Uslovi naknade u uzorku ugovora o radu. Ugovor o radu (odnos) u vezi plate. U pravilniku o plaćama

Da li poslodavac ima pravo da zaposleniku odredi manji dio plate u vidu plate i veći dio plate u vidu negarantovanog bonusa? Zašto poslodavac ima pravo da uskrati bonus?

Da, imate pravo.

Komponente plate mogu biti:

- naknada za rad. Za poslodavce koji koriste plaću zasnovanu na vremenu, ona se obično utvrđuje u obliku plate (fiksni iznos zarada za kalendarski mjesec bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja) ili tarifne stope (fiksni satni ili dnevni iznos plate za ispunjenje radnog standarda po satu, odnosno danu, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate),

— isplate kompenzacije(npr. doplate i naknade za opasne uslove rada, rad u posebnim klimatskim uslovima, prekovremeni i noćni rad, itd.),

— stimulativne isplate (bonusi, bonusi za radni staž, za fakultetska diploma itd.).

Visina pojedinih komponenti plaće (na primjer, plata i bonus) utvrđuje se za određenog poslodavca kolektivnim ugovorima, ugovorima, propisima o naknadama (drugim sličnim dokumentima poslodavca) u skladu sa radnim zakonodavstvom i uzimajući u obzir mišljenje sindikati ili druga predstavnička tijela radnika (ako ih ima). Uslovi naknade utvrđeni ovim dokumentima navedeni su u ugovorima o radu sa zaposlenima.

Ako poslodavac nema kolektivni ugovor, ugovor, propise o plaćama (druge slične dokumente), tada se sastavnice plate i njihov iznos utvrđuju samo u ugovorima o radu.

Osim toga, u pogledu postupka isplate bonusa, gore navedenim dokumentima poslodavca i (ili) ugovorom o radu moraju se utvrditi vrste bonusa, njihova veličina (ili postupak određivanja), učestalost i vrijeme njihove isplate, kriterijumi bonusa (za šta i pod kojim uslovima se isplaćuje bonus), osnov za oduzimanje ili smanjenje bonusa. Ukoliko zaposleni ispunjava kriterijume za bonus, poslodavac je dužan da isplati bonus.

Pravna osnova

Član 135. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plate radnika utvrđuju ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknada koji su na snazi za datog poslodavca.

Sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), doplate i dodatke kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sisteme dodatnih plaćanja i stimulativnih naknada i bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, sporazumima, lokalni regulatorni akti u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava.

Lokalne propise kojima se uspostavlja sistem nagrađivanja donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih.

Uslovi naknade utvrđeni ugovorom o radu ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.

Uslovi naknade utvrđeni kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima ne mogu se pogoršati u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava.

Član 129. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su plate (naknade zaposlenih) naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatne isplate i dodaci od kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima iu područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druge naknade naknade) i stimulativne isplate (dodatne isplate i stimulativne naknade, bonusi i druge stimulativne isplate).

Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) u jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.

Plata (službena plata) je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate.

O različitim platama za iste pozicije

Dva zaposlena imaju istu poziciju u istoj organizaciji, obavljaju iste dužnosti, ali imaju različite plate. Je li to legalno?

Ako oba zaposlena imaju iste kvalifikacije, zauzimaju istu poziciju, obavljaju istu količinu sličnog posla i iste uslove za njegovo obavljanje, utvrđivanje različitih plata je nezakonito.

Istovremeno, naknade i stimulativne isplate (naknade, doplate, bonusi i sl.) mogu varirati u zavisnosti od uslova i rezultata rada, kao i postojanja osnova za te isplate predviđene propisima o plaćama organizacije.

Na primjer, od radnika se može tražiti da rade na različite načine noću, vikendom i neradnim praznicima, te da rade prekovremeno. Shodno tome, iznos naknade za takav rad će se razlikovati. Oni mogu imati različite bonuse za radni staž (ako ih ima u preduzeću). Takođe, zaposleni mogu dobiti različite bonuse ako se rezultati njihovog rada razlikuju po količini i kvalitetu.

Pravna osnova

Poslodavac je dužan da zaposlenima obezbedi jednaku platu za rad jednake vrednosti (klauzula 5, deo 2, član 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata svakog zaposlenog zavisi od njegovih kvalifikacija, složenosti obavljenog posla, količine i kvaliteta utrošenog rada i nije ograničena na maksimalni iznos, osim u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije (1. Član 132. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 129. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da su plate (naknade zaposlenih) naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatne isplate i dodaci na kompenzacijske prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima iu područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulativne isplate (doplate i stimulativne naknade, bonusi i druge stimulativne isplate).

O platama u kovertama

U ugovoru o radu poslodavac nije naveo pun iznos plate koju je obećao prilikom prijema, dio plate se isplaćuje „u koverti“.

Plata (plata ili tarifni stav) mora biti navedena u ugovoru o radu u potpunosti. U suprotnom, prvo može doći do neisplate zarade od strane poslodavca u potpunosti, a drugo, do povrede prava radnika vezanih za obavezno socijalno osiguranje (smanjenje iznosa isplata za privremeni invaliditet, u slučaju industrijske nesreće, potcenjivanje osnovice za obračun budućih penzija itd.) i, konačno, potcenjivanje iznosa obaveznih doprinosa i poreza koje zaposleni i poslodavac plaćaju budžetu i državnim vanbudžetskim fondovima (Penzijski fond Ruske Federacije). Federacija, Fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Obavezni fond zdravstveno osiguranje RF).

Što se tiče naknada (naplata za noćni rad, prekovremeni rad i sl.) i stimulativnih isplata (bonusa i sl.), koje takođe ulaze u platu, njihova vrsta i visina mogu se odrediti kako ugovorom o radu tako i propisima. o naknadi (drugi sličan dokument) ili kolektivnom ugovoru. Ako naknade i stimulativne isplate nisu direktno definisane ugovorom o radu, onda se mora uputiti na dokument koji definiše ove isplate (propisi o naknadama, kolektivni ugovor, drugi dokument).

Ukoliko u ugovoru o radu nije naveden puni iznos plate, zaposleni ima pravo da se obrati poslodavcu sa zahtjevom da prihvati dodatni ugovor uz ugovor o radu kojim će se utvrditi puni iznos plate. Ukoliko poslodavac odbije da potpiše dodatni ugovor, zaposleni ima pravo da se prijavi sudu tražeći da poslodavac bude obavezan da potpiše takav ugovor.

Pravna osnova

Prema dijelu 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi naknade (uključujući veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate) su obavezni za uključivanje u ugovoru o radu.

Dio 1 člana 67 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se ugovor o radu zaključuje u pisanoj formi, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju strane.

Prema članu 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknada koji su na snazi za datog poslodavca.

Prema čl. 352 Zakona o radu Ruske Federacije, svako ima pravo da štiti svoja radna prava i slobode svim sredstvima koja nisu zabranjena zakonom.

Zaposlenik ima pravo da se obrati sudu radi rješavanja individualnog radnog spora (član 392 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radne sporove razmatraju okružni (gradski) sudovi na lokaciji poslodavca (član 28. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Tužba protiv organizacije koja proizilazi iz aktivnosti njenog ogranka ili predstavništva može se podnijeti i sudu u mjestu njene podružnice ili predstavništva (član 29. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije).

Smanjenje plate

Da li poslodavac ima pravo jednostrano smanjiti ili na drugi način promijeniti platu zaposlenom i koja je procedura za završetak ovog postupka?

Sistem nagrađivanja (komadni, vremenski, plata, tarifa i sl.), visina naknade, njeni sastavni dijelovi (naknada za rad, naknade, bonusi i druge stimulativne isplate) bitni su uvjeti ugovora o radu koji sklapaju zaposleni. i poslodavca.

Poslodavac ima pravo da promijeni uslove ugovora o radu, uključujući i plate, u slučajevima kada se prethodni uslovi rada ne mogu održati zbog promjena organizacionih ili tehnoloških uslova rada. U drugim slučajevima, izmjena uslova ugovora o radu, uključujući platu, moguća je samo uz dogovor stranaka, izražen u pisanoj formi.

Organizacijske promjene mogu uključivati, na primjer:

— promjene u upravljačkoj strukturi organizacije;

— uvođenje određenih oblika organizacije rada (timski, zakupni, ugovorni, itd.).

Tehnološke promjene u uslovima rada, na primjer, uključuju:

— uvođenje novih proizvodnih tehnologija;

— uvođenje novih mašina, alatnih mašina, jedinica, mehanizama;

— poboljšanje radnih mjesta;

— razvoj novih vrsta proizvoda;

— uvođenje novih ili izmjena tehničkih propisa.

Gore navedene liste su otvorene i evaluativne su prirode.

Smanjenje prodaje i pogoršanje finansijskog položaja organizacije ne mogu biti razlozi koji poslodavcu dozvoljavaju da jednostrano promijeni iznos plaće.

Ako je zaista došlo do promena organizacionih ili tehnoloških uslova rada u organizaciji, poslodavac je, ukoliko namerava da promeni uslove ugovora o radu u pogledu zarade, dužan da pismeno obavesti zaposlene najkasnije u roku od dva meseca. unaprijed. U pisanom obaveštenju poslodavac je dužan da navede razloge koji su doveli do promene uslova ugovora u pogledu zarade.

Ukoliko zaposleni ne pristane na promjenu plate, poslodavac je dužan da mu pismeno ponudi drugo (slobodno) radno mjesto ili posao. Ako poslodavac nema takvo radno mjesto ili rad ili zaposleni odbije takvo radno mjesto (rad), onda ugovor o radu sa zaposlenikom podliježe raskidu u skladu sa stavom 7. dijela prvog člana 77. Zakona o radu. Ruska Federacija uz isplatu otpremnine uposleniku u iznosu od dvonedeljne prosječne zarade.

