Belarusiyada minimum əmək haqqı. Belarusiyada əmək haqqı. Ən yüksək ödənişli ixtisasların reytinqi

Minimum əmək haqqı (bundan sonra - minimum əmək haqqı) (aylıq və saatlıq) ödəniş sahəsində dövlət minimum sosial standartı kimi tətbiq edilir və işəgötürən onu işçilərin əmək haqqının aşağı həddi kimi tətbiq etməyə borcludur. qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən normal iş vaxtı ərzində normal şərait.

Minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) müstəsna olaraq əmək münasibətləri sahəsində tətbiq edilir, müvafiq əmək müqavilələri (müqavilələri) bağlanan işçilərə əmək haqqının ödənilməsi bütün işəgötürənlər tərəfindən məcburidir. İşçilərin əməyinin aşağı həddi kimi minimum əmək haqqının (aylıq və saatlıq) ölçüsü başqa müqavilələr (əmək müqavilələri) bağlanmış şəxslərə şamil edilmir.

Aylıq minimum əmək haqqı - qanunvericiliklə təqvim ayı üçün müəyyən edilmiş işçilər üçün əmək haqqının ən aşağı məbləği aylıq tarif dərəcələri (əmək haqqı, vəzifə maaşları) əsasında ödənilən işçilərə şamil edilir.

"Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi və artırılması qaydası haqqında" Belarus Respublikasının Qanununa (bundan sonra - Qanun) uyğun olaraq, aylıq minimum əmək haqqı hər il yanvar ayından etibarən Belarus Respublikasının Nazirlər Şurası tərəfindən müəyyən edilir. 1, respublika və yerli büdcələrin, habelə işəgötürənlərin iqtisadi imkanlarını, işçilərin maddi nemətlərə və xidmətlərə olan tələbatını, məşğulluq səviyyəsini və əmək məhsuldarlığını, istehlak qiymətlərinin artımının proqnozlaşdırılan dəyərini, nominal bütövlükdə respublika üzrə hesablanmış orta aylıq əmək haqqı.

Qanunvericiliyə uyğun olaraq müəyyən edilmiş və indeksləşdirilmiş aylıq minimum əmək haqqının məbləği işçilər üçün əmək haqqının aşağı həddi kimi məcburidir.

Kollektiv müqavilədə (sazişdə) aylıq minimum əmək haqqının fərqli məbləği, lakin qanunla müəyyən edilmiş aylıq minimum əmək haqqı məbləğindən az olmamaq şərtilə müəyyən edilə bilər.

Saatlıq minimum əmək haqqı əmək haqqı saatlıq tarif dərəcələrinə (əmək haqqı, rəsmi maaşlar) əsaslanan işçilərə şamil edilir.

Saatlıq minimum əmək haqqının miqdarı işəgötürən tərəfindən aylıq minimum əmək haqqının miqdarını əmək normalarına uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən müvafiq işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş təqvim ilinin hesablanmış iş vaxtı normasının nisbətinə bölmək yolu ilə müəyyən edilir. qanunvericilik və təqvim ilinin aylarının sayı.

Saatlıq minimum əmək haqqı aylıq minimum əmək haqqının məbləği dəyişdirildikdə, o cümlədən aylıq minimum əmək haqqının indeksasiyası ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən dəyişdirilir.

Hesablanmış əmək haqqı minimum əmək haqqından (aylıq və saatlıq) aşağı olan işçiyə, işəgötürən minimum əmək haqqı məbləğində (aylıq və saatlıq) əlavə ödəniş etməyə borcludur. Minimum əmək haqqı məbləğinə qədər (aylıq və saatlıq) əlavə ödəniş müəyyən edilərkən işçilərə hesablanmış əmək haqqının məbləğində kompensasiya xarakterli ödənişlər və işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı olmayan ödənişlər nəzərə alınmır. qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn. Bu ödənişlərin siyahısı Belarus Respublikası Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 21 iyul 2014-cü il tarixli 68 nömrəli Fərmanı ilə müəyyən edilir.

Bu Siyahıya əsasən, işçiyə hesablanmış əmək haqqının bir hissəsi kimi, minimum əmək haqqına əlavə ödənişin məbləğinin (aylıq və saatlıq) müəyyən edilməsi üçün istifadə olunur.

