Poslovna zaduženja zamjenika rukovodioca organizacije. zamjenik Generalni direktor: radne obaveze. II. poslovi zamjenik direktora proizvodnje

Opis posla Zamjenik direktora uređuje radne odnose. Dokumentom se precizira postupak imenovanja i razrešenja, podređenost zaposlenog, uslovi kvalifikacije, neophodna znanja i veštine, spisak dokumenata koje mora da poštuje u svom radu, funkcionalne dužnosti, prava, kao i njegove odgovornosti.

Uzorak tipičnog opisa poslova zamjenika direktora

I. Opće odredbe

1. Zamjenik direktora pripada kategoriji „menadžera“.

2. Zamjenik direktora odgovara direktno direktoru.

3. Zamjenik direktora se zapošljava i razrješava po nalogu direktora.

4. Osoba koja ima više obrazovanje i najmanje pet godina iskustva na rukovodećim pozicijama u relevantnoj industrijskoj organizaciji.

5. Za vreme odsustva zamenika direktora, njegova prava, funkcionalne dužnosti i odgovornosti prenose se na drugog službenika, kako je navedeno u nalogu za preduzeće.

6. Zamenik direktora se u svojim aktivnostima rukovodi:

• regulatorna dokumenta koja se odnose na njegovu djelatnost;
• interni propisi o radu;
• naredbe i uputstva direktora;
• Statut preduzeća;
• ovaj opis posla.

7. Zamjenik direktora mora znati:

• normativno pravni akti, definisanje proizvodnih, ekonomskih, finansijskih i ekonomskih aktivnosti organizacije;
• korišćena oprema, proizvodni kapaciteti i ljudski resursi;
• osnove tehnologije proizvodnje za proizvode koje proizvodi organizacija;
• poresko, građansko, radno, ekonomsko zakonodavstvo;
• postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih, privrednih i finansijskih i ekonomskih aktivnosti organizacije;
• tržišne metode upravljanja i upravljanja preduzećem;
• postupak zaključivanja i izvršenja ugovora;
• ponuda i potražnja tržišnog segmenta na kojem organizacija posluje;
• organizacija rada i proizvodnje;
• norme poslovnog bontona i komunikacije;
• interni radni propisi, zaštita od požara.

II. Poslovna zaduženja zamjenika direktora

Zamenik direktora obavlja sledeće funkcionalne dužnosti:

1. Uspostavlja rad i efektivnu interakciju strukturnih odjela organizacije, kontroliše njihove aktivnosti.

2. Izrađuje i koordinira planove zajedno sa direktorom preduzeća:

• razvoj proizvodnje;
• finansiranje organizacionih jedinica.

3. Prati blagovremenost dostavljanja utvrđenih izvještaja direktoru.

4. Delegira i povjerava rješavanje pojedinih pitanja drugim službenicima - rukovodiocima odjeljenja organizacije.

5. Usvaja tabelu osoblja.

6. Utvrđuje službene plate i naknade.

7. Nadzire organizaciju rada na stimulaciji osoblja.

8. Preduzima mjere za rješavanje pitanja finansijske, ekonomske i proizvodne djelatnosti.

9. Doprinosi realizaciji poslova vezanih za tekući organizacioni i izvršni rad organizacije.

10. Osigurava potpuno ispunjenje obaveza preduzeća prema dobavljačima, kupcima, kreditorima, kao i poslovnih i ugovora o radu.

11. Preduzima mjere za poboljšanje planiranja ekonomskih pokazatelja aktivnosti organizacije, za stvaranje i poboljšanje standarda za troškove rada, korištenje proizvodnih kapaciteta i potrošnju zaliha.

12. Kontroliše vođenje evidencije utroška i prijema sredstava, korišćenje inventara.

13. Sprovodi mjere za očuvanje štedljivog odnosa prema materijalnim, radnim i finansijskim sredstvima.

14. Prati poštovanje finansijske discipline.

III. Prava

Zamenik direktora ima pravo:

1. Potpišite utvrđene dokumente.

2. Delujte preko punomoćnika u ime organizacije.

3. Po punomoći i po nalogu direktora zastupa interese preduzeća u odnosima sa drugim ugovornim stranama i autoritetima državna vlast, druge upravljačke strukture.

