Minimilön i Vitryssland. Löner i Vitryssland. Betyg av de högst betalda specialiteterna

Minimilönen (nedan kallad minimilönen) (månads- och timlön) tillämpas som en statlig social miniminorm på betalningsområdet, vilken arbetsgivaren är skyldig att tillämpa som den nedre gränsen för ersättning för arbetare för arbete under normala förhållanden under normal arbetstid vid utförandet av en anställds uppgifter, som följer av lagstiftning, lokala bestämmelser och anställningsavtal.

Minimilönen (månads- och timlön) tillämpas uteslutande inom området för arbetsrelationer och är obligatorisk för användning av alla arbetsgivare för att betala arbetstagare med vilka relevanta anställningsavtal (kontrakt) har slutits. Minimilönens belopp (månads- och timlön) som den nedre gränsen för ersättning för arbetare gäller inte för personer med vilka andra avtal (entreprenörsavtal) har slutits.

Månadsminimilön är den minimilön som fastställts i lag för anställda för en kalendermånad, tillämpad på anställda vars betalning sker på grundval av månatliga taxor (löner, officiella löner).

I enlighet med lagen i Republiken Vitryssland "Om fastställande och förfarande för att höja minimilönen" (nedan kallad lagen), fastställs beloppet för den månatliga minimilönen av Vitrysslands ministerråd årligen från den 1 januari, med hänsyn till de republikanska och lokala budgetarnas ekonomiska kapacitet, såväl som arbetsgivare, arbetarnas behov av materiella varor och tjänster, sysselsättningsnivån och arbetsproduktiviteten, prognostiserade värdet av konsumentpristillväxten, nivån på nominella upplupna genomsnittliga månadslöner för republiken som helhet.

Beloppet på den månatliga minimilönen, fastställd och indexerad i enlighet med lagen, är obligatorisk som den lägsta gränsen för ersättning för arbetare.

Ett kollektivavtal (avtal) kan fastställa en annan månatlig minimilön, men inte lägre än den månatliga minimilön som fastställts i enlighet med lagen.

Timminimilönen tillämpas på anställda vars lön betalas på basis av timtaxor (löner, tjänstelöner).

Storleken på timminimilönen bestäms av arbetsgivaren genom att dividera storleken på den månatliga minimilönen med förhållandet mellan den beräknade normen för arbetstid för kalenderåret, fastställd för de relevanta kategorierna av arbetare av arbetsgivaren i enlighet med arbetskraften lagstiftning, och antalet månader under kalenderåret.

Timminimilönen ändras av arbetsgivaren när den månatliga minimilönen ändras, även i samband med indexeringen av den månatliga minimilönen.

För en anställd vars intjänade lön understiger minimilönen (månads- och timlön) är arbetsgivaren skyldig att göra en tilläggsbetalning upp till minimilönen (månads- och timlön). Vid fastställande av ytterligare betalningar upp till minimilönen (månads- och timlön) i beloppet av upplupna löner till anställda, beaktas inte kompensationsbetalningar och betalningar som inte är relaterade till den anställdes fullgörande av uppgifter som följer av lagstiftning, lokala bestämmelser och anställningsavtalet . Listan över dessa betalningar upprättas genom dekret från ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland daterat den 21 juli 2014 nr 68.

Enligt denna lista, som en del av den anställdes upplupna lön, används för att fastställa beloppet för ytterligare betalning upp till minimilönen (månads- och timlön)

REDOVISAS INTE:

1. Ytterligare betalningar för att kombinera yrken (positioner), utöka serviceområdet (öka volymen av utfört arbete), utföra uppgifterna för en tillfälligt frånvarande anställd.

2. Ytterligare ersättningar för arbete övertid, allmänna helgdagar, helgdagar som fastställts och förklarats av Republiken Vitrysslands president som arbetsfria dagar och helger.

3. Tilläggsersättning för arbete under speciella arbetsförhållanden (hårt arbete, arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden och arbete i områden som är utsatta för radioaktiv förorening till följd av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl).

