Pangkalahatang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Anong mga dokumento ang iginuhit sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa kahilingan ng mga manggagawa

Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang kanilang pag-uuri

T ang kontrata ng mineral ay maaaring wakasan at ang empleyado ay tinanggal lamang sa mga batayan at sa paraang tinukoy ng batas.

Mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang pangyayari sa buhay na nakasaad sa batas bilang isang legal na katotohanan para sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho ng mga empleyado. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay nangangahulugan ng sabay-sabay na pagpapaalis ng empleyado. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at pagtanggal ng empleyado ay may parehong batayan at pamamaraan, samakatuwid ang mga terminong ito ay magkasingkahulugan, ngunit ang pagwawakas ay tumutukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, at ang pagpapaalis ay tumutukoy sa empleyado.

Ang pagpapaalis sa isang empleyado ay ayon sa batas kung ang mga sumusunod na tatlong pangyayari ay umiiral nang sabay-sabay:

1) tinutukoy ng batas ang mga batayan para sa pagpapaalis na naaayon sa aktwal na mga pangyayari;

2) ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa batayan na ito ay sinunod;

3) isang ligal na aksyon ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay posible sa paglitaw ng ilang mga legal na katotohanan:

1) mga boluntaryong aksyon ng mga partido o isang ikatlong partido na may karapatang humiling ng pagpapaalis (hukuman, pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpapalista);

2) mga pangyayari, ibig sabihin, mga pangyayari na hindi nakadepende sa kagustuhan ng sinuman.

Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

1) magkasanib na pagpapahayag ng kalooban ng mga partido;

2) pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang relasyon sa trabaho ay aktwal na nagpapatuloy at walang partido ang humiling ng pagtatapos nito;

3) pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado. Ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa kanyang sariling kahilingan sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer ng dalawang linggo nang nakasulat;

4) pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer para sa mga nagkasala na aksyon ng empleyado, na nagsilbing batayan para sa kanyang pagpapaalis, pati na rin ang lehitimong pangangailangan;

5) paglipat ng isang empleyado, sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot, upang magtrabaho para sa ibang employer o lumipat sa isang elective na trabaho (posisyon). Sa nakaraang lugar ng trabaho, ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos at ang bagong employer ay obligadong magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho;

6) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang pagbabago sa may-ari ng pag-aari ng organisasyon, isang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng organisasyon o muling pag-aayos nito;

7) ang pagtanggi ng empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga mahahalagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga pagbabagong pinasimulan ng employer ay maaaring hindi angkop sa empleyado;

8) ang pagtanggi ng empleyado na lumipat sa ibang trabaho dahil sa mga kondisyon ng kalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Ang employer ay obligadong magbigay ng trabaho na hindi makakasama sa kalusugan ng empleyado; sa kaso ng pagtanggi, ang kontrata ay tinapos;

9) ang pagtanggi ng empleyado na lumipat dahil sa paglipat ng employer sa ibang lokasyon. Sa kawalan ng nakasulat na pahintulot ng empleyado sa paglipat (o sa pagkakaroon ng nakasulat o oral na hindi pagkakasundo), na dapat makuha bago mag-isyu ng transfer order, ang kontrata ay winakasan;

10) mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido (pagkamatay ng employer - isang indibidwal o empleyado, conscription ng empleyado para sa serbisyo militar, atbp.);

11) paglabag sa mga patakaran na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation o iba pang Pederal na Batas para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung ang paglabag na ito ay hindi kasama ang posibilidad ng pagpapatuloy ng trabaho (ang kawalan ng kakayahan ng isang empleyado na magsagawa ng isang tungkulin sa paggawa sa pamamagitan ng hatol ng korte, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, dahil sa kakulangan ng isang dokumento sa edukasyon (para sa trabahong nangangailangan ng espesyal na kaalaman) at iba pa).

(Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, Kodigo sa Paggawa [Kabanata 13[Artikulo 84.1])

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

Ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos (pagtuturo) ng employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho laban sa lagda. Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng isang nararapat na sertipikadong kopya ng tinukoy na order (pagtuturo). Kung sakaling ang isang utos (pagtuturo) upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring dalhin sa atensyon ng empleyado o ang empleyado ay tumangging pamilyar dito laban sa pirma, isang kaukulang entry ay ginawa sa order (pagtuturo).

Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit alinsunod sa Kodigo na ito o iba pang pederal na batas, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu sa empleyado ng work book at magbayad sa kanya alinsunod sa Artikulo 140 ng Kodigong ito. Sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, obligado din ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho.

Ang isang entry sa libro ng trabaho tungkol sa batayan at dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Kodigo na ito o iba pang pederal na batas at sa pagtukoy sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas.

Kung sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho imposibleng mag-isyu ng work book sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito, ang employer ay obligadong magpadala sa empleyado ng isang paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa work book. o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa petsa ng pagpapadala ng abiso na ito, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book. Ang employer ay hindi rin mananagot para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang work book sa mga kaso kung saan ang huling araw ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa araw ng pagpaparehistro ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pagpapaalis ng isang empleyado sa batayan na ibinigay para sa subparagraph "a" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 o talata 4 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigo na ito, at sa pagpapaalis sa isang babae na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng pagbubuntis alinsunod sa ikalawang bahagi ng Artikulo 261 ng Kodigo na ito. Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na hindi nakatanggap ng work book pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu nito nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado.

Sa anong mga batayan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho at ano ang ibig sabihin ng mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho? Anong mga dokumento ang iginuhit sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho? Kung ang isang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, paano naidokumento ang pagtanggi?