4. Zahtevati od odeljenja preduzeća da obezbede materijale neophodne za obavljanje svojih službenih dužnosti.

5. Pregledati aktivnosti odjeljenja organizacije u ekonomskom i proizvodnom smislu, dati im odgovarajuća uputstva u cilju povećanja efikasnosti.

6. Upućivati ​​prijedloge direktoru za nagrađivanje službenika za visoke rezultate rada i kažnjavanje za kršenje utvrđenih zahtjeva u pogledu organizacije i ekonomije proizvodnje.

7. Iznijeti prijedloge racionalizacije aktivnosti preduzeća.

IV. Odgovornost

Zamenik direktora je odgovoran za:

1. Davanje lažnih informacija rukovodstvu, zaposlenima u organizaciji ili drugim licima.

2. Nanošenje materijalne štete preduzeću, izvođačima, zaposlenima ili državi.

3. Kršenje odredbi odluka i rezolucija menadžmenta organizacije.

4. Otkrivanje poslovnih tajni i povjerljivih informacija.

5. Obavljanje službenih dužnosti suprotno normama i pravilima utvrđenim u organizaciji.

6. krivična djela počinjena u toku obavljanja djelatnosti.

7. Kršenje radne discipline, sigurnosnih propisa, zaštite od požara, internog radnog pravilnika.

8. Održavanje neovlašćenih sastanaka i pregovora u vezi sa aktivnostima preduzeća.

Odgovornosti zamjenika direktora u opisu poslova i sadržaju ostalih odjeljaka mogu se razlikovati u zavisnosti od specijalizacije.

Na primjer, zamjenik direktora za opšta pitanja odgovoran je za organizaciju rada na pružanju ekonomskih usluga preduzeću. Učestvuje u zaključivanju poslovnih ugovora i prati njihovu realizaciju. Osigurava stvaranje sigurnih i udobnih radnih uvjeta za podređene, pridržavanje od strane osoblja pravila zaštite od požara i industrijskih sanitarnih standarda.

Glavni zadatak zamjenika direktora za proizvodnju je pravovremeno puštanje u promet kvalitetnih proizvoda. Promoviše implementaciju najnovijih sistema planiranja i upravljanja proizvodnjom.

Zamjenik direktora za vaspitno-obrazovni rad rukovodi vaspitno-obrazovnim procesom. Organizuje vannastavne i vannastavne vaspitno-obrazovni rad sa studentima.

Zamjenik direktora za vaspitno-obrazovni rad obezbjeđuje realizaciju nastavnih planova i programa, prati rad nastavnog osoblja.

Opis posla
zamjenik šefa odjeljenja [naziv organizacije, preduzeća, itd.]

Ovaj opis posla je izrađen i odobren u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruska Federacija i drugi propisi koji uređuju radne odnose u Ruskoj Federaciji.

I. Opće odredbe

1.1. Zamjenik načelnika odjeljenja pripada kategoriji rukovodilaca.

1.2. Na mjesto zamjenika načelnika odjeljenja postavlja se lice sa visokom stručnom spremom. stručno obrazovanje i radno iskustvo u specijalnosti od najmanje 3 godine.

1.3. Imenovanje na funkciju zamenika rukovodioca odeljenja i razrešenje vrši se naredbom rukovodioca preduzeća (ustanove) na predlog rukovodioca odgovarajućeg odeljenja.

1.4. Zamjenik načelnika odjeljenja mora znati:

Osnove ekonomije, organizacije rada i upravljanja;

Zakonodavstvo o radu i zaštiti rada Ruske Federacije;

Pravilnik o odjeljenju;

Rešenja, uputstva, naredbe, druga upravna i podzakonska akta viših i drugih organa u vezi sa radom odeljenja;

Interni propisi o radu;

Pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara;

1.5. Zamjenik načelnika odjeljenja odgovara direktno načelniku odjeljenja.

1.6. Za vrijeme odsustva zamjenika načelnika odjeljenja (službeni put, odmor, bolovanje i sl.), njegove poslove obavlja na propisan način imenovano lice koje stiče odgovarajuća prava i odgovorno je za uredno obavljanje poslova. dodijeljena njemu.

