Administratívna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce je stanovená v článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Osoby, ktoré môžu byť brané na zodpovednosť podľa tohto článku, sú funkcionári organizácií, právnické osoby a osoby vykonávajúce podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby.

V súlade s článkom 2.4 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie úradník podlieha správnej zodpovednosti, ak sa dopustí správneho deliktu v súvislosti s neplnením alebo nesprávnym plnením svojich služobných povinností. V tomto prípade to budú osoby, ktoré sú zodpovedné za dodržiavanie noriem bezpečnosti práce. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie v článku 2.4 definuje úradníka.

Úradník je osoba „trvalo, dočasne alebo v súlade s osobitnými právomocami, ktorá vykonáva funkcie splnomocnenca vlády, t. j. má zákonom ustanoveným spôsobom administratívne právomoci vo vzťahu k osobám, ktoré nie sú od neho oficiálne závislé, ako aj osoba vykonávajúca organizačné, administratívne alebo administratívne a hospodárske funkcie v štátnych orgánoch, samosprávach, štátnych a obecných organizáciách, ako aj v Ozbrojených silách Ruskej federácie, iných vojskách a vojenských útvaroch Ruskej federácie.“

Vedúci pracovníci, zamestnanci iných organizácií, jednotliví podnikatelia, ak sa dopustia správneho deliktu súvisiaceho s výkonom organizačných, administratívnych alebo administratívnych funkcií, budú niesť administratívnu zodpovednosť ako úradníci.

Porušenie právnych predpisov na ochranu práce môže byť vyjadrené tak v konaní, ako aj v nečinnosti úradníkov. V každom prípade tu hovoríme o vedomej forme viny. Podľa článku 2.2 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa správny delikt považuje za spáchaný úmyselne, ak osoba, ktorá ho spáchala, vedela o protiprávnosti svojho konania (nečinnosti), predvídala jeho škodlivé následky a želala si, aby k nemu došlo. takýchto dôsledkov alebo ich vedome dovolil, alebo im bol ľahostajný.

V odseku 14 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 24. marca 2005 č. 5 „O niektorých otázkach, ktoré sa vynárajú pre súdy pri uplatňovaní Kódexu Ruskej federácie o správnych deliktoch“ Najvyšší súd Ruská federácia (ďalej len uznesenie pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 5) vysvetľuje, že:

„V prípade správneho deliktu vyjadreného nečinnosťou sa lehota na vyvodenie správnej zodpovednosti počíta odo dňa nasledujúceho po poslednom dni lehoty stanovenej na splnenie príslušnej povinnosti.

Právnická osoba je uznaná vinnou zo spáchania správneho deliktu v súlade s časťou 2 článku 2.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ak sa preukáže, že mala možnosť dodržiavať pravidlá a normy za porušenie z ktorých Kódex správnych deliktov Ruskej federácie alebo zákony zakladajúceho subjektu Ruskej federácie stanovujú administratívnu zodpovednosť, ale táto osoba neprijala všetky opatrenia, ktoré sú v jej silách, aby ich dodržala.

Zodpovednosť stanovená v článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:

1. Porušenie právnych predpisov na ochranu práce má za následok uloženie správnej pokuty vo výške 5 až 50 minimálnych miezd úradníkom zodpovedným za ochranu práce v organizácii;
2. pre osoby, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť bez založenia právnickej osoby, pokutu vo výške 5 až 50-násobku minimálnej mzdy (minimálnej mzdy) alebo administratívne prerušenie činnosti až na deväťdesiat dní;
3. pre právnické osoby - od 300 do 500 minimálnych miezd alebo administratívne pozastavenie činnosti až na deväťdesiat dní;
4. porušenie právnych predpisov na ochranu práce zo strany úradníka, ktorý bol predtým potrestaný správnym trestom za podobný správny delikt, má za následok diskvalifikáciu na jeden až tri roky.

V súlade s odsekom 15 uznesenia Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie č.

„V súlade s časťou 3 článku 2.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie, ak právnická osoba spácha správny delikt a identifikácia konkrétnych činiteľov, ktorých vinou bol spáchaný (článok 2.4 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie Ruská federácia), je dovolené vyvodiť administratívnu zodpovednosť podľa rovnakej normy ako právnická osoba a uvedení úradníci.

Časť 1 článku 5.27 stanovuje vo forme správneho trestu buď správnu pokutu alebo správne pozastavenie činnosti.

Uloženie správnej sankcie podľa časti 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov vykonáva v súlade s článkom 23.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie inšpektor Federálneho inšpektorátu práce.

Správne pozastavenie činnosti ako druh správneho trestu je uvedené v článku 3.12. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Podľa časti 1 článku 3.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie pozostáva z dočasného zastavenia činnosti jednotlivých podnikateľov, právnických osôb, ich pobočiek, zastúpení, štrukturálnych divízií, výrobných závodov, ako aj prevádzkovanie jednotiek, zariadení, budov alebo stavieb, vykonávanie určitých druhov činností (práce), poskytovanie služieb.

Podľa rovnakej časti článku 3.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie sa administratívne pozastavenie činností môže uplatniť v prípade:

1. ohrozenie ľudského života alebo zdravia;
2. výskyt epidémie, epizoocie, infekcie (kontaminácie) regulovaných objektov karanténnymi objektmi;
3. výskyt radiačnej havárie alebo katastrofy spôsobenej človekom;
4. spôsobiť značné poškodenie stavu alebo kvality životného prostredia;
5. spáchanie správneho deliktu na úseku obchodovania s omamnými a psychotropnými látkami a ich prekurzormi;
6. v oblasti boja proti legalizácii (praniu) príjmov z trestnej činnosti a financovaniu terorizmu.

Správny trest vo forme administratívneho pozastavenia činnosti ukladá sudca len v prípadoch, keď miernejším druhom správneho trestania nemožno dosiahnuť cieľ správneho trestania.

Druhá časť článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje diskvalifikáciu vo forme správnej sankcie, ktorú možno uložiť úradníkovi, ktorý bol predtým potrestaný správnym trestom za podobný správny delikt. V odseku 17 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 5 Najvyšší súd Ruskej federácie vysvetľuje, čo treba rozumieť pod podobným trestným činom:

Diskvalifikáciu možno uplatniť len ako primárny administratívny trest. Diskvalifikácia podľa článku 3.11. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie má zbaviť jednotlivca práva zastávať vedúce pozície vo výkonnom riadiacom orgáne právnickej osoby, vstupovať do predstavenstva (dozornej rady), vykonávať podnikateľskú činnosť na riadenie právnickú osobu, ako aj riadiť právnickú osobu v iných prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.

Podľa časti 3 článku 3.11 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie možno diskvalifikáciu uplatniť aj na osoby, ktoré vykonávajú organizačné, administratívne alebo administratívne funkcie v orgáne právnickej osoby, na členov predstavenstva a osobám podnikajúcim bez založenia právnickej osoby vrátane manažéra rozhodcovského konania.

