Ehitusorganisatsiooni tehnilise osakonna juhataja. PTO juhataja ametijuhend. Kutseõppe juht: tööülesanded, juhised

Töö kirjeldus tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja [organisatsiooni, ettevõtte nimi]

See ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 23. aprilli 2008. aasta määruse N 188 "Juhtide, spetsialistide ametikohtade ühtse kvalifikatsioonikäsiraamatu kinnitamise kohta" sätetele. ja töötajad, jagu "Arhitektuuri- ja linnaplaneerimisalase tegevuse juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsioonitunnused" ja muud töösuhteid reguleerivad normatiivaktid.

1. Üldsätted

1.1. Kutseõppeasutuse juht kuulub juhtide kategooriasse ja allub otse [juhataja ametikoha nimetus].

1.2. Kutseõppeasutuse juhi ametikohale võetakse vastu erialase kõrgharidusega "Ehitus" või erialase kõrgharidusega tehniline haridus ja erialane ümberõpe "Ehitus" suunal; vähemalt 3-aastane töökogemus kutsetegevuse valdkonnas; täiendkoolitus vähemalt kord 5 aasta jooksul ja kvalifikatsioonitunnistuse olemasolu ametikohale vastavuse kohta.

1.3. Kutseõppeasutuse juhataja nimetatakse ametikohale ja vabastatakse ametist [juhataja ametikoha nimetus] korraldusega.

1.4. PTO juht peab teadma:

Seadused ja muud normatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon linnaplaneerimise valdkonnas;

Haldus-, normatiiv- ja metoodilised dokumendid tootmise planeerimise ja ehituse operatiivjuhtimise küsimustes;

Ehitusorganisatsiooni arendamise väljavaated;

Ehitusorganisatsiooni ja selle tootmisbaasi tootmisvõimsused;

Ehitusorganisatsiooni osakondade ja nendevaheliste tootmissuhete spetsialiseerumine;

Valmistatavate ehitustoodete valik, teostatavate tööde (teenuste) liigid;

Ehitustehnoloogia alused;

Tootmise planeerimise korraldamine;

Ehituse tootmisprogrammide ja kalenderplaanide väljatöötamise kord;

Ehitustootmise edenemise operatiivarvestuse korraldamine;

Lao-, transpordi- ja peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine ehitusorganisatsioonis;

Arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid;

Majanduse alused; ehitusliku tootmise, tööjõu ja juhtimise korraldamine;

Tööseadusandluse alused;

Töökaitse eeskirjad.

1.5. Professionaalselt olulised omadused: [omaduste loetelu].

1.6. Töökohustused kutseõppeasutuse juhataja tema äraolekul täidab [täida õige].

2. Töökohustused

PTO juhil on järgmised tööülesanded:

2.1. Ehituse tehnilise juhtimise rakendamine.

2.2. Ehitusvaldkonna uurimis- ja eksperimentaaltööde juhtimine, tiitlinimekirjade koostamine, tellijate ja alltöövõtjatega lepingute koostamine ja täitmine.

2.3. Ehituse kõrge tehnilise taseme tagamine, tehnoloogilise järjestuse ja tööde teostamise tähtaegade sidumine töövõtjate ja alltöövõtjate poolt.

2.4. Kontroll ehitusprojektide õigeaegse varustamise üle projekteerimis- ja, tehniliste eeskirjade, ehitusnormide ja reeglite järgimine, rajatiste õigeaegne kasutuselevõtt.

2.5. Käitumisregulatsiooni tööde juhtimine, kasutades arvutitehnoloogiat, sidet ja sidet, ehitustootmise kulgu, ehitustoodete rütmilise vabastamise tagamist vastavalt tootmisplaanile ja tarnelepingutele.

2.6. Tootmisprogrammide ja ehitusgraafikute väljatöötamise juhtimine, nende kohandamine planeerimisperioodil, operatiivse tootmise planeerimise standardite väljatöötamine ja rakendamine.

