Práca na čiastočný úväzok a kombinácia v novom vydaní Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva s brigádnikom Externý a interný pracovný pomer na kratší pracovný čas - aký je rozdiel

Zamestnávateľ a zamestnanec musia prediskutovať všetky nuansy odmeňovania vo fáze prípravy pracovnej zmluvy. Všetko zároveň musí byť v rámci pracovnoprávnych predpisov. V článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že odmeňovanie na čiastočný úväzok je možné:

v pomere k času, ktorý zamestnanec odpracoval;
v závislosti od toho, koľko zamestnanec dokázal pracovať;
o iných podmienkach prerokovaných so zamestnávateľom a zakotvených v pracovnej zmluve.

Pracovník na čiastočný úväzok môže pracovať na základe pracovného času. V tomto prípade sa pri stanovovaní štandardizovaných úloh pre neho platí platba za prácu na čiastočný úväzok v závislosti od jeho konečných výsledkov, konkrétne od skutočného množstva práce, ktoré sa mu podarilo dokončiť (časť 2 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Pracovná doba brigádnika

Pracovný čas je tiež jednou z povinných podmienok, ktoré musia byť uvedené v pracovnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie viaže odmenu za prácu na kratší pracovný čas s pracovným časom v prípade odmeňovania na základe času. Mzda pracovníka na kratší pracovný čas nemôže byť vyššia ako polovica mzdy hlavného zamestnanca na tej istej pozícii, keďže pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas je obmedzený.

Pracovný čas pracovníka na čiastočný úväzok nesmie presiahnuť štyri hodiny za pracovný deň (Zákonník práce Ruskej federácie). V dňoch, keď je pracovník na kratší pracovný čas z nejakého dôvodu uvoľnený z práce na svojom hlavnom pracovisku, môže pracovať na kratší pracovný čas celý pracovný deň (alebo celú zmenu). Obdobie pracovného času pracovníka na kratší pracovný čas na jeden mesiac je obmedzené na polovicu mesačnej normy pracovného času (alebo normy na iné účtovné obdobie) určenej pre rovnakú kategóriu pracovníkov.

Práca na čiastočný úväzok. Plat

Výpočet mzdy pre brigádnika a zamestnanca na hlavnom pracovisku sa vykonáva zhodne.

Mzda pracovníka na kratší pracovný čas, ako aj zamestnanca pracujúceho na hlavnom pracovisku môže pozostávať z:

plat;
bonusy;
iné platby.

Mzda pracovníka na čiastočný úväzok je stanovená podľa personálnej tabuľky spoločnosti. V tomto prípade sa výpočet robí s prihliadnutím na skutočnosť, že pracovný čas zamestnanca na kratší pracovný čas je kratší ako pracovný čas hlavného zamestnanca.

Ak má firma zavedené prémie a iné príplatky, tak sa týkajú aj brigádnikov.

Platba za prácu zamestnanca na kratší pracovný čas sa vypláca s prihliadnutím na zavedené benefity v príslušnom regióne. Napríklad, ak sa pre mzdy poskytujú regionálne koeficienty a prémie, odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok sa zohľadňuje (časť 3 článku 285 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kedy môžu byť mzdy brigádnikov vyššie ako mzdy hlavných zamestnancov?

Pri určovaní výšky mzdy zamestnanca na kratší pracovný čas sa zamestnávateľ musí riadiť pravidlom, podľa ktorého je povinný poskytnúť všetkým zamestnancom podniku rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty (ods. 6 ods. 2 ods. Zákonník práce Ruskej federácie).

Existujú situácie, keď pracovník na kratší pracovný čas plní normu celého pracovného dňa na polovicu pracovného dňa hlavného zamestnanca. Alebo iné situácie, keď brigádnik prepracuje pre svoju brigádu náplň práce hlavného zamestnanca. Alebo kvalifikácia brigádnika je vyššia ako u hlavného zamestnanca. V tomto prípade má zamestnávateľ záujem na zachovaní plnej mzdy brigádnikovi. V tomto prípade má zamestnávateľ právo:

vykonať zmenu personálnej tabuľky doplnením pozície s vyššou kvalifikáciou s počtom štábnych jednotiek -1/2 a so zodpovedajúcim služobným platom;
určiť mzdu zamestnanca na kratší pracovný čas v závislosti od množstva vykonanej práce. Táto podmienka je nevyhnutne uvedená v pracovnej zmluve.

Odmena za internú brigádu.

Odmeňovanie pracovníka na kratší pracovný čas pracujúceho v tej istej spoločnosti a na jeho hlavnom pracovisku sa nelíši od vyššie opísaných pravidiel. Jeho výplata závisí od zavedeného mzdového systému a podľa toho od času stráveného prácou (pri časovom systéme), prípadne objemu vykonanej práce (pri kusovej mzde). Vyššie popísané pravidlá upravujú aj odmeňovanie externých brigádnikov – pracovníkov, ktorí prídu pracovať na polovičný úväzok z inej spoločnosti.

Zverejnené dňa 29.11.2017

Po uistení sa, že konkrétny zamestnanec môže vykonávať prácu na kratší pracovný čas, sa s ním uzatvorí dohoda a urobí sa záznam v zošite.

Jedným zo spôsobov, ako prekonať krízu, je hľadať si brigádu, ktorá vám zvýši príjem a ochráni vás pred nedostatkom peňazí. Človek však môže mať len jedno hlavné zamestnanie a všetky ostatné sú na polovičný úväzok. To znamená, že práca sa vykonáva vo vašom voľnom čase.

A hoci teoreticky môžete byť brigádnikom v dvoch či troch firmách naraz, najčastejšie sa vyberá len jedna pozícia navyše. Ak hľadáte brigádu, ako sa o ňu správne uchádzať, je otázka, ktorú treba správne vyriešiť.

Pracovná zmluva.
Podľa článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie je podpísanie dohody medzi stranami povinné.
Označenie práce na čiastočný úväzok. V zmluve aj v pracovnom zošite musí byť táto okolnosť uvedená.
Dodržiavanie obmedzení. V niektorých prípadoch nie je možná práca na čiastočný úväzok (napríklad ak vedúci spoločnosti nedostane príslušné povolenie od orgánu oprávneného na rozhodovanie alebo od vlastníka nehnuteľnosti).
Dĺžka pracovného dňa. Podľa článku 284 Zákonníka práce Ruskej federácie to nemôže byť viac ako 4 hodiny denne. Ak je však zamestnancovi pozastavený výkon hlavného zamestnania alebo pozastavený výkon až do vyplatenia mzdy, tieto obmedzenia sa neuplatňujú.

Je potrebné poznamenať, že maximálny pracovný týždeň pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť polovicu štandardného času stanoveného pre dané pracovné podmienky.

NÁSTUP NA KRAJŠÍ úväzok

Pre veľkú väčšinu žiadateľov je teda norma 80 hodín mesačne (20 hodín týždenne).

Na prijatie do zamestnania sú potrebné tieto dokumenty:

občiansky preukaz (pas, povolenie na pobyt);
osvedčenie o poistení (na platenie príspevkov do dôchodkového fondu);
Potvrdenie o špecializovanom vzdelaní (ak je to potrebné na výkon práce);
osvedčenie o podmienkach zamestnania v hlavnom zamestnaní;
Informácie o vojenskej registrácii (ak osoba podlieha povinnej brannej povinnosti alebo je v službe).

Na začiatku vzťahu je vydaný príkaz vo formulári T-1, na ktorý musí byť zamestnanec upozornený.

