Сумісництво та поєднання у новій редакції ТК РФ. Трудовий договір із сумісником Зовнішнє та внутрішнє працевлаштування за сумісництвом - у чому відмінність

Роботодавець та працівник повинні обговорити всі нюанси оплати праці ще на етапі укладання трудового договору. При цьому все має бути у рамках трудового законодавства. У статті 285 ТК РФ зазначено, що оплата праці за сумісництвом, може провадитися:

пропорційно до часу, який працівник відпрацював;
залежно від цього, скільки співробітник встиг виробити;
на інших умовах, обговорених із роботодавцем та закріплених у трудовому договорі.

Сумісник може працювати за умов погодинної оплати труда. В цьому випадку при встановленні йому нормованих завдань оплата роботи за сумісництвом здійснюється в залежності від його кінцевих результатів, а саме фактичного обсягу робіт, який він встиг виконати (ч. 2 ст. 285 ТК РФ).

Робочий час сумісника

Робочий час — також одна з обов'язкових умов, яка має бути закріплена у трудовому договорі. Оплату праці за сумісництвом ТК РФ прив'язує до робочого дня за погодинної оплати праці. Оклад сумісника може бути більше половини окладу основного працівника цієї ж позиції, оскільки робочий час сумісника обмежено.

Робочий час сумісника неспроможна перевищувати чотири години робочого дня ( ТК РФ). У дні, коли сумісник звільнений від роботи за основним місцем роботи з будь-яких причин, за сумісництвом йому дозволено працювати цілий робочий день (або всю зміну). Період робочого часу сумісника протягом місяця обмежений половиною місячної норми робочого дня (чи норми за інший обліковий період), визначеної цієї ж категорії працівників.

Робота за сумісництвом. Оплата праці

Розрахунок заробітної плати сумісника та працівника за основним місцем роботи проводиться ідентично.

Заробітна плата сумісника, як і працівника, який працює за основним місцем роботи, може складатися з:

окладу;
премій;
інших виплат.

Оклад сумісника встановлюється згідно зі штатним розкладом компанії. При цьому розрахунок проводиться з урахуванням того, що робочий час сумісника коротший за робочий час основного співробітника.

Якщо підприємстві встановлено премії та інші доплати, то сумісника вони також поширюються.

Оплата роботи співробітника-сумісника виплачується з урахуванням встановлених пільг у відповідному регіоні. Наприклад, якщо до заробітної плати передбачені районні коефіцієнти та надбавки, то оплата праці сумісника провадиться з їх врахуванням (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Коли оплата праці сумісників може бути вищою за оплату праці основних співробітників?

Визначаючи розмір заробітної плати сумісника, роботодавець повинен керуватися правилом, за яким він зобов'язаний забезпечувати всім співробітникам компанії рівну оплату праці рівної цінності (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Трапляються ситуації, коли сумісник за половину робочого дня основного працівника виконує норму повного робочого дня. Або ж інші ситуації, коли сумісник за свій неповний робочий день переробляє обсяг робіт основного співробітника. Або кваліфікація сумісника вища, ніж основного працівника. Роботодавець у разі зацікавлений у збереженні за сумісником окладу повному обсязі. У цьому випадку роботодавець має право:

внести до штатного розпису зміну, додавши до нього посаду з вищою кваліфікацією з кількістю штатних одиниць -1/2 та з відповідним розміром посадового окладу;
визначити працівникові-суміснику оплату в залежності від виконаного обсягу робіт. Ця умова обов'язково закріплюється у трудовому договорі.

Оплата праці за внутрішнім сумісництвом.

Оплата праці сумісника, що працює в цій же компанії та за основним місцем роботи, не відрізняється від правил, описаних вище. Його оплата залежить від встановленої системи оплати праці та, відповідно, часу, витраченого на працю (при погодинній системі), або обсягу виконаних робіт (при відрядній оплаті). Оплата праці зовнішніх сумісників - працівників, які прийшли підробити з іншого підприємства, також регулюється вищеописаними правилами.

Posted On 29.11.2017

Переконавшись, що конкретний співробітник може виконувати роботу за сумісництвом, з ним укладається договір, а також робиться відмітка у трудовій книжці.

Один із способів подолання кризи – це пошук підробітку, що дозволить підвищити дохід та убезпечити себе від безгрошів'я. Однак у людини може бути лише одне основне трудове місце, а решта - оформляються сумісництвом. Це означає, що робота виконується у вільний час.

І хоча теоретично сумісником можна бути одразу у двох-трьох фірмах, найчастіше підбирається лише одне додаткове місце. Якщо Ви шукаєте роботу за сумісництвом, як оформити правильно – питання, яке потрібно вирішити правильно.

Трудовий договір.
Відповідно до ст.282 ТК РФ, підписання угоди між сторонами є обов'язковим.
Вказівка на сумісництво. Як у договорі, так і в трудовій книжці обов'язково має бути відмітка про цю обставину.
Дотримання обмежень. У ряді випадків робота за сумісництвом неможлива (наприклад, якщо керівнику підприємства не дано відповідного дозволу органом, уповноваженим на прийняття рішення, або власником майна).
Тривалість робочого дня. Відповідно до ст.284 ТК РФ, вона може бути понад чотири години щодня. Але якщо на основній роботі співробітника відсторонено, або призупинив діяльність до виплати йому зарплати, зазначені обмеження не діють.

Слід зазначити, що гранична тривалість робочого тижня сумісника неспроможна перевищувати половини нормативного часу, встановленого даних умов праці.

ПРИЙОМ НА РОБОТУ З СУМІСНИЦТВА

Таким чином, для переважної більшості претендентів норма – це 80 годин на місяць (20 годин на тиждень).

Для працевлаштування необхідні такі документи:

Посвідчення особи (паспорт, посвідка на проживання);
Страхове свідоцтво (для сплати відрахувань до ПФР);
Підтвердження профільної освіти (при необхідності для виконання роботи);
Довідку про трудові умови на основній роботі;
Відомості про військовий облік (якщо особа підлягає обов'язковому заклику або перебуває на службі).

Про початок відносин видається наказ формою Т-1, який має бути доведений до відома співробітника.

