--Spesialis apa yang paling sering dicari oleh pemberi kerja saat ini?

DI DALAM tahun terakhir Secara tradisional, permintaan akan programmer, manajer penjualan (terutama bahan bangunan, peralatan, peralatan komputer), serta perwakilan spesialisasi konstruksi, mulai dari pekerja hingga manajer puncak, tidak berkurang. Perusahaan dan firma sedang mencari direktur konstruksi dan kepala insinyur. Kami terus-menerus menerima lamaran untuk pemilihan sekretaris dan akuntan.

« Pasar tenaga kerja telah membeku"

-- Spesialis mana yang mulai ditinggalkan dalam situasi krisis perekonomian?

Saat ini secara umum kita perlu mengatakan bahwa pasar tenaga kerja telah membeku. Kami mengamati sangat rendahnya permintaan akan spesialis dari pemberi kerja dan pada saat yang sama kami mencatat bahwa hanya ada sedikit tawaran dari pelamar. Situasi di Belarus tidak terlihat seperti sebuah krisis, yang biasanya memprovokasi pengusaha untuk membuang pemberat, mengurangi staf, mendorong seseorang untuk mencari pekerjaan lain atau berhenti. Namun, semua ini telah terjadi di Belarus pada krisis pertama – pada tahun 2009, ketika “spesialis tambahan” meninggalkan perusahaan. Pada saat yang sama, agen perekrutan swasta mencatat peningkatan arus pelamar sekitar 15-30%, sementara penurunan lamaran dari pemberi kerja secara bersamaan mencapai jumlah yang sama, dan di beberapa daerah mencapai 40%.

Sekarang, perusahaan dan firma, setelah mempertahankan personel terbaiknya, mempertahankan mereka, dan karyawan mempertahankan perusahaan tempat mereka melewati krisis sebelumnya. Tren lainnya adalah kepergian spesialis ke luar Belarus. Dan tentu saja pelamar tidak selalu puas dengan tawaran tersebut gaji. Dan pengusaha saat ini tidak ingin menaikkan upah bahkan dalam jumlah setara rubel. Hanya 4-5 persen perusahaan yang membiarkan gajinya dipatok pada dolar dan menghitung ulang secara riil. kurs. Semua ini, tentu saja, tidak menarik minat pelamar.

“Saya kesal dengan tulisan “manajer-ekonom” di diploma saya

Pada bulan Agustus, lulusan universitas saat ini - spesialis muda - harus mulai bekerja. Apakah ada lebih banyak orang yang bersedia mencari pekerjaan di pasar tenaga kerja saat ini, dan jika ya, dalam bidang spesialisasi apa?

Lulusan universitas tidak menghubungi agensi kami. Kami terutama terlibat dalam pemilihan personel untuk manajemen dan dengan pengalaman kerja. Namun agensi lain menerima tawaran serupa. Meskipun mahasiswa masa lalu hampir tidak bisa disebut spesialis: mereka memiliki ijazah, tetapi tidak ada praktik. Dan salah jika menilai kurangnya permintaan terhadap suatu profesi tertentu hanya dengan indikator bahwa siswa masa lalu tidak dapat mendapatkan pekerjaan. Meski jujur ​​saja: misalnya, saya kesal dengan tulisan “manajer-ekonom” di diploma saya. Saya masih belum mengerti profesi apa ini, pekerjaan apa yang sedang kita bicarakan. Bagi saya, para ekonom-manajer kurang begitu diminati oleh para pengusaha saat ini.

Universitas atau fakultas mana yang akan Anda sarankan untuk dipilih oleh mereka yang saat ini mendaftar? Spesialisasi apa yang menurut Anda akan diminati dalam lima tahun?

Anda menanyakan dua pertanyaan yang sangat berbeda. Saya akan menyarankan untuk pergi ke tempat yang bisa dikunjungi oleh seorang pemuda dan di mana hatinya berada. Bagaimanapun, Anda bisa menjadi spesialis yang baik dan mendapatkan banyak uang bahkan dalam kondisi di mana pasar terlalu jenuh dengan personel seperti itu. Pengacara atau jurnalis yang baik, misalnya, selalu dibutuhkan. Tetapi jika seseorang memiliki kemampuan yang kira-kira sama dalam matematika dan bahasa, dan dia mampu memilih universitas atau departemen mana pun, maka saya akan menyarankan logistik, pemasaran, konstruksi, arsitektur dan, tentu saja, teknologi komputer. Spesialisasi ini akan diminati untuk waktu yang lama dan berhasil.

