কাজের বিবরণীউৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান [সংস্থার নাম, এন্টারপ্রাইজ]
এই কাজের বিবরণটি 23 এপ্রিল, 2008 N 188 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের বিধান অনুসারে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছিল "ব্যবস্থাপক, বিশেষজ্ঞ এবং কর্মচারীদের পদের ইউনিফাইড কোয়ালিফিকেশন ডিরেক্টরির অনুমোদনের ভিত্তিতে। , বিভাগ "ব্যবস্থাপক এবং স্থাপত্য এবং নগর পরিকল্পনা কার্যক্রমের বিশেষজ্ঞদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রক অন্যান্য আইনি কাজ।
1. সাধারণ বিধান
1.1। VET-এর প্রধান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত এবং সরাসরি [পরিচালকের পদের নাম] এর অধীনস্থ।
1.2। একজন ব্যক্তি যার "নির্মাণ" ক্ষেত্রে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা রয়েছে বা "নির্মাণ" ক্ষেত্রে উচ্চতর পেশাদার প্রযুক্তিগত শিক্ষা এবং পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ রয়েছে তাকে VET-এর প্রধানের পদের জন্য গৃহীত হবে; কমপক্ষে 3 বছরের পেশাদার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে কাজের অভিজ্ঞতা; প্রতি 5 বছরে অন্তত একবার উন্নত প্রশিক্ষণ এবং অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতির জন্য একটি যোগ্যতা শংসাপত্রের প্রাপ্যতা।
1.3। VET-এর প্রধান পদে নিযুক্ত হন এবং [প্রধানের পদের নাম] আদেশের মাধ্যমে পদ থেকে বরখাস্ত হন।
1.4। VET-এর প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:
আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান আইনি কাজ রাশিয়ান ফেডারেশননগর পরিকল্পনা ক্ষেত্রে;
উত্পাদন পরিকল্পনা এবং নির্মাণের পরিচালনা পরিচালনার বিষয়ে প্রশাসনিক, আদর্শিক এবং পদ্ধতিগত নথি;
একটি নির্মাণ সংস্থার উন্নয়নের সম্ভাবনা;
নির্মাণ প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ক্ষমতা এবং এর উৎপাদন ভিত্তি;
একটি নির্মাণ সংস্থার বিভাগগুলির বিশেষীকরণ এবং তাদের মধ্যে উত্পাদন সংযোগ;
উত্পাদিত নির্মাণ পণ্যের পরিসীমা, কাজের ধরন (পরিষেবা) সম্পাদিত;
নির্মাণ প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়;
উত্পাদন পরিকল্পনা সংগঠন;
উত্পাদন প্রোগ্রাম এবং নির্মাণ সময়সূচী বিকাশের পদ্ধতি;
নির্মাণ উৎপাদনের অগ্রগতির অপারেশনাল রেকর্ডের সংগঠন;
একটি নির্মাণ সংস্থায় গুদামজাতকরণ, পরিবহন এবং লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সংগঠন;
কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ;
অর্থনীতির মৌলিক বিষয়; নির্মাণ উত্পাদন, শ্রম এবং ব্যবস্থাপনা সংগঠন;
শ্রম আইনের মৌলিক বিষয়;
শ্রম নিরাপত্তা নিয়ম।
1.5। পেশাগতভাবে গুরুত্বপূর্ণ গুণাবলী: [গুণ তালিকা]।
1.6. কাজের দায়িত্ব VET এর প্রধান তার অনুপস্থিতিতে [যা প্রয়োজন তা পূরণ করুন]।
2. কাজের দায়িত্ব
VET-এর প্রধানকে নিম্নলিখিত কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে:
2.1। নির্মাণের প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা।
2.2। নির্মাণের ক্ষেত্রে গবেষণা এবং পরীক্ষামূলক কাজের ব্যবস্থাপনা, শিরোনাম তালিকার সংকলন, গ্রাহক এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের সাথে চুক্তির প্রস্তুতি এবং বাস্তবায়ন।
2.3। নির্মাণের উচ্চ প্রযুক্তিগত স্তর নিশ্চিত করা, ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের দ্বারা প্রযুক্তিগত ক্রম এবং কাজের সময়কে সংযুক্ত করা।
2.4। নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন সহ নির্মাণ সাইটের সময়মত বিধান পর্যবেক্ষণ, প্রযুক্তিগত প্রবিধান, বিল্ডিং কোড এবং নিয়ম, সময়মত সুবিধা চালু করা।
2.5। অপারেশনাল রেগুলেশনের কাজের ব্যবস্থাপনা, কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ, নির্মাণ উত্পাদনের অগ্রগতি, উত্পাদন পরিকল্পনা এবং সরবরাহ চুক্তি অনুসারে নির্মাণ পণ্যের ছন্দময় মুক্তি নিশ্চিত করা।
2.6। উত্পাদন কর্মসূচি এবং নির্মাণের সময়সূচীর উন্নয়ন পরিচালনা, পরিকল্পিত সময়কালে তাদের সমন্বয়, কর্মক্ষম উত্পাদন পরিকল্পনার জন্য মান উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন।
2.7। নির্মাণের অগ্রগতির উপর অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণের সংগঠন, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, উপকরণ, উপাদান, পরিবহন, লোডিং এবং আনলোডিং সরঞ্জাম ইত্যাদি সহ উত্পাদনের বিধান।
2.8। উত্পাদন অগ্রগতির দৈনিক অপারেশনাল রেকর্ড নিশ্চিত করা, দৈনিক নির্মাণ কাজের পরিপূর্ণতা, অসমাপ্ত নির্মাণের অবস্থা এবং সম্পূর্ণতা নিরীক্ষণ, গুদাম এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যাকলগগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলির সাথে সম্মতি, যানবাহনের যৌক্তিক ব্যবহার এবং লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সময়োপযোগীতা।