Sagot

Maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho: sa mga pangkalahatang batayan (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa mga pangyayari na lampas sa kalooban ng mga partido (Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation), sa mga karagdagang batayan na ibinigay para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (halimbawa, Artikulo 278, 288 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding wakasan sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho (clause 1, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), sa inisyatiba ng empleyado (sugnay 3, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation), sa inisyatiba ng employer (bahagi 1, artikulo 71 , Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga dokumento– mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho maaaring, halimbawa:

pahayag ng empleyado, kumilos sa empleyado na gumawa ng isang paglabag sa disiplina, minuto ng pulong ng komisyon ng sertipikasyon, pag-uulat at mga tala ng paliwanag at iba pang mga dokumentong pang-organisasyon at administratibo.

Mga dokumento - ang mga batayan para sa mga order sa mga tauhan ay nakarehistro sa mga libro ng accounting (magazine) nang hiwalay ayon sa uri at pagkakaiba-iba sa loob ng taon ng kalendaryo at naka-imbak sa mga personal na file ng mga empleyado (kung sila ay itinatag) o inilagay sa isang hiwalay na (independiyenteng) file (sa ang kawalan ng mga personal na file ng mga empleyado) . Ang mga anyo ng mga libro sa pagpaparehistro ay binuo ayon sa pagpapasya ng employer.

pangunahing uri ng mga dokumento ng organisasyon

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa anumang kadahilanan ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal) sa form No. T-8. Kung ilang empleyado ang sabay-sabay na tinanggal, isang pinagsama-samang kautusan ang ibibigay sa form No. T-8a.

Ang dismissal order ay karaniwang inilalabas sa araw ng dismissal.

Ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit pinanatili ang kanyang lugar ng trabaho (Bahagi 3 ng Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang araw ng pagpapaalis ay maaaring, halimbawa, ang huling araw ng bakasyon.

Ang batayan para sa pagpapaalis ng isang empleyado ay dapat na maipakita sa utos ng pagpapaalis sa mahigpit na alinsunod sa mga salita ng Labor Code ng Russian Federation at may kaugnayan sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo, halimbawa:

Dapat pamilyar ang empleyado sa utos ng employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho laban sa lagda.

Kung ang utos ay hindi madala sa atensyon ng empleyado o ang empleyado ay tumanggi na maging pamilyar dito laban sa lagda, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa utos (Bahagi 2 ng Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Wala kang anumang mga katanungan tungkol sa papeles pagkatapos basahin ang artikulo sa link.

Maipapayo na itala ang pagtanggi ng empleyado na maging pamilyar sa pagkakasunud-sunod sa naaangkop na aksyon, na sa ibang pagkakataon ay tinutukoy kapag gumawa ng isang entry sa order, halimbawa:

Bobrova N.S. tumanggi

mula sa pagbabasa ng utos

(Batas na may petsang Marso 26, 2010 Blg. 2).

Pinuno ng HR Department

Danilova 26.03.2011

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng suweldo na dapat bayaran sa kanya sa oras ng pagpapaalis at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang mga pagbabayad na ito ay makikita sa tala ng pagkalkula na iginuhit sa pagpapaalis ng isang empleyado (pinag-isang form No. T-61), halimbawa:

Ang harap na bahagi ng form No. T-61 ay pinupunan ng serbisyo ng tauhan sa isang kopya at isinumite sa departamento ng accounting ng organisasyon kasama ang isang kopya ng utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang reverse side ng form No. T-61 ay pinupunan ng accounting department.

Higit pang mga detalye tungkol sa pagpaparehistro ng mga kaso maaari mong malaman sa artikulo.

Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng nararapat na sertipikadong kopya ng utos ng pagpapaalis, pati na rin ang mga kopya ng iba pang mga dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa ng empleyado sa organisasyong ito. Ang marka ng sertipikasyon ng kopya ay ibinibigay ng GOST R 6.30-2003 at iginuhit tulad ng sumusunod:

Tama

HR inspector Anisimova(pirma)T.Yu. Anisimova

09.04.2011 selyo

Ayon sa sugnay 5.1. Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro sa trabaho Ang pagpasok ng dismissal (pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho) sa work book ng empleyado ay ginawa alinsunod sa utos (pagtuturo) o iba pang desisyon ng employer. Ang dahilan para sa pagpapaalis ng empleyado ay inilagay sa work book na may kaugnayan sa petsa at numero ng order ng employer (instruksyon), halimbawa:

IMPORMASYON TUNGKOL SA OPERASYON NG AT – VIII No. 9235064

				Impormasyon tungkol sa pag-hire, paglipat sa ibang trabaho at pagpapaalis (nagsasaad ng mga dahilan at sa pagtukoy sa artikulo, talata ng batas)	Sa anong batayan ginawa ang entry (dokumento, petsa at numero nito)


				Limitadong kumpanya pananagutan
				"AVANGARD" (AVANGARD LLC)
				Natanggap sa administratibo at pang-ekonomiyang departamento	Order na may petsang 07.11.2005
				departamento ng pagmamaneho	Hindi. 82-k
				Na-dismiss dahil sa kawalan ng karapatang magmaneho	Ang order na may petsang Abril 25, 2011
				sasakyan, talata 9 ng bahagi	Hindi. 38-k
				unang artikulo 83 ng Labor Code ng Russia -
				Pederasyon ng Russia
				HR inspector*Panina* O.V. Panina
				selyo *Sidorov*

Ang lahat ng mga entry na ginawa sa work book ng empleyado sa panahon ng kanyang trabaho sa employer na ito ay pinatunayan ng pirma ng employer o ng taong responsable sa pagpapanatili ng work book, selyo ng employer at ang pirma mismo ng empleyado.