Особливості нарахування зарплати

Законодавством встановлено, що оплата нараховується згідно з умовами договору. Крім того, підлягають застосуванню всі підвищуючі коефіцієнти, передбачені стосовно конкретних умов діяльності (нічний час, свята тощо).

Особливості надання відпустки

Щорічна відпустка сумісникам надається одночасно з місцем їхнього основного працевлаштування.

Якщо з моменту оформлення не минуло 6 місяців, роботодавець зобов'язаний відпустити людину на відпочинок «авансом», відмовити не має права. Якщо на роботі відпустка більша, ніж на додаткової, сумісник вправі покрити різницю за рахунок відпустка за свій рахунок. Відмову у задоволенні цього прохання не передбачено.

Додаткові підстави для звільнення

Якщо наймач підбере на вакансію постійного працівника, він має право припинити трудові відносини з сумісником. Для цього потрібне повідомлення за 2 тижні до передбачуваного звільнення. Слід зазначити, що це справедливо, якщо договір між сторонами укладено на невизначений термін.

При скороченні штатів сумісник, за наявності постійного місця роботи, не отримує вихідну допомогу у розмірі місячного доходу, а також не отримує середньомісячного заробітку протягом 2 місяців з дати звільнення. Таким чином скоротити посаду значно простіше, ніж нерідко зловживають наймачі.

У разі звільнення обов'язково надається як зарплата, так і компенсація за невикористану відпустку. Якщо між сторонами виникла суперечка про суму, роботодавець зобов'язаний виплатити ту суму, яку не оспорює.

Не допускається сумісництво ряду категорій осіб:

Діти, які не досягли 18 років;
Співробітники організацій зі шкідливими та небезпечними умовами;
Водії транспорту (якщо сумісництво передбачає виконання аналогічних обов'язків);
Охоронці та керівники ЧОО;
Державні службовці (а також судді, поліцейські, прокурори тощо), військовослужбовці, ряд категорій службовців Банку Росії, адвокати;
Керівники організацій (за відсутності дозволу уповноваженого органу підприємства, власника майна);
Педагоги, медики, фармацевти, культурні діячі.

Резюме

Таким чином, розглянута тема добре опрацьована як теорією, так і практикою, тому кількість суперечок та колізій зведена до мінімуму. Зрозуміло, законодавець не може передбачити всі ситуації, тому проблемні питання періодично виникають. Рекомендуємо претендентам уважно вивчати договори, що підписуються, і не приймати важливі рішення без попередньої юридичної консультації.

Віктор Степанов, 2016-06-27

Запитання та відповіді на тему

За матеріалом поки що не поставлено жодне питання, у вас є можливість зробити це першим

Довідкові матеріали на тему

Повернутись назад на Прийом на роботу

Прийом працівників за сумісництвом – дуже поширена ситуація. Але треба пам'ятати, для сумісників Трудовий кодекс передбачив низку особливостей як при оформленні, так і під час роботи.

Статус сумісництва передбачає регулярне виконання (ст. 282 ТК РФ). Тобто поняття «сумісник» зовсім не рівноцінне поняттю «тимчасовий працівник». Навпаки, сумісник - це такий самий штатний співробітник, який постійно виконує свої обов'язки в організації. Тому якщо робота має разовий характер (наприклад, потрібно відновити бухоблік), то краще укласти не трудовий, а цивільно-правовий договір.

Ще однією особливістю сумісництва є те, що співробітник працює у вільний від основної роботи час. Причому працювати сумісник може як за місцем своєї основної роботи (внутрішнє сумісництво), і в інших організаціях (зовнішнє сумісництво). Про це свідчить ст. 282 ТК РФ.

Постає питання: скільки договорів на сумісництво може одночасно укласти одна людина? І чи потрібно при прийомі працювати перевіряти, у скільки організаціях кандидат вже вважається сумісником?

Відразу скажемо, що сумісництво Трудовий кодекс не обмежує. Тому й перевіряти, де ще працює претендент, не треба. Тим більше, що зробити це практично нереально. Адже дані про роботу за сумісництвом вносять у трудову книжку лише за бажанням співробітника.

При прийомі працювати у внутрішнього сумісника не потрібно вимагати будь-яких додаткових документів. Усі необхідні документи він уже пред'явив, коли оформлявся основну посаду (ст. 65 ТК РФ). У зовнішнього сумісника при прийомі працювати вимагайте:

– паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
- Документ про освіту (його копію) (при прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань);
- Довідку про характер та умови праці за основним місцем роботи (при прийомі на важку роботу, роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці).

Такий перелік документів встановлено у статті 283 Трудового кодексу РФ.

Водночас, для правильного нарахування «пенсійних» внесків бухгалтеру знадобляться дані страхового свідоцтва ПФР. Тому з цього документа слід зняти копію. А ось трудова книжка при працевлаштуванні за сумісництвом не потрібна. Адже вона ведеться за місцем основної роботи (ст. 66 ТК РФ). Тому якщо прийому працювати потрібні відомості про стаж співробітника, його можна попросити принести лише копію трудовий книжки.

При оформленні працювати сумісника, як і і оформленні основного працівника, треба укласти трудового договору. Причому договір укладається, навіть якщо йдеться про внутрішнє сумісництво. Особливістю такого договору буде відмітка про те, що робота виконується за сумісництвом. У іншому до договору застосовуються самі вимоги, як і контрактів за основним місцем роботи (ст. 10 ТК РФ).

Крім того, на сумісника потрібно сформувати особисту справу. У нього треба помістити копію документа, що засвідчує особу, копію диплома чи іншого документа про освіту чи професійну підготовку.

Правила прийому на роботу за сумісництвом

Також в особовій справі зберігаються копія трудового договору, наказ про прийом на роботу та інші документи, що визначають характер трудових відносин між роботодавцем та сумісником.

Деяких громадян приймати на роботу за сумісництвом не можна. До них, зокрема, належать:

- Неповнолітні (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- Громадяни, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, якщо їх основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
– прокурорські працівники (крім викладацької, наукової та творчої діяльності) (п.

