Procedimiento general de extinción de un contrato de trabajo. ¿Qué documentos se redactan tras la extinción de un contrato de trabajo? Extinción de relaciones laborales a petición de los trabajadores

Causas de rescisión de un contrato de trabajo, su clasificación.

t el contrato de mineral puede rescindirse y el empleado ser despedido sólo por los motivos y en la forma especificados por la ley.

Motivos de rescisión de un contrato de trabajo Es una circunstancia de la vida que está consagrada en la ley como hecho jurídico para dar por terminada la relación laboral de los empleados. La extinción de un contrato de trabajo supone simultáneamente el despido del trabajador. La terminación de un contrato de trabajo y el despido de un empleado tienen el mismo fundamento y procedimiento, por lo tanto estos términos son sinónimos, pero la terminación se refiere al contrato de trabajo y el despido se refiere al empleado.

El despido de un empleado es legal si concurren simultáneamente las tres circunstancias siguientes:

1) la ley especifica los motivos de despido correspondientes a las circunstancias reales;

2) se ha seguido el procedimiento de despido por este motivo;

3) un acto jurídico de rescisión de un contrato de trabajo.

La rescisión de un contrato de trabajo es posible cuando se producen ciertos hechos legales:

1) acciones volitivas de las partes o de un tercero que tiene derecho a exigir el despido (tribunal, oficina de registro y alistamiento militar);

2) eventos, es decir circunstancias que no dependen de la voluntad de nadie.

Causas generales de extinción de un contrato de trabajo:

1) expresión conjunta de voluntad de las partes;

2) extinción del contrato de trabajo, salvo los casos en que la relación laboral efectivamente continúe y ninguna de las partes haya exigido su terminación;

3) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleado. El empleado tiene derecho a rescindir la relación laboral a petición propia, notificándolo por escrito al empleador con dos semanas de antelación;

4) rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador por actos culpables del empleado, que sirvieron de base para su despido, así como por necesidad legítima;

5) traslado de un empleado, a petición suya o con su consentimiento, para trabajar para otro empleador o traslado a un trabajo (puesto) electivo. En el lugar de trabajo anterior, el contrato de trabajo se rescinde y el nuevo empleador está obligado a celebrar un nuevo contrato de trabajo;

6) la negativa del empleado a continuar trabajando en relación con un cambio en el propietario de la propiedad de la organización, un cambio en la jurisdicción (subordinación) de la organización o su reorganización;

7) la negativa del empleado a continuar trabajando debido a un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo. Los cambios iniciados por el empleador pueden no convenir al empleado;

8) la negativa del empleado a trasladarse a otro puesto de trabajo debido a condiciones de salud de acuerdo con un informe médico. El empleador está obligado a proporcionar un trabajo que no perjudique la salud del empleado; en caso de negativa, se rescinde el contrato;

9) la negativa del empleado a trasladarse debido a la reubicación del empleador a otro lugar. En ausencia del consentimiento escrito del empleado para la transferencia (o en presencia de desacuerdo escrito u oral), que debe obtenerse antes de emitir la orden de transferencia, el contrato se rescinde;

10) circunstancias fuera del control de las partes (muerte del empleador - un individuo o empleado, reclutamiento del empleado para el servicio militar, etc.);

11) violación de las normas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia u otra ley federal para celebrar un contrato de trabajo, si esta violación excluye la posibilidad de continuar trabajando (la incapacidad de un empleado para realizar una función laboral según un veredicto judicial, por motivos de salud, por falta de documento educativo (para trabajos que requieran conocimientos especiales), etc.).

(Procedimiento general para el registro de la terminación de un contrato de trabajo, Código del Trabajo [Capítulo 13 [Artículo 84.1])

La rescisión de un contrato de trabajo se formaliza por orden (instrucción) del empleador.

El empleado debe estar familiarizado con la orden (instrucción) del empleador de rescindir el contrato de trabajo contra firma. A solicitud del empleado, el empleador está obligado a proporcionarle una copia debidamente certificada de la orden especificada (instrucción). En el caso de que una orden (instrucción) para rescindir un contrato de trabajo no pueda ser comunicada al empleado o el empleado se niegue a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza una entrada correspondiente en la orden (instrucción).

El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, con excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero de conformidad con este Código u otra ley federal, conservó su lugar de posición de trabajo).

El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle los pagos de conformidad con el artículo 140 de este Código. Previa solicitud escrita del empleado, el empleador también está obligado a proporcionarle copias debidamente certificadas de los documentos relacionados con el trabajo.

Una entrada en el libro de trabajo sobre la base y el motivo de la rescisión del contrato de trabajo debe realizarse en estricta conformidad con la redacción de este Código u otra ley federal y con referencia al artículo correspondiente, parte del artículo, párrafo del artículo. de este Código u otra ley federal.

