Upah minimum di Belarusia. Gaji di Belarusia. Peringkat spesialisasi dengan bayaran tertinggi

Upah minimum (selanjutnya disebut upah minimum) (bulanan dan per jam) diterapkan sebagai standar sosial minimum negara di bidang pengupahan, yang wajib diterapkan oleh pemberi kerja sebagai batas bawah pengupahan bagi pekerja untuk pekerjaan di bawah normal. kondisi pada jam kerja normal dalam menjalankan tugas seorang pegawai, yang timbul berdasarkan peraturan perundang-undangan, peraturan daerah dan kontrak kerja.

Upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan secara eksklusif di bidang hubungan kerja dan wajib digunakan oleh semua pemberi kerja untuk membayar pekerja yang telah menandatangani perjanjian kerja (kontrak) yang relevan. Besaran upah minimum (bulanan dan per jam) sebagai batas bawah upah bagi pekerja tidak berlaku bagi orang-orang yang telah mengadakan perjanjian lain (perjanjian kontraktor).

Upah minimum bulanan adalah upah minimum yang ditetapkan undang-undang bagi pekerja untuk satu bulan kalender, berlaku bagi pekerja yang pembayarannya dilakukan berdasarkan tarif bulanan (gaji, gaji resmi).

Sesuai dengan Undang-undang Republik Belarus “Tentang penetapan dan tata cara kenaikan upah minimum” (selanjutnya disebut Undang-undang), besaran upah minimum bulanan ditetapkan oleh Dewan Menteri Republik Belarus setiap tahun mulai 1 Januari, dengan mempertimbangkan kemampuan ekonomi anggaran republik dan lokal, serta pengusaha, kebutuhan pekerja akan barang dan jasa material, tingkat lapangan kerja dan produktivitas tenaga kerja, nilai perkiraan pertumbuhan harga konsumen, tingkat nominal upah bulanan rata-rata yang masih harus dibayar untuk republik secara keseluruhan.

Besaran upah minimum bulanan, yang ditetapkan dan diindeks sesuai dengan undang-undang, bersifat wajib sebagai batas terendah upah bagi pekerja.

Perjanjian bersama (perjanjian) dapat menetapkan upah minimum bulanan yang berbeda, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum bulanan yang ditetapkan menurut Undang-undang.

Upah minimum per jam berlaku bagi pegawai yang upahnya dibayar berdasarkan tarif per jam (gaji, gaji resmi).

Besaran upah minimum per jam ditentukan oleh pemberi kerja dengan membagi besaran upah minimum bulanan dengan rasio norma waktu kerja yang dihitung untuk tahun kalender, yang ditetapkan untuk kategori pekerja yang bersangkutan oleh pemberi kerja sesuai dengan ketenagakerjaan. undang-undang, dan jumlah bulan dalam satu tahun kalender.

Upah minimum per jam diubah oleh pemberi kerja pada saat terjadi perubahan upah minimum bulanan, termasuk sehubungan dengan indeksasi upah minimum bulanan.

Bagi pekerja yang gajinya masih di bawah upah minimum (bulanan dan per jam), pemberi kerja wajib membayar tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam). Saat menentukan pembayaran tambahan hingga upah minimum (bulanan dan per jam) dalam jumlah upah yang masih harus dibayar kepada karyawan, pembayaran kompensasi dan pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul dari undang-undang, peraturan setempat, dan kontrak kerja tidak diperhitungkan. . Daftar pembayaran ini ditetapkan dengan Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus tanggal 21 Juli 2014 No.68.

Menurut Daftar ini, sebagai bagian dari upah yang masih harus dibayar karyawan, digunakan untuk menentukan jumlah pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam)

TIDAK DIPERHITUNGKAN:

1. Pembayaran tambahan untuk penggabungan profesi (jabatan), perluasan wilayah pelayanan (peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan), pelaksanaan tugas pegawai yang mangkir sementara.

2. Pembayaran tambahan untuk kerja lembur, pada hari libur nasional, hari libur yang ditetapkan dan dinyatakan oleh Presiden Republik Belarus sebagai hari tidak bekerja, dan akhir pekan.

3. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi kerja khusus (kerja keras, pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya dan bekerja di area yang terkena kontaminasi radioaktif akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl).

4. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan malam hari atau shift malam pada saat kerja shift.