2.7. Ehituse edenemise operatiivkontrolli korraldamine, toodangu varustamine tehnilise dokumentatsiooni, seadmete, tööriistade, materjalide, komponentide, transpordi, teisaldusseadmete jms.

2.8. Igapäevase operatiivarvestuse tagamine tootmise edenemise, igapäevaste ehitusülesannete täitmise, poolelioleva ehituse seisukorra ja terviklikkuse jälgimine, ladude ja töökohtade mahajäämuste kehtestatud normide järgimine, sõidukite ratsionaalne kasutamine ja laadimise õigeaegsus ning mahalaadimistoimingud.

2.9. Organisatsiooni allüksuste töö koordineerimine, meetmete rakendamine tootmisgraafikute elluviimise rütmi tagamiseks, tootmisprotsessi rikkumiste ennetamine ja kõrvaldamine.

2.10. Koostöö- ja valdkondadevaheliste teenuste tellimuste õigeaegse registreerimise, arvestuse ja täitmise reguleerimise tagamine.

2.11. Ehitusorganisatsiooni allüksuste vastastikuste nõuete ja pretensioonide täitmise kontroll, nende eelmise planeerimisperioodi tegevuse tulemuste analüüs, et selgitada välja võimalused võimsuste, seadmete ja tootmispindade terviklikumaks ja ühtlasemaks koormamiseks, vähendades tootmistsükkel; tehniliste uuenduste, teaduslike avastuste ja leiutiste, parimate praktikate väljaselgitamise ja arendamise tööde teostamine, mis aitavad kaasa tehnoloogia täiustamisele, tootmise korraldamisele ja tööviljakuse kasvule.

2.12. Tööstusladude töö juhtimine, osakonna osalemise tagamine poolelioleva ehituse inventeerimisel.

2.13. Operatiivplaneerimise, tootmise jooksva arvestuse ja dispetšerteenistuse mehhaniseerimise parandamise meetmete väljatöötamise korraldamine, rakendamine kaasaegsed vahendid arvutitehnoloogia, side ja side.

2.14. Tootmis- ja dispetšerüksuste [organisatsioonid, ettevõtted] töö metoodilise juhtimise rakendamine.

2.15. Osakonna personalijuhtimine.

3. Töötaja õigused

Kutseõppeasutuse juhil on õigus:

3.1. Nõuda ja saada oma tegevusega seotud küsimustega seotud vajalikku teavet ja dokumente.

3.2. Tee vahetule juhile ettepanekuid käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannetega seotud töö parandamiseks.

3.3. Suhelge kõigi struktuuriüksuste [organisatsioonide, ettevõtete] juhtidega.

3.4. Osaleda konverentsidel ja koosolekutel, mis käsitlevad tema tööga seotud küsimusi.

3.5. Anda alluvatele töötajatele korraldusi ja jälgida nende täitmist.

3.6. Tutvustage juhtkonna ideid tema juhendatavate töötajate edutamise või karistamise kohta.

3.7. Nõuda juhtkonnalt abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.8. Kõigi seaduses sätestatud sotsiaalsete garantiide eest.

3.9. Muud tööseadusandlusega sätestatud õigused.

4. Töötaja vastutus

PTO juht vastutab:

4.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud ametikohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud ulatuses.

4.2. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

4.3. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.

Juhendaja personaliteenus[initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Kokkulepitud:

Õigusosakonna juhataja [initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Tutvunud juhisega: [initsiaalid, perekonnanimi]

[allkiri]

[päev kuu Aasta]