5 ст. 4 Закону №2202-1);
- Громадяни, які приймаються на роботу, пов'язану з управлінням або управлінням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують ті ж трудові обов'язки (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджено постановою Уряду РФ № 16;
– судді (крім викладацької, наукової та творчої діяльності) (п. 3 ст. 3 Закону № 3132-1);
– співробітники поліції (крім викладацької, наукової та творчої діяльності) (ст. 20 Закону № 1026-1).

Якщо фірма помилково прийме працювати співробітника, якому заборонено працювати за сумісництвом, його доведеться звільнити за пунктом 11 статті 77 Трудового кодексу РФ (як порушення правил укладання трудового договору, що виключає продовження роботи).

Зверніть увагу: з окремими категоріями працівників трудові договори на сумісництво укладати взагалі не можна. Наприклад, такі обмеження передбачені щодо державних службовців (ст. 17 Федерального закону N 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації»). Їм заборонено виконувати оплачувану роботу на умовах сумісництва, якщо така робота не є науковою, викладацькою чи іншою творчою. А керівник організації може працювати за сумісництвом лише з дозволу уповноваженого органу чи власника майна цієї юрособи. Таке правило ст. 276 ТК РФ.

Стаття 276 ТК РФ дозволяє керівнику організації працювати за сумісництвом. Проте така робота допускається лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи або власника майна організації або уповноваженої власником особи (органу).

Очевидно, що органом управління організації, уповноваженим дозволяти керівнику працювати за сумісництвом, є орган управління, який має право приймати на роботу керівника організації (призначати керівника організації).

Таким чином, працівник може бути керівником одразу кількох організацій, якщо відповідні органи управління цих організацій висловили на це свою згоду. Відповідно до ч. 2 ст. 276 ТК РФ керівник організації не може входити до складу органів, які здійснюють функції контролю та нагляду в цій організації (наприклад, ревізійна комісія, служба охорони праці).

Штатний розклад
Колективний договір
Трудовий договір
Особиста картка працівника
Графік відпусток

Назад | | Вгору

Всі права захищені. Публікація матеріалів
дозволяється з обов'язковою вказівкою посилання на сайт.

Для того, щоб стати зовнішнім сумісником, трудящому потрібно віднести кадровим працівникам такі документи:

свою згоду на виконання обов'язків;
посвідчення особи та її ксерокопію;
ксерокопії диплома про навчання (якщо потрібні);
довідку з 1 місця роботи (зокрема з фірми, де є небезпечні для людини умови праці);
витяг із трудової книжки;
інші документи (зокрема, ІПН).

Щоб стати внутрішнім сумісником, потрібно надати кадровому відділу лише свою згоду. Працевлаштування за сумісництвом - зразок наказу Внутрішній наказ кадровий відділ складає за спецформою Т-1, встановлену в Постанові Росстату РФ No 1 від 5 січня 2004 р.

А от працювати таксистом менеджера з реклами не вийде, якщо цього немає у списку посадових обов'язків. І тут потрібно укласти новий контракт. При оформленні до штату внутрішніх сумісників кадрові працівники складають як термінові, і безстрокові контракти.

Згода співробітника На підставі письмової згоди майбутнього сумісника кадровики укладають конкретний контракт. Переглянути зразок угоди можна нижче: Працевлаштування за зовнішнім сумісництвом за строковим контрактом Відповідно до ст.

58 ТК РФ, договір за сумісництвом укладають на будь-який термін або до 5 років як максимум (терміновий договір). Тимчасове У разі тимчасового поєднання майбутній співробітник підписує з директором фірми терміновий контракт на конкретний термін до 5 років.

Після того, як всі документи надані, та претендент на сумісництво написав відповідну заяву, між організацією та сумісником укладається трудовий договір. За основними пунктами договір цей нічим не повинен відрізнятися від стандартного договору, прийнятого в організації, за винятком терміну дії (терміновий чи безстроковий).

У договорі про зовнішнє сумісництво також обов'язкова позначка «за суміщенням».

Оформлення працівника за сумісництвом

При внутрішньому поєднанні до виконання завдань залучається співробітник, що у штаті компанії. Для внутрішнього і зовнішнього поєднання важливо, щоб дотримувався ряд умов.
Зокрема, офіційність та регулярність роботи, гідна заробітна плата та час, вільний від основної діяльності. При цьому кожен співробітник має право виконувати стільки додаткових обов'язків, скільки може подолати фізично – у цьому випадку жодних обмежень закон не передбачає. Основна різниця між внутрішніми та зовнішніми сумісниками полягає в оформленні документів прийому на другу роботу. Внутрішнє поєднання: суть Особливість внутрішнього поєднання полягає в тому, що співробітник може поєднувати роботу, перебуваючи на одній і тій же посаді. Така практика поширена, наприклад, серед вчителів та викладачів, коли частина занять вони ведуть один предмет, частина – інший.

Особливості прийому на роботу співробітників за сумісництвом

Це відбувається на 1 робочому місці трудящого. Занесення даних про співробітника в трудову відбувається за правилами, які прописані в Постанові Мінпраці від 10.10.2003 № 69 та Уряду РФ від 16.04.2004 № 225.З У подібній ситуації кадровик виконує такі дії:

знаходить у особовому справі робітника його трудову книжку;
у трудовий трудящого знаходить запис про зарахування до штату фірми. Найчастіше, вона належить крайньому директору фірми, що має трудящий працює і в якого хоче працювати по сполученню;
не відступаючи жодного рядка від крайнього запису, працівник проставляє у лівому стовпчику номер, який слід відразу після попереднього запису;
далі кадровик ставить дату оформлення трудовий;
потім він заповнює головний рядок, в якому є дані про зарахування до штату компанії громадянина РФ.

Робота із зовнішнього та внутрішнього сумісництва згідно з тк рф

Увага

Трудовий кодекс РФ не забороняє наймати громадянина для здійснення інших робочих функцій або тих самих. Наприклад, громадянин Петров В. В. працює викладачем математики в школі № 1, а у вільний час за сумісництвом замінює відсутнього двірника.

