Trajanje godišnjeg odmora za naučne radnike. Godišnji odmori za nastavnike i naučne radnike (Artemova I.V.) Godišnji odmori za naučne radnike

U broju kalendarskih dana Godišnji odmori ne uključuju neradne praznike ako spadaju u period godišnjih glavnih i dodatnih odmora. Godišnji dodatni plaćeni odmori se obračunavaju posebno i zbrajaju sa godišnjim glavnim plaćenim odsustvom od 28 kalendarskih dana, a ukupno čine ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora. Na primjer, ako imate pravo na 10 dana dodatnog odsustva, koji se kumuliraju sa vašim osnovnim odsustvom od 28 kalendarskih dana, ukupno trajanje vašeg plaćenog godišnjeg odmora u ovom slučaju će biti 38 kalendarskih dana. Članak Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odmora u kalendarskim danima.

Odmor je vrsta odmora.

Trajanje odmora za naučno osoblje

Odmor u programu 1C Plaća i Menadžment osoblja 8. Budući da trenutno ne postoji mogućnost plaćanja godišnjih odmora u radnim danima. U skladu sa članom Zakona o radu Ruska Federacija od 1. februara godine, godišnji plaćeni odmor, kako osnovni tako i dodatni, mora se obezbijediti zaposlenima u kalendarskim danima. Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatno plaćeno odsustvo dodaje se glavnom plaćenom odsustvu.

Budući da nije usvojeno službeno objašnjenje o postupku zbrajanja odmora i pretvaranja u kalendarske dane, predlaže se korištenje šeme koju je predložilo Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u pismu za N BB od Koliko dana godišnjih odmora? Godišnje osnovno plaćeno odsustvo obračunava se u kalendarskim danima. Čl.

Odsustvo se može podijeliti sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Treba imati u vidu da broj dana nije kumulativan, već se produženje vrši samo po jednom od osnova.

Ako se radniku otpusti zbog isteka ugovora o radu, onda se odsustvo sa otkazom može odobriti pod uslovom da vrijeme godišnjeg odmora u cijelosti ili djelimično produži preko trajanja ovog ugovora.

Što se tiče obaveze davanja odsustva, ona nastaje samo ako zaposleni ima staž neophodan za odsustvo iz čl. Naknada troškova godišnjeg odmora uključuje. Za kategorije specijalista čija je radna aktivnost povezana sa uslovima štetnim po zdravlje, zadržavaju se utvrđene pogodnosti.

Nova pravila za isplatu regresa od 1. oktobra Pored glavnog plaćenog godišnjeg odmora, politika kompanije može predvideti i dodatni godišnji odmor. To bi čak mogao biti jedan dan, na primjer, 1. septembar. Ali u nekim slučajevima godišnji dodatni odmor nije pravo poslodavca, već obaveza. Stoga se zaposlenima mora obezbijediti dodatni godišnji odmor. Ivanova, koja radi u organizaciji socijalne službe, ima pravo na duži odmor, a osoblje klinike koje radi sa osobama zaraženim AIDS-om ima pravo na dodatni odmor od 2 sedmice.

Otpuštanjem iz redova vojnih lica ova korist se gubi. Odsustvo sa posla bez zakonskog osnova; Prijava neplaćenog odsustva; Vrijeme kada je radnik bio na roditeljskom odsustvu do navršene jedne i po ili tri godine. Procedura registracije Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, zaposleni u računovodstvu mora uzeti u obzir različite faktore. Osnova za obračun Novac je čl.

Dodatni odmor naučnom radniku Podjela odsustva na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana, čl. Ako je ovaj uslov ispunjen, trajanje ostalih dijelova godišnjeg odmora može biti proizvoljno mali broj dana, uključujući 1 ili 2 dana. Da li istraživač može imati 28 dana godišnjeg odmora?Koliko traje godišnji odmor zaposlenog, uzimajući u obzir vikende i praznike?Vikendi koji spadaju u period godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja i podliježu plaćanju.

Važan savezni zakon br. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Produženje ili prenos godišnjeg plaćenog odmora Godišnje plaćeno odsustvo mora se u slučajevima produžiti ili prenijeti na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog.

Godišnji odmor za kandidate nauka Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonodavstvom i koji plaća poslodavac. Neki računovodstveni radnici koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima nauka osnovni dvadesetosmodnevni odmor.

Za cijeli period, njegova plata je bila 1 rublja. Odsustvo za istraživača sa fakultetska diploma Prilikom obračuna ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dana glavnog i dodatnog odmora u radnim danima po.

Odmor za nastavno osoblje je predviđen u trajanju od Prilikom utvrđivanja trajanja odmora za pojedine radnike u javnom obrazovanju i nauci Ruske Federacije, u kojoj je sažeta praksa i U spisku isplata zaposlenima koji se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosjeka.

Trajanje plaćenog odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ukoliko je ispunjen navedeni uslov, trajanje ostalih dijelova odsustva naučnih radnika sa akademskim stepenom stručne spreme je 48 radnih dana za zaposlene u Istražnom odboru koji ne rade u obračunu pojedinačnih pokazatelja. Obračun naknade za godišnji odmor u ovom slučaju treba izvršiti na sljedeći način.

Koliko dana godišnjeg odmora ima mladi istraživač U slučaju da se kandidat prijavi da godišnji odmor zamijeni nadoknadom, rukovodilac naučne organizacije ima pravo da ga odbije.

Visina dodatnog odsustva zavisi od kategorije zdravstvenog radnika. Naš istraživački institut zapošljava kandidate i 8 doktora. Odsustvo kandidata nauka Navedena odsustva se daju naučnim radnicima holdinga pozicije osoblja, akademska zvanja za koja su predviđena tarifnim i kvalifikacionim uslovima, ugovorena i odobrena na propisan način. Procedura za obračun odsustva Postupak za obračun odsustva Koji zaposleni imaju pravo na plaćeno studijsko odsustvo Za početak ćemo utvrditi da je takvom zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđeno 36 radnih dana kao glavni odmor i 10 dana zbog postojanja stanja štetnih po zdravlje.

Rezultat toga je da takav zaposleni mora koristiti 52 kalendarska dana u toku godine kao plaćeno odsustvo. Tako, na primjer, u skladu sa čl. Klasu opasnosti utvrđuje posebno formirana komisija. Godišnji odmor mora biti uredno izdat, njegovo trajanje i isplata pravilno obračunati, a godišnji odmor isplaćen na vrijeme. Od iznosa prikazanog u koloni 15, odbićemo porez na dohodak iz kolone.Deo njegovog neiskorišćenog odsustva u vezi sa opozivom zaposlenog mora se obezbediti po izboru zaposlenog u vreme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine, ili dodati novom odmoru za narednu radnu godinu.

Radim u sirotištu kao medicinska sestra, koliko dana treba da imam godišnji odmor? Federalni državni službenici državne službe uživaju pravo na produženi odmor, čl. U izuzetnim slučajevima, radi izbjegavanja štetnih posljedica po poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se uz saglasnost zaposlenog prenijeti na narednu radnu godinu. Ovo odsustvo mora biti odobreno zaposlenom najkasnije u roku od 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava godišnji plaćeni odmor.