Ukoliko gore opisani uslovi i postupak za izmenu uslova ugovora o radu u vezi sa zaradom nisu ispunjeni od strane Vašeg poslodavca, a smatrate da su Vam povrijeđena prava, možete se obratiti za zaštitu svojih prava teritorijalnom organu Rostruda - državnoj inspekciji rada (uključujući i putem ovog izvora), kao i sudu.

Pravna osnova

Prema dijelu 1 čl. 135 Zakona o radu Ruske Federacije, plate zaposlenika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima plaća koji su na snazi za datog poslodavca.

U skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane dopuštene su samo sporazumom stranaka ugovora o radu, koji se zaključuje u pisanoj formi.

U slučaju da se iz razloga vezanih za promjene organizaciono-tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) ne mogu sačuvati uslovi ugovora o radu koje su strane utvrdile, mogu se mijenja se na inicijativu poslodavca, s izuzetkom promjena u radnoj funkciji zaposlenika (dio 1. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac je dužan da najkasnije dva mjeseca unaprijed obavijesti zaposlenog o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu koje utvrde ugovorne strane, kao io razlozima zbog kojih su te promjene bile neophodne, osim ako nije drugačije određeno (2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko zaposleni ne pristane da radi pod novim uslovima, poslodavac je dužan da mu u pisanoj formi ponudi drugo radno mesto na raspolaganju poslodavcu (kako slobodno radno mesto ili rad koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže radno mesto ili manje plaćeno). posao) koji zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta u drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu (dio 3. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).

U nedostatku navedenog posla ili zaposleni odbije ponuđeni posao, ugovor o radu se raskida u skladu sa stavom 7. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (4. dio člana 74. Zakona o radu). Ruska Federacija).

U skladu sa st. 7 sati 3 žlice. 178. Zakona o radu Ruske Federacije, otpremnina u visini dvonedeljne prosječne zarade isplaćuje se zaposleniku po prestanku ugovora o radu zbog odbijanja zaposlenog da nastavi rad zbog promjene uslova radnog odnosa. ugovor koji su utvrdile strane (klauzula 7. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije).

O iznosu akontacije

Da li poslodavac ima pravo da uplati akontaciju za prvu polovinu mjeseca u malom iznosu, a zatim izvrši konačnu uplatu za mjesec u cijelosti, uzimajući u obzir iznose akontacije?

Ne možeš. Kada se govori o vremenu isplate plata, Zakon o radu ne primjenjuje koncept „isplate unaprijed“. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim propisima o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Istovremeno, koncept "plata" uključuje naknadu za rad (tj. plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme ili za količinu obavljenog posla), naknade (na primjer, plaćanje za prekovremeni i noćni rad, za rad vikendom itd.), bonuse i druge stimulativne isplate.

Dakle, svaku isplatu plate poslodavac mora izvršiti uzimajući u obzir vrijeme koje je zaposlenik stvarno odradio (za plaće zasnovane na vremenu) ili iznos obavljenog posla (za plaće po komadu) koji je dospio za isplaćeni period isplate naknade.

Što se tiče podsticajnih isplata (bonusa i sl.), učestalost njihove isplate određuje se na osnovu osnova i kriterijuma za te isplate (npr. ako su bonusi mjesečni ili tromjesečni, onda ih je nemoguće isplaćivati dva puta mjesečno).

Pravna osnova:

Prema dijelu 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće (naknade zaposlenika) su naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenika, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja). i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i u područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, te druge naknade naknade) i stimulativne isplate (dodatne isplate i poticajne naknade, bonusi i druge stimulativne isplate) .

O učestalosti isplate plata

Da li je moguća isplata plate jednom mjesečno ako se na to slažu i zaposleni i poslodavac?

Ne, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Pravna osnova:

Prema dijelu 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije do 15. kalendarskih dana od kraja perioda za koji je nastao.

Članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, poslodavac je dužan da je isplati sa kamatom (novčanom naknadom) u iznosu od najmanje sto pedesetog iznosa. ključna stopa Centralne banke koja je bila na snazi u to vrijeme Ruska Federacija od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja pa do dana stvarnog obračuna uključujući. Iznos novčane naknade koji se isplaćuje zaposlenom može se povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.

Da biste izbjegli zahtjeve Državnog inspektorata rada i spriječili nesuglasice sa zaposlenikom, ispravno formulirajte uvjete plaćanja za zaposlenika u njegovom ugovoru. Predlažemo 6 formulacija koje je rizično uključiti u TD.

u članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada po ugovoru o radu

Odjeljak „Plaćanja“ TD-a (ugovora o radu) sadrži obavezan uslov u pogledu plate primljenog radnika. Oni to rade na osnovu postojećeg sistema nagrađivanja u organizaciji. TD uključuje konkretan iznos utvrđene tarifne stope ili plate, kao i uslove naknade i stimulativne isplate.

Budući da je plata u ugovoru o radu obavezan uslov, uz navođenje odgovarajuće plate ili utvrđene tarifne stope, potrebno je voditi računa o kvalifikacijama određenog zaposlenog, stepenu složenosti obavljenog posla i visini minimalne zarade. Nije potrebno detaljno precizirati proceduru za sve isplate poticaja i naknada u TD. Dovoljno je u dokument uključiti referencu na regulatorni pravni akt koji propisuje odgovarajuću proceduru. Može se upućivati na kolektivni ugovor ili drugi relevantan dokument. Zaposleni mora biti upoznat sa potpisom za koji je dat u TD.

Ako će zaposleni obavljati poslove u štetnim ili opasnim uslovima, naknada se navodi u TD i sadrži opis karakteristika uslova rada. Takva pravila utvrđena su stavovima pet i sedam drugog dijela člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopis službeniku za kadrove iz časopisa “Kadrovski biznis”. Šta je uključeno u plate zaposlenih

Uslovi plaćanja u ugovoru

Prema važećem zakonodavstvu, ugovor o radu zaključuju dvije strane sporazumno. TD se odnosi na sporazum koji su postigli obje strane. Plata u ugovoru o radu, odnosno visina naknade zavisi (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije):

o kvalifikacijama radnika;
sa pozicije na kojoj se nalazi;
od relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sisteme plaćanja, već i odgovarajuću proceduru za plaćanje.

Ugovor o radu bez određene plate priznaje se kao sastavljen u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokument navodi sve uslove naknade, uključujući:

Fiksna plata, dodatne beneficije. Mora se navesti plata zaposlenog. Ako organizacija koristi sistem dodataka na osnovne stope, doplate i tako dalje, potrebno je upućivati se na normativni akt u kojem su one ustanovljene. Ukoliko takav regulatorni akt ne postoji, sve vrste doplata i razlozi za njihovo izdavanje propisani su u TD sa zaposlenim.
Porezi. Plata u TD je propisana u cijelosti. Nema potrebe da se odražava uslov za zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica. Navesti plaćanje bez dodataka.
Socijalno osiguranje. Uzimajući u obzir drugi dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uslov o obaveznom socijalnom osiguranju. U dokumentu nije potrebno navoditi sve vrste plaćanja, dovoljno je naznačiti da organizacija osigurava zaposleniku osiguranje u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ukoliko društvo ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na relevantnu lokalnu regulativu, a u nedostatku ovog uvjeta detaljnije navesti u samoj TD.
Regionalni koeficijent. Ako se u određenoj regiji primjenjuju regionalni koeficijenti, preporučljivo je naznačiti veličinu regionalnog koeficijenta u TD, jer je to konstantan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjak za System Personnel, pravnik u praksi radnog i migracijskog prava Grupe Pepelyaev, reći će vam kako pravilno navesti uslove naknade u ugovoru o radu.

Tarifna stopa ili plata u ugovoru o radu

Prilikom sastavljanja ugovora o radu, iznos plaće je naznačen u posebnom obračunu, na primjer, utvrđuje se tarifna stopa od 200 rubalja po satu ili službena plata od 60 hiljada rubalja. Takva objašnjenja daje Rostrud.

Naknada u ugovoru o radu: kako to zapisati. Visina naknade može se formulirati na sljedeći način:

3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih TD, zaposleniku se daje plata od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih ovim TD, zaposleniku se utvrđuje satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta formulacije se ne može koristiti u TD:

« Naknada se utvrđuje prema personalni sto »;
« Službena plata utvrđuje se u skladu sa kadrovskom tabelom».

Ako poslodavac ne navede konkretan iznos plaće utvrđen za zaposlenog, to se smatra kršenjem zahtjeva iz stavka pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Upućivanje na tabelu osoblja smatrat će se kršenjem zahtjeva važećeg zakonodavstva. Za to se poslodavci mogu smatrati administrativnom odgovornošću u skladu sa prvim dijelom člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (CAO RF). Zbog toga je toliko važno da se prilikom isplate zarada po vremenu u TD navede konkretan iznos utvrđene tarifne stope ili dodeljene službene zarade zaposlenog, kao i pripadajuće doplate i naknade, stimulativne isplate.

Savjeti stručnjaka iz HR magazina. Bonusi i dodaci smatraju se stimulativnim isplatama (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne obavezuje poslodavca da u plate uračunava bonuse i dodatke. I obično kompanije to ne rade. Ali Jedna loša formulacija u ugovoru o radu može sve pokvariti.

Ugovor o radu: plate po komadu

Ako je, u skladu sa važećim sistemom nagrađivanja određenog poslodavca, za zaposlenog uspostavljen sistem nagrađivanja po komadu, i ovaj uslov mora biti uključen u TD. U isto vrijeme, cijene po komadu bi također trebale biti odražene u tekstu ugovora o radu. Ako organizacija ima listu cijena po komadu, preporučljivo je napraviti aneks TD. Ova opcija ne izaziva nikakve pritužbe inspekcijskih organa.

Međutim, postoji još jedna praksa. Ako će zarada zaposlenika direktno ovisiti o količini proizvedenih proizvoda, potrebno je naznačiti da će plaćanje biti po komadu i navesti link na regulatorni dokument kojim se utvrđuju cijene, standardi proizvodnje i postupak evidentiranja obavljenog posla.