Diskvalifikáciu možno uplatniť na fyzické osoby pracujúce v organizáciách bez ohľadu na ich organizačnú a právnu formu.

Prípady správnych deliktov ustanovené v časti 2 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie posudzujú sudcovia. Podľa odseku 6 časti 1 článku 23 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie sudca posudzuje ako súd prvého stupňa prípady vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov, s výnimkou prípadov vrátenia do zamestnania a prípadov riešenia kolektívnych pracovných sporov. .

Článok 5.44. Kódex správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje administratívnu zodpovednosť za zatajenie poistnej udalosti zo strany poistenca v rámci povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania. V tomto prípade sa jeho nenahlásenie do 24 hodín bude považovať za zatajenie nehody.

Spáchanie tohto priestupku má za následok uloženie správnej pokuty:

1. pre občanov vo výške troj- až päťnásobku minimálnej mzdy;
2. pre úradníkov - od piatich do desiatich minimálnych miezd;
3. pre právnické osoby - od päťdesiat do sto minimálnych miezd.

Pri rozlišovaní správneho deliktu od trestného činu je dôležitá kvalifikácia zavinenia a spoločensky nebezpečné následky skutku.

Porušenie bezpečnostných pravidiel alebo iných pravidiel ochrany práce, ktorého sa dopustí osoba, ktorá bola zodpovedná za dodržiavanie týchto pravidiel, ak v dôsledku toho došlo z nedbanlivosti k vážnemu poškodeniu ľudského zdravia, bude kvalifikované ako trestný čin podľa časti 1 § 143 tr. Zákonník Ruskej federácie (ďalej len Trestný zákon RF). A ak nedôjde k následkom uvedeným v tomto článku - spôsobí sa ľahké alebo stredne ťažké poškodenie zdravia - bude sa konanie považovať za správny delikt podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie.

Bezpečnosť práce je druh systému na ochranu zdravia a životnej činnosti pracovníkov v podniku. V prípade akýchkoľvek odchýlok od stanovených noriem sú stanovené sankcie.
O tom, aké druhy trestov za porušenie bezpečnostných pravidiel stanovuje zákon a kto by mal byť zaň zodpovedný, si prečítajte v tomto článku.

Druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek na ochranu práce v podniku

Hlavnými dokumentmi, ktoré upravujú oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (ďalej len BOZP) sú Ústava Ruskej federácie, Zákonník práce. Ústava spresňuje právo každého zamestnanca na prácu v bezpečných podmienkach a aspektom bezpečnosti práce venuje samostatnú časť Zákonník práce.

Ak sa nedodržiavajú pravidlá bezpečnosti na pracovisku, môžu niesť zodpovednosť zamestnanci aj zamestnávateľ. Existuje niekoľko druhov zodpovednosti.

Disciplinárna zodpovednosť za porušenie ochrany práce

Ak si zamestnanec riadne neplní svoje pridelené povinnosti, môže byť disciplinárne stíhaný za porušenie ochrany práce, a to:

• Komentár;
• Pokarhanie;
• Prepustenie.

Zákon neumožňuje, aby sa zamestnanec zodpovedal, ak v jeho konaní neboli znaky viny. Za jeden priestupok možno uložiť len jeden trest. Zamestnávateľ má právo nariadiť interné vyšetrovanie s cieľom objasniť všetky okolnosti incidentu a postaviť vinníka pred súd. Je dôležité vedieť, že porušovateľa disciplíny možno postaviť pred súd do jedného mesiaca odo dňa zistenia porušenia.

Zamestnávateľovi môžu byť uložené aj disciplinárne sankcie. Najčastejšie porušenia, ktorých sa dopustil:

• Povolenie personálu pracovať bez kontroly znalosti základných bezpečnostných pravidiel;
• Vstup na miesto výkonu práce bez lekárskeho vyšetrenia;
• Práca s chybným zariadením;
• Vstup personálu na miesto výkonu práce bez ochranných prostriedkov.

Administratívna zodpovednosť

Zodpovednosť za porušenie zákona o ochrane práce je stanovená v článku 5.27 zákona o správnych deliktoch. Zodpovedná je táto kategória osôb:

• Funkcionári organizácií. Inšpektorát práce udeľuje pokutu;
• Manažéri (iba právnické osoby);
• Individuálny podnikateľ (ak sú medzi zamestnancami zamestnanci).

Tento typ zodpovednosti predpokladá úmyselný charakter konania.

Materiál

Finančná zodpovednosť zamestnanca musí byť jasne uvedená v zmluve alebo v dodatočnej dohode. Zamestnanec môže byť braný na zodpovednosť, ak:

• Nezákonnosť konania alebo opomenutia;
• Spôsobenie škody z nedbanlivosti alebo úmyselne;
• Kauzalita medzi konaním (nečinnosťou) a následkami v podobe spôsobenej škody.

Podľa článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnanec nahradiť priamu skutočnú škodu svojmu zamestnávateľovi. Zákonník práce chápe priamu skutočnú škodu ako skutočné zníženie alebo zhoršenie stavu majetku podniku.

Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce v podniku

Trestne zodpovední môžu byť len riadiaci pracovníci alebo osoba konajúca ako riaditeľ.

Legislatíva stanovuje nielen ukladanie disciplinárnych alebo finančných sankcií voči porušovateľom, veľa závisí od povahy a závažnosti porušenia. Medzi trestné činy patria:

• Bezpečnosť v zariadeniach jadrovej energie;
• Nedostatok bezpečných podmienok počas stavebných prác;
• Porušenie bezpečnosti na výbušných miestach;
• Požiarna bezpečnosť.

Aké pokuty sa udeľujú v prípade porušenia pravidiel ochrany práce v Ruskej federácii?

Ak zamestnanec poruší pravidlá bezpečnosti práce, môže byť potrestaný týmito sankciami:

• POZOR;
• Prestup na pozíciu s nižším platom až na 3 mesiace;
• Prepustenie.

V prípade finančnej zodpovednosti je zamestnanec povinný nahradiť nielen skutočne spôsobenú škodu, ale aj nahradiť výdavky na realizáciu platieb tretím osobám (ak je to potrebné).
Pre právnické osoby sa pokuta rovná 300 - 500 minimálnym mzdám, pre individuálnych podnikateľov - od 5 do 50 minimálnych miezd. Ak bola skutočnosť nehody skrytá, správna pokuta pre právnickú osobu je do 100 minimálnych miezd, pre fyzickú osobu do 5 minimálnych miezd.

Kto je zodpovedný za ochranu práce v podniku?

Za podnik ako celok, za jednotlivé oblasti výroby, za elektrické zariadenia a správnosť ich prevádzky zodpovedá vedúci organizácie alebo jeho zástupca.