II. Poslovna zaduženja

Zamjenik načelnika odjeljenja:

2.1. Neposredno i konstantno obavlja dio funkcionalnih odgovornosti koje mu je delegirao načelnik odjela, a potonji kontrolira njihovu kvalitetnu i blagovremenu implementaciju.

2.2. Za vrijeme odsutnosti načelnika odjeljenja (službeno putovanje, odmor, bolovanje) obavlja svoje poslove u potpunosti i odgovoran je za njihovo uredno izvršavanje.

2.3. Obavlja pojedinačne službene poslove načelnika odjeljenja.

2.4. [Unesite po potrebi].

III. Prava

Zamjenik načelnika odjeljenja ima pravo:

3.1. Potpišite i potvrdite dokumente iz svoje nadležnosti.

3.2. Upoznajte se sa nacrtima odluka rukovodstva preduzeća u vezi sa radom odeljenja.

3.3. Predložite prijedloge za poboljšanje rada vašeg odjela na razmatranje menadžmentu.

3.4. U okviru svoje nadležnosti, obavijestite načelnika odjeljenja o svim uočenim nedostacima u radu odjeljenja i dajte prijedloge za njihovo otklanjanje.

3.5. Interakcija sa rukovodiocima svih (pojedinačnih) strukturnih odeljenja preduzeća.

3.6. Davati prijedloge za nagrađivanje istaknutih radnika i izricanje kazni za prekršioce proizvodne i radne discipline.

3.7. Zahtevati da uprava preduzeća (ustanove) i rukovodilac odeljenja pruže pomoć u obavljanju službenih dužnosti i prava.

IV. Odgovornost

Zamjenik načelnika Odjeljenja odgovoran je za:

4.1. Za neispravno obavljanje ili neispunjavanje radnih obaveza predviđenih ovim opisom posla - u granicama utvrđenim radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Za prekršaje počinjene tokom obavljanja svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Za nanošenje materijalne štete - u granicama utvrđenim radnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Opis posla je izrađen u skladu sa [naziv, broj i datum dokumenta].

Šef strukturne jedinice

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Dogovoreno:

Šef pravne službe

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Procitao sam uputstva:

[inicijal, prezime]

[potpis]

[dan mjesec Godina]

Velike kompanije imaju opsežnu listu menadžmenta, koja se može prilagoditi u zavisnosti od fokusa aktivnosti. Svaki šef, po pravilu, ima svog zamjenika, koji dijeli njegove funkcionalne odgovornosti. Ali, na primjer, opis poslova zamjenika direktora za opšta pitanja i opis poslova pomoćnika generalni direktor nosi drugačije značenje, ali označava niz sličnih funkcija i uputstava za obavljanje službenih dužnosti ovih službenika. Predlažemo da detaljno razmotrimo standardni dokument koji reguliše ova pitanja u okviru predstavljenog materijala.

Uzorak tipičnog opisa poslova zamjenika direktora

Prilikom zapošljavanja radnika na ovako odgovorno radno mjesto, poslodavac se rukovodi nizom pravila koja su uređena standardnim dokumentom koji definiše dužnosti i odgovornosti zamjenika načelnika. U zavisnosti od svojih potreba i karakteristika svojih aktivnosti, menadžment može prilagoditi neke nijanse u standardna uputstva, ali u svakom slučaju moraju poštovati slovo zakona, a ne kršiti prava i slobode zaposlenih.