Vlastnosti miezd

Zákon stanovuje, že platba sa vypočíta podľa podmienok zmluvy. Okrem toho sa uplatňujú všetky zvyšujúce koeficienty stanovené pre špecifické prevádzkové podmienky (nočný čas, sviatky atď.).

Vlastnosti poskytovania dovolenky

Riadna dovolenka pre pracovníkov na čiastočný úväzok sa poskytuje súčasne s miestom ich hlavného zamestnania.

Ak od dátumu registrácie neuplynulo 6 mesiacov, zamestnávateľ je povinný prepustiť osobu na dovolenku „vopred“, nemá právo odmietnuť. Ak má hlavné zamestnanie viac dovolenky ako doplnkové, má brigádnik právo uhradiť rozdiel dovolenkou na vlastné náklady. Túto žiadosť nemožno odmietnuť.

Ďalšie dôvody na prepustenie

Ak zamestnávateľ vyberie na voľné pracovné miesto stáleho zamestnanca, má právo skončiť pracovný pomer s brigádnikom. Vyžaduje si to oznámenie 2 týždne pred navrhovaným prepustením. Treba si uvedomiť, že vyššie uvedené platí, ak je zmluva medzi zmluvnými stranami uzatvorená na dobu neurčitú.

V prípade znižovania počtu zamestnancov brigádnik, ak má trvalý pracovný pomer, nedostáva odstupné vo výške mesačného príjmu a taktiež nepoberá priemernú mesačnú mzdu 2 mesiace odo dňa prepustenia. Oveľa jednoduchšie je teda znížiť pozíciu, ktorú zamestnávatelia často zneužívajú.

V prípade prepustenia je povinný plat aj náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Ak dôjde medzi stranami k sporu o sumu, zamestnávateľ je povinný zaplatiť sumu, ktorú nerozporuje.

Niekoľkým kategóriám osôb nie je dovolené spolupracovať:

Deti mladšie ako 18 rokov;
Zamestnanci organizácií so škodlivými a nebezpečnými podmienkami;
Vodiči dopravy (ak práca na čiastočný úväzok zahŕňa vykonávanie podobných povinností);
Strážcovia a manažéri súkromných bezpečnostných organizácií;
Štátni zamestnanci (ako aj sudcovia, policajti, prokurátori atď.), vojenskí pracovníci, niekoľko kategórií zamestnancov Ruskej banky, právnici;
Vedúci organizácií (pri absencii povolenia od oprávneného orgánu spoločnosti, vlastník nehnuteľnosti);
Učitelia, lekári, farmaceuti, kultúrne osobnosti.

Zhrnutie

Uvažovaná téma je tak teoreticky aj prakticky dobre rozvinutá, takže počet sporov a kolízií je znížený na minimum. Samozrejme, zákonodarca nemôže zabezpečiť úplne všetky situácie, a tak sa z času na čas objavia problematické otázky. Odporúčame žiadateľom, aby si dôkladne preštudovali zmluvy, ktoré podpisujú a nerobili dôležité rozhodnutia bez predchádzajúcej právnej rady.

Viktor Stepanov, 2016-06-27

Otázky a odpovede k téme

K materiálu zatiaľ nepadla žiadna otázka, máte možnosť byť prvý

Referenčné materiály k téme

Vráťte sa do náboru

Najímanie pracovníkov na čiastočný úväzok je veľmi bežná situácia. Musíme však pamätať na to, že pre pracovníkov na čiastočný úväzok Zákonník práce poskytuje množstvo funkcií, a to počas registrácie aj počas práce.

Stav na čiastočný úväzok predpokladá pravidelný výkon práce (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). To znamená, že pojem „pracovník na čiastočný úväzok“ vôbec nie je ekvivalentný pojmu „dočasný pracovník“. Naopak, brigádnik je ten istý zamestnanec na plný úväzok, ktorý si neustále plní svoje povinnosti v organizácii. Preto, ak má práca jednorazový charakter (napríklad je potrebné obnoviť účtovníctvo), je lepšie uzavrieť nie pracovnú zmluvu, ale občianskoprávnu zmluvu.

Ďalším znakom práce na kratší pracovný čas je, že zamestnanec pracuje vo svojom voľnom čase zo svojho hlavného zamestnania. Okrem toho môže pracovník na čiastočný úväzok pracovať v mieste svojho hlavného zamestnania (interná práca na čiastočný úväzok), ako aj v iných organizáciách (externá práca na čiastočný úväzok). O tom hovorí čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vynára sa otázka: koľko zmlúv na čiastočný úväzok môže jedna osoba uzavrieť súčasne? A je potrebné pri uchádzaní sa o prácu kontrolovať, v koľkých organizáciách je už kandidát uvedený ako brigádnik?

Hneď si povedzme, že Zákonník práce neobmedzuje počet čiastočných úväzkov. Preto nie je potrebné kontrolovať, kde ešte žiadateľ pracuje. Navyše je to takmer nemožné. Údaje o práci na kratší pracovný čas sa totiž do zošita zapisujú len na žiadosť zamestnanca.

Pri prijímaní interného brigádnika nepotrebujete žiadne ďalšie doklady. Pri uchádzaní sa o hlavnú pozíciu už predložil všetky potrebné dokumenty (článok 65 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pri prijímaní externého pracovníka na čiastočný úväzok požiadajte o:

- cestovný pas alebo iný doklad totožnosti;
– doklad o vzdelaní (jeho kópia) (pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti);
– osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku (pri prijímaní do zamestnania na ťažkú prácu, prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami).

Takýto zoznam dokumentov je stanovený v článku 283 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zároveň, aby mohol správne vypočítať „dôchodkové“ príspevky, bude účtovník potrebovať údaje z osvedčenia o poistení Dôchodkového fondu Ruska. Preto si musíte urobiť kópiu tohto dokumentu. Pracovná kniha však nie je potrebná pre prácu na čiastočný úväzok. Koniec koncov, vykonáva sa na mieste hlavnej práce (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto, ak pri uchádzaní sa o prácu potrebujete informácie o dĺžke zamestnania zamestnanca, môžete ho požiadať, aby priniesol iba kópiu knihy záznamov o práci.

Pri uchádzaní sa o prácu na kratší pracovný čas, rovnako ako pri uchádzaní sa o hlavného zamestnanca, musíte uzavrieť pracovnú zmluvu. Okrem toho je zmluva vyhotovená, aj keď hovoríme o internej práci na čiastočný úväzok. Osobitosťou takejto dohody bude poznámka, že práca sa vykonáva na kratší pracovný čas. V opačnom prípade sa na zmluvu vzťahujú rovnaké požiadavky ako na zmluvy na hlavnom pracovisku (článok 10 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Okrem toho musíte vytvoriť osobný súbor pre brigádnika. Musí obsahovať kópiu dokladu totožnosti, kópiu diplomu alebo iného dokladu o vzdelaní alebo odbornej príprave.

Pravidlá prijímania zamestnancov na čiastočný úväzok

V osobnom spise sa vedie aj kópia pracovnej zmluvy, pracovného poriadku a iných dokumentov vymedzujúcich charakter pracovného vzťahu medzi zamestnávateľom a pracovníkom na kratší pracovný čas.

