplo, ¿quiere serlo pero no puede mantenerse adecuadamente? Es posible que tenga la creencia interna de que la lucha es lo que hace que la vida tenga sentido. O tal vez creas que la pobreza por el bien de tu expresión creativa es una causa noble. Porque significa que no eres una persona materialista.

O tal vez quieras una relación con una pareja con la que puedas crecer y desarrollarte... Pero sigues atrayendo personas que agotan tu energía y agotan tu cuenta bancaria. ¿Suena familiar? Quizás tengas un deseo oculto de sentirte poderoso. Porque te hace sentir importante. Por eso atraes relaciones en las que quieres sentirte así. Este es un impulso defensivo que contradice su deseo consciente de ser feliz y estar contento con la vida.

Los deseos ocultos te impiden conseguir lo que deseas.

Por supuesto, no es prudente ver la situación en términos de culpa. Sin embargo, aún debes tomar nota de los deseos inconscientes u ocultos. Después de todo, esto ayudará a deshacerse de las contradicciones internas. Estos inconscientes tienden a oponerse a tu capacidad para construir y crear lo que deseas.

Considera que cada situación de tu vida, te guste o no, surge debido a tu deseo consciente o inconsciente. Y lo más probable es que te quedes estancado sin una pizca de progreso si estos deseos entran en conflicto entre sí.

En lugar de reconocer que existen contradicciones cuando no puedes conseguir lo que quieres, tiendes a culpar a todos. Por ejemplo, el universo, la vida o el universo.

Hay algunas cosas que debes tener en cuenta al explorar tus deseos inconscientes:

1) Cada “personaje” en tu consciente e inconsciente quiere lo mejor para ti. Pero ambos “personajes” tienen ideas diferentes sobre lo que es. Necesitas equilibrar ambos deseos.

2) Cuanto más rechaces una determinada voz o deseo, más poder ganará en su expresión inconsciente. Esto significa que nuevamente estarás marcando el tiempo.

3) Trate de hacerse amigo de sus deseos conflictivos. Encuentre aprobación para cada uno de ellos. Que coexistan. Esto no significa que debas escuchar cada deseo que grabes en ti mismo. Sin embargo, ahora puedes abordarlos de forma más consciente. Y al final podrás conseguir lo que realmente deseas.

FinEjecutivo sitio web de Rusia 2019-08-23

Respondemos correctamente: “¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?”

Una de las preguntas más frecuentes en las entrevistas, especialmente cuando se trata de puestos de nivel inicial, es una que resulta familiar para muchos. “¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?”; "¿Por qué está interesado en nuestra empresa?" o "¿Por qué quieres trabajar para nosotros?" - tiene muchas variaciones. Independientemente de la redacción específica, el esquema de respuesta se construye de la misma manera. Entonces, averigüemos qué respuesta espera el empleador de usted.

1. Ha investigado un poco y ha aprendido mucho sobre la empresa.

Lo primero que pretende esta pregunta es comprobar qué tan bien se preparó para la entrevista y, a largo plazo, saber con qué éxito podrá demostrar su valía en situaciones similares en el futuro, antes de reunirse con un cliente o socios. Se requiere tener un conjunto mínimo de conocimientos sobre la empresa, no más de los que se pueden encontrar buscando en un motor de búsqueda o navegando brevemente por el sitio web de la empresa: información sobre directivos, áreas de actividad, estrategia y productos. Sería una buena idea leer notas de prensa y listado de premios y logros, así como estudiar las últimas noticias y páginas de Wikipedia relacionadas con la empresa. En general, todo el trabajo preparatorio no debería llevarle más de una hora. Después de tomar las notas necesarias, resalta tres puntos importantes en los que basarás tu respuesta. Intenta decirlas en oraciones secuenciales.

2. ¿Estás interesado en esta vacante?