NƏZARƏ ETMƏYİN:

1. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi, xidmət sahəsinin genişləndirilməsi (görülən işlərin həcminin artırılması), müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün əlavə ödənişlər.

2. İş vaxtından artıq işə, bayram günlərində, Belarus Respublikasının Prezidenti tərəfindən müəyyən edilmiş və elan edilmiş bayram günlərində qeyri-iş günləri və istirahət günləri üçün əlavə ödənişlər.

3. Xüsusi əmək şəraitində işə görə (ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə iş və Çernobıl AES-də baş vermiş fəlakət nəticəsində radioaktiv çirklənməyə məruz qalmış ərazilərdə iş) əlavə ödənişlər.

4. Növbəli işdə gecə və ya gecə növbəsində işləmək üçün əlavə ödənişlər.

5. İş gününün (növbənin) hissələrə bölünməsinə görə əlavə haqlar.

6. Minimum əmək haqqına qədər əlavə ödənişlər (aylıq və saatlıq).

7. Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 9-cu fəslində nəzərdə tutulmuş əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı xərclərin işçilərə ödənilməsi məqsədi ilə kompensasiya.

8. Evakuasiya (çıxarma) zonasında işləyən işçilərə kompensasiya.

9. İstifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya.

10. Yerli normativ aktlarda nəzərdə tutulmuş iş rejimi və iş şəraiti ilə bağlı kompensasiya xarakterli ödənişlər hüquqi aktlar müəyyən edilmiş qaydada qəbul edilir və əmək müqavilələri bağlanır.

11. Belarus Respublikası Prezidentinin 7 dekabr 2012-ci il tarixli 9 nömrəli “Ağac emalı sənayesinin inkişafı ilə bağlı əlavə tədbirlər haqqında” Fərmanının 1-ci bəndinin 1.4-cü yarımbəndində nəzərdə tutulmuş aylıq ödənişlər.

12. İşçinin qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn vəzifələrin icrası ilə əlaqədar olmayan ödənişlər, o cümlədən:

12.1. tətil üçün, sağlamlığın yaxşılaşdırılması üçün (müalicə, istirahət);

12.2. yubileylərə, bayramlara, təntənəli tədbirlərə;

12.3. təqaüdə çıxdıqda;

12.4. uşaq doğulanda, uşağa qulluq etmək üçün, uşağın övladlığa götürülməsi (övladlığa götürülməsi) ilə əlaqədar;

12.5. yaxın qohumlarının ölümü, təbii fəlakət, yanğın və digər ailə şəraiti ilə əlaqədar;

12.6. yemək, səyahət, mənzil kirayəsi üçün;

12.7. tədris-metodiki ədəbiyyatın alınmasına görə;

Belarus Respublikasının Nazirlər Şurası “Aylıq minimum əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi haqqında” 24 dekabr 2015-ci il tarixli 1094 nömrəli qərar qəbul etmişdir.

görə bu sənəd 2016-cı il yanvarın 1-dən aylıq minimum əmək haqqı 2.300.000 rubl müəyyən edilmişdir.

Xatırladaq ki, Belarus Respublikasının 17 iyul 2002-ci il tarixli 124-Z nömrəli “Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi və artırılması qaydası haqqında” Qanununa uyğun olaraq, minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) Azərbaycanda dövlət minimum sosial standartıdır. qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn işçi vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənin normal iş vaxtı ərzində normal şəraitdə işə görə işçilərin əməyinin ödənilməsinin aşağı həddi kimi tətbiq etməyə borclu olduğu əmək haqqı sahəsi.

Aylıq minimum əmək haqqı maaşı aylıq tarif dərəcələri (əmək haqqı, vəzifə maaşları) əsasında ödənilən işçilərə şamil edilir.

Aylıq minimum əmək haqqının məbləği aşağıdakılar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir:

• respublika və yerli büdcələrin, habelə işəgötürənlərin iqtisadi imkanları;
• işçilərin maddi nemətlərə və xidmətlərə olan ehtiyacları;
• məşğulluq səviyyəsi və əmək məhsuldarlığı;
• istehlak qiymətlərinin artımının proqnoz dəyəri;
• bütövlükdə respublika üzrə nominal hesablanmış orta aylıq əmək haqqının səviyyəsi.