Ця ситуація буде відноситися до внутрішнього співробітництва, оскільки на постійній основі громадянин Петров працює за двома професіями в одній школі. Зовнішнє Зовнішнє сумісництво є виконання співробітником певних завдань в іншого роботодавця, у якого він не значиться на основній роботі.

Для такої діяльності немає необхідності отримання дозволу на основному робочому місці або в уповноваженої юридичної особи. Виняток становлять:

керівники організацій (ст.
члени колегіального виконавчого органу організації (ст.

Прийом працювати сумісника. покрокова інструкція

Зразок заяви про працевлаштування сумісника У заяві про оформлення на роботу за сумісництвом мають бути зазначені:

ПІБ співробітника;
місце прописки працівника;
ПІБ керівника фірми;
день, коли співробітник почне працювати;
Назва посади;
список конкретних додатків до заяви;
умови праці;
додаткові відомості.

Порядок оформлення на посаду сумісника для заново прийнятих, звільнених або переведених працівників встановлено в ТК РФ.
ТК РФ, наймач звільняє робітника сумісника з таких підстав:

якщо добіг кінця термін договору (підписання термінового договору);
якщо наймач знайшов нового претендента на робоче місце трудящого;
якщо співробітник подав заяву про звільнення з компанії за своєю ініціативою;
якщо і директор, і працівник досягли угоди про анулювання трудових відносин;
з ініціативи керівника за недотримання ТК РФ із боку робітника чи зменшенні штату.

У той самий час директор фірми неспроможна звільнити трудящого, який перебуває в лікарняному чи декреті (наприклад, під час догляду за дитиною, під час вагітності і після пологів тощо. буд.). Нюанси працевлаштування за сумісництвом При працевлаштуванні сумісника кадровик повинен бути дуже уважним.

при наймі на місце працівника за сумісництвом працівника на постійній основі.

Скасування сумісництва Припинення роботи за сумісництвом відбувається на загальних підставах і за наявності вагомих причин (ст. 77 ТК РФ): Законом передбачено заборону на звільнення співробітників, які перебувають на лікарняному, у відпустці (наприклад, по догляду за дитиною, у зв'язку з вагітністю та пологами тощо) д.).

Робота за сумісництвом: як оформити правильно

Документи Припинення трудового договору Необхідні документи з ініціативи співробітника чи обох сторін

співробітник має написати заяву про звільнення;
роботодавцем оформляється наказ (розпорядження) про звільнення;
у трудовій книзі працівника може бути зроблено відповідний запис.

з ініціативи роботодавця від працівника не потрібно написання заяви, він отримає відповідне розпорядження про звільнення.

Прийом на роботу зовнішнього та внутрішнього сумісника

Основна суть його не повинна відрізнятись від звичайного трудового договору, але потрібно обов'язково поставити позначення «на умовах сумісництва» Крім того, кількість годин, яку витрачає працівник на суміщення, не може перевищувати 50% від стандартної кількості робочих годин на тиждень. Підписаний сторонами трудовий договір є підставою для видання відповідного наказу керівництвом організації, в якому обов'язково має міститися кількість прийому на роботу як внутрішній сумісник, а також згадка про трудовий договір.

Якщо співробітник висловить бажання, то у його трудовій книжці кадровий фахівець підприємства зобов'язаний зробити запис про суміщення. Отже, підбиваємо підсумок. Для оформлення внутрішнього суміщення необхідно зробити кілька кроків.

Поєднання кількох робіт багатьом людей як престижно, а й прибутково. При звільненні з однієї організації людина має «подушка безпеки» у вигляді іншої роботи. Проте більшість наймачів скептично ставляться до претендентів, які не обмежуються одним місцем працевлаштування, воліючи відмовляти таким працівникам. Проте керівник кожного підприємства повинен володіти інформацією про правильність прийому даних громадян та права, які надає чинне законодавство. Про це йтиметься у статті.

Що означає зовнішнє сумісництво?

Згідно з чинним законодавством, зовнішнє сумісництво – це одночасне працевлаштування у двох організаціях.

При цьому одне – основне місце роботи для людини, а на другому вона працює у період, вільний від основного виду зайнятості. Зовнішній сумісник - це співробітник, який працює на двох різних підприємствах. Найбільшого поширення цей вид діяльності набув у медицині, науці та культурі.

Оформлення працівника за сумісництвом за ТК РФ

Відповідно до законів РФ, усі працівники мають бути працевлаштовані офіційно. При цьому відділу кадрів вони дають ті ж документи, що при працевлаштуванні за основним місцем. Щодо трудової книжки, то оригінал для багатьох претендентів надати проблематично, оскільки вона знаходиться в іншій організації. Але завірений витяг на вимогу людини кадровики видати зобов'язані.

Крім витягу з трудового від претендента потрібні такі документи:

заяву про прийом;
паспорт;
графік із постійного місця роботи;
довідка з постійного місця роботи, що підтверджує, що діяльність співробітника не пов'язана із шкідливими умовами виробництва та надмірними фізичними навантаженнями.

Коли всі документи надані, оформляється договір із організацією, де громадянин працюватиме за сумісництвом.

Процедура працевлаштування другу роботу передбачає такий порядок действий:

Кандидат пише заяву про прийом, надає пакет документів.
Кадровою службою організації складається трудовий договір.
Керівником видається наказ про працевлаштування. Навіть за відсутності наказу договір визнається дійсним і чинним відразу після початку виконання співробітником своїх прямих посадових обов'язків;
Відділом кадрів та бухгалтерією формується особиста картка, відкривається розрахунковий рахунок (за потреби). Працівнику надають табельний номер.

Якщо працівник бажає, щоб у трудовий було проставлено запис про друге місце працевлаштування, йому на підприємстві видається копія наказу про прийом, яку він відносить на постійне місце роботи.

Обмеження щодо прийому сумісника

Важливо розуміти, що не будь-якому фахівцю вдасться поєднувати роботу на двох підприємствах. Дані обмеження встановлені ст. 282 ТК РФ та спеціальним галузевим законодавством.