Independientemente de qué le pregunten exactamente, uno de los principales objetivos del entrevistador es determinar qué tan interesado está en trabajar para su empresa. Cuanto más entusiasta sea un candidato, más éxito tendrá al asumir el cargo. Si no hay interés en el trabajo o es invisible para su interlocutor, es poco probable que surja un interés recíproco, por muy bien que se prepare para la entrevista. La falta de entusiasmo ya en la etapa de conocer al empleador puede llevar a la conclusión de que el futuro empleado no tratará el trabajo en sí con suficiente entusiasmo. Cualquier empresa se esfuerza por reclutar empleados que estén cerca de su misión y visión, por lo que al responder la pregunta del entrevistador, asegúrese de mostrar no solo conocimiento de los productos y la industria, sino también su sincero interés en ellos y su voluntad de hacer esfuerzos para lograr el objetivo general.

3. Tus habilidades y experiencia serán demandadas en tu futuro trabajo.

Dada su actitud hacia los objetivos de la empresa, el entrevistador nunca se olvida de sus propios objetivos. Serás un candidato deseable si coinciden los caminos para alcanzar tus objetivos profesionales y los objetivos de la empresa, y también si tus ambiciones profesionales quedan plenamente satisfechas en tu nuevo puesto de trabajo. Por lo tanto, al estudiar la descripción de un puesto vacante, tenga en cuenta cuáles de los puntos indicados están cerca de usted. Por ejemplo, si tu especialización está relacionada con un área determinada que también está en el ámbito de actividad de la empresa, no olvides mencionarlo. O, si la empresa ha experimentado un rápido crecimiento recientemente y usted está solicitando un puesto directivo importante, no olvide tener en cuenta este hecho. Además, sus objetivos generales pueden implicar trabajar con un socio en particular, en una ubicación en particular o dentro de un tipo particular de cultura empresarial. Cualquiera que sea la naturaleza de esta coincidencia, indíquela como la razón por la que busca trabajar con este empleador en particular y en este puesto. Y no te olvides de la honestidad. Si no encuentra puntos en común, probablemente debería admitir que no eligió la empresa más adecuada. Recuerde que la entrevista es igualmente importante tanto para la empresa como para el candidato: usted llega a conocer al empleador tanto como él a usted.

Los científicos estadounidenses han seleccionado y sistematizado más de 400 preguntas que, en teoría, un solicitante podría escuchar durante una entrevista. Sin embargo, en la práctica, una entrevista suele reducirse a entre 10 y 15 preguntas estándar y varias adicionales, dependiendo de las características específicas de una vacante en particular. “El que está advertido, está armado”, dice la sabiduría popular. Por eso, en este artículo queremos advertir sobre esas preguntas difíciles que a los reclutadores les gusta hacer a los posibles solicitantes de empleo.

"Plantear nuevas preguntas, nuevas posibilidades, considerar viejos problemas desde un nuevo ángulo requiere imaginación creativa y marca un avance real en la ciencia".
- Albert Einstein

Su carrera en un lugar de trabajo determinado dependerá de su primer encuentro con el empleador. Debes estar seguro de que tu apariencia, lenguaje y comportamiento son buenos, y debes estar preparado para las preguntas que siempre surgen al postular a un puesto. Algunos de ellos se consideran estándar y han sido memorizados durante mucho tiempo tanto por los empleadores como por los propios solicitantes de empleo.

Hay dos objetivos principales a perseguir. En primer lugar, dale al entrevistador la información que realmente le interesa, porque él realiza una entrevista por una razón y las preguntas se hacen por una razón. En segundo lugar, debe esforzarse por proporcionar información sobre usted que le ayude a conseguir un puesto.

"Las personas exitosas hacen mejores preguntas y, como resultado, obtienen mejores respuestas".
-Tony Robbins

Independientemente de los obstáculos que encuentre, recuerde que su objetivo principal es demostrar las calificaciones y los rasgos de personalidad que coincidan con el puesto que se ofrece. Mientras observa al entrevistador, esté preparado para hacer ajustes en su comportamiento si es necesario. Mantén la calma, la serenidad y no olvides tu sentido del humor. El humor es la mejor salida a casi cualquier situación.

