Trabajo a tiempo parcial y combinado en la nueva edición del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contrato de trabajo con un trabajador a tiempo parcial Empleo a tiempo parcial externo e interno: ¿cuál es la diferencia?

El empleador y el empleado deben discutir todos los matices de la remuneración en la etapa de redacción del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, todo debe estar dentro del marco de la legislación laboral. El artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la remuneración a tiempo parcial se puede percibir:

en proporción al tiempo que trabajó el empleado;
dependiendo de cuánto logró trabajar el empleado;
en otras condiciones discutidas con el empleador y consagradas en el contrato de trabajo.

Un trabajador a tiempo parcial puede trabajar por horas. En este caso, al asignarle tareas estandarizadas, el pago por el trabajo a tiempo parcial se realiza en función de sus resultados finales, es decir, la cantidad real de trabajo que logró completar (parte 2 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Horas de trabajo de un trabajador a tiempo parcial

La jornada laboral también es una de las condiciones obligatorias que deben estipularse en el contrato de trabajo. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia vincula la remuneración del trabajo a tiempo parcial a la jornada laboral en caso de remuneración basada en el tiempo. El salario de un trabajador a tiempo parcial no puede ser superior a la mitad del salario del empleado principal en el mismo puesto, ya que el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial es limitado.

La jornada laboral de un trabajador a tiempo parcial no puede exceder de cuatro horas por jornada laboral (Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Los días en que un trabajador a tiempo parcial es despedido de su lugar de trabajo principal por algún motivo, se le permite trabajar a tiempo parcial durante toda la jornada laboral (o todo el turno). El período de tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial durante un mes se limita a la mitad del tiempo de trabajo mensual (o el estándar para otro período contable) determinado para la misma categoría de trabajadores.

Trabajo a tiempo parcial. Salario

El cálculo del salario de un trabajador a tiempo parcial y de un empleado en el lugar de trabajo principal se realiza de forma idéntica.

El salario de un trabajador a tiempo parcial, así como el de un empleado que trabaja en el lugar de trabajo principal, puede consistir en:

salario;
bonificaciones;
otros pagos.

El salario de un trabajador a tiempo parcial se fija según la plantilla de la empresa. En este caso, el cálculo se realiza teniendo en cuenta el hecho de que el tiempo de trabajo de un empleado a tiempo parcial es más corto que el tiempo de trabajo del empleado principal.

Si la empresa ha establecido bonificaciones y otros pagos adicionales, también se aplican a los trabajadores a tiempo parcial.

El pago por el trabajo de un empleado a tiempo parcial se paga teniendo en cuenta los beneficios establecidos en la región correspondiente. Por ejemplo, si se proporcionan coeficientes y bonificaciones regionales para los salarios, la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial se realiza teniendo en cuenta (parte 3 del artículo 285 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Cuándo pueden los salarios de los trabajadores a tiempo parcial ser superiores a los salarios de los empleados principales?

Al determinar el importe del salario de un trabajador a tiempo parcial, el empleador debe guiarse por la norma según la cual está obligado a proporcionar a todos los empleados de la empresa el mismo salario por un trabajo de igual valor (párrafo 6, parte 2, artículo 22 de la Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Hay situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial cumple la norma de una jornada laboral completa por la mitad de la jornada laboral del empleado principal. U otras situaciones en las que un trabajador a tiempo parcial sobrecarga la carga de trabajo del empleado principal por su trabajo a tiempo parcial. O las calificaciones del trabajador a tiempo parcial son superiores a las del empleado principal. En este caso, el empleador está interesado en mantener el salario completo del trabajador a tiempo parcial. En este caso, el empleador tiene derecho:

realizar un cambio en la plantilla agregando un puesto con mayor calificación con el número de unidades de personal -1/2 y con el salario oficial correspondiente;
determinar el pago del empleado a tiempo parcial dependiendo de la cantidad de trabajo realizado. Esta condición está necesariamente estipulada en el contrato de trabajo.

Retribución del trabajo interno a tiempo parcial.

La remuneración de un trabajador a tiempo parcial que trabaja en la misma empresa y en su lugar de trabajo principal no difiere de las reglas descritas anteriormente. Su pago depende del sistema salarial establecido y, en consecuencia, del tiempo dedicado al trabajo (con un sistema basado en el tiempo) o del volumen de trabajo realizado (con pago a destajo). La remuneración de los trabajadores externos a tiempo parcial (trabajadores que vienen a trabajar a tiempo parcial desde otra empresa) también está regulada por las normas descritas anteriormente.

Publicado el 29/11/2017

Después de asegurarse de que un empleado en particular pueda realizar un trabajo a tiempo parcial, se concluye un acuerdo con él y se anota en el libro de trabajo.

Una de las formas de superar la crisis es buscar un trabajo a tiempo parcial, que aumentará tus ingresos y te protegerá de la falta de dinero. Sin embargo, una persona sólo puede tener un trabajo principal y todos los demás son a tiempo parcial. Esto significa que el trabajo se realiza en su tiempo libre.

Y aunque en teoría se puede trabajar a tiempo parcial en dos o tres empresas a la vez, la mayoría de las veces sólo se elige un puesto adicional. Si estás buscando un trabajo a tiempo parcial, cómo solicitarlo correctamente es una cuestión que hay que resolver correctamente.

Contrato de empleo.
Según el artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la firma de un acuerdo entre las partes es obligatoria.
Indicación de trabajo a tiempo parcial. Tanto en el contrato como en el libro de trabajo debe constar esta circunstancia.
Cumplimiento de restricciones. En algunos casos, el trabajo a tiempo parcial no es posible (por ejemplo, si el director de la empresa no recibe el permiso adecuado del organismo autorizado para tomar decisiones o del propietario de la propiedad).
Duración de la jornada laboral. Según el artículo 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no puede ser más de 4 horas diarias. Pero si un empleado es suspendido de su trabajo principal o suspendido hasta que se le pague su salario, estas restricciones no se aplican.

Cabe señalar que la semana laboral máxima para un trabajador a tiempo parcial no puede exceder la mitad del tiempo estándar establecido para determinadas condiciones de trabajo.

ADMISIÓN AL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Así, para la gran mayoría de los solicitantes, la norma es 80 horas mensuales (20 horas semanales).

Se requieren los siguientes documentos para el empleo:

Tarjeta de identidad (pasaporte, permiso de residencia);
Certificado de seguro (para pagar aportaciones al Fondo de Pensiones);
Confirmación de educación especializada (si es necesaria para realizar el trabajo);
Certificado de condiciones laborales en el trabajo principal;
Información sobre el registro militar (si la persona está sujeta al servicio militar obligatorio o está en servicio).

Al inicio de la relación se emite una orden en el modelo T-1, que debe ser puesta en conocimiento del empleado.

