Bu termin bir işçinin başqa bir vəzifəyə, başqa şöbəyə və ya yerə köçürülməsini nəzərdə tutur. Köçürmə davamlı və ya müəyyən müddət ərzində həyata keçirilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində xüsusi olaraq müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, yalnız şəxsin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.
Vakant vəzifəyə müvəqqəti köçürmə
Müəyyən bir müddət üçün köçürmələr Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi ilə tənzimlənir. Orada deyilir ki, əmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə işçi başqa işə, ancaq 12 aydan çox olmayan müddətə keçirilə bilər.
Tərcümə proseduru belədir:
- Şəxsin müvəqqəti başqa vəzifəyə keçirilməsi barədə mövcud əmək müqaviləsinə əlavələr etməklə yazılı müqavilənin tərtib edilməsi;
- Köçürmə sifarişinin qeydiyyatı. Bir qayda olaraq, bunun üçün vahid T-5 forması istifadə olunur.
Köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra işçi standart olaraq yeni iş yerində qalırsa, yəni tərəflərdən heç biri onu əvvəlki vəzifəsinə qaytarmaq istəyini bildirməmişdirsə, belə bir köçürmə daimi olur. Bunu etmək üçün aşağıdakı sənədləri hazırlamalısınız:
- Əmək müqaviləsinə başqa bir əlavə, müvəqqəti köçürmənin daimi olaraq dəyişdirilməsinə dair müqavilə şəklində;
- Köçürmə vaxtının dəyişdirilməsi barədə əmr.
Qeyd! Köçürmə “vakansiya doldurulana qədər” yazısı ilə vakant vəzifəyə aparılıbsa, 1 illik müddət qüvvədədir. Odur ki, 72.2-ci maddənin müddəalarına zidd olmamaq üçün işçi bir ildən sonra əvvəlki vəzifəsinə keçirilməli, sonra isə başqa yerdəyişmə rəsmiləşdirilməlidir.
Müvəqqəti işçi başqa müvəqqəti işə köçürülərsə, qeydiyyat proseduru dəyişməyəcək. Kadrlar şöbəsinin nəzərə almalı olduğu yeganə şey, köçürmənin müddəti əsas müqavilənin ləğvi müddətindən çox olmamalıdır, əks halda işçi daimi ola bilər, yəni onun müqaviləsi qeyri-məhdud kimi tanınır.
İşdə olmayan bir işçini əvəz etmək üçün bir işçinin müvəqqəti köçürülməsi
Artıq işçisi olan, lakin müvəqqəti olmayan ştat vahidinə müvəqqəti köçürülmənin həyata keçirildiyi hal qanunvericilikdə ayrıca nəzərdə tutulmuşdur. Bu halda, köçürmə müddəti 1 il deyil, əsas işçinin olmadığı vaxtla məhdudlaşır. Müvafiq olaraq, göstərilən 12 ayı keçə bilər. Məsələn, işçi analıq məzuniyyətinə getsə, üç il müddətinə müvəqqəti köçürmə edə bilərsiniz.
Qeydiyyat proseduru əvvəlki halda olduğu kimi olacaq.
Qeyd! İşdə olmayan bir işçinin yerinə köçürülməsi halında, son tarix kimi konkret bir tarix qoymamaq, köçürmə dövrünün bitməsini qeyd edəcək hadisəni göstərmək daha yaxşıdır. Məsələn: "Köçürmə 2017-ci il oktyabrın 1-dən əmək qabiliyyətinin itirilməsi və menecer A.V. Yeseninanın işə qayıtması müddətinin sonuna qədər həyata keçirilir."
İşçinin razılığı olmadan başqa işə müvəqqəti köçürülmə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin razılığı olmadan köçürülə biləcəyi amillərin və şərtlərin siyahısını təqdim edir:
- təbii və texnogen xarakterli fəlakətlər, habelə ətrafdakı insanların həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan digər amillər baş verdikdə;
- fasilələr zamanı, habelə bu hallar yuxarıda göstərilən amillərdən yaranıbsa, zədələnmə və əmlakın itirilməsi riskini aradan qaldırmaq üçün.
Belə bir köçürmə 1 aydan çox olmayan müddətə həyata keçirilə bilər.
Müvəqqəti köçürmə əmək kitabçasına daxildirmi?
Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsinə uyğun olaraq, müvəqqəti köçürmə əmək kitabçasında əks etdirilməli olan məlumatların siyahısına daxil edilmir.
Bu o deməkdir ki, müəyyən müddətə köçürmə zamanı əmək kitabçasında heç bir qeyd aparılmır.
Ancaq köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra tərəflərdən heç biri işçinin əvvəlki iş yerinə qayıtmaq istəyini bildirməmişsə, müvəqqəti işdən köçürmə daimi işə çevrilir və buna görə də bu, işçinin iş yerində öz əksini tapmalıdır. iş dəftəri.
Bu halda, işçinin yeni vəzifələri yerinə yetirməyə başladığı faktiki tarix göstərilir. Yəni qeyd faktiki olaraq qeyd olunan tarixdən gec aparılacaq. Ancaq eyni zamanda, daha bir məqamı nəzərə almaq lazımdır - əmək hesabatına hansı əmrin təfərrüatları daxil edilməlidir? Qanunvericilik bu məsələni heç bir şəkildə tənzimləmir. Ancaq praktikada 4-cü sütuna iki əmr daxil etmək tövsiyə olunur:
- müvəqqəti köçürmə əmri (sənəddə göstərilən tarix köçürmə tarixi ilə üst-üstə düşəcəkdir);
- köçürmənin qalıcı olduğunu tanıyan əmr (bu sərəncamda köçürmənin daimi olduğu tarix göstəriləcək).