4. Tilläggsersättning för arbete nattetid eller nattskift under skiftarbete.

5. Ytterligare betalningar för att dela upp arbetsdagen (skift) i delar.

6. Ytterligare betalningar upp till minimilönen (månadsvis och timvis).

7. Ersättningar i syfte att ersätta anställda för kostnader i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter, enligt kapitel 9 i Vitrysslands arbetslag.

8. Ersättning till anställda som arbetar i evakueringszonen.

9. Ersättning för outnyttjad semester.

10. Kompensationsbetalningar relaterade till arbetstid och arbetsförhållanden, enligt lokala bestämmelser rättshandlingar antas i enlighet med det fastställda förfarandet och anställningsavtal.

11. Månatliga betalningar enligt paragraf 1.4 i klausul 1 i dekret från Republiken Vitrysslands president av den 7 december 2012 nr 9 "Om ytterligare åtgärder för utveckling av träbearbetningsindustrin."

12. Betalningar som inte är relaterade till den anställdes utförande av uppgifter som härrör från lagstiftning, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal, inklusive:

12.1. för semester, för återhämtning (behandling, vila);

12.2. för årsdagar, helgdagar, speciella evenemang;

12.3. vid pensionering;

12.4. vid ett barns födelse, barnomsorg, i samband med adoption av ett barn;

12.5. i samband med nära släktingars död, naturkatastrof, brand och andra familjeförhållanden;

12.6. för mat, resor, uthyrning av boende;

12.7. för inköp av utbildnings- och metodlitteratur;

Republiken Vitrysslands ministerråd antog resolution nr 1094 av den 24 december 2015 "Om fastställande av den månatliga minimilönen."

Enligt det här dokumentet den månatliga minimilönen från 1 januari 2016 är satt till 2 300 000 rubel.

Låt oss komma ihåg att i enlighet med lagen i Republiken Vitryssland av den 17 juli 2002 nr 124-Z "Om fastställandet och förfarandet för att höja minimilönen", är minimilönen (månadsvis och varje timme) den statliga minimilönen sociala standard på ersättningsområdet, som arbetsgivaren är skyldig att tillämpa som lägsta gräns för ersättning för arbetare för arbete under normala förhållanden under normal arbetstid vid fullgörande av arbetstagarens uppgifter som följer av lagstiftning, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal.

Den månatliga minimilönen gäller för anställda vars ersättning baseras på månatliga taxor (löner, tjänstelöner).

Den månatliga minimilönen bestäms med hänsyn till:

• ekonomiska möjligheter för de republikanska och lokala budgetarna, såväl som för arbetsgivare;
• arbetarnas behov av materiella varor och tjänster;
• sysselsättningsnivåer och arbetsproduktivitet;
• prognostiserat värde av konsumentpristillväxt;
• nivån på den nominella upplupna genomsnittliga månadslönen för republiken som helhet.

Republiken Vitrysslands ministerråd, med deltagande av republikanska sammanslutningar av arbetsgivare och fackföreningar, när de utvecklar en prognos för den socioekonomiska utvecklingen i Republiken Vitryssland, bestämmer förhållandet mellan den månatliga minimilönen och minimikonsumenten budget, vilket säkerställer en årlig konvergens av deras storlekar. Den månatliga minimilönen fastställs av Republiken Vitrysslands ministerråd årligen från den 1 januari. Den månatliga minimilönen under året är föremål för indexuppräkning på det sätt som föreskrivs för indexering av inkomster som erhålls från budgetkällor, i enlighet med lagstiftningen om indexering av personlig inkomst med hänsyn till inflationen. Ett kollektivavtal (avtal) kan fastställa en annan månatlig minimilön, men inte lägre än den månatliga minimilön som fastställts i enlighet med lagen.

