Rukovodilac građevinske organizacije. Opis poslova šefa tehničke službe. Šef stručnog obrazovanja: odgovornosti, uputstva

Opis poslašef proizvodno-tehničkog odjela [naziv organizacije, preduzeća]

Ovaj opis posla je razvijen i odobren u skladu sa odredbama Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. aprila 2008. N 188 „O odobravanju Jedinstvenog imenika kvalifikacija pozicija menadžera, specijalista i zaposlenih , odeljak „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta rukovodilaca i specijalista arhitekture i urbanističke delatnosti“ i drugi pravni akti koji uređuju radne odnose.

1. Opšte odredbe

1.1. Šef VET-a pripada kategoriji menadžera i direktno je podređen [nazivu pozicije menadžera].

1.2. Za šefa stručnog obrazovanja prima se lice sa visokom stručnom spremom iz oblasti „Građevinarstvo“ ili visokom stručnom tehničkom spremom i stručnom prekvalifikacijom u oblasti „Građevinarstvo“; radno iskustvo u oblasti stručne delatnosti od najmanje 3 godine; usavršavanje najmanje jednom u 5 godina i dostupnost potvrde o kvalifikaciji za ispunjavanje radnog mjesta.

1.3. Šef VET-a se imenuje na poziciju i razrješava se naredbom [naziv radnog mjesta šefa].

1.4. Šef stručnog stručnog obrazovanja mora znati:

Zakoni i drugi propisi pravni akti Ruska Federacija u oblasti urbanizma;

Administrativna, normativna i metodološka dokumenta o pitanjima planiranja proizvodnje i operativnog upravljanja građenjem;

Izgledi za razvoj građevinske organizacije;

Proizvodni kapacitet građevinske organizacije i njena proizvodna baza;

Specijalizacija odjeljenja građevinske organizacije i proizvodne veze između njih;

Asortiman proizvedenih građevinskih proizvoda, vrste izvedenih radova (usluga);

Osnove tehnologije gradnje;

Organizacija planiranja proizvodnje;

Postupak izrade proizvodnih programa i planova izgradnje;

Organizacija operativne evidencije o napretku građevinske proizvodnje;

Organizacija skladištenja, transporta i utovarno-istovarnih operacija u građevinskoj organizaciji;

Računalna tehnologija, komunikacije i komunikacije;

Osnove ekonomije; organizacija građevinske proizvodnje, rada i upravljanja;

Osnove radnog zakonodavstva;

Pravila zaštite na radu.

1.5. Profesionalno važne kvalitete: [navedite kvalitete].

1.6. Poslovna zaduženjašef SOO u njegovom odsustvu obavlja [popuni ono što je potrebno].

2. Poslovna zaduženja

Rukovodilac stručnog stručnog obrazovanja ima sljedeće poslove:

2.1. Sprovođenje tehničkog vođenja izgradnje.

2.2. Rukovođenje istraživačkim i eksperimentalnim radom u oblasti građevinarstva, sastavljanje titularnih lista, priprema i izvršenje ugovora sa naručiocima i podizvođačima.

2.3. Osiguravanje visokog tehničkog nivoa izgradnje, povezivanje tehnološkog slijeda i termina radova izvođača i podizvođača.

2.4. Praćenje blagovremenog snabdijevanja gradilišta projektnom i predračunskom dokumentacijom, poštovanje tehničkih propisa, građevinskih propisa i pravila, puštanje objekata u rad na vrijeme.

2.5. Upravljanje radom na operativnoj regulaciji, korišćenjem računarske tehnologije, komunikacija i komunikacija, napretkom građevinske proizvodnje, obezbeđivanjem ritmičnog puštanja građevinskih proizvoda u skladu sa planom proizvodnje i ugovorima o nabavci.

2.6. Upravljanje razvojem proizvodnih programa i planova izgradnje, njihovo prilagođavanje u planiranom periodu, razvoj i implementacija standarda za operativno planiranje proizvodnje.