Kako navesti plate za radnike na komad u ugovoru

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

3.1. Zaposlenom se obezbjeđuje direktan sistem plata po komadu i plaća se za proizvedenu količinu proizvoda.
Cene, rokovi, standardi proizvodnje, osnovni postupak evidentiranja proizvodnje i obima obavljenog posla utvrđeni su Pravilnikom o naknadama zaposlenih u ZAO Alfa.

Ugovor o radu. Provizijski sistem nagrađivanja

Doplate, bonusi, dodaci po ugovoru o radu u TD

U skladu sa stavom pet drugog dijela članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD ne može navesti konkretan iznos bonusa, naknada i dodatnih plaćanja. Dozvoljeno je upućivanje na relevantni lokalni regulatorni akt, koji utvrđuje iznos i postupak plaćanja. Zaposleni se upoznaje sa normativnim aktom uz prijem.

Formulacija može biti sljedeća:

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:
3.1.1. Službena plata u iznosu od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1.2. Kvartalni i godišnji bonusi se obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenima u Alfa CJSC.

Prilikom sklapanja trgovinskog ugovora sa zaposlenima koji će raditi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, navesti regionalni koeficijent i odgovarajući postotak povećanja plaće.

Dopis iz personalnog sistema. Procedura za obračun procentualnih bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru

Visina naknade za rad u štetnim, opasnim uslovima u ugovoru o radu

TD propisuje karakteristike uslova rada na određenom radnom mjestu (stav 7, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovu informaciju treba navesti na osnovu rezultata posebne procjene uslova rada.

Ako je zaposleni primljen na radno mjesto na kojem će raditi u štetnim i/ili opasnim uvjetima, njegov TD mora odmah naznačiti naknadu koja mu pripada za rad u takvim uslovima. Zaposlenik ima pravo na garancije i naknadu (članovi 92, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije):

Skraćeno radno vrijeme za rad tokom štetnim uslovima 3 ili 4 stepena, u opasnim radnim uslovima. Po pravilu, to nije više od 36 sati sedmično.
Primanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad u štetnim uslovima 2., 3. ili 4. stepena, u opasnim uslovima rada - najmanje sedam kalendarskih dana;
Povećanje zarade u iznosu od najmanje 4% od utvrđene tarifne stope ili plate.

Mora se uzeti u obzir da poslodavac ima pravo da ustanovi veliki povećani procenat bonusa. 4% plate je minimum. Specifične povećane veličine su utvrđene u lokalnom regulatornom aktu organizacije, na primjer u kolektivnom ugovoru.

Tekst u TD je sljedeći:

Za obavljanje raspoređenih poslova predviđenih ovim TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:

Službena plata u iznosu od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1.2. Doplata za rad u štetnim i/ili opasnim uslovima rada u iznosu od 4% plate.

Stručnjak iz Sistema Personnel će vam reći detaljno Na kakvu naknadu zaposleni ima pravo za rad u štetnim, opasnim uslovima? . Članak opisuje sve vrste kompenzacija koje je potrebno uključiti u TD.

Odjeljak „Plaćanja“ TD-a (ugovora o radu) sadrži obavezan uslov u pogledu plate primljenog radnika. Oni to rade na osnovu postojećeg sistema nagrađivanja u organizaciji.

Ako će zaposleni raditi u štetnim ili opasnim uslovima, TD sadrži opis uslova rada na određenom radnom mjestu i visinu naknade i druge garancije predviđene radnim zakonodavstvom.

u članku:

Izbor gotovih uzoraka za različite situacije:

Naknada po ugovoru o radu

Dopis službeniku za kadrove iz časopisa “Kadrovski biznis”. Šta je uključeno u plate zaposlenih

Uslovi plaćanja u ugovoru

o kvalifikacijama radnika;
sa pozicije na kojoj se nalazi;
od relevantnog iskustva i tako dalje.

Lokalni akti u organizaciji uspostavljaju ne samo sisteme plaćanja, već i odgovarajuću proceduru za plaćanje.

Ugovor o radu bez određene plate priznaje se kao sastavljen u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Dokument navodi sve uslove naknade, uključujući:

Fiksna plata, dodatne beneficije. Mora se navesti plata zaposlenog. Ako organizacija koristi sistem dodataka na osnovne stope, doplate i tako dalje, potrebno je upućivati se na normativni akt u kojem su one ustanovljene. Ukoliko takav regulatorni akt ne postoji, sve vrste doplata i razlozi za njihovo izdavanje propisani su u TD sa zaposlenim.
Porezi. Plata u TD je propisana u cijelosti. Nema potrebe da se odražava uslov za zadržavanje poreza na dohodak fizičkih lica. Navesti plaćanje bez dodataka.
Socijalno osiguranje. Uzimajući u obzir drugi dio člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, TD uključuje uslov o obaveznom socijalnom osiguranju. U dokumentu nije potrebno navoditi sve vrste plaćanja, dovoljno je naznačiti da organizacija osigurava zaposleniku osiguranje u sistemu obaveznog socijalnog osiguranja u skladu sa normama Zakona o radu i drugim saveznim zakonima. Ukoliko društvo ima dodatno osiguranje, racionalno je pozvati se na relevantnu lokalnu regulativu, a u nedostatku ovog uvjeta detaljnije navesti u samoj TD.
Regionalni koeficijent. Ako se u određenoj regiji primjenjuju regionalni koeficijenti, preporučljivo je naznačiti veličinu regionalnog koeficijenta u TD, jer je to konstantan pokazatelj.

Yulia Zhizherina, stručnjak za System Personnel, pravnik u praksi radnog i migracijskog prava Grupe Pepelyaev, reći će vam kako pravilno navesti uslove naknade u ugovoru o radu.

Tarifna stopa ili plata u ugovoru o radu

Naknada u ugovoru o radu: kako to zapisati. Visina naknade može se formulirati na sljedeći način:

3.1. Za ispunjavanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih TD, zaposleniku se daje plata od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1. Za obavljanje dodijeljenih radnih obaveza predviđenih ovim TD, zaposleniku se utvrđuje satnica od 200 (dvjesto) rubalja po satu.

U takvim slučajevima, sljedeća vrsta formulacije se ne može koristiti u TD:

« Naknada se utvrđuje prema rasporedu zaposlenih»;
« Službena plata utvrđuje se u skladu sa kadrovskom tabelom».

Ugovor o radu: plate po komadu

Kako navesti plate za radnike na komad u ugovoru

Formulacija bi mogla biti sljedeća:

3.1. Zaposlenom se obezbjeđuje direktan sistem plata po komadu i plaća se za proizvedenu količinu proizvoda.
Cene, rokovi, standardi proizvodnje, osnovni postupak evidentiranja proizvodnje i obima obavljenog posla utvrđeni su Pravilnikom o naknadama zaposlenih u ZAO Alfa.

Ugovor o radu. Provizijski sistem nagrađivanja

Doplate, bonusi, dodaci po ugovoru o radu u TD

Formulacija može biti sljedeća:

3.1. Za obavljanje radnih obaveza predviđenih TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:
3.1.1. Službena plata u iznosu od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1.2. Kvartalni i godišnji bonusi se obračunavaju i isplaćuju na način i pod uslovima utvrđenim Pravilnikom o isplatama bonusa zaposlenima u Alfa CJSC.

Dopis iz personalnog sistema. Procedura za obračun procentualnih bonusa za radno iskustvo na krajnjem sjeveru

Visina naknade za rad u štetnim, opasnim uslovima u ugovoru o radu

Skraćeno radno vreme za rad u štetnim uslovima 3. ili 4. stepena, u opasnim uslovima rada. Po pravilu, to nije više od 36 sati sedmično.
Primanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za rad u štetnim uslovima 2., 3. ili 4. stepena, u opasnim uslovima rada - najmanje sedam kalendarskih dana;
Povećanje zarade u iznosu od najmanje 4% od utvrđene tarifne stope ili plate.

Tekst u TD je sljedeći:

Za obavljanje raspoređenih poslova predviđenih ovim TD, zaposlenom se isplaćuje plata koja uključuje:

Službena plata u iznosu od 60.000 (šezdeset hiljada) rubalja mjesečno.
3.1.2. Doplata za rad u štetnim i/ili opasnim uslovima rada u iznosu od 4% plate.

Odjeljak „Plaćanja“ TD-a (ugovora o radu) sadrži obavezan uslov u pogledu plate primljenog radnika. Oni to rade na osnovu postojećeg sistema nagrađivanja u organizaciji.

Ako će zaposleni raditi u štetnim ili opasnim uslovima, TD sadrži opis uslova rada na određenom radnom mjestu i visinu naknade i druge garancije predviđene radnim zakonodavstvom.

Ugovor o radu (odnosi) u vezi plate

Jedan od obaveznih uslova za uključivanje u ugovor o radu jesu uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate).

U ovom članku ćemo vam reći koje oblike i sisteme nagrađivanja predviđa zakonodavstvo Ruske Federacije, u kojim rokovima plaće moraju biti isplaćene, kao i kakvu odgovornost ima poslodavac za kršenje ovih uslova.

Prema članovima 21 i 22 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo na pravovremenu i punu isplatu zarade u skladu sa svojim kvalifikacijama, složenošću posla, količinu i kvalitet obavljenog posla, a poslodavac je dužan isplatiti u cijelosti dospjeli iznos koji zaposlenik prima u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, internim propisima o radu i ugovorima o radu. .

Dakle, isplata zarada je osnovno pravo zaposlenog i osnovna odgovornost poslodavca.

Na osnovu člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije, plate (naknade zaposlenih) su naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (dodatna plaćanja i dodaci od kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima iu područjima izloženim radioaktivnoj kontaminaciji i druge naknade) i stimulativne isplate (dodatna plaćanja i stimulativni dodaci, bonusi i druge stimulativne isplate).