A menudo, las preguntas desafiantes de la entrevista son tergiversaciones flagrantes de lo que usted dijo. Se utilizan para confundir y desorientar al candidato. Por ejemplo, un entrevistador, durante una entrevista, formula la pregunta de la siguiente manera: “Háblame de ti” y después de tu historia dice: “¿Por qué viniste a la entrevista? Después de todo, ¡no eres apto para este puesto! Refutar correctamente tales afirmaciones aumentará significativamente sus posibilidades de éxito. No es necesario recurrir a argumentos extensos; simplemente diga que lo que dijo el entrevistador no es cierto y está listo para demostrarlo con ejemplos específicos. Al mismo tiempo, muestre moderación y no se apresure a presentar sus argumentos. Si se necesitan pruebas, el propio entrevistador hace preguntas aclaratorias.

Tampoco debe dar comentarios negativos sobre su lugar de trabajo anterior, jefes y compañeros, ya que su interlocutor puede considerar esto como una amenaza potencial para su propia empresa o persona. Es mejor nombrar un motivo neutral de despido: irregularidad en los pagos en efectivo, falta de perspectivas de crecimiento, lejanía del lugar de residencia, horario de trabajo inconveniente, etc.

Y lo más importante, recuerde que el empleador verá inmediatamente que está nervioso o tiene miedo de la entrevista. La única pregunta es si comprenderá correctamente su condición. Así que concéntrate, ten la cabeza despejada y responde siempre de forma honesta y reflexiva.

"Las preguntas nunca son indiscretas, las respuestas a veces lo son."
- Oscar Wilde

Preguntas de entrevista:

Cuéntanos acerca de tí

Respuesta correcta. Debe exponer inmediatamente sus ventajas sobre otros candidatos similares a usted (experiencia laboral exitosa, logros especiales en su campo profesional, habilidades naturales, etc.), enfatizando su deseo y plena disposición para ocupar este puesto. Hable con calma, seguridad, brevedad y precisión.

Error. Presentación formal y seca de datos biográficos, excitación excesiva o indiferencia enfatizada, confusión en hechos simples, énfasis en detalles menores, verbosidad.

¿Qué dificultades ves en la vida y cómo las afrontas?

Respuesta correcta. Exprésate de forma positiva: no hay vida sin problemas, pero las dificultades se pueden superar, el destino y la carrera de una persona están en sus manos, la gente, en su mayor parte, es amigable y dispuesta a cooperar, los fracasos movilizan fuerzas.

Error. Percepción lúgubre de la realidad: quejas sobre el destino, la mala suerte, la injusticia y constantes problemas insolubles, culpando de todo a otras personas y circunstancias externas.

¿Qué te atrae de trabajar en este puesto?

Respuesta correcta. Dé argumentos específicos a favor del hecho de que este puesto en particular le permitirá realizar plenamente sus aspiraciones, habilidades, conocimientos y experiencia, y la empresa en su persona adquirirá un empleado insustituible (“Tengo experiencia en este segmento de mercado en particular, excelente conexiones, mucha experiencia, etc.").

Error. Frases estándar: “Me atrae un trabajo interesante... perspectivas de crecimiento... buen salario”.

¿Por qué te consideras digno de este puesto? ¿Cuáles son sus ventajas sobre otros candidatos?

Respuesta correcta. Sin falsa modestia, presente sus “cartas de triunfo” si aún no lo ha hecho, o complemente lo dicho anteriormente (experiencia laboral, educación especializada y disponibilidad de proyectos adicionales completados con éxito, etc.).

Error. Argumentos débiles a tu favor (“No tengo experiencia laboral, pero me gustaría intentarlo”), una indicación de datos personales formales (“Lee mi currículum, lo dice todo”).

¿Cuáles son sus puntos fuertes?