Si el día de la terminación del contrato de trabajo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo. o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha de envío de esta notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo. El empleador tampoco es responsable de la demora en la emisión del libro de trabajo en los casos en que el último día de trabajo no coincida con el día de registro de la terminación de las relaciones laborales tras el despido de un empleado en la base prevista en el inciso "a". del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 o del párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 de este Código, y en caso de despido de una mujer cuyo contrato de trabajo se haya prorrogado hasta el final del embarazo de conformidad con la segunda parte del artículo 261 de este Código. A petición escrita de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado.

¿Por qué motivos se puede rescindir un contrato de trabajo y qué se entiende por circunstancias ajenas al control de las partes al rescindir un contrato de trabajo? ¿Qué documentos se redactan tras la extinción de un contrato de trabajo? Si un empleado se niega a familiarizarse con la orden de rescindir el contrato de trabajo, ¿cómo se documenta la negativa?

Respuesta

El contrato de trabajo puede rescindirse: por motivos generales (artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes (artículo 83 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por motivos adicionales previstos para determinadas categorías de trabajadores (por ejemplo, Artículos 278, 288 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El contrato de trabajo también puede rescindirse por acuerdo de las partes del contrato de trabajo (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), en el iniciativa del empleado (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por iniciativa del empleador (parte 1, artículo 71, artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Documentos– motivos de rescisión de un contrato de trabajo podría ser, por ejemplo:

declaración del empleado, acto sobre la comisión del empleado de una infracción disciplinaria, acta de la reunión de la comisión de certificación, informes y notas explicativas y otros documentos organizativos y administrativos.

Documentos: los motivos de los pedidos de personal se registran en libros de contabilidad (revistas) por separado por tipo y variedad dentro del año calendario y se almacenan en los archivos personales de los empleados (si están establecidos) o se colocan en un archivo separado (independiente) (en la ausencia de expedientes personales de los empleados). Los formularios de los libros de registro se desarrollan a discreción del empleador.

principales tipos de documentos de organización

La rescisión de un contrato de trabajo por cualquier motivo se formaliza por orden (instrucción) del empleador. sobre la terminación (terminación) de un contrato de trabajo con un empleado (despido) en el formulario No. T-8. Si varios empleados son despedidos al mismo tiempo, se emite una orden consolidada en el formulario No. T-8a.

La orden de despido suele emitirse en dia del despido.

El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, con excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (parte 3 del artículo 84.1 del Código del Trabajo). de la Federación de Rusia). Así, el día del despido puede ser, por ejemplo, el último día de vacaciones.

El motivo del despido de un empleado debe reflejarse en la orden de despido en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y con referencia al artículo correspondiente, parte del artículo, párrafo del artículo, por ejemplo:

El empleado debe estar familiarizado con la orden del empleador de rescindir el contrato de trabajo contra firma.

Si la orden no puede ser comunicada al empleado o el empleado se niega a familiarizarse con ella contra la firma, se realiza una entrada correspondiente en la orden (Parte 2 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

No tendrás preguntas sobre papeleo después de leer el artículo en el enlace.

Es recomendable dejar constancia de la negativa del empleado a familiarizarse con la orden en el acto correspondiente, al que posteriormente se hará referencia al realizar una entrada en la orden, por ejemplo:

Bobrova N.S. rechazado

de leer el pedido

(Ley de 26 de marzo de 2010 No. 2).

Jefe del Departamento de RRHH

Danilova 26.03.2011

Tras la rescisión del contrato de trabajo, el empleado recibe el salario que le corresponde en el momento del despido y una compensación por las vacaciones no utilizadas. Estos pagos se reflejan en la nota de cálculo elaborada al momento del despido de un empleado (formulario unificado No. T-61), por ejemplo:

El anverso del formulario No. T-61 lo completa el servicio de personal en una copia y se envía al departamento de contabilidad de la organización junto con una copia de la orden para rescindir el contrato de trabajo. El reverso del formulario No. T-61 lo completa el departamento de contabilidad.

Más detalles sobre registro de casos Puedes averiguarlo en el artículo.

A petición del empleado, el empleador está obligado a proporcionarle copia debidamente certificada de la orden de despido, así como copias de otros documentos sobre la actividad laboral del empleado en esta organización. La marca de certificación de copia está prevista en GOST R 6.30-2003 y está redactada de la siguiente manera:

Bien

Inspectora de recursos humanos Anisimova(firma)T.Yu. Anísimova

09.04.2011 Sello

Según la cláusula 5.1. Instrucciones para completar los libros de trabajo La entrada del despido (rescisión de un contrato de trabajo) en el libro de trabajo del empleado se realiza de acuerdo con la orden (instrucción) u otra decisión del empleador. El motivo del despido del empleado se ingresa en el libro de trabajo con referencia a la fecha y número de la orden (instrucción) del empleador, por ejemplo:

INFORMACIÓN SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL AT – VIII No. 9235064

				Información sobre contrataciones, traslados a otro puesto de trabajo y despidos (indicando los motivos y con referencia al artículo, párrafo de la ley)	¿Sobre qué base se realizó el asiento (documento, su fecha y número)?