Belarus Respublikasının Nazirlər Şurası, işəgötürənlərin və həmkarlar ittifaqlarının respublika birliklərinin iştirakı ilə Belarus Respublikasının sosial-iqtisadi inkişafının proqnozunu hazırlayarkən, aylıq minimum əmək haqqı ilə minimum istehlakçının nisbətini müəyyən edir. onların ölçülərinin illik yaxınlaşmasını təmin edən büdcə. Aylıq minimum əmək haqqının məbləği Belarus Respublikasının Nazirlər Şurası tərəfindən hər il yanvarın 1-dən müəyyən edilir. İl ərzində aylıq minimum əmək haqqı inflyasiya nəzərə alınmaqla əhalinin gəlirlərinin indeksləşdirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq büdcə mənbələrindən əldə edilən gəlirlərin indeksləşdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş qaydada indeksləşdirilməlidir. Kollektiv müqavilədə (sazişdə) aylıq minimum əmək haqqının fərqli məbləği, lakin qanunla müəyyən edilmiş aylıq minimum əmək haqqı məbləğindən az olmamaq şərtilə müəyyən edilə bilər.

Həmçinin müəyyən edilib ki, minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) müstəsna olaraq əmək münasibətləri sahəsində tətbiq edilir və işçilərin sosial müdafiəsini təmin edir. Minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) işçinin qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn vəzifələri yerinə yetirərkən adi iş vaxtı ərzində normal şəraitdə işə görə əmək haqqının ödənilməsi zamanı iş vaxtı nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən tətbiq edilir. Hesablanmış əmək haqqı bu Qanuna uyğun olaraq müəyyən edilmiş və tətbiq edilən minimum əmək haqqından (aylıq və saatlıq) aşağı olan işçiyə işəgötürən minimum əmək haqqı məbləğində (aylıq və saatlıq) əlavə ödəniş etməyə borcludur. Minimum əmək haqqı məbləğinə qədər (aylıq və saatlıq) əlavə ödəniş müəyyən edilərkən işçinin hesablanmış əmək haqqının məbləğində kompensasiya xarakterli ödənişlər və işçinin fəaliyyəti ilə bağlı olmayan ödənişlər nəzərə alınmır. qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn öhdəliklər. Bu ödənişlərin siyahısı respublika orqanı tərəfindən müəyyən edilir hökumət nəzarətindədir, əməyin ödənilməsi sahəsində dövlət siyasətini həyata keçirmək.

2016-cı ildə minimum əmək haqqının məbləği haqqında məlumat

"Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi və artırılması qaydası haqqında" Belarus Respublikasının Qanunu (bundan sonra - Qanun) minimum əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi və onun tətbiqi üçün hüquqi əsasları müəyyən edir.

Qanunun qüvvəsi, Belarus Respublikasının qanunvericilik aktlarında və ya beynəlxalq müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, Belarus Respublikasının ərazisində əmək müqaviləsi bağlamış bütün işçilərə və işəgötürənlərə şamil edilir.

Minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) - əmək haqqı sahəsində dövlət minimum sosial standartı, işəgötürən işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən normal iş vaxtı ərzində normal şəraitdə işə görə işçilərin haqqının aşağı həddi kimi tətbiq etməyə borcludur. qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və əmək müqaviləsindən irəli gələn.

Aylıq minimum əmək haqqının məbləği Belarus Respublikasının Nazirlər Şurası tərəfindən hər il yanvarın 1-dən müəyyən edilir.

Kollektiv müqavilədə (sazişdə) aylıq minimum əmək haqqının fərqli məbləği, lakin qanunla müəyyən edilmiş aylıq minimum əmək haqqı məbləğindən az olmamaq şərtilə müəyyən edilə bilər.

İl ərzində aylıq minimum əmək haqqı inflyasiya nəzərə alınmaqla əhalinin gəlirlərinin indeksləşdirilməsi haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq büdcə mənbələrindən əldə edilən gəlirlərin indeksləşdirilməsi üçün nəzərdə tutulmuş qaydada indeksləşdirilməlidir.