2.9। সংস্থার বিভাগগুলির কাজের সমন্বয় করা, উত্পাদনের সময়সূচীর ছন্দময় বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করা, উত্পাদন প্রক্রিয়ায় বাধাগুলি প্রতিরোধ করা এবং দূর করা।
2.10। সহযোগিতা এবং আন্তঃ-সাইট পরিষেবার জন্য আদেশ কার্যকর করার সময়মত নিবন্ধন, অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা।
2.11। একটি নির্মাণ সংস্থার বিভাজনের পারস্পরিক প্রয়োজনীয়তা এবং দাবির পরিপূর্ণতা নিরীক্ষণ করা, ক্ষমতা, সরঞ্জাম এবং উত্পাদন স্থানের আরও সম্পূর্ণ এবং অভিন্ন ব্যবহারের সুযোগ সনাক্ত করার জন্য পূর্ববর্তী পরিকল্পনা সময়ের জন্য তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফল বিশ্লেষণ করা এবং উত্পাদন হ্রাস করা। সাইকেল; প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, বৈজ্ঞানিক আবিষ্কার এবং উদ্ভাবন, প্রযুক্তির উন্নতি, উৎপাদন সংগঠন এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে অবদান রাখে এমন সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি সনাক্ত ও বিকাশের জন্য কাজ করা।
2.12। শিল্প গুদামগুলির কাজ পরিচালনা করা, প্রগতিতে নির্মাণের একটি তালিকা পরিচালনায় বিভাগের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করা।
2.13। অপারেশনাল পরিকল্পনা, উত্পাদনের বর্তমান হিসাব এবং প্রেরণ পরিষেবার যান্ত্রিকীকরণ, বাস্তবায়নের উন্নতির জন্য ব্যবস্থার বিকাশের সংগঠন আধুনিক উপায়কম্পিউটিং, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ।
2.14। উত্পাদন এবং প্রেরণ ইউনিট [সংস্থা, উদ্যোগ] কাজের পদ্ধতিগত ব্যবস্থাপনার বাস্তবায়ন।
2.15। বিভাগের কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা।
3. কর্মচারী অধিকার
VET প্রধানের অধিকার রয়েছে:
3.1। এর কার্যক্রমের সমস্যা সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
3.2। এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য অবিলম্বে সুপারভাইজারকে প্রস্তাব দিন।
3.3। সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করুন [সংস্থা, উদ্যোগ]।
3.4। সম্মেলন এবং মিটিংয়ে অংশ নিন যা তার কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে আলোচনা করে।
3.5। অধস্তন কর্মচারীদের আদেশ দিন এবং তাদের সম্পাদন পর্যবেক্ষণ করুন।
3.6। তার কমান্ডের অধীনে কর্মীদের পুরস্কৃত বা শাস্তি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার কাছে ধারণা জমা দিন।
3.7। তাদের পেশাগত দায়িত্ব এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা প্রদানের জন্য ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন।
3.8। আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টির জন্য।
3.9। শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।
4. কর্মচারীর দায়িত্ব
প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান এর জন্য দায়ী:
4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য।
4.2। নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
4.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।
কর্মকর্তা কর্মীদের সেবা[আদ্যক্ষর, উপাধি]
[স্বাক্ষর]
[দিন মাস বছর]
সম্মত:
আইন বিভাগের প্রধান [আদ্যক্ষর, উপাধি]
[স্বাক্ষর]
[দিন মাস বছর]
আমি নির্দেশাবলী পড়েছি: [আদ্যক্ষর, উপাধি]
[স্বাক্ষর]
[দিন মাস বছর]
কাজের দায়িত্বঅপারেশনাল রেগুলেশনের কাজ পরিচালনা করে, কম্পিউটার প্রযুক্তি ব্যবহার করে, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ, উত্পাদনের অগ্রগতি, উত্পাদন পরিকল্পনা এবং সরবরাহ চুক্তি অনুসারে পণ্যের ছন্দময় মুক্তি নিশ্চিত করে। এন্টারপ্রাইজ এবং এর বিভাগের জন্য উত্পাদন প্রোগ্রাম এবং উত্পাদন সময়সূচীগুলির বিকাশ পরিচালনা করে, পরিকল্পিত সময়কালে তাদের সমন্বয়, অপারেশনাল উত্পাদন পরিকল্পনার জন্য মানগুলির বিকাশ এবং বাস্তবায়ন। প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, উপকরণ, উপাদান, পরিবহন, লোডিং এবং আনলোডিং সরঞ্জাম, ইত্যাদি সহ উত্পাদনের ব্যবস্থার উপর, সেইসাথে নতুন ধরণের পণ্যের উত্পাদন প্রস্তুতির উপর উত্পাদনের অগ্রগতির উপর অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণ সংগঠিত করে। উত্পাদন অগ্রগতি এবং দৈনিক উত্পাদন কার্যের পরিপূর্ণতার দৈনিক অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং প্রদান করে সমাপ্ত পণ্যপণ্যের পরিমাণ এবং পরিসরের পরিপ্রেক্ষিতে, অবস্থা এবং কাজের সম্পূর্ণতা নিরীক্ষণ, গুদাম এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত রিজার্ভ মানগুলির সাথে সম্মতি, যানবাহনের যৌক্তিক ব্যবহার