मानव संसाधनों के सबसे अधिक उत्पादक उपयोग के लिए स्टाफिंग आवश्यक है। यह आपको कंपनी के काम को ठीक से व्यवस्थित करने की अनुमति देता है। शेड्यूल जितना बेहतर होगा, कर्मचारियों की दक्षता उतनी ही अधिक होगी। शेड्यूल आपको सभी श्रम प्रक्रियाओं को नियंत्रित करने, कर्मचारियों पर भार निर्धारित करने की अनुमति देता है। यह आपको कर्मचारियों की कुल संख्या, काम की मात्रा के बारे में जल्दी से जानकारी प्राप्त करने में मदद करेगा। यह एक आधिकारिक दस्तावेज है जिसे नियामक अधिकारियों द्वारा अनुरोध किया जा सकता है। इसलिए, इसे कानूनों और स्थापित अभ्यास के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए। विशेष रूप से, इसमें कर्मचारियों के पदों को सही ढंग से दर्ज करना आवश्यक है।
शेड्यूल किस लिए है?
स्टाफिंग टेबल में ये कार्य हैं:
- सटीक और तेज़ सेटिंग संगठनात्मक संरचनाफर्मों।
- प्रत्येक पद के लिए डिवीजनों की संख्या और स्टाफ इकाइयों की संख्या तय करना।
- विभागों के कर्मचारियों के काम के लिए पारिश्रमिक की व्यवस्था की सुविधाजनक स्थापना।
- काम के लिए बोनस की राशि तय करना।
क्या किसी कर्मचारी को नियुक्त करना संभव है यदि उसकी स्थिति अनुसूची में नहीं है?
यदि आवेदक की स्थिति कर्मचारी सूची में नहीं है तो क्या करें? जितनी जल्दी हो सके एक नई स्थिति पेश करने की सिफारिश की जाती है। अन्यथा, ये जोखिम उत्पन्न होते हैं:
- कर्मचारियों की संख्या कम करने में कठिनाइयाँ।
- जोखिम है कि इस तरह के कार्यों को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुच्छेद 4 के उल्लंघन के रूप में पहचाना जाएगा।
अतिरिक्त जानकारी
पदों की शुरुआत करते समय, आपको इन बिंदुओं पर विचार करने की आवश्यकता है:
- यदि भुगतान प्रणाली टैरिफ है, तो श्रेणियां हैं, रिक्ति का नाम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के आधार पर, योग्यता गाइड के अनुसार स्थापित किया गया है।
- सत्यापन शीट में, यदि सत्यापन किया जाता है, तो पेशा कोड अवश्य लिखा जाना चाहिए। संबंधित प्रावधान 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 18 में निहित है।
अन्य सभी परिस्थितियों में, पेशेवर मानकों का उपयोग वैकल्पिक है।
कर्मचारियों की सूची में किन पदों का संकेत नहीं दिया जा सकता है
अनुसूची में ऐसी स्थितियाँ नहीं होनी चाहिए जो किसी विशेषज्ञ के कार्य की प्रकृति को न दर्शाती हों। यह कैसे निर्धारित किया जाए कि नाम गतिविधि की विशेषताओं को दर्शाता है? आपको किसी विशेष उद्योग में विकसित प्रथाओं और परंपराओं का लाभ उठाना चाहिए।
हम आपके ध्यान में एक प्रोग्रामर के नौकरी विवरण का एक विशिष्ट उदाहरण लाते हैं, 2019 का एक नमूना। मत भूलना, प्रत्येक प्रोग्रामर का निर्देश रसीद के खिलाफ हाथ में जारी किया जाता है।
यह ज्ञान के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है जो एक प्रोग्रामर के पास होनी चाहिए। कर्तव्यों, अधिकारों और जिम्मेदारियों के बारे में।
यह सामग्री हमारी साइट के विशाल पुस्तकालय में शामिल है, जिसे प्रतिदिन अपडेट किया जाता है।
1. सामान्य प्रावधान
1. प्रोग्रामर विशेषज्ञों की श्रेणी में आता है।
(-श्रेणी II प्रोग्रामर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और कार्य अनुभव श्रेणी III प्रोग्रामर या अन्य इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों के रूप में उच्च के साथ विशेषज्ञों द्वारा भरा गया व्यावसायिक शिक्षा, 3 वर्ष से कम नहीं।
श्रेणी III प्रोग्रामर: उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और प्रशिक्षण अवधि के दौरान अर्जित विशेषता में कार्य अनुभव, या योग्यता श्रेणी के बिना इंजीनियरिंग और तकनीकी पदों में कार्य अनुभव।
प्रोग्रामर: कार्य अनुभव या माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा की आवश्यकता के बिना उच्च पेशेवर (तकनीकी या इंजीनियरिंग और आर्थिक) शिक्षा और श्रेणी I के तकनीशियन के रूप में कम से कम 3 साल का कार्य अनुभव या माध्यमिक के साथ विशेषज्ञों द्वारा भरे गए अन्य पद व्यावसायिक शिक्षा, कम से कम 5 वर्ष।)
3. प्रोग्रामर को संगठन के निदेशक द्वारा काम पर रखा और बर्खास्त किया जाता है।
4. प्रोग्रामर को पता होना चाहिए:
- एल्गोरिदम और कार्यक्रमों के विकास के तरीकों को नियंत्रित करने वाली मार्गदर्शन और नियामक सामग्री और सूचना प्रसंस्करण में कंप्यूटर प्रौद्योगिकी का उपयोग, संरचित प्रोग्रामिंग के मूल सिद्धांत;
- प्रकार सॉफ़्टवेयर;
- तकनीकी और परिचालन विशेषताओं, डिजाइन सुविधाओं, उद्देश्य और कंप्यूटर के संचालन के तरीके, इसके तकनीकी संचालन के नियम;
