Rad na nepuno radno vrijeme i kombinacija u novom izdanju Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu s honorarnim radnikom. Vanjski i interni honorarni rad – koja je razlika

Poslodavac i zaposlenik moraju razgovarati o svim nijansama naknade u fazi sastavljanja ugovora o radu. Pritom sve mora biti u okvirima radnog zakonodavstva. Članak 285. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se naknada za nepuno radno vrijeme može izvršiti:

razmjerno vremenu koje je zaposlenik radio;
ovisno o tome koliko je zaposlenik uspio raditi;
pod drugim uvjetima dogovorenim s poslodavcem i utvrđenim ugovorom o radu.

Radnik s nepunim radnim vremenom može raditi na određeno vrijeme. U ovom slučaju, prilikom postavljanja standardiziranih zadataka za njega, plaćanje za rad s nepunim radnim vremenom vrši se ovisno o njegovim konačnim rezultatima, odnosno o stvarnoj količini posla koji je uspio izvršiti (2. dio članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Radno vrijeme radnika na nepuno radno vrijeme

Radno vrijeme također je jedan od obveznih uvjeta koji moraju biti propisani ugovorom o radu. Zakon o radu Ruske Federacije vezuje naknadu za rad s nepunim radnim vremenom s radnim vremenom u slučaju naknade prema vremenu. Plaća radnika u nepunom radnom vremenu ne može biti veća od polovine plaće glavnog uposlenika na istom radnom mjestu, jer je radno vrijeme radnika u nepunom radnom vremenu ograničeno.

Radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom ne može biti duže od četiri sata po radnom danu (Zakon o radu Ruske Federacije). U dane kada je radnik s nepunim radnim vremenom iz nekog razloga oslobođen rada na glavnom mjestu rada, dopušteno mu je raditi nepuno radno vrijeme cijeli radni dan (ili cijelu smjenu). Radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom u trajanju od mjesec dana ograničeno je na polovicu mjesečne norme radnog vremena (ili norme za drugo obračunsko razdoblje) utvrđene za istu kategoriju radnika.

Rad na određeno vrijeme. Plaća

Obračun plaće za radnika s nepunim radnim vremenom i zaposlenika na glavnom mjestu rada provodi se identično.

Plaća radnika s nepunim radnim vremenom, kao i zaposlenika koji radi na glavnom mjestu rada, može se sastojati od:

plaća;
bonusi;
ostala plaćanja.

Plaća radnika s nepunim radnim vremenom utvrđuje se prema rasporedu zaposlenih u tvrtki. U ovom slučaju izračun se vrši uzimajući u obzir činjenicu da je radno vrijeme zaposlenika s nepunim radnim vremenom kraće od radnog vremena glavnog zaposlenika.

Ako je tvrtka uspostavila bonuse i druga dodatna plaćanja, onda se oni odnose i na radnike s nepunim radnim vremenom.

Plaćanje za rad zaposlenika s nepunim radnim vremenom isplaćuje se uzimajući u obzir utvrđene naknade u odgovarajućoj regiji. Na primjer, ako su za plaće predviđeni regionalni koeficijenti i bonusi, tada se naknada za radnike s nepunim radnim vremenom vrši uzimajući u obzir (3. dio članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada plaća radnika na nepuno radno vrijeme može biti veća od plaće glavnih radnika?

Poslodavac se pri određivanju visine plaće radnika u nepunom radnom vremenu mora rukovoditi pravilom prema kojem je dužan svim radnicima društva osigurati jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (st. 6. st. 2. čl. 22. Zakon o radu Ruske Federacije).

Postoje situacije kada honorarni radnik ispuni normu punog radnog dana za pola radnog dana glavnog zaposlenika. Ili druge situacije kada radnik na nepuno radno vrijeme preopterećuje posao glavnog zaposlenika za svoj rad na nepuno radno vrijeme. Ili su kvalifikacije radnika na nepuno radno vrijeme veće od onih glavnog zaposlenika. Poslodavcu je u ovom slučaju u interesu zadržati punu plaću za radnika koji radi na nepuno radno vrijeme. U tom slučaju poslodavac ima pravo:

izvršiti izmjenu u kadrovskom rasporedu dodavanjem radnog mjesta s višom stručnom spremom s brojem kadrovskih jedinica -1/2 i s pripadajućom dužnosničkom plaćom;
odrediti plaću honorarnog radnika ovisno o količini obavljenog posla. Ovaj uvjet je nužno naveden u ugovoru o radu.

Naknada za unutarnje nepuno radno vrijeme.

Naknada radnika s nepunim radnim vremenom koji radi u istoj tvrtki i na glavnom mjestu rada ne razlikuje se od gore opisanih pravila. Njegova isplata ovisi o utvrđenom sustavu plaća iu skladu s tim o vremenu provedenom na radu (kod vremenskog sustava), odnosno o obimu obavljenog posla (kod plaćanja po komadu). Naknade za vanjske honorarne radnike - radnike koji na rad s nepunim radnim vremenom dolaze iz druge tvrtke - također su uređene gore opisanim pravilima.

Objavljeno 29.11.2017

Nakon što se uvjeri da određeni zaposlenik može obavljati rad u nepunom radnom vremenu, s njim se sklapa ugovor o čemu se upisuje u radnu knjižicu.

Jedan od načina da izađete iz krize je traženje honorarnog posla, čime ćete povećati prihode i zaštititi se od besparice. Međutim, osoba može imati samo jedan glavni posao, a svi ostali su honorarni. To znači da se posao obavlja u slobodno vrijeme.

I iako teoretski možete biti honorarni radnik u dvije ili tri tvrtke odjednom, najčešće se odabire samo jedno dodatno radno mjesto. Tražite li honorarni posao, kako se pravilno prijaviti za njega pitanje je koje treba ispravno riješiti.

Ugovor o radu.
Prema članku 282. Zakona o radu Ruske Federacije, potpisivanje sporazuma između strana je obvezno.
Naznaka rada s nepunim radnim vremenom. I u ugovoru iu radnoj knjižici mora stajati bilješka o ovoj okolnosti.
Usklađenost s ograničenjima. U nekim slučajevima rad s nepunim radnim vremenom nije moguć (npr. ako čelnik poduzeća nema odgovarajuću suglasnost tijela nadležnog za donošenje odluka ili vlasnika nekretnine).
Duljina radnog dana. Prema članku 284 Zakona o radu Ruske Federacije, ne može biti više od 4 sata dnevno. Ali ako je zaposlenik suspendiran s glavnog posla ili suspendiran do isplate plaće, ta se ograničenja ne primjenjuju.

Treba napomenuti da najduži radni tjedan za radnika s nepunim radnim vremenom ne može premašiti polovicu standardnog vremena utvrđenog za određene uvjete rada.

PRIJEM U RAD NA HONARNO

Dakle, za veliku većinu pristupnika norma je 80 sati mjesečno (20 sati tjedno).

Za zapošljavanje su potrebni sljedeći dokumenti:

Osobna iskaznica (putovnica, boravišna dozvola);
Potvrda o osiguranju (za uplatu doprinosa u mirovinski fond);
Potvrda o stručnoj spremi (ako je potrebno za obavljanje posla);
Uvjerenje o uvjetima rada na glavnom poslu;
Podaci o vojnoj registraciji (ako osoba podliježe obveznom vojnom roku ili je u službi).