Características de la nómina

La ley establece que el pago se calcula según los términos del contrato. Además, están sujetos a aplicación todos los coeficientes crecientes previstos para condiciones específicas de funcionamiento (horario nocturno, festivos, etc.).

Características de conceder licencia.

Las vacaciones anuales a los trabajadores a tiempo parcial se conceden simultáneamente con el lugar de su empleo principal.

Si no han pasado 6 meses desde la fecha de registro, el empleador está obligado a dejar que la persona se vaya de vacaciones “por adelantado”, no tiene derecho a negarse. Si el trabajo principal tiene más vacaciones que el adicional, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a cubrir la diferencia mediante vacaciones por su cuenta. Esta solicitud no puede ser rechazada.

Motivos adicionales de despido

Si el empleador selecciona un empleado permanente para la vacante, tiene derecho a rescindir la relación laboral con el trabajador a tiempo parcial. Esto requiere un aviso 2 semanas antes del despido propuesto. Cabe señalar que lo anterior es cierto si el contrato entre las partes se celebra por tiempo indefinido.

En caso de reducción de personal, un trabajador a tiempo parcial, si tiene un trabajo permanente, no recibe una indemnización por despido equivalente a un ingreso mensual y tampoco recibe un salario mensual promedio durante 2 meses a partir de la fecha del despido. Por lo tanto, es mucho más fácil reducir un puesto, del que a menudo los empleadores abusan.

En caso de despido, son obligatorios tanto el salario como la compensación por las vacaciones no utilizadas. Si hay disputa entre las partes sobre el monto, el empleador está obligado a pagar la cantidad que no disputa.

Varias categorías de personas no pueden trabajar juntas:

Niños menores de 18 años;
Empleados de organizaciones con condiciones nocivas y peligrosas;
Conductores de transporte (si el trabajo a tiempo parcial implica el desempeño de funciones similares);
Guardias de seguridad y directores de organizaciones de seguridad privadas;
Funcionarios (así como jueces, policías, fiscales, etc.), personal militar, varias categorías de empleados del Banco de Rusia, abogados;
Jefes de organizaciones (en ausencia de permiso del organismo autorizado de la empresa, el propietario de la propiedad);
Profesores, médicos, farmacéuticos, figuras culturales.

Resumen

Así, el tema considerado está bien desarrollado tanto en la teoría como en la práctica, por lo que el número de disputas y colisiones se reduce al mínimo. Por supuesto, el legislador no puede prever absolutamente todas las situaciones, por lo que de vez en cuando surgen cuestiones problemáticas. Recomendamos que los solicitantes estudien detenidamente los contratos que firmen y no tomen decisiones importantes sin asesoramiento legal previo.

Víctor Stepánov, 2016-06-27

Preguntas y respuestas sobre el tema.

Aún no se han hecho preguntas sobre el material, tienes la oportunidad de ser el primero en hacerlo

Materiales de referencia sobre el tema.

Volver a Reclutamiento

Contratar trabajadores a tiempo parcial es una situación muy común. Pero debemos recordar que para los trabajadores a tiempo parcial, el Código del Trabajo prevé una serie de características, tanto durante el registro como durante el trabajo.

La condición de tiempo parcial presupone la realización regular del trabajo (artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, el concepto de “trabajador a tiempo parcial” no equivale en absoluto al concepto de “trabajador temporal”. Por el contrario, un empleado a tiempo parcial es el mismo empleado a tiempo completo que desempeña constantemente sus funciones en la organización. Por lo tanto, si el trabajo es de una sola vez (por ejemplo, es necesario restaurar la contabilidad), entonces es mejor celebrar no un contrato de trabajo, sino un contrato de derecho civil.

Otra característica del trabajo a tiempo parcial es que el empleado trabaja en su tiempo libre de su trabajo principal. Además, un trabajador a tiempo parcial puede trabajar tanto en el lugar de su trabajo principal (trabajo a tiempo parcial interno) como en otras organizaciones (trabajo a tiempo parcial externo). Art. habla de esto. 282 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Surge la pregunta: ¿cuántos contratos a tiempo parcial puede celebrar una persona al mismo tiempo? Y al solicitar un trabajo, ¿es necesario comprobar en cuántas organizaciones el candidato ya figura como trabajador a tiempo parcial?

Digamos de inmediato que el Código del Trabajo no limita el número de trabajos a tiempo parcial. Por lo tanto, no es necesario comprobar dónde más trabaja el solicitante. Además, es casi imposible hacer esto. Después de todo, los datos sobre el trabajo a tiempo parcial se ingresan en el libro de trabajo solo a solicitud del empleado.

Al contratar un trabajador interno a tiempo parcial, no es necesario solicitar ningún documento adicional. Ya había presentado todos los documentos necesarios al postularse para el puesto principal (artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al contratar un trabajador externo a tiempo parcial, pregunte por:

– pasaporte u otro documento de identidad;
– documento sobre educación (su copia) (al solicitar un trabajo que requiere conocimientos especiales);
– un certificado sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo (cuando se contrata para trabajos duros, trabajos con condiciones de trabajo nocivas y (o) peligrosas).

Dicha lista de documentos se establece en el artículo 283 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Al mismo tiempo, para calcular correctamente las contribuciones a las "pensiones", el contador necesitará los datos del certificado de seguro del Fondo de Pensiones de Rusia. Por lo tanto, es necesario realizar una copia de este documento. Pero no se necesita un libro de trabajo para el empleo a tiempo parcial. Después de todo, se lleva a cabo en el lugar de trabajo principal (artículo 66 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, si al solicitar un trabajo necesita información sobre la duración del servicio de un empleado, puede pedirle que traiga solo una copia del libro de registro de trabajo.

Al solicitar un trabajo a tiempo parcial, al igual que cuando solicita un empleo principal, es necesario celebrar un contrato de trabajo. Además, el contrato está redactado, incluso si hablamos de trabajo interno a tiempo parcial. Una característica especial de dicho acuerdo será la indicación de que el trabajo se realiza a tiempo parcial. De lo contrario, se aplican al contrato los mismos requisitos que para los contratos en el lugar de trabajo principal (artículo 10 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Además, es necesario crear un expediente personal para el trabajador a tiempo parcial. Debe contener una copia de un documento de identidad, una copia de un diploma u otro documento sobre educación o formación profesional.

Reglas para contratar empleados a tiempo parcial.

También se conserva en el expediente personal una copia del contrato de trabajo, la orden de empleo y otros documentos que definen la naturaleza de la relación laboral entre el empleador y el trabajador a tiempo parcial.