Respuesta correcta. Identifique honestamente aquellas cualidades suyas que se valoran en este trabajo en este puesto. Se valora siempre y en todas partes la profesionalidad, la actividad, la decencia, la buena voluntad hacia las personas, la veracidad y la devoción.

Error. Una respuesta cursi y modesta: “Que otros juzguen eso…”.

¿Cuáles son tus debilidades?

Respuesta correcta. Nombra fácilmente 2 o 3 de tus defectos, presentándolos hábilmente como ventajas, por ejemplo: “Siempre digo la verdad a la cara... Soy demasiado exigente conmigo mismo y con los demás... A menudo me llaman “adicto al trabajo”, etc. Recuerde: las debilidades deben ser una continuación de sus fortalezas.

Error. Una admisión honesta de sus deficiencias (mal familiarizado con este tipo de trabajo, carece de educación especial, es perezoso, de mal genio, etc.).

También es incorrecto decir: "No tengo defectos". - esto se percibe como una falta de crítica hacia uno mismo, una tendencia a culpar a los compañeros en caso de fracaso o simplemente como una mentira.

¿Por qué dejaste tu trabajo anterior (decidiste cambiar de trabajo)?

Respuesta correcta. Hable positivamente sobre su lugar de trabajo anterior, gerentes y empleados. El motivo del despido es el deseo de desarrollar plenamente sus capacidades, conseguir un trabajo más complejo y un salario más alto.

En casos extremos, los motivos pueden ser la distancia entre casa y la oficina o el despido de un departamento entero (y no de usted personalmente).

Error. Una historia sobre un conflicto con la dirección o los empleados, una crítica de un lugar de trabajo y de personas anteriores, una admisión de la ineficacia del trabajo.

¿Su vida personal interferirá con el trabajo asociado con cargas adicionales?

(horarios de trabajo irregulares, viajes de negocios largos o de larga distancia, etc.)

Respuesta correcta. Responda en el sentido de que está preparado para cargas de trabajo adicionales, que, sin embargo, deberían discutirse más específicamente.

Error. Aceptar todo inmediatamente o rechazarlo todo, explicando esto por dificultades familiares, presencia de niños pequeños, etc.

¿Cómo imagina su trabajo (carrera) dentro de 2 años (cinco, diez años)?

Respuesta correcta. Debe responder que está planificando el crecimiento profesional en el futuro, formulando etapas y objetivos de su carrera personal. Es mejor sobreestimarse moderadamente que subestimarse.

Error. Sorpresa y respuestas: “¿Cómo lo sé?”, “No tengo idea”.

¿Qué salario esperas?

Respuesta correcta. Descubra el rango salarial para este puesto y nombre una cifra ligeramente superior a la que está dispuesto a aceptar.

Error. Subestimarse o sobreestimarse a sí mismo.

“No pueden dejar de existir”, dice Grigory Cherkasov, director comercial de Citilink, “si la vacante del empleador realmente le interesa. Mientras estudiaba el sitio web de la empresa, probablemente no pudo encontrar toda la información que le interesaba. Sería apropiado señalar esto durante la entrevista. La descripción del trabajo tampoco puede incluir todos los detalles específicos de su experiencia, por lo que hacer preguntas que aclaren los puntos oscuros le demostrará al empleador qué tan bien comprende lo que hará".

Hoy en día, el empresario no sólo hace preguntas, sino que también le gusta que el solicitante muestre interés por la empresa para la que quiere trabajar. La opinión del representante del empleador que realiza la entrevista depende de la iniciativa del solicitante, de su interés, aunque ostentoso, pero al mismo tiempo. Y al solicitante le interesa dar una buena impresión.

Junto con respuestas pensadas previamente a las posibles preguntas del empleador, debe preparar su propia lista de preguntas para hacerle al empleador en la entrevista. A continuación se presentan algunas preguntas, cuya respuesta el solicitante comprenderá si necesita este lugar de trabajo y si el puesto que se le ofrece es adecuado.

