Horas de trabajo estándar por año. Rusia: Calendario de producción (2018). Acortar la jornada laboral antes de un día festivo

El artículo le ayudará a calcular fácilmente el tiempo de trabajo estándar en 2019 para una semana laboral de 40, 36 y 24 horas. Utilice la tabla preparada para meses y trimestres y estudie el procedimiento de cálculo.

Lea nuestro artículo:

Horas de trabajo estándar para 2019: cómo calcular

Cuál es la duración normal del tiempo de trabajo es una cuestión importante tanto para los responsables de personal como para los empleados. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la norma es cuarenta horas semanales. Este es el máximo que un empleado puede trabajar en una semana, tanto en horario de cinco días como de seis días.

La jornada laboral estándar es de 8 horas. A partir de esta cifra se elaboran horarios y se determina el saldo del tiempo de trabajo. La norma mensual es fácil de calcular basándose en la norma semanal. Hay que tener en cuenta que algunas categorías de trabajadores no deben trabajar más de 36 o 24 horas por semana.

El número de días laborables (días laborables) en 2019 con una semana laboral de cinco días es 247. El número de fines de semana y festivos es 118. Por tanto, el estándar anual de tiempo de trabajo para 2019 con una semana laboral de 40 horas semana de trabajo es 1970 horas (40 horas: 5 días × 247 días – 6 horas).

Cómo trabajaremos y nos relajaremos en 2020

El Ministerio de Trabajo ha determinado cómo trabajaremos y relajaremos en 2020. Las vacaciones de Año Nuevo se acortarán, pero las de mayo se alargarán. El número de días y horas laborables en 2020 será mayor y también cambiará el número de días que deberán reducirse en una hora. Los expertos de la revista Directorio de personal han preparado para usted calendarios de producción para 2020 por períodos de cinco y seis días, descárguelos y utilícelos en su trabajo.

Con un horario de trabajo por turnos, la duración del trabajo no puede exceder las 40 horas semanales. Esto se logra alternando días de trabajo y descanso según el horario de turnos. Este procedimiento se aplica también a la jornada de doce horas. Por lo tanto, el tiempo de trabajo estándar para 2019 con un horario de turnos, independientemente de la duración del turno, también es de 1970 horas (40 horas: 5 días × 247 días – 6 horas).

No existe un horario nocturno estándar mensual establecido por el Código del Trabajo. Sin embargo, cuando se trabaja de noche, la duración del turno debe ser 1 hora menor, es decir, el empleado debe trabajar un turno de siete horas. Si, debido a necesidades de producción, es necesario trabajar en un turno nocturno de ocho horas, entonces el empleado debe recibir horas extras a razón de una vez y media la tarifa.

Horario laboral estándar para 2019: tabla

	cantidad de dias durante una semana de cinco días		cantidad de dias durante una semana de seis días
	Días del calendario	Fines de semana y festivos	Días del calendario	Fines de semana y festivos



yo cuarto



II trimestre
1er semestre del año


Septiembre

Horas mensuales para 2019

La jornada laboral mensual para 2019 depende del número de días laborables. Por ejemplo, en octubre de 2019 hay 23 de esos días, respectivamente, el número de horas de trabajo por mes es 184 (23 x 8).

Para calcular, la duración horaria de una semana laboral (puede ser 40, 39, 36,30, 24, etc.) se divide por 5 y se multiplica por el número de días hábiles en un mes en particular. Posteriormente, al valor resultante se le resta el número de horas en las que se acorta la jornada laboral total en vísperas de los días festivos.

Cuando los trabajadores permanecen en la oficina por las noches y trabajan los fines de semana, esperan salarios más altos. Si un día irregular, basado en la queja de un empleado, se reconoce como trabajo de horas extras, se deberán acumular horas extras y se deberá pagar una compensación por el retraso en los pagos. Lea en la revista HR Directory cómo tener en cuenta las horas extras de los empleados para no pagar de más.

Resulta que la jornada laboral estándar por día o turno, dependiendo de la duración de la semana, es la siguiente:

con una semana laboral de 40 horas será de 8 horas;
en 39 – 7,8;
en 36 – 7,2;
en 35 – 7;
en 24 – 4,8.