Zamestnanec musí odpovedať:

• Za dodržiavanie bezpečnostných noriem na pracovisku;
• Pre správne používanie osobných ochranných prostriedkov;
• Za absolvovanie školenia o bezpečných pracovných postupoch;
• Za včasné informovanie nadriadených o incidentoch.

Prijatý zamestnanec musí zodpovedať aj za včasné absolvovanie lekárskej prehliadky.

Akčný plán na zlepšenie pracovných podmienok a bezpečnosti

Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancom vhodné podmienky pri ich pracovnej činnosti.…

Organizácia služby ochrany práce v podniku

Pre mnohých zamestnávateľov je pri organizovaní služby bezpečnosti práce v podniku otázka jej…

Povinnosti zamestnanca dodržiavať požiadavky na ochranu práce

Legislatíva predpisuje ako jednu z hlavných povinností zamestnávateľa potrebu zabezpečiť, aby úroveň podmienok a ochrany...

Poskytovanie služieb v rámci outsourcingu ochrany práce

Vytváranie bezpečných pracovných podmienok je nevyhnutné nielen pre dodržiavanie zákonných noriem, ale zvyšuje...

Audit ochrany práce v podniku

Podnik, malý alebo veľký, musí pravidelne vykonávať audity v rôznych oblastiach činnosti a štruktúr, v…

Zodpovednosť zamestnávateľa a úradníkov za porušenie legislatívnych a iných predpisov o ochrane práce určuje článok 26 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce, RSFSR Kódex správnych deliktov (články 41.41-1,41- 2, 41-3, 41-4) , Trestný zákon RSFSR (články 138, 140, 143 a 30), Zákonník práce Ruskej federácie (článok 249). Zamestnávatelia a úradníci, ktorí sa previnili porušením právnych a iných predpisov o ochrane práce, podliehajú správnej, disciplinárnej alebo trestnej zodpovednosti spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.

Disciplinárna zodpovednosť predstavuje povinnosť pracovníkov zodpovedať sa pred zákonom za nedodržiavanie pracovnej disciplíny. Jeden z článkov pravidiel zaväzuje pracovníkov a zamestnancov, bez ohľadu na ich postavenie, dodržiavať požiadavky ochrany práce a požiarnej bezpečnosti stanovené príslušnými pravidlami a pokynmi a používať osobné ochranné pracovné prostriedky. Na základe tohto Štandardu alebo sektorových interných pracovnoprávnych predpisov, pokynov, ustanovení je nesplnenie požiadavky disciplinárnym previnením.

Za porušenie pracovnej disciplíny môže podniková správa uplatniť voči zamestnancovi tieto disciplinárne sankcie: pokarhanie, pokarhanie, prísne pokarhanie, preradenie na menej platenú prácu až na tri mesiace alebo preradenie na nižšiu pozíciu až na 1 rok, prepúšťanie. Jemu podriadenému zamestnancovi môže uložiť disciplinárny postih len úradník.

Administratívna zodpovednosť vyjadrené vo forme rôznych správnych trestov: výstraha, verejné pokarhanie, pokuta a pod. Výstrahu a pokutu neukladá priamo podriadená alebo vyššie hospodárske orgány, ale úradníci vykonávajúci štátny dozor na úseku ochrany práce, prípadne správne komisie. pod výkonnými výbormi okresných miest v mene týchto osôb.

Pokutu za porušenie noriem a predpisov bezpečnosti práce možno uložiť len administratívnym a riadiacim pracovníkom, a to nielen v prípadoch, keď porušenie môže spôsobiť poškodenie zdravia ľudí, ale aj vtedy, keď sú porušené práva iných pracovníkov na ochranu práce (napr. , za nekvalitné vyšetrovanie nehody).

Štátna duma prijala 14. júna 1995 federálny zákon „O zmenách a doplneniach Zákonníka práce Ruskej federácie, Základoch právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce, Kódexu správnych deliktov RSFSR a Trestného zákona z r. RSFSR“. V súlade s článkom 3 tohto zákona, ktorým sa mení a dopĺňa znenie článku 41 Kódexu správnych deliktov RSFSR, porušenie pracovného práva Ruskej federácie úradníkom podniku, inštitúcie, organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva. a právne predpisy Ruskej federácie o ochrane práce majú za následok pokutu až do výšky stonásobku minimálnej mzdy. V súlade s novelizovaným § 210 prejednávanie správnych deliktov a ukladanie správnych sankcií je zverené štátnemu inšpektorátu práce.

Vedúci štátnych inšpektorátov práce majú právo uložiť správny trest (pokutu) až do výšky stonásobku minimálnej mzdy a štátni inšpektori bezpečnosti práce a štátni právni inšpektori - až do výšky 50-násobku minimálnej mzdy. mzda.

V súlade s článkom 4 tohto federálneho zákona, ktorým sa dopĺňa článok 30 Trestného zákona RSFSR, výška pokuty za závažné porušenie pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj za porušenie pravidiel a predpisov o ochrana práce a priemyselná hygiena, ktorá má za následok úrazy ľudí alebo iné vážne následky, môže byť zvýšená na 500-násobok minimálnej mzdy.

Trestnoprávna zodpovednosť je vyjadrený v trestaní osôb, ktoré sa dopustili porušenia pravidiel ochrany práce, ktoré malo za následok nehody alebo iné závažné následky. Stupeň tohto trestu je stanovený v niekoľkých článkoch Trestného zákona Ruskej federácie, napríklad podľa čl. 140 Trestného zákona Ruskej federácie, porušenie pravidiel a noriem ochrany práce a priemyselnej hygieny osobou, ktorá je v súlade so stanoveným postupom poverená povinnosťou dodržiavať tieto pravidlá a normy v podnikoch, inštitúciách , organizácie bez ohľadu na formu vlastníctva, ak by toto porušenie mohlo viesť k nehodám s ľuďmi alebo iným závažným následkom, sa trestá odňatím slobody až na 1 rok alebo nápravnými prácami v rovnakom období alebo peňažným trestom v sumu do 500-násobku minimálnej mzdy, alebo odvolanie z funkcie s odňatím oprávnenia zastávať určité funkcie alebo vykonávať určitú činnosť na obdobie do piatich rokov alebo bez nej.

Podľa článku 138 Trestného zákona RSFSR nezákonné prepustenie zamestnanca z práce, nerešpektovanie súdneho rozhodnutia o jeho vrátení do práce, omeškanie s výplatou mzdy, ako aj iné závažné porušenie pracovnej legislatívy Ruská federácia spáchaná úradníkom podniku, inštitúcie alebo organizácie, bez ohľadu na formu vlastníctva, sa trestá nápravnou prácou na dobu až 1 roka alebo pokutou až do výšky 500-násobku minimálna mzda, alebo odvolanie z funkcie s odňatím oprávnenia zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti po dobu až 5 rokov alebo bez nej.

