Töölepingu lõpetamise üldine kord. Millised dokumendid vormistatakse töölepingu lõpetamisel? Töösuhete lõpetamine töötajate nõudmisel

Töölepingu ülesütlemise alused, nende liigitus

T maagilepingut saab lõpetada ja töötajat vallandada ainult seaduses sätestatud alustel ja viisil.

Töölepingu lõpetamise põhjused on töötajate töösuhte lõpetamiseks seaduses juriidilise faktina fikseeritud eluline asjaolu. Töölepingu ülesütlemine tähendab samaaegselt ka töötaja vallandamist. Töölepingu ülesütlemisel ja töötaja vallandamisel on sama alus ja kord, seetõttu on need mõisted sünonüümid, kuid ülesütlemine viitab töölepingule ja ülesütlemine töötajale.

Töötaja vallandamine on seaduslik, kui üheaegselt esinevad kolm järgmist asjaolu:

1) seaduses on sätestatud tegelikele asjaoludele vastav vallandamise alus;

2) on järgitud selle alusel vallandamise korda;

3) töölepingu lõpetamise õigusakt.

Töölepingu ülesütlemine on võimalik teatud juriidiliste faktide ilmnemisel:

1) poolte või vallandamist nõuda õigust omava kolmanda isiku tahtlikud toimingud (kohus, sõjaväeregistri ja värbamisamet);

2) sündmused, s.o asjaolud, mis ei sõltu kellegi tahtest.

Üldised töölepingu ülesütlemise alused:

1) poolte ühine tahteavaldus;

2) töölepingu lõppemine, välja arvatud juhud, kui töösuhe tegelikult jätkub ja kumbki pool ei ole nõudnud selle lõpetamist;

3) töölepingu lõpetamine töötaja algatusel. Töötajal on õigus töösuhe omal soovil üles öelda, teatades sellest tööandjale kirjalikult kaks nädalat;

4) töölepingu ülesütlemine tööandja algatusel töötaja süülise tegevuse tõttu, mis oli tema vallandamise aluseks, samuti õiguspärase vajaduse tõttu;

5) töötaja üleviimine tema soovil või nõusolekul tööle teise tööandja juurde või üleviimine valitavale tööle (ametikohale). Eelmises töökohas tööleping lõpetatakse ja uus tööandja on kohustatud sõlmima uue tööleping;

6) töötaja keeldumine jätkata töötamist seoses organisatsiooni vara omaniku muutumisega, organisatsiooni jurisdiktsiooni (alluvusega) muutumise või ümberkorraldamisega;

7) töötaja keeldumine töötamise jätkamisest töölepingu oluliste tingimuste muutumise tõttu. Tööandja algatatud muudatused ei pruugi töötajale sobida;

8) töötaja terviseseisundi tõttu teisele tööle üleviimisest keeldumine vastavalt arstlikule aktile. Tööandja on kohustatud andma tööd, mis ei kahjusta töötaja tervist, keeldumise korral leping lõpetatakse;

9) töötaja keeldumine üleminekust tööandja kolimise tõttu teise asukohta. Töötaja kirjaliku nõusoleku puudumisel üleviimiseks (või kirjaliku või suulise lahkarvamuse olemasolul), mis tuleb saada enne ülekandekorralduse väljastamist, leping lõpetatakse;

10) pooltest mitteolenevad asjaolud (tööandja - üksikisiku või töötaja surm, töötaja ajateenistusse kutsumine vms);

11) Vene Föderatsiooni töökoodeksi või muu föderaalseadusega töölepingu sõlmimiseks kehtestatud reeglite rikkumine, kui see rikkumine välistab töö jätkamise võimaluse (töötaja suutmatus täita tööülesandeid kohtuotsusega, tervislikel põhjustel, haridust tõendava dokumendi puudumise tõttu (eriteadmisi nõudva töö jaoks) jne).

(Töölepingu lõpetamise registreerimise üldkord, tööseadustik [13. peatükk [artikkel 84.1])

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Tööandja korraldusega (juhisega) töölepingu ülesütlemiseks tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Juhul, kui korraldust (korraldust) töölepingu lõpetamiseks ei ole võimalik töötajale teatavaks teha või töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele (juhisele) vastav kanne.

Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele säilitas ta oma töökoha. töö (positsioon).

Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid vastavalt käesoleva seadustiku artiklile 140. Töötaja kirjalikul avaldusel on tööandjal kohustus anda talle ka tööga seotud dokumentide nõuetekohaselt kinnitatud ärakirjad.

Kanne tööraamatusse töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta tuleb teha rangelt kooskõlas käesoleva seadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ning viidates vastavale artiklile, artikli osale, artikli lõikele. käesoleva seadustiku või muu föderaalseaduse kohaselt.