Magbasa pa tungkol sa mga kontrata sa pamamagitan ng link na ito.

Kung ang isang empleyado ay tumanggi na idikit ang kanyang pirma pagkatapos ng lahat ng mga entry na ginawa sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng libro ng trabaho, pagkatapos ay isang kaukulang aksyon ang iginuhit tungkol dito.

Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at magbayad sa kanya. Kung sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho imposibleng mag-isyu ng work book sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito, ang employer ay obligadong magpadala sa empleyado ng isang paunawa ng pangangailangan na dumating para sa work book. o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, halimbawa:

_____________________________________________________________________________

Buksan ang Joint Stock Company na si Svetlana Borisovna Nikolaeva

"ARS" (JSC "ARS") Lesnaya st., 5, apt. 8, Moscow, 123098

NOTIFICATION 10.02.2011 № 10

Tungkol sa pagkuha ng work book

Mahal na Svetlana Borisovna!

Kaugnay ng pagwawakas noong 02/10/2011 ng kontrata sa pagtatrabaho No. 01/03, na natapos sa iyo noong 01/10/2003, ipinapaalam namin sa iyo ang pangangailangang kumuha ng work book mula sa personnel service ng ARS OJSC. Sa iyong pahintulot, ang work book ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo sa address na iyong tinukoy.

CEO Lavrentiev (pirma) P.P. Lavrentiev

V.N. Petrova

_____________________________________________________________________________________

Ang pagpapadala ng isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng koreo ay pinapayagan lamang sa pahintulot (sa kahilingan) ng empleyado sa address na ipinahiwatig niya. Maipapayo na magpadala ng abiso ng pagtanggap ng isang libro ng trabaho sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng paghahatid ng liham sa addressee.

Mula sa petsa ng pagpapadala ng abiso na ito, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book (Bahagi 6, Artikulo 84 1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga libro ng trabaho at mga duplicate ng mga libro sa trabaho na hindi natanggap ng mga empleyado sa pagpapaalis o sa kaganapan ng pagkamatay ng isang empleyado ng kanyang mga malapit na kamag-anak ay naka-imbak hanggang sa kinakailangan ng employer (clause 43 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho).

Sa isang nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na hindi nakatanggap ng isang work book pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu nito nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng kahilingan ng empleyado (Bahagi 6, Artikulo 84 1 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Kapag nag-dismiss ng empleyado, ang T-2 personal card ay nagpapahiwatig ng batayan at petsa ng pagpapaalis na may kaugnayan sa utos ng pagpapaalis, halimbawa:

Ang pagpasok sa pagpapaalis sa personal na kard ng T-2 ay pinatunayan ng mga pirma ng empleyado ng serbisyo ng tauhan at ang na-dismiss na empleyado ng organisasyon.

Ang mga personal na file ng mga na-dismiss na empleyado ay napapailalim sa pagpaparehistro sa inireseta na paraan para sa kasunod na paglipat sa archive ng organisasyon.

Hindi pa naka-subscribe sa aming publikasyon? Kumuha ng libreng access at magbasa ng mga artikulo sa loob ng tatlong araw!

Komentaryo sa Artikulo 84.1

1. Ang artikulo sa ilalim ng komento ay ipinakilala ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006 at partikular na nakatuon sa mga patakaran para sa pormal na pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Noong nakaraan, nakakalat sila sa iba't ibang mga artikulo ng Labor Code (sa partikular, ang mga ito ay nakapaloob sa Artikulo 62 at 77). Bilang karagdagan, hindi nila saklaw ang lahat ng mga isyu na nangangailangan ng regulasyon (halimbawa, ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbigay ng pamamaraan para sa pag-isyu ng isang utos upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho). Ang pagtutuon ng pansin sa mga patakaran para sa pormal na pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang espesyal na artikulo ay magpapadali sa kanilang praktikal na aplikasyon at maiwasan ang hindi makatarungang pag-uulit at mga kontradiksyon sa ligal na regulasyon ng mga relasyon na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

2. Ayon sa Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo, ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer. Ang order ay inisyu alinsunod sa form N T-8a na itinatag ng Goskomstat ng Russia "Order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado (dismissal)" (tingnan ang Resolusyon ng Goskomstat ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 N 1 "Sa pag-apruba ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa labor accounting at pagbabayad" // Bulletin ng Ministry of Labor of Russia. 2004. N 5).

Dapat maging pamilyar ang employer sa empleyado sa utos ng employer (instruksyon) na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho laban sa lagda. Kung imposibleng gawing pamilyar ang empleyado sa naturang order (pagtuturo) para sa anumang layunin na mga kadahilanan (halimbawa, ang empleyado ay wala sa trabaho) o ang empleyado ay tumangging pamilyar sa kanyang sarili sa utos laban sa lagda (halimbawa, sa kaso kapag ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagpapaalis), sa utos (pagtuturo ) isang kaukulang entry ay ginawa. Ang batas ay hindi nagtatag ng isang panahon kung saan dapat ipaalam ng employer ang empleyado ng utos (pagtuturo) upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Kaugnay nito, dapat ipagpalagay na ang employer ay obligado na gawin ito nang hindi lalampas sa huling araw ng trabaho, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit pinanatili ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon). Halimbawa, humiling ang isang empleyado na ma-dismiss sa sarili niyang kahilingan habang siya ay nagbabakasyon.

