बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी। बेलारूस में मजदूरी। उच्चतम भुगतान वाली विशिष्टताओं की रेटिंग

न्यूनतम वेतन (बाद में न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित) (मासिक और प्रति घंटा) भुगतान के क्षेत्र में राज्य के न्यूनतम सामाजिक मानक के रूप में लागू किया जाता है, जिसे नियोक्ता काम के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निचली सीमा के रूप में लागू करने के लिए बाध्य है। कानून, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों और रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान सामान्य स्थिति।

अवधि	आकार	स्रोत
1 जनवरी, 2020 से	375 रगड़।	29 अगस्त, 2019 संख्या 582 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय "मासिक न्यूनतम वेतन की राशि निर्धारित करने पर"
1 जून, 2019 से	330 रगड़।
1 मार्च, 2019 से	330 रगड़।	5 दिसंबर, 2018 संख्या 870 के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की डिक्री
1 जनवरी, 2019 से	330 रगड़।	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 05.12.2018 नंबर 870 "मासिक न्यूनतम वेतन की राशि निर्धारित करने पर"
1 सितंबर, 2018 से	305 रगड़।
1 मई, 2018 से	305 रगड़।	मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 28 दिसम्बर, 2017 संख्या 1022
1 मार्च, 2018 से	305 रगड़।
1 फरवरी, 2018 से	305 रगड़।	मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 28 दिसम्बर, 2017 संख्या 1022
1 जनवरी, 2018 से	305 रगड़।	28 दिसंबर, 2017 नंबर 1022 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 अगस्त, 2017 से	265 रगड़।
1 अप्रैल, 2017 से	265 रगड़।	मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 27 दिसम्बर, 2016 संख्या 1080
1 मार्च, 2017 से	265 रगड़।	मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 27 दिसम्बर, 2016 संख्या 1080
1 जनवरी, 2017 से	265 रगड़।	मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 27 दिसम्बर, 2016 संख्या 1080
1 नवंबर, 2016 से	239 रगड़। 41.999999999999 कोप।	मंत्रिपरिषद का निर्णय दिनांक 24 दिसम्बर, 2015 संख्या 1094
1 अगस्त 2016 से	239 रगड़। 47.999999999999 कोप।	मंत्रिपरिषद का आदेश संख्या 1094 दिनांक 24 दिसम्बर 2015 यथा संशोधित 20 जून 2016 संख्या 477
1 जुलाई 2016 से	239 रगड़। 18.000000000001 कोप।	24 दिसंबर, 2015 संख्या 1094 के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय का संकल्प 20 जून, 2016 संख्या 477 को संशोधित किया गया
1 जनवरी, 2016 से	आरयूबी 2,300,000	मंत्रिपरिषद का 24 दिसम्बर 2015 का आदेश संख्या 1094
1 अक्टूबर, 2015 से	आरयूबी 2,180,058	http://mintrud.gov.by/
1 जुलाई 2015 से	आरयूबी 2,180,126
1 जनवरी, 2015 से	2 100 100 रगड़।	9 दिसंबर, 2014 नंबर 1151 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 अक्टूबर 2014 से	आरयूबी 1,841,483	श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का फरमान
1 जुलाई 2014 से	आरयूबी 1,756,730	श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का फरमान
1 मई, 2014 से	आरयूबी 1,747,300	श्रम विभाग से पत्र और सामाजिक सुरक्षादिनांक 10.06.2014 संख्या 8-12/1691-1
1 जनवरी 2014 से	आरयूबी 1,660,000	14 दिसंबर, 2013 नंबर 1076 के बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद की डिक्री "न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करने पर" ने 1,660,000 रूबल की राशि में मासिक न्यूनतम वेतन, 9,890 रूबल की प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की।
1 दिसंबर, 2013 से	आरयूबी 1,532,230	श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का फरमान
1 अक्टूबर 2013 से	आरयूबी 1,466,230	श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का फरमान
1 सितंबर, 2013 से	आरयूबी 1,464,790	श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय का फरमान
1 जनवरी, 2013 से	आरयूबी 1,395,000	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद की संख्या 1144 दिनांक 13.12.2012 की डिक्री "न्यूनतम वेतन निर्धारित करने पर" 1,395,000 रूबल की राशि में मासिक न्यूनतम वेतन, 8,340 रूबल की प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की।
1 दिसंबर 2012 से	आरयूबी 1,171,610
1 अक्टूबर 2012 से	आरयूबी 1,109,120	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 अगस्त 2012 से	आरयूबी 1,104,640	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 जुलाई 2012 से	आरयूबी 1,054,010	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 मई, 2012 से	आरयूबी 1,047,550	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 जनवरी 2012 से	आरयूबी 1,000,000	बेलारूस गणराज्य संख्या 1666 दिनांक 09.12.2011 के मंत्रिपरिषद का निर्णय "न्यूनतम मजदूरी की स्थापना पर" 1,000,000 रूबल की राशि में मासिक न्यूनतम वेतन, 5,930 रूबल की प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी स्थापित करता है।
1 नवंबर, 2011 से	आरयूबी 925,520	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 अक्टूबर, 2011 से	आरयूबी 856,060	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 सितंबर, 2011 से	आरयूबी 778,500	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 अगस्त, 2011 से	आरयूबी 687,370	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 जुलाई, 2011 से	आरयूबी 611,730	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 जून, 2011 से	आरयूबी 577,740	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 मई, 2011 से	आरयूबी 541,350	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 अप्रैल, 2011 से	आरयूबी 491,920	बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
1 जनवरी, 2011 से	आरयूबी 460,000	20 दिसंबर, 2010 को बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद संख्या 1844 की डिक्री "न्यूनतम वेतन निर्धारित करने पर" 460,000 रूबल की राशि में मासिक न्यूनतम वेतन, 2,710 रूबल की प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी की स्थापना की।

