Upah minimum di Belarus mulai 1 Juli. Gaji di Belarusia. Gaji menurut industri

Republik Belarusia terletak di sebelahnya Federasi Rusia. Namun, meski berdekatan, landasan dan taraf hidup kedua negara ini berbeda. Belarus tidak bisa disebut negara miskin. Ia memiliki industri dan sistem ekonomi yang cukup berkembang. Tapi levelnya upah meninggalkan banyak hal yang diinginkan. Meskipun demikian, orang-orang Jika Anda akan mengunjungi Republik Belarusia, Anda akan membutuhkannya

Peta geografis

mata uang nasional Mata uang Belarus adalah rubel Belarusia. Namun ada baiknya mempertimbangkan hal itu dalam kehidupan sehari-hari uang tunai Mereka bekerja dalam jumlah ribuan, tetapi orang-orang menerima upah dalam jutaan. Oleh karena itu, sebagian besar data dalam artikel ini akan disajikan dalam mata uang rubel Belarusia untuk kemudahan persepsi. D.r. - mata uang rubel (100 rubel - 1 juta rubel Belarusia, b.r.).

Upah minimum di Belarus meningkat mulai 1 Januari 2020. Tahun ini 375 rubel.

Meja. Dinamika pertumbuhan upah minimum di Belarus pada periode 2003 hingga 2018.

Gaji rata-rata di Belarus adalah 1.080 rubel. Namun indikator ini sangat bervariasi menurut wilayah.

Meja. Gaji rata-rata di Belarus menurut wilayah pada 2018-2019

Di setiap daerah terdapat daerah yang berbeda dalam hal rata-rata upahnya.

Yang paling gaji yang tinggi di Belarus di wilayah republik berikut:

Daftar daerah dengan upah rata-rata terendah:

1. Distrik Sharkovshchinsky - 4.406.000 b. R.
2. Distrik Miory - 4.678.000 b. R.
3. Distrik Loevsky - 4.709.000 b. R.
4. Distrik Ushachi - 4.820.000 b. R.
5. Distrik Sennensky - 4.863.000 b. R.
6. Distrik Kormyansky - 4.902.000 b. R.
7. Distrik Beshenkovichi - 4.932.000 b. R.
8. Distrik Mstislavsky - 4.942.000 b. R.
9. Distrik Voronovsky - 4.991.000 b. R.
10. Distrik Oktyabrsky - 5.052.000 b. R.

Pada tahun 2018, gaji rata-rata di Belarus menurun tajam.

Meja. Dinamika gaji rata-rata di Belarus pada tahun 2018

Gaji menurut industri

Di Republik Belarus, pekerja penerbangan menerima gaji tertinggi. Rata-rata, gaji mereka adalah 2.083,2 rubel.

Warga Belarusia yang bekerja di industri kimia memperoleh penghasilan dari 1.192,2 rubel, dan pekerja di industri pertambangan menerima dari 1.212 rubel. Remunerasi pekerja di sektor penyulingan minyak sama dengan jumlah 1.228 rubel.

Spesialis di sektor keuangan dan industri asuransi masing-masing menerima sekitar 1.394,5 rubel. Karyawan sektor telekomunikasi mendapat penghasilan bulanan dari 1.189,5 rubel.

Perwakilan dari sektor hukum dapat mengandalkan gaji 1.105,7 rubel.

Di bidang teknologi TI, gaji rata-rata adalah 1638,8 rubel. Di industri konstruksi, gajinya tidak melebihi 1.148 rubel, dan di bidang transportasi dan komunikasi, karyawan bulanan tidak menerima lebih dari 846,9 rubel.

Di industri pendidikan, gaji bulanan rata-rata adalah 760 rubel. (7,6 juta rubel Belarusia). Dokter mendapat penghasilan sekitar 895 rubel

Di industri real estat, gaji rata-rata dianggap 1.400 rubel. Dalam bisnis hotel dan restoran, pekerja menerima sekitar 940 rubel. Di industri manufaktur, gaji rata-rata adalah 1.200 rubel.

Gaji terendah

Gaji terendah berdasarkan spesialisasi pada tahun 2020:

Peringkat spesialisasi dengan bayaran tertinggi

Yang paling spesialisasi bergaji tinggi di Republik Belarus adalah:

1. Direktur Pemasaran - 53 juta b. R.
2. Direktur Periklanan - 53 juta b. R.
3. Pedagang - 53 juta b. R.

Gaji di bidang medis

Dokter adalah profesi paling populer di Republik Belarus. Menurut statistik, kota Minsk sendiri membutuhkan lebih dari dua ribu pekerja medis berbagai industri.