Sa kahilingan ng empleyado, obligado ang employer na magbigay sa kanya ng isang nararapat na sertipikadong kopya ng tinukoy na order (pagtuturo).

3. Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa alinman sa mga batayan na nakalista sa Art. 77 ng Labor Code ang huling araw ng trabaho ng empleyado. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit alinsunod sa Labor Code o iba pang pederal na batas, ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinanatili.

Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (ang huling araw ng trabaho ng empleyado), obligado ang employer na ibigay sa empleyado ang kanyang work book at magbayad sa kanya (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 140). Sa parehong araw, ang employer ay obligado, sa nakasulat na aplikasyon ng nagbitiw na empleyado, na magbigay sa kanya ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho.

Kung sa ilang kadahilanan ang isang empleyado ay wala sa trabaho sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, siya ay nagsasagawa ng trabaho sa ngalan ng employer sa ibang lugar) at samakatuwid ay hindi makakuha ng work book nang personal, ang employer ay obligado na padalhan siya ng nakasulat na paunawa ng pangangailangang magpakita para sa isang libro ng trabaho.libro o magbigay ng pahintulot na ipadala ang aklat ng trabaho sa pamamagitan ng koreo.

Obligado ang employer na magpadala ng parehong nakasulat na paunawa sa empleyado kahit na tumanggi ang empleyado na tanggapin ang work book sa kamay. Bilang isang patakaran, ang sitwasyong ito ay lumitaw dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa pagpapaalis, isinasaalang-alang ito na labag sa batas.

Upang maiwasan ang mga posibleng hindi pagkakaunawaan na nauugnay sa pagpapadala ng tinukoy na paunawa, ipinapayong ipadala ito sa empleyado sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso ng paghahatid ng liham sa tatanggap.

Mula sa araw na ipaalam sa empleyado ang pangangailangang magpakita para sa isang work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala ng work book. Gayunpaman, maaaring lumitaw ang pananagutan ng employer kung hindi niya matupad ang kanyang obligasyon na agad na mag-isyu o magpadala sa pamamagitan ng koreo ng work book o mga pagkaantala sa pagpapadala nito sa isang empleyado na pumayag dito sa pamamagitan ng sulat (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 234).

Dapat tandaan na ang pagpapadala ng libro ng talaan ng trabaho sa pamamagitan ng koreo nang walang pahintulot ng empleyado ay hindi pinapayagan (sugnay 36 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga talaan ng trabaho; tingnan din ang komentaryo sa artikulo 66).

Ang tagapag-empleyo ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho sa mga kaso kung saan ang huling araw ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa araw ng pagpaparehistro ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho: kapag tinanggal ang isang empleyado para sa pagliban (subclause "a", talata 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa) o may kaugnayan sa paghatol ng isang empleyado, na humahadlang sa pagpapatuloy ng trabaho, alinsunod sa hatol ng korte na pumasok sa legal na puwersa (sugnay 4, bahagi 1, artikulo 83 ng ang Labor Code), at sa pagtanggal ng isang babae na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng kanyang pagbubuntis ( Bahagi 2 ng Artikulo 261 ng Labor Code).

Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na hindi nakatanggap ng work book pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligado na mag-isyu nito nang hindi lalampas sa 3 araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado.

4. Alinsunod sa Bahagi 5 ng nagkomento na artikulo, ang isang entry sa work book tungkol sa batayan at dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawin alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pang pederal na batas at may kaugnayan sa ang nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo ng Kodigo o iba pang pederal na batas.

Dapat itong isipin na sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga batayan na ibinigay para sa Art. 77 ng Labor Code (maliban sa mga kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer at dahil sa mga pangyayari na lampas sa kalooban ng mga partido (mga sugnay 4 at 10 ng Artikulo 77 ng Labor Code), isang entry sa pagwawakas Ang kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa libro ng trabaho na may sanggunian sa kaukulang talata ng mga tinukoy na artikulo (sugnay 15 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho).

Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, ang isang talaan ng pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) ay ginawa sa libro ng trabaho na may kaugnayan sa nauugnay na talata ng Art. 81 Labor Code (sugnay 16 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho).

Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan dahil sa mga pangyayari na lampas sa kontrol ng mga partido, ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa nauugnay na talata ng Art. 83 Labor Code (sugnay 17 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho).

Kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa iba pang mga batayan na itinakda ng Labor Code o iba pang pederal na batas, ang isang entry tungkol sa pagpapaalis (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) ay ginawa sa work book na may kaugnayan sa nauugnay na artikulo, talata ng Code o iba pang pederal na batas (clause 18 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga work book ).

Artikulo 84.1. Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

nasuri ngayong araw
code na may petsang 01/01/2019
ipinatupad noong 10/06/2006

Walang mga bagong artikulo na hindi pumasok sa puwersa.

Ihambing sa edisyon ng artikulo na may petsang 10/06/2006

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

Kung, sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, imposibleng mag-isyu ng work book sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito, ang employer ay obligadong magpadala sa empleyado ng isang abiso ng pangangailangan na dumating para sa work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa petsa ng pagpapadala ng abiso na ito, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book. Ang employer ay hindi rin mananagot para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang work book sa mga kaso kung saan ang huling araw ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa araw ng pagpaparehistro ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pagpapaalis ng isang empleyado sa batayan na ibinigay para sa subparagraph "a" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 o talata 4 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigo na ito, at sa pagpapaalis sa isang babae na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng pagbubuntis o hanggang sa katapusan ng maternity leave alinsunod sa ikalawang bahagi ng Artikulo 261 ng Kodigong ito. Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na hindi nakatanggap ng work book pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu nito nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado.