এবং লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সময়োপযোগীতা। এন্টারপ্রাইজ বিভাগের কাজ সমন্বয় করে, উত্পাদন সময়সূচীর ছন্দময় বাস্তবায়ন নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে, উত্পাদন প্রক্রিয়ায় বাধাগুলি প্রতিরোধ এবং দূর করে। সহযোগিতা এবং আন্ত-শপ পরিষেবাগুলির জন্য আদেশ কার্যকর করার সময়মত সম্পাদন, অ্যাকাউন্টিং এবং নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করে। পারস্পরিক প্রয়োজনীয়তা এবং এন্টারপ্রাইজ বিভাগের দাবির পরিপূর্ণতা নিরীক্ষণ করে, সক্ষমতা, সরঞ্জাম এবং উত্পাদন ক্ষেত্রগুলির আরও সম্পূর্ণ এবং অভিন্ন ব্যবহারের সুযোগগুলি সনাক্ত করতে এবং উত্পাদন চক্র হ্রাস করার জন্য পূর্ববর্তী পরিকল্পনা সময়ের জন্য তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফলগুলি বিশ্লেষণ করে। প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন, বৈজ্ঞানিক আবিষ্কার এবং উদ্ভাবন, প্রযুক্তির উন্নতিতে অবদান রাখে এমন সর্বোত্তম অনুশীলন, উৎপাদন সংগঠিত করা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য কাজ করে। উত্পাদন গুদামগুলির কাজ পরিচালনা করে, অগ্রগতির কাজের তালিকায় বিভাগের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করে। পরিচালন পরিকল্পনা, উৎপাদনের বর্তমান হিসাব এবং প্রেরণ পরিষেবার যান্ত্রিকীকরণ, আধুনিক কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের প্রবর্তন ব্যবস্থার উন্নয়নের ব্যবস্থা করে। এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন প্রেরণ বিভাগের কাজের পদ্ধতিগত নির্দেশিকা প্রদান করে এবং বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে। নির্মাণ এবং ভূতত্ত্বে - উত্পাদন এবং প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান, প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনার কার্য সম্পাদন করে। বিবরণে তালিকাভুক্ত দায়িত্বের পাশাপাশি, উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রধান নির্মাণের ক্ষেত্রে গবেষণা এবং পরীক্ষামূলক কাজের পরিচালনা, শিরোনাম তালিকার সংকলন, গ্রাহক এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের সাথে চুক্তির প্রস্তুতি এবং সম্পাদন পরিচালনা করেন। নির্মাণের একটি উচ্চ প্রযুক্তিগত স্তর, প্রযুক্তিগত ক্রম সমন্বয় এবং ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের দ্বারা কাজ সমাপ্তির সময়সীমা নিশ্চিত করে। নকশা এবং আনুমানিক ডকুমেন্টেশন সহ নির্মাণ সাইটগুলির সময়মত বিধান, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধানগুলির সাথে সম্মতি এবং সময়মতো সুযোগ-সুবিধা চালু করা পর্যবেক্ষণ করে।
জান্তেই হবে: আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, শিক্ষা উপকরণউৎপাদন পরিকল্পনা এবং কর্মক্ষম উৎপাদন ব্যবস্থাপনার বিষয়ে; এন্টারপ্রাইজের উন্নয়নের সম্ভাবনা; এন্টারপ্রাইজের উৎপাদন ক্ষমতা এবং এর উৎপাদন ভিত্তি; এন্টারপ্রাইজ বিভাগের বিশেষীকরণ এবং তাদের মধ্যে উত্পাদন সংযোগ; পণ্যের পরিসীমা, কাজের ধরন (পরিষেবা) সম্পাদিত; উত্পাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়; এন্টারপ্রাইজে উত্পাদন পরিকল্পনার সংগঠন; উত্পাদন প্রোগ্রাম এবং উত্পাদন সময়সূচী বিকাশের পদ্ধতি; উত্পাদন অগ্রগতির অপারেশনাল রেকর্ডের সংগঠন; এন্টারপ্রাইজে গুদামজাতকরণ, পরিবহন এবং লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সংগঠন; কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম; অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম আইনের বুনিয়াদি; শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।
যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাউচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত বা প্রকৌশল-অর্থনৈতিক) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য প্রকৌশল এবং ব্যবস্থাপনা পদে কর্মক্ষম উৎপাদন ব্যবস্থাপনায় কাজের অভিজ্ঞতা।
কাজের বিবরণ একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত একজন ব্যক্তির দ্বারা সঞ্চালিত করা আবশ্যক কর্তব্য এবং কাজের সুযোগ নির্দিষ্ট করে। ম্যানেজমেন্ট ডকুমেন্টেশনের অল-রাশিয়ান ক্লাসিফায়ার, বা OKUD, OK 011-93 (30 ডিসেম্বর, 1993-এর Gosstandart রেজোলিউশন নং 299 দ্বারা অনুমোদিত) অনুসারে চাকরির বিবরণ সংস্থার কার্যকলাপের সাংগঠনিক এবং নিয়ন্ত্রক নিয়ন্ত্রণের ডকুমেন্টেশন হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। . কাজের বিবরণ সহ এই ধরনের নথির গোষ্ঠীতে, বিশেষত, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কাঠামোগত ইউনিটের প্রবিধান এবং কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কাজের বিবরণ প্রয়োজন?