Gaji seorang ahli bedah adalah 960 rubel, dan gaji seorang dokter kandungan-ginekologi adalah 850 rubel. Seorang dokter gigi menerima 1.057,8 rubel, dan gaji seorang ahli THT biasanya tidak melebihi 769 rubel.

Diterjemahkan ke dalam mata uang asing, gaji dokter di rumah sakit umum sama dengan 478 dolar AS, dan gaji paramedis tidak melebihi 377 dolar.

Gaji seorang tenaga kesehatan terdiri dari tiga bagian:

1. Gaji pokok. Tarif ditentukan sesuai tarif. Dokter gigi dapat mengharapkan kenaikan tarif sebesar 5% dari total gaji mereka dan ahli bedah sebesar 40%. Dokter yang mengelola unit struktural menerima tambahan 10 sampai 30% dari total gaji bulanan di luar tarif dasar. Jika seorang dokter bekerja di pedesaan, maka menurut undang-undang ia berhak mendapat bonus 20%.
2. Tunjangan. Diberikan atas kesinambungan pengalaman kerja, prestasi di bidang kedokteran dan kategori kualifikasi.
3. Pembayaran tambahan yang dikenakan jika seorang pekerja medis bekerja pada hari libur atau akhir pekan, shift malam, atau mengawasi pelatihan mahasiswa pascasarjana. Untuk bekerja pada hari libur, pembayaran tambahannya adalah dua kali gaji hari kerja. Jika seorang dokter bekerja shift malam, maka 40% dari pembayaran shift ditambahkan ke gajinya. Saat membimbing mahasiswa, pembayaran tambahan berkisar antara 15 hingga 45%, tergantung jumlah mahasiswa pascasarjana.

375 rubel

Dipasang: mulai 01/01/2020

Nilai sebelumnya: 330 rubel.

Gaji minimal- jumlah remunerasi terendah untuk setiap karyawan yang diperbolehkan di negara bagian tertentu. Artinya, membayar upah yang lebih sedikit, terlepas dari bidang kegiatan dan bentuk kepemilikan organisasi pemberi kerja, adalah ilegal, asalkan orang yang membuat perjanjian atau kontrak kerja telah menyelesaikan jumlah standar pekerjaan yang ditetapkan. Pemotongan upah minimum tidak wajib bila menggunakan cara formalisasi hubungan kerja selain perjanjian atau kontrak kerja.

Status hukum upah minimum diabadikan dalam Hukum Republik Belarus. Upah minimum absolut ditetapkan setiap tahun, mulai tanggal 1 Januari. Nilainya diindeks sepanjang tahun sesuai dengan perubahan realitas ekonomi. Selama tahun 2012, upah minimum diindeks sebanyak tiga kali.

Situasi serupa terjadi pada tahun 2013 - indikator upah minimum, dengan mempertimbangkan inflasi, “disesuaikan” sebanyak tiga kali.

Pada tahun 2014, pada 10 Oktober, upah minimum diindeks dua kali - pada bulan Mei dan Juli. Jadi, mulai 11 Agustus 2014, upah minimum di Belarus adalah 1.756.730 rubel.

Mulai 1 Januari 2015, gaji minimum ditetapkan sebesar 2.100.100 rubel. Selama tahun 2015, upah minimum diindeks sebanyak tiga kali, yaitu pada bulan Juli, Agustus, dan September. Dengan mempertimbangkan indeksasi 5,1%, upah minimum adalah 2.180.126 rubel. Pada bulan Oktober, setelah indeksasi sebesar 5,1%, upah minimum bulanan berjumlah 2.180.058 rubel. Untuk bulan November, upah minimum adalah 2.180.126 rubel.

Mulai Januari 2016, upah minimum baru adalah 2.300.000 rubel. Sejak Juli 2016, dibandingkan Juni, gaji bulanan berjumlah 2.391.769 rubel, dengan mempertimbangkan indeksasi 5,4 persen. Setelah denominasi mulai 1 Juli - 239 rubel 18 kopeck (untuk Juni). Dengan mempertimbangkan indeksasi pada bulan September, gajinya berjumlah 239,48 rubel. Penurunan upah minimum bulan Oktober dibandingkan September 2016 disebabkan oleh penurunan standar indeksasi. Karena CPI bulan November 2016 tidak melebihi ambang batas lima persen pada bulan indeksasi sebelumnya (Juni 2016). Ukurannya pada November 2016 adalah 239 rubel 42 kopeck.