Podľa článku 143 Trestného zákona Ruskej federácie sa porušenie bezpečnostných predpisov alebo iných pravidiel ochrany práce dopustí osoba zodpovedná za dodržiavanie pravidiel, ak z nedbanlivosti spôsobí ťažkú ​​alebo stredne ťažkú ​​ujmu človeku. zdravia, potrestá sa peňažným trestom vo výške 200 až 500-násobku minimálnej mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na 2 až 5 mesiacov alebo nápravnovýchovnými prácami až na 2 roky, alebo odňatím slobody za trest. dobu do 2 rokov. Ten istý čin, ktorý z nedbanlivosti viedol k smrti osoby, sa trestá odňatím slobody až na päť rokov s odňatím práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na dobu až tri roky.

Okrem zodpovednosti zamestnávateľa a úradníkov za porušenie požiadaviek legislatívnych a iných regulačných aktov o ochrane práce stanovujú aj Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce zodpovednosť podniku. Za nedodržanie požiadaviek právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce a pokynov štátneho dozoru a kontroly nad ochranou práce na vytvorenie zdravých a bezpečných pracovných podmienok sa podnikom ukladajú pokuty. Veľkosť a postup ukladania pokút sú stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie a republík v rámci Ruskej federácie (článok 20 Základov právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce).

Výskumné, technologické a dizajnérske organizácie, ktoré vypracovali projekty výrobných prostriedkov, ako aj zaviedli nové technológie, ktoré nespĺňajú regulačné požiadavky na ochranu práce, sú povinné nahradiť zákazníkovi škodu spôsobenú na odstránení týchto porušení (§ 21 ods. Základy právnych predpisov Ruskej federácie o ochrane práce).

Podniky, ktoré vyrábajú a dodávajú výrobky na priemyselné a technické účely, ktoré nespĺňajú regulačné požiadavky na ochranu práce, nahrádzajú spotrebiteľom škody spôsobené v súlade s platnou legislatívou (článok 22 Základov právnych predpisov Ruskej federácie).

Hlavné príčiny pracovných úrazov

Technické dôvody.

1. Konštrukčné nedostatky strojov, mechanizmov, zariadení, zariadení a nástrojov:

· konštrukčné chyby výrobných zariadení (prístrojov, prístrojov, inštalácií), vozidiel, motorových vozidiel, dopravných a technických zariadení, prístrojov a nástrojov, oplotení a bezpečnostných zariadení alebo ich konštrukčné chyby, chýbajúce pevné rámy na traktoroch;

· absencia alebo nedokonalosť poplašných zariadení, automatických ochranných vypínacích a brzdových zariadení, nedokonalosť ovládacích prvkov, zariadenia na ochranné uzemnenie, prostriedkov inštalácie, odoberania, dodávky obrobkov a pohybu spracovávaného materiálu;

· oplotenie spracovateľského areálu nebolo blokované pred spustením zariadení a pod.

2. Porucha strojov, mechanizmov, zariadení, prístrojov a nástrojov:

· porušenia konštrukcií strojov, mechanizmov, zariadení, prístrojov a nástrojov alebo ich komponentov a častí, ku ktorým došlo počas prevádzky. Napríklad z dôvodu porušenia plánovanej preventívnej údržby motorových vozidiel, zdvíhacích zariadení, dopravných a technologických zariadení, prístrojov a nástrojov, blokovacích zariadení;

· nesúlad alebo opotrebovanie ovládacích zariadení;

· chybná izolácia elektrického vedenia;

· zničenie alebo porucha častí zariadení, nástrojov, bezpečnostných a ochranných zariadení a pod.

3. Nevyhovujúci technický stav budov, konštrukcií a ich prvkov: nevyhovujúci (chybný, nevyhovujúci hygienickým a stavebným normám a predpisom) technický stav budov, konštrukcií a ich prvkov - zrútenie prvkov priemyselných budov: strechy, steny, stropy , podlahy, schodiská, priechody a priechody; obloženia skalných diel, ako aj zosuvy a závaly rôznych hornín.

4. Nedokonalosť technologických procesov. Tento dôvod zahŕňa:

· nedostatočné zohľadnenie požiadaviek systému bezpečnosti práce pri vývoji vyspelých technologických procesov

· nedostatočná mechanizácia ťažkých a nebezpečných operácií (nakládka a vykládka, prepravné a skladové práce)

· nedostatok zdvíhacích vozidiel na pohyb ťažkých častí pri ich inštalácii na zariadenie alebo pri oprave a inštalácii zariadenia

· nesúlad mechanizačných prostriedkov stanovených platnou regulačnou dokumentáciou (pravidlá, normy, normy a pod.) pri inštalácii na spracovanie a odstraňovanie dielov zo zariadení, nalievanie agresívnych kvapalín a pod.

Organizačné dôvody.

1. Porušenie technologických procesov. Tento dôvod zahŕňa:

· nedostatok potrebnej technickej dokumentácie

· porušovanie technologických postupov stanovených technologickými mapami, pravidlami a predpismi na ochranu práce pracovníkmi (porušenie prevádzkového poriadku kotlov a nádob pracujúcich pod tlakom, porušenie hygienických predpisov pre skladovanie, prepravu a používanie pesticídov)

· nedodržiavanie bezpečnostných požiadaviek na technologické procesy ustanovené regulačnými dokumentmi

· používanie materiálov, zariadení a nástrojov, ktoré nie sú uvedené v technologických dokumentoch (mapy, pasy atď.).

1. Porušenie pravidiel cestnej premávky. Tie obsahujú:

· porušovanie pravidiel cestnej premávky vodičmi všetkých druhov dopravy a chodcami (pracujúci)

· nadmerná rýchlosť

Porušenie pravidiel predbiehania

· jazda do protismernej premávky

Porušenie pravidiel pre prejazd cez križovatky a železničné priecestie

· pravidlá pre cúvanie a pri štartovaní atď.

· porušenie pravidiel pre prepravu osôb; nedostatok médií (značky, označenia atď.).

1. Neuspokojivá organizácia práce. Tento dôvod by mal zahŕňať:

· porušenie pravidiel a predpisov bezpečnej organizácie práce zo strany správy z dôvodu chýbajúceho alebo nedostatočného technického dozoru a kontroly nad dodržiavaním bezpečnosti práce pri náhodných, jednorazových, opravárenských, montážnych a demontážnych prácach, nedostatky v organizácii skupinová práca (nepridelenie špeciálneho zamestnanca na zaistenie bezpečnosti skupiny pracovníkov na jednom pracovisku), vykonávanie prác so zvýšeným nebezpečenstvom bez povolenia na prácu s vymedzením postupu a opatrení na ich bezpečné vykonávanie

Porušenie harmonogramu práce a odpočinku zo strany administratívy

· nesprávne rozhodovanie administratívy (prijatie bez lekárskeho vyšetrenia)

· porušenie bezpečnostných pravidiel pri obsluhe zvierat, kotlov, jednotiek na výrobu tepla a pod.