Istovremeno, može se pridružiti novom odmoru. Ako je zaposleni mlađi od 18 godina ili je zaposlen na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, prenos godišnjeg odmora nije dozvoljen. Zaposleni sa dvoje ili više djece mlađe od 14 godina, kao i zaposleni sa djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina, očevi koji odgajaju dijete mlađe od 14 godina bez majke mogu daju se dodatna odsustva bez naknade u trajanju do 14 kalendarskih dana, koja se, na pismeni zahtjev zaposlenog, u cijelosti ili djelimično dodaju godišnjem plaćenom odmoru iz čl.

Prilikom prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u slučajevima navedenim u našem članku, ovaj dodatni odmor bez plaće se ne može prenijeti u narednu godinu, čl. Moguće je podijeliti godišnji plaćeni odmor na dijelove. To je dozvoljeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Ovo se mora uraditi prije nego što uprava odobri godišnji raspored odmora za sve zaposlene. Nije određeno na koliko se dijelova odmor može podijeliti, ali u svim slučajevima barem jedan od dijelova ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana, što je u skladu sa zahtjevima Konvencije. Međunarodna organizacija Rad od 24. juna. Prevremeni opoziv zaposlenog sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegovu saglasnost. Odbijanje i odsustvovanje zaposlenog sa posla do isteka odobrenog odsustva ne smatra se povredom radne discipline.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora mora biti propisno formalizovan izdavanjem naloga ili uputstva poslodavca. Zakonodavstvo razmatra ovu mogućnost u vezi sa povezivanjem rekreacije, ali ne postoji direktna regulativa.

Formula za obračun iznosa regresa Obračun iznosa koji se uključuje u regres mora se izvršiti u skladu sa čl. Koje su tačno vrste godišnjeg odmora predviđene važećim zakonodavstvom možete vidjeti na Sl. Pravo na godišnji odmor imaju svi koji rade kod poslodavca po osnovu ugovora o radu. Ovdje nije bitan status poslodavca – pravni ili pojedinac, kao i njegov oblik vlasništva, vrstu djelatnosti i pripadnost djelatnosti čl. Ali lica koja obavljaju poslove i pružaju usluge po građanskim ugovorima ne mogu se prijaviti za godišnji odmor.

Da, jer odnosi sa njima nisu regulisani zakonom o radu, već građanskim pravom. Obratite pažnju na ove važne tačke koja se odnose na prava zaposlenih.Osim toga, administrativna novčana kazna može se izreći i službenom licu pravnog lica ili fizičkog lica preduzetnika u skladu sa čl.

Ako je u toku godine takvom licu već izrečena administrativna kazna zbog nepoštivanja radnog zakonodavstva ili je prekršaj počinjen u odnosu na maloljetnike, trudnice, kao i samohrane očeve, majke ili lica koja ih zamjenjuju i koja odgajaju djecu mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom, krivac može platiti novčanu kaznu od do nnmdg. Poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog dok je na godišnjem odmoru.

Izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća; 3, zabranjeno je godišnji odmor zamijeniti novčanom naknadom, osim u slučajevima predviđenim čl. Osigurajte godišnji osnovni odmor svim zaposlenima bez greške! Uostalom, to garantuje država. Šta je sa godišnjim dodatnim odmorom? Takav odmor je svojevrsni bonus. Kategorije lica koja prema Zakonu o odmorima ostvaruju pravo na dodatni godišnji odmor navodimo u tabeli.

Raspored rada i odmora naučnog osoblja

Vodeći istraživač koliko dana odmora - - Takav odmor uvijek plaća preduzeće. Regulatorni okvir Sve nijanse predmetnog odsustva regulisane su sljedećim propisima: Uredba Vlade Ruske Federacije od 3. Godišnje osnovno produženo plaćeno odsustvo od 42 kalendarska dana obezbjeđuje se nastavnicima i muzičkim direktorima koji rade u predškolskim grupama obrazovne institucije I obrazovne institucije za djecu predškolskog i osnovnoškolskog uzrasta. Godišnji odmor za naučnog radnika koji ima akademski stepen doktora nauka, radi u opasnim uslovima rada Vi ste ovde Koliko će ukupno dana biti godišnji odmor naučnog radnika sa akademskim stepenom doktora nauka, produženo odsustvo - 36 radnih dana, rad u opasnim uslovima rada, gde je dodatni odmor 10 roba. Odgovor Smatramo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima. S obzirom da trenutno ne postoji odredba za plaćanje godišnjih odmora u radnim danima. U skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. februara godine, godišnji plaćeni odmor, glavni i dodatni, mora se pružiti zaposlenima u kalendarskim danima. Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatno plaćeno odsustvo dodaje se glavnom plaćenom odsustvu.

Pažnja

Tarifni i kvalifikacioni uslovi za radna mesta naučnih radnika navedeni su u Kvalifikacionom imeniku pozicija menadžera, specijalista i drugih zaposlenih, odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta.

OBRAČUN TRAJANJA ODMORA ZA JUNIORSKO I ISTRAŽIVAČKO OSOBLJE

Zakon o radu Ruske Federacije; učesnici Velikog Otadžbinski rat, ratni vojni invalidi, borci, uključujući invalide, borci rada čl. Odmor naučnih radnika Bilo koji praznici ne bi trebalo uzeti u obzir prilikom izračunavanja, odnosno ako tokom perioda odmora padnu, npr. Nova godina ili 8. marta, onda se ovi dani moraju dodati ukupnom broju dana godišnjeg odmora. Ako se istraživač razboli ili mora obavljati dodatne poslove u određenom vremenskom periodu, odsustvo se mora produžiti za vrijeme rada ili privremene nesposobnosti. Kao primjer možemo uzeti u obzir situaciju u kojoj služba za ljudske resurse i računovodstvo preduzeća treba da izračuna ukupan broj dana godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenog koji ima doktorsku diplomu i radi u teškim uslovima. Koji zaposleni imaju pravo na plaćeno studijsko odsustvo? Za početak, utvrdimo da je takvom zaposleniku prema Zakonu o radu Ruske Federacije predviđeno 36 radnih dana kao glavni odmor i 10 dana zbog postojanja uslova štetno po zdravlje. Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Istraživački asistenti za zakonodavstvo dodatno odsustvuju za akademsko zvanje

Treba imati u vidu da broj dana nije kumulativan, već se produženje vrši samo po jednom od osnova. Što se tiče obaveze davanja odsustva, ona nastaje samo ako zaposleni ima staž neophodan za odsustvo iz čl. Nova pravila za isplatu regresa od 1. oktobra Pored glavnog plaćenog godišnjeg odmora, politika kompanije može predvideti i dodatni godišnji odmor. To bi čak mogao biti jedan dan, na primjer, 1. septembar. Koliko će ukupno dana biti godišnji odmor istraživača koji ima akademski stepen doktora nauka, produženi odmor - 36 radnih dana, rad u opasnim uslovima rada, pri čemu je dodatni odmor 10 robova. Smatramo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima. Promocija mjeseca 8 88 Recite mi plaćeni godišnji odmor mlađeg istraživača. Na zakonodavnom nivou nije predviđeno dodatno odsustvo za ovu poziciju.