न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) विशेष रूप से किस क्षेत्र में उपयोग किया जाता है? श्रमिक संबंधी, सभी नियोक्ताओं द्वारा उन कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए अनिवार्य है जिनके साथ संबंधित रोजगार अनुबंध (अनुबंध) संपन्न हुए हैं। कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निचली सीमा के रूप में न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) का आकार उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होता है जिनके साथ अन्य समझौते (काम के अनुबंध) संपन्न हुए हैं।

मासिक न्यूनतम वेतन - एक कैलेंडर माह के लिए कानून द्वारा स्थापित कर्मचारियों के लिए मजदूरी की न्यूनतम राशि, उन कर्मचारियों पर लागू होती है जिन्हें मासिक टैरिफ दरों (वेतन, आधिकारिक वेतन) के आधार पर भुगतान किया जाता है।

बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुसार "न्यूनतम वेतन बढ़ाने की स्थापना और प्रक्रिया पर" (इसके बाद कानून के रूप में संदर्भित), मासिक न्यूनतम वेतन बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा प्रतिवर्ष जनवरी से स्थापित किया जाता है। 1, रिपब्लिकन और स्थानीय बजट के साथ-साथ नियोक्ताओं, भौतिक वस्तुओं और सेवाओं में कर्मचारियों की जरूरतों, रोजगार और श्रम उत्पादकता के स्तर, उपभोक्ता मूल्य वृद्धि के अनुमानित मूल्य, नाममात्र के स्तर के आर्थिक अवसरों को ध्यान में रखते हुए एक पूरे के रूप में गणतंत्र में अर्जित औसत मासिक वेतन।

कानून के अनुसार स्थापित और अनुक्रमित मासिक न्यूनतम वेतन का आकार कर्मचारियों के लिए मजदूरी की निचली सीमा के रूप में अनिवार्य है।

एक सामूहिक समझौता (समझौता) मासिक न्यूनतम वेतन की एक अलग राशि स्थापित कर सकता है, लेकिन कानून के अनुसार स्थापित मासिक न्यूनतम वेतन की राशि से कम नहीं।

प्रति घंटा न्यूनतम वेतन उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनका पारिश्रमिक प्रति घंटा टैरिफ दरों (वेतन, आधिकारिक वेतन) पर आधारित होता है।

प्रति घंटा न्यूनतम वेतन का आकार नियोक्ता द्वारा श्रम के अनुसार नियोक्ता द्वारा श्रमिकों की संबंधित श्रेणियों के लिए स्थापित कैलेंडर वर्ष के काम के घंटों के अनुमानित मानदंड के अनुपात से मासिक न्यूनतम वेतन के आकार को विभाजित करके निर्धारित किया जाता है। कानून, और कैलेंडर वर्ष के महीनों की संख्या।

मासिक न्यूनतम वेतन में परिवर्तन होने पर नियोक्ता द्वारा प्रति घंटा न्यूनतम वेतन में बदलाव किया जाता है, जिसमें मासिक न्यूनतम वेतन के सूचीकरण के संबंध में भी शामिल है।