Bir saatlıq minimum əmək haqqının məbləği işəgötürən tərəfindən aylıq minimum əmək haqqının məbləğini əməyə uyğun olaraq işəgötürən tərəfindən müvafiq işçi kateqoriyaları üçün müəyyən edilmiş təqvim ilinin hesablanmış iş vaxtı normasının nisbətinə bölmək yolu ilə müəyyən edilir. qanunvericiliklə və təqvim ili aylarının sayından, habelə aylıq minimum əmək haqqının ölçüsü dəyişdirilərkən, o cümlədən aylıq minimum əmək haqqının indeksasiyası ilə əlaqədar işəgötürən tərəfindən dəyişdirilir.

Aylıq minimum əmək haqqı maaşı aylıq tarif dərəcələri (əmək haqqı, vəzifə maaşları) əsasında ödənilən işçilərə şamil edilir.

Saatlıq minimum əmək haqqı əmək haqqı saatlıq tarif dərəcələrinə (əmək haqqı, rəsmi maaşlar) əsaslanan işçilərə şamil edilir.

Minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) işlənmiş saatlar nəzərə alınmaqla tətbiq edilir.

Hesablanmış əmək haqqı qanunla müəyyən edilmiş və tətbiq edilən minimum əmək haqqından (aylıq və saatlıq) aşağı olan işçiyə işəgötürən minimum əmək haqqı məbləğində (aylıq və saatlıq) əlavə ödəniş etməyə borcludur. Minimum əmək haqqı məbləğinə qədər (aylıq və saatlıq) əlavə ödəniş müəyyən edilərkən işçinin hesablanmış əmək haqqının məbləğində kompensasiya xarakterli ödənişlər və işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar olmayan ödənişlər nəzərə alınmır. qanunvericilikdən, yerli normativ hüquqi aktlardan və siyahısı Belarus Respublikasının Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin 21 iyul 2014-cü il tarixli 68 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək müqaviləsindən irəli gələn.

2016-cı ildə minimum əmək haqqının məbləği haqqında məlumat

Qeyd. 2016-cı ilin iyun ayı üçün aylıq minimum əmək haqqının məbləği nominal nəzərə alınmaqla 239,18 rubl 1 təşkil etmişdir.

2016-cı ilin iyul ayında 2016-cı ilin iyun ayı ilə müqayisədə aylıq minimum əmək haqqının artımı indeksasiya standartının artması ilə bağlıdır.

Belarus Respublikası Prezidentinin 28 yanvar 2006-cı il tarixli 55 nömrəli "İnflyasiya nəzərə alınmaqla əhalinin pul gəlirlərinin indeksləşdirilməsi standartı haqqında" Fərmanına uyğun olaraq, gəlir indeksləşdirmə standartı çərçivəsində indeksləşdirilir - 100 faiz. indeksləşdirmə zamanı qüvvədə olan adambaşına düşən yaşayış minimumu büdcəsi (1 avqust 2016-cı il tarixindən - 175,5 rubl, 1 noyabr 2016-cı ildən - 174,52 rubl).

1 2009-cu il nümunəsinin pul vahidlərində denominasiyası nəzərə alınmaqla.

minimum əmək haqqının cari ölçüsü

01/01/2019 quraşdırılıb

Minimum əmək haqqı istisnasız olaraq bütün sahələr üçün icazə verilən ən aşağı əmək haqqıdır. Başqa sözlə, bu, işçinin işinə görə almalı olduğu minimum mükafatdır - bir şərtlə ki, standart iş həcmini tamamlamış olsun. Əgər maaşın məbləği azdırsa, bu, qanun pozuntusu sayılır. Belarusda minimum əmək haqqı hər il yanvarın 1-də müəyyən edilir. İqtisadiyyatdakı vəziyyətdən asılı olaraq daha tez-tez indeksləşdirilə bilər.

Minimum əmək haqqı nədir və necə indeksləşdirilir?