5. Pembayaran tambahan untuk pembagian hari kerja (shift) menjadi beberapa bagian.

6. Pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam).

7. Kompensasi untuk tujuan penggantian biaya yang terkait dengan pelaksanaan tugas kerja mereka kepada karyawan, diatur dalam Bab 9 Kode Perburuhan Republik Belarus.

8. Santunan bagi pegawai yang bekerja di zona evakuasi (eksklusi).

9. Santunan liburan yang tidak terpakai.

10. Pembayaran kompensasi terkait jam kerja dan kondisi kerja, diatur dalam peraturan daerah tindakan hukum diadopsi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, dan kontrak kerja.

11. Pembayaran bulanan diatur dalam sub-ayat 1.4 ayat 1 Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 7 Desember 2012 No. 9 “Tentang langkah-langkah tambahan untuk pengembangan industri pengerjaan kayu.”

12. Pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul berdasarkan peraturan perundang-undangan, peraturan setempat, dan kontrak kerja, termasuk:

12.1. untuk liburan, untuk pemulihan (perawatan, istirahat);

12.2. untuk hari jadi, hari libur, acara khusus;

12.3. setelah pensiun;

12.4. pada saat kelahiran seorang anak, penitipan anak, sehubungan dengan pengangkatan anak;

12.5. sehubungan dengan meninggalnya kerabat dekat, bencana alam, kebakaran dan keadaan keluarga lainnya;

12.6. untuk makanan, perjalanan, akomodasi sewa;

12.7. untuk pembelian literatur pendidikan dan metodologi;

Dewan Menteri Republik Belarus mengadopsi Resolusi No. 1094 tanggal 24 Desember 2015 “Tentang penetapan upah minimum bulanan.”

Berdasarkan dokumen ini upah minimum bulanan mulai 1 Januari 2016 ditetapkan sebesar 2.300.000 rubel.

Ingatlah bahwa sesuai dengan Undang-Undang Republik Belarus tanggal 17 Juli 2002 No. 124-Z “Tentang Penetapan dan Tata Cara Kenaikan Upah Minimum”, upah minimum (bulanan dan per jam) adalah sosial minimum negara. standar di bidang pengupahan yang wajib diterapkan oleh pemberi kerja sebagai batas terendah pengupahan bagi pekerja atas pekerjaan dalam kondisi normal selama jam kerja normal dalam menjalankan tugas pekerja yang timbul berdasarkan peraturan perundang-undangan, peraturan daerah, dan kontrak kerja.

Upah minimum bulanan berlaku bagi pegawai yang upahnya didasarkan pada tarif bulanan (gaji, gaji resmi).

Upah minimum bulanan ditentukan dengan mempertimbangkan:

• peluang ekonomi anggaran republik dan lokal, serta pengusaha;
• kebutuhan pekerja akan barang dan jasa material;
• tingkat lapangan kerja dan produktivitas tenaga kerja;
• nilai perkiraan pertumbuhan harga konsumen;
• tingkat upah bulanan rata-rata nominal yang masih harus dibayar untuk republik secara keseluruhan.

Dewan Menteri Republik Belarus, dengan partisipasi asosiasi pengusaha dan serikat pekerja republik, ketika mengembangkan perkiraan perkembangan sosial-ekonomi Republik Belarus, menentukan rasio upah minimum bulanan dan konsumen minimum anggaran, memastikan konvergensi tahunan dari ukurannya. Upah minimum bulanan ditetapkan oleh Dewan Menteri Republik Belarus setiap tahun mulai 1 Januari. Upah minimum bulanan sepanjang tahun dikenakan indeksasi dengan cara yang ditentukan untuk indeksasi pendapatan yang diterima dari sumber anggaran, sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang indeksasi pendapatan pribadi dengan memperhitungkan inflasi. Perjanjian bersama (perjanjian) dapat menetapkan upah minimum bulanan yang berbeda, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum bulanan yang ditetapkan menurut Undang-undang.