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhete lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel punktis "a" sätestatud alusel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõikest 6 või artikli 83 esimese osa lõikest 4 ning naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati käesoleva seadustiku artikli 261 teise osa kohaselt kuni raseduse lõpuni. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

Millistel alustel saab töölepingut üles öelda ja mida mõeldakse töölepingu ülesütlemisel pooltest mitteolenevate asjaolude all? Millised dokumendid vormistatakse töölepingu lõpetamisel? Kui töötaja keeldub töölepingu lõpetamise korraldusega tutvumast, siis kuidas keeldumine dokumenteeritakse?

Vastus

Töölepingu võib üles öelda: üldistel põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 77, poolte tahtest sõltumatutel asjaoludel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 83), teatud töötajate kategooriate jaoks ette nähtud täiendavatel põhjustel (näiteks Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 278, 288. Töölepingu võib lõpetada ka töölepingu poolte kokkuleppel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkt 1, osa 1, artikkel 77), töötaja algatusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 3, 1. osa, artikkel 77), tööandja algatusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 1. osa artikkel 71, artikkel 81).

Dokumendid– töölepingu ülesütlemise alus võiks olla näiteks:

töötaja avaldus, akt töötaja distsiplinaarsüüteo toimepanemise kohta, atesteerimiskomisjoni koosoleku protokoll, aruande- ja seletuskirjad ning muud korraldus- ja haldusdokumendid.

Dokumendid - personalitellimuste alused registreeritakse raamatupidamisraamatutes (ajakirjades) kalendriaasta jooksul liikide ja sortide kaupa eraldi ning säilitatakse töötajate isiklikes toimikutes (kui need on asutatud) või paigutatakse eraldi (iseseisvasse) toimikusse. töötajate isikutoimikute puudumine). Registreerimisraamatute vormid töötatakse välja tööandja äranägemisel.

organisatsiooni dokumentide peamised liigid

Töölepingu ülesütlemine mis tahes põhjusel vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega). töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) (vallandamise) kohta vormil nr T-8. Mitme töötaja korraga koondamisel väljastatakse koondkorraldus vormil nr T-8a.

Vallandamise korraldus antakse tavaliselt välja aastal vallandamise päev.

Töölepingu lõpetamise päev on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (tööseadustiku artikli 84 lõike 1 3. osa). Vene Föderatsioonist). Seega võib vallandamise päevaks olla näiteks puhkuse viimane päev.

Töötaja vallandamise alus peab kajastuma vallandamismääruses, järgides rangelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku sõnastust ja viidates vastavale artiklile, artikli osale, artikli lõikele, näiteks:

Töötaja korraldusega töölepingu ülesütlemiseks tuleb töötajat tutvustada allkirja vastu.

Kui korraldusele ei ole võimalik töötaja tähelepanu juhtida või kui töötaja keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele vastav kanne (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 2. osa).

Teil ei teki selle kohta küsimusi paberimajandus pärast lingil oleva artikli lugemist.

Töötaja keeldumine korraldusega tutvumisest on soovitatav fikseerida vastavas aktis, millele hiljem korraldusse kande tegemisel viidatakse, näiteks:

Bobrova N.S. keeldus

tellimuse lugemisest

(26. märtsi 2010. a seadus nr 2).

Personaliosakonna juhataja

Danilova 26.03.2011

Töölepingu lõppemisel makstakse töötajale vallandamise ajal kuuluv töötasu ja hüvitis kasutamata puhkuse eest. Need väljamaksed kajastuvad töötaja vallandamisel koostatud arvestusteatises (ühtne vorm nr T-61), näiteks:

Vormi nr T-61 esikülje täidab personaliteenistus ühes eksemplaris ja esitab koos töölepingu lõpetamise korralduse koopiaga organisatsiooni raamatupidamisele. Vormi nr T-61 tagakülje täidab raamatupidamine.

Lisateavet selle kohta juhtumite registreerimine saate teada artiklist.

Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama vallandamise korralduse nõuetekohaselt kinnitatud koopia, samuti muude dokumentide koopiad töötaja töötegevuse kohta selles organisatsioonis. Koopia sertifitseerimismärk on sätestatud GOST R 6.30-2003 ja see on koostatud järgmiselt:

Õige

Personaliinspektor Anisimova(allkiri)T.Yu. Anisimova

09.04.2011 Tihend

Vastavalt punktile 5.1. Juhised tööraamatute täitmiseks Vallandamise (töölepingu lõpetamise) kanne töötaja tööraamatusse toimub vastavalt tööandja korraldusele (juhendile) või muule otsusele. Töötaja vallandamise põhjus kantakse tööraamatusse viitega tööandja korralduse (juhise) kuupäevale ja numbrile, näiteks:

TEAVE AT – VIII nr 9235064 TÖÖ KOHTA

				Teave töölevõtmise, teisele tööle üleviimise ja vallandamise kohta (põhjused ja viide seaduse artiklile, lõikele)	Mille alusel kanne tehti (dokument, selle kuupäev ja number)


				Osaühing
				"AVANGARD" (AVANGARD LLC)
				Vastu võetud haldus- ja majandusosakonda	Tellimus 07.11.2005
				autojuhtide osakond	nr 82-k
				Vallandati juhtimisõiguse äravõtmise tõttu	Tellimus 25.04.2011
				sõiduk, osa punkt 9	nr 38-k
				Venemaa tööseadustiku esimene artikkel 83
				Venemaa Föderatsioon
				HR inspektor*Panina* O.V. Panina
				Tihend *Sidorov*

Kõik selle tööandja juures töötamise ajal töötaja tööraamatusse tehtud kanded on kinnitatud tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, tööandja pitseriga ja töötaja enda allkirjaga.