				Compañía de responsabilidad limitada
				"AVANGARD" (AVANGARD LLC)
				Admitido en el departamento administrativo y económico.	Orden de 07.11.2005
				departamento de conductores	No. 82-k
				Despedido por privación del derecho a conducir	Orden de 25 de abril de 2011
				vehículo, párrafo 9 de la parte	No. 38-k
				primer artículo 83 del Código del Trabajo de Rusia -
				Federación Rusa
				inspector de recursos humanos*Panina* V.O. Panina
				Sello *Sidorov*

Todas las entradas realizadas en el libro de trabajo del empleado durante su trabajo con este empleador están certificadas por la firma del empleador o de la persona responsable de llevar el libro de trabajo, el sello del empleador y la firma del propio empleado.

Leer más sobre contratos a través de este enlace.

Si un empleado se niega a colocar su firma después de todas las entradas realizadas en la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo, se redacta el acta correspondiente al respecto.

El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle los pagos. Si el día de la terminación del contrato de trabajo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de venir a buscar el libro de trabajo. o aceptar enviarlo por correo, por ejemplo:

_____________________________________________________________________________

Sociedad Anónima Abierta Svetlana Borisovna Nikolaeva

"ARS" (JSC "ARS") calle Lesnaya, 5, apto. 8, Moscú, 123098

NOTIFICACIÓN 10.02.2011 № 10

Sobre la obtención de un libro de trabajo

¡Querida Svetlana Borisovna!

En relación con la rescisión el 10/02/2011 del contrato de trabajo No. 01/03, celebrado con usted el 10/01/2003, le notificamos la necesidad de obtener un libro de trabajo del servicio de personal de ARS OJSC. Con su consentimiento, el libro de trabajo se puede enviar por correo a la dirección que especificó.

CEO Lavrentiev (firma) PÁGINAS. Lavrentyev

V.N. Petrová

_____________________________________________________________________________________

El envío de un libro de trabajo por correo está permitido únicamente con el consentimiento (a petición) del empleado a la dirección indicada por él. Es recomendable enviar la notificación de recepción de un libro de trabajo por correo certificado con notificación de entrega de la carta al destinatario.

A partir de la fecha de envío de esta notificación, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo (Parte 6, artículo 84 1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Los libros de trabajo y los duplicados de los libros de trabajo que no reciban los empleados al momento del despido o en caso de fallecimiento de un empleado por sus familiares inmediatos se almacenan hasta que sean requeridos por el empleador (cláusula 43 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo).

Ante una solicitud por escrito de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado (Parte 6, artículo 84 1 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Al despedir a un empleado, la tarjeta personal T-2 indica el motivo y fecha del despido con referencia a la orden de despido, por ejemplo:

El asiento de despido en la tarjeta personal T-2 está certificado por las firmas del empleado del servicio de personal y del empleado despedido de la organización.

Los expedientes personales de los empleados despedidos están sujetos a registro en la forma prescrita para su posterior transferencia a los archivos de la organización.

¿Aún no estás suscrito a nuestra publicación? ¡Obtenga acceso gratuito y lea artículos durante tres días!

Comentario al artículo 84.1

1. El artículo comentado fue introducido por la Ley Federal No. 90-FZ de 30 de junio de 2006 y está específicamente dedicado a las reglas para formalizar la terminación de un contrato de trabajo. Anteriormente, estaban dispersos en varios artículos del Código del Trabajo (en particular, estaban contenidos en los artículos 62 y 77). Además, no cubrían todas las cuestiones que requerían regulación (por ejemplo, el Código del Trabajo no preveía el procedimiento para emitir una orden de rescisión de un contrato de trabajo). Concentrar las normas para formalizar la extinción de un contrato de trabajo en un artículo especial facilitará su aplicación práctica y evitará repeticiones y contradicciones injustificadas en la regulación jurídica de las relaciones relacionadas con la extinción de un contrato de trabajo.

2. Según el apartado 1 del artículo comentado, la extinción de un contrato de trabajo se formaliza por orden (instrucción) del empleador. La orden se emite de acuerdo con el formulario N T-8a establecido por el Goskomstat de Rusia "Orden (instrucción) sobre la rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo con un empleado (despido)" (ver Resolución del Goskomstat de Rusia de fecha 5 de enero de 2004 N 1 "Sobre la aprobación de formas unificadas de documentación contable primaria para contabilidad y pagos laborales" // Boletín del Ministerio de Trabajo de Rusia. 2004. N 5).

El empleador debe familiarizar al empleado con la orden (instrucción) del empleador de rescindir el contrato de trabajo previa firma. Si es imposible familiarizar al empleado con dicha orden (instrucción) por razones objetivas (por ejemplo, el empleado está ausente del trabajo) o el empleado se niega a familiarizarse con la orden contra firma (por ejemplo, en el caso cuando el empleado no está de acuerdo con el despido), en la orden (instrucción ) se realiza el asiento correspondiente. La ley no establece un período durante el cual el empleador debe notificar al empleado la orden (instrucción) de rescindir el contrato de trabajo con él. En este sentido, se debe suponer que el empleador está obligado a hacerlo a más tardar el último día de trabajo, con excepción de los casos en que el empleado no trabajó realmente, pero conservó su lugar de trabajo (puesto). Por ejemplo, un empleado solicita ser despedido a petición propia mientras está de vacaciones.