Niektorých občanov nemožno zamestnať na čiastočný úväzok. Patria sem najmä:

– maloletí (časť 5 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
– občania, ktorí sú najatí na prácu v škodlivých a (alebo) nebezpečných pracovných podmienkach, ak ich hlavná práca súvisí s rovnakými podmienkami (časť 5 článku 282 Zákonníka práce Ruskej federácie);
– zamestnanci prokuratúry (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) (doložka

5 polievkových lyžíc. 4 zákona č. 2202-1);
– občania, ktorí sú prijatí na prácu súvisiacu s riadením alebo riadením pohybu vozidiel, ak na svojom hlavnom pracovisku vykonávajú rovnaké pracovné povinnosti (článok 329 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zoznam pozícií a povolaní, na ktoré sa toto obmedzenie vzťahuje, bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie č. 16;
– sudcovia (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) (článok 3 ods. 3 zákona č. 3132-1);
– policajti (okrem pedagogickej, vedeckej a tvorivej činnosti) (§ 20 zákona č. 1026-1).

Ak spoločnosť omylom prijme zamestnanca, ktorý má zakázané pracovať na čiastočný úväzok, bude musieť byť prepustený podľa článku 77 ods. 11 Zákonníka práce Ruskej federácie (ako porušenie pravidiel uzatvárania pracovnej zmluvy, ktoré bráni pokračovať v práci).

Upozorňujeme: pracovné zmluvy na kratší pracovný čas nie je možné s určitými kategóriami zamestnancov uzatvárať vôbec. Podobné obmedzenia sú napríklad stanovené pre štátnych zamestnancov (článok 17 federálneho zákona č. 79-FZ „O štátnej štátnej službe Ruskej federácie“). Zakazuje sa im vykonávať platenú prácu na čiastočný úväzok, pokiaľ nejde o vedeckú, pedagogickú alebo inú tvorivú prácu. Vedúci organizácie môže pracovať na čiastočný úväzok iba so súhlasom oprávneného orgánu alebo vlastníka majetku tejto právnickej osoby. Toto je pravidlo čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vedúcemu organizácie pracovať na čiastočný úväzok. Takáto práca je však povolená len so súhlasom oprávneného orgánu právnickej osoby alebo vlastníka majetku organizácie alebo osoby (orgánu) poverenej vlastníkom.

Je zrejmé, že riadiaci orgán organizácie oprávnený povoliť manažérovi pracovať na čiastočný úväzok je riadiaci orgán, ktorý má právo najať vedúceho organizácie (menovať vedúceho organizácie).

Zamestnanec teda môže byť na čele viacerých organizácií naraz, ak s tým vyjadrili súhlas príslušné riadiace orgány týchto organizácií. Podľa časti 2 čl. 276 Zákonníka práce Ruskej federácie vedúci organizácie nemôže byť členom orgánov, ktoré v tejto organizácii vykonávajú kontrolné a dozorné funkcie (napríklad revízna komisia, služba ochrany práce).

Personálny stôl
Kolektívna zmluva
Pracovná zmluva
Osobná karta zamestnanca
Rozpis dovoleniek

Späť | | Hore

Všetky práva vyhradené. Publikovanie materiálov
povolené s povinným uvedením odkazu na stránku.

Nevyhnutná dokumentácia pre prijatie do zamestnania na externé a interné brigády.Aby sa pracovník mohol stať externým brigádnikom, musí poskytnúť personálnym zamestnancom tieto doklady:

váš súhlas s plnením vašich povinností;
občiansky preukaz a jeho fotokópiu;
fotokópie vášho diplomu o školení (ak sú potrebné);
osvedčenie od 1 pracoviska (najmä od spoločnosti, kde sú nebezpečné pracovné podmienky pre ľudí);
výpis z pracovného zošita;
iné doklady (najmä DIČ).

Na to, aby ste sa stali interným brigádnikom, stačí poskytnúť HR oddeleniu váš súhlas. Pracovný pomer na kratší pracovný čas - vzorový príkaz Vnútorný poriadok vyhotovuje personálny útvar podľa osobitného formulára T-1, ktorý je ustanovený uznesením Federálnej štátnej štatistickej služby Ruskej federácie č.1 z 5. januára 2004.

Ale reklamný manažér nebude môcť pracovať ako taxikár, ak to nie je na zozname pracovných povinností. V tomto prípade je potrebné uzavrieť novú zmluvu. Pri nábore interných brigádnikov uzatvárajú personalisti zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú.

Súhlas zamestnanca Na základe písomného súhlasu budúceho brigádnika uzatvárajú personalisti konkrétnu zmluvu. Vzor dohody si môžete pozrieť nižšie: Pracovný pomer na externú časť pracovného úväzku na zmluvu na dobu určitú Podľa čl.

58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmluva na čiastočný úväzok uzatvára na akékoľvek obdobie alebo maximálne na 5 rokov (zmluva na dobu určitú). Dočasné V dočasnej kombinácii uzatvára budúci zamestnanec s riaditeľom spoločnosti zmluvu na dobu určitú na dobu určitú do 5 rokov.

Po predložení všetkých dokladov a po napísaní zodpovedajúcej žiadosti uchádzača o brigádu je medzi organizáciou a brigádou uzatvorená pracovná zmluva. V hlavných bodoch by sa táto dohoda nemala nijako líšiť od štandardnej dohody prijatej v organizácii, s výnimkou doby platnosti (pevnej alebo neobmedzenej).

V dohode o externej práci na kratší pracovný čas je potrebná aj poznámka „kombináciou“.

Registrácia zamestnanca na čiastočný úväzok

V prípade internej kombinácie sa na plnení úloh podieľa zamestnanec, ktorý je zamestnancom spoločnosti. Pre vnútornú a vonkajšiu kombináciu je dôležité, aby bolo splnených niekoľko podmienok.
Predovšetkým formálnosť a pravidelnosť práce, slušnú mzdu a čas bez hlavných činností. Každý zamestnanec má zároveň právo vykonávať toľko povinností navyše, koľko fyzicky zvládne – v tomto prípade zákon nestanovuje žiadne obmedzenia. Hlavným rozdielom medzi internými a externými brigádnikmi je papierovanie pri uchádzaní sa o druhé zamestnanie. Vnútorná kombinácia: podstata Zvláštnosťou internej kombinácie je, že zamestnanec môže kombinovať prácu na rovnakej pozícii. Táto prax je bežná napríklad medzi učiteľmi a profesormi, keď časť tried vyučujú na jednom predmete a časť na druhom.

Funkcie najímania zamestnancov na čiastočný úväzok

Toto sa deje na pracovisku 1 pracovníka. Zadávanie údajov o zamestnancovi do evidencie práce prebieha podľa pravidiel, ktoré sú ustanovené v uznesení Ministerstva práce zo dňa 10.10.2003 č. 69 a vlády Ruskej federácie zo dňa 16.4.2004 č. 225.Z. V takejto situácii personálny dôstojník vykonáva tieto činnosti:

nájde svoju pracovnú knihu v osobnom spise pracovníka;
V evidencii pracovného pomeru zamestnanca nájde záznam o zaradení do kolektívu firmy. Vo väčšine prípadov patrí poslednému riaditeľovi spoločnosti, pre ktorého pracovník pracuje a pre ktorého chce pracovať kombinovane;
Zamestnanec bez toho, aby sa odchýlil o jeden riadok od posledného zápisu, uvedie do ľavého stĺpca číslo, ktoré nasleduje hneď za predchádzajúcim v zápise;
ďalej personalista určí dátum evidencie služobného pomeru;
následne vyplní hlavný riadok, ktorý obsahuje informáciu o zápise ruského občana do kolektívu firmy.