Iba pang mga artikulo sa seksyong ito

Judicial practice sa ilalim ng Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation

Kaso Blg. 11-КГ13-10 napetsahan noong Hulyo 26, 2013
Kaso Blg. 18-КГ13-40 napetsahan noong Hulyo 19, 2013	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Cassation
Kaso Blg. 64-KG13-3 napetsahan noong Hunyo 7, 2013	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Cassation
Kaso Blg. 5-КГ13-43 napetsahan noong Mayo 31, 2013	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Cassation
Kaso Blg. 18-КГ12-37 napetsahan noong Oktubre 26, 2012	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Cassation
Kaso Blg. 5-APG12-32 napetsahan noong Oktubre 19, 2012	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, apela
Kaso Blg. 18-B12-19 napetsahan noong Mayo 4, 2012
Kaso Blg. 4-B12-4 napetsahan noong Marso 16, 2012	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision
Kaso Blg. 19-B11-19 napetsahan noong Nobyembre 25, 2011	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision
Kaso Blg. 4-AD11-8 napetsahan noong Oktubre 10, 2011	Administrative board, pangangasiwa
Kaso Blg. 52-B10-3 napetsahan noong Disyembre 17, 2010	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision
Kaso Blg. 92-B10-1 napetsahan noong Hunyo 25, 2010	Judicial Collegium para sa Administrative Cases, Supervision

Mga Susog sa Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation

Pagbanggit ng Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sa mga legal na konsultasyon

Sa pagtanggal ay may work off
16.03.2018 binalaan kung sasabihin nila sa iyo kung hindi man at pinipilit kang magtrabaho ng buong 14 na araw ng trabaho, kung gayon ang iyong mga karapatan sa paggawa ay nilalabag. Tungkol sa pagpapalabas ng work book. SA Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing ang work book, kasama ang dismissal record na naipasok na, ay ibinibigay sa empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho, iyon ay, halimbawa,
Pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis
25.11.2017 Magandang hapon, Irina Mikhailovna. SA Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing: Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at magbayad sa kanya alinsunod sa artikulo
Pagwawakas ng isang kasunduan
21.02.2017 tanggapin ang huling bayad at work book, o magbigay ng nakasulat na pahintulot na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Kung ang empleyado ay hindi lumitaw, ang isang kaukulang entry ay ginawa sa order ( Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagpapaalis para sa pagliban ay isinasagawa sa ilalim ng subparagraph a ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, mangyaring magtanong
Paano huminto mula sa malayo?
22.01.2017 kasunod na kumpirmasyon sa pamamagitan ng email. Sa pagpapaalis, obligado ang employer na gawing pamilyar sa iyo ang utos sa pagpapaalis, mag-isyu ng mga pay slip at isang work book alinsunod sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang hindi labagin ang iyong legal na karapatan na maging pamilyar sa utos at ang deadline para sa pag-isyu ng work book, inirerekumenda kong mag-apply ka para sa pagbibitiw.

29.07.2016 hindi nagamit na bakasyon (kung mayroon man); severance pay sa halaga ng average na kita para sa unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis. Kinakailangan mong gawin ang mga pagbabayad na ito sa anumang kaso ( Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, sining. 178 Labor Code ng Russian Federation). Kung ang isang empleyado, sa katapusan ng ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ay magdadala sa iyo ng work book kung saan ang iyong abiso ng pagpapaalis ay ang huling

20.01.2016 kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa isang buwan nang maaga. Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Kaya, ang natitirang mga miyembro ng lupon (o ang isa na nakatalaga sa pagguhit ng mga dokumento sa pulong ng lupon) ay obligado, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na gawing pormal ang pagpapaalis at gawin

pagkaantala sa pagbibigay ng work book at pagbabayad ng cash
08.01.2016 , at higit pa rito, hindi posibleng makakuha ng kanselasyon ng dismissal at dismissal makalipas ang dalawang buwan sa korte, dahil sa sitwasyong ito, ang iyong dating employer ay hindi lumabag sa batas. SA Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ito ay sinabi: Sa kaso kapag sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho imposibleng mag-isyu ng work book sa empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito.

30.12.2015 Magandang gabi, Andrey. Ang obligasyon na magbigay ng mga kopya ng mga dokumento sa isang empleyado sa pagpapaalis ay nakalagay sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, na partikular na nagsasabing: Sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at magbayad sa kanya alinsunod sa

19.12.2015 serbisyo publiko. Sa pagtingin sa itaas, ang pagpasok sa libro ng trabaho tungkol sa batayan at dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay isinasagawa alinsunod sa Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at dapat isagawa nang mahigpit alinsunod sa mga salita ng Kodigong ito o iba pang pederal na batas at may pagtukoy sa nauugnay na artikulo

08.12.2015 Sa totoo lang, at least nagpalit sila ng date. Inirerekumenda kong pamilyar ka sa Artikulo 80 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, kasama ang pamamaraan para sa paglalapat ng sugnay 7 ng pagpapaalis ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, at bigyang-pansin din ang Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa. ng Russian Federation at Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Kakailanganin mo rin ang civil code. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, ikalulugod kong tumulong, ngunit inirerekumenda ko pa rin na mag-aral ka nang mag-isa, at hindi sa gastos ng