Jumlah insinyur di pasar saat ini tidak mencukupi dan jumlah psikolog tidak banyak dibutuhkan

Kementerian Pendidikan berencana untuk meningkatkan pendaftaran di bidang teknik dan spesialisasi teknis, mengembangkan pendidikan bisnis, dan melatih lebih banyak personel untuk bekerja di industri mikroelektronik dan bioteknologi. Apakah menurut Anda ini adalah arah yang benar?

Ya. Saat ini, seorang insinyur adalah profesi yang sangat populer. Selain itu, baik insinyur murni maupun manajer teknik sangat diminati oleh para pemberi kerja, karena mereka dapat menjual peralatan dan memahaminya. Dan profesi ini saat ini juga dibayar tinggi. Di tahun-tahun mendatang, permintaannya akan terus meningkat.

Faktanya, pada tahun 1990-an dan 2000-an profesi ini dianggap tidak bergengsi, penghasilan insinyur sedikit, persaingan untuk masuk ke universitas dalam bidang khusus ini kecil, dan jumlah pendaftaran berkurang. Seringkali, mereka yang pergi belajar adalah mereka yang hanya ingin mendapatkan hasil maksimal pendidikan yang lebih tinggi dan setelah lulus dari universitas saya tidak bekerja selama satu hari pun di bidang spesialisasi saya. Saat ini, perusahaan sering kali mempekerjakan insinyur pada usia pensiun, dan hanya ada sedikit spesialis paruh baya. Akan ada kekurangan tenaga teknik di pasar tenaga kerja dalam jangka waktu yang lama.

Svetlana Nikolaevna, apakah ada spesialisasi yang perekrutannya, karena kelebihan pasokan personel, harus dibekukan selama beberapa tahun?

Saya akan menjawab seperti ini: selama 15 tahun agensi kami beroperasi, perekrut sangat jarang membuka tiga folder - penerjemah, psikolog, dan pengacara. Adapun yang terakhir, alasannya adalah kelebihan produksi spesialis ini di Belarus. Dan gambaran ini akan bertahan lama. Penerjemah adalah profesi yang bergengsi dan menarik, namun jika seseorang tidak memiliki apa-apa selain kemampuan menerjemahkan, maka itu saja tidak cukup untuk mendapatkan pekerjaan. Pengetahuan bahasa asing hanya bisa dianggap sebagai bonus tambahan pada profesi utama. Universitas modern memberikan pengetahuan yang cukup dalam bahasa asing, dan banyak spesialis yang menguasai bahasa tersebut; mereka tidak membutuhkan penerjemah.

Sedangkan bagi psikolog, secara tradisional selama 15 tahun terakhir ini merupakan profesi yang paling tidak populer di kalangan pengusaha, dan hal ini mudah dijelaskan. Memiliki psikolog sebagai staf di suatu perusahaan adalah kemewahan yang tidak terjangkau. Selain itu, universitas kita melatih psikolog sosial dan psikolog anak, namun sejauh ini belum ada spesialis yang memiliki pengetahuan tentang psikologi dalam bisnis. Tetapi bahkan jika psikolog seperti itu memang ada, tidak semua perusahaan tertarik pada mereka; mereka tetap bukan seorang akuntan atau sekretaris...

Pelanggan personalia harus membantu universitas secara finansial

Menurut pendapat Anda, apakah kebijakan personalia di Belarus diatur secara efektif, dan apakah cukup perhatian diberikan pada perkiraan tren pasar tenaga kerja? Lagi pula, siapa yang harus melakukan ini?

Kementerian Tenaga Kerja harus memerintahkan pelatihan spesialis dari Kementerian Pendidikan. Departemen ini memiliki statistik di mana dan di bidang apa yang terjadi kelebihan pasokan personel, dan di mana, sebaliknya, ada kekurangan, profesi apa yang diminati dan dalam jumlah berapa. Berdasarkan statistik ini, rencana pendaftaran di universitas harus dibuat.

• Apa yang lebih penting dalam profesi masa depan Anda: kepuasan pribadi dari pekerjaan yang dilakukan atau gaji?