Na osnovu člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije, plate radnika utvrđuju se ugovorom o radu u skladu sa sistemima naknada koji su na snazi za datog poslodavca. U skladu sa delom 2 člana 135 Zakona o radu Ruske Federacije, sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), dodatne isplate i naknade kompenzacione prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, sistema doplate i stimulativni dodaci i sistemi bonusa utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima koji sadrže norme radnog prava.

Prema članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu mora nužno sadržavati uslove naknade (uključujući iznos tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenog, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate).

Dakle, visina zarade, uključujući visinu tarifnog iznosa ili plate (službene plate), doplate, dodatke i stimulativne isplate, obavezan je uslov ugovora o radu svakog zaposlenog, koji se utvrđuje sporazumom strana u skladu sa čl. kolektivni ugovor koji je na snazi za datog poslodavca, ugovor, lokalni propisi.

Sistemi plaćanja

Trenutno se najviše koriste sistemi nagrađivanja zasnovani na vremenu, po komadu i proviziji. Svaki poslodavac samostalno uspostavlja svoj sistem nagrađivanja. Pored navedenih, mogu se predvideti i drugi sistemi nagrađivanja.

Vremenski (tarifni) sistem plata

Kod zarada po određenom vremenu (tarifne) plate zaposlenika se utvrđuju na osnovu stvarno odrađenog vremena i tarifnog iznosa (plate). U ovom slučaju tarifni stav treba shvatiti kao fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknade, stimulacija i socijalnih davanja (član 129.). Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema članu 143. Zakona o radu Ruske Federacije, tarifni sistemi naknada su sistemi plaća zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije plata za radnike različitih kategorija.

Tarifni sistem za diferenciranje plata radnika različitih kategorija uključuje: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifni raspored i tarifne koeficijente.

Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika ili profesionalnih standarda, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknadu.

Glavne vrste plata zasnovanih na vremenu (tarifni) su:

– jednostavno zasnovano na vremenu;

– vremenski bonus.

Kod jednostavnih plata zasnovanih na vremenu, plata zaposlenog se obračunava na osnovu tarifne stope ili službene plaće u skladu sa kadrovskom tabelom organizacije i količinom vremena koje je zaposlenik odradio.

Ako je zaposlenik tokom mjeseca radio sve radne dane, tada će iznos njegove plate odgovarati njegovoj službenoj plati.

Ako zaposleni ne radi cijelo svoje radno vrijeme, naknada će mu se obračunavati samo za stvarno odrađeno vrijeme.

Neki poslodavci koriste satnicu i dnevnicu kao varijacije vremenskog sistema. U ovom slučaju, zarada zaposlenog se utvrđuje množenjem satnice (dnevne) plaće sa brojem stvarno odrađenih sati (dana).

Isplata bonusa na vreme predviđa obračun i isplatu bonusa, utvrđenog u procentu od službene plate (tarifne stope) na osnovu izrađenog pravilnika o bonusima zaposlenih, kolektivnog ugovora ili naredbe (uputstva) šefa organizacije.

Napominjemo da se, po pravilu, sistem nagrađivanja zasnovan na vremenu koristi kada se nagrađuje rukovodeće osoblje organizacije, radnici u pomoćnoj i uslužnoj proizvodnji, kao i radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Sistem plata po komadu

Kod nadnica po komadu, zarade se zaposlenima obračunavaju na osnovu konačnih rezultata njegovog rada, što je podstrek zaposlenom da poveća produktivnost rada. Osim toga, ovakvim sistemom nagrađivanja moguće je ne kontrolisati primjerenost korištenja radnog vremena zaposlenih, jer je svaki zaposleni zainteresiran za proizvodnju više proizvoda.

Osnovica za obračun plaća po komadu je stopa rada po komadu, koja predstavlja iznos naknade koji treba isplatiti zaposlenom za proizvodnju jedinice proizvoda ili obavljanje određene poslovne operacije.

U zavisnosti od načina obračuna zarada, sistem plata po komadu se deli na:

– direktni rad po komadu;

Sa takvom naknadom, zaposleni se nagrađuje za stvarno obavljen rad po utvrđenim cijenama po komadu;

– komadno-progresivni;

Kod ovog oblika naknade zarade zaposlenika za proizvodnju proizvoda u okviru utvrđene norme utvrđuju se po utvrđenim cijenama po komadu, a za proizvodnju proizvoda iznad norme - po višim cijenama;

– indirektni rad po komadu.

Po pravilu, indirektne plate po komadu primenjuju se na radnike koji obavljaju pomoćne poslove u opsluživanju glavne proizvodnje. Kod ovog oblika nagrađivanja, plata zaposlenog zavisi od rezultata rada radnika u glavnoj proizvodnji, a ne od njegovog ličnog učinka;

– akord.

Paušalna naknada podrazumeva da se za tim radnika ili pojedinačnog zaposlenog visina naknade utvrđuje za skup radova, a ne za konkretan proizvodni rad.

U zavisnosti od načina organizacije rada, plate po komadu se dele na individualne i kolektivne (timske).

Kod individualnih plaća po komadu, naknada zaposlenika za njegov rad u potpunosti ovisi o količini pojedinačno proizvedenih proizvoda, njegovom kvalitetu i cijenama po komadu.

Kod kolektivnih (timskih) plata po komadu, plaće cjelokupnog tima se utvrđuju uzimajući u obzir stvarno obavljeni posao i njegovu cijenu, a zarada svakog radnika tima (tima) ovisi o količini proizvoda koje proizvodi cijeli tim. te o količini i kvalitetu njegovog rada u ukupnom obimu posla.

Provizijski sistem nagrađivanja

Ova vrsta sistema nagrađivanja trenutno se široko koristi u organizacijama koje se bave trgovinskim poslovima, pružanjem usluga javnosti i tako dalje. Zarada zaposlenog po provizijskom sistemu nagrađivanja utvrđuje se u obliku fiksnog (procentualnog) prihoda od obima prodaje.

Postoji mnogo vrsta provizijskih oblika nagrađivanja koji usklađuju naknade zaposlenih sa efektivnošću njihovih aktivnosti. Izbor određene metode zavisi od toga koji su ciljevi postavljeni organizaciji, kao i od specifičnosti tržišta, karakteristika proizvoda koji se prodaje i drugih faktora.

Oblici nagrađivanja

Prema dijelu 1. člana 131. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije - u rubljama.

Bilješka!

Kao što pokazuje praksa, poslodavac može imati pitanje: ima li pravo utvrđivati plaće u konvencionalnim jedinicama ili stranoj valuti u ugovorima o radu? Za odgovor, obratimo se pismu Rostruda od 10. oktobra 2006. br. 1688-6-1. U pismu se navodi da isplata plata na teritoriji Ruske Federacije u stranoj valuti nije predviđena važećim radnim zakonodavstvom. S tim u vezi, u ugovorima o radu sa zaposlenima, plaće moraju biti utvrđene u rubljama.

Utvrđivanje plata u protuvrijednostima u rubljama u stranoj valuti u ugovorima o radu, prema Rostrudu, neće u potpunosti biti u skladu sa radnim zakonodavstvom, a pod određenim uslovima će narušiti prava zaposlenih.

S tim u vezi, Rostrud smatra da se utvrđivanje visine službene plate u stranoj valuti u ugovorima o radu može smatrati kršenjem radnog zakonodavstva.

Slično mišljenje je izraženo i u dopisima od 24. juna 2009. godine broj 1810-6-1 od 11. marta 2009. godine broj 1145-TZ.

Na osnovu dijela 2 člana 131 Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, na pismeni zahtjev zaposlenog, naknada se može izvršiti u drugim oblicima koji nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruska Federacija i međunarodni ugovori Ruske Federacije. Treba imati u vidu da udio zarada isplaćenih u nenovčanom obliku ne može biti veći od 20% obračunate mjesečne zarade.

Bilješka!

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u stavu 54 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ (u daljem tekstu Rezolucija od Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2) naznačio je da se prilikom rješavanja sporova koji nastanu u vezi sa isplatom zarada zaposlenom u nenovčanom obliku u skladu sa kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, to mora snositi u imajte na umu da se isplata zarade u ovom obliku može priznati kao opravdana ako se dokažu sljedeće pravno značajne okolnosti:

– došlo je do dobrovoljnog iskazivanja volje zaposlenog, potvrđene njegovom pismenom izjavom, da isplati zaradu u nenovčanom obliku. Istovremeno, član 131. Zakona o radu Ruske Federacije ne isključuje pravo zaposlenika da izrazi pristanak za primanje dijela plate u nenovčanom obliku, kako za ovu konkretnu isplatu tako i za određeni period (npr. tokom kvartala, godine). Ako je zaposleni izrazio želju da za određeni period prima dio svoje plate u naturi, onda ima pravo prije isteka tog roka, u dogovoru sa poslodavcem, da odbije ovaj oblik isplate;

– isplaćene su zarade u nenovčanom obliku u iznosu koji ne prelazi 20% obračunate mjesečne zarade;

– isplata zarada u naturi je uobičajena ili poželjna u određenim industrijama, privrednim djelatnostima ili profesijama (na primjer, takva plaćanja su postala uobičajena u poljoprivrednom sektoru privrede);

– isplate ove vrste su pogodne za ličnu potrošnju zaposlenog i njegove porodice ili mu donose određenu vrstu koristi, imajući u vidu da isplata zarada u obveznicama, kuponima, u vidu zadužnica, priznanica, kao i u nije dozvoljen oblik alkoholnih pića, opojne, otrovne, štetne i druge otrovne materije, oružje, municija i drugi predmeti koji podležu zabrani ili ograničenju njihovog slobodnog prometa

– prilikom isplate zarade zaposlenom u naturi, ispunjeni su uslovi razumnosti i pravičnosti u odnosu na vrednost dobara koja su mu preneta kao naknada, odnosno njihova vrednost ni u kom slučaju ne bi trebalo da prelazi nivo tržišnih cena koji preovladavaju za ove robe u datom području tokom perioda obračunskih plaćanja.