2.7. Organizacija operativnog nadzora nad hodom izgradnje, obezbeđivanje proizvodnje tehničkom dokumentacijom, opremom, alatima, materijalima, komponentama, transportnom, utovarno-istovarnom opremom i dr.

2.8. Osiguravanje dnevne operativne evidencije o napretku proizvodnje, ispunjavanju svakodnevnih građevinskih zadataka, praćenju stanja i kompletnosti nezavršenih radova, poštovanju utvrđenih standarda za zaostatke u skladištima i radnim mjestima, racionalnoj upotrebi vozila i ažurnosti utovarno-istovarnih radova.

2.9. Koordinacija rada odjela organizacije, poduzimanje mjera za osiguranje ritmične implementacije proizvodnih planova, sprječavanje i otklanjanje poremećaja u proizvodnom procesu.

2.10. Osiguravanje pravovremene registracije, računovodstva i regulisanja izvršenja naloga za saradnju i međulokalne usluge.

2.11. Praćenje ispunjenosti međusobnih zahtjeva i potraživanja odjela građevinske organizacije, analiziranje rezultata njihovih aktivnosti za prethodni planski period u cilju utvrđivanja mogućnosti za potpunije i ujednačenije korištenje kapaciteta, opreme i proizvodnog prostora, te smanjenje proizvodnje ciklus; obavljanje poslova na identifikaciji i razvoju tehničkih inovacija, naučnih otkrića i izuma, najboljih praksi koje doprinose unapređenju tehnologije, organizaciji proizvodnje i rastu produktivnosti rada.

2.12. Rukovođenje radom industrijskih skladišta, osiguranje učešća odjela u sprovođenju inventara izgradnje u toku.

2.13. Organizacija izrade mjera za unapređenje operativnog planiranja, tekuće računovodstvo proizvodnje i mehanizacije dispečerske službe, implementacija savremenim sredstvima računarstvo, komunikacije i komunikacije.

2.14. Sprovođenje metodološkog upravljanja radom proizvodnih i dispečerskih jedinica [organizacija, preduzeća].

2.15. Upravljanje zaposlenima u odjeljenju.

3. Prava zaposlenih

Šef SOO ima pravo:

3.1. Zahtijeva i prima potrebne informacije i dokumente u vezi sa pitanjima svog djelovanja.

3.2. Davati prijedloge neposrednom rukovodiocu za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova.

3.3. Interakcija sa šefovima svih strukturnih odjela [organizacija, preduzeća].

3.4. Učestvuje na konferencijama i sastancima na kojima se raspravlja o pitanjima vezanim za njegov rad.

3.5. Davati naloge podređenim zaposlenima i pratiti njihovo izvršenje.

3.6. Predajte rukovodstvu ideje o nagrađivanju ili kažnjavanju zaposlenih pod njegovom komandom.

3.7. Zahtevati od menadžmenta pomoć u obavljanju njihovih profesionalnih dužnosti i prava.

3.8. Za sve socijalne garancije predviđene zakonom.

3.9. Druga prava predviđena radnim zakonodavstvom.

4. Odgovornost zaposlenog

Šef tehničkog odjela je odgovoran za:

4.1. Za neizvršavanje ili neispravno obavljanje radnih zadataka predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

4.2. Za nanošenje materijalne štete poslodavcu - u granicama utvrđenim važećim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Supervizor kadrovska služba[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Dogovoreno:

Šef pravnog odjela [inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Pročitao sam uputstva: [inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Poslovna zaduženja Rukovodi poslovima na operativnoj regulaciji, korišćenjem računarske tehnologije, komunikacija i komunikacija, napretkom proizvodnje, obezbeđujući ritmičko puštanje proizvoda u skladu sa planom proizvodnje i ugovorima o nabavci. Rukovodi razvojem proizvodnih programa i planova proizvodnje za preduzeće i njegove sektore, njihovim prilagođavanjem u planiranom periodu, razvojem i implementacijom standarda za operativno planiranje proizvodnje. Organizuje operativni nadzor nad odvijanjem proizvodnje, nad snabdijevanjem proizvodnje tehničkom dokumentacijom, opremom, alatima, materijalima, komponentama, transportnom, utovarno-istovarnom opremom i dr., kao i nad pripremom proizvodnje novih vrsta proizvoda. Omogućava dnevno operativno računovodstvo napretka proizvodnje i ispunjavanja dnevnih proizvodnih zadataka gotovih proizvoda u pogledu količine i asortimana proizvoda, praćenje stanja i kompletnosti radova u toku, poštovanje utvrđenih normi rezervi u skladištima i radnim mestima, racionalno korišćenje vozila i ažurnost utovarno-istovarnih radova. Koordinira rad odeljenja preduzeća, preduzima mere za obezbeđenje ritmične realizacije planova proizvodnje, sprečavanje i otklanjanje poremećaja u proizvodnom procesu. Osigurava blagovremeno izvršenje, računovodstvo i regulisanje izvršenja naloga za saradnju i međuradničke usluge. Prati ispunjenje međusobnih zahtjeva i potraživanja sektora preduzeća, analizira rezultate njihovih aktivnosti za prethodni planski period u cilju utvrđivanja mogućnosti za potpunije i ujednačenije korištenje kapaciteta, opreme i proizvodnih površina, te smanjenje proizvodnog ciklusa. Obavlja rad na identifikaciji i razvoju tehničkih inovacija, naučnih otkrića i izuma, najboljih praksi koje doprinose poboljšanju tehnologije, organizaciji proizvodnje i povećanju produktivnosti rada. Rukovodi radom proizvodnih skladišta, obezbeđuje učešće odeljenja u inventarizaciji radova u toku. Organizuje izradu mjera za unapređenje operativnog planiranja, tekućeg računovodstva proizvodnje i mehanizacije dispečerske službe, uvođenje savremene računarske tehnologije, komunikacija i komunikacija. Pruža metodološko vođenje rada proizvodnih dispečerskih odjeljenja preduzeća i rukovodi službenicima odjela. U građevinarstvu i geologiji - šef proizvodno-tehničkog odjela, obavlja poslove tehničkog menadžmenta. Pored poslova navedenih u opisu, rukovodilac proizvodno-tehničkog odeljenja rukovodi izvođenjem istraživačko-eksperimentalnih radova u oblasti građevinarstva, sastavljanjem titulnih lista, pripremom i izvršenjem ugovora sa naručiocima i podizvođačima. Osigurava visok tehnički nivo izgradnje, usklađenost tehnološkog slijeda i rokova za završetak radova od strane izvođača i podizvođača. Prati blagovremeno snabdijevanje gradilišta projektnom i predračunskom dokumentacijom, poštovanje građevinskih propisa i propisa, te puštanje objekata u rad na vrijeme.

Mora znati: Zakonski i podzakonski akti, nastavni materijali o pitanjima planiranja proizvodnje i operativnog upravljanja proizvodnjom; izgledi za razvoj preduzeća; proizvodni kapacitet preduzeća i njegova proizvodna baza; specijalizacija odjeljenja preduzeća i proizvodne veze između njih; asortiman proizvoda, vrste radova (usluga) koje se obavljaju; osnove tehnologije proizvodnje; organizacija planiranja proizvodnje u preduzeću; postupak izrade proizvodnih programa i planova proizvodnje; organizacija operativne evidencije napretka proizvodnje; organizacija skladištenja, transporta i utovarno-istovarnih poslova u preduzeću; sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije; ekonomija, organizacija proizvodnje, rada i menadžmenta; osnove radnog zakonodavstva; pravila i propise o zaštiti na radu.

Kvalifikacijski zahtjevi Visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo u operativnom menadžmentu proizvodnje na inženjerskim i rukovodećim pozicijama najmanje 5 godina.

