Valgevene miinimumpalk. palgad Valgevenes. Enimtasustatud erialade reiting

Tasustamise valdkonnas rakendatakse riikliku sotsiaalse miinimumstandardina töötasu alammäära (edaspidi nimetatud töötasu alammäär) (kuu- ja tunnitasu), mida tööandjal on kohustus kohaldada töötajate töötasu alampiirina töö eest. normaalsed tingimused tavapärasel tööajal töötaja ülesannete täitmisel, mis tulenevad õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust.

Miinimumpalka (kuu- ja tunnipalka) kasutatakse eranditult valdkonnas töösuhted, on kohustuslik kasutamiseks kõigile tööandjatele töötajate töötasu maksmiseks, kellega on sõlmitud vastavad töölepingud (lepingud). Alampalga (kuu- ja tunnipalga) suurust töötajate töötasu alampiirina ei kohaldata isikute suhtes, kellega on sõlmitud muud kokkulepped (töövõtulepingud).

Kuu alampalk - töötajatele seadusega kehtestatud madalaim töötasu suurus kalendrikuu eest, rakendatakse töötajatele, kellele makstakse töötasu kuutariifimäärade alusel (palk, ametipalk).

Vastavalt Valgevene Vabariigi seadusele “Alampalga kehtestamise ja tõstmise korra kohta” (edaspidi seadus) kehtestab Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu igal aastal alates jaanuarist igakuise miinimumpalga. 1 järgi, arvestades vabariigi ja kohaliku eelarve, aga ka tööandjate majanduslikke võimalusi, töötajate vajadusi materiaalsete kaupade ja teenuste osas, tööhõive ja tööviljakuse taset, tarbijahindade kasvu prognoositavat väärtust, nominaalset taset. kogu vabariigi keskmine kuupalk.

Töötajatele töötasu alampiirina on kohustuslik seaduse kohaselt kehtestatud ja indekseeritud kuupalga alammäära suurus.

Kollektiivlepinguga (lepinguga) võib kehtestada erineva kuupalga alammäära suuruse, kuid mitte vähem kui seaduse kohaselt kehtestatud kuupalga alammäära suurus.

Tunnitasu alammäär kehtib töötajatele, kelle töötasu põhineb tunnitariifimääradel (palk, ametipalk).

Tunnipalga alammäära suuruse määrab tööandja, jagades kuupalga alammäära suuruse kalendriaasta arvestusliku töötundide normi suhtega, mille tööandja on kehtestanud vastavatele töötajate kategooriatele vastavalt tööjõule. õigusaktid ja kalendriaasta kuude arv.

Tunni töötasu alammäära muudab tööandja kuupalga alammäära muutmisel, sealhulgas seoses kuupalga alammäära indekseerimisega.

Töötaja, kelle kogunenud töötasu osutus alampalgast madalamaks (kuu- ja tunnitasu), on tööandjal kohustus teha lisatasu kuni alampalga suuruseni (kuu- ja tunnitasu). Lisatasu määramisel kuni miinimumpalga suuruseni (kuu- ja tunnitasu) ei võeta töötajatele kogunenud töötasu summas arvesse kompenseerivat laadi väljamakseid ega makseid, mis ei ole seotud töötaja tööülesannete täitmisega. õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust tulenevad. Nende maksete loetelu on kehtestatud Valgevene Vabariigi töö- ja sotsiaalkaitseministeeriumi 21. juuli 2014. aasta määrusega nr 68.

Selle nimekirja kohaselt kasutatakse osana töötajale kogunenud töötasust miinimumpalga juurde makstava lisatasu suuruse määramiseks (kuu- ja tunnitasu)

ÄRGE KAASGE:

1. Lisatasud ametite (ametikohtade) ühendamise, teeninduspiirkonna laiendamise (tehtavate tööde mahu suurendamise), ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmise eest.

2. Lisatasud ületunnitöö, riigipühadel, Valgevene Vabariigi presidendi poolt puhkepäevadeks kehtestatud ja kuulutatud pühade ning puhkepäevade eest.

3. Lisatasud töö eest eritingimustes (raske töö, kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töö ja töö Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel radioaktiivse saastatusega aladel).