Əgər daimi olmayan müvəqqəti köçürmə haqqında əmək kitabçasında qeyd artıq edilibsə, o zaman əmək kitabçasındakı bütün səhv qeydlər kimi düzəldilir.
Nəticə
Müvəqqəti köçürmə işçinin müəyyən müddətə başqa bir işi yerinə yetirmək üçün köçürülməsini nəzərdə tutur. Bu müddət başa çatdıqdan sonra o, əvvəlki işinə qayıdır, ya da köçürmə daimi olur. Köçürmənin müvəqqəti vakant vəzifəyə aparıldığı hallar istisna olmaqla, köçürmə müddəti 1 ildən çox olmamalıdır.
İşəgötürənin bir işçinin müvəqqəti köçürülməsi proseduru birbaşa kimin təşəbbüs etdiyindən asılıdır. Belə bir köçürməni iki halda necə təşkil edəcəyinizi sizə xəbər verəcəyik - tərəflərin razılığı ilə və işçinin razılığı olmadan. Kadr dəyişikliklərini necə dayandıracağınızı öyrənin.
Məqalədə:
Mövzu ilə bağlı cari sənədləri yükləyin:
İşdə olmayan bir işçini əvəz etmək üçün bir işçinin müvəqqəti köçürülməsini necə təşkil etmək olar
İşəgötürənin fövqəladə halları olmadıqda, işçi yalnız onun yazılı razılığı ilə qısa müddətə başqa işə keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi). Bunu etmək üçün mövcud TD-yə (əmək müqaviləsi) əlavə müqavilə bağlamalısınız. Bu vacibdir, çünki işçi qısa müddətə başqa vəzifəyə keçdikdə aşağıdakı dəyişikliklər baş verir:
- iş yeri;
- maaş ölçüsü.
İşdə olmayan bir işçini əvəz etmək üçün qısamüddətli işçi köçürməsini həyata keçirərkən, hadisənin dəqiq bitmə tarixini proqnozlaşdırmaq mümkün deyil. Buna görə də, müvəqqəti kadr dəyişikliyinə son qoymaq üçün əsas olan əlavə razılaşmaya şərt daxil edilir. Bu halda, belə bir əsas əsas işçinin işə qayıtması olacaqdır.
Əlavə müqavilə ümumi qaydalar nəzərə alınmaqla tərtib edilir:
- Sənəd iki nüsxədə tərtib edilir
- TD-nin dəyişdirilmiş bəndləri ona daxil edilmişdir ki, bu da TD-nin qalan şərtlərinin dəyişməz qaldığını göstərir.
- Müqavilə işçi və işəgötürən tərəfindən imzalanır. Kadrlar Sistemindəki xidmət müxtəlif hallarda müvəqqəti köçürmə təşkil etməyə kömək edəcək. ilə başlayın müvəqqəti köçürmə qeydiyyatı ustası indi.
Tərəflərin razılığı ilə başqa işə müvəqqəti keçid yalnız əlavə müqavilə tərtib etməklə deyil, həm də sərəncamla rəsmiləşdirilir. Təşkilat daxilində müvəqqəti kadr dəyişiklikləri faktı qeyd edilir. T-5 və ya № T-5A vahid formasından istifadə etməklə, habelə şirkət tərəfindən müstəqil olaraq hazırlanmış formalarda verilə bilən əmrə əlavə olaraq, işçinin əmək müqaviləsinin III bölməsində bir giriş etməlisiniz. şəxsi kart.
Əlavə razılaşma. Bir işçinin başqa vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsi
Köçürmə haqqında məlumat yalnız daimi həyata keçirildiyi təqdirdə əmək kitabçasında əks olunur. Müvəqqəti giriş etməyə ehtiyac yoxdur. Gələcəkdə işçinin qeyri-daimi iş faktını təsdiqləməsi lazımdırsa, o, işəgötürəndən yazılı şəkildə arayış və ya müvəqqəti köçürmə əmrinin surətini tələb edə bilər.
tərəflərin razılığı ilə işçinin müvəqqəti başqa işə necə köçürülməsi. Məqalədən sənədlərin proseduru və xüsusiyyətləri haqqında öyrənəcəksiniz.
Müvəqqəti olaraq başqa vəzifəyə keçid: bir neçə işçi arasında vəzifələrin bölüşdürülməsi
Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənləri olmayan işçilərin dəyişdirilməsi məsələlərini vahid standart şəkildə həll etməyə məcbur etmir. İşdə olmayan işçinin vəzifə öhdəliklərinin əhatə dairəsi genişdirsə və kadr vəziyyəti onun funksiyalarını bir neçə işçi arasında bölüşdürməyə imkan verirsə, bunu etmək olar. Bu halda söhbət tərcümədən getmir. Bir işçinin və ya bir neçə işçinin köçürülməsi də mümkün deyil. Hər kəs öz vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirəcək və əvvəllər müvəqqəti olmayan bir mütəxəssis tərəfindən yerinə yetirilən əlavə işləri yerinə yetirəcək.
Bu, olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma yolu ilə rəsmiləşdirilir. Məsuliyyətləri genişləndirərkən aşağıdakılar tərtib edilir:
- yeni öhdəliklərin həcmini və əlavə ödənişin məbləğini göstərən əlavə müqavilə;
- işçilərə əlavə səlahiyyətlər verən əmr.
İşçilərin şəxsi kartlarına və əmək kitabçalarına əlavə iş məbləği haqqında məlumat daxil etməyə ehtiyac yoxdur.
İşçinin razılığı olmadan başqa işə müvəqqəti köçürmə nə vaxt mümkündür?