Opće odredbe

Standardni dokument omogućava zapošljavanje radnika koji ispunjavaju uslove za ovu poziciju. osnovni zahtjevi:

• prisustvo visokog specijalizovanog obrazovanja;
• 5 godina iskustva na sličnoj (ili sličnoj) poziciji;
• zamjenik šef se postavlja ili razrješava samo po nalogu uprave društva i odgovara direktoru svog odjela ili direktno generalnom direktoru;

Zamenik načelnika mora imati znanje:

• osnove proizvodnje;
• regulatorna dokumenta o privrednim, poslovnim i proizvodnim aktivnostima preduzeća/organizacije;
• vođenje poslovnih zapisa;
• procedure za koordinaciju različitih planova za poboljšanje/implementaciju/poboljšanje, itd.

Takođe u ovom dijelu uputstva nalazi se naznaka kategorije mjesta zamjenika direktora – rukovodioca.

Poslovna zaduženja

Zamjenik direktora ima sljedeće poslovne obaveze :

• izradu, koordinaciju i koordinaciju sprovođenja usvojenih planova uz neposredno upravljanje;
• unapređenje rada i produktivnosti preduzeća/organizacije;
• kontrola upravljanja finansijski izvještaji i njegovo blagovremeno dostavljanje menadžmentu;
• izjava personalni sto;
• obezbjeđivanje resursa;
• osiguranje poštovanja ugovornih obaveza: unutar kompanije, sa dobavljačima, potrošačima itd.;
• vođenje pregovora tokom odsustva uprave;
• poboljšanje ekonomskih pokazatelja itd.

Prava

Zamjenik direktora ima pravo potpisivanja službenih dokumenata i predstavljanja interesa društva. Takođe ima gotovo neograničene mogućnosti u iznošenju zahtjeva osoblju u pogledu obavljanja njihovih dužnosti i doprinosa razvoju proizvodnje. Ovlašćen je da daje preporuke rukovodstvu u vezi bonusa za istaknutog službenika ili cijeli odjel i sl. Ako je zamjenik. Kada šef dođe sa racionalizacijskim idejama koje mogu doprinijeti razvoju preduzeća ili njegovog pojedinačnog sektora, on svoje planove može podnijeti na razmatranje najvišem menadžmentu. Treba napomenuti da je ova funkcija (izrada prijedloga poboljšanja) uključena u poslove zamjenika. šef

Odgovornost

U opisu posla to stoji Zamjenik direktora je odgovoran za obavlja sve svoje funkcije u odgovarajućoj mjeri. Predviđena je odgovornost zamjenika. šefa i za korištenje opscenosti. oštećenja (namjerna ili nenamjerna). Za nepoštivanje zakona (zakonskih, poreskih i sl.) i odavanje poslovne tajne snosi ovaj zaposlenik posebne mjere odgovornosti. U tom slučaju protiv njega se mogu podnijeti tužbe, uključujući i krivičnu kaznu.

Uslovi rada

Za pomoćnika menadžera, opis posla može predvidjeti posebne uslove rada: nestabilan raspored, poslovna putovanja itd. Ove karakteristike diktiraju funkcionalne odgovornosti zamjenika, ali moraju u potpunosti biti u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije i sigurnosni propisi.

Opis posla trgovca - prava i odgovornosti

Poslije toga se zapošljava marketinški radnik preliminarna procjena njegove profesionalne kvalitete i sklonosti...

Opis posla elektro i gas zavarivača - prava i odgovornosti

Na gradilištu, električni i plinski zavarivač je jedan od ključnih specijaliziranih stručnjaka koji podliježu zahtjevima za...

Opis poslova glavnog ekonomiste - prava i odgovornosti

Glavni specijalista ekonomskog odjela koordinira rad tima koji se odnosi na izvještavanje i finansijsko planiranje organizacije.…

Opis poslova direktora restorana - prava i odgovornosti

Direktor restorana je pozicija koja podnosiocu zahtjeva nameće širok spektar odgovornosti, koje uključuju…

Opis posla supervizora: prava i odgovornosti

Gotovo svaka trgovačka kompanija ima stručnjaka koji se zove odgovorni menadžer za razvoj i...

Opis posla čuvara: prava i odgovornosti

Radni odnos između poslodavca i zaposlenog utvrđuje se sporazumom o tome koje obaveze zaposleni mora da preuzme...