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তাদের কাজের বিবরণ আঁকতে বাধ্য করে না। সর্বোপরি, একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সর্বদা তার শ্রম ফাংশন প্রকাশ করতে হবে (তাঁর অবস্থান অনুযায়ী কাজ স্টাফিং টেবিল, পেশা, বিশেষত্ব নির্দেশ করে যোগ্যতা বা তার উপর অর্পিত কাজের নির্দিষ্ট ধরনের) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ)। অতএব, চাকরির বিবরণের অভাবের জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা অসম্ভব।
একই সময়ে, এটি হল কাজের বিবরণ যা সাধারণত সেই নথি যা কর্মচারীর কাজের ফাংশন নির্দিষ্ট করা হয়। নির্দেশাবলীতে কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের একটি তালিকা রয়েছে, উৎপাদন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনার সংস্থার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করে, কর্মচারীর অধিকার এবং তার দায়িত্বগুলি (30 নভেম্বর, 2009 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি নং 3520-6-1 ) অধিকন্তু, চাকরির বিবরণ সাধারণত শুধুমাত্র কর্মচারীর কাজের ফাংশনই প্রকাশ করে না, কিন্তু সেই সাথে অধিষ্ঠিত পদে বা সম্পাদিত কাজের জন্য প্রযোজ্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাও প্রদান করে (24 নভেম্বর, 2008 নং 6234-TZ তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)।
কাজের বিবরণের উপস্থিতি কাজের ফাংশনের বিষয়বস্তু, কর্মচারীর অধিকার ও দায়িত্ব এবং তার উপর স্থাপিত প্রয়োজনীয়তাগুলির উপর কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া প্রক্রিয়াকে সহজ করে তোলে। অর্থাৎ, সেই সমস্ত সমস্যা যা প্রায়শই বিদ্যমান কর্মচারী এবং নতুন নিয়োগ করা উভয়ের সাথে সাথে একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে দেখা দেয়।
রোস্ট্রুড বিশ্বাস করেন যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের স্বার্থে একটি কাজের বিবরণ প্রয়োজনীয়। সর্বোপরি, কাজের বিবরণ থাকলে সাহায্য করবে (08/09/2007 নং 3042-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি):
- প্রবেশনারি সময়কালে কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপগুলি উদ্দেশ্যমূলকভাবে মূল্যায়ন করুন;
- যুক্তিসঙ্গতভাবে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা (সর্বশেষে, নির্দেশাবলীতে কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কিত অতিরিক্ত প্রয়োজনীয়তা থাকতে পারে);
- কর্মীদের মধ্যে শ্রম ফাংশন বিতরণ;
- অস্থায়ীভাবে কর্মচারীকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করুন;
- কর্মচারীর কাজের কার্যকারিতার সততা এবং সম্পূর্ণতা মূল্যায়ন করুন।
এই কারণেই একটি প্রতিষ্ঠানে কাজের বিবরণ আঁকার পরামর্শ দেওয়া হয়।
এই ধরনের নির্দেশাবলী কর্মসংস্থান চুক্তির একটি সংযুক্তি হতে পারে বা একটি স্বাধীন নথি হিসাবে অনুমোদিত হতে পারে।
কিভাবে একটি কাজের বিবরণ আঁকা
একটি কাজের বিবরণ সাধারণত যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে থাকা যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে তৈরি করা হয় (উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজার, বিশেষজ্ঞ এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরিতে, 21 আগস্ট, 1998 নম্বরের শ্রম মন্ত্রণালয়ের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 37)।
ব্লু-কলার পেশার দ্বারা নিয়োগকৃত শ্রমিকদের জন্য, তাদের শ্রম কার্য নির্ধারণ করতে সংশ্লিষ্ট শিল্পের জন্য ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং কাজের যোগ্যতা নির্দেশিকা এবং ব্লু-কলার পেশাগুলি ব্যবহার করা হয়। এই ধরনের রেফারেন্স বইয়ের ভিত্তিতে বিকশিত নির্দেশাবলীকে সাধারণত উৎপাদন নির্দেশনা বলা হয়। যাইহোক, একটি প্রতিষ্ঠানে অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনকে একীভূত করতে এবং সরল করার জন্য, নীল-কলার পেশাগুলির জন্য নির্দেশাবলীকে প্রায়শই কাজের বিবরণও বলা হয়।
যেহেতু কাজের বিবরণটি একটি অভ্যন্তরীণ সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি, তাই নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নিয়োগের সময় স্বাক্ষরের বিপরীতে এটির সাথে পরিচিত করতে বাধ্য (সই করার আগে) চাকরির চুক্তিপত্র) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।
উৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধানের চাকরির দায়িত্ব