Algunos ciudadanos no pueden ser contratados para trabajos a tiempo parcial. Estos incluyen, en particular:

– menores (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
– ciudadanos contratados para trabajar en condiciones laborales nocivas y (o) peligrosas, si su trabajo principal está relacionado con las mismas condiciones (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
– empleados fiscales (excepto para actividades docentes, científicas y creativas) (cláusula

5 cucharadas 4 de la Ley N° 2202-1);
– ciudadanos contratados para trabajos relacionados con la conducción o el control del movimiento de vehículos, si en su lugar de trabajo principal desempeñan las mismas funciones laborales (Parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de puestos y profesiones a los que se aplica esta restricción fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia Nº 16;
– jueces (excepto para actividades docentes, científicas y creativas) (cláusula 3 del artículo 3 de la Ley nº 3132-1);
– agentes de policía (excepto para actividades docentes, científicas y creativas) (artículo 20 de la Ley nº 1026-1).

Si una empresa contrata por error a un empleado al que se le prohíbe trabajar a tiempo parcial, deberá ser despedido en virtud del párrafo 11 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (como una violación de las reglas para celebrar un contrato de trabajo, que impide continuar trabajando).

Tenga en cuenta que los contratos de trabajo a tiempo parcial no pueden celebrarse en absoluto con determinadas categorías de empleados. Por ejemplo, se prevén restricciones similares para los funcionarios públicos (artículo 17 de la Ley federal Nº 79-FZ "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia"). Se les prohíbe realizar trabajos remunerados a tiempo parcial, a menos que dicho trabajo sea científico, docente u otro trabajo creativo. Y el jefe de una organización puede trabajar a tiempo parcial sólo con el permiso del organismo autorizado o del propietario de la propiedad de esta entidad jurídica. Esta es la regla del art. 276 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite al director de una organización trabajar a tiempo parcial. Sin embargo, dicho trabajo sólo está permitido con el permiso del organismo autorizado de la entidad jurídica o del propietario de la propiedad de la organización, o de una persona (organismo) autorizado por el propietario.

Evidentemente, el órgano de dirección de la organización autorizado para permitir que el gerente trabaje a tiempo parcial es el órgano de dirección que tiene derecho a contratar al director de la organización (nombrar al director de la organización).

Por tanto, un empleado puede ser jefe de varias organizaciones a la vez, si los órganos de dirección pertinentes de estas organizaciones han expresado su consentimiento a ello. Según la parte 2 del art. 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de una organización no puede ser miembro de los órganos que ejercen funciones de control y supervisión en esta organización (por ejemplo, una comisión de auditoría, un servicio de protección laboral).

tabla de personal
Acuerdo colectivo
Contrato de empleo
tarjeta personal de empleado
Programa de vacaciones

Atrás | | Arriba

Reservados todos los derechos. Publicación de materiales.
permitido con la indicación obligatoria de un enlace al sitio.

Documentación necesaria para el empleo en trabajos externos e internos a tiempo parcial. Para convertirse en trabajador externo a tiempo parcial, un trabajador debe proporcionar los siguientes documentos a los empleados de personal:

su consentimiento para realizar sus funciones;
DNI y su fotocopia;
fotocopias de su diploma de formación (si es necesario);
un certificado de 1 lugar de trabajo (en particular, de una empresa donde existen condiciones laborales peligrosas para los humanos);
extracto del libro de trabajo;
otros documentos (en particular, TIN).

Para convertirte en trabajador interno a tiempo parcial sólo necesitas dar tu consentimiento al departamento de RRHH. Empleo a tiempo parcial - orden de muestra La orden interna es redactada por el departamento de personal de acuerdo con el formulario especial T-1, que se establece en la Resolución del Servicio Federal de Estadísticas del Estado de la Federación de Rusia No. 1 del 5 de enero de 2004.

Pero un gerente de publicidad no podrá trabajar como taxista si esto no está en la lista de responsabilidades laborales. En este caso, deberá celebrarse un nuevo contrato. Al contratar trabajadores internos a tiempo parcial, los empleados de RR.HH. elaboran contratos tanto de duración determinada como indefinidos.

Consentimiento del empleado Sobre la base del consentimiento por escrito del futuro empleado a tiempo parcial, los funcionarios de personal celebran un contrato específico. Puede ver un modelo de acuerdo a continuación: Empleo externo a tiempo parcial con contrato de duración determinada Según el art.

58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato a tiempo parcial se concluye por cualquier período o hasta 5 años como máximo (contrato de duración determinada). Temporal En combinación temporal, el futuro empleado firma un contrato de duración determinada con el director de la empresa por un período determinado de hasta 5 años.

Una vez que se han proporcionado todos los documentos y el solicitante de un trabajo a tiempo parcial ha escrito la solicitud correspondiente, se concluye un contrato de trabajo entre la organización y el trabajo a tiempo parcial. En los puntos principales, este acuerdo no debe diferir en modo alguno del acuerdo estándar aceptado en la organización, a excepción del período de validez (fijo o ilimitado).

En el acuerdo sobre trabajo externo a tiempo parcial también se requiere la nota “por combinación”.

Registro de un empleado a tiempo parcial.

En caso de combinación interna, en el desempeño de las tareas interviene un empleado que forma parte de la plantilla de la empresa. Para la combinación interna y externa, es importante que se cumplan una serie de condiciones.
En particular, formalidad y regularidad del trabajo, salarios dignos y tiempo libre de actividades principales. Al mismo tiempo, cada empleado tiene derecho a realizar tantas tareas adicionales como pueda realizar físicamente; en este caso, la ley no establece ninguna restricción. La principal diferencia entre trabajadores a tiempo parcial internos y externos es el papeleo a la hora de solicitar un segundo empleo. Combinación interna: la esencia La peculiaridad de la combinación interna es que un empleado puede combinar trabajo estando en el mismo puesto. Esta práctica es común, por ejemplo, entre profesores y profesores, cuando imparten parte de las clases en una materia y parte en otra.

Características de la contratación de empleados a tiempo parcial.

Esto sucede en el lugar de trabajo de 1 trabajador. La introducción de datos sobre un empleado en el libro de trabajo se realiza de acuerdo con las reglas prescritas en la Resolución del Ministerio de Trabajo de 10 de octubre de 2003 No. 69 y del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2004 No. 225.Z En tal situación, el oficial de personal realiza las siguientes acciones:

encuentra su libro de trabajo en el expediente personal del trabajador;
En la ficha laboral del empleado, encuentra un registro de inscripción en la plantilla de la empresa. En la mayoría de los casos pertenece al último director de la empresa para la que trabaja el trabajador y para la que quiere trabajar de forma conjunta;
Sin desviarse una línea de la última entrada, el empleado anota en la columna de la izquierda el número que sigue inmediatamente al anterior en la entrada;
además, el oficial de personal fija la fecha de registro del registro de empleo;
luego completa la línea principal, que contiene información sobre la inscripción de un ciudadano ruso en el personal de la empresa.