Loe lähemalt lepingud selle lingi kaudu.

Kui töötaja keeldub pärast kõiki tööraamatu jaotises „Tööteave” tehtud kandeid oma allkirja andmast, koostatakse selle kohta vastav akt.

Tööandja on töölepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid. Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele tuleku vajadusest. või nõustute saatma selle postiga, näiteks:

_____________________________________________________________________________

Avatud aktsiaselts Svetlana Borisovna Nikolaeva

"ARS" (JSC "ARS") Lesnaya tn., 5, apt. 8, Moskva, 123098

TEATIS 10.02.2011 № 10

Tööraamatu hankimisest

Kallis Svetlana Borisovna!

Seoses Teiega 01.10.2003 sõlmitud töölepingu nr 01/03 lõpetamisega 02.10.2011 teavitame Teid vajadusest hankida ARS OJSC personaliteenistusest tööraamat. Teie nõusolekul võib tööraamatu saata posti teel teie määratud aadressile.

tegevdirektor Lavrentjev (allkiri) P.P. Lavrentjev

V.N. Petrova

_____________________________________________________________________________________

Tööraamatu posti teel saatmine on lubatud ainult töötaja nõusolekul (soovi korral) tema näidatud aadressil. Soovitav on saata tähitud kirjaga tööraamatu kättesaamise teade koos kirja adressaadile kättetoimetamise teatega.

Alates selle teatise saatmise kuupäevast vabastatakse tööandja vastutusest tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 6. osa, artikkel 84 1).

Tööraamatuid ja tööraamatute duplikaate, mida töötajad vallandamisel või töötaja surma korral tema lähisugulased ei saanud, säilitatakse kuni tööandja nõudmiseni (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 43).

Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja taotluse esitamisest (tööseadustiku 6. osa, artikkel 84 1). Venemaa Föderatsioon).

Töötaja vallandamisel märgitakse T-2 isikukaardile vallandamise alus ja kuupäev viitega koondamismäärusele, näiteks:

Vallandamise kanne isiklikule kaardile T-2 on kinnitatud personaliteenindaja ja organisatsiooni vallandatud töötaja allkirjadega.

Vallandatud töötajate isikutoimikud tuleb registreerida ettenähtud viisil, et need hiljem organisatsiooni arhiivi üle kanda.

Kas pole veel meie väljaannet tellinud? Hankige tasuta juurdepääs ja lugege artikleid kolm päeva!

Kommentaar artikli 84 lõike 1 kohta

1. Kommenteeritav artikkel võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ ja see on spetsiaalselt pühendatud töölepingu lõpetamise vormistamise reeglitele. Varem olid need laiali erinevates tööseadustiku artiklites (eelkõige sisaldusid need artiklites 62 ja 77). Lisaks ei hõlmanud need kõiki reguleerimist vajavaid küsimusi (näiteks ei näinud tööseadustik ette töölepingu lõpetamise korralduse andmise korda). Töölepingu ülesütlemise vormistamise reeglite koondamine ühte eriartiklisse hõlbustab nende praktilist rakendamist ning väldib põhjendamatuid kordusi ja vastuolusid töölepingu ülesütlemisega seotud suhete õigusregulatsioonis.

2. Kommenteeritava artikli 1. osa kohaselt vormistatakse töölepingu lõpetamine tööandja korraldusega (juhisega). Korraldus väljastatakse vastavalt Venemaa Goskomstati kehtestatud vormile N T-8a "Käskkiri (juhis) töötajaga töölepingu lõpetamise (lõpetamise) kohta (vallandamine)" (vt Venemaa Goskomstati resolutsioon dat. 5. jaanuar 2004 N 1 "Tööarvestuse ja maksete esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta" // Venemaa Tööministeeriumi bülletään. 2004. N 5).

Tööandja peab töötajat tutvustama tööandja korraldusega (juhisega) töölepingu ülesütlemiseks allkirja vastu. Kui sellise korraldusega (juhisega) ei ole võimalik töötajat mis tahes objektiivsetel põhjustel (näiteks töötaja töölt puudumine) tutvustada või töötaja keeldub korraldusega allkirja vastu tutvumast (näiteks juhul, kui töötaja ei ole vallandamisega nõus), korraldusele (juhisele ) tehakse vastav kanne. Seadus ei kehtesta ajavahemikku, mille jooksul peab tööandja teavitama töötajat korraldusest (juhisest) temaga töölepingu lõpetamiseks. Sellega seoses tuleks eeldada, et tööandja on kohustatud seda tegema hiljemalt viimasel tööpäeval, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha). Näiteks palub töötaja puhkusel olles enda soovil vallandamist.

Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.

3. Töölepingu lõpetamise päev mis tahes artiklis loetletud põhjustel. Tööseadustiku artikkel 77 on töötaja viimane tööpäev. Erandiks on juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt tööseadustikule või muule föderaalseadusele jäeti tema töökoht (ametikoht) alles.

Töölepingu lõppemise päeval (töötaja viimane tööpäev) on tööandja kohustatud andma töötajale tema tööraamatu ja tegema talle väljamakseid (vt artikli 140 kommentaari). Samal päeval on tööandja kohustatud lahkuva töötaja kirjalikul avaldusel väljastama talle tööga seotud dokumentide koopiad.

Kui töötaja puudub töölepingu lõppemise päeval mingil põhjusel töölt (näiteks teeb ta tööandja ülesandel tööd teises kohas) ja seetõttu ei saa ta isiklikult tööraamatut hankida, on tööandja kohustus saata talle kirjalik teade tööraamatu.raamatu järele ilmumise vajadusest või anda nõusolek töövihiku postiga saatmiseks.

Tööandja on kohustatud saatma töötajale sama kirjaliku teate ka juhul, kui töötaja keeldub tööraamatut kätte võtmast. Reeglina tekib selline olukord seetõttu, et töötaja ei nõustu vallandamisega, pidades seda ebaseaduslikuks.

Nimetatud teate saatmisega kaasnevate võimalike arusaamatuste vältimiseks on soovitatav see töötajale saata tähtkirjaga koos kirja saajale kättetoimetamise teatega.

Alates päevast, mil töötajale teatatakse vajadusest ilmuda tööraamatule või nõustuda selle postiga saatmisega, vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu hilinemise eest. Tööandja vastutus võib aga tekkida ka siis, kui ta ei täida oma kohustust tööraamat viivitamatult väljastada või posti teel saata või viivitab selle saatmisega töötajale, kes on selleks kirjalikult nõustunud (vt artikli 234 kommentaari).

Tuleb meeles pidada, et tööraamatu posti teel saatmine ilma töötaja nõusolekuta ei ole lubatud (tööraamatu pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 36; vt ka p 66 kommentaari).

Tööandja vabaneb vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga: töötaja vallandamisel töölt puudumise tõttu (alapunkt a, lõik TLS § 6 lg 1, artikkel 81) või seoses töötaja süüdimõistmisega, mis välistab töö jätkamise, vastavalt jõustunud kohtuotsusele (TMS § 4 lõige 1, artikkel 83). tööseadustik) ja naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati kuni raseduse lõpuni (tööseadustiku artikli 261 2. osa).

Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates töötaja avalduse esitamise kuupäevast.

4. Kommenteeritava artikli 5. osa kohaselt tuleb tööraamatusse teha kanne töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta rangelt kooskõlas tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ning viidates seadustiku või muu föderaalseaduse vastav artikkel, artikli osa, artikli lõige.

Tuleb meeles pidada, et töölepingu lõpetamisel art. Tööseadustiku artikkel 77 (välja arvatud juhul, kui töölepingu lõpetamine toimub tööandja algatusel ja poolte tahtest sõltumatutel asjaoludel (TLS artikli 77 punktid 4 ja 10), ülesütlemise kanne töölepingu punkt on tehtud tööraamatusse viitega nimetatud artiklite vastavale lõikele (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 15).

Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisel tehakse tööraamatusse ülesütlemise (töölepingu lõpetamise) märge viitega art. 81 Tööseadustik (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 16).

Kui tööleping lõpetatakse pooltest mitteolenevatel asjaoludel, tehakse tööraamatusse kanne töölepingu ülesütlemise aluse kohta viitega artikli 15 vastavale lõikele. 83 Tööseadustik (tööraamatute pidamise ja säilitamise eeskirja punkt 17).

Kui tööleping lõpetatakse muudel tööseadustikus või muus föderaalseaduses sätestatud alustel, tehakse tööraamatusse kanne vallandamise (töölepingu lõpetamise) kohta viitega seadustiku vastavale artiklile, lõikele või muule. föderaalseadus (tööraamatute pidamise ja säilitamise reeglite punkt 18).

Artikli 84 lõige 1. Töölepingu lõpetamise registreerimise üldkord

täna kontrollitud
kood kuupäev 01.01.2019
jõustus 10.06.2006

Uusi artikleid, mis poleks jõustunud, ei ole.