Koristan video:

Odmor za kandidate nauka od 2018

Naš istraživački institut zapošljava kandidate i 8 doktora. Koliko godišnjeg odmora treba da odrede i koji zakon reguliše njegovo trajanje? Ukoliko se vaš istraživački institut finansira iz federalnog budžeta, kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od kalendarskih dana. Za ljekare je potrebno uspostaviti odsustvo od šest kalendarskih dana. Post navigacija Njegov poslodavac je dužan da ga vrati na radno mjesto ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. Ali, ako se kandidatu koji je pisao prijavu neosnovano odbije da bude vraćen na ranije radno mjesto, ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa je po pravilu uvijek na strani radnika. Koliko traje godišnji odmor naučnim radnicima koji imaju akademske titule kandidata i doktora nauka?

Zakon o radu o odsustvu za istraživača

Vođenje kadrovske evidencije Odmor naučnog radnika sa akademskim zvanjem doktora nauka, na radu u opasnim uslovima rada Koliko će ukupno dana biti godišnji odmor naučnog radnika sa akademskim zvanjem doktora nauka, produženi odmor - 36 radnih dana dana, rad u opasnim uslovima rada, gde je dodatni odmor 10 roba. Odgovor Smatramo da je pitanje kako pravilno odrediti ukupno trajanje godišnjeg odmora u kalendarskim danima. S obzirom da trenutno ne postoji odredba za plaćanje godišnjih odmora u radnim danima. U skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. februara godine, godišnji plaćeni odmor, glavni i dodatni, mora se pružiti zaposlenima u kalendarskim danima.

arbitrnw.ru

Recite mi, molim vas, godišnji plaćeni odmor za mlađeg istraživača. Odgovor Godišnje osnovno plaćeno odsustvo je 28 kalendarskih dana. Na zakonodavnom nivou nije predviđeno dodatno odsustvo za ovu poziciju. Zaposlenom se može utvrditi dodatno odsustvo na osnovu rezultata posebne procene ako se utvrdi da su mu uslovi rada štetni, a za neredovno radno vreme trajanje tog odsustva utvrđuje se kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili neposredno ugovor o radu sa dodatnim ugovorom uz njega. U ovom slučaju, trajanje ovog odsustva ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Za više informacija o tome pogledajte najčešće slučajeve odobravanja dodatnog odsustva, kao i njihovo trajanje, prikazani su u tabeli.

Broj dana godišnjeg odmora za istraživača

Iz ovoga proizilazi da godišnji plaćeni odmor mora biti najmanje 28 dana. Čini li se sve očigledno? No, zapravo, ima još dodatnih dana, pa čak i odmora na koje neke kategorije građana mogu računati.

Pažnja

Koliki je godišnji plaćeni odmor istraživača juniora Godišnje osnovno plaćeno odsustvo je 28 kalendarskih dana. Ako organizacija ne iskoristi ovo pravo, zaposleni nemaju pravo na takvo odsustvo. Koliko radnih dana traje vanredni GIT pregled?

Procedura za obračun godišnjeg odmora

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo odobrava se u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na odsustvo može se iskoristiti nakon šest mjeseci neprekidnog rada u Organizaciji, u posebnim slučajevima - prije ovog roka, u dogovoru sa neposrednim rukovodiocem člana. Nakon šest mjeseci neprekidnog rada, zaposleniku se može odobriti najviše polovina odsustva, pa se preporučuje da se glavni odmor iskoristi nakon 11 mjeseci neprekidnog rada. Godišnje plaćeno odsustvo može se podijeliti na više dijelova, ali najmanje jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Ako je zaposleni tokom godine bio na neplaćenom odsustvu u ukupnom trajanju dužem od 14 dana, ovaj period se ne uračunava u radni staž za obračun godišnjeg plaćenog odsustva iz čl. Ako zaposleni ima više od jedne pozicije u Organizaciji, odsustvo po ovim stopama koristi se istovremeno. Da biste se prijavili za godišnji plaćeni odmor morate: 1.

Odmor u programu 1C Plaća i Menadžment osoblja 8. Budući da trenutno ne postoji mogućnost plaćanja godišnjih odmora u radnim danima. U skladu sa članom Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. februara godine, godišnji plaćeni odmor, glavni i dodatni, mora se pružiti zaposlenima u kalendarskim danima. Prilikom obračuna ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora, dodatno plaćeno odsustvo dodaje se glavnom plaćenom odsustvu. Budući da nije usvojeno službeno objašnjenje o postupku zbrajanja odmora i pretvaranja u kalendarske dane, predlaže se korištenje šeme koju je predložilo Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u pismu za N BB od Koliko dana godišnjih odmora? Godišnje osnovno plaćeno odsustvo obračunava se u kalendarskim danima. Čl. Odsustvo se može podijeliti sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Treba imati u vidu da broj dana nije kumulativan, već se produženje vrši samo po jednom od osnova.

Svaki istraživač ima pravo na godišnji odmor utvrđen saveznim zakonodavstvom i plaćeni od strane poslodavca. Neki računovodstveni radnici koji se ne upuštaju previše u ovu temu daju kandidatima nauka osnovni dvadesetosmodnevni odmor. Ali za ovu kategoriju zaposlenih zakon predviđa i produženi odmor, koji se izdaje ako postoje određeni razlozi. U ovom članku ćemo vam reći o odmorima za kandidate nauka i razmotriti proces registracije.

Ko ima pravo na produženo odsustvo?

Godišnji odmor, koji plaća poslodavac, obezbjeđuje se u skladu sa čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije:

Godišnji odmor za kandidata nauka

Savezno zakonodavstvo odobrilo je pravila za odobravanje godišnjeg odmora zaposlenima koji su primljeni radi traženja zvanja kandidata ili doktorata:

Godišnje plaćeno odsustvo obezbjeđuje se na mjestu glavnog rada.
Sve isplate se vrše na teret poslodavca.
Kandidati imaju pravo na produženi godišnji odmor.

Godišnji odmor za zaposlene koji traže posao

Svaki kandidat za naučno zvanje može ostvariti pravo na odsustvo za pripremu za odbranu disertacije:

Ova kategorija zaposlenih zadržava prosječnu zaradu 3 i 6 mjeseci.
Sve troškove vezane za plaćanja snosi poslodavac.
Ako podnosilac prijave odluči da uzme odsustvo kako bi se pripremio za svoju odbranu, o svojoj namjeri mora obavijestiti poslodavca 12 mjeseci unaprijed. Da biste to učinili, morate napisati odgovarajuću prijavu.