• Profesi yang paling diminati di pasar tenaga kerja di Belarus pada akhir Juli 2014

• Peringkat gaji berdasarkan profesi di Belarus (+ angka sebenarnya berdasarkan industri)

Bagaimana memilih profesi di Belarus.

Untuk memilih profesi dan tidak menyesali apa yang Anda lakukan setelah menerima gaji pertama, Anda perlu memahami keadaan pasar tenaga kerja di negara tersebut saat ini. Namun, jauh lebih penting untuk menetapkan prioritas pribadi terlebih dahulu: apa yang Anda inginkan - kepuasan pekerjaan yang menarik atau uang. Di satu sisi, tampaknya pekerjaan bergaji tinggi seharusnya menarik lebih banyak orang daripada pekerjaan yang menarik atau intelektual, namun kenyataan pasar menunjukkan sebaliknya.

Pertumbuhan pribadi dan bekerja di pabrik

Menurut penelitian yang dilakukan di situs perusahaan perekrutan, pada akhir Juli 2014, manajer penjualan dan pekerja terampil termasuk dalam daftar yang paling banyak diminati di pasar tenaga kerja (lebih dari 80% dari seluruh lowongan). Sementara, misalnya, para ekonom dan manajer pembelian berada di urutan akhir daftar permintaan. Jika kita berbicara tentang gaji, maka ketika membandingkan gaji perusahaan, pekerja yang memenuhi syarat seringkali menerima 1,5-2 kali lebih banyak daripada seorang ekonom yang berkualitas.

Tampaknya mengetahui hal ini, pertanyaan tentang memilih profesi bergaji tinggi seharusnya tidak muncul. Namun, pasar bagi para ekonom sudah jenuh dan telah terjadi kekurangan pekerja di negara ini selama beberapa tahun terakhir. Ini hanya menunjukkan bahwa seseorang tidak selalu memilih gaji yang tinggi, tetapi lebih cenderung memilih pekerjaan yang “sesuai dengan keinginannya”.

Menurut penelitian para psikolog, jika pekerjaan seseorang tidak memberikan kepuasan pribadi, ia cenderung mengubahnya ke pekerjaan yang bergaji lebih rendah tetapi lebih menarik. Oleh karena itu, pertama-tama, Anda harus memilih profesi yang pertama-tama menarik, dan baru kemudian dibayar tinggi.

Ada ilustrasi bagus tentang topik ini:

Katakanlah Anda telah memilih profesi yang menurut Anda menarik bagi Anda, tetapi bagaimana Anda dapat memahami apakah profesi tersebut akan diminati di pasar tenaga kerja dan apakah Anda tidak perlu membuang ijazah Anda setelah menerimanya?

Peringkat permintaan TOP-5 untuk pekerja di pasar tenaga kerja Belarus

Untuk memahami siapa yang paling dibutuhkan saat ini di pasar tenaga kerja, pertama-tama Anda perlu melihat siapa yang dicari oleh pemberi kerja.

1. Manajer penjualan

2. Insinyur

3. Pekerja terampil

4. Penjual

5. Pekerja tidak terampil

Tingkat gaji untuk daftar ini terlihat seperti ini:

1. Pekerja terampil

2. Manajer penjualan

3. Insinyur

4. Pekerja tidak terampil

5. Penjual

Kami juga dapat menyoroti kategori pengemudi, dokter, dan pemrogram, yang permintaannya tetap dari pemberi kerja sepanjang tahun 2014. Permintaan yang stabil untuk pengacara, guru, pedagang.

Hal ini terutama perlu diperhatikan para pekerja medis. institusi: tahun ini terdapat kekurangan pekerja yang signifikan di bidang ini, termasuk dokter dan perawat, yang permintaannya jauh melebihi pasokan baik di kota maupun desa di Republik. Terlepas dari prestise profesinya, gaji di segmen ini masih rendah, yang tidak dapat tidak mempengaruhi permintaan akan spesialisasi ini.

Hal ini tidak bertentangan dengan data resmi: menurut informasi yang dipublikasikan dari Kementerian perlindungan sosial Di Republik Belarus pada bulan Juni tahun ini, lowongan yang paling banyak diminati di pasar tenaga kerja adalah lowongan spesialis konstruksi, perawat, dan dokter.

Jadi di manakah gaji tertinggi?