Opis posla precizira obim poslova i poslova koje mora obavljati lice koje obavlja određenu funkciju. Opis posla u skladu sa Sveruskim klasifikatorom upravljačke dokumentacije, ili OKUD, OK 011-93 (odobren Rezolucijom Gosstandarta br. 299 od 30. decembra 1993.) klasifikovan je kao dokumentacija o organizacionom i regulatornom regulisanju aktivnosti organizacije. . Grupa ovakvih dokumenata, uz opis poslova, uključuje, posebno, interni pravilnik o radu, pravilnik o strukturnoj jedinici, te kadrovsko stanje.

Da li su potrebni opisi poslova?

Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavce da sastavljaju opise poslova. Uostalom, ugovor o radu sa zaposlenikom uvijek mora naznačiti njegovu radnu funkciju (rad prema svom položaju u skladu sa personalni sto, profesija, specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije ili određenu vrstu posla koji mu je povjeren) (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga je nemoguće smatrati poslodavca odgovornim za nedostatak opisa poslova.

Istovremeno, opis posla je obično dokument u kojem se navodi radna funkcija zaposlenog. Uputstvo sadrži spisak radnih obaveza zaposlenog, uzimajući u obzir specifičnosti organizacije proizvodnje, rada i upravljanja, prava zaposlenog i njegove odgovornosti (Pismo Rostruda od 30. novembra 2009. godine br. 3520-6-1 ). Štaviše, opis posla obično ne samo da otkriva radnu funkciju zaposlenog, već i pruža kvalifikacione uslove koji se odnose na radno mesto ili rad koji se obavlja (Pismo Rostruda od 24. novembra 2008. br. 6234-TZ).

Prisustvo opisa poslova pojednostavljuje proces interakcije između zaposlenog i poslodavca o sadržaju radne funkcije, pravima i odgovornostima zaposlenog i zahtjevima koji se pred njega postavljaju. Odnosno, sva ona pitanja koja se često javljaju u odnosima kako sa postojećim zaposlenima tako i sa novozaposlenim, kao i sa kandidatima za određenu poziciju.

Rostrud smatra da je opis posla neophodan u interesu i poslodavca i radnika. Uostalom, opis posla će pomoći (Pismo Rostruda od 08.09.2007. br. 3042-6-0):

• objektivno vrednovati aktivnosti zaposlenog tokom probnog roka;
• razumno odbiti zapošljavanje (na kraju krajeva, upute mogu sadržavati dodatne zahtjeve vezane za poslovne kvalitete zaposlenika);
• raspodijeliti radne funkcije među zaposlenima;
• privremeno premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto;
• procijeniti integritet i potpunost zaposlenika u obavljanju svoje radne funkcije.

Zato je sastavljanje opisa poslova u organizaciji preporučljivo.

Takva uputstva mogu biti aneks ugovora o radu ili odobrena kao samostalan dokument.

Kako sastaviti opis posla

Opis poslova se obično sastavlja na osnovu kvalifikacionih karakteristika sadržanih u kvalifikacionim imenicima (na primer, u Kvalifikacionom imeniku radnih mesta rukovodilaca, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Rešenjem Ministarstva rada od 21. avgusta 1998. godine br. 37).

Za radnike koji se angažuju u profesionalnim profesijama, za utvrđivanje njihove radne funkcije koriste se jedinstveni tarifni i kvalifikacijski imenici radnih i profesionalnih zanimanja za relevantne djelatnosti. Uputstva razvijena na temelju takvih priručnika obično se nazivaju proizvodnim uputama. Međutim, kako bi se ujednačila i pojednostavila interna dokumentacija u organizaciji, uputstva za profesionalna zanimanja se često nazivaju i opisima poslova.