• ¿Cuáles serán las responsabilidades laborales (qué tareas y planes se establecerán para el empleado potencial, qué hará exactamente en la empresa y también vale la pena preguntar sobre la intercambiabilidad)?
• ¿Cuáles son las razones de esta vacante?
• ¿Cuál es el procedimiento para solicitar un empleo en una empresa (cuaderno de trabajo)?
• ¿Qué horarios de trabajo se aceptan en la empresa (incluidos descansos durante la jornada laboral, horas extras)?
• ¿Qué es el período de prueba? ¿Se desarrolla la tutoría en la empresa, prevé la introducción de un nuevo empleado en el curso de los asuntos de la empresa, la carga de trabajo se realiza de forma inmediata o gradual?
• ¿Cuál es el paquete social de la empresa: se cumple íntegramente el Código del Trabajo, se proporciona seguro médico, alimentación y aptitud corporativa? Por otra parte, conviene aclarar sobre el pago de la baja por enfermedad.
• ¿Qué programas de motivación de los empleados se han desarrollado en la empresa (bonificaciones, formación, etc.)?
• ¿Cómo se puede caracterizar la relación “superior-subordinado”?
• ¿En qué reuniones/planificadores/reuniones tendrás que participar?
• ¿Qué planes tiene la empresa en su segmento de mercado?

Al mismo tiempo, vale la pena mostrarle al empleador su interés en la vacante propuesta, así como intentar presentar argumentos convincentes de que el empleador tiene exactamente la persona que necesita. También vale la pena preguntarse si se proporciona indexación de la remuneración, con qué frecuencia se revisa el nivel salarial, si existen procedimientos formales para ello o si este procedimiento se realiza automáticamente (por ejemplo, anualmente).

Qué decir en una entrevista...

1. Cuéntanos un poco sobre ti.

Tu historia debe ser breve. Al responsable de recursos humanos le interesa principalmente la profesionalidad de un empleado potencial. Por lo tanto, no es necesario hablar de su vida personal y volver a contar toda su historia laboral. Concéntrese en su último trabajo: sus responsabilidades laborales, logros, capacitación avanzada. Al mismo tiempo, no te olvides de la vacante a la que postulas. Su respuesta debería llevar al jefe de personal a la idea: este trabajo le resulta familiar, lo afrontará perfectamente.

2. ¿Qué te atrae de trabajar con nosotros en este puesto?

Es malo que respondan con frases vulgares: “Me atraen las perspectivas de crecimiento, el trabajo interesante, la empresa de buena reputación...”. Debe aportar argumentos serios y concretos: el deseo de aplicar sus cualificaciones y experiencia allí donde puedan ofrecer el mayor rendimiento y sean apreciadas, el atractivo de trabajar en un equipo fuerte de profesionales.

3. ¿Por qué te consideras digno de ocupar este cargo? ¿Cuáles son sus ventajas sobre otros candidatos?

Ésta es la mejor pregunta para que un candidato, sin falsa modestia, mencione sus principales ventajas sobre otros aspirantes. Al mismo tiempo, debes demostrar tu capacidad de persuasión enfatizando tus ventajas. Es malo si respondes a esta pregunta con argumentos débiles y proporcionas tus características biográficas formales.

4. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Debe enfatizar en primer lugar las cualidades que se requieren para este trabajo y proporcionar pruebas convincentes basadas en hechos específicos.

11 preguntas de la entrevista que necesitas saber la respuesta

Se pueden decir clichés que se repiten miles de veces: “Soy sociable, pulcro, eficiente”, etc. Aclara cómo se manifiesta la sociabilidad, la precisión, la diligencia, cuál es la forma de escuchar al cliente, qué has logrado gracias a tus fuertes cualidades.

5. ¿Cuáles son tus debilidades?

Al responder preguntas sobre sus defectos y fracasos, tenga cuidado. Muestra suficiente autocrítica hacia ti mismo, esto aumentará tu autoridad ante los ojos de tu interlocutor. Cuando se habla de tus omisiones, no es necesario que cites tus mayores errores. Lo principal aquí es que puede demostrar que usted mismo corrigió su error y salvó a la empresa de problemas o los minimizó.