"Minimum əmək haqqı" anlayışı Belarusda qanunvericilik səviyyəsində təsbit edilmişdir. Bu alətin mövcudluğu:

• işçilərin istismarının qarşısını almağa kömək edir;
• onlara ən azı bu minimum məbləğdə ödənişlərə zəmanət verir - işəgötürənin sadəcə olaraq daha az ödəniş etmək hüququ yoxdur;
• iqtisadi planlaşdırmada “başlanğıc nöqtəsi” kimi istifadə oluna bilən “əmək haqqı standartı” rolunu yerinə yetirir.

Baza dəyərindən fərqli olaraq, minimum əmək haqqı vergi tutulmalarının, cərimələrin və digər ödənişlərin hesablanmasında istifadə edilmir. Əsasən, o, bir növ bələdçi kimi xidmət edir:

• onun əsasında müxtəlif sahələr üzrə əmək haqqının səviyyəsini müəyyən edən hökumətlər, nazirliklər və idarələr;
• müxtəlif sahələrdən aşağı maaş alan işçilər. İşəgötürənlə mübahisələrdə öz maraqlarını müdafiə etmək üçün bu parametrin ölçüsünü bilməlidirlər.

Minimum əmək haqqı Nazirlər Şurası tərəfindən müəyyən edilir. Bu adətən hər il yanvarın 1-də olur. Lakin il ərzində ölkədə inflyasiya proqnozlaşdırılan səviyyəni keçərsə, “minimum əmək haqqı” da indeksləşdirilir. Məsələn, 2012, 2013 və 2015-ci illərdə dərhal 3 dəfə, 2014-cü ildə 2 dəfə artıb.

2017-ci ildə minimum əmək haqqı 265 rubl idi. Qanunun tələbinə görə, 2017-ci il yanvarın 1-də yaradılıb və o vaxtdan indiyədək indeksləşdirilməyib. Aşağıdakı cədvəldə son illər ərzində minimum əmək haqqının dəyişməsini araşdıra bilərsiniz.

2019-cu il üçün minimum əmək haqqı 330 rubl müəyyən edilib ki, bu da ötən illə müqayisədə 8,2% çoxdur.

Əmək haqqı 2012-2019

İqtisadiyyatın vəziyyətinin aydın göstəricisi “Minimum əmək haqqı” anlayışı dünyanın bir çox yüksək inkişaf etmiş ölkələrində mövcuddur. Məsələn, Almaniyada ayda 1498 avro, ABŞ-da saatda 7,25 dollardır. Başa düşmək lazımdır ki, bu, tətbiqi deyil, əksinə, əmək bazarının inkişaf səviyyəsini və dövlətin iqtisadi vəziyyətini mühakimə etmək üçün psixoloji bir vasitədir.

Təəssüf ki, Belarusda minimum əmək haqqının həcmi yüksək olmasa da, bu, bizim iqtisadiyyatın real vəziyyətini obyektiv şəkildə əks etdirir. İqtisadiyyat böyüdükcə minimum əmək haqqı da artacaq və bununla da belarusların rifah səviyyəsi yüksələcək.

Minimum əmək haqqı

Minimum əmək haqqı əmək haqqı sahəsində dövlət minimum sosial standartıdır. Minimum əmək haqqı aylıq və saatlıq müəyyən edilir. Ayda minimum əmək haqqı Belarus Respublikasının Nazirlər Şurası tərəfindən milli səviyyədə müəyyən edilir. Hər il indeksləşdirilməlidir. Minimum əmək haqqı (aylıq və saatlıq) işlənmiş saatlar nəzərə alınmaqla tətbiq edilir.

Aylıq minimum əmək haqqının məbləği aşağıdakılar nəzərə alınmaqla müəyyən edilir:

• dövlətin və işəgötürənlərin iqtisadi imkanları;
• işçilərin maddi nemətlərə və xidmətlərə olan ehtiyacları;
• məşğulluq səviyyəsi və əmək məhsuldarlığı;
• istehlak qiymətlərinin artımını proqnozlaşdırmaq;
• respublika üzrə nominal hesablanmış orta aylıq əmək haqqının səviyyəsi.

Kollektiv müqavilədə (sazişdə) aylıq minimum əmək haqqının dövlətlə müqayisədə artırılmış məbləği müəyyən edilə bilər.