4. Lisatasud öise või öises vahetuses töötamise eest vahetustega tööl.

5. Lisatasud tööpäeva (vahetuse) osadeks jagamise eest.

6. Lisatasud kuni miinimumpalga ulatuses (kuu- ja tunnitasu).

7. Valgevene Vabariigi tööseadustiku 9. peatükis sätestatud hüvitis töötajatele nende tööülesannete täitmisega seotud kulude hüvitamiseks.

8. Evakuatsiooni (keelu)tsoonis töötavate töötajate hüvitis.

9. Kasutamata puhkuse hüvitamine.

10. Tööviisi ja töötingimustega seotud kompenseerivad maksed, mis on sätestatud kohalikes õigusaktides. õigusaktid ettenähtud korras vastu võetud ja töölepingud.

11. Valgevene Vabariigi presidendi 7. detsembri 2012. aasta dekreedi nr 9 „Täiendavate meetmete kohta puidutöötlemistööstuse arendamiseks” lõike 1 punktis 1.4 sätestatud igakuised maksed.

12. Maksed, mis ei ole seotud töötaja poolt õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust tulenevate kohustuste täitmisega, sealhulgas:

12.1. puhkuseks, tervise parandamiseks (raviks, puhkamiseks);

12.2. tähtpäevadele, tähtpäevadele, pidulikele sündmustele;

12.3. pensionile jäädes;

12.4. lapse sünnil, lapse hooldamiseks, seoses lapsendamisega (lapsendamisega);

12.5. seoses lähisugulaste surmaga, loodusõnnetuse, tulekahju ja muude perekondlike asjaoludega;

12.6. toiduks, reisimiseks, eluaseme üürimiseks;

12.7. õppe- ja metoodilise kirjanduse ostmiseks;

Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu võttis vastu 24. detsembril 2015 resolutsiooni nr 1094 „Kuu alampalga suuruse kehtestamise kohta“.

Vastavalt see dokument kuupalga alammääraks alates 1. jaanuarist 2016 määratakse 2 300 000 rubla.

Tuletame meelde, et vastavalt Valgevene Vabariigi 17. juuli 2002. aasta seadusele nr 124-Z “Alampalga kehtestamise ja tõstmise korra kohta” on miinimumpalk (kuu- ja tunnipalk) riigi sotsiaalne miinimumstandard. töötasu valdkond, mida tööandja on kohustatud õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust tulenevate töötaja ülesannete täitmisel rakendama töötajate töötasu alampiirina normaaltingimustes töötamise eest tavapärasel tööajal.

Kuu töötasu alammäär kehtib töötajatele, kelle töötasu on kuutariifimäärade alusel (palk, ametipalk).

Kuupalga alammäära suuruse määramisel võetakse arvesse:

• vabariigi ja kohaliku eelarve, aga ka tööandjate majanduslikud võimalused;
• töötajate vajadused materiaalsete kaupade ja teenuste järele;
• tööhõive tase ja tööviljakus;
• tarbijahindade kasvu prognoositav väärtus;
• nominaalarvestatud keskmise kuupalga tase vabariigis tervikuna.

Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu määrab vabariiklike tööandjate ja ametiühingute liitude osalusel Valgevene Vabariigi sotsiaal-majandusliku arengu prognoosi väljatöötamisel kindlaks igakuise miinimumpalga ja tarbija miinimummäära suhte. eelarvesse, tagades nende suuruste iga-aastase lähenemise. Kuupalga alammäära suuruse kehtestab Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu igal aastal alates 1. jaanuarist. Kuu alampalk aasta jooksul indekseeritakse eelarvelistest allikatest saadud tulude indekseerimiseks ettenähtud viisil, vastavalt elanike sissetulekute inflatsiooni arvesse võttes indekseerimise seadusandlusele. Kollektiivlepinguga (lepinguga) võib kehtestada erineva kuupalga alammäära suuruse, kuid mitte vähem kui seaduse kohaselt kehtestatud kuupalga alammäära suurus.