Det har också fastställts att minimilönen (månads- och timlön) uteslutande tillämpas inom området för arbetsrelationer och ger socialt skydd för arbetstagare. Minimilönen (månads- och timlön) tillämpas av arbetsgivaren när han betalar anställda för arbete under normala förhållanden under normal arbetstid vid utförandet av arbetstagarens uppgifter som följer av lagstiftning, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal, med beaktande av den arbetade arbetstiden. För en anställd vars intjänade lön understiger minimilönen (månads- och timlön) som fastställts och tillämpas i enlighet med denna lag, är arbetsgivaren skyldig att göra en tilläggsbetalning upp till minimilönen (månads- och timlön). Vid fastställande av en tilläggsersättning upp till minimilönen (månads- och timlön) motsvarande den anställdes upplupna lön, beaktas inte kompensationsbetalningar och betalningar som inte är relaterade till den anställdes fullgörande av uppgifter som följer av lagstiftning, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal. konto. Listan över dessa betalningar upprättas av det republikanska organet regeringskontrollerad genomföra statlig politik på löneområdet.

Information om minimilönen 2016

Republiken Vitrysslands lag "Om fastställande och förfarande för att höja minimilönen" (nedan kallad lagen) fastställer den rättsliga grunden för att fastställa minimilönens storlek och dess tillämpning.

Lagen gäller för alla anställda och arbetsgivare som har ingått ett anställningsavtal på Vitrysslands territorium, såvida inte annat fastställts genom lagar eller internationella fördrag i Republiken Vitryssland.

Minimilön (månads- och timlön) - den statliga sociala minimistandarden på ersättningsområdet, som arbetsgivaren är skyldig att tillämpa som lägsta gräns för ersättning för arbetare för arbete under normala förhållanden under normal arbetstid vid utförandet av arbetstagarens uppgifter som följer av lagstiftning, lokala reglerande rättsakter och anställningsavtal.

Den månatliga minimilönen fastställs av Republiken Vitrysslands ministerråd årligen från den 1 januari.

Ett kollektivavtal (avtal) kan fastställa en annan månatlig minimilön, men inte lägre än den månatliga minimilön som fastställts i enlighet med lagen.

Den månatliga minimilönen under året är föremål för indexuppräkning på det sätt som föreskrivs för indexering av inkomster som erhålls från budgetkällor, i enlighet med lagstiftningen om indexering av personlig inkomst med hänsyn till inflationen.

Beloppet på den timliga minimilönen bestäms av arbetsgivaren genom att dividera beloppet av den månatliga minimilönen med förhållandet mellan den beräknade standardarbetstiden för kalenderåret som fastställts för de relevanta kategorierna av arbetstagare av arbetsgivaren i enlighet med arbetslagstiftningen, och kalenderårets antal månader, och ändras även av arbetsgivaren vid ändring av månadsbeloppet minimilön, inklusive i samband med indexeringen av den månatliga minimilönen.

Den månatliga minimilönen gäller för anställda vars ersättning baseras på månatliga taxor (löner, tjänstelöner).

Timminimilönen gäller för anställda vars ersättning baseras på timtaxor (löner, tjänstelöner).

Minimilönen (månads- och timlön) tillämpas med hänsyn till den arbetade arbetstiden.

För en anställd vars intjänade lön understiger minimilönen (månads- och timlön) som fastställts och tillämpas i enlighet med lagen, är arbetsgivaren skyldig att göra en tilläggsbetalning upp till minimilönen (månads- och timlön). Vid fastställandet av en tilläggsbetalning upp till minimilönen (månads- och timlön) i beloppet av den anställdes upplupna lön, kompensationsbetalningar och betalningar som inte är relaterade till den anställdes fullgörande av uppgifter som härrör från lagstiftning, lokala bestämmelser och ett anställningsavtal, listan över som godkänns av resolutionen, beaktas inte ministeriet för arbete och socialt skydd i Republiken Vitryssland daterat den 21 juli 2014 nr 68.