Bir işçini onun razılığı olmadan qısa müddətə başqa işə köçürə bilərsiniz, yalnız nəticələrin qarşısını almaq və ya aradan qaldırmaq lazımdır:
- texnogen və təbii fəlakətlər;
- qəzalar;
- zəlzələlər, daşqınlar, yanğınlar;
- epidemiyalar, epizootiyalar, aclıq;
- normal həyat şəraiti və ya əhalinin böyük bir hissəsinin həyatına təhlükə yaradan digər hallar.
Bundan əlavə, iki şərt yerinə yetirilməlidir:
- Bütün bu hallar yalnız fövqəladə hallar nəticəsində baş verməlidir: fəlakətlər, qəzalar, yanğınlar, daşqınlar və s.
- İşçinin köçürdüyü iş onun bacarıq səviyyəsinə uyğun olmalıdır və ya daha yüksək ixtisaslı olmalıdır.
Sonuncu şərt yerinə yetirilmədikdə, ya işəgötürən tərəfindən verilən bildirişdə qeyd və ya ayrıca bəyanatla yazılı razılıq alınmalıdır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq başqa işə köçürmə növləri
Belə köçürmələr müvəqqəti və daimi bölünür. Müvəqqəti olanlar tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin razılığı olmadan edilir.
Qısamüddətli başqa işə köçürmə zamanı əmək vəzifələrini yerinə yetirmə müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə, əgər köçürmə işçinin razılığı olmadan həyata keçirilirsə, bir aya qədər məhdudlaşdırılır.
Əsas işçi də müvəqqəti olaraq digər vəzifələri yerinə yetirərkən köçürmə də mümkündür.
★ HR Sistemi eksperti sizə xəbər verəcəkdir bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsini necə təşkil etmək olar. Məqalədən, tərəflərin razılığı ilə və işçinin razılığı olmadan başqa vəzifəyə keçmək qaydası, əmrin tərtib edilməsinin xüsusiyyətləri və köçürmənin dayandırıldığı sənədlər haqqında məlumat əldə edəcəksiniz.
Bir işçinin başqa bir vəzifəyə müvəqqəti köçürülməsini necə əsaslandırmaq olar b
Bir işçinin razılığı olmadan başqa yerə köçürülməsinin qanuniliyi ilə bağlı mübahisə yaranarsa, işəgötürən belə bir yerdəyişməyə səbəb olan fövqəladə halların mövcudluğunu təsdiqləmək üçün istifadə edilə bilən sənədləri hazırlamalıdır (Ali Məhkəmə Plenumunun 2009-cu il tarixli qərarının 17-ci bəndi). 17 mart 2004-cü il, N 2).
Belə sənədlər kimi aşağıdakı sənədlər istifadə olunur:
- təcili xidmət mütəxəssislərinin hesabatları;
- fövqəladə hadisələrin baş verməsi üzrə aktlar;
- qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması üçün görülən tədbirlər haqqında təşkilat rəhbərinin əmri və s.
Bir işçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə necə xitam vermək olar: qeydiyyat proseduru
Köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürən işçiyə əvvəlki işinin verilməsi barədə əmr verir. Sifariş istənilən formada tərtib edilir, çünki belə bir sənəd üçün vahid forma təsdiqlənməmişdir. Köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin edilmədikdə və o, bunu tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, bağlanmış müqavilənin şərtləri qüvvəsini itirirsə, müvəqqəti vəzifə daimi olur (72.2-ci maddənin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Bu vəziyyət yeni əlavə müqavilə bağlanmaqla sənədləşdirilməlidir. Bundan sonra işəgötürən əmr verir, kadrlar işçisi işçinin şəxsi kartına və əmək kitabçasına qeyd edir.
Müvəqqəti köçürmənin daimi olaraq tanınması barədə əmr
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bir işçinin hərəkəti arasındakı fərq nədir?
Əmək müqaviləsinin şərtləri dəyişməzsə və əmək funksiyası eyni qalırsa, işçinin başqa iş yerinə köçürülməsi köçürmə hesab edilmir. İstisna, TD-nin iş yerini göstərdiyi, dəyişdiyi, TD-nin şərtlərinin dəyişdirildiyi və əlavə müqavilənin tərtib edildiyi hallardır. Beləliklə, məsələn, daimi köçürmə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür. Hərəkət belə razılıq alınmadan həyata keçirilir.
Fövqəladə hallar istisna olmaqla, işçi yalnız onun yazılı razılığı ilə qısa müddətə başqa işə keçirilə bilər. Mövcud əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır. Səbəb odur ki, başqa vəzifəyə keçərkən işçinin iş yeri və maaşı müvəqqəti olaraq dəyişir.
Fövqəladə hallar baş verdikdə, işəgötürən işçini onun razılığı olmadan bir müddət başqa yerə köçürmək hüququna malikdir.
Müvəqqəti Köçürmə: NÜMUNƏ ADDIM-ADDIM PROSEDUR (ÜMUMİ)
Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:
“Tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə işçi eyni işəgötürənlə bir ilədək müddətə, belə köçürmə isə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə müvəqqəti başqa işə keçirilə bilər. qanunvericiliyə uyğun olaraq vəzifəsi saxlanılan işçi - bu işçi işə gedənə qədər”.
1. Tərəflərdən biri (işçi və ya işəgötürən) işçinin müvəqqəti başqa işə keçirilməsi təşəbbüsü ilə çıxış edir.
Təşəbbüs "şifahi" ola bilər. Və danışıqların tərəfləri müvəqqəti transferlə bağlı razılığa gəlirlər.
Müvəqqəti köçürmə ideyası da yazılı ola bilər, lakin bu lazım deyil.
1.1. Əgər işçinin özü müvəqqəti olaraq başqa işə keçmək təşəbbüsü ilə çıxış edərsə, o zaman onun müvəqqəti başqa işə (vəzifə) köçürülməsi üçün ərizə yaza bilər. İşçinin ərizəsi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərin müraciətləri reyestrində qeydə alınır.