Võrdle artikli väljaandega 10.06.2006

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate vajadusest järele tulla. tööraamat või nõustuge saatma posti teel. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhete lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel punktis "a" sätestatud alusel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõike 6 või artikli 83 esimese osa lõike 4 alusel ning naise vallandamisel, kelle töölepingut pikendati kuni raseduse lõpuni või rasedus- ja sünnituspuhkuse lõpuni vastavalt teisele osale. käesoleva seadustiku artikli 261 kohaselt. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

Muud selle jaotise artiklid

Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Juhtum nr 11-КГ13-10 kuupäevaga 26. juuli 2013
Juhtum nr 18-КГ13-40 19. juulil 2013. a	Haldusasjade Kohtukolleegium, kassatsioon
Juhtum nr 64-KG13-3 kuupäevaga 7. juuni 2013	Haldusasjade Kohtukolleegium, kassatsioon
Juhtum nr 5-КГ13-43 kuupäevaga 31. mai 2013	Haldusasjade Kohtukolleegium, kassatsioon
Juhtum nr 18-КГ12-37 26. oktoobril 2012. a	Haldusasjade Kohtukolleegium, kassatsioon
Juhtum nr 5-APG12-32 19. oktoobril 2012. a	Haldusasjade Kohtukolleegium, apellatsioonkaebus
Juhtum nr 18-B12-19 4. mai 2012 kuupäevaga
Juhtum nr 4-B12-4 16. märtsil 2012. a	Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve
Juhtum nr 19-B11-19 kuupäevaga 25. november 2011	Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve
Juhtum nr 4-AD11-8 kuupäevaga 10. oktoober 2011	Haldusnõukogu, järelevalve
Juhtum nr 52-B10-3 kuupäevaga 17. detsember 2010	Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve
Juhtum nr 92-B10-1 25. juunil 2010. a	Haldusasjade Kohtukolleegium, järelevalve

Muudatused artiklis 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1 juriidilistes konsultatsioonides

Vallandamisel on töövaba
16.03.2018 hoiatas kui nad ütlevad sulle teisiti ja sunnivad sind tervelt 14 tööpäeva töötama, siis rikutakse sinu tööõigusi. Tööraamatu väljastamise kohta. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1öeldakse, et tööraamat koos juba sisestatud vallandamise kirjega antakse töötajale üle tema viimasel tööpäeval ehk nt.
Tasumine pärast vallandamist
25.11.2017 Tere pärastlõunast, Irina Mihhailovna. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1öeldakse: Tööandja on töölepingu lõppemise päeval kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid vastavalt artiklile.
Lepingu lõpetamine
21.02.2017 saada kätte lõppmakse ja tööraamat või anda kirjalik nõusolek selle postiga saatmiseks. Kui töötaja ei ilmu, tehakse tellimusele vastav kanne ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1). Töölt puudumise tõttu vallandamine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 lõike 6 punkti a alusel. Kui teil on küsimusi, küsige
Kuidas distantsilt loobuda?
22.01.2017 hilisem kinnitus meili teel. Tööandjal on vallandamisel kohustus tutvuda vallandamise korraldusega, väljastada palgalehed ja tööraamat vastavalt töölepingule. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1. Et mitte rikkuda Teie seaduslikku õigust tutvuda korralduse ja tööraamatu väljastamise tähtajaga, soovitan Teil esitada lahkumisavaldus

29.07.2016 kasutamata puhkus (kui on); koondamishüvitis esimese kuu eest pärast vallandamist keskmise töötasu ulatuses. Te olete kohustatud need maksed igal juhul tegema ( Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks, art. 178 Vene Föderatsiooni töökoodeks). Kui töötaja toob teise kuu lõpus pärast vallandamist teile tööraamatu, milles teie ülesütlemisteade on viimane

20.01.2016 tööleping teatades sellest tööandjale kirjalikult ette hiljemalt üks kuu Töölepingu lõpetamise vormistamise üldine kord kehtestatakse Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks Seega on ülejäänud juhatuse liikmed (või see, kelle ülesandeks oli juhatuse koosolekul dokumentide koostamine) vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile kohustatud vormistama vallandamise ja tegema

hilinemine tööraamatu ja sularahamakse väljastamisega
08.01.2016 , ja veelgi enam, vallandamise tühistamist ja kahe kuu möödumist vallandamist ei ole võimalik kohtus saada, kuna antud olukorras ei rikkunud teie endine tööandja seadust. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1öeldakse: Juhul kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu

30.12.2015 Tere õhtust, Andrey. Kohustus anda töötajale vallandamisel dokumentide koopiad on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, mis eelkõige ütleb: Töölepingu lõpetamise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema talle väljamakseid vastavalt töölepingu lõpetamise päeval.

19.12.2015 avalik teenistus. Eeltoodut arvestades toimub kanne tööraamatusse töölepingu ülesütlemise aluse ja põhjuse kohta vastavalt töölepingu lõpetamise aluse ja põhjuse kohta. Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja see tuleb läbi viia rangelt kooskõlas käesoleva koodeksi või muu föderaalseaduse sõnastusega ja viidates vastavale artiklile

08.12.2015 Ausalt öeldes muutsid nad vähemalt kuupäevi. Soovitan teil tutvuda Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 80, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 vallandamise klausli 7 kohaldamise korraga ning pöörata tähelepanu ka tööseadustiku artiklile 140 Vene Föderatsiooni ja Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks Teil on vaja ka tsiviilseadustikku. Küsimuste korral aitan hea meelega, kuid soovitan siiski õppida omal käel, mitte raha kulul.