A solicitud del empleado, el empleador está obligado a proporcionarle una copia debidamente certificada de la orden especificada (instrucción).

3. El día de la extinción del contrato de trabajo por cualquiera de las causas enumeradas en el art. 77 del Código del Trabajo es el último día de trabajo del empleado. La excepción son los casos en que el empleado en realidad no trabajó, pero de conformidad con el Código del Trabajo u otra ley federal, se mantuvo su lugar de trabajo (puesto).

El día de la terminación del contrato de trabajo (el último día de trabajo del empleado), el empleador está obligado a entregarle al empleado su libro de trabajo y realizarle los pagos (ver comentario al artículo 140). El mismo día, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito del empleado que renuncia, a proporcionarle copias de los documentos relacionados con el trabajo.

Si por alguna razón un empleado está ausente del trabajo el día de la terminación del contrato de trabajo (por ejemplo, realiza un trabajo por cuenta del empleador en otro lugar) y por lo tanto no puede obtener un libro de trabajo personalmente, el empleador está obligado a enviarle un aviso por escrito de la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o dar su consentimiento para enviar el libro de trabajo por correo.

El empleador está obligado a enviar la misma notificación por escrito al empleado incluso si éste se niega a recibir el libro de trabajo en mano. Por regla general, esta situación surge debido a que el empleado no está de acuerdo con el despido por considerarlo ilegal.

Para evitar posibles malentendidos asociados con el envío de la notificación especificada, es recomendable enviarla al empleado por correo certificado con notificación de la entrega de la carta al destinatario.

Desde el día en que se notifica al empleado la necesidad de presentarse a recoger un libro de trabajo o aceptar su envío por correo, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso del libro de trabajo. Sin embargo, la responsabilidad del empleador puede surgir si no cumple con su obligación de expedir o enviar por correo con prontitud un libro de trabajo o si retrasa su envío a un empleado que ha dado su consentimiento por escrito (véase el comentario al artículo 234).

Debe tenerse en cuenta que no se permite enviar un libro de registro de trabajo por correo sin el consentimiento del empleado (cláusula 36 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de registros de trabajo; ver también el comentario al artículo 66).

El empleador queda exento de responsabilidad por la demora en la emisión del libro de trabajo en los casos en que el último día de trabajo no coincida con el día del registro de terminación de la relación laboral: al despedir a un empleado por ausentismo (inciso “a”, párrafo 6, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo) o en relación con la condena de un empleado, que impide la continuación del trabajo, de conformidad con una sentencia judicial que haya entrado en vigor (cláusula 4, parte 1, artículo 83 de del Código del Trabajo), y en caso de despido de una mujer cuyo contrato de trabajo se prorrogó hasta el final de su embarazo (parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo).

A petición escrita de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar 3 días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado.

4. De acuerdo con la Parte 5 del artículo comentado, una entrada en el libro de trabajo sobre la base y motivo de la rescisión del contrato de trabajo debe realizarse en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo u otra ley federal y con referencia a el artículo correspondiente, parte del artículo, párrafo del artículo del Código u otra ley federal.

Hay que tener en cuenta que ante la extinción de un contrato de trabajo por las causales previstas en el art. 77 del Código del Trabajo (excepto en los casos de rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador y por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes (cláusulas 4 y 10 del artículo 77 del Código del Trabajo), entrada sobre la rescisión La redacción del contrato de trabajo se realiza en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente de los artículos especificados (cláusula 15 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de los libros de trabajo).

Al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa del empleador, se deja constancia del despido (terminación del contrato de trabajo) en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente del art. 81 Código del Trabajo (cláusula 16 del Reglamento para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo).

Cuando un contrato de trabajo se rescinde por circunstancias ajenas al control de las partes, se hace una entrada en el libro de trabajo sobre los motivos de rescisión del contrato de trabajo con referencia al párrafo correspondiente del art. 83 Código del Trabajo (cláusula 17 del Reglamento para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo).

Cuando un contrato de trabajo se rescinde por otros motivos previstos por el Código del Trabajo u otra ley federal, se hace una entrada sobre el despido (terminación del contrato de trabajo) en el libro de trabajo con referencia al artículo, párrafo correspondiente del Código u otro ley federal (cláusula 18 de las Reglas para el mantenimiento y almacenamiento de libros de trabajo).

Artículo 84.1. Procedimiento general para registrar la extinción de un contrato de trabajo

comprobado hoy
código de fecha 01/01/2019
entró en vigor el 10/06/2006

No hay artículos nuevos que no hayan entrado en vigor.

Comparar con la edición del artículo del 06/10/2006.

La rescisión de un contrato de trabajo se formaliza por orden (instrucción) del empleador.