Mulai 1 Januari 2017, standar upah sosial minimum akan meningkat sebesar 25,58 rubel. Keputusan terkait dibuat oleh Resolusi Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 27 Desember 2016 No. 1080, yang menurutnya upah minimum bulanan ditetapkan sebesar 265 rubel.

Mulai 1 Januari 2018, upah minimum bulanan ditetapkan sebesar 305 rubel. Keputusan terkait diambil berdasarkan Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 28 Desember 2017 No.1022.

Mulai 1 Januari 2019, upah minimum tetap 330 rubel. Mulai 1 Januari 2020, upah minimum meningkat 45 rubel menjadi 375 rubel.

Upah minimum (selanjutnya disebut upah minimum) (bulanan dan per jam) diterapkan sebagai standar sosial minimum negara di bidang pengupahan, yang wajib diterapkan oleh pemberi kerja sebagai batas bawah pengupahan bagi pekerja untuk pekerjaan di bawah normal. kondisi pada jam kerja normal dalam menjalankan tugas seorang pegawai, yang timbul berdasarkan peraturan perundang-undangan, peraturan daerah dan kontrak kerja.

Upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan secara eksklusif di bidang hubungan kerja dan wajib digunakan oleh semua pemberi kerja untuk membayar pekerja yang telah menandatangani perjanjian kerja (kontrak) yang relevan. Besaran upah minimum (bulanan dan per jam) sebagai batas bawah upah bagi pekerja tidak berlaku bagi orang-orang yang telah mengadakan perjanjian lain (perjanjian kontraktor).

Upah minimum bulanan adalah upah minimum yang ditetapkan undang-undang bagi pekerja untuk satu bulan kalender, berlaku bagi pekerja yang pembayarannya dilakukan berdasarkan tarif bulanan (gaji, gaji resmi).

Sesuai dengan Undang-undang Republik Belarus “Tentang penetapan dan tata cara kenaikan upah minimum” (selanjutnya disebut Undang-undang), besaran upah minimum bulanan ditetapkan oleh Dewan Menteri Republik Belarus setiap tahun mulai 1 Januari, dengan mempertimbangkan kemampuan ekonomi anggaran republik dan lokal, serta pengusaha, kebutuhan pekerja akan barang dan jasa material, tingkat lapangan kerja dan produktivitas tenaga kerja, nilai perkiraan pertumbuhan harga konsumen, tingkat nominal upah bulanan rata-rata yang masih harus dibayar untuk republik secara keseluruhan.

Besaran upah minimum bulanan, yang ditetapkan dan diindeks sesuai dengan undang-undang, bersifat wajib sebagai batas terendah upah bagi pekerja.

Perjanjian bersama (perjanjian) dapat menetapkan upah minimum bulanan yang berbeda, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum bulanan yang ditetapkan menurut Undang-undang.

Upah minimum per jam berlaku bagi pegawai yang upahnya dibayar berdasarkan tarif tarif per jam (gaji, gaji resmi).

Besaran upah minimum per jam ditentukan oleh pemberi kerja dengan membagi besaran upah minimum bulanan dengan rasio norma waktu kerja yang dihitung untuk tahun kalender, yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang bersangkutan oleh pemberi kerja sesuai dengan ketenagakerjaan. undang-undang, dan jumlah bulan dalam satu tahun kalender.

Upah minimum per jam diubah oleh pemberi kerja pada saat terjadi perubahan upah minimum bulanan, termasuk sehubungan dengan indeksasi upah minimum bulanan.

Bagi pekerja yang gajinya masih di bawah upah minimum (bulanan dan per jam), pemberi kerja wajib membayar tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam). Saat menentukan pembayaran tambahan hingga upah minimum (bulanan dan per jam) dalam jumlah upah yang masih harus dibayar kepada karyawan, pembayaran kompensasi dan pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul dari undang-undang, peraturan setempat, dan kontrak kerja tidak diperhitungkan. . Daftar pembayaran ini ditetapkan dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus tanggal 21 Juli 2014 No.68.

Menurut Daftar ini, sebagai bagian dari upah yang masih harus dibayar karyawan, digunakan untuk menentukan jumlah pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam)

TIDAK DIPERHITUNGKAN:

1. Pembayaran tambahan untuk penggabungan profesi (jabatan), perluasan wilayah pelayanan (peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan), pelaksanaan tugas pegawai yang mangkir sementara.