6. ¿Por qué dejaste tu trabajo anterior?

Las respuestas deben ser veraces (durante o después de la entrevista, seguramente surgirán mentiras). Al responder a la pregunta: “¿Por qué decidiste cambiar de trabajo?” - No debe dar comentarios negativos sobre compañeros y gerentes, limitarse a declaraciones neutrales: falta de oportunidades de crecimiento profesional, irregularidad en la recepción de retribuciones monetarias, distancia del hogar, horario de trabajo inconveniente, etc.

7. ¿Su vida personal interferirá con este trabajo, que está asociado con estrés adicional (horarios de trabajo irregulares, viajes de negocios largos o de larga distancia, viajes constantes)?

Esta pregunta se les hace a menudo a las mujeres. En algunas empresas, intentando eludir la ley, imponen condiciones estrictas, como no tener hijos durante un tiempo determinado, no conceder bajas por enfermedad para el cuidado de los hijos, no tomar bajas sin goce de sueldo, etc.

8. ¿Cómo imagina su puesto dentro de cinco (diez) años?

Muchas personas no iniciadas que no planifican sus carreras y sus vidas responden que no pueden imaginar perspectivas a tan largo plazo. Y una persona que aspira al éxito personal hablará fácilmente sobre su crecimiento profesional planificado y, posiblemente, sobre sus metas personales.

9. ¿Qué cambios harías en tu nuevo trabajo?

Es bueno que muestre iniciativa y familiaridad con la situación de innovación y reorganización. Sin embargo, esto sólo es posible con un conocimiento profundo de los problemas de la empresa. Es malo si no conoce muy bien la situación, pero se esfuerza por cambiarlo todo a su manera.

10. ¿Qué salario esperas?

Un buen especialista siempre sabe lo que vale y espera un salario alto. Es mejor para el candidato sobreestimar el pago esperado por su trabajo que subestimarlo.

Las preguntas más populares a la hora de postular a un empleo, léela, piénsalo y prepárate.

Encontrar un trabajo adecuado por primera vez en los últimos diez años se ha convertido en un problema para muchos. Durante todo este tiempo, las empresas iban creciendo y no eran tan estrictas a la hora de elegir a sus empleados como lo son ahora. Las empresas tomaron del mercado candidatos que demostraron o se describieron como fuertes especialistas tan pronto como se anunciaron en sitios populares y, de hecho, para los candidatos no fue en absoluto una búsqueda de empleo, sino más bien una “transición”. Ahora la situación ha cambiado seriamente. Las empresas que han establecido procedimientos burocráticos intentan no reclutar, sino seleccionar personal entre un gran número de solicitantes de forma competitiva. En este sentido, cobra relevancia el procedimiento para cruzar un hito como la primera entrevista.
A la hora de acudir a una entrevista con un empleador o un centro de personal, vale la pena prepararse para las preguntas que suelen hacer los empleadores, es útil pensar en ellas y formular sus propias respuestas correctas y exitosas que complementen un currículum exitoso. Y cuanto mejor se prepare, más natural y convincente será su comportamiento durante la entrevista, lo que, creemos, le permitirá dejar más tiempo para sus preguntas al interlocutor con el fin de obtener más información útil para una decisión mutua.
Le ofrecemos una lista de 7 preguntas que hacen muchos empleadores y reclutadores y algunos consejos para preparar sus respuestas.

Pregunta 1. Cuéntanos un poco sobre ti.
Bien:
Habla con calma, confianza, brevedad y precisión sobre tu educación y describe en cifras las habilidades, la experiencia laboral y los resultados obtenidos en los últimos 2 o 3 lugares de trabajo. Todo en menos de 5 minutos. Si al entrevistador le interesa algo más, le preguntará al respecto.
Equivocado:
Presentación formal de datos biográficos, excitación excesiva, confusión en hechos simples y saltos en el tiempo, énfasis en detalles menores, verbosidad.