Si el día de la terminación del contrato de trabajo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de venir a buscarlo. libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha de envío de esta notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo. El empleador tampoco es responsable de la demora en la emisión del libro de trabajo en los casos en que el último día de trabajo no coincida con el día de registro de la terminación de las relaciones laborales tras el despido de un empleado en la base prevista en el inciso "a". del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 o del párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 de este Código, y en caso de despido de una mujer cuyo contrato de trabajo se haya prorrogado hasta el final del embarazo o hasta el final de la licencia de maternidad de conformidad con la segunda parte del artículo 261 de este Código. A petición escrita de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado.

Otros artículos en esta sección

Práctica judicial en virtud del art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Caso No. 11-КГ13-10 de fecha 26 de julio de 2013
Caso No. 18-КГ13-40 de fecha 19 de julio de 2013	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Casación
Caso No. 64-KG13-3 de fecha 7 de junio de 2013	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Casación
Caso No. 5-КГ13-43 de fecha 31 de mayo de 2013	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Casación
Caso No. 18-КГ12-37 de fecha 26 de octubre de 2012	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Casación
Caso No. 5-APG12-32 de fecha 19 de octubre de 2012	Colegio Judicial de Casos Administrativos, apelación
Caso No. 18-B12-19 fechado el 4 de mayo de 2012
Caso No. 4-B12-4 de fecha 16 de marzo de 2012	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Supervisión
Caso No. 19-B11-19 de fecha 25 de noviembre de 2011	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Supervisión
Caso No. 4-AD11-8 de fecha 10 de octubre de 2011	Consejo de administración, supervisión.
Caso No. 52-B10-3 de fecha 17 de diciembre de 2010	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Supervisión
Caso No. 92-B10-1 de fecha 25 de junio de 2010	Colegio Judicial de Casos Administrativos, Supervisión

Modificaciones al art. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Menciones del art. 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en consultas jurídicas

Al despido hay trabajo libre.
16.03.2018 prevenido si te dicen lo contrario y te obligan a trabajar 14 días hábiles completos, entonces se están violando tus derechos laborales. Respecto a la expedición de un libro de trabajo. EN Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se dice que el libro de trabajo, junto con el acta de despido ya ingresada, se entrega al empleado en su último día laborable, es decir, por ejemplo,
Pago después del despido
25.11.2017 Buenas tardes, Irina Mijailovna. EN Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle los pagos de conformidad con el artículo.
Terminación de un acuerdo
21.02.2017 recibir el pago final y el libro de trabajo, o dar su consentimiento por escrito para enviarlo por correo. Si el empleado no se presenta, se realiza la entrada correspondiente en el pedido ( Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.). El despido por ausentismo se lleva a cabo en virtud del subpárrafo a del párrafo 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Si tiene alguna pregunta, por favor pregunte
¿Cómo dejar de fumar a distancia?
22.01.2017 confirmación posterior vía correo electrónico. En caso de despido, el empleador está obligado a familiarizarle con la orden de despido, emitirle nóminas y un libro de trabajo de acuerdo con el Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Para no violar su derecho legal a familiarizarse con el pedido y el plazo para emitir un libro de trabajo, le recomendaría que solicite la renuncia.

29.07.2016 vacaciones no utilizadas (si las hubiera); indemnización por despido equivalente al salario medio del primer mes después del despido. Debe realizar estos pagos en cualquier caso ( Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia, arte. 178 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si un empleado, al final del segundo mes después del despido, le trae un libro de trabajo en el que su aviso de despido será el último

20.01.2016 contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con una antelación mínima de un mes.Se establece el procedimiento general para formalizar la extinción del contrato de trabajo. Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Así, los miembros restantes de la junta (o el que tuvo la tarea de redactar los documentos en la reunión de la junta) están obligados, según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a formalizar el despido y hacer

retraso en la emisión del libro de trabajo y pago en efectivo
08.01.2016 , y más aún, no es posible conseguir la anulación del despido y el despido dos meses después en los tribunales, ya que en esta situación su ex empleador no violó la ley. EN Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: En el caso de que el día de la rescisión del contrato de trabajo sea imposible entregar un libro de trabajo al empleado por su ausencia o negativa a recibirlo.

30.12.2015 Buenas noches, Andrey. La obligación de proporcionar copias de documentos a un empleado en caso de despido está consagrada en Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., que en particular dice: El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de acuerdo con

19.12.2015 servicio público. En vista de lo anterior, la anotación en el libro de trabajo sobre la base y motivo de la rescisión del contrato de trabajo se realiza de conformidad con Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y debe llevarse a cabo en estricta conformidad con la redacción de este Código u otra ley federal y con referencia al artículo correspondiente.