Na osnovu člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plate se isplaćuju zaposleniku, po pravilu, na mestu gde obavlja posao ili se prebacuje u kreditnu instituciju navedenu u zahtevu zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivni ugovor ili ugovor o radu. Imajte na umu da zaposleni ima pravo da promijeni kreditnu instituciju na koju treba prenijeti zaradu tako što će pisanim putem obavijestiti poslodavca o promjeni podataka za prijenos zarade najkasnije pet radnih dana prije dana isplate zarade.

Mjesto i vrijeme isplate zarada u nenovčanom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Posebni uslovi za isplatu zarada utvrđeni su pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.

Bilješka!

U pismu Ministarstva rada Rusije od 28. novembra 2013. br. 14-2-242 se navodi da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje zahtjev za maksimalno dozvoljeni interval između isplata plata kada reguliše pitanje posebnih uslova za plaćanje u lokalnom regulatornom aktu, kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Od ovaj zahtjev proizilazi da interval između isplata ne bi trebao biti duži od pola mjeseca, dok nema veze sa kalendarskim mjesecom, a mogućnost isplate zarada svim zaposlenima češće od odgovarajućeg intervala nije ograničena.

Prema ruskom Ministarstvu rada, ako se ne odredi konkretan dan za isplatu zarada, već period tokom kojeg se isplata može izvršiti, ispunjenje ovog zahtjeva neće biti zagarantovano.

Odgovornost za kašnjenje isplate plata

Za kašnjenje isplate plata i drugih isplata zaposlenom, član 236. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje finansijsku odgovornost poslodavca. Dakle, prema ovom članu, ukoliko poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu zarade, poslodavac je dužan da je isplati sa kamatom (novčanom naknadom). Novčana naknada se isplaćuje za svaki dan kašnjenja, počev od narednog dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog obračuna, uključujući. Iznos naknade ne smije biti manji od tristoti dio stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi u to vrijeme za iznose koji nisu plaćeni na vrijeme.

Primjer

Ugovor o radu organizacije predviđa da se zarade isplaćuju dva puta mesečno:

20. u tekućem mjesecu – akontacija;

5. narednog mjeseca – plata.

Naknada za zakasnelu isplatu plata utvrđuje se na osnovu 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije.

Plata zaposlenog za maj 2015. iznosi 50.000 rubalja.

Prema uslovima iz primera, isplaćene plate kasne 10 dana.

Stopa refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije u trenutku plaćanja iznosila je 8,25%.

Izračunavamo iznos naknade:

(30.000 x 8,25%) / 300 x 10 dana = 82,5 rubalja.

Napominjemo da se iznos novčane naknade isplaćene zaposlenom može povećati kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Obaveza plaćanja navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba naglasiti da u ovom slučaju poslodavac zaposlenom ne nadoknađuje direktnu stvarnu štetu, već neku vrstu izgubljene dobiti, odnosno nadoknađuje gubitke koje bi zaposleni mogao pretrpjeti zbog toga što plate nisu bile plaćene. plaćeno na vrijeme.

Ako se dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, plaće se isplaćuju uoči ovog dana (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako je datum isplate plaće, prema internim pravilima organizacije, pao u subotu ili nedjelju, tada njena isplata sljedećeg ponedjeljka kasni i zaposleni ima pravo zahtijevati isplatu novčane naknade za kašnjenje u isplati. od plata.

Treba napomenuti da se prilikom izračunavanja iznosa novčane naknade za zakašnjele plate uzimaju u obzir svi kalendarski dani. Shodno tome, ako period kašnjenja uključuje vikende i praznike, onda se oni takođe uzimaju u obzir pri obračunu iznosa naknade za zakašnjele plate.

Napominjemo da u slučaju razmatranja spora nastalog u vezi sa odbijanjem poslodavca da isplati kamatu (novčanu naknadu) zaposlenom zbog kršenja roka za isplatu zarade, sud, prema obrazloženjima datim u stavu 55. Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, ima pravo da namiri tužbu nezavisno od krivice poslodavca u kašnjenju u isplati navedenog iznosa. Štaviše, ako je kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu utvrđen iznos kamate koju poslodavac treba platiti u vezi sa kašnjenjem isplate zarada, tada sud mora izračunati iznos novčane naknade uzimajući u obzir ovaj iznos, pod uslovom da da nije niža od one utvrđene članom 236. Zakona o radu Ruske Federacije.

Na osnovu člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije, ako zarada kasni duže od 15 dana, zaposleni ima pravo, pismenim obavještenjem poslodavca, da obustavi rad za cijeli period do kašnjenja iznosa. se plaća. Štaviše, na osnovu stava 57. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije br. 2, zaposleni može obustaviti rad bez obzira na to da li je poslodavac kriv za neisplatu plata. Imajte na umu da zaposlenik može ostvariti ovo pravo samo ako ne pripada kategoriji radnika za koje Zakon o radu Ruske Federacije ne smije obustaviti rad.

Treba napomenuti da šef organizacije, kao i drugi službenici koji su odgodili isplatu plaća, mogu biti podvrgnuti disciplinskoj odgovornosti na osnovu člana 195. Zakona o radu Ruske Federacije.

Podsjetimo, prema ovom članu, poslodavac je dužan da razmotri prijavu predstavničkog tijela zaposlenih o kršenju od strane rukovodioca organizacije, rukovodioca strukturne jedinice organizacije, njihovih zamjenika radnog zakonodavstva i dr. akte koji sadrže zakon o radu, uslove kolektivnog ugovora, ugovora i o rezultatima njegovog razmatranja izvještavaju predstavničko tijelo radnika.

Ako se potvrdi činjenica kršenja, poslodavac je dužan da podnese disciplinske mjere prema rukovodiocu organizacije, rukovodiocu strukturne jedinice organizacije i njihovim zamjenicima, do i uključujući otpuštanje.

Osim toga, lica koja kasne sa isplatom zarade mogu biti podvrgnuta:

– na administrativnu odgovornost u skladu sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Napominjemo da je po osnovu navedenog člana, odnosno stava 1., kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, osim ako je drugačije određeno u stavovima 2 i 3 člana 5.27 i člana 5.27.1. Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije, podrazumijeva upozorenje ili izricanje administrativne kazne:

– za službena lica u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja;

– na lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica - od 1.000 do 5.000 rubalja;

- uključeno pravna lica– od 30.000 do 50.000 rubalja.

Ponovljeno izvršenje od strane osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj povlači, na osnovu stava 4. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, izricanje administrativne novčane kazne:

– za službena lica u iznosu od 10.000 do 20.000 rubalja ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine;

- za lica koja obavljaju preduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica - od 10.000 do 20.000 rubalja;

– za pravna lica – od 50.000 do 70.000 rubalja;

– na krivičnu odgovornost u skladu sa članom 145.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije.

Na osnovu ovog člana, delimično neisplaćivanje zarada i drugih isplata utvrđenih zakonom duže od tri meseca, učinjeno iz koristoljublja ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - fizičkog lica, rukovodioca filijala, predstavništvo ili druga posebna strukturna jedinica organizacije, kažnjava se:

– novčana kazna u iznosu do 120.000 rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period do jedne godine;

– lišavanje prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do godinu dana;

– prinudni rad do dvije godine;

– kazna zatvora do jedne godine.

U ovom slučaju, djelimična neisplata zarada i drugih isplata utvrđenih zakonom znači isplatu u iznosu manjem od polovine iznosa koji se plaća.

Potpuna neisplata zarada i drugih isplata utvrđenih zakonom duže od dva mjeseca ili isplata zarada duže od dva mjeseca u iznosu manjem od onog utvrđenog saveznim zakonom minimalna veličina kažnjive su isplate iz plaćeničkog ili drugog ličnog interesa od strane rukovodioca organizacije, poslodavca - pojedinca, šefa filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije;

– novčana kazna u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do tri godine;

– prisilni rad u trajanju do tri godine sa ili bez oduzimanja prava na obavljanje određenih poslova ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do tri godine;

– zatvorom do tri godine sa ili bez lišenja prava da obavljaju određene funkcije ili se bave određenim aktivnostima u trajanju do tri godine.

Ako neplaćanje (djelimično ili potpuno) za posljedicu ima teške posljedice, kažnjava se rukovodilac organizacije, poslodavac - fizičko lice, šef filijale, predstavništva ili druge posebne strukturne jedinice organizacije:

– novčana kazna u iznosu od dvesta hiljada do petsto hiljada rubalja ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period od jedne do tri godine;

– zatvorom od dvije do pet godina sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određenih djelatnosti u trajanju do pet godina.

Na kraju članka treba napomenuti da poslodavac, radi uspostavljanja procedure isplate zarada, uvođenja sistema nagrađivanja i bonusa, stimulativnih isplata i naknada, mora izraditi i odobriti odgovarajuće interni dokument. To može biti, na primjer, Uredba o bonusima, Uredba o dodacima, Uredba o naknadama ili poseban ugovor o radu u kojem se moraju precizirati svi uslovi naknade.

Međutim, nije sasvim zgodno precizirati uslove naknade za svakog zaposlenog u ugovoru o radu, pa možemo preporučiti izradu jedinstvenog dokumenta, koji se može nazvati „Pravilnik o naknadama“. Ovaj dokument sadrži klauzule o bonusima i dodacima, o drugim karakteristikama isplate zarada zaposlenima.

Dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate mogu se direktno naznačiti u ugovoru o radu ili se može upućivati na relevantne lokalne normativni akt ili kolektivni ugovor, ugovor koji predviđa osnov i uslove za njihovu isplatu. U ugovoru o radu ne mora biti naveden datum isplate zarade, dovoljno je da se navede interni pravilnik o radu ili kolektivni ugovor.

Obrazloženje: Plate (plate) su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacija zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sistemi nagrađivanja, uključujući tarifne stope, plate (službene plate), doplate i kompenzacijske dodatke, sisteme doplata i stimulativnih dodataka i bonusa, utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.