Kako se određuje trajanje godišnjeg odmora?

Ako je u izvještajnoj godini kandidat odlučio da iskoristi svoje zakonsko pravo na osnovno plaćeno odsustvo, a također je odlučio da uzme i dodatno odsustvo, tada zaposleni u računovodstvu mora sumirati dane, jer se moraju izvršiti svi obračuni za dvije vrste odsustva. odvojeno.

Primjer 1.

Kandidat ima pravo na obavezno odsustvo od 28 dana.
Trajanje dodatnog odsustva je 10 dana.
Računovođa mora sumirati ove dane: 28 + 10 = 38.
Kao rezultat toga, ukupno trajanje godišnjeg odmora koje plaća poslodavac biće 38 dana.

Procedura registracije

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor, zaposleni u računovodstvu mora uzeti u obzir različite faktore. Prije svega, on mora ispravno odrediti period za obračun godišnjeg odmora. Ovaj pokazatelj direktno zavisi od količine vremena koje je kandidat radio:

Prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor za kandidata, zaposlenik računovodstva mora uzeti u obzir, a ne uzeti u obzir sljedeće pokazatelje:

Koje se formule koriste za izračunavanje naknade za godišnji odmor za cijeli period?

Ako zaposleni u računovodstvu koristi puni platni period pri obračunu naknade za godišnji odmor za kandidata, onda bi trebao koristiti sljedeću formulu:

Isplaćeni iznos kandidatu = SDZ x Dodat.

Prosječna plata = (pola plate) / (12 mjeseci X 29,4), Gdje

Prosječna plata – uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade kandidata;
Plata – plata koja se uzima u obzir za cijeli period
Ext. – broj dana godišnjeg plaćenog odmora

Primjer 2. Zaposleni u istraživačkom institutu koji je kandidat nauka ima pravo na produženi godišnji odmor od 10.07.2017. do 14.08.2017 U organizaciji radi od 10.07.2012. Za cijeli period njegova plata iznosila je 1.100.000 rubalja.

U ovom slučaju, godišnji odmor treba izračunati na sljedeći način:

1.100.000 rub. / (12 mjeseci X 29,4) = 3.117,91 rubalja

Ukupan iznos regresa za godišnji odmor za kandidata će biti:

3.117,91 RUB x 36 dana = 112.244,76 rubalja

112.244,76 x 13% = 14.591,81 rubalja

Kandidat će dobiti 112.244,76 – 14.591,81 = 97.652,95 rubalja.

Koje se formule koriste pri obračunu naknade za godišnji odmor za nepotpuni period?

Ako je kandidat radio u naučnoj organizaciji manje od 12 mjeseci, tada zaposleni u računovodstvu mora koristiti sljedeću formulu prilikom izračunavanja naknade za godišnji odmor:

KNM = 29,4: CD x Addit;

KMP - broj mjeseci koliko je kandidat u potpunosti radio u organizaciji;
KD – broj dana u obračunskom mjesecu;
Ext. – sve dane odrađene od strane kandidata.

Primjer 3. Zaposlenik istraživačkog instituta, koji je kandidat nauka, odlučio je da ode na produženi odmor od 01.06.2017. do 21.07.2017 U organizaciji radi od 10.12.2016. Za cijeli period njegova plata iznosila je 4.000.000 rubalja.

Zaposleni u računovodstvu morat će napraviti sljedeće kalkulacije:

Prije svega, utvrđuje se broj neradnih dana kandidata. Za to se koristi sljedeća formula:

29.4 / CD x Dodat
29,4 / 30x120 = 117 dana.

Sada treba izračunati prosječnu dnevnicu:

(4.000.000) / (6 x 29,4 + 117) = (4.000.000) / 293,4 = 13.633,26 rubalja

13.633,26 rubalja x 36 dana = 490.797,36 rubalja

Od ovog iznosa, zaposleni u računovodstvu mora zadržati porez na dohodak:

490.797,36 x 13% = 63.803,66 rubalja

Kandidat će dobiti 490.797,36 – 63.803,66 = 426.993,70 rubalja

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Ukoliko je kandidat odlučio da istupi iz naučne organizacije, ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji plaćeni odmor.

Da bi to učinio, mora pismenim putem kontaktirati menadžment.
U ovom slučaju neće biti važno koliko dugo je radio u ovoj organizaciji.
Prilikom izrade proračuna morat će to učiniti računovodstveni zaposlenik naučne organizacije isplata naknade koristite isti princip kao kod izračunavanja produženog odmora.
Prikupljeni iznos sredstava mora biti uplaćen kandidatu koji je dao ostavku u cijelosti. Pročitajte i članak: → "".
U slučaju da se kandidat prijavi da godišnji odmor zamijeni nadoknadom, rukovodilac naučne organizacije ima pravo da ga odbije. Ovo pitanje će se rješavati pojedinačno.

Kategorija “Pitanja i odgovori”

Pitanje br. 1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora. Koliko godišnjeg odmora treba da odrede i koji zakon reguliše njegovo trajanje?

Ukoliko se vaš istraživački institut finansira iz federalnog budžeta, kandidati imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 36 kalendarskih dana. Za ljekare je potrebno uspostaviti odsustvo od 48 kalendarskih dana. Ovaj postupak je regulisan Vladinom Uredbom br. 949 od 12. avgusta 1994. godine.

Pitanje br. 2. Mi smo komercijalna naučna organizacija. Da li našim kandidatima na puno radno vrijeme trebamo omogućiti produženi godišnji odmor?

Ako je vaša organizacija komercijalna i ne prima subvencije iz federalnog budžeta, onda zaposlenima, posebno kandidatima, treba odobriti godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Ovaj postupak je regulisan članom 115. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da savezno zakonodavstvo dozvoljava komercijalnim organizacijama, bez obzira na oblik vlasništva i vrstu djelatnosti, da samostalno odlučuju o pitanju pružanja produženog godišnjeg odmora.

U ovom slučaju, ovo pitanje treba da bude ugrađeno u lokalne akte organizacije. Na primjer, kolektivnim ugovorom obično se propisuje postupak obračuna zarada zaposlenih sa punim radnim vremenom, kao i postupak odobravanja godišnjeg odmora. Takođe, rukovodilac organizacije može izdati posebnu naredbu, prema kojoj kandidat može otići na produženo plaćeno odsustvo.

U slučaju da interni lokalni propisi organizacije ne regulišu pitanje produženog godišnjeg odmora, službenik računovodstva mora uzeti u obzir samo 28 kalendarskih dana pri obračunu naknade za godišnji odmor za kandidata ili doktora nauka.

Pitanje br. 3. Kandidat radi u našoj komercijalnoj organizaciji. Prije odlaska na godišnji odmor tražio je da ga zamijeni novčanom nadoknadom. Da li smo u obavezi da to uradimo?

U skladu sa odredbama Zakona o radu, svaki zaposleni ima pravo da se pismeno obrati svom poslodavcu i zatraži da mu novčanom nadoknadom zameni dio godišnjeg odmora koji je duži od 28 kalendarskih dana. Ali menadžer nije dužan izvršiti takvu zamjenu.