08.12.2015 Sinceramente, al menos cambiaron las fechas. Le recomendaría que se familiarice con el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, con el procedimiento para aplicar el párrafo 7 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y también preste atención al artículo 140 del Código del Trabajo. de la Federación Rusa y Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia También necesitarás el código civil. Si tienes alguna pregunta, estaré encantado de ayudarte, pero aun así te recomendaría que estudies por tu cuenta y no a expensas de

05.11.2015 ¿Fecha en que enviaste la notificación? Si es antes del segundo, la empresa no asume la responsabilidad; si es posterior, el empleado puede demostrar lo contrario ante los tribunales. EN Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: A partir de la fecha de envío del aviso especificado, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo. Es decir, no es el hecho lo que importa

despido de un empleado por su propia voluntad
30.09.2015 días no retiró su solicitud, entonces el empleador está obligado a despedirlo, ya que de esta manera se viola la libertad de elección del empleado, es decir, sus derechos constitucionales. EN Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. se dice: El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, con excepción de los casos en que el empleado efectivamente
13.07.2015 Tendrá que presentarse en el trabajo para recibir su libro de trabajo y sus cheques de pago, o su empleador deberá enviarle un aviso al día siguiente pidiéndole que venga a recogerlo ( Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.último párrafo) En cuanto a las facturas de liquidación, también se pagan el último día hábil, o si el empleado está ausente del trabajo, como en su caso, la liquidación
Horas de trabajo sobre el despido durante las vacaciones.
13.07.2015 estar de vacaciones, entonces el empleador estará obligado a expedirle un libro de trabajo con el asiento y nómina correspondiente el último día hábil antes de las vacaciones, según lo establecido en Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.: El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, excepto en los casos en que el empleado no trabajó efectivamente.
¿Durante qué plazo se pueden presentar documentos ante los tribunales por despido improcedente por reducción de plantilla?
07.07.2015 en el momento en que se le notifique la orden de despido. Y considerando que la orden de despido se le debería haber entregado el último día hábil, que es también el día del despido, como consta en Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., entonces la fecha de cómputo del período mensual puede considerarse el día del despido. Si tiene más preguntas, por favor contáctenos.
Plazo para llegar a un acuerdo con un empleado en caso de despido
07.05.2015 despido por reducción, otros pagos de compensación son posibles si están previstos en los términos de su convenio colectivo. También de acuerdo con Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia., el empleador está obligado a emitir al empleado un libro de trabajo con la entrada correspondiente en la jornada laboral, y si el empleado no trabajó el día del despido, entonces
¿Cómo se llega a un acuerdo con un empleado en caso de despido por acuerdo de las partes?
18.03.2015 Buenas noches Elena. El empleador DEBE emitirle un certificado 2NDFL el día del despido ( Arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia Y arte. 4.1 255-FZ). Artículo 84.1. Procedimiento general para registrar la terminación de un contrato de trabajo La terminación de un contrato de trabajo se formaliza por orden (instrucción) del empleador
Reciclaje de un empleado. Al ser despedidos, deberán firmar un convenio de formación.
13.03.2015 El Código Laboral de la Federación de Rusia debe entregarle todas las copias relacionadas con su trabajo dentro de los 3 días hábiles. Luego cuente 14 días a partir de la fecha de su visa. El último día hábil según Artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. y el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se le debe entregar un libro de trabajo y hacer una liquidación monetaria con usted (compensación por vacaciones no utilizadas y salario a partir de la fecha

La rescisión de un contrato de trabajo se formaliza por orden (instrucción) del empleador.

El día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, excepto en los casos en que el empleado no trabajó efectivamente,

pero, de conformidad con este Código u otra ley federal, mantuvo su lugar de trabajo (cargo).

Si el día de la terminación del contrato de trabajo es imposible entregar un libro de trabajo a un empleado debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador está obligado a enviar al empleado un aviso de la necesidad de presentarse para el libro de trabajo. o aceptar enviarlo por correo. A partir de la fecha de envío de esta notificación, el empleador queda liberado de responsabilidad por el retraso en la emisión del libro de trabajo. El empleador tampoco es responsable de la demora en la emisión del libro de trabajo en los casos en que el último día de trabajo no coincida con el día del registro de la terminación de las relaciones laborales tras el despido de un empleado en la base prevista en el inciso “a”. del párrafo 6 de la primera parte del artículo 81 o del párrafo 4 de la primera parte del artículo 83 de este Código, y en caso de despido de una mujer cuyo contrato de trabajo se haya prorrogado hasta el final del embarazo de conformidad con la segunda parte del artículo 261 de este Código. A petición escrita de un empleado que no ha recibido un libro de trabajo después del despido, el empleador está obligado a emitirlo a más tardar tres días hábiles a partir de la fecha de la solicitud del empleado.

libros de trabajo, elaboración de formularios de libros de trabajo y entrega de los mismos a los empleadores, aprobados. El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225 tiene una ventaja obvia: permite unificar a escala toda Rusia la práctica de formular los motivos de rescisión de un contrato de trabajo en los libros de trabajo.