За ними заборонено приймати на умовах сумісництва:

фахівців для виконання робіт, пов'язаних із шкідливими виробничими умовами, якщо вони за основним місцем роботи виконують такі ж обов'язки;
осіб, які не досягли віку 18 років;
співробітників на посади водіїв, машиністів, пілотів або інших осіб, діяльність яких буде пов'язана з керуванням транспортними засобами, якщо вони за основним місцем виконують таку ж роботу.

Повний перелік наводиться у постанові Уряду РФ від 19.01.2008 р. №16.

Крім вищезгаданих осіб, законодавством встановлено обмеження щодо суміщення роботи на двох підприємствах стосовно наступних категорій громадян:

службовці державних та муніципальних органів влади;
члени Уряду РФ;
судді;
керівники загальноосвітніх установ, створених державою;
співробітники структур, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки (військовослужбовці, співробітники відділу внутрішніх справ).

Заборона на поєднання є і для деяких банківських працівників, лікарів, фармацевтів.

Якщо підприємство приймає рішення про прийом фахівця, який за чинним законодавством обмежений у цьому напрямку, компанії за це загрожує адміністративна відповідальність (підстава - ст. 5.27 КоАП РФ), трудовий договір визнається недійсним.

Щодо сумісника, то він не зобов'язаний володіти інформацією та надавати документи, які обмежують його у поєднанні та працевлаштуванні на будь-яке інше підприємство. Такі питання цілком і повністю покладаються приймаючу організацію, як і відповідальність порушення трудового законодавства. Тому перше, що має зробити керівник фірми, куди з питань працевлаштування звернувся претендент, – запитати у нього документи, де чітко буде розписано характер робіт, що виконуються за основним місцем.

Оплата праці, відпустки, лікарняного

Розмір заробітної плати зовнішніх сумісників встановлюється індивідуально керівником організації. При цьому він приймає рішення на підставі таких факторів:

кількість годин, які працівник відпрацював;
продуктивність праці (випущена продукція);
рівень продаж.

Якщо використовуються інші засоби нарахування заробітної плати, відомості про них обов'язково повинен містити трудовий договір. При цьому суміснику належить нарахування всіх коефіцієнтів і надбавок, передбачених для персоналу, робота для якого є основною.

Сумісники також мають право на оформлення щорічної оплачуваної відпустки. Його тривалість не повинна бути меншою за встановлене трудовим законодавством.

Відпустка працівникам, які працюють за сумісництвом, надається на підставі графіка відпусток, затвердженого в організації на поточний рік. Відпустка по двох підприємствах, де працює співробітник, має суворо збігатися. Навіть якщо він не напрацював повну відпустку, керівник видає йому належні дні авансом.

Фахівець, який працює за сумісництвом, може піти у декретну відпустку або навчальну. При цьому декрет співробітниці надається на двох місцях роботи. Якщо жінка пропрацювала в обох організаціях протягом останніх двох років, вона може отримати декретні виплати з двох підприємств.

Допомога з догляду за дитиною до досягнення віку 1,5 року майбутня мати має право отримувати лише за одним місцем роботи, яке обирається жінкою самостійно.

Навчальна відпустка, згідно з чинним законодавством, надається за основним місцем працевлаштування. При цьому співробітник на роботі за сумісництвом має право взяти відпустку власним коштом на період навчання або продовжувати працювати, що не є порушенням трудового законодавства, адже його робочий день не перевищує 4 години, а робота виконується у вільний час.

Сумісникам належить і оплата лікарняних листів. МОЗ соцрозвитком РФ були переглянуті вимоги, відповідно до яких лікарняний лист суміснику оплачується і за місцем основної роботи, і за сумісництвом, тільки якщо стаж роботи на двох підприємствах становить не менше 2 років. Працівником бухгалтерії обох організацій надаються оригінали лікарняних листів.

Робочий годинник та режим роботи

Ст. 284 ТК РФ обмежує час роботи спеціаліста на другому підприємстві, яке не для нього основним місцем працевлаштування, до 4 годин. Таким чином, ці співробітники можуть прийматися тільки на півставки. Якщо спеціаліст здійснює трудову діяльність в інших роботодавців, для цього також існують законодавчі норми.

Співробітник може перевищити допустиму щоденну норму у вихідний день за умови, що сукупна щомісячна тривалість не перевищить встановленої чинним законодавством.

Відповідно до ст. 95 ТК РФ, такі працівники мають право на скорочення робочого дня на одну годину в передсвятковий день, при цьому тривалість зміни не вплине на рівень їх винагороди.

Переваги та недоліки зовнішнього сумісництва

До вигод, які отримає фахівець, який поєднує роботу на різних підприємствах, належать:

можливість отримання додаткового прибутку;
реалізація своїх творчих задатків;
набуття нових навичок, знань та досвіду;
додаткова гарантія матеріального забезпечення у разі звільнення з основного місця роботи;
перевірка своїх здібностей у новій сфері діяльності, якщо обов'язки на новому місці роботи кардинально відрізняються від основних.

З мінусів можна назвати такі:

основна складність полягає у поєднанні графіків відпусток. У зв'язку з цим доводиться вибирати на користь відпустки по одному з двох місць працевлаштування;
постійна завантаженість.

Висновок

Якщо прийнято рішення влаштуватися на додаткову роботу офіційно, необхідно зважити всі за і проти, уважно вивчити правові аспекти такого оформлення. Тоді вдасться уникнути неприємностей. Це саме стосується і роботодавців. Якщо в організації є необхідність прийому нового спеціаліста на неповний робочий день, керівництво має здійснити працевлаштування працівника у повній відповідності до законодавства, що регулює відносини у сфері праці.

При прийомі себе у фірму робітника - сумісника, наймачеві слід знати етапи і аспекти працевлаштування, список конкретної документації, і навіть алгоритм дій під час анулювання трудового договору.

Крім цього, є деякі категорії робітників, які не мають права бути сумісниками або мають якісь обмеження.

За термінами такий документ може бути 2 типами:

терміновий (ст. 58 ТК РФ);
безстроковий (ст. 59 ТК РФ).

На даний момент працівники можуть бути внутрішніми та зовнішніми сумісниками. Такий співробітник працює лише у позаробочий час. Він отримує зарплату, і працює лише за офіційним контрактом.