Po pravilu, kada odbije odsustvo u korist naknade, kandidat mora nastaviti da obavlja svoje profesionalne dužnosti.

Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama period godišnjeg odmora pada na praznike, tokom kojih se ne provode osnovne aktivnosti. Istovremeno, izvršene su izmjene u članu 126. TCRF-a. Iz njih proizilazi da oni zaposleni koji imaju pravo da se prijave za produženo ili dodatno odsustvo, u periodu od radna aktivnost ne može dobiti naknadu za svoj neiskorišteni dio.

Pitanje br. 4. Naša organizacija planira da otpusti radnika koji je kandidat nauka. Da mu platimo odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor?

Pitanje br. 5. Naš zaposlenik je napisao molbu za odsustvo, ali ono pada u periodu kada sa njim prestaje ugovor o radu. Da li naša organizacija treba da plati njegov odmor?

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbijedi godišnji plaćeni odmor i kada odmor djelimično ili u potpunosti produži van trajanja ugovora o radu. U takvoj situaciji, datum otpuštanja smatrat će se posljednjim danom plaćenog odsustva. U slučaju kada je zaposlenik samostalno pokrenuo inicijativu da istupi iz organizacije nakon godišnjeg odmora, ima zakonsko pravo predomislite se i povucite prijavu prije prvog dana vašeg odmora.

Njegov poslodavac je dužan da ga vrati na posao ako za to vrijeme na njegovo mjesto nije primljen transfer radnik. U praksi se stvari mogu dogoditi drugačije. Ali, ako se kandidatu koji je pisao prijavu neosnovano odbije da bude vraćen na ranije radno mjesto, ima pravo na sud. Odluka predstavnika Themisa je po pravilu uvijek na strani radnika.

Po pravilu, broj plaćenih dana godišnjeg odmora mora biti najmanje 28 (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Da li je ovo 28 kalendarskih dana ili radnih dana? Godišnje osnovno plaćeno odsustvo obračunava se u kalendarskim danima (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, za svaku radnu godinu zaposleni ima pravo na 28 kalendarskih dana.

Podjela odmora na dijelove

Zaposleni ne mora istovremeno da iskoristi sve 4 nedelje svog godišnjeg odmora. Odsustvo se može podijeliti sporazumno između zaposlenog i poslodavca. Podjela godišnjeg odmora na dijelove prema Zakonu o radu Ruske Federacije mora se izvršiti na način da najmanje jedan od dijelova traje najmanje 14 kalendarskih dana (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije). ). Ako je ovaj uslov ispunjen, trajanje ostalih dijelova godišnjeg odmora može biti proizvoljno mali broj dana, uključujući 1 ili 2 dana.

Koliko dugo traje godišnji odmor zaposlenog, uključujući vikende i praznike?

Vikendi koji spadaju u period godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja i podliježu plaćanju. Objasnimo na primjeru. Menadžer Ivanov A.K. napisao molbu za odsustvo za period od 17.06.-23.06.2019. 22. i 23. jun su slobodni dani. Shodno tome, radniku se mora dati odsustvo u trajanju od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćeno.

Za razliku od redovnih vikenda, praznici i neradni dani nisu uključeni u trajanje odmora i ne plaćaju se (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako Ivanov A.K. napiše prijavu za 6-13. jun - 8 kalendarskih dana, računaće se i plaćati godišnji odmor samo 7 kalendarskih dana. Jer 12. jun je praznik (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor: broj dana prema zakonu i lokalnim propisima

Navedeno trajanje odmora - 28 kalendarskih dana - je minimalno prema Zakonu o radu Ruske Federacije. A poslodavac, samoinicijativno, može svojim zaposlenima zasnovati plaćeno odsustvo dužeg trajanja. Broj dodatno obezbijeđenih plaćenih dana godišnjeg odmora (osim 28) mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, lokalni normativni akt organizaciji (na primjer interni radni propisi) ili direktno u ugovori o radu sa zaposlenima.

Važno je da se troškovi plaćanja takvih dodatnih dana godišnjeg odmora ne mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit (klauzula 24 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije). Takođe, porez na dohodak fizičkih lica će se morati odbiti od iznosa njihove uplate i naplatiti premije osiguranja(Član 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, klauzula 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije).

Produženo odsustvo prema Zakonu o radu 2019: koliko dana

Ko ima pravo da podnese zahtjev za produženo osnovno odsustvo i koliko dana odsustva treba dati ovim licima prikazano je u tabeli.

Kategorija radnika	Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima
Radnici mlađi od 18 godina	31 kalendarski dan. Odsustvo se mora odobriti u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije)
Radni invalidi sa bilo kojom grupom invaliditeta	Najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1995.)
Nastavno osoblje	42 ili 56 kalendarskih dana u zavisnosti od radnog mjesta i vrste obrazovne organizacije u kojoj nastavnik radi (član 334 Zakona o radu Ruske Federacije, član 3, dio 5, član 47 Zakona od 29. decembra 2012. 273-FZ, Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466)
Istraživači sa akademskom diplomom	- 48 radnih dana za doktore nauka; - 36 radnih dana za kandidate nauka. Navedena produžena odsustva daju se naučnim radnicima koji rade sa punim radnim vremenom naučna institucija(organizacije) finansirane iz saveznog budžeta (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949)
Radnici koji rade sa hemijskim oružjem	56 ili 49 kalendarskih dana u zavisnosti od grupe poslova na koje su raspoređene aktivnosti zaposlenog. Raspoređivanje posla u prvu ili drugu grupu zavisi od stepena njihove opasnosti (član 1, 5 Zakona od 7. novembra 2000. br. 136-FZ)
Radnici profesionalnih spasilačkih službi i jedinica	30, 35 ili 40 dana, u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim službama i jedinicama hitnog spašavanja (klauzula 5, član 28 Zakona br. 151-FZ od 22. avgusta 1995. godine)
Zdravstveni radnici u riziku od infekcije virusom humane imunodeficijencije	36 radnih dana za zaposlene u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i lica čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor za rad u opasnim radnim uslovima (član 4. Uredbe Vlade RF od 04.03.1996. br. 391)
Državni službenici	30 kalendarskih dana (3. dio člana 46. Zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ)
Tužioci, naučno-nastavno osoblje tužilaštva	30 kalendarskih dana ne računajući vreme putovanja do mesta odmora i nazad u opštem slučaju (klauzula 1 člana 41.4 Zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1).
Zaposleni u Istražnom komitetu koji rade u područjima koja nisu sa posebnim klimatskim uslovima	30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i nazad u opštem slučaju (član 25. dio 1. Zakona od 28. decembra 2010. br. 403-FZ).

Dodatni dopust

Neki zaposleni, pored glavnog odmora (standardnog ili produženog), imaju pravo i na dodatni odmor. O takvom odmoru možete pročitati u posebnom članku.