05.11.2015 kuupäev, mil teate saatsite? Kui varem kui teine, siis ettevõte vastutust ei kanna, kui hiljem, siis saab töötaja vastupidist kohtus tõestada. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1öeldakse: Alates nimetatud teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamise viibimise eest. See tähendab, et oluline pole fakt

töötaja vallandamine tema enda soovil
30.09.2015 päeva ei võtnud avaldust tagasi, siis on tööandja kohustatud ta vallandama, kuna sel viisil rikutakse töötaja valikuvabadust ehk tema põhiseaduslikke õigusi. IN Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1öeldakse: Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult
13.07.2015 Peate kas ilmuma tööle, et saada oma tööraamat ja palgatšekid, või peab teie tööandja saatma teile järgmisel päeval teate, milles palutakse teil see järele tulla ( Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1 viimane lõik) Mis puudutab arveldusarveid, siis need tasutakse ka viimasel tööpäeval või kui töötaja töölt puudub, nagu teie puhul, arveldamine
Tööaeg seoses vallandamisega puhkuse ajal
13.07.2015 viibida puhkusel, siis on tööandjal kohustus väljastada Sulle puhkusele eelneval viimasel tööpäeval vastava kande ja palgaarvestusega tööraamat, nagu on märgitud p. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1: Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud
mis aja jooksul saab kohtusse esitada dokumente töötajate alusetu töölt vabastamise kohta?
07.07.2015 hetkel, kui teile toimetatakse vallandamise korraldus. Ja arvestades seda, et vallandamise korraldus oleks tulnud Teile üle anda viimasel tööpäeval, mis on ühtlasi ka vallandamise päev, nagu on kirjas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, siis võib igakuise perioodi arvestamise kuupäeva lugeda vallandamise päevaks. Kui teil on lisaküsimusi, võtke meiega ühendust.
Töötajaga arveldamise tähtaeg vallandamisel
07.05.2015 koondamise tõttu töölt vabastamine, on võimalikud muud hüvitised, kui need on ette nähtud teie kollektiivlepingu tingimustega. Samuti kooskõlas Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1, on tööandja kohustatud väljastama töötajale vastava sissekandega tööraamatu tööpäeval ja kui töötaja vallandamise päeval ei töötanud, siis
Kuidas arveldatakse töötajaga poolte kokkuleppel vallandamisel?
18.03.2015 Tere õhtust, Elena. Tööandja PEAB teile vallandamise päeval väljastama 2NDFL-i tunnistuse ( Art. 84.1 Vene Föderatsiooni töökoodeks ja Art. 4.1 255-FZ). Artikli 84 lõige 1. Töölepingu lõpetamise registreerimise üldkord Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega)
Töötaja ümberõpe. Vallandamisel peavad nad allkirjastama koolituslepingu.
13.03.2015 Vene Föderatsiooni töökoodeks on kohustatud andma teile kõik teie tööga seotud koopiad 3 tööpäeva jooksul. Seejärel arvestage viisa kuupäevast 14 päeva. Viimasel tööpäeval vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1 ja Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 140 kohaselt tuleb teile anda tööraamat ja teha teiega rahaline arveldus (kasutamata puhkuse ja töötasu hüvitis alates kuupäevast

Töölepingu lõpetamine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega).

Töölepingu lõpetamise päevaks on kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud,

kuid vastavalt käesolevale seadustikule või muule föderaalseadusele säilitas ta oma töökoha (ametikoha).

Kui töölepingu lõppemise päeval ei ole võimalik töötajale tööraamatut väljastada tema puudumise või selle vastuvõtmisest keeldumise tõttu, on tööandja kohustatud saatma töötajale teate tööraamatu järele ilmumise vajaduse kohta. või nõustute selle postiga saatma. Alates käesoleva teate saatmise kuupäevast vabaneb tööandja vastutusest tööraamatu väljastamisega viivitamise eest. Tööandja ei vastuta ka tööraamatu väljastamise viibimise eest juhtudel, kui viimane tööpäev ei lange kokku töösuhte lõppemise registreerimise päevaga töötaja vallandamisel punktis a sätestatud alusel. käesoleva seadustiku artikli 81 esimese osa lõikest 6 või artikli 83 esimese osa lõikest 4 ning naise vallandamisel, kelle tööleping pikendati käesoleva seadustiku artikli 261 teise osa kohaselt kuni raseduse lõpuni. Töötaja, kes ei ole pärast vallandamist tööraamatut kätte saanud, kirjalikul nõudmisel on tööandja kohustatud selle väljastama hiljemalt kolme tööpäeva jooksul töötaja avalduse esitamise päevast arvates.

tööraamatud, tööraamatu plankide valmistamine ja nende andmine tööandjatele, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. aasta dekreedil nr 225 on üks ilmselge eelis - need võimaldavad üle-venemaalises mastaabis ühtlustada töölepingu lõpetamise aluste sõnastamise praktikat tööraamatutes.