Samuti on kindlaks tehtud, et miinimumpalka (kuu- ja tunnipalka) kohaldatakse eranditult töösuhete valdkonnas ja see tagab töötajatele sotsiaalse kaitse. Töötasu alammäära (kuu- ja tunnitasu) rakendab tööandja töötajatele tavatingimustes töö tasumisel normaaltööajal töötaja õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust tulenevate ülesannete täitmisel, arvestades töötatud tundide arvu. Töötaja, kelle kogunenud töötasu on madalam käesoleva seaduse kohaselt kehtestatud ja kohaldatavast töötasu alammäärast (kuu- ja tunnipalk), on tööandja kohustatud tasuma lisatasu alampalga (kuu- ja tunnipalga) ulatuses. Lisatasu määramisel kuni miinimumpalga suuruseni (kuu- ja tunnipalga) ei võeta töötaja kogunenud töötasu summas arvesse kompenseerivat laadi väljamakseid ega väljamakseid, mis ei ole seotud töötaja töötulemustega. õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust tulenevatest kohustustest. Nende maksete loetelu kehtestab vabariiklik organ valitsuse kontrolli all, ajades riiklikku poliitikat tasustamise valdkonnas.

Info alampalga suuruse kohta 2016. aastal

Valgevene Vabariigi seadus «Alampalga kehtestamise ja tõstmise korra kohta» (edaspidi seadus) kehtestab alampalga suuruse määramise ja selle kohaldamise õigusliku aluse.

Seaduse mõju kehtib kõigile töötajatele ja tööandjatele, kes on sõlminud töölepingu Valgevene Vabariigi territooriumil, kui Valgevene Vabariigi seadusandlikest aktidest või rahvusvahelistest lepingutest ei tulene teisiti.

Töötasu alammäär (kuu- ja tunnitasu) - riiklik töötasu valdkonna sotsiaalne miinimumstandard, mida tööandja on kohustatud töötaja tööülesannete täitmisel rakendama töötajate töötasu alampiirina tavatingimustes töötamise eest tavapärasel tööajal. õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust tulenevad.

Kuupalga alammäära suuruse kehtestab Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu igal aastal alates 1. jaanuarist.

Kollektiivlepinguga (lepinguga) võib kehtestada erineva kuupalga alammäära suuruse, kuid mitte vähem kui seaduse kohaselt kehtestatud kuupalga alammäära suurus.

Kuu alampalk aasta jooksul indekseeritakse eelarvelistest allikatest saadud tulude indekseerimiseks ettenähtud viisil, vastavalt elanike sissetulekute inflatsiooni arvesse võttes indekseerimise seadusandlusele.

Tunnipalga alammäära suuruse määrab tööandja, jagades kuupalga alammäära suuruse kalendriaasta arvestusliku tööaja normi suhtega, mille tööandja on kehtestanud vastavatele töötajate kategooriatele vastavalt tööjõule. õigusaktidest ja kalendriaasta kuude arvust ning seda muudab ka tööandja kuupalga alammäära suuruse muutmisel, sh seoses kuupalga alammäära indekseerimisega.

Kuu töötasu alammäär kehtib töötajatele, kelle töötasu on kuutariifimäärade alusel (palk, ametipalk).

Tunnitasu alammäär kehtib töötajatele, kelle töötasu põhineb tunnitariifimääradel (palk, ametipalk).

Töötatud tundide arvu arvestamisel rakendatakse miinimumpalka (kuu- ja tunnipalka).

Töötaja, kelle kogunenud töötasu on alla seaduse kohaselt kehtestatud ja kohaldatud töötasu alammäära (kuu- ja tunnipalk), on tööandja kohustatud tasuma lisatasu alampalga ulatuses (kuu- ja tunnitasu). Lisatasu määramisel kuni miinimumpalga suuruseni (kuu- ja tunnipalga) ei võeta töötaja kogunenud töötasu summas arvesse kompenseerivat laadi makseid ega töötaja tööülesannete täitmisega mitteseotud makseid. tulenevad õigusaktidest, kohalikest normatiivaktidest ja töölepingust, mille loetelu on kinnitatud Valgevene Vabariigi Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 21. juuli 2014. aasta resolutsiooniga nr 68.

Info alampalga suuruse kohta 2016. aastal

Märge. 2016. aasta juunikuu kuupalga alammäära suurus, võttes arvesse nimiväärtust, oli 239,18 rubla 1 .