Menurut data Belstat per April 2014, peringkat gaji di Republik Belarus menurut industri adalah sebagai berikut:

Jadi, Anda dapat melihat bahwa gaji tertinggi saat ini adalah untuk pilot - 15 juta rubel, programmer - 14,8 juta rubel, pekerja minyak - 12,6 juta rubel.

Gaji terendah tetap untuk guru - 3,9 juta rubel dan perawat - 4,3 juta rubel.

Masa depan telah tiba: universitas-universitas telah mengajarkan cara membuat robot, mengembangkan peralatan untuk sistem luar angkasa, dan merancang printer yang bahkan dapat mencetak rumah. Menurut para ahli dari agen perekrutan, sekarang ada baiknya bertaruh pada spesialisasi yang berkaitan dengan pengembangan teknologi baru - mereka akan tetap menjanjikan untuk waktu yang sangat lama.

Spesialis 3D-segel

Pencetakan tiga dimensi disebut sebagai salah satu penemuan utama abad ke-21, yang tidak mengherankan: berdasarkan model virtual, printer khusus dapat mencetak hampir semua hal - mulai dari coklat dan alat-alat musik ke mobil dan gedung perkantoran. Para ilmuwan bahkan telah mempelajari cara mencetak pada printer organ manusia, jadi kami dapat mengatakan dengan yakin bahwa teknologi 3D memiliki masa depan yang cerah.

Spesialis desain 3D baru dilatih di Belarus mulai tahun ini. Siswa akan diajarkan cara membuat model 3D, menggunakan teknologi tiga dimensi untuk produksi produk (3D printing), dan membuat printer 3D.

Tempat belajar: BSTU, Fakultas Teknologi dan Teknik Kimia, dengan spesialisasi “Produksi produk berdasarkan teknologi tiga dimensi.”

Konsultan Penuaan Sehat

Masa jabatan dokter umum tampaknya akan segera berakhir. Di era booming gaya hidup sehat dan peningkatan angka harapan hidup, bermunculan spesialis baru di bidang penghematan energi bagi para pensiunan. Konsultan penuaan yang sehat, ahli geriatri - spesialis ini mengetahui segalanya tentang proses penuaan dan penyakit yang menyertainya usia lanjut usia. Mereka mengembangkan taktik pengobatan individual untuk pasiennya, berdasarkan usianya, dan menjelaskan cara menunda usia tua dan penyakit sebanyak mungkin. Umat ​​​​manusia terus mengalami penuaan, sehingga dokter seperti itu akan semakin dibutuhkan dalam waktu dekat.

Tempat belajar: Pendidikan sebagai dokter geriatri dapat diperoleh dalam dua tahap. Pertama, Anda perlu mendapatkan pendidikan di Universitas Kedokteran Negeri Belarusia, dan kemudian melanjutkan studi Anda di fakultas terapi Akademi Pelatihan Lanjutan Belarusia, di departemen gerontologi dan geriatri.

Ahli robot

Robot, yang pada abad terakhir hanya ditemukan dalam buku-buku penulis fiksi ilmiah, kini telah mengakar di semua bidang kehidupan kita: ingat, misalnya, mainan yang dikendalikan radio, drone (kendaraan udara tak berawak), asisten suara di telepon pintar (ini juga sistem robot), penyedot debu dengan kecerdasan buatan.

Jelas terlihat bahwa perkembangan robotika baru saja mendapatkan momentumnya, sehingga permintaan akan tenaga ahli yang akan menciptakan mesin pintar sangat besar.

Ahli robotik dapat bekerja di lembaga penelitian, di perusahaan-perusahaan di industri pembuatan instrumen dan elektronik, dan di kompleks teknik mesin.

Tempat belajar: BNTU, Fakultas Teknologi Informasi dan Robotika, dengan spesialisasi “Robot Industri dan Sistem Robotik”.

Spesialis sistem dan teknologi dirgantara

Kosmonotika akan tetap berada di puncak daftar industri yang menjanjikan untuk waktu yang lama - terlepas dari semua kemajuan teknologi, umat manusia hanya menjelajahi sebagian kecil dari alam semesta.

Jika impian menjadi astronot masih menjadi impian sebagian besar anak laki-laki, maka mengembangkan peralatan untuk satelit saat ini sangat mungkin dilakukan. Untuk melakukan ini, Anda harus menjadi ahli dalam bidang mekanika, fisika radio, pemrograman - pengetahuan dalam disiplin ilmu ini akan berguna saat bekerja dengan sistem ruang angkasa.