Trabajo a tiempo parcial externo e interno según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Atención

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prohíbe contratar a un ciudadano para realizar otras funciones laborales o las mismas. Por ejemplo, el ciudadano Petrov V.V. trabaja como profesor de matemáticas en la escuela número 1 y en su tiempo libre reemplaza a tiempo parcial al conserje ausente.

Esta situación se relacionará con la cooperación interna, ya que el ciudadano Petrov trabaja de forma permanente en dos profesiones en la misma escuela. Externo El trabajo externo a tiempo parcial implica que un empleado realice determinadas tareas para otro empleador que no tiene su trabajo principal.

Para tales actividades no es necesario obtener permiso del lugar de trabajo principal ni de una entidad legal autorizada. Las excepciones son:

jefes de organizaciones (art.
miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización (art.

Contratación de un trabajador a tiempo parcial. instrucción paso a paso

Modelo de solicitud de empleo a tiempo parcial La solicitud de empleo a tiempo parcial debe indicar:

Nombre completo del empleado;
lugar de residencia del empleado;
Nombre completo del titular de la empresa;
el día en que el empleado comenzará a trabajar;
Título profesional;
una lista de archivos adjuntos específicos a la solicitud;
las condiciones de trabajo;
información adicional.

Diferencias en el empleo de los trabajadores recién contratados y ya empleados en la empresa Para los trabajadores recién contratados El procedimiento para solicitar un puesto a tiempo parcial para los empleados recién contratados, despedidos o transferidos está establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador despide a un trabajador a tiempo parcial por los siguientes motivos:

si la duración del contrato ha llegado a su fin (al firmar un contrato de duración determinada);
si el empleador ha encontrado un nuevo candidato para el puesto del trabajador;
si el empleado presentó una solicitud para abandonar la empresa por iniciativa propia;
si tanto el director como el empleado han llegado a un acuerdo para poner fin a la relación laboral;
por iniciativa del jefe en caso de incumplimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por parte del trabajador o en caso de reducción de personal.

Al mismo tiempo, el director de la empresa no puede despedir a una trabajadora que se encuentre de baja por enfermedad o por maternidad (por ejemplo, mientras cuida a un niño, durante el embarazo y después del parto, etc.). Los matices del empleo a tiempo parcial Al contratar a una persona a tiempo parcial, el responsable de personal debe tener mucho cuidado.

al contratar un empleado a tiempo parcial de forma permanente.

Cancelación del trabajo a tiempo parcial La terminación del trabajo a tiempo parcial se produce con carácter general y en presencia de razones imperiosas (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia): la ley prohíbe el despido de empleados que estén de baja por enfermedad o de vacaciones (por ejemplo, para cuidado de niños, embarazo y parto, etc.) .d.).

Trabajo a tiempo parcial: cómo registrarse correctamente

Documentos Terminación de un contrato de trabajo Documentos necesarios por iniciativa del empleado o de ambas partes

el empleado debe redactar una carta de renuncia;
el empleador emite una orden (instrucción) de despido;
Se puede realizar una entrada correspondiente en el libro de trabajo del empleado.

Por iniciativa del empleador, el empleado no está obligado a escribir una declaración, recibirá la orden de despido correspondiente.

Contratación de trabajadores externos e internos a tiempo parcial.

Su esencia principal no debe diferir de un contrato de trabajo regular, pero es necesario incluir la designación "a tiempo parcial". Además, el número de horas que un empleado dedica a trabajar a tiempo parcial no puede exceder el 50% del número estándar de horas de trabajo por semana. El contrato de trabajo firmado por las partes es la base para la emisión de la orden correspondiente por parte de la dirección de la organización, que debe contener el número de contrataciones como trabajador interno a tiempo parcial, así como una mención del contrato de trabajo.

Si el empleado expresa su deseo, el especialista en personal de la empresa está obligado a registrar la combinación en su libro de trabajo. Entonces, resumamos. Para organizar la alineación interna, debe seguir varios pasos.

Para muchas personas, combinar varios trabajos no sólo es prestigioso, sino también rentable. Al dejar una organización, una persona tiene un “colchón de seguridad” en forma de otro trabajo. Sin embargo, la mayoría de los empleadores se muestran escépticos ante los solicitantes que no están limitados a un solo lugar de empleo y prefieren rechazar a dichos trabajadores. No obstante, el responsable de cada empresa debe tener información sobre la veracidad de la recepción de datos de los ciudadanos y sobre los derechos que otorga la legislación vigente. Esto se discutirá en el artículo.

¿Qué significa trabajo externo a tiempo parcial?

Según la legislación vigente, el trabajo externo a tiempo parcial es el empleo simultáneo en dos organizaciones.

Al mismo tiempo, uno es el principal lugar de trabajo de una persona, y en el segundo trabaja durante un período de tiempo libre de su principal tipo de empleo. Un trabajador externo a tiempo parcial es un empleado que trabaja en dos empresas diferentes. Este tipo de actividad está más extendida en la medicina, la ciencia y la cultura.

Registro de un empleado a tiempo parcial según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Según las leyes de la Federación de Rusia, todos los empleados deben estar empleados oficialmente. Al mismo tiempo, entregan al departamento de recursos humanos los mismos documentos que cuando solicitan empleo en el lugar principal. En cuanto al libro de trabajo, a muchos solicitantes les resulta problemático proporcionar el original, ya que se encuentra en otra organización. Pero los oficiales de personal están obligados a expedir un extracto certificado a petición de una persona.

Además del extracto de empleo, el solicitante necesita los siguientes documentos:

Aplicación para admisión;
pasaporte;
horario desde el lugar de trabajo permanente;
un certificado de un lugar de trabajo permanente que confirme que las actividades del empleado no están asociadas con condiciones de producción nocivas y esfuerzo físico excesivo.

Cuando se proporcionan todos los documentos, se redacta un acuerdo con la organización donde el ciudadano trabajará a tiempo parcial.

El procedimiento para la contratación de un segundo empleo implica el siguiente procedimiento:

El candidato redacta una solicitud de admisión y presenta un paquete de documentos.
El departamento de RR.HH. de la organización redacta un contrato de trabajo.
El gerente emite una orden de empleo. Incluso en ausencia de una orden, el contrato se reconoce como válido y entra en vigor inmediatamente después de que el empleado comienza a desempeñar sus funciones oficiales directas;
Los departamentos de RR.HH. y contabilidad generan una tarjeta personal y abren una cuenta corriente (si es necesario). Al empleado se le asigna un número de personal.

Si un empleado desea que se incluya en su expediente laboral la inscripción de un segundo lugar de empleo, la empresa le entrega una copia de la orden de empleo, que lleva a su lugar de trabajo permanente.