Töökohustused Juhib operatiivregulatsiooni tööd, kasutades arvutitehnoloogiat, sidet ja sidet, tootmise kulgu, tagades toodete rütmilise väljastamise vastavalt tootmisplaanile ja tarnelepingutele. Juhib ettevõtte ja selle allüksuste tootmisprogrammide ja tootmisgraafikute väljatöötamist, nende kohandamist planeerimisperioodil, operatiivse tootmise planeerimise standardite väljatöötamist ja rakendamist. Korraldab operatiivkontrolli tootmise käigu üle, toodangu tehnilise dokumentatsiooni, seadmete, tööriistade, materjalide, komponentide, transpordi, teisaldusseadmete jms varustamise, samuti uut tüüpi toodete tootmiseks ettevalmistamise üle. Pakub igapäevast operatiivarvestust tootmise edenemise, igapäevaste tootmisülesannete täitmise kohta valmistooted toodete arvu ja valiku järgi, kontrolli pooleliolevate tööde seisukorra ja täielikkuse, lao- ja töökohtade mahajäämuse kehtestatud normide järgimise, sõidukite ratsionaalse kasutamise ning peale- ja mahalaadimisoperatsioonide õigeaegsuse üle. Koordineerib ettevõtte osakondade tööd, võtab meetmeid, et tagada tootmisgraafikute elluviimise rütm, tootmisprotsessi rikkumiste ennetamine ja kõrvaldamine. Tagab koostöö ja kauplustevaheliste teenuste tellimuste õigeaegse registreerimise, arvestuse ja täitmise reguleerimise. Kontrollib ettevõtte allüksuste vastastikuste nõuete ja pretensioonide täitmist, analüüsib nende eelmise planeerimisperioodi tegevuse tulemusi, et välja selgitada võimalused võimsuste, seadmete ja tootmispindade terviklikumaks ja ühtlasemaks laadimiseks ning toodangu vähendamiseks. tsükkel. Teostab töid tehniliste uuenduste, teaduslike avastuste ja leiutiste, parimate praktikate väljaselgitamiseks ja arendamiseks, mis aitavad kaasa tehnoloogia täiustamisele, tootmise korraldamisele ja tööviljakuse kasvule. Valvab tootmisladude tööd, tagab osakonna osalemise pooleliolevate tööde inventeerimisel. Korraldab meetmete väljatöötamist operatiivplaneerimise, tootmise jooksva arvestuse ja dispetšerteenistuse mehhaniseerimise parandamiseks, kaasaegsete arvutitehnika, side ja side vahendite kasutuselevõttu. Annab metoodilist juhendamist ettevõtte tootmisdispetšerüksuste tööks, juhendab osakonna töötajaid. Ehituses ja geoloogias - tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja tehnilise juhtimise ülesannetega. Lisaks kirjelduses loetletud tööülesannetele juhib tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ehitusvaldkonna uurimis- ja eksperimentaaltööde läbiviimist, tiitlinimekirjade koostamist, tellijate ja alltöövõtjatega lepingute koostamist ja täitmist. Tagab ehitustehnilise kõrge taseme, sidudes töövõtjate ja alltöövõtjate tehnoloogilise järjestuse ja tööde teostamise tähtajad. Kontrollib ehitusprojektide õigeaegset varustamist projekteerimis- ja, ehitusnormide ja rajatiste õigeaegse kasutuselevõtu reeglite järgimist.

Peab teadma: Seadusandlikud ja reguleerivad õigusaktid, õppematerjalid tootmise planeerimise ja tootmise operatiivjuhtimise küsimustes; ettevõtte arengu väljavaated; ettevõtte ja selle tootmisbaasi tootmisvõimsused; ettevõtete allüksuste ja nendevaheliste tootmissuhete spetsialiseerumine; tootevalik, teostatavate tööde (teenuste) liigid; tootmistehnoloogia alused; tootmise planeerimise korraldamine ettevõttes; tootmisprogrammide väljatöötamise kord ja toodangu kalenderplaanid; tootmise edenemise operatiivarvestuse korraldamine; lao-, transpordi- ja peale- ja mahalaadimisoperatsioonide korraldamine ettevõttes; arvutitehnoloogia, side ja sidevahendid; majandus, tootmis-, töö- ja juhtimine; tööseadusandluse alused; töökaitse eeskirjad ja eeskirjad.

Kvalifikatsiooninõuded Erialane kõrgharidus (tehniline või inseneri- ja majandusharidus) ning töökogemus tootmise operatiivjuhtimisel inseneri- ja juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat.