Lulusan akan dapat bekerja di perusahaan yang mengembangkan peralatan dan perangkat lunak untuk industri luar angkasa dan untuk industri yang menggunakan teknologi luar angkasa modern: navigasi satelit, komunikasi satelit, kartografi satelit, geodesi, dll.

Tempat belajar: BSU, Fakultas Radiofisika, dengan spesialisasi “Sistem dan teknologi radio-elektronik dan informasi dirgantara.”

DIA – medis

Kita sudah mempunyai kupon elektronik dan resep elektronik - tak lama lagi catatan medis berukuran besar yang berisi tulisan tangan dokter yang tidak terbaca akan menjadi anakronisme. Semua informasi tentang pasien akan disimpan dalam database elektronik, dan volume kertas dengan catatan medis akan diganti dengan kartu plastik kompak. Inovasi-inovasi ini merupakan hasil karya para dokter IT yang mengembangkan dan menerapkan teknologi di klinik dan pusat kesehatan. Spesialis ini tidak harus merawat orang, namun teknologi yang dikembangkan oleh dokter IT akan membantu mengidentifikasi penyakit tahap awal dan mengembangkan pengobatan baru.

Tempat belajar: Universitas Negeri Moskow dinamai demikian. A. D. Sakharova, spesialisasi " Sistem Informasi dan teknologi di bidang pelayanan kesehatan.”

PENDAPAT AHLI

“Tidak perlu berpegang teguh pada profesi yang populer di kalangan orang tua kita”

Spesialisasi yang terdaftar pasti akan diminati di masa depan, sehingga mereka yang terus mengikuti perkembangan tren baru tidak akan dibiarkan tanpa pekerjaan, kata Irina Shatkovskaya, direktur agen perekrutan Collection of Openings. “Itulah mengapa kita tidak perlu bergantung pada profesi yang populer di kalangan orang tua kita.” Saat ini, industri TI berkembang paling cepat: meskipun persaingannya ketat, tidak akan sulit bagi spesialis yang baik untuk mendapatkan pekerjaan di bidang ini. Arah ini akan tetap menjanjikan untuk waktu yang sangat lama, setidaknya 10 tahun. Pengusaha juga mempunyai minat yang kuat terhadap spesialis pemasaran. Namun kita harus ingat bahwa apapun profesinya, spesialis yang berkembang, terus belajar, dan melaksanakan proyeknya akan selalu dibutuhkan. Saya akan menyarankan semua siswa untuk belajar bahasa asing dan carilah pekerjaan paruh waktu sehingga pada saat Anda lulus, Anda sudah memiliki pengalaman - inilah, dan bukan ijazah Anda, yang dibeli oleh majikan ketika dia mempekerjakan Anda di perusahaan tersebut.

Profesional muda sering kali mengejar gaji yang tinggi, tetapi hal ini tidak selalu benar: antara perusahaan dengan gaji tinggi, tetapi tidak memiliki prospek promosi, dan perusahaan dengan peluang pertumbuhan karier dan gaji lebih rendah, lebih baik memilih yang terakhir.

OMONG-OMONG

Siapa lagi yang akan diminati dalam 15 tahun?

Pengacara jaringan- melindungi hukum di Internet.

Konsultan keamanan profil pribadi- membentuk citra klien di Internet.

Pengacara virtual- memberikan dukungan hukum jarak jauh. Penata informasi- menyaring arus informasi untuk klien.

Ahli bahasa digital- menciptakan sistem terjemahan dengan mempertimbangkan konteks dan makna.

pengkhotbah TI- Mempromosikan teknologi Internet kepada massa.

Penglihatan ke depan- menangkap tren dan memperkenalkan “gambaran masa depan.”

Operator pesawat tak berawak- spesialis pengendalian drone tersebut akan berpartisipasi dalam operasi penyelamatan atau mengirimkan obat-obatan ke daerah yang tidak dapat diakses.

Pusat penelitian HeadHunter Belarus, proyek RABOTA.TUT.BY, menganalisis database lowongan dan resume yang diposting di situs RABOTA.TUT.BY pada tahun lalu dan menyimpulkan hasil pasar tenaga kerja. Ternyata permintaan paling populer di kalangan pelamar tahun 2012 adalah akuntan, pengemudi, dan ekonom. Dan permintaan paling populer dari pemberi kerja adalah manajer penjualan, perwakilan penjualan, dan konsultan penjualan.