Saatlıq minimum əmək haqqının məbləği aylıq minimum əmək haqqının məbləğinin təqvim ilinin hesablanmış iş vaxtının normasına və təqvim ilinin aylarının sayına nisbətinə bölünməklə müəyyən edilir. İşəgötürən aylıq minimum əmək haqqının dəyişməsi zamanı saatlıq minimum əmək haqqı normasına yenidən baxmağa borcludur.

İşçinin hesablanmış əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqından aşağı olarsa, işəgötürən fərqi kompensasiya etmək üçün əlavə ödəniş etməyə borcludur.

Əmək haqqının tam ödənilməməsinə görə əsas məbləğin 4 mislindən iyirmi mislinədək miqdarda inzibati cərimə tətbiq edilir. qurum– 100 əsas vahidə qədər. İşçinin əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququ var.

Mənbələr: Art. 17.07.2002-ci il tarixli 124-З nömrəli "Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi və artırılması qaydası haqqında" Belarus Respublikasının Qanununun 4-6; İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 56, 59; Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının “Aylıq minimum əmək haqqının məbləğinin müəyyən edilməsi haqqında” 2019-cu il 29 avqust tarixli 582 nömrəli qərarı; İncəsənət. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 9.19

Əmək haqqı

Konstitusiyaya görə, işçilərə əməyinin nəticələrinə görə onun kəmiyyətinə, keyfiyyətinə və sosial əhəmiyyətinə uyğun olaraq ədalətli, lakin onların və ailələrinin azad və ləyaqətli yaşayışını təmin edən səviyyədən aşağı olmamaqla ödənilməsinə təminat verilir. Əmək haqqı işəgötürən tərəfindən işçiyə yerinə yetirdiyi işə görə onun mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən, keyfiyyətindən, iş şəraitindən və işçinin ixtisasından asılı olaraq, faktiki işlədiyi vaxt nəzərə alınmaqla işçiyə ödəməli olduğu əmək haqqıdır. iş vaxtına daxil edilən dövrlər. 2020-ci ildən dövlət qulluqçularının maaşları maaş, həvəsləndirmə (müavinət və mükafatlar) və kompensasiya ödənişlərindən (əlavə ödənişlərdən) ibarət olacaq.

İşçilərin əməyinin ödənilməsinə dair dövlət təminatlarına aşağıdakılar daxildir:

1. minimum əmək haqqı;
2. 2020-ci ildən - əmək haqqının baza dərəcəsi (büdcə təşkilatları üçün);
3. 2020-ci ildən - tariflər və (vəzifəli) maaşlar (büdcə təşkilatları və dövlət qulluğu üçün);
4. normativ şərtlərdən fərqli şəraitdə işləməyə görə əmək haqqının artımının ölçüsü;
5. əmək haqqının real məzmunu və indeksləşdirilməsi;
6. əmək haqqından tutulmaların məhdudlaşdırılması;
7. əmək haqqının vaxtında ödənilməsinə zəmanət;
8. kollektiv müqavilənin (sazişin), əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulmasına görə işəgötürənlərin məsuliyyəti.

Əmək haqqının indeksləşdirilməsi inflyasiya ilə əlaqədar həyata keçirilir. Belarus Respublikasında əmək haqqı sisteminin iki variantı var: dövlət sektoru və kommersiya təşkilatları üçün.

2020-ci ildən büdcə təşkilatları üçün Vahid tarif cədvəli (27 kateqoriya) əvəzinə 18 rəqəmli tarif cədvəli tətbiq edilir. Birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsi əvəzinə baza dərəcəsi müəyyən ediləcək. Onun ölçüsü (yaşayış minimumu əsasında) bu ilin əvvəlindən Hökumət tərəfindən müəyyən ediləcək. 2020-ci ildə baza dərəcəsi 180 rubl olacaq.

Minimum əmək haqqı qanunla müəyyən edilsə də, maksimum hədd yoxdur. Ağır işə, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində və radioaktiv çirklənmə ərazisində işə görə daha yüksək maaş verilir.

2020-ci ildən dövlət sektorunda iş təcrübəsi üçün bonus tətbiq ediləcək:

• 5 ilədək - baza dərəcəsinin 10%-i;
• 5 ildən 10 ilədək - baza dərəcəsinin 15%-i;
• 10 ildən 15 ilədək - baza dərəcəsinin 20%-i;
• 15 yaşdan yuxarı - baza dərəcəsinin 30% -i.