Kuu alampalga tõus 2016. aasta juulis võrreldes 2016. aasta juuniga on tingitud indekseerimisnormi tõusust.

Vastavalt Valgevene Vabariigi presidendi 28. jaanuari 2006. aasta dekreedile nr 55 “Elanike rahalise sissetuleku indekseerimise standardi kohta, võttes arvesse inflatsiooni”, indekseeritakse tulu indekseerimisstandardi raames - 100 protsenti elatusmiinimumi eelarve elaniku kohta, kehtiv indekseerimise ajal (alates 1. augustist 2016 - 175,5 rubla, alates 1. novembrist 2016 - 174,52 rubla).

1 Võttes arvesse 2009. aasta valimi nominaalväärtust rahaühikutes.

miinimumpalga praegune suurus

paigaldatud 01.01.2019

Miinimumpalk on eranditult kõigi valdkondade madalaim lubatud palk. Teisisõnu, see on minimaalne töötasu tema töö eest, mida töötaja peaks saama - eeldusel, et ta on teinud standardse töömahu. Kui töötasu suurus on väiksem, loetakse seda seaduserikkumiseks. Valgevenes määratakse miinimumpalk iga aasta 1. jaanuaril. Seda saab indekseerida sagedamini, olenevalt olukorrast majanduses.

Mis on miinimumpalk ja kuidas seda indekseeritakse?

Miinimumpalga mõiste on Valgevenes seadusandlikul tasandil sätestatud. Selle tööriista olemasolu:

• aitab vältida töötajate ekspluateerimist;
• garanteerib neile maksed vähemalt selles miinimumsummas – tööandjal lihtsalt ei ole õigust vähem maksta;
• täidab "palgastandardi" rolli, mida saab kasutada majandusplaneerimise "lähtepunktina".

Erinevalt baasväärtusest ei kasutata maksusoodustuste, trahvide ja muude maksete arvutamisel miinimumpalka. Põhimõtteliselt toimib see omamoodi juhendina:

• valitsused, ministeeriumid ja osakonnad, kes selle alusel määravad erinevate valdkondade töötasu taseme;
• madalapalgalised töötajad erinevatest tööstusharudest. Nad peavad teadma selle parameetri suurust, et kaitsta oma huve vaidlustes tööandjaga.

Miinimumpalga määrab ministrite nõukogu. Tavaliselt juhtub see iga aasta 1. jaanuaril. Kui aga aasta jooksul inflatsioon riigis ületab prognoositud taseme, indekseeritakse ka “miinimumpalk”. Näiteks 2012., 2013. ja 2015. aastal kasvas see kohe 3 korda, 2014. aastal - 2 korda.

Miinimumpalk oli 2017. aastal 265 rubla. Seadusest tulenevalt asutati see 1. jaanuaril 2017 ja pole sellest ajast alates indekseeritud. Allolevas tabelis saate uurida alampalga muutusi viimastel aastatel.

2019. aastaks on miinimumpalgaks määratud 330 rubla, mis on 8,2% kõrgem kui eelmisel aastal.

Palk 2012-2019

Majanduse seisu selge indikaator "Alampalga" mõiste on olemas paljudes kõrgelt arenenud maailma riikides. Näiteks Saksamaal on see 1498 eurot kuus, USA-s - 7,25 dollarit tunnis. Tuleb mõista, et see ei ole rakenduslik, vaid pigem psühholoogiline tööriist, mille abil saab hinnata tööturu arengutaset ja riigi majanduslikku olukorda.

Kahjuks ei ole Valgevenes miinimumpalga suurus kõrge, kuid see peegeldab objektiivselt meie majanduse tegelikku seisu. Majanduse kasvades tõuseb ka miinimumpalk ja koos sellega valgevenelaste heaolu tase.

Miinimumpalk

Miinimumpalk on riiklik sotsiaalne miinimumstandard palga valdkonnas. Alampalk määratakse kuu- ja tunnitasu alusel. Alampalga kuus kehtestab riiklikul tasandil Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu. Seda tuleb igal aastal indekseerida. Töötatud tundide arvu arvestamisel rakendatakse miinimumpalka (kuu- ja tunnipalka).