- स्वचालित सूचना प्रसंस्करण की तकनीक;
- तकनीकी सूचना वाहक के प्रकार;
- सूचना के वर्गीकरण और कोडिंग के तरीके;
- औपचारिक प्रोग्रामिंग भाषाएं;
- वर्तमान मानक, संख्या प्रणाली, सिफर और कोड;
- तकनीकी दस्तावेज जारी करने की प्रक्रिया;
- प्रोग्रामिंग और कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के उपयोग में उन्नत घरेलू और विदेशी अनुभव;
- अर्थशास्त्र के मूल सिद्धांत, उत्पादन, श्रम और प्रबंधन का संगठन;
- श्रम कानून की मूल बातें;
- आंतरिक श्रम नियम;
- श्रम सुरक्षा, सुरक्षा उपाय, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियम और मानदंड।
5. अपनी गतिविधियों में, प्रोग्रामर द्वारा निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ का कानून,
- संगठन का चार्टर,
- इस निर्देश के अनुसार जिन कर्मचारियों के अधीनस्थ हैं उनके आदेश और आदेश,
- यह नौकरी विवरण,
- संगठन के आंतरिक श्रम नियम।
6. प्रोग्रामर सीधे __________ को रिपोर्ट करता है (जिस कर्मचारी को वह रिपोर्ट करता है उसकी स्थिति का संकेत दें)।
7. एक प्रोग्रामर (व्यावसायिक यात्रा, छुट्टी, बीमारी, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को संगठन के निदेशक द्वारा निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा किया जाता है, जो उचित अधिकार, कर्तव्यों को प्राप्त करता है और इसके लिए जिम्मेदार होता है उसे सौंपे गए कर्तव्यों का प्रदर्शन।
2. एक प्रोग्रामर की नौकरी की जिम्मेदारियां
प्रोग्रामर:
1. आर्थिक और अन्य समस्याओं को हल करने के लिए गणितीय मॉडल और एल्गोरिदम के विश्लेषण के आधार पर, ऐसे प्रोग्राम विकसित करता है जो एल्गोरिदम को निष्पादित करने की क्षमता प्रदान करते हैं और तदनुसार, कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के माध्यम से निर्धारित कार्य, परीक्षण और उन्हें डिबग करते हैं।
2. सूचना प्रसंस्करण के सभी चरणों में समस्या को हल करने के लिए एक तकनीक विकसित करता है।
3. एल्गोरिदम और डेटा संरचनाओं का वर्णन करने के लिए एक प्रोग्रामिंग भाषा का चयन करता है।
4. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी, इसकी मात्रा, संरचना, लेआउट और इनपुट, प्रसंस्करण, भंडारण और आउटपुट के लिए योजनाओं, इसके नियंत्रण के तरीकों के माध्यम से संसाधित की जाने वाली जानकारी को निर्धारित करता है।
5. डिबगिंग और डिबगिंग के लिए प्रोग्राम तैयार करने पर काम करता है।
6. इन परीक्षण मामलों के दायरे और सामग्री को निर्धारित करता है, उनके कार्यात्मक उद्देश्य के साथ कार्यक्रमों के अनुपालन का सबसे पूर्ण सत्यापन प्रदान करता है।
7. असाइन किए गए कार्यों की शर्तों द्वारा निर्धारित डिबग किए गए कार्यक्रमों और प्रारंभिक डेटा के इनपुट को लॉन्च करता है।
8. आउटपुट डेटा के विश्लेषण के आधार पर विकसित प्रोग्राम को ठीक करता है। कार्यक्रमों के साथ काम करने के लिए निर्देश विकसित करता है, आवश्यक तकनीकी दस्तावेज तैयार करता है।
9. तैयार सॉफ्टवेयर उत्पादों का उपयोग करने की संभावना निर्धारित करता है।
10. कार्यान्वित कार्यक्रमों और सॉफ्टवेयर टूल्स के लिए सहायता प्रदान करता है।
11. कार्यक्रमों, विशिष्ट और मानक सॉफ़्टवेयर टूल की शुद्धता की स्वचालित रूप से जाँच करने के लिए सिस्टम विकसित और कार्यान्वित करता है, सूचना प्रसंस्करण प्रौद्योगिकी की रचना करता है।
12. कंप्यूटिंग प्रक्रियाओं के एकीकरण और टाइपिंग पर काम करता है।
13. कंप्यूटर प्रौद्योगिकी के दायरे का विस्तार करने वाले कार्यक्रमों के डिजाइन में, मशीन प्रसंस्करण के अधीन दस्तावेजों के रूपों के विकास में, मानक कार्यक्रमों के कैटलॉग और फाइल कैबिनेट के निर्माण में भाग लेता है।
14. आंतरिक श्रम विनियमों और अन्य स्थानीय का अनुपालन करता है नियमोंसंगठनों।
15. विपणन, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के लिए आंतरिक नियमों और विनियमों का अनुपालन करता है।
16. अपने कार्यस्थल में स्वच्छता और व्यवस्था सुनिश्चित करता है,
17. रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर, उन कर्मचारियों के आदेशों को पूरा करता है जिनके अधीनस्थ वह इस निर्देश के अनुसार है।
3. प्रोग्रामर के अधिकार
प्रोग्रामर का अधिकार है:
1. संगठन के निदेशक द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें:
- इसके प्रावधानों से संबंधित कार्य में सुधार करना जिम्मेदारियां,
- उनके अधीनस्थ प्रतिष्ठित कर्मचारियों की पदोन्नति पर,
- उत्पादन और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाले अधीनस्थ कर्मचारियों की सामग्री और अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने पर।