Restricciones para aceptar un trabajador a tiempo parcial

Es importante comprender que no todos los especialistas podrán combinar el trabajo en dos empresas. Estas restricciones están establecidas por el art. 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y legislación industrial especial.

Según ellos, está prohibido aceptar a tiempo parcial:

especialistas para realizar trabajos relacionados con condiciones de producción peligrosas, si realizan las mismas funciones en su lugar de trabajo principal;
personas menores de 18 años;
empleados para los cargos de conductores, maquinistas, pilotos u otras personas cuyas actividades estén relacionadas con la conducción de vehículos, si realizan el mismo trabajo en su lugar principal.

La lista completa figura en el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 19 de enero de 2008 No. 16.

Además de las personas anteriores, la legislación establece restricciones a la combinación de trabajo en dos empresas en relación con las siguientes categorías de ciudadanos:

empleados de autoridades estatales y municipales;
miembros del Gobierno de la Federación de Rusia;
jueces;
directores de instituciones educativas creadas por el estado;
empleados de estructuras cuyas actividades están relacionadas con la seguridad (personal militar, empleados del departamento de asuntos internos).

También está prohibida la combinación de trabajos para algunos empleados bancarios, médicos y farmacéuticos.

Si una empresa decide contratar a un especialista que, según la legislación vigente, tiene limitaciones en esta área, la empresa enfrenta responsabilidad administrativa por ello (con base en el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia), se declara el contrato de trabajo. inválido.

En cuanto al trabajador a tiempo parcial, no está obligado a poseer información ni a proporcionar documentos que le impidan combinarse y emplearse en cualquier otra empresa. Estas cuestiones recaen enteramente en la organización receptora, al igual que la responsabilidad por las violaciones de las leyes laborales. Por tanto, lo primero que debe hacer el director de la empresa donde el solicitante ha solicitado empleo es solicitarle documentos que describan claramente la naturaleza del trabajo realizado en la ubicación principal.

Pago, vacaciones, baja por enfermedad.

El monto del salario de los trabajadores externos a tiempo parcial lo fija individualmente el director de la organización. Al hacerlo, toma una decisión basada en los siguientes factores:

el número de horas que trabajó el empleado;
productividad laboral (productos producidos);
ventas.

Si se utilizan otros métodos para calcular los salarios, el contrato de trabajo debe contener información sobre ellos. En este caso, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho al devengo de todos los coeficientes y bonificaciones previstos para el personal cuyo trabajo sea el principal.

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a recibir vacaciones anuales retribuidas. Su duración no deberá ser inferior a la establecida por la legislación laboral.

Las vacaciones para los empleados que trabajan a tiempo parcial se conceden sobre la base del calendario de vacaciones aprobado por la organización para el año en curso. Las vacaciones de las dos empresas donde trabaja el empleado deben coincidir estrictamente. Incluso si no se ha ganado unas vacaciones completas, el gerente le da los días asignados con antelación.

Un especialista que trabaja a tiempo parcial puede disfrutar de baja por maternidad o de estudios. En este caso, la empleada disfruta de la baja por maternidad en dos lugares de trabajo. Si una mujer ha trabajado en ambas organizaciones durante los últimos dos años, puede recibir prestaciones de maternidad de ambas empresas.

La futura madre tiene derecho a recibir prestaciones para el cuidado de los hijos hasta que cumpla 1,5 años de edad únicamente en un lugar de trabajo, que la mujer elige de forma independiente.

La licencia de estudios, según la legislación vigente, se concede en el lugar de trabajo principal. Al mismo tiempo, un empleado que trabaja a tiempo parcial tiene derecho a tomar vacaciones por su cuenta durante el período de estudio o continuar trabajando, lo que no constituye una violación de la legislación laboral, porque su jornada laboral no excede las 4 horas. y el trabajo lo realiza en su tiempo libre.

Los trabajadores a tiempo parcial también tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia ha revisado los requisitos según los cuales la licencia por enfermedad de un trabajador a tiempo parcial se paga tanto en el lugar de su trabajo principal como en un trabajo a tiempo parcial solo si la experiencia laboral en dos empresas es de al menos 2 años. El empleado proporciona los certificados originales de baja por enfermedad a los departamentos de contabilidad de ambas organizaciones.

Horas de trabajo y horas de trabajo.

Arte. 284 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia limita a 4 horas el tiempo que un especialista puede trabajar en una segunda empresa, que no es su lugar principal de empleo. Por tanto, estos empleados sólo pueden ser contratados a tiempo parcial. Si un especialista trabaja para otros empleadores, también existen normas legislativas al respecto.

Un empleado podrá exceder la asignación diaria permitida en un día libre, siempre que la duración mensual total no exceda la establecida por la ley aplicable.

Según el art. 95 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, dichos empleados tienen derecho a reducir su jornada laboral en una hora en un día previo a las vacaciones, mientras que la duración del turno no afectará el nivel de su remuneración.

Ventajas y desventajas del trabajo externo a tiempo parcial

Los beneficios que recibirá un especialista que compagina el trabajo en diferentes empresas incluyen:

la oportunidad de recibir ingresos adicionales;
realización de sus inclinaciones creativas;
adquirir nuevas habilidades, conocimientos y experiencia;
garantía adicional de apoyo financiero en caso de despido del lugar de trabajo principal;
poner a prueba sus habilidades en un nuevo campo de actividad, si las responsabilidades en el nuevo lugar de trabajo son radicalmente diferentes de las principales.

Las desventajas incluyen las siguientes:

La principal dificultad radica en combinar los horarios de vacaciones. En este sentido, debe optar por unas vacaciones en uno de dos lugares de empleo;
carga de trabajo constante.

Conclusión

Si decide conseguir oficialmente un trabajo adicional, debe sopesar los pros y los contras y estudiar detenidamente los aspectos legales de dicho registro. Entonces podrás evitar problemas en el futuro. Lo mismo se aplica a los empleadores. Si una organización necesita contratar un nuevo especialista a tiempo parcial, la dirección debe contratar al empleado respetando plenamente la legislación que rige las relaciones laborales.

Al contratar un trabajador a tiempo parcial para su empresa, el empleador debe conocer las etapas y matices del empleo, la lista de documentación específica, así como el algoritmo de acciones al rescindir un contrato de trabajo.

Además, existen algunas categorías de trabajadores que no tienen derecho a ser trabajadores a tiempo parcial o tienen algunas restricciones.

En términos de términos, dicho documento puede ser de 2 tipos:

urgente (artículo 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
ilimitado (artículo 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Actualmente, los trabajadores pueden ser trabajadores a tiempo parcial internos y externos. Un empleado de este tipo trabaja únicamente durante el horario no laboral. Recibe un salario y trabaja únicamente con un contrato oficial.

Empleo a tiempo parcial externo e interno: ¿cuál es la diferencia?