Föderaalõigusaktid näevad ette mitu võimalust töölepingu lõpetamise aluste sõnastamiseks:

a) eranditult artikli 1. osas sätestatud alustel. 77 TK. Kaasaegsetes õigusaktides on selliseid aluseid vähe - need on artikli punktid 5-9. 77. Töölepingu ülesütlemisel nimetatud alustel tuleks viidata nendele alustele (eeskirja p 15);
b) artikli 1. osas nimetatud põhjustel. 77 ja tööseadustiku eriartiklis ning viimane ei ole jaotatud lõigeteks (näiteks tööseadustiku artikli 77 lõige 3 ja artikkel 80; artikli 77 lõige 11 ja artikkel 84). Nendel juhtudel tehakse tööraamatusse kanne töölepingu lõpetamise kohta viitega artikli 1. osa vastavale lõikele. 77 Tööseadustik (eeskirja punkt 15);
c) artikli 1. osas nimetatud põhjustel. 77 ja tööseadustiku eriartiklis ning viimane omakorda jaguneb lõigeteks (Tööseadustiku artikli 77 punkt 4 ja artikkel 81, artikli 77 punkt 10 ja artikkel 83). Sellises olukorras tuleks viidata tööseadustiku eriartikli vastavale lõikele (eeskirja punktid 16 ja 17);
d) põhjused, mis ei sisaldu artikli 1. osas. 77, kuid need on ette nähtud tööseadustiku erinormidega. Sel juhul tehakse tööraamatusse kanne töölepingu lõpetamise kohta viitega tööseadustiku vastavale lõikele, artiklile (eeskirja punkt 18);
e) töölepingus sätestatud alused, kui see on tööseadustikus sätestatud.

Tööarvestuse pidamise eeskiri ei määra sellistel juhtudel töölepingu ülesütlemise aluse vormistamise korda. Tuleks eeldada, et töölepingu ülesütlemisel nimetatud alustel tuleb märkida tööseadustiku artikkel, mis seda tüüpi alust sätestab (vt tööseadustiku artiklid 312, 347 ja nende kommentaarid). Kehtiv tööseadustik näeb sellest reeglist ette üsna kahtlase erandi: töölepingu lõpetamine organisatsiooni juhi, organisatsiooni kollegiaalse täitevorgani liikmetega vastava töötajaga sõlmitud töölepingus sätestatud alusel loetakse üksnes töölepingu lõpetamiseks. kui töölepingu lõpetamine tööandja algatusel (vt tööseadustiku art 81 lõige 13 ja selle kommentaar). Seega tuleks antud juhul vormistada töölepingu ülesütlemine viitega nimetatud punktile.

Töölepingu ülesütlemise aluste loetelu koostamine on poolte ülesanne. Sellised põhjused võivad olla seotud tööandja või töötaja süülise tegevusega või ei pruugi viidata selliste tegude esinemisele. Töölepingu ülesütlemise aluseks võivad olla ka asjaolud, mis ei ole üldse seotud töötaja töötegevusega. Samas ei saa poolte vabadus määrata selle lõpetamise aluseid piiramatuks.

Esiteks ei saa tööleping muuta ega selgitada tööseadusandluse kohustuslikes normides sõnastatud töölepingu lõpetamise aluseid; igal juhul ei saa neid muuta töötaja olukorra halvenemise suunas võrreldes seaduses sätestatuga.

Teiseks tunnistatakse kehtetuks ülesütlemise alused, mis on seotud üht või teist poolt diskrimineerivate üldiste tsiviilõiguslike asjaoludega. Näiteks on võimatu siduda töösuhte säilimist teatud erakonda, ühiskondlikku organisatsiooni kuulumisega (või liikmestaatusest keeldumisega) või hääleõiguse piiramisega. Kuna tsiviilseadustikust tulenevalt (tsiviilseadustiku artikli 22 punkt 3) on kodaniku täielik või osaline teo- või teovõimest keeldumine ja muud teo- või teovõime piiramisele suunatud tehingud tühised, ei ole õiguslik jõud ja töösuhte säilimise tingimused, millega kaasnevad sellised tsiviil- ja teovõime piirangud;

f) põhjused, mis ei ole sätestatud tööseadustikus ja on kehtestatud teiste föderaalseadustega (eelkõige seadused, mis reguleerivad riigi- ja munitsipaalteenistuse valdkonnas tekkivaid suhteid). Sellistel juhtudel nõuavad reeglid, et tööraamatusse tehakse kanne töölepingu lõpetamise kohta, viidates vastava föderaalseaduse artiklile (klauslile).
5. Töölepingu ülesütlemisel töötaja algatusel mõjuval põhjusel tehakse ülesütlemise kohta tööraamatusse märge selle põhjusega.
6. Vallandamise kanne töötaja tööraamatusse tehakse järgmiste reeglite järgi: veergu 1 kantakse kande järjekorranumber; veerus 2 - vallandamise kuupäev; veerus 3 - vallandamise põhjus; veerus 4 - tellimus (juhis), selle kuupäev ja number.

Töötaja vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) on kõik selles organisatsioonis töötamise ajal tööraamatusse tehtud kanded kinnitatud tööandja või tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, organisatsiooni pitseriga (personaliteenistus). ) ja töötaja enda allkiri.