· nevyhovujúca údržba pracovísk, územia, príjazdových ciest, priechodov (nedostatočné osvetlenie, zvýšené znečistenie plynmi, dym, hluk, vibrácie)

· neporiadok a neporiadok pracovných miest, priechodov, priechodov

· nevyhovujúca organizácia a údržba plávajúcich konštrukcií a mostov vo vodnej ploche

· nakladacie a vykladacie plochy, kotviská, železnice a dopravné cesty

· nevhodné umiestnenie hlavného a pomocného zariadenia a pod. Do tejto skupiny treba zaradiť aj pády pracovníkov na klzký alebo nerovný povrch podláh, chodníkov, chodníkov, mostov.

1. Nepoužívanie osobných ochranných prostriedkov. Táto skupina zahŕňa:

· nefunkčnosť, nedôslednosť alebo nedostatok bezpečnostnej obuvi, ochranného odevu (napríklad poškodenie rúk, prepichnutie oceľových lán koncami drôtu v dôsledku absencie alebo zlého stavu rukavíc) a iných osobných ochranných prostriedkov – okuliare, štíty, masky atď. (napríklad poranenia očí abrazívnymi úlomkami, hobliny pri brúsení nástroja bez ochranných okuliarov, ožiarenie očí ultrafialovými lúčmi pri vykonávaní elektrických zváracích prác bez použitia špeciálnych ochranných okuliarov)

Popáleniny kyselinou (v dôsledku nedostatku ochranného odevu atď.)

· nekvalitná starostlivosť o osobné ochranné prostriedky (predčasná výmena filtrov, respirátorov).

1. Nedostatky v zaškolení a poučení pracovníkov o bezpečných pracovných postupoch. To by malo zahŕňať:

· chýbajúce alebo nedostatočné poučenie (úvodné, na pracovisku, opakované, periodické atď.), t.j. neúplné, povrchné, nepokrývajúce všetky témy alebo operácie vykonávanej práce, ako aj absencia alebo nedostatočná kurzová a špeciálna príprava (podľa stanoveného zoznamu) zameraná na zvýšenie bezpečnosti pracovníkov obsluhujúcich zložité celky, zariadenia alebo mechanizmy

· odborná príprava v špecializácii, ktorá nesúvisí s vykonávanou prácou.

1. Použitie nešpecializovaných pracovníkov:

· tento dôvod by mal zahŕňať: využívanie pracovníkov, ktorí nie sú v súlade s ich hlavnou profesiou, špecializáciou alebo kvalifikáciou, ako aj nesprávne umiestnenie pracovnej sily, nevhodnú kvalifikáciu.

1. Porušenie pracovnej disciplíny. Tento dôvod by mal zahŕňať:

· výroba akýchkoľvek predmetov pre osobné účely bez povolenia od správy: športové hry na území podniku: krádež materiálov, nástrojov a iných predmetov

intoxikácia alkoholom

· chuligánske akcie.

Osobné dôvody.

To by malo zahŕňať: nepozornosť alebo nepozornosť (v dôsledku vonkajších faktorov, únavy, duševného alebo emocionálneho utrpenia). Nesprávne činy

14. Účtovníctvo a vyšetrovanie nehôd. Postup vypracovania zákona N-1.

Vyšetrovanie a účtovníctvo sú vystavené nehodám (úrazy vrátane tých, ktoré sú následkom ublíženia na zdraví inou osobou, akútna otrava, úpal, popáleniny, omrzliny, utopenie, zásah elektrickým prúdom, blesk a ionizujúce žiarenie, uštipnutie hmyzom a plazmi, ublíženie na zdraví zvieratami, utrpená škoda v dôsledku výbuchov, havárií, ničenia budov, stavieb a stavieb, živelných pohrôm a iných havarijných situácií), ktoré majú za následok potrebu preradenia zamestnanca na inú prácu, dočasnú alebo trvalú stratu schopnosti vykonávať prácu alebo jeho smrť a ku ktorým došlo v čase, keď zamestnanec plnil svoje pracovné povinnosti (prácu) na území organizácie alebo mimo neho, ako aj pri cestovaní do práce alebo z nej v doprave poskytovanej organizáciou. Povinnosť urýchlene a správne vyšetriť a evidovať pracovné úrazy má zamestnávateľ (1. časť, § 147 Zákonníka práce). Vyšetrovanie úrazov vykonáva komisia zložená zo zástupcov zamestnávateľa, ako aj odborová organizácia alebo iný zastupiteľský orgán poverený zamestnancami. Postup pri vyšetrovaní a zaznamenávaní priemyselných havárií upravujú schválené predpisy. rýchlo. vlády Ruskej federácie z 3. júna 1995, ktorá sa vzťahuje na organizácie všetkých foriem vlastníctva. Vyšetrovanie okolností a príčin nehody sa musí vykonať do 3 dní odo dňa, keď k nej došlo. Úrazy, ktoré neboli včas nahlásené zamestnávateľovi alebo v dôsledku ktorých nedošlo k invalidite ihneď, sa prešetrujú na žiadosť poškodeného alebo jeho splnomocneného zástupcu do mesiaca odo dňa doručenia žiadosti. Vyšetrovanie skupinových nehôd, nehôd s možným následkom invalidity a smrteľných nehôd vykonáva do 15 dní komisia pozostávajúca zo štátneho inšpektora bezpečnosti práce, zástupcov zamestnávateľa, výkonného orgánu zakladajúceho subjektu Ruskej federácie a odborový orgán alebo iný zastupiteľský orgán poverený zamestnancami. Ak pri práci zomrie 5 a viac pracovníkov, v komisii je aj štátny inšpektor bezpečnosti práce Spolkového inšpektorátu práce a zástupcovia príslušného spolkového výkonného orgánu. Nehody, ktoré sa stanú v organizácii (v zariadení) kontrolovanom orgánmi štátneho dozoru, sa vyšetrujú s prihliadnutím na závery týchto orgánov na prešetrenie technických príčin, ktoré viedli k vzniku havárie s haváriami.

Postup pri vypracovaní aktu vo formulári N-1

Každý úraz, ktorý si vyžiadal preradenie zamestnanca podľa lekárskeho posudku na inú prácu na 1 pracovný deň a viac, jeho strata schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť aspoň na 1 pracovný deň, alebo jeho smrť, sa dokumentuje v správe o pracovnom úraze v r. zavedený formulár N-1 v 2 vyhotoveniach - v ruštine alebo v jazyku republiky v rámci Ruska s prekladom do ruštiny. V prípade skupinovej nehody sa správa vo formulári N-1 vyhotovuje pre každého poškodeného samostatne. Ak došlo k nehode so zamestnancom inej organizácie, vypracuje sa správa vo formulári N-1 v 3 kópiách, z ktorých 2 sa spolu so zvyškom vyšetrovacích materiálov posielajú organizácii, ktorej zamestnanec je obeťou. Tretia kópia správy a ďalších vyšetrovacích materiálov zostáva v organizácii, kde k nehode došlo.