Pregunta 2. ¿Qué te atrae de trabajar en este puesto?
Bien:
Piense en el hecho de que este puesto en particular le permitirá realizar plenamente sus aspiraciones, habilidades, conocimientos y experiencia, y la empresa en su persona adquirirá un empleado valioso durante mucho tiempo.
Lo principal: mostrar lo que puedes dar a la empresa y no parecer que estás pidiendo algo para ti, algo que no tienes. Si tienes un trabajo ahora, asegúrate de decir algo bueno al respecto. Y solo después de eso podrás, a modo de comparación, indicar algún punto que no te convenga, sin volverte personal.
Equivocado:
Frases estándar: “Me atrae el trabajo interesante... perspectivas de crecimiento...

¿Cómo responder a la pregunta “¿Por qué te interesa esta vacante”?

Buen salario".

Pregunta 3. Cuéntenos sobre sus errores o fracasos en su trabajo anterior.
Bien:
Exprésate de forma positiva: no hay vida sin problemas, pero las dificultades son superables, los fracasos movilizan fuerzas y permiten evaluar la realidad.
Los ejemplos deben prepararse con anticipación y probarse con amigos. Es importante que al nombrar su omisión pueda mostrar cómo la corrigió usted mismo y salvó a la empresa de problemas.
Equivocado:
Quejas sobre el destino, la mala suerte, la injusticia y constantes problemas insolubles, culpando a otras personas y circunstancias.

Pregunta 4. Cuéntenos sobre una situación en la que encontró un conflicto en un equipo.
Bien:
Dé un ejemplo de negligencia de un empleado y cómo manejó la situación. Los ejemplos deberían referirse únicamente a las relaciones laborales. Las empresas siempre buscan personas no conflictivas que se lleven bien en equipo, pero que también sean solidarias y puedan resolver problemas de pacificación. Demuestra que esto es lo que eres.
Equivocado:
Una historia sobre lo difícil que es trabajar en tu empresa y cuántos compañeros tienes que quieren cambiar de trabajo.

Pregunta 5. ¿Dónde y a quién te ves dentro de 3-5-10 años?
Bien:
En nuestra opinión, debes responder que estás planificando un crecimiento profesional y profesional en el futuro, mientras formulas etapas y una meta profesional.
Equivocado:
Responde del modo siguiente: “Cómo resultará”, “No lo sé”, “Nunca pensé”, etc.

Pregunta 6. ¿Qué fortalezas señalarían tus colegas?
Bien
Identifica aquellas cualidades tuyas que, en tu opinión, se valoran en este trabajo y en este puesto. Se valora siempre y en todas partes la profesionalidad, la actividad, la decencia, la buena voluntad hacia las personas, la veracidad y la devoción. Siguiente - opciones profesionales
Error
Una respuesta muy modesta: “Que otros juzguen eso”.

Pregunta 7. Cuéntanos cuál fue tu mayor éxito profesional.
Bien:
Intenta transmitir a tu interlocutor la escala real de tu personalidad y aspiraciones. Se trata de una cuestión compleja y grave. Lo más fácil en esta situación es para un solicitante del puesto de gerente de ventas. Debe estar preparado para hablar con razonable detalle sobre la transacción más grande que haya completado o preparado. Para ser justos, cabe señalar que a otras categorías de solicitantes es posible que no se les haga esa pregunta, pero deben prepararse para la respuesta. Preguntándotelo a ti mismo todos los días.
Equivocado:
No estar preparado para responder.

Pregunta 8. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Respuesta ideal: “Porque conozco bien este trabajo y sé cómo lograr excelentes resultados”.

Una buena respuesta es: “Porque soy mejor y lo demostraré”.

Mala respuesta: no sé por qué el empleador debería preferirme; la respuesta no es a su favor.

Algunas de las preguntas abstractas parecen irrelevantes para la esencia de la reunión.