En 2019, habrá seis días previos a las vacaciones: 22 de febrero, 7 de marzo, 30 de abril, 8 de mayo, 11 de junio y Año Nuevo, 31 de diciembre. La duración del trabajo en estos días, como es habitual, se reduce en una hora. Si un día libre se traslada a un día laborable, este día no se acortará.

	Horas de trabajo (en horas)
	a la semana de 40 horas	a la semana de 36 horas	con una semana de 24 horas



yo cuarto



II trimestre
1er semestre del año


Septiembre
III trimestre



IV trimestre
2do semestre del año

A la hora de calcular las normas, no te olvides de posponer los fines de semana. Si resulta que coinciden un día libre y un festivo no laborable, el día libre se traslada al día laborable siguiente al festivo. Como excepción, podrá establecerse un procedimiento especial para el aplazamiento de los días festivos que coincidan con fines de semana. Por ejemplo, parte de las vacaciones de Año Nuevo en últimos años unido a otros días festivos, por ejemplo, mayo.

A continuación proporcionamos ejemplos de cálculos.

Horario estándar en septiembre de 2019.

En septiembre, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, hay 21 días laborables y 9 días libres.

El horario laboral en septiembre es:

con una semana de 40 horas – 168 horas (40 horas: 5 d × 21 d);
a los 36 – 151,2 (36 horas: 5 d × 21 d);
a las 24 – 100,8 (24 horas: 5 d × 21 d).

Horario estándar en octubre de 2019.

En octubre, con una semana laboral de cinco días con dos días libres, hay 23 días laborables y 8 días libres.

Los horarios de trabajo este mes son:

con una semana de 40 horas – 184 horas (40 horas: 5 d × 23 d);
a los 36 – 165,6 (36 horas: 5 d × 23 d);
a las 24 – 110,4 (24 horas: 5 d × 23 d).

Horas de trabajo estándar anuales para 2019

De manera similar, puede calcular el tiempo de trabajo estándar para el año: divida la duración de la semana laboral (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) entre 5, luego, consultando el calendario, multiplique por número de días hábiles este año. Del número resultante restar el número de horas en las que se reducirá la jornada laboral en los días anteriores a los festivos no laborables.

Veamos específicamente la situación en 2019. Este año habrá 247 días laborables con una semana laboral de cinco días y dos días libres. Incluyendo 6 días previos a las vacaciones reducidos en una hora, 118 fines de semana y festivos no laborables.

El horario laboral estándar en 2019 será:

con una semana de 40 horas - 1970 horas (40 horas: 5 d × 247 d - 6 horas);
en 36 – 1772,4 (36 horas: 5 d × 247 d – 6 horas);
a las 24 – 1179,6 (24 horas: 5 d × 247 d – 6 horas).

¿Cuántos días laborables y fines de semana hay en 2018? ¿Cómo será el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de cinco días? ¿Cuáles son los estándares de jornada laboral para una “semana de cinco días”? En este artículo hemos resumido información sobre estos temas. También puedes descargar el calendario de producción para 2018.

Aplicación del calendario de producción en 2018

Total en 2018 365 días del calendario. Sin embargo, en Rusia hay bastantes días festivos. También incluyen los fines de semana (con una semana laboral de cinco días: sábado y domingo). ¿Cómo no confundirse y distribuir correctamente las normas de tiempo de trabajo? Además, si hablamos de contabilidad, se deben tener en cuenta los días laborables, festivos y fines de semana a la hora de calcular el pago de vacaciones, las dietas de viaje y la elaboración de informes. Para ello se está conformando el calendario de producción para 2018 con una semana laboral de cinco días.

Bases para crear un calendario.

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia define las vacaciones no laborables y el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de vacaciones en 2018". Estas regulaciones actos legales son la base para la formación del calendario de producción para 2018 con fines de semana y festivos.

Días no laborables según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2018

Vacaciones no laborables en Federación Rusa son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero – Año Nuevo;
7 de enero – Navidad;
23 de febrero – Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo – Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo – Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo – Día de la Victoria;
12 de junio – Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

Esta lista de días festivos no laborables es fija y no cambia de año en año. Está consagrado en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

¿Qué transferencias están previstas en 2018?

El artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la transferencia de días libres se lleva a cabo con el fin de planificar racionalmente el tiempo de trabajo en las organizaciones y teniendo en cuenta los intereses de las distintas categorías de ciudadanos de la Federación de Rusia en la creación de condiciones para descanso adecuado. A estos efectos, el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 14 de octubre de 2017 No. 1250 "Sobre la transferencia de fines de semana en 2018" prevé el siguiente cambio de fines de semana:

Cómo distribuir los estándares de tiempo de trabajo en 2018 durante la “semana laboral de cinco días”

De acuerdo con el Procedimiento, aprobado. Por Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 13 de agosto de 2009 N 588n, el tiempo de trabajo estándar se calcula en función de la duración establecida de las horas de trabajo por semana de acuerdo con el horario calculado de una semana laboral de cinco días con dos días libres los sábados y domingos en función de la duración del trabajo diario (turno). Así, con una semana laboral de 40 horas, el tiempo de trabajo estándar será de 8 horas, con una semana laboral de 36 horas será de 7,2 horas, con una semana laboral de 24 horas, 4,8 horas.

Cualquier empresa sabe que pagar impuestos a tiempo es tan importante como pagar los salarios. Los calendarios fiscales le recordarán cuándo y qué impuesto pagar.

Calendario de producción– ¡Este es un asistente importante en el trabajo de un contador! La información presentada en el calendario de producción te ayudará a evitar errores al cargar salarios, facilitará el cómputo de jornada laboral, bajas laborales o vacaciones.
¡En una sola página, diseñada en forma de calendario con comentarios, intentamos recopilar toda la información básica requerida en su trabajo todos los días!

Este calendario de producción ha sido elaborado sobre la base del Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 10 de julio de 2019 No. 875.

Primer cuarto

	ENERO					FEBRERO					MARZO
Lun		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
W.		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
Casarse	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
Jue	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
Vie	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
Se sentó	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
Sol	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	Enero	Febrero	Marzo	yo cuarto
cantidad de dias
Calendario	31	29	31	91
Trabajadores	17	19	21	57
Fines de semana, vacaciones	14	10	10	34
Horas de trabajo (en horas)
40 horas. una semana	136	152	168	456
39 horas. una semana	132,6	148,2	163,8	444,6
36 horas. una semana	122,4	136,8	151,2	410,4
24 horas. una semana	81,6	91,2	100,8	273,6

Segundo cuarto

	ABRIL					PUEDE					JUNIO
Lun		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
W.		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Casarse	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
Jue	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
Vie	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
Se sentó	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Sol	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	Abril	Puede	Junio	II trimestre	1er año
cantidad de dias
Calendario	30	31	30	91	182
Trabajadores	22	17	21	60	117
Fines de semana, vacaciones	8	14	9	31	65
Horas de trabajo (en horas)
40 horas. una semana	175	135	167	477	933
39 horas. una semana	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36 horas. una semana	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 horas. una semana	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Tercer cuarto

	JULIO					AGOSTO					SEPTIEMBRE
Lun		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
W.		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
Casarse	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Jue	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
Vie	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
Se sentó	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Sol	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	Julio	Agosto	Septiembre	III trimestre
cantidad de dias
Calendario	31	31	30	92
Trabajadores	23	21	22	66
Fines de semana, vacaciones	8	10	8	26
Horas de trabajo (en horas)
40 horas. una semana	184	168	176	528
39 horas. una semana	179,4	163,8	171,6	514,8
36 horas. una semana	165,6	151,2	158,4	475,2
24 horas. una semana	110,4	100,8	105,6	316,8

Cuarto trimestre

	OCTUBRE					NOVIEMBRE					DICIEMBRE
Lun		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
W.		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
Casarse		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
Jue	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
Vie	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
Se sentó	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Sol	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	Octubre	noviembre	Diciembre	IV trimestre	2do año	2020 GRAMO.
cantidad de dias
Calendario	31	30	31	92	184	366
Trabajadores	22	20	23	65	131	248
Fines de semana, vacaciones	9	10	8	27	53	118
Horas de trabajo (en horas)
40 horas. una semana	176	159	183	518	1046	1979
39 horas. una semana	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36 horas. una semana	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 horas. una semana	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Días previos a las vacaciones, en los que la jornada laboral se reduce en una hora.