2. संगठन के संरचनात्मक प्रभागों और कर्मचारियों से उनके कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध।
3. उन दस्तावेजों से परिचित हों जो उसके अधिकारों और दायित्वों को उसकी स्थिति में परिभाषित करते हैं, आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए मानदंड।
4. संगठन की गतिविधियों के संबंध में संगठन के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
5. संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के प्रावधान और आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक स्थापित दस्तावेजों के निष्पादन सहित सहायता प्रदान करने के लिए संगठन के प्रबंधन की आवश्यकता है।
6. वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित अन्य अधिकार।
4. प्रोग्रामर की जिम्मेदारी
प्रोग्रामर निम्नलिखित मामलों में जिम्मेदार है:
1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए - रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
2. उनकी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
3. संगठन को भौतिक क्षति पहुँचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर।
नौकरी का विवरणप्रोग्रामर - नमूना 2019। एक प्रोग्रामर की नौकरी की जिम्मेदारियां, एक प्रोग्रामर के अधिकार, एक प्रोग्रामर की जिम्मेदारी।
ज्यादातर मामलों में, पेशेवर गतिविधि के आधार पर स्थिति का नाम बनता है, जिसे एक शब्द में तैयार करना हमेशा संभव नहीं होता है।
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यही कारण है कि श्रम समारोह या नाम को मूर्त रूप देने के लिए लंबे समय तक नौकरी के शीर्षक होते हैं, जो एक प्रतिष्ठित शीर्षक के तहत साधारण कर्तव्यों को छिपाते हैं। और नौकरी के शीर्षक का गठन कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह नाम और संभावित विकल्प दोनों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।
सामान्य आधार
कर्मचारियों की सूची कंपनी के संगठनात्मक ढांचे को कारगर बनाने और पारिश्रमिक की राशि तय करने के लिए बनाई गई स्थानीय कृत्यों में से एक है।
सहमत दस्तावेज़ कहता है:
- प्रबंधन से लेकर सामान्य कर्मचारियों तक सभी पदों के नाम;
- प्रत्येक रिक्ति के लिए स्टाफ इकाइयों की संख्या;
- वेतन से पारिश्रमिक की राशि या प्रतिशत के रूप में भत्ते के लिए प्रति घंटा टैरिफ दर।
एक नियम के रूप में, वेतन निर्धारित करते समय कोई समस्या नहीं होती है, इस तथ्य के कारण कि इस प्रकार के पारिश्रमिक के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में स्थापित एक एकल नियम स्थापित किया गया है। कुल न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए, जो खाद्य टोकरी की लागत और वार्षिक मुद्रास्फीति दर को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है और संघीय स्तर पर निर्धारित की गई है।
अर्थात्, पारिश्रमिक की राशि निर्धारित करते समय नियोक्ता के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 और अपनी स्वयं की वित्तीय क्षमताओं द्वारा निर्देशित होना पर्याप्त है। लेकिन नौकरी के शीर्षक की पसंद के साथ, यह अधिक कठिन है, क्योंकि बहुत सारे उद्योग हैं, और बहुत सारे नौकरी के शीर्षक हैं, ईटीकेएस और रूसी श्रम संहिता के अध्याय 31 में निहित विधायी मानदंडों का उल्लेख नहीं करना फेडरेशन जो पेशेवर मानकों के अनुपालन को विनियमित करता है।
कानून क्या कहता है?
रूसी संघ में श्रम मंत्रालय के फरमानों के अनुसार, एक एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड का गठन किया गया है। इसमें प्रत्येक उद्योग के संदर्भ में नौकरी के शीर्षक की परिभाषा के साथ रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के समान निर्णयों द्वारा अनुमोदित कई मुद्दे शामिल हैं, जो रिक्तियों के लिए योग्यता आवश्यकताओं और नौकरी की जिम्मेदारियों की एक अनुमानित सूची, आवश्यक ज्ञान और विशेषताओं का संकेत देते हैं। काम का।
साथ ही, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.2 में कहा गया है कि व्यावसायिक मानकों के लिए स्थापित आवश्यकताओं के संबंध में कर्मचारियों की सूची में स्थिति का नाम ETKS को ध्यान में रखते हुए बनाया जाना चाहिए।
अर्थात्, कंपनी के प्रमुख को पद का नाम चुनते समय, कई कारकों को ध्यान में रखना चाहिए, अर्थात्:
- लगाए गए कर्तव्यों के नाम का पत्राचार;
- काम की योग्यता विशेषताओं के लिए आवश्यकताओं का अनुपात।