O početku radnog odnosa izdaje se nalog na obrascu T-1 koji se mora dati na znanje zaposleniku.

Značajke obračuna plaća

Zakon utvrđuje da se plaćanje obračunava prema uvjetima ugovora. Osim toga, svi koeficijenti povećanja predviđeni za specifične uvjete rada (noć, praznici i sl.) podliježu primjeni.

Značajke pružanja dopusta

Godišnji odmor za radnike s nepunim radnim vremenom ostvaruje se istodobno s mjestom njihovog glavnog zaposlenja.

Ako nije prošlo 6 mjeseci od datuma prijave, poslodavac je dužan pustiti osobu na godišnji odmor "unaprijed", nema pravo odbiti. Ako glavni posao ima više godišnjeg odmora od dopunskog, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo razliku namiriti godišnjim odmorom o svom trošku. Ovaj zahtjev se ne može odbiti.

Dodatni razlozi za otkaz

Ako poslodavac za natječaj odabere radnika na neodređeno vrijeme, ima pravo otkazati radni odnos radniku koji radi u nepunom radnom vremenu. To zahtijeva obavijest 2 tjedna prije predloženog otkaza. Treba napomenuti da navedeno vrijedi ako je ugovor između stranaka sklopljen na neodređeno vrijeme.

U slučaju smanjenja broja zaposlenih, radnik s nepunim radnim vremenom, ako ima stalni radni odnos, ne prima otpremninu u visini mjesečnog primanja, a također ne prima prosječnu mjesečnu plaću 2 mjeseca od dana otkaza. Tako je puno lakše smanjiti radno mjesto, što poslodavci često zlorabe.

U slučaju otkaza obavezna je i plaća i naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Ako između stranaka postoji spor oko iznosa, poslodavac je dužan isplatiti iznos koji ne osporava.

Nekoliko kategorija osoba ne smiju raditi zajedno:

Djeca mlađa od 18 godina;
Zaposlenici organizacija sa štetnim i opasnim uvjetima;
Vozači prijevoznika (ako rad s nepunim radnim vremenom uključuje obavljanje sličnih poslova);
Zaštitari i voditelji privatnih zaštitarskih organizacija;
Državni službenici (kao i suci, policajci, tužitelji itd.), vojno osoblje, niz kategorija zaposlenika Banke Rusije, odvjetnici;
Voditelji organizacija (u nedostatku dopuštenja ovlaštenog tijela tvrtke, vlasnika imovine);
Učitelji, liječnici, farmaceuti, kulturnjaci.

Sažetak

Dakle, razmatrana tema je dobro razrađena iu teoriji iu praksi, pa je broj sporova i sukoba sveden na minimum. Naravno, zakonodavac ne može predvidjeti apsolutno sve situacije, pa se s vremena na vrijeme pojavljuju problematična pitanja. Preporučamo kandidatima da pažljivo prouče ugovore koje potpisuju i ne donose važne odluke bez prethodnog pravnog savjeta.

Victor Stepanov, 2016-06-27

Pitanja i odgovori na temu

Još nije postavljeno nijedno pitanje o materijalu, imate priliku biti prvi koji će to učiniti

Referentni materijali na temu

Povratak na Zapošljavanje

Zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme vrlo je česta situacija. Ali moramo imati na umu da za radnike s nepunim radnim vremenom Zakon o radu predviđa niz značajki, kako tijekom prijave, tako i tijekom rada.

Status s nepunim radnim vremenom pretpostavlja redovito obavljanje posla (članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, pojam „radnik na nepuno radno vrijeme“ nije nimalo ekvivalentan pojmu „radnik na određeno vrijeme“. Naprotiv, zaposlenik s nepunim radnim vremenom isti je zaposlenik s punim radnim vremenom koji neprestano obavlja svoje dužnosti u organizaciji. Stoga, ako je rad jednokratne prirode (na primjer, potrebno je obnoviti računovodstvo), onda je bolje sklopiti ne ugovor o radu, već ugovor građanskog prava.

Još jedna značajka rada s nepunim radnim vremenom je da zaposlenik radi u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Štoviše, radnik s nepunim radnim vremenom može raditi i na mjestu svog glavnog posla (interni honorarni posao) iu drugim organizacijama (vanjski honorarni posao). O tome govori čl. 282 Zakon o radu Ruske Federacije.

Postavlja se pitanje koliko ugovora o nepunom radnom vremenu jedna osoba može sklopiti u isto vrijeme? A treba li prilikom prijave za posao provjeriti u koliko organizacija je kandidat već naveden kao honorarni radnik?

Recimo odmah da Zakon o radu ne ograničava broj poslova s nepunim radnim vremenom. Stoga nema potrebe provjeravati gdje još kandidat radi. Štoviše, gotovo je nemoguće to učiniti. Uostalom, podaci o nepunom radnom vremenu upisuju se u radnu knjižicu samo na zahtjev radnika.

Prilikom zapošljavanja internog honorarnog radnika ne trebate tražiti nikakve dodatne dokumente. Već je predočio sve potrebne dokumente prilikom prijave za glavno radno mjesto (članak 65. Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom zapošljavanja vanjskog honorarnog radnika tražite:

– putovnicu ili drugu ispravu o identitetu;
– isprava o stručnoj spremi (njena kopija) (prilikom prijave na radno mjesto za koje su potrebna posebna znanja);
– potvrdu o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada (pri zapošljavanju za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada).

Takav popis dokumenata utvrđen je člankom 283. Zakona o radu Ruske Federacije.

U isto vrijeme, kako bi se ispravno izračunali "mirovinski" doprinosi, računovođa će trebati podatke iz potvrde o osiguranju mirovinskog fonda Rusije. Stoga morate napraviti kopiju ovog dokumenta. Ali radna knjižica nije potrebna za rad na određeno vrijeme. Uostalom, provodi se na mjestu glavnog rada (članak 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, ako vam prilikom prijave na posao trebaju podaci o radnom stažu nekog zaposlenika, tada ga možete zamoliti da donese samo presliku radne knjižice.

Prilikom prijave za rad na nepuno radno vrijeme, kao i kod prijave za glavnog radnika, morate sklopiti ugovor o radu. Štoviše, ugovor se sastavlja, čak i ako govorimo o internom radu s nepunim radnim vremenom. Posebnost takvog sporazuma bit će napomena da se rad obavlja u skraćenom radnom vremenu. Inače, na ugovor se primjenjuju isti zahtjevi kao i na ugovore na glavnom mjestu rada (članak 10. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, potrebno je izraditi osobni dosje za honorarnog radnika. Mora sadržavati presliku osobne isprave, presliku diplome ili druge isprave o obrazovanju ili stručnom osposobljavanju.

Pravila za zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme

U osobnom dosjeu čuva se i preslik ugovora o radu, naloga za zapošljavanje i druge isprave kojima se utvrđuje narav radnog odnosa između poslodavca i radnika u nepunom radnom vremenu.