FINANCE.TUT.BY memutuskan untuk melihat ke masa depan dan memprediksi spesialisasi mana yang akan diminati dan paling menguntungkan dalam 5 tahun. Kami mendiskusikan hal ini dengan para ahli.

Alexander Pankov, Managing Director Here and Now Consulting Group, khususnya untuk FINANCE.TUT.BY, menyusun 7 profesi TOP masa depan, yang, dengan aktivitas yang tepat dari lulusan universitas, akan menjamin kenyamanan hidup mereka.

1. Profesi yang berhubungan dengan produksi: manajer produksi, teknolog, insinyur.

— Sekarang Rusia dan Belarus mengandalkan inovasi, tapi teknologi modern Hal ini hanya efektif jika terdapat personel manajemen yang berkualifikasi, dan kini kita mengalami kegagalan besar dalam hal ini. Hanya ada sedikit spesialis di Belarus; pelatihan universitas mereka tidak memenuhi ekspektasi pasar saat ini. Sebagian besar universitas memiliki peralatan yang bukan berasal dari kemarin, tetapi dari kemarin lusa, jadi untuk menjadi seorang profesional, Anda perlu belajar di luar Belarusia atau mendapatkan pengalaman di perusahaan modern. Oleh karena itu, gaji di segmen ini akan meningkat, saya tidak melihat ada pilihan lain.

2. Ahli Logistik.

— Sekarang integrasi Rusia, Belarus dan Kazakhstan sedang berlangsung, ditambah ada diskusi tentang bergabung dengan zona perdagangan bebas Ukraina dan Vietnam - semua ini menunjukkan bahwa perlu untuk memindahkan bahan mentah dan kargo secara efisien melintasi wilayah bersama. Transportasi laut sekarang tidak mampu memenuhi semua permintaan, waktu pengiriman kargo semakin lama semakin meningkat - sehingga masalah ini sekarang perlu diselesaikan di dalam benua tersebut. Kerugian utama yang diderita banyak industri justru terjadi karena skema logistik yang salah. Ingat saja perusahaan milik negara, di mana seseorang dengan gerobak bisa berkeliaran di sekitar pabrik sepanjang hari.

Sekarang direktur logistik yang baik mendapat penghasilan 4-6 ribu dolar, dan saya tidak melihat prasyarat apa pun agar gajinya turun, gajinya hanya akan bertambah.

3. Manajer puncak dan manajer menengah.

— Kini di Belarus kami melihat kekurangan manajer yang mampu menjalankan bisnis. Begitu seseorang tumbuh menjadi spesialis yang serius, dia dibujuk ke Rusia. Dan perbedaan gaji sedemikian rupa sehingga warga Belarusia senang pergi ke sana. Manajer puncak kami menerima rata-rata 3 hingga 6 ribu dolar, dan di Moskow - dari 5 hingga 15 ribu dolar.

Masalahnya bukan karena kami dibayar sedikit, tapi ada banyak bisnis berskala besar di Rusia yang bisa menawarkan lebih banyak. Katakanlah di negara kita kepala jaringan ritel toko-toko kecil menerima 4 ribu dolar, dan di Rusia ada manajer yang memiliki 10 hipermarket dengan luas masing-masing 5 ribu meter persegi. Dengan demikian, gajinya adalah 10-12 ribu dolar.

4. Pemrogram.

Saat ini kita tidak mempunyai cukup programmer, dan pasar tidak akan jenuh dengan mereka bahkan dalam lima tahun ke depan, sehingga gaji mereka biasanya akan tinggi.

5. SDM

– Ini adalah profesi yang sangat muda. Ini adalah spesialis yang terlibat dalam manajemen personalia: perekrutan, adaptasi, organisasi, pelatihan, motivasi, dan sebagainya. Perusahaan semakin besar, dan fungsi SDM semakin dibutuhkan. Biasanya, untuk setiap 70 orang di sebuah perusahaan harus ada 1 orang HR, tetapi sekarang di Belarus hanya ada sedikit spesialis seperti itu. Hal ini lebih mudah dilakukan di Rusia karena mereka memiliki perusahaan transnasional dimana masyarakatnya mendapatkan pengalaman yang baik dan dapat mentransfernya ke perusahaan nasional.