Jedna od ključnih ličnosti u korporaciji je zamjenik generalnog direktora. Desna ruka glavne osobe ne može imati nejasna ovlašćenja, pa je potreban opis posla sa jasno definisanom listom odgovornosti. Sadržaj takvog dokumenta direktno je povezan sa smjerom rada menadžera. Zamjenici za finansije, ekonomiju, bezbjednost ili razvoj će imati različite odgovornosti i funkcije.

Opis poslova zamjenika generalnog direktora: značenje i postupak razvoja

Instrukcije izrađuje zaposlenik HR odjela nakon potpisivanja ugovor o radu kao dodatak njemu ili poseban dokument. To je važan pravni akt koji odražava položaj zaposlenog u organizacionoj strukturi, njegova prava i odgovornosti.

Informaciona baza za sastavljanje instrukcija je Kvalifikacioni imenik pozicija. Uputstva obično sadrže:

• spisak uslova za stručno osposobljavanje;
• funkcije zaposlenika, radne obaveze;
• znanja i metoda na koje će se specijalista oslanjati u svom radu.

Opis poslova zamenika generalnog direktora obuhvata prava i uslove rada. Neki dokumenti sadrže odjeljke: „Mora znati“, „Opšte“, „Završne odredbe“ i druge.

Sljedeći zahtjevi za menadžerske kvalifikacije su univerzalno prihvaćeni: visoko obrazovanje, staž, iskustvo na rukovodećim pozicijama.

Prvi odjeljak („Opšte odredbe“) karakteriše mjesto specijaliste na poziciji.Zamjenik je direktno podređen generalnom direktoru, kojeg on imenuje i razrješava po potrebi.

Poslovna zaduženja

Odgovornosti zamjenika generalnog direktora uključuju poznavanje zakona Ruske Federacije i propisa preduzeća. Pored toga, poznavanje građanskih, radnih, finansijskih, poreskih i drugih osnova zakonodavstva.

Uloga zamjenika kao lidera

Prvi zamjenik generalnog direktora postaje povezujući element između institucionalnog menadžera i ostatka radne snage, što ostavlja pečat na sve njegove aktivnosti. On je dužan ne samo da informiše zaposlene o svim naredbama i uputstvima višeg rukovodstva, već i da osigura njihovo sprovođenje. Za direktora, njegov zamjenik je izvor povratne informacije zaposlenima, koji ih obavještava o problematičnim situacijama u radu kompanije i mjerama koje se poduzimaju za njihovo rješavanje.

Pored obaveza, moraju se obezbediti i sledeća prava:

• deluje kao lice organizacije tokom pregovora u okviru nadležnosti;
• prijaviti prekršaje generalnom direktoru i predložiti načine za njihovo neutraliziranje;
• zahtijevaju od cjelokupnog rukovodećeg osoblja preduzeća poštovanje organizacionih i tehnoloških pravila, zahtijevaju od odjeljenja dokumentaciju i podatke potrebne za obavljanje radnih obaveza;
• raspolaže i daje uputstva podređenima u skladu sa svojim ovlašćenjima, utvrđuje njihove funkcije i službene odgovornosti, učestvuje u izradi naredbi, uputstava, ugovora i drugih dokumenata.

Odgovornost nastaje u slučaju kršenja naredbi, odobrenih uputstava i pravila.

Funkcionalnost zamjenika za ekonomske poslove

Zamenik generalnog direktora za ekonomiju jedna je od ključnih ličnosti u korporaciji. Njegovi glavni zadaci su planiranje, organizovanje i kontrola privrednih aktivnosti kompanije. One zavise od strategije i stepena razvoja preduzeća.

Velika organizacija sa velikim prometom i perspektivama ne može bez menadžera u takvoj oblasti kao što su finansije. Po pravilu, zamjenik koordinira rad ekonomskog odjela i računovodstva, au nekim slučajevima i rada drugih odjela.