Neki građani se ne mogu zaposliti na nepuno radno vrijeme. To uključuje, posebice:

– maloljetnici (5. dio članka 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
- građani koji su angažirani na radu u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ako je njihov glavni posao povezan s istim uvjetima (dio 5 članka 282 Zakona o radu Ruske Federacije);
– tužiteljski djelatnici (osim nastavne, znanstvene i stvaralačke djelatnosti) (čl

5 žlica. 4. Zakona br. 2202-1);
- građani koji su angažirani na poslovima povezanim s upravljanjem ili upravljanjem vozilom, ako na glavnom mjestu rada obavljaju iste radne zadatke (1. dio članka 329. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis pozicija i profesija na koje se odnosi ovo ograničenje odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 16;
– suci (osim za nastavne, znanstvene i kreativne djelatnosti) (3. stavak 3. članka Zakona br. 3132-1);
– policijski službenici (osim za nastavne, znanstvene i kreativne djelatnosti) (čl. 20. Zakona br. 1026-1).

Ako tvrtka greškom zaposli zaposlenika kojem je zabranjen rad s nepunim radnim vremenom, morat će ga otpustiti prema stavku 11. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije (kao kršenje pravila za sklapanje ugovora o radu, koji onemogućuje nastavak rada).

Napomena: s određenim kategorijama radnika uopće se ne mogu sklopiti ugovori o radu na nepuno radno vrijeme. Na primjer, slična su ograničenja predviđena za državne službenike (članak 17. Saveznog zakona br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije”). Zabranjeno im je obavljanje plaćenih poslova u nepunom radnom vremenu, osim ako se radi o znanstvenom, nastavnom ili drugom stvaralačkom radu. A voditelj organizacije može raditi skraćeno radno vrijeme samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela ili vlasnika imovine ove pravne osobe. To je pravilo čl. 276 Zakon o radu Ruske Federacije.

Članak 276. Zakona o radu Ruske Federacije dopušta voditelju organizacije rad s nepunim radnim vremenom. Međutim, takav rad dopušten je samo uz dopuštenje ovlaštenog tijela pravne osobe ili vlasnika imovine organizacije, odnosno osobe (tijela) koju vlasnik ovlasti.

Očigledno, poslovodno tijelo organizacije ovlašteno rukovoditelju omogućiti rad s nepunim radnim vremenom je poslovodno tijelo koje ima pravo angažirati čelnika organizacije (imenovati čelnika organizacije).

Dakle, zaposlenik može biti na čelu više organizacija odjednom, ako su nadležni organi upravljanja tih organizacija dali svoju suglasnost s tim. Prema 2. dijelu čl. 276 Zakona o radu Ruske Federacije, voditelj organizacije ne može biti član tijela koja obavljaju kontrolne i nadzorne funkcije u ovoj organizaciji (na primjer, revizijska komisija, služba za zaštitu na radu).

Stol za osoblje
Kolektivni ugovor
Ugovor o radu
Osobna karta zaposlenika
Raspored godišnjih odmora

Natrag | | Gore

Sva prava pridržana. Objavljivanje materijala
dopušteno uz obvezno navođenje poveznice na stranicu.

Potrebna dokumentacija za zapošljavanje na vanjskim i unutarnjim honorarnim poslovima Da bi postao vanjski honorarni radnik, radnik mora kadrovskim djelatnicima dostaviti sljedeće dokumente:

vaš pristanak za obavljanje vaših dužnosti;
Osobna iskaznica i njena fotokopija;
fotokopije vaše diplome o obuci (ako je potrebno);
potvrda s 1 mjesta rada (osobito iz tvrtke u kojoj postoje opasni radni uvjeti za ljude);
izvod iz radne knjižice;
drugi dokumenti (osobito TIN).

Da biste postali interni honorarni radnik, potrebno je samo dati privolu HR službi. Zapošljavanje s nepunim radnim vremenom - uzorak naloga Interni nalog sastavlja kadrovska služba prema posebnom obrascu T-1, koji je utvrđen Rezolucijom Savezne državne službe za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 5. siječnja 2004.

No voditelj oglašavanja neće moći raditi kao taksist ako to nije na popisu radnih obaveza. U tom slučaju mora se sklopiti novi ugovor. Pri zapošljavanju internih honorarnih radnika, kadrovski djelatnici sklapaju ugovore na određeno i neodređeno vrijeme.

Suglasnost zaposlenika Na temelju pisane suglasnosti budućeg honorarca, kadrovici sklapaju konkretan ugovor. U nastavku možete pogledati primjerak ugovora: Zapošljavanje na vanjsko radno vrijeme na određeno vrijeme Prema čl.

58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o nepunom radnom vremenu sklapa se na bilo koje razdoblje ili najviše do 5 godina (ugovor na određeno vrijeme). Privremeno Kod kombinacije na određeno vrijeme budući zaposlenik sklapa ugovor na određeno vrijeme s direktorom tvrtke na određeno vrijeme do 5 godina.

Nakon što su svi dokumenti dostavljeni i kandidat za posao s nepunim radnim vremenom je napisao odgovarajuću prijavu, sklapa se ugovor o radu između organizacije i honorarca. U glavnim točkama, ovaj se ugovor ne bi trebao ni na koji način razlikovati od standardnog ugovora prihvaćenog u organizaciji, s izuzetkom razdoblja valjanosti (određeno ili neograničeno).

U ugovoru o vanjskom radu na nepuno radno vrijeme također je potrebna napomena “po kombinaciji”.

Prijava zaposlenika na nepuno radno vrijeme

U slučaju interne kombinacije, zaposlenik koji je u osoblju tvrtke uključen je u obavljanje zadataka. Za unutarnju i vanjsku kombinaciju važno je ispuniti niz uvjeta.
Konkretno, formalnost i redovitost rada, pristojne plaće i vrijeme slobodno od glavnih aktivnosti. Istodobno, svaki zaposlenik ima pravo obavljati onoliko dodatnih dužnosti koliko fizički može podnijeti - u ovom slučaju zakon ne predviđa nikakva ograničenja. Glavna razlika između internih i eksternih honorarnih radnika je papirologija prilikom prijave za drugi posao. Interno kombiniranje: suština Posebnost internog kombiniranja je da zaposlenik može kombinirati poslove dok je na istom radnom mjestu. Ovakva praksa je česta, primjerice, među učiteljima i profesorima, kada dio nastave drže jedan predmet, a dio drugi.

Značajke zapošljavanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom

To se događa na radnom mjestu 1 radnika. Upisivanje podataka o zaposleniku u radnu knjižicu odvija se prema pravilima koja su propisana Rezolucijom Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69 i Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2004. br. 225.Z U takvoj situaciji kadrovski časnik obavlja sljedeće radnje:

pronalazi radnu knjižicu u osobnom dosjeu radnika;
U radnoj knjižici zaposlenika nalazi evidenciju o upisu u radni odnos poduzeća. U većini slučajeva pripada zadnjem direktoru tvrtke za koju radnik radi i za koju želi raditi kombinirano;
Bez odstupanja za jedan redak od zadnjeg unosa, zaposlenik upisuje u lijevi stupac broj koji slijedi neposredno nakon prethodnog u unosu;
nadalje, kadrovski službenik određuje datum za registraciju radne knjižice;
zatim ispunjava glavnu liniju koja sadrži podatke o upisu ruskog državljanina u osoblje tvrtke.

Vanjski i unutarnji rad s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Pažnja

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje zapošljavanje građanina za obavljanje drugih radnih funkcija ili istih. Na primjer, građanin Petrov V.V. radi kao učitelj matematike u školi br. 1, au slobodno vrijeme honorarno zamjenjuje odsutnog domara.