Budući da je opis poslova interni organizacioni i administrativni dokument, poslodavac je dužan da uz potpis upozna zaposlenog sa njim prilikom prijema (prije potpisivanja) ugovor o radu) (3. dio člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslovna zaduženja šefa proizvodno-tehničkog odjela

Navedimo primjer popunjavanja opisa posla za šefa proizvodno-tehničkog odjela.

O šefu proizvodno-tehničkog odjela

Proizvodno-tehnički odjel (PTO) u preduzeću je dizajniran da osigura nesmetani rad svih strukturnih odjela. Tehničko odeljenje se bavi planiranjem i vođenjem proizvodnog procesa, a njegovo rukovođenje vrši rukovodilac, koji je lično odgovoran za realizaciju zadataka koji su dodeljeni odeljenju. Odnosno, šef stručnog obrazovanja mora pravilno organizovati rad svog odeljenja i preduzeća u celini. Prava i obaveze ovog zaposlenog, kao i uslovi za kandidata za ovu poziciju, navedeni su u relevantnom opisu poslova.

O opisu posla šefa proizvodno-tehničkog odjela

Opis posla ovog specijaliste sastoji se od nekoliko dijelova, od kojih su glavni oni koji propisuju dužnosti, prava i odgovornosti. Međutim, uputstva obično počinju odeljkom o opštim odredbama.

Opštim odredbama se navodi da je pozicija šefa stručnog obrazovanja rukovodeća, a sadrži i uslove za kvalifikacije, obrazovanje i radno iskustvo specijaliste. Konkretno, imenik kvalifikacija, odobren Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 3, preporučuje da se za ovu poziciju zaposli osoba sa visokim tehničkim obrazovanjem i najmanje 5 godina radnog iskustva u inženjerstvu. pozicije.

• sprovođenje upravljanja i kontrole realizacije plana proizvodnje za puštanje proizvoda ili obavljanje poslova;
• kontrola ugovora o nabavci;
• upravljanje izradom rasporeda i programa koji se odnose na puštanje robe/proizvoda od strane strukturnih podjela i preduzeća u cjelini, kao i njihovo prilagođavanje;
• koordinacija rada svih odeljenja preduzeća;
• organizacija operativne kontrole nad proizvodnim procesom, sigurnost preduzeća potrebnu opremu, materijali, alati, komponente, vozila i druga sredstva;
• razvoj i implementacija novih tehnologija, kao i mjera za povećanje produktivnosti rada i unapređenje metoda rada;
• upravljanje zaposlenima proizvodno-tehničkog odjela, dispečerske službe itd.

Takođe, opis posla rukovodioca SOO sadrži deo o ovlašćenjima, kojim se utvrđuje da ovaj zaposleni ima pravo:

• učestvuje u pripremi/razradi naloga, uputstava, uputstava, predračunske dokumentacije, ugovora, uputstava i drugih dokumenata vezanih za upravljanje proizvodnjom;
• komunicirati o proizvodnim pitanjima sa menadžerima i zaposlenima u strukturnim odjeljenjima preduzeća;
• primati informacije potrebne za potpuno funkcionisanje preduzeća od stručnjaka svih odjela, radionica i odjeljenja;
• potvrdite lokalne dokumente u okviru vaše nadležnosti;
• zahtijevaju od viših rukovodilaca da stvore neophodne uslove za obavljanje svojih službenih dužnosti;
• koristiti socijalne garancije predviđene na zakonodavnom nivou;
• učestvovati na proizvodnim sastancima i sastancima osoblja;
• poboljšati svoje vještine itd.

Odjeljak o odgovornosti obično navodi da se to može dogoditi u slučaju:

Ne znate svoja prava?

• neispunjavanje (neblagovremeno/nepravilno ispunjavanje) zadataka predviđenih opisom poslova, nemaran odnos prema njima;
• nepoštivanje naredbi/uputstava višeg rukovodstva;
• otkrivanje poslovnih tajni ili povjerljivih informacija i nepoštivanje korporativne etike;
• nanošenje materijalne štete;
• kršenja radne discipline, internih propisa koji su na snazi ​​u preduzeću, sigurnosnih i požarnih zahtjeva.