Správa vypracovaná na základe výsledkov vyšetrovania nehody v zavedenom formulári N-1 musí podrobne uviesť okolnosti a príčiny nehody a tiež uviesť osoby, ktoré sa dopustili porušenia regulačných požiadaviek na ochranu práce. Zákon vo forme N-1 musí byť vyhotovený a podpísaný členmi komisie, schválený zamestnávateľom a potvrdený pečiatkou organizácie. Jedno vyhotovenie úkonu sa vydá obeti (jeho splnomocnenému zástupcovi) alebo príbuzným zosnulého na ich žiadosť najneskôr do 3 dní po skončení vyšetrovania. Druhá kópia je uložená spolu s vyšetrovacími materiálmi po dobu 45 rokov v organizácii na hlavnom pracovisku (štúdium, služba) obete v čase nehody. Po likvidácii organizácie sú akty, ktoré uchováva vo formulári N-1, odovzdané na uloženie štátnemu inšpektorátu práce zakladajúceho subjektu Ruskej federácie. Každý akt vo forme N-1 zohľadňuje organizácia v mieste hlavnej práce (štúdium, služba) obete a je evidovaný v registri nehôd vo forme stanovenej Ministerstvom práce Ruskej federácie. Každý úraz zdokumentovaný vo formulári N-1 je zahrnutý do štatistického výkazu o dočasnej invalidite a pracovných úrazoch. Nezhody týkajúce sa vyšetrovania, evidencie a evidencie úrazov, neuznanie úrazu zamestnávateľom, odmietnutie jeho prešetrenia a vyhotovenia úkonu vo formulári N-1, nesúhlas poškodeného alebo jeho splnomocneného zástupcu s obsahom takéhoto úrazu. zákon posudzuje Federálny inšpektorát práce alebo súd. V týchto prípadoch nie je podanie podnetu dôvodom na nesplnenie rozhodnutia štátneho inšpektora ochrany práce zamestnávateľom. Kontrolu dodržiavania ustanoveného postupu pri vyšetrovaní a evidencii úrazov vykonáva inšpektorát práce. Pracovné úrazy, ku ktorým dôjde u zamestnancov dočasne na pracovnej ceste na území krajín SNŠ, alebo ruských občanov zdržiavajúcich sa v krajinách SNŠ na základe pracovnej alebo inej dohody (zmluvy), sa vyšetrujú spôsobom ustanoveným príslušnými regulačnými právnymi aktmi účastníka v mieste pobytu na pracovnej ceste (v mieste uzavretia zmluvy).

V tejto publikácii sa dozviete, aké druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek na ochranu práce existujú pre pracovníkov a osoby zodpovedné za ochranu práce v podniku. V tomto článku sú uvedené odkazy na legislatívne akty, na základe ktorých vzniká tá či oná zodpovednosť.

Vedúci akejkoľvek organizácie, bez ohľadu na formu vlastníctva, musí zabezpečiť bezpečnosť akejkoľvek práce. Zamestnanci sú zase povinní dodržiavať požiadavky na ochranu práce.

Zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je stanovená v článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V článku 419 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že v závislosti od povahy a rozsahu porušení môžu byť zamestnanci organizácie a iné osoby vinné z porušenia pracovnoprávnych predpisov zodpovední za tieto druhy zodpovednosti:

1. Disciplinárna zodpovednosť.
2. Finančná zodpovednosť.
3. Občianskoprávna zodpovednosť.
4. Administratívna zodpovednosť.
5. Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce.

Pozrime sa podrobnejšie na všetky druhy zodpovednosti za porušenie požiadaviek na ochranu práce.

1. Disciplinárna zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce

Disciplinárna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je druh zodpovednosti, ku ktorej dôjde za porušenie pracovnej disciplíny v oblasti ochrany práce a bezpečnosti práce. Disciplinárna zodpovednosť za porušenie pravidiel ochrany práce je najčastejším typom porušenia.

Zamestnanci organizácie, ako aj osoby zodpovedné za dodržiavanie požiadaviek ochrany práce môžu podliehať disciplinárnej zodpovednosti.

Aká je zodpovednosť zamestnanca za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Zamestnanci podliehajú disciplinárnej zodpovednosti za porušenie pravidiel bezpečnosti práce v týchto prípadoch:

— zodpovednosť zamestnanca za porušenie interných predpisov a predpisov o ochrane práce;
— porušenie pokynov na ochranu práce pre bezpečnú prácu;
— vyhýbanie sa lekárskej prehliadke;
— odmietnutie absolvovať špeciálne školenie o ochrane práce počas pracovného času.

V závislosti od závažnosti chyby má zamestnávateľ právo:

— urobiť poznámku zamestnancovi;
- pokarhať zamestnanca;
- prísne napomínať zamestnanca;
- prepustiť zamestnanca.

″ Môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca za porušenie požiadaviek bezpečnosti práce?

Zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer z dôvodu:

1. Opakované porušenie bezpečnostných požiadaviek- za prvé porušenie požiadaviek na ochranu práce dostane zamestnanec pokarhanie, za druhé pokarhanie a za tretie prepustenie.

2. Jednorazové hrubé porušenie požiadaviek na ochranu práce- situácia, ktorá viedla k nehode alebo nehode. Alebo situácia, ktorá by mohla viesť k nehode alebo nešťastiu.

Pozrite si video s odpoveďou na túto otázku:

Aká je zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Špecialisti na bezpečnosť práce a iné zodpovedné osoby organizácie môžu byť disciplinárne stíhaní v týchto prípadoch:

- zamestnanec môže pracovať, ale zariadenie, na ktorom má pracovať, je chybné;
— zamestnanec môže pracovať na zariadení v rozpore s jeho technologickým využitím;
- zamestnanec môže pracovať na nechránenom zariadení, ak je takáto ochrana zabezpečená;
— zamestnancovi neboli poskytnuté osobné ochranné prostriedky, ak sú takéto ochranné prostriedky poskytnuté;
— zamestnanec neprešiel špeciálnym školením a testovaním vedomostí o ochrane práce;
— zamestnanec sa nepodrobil lekárskej prehliadke;
- zamestnanec bol vyslaný na prácu, ktorá je pre neho kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov;
- zamestnanec vykonával prácu nadčas bez jeho súhlasu, ako aj v prípadoch, keď podľa zákona nemôže byť zaradený do práce nadčas.

Aký je postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti za porušenie pravidiel bezpečnosti práce?

Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií je uvedený v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po zistení disciplinárneho priestupku je vedúci povinný požadovať od porušovateľa písomné vysvetlenie. Neposkytnutie písomného vysvetlenia nezbavuje páchateľa disciplinárnej zodpovednosti.