Telah ditetapkan pula bahwa upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan secara eksklusif di bidang hubungan kerja dan memberikan perlindungan sosial bagi pekerja. Upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan oleh pemberi kerja ketika membayar pekerja untuk pekerjaan dalam kondisi normal selama jam kerja normal ketika melakukan tugas pekerja yang timbul dari peraturan perundang-undangan, peraturan setempat dan kontrak kerja, dengan mempertimbangkan jam kerja yang dikerjakan. Bagi pekerja yang gajinya masih di bawah upah minimum (bulanan dan per jam) yang ditetapkan dan diterapkan sesuai dengan Undang-undang ini, pemberi kerja wajib membayar tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam). Saat menentukan pembayaran tambahan hingga upah minimum (bulanan dan per jam) sebesar gaji yang masih harus dibayar karyawan, pembayaran kompensasi dan pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul dari undang-undang, peraturan setempat, dan kontrak kerja tidak diperhitungkan. akun. Daftar pembayaran ini ditetapkan oleh badan republik dikendalikan pemerintah melaksanakan kebijakan negara di bidang pengupahan.

Informasi upah minimum tahun 2016

Undang-undang Republik Belarus “Tentang penetapan dan tata cara kenaikan upah minimum” (selanjutnya disebut Undang-undang) menetapkan dasar hukum untuk menentukan besaran upah minimum dan penerapannya.

Undang-undang ini berlaku untuk semua karyawan dan pengusaha yang telah menandatangani kontrak kerja di wilayah Republik Belarus, kecuali ditentukan lain oleh undang-undang atau perjanjian internasional Republik Belarus.

Upah minimum (bulanan dan per jam) - standar sosial minimum negara di bidang pengupahan, yang wajib diterapkan oleh pemberi kerja sebagai batas pengupahan terendah bagi pekerja untuk bekerja dalam kondisi normal selama jam kerja normal ketika melakukan tugas-tugas pekerja yang timbul dari peraturan perundang-undangan, peraturan perundang-undangan setempat dan kontrak kerja.

Upah minimum bulanan ditetapkan oleh Dewan Menteri Republik Belarus setiap tahun mulai 1 Januari.

Perjanjian bersama (perjanjian) dapat menetapkan upah minimum bulanan yang berbeda, tetapi tidak lebih rendah dari upah minimum bulanan yang ditetapkan menurut Undang-undang.

Upah minimum bulanan sepanjang tahun dikenakan indeksasi dengan cara yang ditentukan untuk indeksasi pendapatan yang diterima dari sumber anggaran, sesuai dengan peraturan perundang-undangan tentang indeksasi pendapatan pribadi dengan memperhitungkan inflasi.

Besaran upah minimum per jam ditentukan oleh pemberi kerja dengan membagi besaran upah minimum bulanan dengan perbandingan perkiraan waktu kerja standar dalam satu tahun takwim yang ditetapkan oleh pemberi kerja untuk kategori pekerja yang bersangkutan sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, dan jumlah bulan dalam satu tahun takwim, serta diubah oleh pemberi kerja pada saat terjadi perubahan besaran upah minimum bulanan, termasuk sehubungan dengan indeksasi upah minimum bulanan.

Upah minimum bulanan berlaku bagi pegawai yang upahnya didasarkan pada tarif bulanan (gaji, gaji resmi).

Upah minimum per jam berlaku bagi pegawai yang remunerasinya didasarkan pada tarif per jam (gaji, gaji resmi).

Upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan dengan mempertimbangkan jam kerja.

Bagi pekerja yang upahnya masih harus dibayar di bawah upah minimum (bulanan dan per jam) yang ditetapkan dan diterapkan sesuai dengan Undang-undang, pemberi kerja wajib melakukan pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam). Ketika menentukan pembayaran tambahan sampai dengan upah minimum (bulanan dan per jam) sebesar upah yang masih harus dibayar karyawan, pembayaran kompensasi dan pembayaran yang tidak terkait dengan pelaksanaan tugas karyawan yang timbul dari peraturan perundang-undangan, peraturan daerah dan kontrak kerja, daftar yang disetujui dengan resolusi, tidak diperhitungkan Kementerian Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Republik Belarus tanggal 21 Juli 2014 No.68.

Informasi upah minimum tahun 2016

Catatan. Upah minimum bulanan untuk Juni 2016, dengan memperhitungkan denominasi, berjumlah 239,18 rubel 1.

Kenaikan upah minimum bulanan bulan Juli 2016 dibandingkan Juni 2016 disebabkan oleh peningkatan standar indeksasi.