1.2. İşəgötürən işçini müvəqqəti başqa işə köçürmək təşəbbüsü ilə çıxış edərsə, o zaman o, işçiyə müvəqqəti başqa işə (vəzifə) keçmək üçün yazılı təklif verə bilər. Təklif iki nüsxədə hazırlanır. Təklif işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərə bildirişlərin və təkliflərin reyestrində qeydə alınır. Onun bir nüsxəsi işçiyə verilir. İkinci nüsxədə (işəgötürəndə qalan nüsxə) işçi təkliflə tanış olduğunu, onun bir nüsxəsini aldığını yazır, alınma tarixini qoyur və imzalayır. Əgər işçi köçürməyə razıdırsa, o zaman işəgötürənin təklifinə “razılaşma qeydi” qoya və ya köçürməyə razılıq ifadəsi yaza bilər. İşçinin ərizəsi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, işçilərin müraciətləri reyestrində qeydə alınır.
2. İşçinin iş təsviri ilə tanış olması(yeni vəzifə üçün), yeni iş fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli normativ hüquqi aktlar.
Yerli qaydalarla tanışlıq proseduru məcəllə ilə müəyyən edilmir, praktikada müxtəlif variantlar var:
Tanışlıq vərəqələri yerli normativ akta əlavə olunur, orada işçilər tanışlığı və tanışlıq tarixlərini təsdiq edən imzalar qoyurlar (belə vərəqlər yerli normativ aktla birlikdə tikilir),
İşçilərin tanışlığı təsdiq edən imzalar qoyduğu və tanışlıq tarixlərini göstərən yerli qaydalarla tanışlıq jurnallarının aparılması.
Yerli qaydalarla tanış olmaq üçün müəyyən bir prosedur belə bir aktın özündə təsbit edilə bilər. İşçini yerli qaydalarla tanış etməyə başlamazdan əvvəl işəgötürəninizin işçilərini tanış etmək prosedurlarını öyrənin.
3. Yazılı tərcümə müqaviləsinin imzalanması işçi ilə işəgötürən arasında (əmək müqaviləsinə) və əsaslar olduqda tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin imzalanması.
Müqavilə və müqavilə, müəyyən bir işəgötürən üçün daha çox nüsxə verilmədiyi təqdirdə, iki nüsxədə (hər tərəf üçün bir) tərtib edilir.
4. Köçürmə müqaviləsinin qeydiyyatı və işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə. Məsələn, müqavilə işçilərlə əmək müqavilələri üzrə müqavilələrin reyestrində, tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə isə işçilərlə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələrin qeydiyyatı jurnalında qeydə alına bilər.
5. İşçiyə köçürmə müqaviləsinin surətinin verilməsi.
İşçinin müqavilənin surətini alması, işəgötürənin sərəncamında qalan müqavilənin surətində işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir. İmzanızdan əvvəl “Mən müqavilənin surətini almışam” ifadəsini qoymağınızı tövsiyə edirik.
Əgər işçi ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanarsa, onun bir nüsxəsi də işçiyə verilir.
6. İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmrin (sərəncamın) verilməsi.
7. Bu əmrin (təlimat) qeydiyyata alınması işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada, məsələn, əmrlərin (təlimatların) jurnalında.
8. İşçinin imza əleyhinə əmr (təlimat) ilə tanış olması.
Qeydlər
* Müvəqqəti köçürmə haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilmir. Buna görə də işçi ilə birlikdə ona lazımi qaydada təsdiq edilmiş müvəqqəti köçürmə əmrinin surətinin verilməsi məsələsini həll etmək tövsiyə olunur ki, işçi gələcəkdə zəruri hallarda bu işi yerinə yetirdiyini təsdiq edə bilsin.
** Şəxsi karta müvəqqəti köçürmə haqqında məlumatın daxil edilməsi məsələsi praktikada mübahisəlidir.
*** Müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra müvəqqəti köçürmə müddətinə xitam verilməsi haqqında sərəncam verilə bilər.
- Kitab
Bəzən işçi müəyyən müddətə başqa işə keçirilməli olur. Belə bir ehtiyac bir sıra səbəblərdən yarana bilər - tibbi göstəricilər, istehsal ehtiyacları və s. Ancaq köçürmə proseduru ilə hər şey o qədər də sadə deyil. Məsələn, bəzi insanlar köçürmə ilə köçürməni səhv salır və onu düzgün rəsmiləşdirmir və ya az maaşlı işə keçən zaman əmək haqqını az ödəyir. Hansı hallarda müvəqqəti köçürmələrin mümkün olduğunu, onları köçürmələrdən necə ayırd edəcəyinizi, müvəqqəti köçürülən işçiyə hansı məbləğdə ödəməli olduğunuzu və bütün bunları necə sənədləşdirəcəyinizi məqaləni oxuyaraq öyrənəcəksiniz.
Ön söz əvəzinə
görə İncəsənət. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi köçürmə işçinin və (və ya) işçinin işlədiyi struktur bölmənin eyni işəgötürəndə işləməsini davam etdirərkən əmək funksiyasının daimi və ya müvəqqəti dəyişməsi, habelə işəgötürənlə birlikdə başqa yerə işə köçürülməsi deməkdir.Nəzərə alın ki, struktur bölməsində dəyişiklik yalnız adı əmək müqaviləsində göstərildiyi təqdirdə köçürmə hesab ediləcək (məsələn, “İşçi maliyyə-iqtisadi şöbəyə mühasib kimi işə götürülür” ifadəsi şəklində) .