Ova situacija odnosit će se na internu suradnju, budući da građanin Petrov radi na neodređeno vrijeme u dva zanimanja u istoj školi. Eksterni Eksterni honorarni rad podrazumijeva da zaposlenik obavlja određene poslove za drugog poslodavca koji nema svoj glavni posao.

Za takve radnje nije potrebno ishoditi dopuštenje glavnog mjesta rada ili ovlaštene pravne osobe. Iznimke su:

voditelji organizacija (čl.
članovi kolegijalnog izvršnog tijela organizacije (čl.

Zapošljavanje radnika na određeno vrijeme. korak po korak upute

Uzorak prijave za prijem u radni odnos na nepuno radno vrijeme.

Puno ime zaposlenika;
mjesto stanovanja zaposlenika;
Puno ime voditelja tvrtke;
dan kada zaposlenik počinje raditi;
Naziv radnog mjesta;
popis posebnih priloga uz prijavu;
radni uvjeti;
dodatne informacije.

Razlike u zapošljavanju za novozaposlene i već zaposlene radnike u poduzeću Za novozaposlene radnike Postupak prijave za rad s nepunim radnim vremenom za novozaposlene, otpuštene ili premještene zaposlenike utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac otpušta radnika s nepunim radnim vremenom iz sljedećih razloga:

ako je ugovor istekao (prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme);
ako je poslodavac pronašao novog kandidata za radno mjesto radnika;
ako je zaposlenik samoinicijativno podnio zahtjev za odlazak iz društva;
ako su direktor i radnik postigli sporazumni raskid radnog odnosa;
na inicijativu upravitelja u slučaju nepoštivanja Zakona o radu Ruske Federacije od strane radnika ili u slučaju smanjenja osoblja.

Istodobno, direktor poduzeća ne može otpustiti radnicu koja je na bolovanju ili rodiljnom dopustu (primjerice, za vrijeme njege djeteta, tijekom trudnoće i nakon poroda i sl.). Nijanse zapošljavanja s nepunim radnim vremenom Kad zapošljavate osobu s nepunim radnim vremenom, kadrovski službenik mora biti izuzetno oprezan.

prilikom zapošljavanja djelatnika na nepuno radno vrijeme na neodređeno vrijeme.

Otkaz rada s nepunim radnim vremenom Otkaz rada s nepunim radnim vremenom događa se na općoj osnovi i uz postojanje uvjerljivih razloga (članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije): Zakon zabranjuje otpuštanje zaposlenika koji su na bolovanju ili na godišnjem odmoru (npr. radi čuvanja djeteta, trudnoće i poroda i sl.) .d.).

Rad na nepuno radno vrijeme: kako se pravilno prijaviti

Dokumenti Otkaz ugovora o radu Potrebni dokumenti na inicijativu radnika ili obiju strana

zaposlenik mora napisati pismo o ostavci;
poslodavac izdaje nalog (uputu) o otkazu;
Odgovarajući upis može se unijeti u radnu knjižicu zaposlenika.

na inicijativu poslodavca, zaposlenik nije dužan napisati izjavu, dobit će odgovarajući nalog za otkaz.

Zapošljavanje vanjskih i unutarnjih honorarnih radnika

Njegova suština ne bi se trebala razlikovati od redovnog ugovora o radu, ali je potrebno uključiti oznaku „na nepuno radno vrijeme.” Osim toga, broj sati koje zaposlenik provede na nepunom radnom vremenu ne smije biti veći od 50% radnog vremena. standardni broj radnih sati tjedno. Ugovor o radu koji potpisuju stranke temelj je za izdavanje odgovarajućeg naloga od strane uprave organizacije, koji mora sadržavati broj zaposlenika kao internog radnika s nepunim radnim vremenom, kao i navođenje ugovora o radu.

Ako zaposlenik izrazi želju, onda je u njegovoj radnoj knjižici stručnjak za osoblje tvrtke dužan napraviti zapis o kombinaciji. Dakle, rezimirajmo. Da biste uredili unutarnje poravnanje, morate poduzeti nekoliko koraka.

Za mnoge ljude kombiniranje nekoliko poslova nije samo prestižno, već i isplativo. Prilikom odlaska iz jedne organizacije, osoba ima “sigurnosni jastuk” u vidu drugog posla. Međutim, većina poslodavaca je skeptična prema kandidatima koji nisu ograničeni na jedno mjesto rada, radije odbijaju takve radnike. Ipak, čelnik svakog poduzeća mora imati informacije o ispravnosti primanja podataka od građana io pravima koja predviđa važeće zakonodavstvo. O tome će se raspravljati u članku.

Što znači vanjski honorarni rad?

Prema važećem zakonodavstvu, vanjski honorarni rad je istovremeno zapošljavanje u dvije organizacije.

U isto vrijeme, jedno je glavno mjesto rada za osobu, au drugom radi tijekom vremena slobodnog od svoje glavne vrste zaposlenja. Vanjski honorarni radnik je zaposlenik koji radi u dva različita poduzeća. Ova vrsta djelatnosti najraširenija je u medicini, znanosti i kulturi.

Registracija zaposlenika s nepunim radnim vremenom prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema zakonima Ruske Federacije, svi zaposlenici moraju biti službeno zaposleni. Pritom kadrovskoj službi daju iste dokumente kao i kod prijave za zapošljavanje na glavnom mjestu. Što se tiče radne knjižice, mnogim je podnositeljima zahtjeva problematično dostaviti original jer se nalazi u drugoj organizaciji. Ali kadrovski službenici dužni su izdati ovjereni izvod na zahtjev osobe.

Uz izvod iz radnog odnosa, kandidatu su potrebni sljedeći dokumenti:

molba za prijem;
putovnica;
raspored sa stalnog mjesta rada;
potvrdu iz stalnog mjesta rada koja potvrđuje da aktivnosti zaposlenika nisu povezane sa štetnim uvjetima proizvodnje i pretjeranim fizičkim naporom.

Kada su svi dokumenti dostavljeni, sastavlja se ugovor s organizacijom u kojoj će građanin raditi skraćeno radno vrijeme.

Procedura zapošljavanja drugog posla uključuje sljedeći postupak:

Kandidat piše molbu za upis i predaje paket dokumenata.
HR služba organizacije sastavlja ugovor o radu.
Voditelj izdaje nalog za prijem u radni odnos. Čak iu nedostatku naloga, ugovor se priznaje kao valjan i stupa na snagu odmah nakon što zaposlenik počne obavljati svoje izravne službene dužnosti;
HR i računovodstvo izrađuju osobnu karticu i otvaraju tekući račun (po potrebi). Zaposleniku se dodjeljuje personalni broj.

Ako zaposlenik želi da mu se u radnu knjižicu upiše evidencija drugog mjesta rada, poduzeće mu daje primjerak naloga za zapošljavanje koji on nosi na stalno mjesto rada.

Ograničenja za primanje radnika na nepuno radno vrijeme

Važno je razumjeti da neće svaki stručnjak moći kombinirati rad u dva poduzeća. Ta su ograničenja utvrđena čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije i posebnog industrijskog zakonodavstva.