Koliko dana je „sjeverni“ odmor po zakonu?

Koliko dana traje odmor sjevernjaka? Obično više nego za radnike koji nisu sa sjevera. Na kraju krajeva, “sjevernjacima” se, kao prvo, obezbjeđuje osnovni godišnji plaćeni odmor – standardnog trajanja ili produžen u gore navedenim slučajevima. I drugo, odobrava im se dodatni odmor (član 321. Zakona o radu Ruske Federacije). Za radnike koji rade:

na krajnjem sjeveru - 24 kalendarska dana;
u područjima koja se izjednačavaju sa regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana;
u ostalim regijama na sjeveru, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i procentualno povećanje plata - 8 kalendarskih dana (član 14. Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4520-1).

Usput, zaposlenicima se mogu unaprijed obezbijediti i redovni godišnji plaćeni odmori i produženi, kao i dodatni „sjeverni“ odmori (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje trajanja godišnjeg odmora istraživača na budžetskom univerzitetu - doktora nauka.

Uspješno ste se pretplatili.

Sada će vam sva nova plaćena pitanja biti poslana e-poštom. Možete otkazati pretplatu u postavkama obavještenja

Podržano online chatovima

Vrijeme je isteklo

Vrijeme predviđeno za uređivanje je isteklo.

Hvala ti!

Naš moderator će uskoro razmotriti vašu žalbu.

Zabranjeno je davanje beskorisnog odgovora. Konsultacije moraju biti potpune i razumne.
Zabranjeno je umnožavanje/kopiranje odgovora drugih advokata iz različitih izvora.
Vaš odgovor mora biti originalan i jedinstven.
Zabranjeno je pretjerano citirati zakone bez objašnjenja.
Zabranjeno je nuditi svoje usluge zaobilazeći stranicu (navesti kontakte).
Zabranjeno je pružanje linkova ka stranicama trećih strana osim ako je to apsolutno neophodno ili bez zahtjeva klijenta.
Zabranjeno je biti nepristojan prema klijentu

Pozdravite klijenta;
Odgovorite u potpunosti i razumno;
Navesti razloge za navođenje relevantnih zakona;
Sažmite konsultacije u koncentrisanom obliku.

Konsaltingom klijenata na Yustivi prihvatate pravila za pružanje pravnih usluga. U slučaju kršenja, administracija ima pravo izbrisati Vaše odgovore i ograničiti Vaše račun u korištenju neke funkcionalnosti.

Otvorite kontakte autora

Kontakt detalji će biti vidljivi
samo za tebe

Odsustvo istraživača

Članci na temu

Istraživači spadaju u one kategorije građana koji imaju pravo na godišnji i dodatni plaćeni odmor, koji zauzima nešto veći broj radnih dana od ostatka garantovanog zaposlenima na drugim radnim mjestima. Karakteristike odobravanja takvog odsustva, metodologija registracije i postupak obračuna dana godišnjeg odmora biće date u ovom članku.

Iz ovog članka ćete naučiti:

da li istraživač ima pravo na odlazak;
koje su karakteristike odobravanja odsustva istraživačkom osoblju;
kakva je procedura za obračun odsustva naučnim radnicima;
Kako se odvijaju aranžmani za odsustvo za istraživačko osoblje?

Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 949, članovi nastavnog osoblja i zaposleni na drugim naučnim pozicijama sa akademskim stepenom mogu ostvariti pravo na odlazak na duži godišnji plaćeni odmor. U zavisnosti od akademskog stepena (kandidat ili doktor nauka) zasniva se metodologija za odobravanje odsustva.

Osobenosti davanja odsustva istraživačkom osoblju

Istraživači sa akademskom diplomom i stalno zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor, koji traje nešto veći broj radnih dana. Raspored institucije mora uzeti u obzir sve nijanse u pogledu mogućnosti legalnog sticanja akademske diplome i odgovarajućih privilegija.

Odmah treba napomenuti da se dugotrajni odmor naučnim radnicima odobrava sa posebnim pravima – računa se u radnim danima, a ne u kalendarskim danima, kao što bi trebalo biti za svakog drugog zaposlenika. U skladu s tim, vikendi (subota i nedjelja) i praznici ne ulaze u broj dana odmora iu takvim slučajevima se sam odmor produžava za određeni broj dana.

Pored glavnog godišnjeg odmora, naučni radnici rade u preduzećima gde je to određeno štetnim uslovima rada, postoji i dodatni plaćeni period, što je takođe obaveza poslodavca. Shodno tome, ako osoba ima akademsku diplomu i istovremeno radi u prilično teškim uvjetima, onda takav zaposlenik može sigurno računati na prilično dug odmor uz zadržavanje svoje plaće.

Postupak obračuna odsustva naučnim radnicima

Budući da istraživač-asistent ima pravo na godišnji plaćeni odmor koji može uključivati i dodatni odmor uz zadržavanje zarade zbog opasnih uslova rada, radni dani se moraju preračunati u kalendarske dane. Prilikom izračunavanja ne treba uzimati u obzir bilo kakve praznike, shodno tome, ako, na primjer, Nova godina ili 8. mart pada u vrijeme godišnjeg odmora, onda ove dane treba dodati ukupnom broju dana godišnjeg odmora. Ako se istraživač razboli ili mora obavljati dodatne poslove u određenom vremenskom periodu, odsustvo se mora produžiti za vrijeme rada ili privremene nesposobnosti.

Kao primjer možemo uzeti u obzir situaciju u kojoj služba za ljudske resurse i računovodstvo preduzeća treba da izračuna ukupan broj dana godišnjeg plaćenog odmora za zaposlenog koji ima doktorsku diplomu i radi u teškim uslovima.

Za početak, utvrdimo da Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da se takvom zaposleniku omogući 36 radnih dana kao osnovni odmor i 10 dana zbog postojanja uslova štetnih po zdravlje. 36 radnih dana se zbrajaju sa 10 radnih dana dodatnog odmora i pretvaraju u kalendarske dane. Rezultat toga je da takav zaposleni mora koristiti 52 kalendarska dana u toku godine kao plaćeno odsustvo.

Ukoliko zaposleni nije u mogućnosti da iskoristi ukupan broj slobodnih dana, poslodavac može isplatiti naknadu za određeni broj (po dogovoru sa šefom). Ali, najčešće se ostatak godišnjeg odmora sumira sa danima odmora u narednoj izvještajnoj godini, budući da mogućnost da se odmah odmori od skoro dva mjeseca može postati ozbiljan ispit za svaku instituciju kojoj je potrebno stalno prisustvo kvalifikovanog zaposlenog na radnom mestu.

Prijava odsustva za naučne radnike

Godišnji plaćeni odmor naučnim radnicima se obezbjeđuje u skladu sa rasporedom koji je izrađen za tekuću godinu. IN ovaj dokument Dodatni plaćeni odmor se ne uzima u obzir ako preduzeće ima štetne uslove rada, pa se o njegovom obezbjeđenju posebno dogovara sa poslodavcem.