उदाहरण के लिए, सचिव को प्रधान के सहायक को बुलाना जायज़ है, क्योंकि कर्तव्य समान हैं। लेकिन एक ताला बनाने वाले को संचार निरीक्षक कहना शायद ही संभव हो, क्योंकि रिक्ति का नाम प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए बनाया जाना चाहिए, न कि एक प्रतिष्ठित उपाधि।
संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों की आवश्यकता कब होती है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3 में कहा गया है कि व्यावसायिक मानकों का अनुपालन कई नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है - जो कंपनियों का प्रबंधन करते हैं राज्य रूपसंपत्ति या संस्थान जिसमें अधिकृत पूंजी का आधा हिस्सा रूसी संघ का है।
उदाहरण के लिए, नगर पालिकाओं, सरकारी विभागों और अन्य सरकारी एजेंसियों में, नौकरी के शीर्षक को ईटीकेएस और निर्दिष्ट दस्तावेज़ में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए, जबकि अन्य कंपनियों में निर्देशिका को सिफारिशों के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।
इसके अलावा, ईटीकेएस और पेशेवर मानकों को उन मामलों में देखा जाना चाहिए जहां श्रमिकों के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति है जो मानदंडों से विचलित होती है और लाभों की एक निश्चित सूची का अधिकार देती है।
लाभ क्रमशः संघीय कानून द्वारा गारंटीकृत हैं, यदि वे प्रदान किए जाते हैं, तो कुछ आवश्यकताएं लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, व्यावसायिक मानकों के लिए नौकरी के शीर्षक का समान पत्राचार।
तो, आप एक पेंटर के रूप में 20 साल तक काम कर सकते हैं और पेंट के धुएं में सांस ले सकते हैं, लेकिन साथ ही आपके पास "निर्माण कार्यकर्ता" का पद भी हो सकता है। यह ETKS का अनुपालन नहीं करता है और इसके लिए प्रावधान नहीं करता है हानिकारक स्थितियांरोजगार, और इसलिए अधिकार।
अर्थात्, कानून के मानदंडों के अनुसार, लाभ की सूची सीधे स्थिति के नाम पर निर्भर करती है, जो कर्मचारी को तभी प्रदान की जाएगी जब रिक्ति का नाम प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों से मेल खाता हो।
विचार करने के लिए कई अन्य महत्वपूर्ण कारक हैं:
- यदि कंपनी के पास भुगतान की एक टैरिफ प्रणाली है, अर्थात, ग्रेड, वर्ग, तो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, योग्यता हैंडबुक के मानदंडों को ध्यान में रखते हुए रिक्ति का नाम स्थापित किया जाना चाहिए। यह इस तथ्य के कारण है कि कुछ पदों के लिए कर्तव्यों की सूची प्रत्येक श्रेणी के लिए अलग से दी गई है, यह देखते हुए कि योग्यता का स्तर और कार्य की विशेषताएं अलग-अलग हैं।
- संघीय कानून संख्या 426 के अनुच्छेद 18 के अनुसार, कार्यस्थलों के प्रमाणन के दौरान, सामान्य डेटा के अलावा, प्रमाणन पत्रक पेशे कोड को भी इंगित करता है। यह मानता है कि पदों का शीर्षक योग्यता पुस्तिका से मेल खाता है। और चूंकि प्रत्येक पांच साल में कम से कम एक बार सभी उद्यमों में प्रमाणन किया जाना चाहिए, स्थिति के वास्तविक शीर्षक और ईटीकेएस में रिक्ति के शीर्षक के बीच अंतर मूल्यांकन प्रक्रिया के उल्लंघन का कारण बन सकता है।
अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों का अनुपालन प्रकृति में सलाहकार है। इसका तात्पर्य केवल एक मानक रूप के रूप में निर्देशिकाओं के उपयोग से है, जिसे कंपनी की बारीकियों और आरोपित कर्तव्यों को ध्यान में रखते हुए संशोधित किया जा सकता है, लेकिन फिर भी, पूरी तरह से अनदेखा नहीं किया जाता है।
क्या आप स्वयं एक नाम के साथ आ सकते हैं?
एक नियम के रूप में, राज्य संरचनाओं से संबंधित संस्थानों के लिए, स्टाफिंग टेबल उच्च अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है, इसलिए उन्हें नामों के चयन में कोई कठिनाई नहीं होती है, क्योंकि वे इसे तैयार रूप में प्राप्त करते हैं।
लेकिन उन कंपनियों के लिए जो व्यावसायिक संरचनाएं हैं, नाम चुनते समय कई सवाल उठते हैं, क्योंकि सूची आधिकारिक कर्तव्योंश्रम की बारीकियों के कारण हमेशा ETKS के साथ मेल नहीं खाता है और यह स्थापित मानकों से कहीं अधिक व्यापक हो सकता है।
ऐसी स्थिति में, कंपनी का प्रबंधन अपने दम पर एक नाम के साथ आ सकता है, लेकिन पेशेवर मानकों की आवश्यकताओं और व्यक्तिगत पदों की क्षमता दोनों को ध्यान में रखते हुए। यदि कंपनी में कोई हानिकारक स्थितियाँ या श्रेणीबद्धता नहीं है, तो रिक्ति का नाम मनमाना हो सकता है, लेकिन उचित सीमा के भीतर, यह देखते हुए कि किसी विशेष उद्योग में सेवा की सामान्य लंबाई कभी-कभी स्थिति के नाम पर निर्भर करती है।
उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों में एक वकील की 1 पूर्णकालिक स्थिति होती है, और कई विशेषज्ञ इस क्षेत्र में लगे होते हैं, जिसका शीर्षक इंगित कर सकता है, उदाहरण के लिए, कानूनी कार्य में विशेषज्ञ। या वही चौकीदार आर्थिक हिस्से का सुरक्षा गार्ड बन सकता है, क्योंकि वह केवल कंपनी के आस-पास के क्षेत्र का प्रभारी होता है, और रात में भी।
स्टाफिंग टेबल में जॉब टाइटल का उपयोग करने की विशेषताएं
यह देखते हुए कि 2019 तक, विधायी स्तर पर नौकरी के शीर्षक के गठन के लिए कोई समान नियम नहीं हैं, और पेशेवर मानकों को केवल कुछ कामकाजी परिस्थितियों में और सरकारी संरचनाओं में देखा जाना चाहिए, कई कंपनियां अपने स्वयं के नियमों के आधार पर नौकरी के शीर्षक का चयन करती हैं।
वे इस प्रकार हैं:
- प्रेरणा बढ़ाने के लिए एक प्रतिष्ठित उपाधि;
- लगाए गए कर्तव्यों को निर्दिष्ट करने के लिए लंबा नाम;
- फैशन और पश्चिमी प्रवृत्तियों के लिए एक मनमाना नाम।
उदाहरण के लिए, फिलहाल प्रबंधक की स्थिति काफी सामान्य और प्रतिष्ठित है। इसके तहत, आप कम सोनोरस व्यवसायों को प्रच्छन्न कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, वही सफाई महिला, जो एक सफाई सेवा की प्रबंधक बन गई है, फर्श धोना और धूल झाड़ना बंद नहीं करेगी, बल्कि अपनी स्थिति पर गर्व करने का एक अतिरिक्त कारण प्राप्त करेगी। जिसका अर्थ है विकास के लिए प्रोत्साहन।
या, कर्मचारियों की कम संख्या के कारण, एक कर्मचारी दो पदों पर रह सकता है। उदाहरण के लिए, यह एक उप निदेशक - एक विभाग का प्रमुख हो सकता है। इस प्रकार, दो कार्य संयुक्त होते हैं, और तदनुसार, एक पूर्णकालिक निर्देश में कर्तव्य, लेकिन बड़ी शक्तियों के साथ।
कुछ कंपनियों में, एक विदेशी वर्णमाला के अक्षरों का उपयोग करके किसी पद के नामकरण की प्रथा। उदाहरण के लिए, निम्न विकल्प का उपयोग किया जाता है - आईटी - प्रबंधक।
बुनियादी चयन सिद्धांत
निर्धारित नियम हमेशा सही नहीं होते हैं। वे मौजूदा कानून के मानदंडों और अधीनता के अनुसार नौकरी के शीर्षक के गठन के नियमों का उल्लंघन करते हैं।
निम्नलिखित सिद्धांतों का पालन किया जाना चाहिए:
- पहला -कर्मचारी पदानुक्रम की श्रेणी के नाम का अनुपालन, जिसे मनमाने ढंग से चुना जा सकता है, लेकिन अधीनता को ध्यान में रखते हुए।
- दूसरा -प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों के लिए नौकरी के शीर्षक का पत्राचार।
- तीसरा- कानून का आवेदन।
इसलिए, रूसी संघ की संख्या 225 की सरकार की डिक्री में, कार्य पुस्तकों को भरने के निर्देश के खंड 6 में कहा गया है कि कार्य पुस्तिका केवल राज्य भाषा में भरी जाती है, जो कि क्षेत्र में रूसी है रूसी संघ का।
तदनुसार, अंग्रेजी और अन्य भाषाओं में पदों के नाम निषिद्ध हैं। लेकिन नौकरी के लिए आवेदन करते समय, रिक्ति का नाम इंगित किया जाना चाहिए, इसलिए आईटी प्रबंधक के मामले में कानून के मानदंडों का उल्लंघन किया जाएगा।
आधार और व्युत्पन्न संस्करण
यह देखते हुए कि बहुत सारे जॉब टाइटल हैं, उन्हें प्रकारों में विभाजित किया गया है:
- बुनियादी;
- मनमाना।
मूल नाम वे हैं जो योग्यता पुस्तिकाओं में तय किए गए हैं। लेकिन मूल लोगों से बने या स्वतंत्र रूप से आविष्कार किए गए नाम मनमाने हो सकते हैं।
स्वाभाविक रूप से, यदि कोई मूल नाम है, तो कोई समस्या नहीं है, क्योंकि इसका आधार ETKS द्वारा नियंत्रित होता है। लेकिन मनमाने नामों के उपयोग के संबंध में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार के निर्धारण के संबंध में प्रश्न उठ सकते हैं।
रूसी संघ संख्या 29 के श्रम मंत्रालय के फरमान के पैरा 9 में, इस मामले पर एक स्पष्टीकरण प्रदान किया गया है। उनके अनुसार, व्युत्पन्न नौकरी के शीर्षक, जिसमें मूल शीर्षक शामिल हैं, को मूल के रूप में पहचाना जा सकता है, और कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने का अधिकार देता है।
उदाहरण के लिए, ईटीकेएस में एक बैटरी कर्मचारी का पेशा मौजूद है, लेकिन एक वरिष्ठ बैटरी कर्मचारी नहीं है, जबकि काम की प्रकृति और खतरे का कोड पहले नाम के अनुरूप है, जो स्वचालित रूप से कानून द्वारा स्थापित लाभों का अधिकार देता है।
यदि किसी स्वैच्छिक नाम में आधार नाम नहीं है, तो किसी कर्मचारी के लिए किसी भी लाभ का दावा करना कठिन होगा। इसलिए, पेंशन की गणना करते समय, सहमत स्थिति में सेवा की लंबाई को कुल के रूप में गिना जाएगा और अधिक नहीं।
यानी, अगर कंपनी सामान्य क्षेत्र में लगी हुई है और कार्यस्थल पर कोई हानिकारक स्थिति नहीं है, तो मनमाने नामों का इस्तेमाल किया जा सकता है, लेकिन अगर खतरा कोड 3.1 है, तो पेशे के नाम में कम से कम एक मूल नाम होना चाहिए।