Externá a interná práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Pozornosť

Zákonník práce Ruskej federácie nezakazuje najímať občana na vykonávanie iných alebo rovnakých pracovných funkcií. Napríklad občan Petrov V.V. pracuje ako učiteľ matematiky v škole číslo 1 a vo voľnom čase na polovičný úväzok supluje neprítomného školníka.

Táto situácia sa bude týkať internej spolupráce, keďže občan Petrov pracuje trvalo v dvoch profesiách na tej istej škole. Externá Externá práca na kratší pracovný čas zahŕňa zamestnanca, ktorý vykonáva určité úlohy pre iného zamestnávateľa, ktorý nemá svoje hlavné zamestnanie.

Na takúto činnosť nie je potrebné získať povolenie od hlavného pracoviska alebo od oprávnenej právnickej osoby. Výnimky sú:

vedúci organizácií (čl.
členovia kolegiálneho výkonného orgánu organizácie (čl.

Prijmem brigádnika. návod krok za krokom

Vzor žiadosti o zamestnanie na kratší pracovný čas V žiadosti o zamestnanie na kratší pracovný čas musí byť uvedené:

Celé meno zamestnanca;
bydlisko zamestnanca;
Celé meno vedúceho spoločnosti;
deň, kedy zamestnanec nastúpi do práce;
Názov práce;
zoznam konkrétnych príloh k žiadosti;
pracovné podmienky;
Ďalšie informácie.

Rozdiely v zamestnaní pre novoprijatých a už zamestnaných pracovníkov v spoločnosti Pre novoprijatých pracovníkov Postup uchádzania sa o prácu na čiastočný úväzok pre novoprijatých, prepustených alebo preložených zamestnancov je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ prepúšťa pracovníka na kratší pracovný čas z týchto dôvodov:

ak sa skončila zmluvná doba (pri podpise zmluvy na dobu určitú);
ak zamestnávateľ našiel nového kandidáta na pracovné miesto pracovníka;
ak zamestnanec podal žiadosť o odchod zo spoločnosti z vlastnej iniciatívy;
ak sa riaditeľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru;
na podnet manažéra v prípade nedodržania Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany pracovníka alebo v prípade zníženia počtu zamestnancov.

Riaditeľ spoločnosti zároveň nemôže prepustiť pracovníčku, ktorá je na nemocenskej dovolenke alebo na materskej dovolenke (napríklad pri starostlivosti o dieťa, počas tehotenstva a po pôrode a pod.). Nuansy práce na čiastočný úväzok Pri zamestnávaní brigádnika musí byť personalista mimoriadne opatrný.

pri prijatí zamestnanca na kratší pracovný čas na trvalý pracovný pomer.

Zrušenie práce na čiastočný úväzok K ukončeniu práce na čiastočný úväzok dochádza vo všeobecnosti a za existencie závažných dôvodov (článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie): Zákon zakazuje prepustenie zamestnancov, ktorí sú na práceneschopnosti alebo na dovolenke (napríklad na starostlivosť o dieťa, tehotenstvo a pôrod a pod.) .d.).

Práca na čiastočný úväzok: ako sa správne zaregistrovať

Dokumenty Ukončenie pracovnej zmluvy Potrebné dokumenty na podnet zamestnanca alebo oboch strán

zamestnanec musí napísať rezignáciu;
zamestnávateľ vydá príkaz (pokyn) na prepustenie;
Príslušný záznam je možné vykonať v pracovnej knihe zamestnanca.

na podnet zamestnávateľa nie je zamestnanec povinný písať vyhlásenie, dostane príslušný výpoveď.

Prijímanie externých a interných brigádnikov

Jeho hlavná podstata by sa nemala líšiť od bežnej pracovnej zmluvy, je však potrebné uviesť označenie „na kratší pracovný čas.“ Okrem toho počet hodín, ktoré zamestnanec strávi prácou na kratší pracovný čas, nesmie presiahnuť 50 % štandardný počet pracovných hodín za týždeň. Pracovná zmluva podpísaná stranami je základom pre vystavenie zodpovedajúcej objednávky vedením organizácie, ktorá musí obsahovať počet zamestnancov na interný brigádnik, ako aj zmienku o pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec vyjadrí želanie, potom je personálny špecialista spoločnosti povinný vo svojej pracovnej knihe zaznamenať kombináciu. Poďme si to teda zhrnúť. Ak chcete usporiadať vnútorné zarovnanie, musíte vykonať niekoľko krokov.

Pre mnohých ľudí je spojenie viacerých zamestnaní nielen prestížne, ale aj ziskové. Pri odchode z jednej organizácie má človek „bezpečnostný vankúš“ v podobe inej práce. Väčšina zamestnávateľov je však voči uchádzačom, ktorí nie sú obmedzení na jedno miesto zamestnania, skeptická a radšej takýchto pracovníkov odmieta. Vedúci každého podniku však musí mať informácie o správnosti prijímania údajov od občanov a o právach, ktoré súčasná legislatíva poskytuje. O tom sa bude diskutovať v článku.

Čo znamená externá práca na čiastočný úväzok?

Externá práca na kratší pracovný čas je podľa platnej legislatívy súbežný pracovný pomer v dvoch organizáciách.

Zároveň je jedno pre osobu hlavným pracoviskom a druhé pracuje počas obdobia, ktoré nemá hlavný druh zamestnania. Externý pracovník na čiastočný úväzok je zamestnanec pracujúci v dvoch rôznych podnikoch. Tento druh činnosti je najrozšírenejší v medicíne, vede a kultúre.

Registrácia zamestnanca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Podľa zákonov Ruskej federácie musia byť všetci zamestnanci oficiálne zamestnaní. Zároveň dávajú personálnemu oddeleniu rovnaké doklady ako pri uchádzaní sa o zamestnanie na hlavnom mieste. Čo sa týka pracovnej knihy, pre mnohých žiadateľov je problematické poskytnúť originál, keďže sa nachádza v inej organizácii. Od personalistov sa však vyžaduje, aby na žiadosť osoby vydali overený výpis.

Okrem výpisu zo zamestnania potrebuje uchádzač aj tieto doklady:

žiadosť o prijatie;
pas;
rozvrh z trvalého pracoviska;
potvrdenie z miesta trvalého zamestnania potvrdzujúce, že činnosti zamestnanca nie sú spojené so škodlivými výrobnými podmienkami a nadmernou fyzickou námahou.

Po predložení všetkých dokumentov sa vypracuje dohoda s organizáciou, kde bude občan pracovať na čiastočný úväzok.

Postup pri prijímaní druhého zamestnania zahŕňa nasledujúci postup:

Uchádzač vypíše žiadosť o prijatie a predloží balík dokumentov.
Personálne oddelenie organizácie vypracuje pracovnú zmluvu.
Vedúci vydá pracovný príkaz. Aj v prípade absencie objednávky sa zmluva uznáva ako platná a nadobudne platnosť ihneď po tom, ako zamestnanec začne vykonávať svoje priame úradné povinnosti;
Personálne oddelenie a účtovné oddelenie vygenerujú osobnú kartu a otvoria bežný účet (ak je to potrebné). Zamestnanec má pridelené osobné číslo.

Ak zamestnanec chce, aby sa do jeho evidencie zapísalo druhé miesto výkonu práce, podnik mu dá kópiu pracovného príkazu, ktorý si odnesie na svoje trvalé pracovisko.

Obmedzenia pri prijímaní brigádnika

Je dôležité pochopiť, že nie každý špecialista bude schopný kombinovať prácu v dvoch podnikoch. Tieto obmedzenia ustanovuje čl. 282 Zákonníka práce Ruskej federácie a osobitné priemyselné právne predpisy.