একটি উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রধানের জন্য একটি কাজের বিবরণ পূরণ করার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।
এ বিষয়ে উৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান ড
এন্টারপ্রাইজের উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত বিভাগ (PTO) সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের নিরবচ্ছিন্ন অপারেশন নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রযুক্তিগত বিভাগটি উত্পাদন প্রক্রিয়ার পরিকল্পনা এবং পরিচালনায় নিযুক্ত রয়েছে এবং এর পরিচালনা প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়, যিনি বিভাগকে অর্পিত কার্যগুলি বাস্তবায়নের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়ী। অর্থাৎ, VET-এর প্রধানকে অবশ্যই তার বিভাগ এবং সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজের কাজ যথাযথভাবে সংগঠিত করতে হবে। এই কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব, সেইসাথে এই পদের জন্য আবেদনকারীর প্রয়োজনীয়তা প্রাসঙ্গিক কাজের বিবরণে উল্লেখ করা আছে।
কাজের বিবরণ সম্পর্কে উৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান ড
এই বিশেষজ্ঞের কাজের বিবরণে বেশ কয়েকটি বিভাগ রয়েছে, প্রধানগুলি হল সেইগুলি যেগুলি কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করে৷ যাইহোক, নির্দেশাবলী সাধারণত সাধারণ বিধান বিভাগ দিয়ে শুরু হয়।
সাধারণ বিধানগুলি নির্দেশ করে যে VET-এর প্রধানের পদটি হল একটি ব্যবস্থাপক, এবং এতে একজন বিশেষজ্ঞের যোগ্যতা, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তাও রয়েছে৷ বিশেষ করে, 21শে আগস্ট, 1998 নম্বর 3 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত যোগ্যতা ডিরেক্টরি, এই পদের জন্য উচ্চতর কারিগরি শিক্ষা এবং প্রকৌশলে কমপক্ষে 5 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তিকে নিয়োগের সুপারিশ করে। অবস্থান
- পণ্য প্রকাশ বা কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য উত্পাদন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর ব্যবস্থাপনা এবং নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন;
- সরবরাহ চুক্তি নিয়ন্ত্রণ;
- কাঠামোগত বিভাগ এবং সামগ্রিকভাবে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা পণ্য/পণ্য প্রকাশের সাথে সম্পর্কিত সময়সূচী এবং প্রোগ্রামগুলির বিকাশের ব্যবস্থাপনা, সেইসাথে এর সমন্বয়;
- এন্টারপ্রাইজের সমস্ত বিভাগের কাজের সমন্বয়;
- উত্পাদন প্রক্রিয়ার উপর অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণের সংগঠন, এন্টারপ্রাইজের নিরাপত্তা প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, উপকরণ, সরঞ্জাম, উপাদান, যানবাহন এবং অন্যান্য উপায়ে;
- নতুন প্রযুক্তির উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন, সেইসাথে শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কাজের পদ্ধতির উন্নতির লক্ষ্যে পদক্ষেপ;
- উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত বিভাগের কর্মীদের পরিচালনা, প্রেরণ পরিষেবা, ইত্যাদি।
এছাড়াও, VET-এর প্রধানের কাজের বিবরণে ক্ষমতার একটি বিভাগ রয়েছে, যা নির্ধারণ করে যে এই কর্মচারীর অধিকার রয়েছে:
- অর্ডার, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, অনুমান ডকুমেন্টেশন, চুক্তি, নির্দেশাবলী এবং উত্পাদন ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত অন্যান্য নথির প্রস্তুতি/উন্নয়নে অংশ নিন;
- এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের সাথে উত্পাদনের সমস্যাগুলিতে যোগাযোগ করুন;
- সমস্ত বিভাগ, কর্মশালা এবং বিভাগের বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ কার্যকারিতার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণ করুন;
- আপনার যোগ্যতার মধ্যে স্থানীয় নথি অনুমোদন;
- সিনিয়র ম্যানেজারদের তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করতে হবে;
- আইন প্রদত্ত সামাজিক গ্যারান্টি ব্যবহার করুন;
- উত্পাদন মিটিং এবং কর্মীদের সভায় অংশ নিন;
- আপনার দক্ষতা উন্নত করুন, ইত্যাদি
দায়বদ্ধতার বিভাগটি সাধারণত বলে যে এটি ঘটতে পারে:
আপনার অধিকার জানেন না?
- কাজের বিবরণে প্রদত্ত দায়িত্বের অ-পূরণ (অসময়ে/অনুপযুক্ত পরিপূর্ণ), তাদের প্রতি অবহেলার মনোভাব;
- সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের আদেশ/নির্দেশ মেনে চলতে ব্যর্থতা;
- বাণিজ্য গোপনীয়তা বা গোপনীয় তথ্য প্রকাশ এবং কর্পোরেট নৈতিকতার জন্য অবজ্ঞা;
- উপাদান ক্ষতি ঘটাচ্ছে;
- শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন, এন্টারপ্রাইজে কার্যকর অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, নিরাপত্তা এবং অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা।
কাজের বিবরণী সম্পর্কে কারিগরি বিভাগের প্রধান ড
যেহেতু বেশ কয়েকটি কোম্পানি প্রযুক্তিগত বিভাগ তৈরি করতে পারে (উৎপাদন এবং প্রযুক্তিগত বিভাগগুলির পরিবর্তে), আমরা আপনাকে এই ধরনের বিভাগের প্রধানের নির্দেশাবলী সম্পর্কে একটু বলব।
সাধারণ বিধান পূর্ববর্তী ক্ষেত্রে হিসাবে প্রায় একই: একটি উচ্চ উপস্থিতি বৃত্তিমূলক শিক্ষা, কমপক্ষে 5 বছরের জন্য ব্যবস্থাপনা পদে কাজের অভিজ্ঞতা, ইত্যাদি।
কারিগরি বিভাগের প্রধানের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:
- তার কাজের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত নতুন ডকুমেন্টেশনের সাথে পদ্ধতিগত পরিচিতি (ডিক্রি, আদেশ, নির্দেশ, প্রবিধান ইত্যাদি);
- তাদের দ্বারা প্রদত্ত মানগুলির সাথে উত্পাদিত পণ্যগুলির সম্মতি নিরীক্ষণের জন্য প্রযুক্তিগত মানচিত্রগুলির সাথে কাজ করুন;
- ভবন, সরঞ্জাম এবং সময়মত মেরামতের সঠিক অপারেশন পর্যবেক্ষণ;
- প্রয়োজনীয় উপকরণ, কাঁচামাল এবং তাদের যৌক্তিক ব্যবহার সহ উত্পাদনের বিধানের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- এন্টারপ্রাইজের ব্যালেন্স শীটে থাকা কাজের অবস্থা বজায় রাখার দায়িত্ব প্রযুক্তিগত উপায়, বৈদ্যুতিক সরঞ্জাম, জল সরবরাহ ব্যবস্থা, পয়ঃনিষ্কাশন, বায়ুচলাচল, ইত্যাদি।
প্রযুক্তি বিভাগের প্রধানকে প্রদত্ত অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে:
- সংগঠন এবং উৎপাদনে নতুন প্রযুক্তি এবং উন্নয়নের বাস্তবায়ন;
- অর্ডার দেওয়ার অধিকার এবং উত্পাদন মান এবং সম্পাদিত কাজের গুণমানের সাথে সম্মতি দাবি করার অধিকার;
- উৎপাদন খরচ অপ্টিমাইজ করা, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি, শ্রম শৃঙ্খলার উন্নতি ইত্যাদি লক্ষ্যে প্রস্তাব করার অধিকার।
দায়বদ্ধতার বিভাগে বলা হয়েছে যে নির্দেশাবলী (বা তাদের অনুপযুক্ত সম্পাদন) বা অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে ব্যর্থতার ক্ষেত্রে কারিগরি বিভাগের প্রধান শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার অধীন হতে পারেন। এখানে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে, গোপনীয় তথ্য প্রকাশ, মহাপরিচালকের আদেশ ও প্রয়োজনীয়তা পালনে ব্যর্থতা, তার দাপ্তরিক ক্ষমতা লঙ্ঘন ইত্যাদির জন্য তাকে অন্যান্য ধরনের আইনি দায়বদ্ধতার আওতায় আনা হতে পারে।
উপসংহার
আমরা আপনাকে সাধারণ তথ্য সরবরাহ করেছি যা উপরে উল্লিখিত প্রযুক্তিগত কর্মীদের জন্য কাজের বিবরণ তৈরিতে কার্যকর হতে পারে। যাইহোক, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ তাদের ক্রিয়াকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে তাদের বিকাশ করে, তাই অধিকার, বাধ্যবাধকতা ইত্যাদির তালিকা আলাদা হতে পারে।
অধিকন্তু, উল্লিখিত বিভাগগুলি ছাড়াও, প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের প্রধানের কাজের বিবরণে অতিরিক্ত বিভাগগুলি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:
- কাজের অবস্থা সম্পর্কে (এন্টারপ্রাইজে বলবৎ অভ্যন্তরীণ প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত);
- তার শ্রমের পারিশ্রমিকের শর্তে (এটি কর্মীদের পারিশ্রমিকের প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়)।
নির্দেশাবলী 2 কপিতে আঁকা হয়, যার একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয় এবং দ্বিতীয়টি এন্টারপ্রাইজে থাকে। কর্মী কর্মচারীকে অবশ্যই তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে এই নথির সাথে অবস্থানের জন্য আবেদনকারীকে পরিচিত করতে হবে। যদি আবেদনকারী নির্দেশাবলীর সমস্ত বিধানের সাথে একমত হন, তবে তাকে অবশ্যই নথির শেষ শীটে একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর স্থাপন করে এই সত্যটি প্রমাণ করতে হবে। কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন, কাজের বিবরণের পাঠ্যে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন এবং সংযোজন করা যেতে পারে, তবে এটি কেবলমাত্র সাধারণ পরিচালকের আদেশের ভিত্তিতেই সম্ভব।
যে কোনো সুবিধার নির্মাণ, বিশেষ করে একটি বড়, একটি জটিল প্রক্রিয়া যার জন্য সকল পর্যায়ে সংগঠন এবং প্রস্তুতির প্রয়োজন হয়। কাঁচামাল, শ্রম এবং শক্তি সম্পদ সঠিক পরিমাণে ব্যবহার করতে হবে বিভিন্ন সময়কালনির্মাণ সময়সূচী অনুযায়ী. উৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান কাজ হল নির্মাণের সব পর্যায়ে উৎপাদনের প্রস্তুতি নিশ্চিত করা।
উৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগ কি
একটি নির্মাণ সংস্থার মৌলিক কাঠামোগত একক। পরিকল্পিত নির্মাণ প্রকল্প সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্যের প্রক্রিয়াকরণ, গ্রাহকের কাছ থেকে নকশা এবং অনুমান ডকুমেন্টেশন গ্রহণ, কাজের জন্য অনুমতি নিবন্ধন - এই সমস্ত নির্মাণ শুরুর আগেই প্রযুক্তিগত বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়।
নির্মাণ সমাপ্তির পরে সাইটে বিভাগের কাজটি গ্রাহকের কাছে সুবিধাটি কমিশনিং এবং স্থানান্তরের জন্য নথি তৈরির দ্বারা সমর্থিত হয়।
VET বিশেষজ্ঞরা নির্মাণের জন্য প্রকৌশলী প্রস্তুতি সম্পন্ন করেন: নিয়ন্ত্রক এবং নকশা মানগুলির সাথে অ্যাপ্লিকেশনগুলির সম্মতি বিশ্লেষণ করুন, কাঁচামাল এবং সরবরাহের জন্য আবেদনগুলি আঁকুন এবং স্থাপন করুন এবং শ্রমের খরচ বোঝান৷
VET-এর কার্যক্রম চলাকালীন, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং ব্যবহৃত উপাদান ও উপকরণ পরীক্ষা করা হয়। শ্রম সম্পদ, অনুমানের সাথে তাদের সম্মতি। PTO ডেটা ম্যানেজমেন্ট অ্যাকাউন্টিংয়ে ব্যবহৃত হয় যখন সম্পাদিত কাজের রিপোর্ট এবং শ্রমের অর্থ প্রদানের জন্য নথি তৈরি করা হয়।
এছাড়াও, বিভাগের বিশেষজ্ঞরা নির্দিষ্ট ধরণের ক্রিয়াকলাপ, দরপত্রে অংশগ্রহণ এবং তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলির অনুমানের পরীক্ষা পরিচালনার জন্য লাইসেন্স পাওয়ার জন্য নথি প্রস্তুত করেন।
একটি বস্তুর গ্রহণযোগ্যতার জন্য প্রতিষ্ঠিত তালিকা অনুযায়ী নথি এবং উপকরণগুলির একটি বড় প্যাকেজ প্রস্তুত করা প্রয়োজন। এই প্যাকেজটি গ্রহণযোগ্যতা কমিটির কাছে উপস্থাপন করা হয় এবং বস্তুর গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্রের সাথে সংযুক্ত করা হয়।
বিভাগের প্রধান
VET প্রধান একটি নেতৃত্বের অবস্থান। এটি উল্লেখ করা উচিত যে, যোগ্যতার নির্দেশিকা অনুসারে, এই জাতীয় অবস্থান শুধুমাত্র নির্মাণের ক্ষেত্রে সরবরাহ করা হয় এবং "স্থাপত্য এবং নগর পরিকল্পনায় পরিচালকদের পদের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য" বিভাগে বর্ণিত হয়েছে, যা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন তারিখ 23 এপ্রিল, 2008 নং 188। ফেব্রুয়ারী 12, 2014 দ্বারা সংশোধিত হিসাবে, উৎপাদন বিভাগের প্রধানের পদের জন্য যোগ্যতা হ্যান্ডবুকে, একটি সংযোজন রয়েছে যে নির্মাণ এবং ভূতত্ত্বে, একজন ব্যবস্থাপক যার নির্মাণ সংক্রান্ত আরও বেশ কিছু দায়িত্ব রয়েছে তাকে বলা হয়: কারিগরি ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার ক্ষেত্রে কাজের বিবরণ (এই বিশেষজ্ঞ নির্মাণের সাথে জড়িত) এর উপস্থিতি নির্ধারণ করে উচ্চ শিক্ষানির্মাণ সম্পর্কিত, বা প্রযুক্তিগত, এছাড়াও উচ্চতর, এবং নির্মাণ ক্ষেত্রে পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ।
বিভাগ দ্বারা সমাধান করা কাজগুলির জটিলতার জন্য প্রয়োজন হয় যে কারিগরি ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধানের নির্মাণে কমপক্ষে তিন বছরের কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, প্রতি পাঁচ বছরে অন্তত একবার তার যোগ্যতার উন্নতি করতে হবে এবং যোগ্যতার সনদঅবস্থানের জন্য উপযুক্ততার জন্য।
প্রয়োজনীয়তা
প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই নির্মাণের ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন বুঝতে হবে, উত্পাদন পরিকল্পনা এবং নির্মাণের অপারেশনাল পরিচালনার নিয়ন্ত্রক, প্রশাসনিক এবং পদ্ধতিগত নথিগুলি জানতে হবে।
VET-এর প্রধানের কাজের বিবরণ তাকে যে সংস্থায় কাজ করে তার কাঠামো, বিভাগগুলির বিশেষীকরণ এবং তাদের মধ্যে সংযোগ, উৎপাদন ক্ষমতা এবং এমনকি উন্নয়নের সম্ভাবনাগুলি জানতে বাধ্য করে।
নির্মাণ শিল্পের জন্য উত্পাদিত পণ্যের পরিসর, এতে সম্পাদিত কাজের ধরন (পরিষেবা), এই ক্ষেত্রে প্রযুক্তির মূল বিষয় এবং উদ্ভাবন - এই সমস্ত জ্ঞান তার কাজের ক্ষেত্রে প্রযুক্তিগত এবং প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রধানের প্রয়োজন।
উৎপাদন পরিকল্পনার সংগঠন, নির্মাণ উৎপাদন, নির্মাণ অগ্রগতির অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং, গুদামজাতকরণ, লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন এবং পরিবহন, ক্যালেন্ডারের সময়সূচী এবং উত্পাদন কর্মসূচির বিকাশের পদ্ধতি, সেইসাথে অর্থনীতি এবং শ্রম আইনের মূল বিষয়গুলি, শ্রম সংস্থা এবং ব্যবস্থাপনা, শ্রম। সুরক্ষা সমস্যাগুলি - পেশাদার ক্রিয়াকলাপে প্রয়োজনীয় জ্ঞান, এবং সেগুলি ব্যর্থ ছাড়াই VET-এর প্রধানের নির্দেশ দ্বারা নির্ধারিত হয়।