Las preguntas adicionales de la entrevista se pueden dividir en cuatro tipos:

1. Evaluar la perspectiva general del solicitante y su capacidad para hablar sobre temas generales (lo cual es especialmente importante para personas con profesiones comunicativas). Por ejemplo, "¿Cuáles son tus ideas sobre la felicidad?" o “sobre el papel del fenómeno del cosmopolitismo en el marco de la tendencia mundial general hacia la globalización”. Con la ayuda de estas preguntas, es bastante fácil evaluar el grado de "participación" del candidato en el diálogo, el papel que desempeña en la comunicación (líder, seguidor), la capacidad de escucha y, por supuesto, la erudición general.

2. “Casi profesional”. Estas incluyen preguntas como "¿Qué publicaciones periódicas lees?", "¿Cuál es la imagen de un posible amigo ideal?", "¿Cuáles de tus actividades profesionales confiarías a tu esposa, amigo, padre?" etc. Las respuestas le dirán al empleador (reclutador) cuál es la "verdadera" actitud del solicitante hacia la profesión, el grado de su participación en el contexto laboral general. Si el director financiero visita regularmente la revista Finance o se suscribe a la lista de correo del sitio web de RBC, podemos decir con un alto grado de confianza que se trata de un financiero con una buena formación profesional; lo más probable es que no sea solo un intérprete, sino un Persona proactiva y en el contexto de la situación.

3. Orientado a la personalidad. Estas preguntas son de las series “¿Cuál es tu principal tradición familiar?”, “¿Cuáles son tus preferencias a la hora de elegir un lugar para cenar?” La evaluación de las respuestas nos permitirá sacar conclusiones sobre las características personales del solicitante (tendencia a la soledad, agresividad, características de comunicación, incluso entre compañeros, etc.). Una variante de un conjunto de preguntas para evaluar el cumplimiento de los valores corporativos e identificar las características de las preferencias personales cuando se trabaja colectivamente en una empresa: "Describa el equipo óptimo (la mejor empresa, el mejor gerente, el mejor subordinado)".

4. Evaluación de reclamaciones. Dirigido a la visión del futuro profesional del candidato, incluso en la empresa empleadora. Estas son preguntas como "¿Cuál es tu mayor objetivo profesional?" A partir de las respuestas del solicitante, se puede juzgar el nivel de autoestima profesional de una persona, sus aspiraciones y ambiciones. Por ejemplo, un gerente de ventas afirma que dentro de un año, y a más tardar, se ve a sí mismo como el jefe del departamento de ventas, y la dirección de la empresa empleadora no está interesada en los empleados superiores en este momento, por lo que esta respuesta no servirá. en manos del candidato.

1. Debes responder con la mayor honestidad posible, sin intentar lucir lo mejor posible, sacrificando tus propios principios y creencias.

2. Sería bueno estudiar la vacante en detalle antes de la entrevista y escuchar atentamente durante la entrevista para corregir sus respuestas de manera oportuna, ya que, por ejemplo, la empresa no tiene planes de introducir un puesto de liderazgo. puede ir en contra de sus directrices.

3. Sea activo. Haga preguntas usted mismo, comuníquese con el interlocutor (use respuestas detalladas, con apoyo emocional); no lo obligue a simular una situación de interrogatorio. Recuerde: la elección la hace no solo el gerente, sino también usted.

Ejemplos de preguntas suyas que harán pensar al empleador y le responderán en detalle:

Estas preguntas mostrarán su sincero interés y acercarán la respuesta del empleador, aunque esto aumenta el riesgo de recibir un "rechazo rápido".

1. ¿Qué información adicional necesitas saber sobre mí para que la cuestión de solicitar un empleo se convierta en una decisión fácil para ti?

2. ¿Cómo cree que cambiarán mis responsabilidades dentro del puesto durante los próximos tres años?

3. ¿Qué me puede decepcionar mientras trabajo aquí?

4. ¿Cuál es tu idea del candidato ideal y qué necesito para ser como él?