Podľa nich je zakázané prijímať na čiastočný úväzok:

špecialistov na vykonávanie prác súvisiacich s nebezpečnými výrobnými podmienkami, ak tie isté povinnosti vykonávajú na svojom hlavnom pracovisku;
osoby mladšie ako 18 rokov;
zamestnancov na pozície vodičov, strojníkov, pilotov, prípadne iných osôb, ktorých činnosť bude súvisieť s vedením vozidiel, ak rovnakú prácu vykonávajú na svojom hlavnom mieste.

Úplný zoznam je uvedený vo vyhláške vlády Ruskej federácie z 19. januára 2008 č. 16.

Okrem vyššie uvedených osôb legislatíva stanovuje obmedzenia na súbeh práce v dvoch podnikoch vo vzťahu k týmto kategóriám občanov:

zamestnanci štátnych a obecných úradov;
členovia vlády Ruskej federácie;
sudcovia;
vedúci vzdelávacích inštitúcií vytvorených štátom;
zamestnanci štruktúr, ktorých činnosť súvisí s bezpečnosťou (vojenský personál, zamestnanci odboru vnútorných vecí).

Pre niektorých zamestnancov bánk, lekárov a lekárnikov platí aj zákaz kombinácií prác.

Ak sa podnik rozhodne najať špecialistu, ktorý je podľa súčasných právnych predpisov v tejto oblasti obmedzený, spoločnosť za to nesie administratívnu zodpovednosť (na základe článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie), deklaruje sa pracovná zmluva neplatný.

Pokiaľ ide o pracovníka na kratší pracovný čas, ten nie je povinný vlastniť informácie a predkladať doklady, ktoré ho obmedzujú v kombinovaní a zamestnávaní iného podniku. Takéto otázky spočívajú výlučne na prijímajúcej organizácii, rovnako ako zodpovednosť za porušenie pracovného práva. Prvá vec, ktorú musí vedúci spoločnosti, v ktorej sa uchádzač o zamestnanie uchádzal, urobiť, je teda vyžiadať si od neho dokumenty, ktoré budú jasne popisovať charakter práce vykonávanej na hlavnom mieste.

Plat, dovolenka, nemocenská

Výšku mzdy pre externých brigádnikov stanovuje individuálne vedúci organizácie. Pritom sa rozhoduje na základe nasledujúcich faktorov:

počet hodín, ktoré zamestnanec odpracoval;
produktivita práce (vyrobené produkty);
predaja.

Ak sa použijú iné spôsoby výpočtu mzdy, pracovná zmluva musí obsahovať údaje o nich. V tomto prípade má pracovník na čiastočný úväzok nárok na časové rozlíšenie všetkých koeficientov a príplatkov poskytovaných zamestnancom, ktorých práca je hlavná.

Pracovníci na čiastočný úväzok majú tiež právo na každoročnú platenú dovolenku. Jeho trvanie by nemalo byť kratšie, ako je stanovené v pracovnoprávnych predpisoch.

Dovolenka zamestnancom pracujúcim na kratší pracovný čas sa poskytuje na základe rozvrhu dovoleniek schváleného organizáciou na bežný rok. Dovolenka pre dva podniky, v ktorých zamestnanec pracuje, sa musí striktne zhodovať. Aj keď si nezaslúžil plnú dovolenku, manažér mu prideľuje pridelené dni vopred.

Špecialista pracujúci na čiastočný úväzok môže ísť na materskú dovolenku alebo študijnú dovolenku. V tomto prípade sa zamestnankyni poskytuje materská dovolenka na dvoch pracoviskách. Ak žena posledné dva roky pracovala v oboch organizáciách, môže poberať materské od oboch spoločností.

Budúca matka má právo poberať prídavky na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 1,5 roka veku len na jednom pracovisku, ktoré si žena sama zvolí.

Študijné voľno sa podľa platnej legislatívy poskytuje v hlavnom mieste zamestnania. Zamestnanec pracujúci na kratší pracovný čas má zároveň právo na čerpanie dovolenky na vlastné náklady na dobu štúdia alebo pokračovanie v práci, čo nie je porušením pracovnoprávnych predpisov, pretože jeho pracovný čas nepresiahne 4 hodiny, a prácu vykonáva vo svojom voľnom čase.

Zamestnanci na čiastočný úväzok majú nárok aj na platenú nemocenskú dovolenku. Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie revidovalo požiadavky, podľa ktorých sa práceneschopnosť pre pracovníka na čiastočný úväzok vypláca tak v mieste jeho hlavného zamestnania, ako aj v práci na čiastočný úväzok, iba ak má prax v dvoch podniku je minimálne 2 roky. Zamestnanec poskytuje originály potvrdení o pracovnej neschopnosti účtovným oddeleniam oboch organizácií.

Pracovná doba a pracovná doba

čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje čas, počas ktorého môže špecialista pracovať v druhom podniku, ktorý nie je jeho hlavným miestom zamestnania, na 4 hodiny. Týchto zamestnancov je teda možné prijať len na čiastočný úväzok. Ak špecialista pracuje u iných zamestnávateľov, existujú na to aj legislatívne normy.

Zamestnanec môže prekročiť povolenú dennú diétu v deň pracovného voľna za predpokladu, že celková mesačná dĺžka nepresiahne dobu stanovenú platnými právnymi predpismi.

Podľa čl. 95 Zákonníka práce Ruskej federácie majú títo zamestnanci právo skrátiť svoj pracovný deň o jednu hodinu v deň pred sviatkom, pričom trvanie zmeny neovplyvní výšku ich odmeny.

Výhody a nevýhody externej práce na čiastočný úväzok

Medzi výhody, ktoré získa špecialista, ktorý kombinuje prácu v rôznych podnikoch, patria:

možnosť získať dodatočný príjem;
realizácia vašich tvorivých sklonov;
získavanie nových zručností, vedomostí a skúseností;
dodatočná záruka finančnej podpory v prípade prepustenia z hlavného miesta výkonu práce;
otestovať svoje schopnosti v novej oblasti činnosti, ak sú povinnosti na novom pracovisku radikálne odlišné od tých hlavných.

Nevýhody zahŕňajú nasledovné:

Hlavný problém spočíva v kombinovaní dovolenkových plánov. V tomto ohľade sa musíte rozhodnúť v prospech dovolenky na jednom z dvoch miest zamestnania;
neustále pracovné zaťaženie.

Záver

Ak sa rozhodnete oficiálne získať ďalšiu prácu, musíte zvážiť klady a zápory a dôkladne si preštudovať právne aspekty takejto registrácie. Potom sa budete môcť vyhnúť problémom v budúcnosti. To isté platí aj pre zamestnávateľov. Ak organizácia potrebuje zamestnať nového odborníka na čiastočný úväzok, manažment musí zamestnanca zamestnať v plnom súlade s legislatívou upravujúcou pracovnoprávne vzťahy.

Pri prijímaní pracovníka na čiastočný úväzok do vašej spoločnosti by zamestnávateľ mal poznať fázy a nuansy zamestnania, zoznam špecifickej dokumentácie, ako aj algoritmus akcií pri zrušení pracovnej zmluvy.

Okrem toho existujú niektoré kategórie pracovníkov, ktorí nemajú právo pracovať na čiastočný úväzok alebo majú určité obmedzenia.