Sesuai dengan Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 28 Januari 2006 No. 55 “Tentang standar pengindeksan pendapatan tunai penduduk dengan mempertimbangkan inflasi”, pendapatan diindeks dalam standar indeksasi - 100 persen dari anggaran tingkat subsisten rata-rata per kapita, berlaku pada saat indeksasi (dengan 1 Agustus 2016 – 175,5 rubel, mulai 1 November 2016 – 174,52 rubel).

1 Memperhitungkan denominasi dalam satuan moneter model 2009.

ukuran gaji minimum saat ini

dipasang 01/01/2019

Upah minimum adalah upah terendah yang dapat diterima di semua wilayah tanpa kecuali. Dengan kata lain, ini adalah imbalan minimum atas pekerjaannya yang harus diterima seorang karyawan, asalkan ia telah menyelesaikan jumlah standar pekerjaan. Jika besaran gajinya lebih rendah maka dianggap melanggar hukum. Upah minimum di Belarus ditetapkan pada tanggal 1 Januari setiap tahun. Ini mungkin diindeks lebih sering, tergantung pada situasi ekonomi.

Mengapa upah minimum diperlukan dan bagaimana cara mengindeksnya?

Konsep “upah minimum” diabadikan di Belarus pada tingkat legislatif. Keberadaan alat ini:

• membantu mencegah eksploitasi pekerja;
• menjamin mereka pembayaran setidaknya dalam jumlah minimum ini - majikan tidak berhak membayar lebih sedikit;
• berfungsi sebagai “standar gaji” yang dapat digunakan sebagai “titik awal” untuk perencanaan ekonomi.

Berbeda dengan nilai dasar, upah minimum tidak digunakan saat menghitung pengurangan pajak, denda dan pembayaran lainnya. Pada dasarnya ini berfungsi sebagai semacam pedoman untuk:

• pemerintah, kementerian dan departemen, yang atas dasar menentukan tingkat upah di berbagai bidang;
• pekerja berupah rendah dari berbagai industri. Mereka harus mengetahui besarnya parameter ini untuk membela kepentingan mereka jika terjadi perselisihan dengan pemberi kerja.

Upah minimum ditetapkan oleh Dewan Menteri. Ini biasanya terjadi pada tanggal 1 Januari setiap tahun. Namun jika sepanjang tahun inflasi di negara tersebut melebihi tingkat perkiraan, “upah minimum” juga diindeks. Misalnya tahun 2012, 2013 dan 2015 langsung meningkat 3 kali lipat, tahun 2014 - 2 kali lipat.

Upah minimum pada tahun 2017 adalah 265 rubel. Sebagaimana diwajibkan oleh hukum, itu dipasang pada 1 Januari 2017 dan belum diindeks sejak saat itu. Pada tabel di bawah ini Anda dapat mempelajari perubahan gaji minimum selama beberapa tahun terakhir.

Untuk tahun 2019, upah minimum ditetapkan sebesar 330 rubel, 8,2% lebih tinggi dari angka tahun lalu.

Besaran gaji tahun 2012 - 2019

Indikator yang jelas mengenai keadaan perekonomian Konsep “upah minimum” ada di banyak negara maju di dunia. Misalnya, di Jerman biayanya 1.498 euro per bulan, di AS - $7,25 per jam. Anda perlu memahami bahwa ini bukanlah alat terapan, melainkan alat psikologis yang dapat digunakan untuk menilai tingkat perkembangan pasar tenaga kerja dan situasi ekonomi negara.

Sayangnya, di Belarus gaji minimumnya kecil, namun secara obyektif mencerminkan keadaan perekonomian kita yang sebenarnya. Seiring pertumbuhan ekonomi, upah minimum akan meningkat, dan dengan itu tingkat kesejahteraan masyarakat Belarusia.

Upah minimum

Upah minimum adalah standar sosial minimum negara di bidang pengupahan. Upah minimum ditetapkan dalam jumlah bulanan dan per jam. Upah minimum bulanan ditetapkan di tingkat nasional oleh Dewan Menteri Republik Belarus. Itu harus diindeks setiap tahun. Upah minimum (bulanan dan per jam) diterapkan dengan mempertimbangkan jam kerja.

Upah minimum bulanan ditentukan dengan mempertimbangkan:

• peluang ekonomi bagi negara dan pengusaha;
• kebutuhan pekerja akan barang dan jasa material;
• tingkat lapangan kerja dan produktivitas tenaga kerja;
• proyeksi pertumbuhan harga konsumen;
• tingkat upah bulanan rata-rata nominal yang masih harus dibayar di republik.