Plata zaposlenog utvrđuje se ugovorom o radu u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja poslodavca (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, uslovi naknade moraju biti uključeni u ugovor o radu. U ovom slučaju, potrebno je navesti veličinu tarifne stope ili plaće (službene plaće) zaposlenika, dodatne isplate, naknade i stimulativne isplate (stav 5, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Međutim, zakonodavstvo Ruske Federacije ne sadrži jasnije zahtjeve o tome kako navesti uslove naknade u ugovoru o radu.

Sistem nagrađivanja u ugovoru o radu

U ugovoru o radu sa zaposlenikom nije potrebno detaljno opisivati sistem nagrađivanja koji je uspostavljen za njega ili organizaciju u cjelini, kao ni konkretne cijene. Dovoljno je navesti vrstu sistema nagrađivanja (vremenski, po komadu, po komadu, itd.) i uputiti se na usvojeni lokalni regulatorni akt, na primjer, uredbu o naknadama.

Besplatni pravni savjeti:

„Plate zaposlenog, u skladu sa platnim sistemom poslodavca, sastoje se od službene plate” ili „Za zaposlenog se uspostavlja sistem zarada po komadu. Plate se obračunavaju na osnovu stope po komadu utvrđene propisima o platama i obim posla koji zaposleni obavlja.”

Plata i tarifna stopa u ugovoru o radu

Tarifna stopa ili plata (službena plata) je fiksni iznos naknade za zaposlenog bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Visina tarifne stope ili plate mora biti navedena u ugovoru o radu sa svakim zaposlenim. U ovom slučaju je naznačena konkretna veličina tarifne stope ili službene plate, a ne raspon iznosa od minimalnog do maksimalnog iznosa (Pisma Rostruda od 19.03.2012. N, od 22.03.2012. ).

U ugovoru o radu plate treba da budu naznačene u rubljama. Navođenje u stranoj valuti ili u konvencionalnim jedinicama može dovesti do neslaganja sa regulatornim organima (Pismo Rostruda od 20. novembra 2015. N).

Besplatni pravni savjeti:

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

“Zaposleniku se daje službena plata u iznosu od (pedeset sedam hiljada) rubalja mjesečno” ili “Za implementaciju poslovne obaveze, predviđenim uslovima ovog ugovora o radu, zaposleniku se utvrđuje tarifna stopa (plata) (pedeset sedam hiljada) rubalja mesečno."

Podatak o visini poreza na dohodak fizičkih lica po odbitku od plate zaposlenog nije obavezan navesti u ugovoru o radu.

Doplate, naknade i stimulativne isplate u ugovoru o radu

Dodatna plaćanja i naknade kompenzacionog karaktera (za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja) smatraju se naknadama, a dodatnim Podsticajnim isplatama smatraju se isplate i dodaci stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate (naknade po osnovu rezultata rada za godinu, za radni staž, druge isplate).

Besplatni pravni savjeti:

Radno zakonodavstvo ne zahtijeva da se u ugovoru o radu navedu konkretni iznosi doplata, naknada i stimulativnih isplata. Međutim, potrebno je (ako su dostupni) navesti barem opšte podatke o svim dodatnim isplatama i naknadama kompenzacijske prirode i stimulativnim isplatama u skladu sa važećim sistemima nagrađivanja ovog poslodavca (stav 5. dio 2. člana 57. Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije).

Tako se dodatne isplate, dodaci i stimulativne isplate mogu direktno naznačiti u ugovoru o radu, ili se može pozivati na relevantni lokalni propis, kolektivni ugovor, ugovor, koji daje osnov i uslove za njihovu isplatu. U potonjem slučaju, zaposlenik mora biti upoznat sa njihovim sadržajem uz potpis (dio 3 člana 68 Zakona o radu Ruske Federacije, Pisma Rostrud N N,).

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

„Zaposlenom se može isplatiti bonus u visini do 100% plate pod uslovima i po postupku utvrđenim pravilnikom o bonusu (poziv na propis)“ ili

“Poslodavac utvrđuje doplate, dodatke i stimulativne isplate. Iznosi i uslovi tih doplata, naknada i stimulativnih isplata utvrđeni su propisom o bonusima za zaposlenog (poziv na odredbu), sa kojim je zaposleni upoznat sa potpisom. pri potpisivanju ugovora o radu” ili „Zaposlenom se mogu isplaćivati doplate, dodaci, bonusi za visoku stručnu spremu i lični doprinos učinku poslodavca, radni staž, doplata za povećan obim posla, visok kvalitet u skladu sa propisima o naknadi (pozivanje na propise), sa kojom zaposleni mora biti upoznat pri potpisu.”

Besplatni pravni savjeti:

Navođenje oblika, postupka i mjesta isplate zarade u ugovoru o radu

Po pravilu, plate se isplaćuju u gotovini u valuti Ruske Federacije (u rubljama).

Međutim, radni ili kolektivni ugovor može utvrditi da se, na pismeni zahtjev zaposlenog, djelomična naknada (ne više od 20% obračunate mjesečne plaće) vrši u nenovčanom obliku (član 131. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije, stav 54 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).

Radni ili kolektivni ugovor mora odrediti način isplate zarada:

U gotovini na mjestu obavljanja radova;

Besplatni pravni savjeti:

Bankovnim transferom transferom Novac kreditnoj instituciji navedenoj u zahtjevu zaposlenog;

U nenovčanom (posebno u naturi) obliku na mjestu rada ili na drugom mjestu (članovi 131, 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije preciziran postupak naknade u naturi, onda se u radni ili kolektivni ugovor mogu izvršiti odgovarajuće izmjene. Uslovi ugovora o radu mogu se promijeniti samo sporazumom strana potpisivanjem dodatnog sporazuma (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Uslovi kolektivnog ugovora mogu se mijenjati na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (član 44. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je oblik, postupak i mjesto isplate zarada utvrđeno kolektivnim ugovorom, onda je u ugovoru o radu sa zaposlenim dovoljno da se na to navede.

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

Besplatni pravni savjeti:

„Plata se isplaćuje zaposlenom u mjestu u kojem obavlja posao izdavanjem gotovine na blagajni poslodavca ili prijenosom na žiro račun zaposlenog“ ili

„Isplata plaća se vrši u valuti Ruske Federacije u bezgotovinskom obliku prenosom na bankovni račun zaposlenog koji je on naveo u prijavi“ ili

"10% obračunate mjesečne zarade se daje zaposlenom u naturi u vidu proizvoda poslodavca - odjeće. Isplata zarada u nenovčanom obliku vrši se na mjestu rada 10. u mjesecu nakon obračuna. mjesec. Zamjenu zarade u naturi novcem vrši poslodavac na osnovu pismene prijave zaposlenog bez opomene.

Naznaka datuma isplate plate u ugovoru o radu

Datum isplate zarade može se utvrditi pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Dakle, u ugovoru o radu nije potrebno navesti konkretan datum za isplatu plaće, dovoljno je da se uputi na dokument kojim ga je utvrdio poslodavac (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije). ).

Besplatni pravni savjeti:

Prilikom određivanja dana isplate zarada treba imati u vidu da se zarade isplaćuju najmanje svakih pola meseca, a konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji se isplaćuje zarada. je akumulirano.

Tekst ugovora o radu u ovom dijelu može biti sljedeći:

„Zarada se isplaćuje zaposlenom najmanje svakih pola mjeseca (20. u tekućem mjesecu - za prvu polovinu mjeseca i 5. u mjesecu koji slijedi nakon radnog mjeseca - konačna isplata za odrađeni mjesec) .Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom u popodnevnim satima, zarada se isplaćuje uoči ovog dana. Isplata godišnjeg odmora se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka" ili

“Plate se isplaćuju dva puta mjesečno (svakih pola mjeseca) narednih dana: 20. u tekućem mjesecu i 5. u mjesecu koji slijedi nakon obračunskog mjeseca.”

Konsultantsko-analitički centar za računovodstvo i oporezivanje

Oblik naknade po satu

U zavisnosti od mnogih faktora, a posebno od načina evidentiranja zapošljavanja zaposlenih, isplata zarada u preduzeću može se organizovati na različite načine. Uz rad na komade, plaćanje po određenom vremenu je jedna od najčešćih vrsta plata. Pogledajmo slučajeve kada je isplativije uvesti njegovu raznolikost po satu, razjasniti nijanse radnog zakonodavstva koje se odnose na „platu po satu“, naučiti kako napraviti izračune na konkretnom primjeru i pokazati kako se ovo pitanje odražava u ugovoru o radu sa zaposlenika.

Plata je tačna kao sat

Evidentiranje radnog vremena je obavezno, bez obzira na to kako je organizovana isplata naknade za rad. Ali u nekim sistemima upravo je to odlučujući faktor koji utiče na količinu zarađenog novca i karakteristike njihovog prirasta.

Plata po satu je odnos između plaće koja pripada zaposlenom i vremena koje je on stvarno radio, izračunato u satima.

U praksi ga nije teško uvesti, jer je poslodavac već obavezan da uzme u obzir radno vrijeme svojih zaposlenika (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Besplatni pravni savjeti:

BITAN! Kod platnog ili tarifnog sistema važno je i praćenje vremena, ali tamo je obračunski period mjesec dana. U satnom sistemu utvrđuju se tarife (plate) za svaki sat rada.

Karakteristike plaćanja po satu

Budući da je sistem zarada po satu poseban slučaj vremenskog, moguće je odrediti kada ga je prikladnije koristiti sa istih pozicija. Ako je teško standardizirati rad u adekvatnim jedinicama, kako se to može ocijeniti iz finansijske perspektive? Na primjer, možete izračunati broj proizvoda napravljenih u jednom satu, ali ne možete na isti način standardizirati rad, na primjer, advokata ili nastavnika.