Ako istraživač odlazi na godišnji odmor u skladu sa rasporedom, onda ne treba da popunjava posebnu molbu kojom traži odsustvo. Neposredni rukovodilac je dužan da obavesti zaposlenog o približavanju datuma odmora najkasnije dve nedelje unapred, a direktor pismeno obaveštava.

Zatim šef izdaje odgovarajuću naredbu u kojoj se navodi prezime, ime, patronimija istraživača, njegov položaj i tačan datum početak i kraj godišnjeg odmora. Nalog se popunjava na obrascu T-6 i može navesti ili jednu vrstu odsustva (glavni) ili više odjednom (glavni i dodatni).

Koliko je dana godišnjeg odmora dozvoljeno?

Podjela odmora na dijelove

Koliko dugo traje godišnji odmor zaposlenog, uključujući vikende i praznike?

Vikendi koji spadaju u period godišnjeg odmora uzimaju se u obzir pri izračunavanju njegovog trajanja i podliježu plaćanju. Objasnimo na primjeru. Menadžer Ivanov A.K. godine napisao molbu za odsustvo za period od 15.06.-21.06.2020. 20. i 21. jun su slobodni dani. Shodno tome, radniku se mora dati odsustvo u trajanju od 7 dana i svih 7 dana mora biti plaćeno.

Za razliku od redovnih vikenda, praznici i neradni dani nisu uključeni u trajanje odmora i ne plaćaju se (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Vratimo se na gornji primjer. Ako Ivanov A.K. napiše prijavu za 8-15. jun - 8 kalendarskih dana, računaće se i plaćati godišnji odmor samo 7 kalendarskih dana. Jer 12. jun je praznik (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odmor: broj dana prema zakonu i lokalnim propisima

Navedeno trajanje odmora - 28 kalendarskih dana - je minimalno prema Zakonu o radu Ruske Federacije. A poslodavac, samoinicijativno, može svojim zaposlenima zasnovati plaćeno odsustvo dužeg trajanja. Broj dodatno osiguranih plaćenih dana godišnjeg odmora (pored 28) mora biti naveden u kolektivnom ugovoru, lokalnim propisima organizacije (na primjer, internim propisima o radu) ili direktno u ugovorima o radu sa zaposlenima.

Važno je da se troškovi plaćanja takvih dodatnih dana godišnjeg odmora ne mogu uzeti u obzir za potrebe poreza na dobit (klauzula 24 člana 270 Poreskog zakona Ruske Federacije). Takođe, porez na dohodak će morati da se zadrži od iznosa njihove uplate i naplatiće se premije osiguranja (klauzula 2 člana 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, tačka 1 člana 420 Poreskog zakona Ruske Federacije ).

Produženo odsustvo prema Zakonu o radu 2019/2020: koliko dana

Ko ima pravo da podnese zahtjev za produženo osnovno odsustvo i koliko dana odsustva treba dati ovim licima prikazano je u tabeli.

Kategorija radnika	Broj dana godišnjeg odmora prema Zakonu o radu i drugim zakonskim aktima
Radnici mlađi od 18 godina	31 kalendarski dan. Odsustvo se mora odobriti u bilo koje vrijeme pogodno za maloljetnika (član 267 Zakona o radu Ruske Federacije)
Radni invalidi sa bilo kojom grupom invaliditeta	Najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ)
Nastavno osoblje	42 ili 56 kalendarskih dana u zavisnosti od radnog mjesta i vrste obrazovne organizacije u kojoj nastavnik radi (član 334 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 3, dio 5, član 47 Zakona od 29. decembra 2012. godine br. 273-FZ, Dodatak Uredbi Vlade Ruske Federacije od 14. maja 2015. br. 466)
Istraživači sa akademskom diplomom	— 48 radnih dana za doktore nauka; — 36 radnih dana za kandidate nauka. Navedena produžena odsustva daju se naučnim radnicima koji rade sa punim radnim vremenom u naučnoj ustanovi (organizaciji) koja se finansira iz saveznog budžeta (Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 12. avgusta 1994. br. 949)
Radnici koji rade sa hemijskim oružjem	56 ili 49 kalendarskih dana u zavisnosti od grupe poslova na koje su raspoređene aktivnosti zaposlenog. Raspoređivanje posla u prvu ili drugu grupu zavisi od stepena njihove opasnosti (član 1, 5 Zakona od 7. novembra 2000. br. 136-FZ)
Radnici profesionalnih spasilačkih službi i jedinica	30, 35 ili 40 dana, u zavisnosti od dužine neprekidnog radnog iskustva u profesionalnim službama i jedinicama hitnog spašavanja (tačka 5. člana 28. Zakona br. 151-FZ od 22. avgusta 1995. godine)
Zdravstveni radnici u riziku od infekcije virusom humane imunodeficijencije	36 radnih dana za zaposlene u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i lica čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus ljudske imunodeficijencije, uzimajući u obzir dodatni godišnji odmor za rad u opasnim radnim uslovima (član 4. Uredbe Vlade RF od 04.03.1996. br. 391)
Državni službenici	30 kalendarskih dana (3. dio člana 46. Zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ)
Tužioci, naučno-nastavno osoblje tužilaštva	klauzula 1 čl. 41.4 Zakona od 17. januara 1992. br. 2202-1).
Zaposleni u Istražnom komitetu koji rade u područjima koja nisu sa posebnim klimatskim uslovima	30 kalendarskih dana isključujući vrijeme putovanja do mjesta odmora i nazad u opštem slučaju (član 25. dio 1. Zakona od 28. decembra 2010. br. 403-FZ).

Dodatni dopust

Neki zaposleni, pored glavnog odmora (standardnog ili produženog), imaju pravo i na dodatni odmor. O takvom odmoru možete pročitati u.

Koliko dana je „sjeverni“ odmor po zakonu?

na krajnjem sjeveru - 24 kalendarska dana;
u područjima koja se izjednačavaju sa regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana;
u ostalim regijama na sjeveru, gdje su utvrđeni regionalni koeficijent i procentualno povećanje plata, - 8 kalendarskih dana (član 14. Zakona Ruske Federacije od 19. februara 1993. br. 4520-1).

Inače, zaposlenima se može unaprijed omogućiti i redovni godišnji plaćeni odmor i produženi, kao i dodatni „sjeverni“ odmor (

Pročitajte i članak: → „Zamjena godišnjeg odmora novčanom naknadom u 2018. 2 primjera, dizajn.”

U slučaju da se kandidat prijavi da godišnji odmor zamijeni nadoknadom, rukovodilac naučne organizacije ima pravo da ga odbije. Ovo pitanje će se rješavati pojedinačno.

Kategorija “Pitanja i odgovori”

Pitanje br. 1. Naš istraživački institut zapošljava 15 kandidata i 8 doktora. Koliko godišnjeg odmora treba da odrede i koji zakon reguliše njegovo trajanje?