Z hľadiska načasovania môže byť takýto dokument 2 typov:

naliehavé (článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie);
neobmedzené (článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súčasnosti môžu byť pracovníci internými a externými brigádnikmi. Takýto zamestnanec pracuje len v mimopracovnom čase. Dostáva plat a pracuje len na základe oficiálnej zmluvy.

Externý a interný čiastočný úväzok – aký je rozdiel?

Každý, kto je zamestnaný v Ruskej federácii, má právo byť externým aj interným pracovníkom na čiastočný úväzok. Jeho najímanie prebieha rovnakým spôsobom ako externé.

Interný brigádnik je zamestnanec, ktorý vykonáva 2 a viac prác v 1 firme a externý brigádnik je zamestnanec, ktorý pracuje v rôznych firmách.

Interné

Keďže ide o interného pracovníka na čiastočný úväzok, pracovník pracuje pre toho istého riaditeľa organizácie, ktorý má svoje hlavné zamestnanie.

Ivanov V.V. je teda učiteľ práce v škole č. 7 a po škole pracuje ako školník. Ide o internú prácu na čiastočný úväzok, pretože Ivanov pracuje v 2 špecializáciách v tej istej školskej inštitúcii.

Vonkajšie

Externý brigádnik - pracovník pracuje pre vedúceho zamestnanca, pre ktorého nepracuje na hlavný pracovný pomer. V takejto situácii zamestnanec nedostane od zamestnávateľa alebo právnickej osoby povolenie na zamestnanie.

Povolenie vykonávať pracovné povinnosti ako externý pracovník na čiastočný úväzok by mali dostať len títo pracovníci:

riaditelia spoločností (článok 276 Zákonníka práce Ruskej federácie);
členovia vedenia spoločnosti (článok 281 Zákonníka práce Ruskej federácie);
občan zapojený do profesionálneho športu a tréner (článok 348.7 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákaz registrácie brigád na čiastočný úväzok

Trvanie pracovného dňa 1 mesiac nemôže presiahnuť trvanie 1 mesiaca pre hlavnú prioritnú prácu.

Pracovný čas pracovníkov na čiastočný úväzok nie je obmedzený v nasledujúcich situáciách:

ak zamestnanec dočasne prestal pracovať na svojej prvej pozícii (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie);
ak bol zamestnanec odvolaný z pôvodnej pozície (článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Cez víkendy si pracovník plní svoje povinnosti 9 hodín denne (celý pracovný deň).

Potrebná dokumentácia pre externé a interné brigády

Aby sa pracovník mohol stať externým pracovníkom na čiastočný úväzok, musí poskytnúť personálu tieto dokumenty:

váš súhlas s plnením vašich povinností;
občiansky preukaz a jeho fotokópiu;
fotokópie vášho diplomu o školení (ak sú potrebné);
osvedčenie od 1 pracoviska (najmä od spoločnosti, kde sú nebezpečné pracovné podmienky pre ľudí);
výpis z pracovného zošita;
iné doklady (najmä DIČ).

Na to, aby ste sa stali interným brigádnikom, stačí poskytnúť HR oddeleniu váš súhlas.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas - vzor objednávky

Vnútorný poriadok vypracúva personálne oddelenie podľa osobitného formulára T-1, ktorý je ustanovený v uznesení Federálnej štátnej štatistickej služby Ruskej federácie č.1 z 5. januára 2004.

Deje sa tak až po uzatvorení zmluvy medzi zamestnávateľom a novým zamestnancom.

Podrobné pokyny na uchádzanie sa o druhú prácu

Pri uchádzaní sa o prácu budúci pracovník na čiastočný úväzok vykonáva tieto činnosti:

vypracuje písomnú žiadosť a poskytne budúcemu zamestnávateľovi všetky doklady (občiansky preukaz, IČO, diplom o absolvovaní školenia a pod.);
pozorne študuje miestne právne akty;
podpisuje zmluvu s nasledovným záznamom „na čiastočný úväzok“. Zmluva špecifikuje iný počet pracovných hodín za deň a ďalšie nuansy;
po podpise zmluvy dostane pracovník 1 jej kópiu;
Vedenie spoločnosti vydá príkaz, po ktorom nový pracovník nastúpi na pracovisko v lehote uvedenej v zmluve.

Po pridaní nového pracovníka na čiastočný úväzok k zamestnancom spoločnosti vykoná personalista na žiadosť pracovníka záznam do pracovnej knihy a tiež vystaví osobnú kartu alebo vypracuje osobný spis.

Vzor žiadosti o zamestnanie brigádnika

Žiadosť o registráciu na čiastočný úväzok musí obsahovať:

Celé meno zamestnanca;
bydlisko zamestnanca;
Celé meno vedúceho spoločnosti;
deň, kedy zamestnanec nastúpi do práce;
Názov práce;
zoznam konkrétnych príloh k žiadosti;
pracovné podmienky;
Ďalšie informácie.

Rozdiely v zamestnaní pre novoprijatých a existujúcich zamestnancov spoločnosti

Pre novoprijatých pracovníkov

Postup pri uchádzaní sa o prácu na čiastočný úväzok pre novoprijatých, prepustených alebo preložených zamestnancov je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie. V tomto prípade občan Ruskej federácie vykonáva tieto akcie:

dáva personalistom preukaz totožnosti a jeho fotokópie, doklady o školení atď.;
predloží potvrdenie od firmy na personálnom oddelení - z hlavného pracoviska (napr. pri práci vo firme, v ktorej je škodlivá práca, pri vedení auta a pod.).

Pre pracovníkov vo firme

Na to, aby sa pracovník stal interným brigádnikom, nemusí personalistom poskytovať fotokópie pasu a diplomu o školení, pretože personálne oddelenie už takéto informácie má.

Iné doklady však personalistom poskytuje interný brigádnik v prípade, že na 2. pozícii je iná profesia.

Pracovný pomer na kratší pracovný čas - zadávanie údajov do zošita

Personalista na jeho žiadosť zaznamená informácie o zamestnaní do zošita pracovníka na kratší pracovný čas. Toto sa deje na pracovisku 1 pracovníka.

Zadávanie údajov o zamestnancovi do evidencie práce prebieha podľa pravidiel, ktoré sú predpísané uznesením Ministerstva práce zo dňa 10.10.2003 č.69 a vlády Ruskej federácie zo dňa 16.4.2004 č.225. Z

V takejto situácii personálny dôstojník vykonáva tieto činnosti:

nájde svoju pracovnú knihu v osobnom spise pracovníka;
V evidencii pracovného pomeru zamestnanca nájde záznam o zaradení do kolektívu firmy. Vo väčšine prípadov patrí poslednému riaditeľovi spoločnosti, pre ktorého pracovník pracuje a pre ktorého chce pracovať kombinovane;
Zamestnanec bez toho, aby sa odchýlil o jeden riadok od posledného zápisu, uvedie do ľavého stĺpca číslo, ktoré nasleduje hneď za predchádzajúcim v zápise;
ďalej personalista určí dátum evidencie služobného pomeru;
následne vyplní hlavný riadok, ktorý obsahuje informáciu o zápise ruského občana do kolektívu firmy. V tomto uvádza nasledujúci záznam: „Najatý na čiastočný úväzok na takú a takú pozíciu“.

Skutočnosť, že neodráža riadok od posledného záznamu a neuvádza informácie o novom zamestnávateľovi, naznačuje, že pracovník je interným pracovníkom na kratší pracovný čas;

Potom personalista zadá číslo a konkrétny deň, kedy bola objednávka vyhotovená. Vo väčšine prípadov sa príkaz vydá pred zaznamenaním údajov zamestnanca v zázname práce;
potom vloží pečiatku spoločnosti do zošita a dostane podpis zamestnávateľa a jeho zástupcu.