Kesepakatan bersama (perjanjian) dapat menetapkan kenaikan upah minimum bulanan dibandingkan dengan upah minimum negara.

Besaran upah minimum per jam ditentukan dengan membagi besaran upah minimum bulanan dengan perbandingan perkiraan waktu kerja dalam satu tahun takwim dan jumlah bulan dalam satu tahun takwim. Majikan wajib meninjau kembali tingkat upah minimum per jam jika upah minimum bulanan berubah.

Jika upah yang masih harus dibayar pekerja berada di bawah upah minimum, maka pemberi kerja wajib melakukan pembayaran tambahan untuk mengganti selisihnya.

Pembayaran upah yang tidak lunas dikenakan denda administrasi sebesar 4 sampai dengan 20 satuan pokok, dan kesatuan– hingga 100 unit dasar. Pekerja mempunyai hak untuk mengajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Sumber: Seni. 4-6 Undang-Undang Republik Belarus “Tentang Penetapan dan Tata Cara Kenaikan Upah Minimum” tanggal 17 Juli 2002 No. Seni. 56, 59 Kode Perburuhan; Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus “Tentang Penetapan Upah Minimum Bulanan” tanggal 29 Agustus 2019 No. Seni. 9.19 Kode Pelanggaran Administratif

Gaji

Menurut Konstitusi, para pekerja dijamin mendapatkan upah yang adil atas hasil pekerjaan mereka sesuai dengan kuantitas, kualitas dan signifikansi sosial, namun tidak di bawah tingkat yang menjamin kehidupan yang bebas dan layak bagi mereka dan keluarganya. Upah adalah imbalan atas pekerjaan yang wajib dibayarkan oleh pemberi kerja kepada pekerja atas pekerjaan yang dilakukan, tergantung pada kompleksitas, kuantitas, kualitas, kondisi kerja dan kualifikasi pekerja, dengan memperhatikan waktu sebenarnya bekerja, serta untuk waktu kerja. periode yang termasuk dalam jam kerja. Mulai tahun 2020, upah pegawai sektor publik akan terdiri dari gaji, insentif (tunjangan dan bonus) dan pembayaran kompensasi (pembayaran tambahan).

Jaminan negara atas kompensasi pekerja meliputi:

1. upah minimum;
2. mulai tahun 2020 - tingkat upah dasar (untuk organisasi anggaran);
3. mulai tahun 2020 - tarif dan gaji (resmi) (untuk organisasi anggaran dan layanan publik);
4. besarnya kenaikan upah untuk pekerjaan dalam kondisi yang berbeda dari kondisi normatif;
5. konten nyata dan indeksasi upah;
6. membatasi pemotongan gaji;
7. jaminan pembayaran upah tepat waktu;
8. tanggung jawab pengusaha atas pelanggaran ketentuan perjanjian bersama (perjanjian), kontrak kerja.

Indeksasi upah dilakukan sehubungan dengan inflasi. Ada dua pilihan untuk sistem remunerasi di Republik Belarus: untuk sektor publik dan untuk organisasi komersial.

Mulai tahun 2020, jadwal tarif 18-bit akan diperkenalkan untuk organisasi anggaran alih-alih Jadwal Tarif Terpadu (27 kategori). Alih-alih tarif kategori pertama, tarif dasar akan ditetapkan. Besarannya (berdasarkan tingkat subsisten) akan ditetapkan oleh Pemerintah mulai awal tahun ini. Pada tahun 2020, tarif dasar akan menjadi 180 rubel.

Meskipun upah minimum ditentukan oleh undang-undang, namun batas maksimumnya tidak ditentukan. Gaji yang lebih tinggi diberikan untuk kerja keras, pekerjaan dalam kondisi kerja yang berbahaya atau berbahaya dan di area yang terkontaminasi radioaktif.

Mulai tahun 2020, bonus tambahan untuk masa kerja di sektor publik akan diperkenalkan:

• hingga 5 tahun – 10% dari tarif dasar;
• dari 5 hingga 10 tahun – 15% dari tarif dasar;
• dari 10 hingga 15 tahun – 20% dari tarif dasar;
• dari 15 tahun ke atas – 30% dari tarif dasar.