एक कर्मचारी जिसका उपार्जित वेतन न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) से कम निकला, नियोक्ता न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) के आकार तक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) के आकार तक अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण करते समय, कर्मचारियों को उपार्जित वेतन की राशि प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान और कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन से संबंधित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखती है। कानून, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों और एक रोजगार अनुबंध से उत्पन्न। इन भुगतानों की सूची 21 जुलाई, 2014 संख्या 68 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय की डिक्री द्वारा स्थापित की गई है।

इस सूची के अनुसार, कर्मचारी को अर्जित मजदूरी के हिस्से के रूप में, न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) के अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्धारित करने के लिए उपयोग किया जाता है।

पर विचार नहीं करते:

1. व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अधिभार, सेवा क्षेत्र का विस्तार (प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि), अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करना।

2. सार्वजनिक छुट्टियों, बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति द्वारा गैर-कार्य दिवसों और दिनों के रूप में घोषित छुट्टियों पर काम के ओवरटाइम के लिए अधिभार।

3. चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के परिणामस्वरूप विशेष कार्य परिस्थितियों में काम के लिए अधिभार (कड़ी मेहनत, हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम)।

4. रात में काम करने के लिए या शिफ्ट के काम में रात की पाली के लिए अधिभार।

5. कार्य दिवस (शिफ्ट) को भागों में विभाजित करने के लिए अधिभार।

6. न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) तक अतिरिक्त भुगतान।

7. बेलारूस गणराज्य के श्रम संहिता के अध्याय 9 में प्रदान किए गए अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों के कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति के उद्देश्य से मुआवजा।

8. निकासी (बहिष्करण) क्षेत्र में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मुआवजा।

9. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा।

10. काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित प्रतिपूरक प्रकृति का भुगतान, स्थानीय विनियामक में प्रदान किया गया कानूनी कार्यनिर्धारित तरीके से अपनाया गया, और रोजगार अनुबंध।

11. 7 दिसंबर, 2012 को बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के डिक्री के पैरा 1 के उप-अनुच्छेद 1.4 में प्रदान किया गया मासिक भुगतान, नंबर 9 "वुडवर्किंग उद्योग को विकसित करने के लिए अतिरिक्त उपायों पर"।

12. कानून, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों और रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन से संबंधित भुगतान, जिसमें शामिल हैं:

12.1। छुट्टी के लिए, स्वास्थ्य में सुधार के लिए (उपचार, आराम);

12.2। वर्षगाँठ, छुट्टियों, गंभीर घटनाओं के लिए;

12.3। सेवानिवृत्ति पर;

12.4। बच्चे के जन्म पर, बच्चे की देखभाल के लिए, बच्चे को गोद लेने (गोद लेने) के संबंध में;

12.5। एक प्राकृतिक आपदा, आग और अन्य पारिवारिक परिस्थितियों में करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु के संबंध में;

12.6। भोजन, यात्रा, आवास के किराए के लिए;

12.7। शैक्षिक और पद्धतिगत साहित्य की खरीद के लिए;

बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद ने 24 दिसंबर, 2015 के संकल्प संख्या 1094 को "मासिक न्यूनतम वेतन की राशि स्थापित करने पर" अपनाया।

के अनुसार इस दस्तावेज़ 1 जनवरी, 2016 से मासिक न्यूनतम वेतन 2,300,000 रूबल निर्धारित किया गया है।

स्मरण करो कि 17 जुलाई, 2002 नंबर 124-जेड के बेलारूस गणराज्य के कानून के अनुसार "न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने की स्थापना और प्रक्रिया पर", न्यूनतम मजदूरी (मासिक और प्रति घंटा) राज्य का न्यूनतम सामाजिक मानक है मजदूरी का क्षेत्र, जिसे कानून, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों और एक रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान सामान्य परिस्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निचली सीमा के रूप में लागू करने के लिए बाध्य है।

मासिक न्यूनतम वेतन उन कर्मचारियों पर लागू होता है जिनका पारिश्रमिक मासिक टैरिफ दरों (वेतन, आधिकारिक वेतन) पर आधारित होता है।

मासिक न्यूनतम वेतन की राशि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है:

रिपब्लिकन और स्थानीय बजट के साथ-साथ नियोक्ताओं के आर्थिक अवसर;
भौतिक वस्तुओं और सेवाओं में श्रमिकों की आवश्यकताएं;
रोजगार और श्रम उत्पादकता का स्तर;
उपभोक्ता मूल्य वृद्धि का पूर्वानुमान मूल्य;
समग्र रूप से गणतंत्र में नाममात्र उपार्जित औसत मासिक वेतन का स्तर।