Kvalitetan opis posla promoviše adekvatno i detaljno razumijevanje nečijih funkcija. Ona pomaže da se izabere zaista odgovarajući stručnjak za ovu odgovornu poziciju.

Sadržaj opisa poslova zamjenika za ekonomske poslove

Uslovi kvalifikacije za zamjenika ekonomskog smjera

Kvalifikacijski zahtjevi za menadžere u velikim svjetski poznatim kompanijama uključuju znanje međunarodnim standardima finansijski izvještaji, na engleskom, Dostupnost dodatno obrazovanje, kao što su MBA diplome, CFA, CPA sertifikati.

Stručnjaci za ekonomiju i finansije u različitim kompanijama nikada ne rješavaju iste probleme. Njihove funkcije su različite: od rutinskog finansijskog upravljanja do privlačenja investicija i izdavanja vrijednosnih papira.

Za uspješno izvršavanje službenih obaveza od zamjenika direktora za ekonomiju se zahtijevaju menadžerske i liderske kvalitete i komunikacijske vještine. Neophodno je imati sposobnost uticaja i ubeđivanja, uspešne interakcije sa partnerima i rada u timu.

Zamjenik direktora za strateški razvoj

Zamenik generalnog direktora za razvoj angažovan je na planiranju aktivnosti korporacije za budućnost. Formulisanje misije preduzeća, ciljeva i zadataka i definisanje uspešnih politika je prerogativ strateškog menadžera. Sve ovo određuje postojanje određenih kvalifikacijskih uslova: visoko obrazovanje (ekonomija, pravo) i iskustvo u rukovođenju, po mogućnosti kao strateški menadžer.

Specijalista za razvoj mora poznavati teoriju menadžmenta, marketing, ekonomiju, strateški, finansijski i inovacijski menadžment.

Sadržaj opisa poslova zamjenika za strateški razvoj

Njegove glavne radne funkcije uključuju:

• planiranje razvojne politike organizacije, praćenje proizvodnih procesa, analiza indikatora;
• izrada i realizacija novih razvojnih projekata (poslovne linije, izlazak na nova tržišta, modernizacija), priprema dokumentacije za realizaciju novih programa;
• imenovanje odgovornih za sprovođenje razvojnih planova, organizaciju i kontrolu saradnja odjela na projektima.

Razvijanje antikriznih mjera i prilagođavanje planova u nestandardnim situacijama također je odgovornost zamjenika za razvoj. ima pravo da koristi i traži sve informacije o radu kompanije od šefova odjeljenja. Formuliše predloge za optimizaciju procesa rada i izdaje naloge u vezi sa sprovođenjem strateških planova.

Prisustvo zamjenika direktora za razvoj i ekonomiju je prerogativ velikih kompanija u razvoju koje sebi postavljaju visoke ciljeve i ciljeve.

Jednu od vodećih i značajnih pozicija u organizaciji zauzima zamjenik generalnog direktora. Uputstva imaju za cilj da mu postanu pouzdana podrška u radu, bez obzira na obim njegovog posla.

1. Osnovne odredbe

1.1. Zamjenik generalnog direktora se imenuje i razrješava po postupku utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom, nalogom direktora Društva.

1.2. Zamjenik generalnog direktora odgovara direktno generalnom direktoru.

1.3. Zamenik generalnog direktora mora da zna: : zakonodavni i podzakonski akti kojima se utvrđuju pravci razvoja relevantne industrije i finansijsko-ekonomskih aktivnosti Društva; profil, specijalizacija, karakteristike strukture Društva; izgledi za tehničku, finansijsku i ekonomsku situaciju Kompanije; proizvodni kapacitet Društva; osnove tehnologije proizvodnje proizvoda kompanije; postupak izrade i odobravanja planova proizvodnih, privrednih i finansijskih i ekonomskih aktivnosti Društva; tržišne metode upravljanja i finansijskog upravljanja Preduzećem; postupak vođenja evidencije i sastavljanja izvještaja o ekonomsko-finansijskoj djelatnosti Društva; organizacija finansijskog rada u preduzeću, logistika, transportne usluge i prodaja proizvoda; organizacija utovara i istovara; postupak za izradu standarda obrtnih sredstava, stopa potrošnje i zaliha; postupak zaključivanja i izvršenja privrednih i finansijskih ugovora; ekonomija, organizacija proizvodnje, rada i menadžmenta; pravila i propisi zaštite na radu, sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