Prema njima, zabranjeno je primati na nepuno radno vrijeme:

stručnjaci za obavljanje poslova povezanih s opasnim proizvodnim uvjetima, ako obavljaju iste poslove na glavnom mjestu rada;
osobe mlađe od 18 godina;
namještenika za radna mjesta vozača, strojara, pilota, odnosno drugih osoba čija će djelatnost biti vezana uz upravljanje vozilima, ako iste poslove obavljaju na glavnom mjestu.

Potpuni popis naveden je u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 19. siječnja 2008. br. 16.

Osim gore navedenih osoba, zakonodavstvo uspostavlja ograničenja za kombiniranje rada u dva poduzeća u odnosu na sljedeće kategorije građana:

službenici državnih i općinskih tijela;
članovi Vlade Ruske Federacije;
suci;
voditelji obrazovnih institucija koje je stvorila država;
zaposlenici struktura čije su aktivnosti povezane sa sigurnošću (vojno osoblje, djelatnici odjela unutarnjih poslova).

Postoji i zabrana kombiniranja poslova za neke službenike banaka, liječnike i farmaceute.

Ako poduzeće odluči zaposliti stručnjaka koji je, prema važećem zakonodavstvu, ograničen u ovom području, tvrtka se suočava s administrativnom odgovornošću za to (na temelju članka 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije), ugovor o radu se proglašava nevaljan.

Što se tiče radnika s nepunim radnim vremenom, on nije dužan posjedovati podatke i dati dokumente koji ga ograničavaju u spajanju i zapošljavanju bilo kojeg drugog poduzeća. Takva pitanja u potpunosti su na organizaciji primateljici, kao i odgovornost za kršenje zakona o radu. Dakle, prva stvar koju voditelj tvrtke u kojoj se kandidat prijavio za zapošljavanje mora učiniti od njega zatražiti dokumente koji će jasno opisati prirodu posla koji se obavlja na matičnoj lokaciji.

Plaća, godišnji odmor, bolovanje

Iznos plaće za vanjske radnike s nepunim radnim vremenom određuje pojedinačno voditelj organizacije. Pritom donosi odluku na temelju sljedećih čimbenika:

broj sati koje je zaposlenik odradio;
produktivnost rada (proizvedeni proizvodi);
prodajni.

Ako se koriste drugi načini obračuna plaće, ugovor o radu mora sadržavati podatke o njima. U tom slučaju, radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo na obračun svih koeficijenata i dodataka predviđenih za osoblje čiji je posao glavni.

Pravo na plaćeni godišnji odmor imaju i radnici s nepunim radnim vremenom. Njegovo trajanje ne smije biti kraće od onog utvrđenog radnim zakonodavstvom.

Dopust zaposlenicima koji rade s nepunim radnim vremenom osigurava se na temelju rasporeda dopusta koji odobrava organizacija za tekuću godinu. Odmor za dva poduzeća u kojima zaposlenik radi mora se strogo podudarati. Čak i ako nije zaradio puni godišnji odmor, upravitelj mu daje dodijeljene dane unaprijed.

Specijalist koji radi na pola radnog vremena može otići na porodiljni ili studijski dopust. U tom slučaju zaposlenici se osigurava porodiljni dopust na dva mjesta rada. Ako je žena zadnje dvije godine radila u obje organizacije, može primati rodiljne naknade od obje tvrtke.

Buduća majka ima pravo na naknadu za brigu o djetetu do navršene 1,5 godine života samo na jednom radnom mjestu, koje sama izabere žena.

Studijski dopust, prema važećem zakonodavstvu, osigurava se u glavnom mjestu rada. Istodobno, zaposlenik koji radi u nepunom radnom vremenu ima pravo na vlastiti trošak uzeti dopust za vrijeme studija ili nastaviti raditi, što nije kršenje radnog zakonodavstva, jer njegov radni dan ne prelazi 4 sata, a posao obavlja u slobodno vrijeme.

Pravo na plaćeno bolovanje imaju i radnici s nepunim radnim vremenom. Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije revidiralo je zahtjeve prema kojima se bolovanje za radnika s nepunim radnim vremenom plaća i na mjestu glavnog posla i na nepunom radnom vremenu samo ako je radno iskustvo od dva poduzeća je najmanje 2 godine. Zaposlenik daje originalne potvrde o bolovanju računovodstvenim odjelima obiju organizacija.

Radno vrijeme i radno vrijeme

Umjetnost. 284 Zakona o radu Ruske Federacije ograničava vrijeme koje stručnjak može raditi u drugom poduzeću, koje nije njegovo glavno mjesto rada, na 4 sata. Dakle, ovi zaposlenici mogu biti angažirani samo na nepuno radno vrijeme. Ako stručnjak radi za druge poslodavce, za to također postoje zakonske norme.

Zaposlenik može prekoračiti dopuštenu dnevnu naknadu na slobodan dan, pod uvjetom da ukupno mjesečno trajanje ne prelazi ono što je utvrđeno važećim zakonom.

Prema čl. 95 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi zaposlenici imaju pravo smanjiti radni dan za jedan sat na predblagdanski dan, dok trajanje smjene neće utjecati na razinu njihove naknade.

Prednosti i nedostaci vanjskog honorarnog rada

Pogodnosti koje će dobiti stručnjak koji kombinira rad u različitim poduzećima uključuju:

mogućnost dobivanja dodatnog prihoda;
ostvarenje vaših kreativnih sklonosti;
stjecanje novih vještina, znanja i iskustava;
dodatno jamstvo financijske potpore u slučaju otpuštanja s glavnog mjesta rada;
testiranje vaših sposobnosti u novom području aktivnosti, ako se odgovornosti na novom radnom mjestu radikalno razlikuju od glavnih.

Nedostaci uključuju sljedeće:

Glavna poteškoća leži u kombiniranju rasporeda godišnjeg odmora. U tom smislu, morate se odlučiti za odmor na jednom od dva mjesta rada;
stalno opterećenje.

Zaključak

Ako odlučite službeno dobiti dodatni posao, morate odvagnuti prednosti i mane i pažljivo proučiti pravne aspekte takve registracije. Tada ćete moći izbjeći nevolje u budućnosti. Isto vrijedi i za poslodavce. Ako organizacija treba zaposliti novog stručnjaka na nepuno radno vrijeme, uprava mora zaposliti zaposlenika u potpunosti u skladu sa zakonima koji uređuju radne odnose.

Prilikom zapošljavanja radnika s nepunim radnim vremenom u vašoj tvrtki, poslodavac bi trebao znati faze i nijanse zapošljavanja, popis specifične dokumentacije, kao i algoritam radnji prilikom otkazivanja ugovora o radu.

Osim toga, postoje neke kategorije radnika koji nemaju pravo biti radnici s nepunim radnim vremenom ili imaju određena ograničenja.

Što se tiče vremena, takav dokument može biti dvije vrste:

hitno (članak 58. Zakona o radu Ruske Federacije);
neograničeno (članak 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutno radnici mogu biti interni i eksterni honorarni radnici. Takav zaposlenik radi samo u neradno vrijeme. Prima plaću i radi samo po službenom ugovoru.

Eksterni i interni honorarni rad - koja je razlika?

Svatko zaposlen u Ruskoj Federaciji ima pravo biti i vanjski i unutarnji radnik s nepunim radnim vremenom. Njegovo zapošljavanje događa se na isti način kao i vanjsko.