El calendario de producción para 2018 muestra las horas de trabajo estándar para meses, trimestres y 2018 en su conjunto para semanas laborales de 40, 36 y 24 horas, así como el número de días laborables y días libres para una semana laboral de cinco días. con dos días de descanso.

Según el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (en adelante, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (modificado Ley Federal de 23 de abril de 2012 No. 35-FZ) los días festivos no laborables en la Federación de Rusia son:

1, 2, 3, 4, 5, 6 y 8 de enero: vacaciones de Año Nuevo;
7 de enero: día de Navidad;
23 de febrero - Día del Defensor de la Patria;
8 de marzo: Día Internacional de la Mujer;
1 de mayo: Primavera y Día del Trabajo;
9 de mayo - Día de la Victoria;
12 de junio: Día de Rusia;
El 4 de noviembre es el Día de la Unidad Nacional.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que si un día libre coincide con un feriado no laborable, el día libre se traslada al siguiente día hábil posterior al feriado. Así, en 2018 se aplazan los fines de semana:

del domingo 4 de noviembre al lunes 5 de noviembre.

La excepción son los fines de semana que coinciden con festivos no laborables de enero. De conformidad con el art. 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia El Gobierno de la Federación de Rusia tiene derecho a transferir dos días libres del número de días libres que coinciden con los días festivos no laborables de enero a otros días del próximo año calendario. Además, la parte 5 de este artículo permite al Gobierno de la Federación de Rusia transferir los fines de semana a otros días para utilizar racionalmente los fines de semana y otros días no laborables.

El Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 14 de octubre de 2017 No. 1250 prevé la transferencia de días libres en 2018:

desde el sábado 6 de enero para el viernes 9 de marzo;
del domingo 7 de enero al miércoles 2 de mayo;
del sábado 28 de abril al lunes 30 de abril;
del sábado 9 de junio al lunes 11 de junio;
del sábado 29 de diciembre al lunes 31 de diciembre.

De conformidad con el “Procedimiento para el cálculo de la norma de tiempo de trabajo para determinados períodos calendario (mes, trimestre, año) en función de la duración establecida del tiempo de trabajo por semana”, aprobado por orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia con fecha 13 de agosto de 2009 No. 588n, esta norma se calcula de acuerdo con el horario calculado de cinco días de la semana laboral con dos días libres el sábado y el domingo, en función de la duración del trabajo diario (turno):

con una semana laboral de 40 horas - 8 horas;
con una semana laboral de 36 horas: 7,2 horas;
con una semana laboral de 24 horas: 4,8 horas.

La duración de la jornada o turno de trabajo inmediatamente anterior a un día festivo no laborable se reduce en una hora. Además, si un día libre se traslada a un día laborable, ese día libre, que se convierte en día laborable, se reduce en 1 hora. En 2018 la jornada laboral se reduce en una hora los siguientes días:

22 de febrero;
7 de Marzo;
28 de abril;
8 de mayo;
el 9 de junio;
29 de diciembre.

El tiempo de trabajo estándar calculado en el orden especificado se aplica a todos los regímenes de trabajo y descanso.

Un ejemplo de cálculo de la jornada laboral estándar en diciembre de 2018 con una semana laboral de cinco días con dos días libres (datos iniciales: 21 días hábiles, el 29 de diciembre la jornada laboral se redujo en 1 hora):

Cálculo para una semana laboral de 40 horas:
(8 horas x 21 días) - 1 hora = 167 horas;
(7,2 horas x 21 días) - 1 hora = 150,2 horas;
(4,8 horas x 21 días) - 1 hora = 99,8 horas.

En 2018, 247 días laborables, de los cuales 6 días laborables se redujeron en una hora. Cálculo de la jornada laboral estándar para 2018 con una semana laboral de cinco días con dos días libres:

con una semana laboral de 40 horas:
(8 horas x 247 días - 6 horas) = 1970 horas;
con una semana laboral de 36 horas:
(7,2 horas x 247 días - 6 horas) = 1772,4 horas;
con una semana laboral de 24 horas:
(4,8 horas x 247 días - 6 horas) = 1179,6 horas.