Tým je registrácia pracovnej knihy pracovníka ukončená. Nižšie podrobne rozoberieme postup pri zaznamenávaní údajov do pracovného záznamu externého zamestnanca.

Externý pracovný pomer na kratší pracovný čas - zadávanie údajov do zošita

Pri prijímaní externého pracovníka na čiastočný úväzok vykonáva personalista tieto úkony:

vyberie pracovný zošit pracovníka z osobného spisu a otvorí ho na dvojstrane, kde boli naposledy napísané informácie o hlavnom pracovisku;
ustúpi presne o 1 riadok od posledného záznamu a začne vypĺňať pracovný;
v stĺpci 1 uveďte číslo záznamu (v poradí);
v stĺpci 2 sa uvádza dátum registrácie;
v stĺpci 3 personalista uvedie názov novej spoločnosti, v ktorej teraz externista pracuje. Napríklad „Winnie the Pooh LLC“;
v ďalšom riadku personalista píše: „Prijatý na základe skutočnosti, že zastáva takú a takú pozíciu“;
potom v stĺpci 4 uvedie dátum vyhotovenia a číslo objednávky, ako aj podpis a pečiatku zamestnávateľa.

V dôsledku toho nie je pri registrácii nič ťažké, ale väčšina personalistov robí v tejto jednoduchej veci veľa chýb.

Práca na čiastočný úväzok so sadzbou 0,5

Brigádnik môže pracovať aj na polovičný úväzok.

Príkazy na zaradenie pracovníka na čiastočný úväzok sa vydávajú v týchto situáciách:

keď sa zamestnancom spoločnosti odstráni plná sadzba pracovnej jednotky a je tam 0,5 pracovnej jednotky. Zamestnávatelia v takejto situácii zamestnávajú hlavného pracovníka, prípadne pracovníka na kratší pracovný čas (interný, externý);
pri rozdelení 1 pozície na 2 osoby (1 a 2 zamestnanci dostanú po 0,5 sadzby). Situácie môžu byť rôzne (jeden interný pracovník na polovičný úväzok s 0,5-násobnou sadzbou, ďalší externý pracovník na polovičný úväzok).

Pri zamestnaní na čiastočný úväzok predkladá zamestnanec personálnemu oddeleniu tieto dokumenty:

pas alebo iný doklad, ktorý identifikuje osobu;
diplom o vzdelaní alebo odbornom výcviku alebo správne overené fotokópie (pri registrácii ako pracovník, ktorá si vyžaduje špeciálne znalosti);
potvrdenie o pracovných podmienkach pre 1 pracovisko (pri uchádzaní sa o náročnú prácu, v podniku, ktorý má škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky);
SNILS (plastová karta);

Predtým, ako sa zamestnanec stane pracovníkom na čiastočný úväzok, neukáže zamestnancovi pracovnú knihu.

Pri prijímaní občana Ruskej federácie personalisti vypracujú zmluvu, v ktorej musí byť stanovené, že práca sa považuje za kombináciu.

Na základe zmluvy vypracujú personalisti pracovný poriadok.

Vydanie dobre vypracovaného príkazu na zápis je rovnako dôležité ako podanie žaloby na súd.

Žiadosť o prácu na plný úväzok

Budúci zamestnanec pri uchádzaní sa o prácu napíše žiadosť o skrátený úväzok, ktorú následne podpíše jeho zamestnávateľ.

Zmluva má rovnakú formu ako pri nástupe do kádra na hlavnú pozíciu. Personalista v ňom však uvádza nasledovnú informáciu - pracovník pracuje na polovičný úväzok.

Ak pracujete interne, nemusíte personalistom znova vybavovať pas a diplom o školení.

S internými kombináciami sa personalisti často zaobídu bez zostavenia novej zmluvy. V takejto situácii personalista vypracuje dodatočnú dohodu.
Riaditeľ spoločnosti uzatvorí so zamestnancom dodatočnú dohodu, ak zamestnanec spája svoje hlavné zamestnanie v tej istej špecializácii.

Pri nábore interných brigádnikov uzatvárajú personalisti zmluvy na dobu určitú aj na dobu neurčitú.

Súhlas zamestnanca

Na základe písomného súhlasu budúceho brigádnika uzatvárajú personalisti konkrétnu zmluvu.

Vzor zmluvy si môžete pozrieť nižšie:

Externý pracovný pomer na kratší pracovný čas na dobu určitú

Podľa čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zmluva na čiastočný úväzok uzatvára na akékoľvek obdobie alebo maximálne na 5 rokov (zmluva na dobu určitú).

Dočasné

V prípade dočasnej kombinácie podpisuje budúci zamestnanec s riaditeľom spoločnosti zmluvu na dobu určitú na dobu určitú do 5 rokov.

Na čiastočný úväzok na základe zmluvy na dobu určitú môžete pracovať v týchto situáciách:

ak pracovník vykonáva dočasnú a sezónnu prácu na kratší pracovný čas;
ak zamestnanec absolvuje stáž alebo školenie;
kým sa na pracovisku nedostaví zamestnanec, ktorý je neprítomný;
pri zarábaní peňazí v zahraničí alebo na severe;
pri odstraňovaní následkov mimoriadnych udalostí alebo mimoriadnych udalostí;
ak spoločnosť zamestnáva menej ako 40 ľudí;
pri iných činnostiach, ktoré majú dočasný charakter. Pri tomto type práce je ťažké určiť konkrétnu dobu trvania zmluvy.

Trvalé

V prípade trvalej kombinácie uzatvorí pracovník so zamestnávateľom zmluvu na dobu neurčitú.

Takáto dohoda sa zvyčajne ukončí na žiadosť pracovníka.

Prepustenie brigádnika

Podľa čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ prepúšťa pracovníka na kratší pracovný čas z týchto dôvodov:

ak sa skončila zmluvná doba (pri podpise zmluvy na dobu určitú);
ak zamestnávateľ našiel nového kandidáta na pracovné miesto pracovníka;
ak zamestnanec podal žiadosť o odchod zo spoločnosti z vlastnej iniciatívy;
ak sa riaditeľ a zamestnanec dohodnú na skončení pracovného pomeru;
na podnet manažéra v prípade nedodržania Zákonníka práce Ruskej federácie zo strany pracovníka alebo v prípade zníženia počtu zamestnancov.

Nuansy zamestnania na čiastočný úväzok

Pri zamestnávaní brigádnika musí byť personalista mimoriadne opatrný.

Pracovník HR oddelenia a budúci zamestnanec musia v pracovnej zmluve jasne uviesť názov spoločnosti, dátumy a čísla a pod.

Po prijatí nového zamestnanca riaditeľ spoločnosti predloží informácie nasledujúcim orgánom:

komisariátu, ak je pracovník zodpovedný za vojenskú službu;
na miesto predchádzajúcej práce, ak bol zamestnanec štátnym zamestnancom a bol prepustený pred 2 rokmi (článok 64.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec dostane peniaze na kartu, ak firma prevádza mzdy v bezhotovostnej forme. Nový zamestnanec môže účtovníkom poskytnúť osobné údaje o účte.

Zamestnávateľ nemôže odmietnuť žiadosť externého pracovníka na kratší pracovný čas o použitie jeho karty, a to ani v prípade, že spoločnosť prevedie prostriedky do inej banky.