व्यक्तिगत शब्दों के उपयोग के नियम
योग्यता निर्देशिका में कई नौकरी के शीर्षक होते हैं, जिनमें से अधिकांश में एक शब्द नहीं होता है, लेकिन कई शब्द होते हैं।
उदाहरण के लिए, फोर्कलिफ्ट ड्राइवर या रेफ्रिजरेटर चार्जर। यही है, कानून एक पेशे के नाम की अनुमति देता है, जिसमें एक निश्चित प्रकार की गतिविधि के विनिर्देश वाले कई शब्द शामिल हैं।
कानून रिक्तियों के नामों में पूर्वसर्गों के उपयोग की भी अनुमति देता है जो कई शब्दों के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करते हैं - उदाहरण के लिए, एक अल्ट्रासोनिक तकनीशियन या उपकरण और धातु उत्पादों के संरक्षक, जो फिर से विभिन्न वाक्यांशों की एक विस्तृत श्रृंखला का अर्थ है।
नौकरी के शीर्षकों में शब्दों की एक निश्चित संख्या के लिए कानून द्वारा कोई सीमा निर्धारित नहीं है, यह देखते हुए कि कुछ उद्योगों में काफी लंबे शीर्षक हो सकते हैं जो रिक्तियों में मौजूद होंगे।
इसलिए, वर्तमान में सरकारी संरचनाओं के क्षेत्र में काफी व्यापक नाम आम हैं, जहां निम्नलिखित पद मौजूद हैं:
- के लिए अर्थशास्त्री लेखांकनऔर आर्थिक गतिविधि का विश्लेषण;
- अनुबंध और दावों के काम में अग्रणी विशेषज्ञ।
अर्थात्, विधायी स्तर पर नौकरी के शीर्षकों में तार्किक वाक्यांशों के निर्माण के लिए शब्दों की संख्या और पूर्वसर्गों के उपयोग पर कोई प्रतिबंध नहीं है, यह देखते हुए कि निर्दिष्ट पहलू ईटीकेएस में नौकरी के शीर्षक में मौजूद हैं।
एक और पहलू पर ध्यान देना चाहिए।
योग्यता मार्गदर्शिका के अनुसार, निदेशक या सचिव जैसे मूल शीर्षकों के लिए अतिरिक्त शब्दों का उपयोग शक्तियों और कर्तव्यों के स्पष्टीकरण के रूप में किया जाता है।
उदाहरण के लिए, एक सचिव केवल कार्यालय के काम से निपट सकता है, लेकिन एक सचिव-टाइपिस्ट प्रशासनिक और अन्य दस्तावेज बनाने में व्यस्त होगा।
तदनुसार, निदेशक सीधे कंपनी के प्रबंधन में शामिल होगा, लेकिन कार्यकारी निदेशक के पास केवल कुछ क्षेत्रों में ही शक्तियां होंगी।
क्या याद रखना चाहिए?
नौकरी का शीर्षक चुनते समय, यह याद रखना चाहिए कि पेशे का सही शीर्षक कानून द्वारा स्थापित लाभ प्राप्त करने के अधिकार को पूर्व निर्धारित करता है।
श्रमिक वयोवृद्धों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति या लाभ प्रदान करने का समान अधिकार, जो संघीय कानून संख्या 5 के मानदंडों के आधार पर, किसी विशेष उद्योग में उनकी सेवा की लंबाई और गतिविधि के प्रकार की पुष्टि करनी चाहिए।
यह भी याद रखना चाहिए कि एक प्रतिष्ठित उपाधि से कर्तव्यों का दायरा नहीं बदलेगा, न ही यह सफाई सेवा प्रबंधक के समान पद के धारक को नेतृत्व के क्षेत्र में अतिरिक्त अधिकार प्रदान करेगा।
और यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ETCS में कोई भी मूल नाम एक विशिष्ट उद्योग के लिए अपनी विशिष्टताओं और जिम्मेदारियों के साथ विकसित किया गया है। इसलिए, इसे किसी अन्य उद्योग में उपयोग करने की सलाह नहीं दी जाएगी, क्योंकि संदर्भ की शर्तें पूरी तरह से अलग होंगी।
कानून कर्मचारियों की सूची में पदों के शीर्षक के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है। पता लगाएं कि कौन से नियोक्ताओं को उनका पालन करना चाहिए, और किसके लिए ऐसी आवश्यकताएं अनिवार्य नहीं हैं।
हमारा लेख पढ़ें:
कर्मचारियों की सूची में किसी पद का सही नाम कैसे दें
सबसे पहले, नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि कर्मचारियों को काम पर रखते समय, स्थिति का शीर्षक कर्मचारियों की सूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) के अनुरूप होना चाहिए। इसलिए, स्थिति के शीर्षक का प्रारंभिक उल्लेख "कर्मचारियों" में सटीक रूप से परिलक्षित होता है। और स्टाफिंग सभी कंपनियों में होनी चाहिए।
यह ध्यान देने योग्य है कि समान कार्य करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए विशिष्टताओं का नाम समान होना चाहिए। तदनुसार, मजदूरी समान निर्धारित की जाती है। यदि विभेदीकरण की आवश्यकता है, तो श्रेणियों में विभाजन संभव है। फिर भुगतान में अंतर की अनुमति है।
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जब संदर्भ पुस्तकें और पेशेवर मानकों की आवश्यकता होती है
2012 के अंत में पेशेवर मानकों की शुरुआत से पहले, यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन गाइड्स (ETKS) का इस्तेमाल किया जाता था। इसलिए इन संदर्भ पुस्तकों पर ध्यान केंद्रित करते हुए कार्य विशिष्टताओं और विशेषज्ञों का नाम दिया गया।
क्या मैं स्वयं नौकरी का शीर्षक लेकर आ सकता हूं?