Tapi kita tidak bisa lepas dari HR. Di Belarus, perusahaan besar siap membayar mereka dari 1,5 hingga 3,5 ribu dolar, dan terkadang spesialis ini lemah dan tidak bernilai uang sebanyak itu, tetapi kami tidak punya alternatif lain.

6. Pekerja jasa.

— Serangkaian profesi yang berkaitan dengan penyediaan jasa. Dimana saya bisa mendapatkan bengkel mobil yang berkualitas? Di mana mendapatkan gaya rambut yang modis? Di mana saya bisa memperbaikinya dengan cepat? mesin cuci? Kami membutuhkan orang-orang yang bisa melakukan segalanya level tinggi, pada saat yang sama mereka akan mengucapkan "terima kasih, selamat tinggal", membersihkan diri mereka sendiri, dan seterusnya - yaitu, layanannya berada pada tingkat yang sangat tinggi, sehingga orang akan membayar uang.

Ditambah lagi, kini perusahaan konsultan di bidang kesehatan dan citra akan mulai bermunculan secara aktif - ini adalah tren yang telah melanda Eropa dan akan menjangkau kita.

7. Peramal cuaca.

— Spesialis yang dapat menangkap tren dan membuat perkiraan perkembangan perusahaan berdasarkan beberapa informasi dan statistik dunia. Contoh klasik seorang peramal adalah ahli matematika cybernetician, seseorang yang dapat membuat model, mengevaluasi, dan menggeneralisasi. Banyak perusahaan mulai memiliki spesialis yang mengantisipasi perubahan permintaan konsumen. Jelas bahwa ini terdengar agak aneh bagi Belarus, tetapi jika kita ingin berkembang sebagai negara Eropa, kita akan membutuhkan personel ini, dan biayanya akan sangat mahal.

Dia berbagi visinya tentang pasar tenaga kerja masa depan dengan FINANCE.TUT.BY Direktur Institut Manajemen Bisnis dan Teknologi BSU Vladimir Apanasovich.

— Tentu saja, spesialisasi yang berkaitan dengan manajemen bisnis akan dibutuhkan - khususnya, “administrasi bisnis”. Sekarang 80% PDB “dibuat” perusahaan negara, tetapi tugasnya adalah memastikan bahwa porsinya berkurang. Hal ini hanya dapat dilakukan melalui redistribusi bentuk kepemilikan, dan di sini kita membutuhkan spesialis yang, dalam perusahaan kecil, dapat mengambil peran sebagai pengelola bentuk usaha swasta. Sekarang gaji manajer sukses mulai dari 3 ribu dolar, dan mereka akan terus bertambah.

Pada saat yang sama, tenaga logistik dan spesialis TI akan dibutuhkan, yang saat ini sangat dibutuhkan. Tetapi spesialis yang tidak hanya dapat memprogram, tetapi juga mengelola proyek, yaitu menggabungkan keterampilan, akan lebih bernilai.

Tetapi kita tidak boleh lupa bahwa banyak hal tidak terlalu bergantung pada spesialisasinya, tetapi pada tindakan aktif lulusannya. Jika dia percaya diri dan mau melakukan upaya terbaiknya, maka saya masalah khusus Saya tidak melihat diri saya mendapatkan gaji yang tinggi.

Pengemudi dan manajer penjualan diperlukan, tetapi pengacara hampir tidak diperlukan.

Brestskaya Gazeta mengetahui spesialisasi apa yang seharusnya diminati oleh pelamar beberapa tahun lalu.

Mulai tahun 2019, siswa akan direkrut dengan cara baru. Mulai tahun depan, permintaan akan spesialis masa depan akan dibentuk berdasarkan kebutuhan pasar, dan bukan berdasarkan permintaan lembaga pendidikan. Para jurnalis telah memantau pasar kerja Brest dan melihat spesialisasi apa yang seharusnya diminati para pelamar beberapa tahun lalu.

Bagaimana jadinya?

Untuk memperkirakan kebutuhan personel, Kementerian Perekonomian terlebih dahulu akan menyusun perkiraan demografis. Ini akan menampilkan populasi berdasarkan usia, wilayah dan parameter lainnya, lapor tut.by dengan mengacu pada kepala departemen utama pendidikan kejuruan Kementerian Pendidikan Sergei Kasperovich.