Ametijuhendis on määratud tööülesannete maht ja töö, mida teatud ametikohal töötav isik peab täitma. Ametijuhend vastavalt ülevenemaalisele juhtimisdokumentatsiooni klassifikaatorile ehk OKUD, OK 011-93 (kinnitatud 30. detsembri 1993. aasta Gosstandarti dekreediga nr 299) on klassifitseeritud organisatsiooni tegevuse organisatsioonilist ja regulatiivset regulatsiooni käsitlevateks dokumentideks. . Selliste dokumentide rühma koos ametijuhendiga kuuluvad eelkõige töösisekorraeeskirjad, struktuuriüksuse määrus ja personalitabel.

Kas ametijuhendid on vajalikud?

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei kohusta tööandjaid ametijuhendeid koostama. Tõepoolest, töötajaga sõlmitud töölepingus tuleks alati avaldada tema tööfunktsioon (töötamine vastavalt ametikohale vastavalt personali komplekteerimine, elukutse, eriala, näidates kvalifikatsiooni või talle usaldatud konkreetset tüüpi tööd) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57). Seetõttu ei saa tööandjat ametijuhendite puudumise eest vastutusele võtta.

Samas on just ametijuhend tavaliselt see dokument, milles on kirjas töötaja tööfunktsioon. Juhend sisaldab töötaja töökohustuste loetelu, arvestades tootmis-, töö- ja juhtimiskorralduse iseärasusi, töötaja õigusi ja tema vastutust (Rostrudi kiri 30.11.2009 nr 3520-6-1) . Pealegi ei näita ametijuhend tavaliselt mitte ainult töötaja tööfunktsiooni, vaid sisaldab ka kvalifikatsiooninõudeid, mis kehtivad sellel ametikohal või tehtud tööl (Rostrudi kiri 24.11.2008 nr 6234-TZ).

Ametijuhendite olemasolu lihtsustab töötaja ja tööandja vahelise suhtluse protsessi tööfunktsiooni sisu, töötaja õiguste ja kohustuste ning talle esitatavate nõuete osas. See tähendab, et kõik need probleemid, mis sageli tekivad suhetes nii olemasolevate töötajate kui ka äsja tööle võetud töötajatega, aga ka teatud ametikohale kandideerijatega.

Rostrud leiab, et ametijuhend on vajalik nii tööandja kui ka töötaja huvides. Aitab ju ametijuhendi olemasolu (Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3042-6-0):

• hindama objektiivselt töötaja tegevust katseajal;
• õigustatult keelduda töölevõtmisest (juhised võivad ju sisaldada täiendavaid nõudeid, mis on seotud töötaja äriliste omadustega);
• jaotada tööülesanded töötajate vahel;
• töötaja ajutiselt üle viia teisele tööle;
• hinnata töötaja tööülesande täitmise kohusetundlikkust ja täielikkust.

Seetõttu on ametijuhendite koostamine organisatsioonis asjakohane.

Selline juhend võib olla töölepingu lisa või kinnitada iseseisva dokumendina.

Kuidas ametijuhendit koostatakse

Ametijuhend koostatakse tavaliselt nende kvalifikatsioonitunnuste alusel, mis sisalduvad kvalifikatsiooni teatmeteostes (näiteks Tööministeeriumi määrusega kinnitatud juhtide, spetsialistide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsiooni teatmikus). 21. augusti 1998 nr 37).

Töötajate kutsealade järgi palgatud töötajate tööfunktsiooni määramiseks kasutatakse ühtset tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmeid vastavate tööstusharude töötajate töö ja kutsealade kohta. Selliste teatmeteoste põhjal välja töötatud juhiseid nimetatakse tavaliselt tootmisjuhisteks. Kuid organisatsioonisisese dokumentatsiooni ühtlustamiseks ja lihtsustamiseks nimetatakse töötavate kutsealade juhiseid sageli ka ametijuhenditeks.

Kuna ametijuhend on organisatsioonisisene ja asjaajamisdokument, siis on tööandja kohustatud töötajat töölevõtmisel (enne allkirjastamist) allkirja vastu tutvustama. tööleping) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 lõige 3).

Tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja tööülesanded

Toome näite tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ametijuhendi täitmisest.