Vrste "satnih"

U zavisnosti od uticaja različitih faktora proizvodnje, mogu se primeniti različiti oblici naknade po satu.

Redovna satnica. 1 sat rada ima fiksnu cijenu na koju ne utiče rezultat koji zaposleni daje („vrijeme je novac“). Ova vrsta naknade koristi se kada kvalitet rada nije toliko bitan koliko stvarno provedeno vrijeme na radnom mjestu, na primjer, pozicija dežurnog, čuvara, operatera, administratora itd.
Premium satnica. Bonus se dodjeljuje za pokazatelje dodatne uz odrađeno vrijeme, kao što su obim posla, deklarirani kvalitet itd. Iznos bonusa se mora unaprijed dogovoriti i dodaje se na utvrđenu satnicu.
Standardizirana satnica. Uz tarifu po satu rada utvrđenu tarifom ili platom, garantuje se doplata za striktno poštovanje uslova koje postavlja poslodavac. Preporučljivo je koristiti takav sistem kada je prekoračenje standarda proizvodnje nepoželjno.

Plaćanje po satu prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prilikom prihvatanja sistema plaće po satu, preduzetnik se mora rukovoditi relevantnim članovima ruskog radnog zakonodavstva:

Art. 91 govori o potrebi da se uzme u obzir stvarno radno vrijeme svakog zaposlenog raspoređenog kod poslodavca;
Art. 57. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da se u ugovor o radu uključi uslov o plaćanju po satu, jer je sistem nagrađivanja njegov osnovni uslov;
dio 3 čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o privremenim standardima i odgovarajućoj isplati - maksimalnom trajanju radna sedmica u 40 sati i ispunjavanje satne norme prema proizvodni kalendar u roku od mesec dana mora da garantuje zaposlenima po satu platu koja nije niža od minimalnog nivoa koji je utvrdila država (minimalna zarada);
aktuelni relevantni članak Savezni zakon o uspostavljanju minimalne plate u Rusiji.

Ko ima koristi od rada po satu i kada?

Prednosti za poslodavca

radno vrijeme je uvijek isti vremenski period, a radni dan može promijeniti svoje trajanje, pa je pogodnije raditi sa satom;
stope po satu rada pomoći će da se preciznije reguliše iznos dospjelih plaćanja u slučajevima kada je zaposlenik bio odsutan određeno vrijeme;
pogodnije je obračunati naknadu za radnike sa nepunim radnim vremenom, kao i za one za koje se primjenjuje fleksibilan raspored rada;
finansijske uštede, jer se plaća samo vrijeme provedeno u radu;
dodatni podsticaj zaposlenima da efikasno koriste svoje radno vrijeme.

Rizici poslodavca:

složeniji sistem obračuna (sa striktnim obračunom radnog vremena cjelokupnog osoblja);
smanjena efikasnost ovog sistema bez bonusa;
Potrebna nam je dodatna pozicija - kontrolor i mjerač vremena.

Za koje će zaposlenike odgovarati:

koliko ste radili, to ste dobili za to, ovo je vrlo zgodno sa fleksibilnim rasporedom, skraćenim radnim vremenom ili radnim vremenom;
idealan za radnike čiji se radni dan ne može precizno regulisati, na primjer, nastavnici (jedan dan može biti zauzet 6 sati, drugi – 4);
dobra opcija plaćanja za neravnomjerno opterećenje.

Mogući nedostaci za zaposlene:

Poslodavac ponekad može odrediti prilično veliku količinu posla koji treba obaviti po satu, a neostvarivanje standarda, iako garantuje isplatu satnice (plate), onemogućava primanje bonusa.

Obračun plate po satu

Da biste izračunali iznos koji pripada radniku po satu, potrebno je da pomnožite satnicu (platu) sa stvarno odrađenim i evidentiranim vremenom (u satima).

Na primjer, nastavnik u studijskom centru strani jezici prima 300 rubalja za 1 sat rada sa djetetom. On nema jasan raspored rada: danas mogu biti dva razreda sa decom, sutradan - tri, i tako dalje. U januaru 2017. tutor je radio 75 sati. Za januar ima pravo na 300 x 75 = rub.

Besplatni pravni savjeti:

PAŽNJA! Bez obzira na cijenu satnice odabrane, ako je u roku od mjesec dana zaposlenik radio normu prema proizvodnom kalendaru, ne može dobiti manje od minimalnih garancija plaće - danas, rubalja.

Plata po satu i ugovor o radu

Zakon o radu Ruske Federacije govori o obaveznom uključivanju uslova plaće po satu u ugovor o radu zaključen sa zaposlenikom ili dodatni sporazum uz njega. Ako zaposleni budu prebačeni na radno mjesto „po satu“ iz drugog platnog sistema, o predstojećim promjenama moraju se upoznati najmanje 2 mjeseca unaprijed: promjene ne samo da moraju biti uključene u ugovor o radu, već moraju biti sadržane iu relevantnim naredbama i lokalni akti kompanije. Potrebno je naznačiti:

satnica (plata);
postupak obračuna zarade;
uslovi bonusa i odbitaka;
postupak plaćanja sati za praznike, vikende i noći;
određene dane isplate plate (najmanje 2 mjesečno);
dodatni uslovi, ako postoje: probni rad, socijalne garancije, itd.

Primjer ugovora o radu koji uključuje klauzulu plaće po satu

Pažnja! Ugovor u nastavku razrađuje one tačke koje se odnose na plate po satu. Preostale klauzule možete ubaciti iz redovnog ugovora o radu po vašem nahođenju.

Ugovor o radu sa nastavnikom

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Pametna deca" (skraćeni naziv LLC "Pametna deca"), u daljem tekstu "Poslodavac", koju predstavljaju generalni direktor Aleksej Stepanovič Razumecev, koji deluje na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin Poliglotov Arkadij Konstantinovič, u daljem tekstu „Zaposleni“, sa druge strane, sklopili su ovaj ugovor o radu, u daljem tekstu „Ugovor“, kako sledi.

Besplatni pravni savjeti:

1.1. Ugovorom, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti posao za radnu funkciju predviđenu ovim Ugovorom: nastava u dječjem centru rani razvoj, obezbjeđuje uslove rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, isplaćuje zaradu Zaposlenom blagovremeno i u cijelosti, a Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim Ugovorom - pružati nastavne usluge, da poštuje interne propise o radu koji su na snazi u organizaciji, druge lokalne propise Poslodavca, kao i da ispunjava druge obaveze predviđene Ugovorom, kao i dodatnim ugovorima uz njega.

1.2. Ugovor o radu sa zaposlenim je sastavljen u skladu sa važećim zakonodavstvom i obavezan je dokument za strane, uključujući i pri rješavanju radnih sporova između Zaposlenog i Poslodavca u sudskim i drugim organima.

2.1. Poslodavac upućuje, a Zaposleni preuzima, obavljanje radnih obaveza kao nastavnik engleskog i engleskog jezika. njemački jezik za djecu od 4-7 godina u školi ranog razvoja “Pametna djeca”.

2.2. Rad po Ugovoru je osnovni posao za Zaposlenog i plaća se po satu, u skladu sa odobrenim i dogovorenim rasporedom.

2.3. Radno mesto zaposlenog je ogranak škole „Pametna deca“ koja se nalazi na adresi: Moskva, Zavarujevski ulicu, 12.

Besplatni pravni savjeti:

3.1. Ugovor o radu sa zaposlenim stupa na snagu danom potpisivanja i važi šest mjeseci. Zaposleni mora početi da obavlja svoje poslove 01.09.2016.

4.1. Zvanična plata zaposlenog je 250 rubalja po satu.

4.2. Plata Zaposlenog se isplaćuje prenosom sredstava na debitnu (kreditnu) karticu Zaposlenog dva puta mesečno, 13. i 28., ili uplatom gotovine na blagajni organizacije.

4.3. Odbici se mogu izvršiti od plate zaposlenika u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.4. Poslodavac utvrđuje stimulacije i isplate naknada (dodaci, dodaci, bonusi, itd.). Uslovi za takve isplate i njihovi iznosi utvrđeni su Pravilnikom o isplati naknada i bonusa zaposlenima u društvu.

Besplatni pravni savjeti:

4.5. Ako Zaposleni uz glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenog bez razrješenja sa glavnog posla, Zaposlenom se dodatno plaća u skladu sa dopunskim ugovorom.

5. Prava i obaveze Zaposlenog

5.1. Zaposleni je dužan:

5.1.1. Ispunjavati obaveze u skladu sa ovim Ugovorom u dobroj namjeri.

5.1.2. Poštujte interne propise o radu organizacije i druge lokalne propise Poslodavca.

Besplatni pravni savjeti:

5.1.3. Održavajte radnu disciplinu.

5.1.4. Poštujte standarde rada ako ih je utvrdio poslodavac.

5.1.5. Poštujte zahtjeve zaštite rada i zaštite na radu.

5.1.6. Pažljivo se odnosi prema imovini Poslodavca i ostalih zaposlenih.

5.1.7. Odmah obavijestiti Poslodavca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje djece, odnosno sigurnost imovine Poslodavca.

Besplatni pravni savjeti:

5.2. Zaposleni ima pravo na:

5.2.1. Omogućavanje rada predviđenog ovim ugovorom o radu.

5.2.2. Blagovremena i puna isplata zarada u skladu sa Vašom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla.

5.2.3. Odmor, uključujući plaćeno godišnji odmor, nedjeljni slobodni dani, neradni praznici.

5.2.4. Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Besplatni pravni savjeti:

5.2.5. Druga prava utvrđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Prava i obaveze Poslodavca

6.1. Poslodavac je dužan:

6.1.1. Poštujte zakone i druge propise, lokalne propise i uslove ovog ugovora o radu.

6.1.2. Osigurati Zaposlenom posao predviđen Ugovorom.

6.2.2. Zahtevati od Zaposlenog da ispunjava radne obaveze navedene u Ugovoru, da se brine o imovini Poslodavca i drugih zaposlenih, da poštuje zakone i lokalne propise.