05.11.2015 petsa kung kailan mo ipinadala ang abiso? Kung mas maaga kaysa sa pangalawa, kung gayon ang kumpanya ay walang pananagutan; kung mamaya, kung gayon ang empleyado ay maaaring patunayan ang kabaligtaran sa korte. SA Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing: Mula sa petsa ng pagpapadala ng tinukoy na paunawa, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book. Ibig sabihin, hindi ang katotohanan ang mahalaga

pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling kahilingan
30.09.2015 araw ay hindi inalis ang kanyang aplikasyon, kung gayon ang employer ay obligadong tanggalin siya, dahil sa ganitong paraan ang kalayaan ng empleyado sa pagpili, iyon ay, ang kanyang mga karapatan sa konstitusyon, ay nilabag. SA Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation sinasabing: Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay talagang
13.07.2015 Kakailanganin mong magpakita sa trabaho para kunin ang iyong work book at mga suweldo, o ang iyong employer ay hihilingin na magpadala sa iyo ng paunawa sa mismong susunod na araw na humihiling sa iyo na kunin ito ( Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation huling talata) Para sa mga bayarin sa pag-aayos, binabayaran din ang mga ito sa huling araw ng trabaho, o kung ang empleyado ay wala sa trabaho, tulad ng sa iyong kaso, pag-aayos
Mga oras ng trabaho tungkol sa pagpapaalis sa panahon ng bakasyon
13.07.2015 nasa bakasyon, pagkatapos ay obligado ang employer na magbigay sa iyo ng work book na may kaukulang entry at payroll sa huling araw ng trabaho bago ang bakasyon, tulad ng nakasaad sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation: Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho
sa anong panahon maaaring magsampa ng mga dokumento sa korte para sa maling dismissal dahil sa pagbabawas ng kawani?
07.07.2015 sa sandaling ibigay sa iyo ang dismissal order. At kung isasaalang-alang na ang utos ng pagpapaalis ay dapat na ibinigay sa iyo sa huling araw ng trabaho, na araw din ng pagpapaalis, tulad ng nakasaad sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, kung gayon ang petsa ng pagbibilang ng buwanang panahon ay maaaring ituring na araw ng pagpapaalis. Kung mayroon ka pang tanong, mangyaring makipag-ugnayan sa amin.
Deadline para sa settlement sa isang empleyado sa pagtanggal
07.05.2015 dismissal dahil sa pagbabawas, ang iba pang bayad sa kompensasyon ay posible kung ang mga ito ay ibinigay ng mga tuntunin ng iyong kolektibong kasunduan. Alinsunod din sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na mag-isyu sa empleyado ng work book na may kaukulang entry sa araw ng trabaho, at kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, pagkatapos
Paano ginagawa ang pakikipagkasundo sa isang empleyado sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?
18.03.2015 Magandang gabi, Elena. DAPAT magbigay sa iyo ang employer ng 2NDFL certificate sa araw ng pagpapaalis ( Art. 84.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation at Art. 4.1 255-FZ). Artikulo 84.1. Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer
Muling pagsasanay ng isang empleyado. Sa pagtanggal, kinakailangan silang pumirma sa isang kasunduan sa pagsasanay.
13.03.2015 Kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation na bigyan ka ng lahat ng kopya na nauugnay sa iyong trabaho sa loob ng 3 araw ng trabaho. Pagkatapos ay magbilang ng 14 na araw mula sa petsa ng iyong visa. Sa huling araw ng trabaho ayon sa Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation at Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat kang bigyan ng work book at gumawa ng monetary settlement sa iyo (kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at sahod mula sa petsa

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng employer.

Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho,

ngunit, alinsunod sa Kodigong ito o iba pang pederal na batas, pinanatili niya ang kanyang lugar ng trabaho (posisyon).

Kung sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho imposibleng mag-isyu ng work book sa isang empleyado dahil sa kanyang kawalan o pagtanggi na matanggap ito, ang employer ay obligadong magpadala sa empleyado ng isang paunawa ng pangangailangan na lumitaw para sa work book. o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Mula sa petsa ng pagpapadala ng abiso na ito, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book. Ang tagapag-empleyo ay hindi rin mananagot para sa pagkaantala sa pag-isyu ng isang libro ng trabaho sa mga kaso kung saan ang huling araw ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa araw ng pagpaparehistro ng pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho sa pagpapaalis ng isang empleyado sa batayan na ibinigay para sa subparagraph "a" ng talata 6 ng unang bahagi ng Artikulo 81 o talata 4 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigo na ito, at sa pagpapaalis sa isang babae na ang kontrata sa pagtatrabaho ay pinalawig hanggang sa katapusan ng pagbubuntis alinsunod sa ikalawang bahagi ng Artikulo 261 ng Kodigo na ito. Sa nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na hindi nakatanggap ng work book pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong mag-isyu nito nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng aplikasyon ng empleyado.

mga libro sa trabaho, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga ito sa mga employer, naaprubahan. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Abril 16, 2003 No. 225, ay may isang malinaw na kalamangan - ginagawa nilang posible na magkaisa sa isang all-Russian scale ang kasanayan ng pagbabalangkas ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga libro ng trabaho.