Зовнішнє та внутрішнє працевлаштування за сумісництвом – у чому відмінність?

Кожен працевлаштований РФ має право бути як зовнішнім, і внутрішнім сумісником. Його прийом працювати відбувається так само, як і зовнішнього.

Внутрішнім сумісником вважається співробітник, який виконує 2 або більше роботи в 1 фірмі, а зовнішнім – який працює у різних фірмах.

Внутрішнє

Будучи внутрішнім сумісником, робітник працює у того ж директора організації, у якого він значиться на головній роботі.

Так, Іванов В. В. є учителем праці в школі № 7, а після уроків підробляє двірником. Це є внутрішнім сумісництвом, адже Іванов працює за двома спеціальностями в одному й тому ж шкільному закладі.

Зовнішнє

Зовнішній сумісник - трудящий трудиться в того керівника, що не працює на головній роботі. У подібній ситуації працівник не отримує дозволу на трудову діяльність у наймача або у юрособи.

Дозвіл на виконання трудових повинностей як зовнішній сумісник повинні отримувати тільки такі працівники:

директора підприємств (ст. 276 ТК РФ);
члени адміністрації підприємства (ст. 281 ТК РФ);
громадянин, який займається професійним спортом, та тренер (ст. 348.7 ТК РФ).

Заборона на оформлення сумісництва

Тривалість робочого дня за 1 місяць не може перевищувати тривалість за 1 місяць за головною першочерговою роботою.

Робочий час сумісників не обмежений у таких ситуаціях:

якщо співробітник тимчасово припинив працювати за своєю посадою (ст. 142 ТК РФ);
якщо працівника було знято з початкової посади (ст. 73 ТК РФ).

У вихідні дні працівник виконує свої обов'язки 9 годин на добу (повноцінний робочий день).

Потрібна документація для працевлаштування за зовнішнім та внутрішнім сумісництвом

Щоб стати зовнішнім сумісником, трудящому потрібно віднести кадровим працівникам такі документы:

свою згоду на виконання обов'язків;
посвідчення особи та її ксерокопію;
ксерокопії диплома про навчання (якщо потрібні);
довідку з 1 місця роботи (зокрема з фірми, де є небезпечні для людини умови праці);
витяг із трудової книжки;
інші документи (зокрема, ІПН).

Щоб стати внутрішнім сумісником, потрібно надати кадровому відділу лише свою згоду.

Працевлаштування за сумісництвом – зразок наказу

Внутрішній наказ кадровий відділ складає за спецформою Т-1, яка в Постанові Росстата РФ No 1 від 5 січня 2004 р.

Це відбувається лише після укладання між наймачем та новим співробітником контракту.

Покрокова інструкція оформлення на другу роботу

При працевлаштуванні майбутній робітник за сумісництвом виконує такі дії:

складає заяву в письмовій формі та надає майбутньому наймачеві всі документи (посвідчення особи, ІПН, диплом про навчання та ін.);
уважно вивчає локальні правові акти;
підписує контракт, на якому проставлено такий запис «на умовах сумісництва». У договорі зазначено іншу кількість робочих годин на добу та інші нюанси;
після підписання договору трудящий отримує на руки його 1 екземпляр;
адміністрація фірми видає наказ, після чого новий трудящий виходить на робоче місце у прописаний у контракті термін.

Після додавання в штат фірми нового робітника за сумісництвом кадровик робить запис у трудовій книжці на прохання робітника, а також оформляє особисту картку або оформляє особисту справу.

Зразок заяви про працевлаштування сумісника

У заяві про оформлення на роботу за сумісництвом мають бути зазначені:

ПІБ співробітника;
місце прописки працівника;
ПІБ керівника фірми;
день, коли співробітник почне працювати;
Назва посади;
список конкретних додатків до заяви;
умови праці;
додаткові відомості.

Відмінності працевлаштування для новоприйнятих і вже трудящих у компанії

Для заново прийнятих трудящих

Порядок оформлення посаду сумісника для заново прийнятих, звільнених чи переведених працівників встановлено у ТК РФ. І тут громадянин РФ виконує такі действия:

дає кадровикам посвідчення особи та її ксерокопії, документи про навчання та ін;
відносить до кадрового підрозділу довідку з фірми - з головного робочого місця (наприклад, при роботі у фірмі, в якій шкідливо працювати, при керуванні авто та ін.).

Для трудящих у компанії

Для того, щоб стати внутрішнім сумісником, працівник не повинен надавати кадровикам ксерокопії паспорта та диплома про навчання, тому що така інформація вже має кадровий відділ.

Однак внутрішній трудящий за сумісництвом відносить кадровикам інші документи в тому випадку, коли 2 посада передбачає іншу професію.

Працевлаштування за сумісництвом - занесення даних до трудової книжки

Кадровик записує інформацію про працевлаштування у трудову книжку сумісника на його прохання. Це відбувається на 1 робочому місці трудящого.

Занесення даних про співробітника в трудову відбувається за правилами, які прописані в Постанові Мінпраці від 10.10.2003 № 69 та Уряду РФ від 16.04.2004 № 225.З

У такій ситуації кадровик виконує такі дії:

знаходить у особовому справі робітника його трудову книжку;
у трудовий трудящого знаходить запис про зарахування до штату фірми. Найчастіше, вона належить крайньому директору фірми, що має трудящий працює і в якого хоче працювати по сполученню;
не відступаючи жодного рядка від крайнього запису, працівник проставляє у лівому стовпчику номер, який слід відразу після попереднього запису;
далі кадровик ставить дату оформлення трудовий;
потім він заповнює головний рядок, в якому є дані про зарахування до штату компанії громадянина РФ. У цьому він робить такий запис: «Прийнятий на роботу за сумісництвом на таку посаду».

Той факт, що він не відступає рядок від крайнього запису та не вказує інформацію про нового наймача, говорить про те, що робітник є внутрішнім сумісником;

далі кадровик ставить номер і день складання наказу. Найчастіше, наказ виходить раніше запису даних про співробітника трудову;
потім він ставить печатку підприємства у трудовій книжці, отримує підпис наймача та його заступника.