Bu gün müvəqqəti köçürmələri nəzərdən keçirdiyimiz üçün qeyd etmək lazımdır ki, onlar işçinin razılığı ilə və ya olmadan həyata keçirilə bilər.
İşçinin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə
Müvəqqəti köçürməni həyata keçirmək üçün yazılı şəkildə müqavilə bağlanmalıdır. İşəgötürən əvvəlcə işçiyə vakant vəzifə və ya olmayan işçinin dəyişdirilməsi lazım olan bir vəzifə təklif edir. Daha sonra razılaşdırıldığı təqdirdə başqa işə, vəzifəyə və ya başqa struktur bölməyə müvəqqəti keçid haqqında əlavə müqavilə bağlanır.Və ilk növbədə belə bir transferin vaxtı barədə danışaq. Eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti köçürmə bir ilədək müddətə mümkündür və belə bir köçürmə müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün həyata keçirildikdə, qanunvericiliyə uyğun olaraq yerini saxlayır. iş - bu işçi işə qayıdana qədər.
səbəbiylə qeyd edək 4-cü hissə Art. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsiİşçinin səhhətinə görə onun üçün əks göstəriş olan işə köçürülməsi və ya başqa yerə köçürülməsi qadağandır. Yəni, tibbi əks göstəriş yoxdursa və işçi razılaşarsa, o zaman zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olsa belə müvəqqəti işə keçirilə bilər.
Köçürmə müqaviləsi bağlayarkən, onda köçürmənin əsasını, müddətini, işçinin yeni vəzifələrini, habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş şərtlərdən fərqli olan digər şərtləri qeyd edin.
Köçürmə müddətinin ifadəsi haqqında ayrıca danışaq. Müvəqqəti köçürmə vakant vəzifəyə aparılırsa, köçürmə üçün müəyyən bir son tarixi təyin edə bilərsiniz və müvəqqəti olmayan bir işçini əvəz etmək lazımdırsa, işçinin iş yerinə qayıtması vəziyyətini göstərmək daha yaxşıdır. , çünki işdə olmayan işçi daha sonra işə qayıda bilər (məsələn, məzuniyyət və ya əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi uzadıldıqda). Sonuncu hal üçün mətn aşağıdakı kimi ola bilər: "Bu əlavə razılaşma aparıcı mütəxəssis E. D. Gulkinanın analıq məzuniyyətindən işə qayıtdığı günə qədər etibarlıdır."
Tərəflər tərəfindən imzalanmış müqavilə əsasında T-5 1] (T-5a) vahid formasında köçürmə əmri verilir. “Köçürmə növü” sətirində köçürmənin müvəqqəti olduğunu qeyd etmək vacibdir. İşçi imzaya qarşı belə bir əmrlə tanış olmalıdır.
Müvəqqəti köçürmənin qeydiyyatının növbəti addımı bu barədə bölmədə qeyd etmək olacaq. III şəxsi kart “İşə qəbul və başqa işə köçürmə” (forma T-2 və ya T-2 GS (MS)).
Lakin əmək kitabçasında müvəqqəti köçürmə haqqında qeyd aparılmır. Bu qayda müəyyən edilmişdir 4-cü hissə Art. 66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Və əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 4-cü bəndi, buna görə əmək kitabçasında yalnız daimi köçürmələr haqqında qeydlər aparılır.
Qeyd
İşçi başqa işə və ya vəzifəyə keçirilərsə, o, iş təsviri və bu işin yerinə yetirilməsinə aid olan digər yerli normativ aktlarla tanış olmalıdır. Bundan əlavə, siz təhlükəsizlik təlimi keçirməli və ya məsuliyyət müqaviləsi bağlamalısınız.
Qeyd edək ki, işəgötürən müvəqqəti köçürmənin bitməsinə nəzarət etməlidir, çünki səbəbiylə 1-ci hissə Art. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi təmin edilmədikdə və onun təmin edilməsini tələb etmədikdə və işləməyə davam edərsə, köçürmənin müvəqqəti xarakterli olması şərti qüvvəsini itirir və köçürmə daimi hesab olunur.. Bununla bağlı sual yaranır: əvvəlki iş yerinin təminatını hansısa formada rəsmiləşdirmək lazımdırmı? Əmək qanunvericiliyində işçinin geri qaytarılmasına dair tələblər yoxdur. Bu arada bunu etməyi məsləhət görürük. Adətən, bu məqsədlə müvəqqəti vəzifədə vəzifələrin icrasına xitam verilməsi və əsas vəzifə üzrə vəzifələrin icrasına qayıtması barədə əmr (sərəncam) verilir. O, belə görünə bilər.
Arxangelsk vilayətinin Dövlət Muxtar Müəssisəsi
"İdman Tədris Mərkəzi"
Arxangelsk
Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə müddətinin başa çatması ilə əlaqədar
SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Tərəflərin 04.04.2014-cü il tarixli 2 nömrəli razılığı ilə müvəqqəti olaraq idman komandalarına dəstək şöbəsinin rəis müavini vəzifəsini tutmuş Olqa Viktorovna Pşenitsyna 12.06.2014-cü il tarixli əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işə başlasın. 21 avqust 2014-cü il tarixindən 2010 No 10-06, idman komandalarına dəstək departamentinin komandaların baş mütəxəssisi kimi
2. Mühasibat şöbəsi O. V. Pshenitsyna-nın əmək haqqını idman komandalarına dəstək şöbəsinin baş mütəxəssisi vəzifəsi üçün ştat cədvəlinə uyğun olaraq hesablayır.