2. Pembayaran tambahan untuk kerja lembur, pada hari libur nasional, hari libur yang ditetapkan dan dinyatakan oleh Presiden Republik Belarus sebagai hari tidak bekerja, dan akhir pekan.

3. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja khusus (kerja keras, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dan bekerja di area yang terkena kontaminasi radioaktif akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl).

4. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan malam hari atau shift malam pada saat kerja shift.

5. Pembayaran tambahan untuk pembagian hari kerja (shift) menjadi beberapa bagian.

6. Pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam).

7. Kompensasi untuk tujuan penggantian biaya yang terkait dengan pelaksanaan tugas kerja mereka kepada karyawan, diatur dalam Bab 9 Kode Perburuhan Republik Belarus.

8. Santunan bagi pegawai yang bekerja di zona evakuasi (eksklusi).

9. Santunan liburan yang tidak terpakai.

10. Pembayaran kompensasi terkait jam kerja dan kondisi kerja, diatur dalam peraturan daerah tindakan hukum diadopsi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dan kontrak kerja.

11. Pembayaran bulanan diatur dalam sub-ayat 1.4 ayat 1 Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 7 Desember 2012 No. 9 “Tentang langkah-langkah tambahan untuk pengembangan industri pengerjaan kayu.”

12. Pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul berdasarkan peraturan perundang-undangan, peraturan setempat, dan kontrak kerja, termasuk:

12.1. untuk liburan, untuk pemulihan (perawatan, istirahat);

12.2. untuk hari jadi, hari libur, acara khusus;

12.3. setelah pensiun;

12.4. pada saat kelahiran seorang anak, penitipan anak, sehubungan dengan pengangkatan anak;

12.5. sehubungan dengan meninggalnya kerabat dekat, bencana alam, kebakaran dan keadaan keluarga lainnya;

12.6. untuk makanan, perjalanan, akomodasi sewa;

12.7. untuk pembelian literatur pendidikan dan metodologi;

ukuran gaji minimum saat ini

dipasang 01/01/2019

Upah minimum adalah upah terendah yang dapat diterima di semua wilayah tanpa kecuali. Dengan kata lain, ini adalah imbalan minimum atas pekerjaannya yang harus diterima seorang karyawan, asalkan ia telah menyelesaikan jumlah standar pekerjaan. Jika besaran gajinya lebih rendah maka dianggap melanggar hukum. Upah minimum di Belarus ditetapkan pada tanggal 1 Januari setiap tahun. Ini mungkin diindeks lebih sering, tergantung pada situasi ekonomi.

Mengapa upah minimum diperlukan dan bagaimana cara mengindeksnya?

Konsep “upah minimum” diabadikan di Belarus pada tingkat legislatif. Keberadaan alat ini:

• membantu mencegah eksploitasi pekerja;
• menjamin mereka pembayaran setidaknya dalam jumlah minimum ini - majikan tidak berhak membayar lebih sedikit;
• berfungsi sebagai “standar gaji” yang dapat digunakan sebagai “titik awal” untuk perencanaan ekonomi.

Berbeda dengan nilai dasar, upah minimum tidak digunakan saat menghitung pengurangan pajak, denda dan pembayaran lainnya. Pada dasarnya ini berfungsi sebagai semacam pedoman untuk:

• pemerintah, kementerian dan departemen, yang atas dasar menentukan tingkat upah di berbagai bidang;
• pekerja berupah rendah dari berbagai industri. Mereka harus mengetahui besarnya parameter ini untuk membela kepentingan mereka jika terjadi perselisihan dengan pemberi kerja.

Upah minimum ditetapkan oleh Dewan Menteri. Ini biasanya terjadi pada tanggal 1 Januari setiap tahun. Namun jika sepanjang tahun inflasi di negara tersebut melebihi tingkat perkiraan, “upah minimum” juga diindeks. Misalnya tahun 2012, 2013 dan 2015 langsung meningkat 3 kali lipat, tahun 2014 - 2 kali lipat.

Upah minimum pada tahun 2017 adalah 265 rubel. Sebagaimana diwajibkan oleh hukum, itu dipasang pada 1 Januari 2017 dan belum diindeks sejak saat itu. Pada tabel di bawah ini Anda dapat mempelajari perubahan gaji minimum selama beberapa tahun terakhir.