Upah harus dibayarkan dua kali sebulan (setiap setengah bulan) pada hari-hari yang ditentukan dalam kesepakatan bersama (perjanjian) atau kontrak kerja. Jika hari pembayaran bertepatan dengan akhir pekan atau hari libur non-kerja, upah dibayarkan pada malam hari tersebut.

Gaji harus dibayarkan mata uang nasional, yaitu dalam rubel Belarusia. Pembayaran upah dapat dilakukan melalui bank atau pengiriman uang, jika karyawan telah memberikan persetujuan tertulis untuk hal ini. Dengan persetujuan karyawan, dimungkinkan untuk mengganti pembayaran tunai seluruhnya atau sebagian dengan pembayaran dalam bentuk barang (bentuk pembayaran campuran). Pembayaran dalam bentuk natura harus sesuai untuk konsumsi pribadi dan bermanfaat bagi pekerja dan keluarganya. Pembayaran dalam bentuk natura tidak dapat dilakukan untuk barang-barang yang daftarnya telah disetujui oleh Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 28 April 2000 No.

Pengusaha wajib memberitahukan kepada pekerjanya tentang komponen-komponen upah, besarnya pemotongan upah, serta jumlah keseluruhan yang harus dibayarkan. Pemotongan upah hanya dapat dilakukan dalam hal-hal yang ditentukan oleh undang-undang. Dalam hal-hal ini, pemotongan gaji untuk melunasi hutang kepada majikan dapat dilakukan atas perintah:

• penggantian uang muka yang belum merupakan pendapatan;
• pembayaran kembali uang muka yang belum dibelanjakan dan tidak dikembalikan tepat waktu yang dikeluarkan sehubungan dengan perjalanan bisnis;
• pengembalian jumlah kelebihan pembayaran kepada karyawan (karena kesalahan akuntansi);
• ketika seorang karyawan diberhentikan sebelum akhir tahun kerja dimana dia telah menerima cuti tahunan yang dibayar, untuk hari libur tidak bekerja;
• dalam hal ganti rugi atas kerugian yang disebabkan oleh kesalahan pekerja kepada pemberi kerja yang besarnya tidak melebihi penghasilan bulanan rata-ratanya.

Jumlah total pemotongan untuk setiap pembayaran upah tidak boleh melebihi 20% darinya, dan jika ada beberapa dokumen eksekutif, karyawan harus menahan 50% dari penghasilannya. Dalam kasus khusus, jumlah pemotongan dapat meningkat hingga 70% dari gaji (misalnya, pengumpulan tunjangan untuk anak di bawah umur).

Pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap tata cara dan syarat pembayaran upah akan dikenakan denda sebesar 4 hingga 20 unit dasar, dan untuk badan hukum - hingga 100 unit dasar.

Sumber: Seni. 42 Konstitusi; Seni. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 Kode Tenaga Kerja; Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus “Atas persetujuan Daftar barang-barang yang tidak dapat dibayar oleh majikan dalam bentuk barang untuk tenaga kerja” tanggal 28 April 2000 No. 603; Seni. 9.19 Kitab Undang-undang Pelanggaran Administratif; Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus tanggal 28 Februari 2019 No. 138 “Tentang remunerasi pegawai organisasi anggaran”; Keputusan Presiden Republik Belarus tanggal 18 Januari 2019 No. 27 “Tentang remunerasi pegawai organisasi anggaran”

Peraturan peraturan pengupahan

• Kode Perburuhan Republik Belarus 1999 (sebagaimana diubah pada 23 Juli 2015) / Kode Perburuhan Republik Belarus 1999 (versi 23 Juli 2015)
• Undang-undang Republik Belarus “Tentang penetapan dan tata cara peningkatan upah minimum” 17.07 .2002 No. 124-3 (versi 24/04/2014)
• Kode Pelanggaran Administratif Republik Belarus 2003 (versi 23/08/2016)
• Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus “Tentang penetapan upah minimum bulanan” tanggal 24 Desember 2015 No. 1094 / Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus “Tentang penetapan upah minimum bulanan” 24 Desember , 2015 Nomor 1094
• Keputusan Dewan Menteri Republik Belarus “Atas persetujuan Daftar barang-barang yang tidak dapat dibayar dalam bentuk natura oleh pemberi kerja” tanggal 28 April 2000 No. 603 / Resolusi Dewan Menteri Republik Belarus “Tentang persetujuan daftar barang yang tidak dapat dibayar natura oleh orang tua" 28/04/2000 No. 603