Direktor Zlakov I. I. Zlakov
Mən əmri oxudum. Pshenitsyna, 20/08/2014
Ola bilər ki, əsas işçi işdən çıxsın və ya müvəqqəti doldurulmuş vəzifə tamamilə boş olsun və təşkilatın rəhbərliyi, hətta müvəqqəti işçinin özü də müvəqqəti köçürmənin daimi olmasına qarşı deyil. Bu halda, başqa bir əlavə müqavilə bağlamaq lazımdır ki, bu müqavilədə filan tarixdən etibarən edilən müvəqqəti köçürmə daimi hesab olunur. Tərəflərin imzaladığı müqavilə əsasında istənilən formada sərəncam vermək lazımdır ki, bu da köçürmə müddəti ilə bağlı şərtin qüvvədən düşdüyünü nəzərdə tutur.
Qeyd edək ki, bu vəziyyətdə bir nüans var. Müvəqqəti köçürməni daimi birinə çevirərkən əmək kitabçasına qeyd etmək lazımdır. Üstəlik, köçürmə tarixi müvəqqəti köçürmənin ilk günü hesab ediləcək.
Misal
Tərəflərin razılığı ilə 2014-cü il fevralın 3-dən Dövlət Büdcə Müəssisəsinin əməkdaşı 6 ay müddətinə yol istismarı bölməsinin ustası vəzifəsinə keçirilib. Bu müddətdən sonra tərəflər transferin qalıcı sayılacağına dair müqavilə imzalayıblar. İş kitabına necə giriş etmək olar?
| №
qeydlər | Tarix | İşə qəbul, başqa daimi işə keçirilmə, ixtisas, işdən çıxarılma haqqında məlumat (səbəbləri və maddəyə, qanunun bəndinə istinad göstərilməklə) | Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi | ||
| nömrə | ay | il | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| dövlət büdcə təşkilatı | |||||
| Vladimir vilayəti "İdarəetmə | |||||
| avtomobil yolları" | |||||
| 8 | 09 | 12 | 2012 | Rəhbər vəzifəsinə qəbul olunub | 12.09.2012-ci il tarixli əmr |
| mütəxəssis ekspert. | № 22 | ||||
| 9 | 03 | 02 | 2014 | Rəis vəzifəsinə keçib | 02.03.2014-cü il tarixli əmr |
| işin qəbulu şöbəsi | № 16* | ||||
| təmir və texniki xidmət üçün | 28 iyul 2014-cü il tarixli sərəncam | ||||
| avtomobil yolları. | № 47** | ||||
*
Müvəqqəti köçürmə əmri.
**
Köçürmənin müvəqqəti xarakterinə dair şərtin etibarsız sayılması haqqında sərəncam.
Nəzərə alın ki, işçi əmək müqaviləsi ilə işə başlamazsa, yəni müvəqqəti köçürmə əmrinə uyğun olaraq işləməyə davam etmək istəyirsə, işəgötürən ona intizam tənbehi tədbirləri tətbiq etmək hüququna malikdir: töhmət, töhmət, müvafiq əsaslarla işdən çıxarılma, məsələn, işə gəlməməyə görə - səh. “a” bəndinin 6-cı bəndinin 1-ci hissəsi, maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
İşçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə
Artıq başa düşdüyümüz kimi, bir qayda olaraq, müvəqqəti köçürmə, eləcə də daimi əsasda köçürmə əmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə həyata keçirilir. Bununla belə, Əmək Məcəlləsi bəzi hallar üçün istisna edir. Beləliklə, nəticələrin qarşısını almaq və ya aradan qaldırmaq üçün işçi onun razılığı olmadan eyni işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə köçürülə bilər:- təbii və ya texnogen fəlakətlər;
- istehsalat qəzası və ya istehsalat qəzası;
- yanğın, sel, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootik;
- bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallar.
İşçinin razılığı olmadan eyni işəgötürənlə əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə köçürülməsinə aşağıdakı hallarda da yol verilir:
- fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati xarakterli səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması);
- əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması zərurəti;
- müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi.
RF Silahlı Qüvvələrinin Plenumu Qətnamə №. 2
qeyd edib ki, əgər boş vaxtlarda başqa işə keçərkən ehtiyac yaranır
əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək üçün işçidən daha aşağı ixtisasa malik bir işi yerinə yetirmək tələb olunacaq, sonra belə bir köçürmə qüvvəyə minəcək. Hissə 3 Art. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür.
Əmək Məcəlləsi təqvim ili ərzində işçinin belə köçürmələrinin sayını məhdudlaşdırmır, çünki bu hallarda gözlənilməz və təxirəsalınmaz işlər görülür. Ancaq fövqəladə hallar səbəbindən bir işçini bir aydan çox müddətə köçürmək zərurəti yaranarsa, köçürmə hələ də yalnız işçinin razılığı ilə mümkündür.
Vurğulayırıq: işəgötürən qanunun işçinin razılığı olmadan köçürmə ehtimalını əlaqələndirdiyi halların mövcudluğunu sübut edə bilmirsə, belə bir köçürmə qanunsuz hesab ediləcək ( № 17 qərarının 17-ci bəndi. 2 ). Belə ki, T. 1999-cu ildən Pskov vilayət xəstəxanasında ürək-damar cərrahı işləyib. Baş həkimin əmri ilə o, vakant vəzifənin tutulması zərurətini əsas gətirərək, onun həyat və sağlamlığına təhlükənin qarşısını almaq məqsədilə onun razılığı olmadan müvəqqəti olaraq rayon xəstəxanasının poliklinikasına ürək-damar cərrahı vəzifəsinə keçirilib. əhali. İşəgötürənin qərarını qanunsuz hesab edən T. klinikada vəzifəsini yerinə yetirməkdən imtina edib və buna görə ona töhmət şəklində intizam tənbehi verilib. Məhkəmə həm intizam tənbehinin tətbiqi, həm də müvəqqəti başqa yerə köçürülmə əmrini qanunsuz elan edib. Dövlət Səhiyyə Təşkilatı işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə müvəqqəti köçürülməsini zəruri edən fövqəladə halların mövcudluğuna dair sübut təqdim etməmişdir. Tərcümə istehsal zərurəti bəhanəsi ilə belə tərcüməyə real ehtiyac olduğunu göstərən müstəsna hallar olmadıqda həyata keçirilmişdir və buna görə də göstərilən tərcümə qanunsuzdur. (Pskov Vilayət Məhkəməsinin 2 oktyabr 2012-ci il tarixli 33-1580 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı.).