La legislación federal establece varias opciones para formular los motivos de rescisión de un contrato de trabajo:

a) los motivos previstos exclusivamente en el apartado 1 del art. 77 conocimientos tradicionales. Existen pocos motivos de este tipo en la legislación moderna: estos son los párrafos 5 a 9 del art. 77. Al rescindir un contrato de trabajo por los motivos especificados, se debe hacer referencia a estos motivos (cláusula 15 del Reglamento);
b) los motivos especificados en la parte 1 del art. 77 y en un artículo especial del Código del Trabajo, y este último no está dividido en párrafos (por ejemplo, el párrafo 3 del artículo 77 y el artículo 80; el párrafo 11 del artículo 77 y el artículo 84 del Código del Trabajo). En estos casos, se realiza una anotación sobre la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente de la Parte 1 del art. 77 Código del Trabajo (cláusula 15 del Reglamento);
c) los motivos especificados en la parte 1 del art. 77 y en un artículo especial del Código del Trabajo, y este último, a su vez, se divide en párrafos (inciso 4 del artículo 77 y artículo 81, inciso 10 del artículo 77 y artículo 83 del Código del Trabajo). En tal situación, conviene consultar el párrafo correspondiente del artículo especial del Código del Trabajo (cláusulas 16 y 17 del Reglamento);
d) motivos que no están contenidos en la parte 1 del art. 77 del Código del Trabajo, pero están previstos por normas especiales del Código del Trabajo. En este caso, se realiza una entrada sobre la rescisión del contrato de trabajo en el libro de trabajo con referencia al párrafo correspondiente del artículo del Código del Trabajo (cláusula 18 del Reglamento);
e) las causales establecidas en el contrato de trabajo, en los casos en que tal posibilidad esté prevista en el Código del Trabajo.

Las reglas para el mantenimiento de registros laborales no especifican el procedimiento para formular los motivos de rescisión de un contrato de trabajo en tales casos. Se debe suponer que al rescindir un contrato de trabajo por las causales especificadas, es necesario indicar el artículo del Código del Trabajo que prevé este tipo de base (ver artículos 312, 347 del Código del Trabajo y comentarios a los mismos). El actual Código del Trabajo prevé una excepción bastante dudosa a esta regla: la rescisión de un contrato de trabajo con el jefe de la organización, miembros del órgano ejecutivo colegiado de la organización sobre la base establecida en el contrato de trabajo con el empleado correspondiente se considera únicamente como rescisión del contrato de trabajo por iniciativa del empleador (véase el párrafo 13 del artículo 81 del Código del Trabajo y su comentario). Por tanto, en este caso, la extinción del contrato de trabajo deberá formalizarse con referencia a la cláusula especificada.

La formulación de una lista de motivos para la rescisión de un contrato de trabajo es responsabilidad de las partes. Dichos motivos pueden estar relacionados con acciones culpables del empleador o empleado, o no implicar la presencia de tales acciones. También pueden considerarse como motivo de rescisión del contrato de trabajo circunstancias que no guardan relación alguna con las actividades laborales del trabajador. Al mismo tiempo, la libertad de las partes para determinar los motivos de su terminación no puede ser ilimitada.

En primer lugar, el contrato de trabajo no puede modificar ni aclarar las causales de rescisión del contrato de trabajo, formuladas en las normas imperativas de la legislación laboral; en cualquier caso, no podrán modificarse de manera que empeore la situación del trabajador en comparación con la establecida por la ley.

En segundo lugar, se consideran inválidos los motivos de despido que estén relacionados con circunstancias de carácter civil general que discriminen a una u otra parte. Por ejemplo, es imposible vincular la preservación de una relación laboral con la membresía en un determinado partido, organización pública (o el rechazo de dicha membresía) o la restricción del derecho de voto. Dado que, como se desprende de la legislación civil (cláusula 3 del artículo 22 del Código Civil), la denegación total o parcial de un ciudadano de la capacidad jurídica o la capacidad jurídica y otras transacciones destinadas a limitar la capacidad jurídica o la capacidad jurídica son nulas, no tendrá fuerza jurídica y las condiciones para mantener la relación laboral, lo que implica tales restricciones a la capacidad jurídica civil y la capacidad jurídica;

f) motivos no previstos por el Código del Trabajo y establecidos por otras leyes federales (principalmente leyes que regulan las relaciones que surgen en el ámbito del servicio estatal y municipal). En tales casos, las Reglas exigen que se haga una entrada sobre la terminación del contrato de trabajo en el libro de trabajo con referencia al artículo (cláusula) de la ley federal pertinente.
5. Al rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado por un motivo válido, se deja constancia del despido en el libro de trabajo indicando este motivo.
6. La entrada sobre el despido en el libro de trabajo de un empleado se realiza de conformidad con las siguientes reglas: en la columna 1 se ingresa el número de serie de la entrada; en la columna 2 - fecha de despido; en la columna 3 - el motivo del despido; en la columna 4: el pedido (instrucción), su fecha y número.

Cuando un empleado es despedido (rescisión de un contrato de trabajo), todas las entradas realizadas en el libro de trabajo durante el trabajo en esta organización están certificadas por la firma del empleador o del responsable del mantenimiento de los libros de trabajo, el sello de la organización (servicio de personal ) y la firma del propio empleado.