Information om minimilönen 2016

Notera. Den månatliga minimilönen för juni 2016, med hänsyn till valören, uppgick till 239,18 rubel 1.

Höjningen av den månatliga minimilönen för juli 2016 jämfört med juni 2016 berodde på en höjning av indexeringsnormen.

I enlighet med dekret från Republiken Vitrysslands president av den 28 januari 2006 nr 55 "Om standarden för indexering av kontantinkomster för befolkningen med hänsyn till inflationen", indexeras inkomsten inom indexeringsstandarden - 100 procent av budgeten av existensminimum i genomsnitt per capita, giltig vid tidpunkten för indexering (med 1 augusti 2016 – 175,5 rubel, från 1 november 2016 – 174,52 rubel).

1 Med hänsyn till denomineringen i monetära enheter av 2009 års modell.

nuvarande lägsta lönestorlek

installerad 01/01/2019

Minimilönen är den lägsta acceptabla lönen för alla områden utan undantag. Detta är med andra ord den lägsta ersättningen för sitt arbete som en anställd ska få, förutsatt att han har fullgjort schablonarbetet. Om lönebeloppet är lägre anses detta som ett brott mot lagen. Minimilönen i Vitryssland fastställs den 1 januari varje år. Det kan indexeras oftare, beroende på den ekonomiska situationen.

Varför behövs minimilönen och hur indexeras den?

Själva begreppet "minimilön" är förankrat i Vitryssland på lagstiftningsnivå. Förekomsten av detta verktyg:

• hjälper till att förhindra utnyttjande av arbetare;
• garanterar dem betalningar med åtminstone detta minimibelopp - arbetsgivaren har helt enkelt inte rätt att betala mindre;
• fungerar som en "lönestandard" som kan användas som "utgångspunkt" för ekonomisk planering.

Till skillnad från basvärdet används inte minimilönen vid beräkning av skatteavdrag, böter och andra betalningar. I grund och botten fungerar det som en slags riktlinje för:

• regeringar, ministerier och departement, som på sin grund bestämmer lönenivån för olika områden;
• lågavlönade arbetare från olika branscher. De måste känna till storleken på denna parameter för att kunna försvara sina intressen i tvister med arbetsgivaren.

Minimilönen fastställs av ministerrådet. Detta inträffar vanligtvis den 1 januari varje år. Men om inflationen i landet under året överstiger den förutsedda nivån, indexeras också "minimilönen". Till exempel, 2012, 2013 och 2015 ökade det omedelbart 3 gånger, 2014 - 2 gånger.

Minimilönen 2017 var 265 rubel. Enligt lag installerades den 1 januari 2017 och har inte indexerats sedan dess. I tabellen nedan kan du studera förändringar i minimilönen under de senaste åren.

För 2019 är minimilönen satt till 330 rubel, vilket är 8,2% högre än förra årets siffror.

Lönebelopp för 2012 - 2019

En tydlig indikator på ekonomins tillstånd Begreppet "minimilön" finns i många högt utvecklade länder i världen. Till exempel, i Tyskland är det 1 498 euro per månad, i USA - $7,25 per timme. Du måste förstå att detta inte är ett tillämpat, utan snarare ett psykologiskt verktyg med vilket man kan bedöma utvecklingsnivån på arbetsmarknaden och statens ekonomiska situation.

Tyvärr är minimilönen liten i Vitryssland, men den återspeglar objektivt det verkliga tillståndet i vår ekonomi. När ekonomin växer kommer minimilönen att öka, och med den nivån på vitryssarnas välbefinnande.

Minimilön

Minimilönen är den statliga sociala minimistandarden på ersättningsområdet. Minimilönen sätts i månads- och timbelopp. Minimimånadslönen fastställs på nationell nivå av Vitrysslands ministerråd. Den ska indexeras årligen. Minimilönen (månads- och timlön) tillämpas med hänsyn till den arbetade arbetstiden.