O opisu poslova šefa tehničke službe

Budući da veliki broj kompanija može kreirati i tehničke odjele (a ne proizvodno-tehničke), reći ćemo vam malo o uputama za šefa takvog odjela.

Opće odredbe su približno iste kao u prethodnom slučaju: prisustvo višeg stručno obrazovanje, radno iskustvo na rukovodećim pozicijama najmanje 5 godina itd.

Odgovornosti šefa tehničkog odjela uključuju:

• sistematsko upoznavanje sa novom dokumentacijom koja se neposredno odnosi na njegov rad (uredbe, naredbe, uputstva, propisi i sl.);
• rad sa tehnološkim kartama za praćenje usklađenosti proizvedenih proizvoda sa standardima koje oni predviđaju;
• praćenje ispravnog rada zgrada, opreme i blagovremenih popravki;
• kontrolu snabdijevanja proizvodnje potrebnim materijalima, sirovinama i njihovom racionalnom upotrebom;
• odgovornost za održavanje u radnom stanju onih na bilansu stanja preduzeća tehnička sredstva, električnu opremu, vodovod, kanalizaciju, ventilaciju itd.

Prava koja se dodjeljuju šefu tehničkog odjela uključuju:

• organizacija i implementacija novih tehnologija i razvoja u proizvodnju;
• pravo da naređuje i zahtijeva usklađenost sa standardima proizvodnje i kvalitetom obavljenog posla;
• pravo davanja prijedloga u cilju optimizacije troškova proizvodnje, povećanja produktivnosti rada, poboljšanja radne discipline itd.

U odeljku o odgovornosti navodi se da rukovodilac tehničkog odeljenja može biti podvrgnut disciplinskoj odgovornosti u slučaju nepoštovanja uputstava (ili njihovog nepravilnog izvršenja) ili kršenja internih propisa. Ovdje se također navodi da za odavanje povjerljivih informacija, nepoštovanje naredbi i zahtjeva generalnog direktora, prekoračenje službenih ovlaštenja i sl. može biti priveden i drugim vrstama pravne odgovornosti.

Zaključak

Dostavili smo vam opće informacije koje mogu biti korisne u kreiranju opisa poslova za gore navedene tehničke radnike. Međutim, svako preduzeće ih razvija uzimajući u obzir specifičnosti svojih aktivnosti, tako da lista prava, obaveza itd. može biti različita.

Štaviše, pored navedenih sekcija, u opis posla rukovodioca centra za tehničku obuku mogu biti uključeni i dodatni delovi, na primer:

• o uslovima rada (utvrđenim internim propisima koji su na snazi ​​u preduzeću);
• o uslovima naknade za njegov rad (ovo se utvrđuje u skladu sa propisima o naknadi osoblja).

Uputstva se sastavljaju u 2 primjerka, od kojih se jedan daje zaposleniku, a drugi ostaje u preduzeću. Kadrovski radnik mora upoznati kandidata za radno mjesto sa ovim dokumentom prije potpisivanja ugovora o radu sa njim. Ukoliko se podnosilac zahtjeva slaže sa svim odredbama uputstva, tu činjenicu mora potvrditi svojim potpisom na posljednjem listu dokumenta. U toku rada moguće je izvršiti potrebne izmjene i dopune teksta opisa poslova, ali to je moguće samo na osnovu naloga generalnog direktora.

Izgradnja bilo kojeg objekta, posebno velikog, složen je proces koji zahtijeva organizaciju i pripremu u svim fazama. sirovine, radna snaga i energetski resursi moraju se koristiti u pravim količinama u različiti periodi u skladu sa planom izgradnje. Osnovni zadatak proizvodno-tehničkog odjela je osigurati pripremu proizvodnje u građevinarstvu u svim njenim fazama.