Interni honorarni radnik je zaposlenik koji obavlja 2 ili više poslova u 1 tvrtki, a vanjski honorarni radnik je zaposlenik koji radi u različitim tvrtkama.

Interni

Budući da je interni radnik na nepuno radno vrijeme, radnik radi za istog direktora organizacije koji ima svoj glavni posao.

Dakle, Ivanov V.V. je učitelj rada u školi br. 7, a nakon škole radi kao domar. Ovo je interni honorarni posao, jer Ivanov radi u 2 specijalnosti u istoj školskoj ustanovi.

Vanjski

Vanjski honorarni radnik - radnik radi za rukovoditelja za kojeg ne radi na svom glavnom poslu. U takvoj situaciji zaposlenik ne dobiva radnu dozvolu od poslodavca ili pravne osobe.

Dozvolu za obavljanje radnih obaveza kao vanjski honorarni radnik trebaju dobiti samo sljedeći radnici:

direktori poduzeća (članak 276. Zakona o radu Ruske Federacije);
članovi uprave poduzeća (članak 281. Zakona o radu Ruske Federacije);
građanin koji se bavi profesionalnim sportom i trener (članak 348.7 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabrana prijavljivanja poslova s nepunim radnim vremenom

Trajanje radnog dana za 1 mjesec ne može biti duže od trajanja za 1 mjesec za glavni prioritetni posao.

Radno vrijeme radnika s nepunim radnim vremenom nije ograničeno u sljedećim situacijama:

ako je zaposlenik privremeno prestao raditi na svom prvom radnom mjestu (članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je zaposlenik uklonjen s prvobitnog položaja (članak 73. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vikendom radnik obavlja svoje poslove 9 sati dnevno (puni radni dan).

Potrebna dokumentacija za vanjske i interne honorarne poslove

Da bi postao vanjski honorarni radnik, radnik mora osoblju dostaviti sljedeće dokumente:

vaš pristanak za obavljanje vaših dužnosti;
Osobna iskaznica i njena fotokopija;
fotokopije vaše diplome o obuci (ako je potrebno);
potvrda s 1 mjesta rada (osobito iz tvrtke u kojoj postoje opasni radni uvjeti za ljude);
izvod iz radne knjižice;
drugi dokumenti (osobito TIN).

Da biste postali interni honorarni radnik, potrebno je samo dati privolu HR službi.

Rad na nepuno radno vrijeme - uzorak naloga

Interni nalog sastavlja kadrovska služba prema posebnom obrascu T-1, koji je utvrđen Rezolucijom Savezne državne službe za statistiku Ruske Federacije br. 1 od 5. siječnja 2004.

To se događa tek nakon što je sklopljen ugovor između poslodavca i novog zaposlenika.

Korak po korak upute za prijavu za drugi posao

Prilikom prijave za posao budući honorarni radnik obavlja sljedeće radnje:

sastavlja pisani zahtjev i budućem poslodavcu dostavlja sve dokumente (osobnu iskaznicu, PIB, diplomu o osposobljavanju i dr.);
pažljivo proučava lokalne pravne akte;
potpisuje ugovor sa sljedećom naznakom “na pola radnog vremena”. Ugovor određuje različiti broj radnih sati po danu i druge nijanse;
nakon potpisivanja ugovora, radnik dobiva 1 primjerak istog;
Uprava tvrtke izdaje nalog, nakon čega novi radnik ulazi na radno mjesto u roku navedenom u ugovoru.

Nakon što zaposlenicima tvrtke pridruži novog radnika s nepunim radnim vremenom, kadrovski referent na zahtjev radnika upisuje u radnu knjižicu, a također sastavlja osobnu karticu ili sastavlja osobni dosje.

Uzorak prijave za zapošljavanje radnika na nepuno radno vrijeme

U prijavi za rad s nepunim radnim vremenom potrebno je navesti:

Puno ime zaposlenika;
mjesto stanovanja zaposlenika;
Puno ime voditelja tvrtke;
dan kada zaposlenik počinje raditi;
Naziv radnog mjesta;
popis posebnih priloga uz prijavu;
radni uvjeti;
dodatne informacije.

Razlike u zapošljavanju za novozaposlene i postojeće zaposlenike tvrtke

Za novozaposlene radnike

Postupak prijave za rad s nepunim radnim vremenom za novozaposlene, otpuštene ili premještene zaposlenike utvrđen je Zakonom o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, državljanin Ruske Federacije obavlja sljedeće radnje:

službenicima za ljudske resurse daje osobnu iskaznicu i njezine fotokopije, dokumente o izobrazbi i sl.;
predaje potvrdu tvrtke odjelu za osoblje - s glavnog radnog mjesta (na primjer, kada radite u tvrtki u kojoj je štetno raditi, kada vozite automobil itd.).

Za radnike u poduzeću

Da bi postao interni honorarni radnik, radnik ne mora dati kadrovskim službenicima fotokopije svoje putovnice i diplome o školovanju, jer kadrovska služba već ima takve podatke.

Međutim, interni radnik s nepunim radnim vremenom daje druge dokumente kadrovskim službenicima u slučaju kada 2. radno mjesto podrazumijeva drugu profesiju.

Radni odnos na nepuno radno vrijeme - upis podataka u radnu knjižicu

Kadrovski referent upisuje podatke o zaposlenju u radnu knjižicu radnika sa nepunim radnim vremenom na njegov zahtjev. To se događa na radnom mjestu 1 radnika.

Upisivanje podataka o zaposleniku u radnu knjižicu odvija se prema pravilima koja su propisana Rezolucijom Ministarstva rada od 10. listopada 2003. br. 69 i Vlade Ruske Federacije od 16. travnja 2004. br. 225. Z

U takvoj situaciji kadrovski časnik obavlja sljedeće radnje:

pronalazi radnu knjižicu u osobnom dosjeu radnika;
U radnoj knjižici zaposlenika nalazi evidenciju o upisu u radni odnos poduzeća. U većini slučajeva pripada zadnjem direktoru tvrtke za koju radnik radi i za koju želi raditi kombinirano;
Bez odstupanja za jedan redak od zadnjeg unosa, zaposlenik upisuje u lijevi stupac broj koji slijedi neposredno nakon prethodnog u unosu;
nadalje, kadrovski službenik određuje datum za registraciju radne knjižice;
zatim ispunjava glavnu liniju koja sadrži podatke o upisu ruskog državljanina u osoblje tvrtke. U ovom on upisuje sljedeći zapis: "Zaposlen na pola radnog vremena za to i to mjesto."

Činjenica da ne uvlači redak od zadnjeg unosa i ne navodi podatke o novom poslodavcu upućuje na to da se radi o internom honorarcu;

Zatim kadrovski časnik stavlja broj i određeni dan kada je naredba sastavljena. U većini slučajeva nalog se izdaje prije upisa podataka o radniku u radnu knjižicu;
zatim stavlja pečat firme u radnu knjižicu i prima potpis poslodavca i njegovog zamjenika.

Time je upis radne knjižice radnika završen. U nastavku je detaljno opisan postupak evidentiranja podataka u radnu knjižicu vanjskog zaposlenika.