Tootmis- ja tehnikaosakonna juhatajast

Ettevõtte tootmis- ja tehniline osakond (PTO) on loodud kõigi struktuuriüksuste tõrgeteta töö tagamiseks. Kutseharidus tegeleb tootmisprotsessi planeerimise ja juhtimisega ning selle juhtimisega tegeleb juhataja, kes vastutab isiklikult osakonnale pandud ülesannete täitmise eest. See tähendab, et kutseõppeasutuse juht peab korralikult korraldama oma osakonna ja ettevõtte kui terviku tööd. Selle töötaja õigused ja kohustused, samuti sellele ametikohale kandideerijale esitatavad nõuded on toodud vastavas ametijuhendis.

Tootmis- ja tehnikaosakonna juhataja ametijuhendist

Selle spetsialisti ametijuhend koosneb mitmest osast, millest peamised on need, mis sätestavad kohustused, õigused ja vastutused. Tavaliselt algab juhend siiski üldsätete osaga.

Üldsätted näitavad, et kutseõppeasutuse juhi ametikoht on juhtiv, ning sisaldab ka nõudeid spetsialisti kvalifikatsioonile, haridusele ja töökogemusele. Eelkõige soovitab Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. aasta dekreediga nr 3 kinnitatud kvalifikatsiooni käsiraamat tehnilise kõrgharidusega ja vähemalt 5-aastase töökogemusega inseneri ametikohal isikul. sellele ametikohale palgatud.

• toodete vabastamise või tööde teostamise tootmisplaani täitmise juhtimine ja kontroll;
• tarnelepingute kontroll;
• kaupade/toodete väljastamisega seotud ajakavade ja programmide väljatöötamise juhtimine struktuuriüksuste ja ettevõtte kui terviku kaupa, samuti nende kohandamine;
• ettevõtte kõigi allüksuste töö koordineerimine;
• tootmisprotsessi operatiivkontrolli korraldamine, ettevõtte turvalisus vajalik varustus, materjalid, tööriistad, komponendid, sõidukid ja muud vahendid;
• uute tehnoloogiate väljatöötamine ja rakendamine, samuti tööviljakuse tõstmisele ja töömeetodite täiustamisele suunatud meetmed;
• tootmis- ja tehnikaosakonna töötajate juhtimine, dispetšerteenistused jne.

Samuti on kutseõppeasutuse juhi ametijuhendis volituste osa, mis määrab, et sellel töötajal on õigus:

• osaleda tellimuste, juhendite, juhendite, kulukalkulatsioonide, lepingute, juhendite ja muude tootmisjuhtimisega seotud dokumentide koostamises/väljatöötamises;
• suhelda tootmisküsimustes ettevõtte struktuuriüksuste juhtide ja töötajatega;
• saada ettevõtte täielikuks toimimiseks vajalikku teavet kõigi osakondade, töökodade, osakondade spetsialistidelt;
• viseerima oma pädevuse piires kohalikke dokumente;
• nõuda kõrgematelt juhtidelt nende tööülesannete täitmiseks vajalike tingimuste loomist;
• omama seadusandlikul tasandil ette nähtud sotsiaalseid garantiisid;
• võtta osa tootmiskoosolekutest, töökollektiivi koosolekutest;
• parandada oma oskusi jne.

Vastutust käsitlev jaotis ütleb tavaliselt, et vastutus võib tekkida järgmistel juhtudel:

Ei tea oma õigusi?

• ametijuhendis sätestatud kohustuste mittetäitmine (õigeaegne / mittenõuetekohane täitmine), hooletu suhtumine neisse;
• korralduste / kõrgema juhtkonna korralduste mittetäitmine;
• ärisaladuste või konfidentsiaalse teabe avaldamine ja ettevõtte eetika eiramine;
• materiaalse kahju tekitamine;
• töödistsipliini, ettevõttes kehtivate sise-eeskirjade, ohutus- ja tuleohutusnõuete rikkumisi.