6.2.3. Zaposlenog dovesti do disciplinske i finansijske odgovornosti na način utvrđen važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6.2.4. Usvojiti lokalne propise.

6.2.5. Ostvarivanje drugih prava predviđenih važećim zakonodavstvom Ruske Federacije i lokalnim propisima.

9. Završne odredbe

Poslodavac: Smart Children LLC, matični broj poreskog obveznika: xxxxxxxxxxxxx pravno lice. adresa: Moskva, Zavaruevska ulica, 12.

račun: xxxxxxxxxxxxx u Sberbanci Rusije, račun: xxxxxxxxxx, BIC: xxxxxxxxxxx.

Zaposleni: Poliglotov Arkadij Konstantinovič, registrovan na adresi: Moskva, ul. Zavetnaya, 9.18, kV. 135;:, pasoš: XX xxxxxxxxxx, izdat „18. oktobra 1995. godine, Basmanny odeljenje unutrašnjih poslova Moskve.

Od poslodavca: CEO DOO "Smart Children" (potpis) Razumentsev A.S.

Zaposlenik: Polyglotov A.K (potpis)

Bilješka! One tačke koje nisu objavljene u ugovoru su standardne! One. mogu se sigurno pozajmiti iz redovnog ugovora o radu.

Zdravo. Imam pitanje. Radimo po satu.

Poslodavac je pozvao sve zaposlene na sastanak. Ali nikome nisam platio za tih sat i po. Imamo pauzu dva puta dnevno po pola sata, takođe se ne plaća. Osim toga, obavezni smo da dođemo na posao minut ranije, a kašnjenja na poslu (od 20 do 40 minuta) se takođe ne plaćaju.

Plate u komadu u ugovoru o radu (uzorak)

Ako poslodavac od vas traži da izradite (preuzmite) uzorak ugovora o radu sa zaradama po komadu, onda ne biste trebali misliti da je to nešto posebno. Za poslodavca je upotreba ove vrste naknade efikasan način povećati učinak zaposlenika i postići veći obim proizvedenih proizvoda tokom obračunskog perioda.

Ugovor o radu: vrste naknada

Važeće radno zakonodavstvo daje poslodavcu pravo da samostalno odabere i utvrdi koju će vrstu naknade koristiti prilikom određivanja plate zaposlenog. Ima slična prava u pogledu određivanja visine naknade.

Ovdje je važno shvatiti da ovo pravo može biti ograničeno ako poslodavac zloupotrebi svoja prava i svojim djelovanjem u uspostavljanju uslova rada pogorša položaj njegovih zaposlenih u odnosu na one utvrđene radnim zakonodavstvom (npr. plata zaposlenog će biti ispod utvrđene minimalna plata).

Među glavnim vrstama naknada koje se često koriste u praksi su sljedeće:

rad na komad (visina plata zavisi od cena i broja proizvedenih proizvoda mesečno);
vremenski (zaposlenom se dodeljuje plata čiji iznos ne zavisi od stope proizvodnje i broja dana u mesecu);
proviziju (zaposleni dobija određeni procenat (proviziju) za prodatu robu (rad, usluge)).

Vrste naknada mogu se međusobno miješati, a mogu se podijeliti i na podvrste u zavisnosti od specifičnih uslova rada poslodavca.

Plata zaposlenika u skladu s jednom ili drugom vrstom naknade utvrđene za određenu kategoriju radnika mora biti navedena u ugovoru o radu zaposlenika, jer je to bitan uvjet (članovi 57, 135 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu sa platom po komadu

Prilikom izrade uzorka ugovora o radu s plaćama po komadu, morate obratiti pažnju na sljedeće točke:

U praksi, cijene odobrava poslodavac naredbom kojom se utvrđuju cijene u preduzeću za proizvedenu jedinicu proizvoda (drugu operaciju ili rad, uslugu) ili drugim lokalnim aktom;

specifičnosti naknade za praznike, uključujući isplatu dodatne naknade zaposlenom.

Poslodavac ima takvu obavezu ako u obračunskom mjesecu postoje neradni praznici. Proceduru i visinu doplate stranke utvrđuju ili direktno u ugovoru o radu, ili poslodavac odobrava lokalni akt sa kojim se zaposleni mora pismeno upoznati prilikom prijema. Dodatna naknada je dio plate. Ove odredbe su utvrđene u dijelu 3 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac obezbijedi smjenski raspored rada radnika koji rade na pari, uključujući i noćne smjene, onda poslodavac nije dužan isplatiti dodatnu naknadu za rad zaposlenog u dane praznika. U tom slučaju poslodavac postaje obavezan da plati rad noću i praznicima.

Preuzmite uzorak ugovora o radu sa platama po komadu

Koji su uslovi zarada u ugovoru o radu u 2018?

Prilikom konkurisanja za upražnjeno radno mesto za zaposlenog, poslodavac je dužan da sa njim sklopi pisani sporazum u vidu ugovora o radu, koji obavezno odražava uslove naknade.

Zahtjevi za sadržaj ugovora o radu navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Kako opisati uslove rada u ugovoru o radu

Potpisivanjem ugovora zaposleni se slaže sa uslovima navedenim u njemu i dobija određene garancije za njihovo poštovanje.

Uslovi naknade u ugovoru o radu uključuju:

iznos plate;
iznos bonusa, dodataka, doplata;
postupak obračuna naknade u uslovima viška rada; oblik naknade (novčana, nenovčana ili kombinacija dva oblika);
mjesto isplate zarada;
uslove plaćanja zaposlenom.

U zavisnosti od načina obračuna, radno zakonodavstvo razlikuje dva oblika naknade: po komadu i po satu (po vremenu).

Plate u komadu u ugovoru o radu - uzorak

Obrazac za rad na komad, u kojem visina naknade zaposlenom direktno zavisi od obima izvršenih narudžbi, usluga, proizvoda i drugih jedinica, zavisno od radnih obaveza, za određeni period.

Vrste obrasca po komadu:

ravno. Povećanje proizvodnje povećava iznos naknade. komadni bonus. Prekoračenje utvrđene norme proizvodnje podrazumijeva isplatu bonusa;
akord. Procjeni je podložan skup poslova koji se obavljaju u predviđenom roku za njihovu realizaciju;
komadno-progresivna. Za jedinicu proizvoda završenu iznad norme, plaćanje se povećava, ali ne prelazi dvostruku cijenu. mješovito. Kombinira rad po komadu i rad zasnovan na vremenu.

Primjer standardnog ugovora sa uspostavljenim sistemom plaćanja po komadu:

U ugovoru se prije svega precizira predmet ugovora, prava, obaveze stranaka, te se navodi broj dana rada i odmora u godini.

U odeljku 4 standardnog ugovora preciziran je oblik plaćanja po komadu, odnosno iznos plaćanja je vezan za obim obavljenog posla. Tačka 4.2 precizira učestalost isplata zaposlenima dva puta mjesečno. Po pravilu, prva isplata je avans i nije niža od jedne stope tarifnog rasporeda, a druga isplata je plata. Ovim odeljkom se utvrđuju uslovi za podsticanje rada prekovremeno i neradnim danima.

Osim toga, poseban paragraf opisuje odgovornost zaposlenika poslodavca, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Zarada po satu u ugovoru o radu

Plaćanja po satu - iznos plaćanja u zavisnosti od broja radnih sati, ali ne prelazi standarde.

Jednostavno - naknada se isplaćuje zaposlenom za količinu odrađenog vremena, bez obzira na obim i složenost posla;
Bonus zasnovan na vremenu. Podrazumijeva isplatu bonusa za završetak složenog, mukotrpnog posla i završetak u kraćem vremenskom periodu.

Na mnogo načina, izbor sistema obračuna zavisi od specifičnosti preduzeća. Na primjer, u pogonu za proizvodnju bilo kojih dijelova, svrsishodnije je ugraditi komadni kalup, čime se povećava produktivnost proizvodnje. Plaćanja po satu se često postavljaju za prodavce u prodavnicama sa dobrim prometom kupaca.

Minimalna plata u Ruskoj Federaciji u 2018

Koji god oblik obračuna poslodavac koristi, dužan je da isplati zaradu koja nije niža od utvrđene minimalne zarade u tekućoj godini. Svake godine minimalna plata se indeksira u zavisnosti od stope inflacije.

Tako je od 1. januara 2018. minimalna plata u Ruskoj Federaciji određena na 6.204 rublje. Regionalno se može razlikovati od federalnog, ali ne ispod egzistencijalnog nivoa. Na primjer, u Moskvi, gdje su troškovi života tradicionalno visoki, ovaj broj je rubalja.

Uslovi naknade u skladu sa zakonom Ruske Federacije

Prema važećem zakonodavstvu u Ruskoj Federaciji, poslodavac je dužan da zaposleniku obezbijedi normalne uslove rada kako bi se osigurali standardi proizvodnje.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje uslove naknade, i to:

plate se isplaćuju u gotovini, osim u slučajevima kada zaposleni piše zahtjev za isplatu u drugim oblicima;
visina isplata zaposlenom zavisi od kvalifikacija i složenosti posla;
iznos zarade za pun radni mesec nije niži od minimalne zarade; uplate se vrše najmanje jednom mjesečno.

Odjeljak 6 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak plaćanja pod posebnim uslovima:

obavljanje poslova izvan normalnih granica;
rad u proizvodnji sa opasnim materijama;
rad noću;
rad praznicima i vikendom;
plaćanje zastoja,
vrijeme za razvoj nove proizvodnje,
proizvodnju neispravnih proizvoda.

Uz zakonski utvrđene standarde, svaka organizacija ima interne propise koji regulišu način rada preduzeća, raspored, tarifni raspored i druge uslove rada i platni spisak, ali je to u suprotnosti sa zakonom utvrđenim. federalnom nivou Ne mogu.

Kršenje uslova od strane poslodavca je razlog da se zaposleni obrati organima za provođenje zakona.