Berdasarkan data tersebut, Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial akan mengembangkan perkiraan keseimbangan sumber daya tenaga kerja. Artinya, untuk setiap sektor ekonomi dan wilayah akan menentukan perkiraan kebutuhan personel.

Tugas Kementerian Pendidikan adalah mendistribusikan kebutuhan ini antara spesialisasi tertentu, jenjang pendidikan (kejuruan, menengah khusus, tinggi), serta lembaga pendidikan.

Koordinator utama pekerjaan ini adalah Kementerian Tenaga Kerja. Kementerian Pendidikan berperan sebagai pelaksana perintah pelatihan personel, kecuali pedagogik, dimana Kementerian Pendidikan merupakan pelanggan dan pelaksana dalam satu orang.

Direncanakan lembaga pendidikan di Belarus akan mulai beroperasi dengan sistem baru hanya pada tahun ajaran 2019.

Seperti sekarang?

Sementara itu, perencanaan penerimaan pelamar pada lembaga pendidikan vokasi dilakukan berdasarkan sistem perkiraan kebutuhan personel yang ada. Fungsinya ditentukan oleh Resolusi Dewan Menteri No. 972 “Tentang Beberapa Masalah Pembentukan Perintah Pelatihan Personil.” Perusahaan dan organisasi, termasuk perusahaan swasta, memberikan informasi melalui badan pemerintah mengenai kebutuhan personel mereka di masa depan: berapa banyak lulusan dan spesialisasi apa yang akan mereka perlukan dalam empat hingga lima tahun. Sistem ini diperbarui setiap tahun.

“Angka-angka yang masuk ke sistem awalnya membentuk organisasi. Namun pada tingkat ini, prospek pengembangan industri di mana organisasi tertentu beroperasi, dan oleh karena itu, kebutuhan personel tidak selalu ditentukan dengan benar. Saat ini dia mungkin tidak membutuhkan seorang ekonom. Tapi, kalau bidang kegiatan ini berkembang dinamis, dalam lima tahun akan dibutuhkan, atau mungkin lebih dari satu. Namun mereka tidak melakukan pemesanan hari ini,” kata Sergei Kasperovich.

Sistem baru perekrutan mahasiswa, menurutnya, antara lain akan didasarkan pada survei kuesioner organisasi segala bentuk kepemilikan dan dilengkapi dengan perhitungan berdasarkan model ekonomi dan matematika prediktif. Hal ini akan memungkinkan untuk memperhitungkan dinamika perkembangan industri jangka panjang dan dinamika produktivitas tenaga kerja.

Siapa yang dibutuhkan di Brest sekarang?

Pada tanggal 5 Maret, koresponden BG memantau melalui agregator pencarian belmeta.com lebih dari 200 lowongan di Brest yang diposting selama tiga hari terakhir, dan juga melihat sekitar 2.000 iklan yang berumur tidak lebih dari sebulan.

Profesi paling umum dalam daftar adalah pengemudi. Dalam tiga hari terakhir saja, 7 tawaran pekerjaan seperti itu telah diposting, sekitar 370 dalam sebulan. Seringkali orang dapat melihat lowongan penjualan - 258 dalam sebulan, 12 dalam 3 hari.

Pekerja dan spesialis konstruksi banyak diminati, seperti mekanik (98 dalam 30 hari), tukang bubut, tukang las (25), tukang listrik (18), operator crane, tukang plester, dan lain sebagainya.

Seringkali di antara lowongan tersebut terdapat insinyur (154 dalam sebulan, 10 dalam 3 hari), manajer penjualan (126), akuntan (123), penjahit (116), dan spesialis layanan pelanggan (99).

Ada banyak iklan untuk mempekerjakan spesialis medis. Dokter ditawari pekerjaan sekitar 80 kali sebulan, perawat - 34, perwakilan medis - 5.

Saat ini dibutuhkan 66 orang guru dari berbagai spesialisasi di kota atas Bug tersebut, apalagi di antaranya adalah guru sekolah, guru berbagai kursus, serta guru universitas dan perguruan tinggi.

Sekitar 50 lowongan untuk profesi seperti pembersih, perwakilan penjualan, bartender dan pelayan, programmer, desainer, penata rambut.

Namun profesi yang populer di kalangan pelamar seperti pengacara, ekonom, ahli logistik, dan pemasar, dilihat dari lowongan yang relatif baru, tidak banyak diminati.