Kuupalga alammäära suuruse määramisel võetakse arvesse:

• riigi ja tööandjate majanduslikud võimalused;
• töötajate vajadused materiaalsete kaupade ja teenuste järele;
• tööhõive tase ja tööviljakus;
• tarbijahindade kasvu prognoosimine;
• vabariigi arvestusliku keskmise kuupalga tase.

Kollektiivlepinguga (lepinguga) võib kehtestada kuupalga alammäära kõrgem suurus võrreldes riiklikuga.

Tunnipalga alammäära suurus määratakse kuupalga alammäära suuruse jagamisel kalendriaasta arvestusliku töötunni normi ja kalendriaasta kuude arvu suhtega. Tööandjal on kohustus kuupalga alammäära muutumisel üle vaadata tunnipalga alammäär.

Kui töötaja kogunenud töötasu suurus jääb alla töötasu alammäära, on tööandjal kohustus vahe hüvitamiseks teha lisamakse.

Töötasu mittetäieliku väljamaksmisega kaasneb haldustrahvi määramine 4-20 põhiühiku ulatuses ja üksus– kuni 100 põhiühikut. Töötajal on õigus pöörduda tööinspektsiooni või kohtusse.

Allikad: art. Valgevene Vabariigi seaduse "Alampalga kehtestamise ja tõstmise korra kohta" 17.07.2002 nr 124-Z, artiklid 4-6; Art. Tööseadustiku artiklid 56, 59; Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 29. augusti 2019. a määrus nr 582 „Kuu alampalga suuruse kehtestamise kohta“; Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 9.19

Palk

Põhiseaduse järgi on töötajatele tagatud töö tulemuste eest õiglane tasu vastavalt selle kvantiteedile, kvaliteedile ja sotsiaalsele tähtsusele, kuid mitte alla seda taset, mis tagab neile ja nende peredele vaba ja inimväärse elu. Töötasu on tasu töö eest, mida tööandja on kohustatud maksma töötajale tehtud töö eest, olenevalt selle keerukusest, kogusest, kvaliteedist, töötingimustest ja töötaja kvalifikatsioonist, arvestades tegelikult töötatud aega, samuti tööaja hulka arvatud perioodid. Alates 2020. aastast koosneb riigiteenistujate töötasu palgast, soodustustest (toetused ja lisatasud) ning hüvitistest (lisatasud).

Riigigarantiid töötajate töötasudele hõlmavad:

1. miinimumpalk;
2. alates 2020. aastast - põhipalgamäär (eelarvelistele organisatsioonidele);
3. aastast 2020 - tariifid ja (ametlikud) palgad (eelarvelistele organisatsioonidele ja avalikule teenistusele);
4. normatiivtingimustest erinevatel tingimustel töötamise palgatõusu suurus;
5. palkade tegelik sisu ja indekseerimine;
6. töötasust mahaarvamiste piiramine;
7. palga õigeaegse maksmise tagatised;
8. tööandja vastutus kollektiivlepingu (lepingu), töölepingu tingimuste rikkumise eest.

Palkade indekseerimine toimub seoses inflatsiooniga. Valgevene Vabariigi palgasüsteemil on kaks võimalust: avaliku sektori ja äriorganisatsioonide jaoks.

Alates 2020. aastast võetakse eelarveliste organisatsioonide jaoks ühtse tariifiskaala (27 kategooriat) asemel kasutusele 18-kohaline tariifiskaala. Esimese kategooria tariifimäära asemel kehtestatakse baasmäär. Selle suuruse (toimetulekupiiri alusel) määrab valitsus selle aasta algusest. Aastal 2020 on baasintress 180 rubla.

Kui miinimumpalk on seadusega määratud, siis ülempiiri pole. Kõrgemat tasu makstakse raske töö, kahjulikes või ohtlikes töötingimustes ning radioaktiivse saaste territooriumil töötamise eest.

Alates 2020. aastast kehtestatakse lisatasu töökogemuse eest avalikus sektoris:

• kuni 5 aastat - 10% baasmäärast;
• 5–10 aastat - 15% baasmäärast;
• 10–15 aastat - 20% baasmäärast;
• alates 15-aastastest ja vanematest - 30% baasmäärast.