Toda persona empleada en la Federación de Rusia tiene derecho a ser trabajador a tiempo parcial tanto externo como interno. Su contratación se produce de la misma forma que una externa.

Un trabajador a tiempo parcial interno es un empleado que realiza 2 o más trabajos en 1 empresa, y un trabajador a tiempo parcial externo es un empleado que trabaja en diferentes empresas.

Interno

Al ser trabajador interno a tiempo parcial, el trabajador trabaja para el mismo director de la organización que tiene su trabajo principal.

Entonces, Ivanov V.V. es profesor laboral en la escuela número 7 y, después de la escuela, trabaja como conserje. Este es un trabajo interno a tiempo parcial, porque Ivanov trabaja en 2 especialidades en la misma institución escolar.

Externo

Trabajador externo a tiempo parcial: un trabajador trabaja para un gerente para quien no trabaja en su trabajo principal. En tal situación, el empleado no recibe un permiso de trabajo del empleador o de la entidad jurídica.

Sólo los siguientes trabajadores deberían recibir permiso para realizar tareas laborales como trabajador externo a tiempo parcial:

directores de empresas (artículo 276 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
miembros de la administración de la empresa (artículo 281 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
un ciudadano que practica deportes profesionales y un entrenador (artículo 348.7 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Prohibición de registrar trabajos a tiempo parcial

La duración de una jornada laboral durante 1 mes no puede exceder la duración de 1 mes para el trabajo prioritario principal.

La jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial no está limitada en las siguientes situaciones:

si el empleado dejó temporalmente de trabajar en su primer puesto (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
si el empleado fue destituido de su puesto original (artículo 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los fines de semana, el trabajador desempeña sus funciones 9 horas diarias (jornada laboral completa).

Documentación necesaria para el empleo externo e interno a tiempo parcial.

Para poder convertirse en trabajador externo a tiempo parcial, el trabajador deberá aportar al personal los siguientes documentos:

su consentimiento para realizar sus funciones;
DNI y su fotocopia;
fotocopias de su diploma de formación (si es necesario);
un certificado de 1 lugar de trabajo (en particular, de una empresa donde existen condiciones laborales peligrosas para los humanos);
extracto del libro de trabajo;
otros documentos (en particular, TIN).

Para convertirte en trabajador interno a tiempo parcial sólo necesitas dar tu consentimiento al departamento de RRHH.

Empleo a tiempo parcial: pedido de muestra

La orden interna es redactada por el departamento de personal de acuerdo con el formulario especial T-1, que se establece en la Resolución del Servicio Federal de Estadísticas del Estado de la Federación de Rusia No. 1 del 5 de enero de 2004.

Esto ocurre sólo después de que se haya celebrado un contrato entre el empleador y el nuevo empleado.

Instrucciones paso a paso para solicitar un segundo empleo

Al solicitar un empleo, un futuro trabajador a tiempo parcial realiza las siguientes acciones:

redacta una solicitud por escrito y proporciona al futuro empleador todos los documentos (cédula de identidad, número de identificación fiscal, diploma de formación, etc.);
estudia cuidadosamente los actos legales locales;
firma un contrato con la siguiente entrada “a tiempo parcial”. El contrato especifica un número diferente de horas de trabajo por día y otros matices;
después de firmar el contrato, el trabajador recibe 1 copia del mismo;
La administración de la empresa emite una orden, tras la cual el nuevo trabajador ingresa al lugar de trabajo dentro del plazo especificado en el contrato.

Después de incorporar un nuevo trabajador a tiempo parcial a la plantilla de la empresa, el responsable de personal realiza una anotación en el libro de trabajo a petición del trabajador, y también elabora una tarjeta personal o elabora un expediente personal.

Modelo de solicitud de empleo de un trabajador a tiempo parcial

La solicitud de inscripción para trabajo a tiempo parcial deberá indicar:

Nombre completo del empleado;
lugar de residencia del empleado;
Nombre completo del titular de la empresa;
el día en que el empleado comenzará a trabajar;
Título profesional;
una lista de archivos adjuntos específicos a la solicitud;
las condiciones de trabajo;
información adicional.

Diferencias en el empleo para los empleados recién contratados y existentes de la empresa.

Para trabajadores recién contratados

El procedimiento para solicitar un puesto a tiempo parcial para empleados recién contratados, despedidos o transferidos está establecido en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En este caso, un ciudadano de la Federación de Rusia realiza las siguientes acciones:

entrega a los funcionarios de recursos humanos un documento de identidad y sus fotocopias, documentos de formación, etc.;
presenta un certificado de la empresa al departamento de personal, del lugar de trabajo principal (por ejemplo, cuando se trabaja en una empresa en la que es perjudicial trabajar, cuando se conduce un automóvil, etc.).

Para los trabajadores de la empresa

Para convertirse en trabajador interno a tiempo parcial, el trabajador no tiene que proporcionar a los responsables de recursos humanos fotocopias de su pasaporte y diploma de formación, porque el departamento de recursos humanos ya dispone de dicha información.

Sin embargo, un trabajador interno a tiempo parcial proporciona otros documentos a los funcionarios de personal en el caso de que el segundo puesto implique una profesión diferente.

Empleo a tiempo parcial: ingresar datos en el libro de trabajo

El oficial de personal registra información sobre el empleo en el libro de trabajo del trabajador a tiempo parcial a petición suya. Esto sucede en el lugar de trabajo de 1 trabajador.

La introducción de datos sobre un empleado en el registro laboral se realiza de acuerdo con las reglas prescritas en la Resolución del Ministerio de Trabajo de 10 de octubre de 2003 No. 69 y del Gobierno de la Federación de Rusia de 16 de abril de 2004 No. 225. z

En tal situación, el oficial de personal realiza las siguientes acciones:

encuentra su libro de trabajo en el expediente personal del trabajador;
En la ficha laboral del empleado, encuentra un registro de inscripción en la plantilla de la empresa. En la mayoría de los casos pertenece al último director de la empresa para la que trabaja el trabajador y para la que quiere trabajar de forma conjunta;
Sin desviarse una línea de la última entrada, el empleado anota en la columna de la izquierda el número que sigue inmediatamente al anterior en la entrada;
además, el oficial de personal fija la fecha de registro del registro de empleo;
luego completa la línea principal, que contiene información sobre la inscripción de un ciudadano ruso en el personal de la empresa. En él hace la siguiente entrada: “Contratado a tiempo parcial para tal o cual puesto”.

El hecho de que no sangra una línea de la última entrada y no indica información sobre el nuevo empleador sugiere que el trabajador es un trabajador interno a tiempo parcial;

Luego, el oficial de personal ingresa el número y el día específico en que se redactó la orden. En la mayoría de los casos, la orden se emite antes de que los datos del empleado queden registrados en el expediente laboral;
luego pone el sello de la empresa en el libro de trabajo y recibe la firma del empleador y de su suplente.