Šta je proizvodno-tehnički odjel

Osnovna strukturna jedinica građevinske organizacije. Obrada primarnih informacija o planiranom građevinskom projektu, prihvatanje projektno-predračunske dokumentacije od naručioca, registracija dozvola za rad - sve to obavlja tehnička služba i prije početka izgradnje.

Rad odjela na gradilištu nakon završetka izgradnje podržan je izradom dokumentacije za puštanje u rad i predaju objekta naručiocu.

Stručnjaci za VET vrše inženjersku pripremu za izgradnju: analiziraju usklađenost aplikacija sa regulatornim i dizajnerskim standardima, sastavljaju i postavljaju prijave za sirovine i materijale i dešifruju troškove rada.

U toku aktivnosti u SOO provjeravaju se obim obavljenog posla i utrošeni materijal i materijali. radne resurse, njihovu usklađenost sa procjenom. Podaci PTO se koriste u upravljačkom računovodstvu prilikom sastavljanja izvještaja o obavljenom radu i dokumenata za plaćanje rada.

Osim toga, stručnjaci odjela pripremaju dokumente za dobijanje dozvola za određene vrste djelatnosti, učešće na tenderima i vrše ispitivanje procjena trećih organizacija.

Prijem objekta zahtijeva pripremu velikog paketa dokumenata i materijala prema utvrđenoj listi. Ovaj paket se predstavlja prijemnoj komisiji i prilaže uz potvrdu o prijemu objekta.

Šef odjeljenja

Šef VET-a je rukovodeća pozicija. Treba napomenuti da je, u skladu sa Kvalifikacionim imenikom, takva pozicija predviđena samo u građevinarstvu i opisana je u odeljku „Kvalifikacione karakteristike radnih mesta rukovodilaca i stručnjaka za arhitekturu i urbanizam“, odobrenog Naredbom Ministarstva Zdravstvo i socijalni razvoj Rusije od 23. aprila 2008. br. 188. Sa izmenama i dopunama Dana 12. februara 2014. godine, u Kvalifikacionom priručniku za poziciju šefa proizvodnog odeljenja, postoji dodatak da u građevinarstvu i geologiji rukovodilac koji ima još nekoliko obaveza vezanih za građevinarstvo zove se: šef tehničko-tehničkog odjeljenja. Opis posla (ovaj stručnjak je uključen u građevinarstvo) u zahtjevima za kvalifikaciju predviđa prisustvo više obrazovanje vezano za građevinarstvo, odnosno tehnička, takođe viša i stručna prekvalifikacija u oblasti građevinarstva.

Složenost poslova koje rješava odjel zahtijeva da načelnik tehničko-tehničkog odjela ima najmanje tri godine radnog iskustva u građevinarstvu, usavršava se najmanje jednom u pet godina i da ima potvrda o kvalifikaciji za podobnost za radnu poziciju.

Zahtjevi

Rukovodilac tehničkog i tehničkog odjela mora razumjeti zakonodavstvo Ruske Federacije u oblasti građevinarstva, poznavati regulatorne, administrativne i metodološke dokumente u planiranju proizvodnje i operativnom upravljanju gradnjom.

Opis posla rukovodioca stručnog obrazovanja obavezuje ga da poznaje strukturu organizacije u kojoj radi, specijalizaciju odeljenja i međusobne veze, proizvodne kapacitete, pa čak i perspektive razvoja.

Asortiman proizvoda koji se proizvode za građevinsku industriju, vrste radova (usluga) koje se u njoj obavljaju, osnove tehnologije i inovacije u ovim oblastima - sva ova znanja potrebna su šefu tehničko-tehničkog odjela u svom radu.

Organizacija planiranja proizvodnje, građevinske proizvodnje, operativno računovodstvo napredovanja izgradnje, skladištenje, utovarno-istovarne operacije i transport, postupak izrade kalendarskih rasporeda i proizvodnih programa, kao i osnove ekonomije i radnog zakonodavstva, organizacija i upravljanje radom, rad pitanja zaštite - neophodna znanja u stručnim aktivnostima, a propisana su uputstvima rukovodioca stručnog obrazovanja.