Töötasu tuleb maksta kaks korda kuus (iga poole kuu tagant) kollektiivlepingus (lepingus) või töölepingus määratud päevadel. Kui väljamaksmise päev langeb kokku nädalavahetuse või puhkepäevaga, makstakse töötasu välja selle päeva eelõhtul.

Palk tuleb sisse maksta rahvusvaluuta, st Valgevene rublades. Töötasu saab maksta läbi panga või rahaülekanne kui töötaja on andnud selleks kirjaliku nõusoleku. Töötaja nõusolekul on lubatud sularahamakse täielikult või osaliselt asendada mitterahalise tasuga (segatase). Mitterahaline makse peab sobima isiklikuks tarbimiseks ning kasulik töötajale ja tema perekonnale. Mitterahaliselt ei saa tasuda kaubaga, mille loetelu on kinnitatud Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu 28. aprilli 2000. a määrusega nr 603.

Tööandja on kohustatud töötajaid teavitama töötasu koostisosadest, töötasust mahaarvamiste suurusest, samuti makstavast kogusummast. Töötasust saab kinni pidada ainult seaduses sätestatud juhtudel. Nendel juhtudel saab tema korraldusel teha töötasust kinnipidamisi, et tasuda võlgu tööandja ees:

• kasutamata ettemaksu hüvitamine;
• kulutamata ja õigeaegselt tagastamata töölähetusega seotud ettemakse tagasimaksmine;
• töötajale enammakstud summade tagastamine (arvestusvea tõttu);
• töötaja vallandamisel enne tööaasta lõppu, mille tõttu ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust, töötamata puhkusepäevade eest;
• töötaja süül tekitatud kahju hüvitamise korral tööandjale summas, mis ei ületa tema keskmist kuupalka.

Kõikide kinnipidamiste kogusumma iga töötasu väljamakse kohta ei tohi ületada 20% sellest ja kui on mitu täitevdokumenti, tuleb töötajale jätta 50% töötasust. Erijuhtudel võib mahaarvamiste summa tõusta kuni 70% palgast (näiteks alaealiste laste elatise sissenõudmine).

Tööandjapoolse töötasu maksmise korra ja tingimuste rikkumine toob kaasa rahatrahvi 4 kuni 20 põhiühikut ja juriidilisele isikule kuni 100 põhiühikut.

Allikad: art. põhiseaduse artikkel 42; Art. Tööseadustiku artiklid 56–63, 65, 73–75, 80, 107–109; Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 28. aprilli 2000. a määrus nr 603 “Kaubade loetelu kinnitamise kohta, mille eest tööandjad ei saa mitterahaliselt maksta”; Art. Haldusõiguserikkumiste seadustiku punkt 9.19; Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu määrus 28. veebruarist 2019 nr 138 „Eelarveliste organisatsioonide töötajate töötasustamise kohta“; Valgevene Vabariigi presidendi 18. jaanuari 2019 dekreet nr 27 “Eelarveliste organisatsioonide töötajate töötasustamise kohta”

Töötasu reguleeriv regulatsioon

• Valgevene Vabariigi 1999. aasta töökoodeks (muudetud 23. juulil 2015) / Valgevene Vabariigi 1999. aasta töökoodeks (23. juuli 2015. aasta versioon)
• Valgevene Vabariigi seadus "Alampalga tõstmise kehtestamise ja järjekorra kohta" 17. juulil 2002 nr 124-Z (muudetud 24. aprillil 2014) .2002 nr 124-3 (versioon 24.04.2014) )
• Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumiste seadustik 2003 (muudetud 23.08.2016) / Valgevene Vabariigi haldusõiguserikkumiste seadustik 2003 (versioon 23.08.2016)
• Valgevene Vabariigi ministrite nõukogu 24. detsembri 2015. aasta resolutsioon „Kuu miinimumpalga kehtestamise kohta“ nr 1094
• Valgevene Vabariigi Ministrite Nõukogu resolutsioon “Tööandjate poolt mitterahalise tasumisele kuuluvate kaupade nimekirja kinnitamise kohta” 28.04.2000 nr 603