Qeyd
Qanunvericiliyə uyğun olaraq həyata keçirilən fövqəladə hallarda köçürmə zamanı işi yerinə yetirməkdən imtina əmək intizamının pozulması, işdən çıxma isə işdən çıxma hesab olunur ( №-li qərarın 19-cu bəndi. 2 ). Nəzərə almaq lazımdır ki, səbəbiylə bənd. 5 saat 1 osh qaşığı. 219, Sənətin 7-ci hissəsi. 220 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması nəticəsində onun həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaranarsa, işçi bu təhlükə aradan qaldırılana qədər və ya ağır işi yerinə yetirməkdən imtina edənə qədər intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləmək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçinin bu hüququ həyata keçirməsini qadağan edən qaydalar yoxdur, hətta belə bir işin yerinə yetirilməsi bənddə göstərilən əsaslarla köçürmə ilə nəticələnsə belə. İncəsənət. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yuxarıda göstərilən səbəblərə görə işçinin müvəqqəti başqa işə keçməkdən imtina etməsi əsaslandırılır.
İşçinin razılığı olmadan müvəqqəti köçürmə də rəsmiləşdirilməlidir. Bunun üçün səbəblər (fəlakət, istehsalat qəzası və s.) göstərilməklə köçürmə əmri verilir. Və əlbəttə ki, belə bir əmri müvafiq sənədlərlə dəstəkləmək daha yaxşıdır, əks halda işçi köçürmədən imtina edə bilər.
Tərcümə və ya yerdəyişmə?
Bəzən işəgötürən müvəqqəti köçürməni yerdəyişmə ilə səhv salır və köçürmə üçün müqavilə və sərəncam tərtib etmək əvəzinə, köçürmə əmri verir. Buna görə xatırlayaq Hissə 3 Art. 72.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi eyni işəgötürəndən başqa iş yerinə, eyni ərazidə yerləşən digər struktur bölməyə keçmək, başqa mexanizm və ya bölmədə işin tapşırılması, əgər bu, tərəflərin müəyyən etdiyi əmək müqaviləsi şərtlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmadıqda , işçinin razılığı tələb olunmur.Köçmədən əvvəl əmək müqaviləsinin şərtlərini diqqətlə yoxlayın - iş yerini, struktur bölməni göstərib-göstərmədiyini və işçinin iş funksiyasının dəyişib-dəyişməyəcəyini yoxlayın. Əks halda əmək mübahisələrinin qarşısını almaq olmaz. Belə ki, Dövlət Unitar Müəssisəsində baş mühasib işləyən Q. mühasib vəzifəsinə keçirilib. PMU bu vəzifələrin oxşar vəzifə funksiyalarına malik olduğuna inanırdı. Köçürmə əmrinin qanunsuz elan edilməsi ilə bağlı mübahisəni nəzərə alaraq, məhkəmə qeyd etdi: işəgötürənin əmrindən belə çıxır ki, əslində yerdəyişmə yox, G.-nin işçinin əmək funksiyasının dəyişməsinə səbəb olan başqa vəzifəyə köçürülməsi olub. Bu hərəkətlər G.-nin razılığı olmadan həyata keçirilib, ona görə də köçmək əmri qanunsuzdur ( Yaroslavl Regional Məhkəməsinin 25 aprel 2013-cü il tarixli 33-2536/2013 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı.).
Müvəqqəti köçürmə üçün mükafat
İşçinin razılığı olmadan edilən köçürmələr üçün (bəndində göstərilən hallarda 2-ci hissə, 3 osh qaşığı. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), əmək haqqı yerinə yetirilən işə görə ödənilir, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamalıdır. Yəni, əgər işçinin yerinə yetirdiyi işə görə əmək haqqı əvvəlki orta qazancından aşağı olarsa, ona müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş əvvəlki orta qazanc ödənilir.
Yaxşı, əgər yeni işə görə əmək haqqı işçinin orta əmək haqqından artıqdırsa, ona yeni iş üçün əmək haqqı qədər əlavə ödəniş verilir. Beləliklə, itirilmiş əmək haqqının bərpası tələbləri məhkəmə tərəfindən təmin edildi: müvəqqəti başqa vəzifəyə keçirildiyi müddətdə iddiaçı daha yüksək vəzifədə çalışan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmişdir, buna görə də əmək haqqı fərqi onun işində bərpa edilməlidir. lütf ( Perm Regional Məhkəməsinin 25 sentyabr 2013-cü il tarixli 33‑8092 saylı iş üzrə qərarı).
Müvəqqəti köçürmə tərəflərin razılığı ilə həyata keçirildikdə, əmək haqqı da tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir, lakin bir qayda olaraq, işçinin köçürülməsi zamanı yeni vəzifənin əmək haqqı müəyyən edilir. O, daha az ixtisaslı işə keçirilərsə, tərəflər əvvəlki əmək haqqının saxlanılması və ya əvvəlki əmək haqqı qədər əlavə ödəniş təyin edilməsi barədə razılığa gələ bilərlər.