व्यावसायिक कंपनियों के लिए, जॉब टाइटल का मिलान इतना महत्वपूर्ण नहीं है। वास्तव में, उनके लिए, एक नियम के रूप में, कोई लाभ प्रदान नहीं किया जाता है, और तदनुसार, नामों का कोई विनियमन नहीं होता है।
इस काम में, किसी को तर्कशीलता के सिद्धांत द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए और पदों का नाम देना चाहिए ताकि श्रम कार्य उनके नाम से स्पष्ट हो। अब "प्रबंधक" नाम व्यापक हो गया है। वहीं, विभागाध्यक्ष और नाम में मामूली अंतर वाले सफाईकर्मी दोनों को प्रबंधक कहा जा सकता है।
जगह के लिए सबसे अच्छे विशेषज्ञ को लुभाने के लिए अक्सर, नियोक्ता सुंदर, प्रतिष्ठित पदों के साथ आता है। विदेशी नामों (मानव संसाधन प्रबंधक) सहित उपयोग करता है। मौजूदा कानून (कार्य पुस्तकों को बनाए रखने और संग्रहीत करने, कार्य पुस्तिका फॉर्म बनाने और उन्हें नियोक्ताओं को प्रदान करने के लिए नियमों के खंड 6) में इस तरह की कार्रवाइयों पर सीधा प्रतिबंध है, क्योंकि यह रिक्त पदों के लिए उम्मीदवारों को भ्रमित कर सकता है।
स्टाफिंग टेबल में स्थिति बदलना: प्रक्रिया
काफी बड़ी संख्या में मामलों में स्टाफिंग में बदलाव आवश्यक हो सकता है। उनमें से एक है नौकरी में बदलाव। यह प्रक्रिया सामान्य नहीं है और इसके लिए कई स्थापित नियमों के अनुपालन की आवश्यकता होती है। बदली जा रही स्थिति में सभी पद रिक्त होने पर प्रक्रिया काफी आसान हो जाती है। जबकि व्यस्त इकाइयाँ कई बाधाएँ पैदा करती हैं और कार्यप्रवाह में उल्लेखनीय वृद्धि करती हैं।
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मुक्त पूर्णकालिक पदों के साथ, यह बदलने के लिए आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है स्टाफ. और व्यस्त दांव के साथ क्रियाओं के क्रम पर आगे विचार किया जाएगा।
चरण 1। स्टाफिंग टेबल को बदलने के लिए निर्णय लेना और आदेश जारी करना
उचित निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता "कर्मचारियों" को बदलने का आदेश जारी करता है। परिवर्तन करने का आदेश वर्तमान तिथि पर तैयार किया गया है, दस्तावेज़ पर कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। समायोजन की तिथि में कम से कम 2 महीने की देरी होनी चाहिए।
चरण 2. कर्मचारियों को स्थिति में परिवर्तन के बारे में सूचित करना
चूंकि स्थिति के शीर्षक में परिवर्तन रोजगार अनुबंध की एक आवश्यक शर्त है, कर्मचारियों को प्रस्तावित परिवर्तनों से 2 महीने पहले सूचित किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को लिखित रूप में एक नोटिस भेजा जाता है, जिस पर उन्हें हस्ताक्षर करना होता है।
चरण 3. परिवर्तनों के बल में प्रवेश
समय सीमा समाप्त होने के बाद, परिवर्तन प्रभावी होंगे। उन कर्मचारियों के लिए जो परिवर्तनों के लिए सहमत हैं, रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करना आवश्यक है। और श्रम में उचित प्रविष्टियाँ भी करें।
आपका जॉब टाइटल क्या है, ... या नहीं, वह भी नहीं। आपकी नौकरी का शीर्षक क्या होना चाहिए?
वास्तव में, प्रोग्रामिंग में लगे लोगों के लिए नामों के कई विकल्प हैं:
सॉफ्टवेयर डेवलपर
डेवलपर
विकास इंजीनियर
वरिष्ठ साफ्टवेयर डेवलेपर
प्रोग्रामर
वास्तुकार-डेवलपर
सॉफ़्टवेयर शिल्पकार
इसके अलावा, आपकी स्थिति का आधिकारिक शीर्षक और आप जो करते हैं वह दो अलग-अलग चीजें हैं।
मोटे तौर पर, नौकरी के शीर्षक का कोई मतलब नहीं है। क्या यह नहीं? आखिरकार, पद का शीर्षक आपको काम या व्यक्ति के बारे में बिल्कुल कुछ नहीं बताएगा। कुछ कंपनियों में, उनके सर्वश्रेष्ठ प्रोग्रामर को वरिष्ठ डेवलपर कहा जाता है, दूसरों में समान जिम्मेदारियों वाले लोगों को डेवलपमेंट आर्किटेक्ट कहा जाता है, दूसरों में वे केवल सॉफ्टवेयर डेवलपर होते हैं।
कुछ स्थितियाँ अधिक प्रभावशाली लगती हैं, हालाँकि, वास्तव में, नाम में कोई वस्तुनिष्ठ जानकारी नहीं होती है।
लेकिन इस या उस स्थिति का क्या मतलब है, और "आईटी लोग" खुद को कैसे बुलाते हैं, इस पर विवाद अभी भी जारी है। ये सभी विवाद इस विश्वास पर आधारित हैं कि पदों की कुछ आधिकारिक रैंकिंग है, और समानांतर ब्रह्मांड में कहीं परिभाषाएं हैं। बेशक हम नहीं कहते योग्यता के बारे मेंस्टाफिंग निर्देशिका और नौकरी विवरण)
तो "आईटी लोग" कैसे कहलाते हैं? जैसा कि सभी को आदत है - "प्रोग्रामर"?