Tehnilise osakonna juhataja ametijuhendist

Kuna paljudes ettevõtetes saab luua ka tehnilisi osakondi (mitte tootmis- ja tehnikaosakondi), siis räägime natuke sellise osakonna juhi juhistest.

Üldsätted on ligikaudu samad, mis eelmisel juhul: kõrgema olemasolu kutseharidus, töökogemus juhtivatel kohtadel vähemalt 5 aastat jne.

Tehnilise osakonna juhataja tööülesannete hulka kuuluvad:

• süstemaatiline tutvumine tema tööga otseselt seotud uute dokumentidega (määrused, korraldused, korraldused, määrused ja nii edasi.);
• töötada tehnoloogiliste kaartidega, et kontrollida valmistatud toodete vastavust nendes sätestatud standarditele;
• hoonete, seadmete nõuetekohase toimimise ja õigeaegse remondi jälgimine;
• kontroll toodangu varustamise üle vajalike materjalide, toorainega ja nende ratsionaalse kasutamise üle;
• Vastutab ettevõtte bilansi hoidmise eest tehnilisi vahendeid, elektriseadmed, veevarustussüsteemid, kanalisatsioon, ventilatsioon jne.

Tehnilise osakonna juhatajale antud õigused hõlmavad järgmist:

• uute tehnoloogiate ja arenduste organiseerimine ja juurutamine tootmisse;
• õigus anda tellimusi ja nõuda toodangu ja tehtud tööde kvaliteedistandardite järgimist;
• õigus teha ettepanekuid, mis on suunatud tootmiskulude optimeerimisele, tööviljakuse tõstmisele, töödistsipliini parandamisele jne.

Vastutust käsitlev paragrahv ütleb, et juhendite täitmata jätmise (või nende mittenõuetekohase täitmise) või sisekorraeeskirjade rikkumise korral võib tehnikaosakonna juhatajat võtta distsiplinaarvastutus. Siinkohal on mainitud ka seda, et konfidentsiaalse teabe avaldamise, peadirektori korralduste ja nõuete täitmata jätmise, ametivolituste ületamise jms eest võidakse teda võtta muud liiki õigusliku vastutuse alla.

Järeldus

Oleme juhtinud teie tähelepanu üldisele teabele, mis võib olla kasulik eelnimetatud tehniliste töötajate ametijuhendite koostamisel. Iga ettevõte arendab need aga välja oma tegevuse spetsiifikat arvestades, mistõttu õiguste, kohustuste jms loetelu võib olla erinev.

Lisaks nimetatud jaotistele võib kutseõppeasutuse juhi ametijuhend sisaldada täiendavaid jaotisi, näiteks:

• töötingimuste kohta (kehtestatud ettevõttes kehtivate sise-eeskirjadega);
• tema töö tasustamise tingimuste kohta (need määratakse kindlaks vastavalt personali töötasustamise määrusele).

Juhend koostatakse kahes eksemplaris, millest üks antakse töötajale ja teine ​​jääb ettevõttesse. Kaadritöötaja peab taotlejat selle dokumendiga kurssi viima juba enne temaga töölepingu sõlmimist. Kui taotleja nõustub kõigi juhendis sätestatuga, peab ta seda tõendama isikliku allkirja andmisega dokumendi viimasele lehele. Töö käigus saab ametijuhendi teksti teha vajalikke muudatusi ja täiendusi, kuid see on võimalik ainult peadirektori korralduse alusel.

Mis tahes rajatise, eriti suure rajatise ehitamine on keeruline protsess, mis nõuab organiseerimist ja ettevalmistust kõikides etappides. toorainet ja materjale, tööjõudu ja energiaressursse tuleks kasutada õiges koguses erinevad perioodid vastavalt ehitusgraafikule. Tootmis- ja tehnikaosakonna põhiülesanne on tagada tootmise ettevalmistamine ehituses selle kõigis etappides.

Mis on tootmis- ja tehniline osakond

Ehitusorganisatsiooni põhistruktuuriüksus. Esmase info töötlemine planeeritava ehitusplatsi kohta, projekteerimiskalkulatsioonide vastuvõtmine tellijalt, tööde teostamiseks lubade vormistamine - kõike seda teeb PTO juba enne ehituse algust.