बेलारूस गणराज्य के मंत्रियों की परिषद, नियोक्ताओं और ट्रेड यूनियनों के रिपब्लिकन संघों की भागीदारी के साथ, बेलारूस गणराज्य के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए पूर्वानुमान विकसित करते समय, मासिक न्यूनतम वेतन और न्यूनतम उपभोक्ता का अनुपात निर्धारित करती है। बजट, उनके आकार के वार्षिक अभिसरण को सुनिश्चित करना। मासिक न्यूनतम वेतन की राशि 1 जनवरी से सालाना बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा स्थापित की जाती है। वर्ष के दौरान मासिक न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए आबादी की आय के सूचकांक पर कानून के अनुसार, बजटीय स्रोतों से प्राप्त आय के अनुक्रमण के लिए प्रदान किए गए तरीके से अनुक्रमण के अधीन है। एक सामूहिक समझौता (समझौता) मासिक न्यूनतम वेतन की एक अलग राशि स्थापित कर सकता है, लेकिन कानून के अनुसार स्थापित मासिक न्यूनतम वेतन की राशि से कम नहीं।

यह भी स्थापित किया गया है कि न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) विशेष रूप से श्रम संबंधों के क्षेत्र में लागू होता है और श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) नियोक्ता द्वारा लागू किया जाता है जब कर्मचारियों को कानून, स्थानीय विनियामक कानूनी कृत्यों और रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाले कर्मचारियों के कर्तव्यों का पालन करते हुए सामान्य काम के घंटों के दौरान काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए पारिश्रमिक दिया जाता है। एक कर्मचारी जिसका उपार्जित वेतन न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) से कम है, इस कानून के अनुसार स्थापित और लागू किया गया है, नियोक्ता न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) की राशि तक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) की राशि तक अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण करते समय, कर्मचारी की अर्जित मजदूरी की राशि एक प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतान और कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन से संबंधित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखती है। कानून, स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों और रोजगार अनुबंध से उत्पन्न दायित्वों का। इन भुगतानों की सूची रिपब्लिकन निकाय द्वारा स्थापित की गई है सरकार नियंत्रित, पारिश्रमिक के क्षेत्र में राज्य की नीति का अनुसरण करना।

2016 में न्यूनतम मजदूरी की राशि पर जानकारी

बेलारूस गणराज्य का कानून "न्यूनतम वेतन बढ़ाने की स्थापना और प्रक्रिया पर" (इसके बाद कानून के रूप में संदर्भित) न्यूनतम मजदूरी और उसके आवेदन की राशि निर्धारित करने के लिए कानूनी आधार स्थापित करता है।

कानून उन सभी कर्मचारियों और नियोक्ताओं पर लागू होता है जिन्होंने बेलारूस गणराज्य के क्षेत्र में एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है, जब तक कि अन्यथा विधायी कृत्यों या बेलारूस गणराज्य की अंतर्राष्ट्रीय संधियों द्वारा प्रदान नहीं किया गया हो।

न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) - पारिश्रमिक के क्षेत्र में राज्य का न्यूनतम सामाजिक मानक, जिसे नियोक्ता कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करते समय सामान्य कामकाजी घंटों के दौरान सामान्य परिस्थितियों में काम के लिए कर्मचारियों के पारिश्रमिक की निचली सीमा के रूप में लागू करने के लिए बाध्य होता है। कानून, स्थानीय मानक कानूनी कृत्यों और श्रम अनुबंध से उत्पन्न।

मासिक न्यूनतम वेतन की राशि बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा प्रतिवर्ष 1 जनवरी से स्थापित की जाती है।

वर्ष के दौरान मासिक न्यूनतम वेतन मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए आबादी की आय के सूचकांक पर कानून के अनुसार, बजटीय स्रोतों से प्राप्त आय के अनुक्रमण के लिए प्रदान किए गए तरीके से अनुक्रमण के अधीन है।

प्रति घंटा न्यूनतम वेतन की राशि नियोक्ता द्वारा मासिक न्यूनतम वेतन की राशि को श्रम के अनुसार नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों की संबंधित श्रेणियों के लिए स्थापित कैलेंडर वर्ष के कार्य समय के परिकलित मानदंड के अनुपात से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। कानून, और कैलेंडर वर्ष के महीनों की संख्या, और मासिक न्यूनतम वेतन के आकार को बदलते समय नियोक्ता द्वारा भी बदल दिया जाता है, जिसमें मासिक न्यूनतम वेतन के सूचकांक के संबंध में भी शामिल है।