Vanjski honorarni rad - upis podataka u radnu knjižicu

Prilikom zapošljavanja vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme, kadrovski službenik obavlja sljedeće radnje:

uzima radnu knjižicu radnika iz osobnog dosjea i otvara je na dvostrukoj stranici gdje su zadnji put upisani podaci o glavnom radnom mjestu;
povlači se točno 1 redak od zadnjeg unosa i počinje popunjavati radni;
u stupac 1 upisuje se broj upisa (redom);
u stupac 2 upisuje se datum upisa;
u stupcu 3 kadrovski službenik navodi naziv nove tvrtke u kojoj sada radi vanjski honorarni zaposlenik. Na primjer, "Winnie the Pooh LLC";
u sljedećem retku kadrovski službenik piše: "Zaposlen na temelju činjenice da je na tom i tom položaju";
zatim u stupcu 4 označava datum izrade i broj naloga, a također stavlja potpis i pečat poslodavca.

Kao rezultat toga, nema ništa teško u registraciji, ali većina kadrovskih službenika čini mnogo pogrešaka u ovoj jednostavnoj stvari.

Rad na određeno vrijeme na 0,5 stope

Radnik s nepunim radnim vremenom može raditi i s nepunim radnim vremenom.

Nalozi za prijem radnika na nepuno radno vrijeme izdaju se u sljedećim situacijama:

kada se puna stopa jedinice posla ukloni iz osoblja tvrtke, a postoji 0,5 jedinica posla. U takvoj situaciji poslodavci zapošljavaju glavnog radnika, ili radnika na nepuno radno vrijeme (interni, eksterni);
kada se 1 radno mjesto podijeli na 2 osobe (1 i 2 zaposlenika dobivaju po 0,5 stopa). Situacije mogu biti različite (jedan interni radnik na nepuno radno vrijeme na 0,5 stope, drugi vanjski honorarni radnik).

Kada je zaposlen na nepuno radno vrijeme, zaposlenik kadrovskoj službi dostavlja sljedeće dokumente:

putovnica ili drugi dokument koji identificira osobu;
diplomu o stečenoj stručnoj spremi ili ispravno ovjerene fotokopije (prilikom prijave radnika, za što su potrebna posebna znanja);
uvjerenje o uvjetima rada za 1 radno mjesto (pri prijavi za težak rad, u poduzeću koje ima štetne i nesigurne uvjete rada);
SNILS (plastična kartica);

Prije nego što postane radnik na nepuno radno vrijeme, zaposlenik ne pokazuje radnu knjižicu osoblju.

Kad zapošljavaju državljanina Ruske Federacije, kadrovski službenici sastavljaju ugovor u kojem mora biti propisano da se rad smatra kombinacijom.

Na temelju ugovora kadrovski službenici sastavljaju nalog za zapošljavanje.

Izdavanje dobro sastavljenog rješenja za upis jednako je važno kao i podnošenje tužbe sudu.

Prijavljujem se za posao na puno radno vrijeme

Prilikom prijave na natječaj budući zaposlenik piše zamolbu za nepuno radno vrijeme koju potom potpisuje njegov poslodavac.

Ugovor ima isti oblik kao i kod prijema u osoblje na glavno radno mjesto. Međutim, kadrovski službenik u njemu navodi sljedeće podatke - radnik radi nepuno radno vrijeme.

Ako radite interno, ne morate službenicima za ljudske resurse ponovno davati svoju putovnicu i diplomu o obuci.

S internim kombinacijama kadrovici se često snalaze i bez sklapanja novog ugovora. U takvoj situaciji kadrovski službenik sastavlja dodatni sporazum.
Direktor tvrtke sklapa dodatni ugovor sa zaposlenikom ako zaposlenik kombinira svoj glavni posao u istoj specijalnosti.

Pri zapošljavanju internih honorarnih radnika, kadrovski djelatnici sklapaju ugovore na određeno i neodređeno vrijeme.

Suglasnost zaposlenika

Na temelju pismene suglasnosti budućeg honorarca, kadrovici sklapaju konkretan ugovor.

U nastavku možete vidjeti primjer ugovora:

Vanjski honorarni rad na ugovor na određeno vrijeme

Prema čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o nepunom radnom vremenu sklapa se na bilo koje razdoblje ili najviše do 5 godina (ugovor na određeno vrijeme).

Privremeni

U slučaju privremene kombinacije, budući zaposlenik sklapa ugovor na određeno vrijeme s direktorom tvrtke na određeno vrijeme do 5 godina.

Možete raditi na nepuno radno vrijeme prema ugovoru na određeno vrijeme u sljedećim situacijama:

ako radnik obavlja privremeni i sezonski rad u nepunom radnom vremenu;
ako je zaposlenik na pripravničkom stažu ili obuci;
dok se na radnom mjestu ne pojavi zaposlenik koji je odsutan;
kada zarađujete novac u inozemstvu ili na sjeveru;
prilikom otklanjanja posljedica izvanrednih situacija ili izvanrednih situacija;
ako tvrtka zapošljava manje od 40 osoba;
u drugim djelatnostima koje su privremenog karaktera. Kod ove vrste posla teško je odrediti određeno trajanje ugovora.

Trajna

U slučaju stalne kombinacije, radnik s poslodavcem sklapa ugovor na neodređeno vrijeme.

Takav ugovor najčešće se raskida na zahtjev radnika.

Otkaz radniku s nepunim radnim vremenom

Prema čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac otpušta radnika s nepunim radnim vremenom iz sljedećih razloga:

ako je ugovor istekao (prilikom sklapanja ugovora na određeno vrijeme);
ako je poslodavac pronašao novog kandidata za radno mjesto radnika;
ako je zaposlenik samoinicijativno podnio zahtjev za odlazak iz društva;
ako su direktor i radnik postigli sporazumni raskid radnog odnosa;
na inicijativu upravitelja u slučaju nepoštivanja Zakona o radu Ruske Federacije od strane radnika ili u slučaju smanjenja osoblja.

Istodobno, direktor poduzeća ne može otpustiti radnicu koja je na bolovanju ili rodiljnom dopustu (primjerice, za vrijeme njege djeteta, tijekom trudnoće i nakon poroda i sl.).

Nijanse honorarnog zapošljavanja

Kada zapošljavate honorarnog radnika, kadrovski službenik mora biti izuzetno oprezan.

Zaposlenik kadrovske službe i budući zaposlenik moraju u ugovoru o radu jasno naznačiti naziv tvrtke, datume i brojeve itd.

Nakon zapošljavanja novog radnika, direktor društva dostavlja podatke sljedećim tijelima:

komesarijatu ako je radnik vojni obveznik;
na mjesto prethodnog rada, ako je zaposlenik bio državni službenik i otpušten je 2 godine ranije (članak 64.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposlenik prima novac na karticu ako tvrtka prenosi plaće u bezgotovinskom obliku. Novi zaposlenik može odnijeti podatke o osobnom računu računovođama.

Poslodavac ne može odbiti zahtjev vanjskog honorarnog radnika za korištenje njegove kartice, čak i ako tvrtka prebaci sredstva u drugu banku.

Trenutno mnogi zaposlenici kadrovske službe rade pravopisne pogreške prilikom zapošljavanja internih honorarnih radnika. Kadrovski službenici griješe u nazivima poslova, zapovijedima i pišu krive datume.

Kako bi se izbjegle gore opisane pogreške, poslodavac povremeno provjerava rad svojih kadrovskih zaposlenika.