Den månatliga minimilönen bestäms med hänsyn till:

• ekonomiska möjligheter för staten och arbetsgivarna;
• arbetarnas behov av materiella varor och tjänster;
• sysselsättningsnivåer och arbetsproduktivitet;
• beräknad tillväxt i konsumentpriserna;
• nivån på den nominella upplupna genomsnittliga månadslönen i republiken.

Ett kollektivavtal (avtal) kan fastställa en höjd månatlig minimilön jämfört med den statliga minimilönen.

Minimilönens storlek bestäms genom att den månatliga minimilönens belopp divideras med förhållandet mellan kalenderårets beräknade arbetstid och kalenderårets antal månader. Arbetsgivaren är skyldig att se över minimilönen per timme om den månatliga minimilönen ändras.

Om arbetstagarens upplupna lön understiger minimilönen är arbetsgivaren skyldig att göra en tilläggsbetalning för att kompensera mellanskillnaden.

Utbetalning av lön som inte är fullständig medför utdömande av administrativa böter på 4 till 20 basenheter, och entitet– upp till 100 grundenheter. Arbetstagaren har rätt att överklaga till yrkesinspektionen eller domstol.

Källor: Art. 4-6 Lagen i Republiken Vitryssland "Om fastställande och förfarande för att höja minimilönen" daterad 17 juli 2002 nr 124-Z; Konst. 56, 59 arbetslagstiftning; Resolution från republiken Vitrysslands ministerråd "Om fastställande av den månatliga minimilönen" daterad 29 augusti 2019 nr 582; Konst. 9.19 i lagen om administrativa brott

Lön

Enligt grundlagen garanteras arbetarna skälig ersättning för resultatet av sitt arbete i enlighet med dess kvantitet, kvalitet och sociala betydelse, men inte under den nivå som säkerställer en fri och anständig tillvaro för dem och deras familjer. Lön är ersättning för arbete som arbetsgivaren är skyldig att betala till arbetstagaren för det utförda arbetet, beroende på dess komplexitet, kvantitet, kvalitet, arbetsförhållanden och kvalifikationer hos den anställde, med hänsyn till den faktiska arbetade tiden, samt för perioder som ingår i arbetstiden. Från 2020 kommer lönerna för offentliganställda att bestå av lön, incitament (traktamenten och bonus) och kompensationsersättningar (tilläggsersättningar).

Statliga garantier för arbetsskadeersättning inkluderar:

1. minimilön;
2. från 2020 - grundlönesatsen (för budgetorganisationer);
3. från 2020 - tariffer och (officiella) löner (för budgetorganisationer och den offentliga tjänsten);
4. storleken på löneökningen för arbete under förhållanden som skiljer sig från de normativa;
5. realt innehåll och löneindexering;
6. begränsning av avdrag från löner;
7. garantier för snabb utbetalning av löner;
8. arbetsgivares ansvar för brott mot villkoren i ett kollektivavtal (avtal), anställningsavtal.

Löneindexering genomförs i samband med inflationen. Det finns två alternativ för ersättningssystemet i Republiken Vitryssland: för den offentliga sektorn och för kommersiella organisationer.

Från och med 2020 kommer ett 18-bitars taxeschema att införas för budgetorganisationer istället för Unified Tariff Schedule (27 kategorier). I stället för den första kategorin taxa kommer en grundtaxa att fastställas. Dess storlek (baserat på existensminimum) kommer att fastställas av regeringen från början av detta år. År 2020 kommer basräntan att vara 180 rubel.

Medan minimilönen bestäms i lag, är den högsta gränsen inte satt. Högre lön ges för hårt arbete, arbete under skadliga eller farliga arbetsförhållanden och i områden med radioaktiv kontaminering.

Från och med 2020 införs en extra bonus för tjänstgöringstid i offentlig sektor:

• upp till 5 år – 10 % av basräntan;
• från 5 till 10 år – 15 % av basräntan;
• från 10 till 15 år – 20 % av basräntan;
• från 15 år och uppåt – 30 % av basräntan.