V súčasnosti veľa zamestnancov z personálneho oddelenia robí pri zamestnávaní interných brigádnikov pravopisné chyby. Personalisti robia chyby v názvoch pracovných miest, zákazkách a píšu nesprávne dátumy.

Aby sa predišlo chybám opísaným vyššie, zamestnávateľ pravidelne kontroluje prácu svojich zamestnancov.

Prácu brigádnikov aj v roku 2019 upravujú tak ako po minulé roky ustanovenia Zákonníka práce, ktoré určujú postup pri prijímaní a prepúšťaní brigádnikov. V tomto materiáli vám povieme, aké sú hlavné rozdiely v práci externých a interných brigádnikov v roku 2019, ako sa formalizuje zamestnávanie a prepúšťanie zamestnancov na čiastočný úväzok a ako je platená práca brigádnikov .

Z tohto článku sa dozviete:

ako sa formalizuje zamestnávanie pracovníkov na čiastočný úväzok;
ako sú prepúšťaní pracovníci na čiastočný úväzok;
Aký je postup pri platení brigádnikov?

Práca na čiastočný úväzok je spôsob zamestnania, pri ktorom má zamestnanec hlavné miesto výkonu práce a voľný čas z tohto zamestnania venuje inej platenej práci. Podľa toho, kto je pre takéhoto zamestnanca zamestnávateľom, sú interné a externá práca na kratší pracovný čas: ak sa hlavná a doplnková práca vykonáva u jedného zamestnávateľa, hovoríme o internej práci na kratší pracovný čas; ak sú zamestnávateľmi rôzne organizácie, takáto práca na čiastočný úväzok sa nazýva externá.

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje niekoľko hlavných článkov venovaných otázkam práce na čiastočný úväzok:

čl. 282 obsahuje základné pojmy a pojmy používané pri úprave práce na kratší pracovný čas;
čl. 283 určuje zoznam dokladov, ktoré má personálny zamestnanec právo požadovať od zamestnanca, ktorý sa uchádza o prácu na kratší pracovný čas;
čl. 284 upravuje dĺžku pracovného dňa pracovníkov na kratší pracovný čas;
čl. 285 stanovuje platobné podmienky pre pracovníkov na kratší pracovný čas;
čl. 286 určuje postup pri uplatňovaní práva brigádnikov na dovolenku;
čl. 287 stanovuje výhody a kompenzácie pre zamestnancov, ktorí pracujú na čiastočný úväzok;
čl. 288 vymenúva legitímne dôvody pre odmietnutie zamestnávateľa pokračovať v pracovnom pomere so zamestnancom na kratší pracovný čas.

Externá a interná brigáda v roku 2019

Súčasná pracovná legislatíva neobmedzuje zamestnanca v počte pozícií, ktoré môže vykonávať na čiastočný úväzok. V tomto prípade na hlavnom aj na ďalšom pracovisku musí byť s takýmto odborníkom uzavretá pracovná zmluva, ktorá môže byť buď na dobu určitú, alebo na dobu neurčitú. Pri prijímaní zamestnanca na kratší pracovný čas však zamestnávateľ musí mať na pamäti, že niektoré kategórie zamestnancov nemožno zamestnávať na kratší pracovný čas. Hovoríme najmä o maloletých občanoch. Okrem toho, ak dodatočná práca zahŕňa prácu v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach, nemožno najať osoby, ktorých hlavná práca sa vykonáva v podobných podmienkach.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas dovolenku v čase, keď je v hlavnom zamestnaní. Toto pravidlo platí aj vtedy, ak odo dňa nástupu do práce na kratší pracovný čas ešte neuplynulo šesť mesiacov. Ak je trvanie platenej dovolenky na ďalšom pracovisku kratšie ako na hlavnom pracovisku, zamestnanec má právo doplniť si ju dovolenkou na vlastné náklady, aby dosiahol rovnakú dĺžku oboch dôb odpočinku.

Hľadanie práce na čiastočný úväzok v roku 2019

Pracovná zmluva uzatvorená so zamestnancom prijatým na kratší pracovný čas v roku 2019 musí nevyhnutne obsahovať informáciu, že táto práca je vykonávaná ako doplnková práca. Zároveň sa zostávajúce parametre procesu registrácie zamestnanca na prácu takmer úplne zhodujú s umiestnením primárnej pozície. Zástupca personálnej služby ďalšieho zamestnávateľa má právo požadovať od zamestnanca všetky dokumenty stanovené platnými právnymi predpismi, s výnimkou pracovnej knihy, pretože zodpovednosť za jej uloženie nesie hlavný zamestnávateľ.

Ak zamestnanec vyjadrí takúto túžbu, musí sa v jeho zošite na jeho hlavnom pracovisku uviesť záznam o dostupnosti ďalšieho zamestnania. Na tento účel musíte poskytnúť personálnemu oddeleniu svojho hlavného zamestnávateľa objednávka na čiastočný úväzok alebo iný doklad potvrdzujúci túto skutočnosť. Ak sa pracovník na čiastočný úväzok chystá nastúpiť na pozíciu, ktorá si vyžaduje prácu v škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienkach, môže potrebovať potvrdenie o tom, že jeho pracovné podmienky na jeho hlavnom mieste sa nelíšia od bežných.

Postup prepúšťania zamestnancov na čiastočný úväzok v roku 2019

Najbežnejšie dôvody ukončenia pracovnej zmluvy uvedené v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie možno oprávnene uplatniť na pracovníkov na kratší pracovný čas. Zároveň je v tomto prípade možné použiť iný základ, ktorý je pevne stanovený v čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovoríme o prijatí zamestnanca, pre ktorého bude predmetné miesto výkonu práce hlavným. Zamestnávateľ má však právo samostatne si vybrať dôvody na odlúčenie od svojho zamestnanca, ktoré sú najvhodnejšie pre aktuálnu situáciu.

Platba za prácu a obdobia dočasnej práceneschopnosti pracovníkov na kratší pracovný čas v roku 2019

Pokiaľ ide o platby za obdobia dočasného zdravotného postihnutia vrátane obdobia materskej dovolenky, postup ich vyplácania závisí od trvania práce zamestnanca na hlavných a ďalších pracoviskách. Ak teda odpracoval v každom z nich menej ako dva roky, výplata peňažných dávok v invalidite sa vykonáva za jedného z nich, v závislosti od výberu zamestnanca. V tomto prípade je základom pre výpočet výšky dávok priemerný zárobok za dva kalendárne roky predchádzajúce obdobiu choroby alebo tehotenstva. Ak je pracovná skúsenosť zamestnanca na každej pozícii viac ako dva roky, benefit sa bude naakumulovať a vyplácať za hlavné aj ďalšie pracoviská.

Priložené súbory

Pracovná zmluva s interným brigádnikom (formulár).doc
Register brigádnikov (formulár).doc
Príkaz o prepustení interného brigádnika (tlačivo).doc
Potvrdenie o potvrdení brigády (tlačivo).doc
Osvedčenie o povahe a pracovných podmienkach na hlavnom pracovisku (tlačivo).doc

Dostupné iba pre predplatiteľov

Pracovná zmluva s interným brigádnikom (vzor).doc
Register brigádnikov (vzorka).doc
Príkaz o prepustení interného brigádnika (vzor).doc
Potvrdenie o potvrdení brigády (vzor).doc
Osvedčenie o charaktere a podmienkach práce na hlavnom pracovisku (vzor).doc