न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है।

एक कर्मचारी जिसका उपार्जित वेतन न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) से कम है, कानून के अनुसार स्थापित और लागू किया गया है, नियोक्ता न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) की राशि तक अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) की राशि तक अतिरिक्त भुगतान का निर्धारण करते समय, कर्मचारी की अर्जित मजदूरी की राशि प्रतिपूरक प्रकृति के भुगतानों को ध्यान में नहीं रखती है और कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा प्रदर्शन से संबंधित भुगतान नहीं करती है। कानून, स्थानीय विनियामक कानूनी कृत्यों और रोजगार अनुबंध से उत्पन्न होने वाली सूची, जिसकी सूची 21 जुलाई, 2014 नंबर 68 को बेलारूस गणराज्य के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित है।

2016 में न्यूनतम मजदूरी की राशि पर जानकारी

अवधि	मासिक न्यूनतम मजदूरी (रगड़)	टिप्पणी
जनवरी	2 300 000	24 दिसंबर, 2015 संख्या 1094 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय
फ़रवरी	2 300 000	-«-
मार्च	2 300 000	-«-
अप्रैल	2 300 000	-«-
मई	2 300 000	-«-
जून	2 391 769	इंडेक्सेशन को 5.4 फीसदी मानते हैं
1 जुलाई	239,48	-«-
1 अगस्त	239,48	-«-
1 सितंबर	239,48	-«-
1 अक्टूबर	239,42	-«-
नवंबर 1	239,42	-«-
दिसम्बर 1	239,42	-«-

टिप्पणी। जून 2016 के लिए मासिक न्यूनतम वेतन की राशि, मूल्यवर्ग को ध्यान में रखते हुए, 239.18 रूबल 1 की राशि।

जून 2016 की तुलना में जुलाई 2016 में मासिक न्यूनतम वेतन में वृद्धि इंडेक्सेशन मानक में वृद्धि के कारण है।

सितंबर 2016 की तुलना में अक्टूबर 2016 के मासिक न्यूनतम वेतन में कमी इंडेक्सेशन मानक में कमी के कारण थी।

28 जनवरी, 2006 नंबर 55 के बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति के फरमान के अनुसार "मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए जनसंख्या की मौद्रिक आय को अनुक्रमित करने के लिए मानक पर", आय को सूचकांक मानक के भीतर अनुक्रमित किया जाता है - 100 प्रतिशत प्रति व्यक्ति निर्वाह न्यूनतम बजट, इंडेक्सेशन के समय प्रभावी (1 अगस्त, 2016 से - 175.5 रूबल, 1 नवंबर, 2016 से - 174.52 रूबल)।

1 2009 के नमूने की मौद्रिक इकाइयों में मूल्यवर्ग को ध्यान में रखते हुए।

न्यूनतम वेतन का वर्तमान आकार

स्थापित 01/01/2019

न्यूनतम मजदूरी बिना किसी अपवाद के सभी क्षेत्रों के लिए न्यूनतम स्वीकार्य मजदूरी है। दूसरे शब्दों में, यह उसके काम के लिए न्यूनतम पारिश्रमिक है जो एक कर्मचारी को मिलना चाहिए - बशर्ते कि उसने काम की मानक राशि पूरी कर ली हो। यदि वेतन की राशि कम है, तो इसे कानून का उल्लंघन माना जाता है। बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी प्रत्येक वर्ष 1 जनवरी को निर्धारित की जाती है। अर्थव्यवस्था की स्थिति के आधार पर इसे अधिक बार अनुक्रमित किया जा सकता है।

न्यूनतम मजदूरी क्या है और इसे कैसे अनुक्रमित किया जाता है?

बेलारूस में विधायी स्तर पर "न्यूनतम वेतन" की बहुत अवधारणा निहित है। इस उपकरण का अस्तित्व:

श्रमिकों के शोषण को रोकने में मदद करता है;
कम से कम इस न्यूनतम राशि में उन्हें भुगतान की गारंटी देता है - नियोक्ता को कम भुगतान करने का अधिकार नहीं है;
एक "वेतन मानक" की भूमिका निभाता है, जिसका उपयोग आर्थिक नियोजन में "प्रारंभिक बिंदु" के रूप में किया जा सकता है।

आधार मूल्य के विपरीत, कर कटौती, जुर्माना और अन्य भुगतानों की गणना में न्यूनतम मजदूरी का उपयोग नहीं किया जाता है। मूल रूप से, यह इसके लिए एक तरह के मार्गदर्शक के रूप में कार्य करता है:

सरकारें, मंत्रालय और विभाग, जो इसके आधार पर विभिन्न क्षेत्रों के लिए पारिश्रमिक का स्तर निर्धारित करते हैं;
विभिन्न उद्योगों के कम वेतन वाले श्रमिक। नियोक्ता के साथ विवादों में अपने हितों की रक्षा के लिए उन्हें इस पैरामीटर के आकार को जानना चाहिए।

न्यूनतम वेतन मंत्रिपरिषद द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह आमतौर पर हर साल 1 जनवरी को होता है। लेकिन अगर वर्ष के दौरान देश में मुद्रास्फीति अनुमानित स्तर से अधिक हो जाती है, तो "न्यूनतम वेतन" को भी अनुक्रमित किया जाता है। उदाहरण के लिए, 2012, 2013 और 2015 में यह तुरंत 3 गुना बढ़ गया, 2014 में - 2 गुना।

2017 में न्यूनतम वेतन 265 रूबल था। कानून की आवश्यकता के अनुसार, यह 1 जनवरी, 2017 को स्थापित किया गया था और तब से इसे अनुक्रमित नहीं किया गया है। नीचे दी गई तालिका में, आप पिछले वर्षों में न्यूनतम वेतन में हुए परिवर्तनों की जाँच कर सकते हैं।

2019 के लिए, न्यूनतम वेतन 330 रूबल निर्धारित किया गया है, जो पिछले वर्ष की तुलना में 8.2% अधिक है।

2012 - 2019 के लिए वेतन

प्रभावी तिथि	न्यूनतम मजदूरी	सामान्य अधिनियम, बोली लगाने वाले
2019
01.01.2019	330 रूबल	मंत्रिपरिषद 05.12.2018 संख्या 870
2018
01.01.2018	305 रूबल	मंत्रिपरिषद 28 दिसंबर, 2017 संख्या 1022
2017
01.01.2017	265 रूबल	मंत्रिपरिषद दिनांक 27 दिसम्बर, 2016 संख्या 1080
2016
01.11.2016	239.42 रूबल	मंत्रिपरिषद दिनांक 24 दिसम्बर, 2015 संख्या 1094
01.08.2016	239.48 रूबल	20 जून 2016 संख्या 477 के संशोधन के साथ 24 दिसंबर 2015 संख्या 1094 मंत्रिपरिषद
01.07.2016	239.18 रूबल	श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय 24 दिसंबर, 2015 संख्या 1094 20 जून, 2016 संख्या 477 के संशोधन के साथ
01.01.2016	2,300,000 रूबल	मंत्रिपरिषद दिनांक 24 दिसम्बर, 2015 संख्या 1080

अर्थव्यवस्था की स्थिति का एक स्पष्ट संकेतक "न्यूनतम मजदूरी" की अवधारणा दुनिया के कई उच्च विकसित देशों में मौजूद है। उदाहरण के लिए, जर्मनी में यह 1,498 यूरो प्रति माह है, अमेरिका में - 7.25 डॉलर प्रति घंटा। यह समझा जाना चाहिए कि यह एक लागू नहीं है, बल्कि एक मनोवैज्ञानिक उपकरण है जिसके द्वारा श्रम बाजार के विकास के स्तर और राज्य की आर्थिक स्थिति का न्याय किया जा सकता है।

दुर्भाग्य से, बेलारूस में न्यूनतम मजदूरी का आकार अधिक नहीं है, लेकिन यह हमारी अर्थव्यवस्था की वास्तविक स्थिति को निष्पक्ष रूप से दर्शाता है। जैसे-जैसे अर्थव्यवस्था बढ़ती है, न्यूनतम मजदूरी में भी वृद्धि होगी, और इसके साथ ही बेलारूसवासियों के कल्याण का स्तर भी बढ़ेगा।

न्यूनतम मजदूरी

न्यूनतम मजदूरी मजदूरी के क्षेत्र में राज्य का न्यूनतम सामाजिक मानक है। न्यूनतम वेतन मासिक और प्रति घंटा के आधार पर निर्धारित किया जाता है। प्रति माह न्यूनतम वेतन बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद द्वारा राष्ट्रीय स्तर पर निर्धारित किया जाता है। इसे सालाना अनुक्रमित किया जाना चाहिए। न्यूनतम वेतन (मासिक और प्रति घंटा) काम के घंटों को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है।

मासिक न्यूनतम वेतन की राशि को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है:

राज्य और नियोक्ताओं के आर्थिक अवसर;
भौतिक वस्तुओं और सेवाओं में श्रमिकों की आवश्यकताएं;
रोजगार और श्रम उत्पादकता का स्तर;
उपभोक्ता कीमतों की वृद्धि का पूर्वानुमान;
गणतंत्र में नाममात्र उपार्जित औसत मासिक वेतन का स्तर।