Disciplinárna zodpovednosť má premlčaciu dobu 1 mesiac. Trest musí byť riadne formalizovaný, to znamená, že o jeho uložení sa vydá príslušný príkaz, s ktorým sa vinník podpisom oboznámi do 3 dní odo dňa jeho vydania.

Disciplinárny trest sa automaticky ruší rok od jeho uloženia za predpokladu, že neexistuje nový trest (článok 194 Zákonníka práce Ruskej federácie). Odstránenie viny môže byť vykonané skôr na žiadosť zamestnanca alebo jeho šéfa a je formalizované príkazom.

Zamestnanec sa môže proti uloženiu disciplinárnej sankcie odvolať na komisiu pre pracovnoprávny spor do 90 dní odo dňa, keď mu bola neprimerane uložená pokuta.

2. Finančná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Finančná zodpovednosť za porušenie bezpečnostných požiadaviek je náhradu škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi v dôsledku porušenia požiadaviek ochrany práce.

Napríklad zamestnanci môžu podliehať tomuto typu zodpovednosti, ak porušenie pokynov na ochranu práce a pravidiel bezpečnej prevádzky strojov a zariadení viedlo k poškodeniu majetku zamestnávateľa.

Zamestnanec môže niesť finančnú zodpovednosť, ak:

- zamestnanec je plnoletý;
- zamestnávateľovi vznikla zjavná skutočná škoda;
- zamestnanec bol nečinný alebo sa dopustil nezákonného konania;
- bola preukázaná vina zamestnanca na spôsobení škody zamestnávateľovi.

Od zamestnanca, ktorý spôsobil škodu, možno požadovať úplnú alebo čiastočnú náhradu vecnej škody, ak je občan povinný nahradiť sumu neprevyšujúcu jeho priemerný mesačný zárobok.

Podľa článku 247 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnanec povinný nahradiť materiálne straty, ak zamestnávateľ preukáže jeho vinu a takúto škodu možno vypočítať. Zároveň sa podľa článku 238 Zákonníka práce Ruskej federácie nezohľadňujú ušlé zisky zamestnávateľa.

Treba poznamenať, že podľa článku 240 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ úplne alebo čiastočne odmietnuť náhradu škody od vinníka.

3. Občianskoprávna zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce

Občianska zodpovednosť je zodpovednosť osoby za porušenie Občianskeho zákonníka Ruskej federácie (Občiansky zákonník Ruskej federácie) a federálnych zákonov prijatých v súlade s ním.

Táto miera zodpovednosti môže byť uložená páchateľovi spolu s disciplinárnou, administratívnou a trestnou zodpovednosťou. Charakteristickým znakom tejto zodpovednosti je náhrada škody spôsobenej poškodenému.

Občianskoprávna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je stanovená v kapitole 59 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

Občianskoprávna zodpovednosť vzniká úradníkom v prípade poškodenia alebo porušenia práv iných subjektov. V tomto prípade sú úradníci povinní nahradiť poškodenému majetkovú alebo morálnu ujmu v závislosti od druhu priestupku.

V závislosti od základu uplatňovania opatrení zodpovednosti existujú:

— zmluvná zodpovednosť;
- mimozmluvná zodpovednosť.

V závislosti od povahy existujú:

— spoločná zodpovednosť;
— solidárna zodpovednosť;
- vedľajšia zodpovednosť.

Ochranu porušených práv vykonávajú súdy všeobecnej jurisdikcie, rozhodcovské a rozhodcovské súdy osobitným procesným spôsobom podľa noriem Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.

4. Administratívna zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Administratívna zodpovednosť je druh zodpovednosti za porušenie Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie (CAO RF) a regulačných dokumentov prijatých v súlade s ním.

Manažéri, úradníci a iní zodpovední zamestnanci nesú administratívnu zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce.

″ Čo by mal robiť špecialista na ochranu práce, ak je poverený administratívnou zodpovednosťou?

Existujú tri možnosti vývoja udalostí:

1. Zaplaťte pokutu, ak priznáte, že ste sa dopustili priestupku.

2. Zaplaťte pokutu, ale požiadajte správu podniku o kompenzáciu zaplatenej pokuty, ak ste si istý, že ste dostali pokutu za porušenia, ktoré nie sú uvedené vo vašich popisoch práce. Táto prax sa vyskytuje pomerne často.

3. Kontaktujte vedúceho kontrolóra, ktorý vás kontroloval, alebo sa obráťte na súd, ak úplne nesúhlasíte s priestupkami, ktoré sú vám účtované.

Pozrite si video na túto tému:

Administratívna zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie požiadaviek na ochranu práce je uvedená v článku 5.27.1 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie „Porušenie štátnych regulačných požiadaviek na ochranu práce obsiahnutých vo federálnych zákonoch a iných regulačných právnych aktoch Ruskej federácie. federácia“:

- zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce vrátane Zákonníka práce Ruskej federácie (kapitoly 34-37), úradníkom, ako aj individuálnym podnikateľom sa poskytuje pokuta - od 2 do 5 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 50 do 80 tisíc rubľov;

— za nevykonanie alebo nesprávne vykonanie osobitného hodnotenia pracovných podmienok na pracoviskách sa osobám zodpovedným za ochranu práce, ako aj jednotlivým podnikateľom poskytuje pokuta - od 5 do 10 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 60 do 80 tisíc rubľov.

— za prístup zamestnanca bez špeciálneho školenia a testovania vedomostí o ochrane práce, ako aj bez lekárskeho vyšetrenia sa úradníkom, ako aj individuálnym podnikateľom poskytuje pokuta - od 15 do 25 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 110 do 130 tisíc rubľov;

- za prístup zamestnancov bez osobných ochranných prostriedkov (OOP), pokuta pre úradníkov, ako aj pre individuálnych podnikateľov - od 20 do 30 000 rubľov pre právnické osoby. osoby - od 130 do 150 tisíc rubľov;

— za opakované porušenie vyššie uvedených bodov sa úradníkom poskytuje pokuta - od 30 do 40 000 rubľov alebo prerušenie práce na dobu 1 až 3 rokov. Pre individuálnych podnikateľov - pokuta 30 až 40 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 3 mesiace. Pre právnické osoby osoby - pokuta 100 až 200 tisíc rubľov alebo pozastavenie činnosti až na 3 mesiace.

O uložení pokút vo forme pokút rozhodujú inšpektori alebo vedúci orgánov štátneho dozoru. Prípady administratívnych priestupkov posudzujú súdy a oprávnené vládne orgány. Uloženie správneho trestu nezbavuje osobu výkonu povinností pri činnosti, pri ktorej k porušeniu došlo.

5. Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce

Trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce je druh zodpovednosti úradníkov za porušenie Trestného zákona Ruskej federácie (CC RF) z hľadiska ochrany práce a bezpečnosti práce. Za túto zodpovednosť sa udeľuje najprísnejší trest.