Si el libro de trabajo se completó en el idioma estatal de la Federación de Rusia y en el idioma estatal de la república dentro de la Federación de Rusia, ambos textos están certificados.

Si hay un retraso en la emisión del libro de trabajo por culpa del empleador, el empleado recibe el salario medio durante todo el período de ausencia forzosa (véase el artículo 234 del Código del Trabajo y su comentario). En este caso, se considera día del despido el día de emisión del libro de trabajo. Se emite una orden sobre el nuevo día de despido y se realiza una anotación en el libro de trabajo. Una entrada realizada previamente sobre el día del despido se considera inválida.

En caso de fallecimiento de un empleado, el libro de trabajo, después de realizar la correspondiente anotación sobre la rescisión del contrato de trabajo, se entrega a uno de sus familiares contra firma o se envía por correo previa solicitud por escrito de uno de los familiares. .

En caso de despido (terminación de un contrato de trabajo) en relación con el traslado de un empleado a otro trabajo permanente con otro empleador (a otra organización), en la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo, se indica en en qué orden se realiza el traslado: a petición del empleado o con su consentimiento.

Cuando se contrata a un nuevo lugar de trabajo, se realiza una entrada en el libro de trabajo del empleado en la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" en el orden indicado anteriormente, indicando que el empleado fue aceptado (nombrado) en el orden de transferencia.

Tras el despido (terminación de un contrato de trabajo) en relación con la transferencia de un empleado a un trabajo (puesto) electivo a otro empleador (a otra organización), se realiza una entrada en el libro de trabajo: “Despedido en relación con la transferencia a un trabajo (puesto) electivo en (indicar el nombre de la organización) , cláusula 5, parte 1, art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia."

En un nuevo lugar de trabajo, después de indicar el nombre completo del organismo electo, así como el nombre abreviado del organismo electo (si lo hubiera), en la columna 3 de la sección "Información sobre el trabajo" del libro de trabajo, una entrada Se hace sobre para qué trabajo (puesto) fue elegido el empleado, y en la columna 4 se indica la decisión del organismo electo, la fecha y el número de su adopción.

7. De acuerdo con el apartado 3 del artículo comentado, “el día de terminación del contrato de trabajo en todos los casos es el último día de trabajo del empleado, con excepción de los casos en que el empleado no trabajó efectivamente, pero de acuerdo con este Código u otra ley federal, se mantuvo su lugar de trabajo (título del trabajo)". Tales casos incluyen, por ejemplo, presentar una carta de renuncia por escrito antes de irse de vacaciones, de modo que el contrato de trabajo con él se rescinda al final de las vacaciones (ver comentario al artículo 80 del Código del Trabajo).

De acuerdo con el Código del Trabajo, previa solicitud escrita del empleado, se le pueden conceder vacaciones no utilizadas con despido posterior (excepto en los casos de despido por acciones culpables); en caso de despido por vencimiento del contrato de trabajo, se podrá conceder al empleado una licencia que se extienda total o parcialmente más allá del plazo de este contrato. En todos estos casos, el día del despido se considerará no el último día de trabajo, sino el último día de vacaciones (ver artículos 80, 127 del Código del Trabajo y comentarios al mismo).

La forma unificada de una orden (instrucción) sobre la rescisión (rescisión) de un contrato de trabajo se establece mediante Resolución del Comité Estatal de Estadísticas de la Federación de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1. 2. El libro de trabajo se emite a el empleado sólo en caso de despido de este último. Junto con el libro de trabajo, previa solicitud por escrito del empleado, se le deben entregar copias de los documentos relacionados con el trabajo. Si el día del despido del empleado (rescisión del contrato de trabajo) es imposible emitir un libro de trabajo debido a la ausencia del empleado o su negativa a recibir el libro de trabajo en mano, el empleador envía al empleado un aviso de la necesidad. presentarse al libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo. El envío de un libro de trabajo por correo a la dirección especificada por el empleado solo está permitido con su consentimiento. A partir de la fecha de envío de la notificación especificada, el empleador queda exento de responsabilidad por el retraso en la entrega del libro de trabajo al empleado. 3. Sobre la responsabilidad financiera del empleador por el retraso en la entrega del libro de trabajo a un empleado, ver art. 234 Código del Trabajo y comentario al mismo. 4. Las anotaciones en el libro de trabajo sobre los motivos de la rescisión del contrato de trabajo se realizan en estricta conformidad con la redacción del Código del Trabajo u otra ley federal y con referencia al artículo, párrafo correspondiente del Código del Trabajo u otra ley federal. El Código del Trabajo no preveía reglas que debieran seguirse al formular las bases para la terminación de un contrato de trabajo mediante anotaciones en el libro de trabajo, lo que causó ciertos problemas en la práctica. Actualmente, se han establecido tales reglas. A pesar de lo ilógico de la solución a este problema y de la evidente contradicción de dicha solución con los fundamentos generalmente aceptados de la tecnología jurídica. Reglas para mantener y almacenar mano de obra.