और अगर आप सिर्फ एक प्रोग्रामर नहीं हैं! आवश्यकताओं को इकट्ठा करें और उनका विश्लेषण करें, मॉक-अप बनाएं, परीक्षण लिखें... तो शायद एक सॉफ्टवेयर डेवलपर? क्या होगा यदि आप इसे लंबे समय से कर रहे हैं और सफल हैं - अग्रणी मुख्य डेवलपर या वरिष्ठ सॉफ़्टवेयर डेवलपर?
आप बड़ा आदमी, एक अनिवार्य कार्यकर्ता, न कि केवल किसी प्रकार का प्रोग्रामर। प्रोग्रामर वह है जो कोड लिखता है, कोडर का शव। और तुम, धिक्कार है, तुम यहाँ नहीं हो!
उस मामले में, एक प्रश्न का उत्तर दें - आपके कौशल क्या हैं जो सबसे अधिक मूल्यवान हैं?
और यह पता चल सकता है कि उनमें से अधिकांश जो एक जीवित प्रोग्रामिंग बनाते हैं, आपको स्वीकार करना होगा - आपके द्वारा किए जाने वाले कई अन्य कार्यों के बावजूद, आपका सबसे मूल्यवान कौशल कोड लिखना है।
यदि आप कोड लिखने के अलावा एक वरिष्ठ डेवलपर के सभी कर्तव्यों को लेते हैं और उन्हें किसी और को सौंप देते हैं, तो आप उस "कोई और" को क्या कहेंगे? सबसे अधिक संभावना एक व्यापार विश्लेषक या कुछ समान है। यह संभावना नहीं है कि आप उसे "वरिष्ठ डेवलपर" का गौरवपूर्ण शीर्षक देंगे?
इसका उल्टा भी सच है: आप डेवलपर की कुछ गैर-कोड जिम्मेदारियों को दूर कर सकते हैं और फिर भी एक डेवलपर बन सकते हैं। इसलिए, अपने आप को कॉल करना तर्कसंगत है जो आपके मुख्य कार्य को दर्शाता है: प्रोग्रामिंग।
वैसे, अमेज़ॅन "प्रोग्रामर" शब्द को सही मानता है, क्योंकि क्वेरी "कंप्यूटर और प्रौद्योगिकी" के लिए पुस्तकों की सबसे व्यापक श्रेणी को "प्रोग्रामिंग" कहा जाता है।
यदि प्रत्येक क्षेत्र में पदों का नामकरण इस आधार पर किया जाता है कि व्यक्ति अधिकांश समय क्या करता है, तो हमें निम्नलिखित प्राप्त होंगे:
वरिष्ठ मेलर
ग्राहक प्रेरक
हिंसक गतिविधि सिम्युलेटर
मीटिंग इंजीनियर
वेब सर्फर
ऑनलाइन गलत विचार सुधारक
हो सकता है कि आप अपना 90% समय कोड लिखने में खर्च न करें, लेकिन यह आपका मुख्य लाभ है। तो अपने आप को "प्रोग्रामर" या "कोडर" के अलावा कुछ और कहने के क्या कारण हैं?
नहीं, नहीं, रुक जाओ। क्योंकि अगर मैं ऐसा कहता हूं, तो हर कोई सोचेगा कि मैं पूरे दिन प्रोग्रामिंग करता रहा हूं। लोगों को कैसे पता चलेगा कि मेरे पास अन्य उपयोगी कौशलों का समूह है?
हाँ, कोई नहीं सोचता कि प्रोग्रामर पूरे दिन कोड करते हैं! आखिरकार, आपको नहीं लगता कि एक वकील हर दिन अदालती सुनवाई में शानदार बचाव करता है?
क्या "वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर" या "डेटाबेस आर्किटेक्ट" शब्द सरल शब्द "प्रोग्रामर" की तुलना में आपके सैकड़ों कर्तव्यों का बेहतर वर्णन करते हैं? कम से कम "प्रोग्रामर" शब्द सभी के लिए स्पष्ट है, यहां तक कि जो आईटी क्षेत्र में कुछ भी नहीं समझते हैं।
यह सब धूल और राख इसे मत लोयह सवाल बहुत गंभीर है। और तुरंत अपने बॉस के पास न जाएं और मांग करें कि वह आपको "प्रोग्रामर" कहना शुरू कर दें।)
बस नाम के किसी एक सही संस्करण पर जोर न दें। अपने सहयोगियों को ठीक न करें जब वे खुद को डेवलपर या डेवलपर आर्किटेक्ट कहते हैं (हालांकि, वैसे, अगर आप डिज़ाइन करते हैंसॉफ्टवेयर, आपको एक अच्छा सिस्टम आर्किटेक्ट भी बनना होगा। और अगर आप लहराते हैं जादू की छड़ीऔर वास्तुकला को आकर्षित करें कि दूसरों को जीवन में लाना चाहिए - क्षमा करें, आप प्रोग्रामर या डेवलपर नहीं हैं)।
अगर कोई आपसे पूछे कि आपका काम क्या है, तो बस कहें "मैं एक प्रोग्रामर हूं"। वाक्यांश "मैं एक विकास इंजीनियर के रूप में काम करता हूं" निश्चित रूप से सवालों का कारण बनता है। और पहले पैराग्राफ में जो कहा गया था, उस तक पहुंचने के लिए आपको इन सवालों का जवाब देना होगा - आप प्रोग्रामिंग कर रहे हैंऔर आप एक प्रोग्रामर हैं।
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