Trestná zodpovednosť môže vzniknúť v prípade neúmyselného ublíženia na zdraví alebo smrti osoby počas mimoriadnej udalosti v konkrétnom zariadení (zrážka, nehoda, požiar, katastrofa).

″ V akých prípadoch môže dôjsť k trestnému stíhaniu?zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce?

Trestná zodpovednosť môže vzniknúť, ak sa súčasne zhodujú dva dôvody:

1. Ak je zranenie smrteľné alebo je zranenie klasifikované ako ťažké. Ak ide o ľahké zranenie, nebude existovať žiadna trestná zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce. Vyšetrovací výbor, samozrejme, príde do vašej spoločnosti a vyžiada si príslušné dokumenty, ale nebude otvárať trestné konanie.

2. Ak v správe z vyšetrovania v časti „Osoby, ktoré porušili požiadavky štátnej ochrany práce“ vidíte svoje meno a funkciu. Pozrite si video s odpoveďou na túto otázku (od 1. minúty videa):

Trestnú zodpovednosť za porušenie požiadaviek na ochranu práce predpisuje čl. 143 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie pravidiel ochrany práce“ a čl. 219 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie požiadaviek požiarnej bezpečnosti“.

Článok 143 „Porušenie pravidiel ochrany práce“ stanovuje zodpovednosť v závislosti od závažnosti incidentu:

- spôsobené nedbanlivosťou;
— smrť 1 osoby z nedbanlivosti;
- smrť 2 alebo viacerých osôb z nedbanlivosti.

Trestná zodpovednosť teda vzniká za nedodržanie požiadaviek ochrany práce osobou, ktorá je poverená zodpovednosťou za ich vykonávanie, s následkom spôsobenia ťažkej ujmy na zdraví. V tomto prípade môže osoba dostať jeden z nasledujúcich typov trestu:

- pokuta do 400 tisíc rubľov alebo vo výške mzdy alebo iného príjmu odsúdeného na dobu až 18 mesiacov, alebo
— nápravná práca do 2 rokov, príp
- nútené práce do 1 roka, príp
- trest odňatia slobody až na 1 rok s možnosťou (nie nevyhnutne) odňatia práva vykonávať činnosť až na 1 rok.

Ak dôjde k smrti 1 osoby z nedbanlivosti, poskytuje sa jeden z nasledujúcich typov trestu:

- nútené práce do 4 rokov, príp
- trest odňatia slobody až na 4 roky s možnosťou odňatia práva vykonávať činnosť až na 3 roky.

Ak z nedbanlivosti zomrú 2 alebo viac ľudí:

- nútené práce do 5 rokov, príp
- trest odňatia slobody až na 5 rokov s možnosťou odňatia práva vykonávať činnosť až na 3 roky.

Odporúčame vám tiež prečítať si čl. 219 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie požiadaviek požiarnej bezpečnosti“. Tento článok tiež stanovuje pomerne závažnú zodpovednosť za porušenie právnych predpisov na ochranu práce.

Podľa Trestného zákona Ruskej federácie musí zamestnanec vedieť, za čo a na základe čoho je potrestaný. Trest musí byť: objektívny, primeraný priestupku; ak je to možné, okamžite (po 45 dňoch od spáchania priestupku je účinnosť trestu prakticky nulová).

Osoby, ktoré sa previnia porušením požiadaviek na ochranu práce, neplnením povinností na ochranu práce ustanovenými kolektívnymi zmluvami a dohodami, pracovnými zmluvami alebo zasahovaním do činnosti predstaviteľov orgánov štátneho dozoru a kontroly nad dodržiavaním požiadaviek ochrany práce, ako aj verejnej kontroly orgány, sú zodpovedné v súlade s legislatívou Ruskej federácie.

V závislosti od závažnosti porušení vzniká disciplinárna, administratívna, finančná a trestnoprávna zodpovednosť. Disciplinárna zodpovednosť. Podľa článku 214 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovníci povinní dodržiavať požiadavky na ochranu práce, bezpečnosť a priemyselnú hygienu. V článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovujú tieto disciplinárne sankcie: pokarhanie, pokarhanie, prepustenie. Administratívna zodpovednosť. Správnu zodpovednosť stanovuje Zákonník Ruskej federácie o správnych deliktoch z 30. decembra 2001 č. 195-FZ. V článku 3.2 kódexu definuje druhy administratívne na svedectvo ktoré zahŕňajú:

1. POZOR;
2. administratívna pokuta;
3. platené zaistenie nástroja alebo predmetu spáchania správneho deliktu;
4. zhabanie listiny alebo predmetu správneho deliktu;
5. pozbavenie osobitného práva priznaného jednotlivcovi;
6. administratívne zatknutie;
7. administratívne vyhostenie cudzieho občana alebo osoby bez štátnej príslušnosti z Ruskej federácie;
8. diskvalifikácia.

Páchatelia sú potrestaní podľa závažnosti priestupku pokutou do 25-násobku minimálnej mzdy alebo zákazom činnosti na 6 mesiacov až 3 roky. Hmotná zodpovednosť. Finančná zodpovednosť úradníkov za porušenie právnych predpisov na ochranu práce spočíva v tom, že od nich – úplne alebo čiastočne – vyberáme sumy, ktoré podnik vypláca zamestnancom, ktorí utrpeli úrazy a choroby z povolania. Trestnoprávna zodpovednosť. Trestný zákon Ruskej federácie z 13. júna 1996 č. 63-FZ ustanovuje trestnú zodpovednosť za trestné činy proti ústavným právam človeka a občana, verejnej bezpečnosti a verejnému zdraviu. Články kódexu poskytujú trestná zodpovednosť za:

1. porušenie pravidiel ochrany práce;
2. porušenie bezpečnostných pravidiel v jadrových energetických zariadeniach;
3. porušenie bezpečnostných pravidiel pri vykonávaní banských, stavebných alebo iných prác;
4. porušenie bezpečnostných pravidiel na výbušných miestach;
5. porušenie pravidiel požiarnej bezpečnosti;
6. porušenie hygienických a epidemiologických pravidiel;
7. zatajovanie informácií o okolnostiach, ktoré predstavujú nebezpečenstvo pre život alebo zdravie ľudí.

V závislosti od povahy a závažnosti následkov priestupkov spáchaných občanmi, úradníkmi a právnickými osobami možno ich trestnú zodpovednosť definovať ako:

1. uloženie pokuty vo výške 100 až 700-násobku minimálnej mzdy;
2. zbavenie práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti na obdobie 2 až 5 rokov;
3. nápravná práca na obdobie 6 mesiacov až 2 roky;
4. obmedzenia slobody na obdobie 3 až 5 rokov;
5. trest odňatia slobody na 3 až 10 rokov.

Okrem týchto druhov zodpovednosti legislatíva upravuje aj zodpovednosť podnikov a organizácií za výrobu a dodávku výrobkov, ktoré nespĺňajú požiadavky bezpečnosti práce.