На цьому оформлення трудової книжки працівника добігає кінця. Нижче докладно розглянуто порядок запису даних до трудової зовнішнього співробітника.

Працевлаштування за зовнішнім сумісництвом - занесення даних до трудової книжки

При працевлаштуванні зовнішнього сумісника кадровик виконує наступні дії:

бере з особистої справи трудову книжку робітника і розкриває на розвороті, де востаннє були написані відомості про основне робоче місце;
відступає від крайнього запису рівно 1 рядок і починає заповнювати трудову;
у 1 колонці проставляє номер запису (по порядку);
у 2 колонці записує дату оформлення;
в 3 колонці кадровик вказуємо назву нової компанії, де тепер працює зовнішній сумісник. Наприклад «ТОВ «Вінні Пух»;
на наступному рядку кадровик робить запис: «Прийнятий на роботу за фактом поєднання на посаду таку-то»;
далі він вказує у 4 колонці дату складання та номер розпорядження, а також ставить підпис наймача та печатку.

У результаті нічого складного в оформленні немає, але більшість кадровиків роблять чимало помилок у цій нескладній справі.

Працевлаштування за сумісництвом на 0.5 ставки

Сумісник може працювати і на півставки.

Накази про зарахування трудящого на півставки оформлюють у таких ситуаціях:

коли зі штату компанії прибрано повну ставку посадової одиниці, і є - 0,5 посадової одиниці. У такій ситуації наймачі працевлаштовують основного трудящегося, або сумісника (внутрішнього, зовнішнього);
коли 1 ставку посади ділять на 2 особи (1 та 2 працівники по 0,5 ставки). Ситуації можуть бути різними (один внутрішній працівник за сумісництвом на 0,5 ставки, інший – зовнішній на півставки).

При працевлаштуванні на півставки працівник відносить до кадрового підрозділу такі документи:

паспорт чи інший документ, що ідентифікує особу;
диплом про навчання чи профпідготовку або вірно засвідчені ксерокопії (при оформленні до штату трудящого, що потребує наявності спецзнань);
довідку про умови праці за 1 робочим місцем (при оформленні до штату на важку роботу, у фірму, на якій встановлено шкідливі та небезпечні умови праці);
СНІЛЗ (пластикова картка);

Перед тим, як стати сумісником, працівник не показує кадрам трудову книжку.

Прийом громадянина РФ працювати кадровики оформляють договором, у якому обов'язково прописують те, що вважається суміщенням.

На основі контракту кадровики складають наказ про працевлаштування.

Видати грамотно складений наказ про зарахування до штату так само важливо, як і складання позову до суду.

Оформлення на роботу на повну ставку

При працевлаштуванні майбутній співробітник пише заяву на роботу за сумісництвом, яку потім підписує його наймач.

Контракт має таку форму, як і за зарахування до штату основну посаду. Проте кадровик вказує в ньому таку інформацію – трудящий працює за сумісництвом.

При внутрішньому поєднанні ще раз надавати кадровикам паспорт та диплом про навчання не треба.

При внутрішньому поєднанні частіше кадровики обходяться і складання нового договору. У подібній ситуації кадровик оформлює додаткову угоду.
Додаткова угода з трудящим директор фірми укладає в тому випадку, якщо співробітник поєднує свою головну роботу за однією і тією ж спеціальністю.

При оформленні до штату внутрішніх сумісників кадрові працівники складають як термінові, і безстрокові контракти.

Згода співробітника

З письмової згоди майбутнього сумісника кадровики укладають конкретний контракт.

Переглянути зразок угоди можна нижче:

Працевлаштування за зовнішнім сумісництвом за терміновим контрактом

Відповідно до ст. 58 ТК РФ , договір за сумісництвом укладають на будь-який термін або до 5 років як максимум (терміновий договір).

Тимчасове

При тимчасовому поєднанні майбутній співробітник підписує з директором фірми терміновий контракт конкретний термін до 5 років.

Працювати сумісником за терміновим договором можна у таких ситуаціях:

якщо робітник виконує тимчасові та сезонні підробітки;
якщо працівник проходить стажування чи навчається;
до появи робочому місці працівника, який відсутній;
при заробітках за кордоном чи Півночі;
у разі ліквідації наслідків виникнення аварійних ситуацій або надзвичайних подій;
якщо у штаті компанії працює менше 40 осіб;
в іншій діяльності, що носить тимчасовий характер. На такій роботі важко визначити певну тривалість дії договору.

Постійне

За постійного поєднання робітник укладає з наймачем безстроковий контракт.

Подібний договір зазвичай розривають на прохання трудящого.

Звільнення сумісника

Відповідно до ст. 77 ТК РФ , наймач звільняє трудящого сумісника з таких підстав:

якщо добіг кінця термін договору (підписання термінового договору);
якщо наймач знайшов нового претендента на робоче місце трудящого;
якщо співробітник подав заяву про звільнення з компанії за своєю ініціативою;
якщо і директор, і працівник досягли угоди про анулювання трудових відносин;
з ініціативи керівника за недотримання ТК РФ із боку робітника чи зменшенні штату.

Нюанси працевлаштування за сумісництвом

При працевлаштуванні сумісника кадровик має бути дуже уважним.

Співробітник відділу кадрів та майбутній працівник повинен чітко прописати в контракті про працевлаштування назву компанії, дати та цифр та ін.

Після працевлаштування нового співробітника директор фірми подає інформацію до таких органів:

у комісаріат, якщо трудящий є військовозобов'язаним;
у місце попередньої роботи, якщо працівник був держслужбовцем, і був звільнений 2 роки раніше (ст. 64.1 ТК РФ).

Співробітник отримує гроші на картку, якщо у компанії перераховують зарплати у безготівковій формі. Новий працівник може віднести бухгалтерам дані про особистий розрахунковий рахунок.

Наймач не може відмовити зовнішньому суміснику у проханні застосовувати його картку, навіть якщо рухи фінзасобів у фірмі виробляє до іншого банку.

На даний момент багато співробітників з кадрового відділу роблять помилки в написанні при працевлаштуванні внутрішніх сумісників. Кадровики помиляються у назві посад, розпорядження та пишуть не ті дати.