Lön ska betalas två gånger i månaden (varje halvmånad) på de dagar som anges i kollektivavtalet (avtalet) resp. anställningsavtal. Om betalningsdagen sammanfaller med helg eller ledig semester, betalas lönen före denna dag.

Lön ska betalas in nationell valuta, dvs i vitryska rubel. Utbetalning av lön kan göras genom bank eller remittering, om arbetstagaren har gett skriftligt samtycke till detta. Med den anställdes samtycke är det möjligt att ersätta kontant betalning helt eller delvis med betalning in natura (blandad betalningsform). Naturabetalning ska vara lämplig för personlig konsumtion och vara till nytta för arbetstagaren och dennes familj. Naturabetalning kan inte göras för varor, vars lista är godkänd genom resolutionen från Vitrysslands ministerråd av den 28 april 2000 nr 603.

Arbetsgivaren är skyldig att informera de anställda om lönekomponenterna, storleken på löneavdragen samt det totala belopp som ska betalas. Avdrag från lön kan endast göras i de fall som föreskrivs i lag. I de uppräknade fallen kan avdrag från lönen för att betala av skulder till arbetsgivaren göras genom föreläggande:

• återbetalning av oförtjänt förskott;
• återbetalning av outnyttjad och ej återlämnad förskottsbetalning i tid utfärdad i samband med en affärsresa;
• återbetalning av belopp som betalats för mycket till den anställde (på grund av ett redovisningsfel);
• när en anställd sägs upp före utgången av det arbetsår för vilket han redan har fått årlig betald semester, för obearbetade semesterdagar;
• vid ersättning för skada som orsakats av arbetstagarens fel till arbetsgivaren med ett belopp som inte överstiger hans genomsnittliga månadsinkomst.

Det totala beloppet av alla avdrag för varje löneutbetalning får inte överstiga 20 % av det, och om det finns flera exekutivdokument måste den anställde behålla 50 % av sin inkomst. I särskilda fall kan avdragsbeloppet öka till 70 % av lönen (till exempel uppbörd av underhållsbidrag för minderåriga barn).

Brott från arbetsgivaren av förfarandet och villkoren för betalning av löner innebär böter på 4 till 20 basenheter och för en juridisk person - upp till 100 basenheter.

Källor: Art. 42 i konstitutionen; Konst. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 arbetslagstiftning; Resolution från republiken Vitrysslands ministerråd "Om godkännande av listan över varor med vilka arbetsgivare inte kan betala in natura för arbete" daterad 28 april 2000 nr 603; Konst. 9.19 i lagen om administrativa brott; Resolution från Republiken Vitrysslands ministerråd av den 28 februari 2019 nr 138 "Om ersättning till anställda i budgetorganisationer"; Dekret från Republiken Vitrysslands president av den 18 januari 2019 nr 27 "Om ersättning till anställda i budgetorganisationer"

Reglering av löner

• Labor Code of the Republic of Vitryssland 1999 (som ändrat den 23 juli 2015) / Labor Code of the Republic of Vitryssland 1999 (version 23 juli 2015)
• Lagen i Republiken Vitryssland "Om fastställande och ordning för höjning av minimilönen" 17.07.2002 nr 124-3 (version 2014-04-24)
• Koden för administrativa brott i Republiken Vitryssland 2003 (version 2016-08-23)
• Resolution från republiken Vitrysslands ministerråd "Om fastställande av den månatliga minimilönen" daterad 24 december 2015 nr 1094 / Resolution från republiken Vitrysslands ministerråd "Om fastställande av den månatliga minimilönen" 24 december , 2015 nr 1094
• Resolution från republiken Vitrysslands ministerråd "Om godkännande av listan över varor som inte kan betalas in natura av arbetsgivare" daterad 28 april 2000 nr 603 / Resolution från republiken Vitrysslands ministerråd "Om godkännande av förteckningen över varor som inte kan betalas in natura av föräldrar" 2000-04-28 nr 603