एक सामूहिक समझौता (समझौता) राज्य की तुलना में मासिक न्यूनतम वेतन की बढ़ी हुई राशि को स्थापित कर सकता है।

कैलेंडर वर्ष के काम के घंटों के अनुमानित मानक और कैलेंडर वर्ष के महीनों की संख्या के अनुपात से मासिक न्यूनतम वेतन की राशि को विभाजित करके प्रति घंटा न्यूनतम वेतन की राशि निर्धारित की जाती है। मासिक न्यूनतम वेतन में बदलाव की स्थिति में नियोक्ता प्रति घंटा न्यूनतम मजदूरी दर को संशोधित करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी की उपार्जित मजदूरी की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम है, तो नियोक्ता अंतर की भरपाई के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है।

पूर्ण रूप से मजदूरी का भुगतान 4 से 20 बुनियादी इकाइयों की राशि में और पर एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है इकाई- 100 बेस यूनिट तक। कर्मचारी को श्रम निरीक्षणालय या अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

स्रोत: कला। बेलारूस गणराज्य के कानून के 4-6 "न्यूनतम वेतन बढ़ाने की स्थापना और प्रक्रिया पर" दिनांक 17.07.2002 नंबर 124-जेड; कला। श्रम संहिता के 56, 59; 29 अगस्त, 2019 नंबर 582 दिनांकित "मासिक न्यूनतम वेतन की राशि निर्धारित करने पर" बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय; कला। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 9.19

वेतन

संविधान के अनुसार, कर्मचारियों को उनकी मात्रा, गुणवत्ता और सामाजिक महत्व के अनुसार उनके काम के परिणामों के लिए उचित पारिश्रमिक की गारंटी दी जाती है, लेकिन उस स्तर से कम नहीं जो उन्हें और उनके परिवारों को एक स्वतंत्र और सम्मानित अस्तित्व प्रदान करता है। मजदूरी काम के लिए एक पारिश्रमिक है जो नियोक्ता कर्मचारी को उसकी जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता, काम करने की स्थिति और कर्मचारी की योग्यता के आधार पर भुगतान करने के लिए बाध्य है, वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखते हुए, साथ ही साथ कार्य समय में शामिल अवधि। 2020 से, राज्य कर्मचारियों के वेतन में वेतन, प्रोत्साहन (भत्ते और बोनस) और प्रतिपूरक भुगतान (अधिभार) शामिल होंगे।

कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए राज्य की गारंटी में शामिल हैं:

न्यूनतम मजदूरी;
2020 से - आधार मजदूरी दर (बजटीय संगठनों के लिए);
2020 से - टैरिफ और (आधिकारिक) वेतन (बजटीय संगठनों और सार्वजनिक सेवा के लिए);
मानक से भिन्न स्थितियों में काम करने के लिए मजदूरी में वृद्धि का आकार;
वास्तविक सामग्री और मजदूरी का सूचकांक;
मजदूरी से कटौती की सीमा;
मजदूरी के समय पर भुगतान की गारंटी;
सामूहिक समझौते (समझौते), श्रम अनुबंध की शर्तों के उल्लंघन के लिए नियोक्ताओं की जिम्मेदारी।

वेतन सूचकांक मुद्रास्फीति के संबंध में किया जाता है। बेलारूस गणराज्य में मजदूरी प्रणाली के लिए दो विकल्प हैं: सार्वजनिक क्षेत्र के लिए और वाणिज्यिक संगठनों के लिए।

2020 से, बजटीय संगठनों के लिए, एकीकृत टैरिफ स्केल (27 श्रेणियों) के बजाय, 18 अंकों का टैरिफ स्केल पेश किया जा रहा है। पहली श्रेणी की टैरिफ दर के बजाय आधार दर निर्धारित की जाएगी। इसका आकार (निर्वाह स्तर के आधार पर) इस वर्ष की शुरुआत से सरकार द्वारा निर्धारित किया जाएगा। 2020 में बेस रेट 180 रूबल होगा।

जबकि न्यूनतम वेतन कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है, अधिकतम कोई सीमा नहीं है। कड़ी मेहनत, हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति में और रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्र में काम करने के लिए उच्च वेतन प्रदान किया जाता है।

2020 से, सार्वजनिक क्षेत्र में कार्य अनुभव के लिए बोनस पेश किया जाएगा:

5 वर्ष तक - आधार दर का 10%;
5 से 10 वर्ष तक - आधार दर का 15%;
10 से 15 वर्ष तक - आधार दर का 20%;
15 वर्ष और उससे अधिक से - आधार दर का 30%।