Untuk tahun 2019, upah minimum ditetapkan sebesar 330 rubel, 8,2% lebih tinggi dari angka tahun lalu.

Besaran gaji tahun 2012 - 2019

Indikator yang jelas mengenai keadaan perekonomian Konsep “upah minimum” ada di banyak negara maju di dunia. Misalnya, di Jerman biayanya 1.498 euro per bulan, di AS - $7,25 per jam. Anda perlu memahami bahwa ini bukanlah alat terapan, melainkan alat psikologis yang dapat digunakan untuk menilai tingkat perkembangan pasar tenaga kerja dan situasi ekonomi negara.

Sayangnya, di Belarus gaji minimumnya kecil, namun secara obyektif mencerminkan keadaan perekonomian kita yang sebenarnya. Seiring pertumbuhan ekonomi, upah minimum akan meningkat, dan dengan itu tingkat kesejahteraan masyarakat Belarusia.

Dewan Menteri Republik Belarus mengadopsi Resolusi No. 1094 tanggal 24 Desember 2015 “Tentang penetapan upah minimum bulanan.”

Berdasarkan dokumen ini upah minimum bulanan mulai 1 Januari 2016 ditetapkan sebesar 2.300.000 rubel.

Ingatlah bahwa sesuai dengan Undang-Undang Republik Belarus tanggal 17 Juli 2002 No. 124-Z “Tentang Penetapan dan Tata Cara Kenaikan Upah Minimum”, upah minimum (bulanan dan per jam) adalah sosial minimum negara. standar di bidang pengupahan yang wajib diterapkan oleh pemberi kerja sebagai batas terendah pengupahan bagi pekerja atas pekerjaan dalam kondisi normal selama jam kerja normal dalam menjalankan tugas pekerja yang timbul berdasarkan peraturan perundang-undangan, peraturan daerah, dan kontrak kerja.

Upah minimum bulanan berlaku bagi pegawai yang upahnya didasarkan pada tarif bulanan (gaji, gaji resmi).

Upah minimum bulanan ditentukan dengan mempertimbangkan:

• peluang ekonomi anggaran republik dan lokal, serta pengusaha;
• kebutuhan pekerja akan barang dan jasa material;
• tingkat lapangan kerja dan produktivitas tenaga kerja;
• nilai perkiraan pertumbuhan harga konsumen;
• tingkat upah bulanan rata-rata nominal yang masih harus dibayar untuk republik secara keseluruhan.

Dewan Menteri Republik Belarus, dengan partisipasi asosiasi pengusaha dan serikat pekerja republik, ketika mengembangkan perkiraan perkembangan sosial-ekonomi Republik Belarus, menentukan rasio upah minimum bulanan dan konsumen minimum anggaran, memastikan konvergensi tahunan dari ukurannya. Upah minimum bulanan ditetapkan oleh Dewan Menteri Republik Belarus setiap tahun mulai 1 Januari. Upah minimum bulanan sepanjang tahun dikenakan indeksasi dengan cara yang ditentukan untuk indeksasi pendapatan yang diterima dari sumber anggaran, sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang indeksasi pendapatan pribadi dengan memperhitungkan inflasi. Perjanjian bersama (perjanjian) dapat menetapkan upah minimum bulanan yang berbeda, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum bulanan yang ditetapkan menurut Undang-undang.

Juga telah ditetapkan bahwa upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan secara eksklusif di bidang hubungan kerja dan jaminan perlindungan sosial pekerja. Upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan oleh pemberi kerja ketika membayar pekerja untuk pekerjaan dalam kondisi normal selama jam kerja normal ketika melakukan tugas pekerja yang timbul dari peraturan perundang-undangan, peraturan setempat dan kontrak kerja, dengan mempertimbangkan jam kerja yang dikerjakan. Bagi pekerja yang upahnya masih harus dibayar di bawah upah minimum (bulanan dan per jam) yang ditetapkan dan diterapkan sesuai dengan Undang-undang ini, pemberi kerja wajib membayar tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam). Saat menentukan pembayaran tambahan hingga upah minimum (bulanan dan per jam) sebesar gaji yang masih harus dibayar karyawan, pembayaran kompensasi dan pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul dari undang-undang, peraturan setempat, dan kontrak kerja tidak diperhitungkan. akun. Daftar pembayaran ini ditetapkan oleh badan republik dikendalikan pemerintah melaksanakan kebijakan negara di bidang pengupahan.