Osakonna tööga objektil peale ehituse lõpetamist kaasneb dokumentide vormistamine objekti kasutuselevõtuks ja üleandmiseks tellijale.

PTO spetsialistid viivad läbi ehituse insenertehnilist ettevalmistust: analüüsivad taotluste vastavust normatiiv- ja projektiprojektile, koostavad ja paigutavad tooraine- ja materjalitaotlusi, dešifreerivad tööjõukulusid.

Kutseõppes tegevuste käigus tehtud tööde mahud ja kasutatud materjal ning tööjõuressursse, nende vastavus hinnangule. Kutseõppe andmeid kasutatakse juhtimisarvestuses tehtud tööde aktide ja tasuliste dokumentide koostamisel.

Lisaks koostavad osakonna spetsialistid dokumente teatud tüüpi tegevuste jaoks litsentside saamiseks, pakkumistel osalemiseks ja viivad läbi kolmandate isikute organisatsioonide hinnangute eksperthinnanguid.

Objekti vastuvõtmine eeldab mahuka dokumentide ja materjalide paketi koostamist vastavalt kehtestatud nimekirjale. See pakett esitatakse vastuvõtukomisjonile ja lisatakse objekti vastuvõtuaktile.

Osakonna juhataja

Kutsehariduse ja -koolituse juht – juhtivale ametikohale. Tuleb märkida, et vastavalt kvalifikatsioonikäsiraamatule on selline ametikoht ette nähtud ainult ehitusvaldkonnas ning seda kirjeldatakse ministeeriumi korraldusega kinnitatud jaotises „Arhitektuuri ja linnaplaneerimise valdkonna juhtide ja spetsialistide ametikohtade kvalifikatsiooniomadused“. Venemaa tervise ja sotsiaalse arengu 23. aprilli 2008. a nr 188. Muudetud 12. veebruaril 2014 on tootmisosakonna juhataja ametikoha kvalifikatsiooni käsiraamatus täiendus, et ehituses ja geoloogias on a. juht, kellel on veel mitu ehitusega seotud ülesannet, nimetatakse tehnikaosakonna juhatajaks. Ametijuhend (see spetsialist tegeleb ehitusega) kvalifikatsiooninõuetes näeb täpselt ette olemasolu kõrgharidus ehitusega seotud ehk tehniline, ka kõrg- ja erialane ümberõpe ehitusvaldkonnas.

Osakonna poolt lahendatavate ülesannete keerukus eeldab, et kutseõppeasutuse juhil on vähemalt kolmeaastane ehitusalane kogemus, vähemalt kord viie aasta jooksul kvalifikatsiooni tõstmine ning kvalifikatsioonitunnistus vastavalt ametikohale.

Nõuded

Kutseõppeasutuse juht peab mõistma Vene Föderatsiooni ehitusvaldkonna õigusakte, tundma normatiiv-, haldus- ja metoodilisi dokumente tootmise planeerimisel ja ehituse operatiivjuhtimisel.

Kutseõppeasutuse juhi ametijuhend kohustab teda tundma organisatsiooni struktuuri, milles ta töötab, osakondade spetsialiseerumist ja nendevahelisi seoseid, tootmisvõimsusi ja isegi arenguväljavaateid.

Ehitustööstusele valmistatavate toodete valik, selles tehtavate tööde (teenuste) liigid, tehnoloogia põhitõed ja uudsused nendes valdkondades - kõiki neid teadmisi vajab KET juhataja töös.

Tootmise planeerimise korraldus, ehitustootmine, ehituse edenemise operatiivarvestus, lao-, peale- ja mahalaadimistoimingud ning transport, kalendergraafikute ja tootmisprogrammide koostamise kord, samuti majanduse ja tööseadusandluse alused, töökorraldus ja juhtimine, tööjõud. kaitseküsimused - kutsetegevuses vajalikud teadmised ja need on kindlalt sätestatud kutseõppeasutuse juhi korraldusega.