सामूहिक समझौते (समझौते) या रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट दिनों में मजदूरी का भुगतान महीने में दो बार (हर आधे महीने में) किया जाना चाहिए। यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

में वेतन देना होगा राष्ट्रीय मुद्रा, यानी बेलारूसी रूबल में। मजदूरी का भुगतान बैंक या के माध्यम से किया जा सकता है प्रेषणअगर कर्मचारी ने इसके लिए लिखित सहमति दी है। कर्मचारी की सहमति से, नकद भुगतान को पूरी तरह से या आंशिक रूप से भुगतान के साथ बदलने की अनुमति है (मिश्रित भुगतान का रूप)। वस्तु के रूप में भुगतान व्यक्तिगत उपभोग के लिए उपयुक्त होना चाहिए और कर्मचारी और उसके परिवार के लिए फायदेमंद होना चाहिए। माल के साथ भुगतान नहीं किया जा सकता है, जिसकी सूची 28 अप्रैल, 2000 संख्या 603 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद की डिक्री द्वारा अनुमोदित है।

नियोक्ता कर्मचारियों को मजदूरी के घटकों, मजदूरी से कटौती की राशि, साथ ही भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। मजदूरी से कटौती केवल कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही की जा सकती है। इन मामलों में, नियोक्ता को ऋण चुकाने के लिए मजदूरी से कटौती उसके आदेश पर की जा सकती है:

अप्रयुक्त अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति;
अव्ययित की चुकौती और एक व्यापार यात्रा के संबंध में जारी अग्रिम भुगतान समय पर वापस नहीं किया गया;
कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी (गणना त्रुटि के कारण);
कार्य वर्ष के अंत से पहले एक कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसके कारण उसे पहले से ही गैर-काम छुट्टी के दिनों के लिए वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है;
नियोक्ता को कर्मचारी की गलती के कारण हुए नुकसान के मुआवजे के मामले में, उसकी औसत मासिक कमाई से अधिक नहीं।

मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौतियों की कुल राशि इसके 20% से अधिक नहीं हो सकती है, और यदि कई कार्यकारी दस्तावेज हैं, तो कमाई का 50% कर्मचारी के लिए रखा जाना चाहिए। विशेष मामलों में, कटौती की राशि मजदूरी के 70% तक बढ़ सकती है (उदाहरण के लिए, नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली)।

प्रक्रिया के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन और मजदूरी के भुगतान की शर्तों में 4 से 20 मूल इकाइयों की राशि में और एक कानूनी इकाई के लिए - 100 मूल इकाइयों तक जुर्माना लगाने की आवश्यकता होती है।

स्रोत: कला। संविधान के 42; कला। श्रम संहिता के 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109; 28 अप्रैल, 2000 नंबर 603 दिनांकित बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद की डिक्री "माल की सूची के अनुमोदन पर जो नियोक्ताओं द्वारा भुगतान नहीं किया जा सकता है"; कला। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 9.19; 28 फरवरी, 2019 संख्या 138 "बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर" बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का निर्णय; 18 जनवरी, 2019 संख्या 27 के बेलारूस गणराज्य के राष्ट्रपति का निर्णय "बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर"

मजदूरी का विनियामक विनियमन

बेलारूस गणराज्य का श्रम संहिता 1999 (23 जुलाई 2015 को संशोधित) / बेलारूस गणराज्य का श्रम संहिता 1999 (संस्करण 23 जुलाई 2015)
17 जुलाई, 2002 संख्या 124-जेड (24 अप्रैल, 2014 को यथासंशोधित) .2002 संख्या 124-3 (संस्करण 04/24/2014) दिनांक 17 जुलाई, 2002 को बेलारूस गणराज्य का कानून "न्यूनतम वेतन बढ़ाने के आदेश के बारे में" )
प्रशासनिक अपराधों पर बेलारूस गणराज्य की संहिता 2003 (23.08.2016 को संशोधित) / बेलारूस गणराज्य 2003 के प्रशासनिक अपराधों की संहिता (संस्करण 23.08.2016)
24 दिसंबर, 2015 नंबर 1094 दिनांकित "मासिक न्यूनतम वेतन की स्थापना के बारे में" बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का संकल्प
बेलारूस गणराज्य के मंत्रिपरिषद का संकल्प "नियोक्ताओं द्वारा वस्तु के रूप में भुगतान नहीं किए जा सकने वाले सामानों की सूची के अनुमोदन पर" 04/28/2000 नंबर 603