Funkcije

Šef SOO obavlja svih pet klasičnih funkcija menadžera:

1. Predviđanje i planiranje toka izgradnje objekta.
2. Organizacija poslova, povezivanje njihovog redosleda, izrada kalendarskih rasporeda i proizvodnih programa.
3. Upravljanje radom odjela i između njegovih zaposlenika.
4. Koordinacija akcija izvođača, podizvođača, dobavljača sirovina i materijala, rada opreme i uključenih resursa.
5. Kontrola dizajna i njegove kompletnosti, kvaliteta rada, troška troškova.

Odgovornosti

Opšte rukovođenje radom odjeljenja vrši šef tehničkog odjeljenja. Njegove odgovornosti su različite, ali zavise od obima aktivnosti i strukture određene građevinske organizacije. Na kraju krajeva, ne provodi svaka kompanija eksperimentalna, a još manje naučna istraživanja, niti ima toliko odjeljenja da jedni drugima mogu iznositi međusobne zahtjeve i zahtjeve.

Ali tehničko upravljanje izgradnjom, povezivanje redoslijeda radova i njihovih rokova od strane izvođača i podizvođača, operativna regulacija toka izgradnje objekta, izrada i kontrola kalendarskih rasporeda faza izgradnje - ove stavke su uključene u bilo koji opis posla. šef tehničko-tehničkog odjeljenja.

Rukovodilac tehničkog odeljenja organizuje tok izgradnje i snabdevanje proizvodnje resursima, dokumentacijom, opremom i alatima. Zadužen je za operativno računovodstvo, praćenje ispunjavanja dnevnih zadataka, stanje usklađenosti normi rezervi na radnim mjestima i skladištima, te racionalno korištenje resursa i građevinske opreme.

Prava šefa tehničkog odjeljenja

Kao i svaki zaposlenik, šef tehničkog odjela ima ne samo odgovornosti, već i prava.

Ima pravo da svojim potpisom izdaje naloge o proizvodnim pitanjima, da overava i potpisuje dokumente iz svoje nadležnosti, da učestvuje u izradi uputstava, administrativnih i ugovornih dokumenata i predračuna. Rukovodilac tehničkog odjela u svom radu ima pravo komunicirati sa rukovodiocima srodnih odjela, zahtijevati i primati od njih informacije neophodne za svoj rad u oblasti upravljanja proizvodnjom - da provjerava aktivnosti ovih odjeljenja.

U vezi sa svojim radnim obavezama, rukovodilac SOO može zastupati interese svoje organizacije u odnosima sa vlastima državna vlast i druga preduzeća i organizacije. Takođe može podnositi predloge rukovodstvu za razmatranje nagrađivanja zaposlenih i izricanja kazni za unapređenje rada odeljenja kojim rukovodi i organizacije u celini.

Odgovornost

U skladu sa normama radnog, administrativnog, građanskog i krivičnog zakonodavstva Ruske Federacije, odgovornost, a ne samo službena odgovornost, šefa tehničkog odjela za nepravilno obavljanje poslova predviđenih opisom posla, za prekršaje i nanošenje materijalne štete je isto kao i za svakog zaposlenog. Šef tehničkog odjela, osim toga, odgovoran je za nepoštivanje poslovne tajne i kršenje propisa o radu i zaštite od požara.

Složenost i raznovrsnost zadataka koje proizvodno-tehnički odjel na čelu sa šefom svakodnevno rješava, kontrola i koordinacija rokova radova, snabdijevanja i korištenja resursa, te stanje nezavršene izgradnje izazivaju poštovanje svih koji se razumiju. specifičnosti procesa. Nije uzalud što se VET smatra tehničkim mozgom svake građevinske organizacije.