Con esto concluye el registro del libro de trabajo del trabajador. A continuación analizamos en detalle el procedimiento para registrar datos en la hoja de trabajo de un empleado externo.

Empleo externo a tiempo parcial: introducción de datos en el libro de trabajo

Al contratar un trabajador externo a tiempo parcial, el responsable de RRHH realiza las siguientes acciones:

toma el libro de trabajo del trabajador del expediente personal y lo abre en la doble página donde se registró por última vez la información sobre el lugar de trabajo principal;
retrocede exactamente 1 línea desde la última entrada y comienza a completar la laboral;
en la columna 1, ingrese el número de entrada (en orden);
en la columna 2 registra la fecha de registro;
en la columna 3, el responsable de recursos humanos indica el nombre de la nueva empresa donde ahora trabaja el empleado externo a tiempo parcial. Por ejemplo, "Winnie the Pooh LLC";
en la siguiente línea, el oficial de personal escribe: “Contratado por el hecho de ocupar tal o cual puesto”;
luego indica en la columna 4 la fecha de elaboración y el número del pedido, y también pone la firma y el sello del empleador.

Como resultado, no hay nada difícil en el registro, pero la mayoría de los oficiales de personal cometen muchos errores en este simple asunto.

Empleo a tiempo parcial a una tasa del 0,5

Un trabajador a tiempo parcial también puede trabajar a tiempo parcial.

Las órdenes de afiliación de un trabajador a tiempo parcial se emiten en las siguientes situaciones:

cuando se retira la tarifa completa de una unidad de trabajo de la plantilla de la empresa, y quedan 0,5 unidades de trabajo. En tal situación, los empleadores emplean al trabajador principal o al trabajador a tiempo parcial (interno, externo);
cuando la tarifa de 1 puesto se divide entre 2 personas (1 y 2 empleados reciben tarifas de 0,5 cada uno). Las situaciones pueden ser diferentes (un trabajador interno a tiempo parcial cobrando 0,5 veces la tarifa, otro trabajador externo a tiempo parcial).

Cuando se trabaja a tiempo parcial, un empleado presenta los siguientes documentos al departamento de personal:

pasaporte u otro documento que identifique a una persona;
título de educación o formación profesional o fotocopias correctamente compulsadas (al registrarse como trabajador, lo que requiere conocimientos especiales);
un certificado de condiciones laborales para 1 lugar de trabajo (al solicitar un trabajo duro, en una empresa que tiene condiciones laborales nocivas e inseguras);
SNILS (tarjeta de plástico);

Antes de convertirse en trabajador a tiempo parcial, el empleado no muestra el libro de trabajo al personal.

Al contratar a un ciudadano de la Federación de Rusia, los empleados de personal redactan un contrato en el que se debe estipular que el trabajo se considera una combinación.

Sobre la base del contrato, los oficiales de personal elaboran una orden de empleo.

Emitir una orden de inscripción bien redactada es tan importante como presentar una demanda ante el tribunal.

Solicitar un trabajo de tiempo completo

Al solicitar un empleo, el futuro empleado redacta una solicitud de trabajo a tiempo parcial, que luego firma su empleador.

El contrato tiene la misma forma que cuando se incorpora a la plantilla para el puesto principal. Sin embargo, el oficial de personal indica la siguiente información: el trabajador trabaja a tiempo parcial.

Si trabaja internamente, no es necesario que vuelva a entregar a los responsables de recursos humanos su pasaporte y su diploma de formación.

En el caso de combinaciones internas, los responsables de RR.HH. a menudo se las arreglan sin redactar un nuevo contrato. En tal situación, el oficial de personal redacta un acuerdo adicional.
El director de la empresa concluye un acuerdo adicional con el empleado si este combina su trabajo principal en la misma especialidad.

Al contratar trabajadores internos a tiempo parcial, los empleados de RR.HH. elaboran contratos tanto de duración determinada como indefinidos.

Consentimiento del empleado

Con base en el consentimiento por escrito del futuro empleado a tiempo parcial, los oficiales de personal celebran un contrato específico.

Puede ver un modelo de acuerdo a continuación:

Empleo externo a tiempo parcial con contrato de duración determinada

Según el art. 58 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un contrato a tiempo parcial se concluye por cualquier período o hasta 5 años como máximo (contrato de duración determinada).

Temporario

En caso de combinación temporal, el futuro empleado firma un contrato de duración determinada con el director de la empresa por un período determinado de hasta 5 años.

Puedes trabajar a tiempo parcial con un contrato de duración determinada en las siguientes situaciones:

si el trabajador realiza un trabajo a tiempo parcial temporal y estacional;
si el empleado está realizando una pasantía o formación;
hasta que un empleado ausente se presente al lugar de trabajo;
al ganar dinero en el extranjero o en el Norte;
al eliminar las consecuencias de emergencias o emergencias;
si la empresa emplea a menos de 40 personas;
en otras actividades que sean de carácter temporal. En este tipo de trabajos es difícil determinar una duración concreta del contrato.

Permanente

En caso de combinación permanente, el trabajador celebra un contrato indefinido con el empleador.

Un acuerdo de este tipo suele rescindirse a petición del trabajador.

Despido de un trabajador a tiempo parcial

Según el art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador despide a un trabajador a tiempo parcial por los siguientes motivos:

si la duración del contrato ha llegado a su fin (al firmar un contrato de duración determinada);
si el empleador ha encontrado un nuevo candidato para el puesto del trabajador;
si el empleado presentó una solicitud para abandonar la empresa por iniciativa propia;
si tanto el director como el empleado han llegado a un acuerdo para poner fin a la relación laboral;
por iniciativa del jefe en caso de incumplimiento del Código del Trabajo de la Federación de Rusia por parte del trabajador o en caso de reducción de personal.

Los matices del empleo a tiempo parcial.

Al contratar a un trabajador a tiempo parcial, el responsable de personal debe tener mucho cuidado.

El empleado del departamento de recursos humanos y el futuro empleado deben indicar claramente en el contrato de trabajo el nombre de la empresa, fechas y números, etc.

Luego de contratar un nuevo empleado, el director de la empresa presenta información a las siguientes autoridades:

a la comisaría si el trabajador está obligado al servicio militar;
al lugar de trabajo anterior, si el empleado era un funcionario público y fue despedido 2 años antes (artículo 64.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleado recibe dinero en la tarjeta si la empresa transfiere los salarios en forma no monetaria. Un nuevo empleado puede llevar información de su cuenta personal a los contadores.

El empleador no puede rechazar la solicitud de un trabajador externo a tiempo parcial de utilizar su tarjeta, incluso si la empresa transfiere fondos a otro banco.