Əmək haqqı kollektiv müqavilədə (sazişdə) müəyyən edilmiş günlərdə ayda iki dəfə (yarım ayda bir) ödənilməlidir və ya əmək müqaviləsi. Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.

Maaş verilməlidir milli valyuta, yəni Belarus rublu ilə. Əmək haqqının ödənilməsi bank və ya bank vasitəsilə edilə bilər pul köçürməsi işçinin buna yazılı razılığı olduqda. İşçinin razılığı ilə nağd ödənişin tam və ya qismən nağd ödənişlə (qarışıq ödəniş forması) əvəz edilməsinə yol verilir. Natura şəklində ödəniş şəxsi istehlaka uyğun olmalı və işçi və onun ailəsi üçün faydalı olmalıdır. Siyahısı Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 28 aprel 2000-ci il tarixli 603 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş mallarla natura şəklində ödəniş edilə bilməz.

İşəgötürən işçilərə əmək haqqının tərkib hissələri, əmək haqqından tutulmaların məbləği, habelə ödənilməli olan ümumi məbləğ barədə məlumat verməyə borcludur. Əmək haqqından tutulmalar yalnız qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda aparıla bilər. Bu hallarda, işəgötürənə olan borcları ödəmək üçün əmək haqqından tutulmalar onun əmri ilə edilə bilər:

• istifadə olunmamış avans ödənişinin ödənilməsi;
• ezamiyyətlə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişinin ödənilməsi;
• işçiyə artıq ödənilmiş məbləğlərin geri qaytarılması (hesablama səhvinə görə);
• İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən çıxarıldıqda;
• işçinin təqsiri üzündən işəgötürənə dəymiş ziyan onun orta aylıq qazancından çox olmayan məbləğdə ödənildikdə.

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği onun 20% -dən çox ola bilməz və bir neçə icra sənədi olduqda, qazancın 50% -i işçidə saxlanılmalıdır. Xüsusi hallarda, tutulmaların məbləği əmək haqqının 70% -ə qədər artırıla bilər (məsələn, yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin bərpası).

İşəgötürən tərəfindən əmək haqqının ödənilməsi qaydasının və şərtlərinin pozulması əsas məbləğin 4 mislindən iyirmi mislinədək miqdarda, hüquqi şəxs isə yüz mislinədək miqdarda cərimə edilir.

Mənbələr: Art. Konstitusiyanın 42; İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109; Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 28 aprel 2000-ci il tarixli, 603 nömrəli “İşəgötürənlər tərəfindən natura şəklində ödənilməsi mümkün olmayan malların Siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” qərarı; İncəsənət. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 9.19; “Büdcə təşkilatları işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında” Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının 2019-cu il 28 fevral tarixli 138 nömrəli qərarı; Belarus Respublikası Prezidentinin 2019-cu il 18 yanvar tarixli 27 nömrəli “Büdcə təşkilatları işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında” Fərmanı

Əmək haqqının normativ tənzimlənməsi

• Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi 1999 (23 iyul 2015-ci il tarixli dəyişikliklərlə) / Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi 1999 (versiya 23 iyul 2015-ci il)
• 17 iyul 2002-ci il tarixli № 124-Z "Minimum əmək haqqının artırılmasının müəyyən edilməsi və qaydası haqqında" Belarus Respublikasının Qanunu (24 aprel 2014-cü il tarixli dəyişikliklərlə) .2002 No 124-3 (versiya 04/24/2014). )
• Belarus Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi 2003-cü il (23.08.2016-cı il tarixdə dəyişikliklərlə) / Belarus Respublikasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi 2003 (versiya 23.08.2016)
• Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının “Aylıq minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi haqqında” 24 dekabr 2015-ci il tarixli, 1094 nömrəli Qərarı.
• Belarus Respublikası Nazirlər Şurasının "İşəgötürənlər tərəfindən natura şəklində ödənilə bilməyən malların siyahısının təsdiq edilməsi haqqında" 28.04.2000 No 603 Qərarı.