ফাংশন
VET প্রধান একজন ম্যানেজারের পাঁচটি ক্লাসিক ফাংশন সম্পাদন করেন:
- সুবিধার নির্মাণের অগ্রগতির পূর্বাভাস এবং পরিকল্পনা করা।
- কাজের সংগঠন, তাদের ক্রম লিঙ্ক করা, ক্যালেন্ডারের সময়সূচী এবং উত্পাদন প্রোগ্রাম আঁকা।
- বিভাগ এবং এর কর্মচারীদের মধ্যে কাজ পরিচালনা করা।
- ঠিকাদার, উপ-কন্ট্রাক্টর, কাঁচামাল এবং উপকরণ সরবরাহকারীর কর্মের সমন্বয়, সরঞ্জাম এবং সংস্থানগুলির অপারেশন জড়িত।
- নকশা নিয়ন্ত্রণ এবং এর সম্পূর্ণতা, কাজের মান, খরচের খরচ।
দায়িত্ব
বিভাগের কাজের সাধারণ ব্যবস্থাপনা কারিগরি বিভাগের প্রধান দ্বারা সঞ্চালিত হয়। তার দায়িত্বগুলি বৈচিত্র্যময়, তবে একটি নির্দিষ্ট নির্মাণ সংস্থার কার্যকলাপ এবং কাঠামোর উপর নির্ভর করে। সর্বোপরি, প্রতিটি কোম্পানি পরীক্ষামূলক, অনেক কম বৈজ্ঞানিক গবেষণা পরিচালনা করে না, বা তাদের মধ্যে এত বেশি বিভাজন রয়েছে যে তারা একে অপরের কাছে পারস্পরিক দাবি এবং দাবি উপস্থাপন করতে পারে।
কিন্তু নির্মাণের প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপনা, ঠিকাদার এবং উপ-কন্ট্রাক্টরদের দ্বারা কাজের ক্রম এবং তাদের সময়সীমাকে সংযুক্ত করা, সুবিধার নির্মাণের অগ্রগতির অপারেশনাল নিয়ন্ত্রণ, নির্মাণ পর্যায়ের জন্য ক্যালেন্ডারের সময়সূচীর উন্নয়ন এবং নিয়ন্ত্রণ - এই আইটেমগুলি যে কোনও কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। কারিগরি ও প্রযুক্তি বিভাগের প্রধান।
কারিগরি বিভাগের প্রধান সম্পদ, ডকুমেন্টেশন, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সহ নির্মাণের অগ্রগতি এবং উত্পাদনের বিধান সংগঠিত করেন। তিনি অপারেশনাল অ্যাকাউন্টিং, দৈনন্দিন কাজের পরিপূর্ণতা পর্যবেক্ষণ, কর্মক্ষেত্র এবং গুদামগুলিতে রিজার্ভ মানগুলির সাথে সম্মতির অবস্থা এবং সংস্থান এবং নির্মাণ সরঞ্জামগুলির যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারের দায়িত্বে রয়েছেন।
কারিগরি বিভাগের প্রধানের অধিকার
যে কোনও কর্মচারীর মতো, প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রধানের কেবল দায়িত্বই নয়, অধিকারও রয়েছে।
তার স্বাক্ষর সহ উত্পাদন সংক্রান্ত বিষয়ে আদেশ জারি করার, তার যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন এবং স্বাক্ষর করার, নির্দেশাবলী, প্রশাসনিক এবং চুক্তিভিত্তিক নথি এবং অনুমান তৈরিতে অংশ নেওয়ার অধিকার রয়েছে। তার কাজে, কারিগরি বিভাগের প্রধানের অধিকার রয়েছে সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করার, অনুরোধ করার এবং তাদের কাছ থেকে উৎপাদন ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে তার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য গ্রহণ করার - এই বিভাগগুলির কার্যক্রম পরীক্ষা করার জন্য।
তার কাজের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত, VET প্রধান কর্তৃপক্ষের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে তার সংস্থার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করতে পারেন রাষ্ট্রশক্তিএবং অন্যান্য উদ্যোগ এবং সংস্থা। তিনি কর্মীদের পুরস্কৃত করার বিবেচনার জন্য এবং তাদের উপর জরিমানা আরোপের জন্য, তিনি যে বিভাগটি পরিচালনা করেন এবং সামগ্রিকভাবে সংস্থার কার্যক্রমের উন্নতি করতে ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাব জমা দিতে পারেন।
দায়িত্ব
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম, প্রশাসনিক, সিভিল এবং ফৌজদারি আইনের সাথে সম্মতিতে, কাজের বিবরণে প্রদত্ত দায়িত্বের অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের জন্য, অপরাধ এবং অপরাধের জন্য একটি প্রযুক্তিগত বিভাগের প্রধানের দায়িত্ব এবং কেবলমাত্র অফিসিয়াল দায়িত্ব নয়। বস্তুগত ক্ষতি ঘটানো যে কোনো কর্মচারীর মতোই। কারিগরি বিভাগের প্রধান, এছাড়াও, বাণিজ্য গোপনীয়তা এবং শ্রম বিধি লঙ্ঘন এবং অগ্নি নিরাপত্তার সাথে অ-সম্মতির জন্য দায়ী।
প্রধানের নেতৃত্বে উৎপাদন ও প্রযুক্তি বিভাগকে প্রতিদিন যে জটিলতা এবং কাজগুলি সমাধান করতে হয়, কাজের সময়সীমা নিয়ন্ত্রণ এবং সমন্বয়, সরবরাহ এবং সম্পদের ব্যবহার এবং অসমাপ্ত নির্মাণের অবস্থা যা বোঝে তাদের প্রত্যেকের কাছ থেকে সম্মান জাগায়। প্রক্রিয়ার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য। VET যে কোনও নির্মাণ সংস্থার প্রযুক্তিগত মস্তিষ্ক হিসাবে বিবেচিত হয় এমন কিছুর জন্য নয়।