Kao i proteklih godina, rad radnika u nepunom radnom vremenu iu 2019. godini reguliran je odredbama Zakona o radu kojim se utvrđuje postupak zapošljavanja i otpuštanja radnika u nepunom radnom vremenu. U ovom materijalu ćemo vam reći koje su glavne razlike u radu vanjskih i unutarnjih radnika s nepunim radnim vremenom u 2019., kako je formalizirano zapošljavanje i otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom i kako se plaća rad radnika s nepunim radnim vremenom .

Iz ovog članka ćete naučiti:

kako je formalizirano zapošljavanje radnika s nepunim radnim vremenom;
kako se otpuštaju radnici s nepunim radnim vremenom;
Kakav je postupak isplate honorarnih radnika?

Nepuno radno vrijeme je oblik zaposlenja u kojem zaposlenik ima glavno mjesto rada, a vrijeme slobodno od tog zaposlenja posvećuje drugom plaćenom poslu. Ovisno o tome tko je poslodavac takvom zaposleniku, ima ih unutarnje i vanjsko nepuno radno vrijeme: ako se glavni i dopunski rad obavlja za jednog poslodavca, govorimo o unutarnjem nepunom radnom vremenu; ako su poslodavci različite organizacije, takav rad s nepunim radnim vremenom naziva se vanjskim.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži nekoliko glavnih članaka posvećenih pitanjima rada s nepunim radnim vremenom:

Umjetnost. 282 sadrži osnovne pojmove i pojmove koji se koriste u uređivanju nepunog radnog vremena;
Umjetnost. 283 utvrđuje popis dokumenata koje kadrovski zaposlenik ima pravo zahtijevati od zaposlenika koji se prijavljuje za rad s nepunim radnim vremenom;
Umjetnost. 284 uređuje duljinu radnog dana radnika s nepunim radnim vremenom;
Umjetnost. 285 utvrđuje uvjete plaćanja za radnike s nepunim radnim vremenom;
Umjetnost. 286. utvrđuje postupak ostvarivanja prava na dopust radnika koji rade u nepunom radnom vremenu;
Umjetnost. 287 utvrđuje beneficije i naknade za zaposlenike koji rade u nepunom radnom vremenu;
Umjetnost. 288 navodi legitimne razloge za odbijanje poslodavca da nastavi radni odnos s radnikom koji radi u nepunom radnom vremenu.

Vanjski i interni honorarni rad u 2019

Sadašnje radno zakonodavstvo ne ograničava zaposlenika u broju radnih mjesta na kojima može raditi s nepunim radnim vremenom. U tom slučaju, i na glavnom i na dodatnom mjestu rada, s takvim stručnjakom mora biti sklopljen ugovor o radu, koji može biti na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme. Međutim, prilikom zapošljavanja radnika na nepuno radno vrijeme poslodavac mora imati na umu da neke kategorije radnika ne mogu biti zaposleni na nepuno radno vrijeme. Konkretno, riječ je o maloljetnim građanima. Osim toga, ako dopunski rad uključuje rad u opasnim ili štetnim uvjetima, ne mogu se zaposliti osobe čiji se glavni rad odvija u sličnim uvjetima.

Poslodavac je dužan radniku koji radi u nepunom radnom vremenu omogućiti dopust u razdoblju koje se podudara s njegovim dopustom na glavnom poslu. Ovo pravilo vrijedi čak i ako nije prošlo šest mjeseci od datuma stupanja na posao s nepunim radnim vremenom. Ako je trajanje plaćenog dopusta na pomoćnom mjestu rada kraće nego na glavnom mjestu rada, radnik ga ima pravo nadopuniti dopustom o svom trošku kako bi se postiglo jednako trajanje oba odmora.

Pronalazak honorarnog posla u 2019

Ugovor o radu sklopljen sa radnikom primljenim na nepuno radno vrijeme u 2019. godini mora obavezno sadržavati podatak da se taj rad obavlja kao dopunski rad. Istovremeno, ostali parametri procesa prijave zaposlenika na posao gotovo se u potpunosti podudaraju s postavljanjem primarnog radnog mjesta. Predstavnik kadrovske službe dodatnog poslodavca ima pravo zahtijevati od zaposlenika sve dokumente predviđene važećim zakonodavstvom, osim radne knjižice, budući da odgovornost za njezino skladištenje leži na glavnom poslodavcu.

Ako zaposlenik izrazi takvu želju, u njegovu radnu knjižicu na glavnom mjestu rada mora se unijeti upis o dostupnosti dodatnog zaposlenja. Da biste to učinili, morate dati odjelu ljudskih resursa vašeg glavnog poslodavca nalog za rad na nepuno radno vrijeme ili drugi dokument koji potvrđuje ovu činjenicu. Ako će radnik s nepunim radnim vremenom preuzeti radno mjesto koje zahtijeva rad u štetnim ili opasnim radnim uvjetima, možda će mu trebati potvrda da se njegovi radni uvjeti na glavnom mjestu ne razlikuju od uobičajenih.

Postupak otpuštanja radnika na nepuno radno vrijeme u 2019

Najčešći razlozi za otkaz ugovora o radu, navedeni u članku 77. Zakona o radu Ruske Federacije, s pravom se mogu primijeniti na radnike s nepunim radnim vremenom. Istodobno, u ovom slučaju moguće je koristiti drugu osnovu, koja je utvrđena u čl. 288 Zakon o radu Ruske Federacije. Govorimo o zapošljavanju zaposlenika za kojeg će dotično mjesto rada biti glavno. Međutim, poslodavac ima pravo samostalno odabrati razloge za razlaz sa svojim zaposlenikom koji su najprikladniji trenutnoj situaciji.

Isplate za rad i razdoblja privremene nesposobnosti radnika s nepunim radnim vremenom u 2019

Što se tiče isplate razdoblja privremene nesposobnosti, uključujući razdoblje rodiljnog dopusta, postupak njihove isplate ovisi o trajanju rada zaposlenika na glavnom i dodatnom mjestu rada. Dakle, ako je u svakoj od njih radio manje od dvije godine, isplata novčane invalidnine vrši se za jednu od njih, ovisno o izboru zaposlenika. U tom slučaju osnovica za izračun iznosa naknade je prosječna plaća za dvije kalendarske godine koje prethode razdoblju bolesti ili trudnoće. Ako je radno iskustvo zaposlenika na svakom radnom mjestu dulje od dvije godine, naknada će se obračunavati i isplaćivati i za glavno i dodatno mjesto rada.

Priložene datoteke

Ugovor o radu s internim honorarcem (obrazac).doc
Registar radnika u nepunom radnom vremenu (obrazac).doc
Nalog o otkazu internom honorarcu (obrazac).doc
Potvrda o nepunom radnom vremenu (obrazac).doc
Uvjerenje o svojstvu i uvjetima rada na glavnom mjestu rada (obrazac).doc

Dostupno samo pretplatnicima

Ugovor o radu s internim honorarcem (uzorak).doc
Registar radnika s nepunim radnim vremenom (uzorak).doc
Nalog o otkazu internom radniku u nepunom radnom vremenu (uzorak).doc
Uvjerenje o potvrdi rada s nepunim radnim vremenom (uzorak).doc
Uvjerenje o prirodi i uvjetima rada na glavnom mjestu rada (uzorak).doc