Ang pederal na batas ay nagtatatag ng ilang mga opsyon para sa pagbabalangkas ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

a) ang mga batayan na eksklusibong ibinigay para sa bahagi 1 ng Art. 77 TK. Mayroong ilang mga batayan sa modernong batas - ito ay mga sugnay 5-9 ng Art. 77. Kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na mga batayan, dapat gawin ang sanggunian sa mga batayan na ito (sugnay 15 ng Mga Panuntunan);
b) ang mga batayan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 77 at sa isang espesyal na artikulo ng Labor Code, at ang huli ay hindi nahahati sa mga talata (halimbawa, talata 3 ng Artikulo 77 at Artikulo 80; talata 11 ng Artikulo 77 at Artikulo 84 ng Kodigo sa Paggawa). Sa mga kasong ito, ang isang entry tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa work book na may sanggunian sa kaukulang talata ng Bahagi 1 ng Art. 77 Labor Code (sugnay 15 ng Mga Panuntunan);
c) ang mga batayan na tinukoy sa Bahagi 1 ng Art. 77 at sa isang espesyal na artikulo ng Kodigo sa Paggawa, at ang huli naman, ay nahahati sa mga talata (sugnay 4 ng artikulo 77 at artikulo 81, sugnay 10 ng artikulo 77 at artikulo 83 ng Kodigo sa Paggawa). Sa ganoong sitwasyon, dapat sumangguni sa kaukulang talata ng espesyal na artikulo ng Labor Code (mga sugnay 16 at 17 ng Mga Panuntunan);
d) mga batayan na hindi nakapaloob sa Bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code, ngunit ibinibigay ng mga espesyal na pamantayan ng Labor Code. Sa kasong ito, ang isang entry tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa work book na may sanggunian sa nauugnay na talata, artikulo ng Labor Code (sugnay 18 ng Mga Panuntunan);
e) ang mga batayan na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, sa mga kaso kung saan ang gayong posibilidad ay ibinigay ng Labor Code.

Ang mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga talaan ng paggawa ay hindi tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbabalangkas ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga ganitong kaso. Dapat ipagpalagay na kapag tinatapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa tinukoy na mga batayan, kinakailangang ipahiwatig ang artikulo ng Labor Code na nagbibigay ng ganitong uri ng batayan (tingnan ang Mga Artikulo 312, 347 ng Labor Code at mga komento sa kanila). Ang kasalukuyang Labor Code ay nagbibigay ng isang medyo kahina-hinala na pagbubukod sa panuntunang ito: ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon, ang mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon sa batayan na itinatag sa kontrata sa pagtatrabaho sa may-katuturang empleyado ay isinasaalang-alang lamang. bilang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer (tingnan ang talata 13 ng Art. 81 Labor Code at komentaryo dito). Samakatuwid, sa kasong ito, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat gawing pormal na may sanggunian sa tinukoy na sugnay.

Ang pagbuo ng isang listahan ng mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay responsibilidad ng mga partido. Ang mga nasabing batayan ay maaaring nauugnay sa mga nagkasalang aksyon ng employer o empleyado, o maaaring hindi magpahiwatig ng pagkakaroon ng mga naturang aksyon. Ang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga aktibidad sa trabaho ng empleyado ay maaari ding ibigay bilang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, ang kalayaan ng mga partido upang matukoy ang mga batayan para sa pagwawakas nito ay hindi maaaring walang limitasyon.

Una, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring baguhin o linawin ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, na nabuo sa mga mandatoryong pamantayan ng batas sa paggawa; sa anumang kaso, hindi sila mababago sa direksyon ng paglala ng sitwasyon ng empleyado kumpara sa itinatag ng batas.

Pangalawa, ang mga batayan para sa pagpapaalis na nauugnay sa mga pangyayari ng isang pangkalahatang sibil na katangian na nagdidiskrimina laban sa isang partido o iba pa ay kinikilala bilang hindi wasto. Halimbawa, imposibleng iugnay ang pangangalaga ng isang relasyon sa trabaho sa pagiging miyembro sa isang partikular na partido, pampublikong organisasyon (o pagtanggi sa naturang membership), o paghihigpit sa mga karapatan sa pagboto. Dahil, tulad ng mga sumusunod mula sa batas sibil (clause 3 ng Artikulo 22 ng Civil Code), ang isang kumpleto o bahagyang pagtanggi ng isang mamamayan mula sa legal na kapasidad o legal na kapasidad at iba pang mga transaksyon na naglalayong limitahan ang legal na kapasidad o legal na kapasidad ay walang bisa, ay hindi magkakaroon. legal na puwersa at ang mga kondisyon para sa pagpapanatili ng relasyon sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng gayong mga paghihigpit sa sibil na legal na kapasidad at legal na kapasidad;

f) mga batayan na hindi itinatadhana ng Kodigo sa Paggawa at itinatag ng ibang mga pederal na batas (pangunahin ang mga batas na kumokontrol sa mga relasyon na nagmumula sa larangan ng serbisyo ng estado at munisipyo). Sa ganitong mga kaso, ang Mga Panuntunan ay nag-aatas na ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay gawin sa work book na may sanggunian sa artikulo (sugnay) ng nauugnay na pederal na batas.
5. Kapag tinapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng isang empleyado para sa isang wastong dahilan, ang isang talaan ng pagpapaalis ay ginawa sa libro ng trabaho na nagpapahiwatig ng kadahilanang ito.
6. Ang isang entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ng isang empleyado ay ginawa bilang pagsunod sa mga sumusunod na patakaran: sa column 1 ang serial number ng entry ay ipinasok; sa hanay 2 - petsa ng pagpapaalis; sa hanay 3 - ang dahilan ng pagpapaalis; sa hanay 4 - ang pagkakasunud-sunod (pagtuturo), petsa at numero nito.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggal (pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho), ang lahat ng mga entry na ginawa sa work book sa panahon ng trabaho sa organisasyong ito ay sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng employer o ang taong responsable para sa pagpapanatili ng mga work book, ang selyo ng organisasyon (personnel service). ) at ang pirma mismo ng empleyado.