Щоб уникнути описаних вище помилок, наймач періодично перевіряє роботу своїх кадрових співробітників.

Як і в попередні роки, робота сумісників у 2019 році регулюється положеннями Трудового кодексу, який визначає порядок прийому на роботу та звільнення сумісників. У цьому матеріалі ми розповімо, у чому полягають основні відмінності у роботі зовнішніх та внутрішніх сумісників у 2019 році, як оформляється працевлаштування та звільнення працівників, які працюють за сумісництвом, та яким чином оплачується робота сумісників.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

як оформляється працевлаштування сумісників;
як провадиться звільнення сумісників;
який порядок оплати праці сумісників.

Сумісництво є режим здійснення трудової діяльності, у якому співробітник має основне місце роботи, а вільний від цієї зайнятості час присвячує іншій оплачуваній роботі. Залежно від того, хто є роботодавцем для такого співробітника, розрізняють внутрішнєта зовнішнє сумісництво: у разі, якщо основна та додаткова робота виконується в одного роботодавця, йдеться про внутрішнє сумісництво; якщо ж роботодавцями виступають різні організації, таке сумісництво має назву зовнішнього.

У Трудовому кодексі Російської Федерації містяться кілька основних статей, присвячених питанням сумісництва:

ст. 282 включає основні терміни та поняття, що використовуються в регулюванні трудової діяльності за сумісництвом;
ст. 283 визначає список документів, які кадровий працівник має право вимагати у співробітника, який влаштовується на роботу за сумісництвом;
ст. 284 регулює тривалість трудового дня сумісників;
ст. 285 встановлює умови оплати роботи сумісників;
ст. 286 визначає порядок реалізації права сумісників на відпустку;
ст. 287 фіксує пільги та компенсації працівникам, які працюють за сумісництвом;
ст. 288 перераховує легітимні підстави відмови роботодавця від продовження трудових відносин із працівником за сумісництвом.

Зовнішнє та внутрішнє сумісництво у 2019 році

Чинне трудове законодавство не обмежує співробітника у кількості посадових позицій, які може займати за сумісництвом. При цьому як на основному, так і на додатковому місці роботи з таким фахівцем має бути укладено трудовий договір, який може бути як терміновим, так і укладеним на невизначений термін. Проте, роботодавцю, беручи на роботу співробітника за сумісництвом, необхідно мати на увазі, що деякі категорії працівників не можуть бути зайняті в режимі сумісництва. Зокрема, йдеться про неповнолітніх громадян. Крім того, якщо додаткова робота передбачає трудову діяльність у небезпечних чи шкідливих умовах, на неї не можна приймати осіб, основна робота яких протікає в аналогічних умовах.

Роботодавець зобов'язаний надати суміснику відпустку в період, що збігається з його відпусткою на основній роботі. Це правило діє навіть у тому випадку, якщо з моменту влаштування на роботу за сумісництвом ще не минуло півроку. Якщо тривалість оплачуваної відпустки на додатковому місці роботи менша, ніж на основному, співробітник має право доповнити його відпусткою за свій рахунок з тим, щоб досягти рівної тривалості обох періодів відпочинку.

Пристрій на роботу за сумісництвом у 2019 році

Трудовий договір, який укладається зі співробітником, який приймається на роботу на умовах сумісництва у 2019 році, в обов'язковому порядку повинен містити інформацію про те, що ця робота виконується як додаткова. При цьому решта параметрів процесу оформлення співробітника на роботу практично повністю збігаються з пристроєм на основне місце. Представник кадрової служби додаткового роботодавця має право вимагати у співробітника всі передбачені чинним законодавством документи, крім трудової книжки, оскільки обов'язок щодо її зберігання покладається на основного роботодавця.

Якщо працівник виявить таке бажання, на основному місці роботи до його трудової книжки має бути внесений запис про наявність додаткової зайнятості. Для цього необхідно надати до кадрової служби основного роботодавця наказ про прийом на роботу за сумісництвомабо інший документ, що підтверджує цей факт. У разі, якщо сумісник збирається влаштуватися на позицію, яка потребує праці у шкідливих чи небезпечних трудових умовах, йому може знадобитися довідка про те, що за основним місцем умови його роботи не відрізняються від нормальних.

Порядок звільнення співробітників за сумісництвом у 2019 році

Найбільш поширені підстави для припинення дії трудового договору, перелічені у статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації, з повним правом можуть бути застосовані і до працівників за сумісництвом. Разом з тим, у даному випадку можливе застосування ще однієї підстави, яка зафіксована у ст. 288 ТК України. Йдеться про прийом на роботу співробітника, для якого розглянуте місце роботи буде основним. Проте, роботодавець має право самостійно вибирати підстави для розлучення зі своїм співробітником, що найбільше відповідають ситуації, що склалася.

Оплата роботи та періодів тимчасової непрацездатності сумісників у 2019 році

Щодо оплати періодів тимчасової непрацездатності, включаючи період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, порядок їх оплати залежить від тривалості роботи співробітника на основному та додатковому місцях роботи. Так, якщо на кожному з них він працював менше двох років, виплата грошової допомоги з непрацездатності провадиться по одному з них залежно від вибору працівника. При цьому базою для розрахунку розміру допомоги є величина середнього заробітку за два календарні роки, що передують періоду хвороби або вагітності. Якщо ж на кожній з посад стаж роботи співробітника складає більше двох років, допомога буде нарахована та виплачена і за основним, і додатковим місцем роботи.

Вкладені файли

Трудовий договір із внутрішнім сумісником (бланк).doc
Журнал обліку сумісників (бланк).doc
Наказ про звільнення внутрішнього сумісника (бланк).
Довідка про підтвердження роботи за сумісництвом (бланк).doc
Довідка про характер та умови праці за основним місцем роботи (бланк).doc

Доступно лише передплатникам

Трудовий договір із внутрішнім сумісником (зразок).doc
Журнал обліку сумісників (зразок).doc
Наказ про звільнення внутрішнього сумісника (зразок).doc
Довідка про підтвердження роботи за сумісництвом (зразок).doc
Довідка про характер та умови праці за основним місцем роботи (зразок).doc