Actualmente, muchos empleados del departamento de personal cometen errores ortográficos al contratar trabajadores internos a tiempo parcial. Los oficiales de personal cometen errores en los títulos de los puestos, pedidos y escriben fechas equivocadas.

Para evitar los errores descritos anteriormente, el empleador controla periódicamente el trabajo de su personal.

Como en años anteriores, el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial en 2019 está regulado por lo dispuesto en el Código del Trabajo, que determina el procedimiento de contratación y despido de los trabajadores a tiempo parcial. En este material te contamos cuáles son las principales diferencias en el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial externos e internos en 2019, cómo se formaliza la contratación y despido de los empleados a tiempo parcial y cómo se remunera el trabajo de los trabajadores a tiempo parcial. .

De este artículo aprenderás:

cómo se formaliza el empleo de trabajadores a tiempo parcial;
cómo se despide a los trabajadores a tiempo parcial;
¿Cuál es el procedimiento para pagar a los trabajadores a tiempo parcial?

El trabajo a tiempo parcial es un modo de empleo en el que un empleado tiene un lugar de trabajo principal y dedica el tiempo libre de este empleo a otro trabajo remunerado. Dependiendo de quién sea el empleador de dicho empleado, existen interno y trabajo a tiempo parcial externo: si el trabajo principal y adicional se realiza para un empleador, estamos hablando de trabajo a tiempo parcial interno; si los empleadores son organizaciones diferentes, ese trabajo a tiempo parcial se denomina externo.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene varios artículos principales dedicados a cuestiones del trabajo a tiempo parcial:

Arte. 282 incluye términos y conceptos básicos utilizados en la regulación del trabajo a tiempo parcial;
Arte. 283 determina la lista de documentos que un empleado de personal tiene derecho a exigir a un empleado que solicita un trabajo a tiempo parcial;
Arte. 284 regula la duración de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial;
Arte. 285 establece las condiciones de pago de los trabajadores a tiempo parcial;
Arte. 286 determina el procedimiento para el ejercicio del derecho de licencia de los trabajadores a tiempo parcial;
Arte. 287 fija beneficios y compensaciones para los empleados que trabajan a tiempo parcial;
Arte. 288 enumera los motivos legítimos para que un empleador se niegue a continuar las relaciones laborales con un empleado a tiempo parcial.

Trabajo a tiempo parcial externo e interno en 2019

La legislación laboral vigente no limita a un empleado en el número de puestos que puede ocupar a tiempo parcial. En este caso, tanto en el lugar de trabajo principal como en el adicional, se debe celebrar un contrato de trabajo con dicho especialista, que puede ser de duración determinada o por tiempo indefinido. Sin embargo, al contratar a un empleado a tiempo parcial, el empleador debe tener en cuenta que algunas categorías de empleados no pueden contratarse a tiempo parcial. En particular, estamos hablando de ciudadanos menores de edad. Además, si el trabajo adicional implica trabajar en condiciones peligrosas o perjudiciales, no se podrán contratar personas cuyo trabajo principal se realice en condiciones similares.

El empresario está obligado a conceder al trabajador a tiempo parcial un permiso durante el período coincidente con el permiso en su puesto de trabajo principal. Esta regla se aplica incluso si aún no han transcurrido seis meses desde la fecha de inicio de un trabajo a tiempo parcial. Si la duración de las vacaciones retribuidas en un lugar de trabajo adicional es menor que en el lugar de trabajo principal, el empleado tiene derecho a complementarlas con vacaciones por su cuenta para lograr la misma duración de ambos períodos de descanso.

Encontrar un trabajo a tiempo parcial en 2019

Un contrato de trabajo celebrado con un empleado contratado a tiempo parcial en 2019 debe contener necesariamente información de que este trabajo se realiza como trabajo adicional. Al mismo tiempo, el resto de parámetros del proceso de registro de un empleado para un puesto de trabajo coinciden casi por completo con la colocación de un puesto principal. Un representante del servicio de personal de un empleador adicional tiene derecho a exigir al empleado todos los documentos previstos por la legislación vigente, excepto el libro de trabajo, ya que la responsabilidad de su almacenamiento recae en el empleador principal.

Si el empleado expresa tal deseo, se debe hacer una entrada sobre la disponibilidad de empleo adicional en su libro de trabajo en su lugar de trabajo principal. Para ello, debe proporcionar al departamento de recursos humanos de su empleador principal orden de empleo a tiempo parcial u otro documento que acredite este hecho. Si un trabajador a tiempo parcial va a ocupar un puesto que requiere trabajar en condiciones laborales nocivas o peligrosas, es posible que necesite un certificado que acredite que sus condiciones de trabajo en su lugar principal no difieren de las normales.

El procedimiento de despido de empleados a tiempo parcial en 2019

Los motivos más comunes para la rescisión de un contrato de trabajo, enumerados en el artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pueden aplicarse legítimamente a los trabajadores a tiempo parcial. Al mismo tiempo, en este caso es posible utilizar otra base, que se fija en el art. 288 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Estamos hablando de contratar a un empleado para quien el lugar de trabajo en cuestión será el principal. Sin embargo, el empleador tiene derecho a elegir de forma independiente los motivos de despido de su empleado que sean más adecuados a la situación actual.

Retribución por trabajo y periodos de incapacidad temporal de los trabajadores a tiempo parcial en 2019

En cuanto al pago de los períodos de incapacidad temporal, incluido el período de licencia de maternidad, el procedimiento para su pago depende de la duración del trabajo de la empleada en el lugar de trabajo principal y adicional. Así, si trabajó en cada uno de ellos durante menos de dos años, el pago de la prestación por incapacidad en efectivo se realiza para uno de ellos, dependiendo de la elección del empleado. En este caso, la base para calcular el monto de las prestaciones son los ingresos medios de los dos años naturales anteriores al período de enfermedad o embarazo. Si la experiencia laboral del empleado en cada puesto es superior a dos años, el beneficio se acumulará y pagará tanto para el lugar de trabajo principal como para el adicional.

Archivos adjuntos

Contrato de trabajo con trabajador interno a tiempo parcial (formulario).doc
Registro de trabajadores a tiempo parcial (formulario).doc
Orden de despido de trabajador interno a tiempo parcial (formulario).doc
Certificado de confirmación de trabajo a tiempo parcial (formulario).doc
Certificado sobre la naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo (formulario).doc

Disponible solo para suscriptores

Contrato de trabajo con trabajador interno a tiempo parcial (muestra).doc
Registro de trabajadores a tiempo parcial (muestra).doc
Orden de despido de un trabajador interno a tiempo parcial (muestra).doc
Certificado de confirmación de trabajo a tiempo parcial (muestra).doc
Certificado sobre la naturaleza y condiciones de trabajo en el lugar principal de trabajo (muestra).doc