Kung ang libro ng trabaho ay napunan sa wika ng estado ng Russian Federation at sa wika ng estado ng republika sa loob ng Russian Federation, ang parehong mga teksto ay sertipikado.

Kung may pagkaantala sa pag-isyu ng work book dahil sa kasalanan ng employer, ang empleyado ay binabayaran ng average na suweldo para sa buong panahon ng sapilitang pagliban (tingnan ang Artikulo 234 ng Labor Code at ang komentaryo dito). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na araw na inilabas ang work book. Ang isang utos ay inilabas tungkol sa bagong araw ng pagpapaalis at isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho. Ang naunang ginawang entry tungkol sa araw ng pagpapaalis ay itinuturing na hindi wasto.

Kung sakaling mamatay ang isang empleyado, ang work book, pagkatapos gumawa ng naaangkop na entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ay ibibigay sa isa sa kanyang mga kamag-anak laban sa lagda o ipinadala sa pamamagitan ng koreo sa nakasulat na aplikasyon ng isa sa mga kamag-anak. .

Sa pagpapaalis (pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho) na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isa pang permanenteng trabaho sa ibang employer (sa ibang organisasyon), sa hanay 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng libro ng trabaho, ito ay ipinahiwatig sa anong utos ang isinasagawa ng paglipat: sa kahilingan ng empleyado o sa kanyang pahintulot .

Kapag natanggap sa isang bagong lugar ng trabaho, ang isang entry ay ginawa sa work book ng empleyado sa column 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" sa pagkakasunud-sunod na ipinahiwatig sa itaas, na nagpapahiwatig na ang empleyado ay tinanggap (hinirang) sa pagkakasunud-sunod ng paglipat.

Sa pagpapaalis (pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho) na may kaugnayan sa paglipat ng isang empleyado sa isang elective na trabaho (posisyon) sa ibang employer (sa ibang organisasyon), ang isang entry ay ginawa sa work book: "Na-dismiss na may kaugnayan sa paglipat sa isang elective na trabaho (posisyon) sa (ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon), clause 5, bahagi 1, art. 77 Labor Code ng Russian Federation."

Sa isang bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ipahiwatig ang buong pangalan ng inihalal na katawan, pati na rin ang pinaikling pangalan ng nahalal na katawan (kung mayroon man), sa hanay 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng libro ng trabaho, isang entry ay ginawa tungkol sa kung anong trabaho (posisyon) ang nahalal sa empleyado, at sa hanay 4 ay nagpapahiwatig ng desisyon ng inihalal na katawan, ang petsa at bilang ng pag-aampon nito.

7. Alinsunod sa Bahagi 3 ng komentong artikulo, “ang araw ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng kaso ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado, maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na nagtrabaho, ngunit alinsunod sa sa Kodigo na ito o iba pang pederal na batas, ang kanyang lugar ng trabaho ay pinanatili ( titulo ng trabaho)". Kasama sa mga ganitong kaso, halimbawa, ang paghahain ng nakasulat na liham ng pagbibitiw bago magbakasyon, upang ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay wakasan sa pagtatapos ng bakasyon (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 80 ng Labor Code).

Alinsunod sa Labor Code, sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa isang empleyado, maaari siyang bigyan ng hindi nagamit na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng dismissal para sa mga aksyong nagkasala); sa pagtanggal dahil sa pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon na ganap o bahagyang lumalampas sa termino ng kontratang ito. Sa lahat ng mga kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay ituturing na hindi ang huling araw ng trabaho, ngunit ang huling araw ng bakasyon (tingnan ang Artikulo 80, 127 ng Labor Code at mga komento dito).

Ang pinag-isang anyo ng isang order (pagtuturo) sa pagwawakas (pagwawakas) ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag ng Resolution of the State Committee of the Russian Federation on Statistics na may petsang Enero 5, 2004 No. 1. 2. Ang work book ay inisyu sa ang empleyado lamang sa pagpapaalis sa huli. Kasama ang work book, sa nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, dapat siyang bigyan ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho. Kung sa araw ng pagpapaalis ng empleyado (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) imposibleng mag-isyu ng work book dahil sa kawalan ng empleyado o sa kanyang pagtanggi na matanggap ang work book sa kamay, ipinapadala ng employer ang empleyado ng abiso ng pangangailangan na lumabas para sa work book o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo. Ang pagpapadala ng work book sa pamamagitan ng koreo sa address na tinukoy ng empleyado ay pinahihintulutan lamang sa kanyang pahintulot. Mula sa petsa ng pagpapadala ng tinukoy na paunawa, ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan para sa pagkaantala sa pag-isyu ng work book sa empleyado. 3. Sa pananagutan sa pananalapi ng employer para sa pagkaantala sa pagbibigay ng work book sa isang empleyado, tingnan ang Art. 234 Labor Code at komentaryo dito. 4. Ang mga entry sa work book tungkol sa mga dahilan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pang pederal na batas at may pagtukoy sa nauugnay na artikulo, talata ng Labor Code o iba pang pederal na batas. Ang Labor Code ay hindi nagbigay ng mga patakaran na dapat sundin kapag bumubuo ng batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng paggawa ng mga entry sa work book, na nagdulot ng ilang mga problema sa pagsasanay. Sa kasalukuyan, ang mga naturang patakaran ay naitatag. Sa kabila ng pagiging hindi makatwiran ng solusyon sa problemang ito at ang malinaw na kontradiksyon ng naturang solusyon sa karaniwang tinatanggap na mga batayan ng legal na teknolohiya. Mga panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng paggawa