2. Funkcionalne odgovornosti

zamjenik generalnog direktora:

2.1. Obavlja kontrolu nad finansijskim i ekonomskim aktivnostima Društva, obezbeđujući efektivno i ciljano korišćenje materijalnih i finansijskih sredstava,

smanjenje njihovih gubitaka, ubrzanje obrtnog kapitala.

2.2. Preduzima mjere za blagovremeno zaključivanje poslovno-finansijskih ugovora, osigurava ispunjenje ugovornih obaveza.

2.3. Upravlja razvojem mera za očuvanje resursa i integrisano korišćenje materijalnih resursa, unapređenjem regulacije potrošnje sirovina, materijala, obrtnih sredstava i zaliha materijalnih sredstava, unapređenjem ekonomskih pokazatelja i formiranjem sistema ekonomskih pokazatelja rada Društva, povećanjem efikasnost proizvodnje, jačanje finansijske discipline, sprečavanje formiranja i likvidacije zaliha viška rezervi, kao i prekomjerno trošenje materijalnih sredstava.

2.4. Osigurava racionalno korištenje svih vrsta transporta, unapređenje

utovar i istovar, poduzima mjere za maksimiziranje opremljenosti ove službe

neophodnih mehanizama i uređaja.

2.5. Osigurava blagovremenu izradu finansijskih procjena i drugih dokumenata, kalkulacija i uspostavljeno izvještavanje o realizaciji planova.

2.6. Zastupa interese Društva u državnim organima, u medijima, na izložbama i seminarima.

2.7. Poštuje i prati usklađenost zaposlenih s radnom i proizvodnom disciplinom, pravilima i propisima o zaštiti rada, industrijskim sanitarnim i higijenskim zahtjevima, zahtjevima zaštite od požara

2.8. Osigurava da se nalozi saopštavaju zaposlenima i da se oni pridržavaju

nalozima generalnog direktora.

2.9. Obavještava generalnog direktora o postojećim nedostacima u poslovanju preduzeća i preduzetim mjerama za njihovo otklanjanje.

2.10. Direktno u odsustvu generalnog direktora ili u njegovo ime, pregovara sa kupcima, izvođačima, podizvođačima, potencijalnim partnerima i drugim organizacijama.

3. PRAVA

Zamenik generalnog direktora ima pravo:

3.1. Daje naloge i uputstva zaposlenima u preduzeću o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne odgovornosti. Od strukturnih odjeljenja Kompanije zatražiti informacije i dokumente potrebne za obavljanje službenih dužnosti.
3.2. Učestvuje u izradi nacrta naloga, uputstava, uputstava, kao i predračuna, ugovora i druge dokumentacije.

3.3. Izvještava generalnog direktora o svim nedostacima uočenim u svom radu i daje prijedloge za njihovo otklanjanje; poduzeti odgovarajuće radnje za otklanjanje uzroka koji su doveli do konfliktne situacije.

3.4. Davati prijedloge menadžmentu za unapređenje rada u vezi sa odgovornostima predviđenim ovim opisom poslova.

4. ODGOVORNOST

Zamenik generalnog direktora je odgovoran za:

4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih dužnosti, nepoštovanje naredbi, uputstava i uputstava generalnog direktora

4.2. Rezultati i efikasnost proizvodnih aktivnosti Kompanije.

4.3. Za prekršaje počinjene u okviru svojih aktivnosti, u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Kvalitet dokumenata, izvještaja, informacija dostavljenih generalnom direktoru.

4.4 Nepreduzimanje mjera za suzbijanje uočenih povreda propisa o bezbjednosti, protivpožarne sigurnosti i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti Društva i njegovih zaposlenih.

Izradio: Šef Odjela za ljudske resurse *** _______________________