Funktsioonid

Kutseõppeasutuse juhataja täidab kõiki viit klassikalist juhtimisfunktsiooni:

1. Käitise ehituse edenemise prognoosimine ja planeerimine.
2. Tööde organiseerimine, nende järjestuse sidumine, kalendrigraafikute ja tootmisprogrammide koostamine.
3. Osakonna töö juhtimine ja selle töötajate vahel.
4. Töövõtjate, alltöövõtjate, tooraine ja materjalide tarnijate, seadmete käitamise ja kaasatud ressursside koordineerimine.
5. Projekteerimise ja selle terviklikkuse kontroll, tööde teostamise kvaliteet, kulude maksumus.

Kohustused

Osakonna töö üldist juhtimist teostab kutseõppeasutuse juhataja. Tema tööülesanded on mitmekesised, kuid sõltuvad konkreetse ehitusorganisatsiooni tegevuse ulatusest ja struktuurist. Tõepoolest, mitte iga ettevõte ei tee eksperimentaalset ja veelgi enam uurimistööd ega oma nii palju osakondi, et nad saaksid üksteisele esitada vastastikuseid nõudmisi ja pretensioone.

Kuid ehituse tehniline juhtimine, tööde järjestuse ja nende tähtaegade sidumine töövõtjate ja alltöövõtjate poolt, objekti ehitamise operatiivregulatsioon, ehitusetappide ajakavade väljatöötamine ja kontroll - need punktid hõlmavad kõiki tehnilise juhi ametijuhendeid. ja tehniline osakond.

Kutseõppeasutuse juhataja korraldab ehituse edenemist ja tootmise ressursside, dokumentatsiooni, seadmete ja tööriistadega varustamist. Tema ülesandeks on operatiivarvestus, igapäevaste ülesannete täitmise jälgimine, töökohtade ja ladude mahajäämusnormide täitmise seisukord, ressursside ja ehitustehnika ratsionaalne kasutamine.

Kutseõppeasutuse juhi õigused

Nagu igal töötajal, on ka kutseõppeasutuse juhil mitte ainult kohustused, vaid ka õigused.

Tal on õigus anda oma allkirjaga tootmisküsimustes korraldusi, viseerida ja allkirjastada oma pädevuse piires dokumente, osaleda juhendite, asjaajamis- ja lepingudokumentide, kalkulatsioonide koostamisel. Kutseõppeasutuse juhil on oma töös õigus suhelda seotud osakondade juhtidega, nõuda ja saada neilt oma tööks vajalikku teavet tootmisjuhtimise valdkonnas - kontrollida nende osakondade tegevust.

Seoses ametiülesannetega võib kutseõppeasutuse juht esindada oma organisatsiooni huve suhetes ametiasutustega riigivõim ja muud ettevõtted ja organisatsioonid. Samuti saab ta esitada juhtkonnale kaalumiseks ettepanekuid töötajate innustamiseks ja karistuste määramiseks, enda juhitava osakonna ja organisatsiooni kui terviku tegevuse parandamiseks.

Vastutus

Vastavalt Vene Föderatsiooni töö-, haldus-, tsiviil- ja kriminaalõiguse normidele on kutsehariduse ja -koolituse juhi, mitte ainult ametniku vastutus ametijuhendis sätestatud ülesannete mittenõuetekohase täitmise, õigusrikkumiste ja põhjustamise eest. materiaalne kahju on sama, mis iga töötaja puhul. Kutseõppeasutuse juht vastutab lisaks ärisaladuse mittetäitmise ning tööreeglite ja tuleohutuse rikkumise eest.

Ülesannete keerukus ja mitmekesisus, mida tootmis- ja tehnikaosakond eesotsas juhiga peab iga päev lahendama, tööde teostamise tähtaegade kontroll ja kooskõlastamine, ressursside tarnimine ja kasutamine, poolelioleva ehituse seisukord, tekitada lugupidamist kõigi poolt, kes mõistavad protsessi spetsiifikat. Pole ime, et PTO-d peetakse iga ehitusorganisatsiooni tehniliseks ajuks.