Odmor univerzitetskih istraživača sa akademskom diplomom

Sličan prijedlog dat je u Zaključku Komiteta Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije za nauku i visoke tehnologije o nacrtu federalnog zakona N 540253-6 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u smislu poboljšanja mehanizme za regulisanje rada naučnika, rukovodilaca naučnih organizacija i njihovih zamenika“.

Specificirano saveznog zakona je prihvaćeno<16, однако предлагаемое дополнение об удлиненном основном отпуске научных работников в нем так и не появилось. ——————————— <16 Федеральный закон от 22 декабря 2014 г.

Post navigacija

Traži

Zakon o radu Ruske Federacije - načelo jednakih prava radnika, budući da implementacija prava od strane naučne organizacije predviđena Uredbom Vlade Ruske Federacije N 949, ili njeno odbijanje da to učini, povlači značajne pravne posljedice za svoje naučne radnike odgovarajuće kategorije. Navedeno može dovesti do situacije u kojoj će naučnici iz različitih naučnih organizacija, pa i onih koji su podređeni istom saveznom organu izvršne vlasti, imati različite iznose socijalnih garancija, što se čini kršenjem uslova iz čl. 3 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pravne konsultacije

Drugi je u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana, takozvani produženi glavni odmor.

Godišnji odmori naučnih radnika

Godišnje osnovno i dodatno puno radno vrijeme u prvoj godini rada obezbjeđuje se zaposlenima nakon šest mjeseci neprekidnog rada u datom preduzeću, ustanovi ili organizaciji.

Jamstvo i bankarska garancija kao načini obezbjeđenja ispunjenja obaveza: uporedna analiza zakonodavstva. Pauze za odmor i hranu.

U obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja ili obrazovnim ustanovama dodatnog stručnog obrazovanja prosječna dnevna zarada za plaćanje godišnjeg odmora, kao i za isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor u kalendarskim danima, obračunava se u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije.

Informacije

Rezultat toga je da takav zaposleni mora koristiti 52 kalendarska dana u toku godine kao plaćeno odsustvo. Ukoliko zaposleni nije u mogućnosti da iskoristi ukupan broj slobodnih dana, poslodavac može isplatiti naknadu za određeni broj (po dogovoru sa šefom).

Odsustvo istraživača

Vlada Ruske Federacije odlučuje: Da naučnim institucijama (organizacijama) koje se finansiraju iz federalnog budžeta daju pravo na utvrđivanje godišnje plate naučnim radnicima sa akademskim stepenom: doktor nauka - 48 radnih dana, kandidat nauka - 36 radnih dana . Odgovor na pitanje. konsultacije.

Besplatne pravne konsultacije

Tako, u Zaključku Komiteta Državne dume Federalne skupštine Ruske Federacije za rad, socijalnu politiku i boračka pitanja o nacrtu federalnog zakona N 540253-6 „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije u smislu poboljšanja mehanizme za regulisanje rada naučnika, rukovodilaca naučnih organizacija i njihovih zamenika“ napomenuto je: uzimajući u obzir specifičnosti naučnog rada, preporučljivo je predlog zakona dopuniti odredbom da naučni radnici imaju pravo na godišnji osnovni produženi rad. plaćeno odsustvo, čije trajanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije<15.

Trajanje odmora za naučno osoblje

Članom se utvrđuje trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u kalendarskim danima.

U ovom slučaju, minimalno trajanje odsustva koje se plaća je 28 kalendarskih dana.

Postoje dvije vrste godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva.

Prvi od njih ima opšte utvrđeno trajanje od 28 kalendarskih dana.

Koliko dana godišnjeg odmora ima mlađi istraživač?

Koliko traje godišnji odmor naučnim radnicima koji imaju akademske titule kandidata i doktora nauka? Trajanje godišnje plate za kategorije radnika navedenih u pitanju utvrđuje se na opštoj osnovi predviđenoj Zakonom o radu Ruske Federacije (LC RF), odnosno najmanje 28 kalendarskih dana.

Trajanje odsustva za višeg istraživača

Info

Tako se u ovom odgovoru objašnjava da savezni zakoni ne predviđaju produženje osnovnog odsustva naučnim radnicima. Međutim, na osnovu dijela 2 čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, normativni pravni akti predsjednika Ruske Federacije, Vlade Ruske Federacije, izdani prije stupanja na snagu ovog zakonika, i uredbe Vlade SSSR-a primjenjivane na teritoriji Ruske Federacije o pitanjima koja se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, mogu regulirati samo saveznim zakonima, i dalje će biti na snazi prije stupanja na snagu relevantnih saveznih zakona. Zbunjenost izaziva i uputstvo Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije o pravu naučne organizacije da u kolektivnom ugovoru predvidi uspostavljanje produženog osnovnog odsustva za rukovodioca naučne organizacije.

Ali menadžer nije dužan izvršiti takvu zamjenu. Po pravilu, kada odbije odsustvo u korist naknade, kandidat mora nastaviti da obavlja svoje profesionalne dužnosti. Ali to ne uspijeva uvijek, jer u nekim organizacijama period godišnjeg odmora pada na praznike, tokom kojih se ne provode osnovne aktivnosti. Istovremeno, izvršene su izmjene u članu 126. TCRF-a.

Odlazak doktora nauka

Prosječna plata = (pola plate) / (12 mjeseci)
X 29.4), gdje

Prosječna plata – uzimaju se u obzir prosječne dnevne zarade kandidata;
Plata – plata koja se uzima u obzir za cijeli period
Ext. – broj dana godišnjeg plaćenog odmora

Bitan

Da li je moguće pretpostaviti da su za ova radna mjesta akademska zvanja predviđena kvalifikacionim zahtjevima? S jedne strane, da, budući da Kvalifikacioni priručnik predviđa akademski stepen za dotična radna mjesta. S druge strane, ne, jer uslov za akademsku diplomu nije osnovni i ne primjenjuje se na sve kandidate za takve pozicije. Istovremeno, prema mišljenju Odjeljenja za nauku i tehnologiju Ministarstva obrazovanja i nauke Ruske Federacije, izraženom u pismu od 29.05.2017.

N 14-PG-MON-19905, zaposlenima naučne organizacije za koje prisustvo akademskog stepena nije predviđeno kao obavezan kvalifikacioni uslov, naučna organizacija ima pravo da odobri osnovni produženi odsustvo ako ti zaposleni imaju akademsko zvanje.

Trajanje godišnjeg odmora za naučne radnike 2017

Ove kategorije radnika, na primjer, uključuju: Raspored godišnjih odmora: mogućnost premještanja i opoziva sa godišnjeg odmora.

Zabranjeno je opoziv sa odmora trudnica, radnika mlađih od 18 godina, kao i radnika koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Za pojedine kategorije radnika (trudnice, radnice mlađe od 18 godina, osobe zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, radi zaštite njihovog zdravlja), odsustvo se ne može zamijeniti novčanom naknadom (čl.

3 žlice. 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravna pomoć!

Moskva i region

Sankt Peterburg i region.

Federalni broj