Kui tööraamat on täidetud Vene Föderatsiooni riigikeeles ja Vene Föderatsiooni koosseisus vabariigi riigikeeles, on mõlemad tekstid kinnitatud.

Kui tööraamatu väljastamisega viivitatakse tööandja süül, makstakse töötajale kogu sunniviisilise puudumise aja eest keskmist töötasu (vt TLS § 234 ja selle kommentaari). Sel juhul loetakse vallandamise päevaks tööraamatu väljastamise päev. Uue vallandamise päeva kohta antakse korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse. Varem tehtud kanne vallandamise päeva kohta loetakse kehtetuks.

Töötaja surma korral antakse tööraamat pärast vastava sissekande tegemist töölepingu lõpetamise kohta üle allkirja vastu mõnele tema sugulasele või saadetakse postiga ühe lähedase kirjalikul avaldusel. .

Vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) seoses töötaja üleviimisega teisele alalisele tööle teise tööandja juurde (teise organisatsiooni juurde) märgitakse tööraamatu jaotise "Tööteave" veerus 3. millises järjekorras üleviimine toimub: töötaja soovil või tema nõusolekul .

Uuele töökohale töölevõtmisel tehakse töötaja tööraamatusse jaotise „Teave töö kohta” veergu 3 ülaltoodud järjekorras kanne, mis näitab, et töötaja võeti vastu (määrati) üleviimise järjekorras.

Vallandamisel (töölepingu lõpetamisel) seoses töötaja üleviimisega valitavale tööle (ametikohale) teise tööandja juurde (teise organisatsiooni juurde), tehakse tööraamatusse kanne: “Koondatud seoses üleviimisega valiktöökoht (ametikoht) in (märkida organisatsiooni nimi) , punkt 5, osa 1, art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks."

Uuel töökohal pärast valitud organi täisnime, samuti valitud organi lühendatud nime (kui see on olemas) märkimist tööraamatu jaotise „Tööteave” veergu 3 kantakse kanne. tehakse selle kohta, millisele tööle (ametikohale) töötaja valiti, ning veerus 4 märgitakse valitud organi otsus, selle vastuvõtmise kuupäev ja number.

7. Kommenteeritava artikli 3. osa kohaselt on «töölepingu lõpetamise päevaks kõigil juhtudel töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui töötaja tegelikult ei töötanud, kuid vastavalt selle seadustiku või muu föderaalseadusega jäeti tema töökoht alles ( ametinimetus)". Sellisteks juhtumiteks on näiteks kirjaliku lahkumisavalduse esitamine enne puhkusele minekut, et temaga tööleping lõpetataks puhkuse lõppedes (vt TLS § 80 kommentaari).

Vastavalt tööseadustikule võib töötaja kirjalikul avaldusel anda talle kasutamata puhkust koos hilisema vallandamisega (välja arvatud süütegude tõttu vallandamise juhud); vallandamisel töölepingu lõppemise tõttu võib töötajale anda puhkust, mis kestab täielikult või osaliselt üle käesoleva lepingu tähtaja. Kõigil neil juhtudel loetakse vallandamise päevaks mitte viimane tööpäev, vaid viimane puhkusepäev (vt tööseadustiku artiklid 80, 127 ja nende kommentaarid).

Töölepingu lõpetamise (lõpetamise) korralduse (juhise) ühtne vorm on kehtestatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta otsusega nr 1. 2. Tööraamat väljastatakse töötaja alles viimase vallandamisel. Koos tööraamatuga tuleb töötaja kirjaliku avalduse alusel anda talle koopiad tööga seotud dokumentidest. Kui töötaja vallandamise (töölepingu lõppemise) päeval ei ole võimalik tööraamatut väljastada töötaja puudumise või tööraamatu kättesaamisest keeldumise tõttu, saadab tööandja töötajale selle vajaduse kohta teate. ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle postiga saatmisega. Tööraamatu saatmine posti teel töötaja määratud aadressile on lubatud ainult tema nõusolekul. Nimetatud teate saatmise päevast alates vabaneb tööandja vastutusest töötajale tööraamatu väljastamise viibimise eest. 3. Tööandja rahalise vastutuse kohta töötajale tööraamatu väljastamisega viivitamise eest vt art. 234 Tööseadustik ja selle kommentaarid. 4. Tööraamatu sissekanded töölepingu lõpetamise põhjuste kohta tehakse rangelt kooskõlas tööseadustiku või muu föderaalseaduse sõnastusega ja viidates vastavale artiklile, tööseadustiku lõikele või muule föderaalseadusele. Tööseadustik ei sätestanud reegleid, millest tuleks lähtuda tööraamatusse kannete tegemisega töölepingu lõpetamise aluse sõnastamisel, mis tekitas praktikas teatud probleeme. Praegu on sellised reeglid kehtestatud. Hoolimata selle probleemi lahenduse ebaloogilisusest ja sellise lahenduse ilmsest vastuolust õigustehnoloogia üldtunnustatud põhialustele. Tööjõu säilitamise ja ladustamise reeglid