Tibbi səbəblərə görə müvəqqəti köçürmə
Bildiyimiz kimi, müvəqqəti köçürmə işçinin razılığı ilə və ya olmadan həyata keçirilir. Bununla belə, görə İncəsənət. 73 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tibbi rəyə uyğun olaraq işçiyə ehtiyacı olduqda onu başqa işə (vəzifəyə) köçürməyə borcludur. Üstəlik, sağlamlıq səbəbi ilə işçi üçün başqa işlər əks göstəriş olmamalıdır.Məlumatınız üçün
Tibbi hesabat Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2 may 2012-ci il tarixli 441 nömrəli "Tibb təşkilatları tərəfindən sertifikatların və tibbi hesabatların verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada verilir. Müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi tibbi arayış hesab edilmir.
Bir işçidən tibbi hesabat alarkən, ilk növbədə sertifikatda göstərilən köçürmə müddətinə diqqət yetirməlisiniz, çünki işəgötürənin sonrakı hərəkətləri bundan asılıdır.
Əgər işçi dörd ayadək müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülmək üçün göstərilibsə, işəgötürən ona sağlamlıq vəziyyətinə uyğun olan başqa iş təklif etməlidir. Belə və ya işçinin imtinası olmadıqda, işəgötürən onu tibbi arayışda göstərilən bütün müddət ərzində iş yerini (vəzifəsini) saxlamaqla işdən kənarlaşdırmağa borcludur. Bunun üçün işəgötürən istənilən formada əmr verir. Əmrdə işçinin dayandırıldığı müddət göstərilməlidir, əgər müddət hələ də göstərilməyibsə, işə qəbul edildikdə, işçinin qəbulu haqqında əmr verilməlidir.
Tibbi rəyə uyğun olaraq, işçinin dörd aydan çox müddətə başqa işə müvəqqəti köçürülməsinə və ya daimi köçürülməsinə ehtiyac olduqda, o, köçürmədən imtina etdikdə və ya işəgötürənin müvafiq işi olmadıqda, əmək müqaviləsi bağlanır. tərəfindən dayandırılır 8-ci bənd, 1-ci hissə, maddə. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi- işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürənin müvafiq işinin olmaması. Bu əsasda işdən çıxarıldıqdan sonra işçiyə iki həftəlik orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti ödənilir ( Hissə 3 Art. 178 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Məlumatınız üçün
görə İncəsənət. 254 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Hamilə qadınlar tibbi rəyə uyğun olaraq və onların xahişi ilə əvvəlki iş yeri üzrə orta qazancı saxlamaqla, əlverişsiz istehsal amillərinin təsirini istisna edən başqa işə keçirilir. Hamilə qadın başqa bir işə başlamazdan əvvəl işəgötürənin hesabına buraxılmış bütün iş günləri üçün orta qazancı saxlanılmaqla işdən azad edilməlidir. Oxşar zəmanət bir yaş yarımdan kiçik uşaqları olan qadınlar üçün də verilir.
İdmançının müvəqqəti köçürülməsi
Bu müvəqqəti köçürmənin xüsusi bir növüdür - başqa işəgötürənə həyata keçirilə bilər. Bəli, əsasında İncəsənət. 348.4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin idmançının idman yarışlarında iştirakını təmin etmək imkanı olmadığı hallarda işəgötürənlər arasında razılığa əsasən idmançının onun yazılı razılığı ilə bir ildən çox olmayan müddətə müvəqqəti olaraq başqa işəgötürənə verilməsinə yol verilir. Bu halda, müvəqqəti iş yerindəki işəgötürən tələblərə uyğun olaraq idmançı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlayır. İncəsənət. 348.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.İdmançının başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsi dövründə ilkin bağlanmış əmək müqaviləsinin qüvvəsi dayandırılır, lakin qüvvədə olma müddəti kəsilmir.
Qeyd
İdmançı başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürmə zamanı natamam işləmək istəyirsə, belə işə icazə həm müvəqqəti iş yerindəki işəgötürəndən, həm də ilkin əmək müqaviləsi bağlanmış işəgötürəndən alınmalıdır. 2-ci hissəİncəsənət. 348.7 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslardan hər hansı birinə görə idmançının başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürülməsi müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə vaxtından əvvəl xitam verildiyi halda, ilkin bağlanmış əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsaslardan hər hansı birinə görə qüvvədədir. müvəqqəti köçürmə dövründə bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqvim tarixindən sonrakı iş günü.
Əgər başqa işəgötürənə müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra idmançı müvəqqəti iş yerində işəgötürəndə işləməyə davam edərsə və nə idmançı, nə müvəqqəti iş yerindəki işəgötürən, nə də əmək müqaviləsinin bağlandığı işəgötürən. ilkin əmək müqaviləsi bağlanmışsa, müvəqqəti köçürmə müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam verilməsini və ilkin bağlanmış əmək müqaviləsinin yenilənməsini tələb edir, sonra isə sonuncu xitam verilir və müvəqqəti köçürmə müddəti üçün bağlanmış əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddəti uzadılır. tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilmiş müddətə, belə razılaşma olmadıqda isə qeyri-müəyyən müddətə.
Nəhayət
Gördüyünüz kimi, bir çox müvəqqəti köçürmə növləri var və hər birinin öz xüsusiyyətləri var. Əsas məqamları bir daha qeyd edək. Birincisi, müvəqqəti köçürmələr yalnız təşkilat daxilində həyata keçirilir (idmançılar istisna olmaqla). İkincisi, belə bir köçürmə işçinin razılığı ilə həyata keçirilir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi istisnalar müəyyən edir: işəgötürən fövqəladə halların və fəlakətlərin qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması halında bir aya qədər müddətə müvəqqəti köçürmə edə bilər. Üçüncüsü, onların razılığı olmadan müvəqqəti köçürülən işçilərin əmək haqqı əvvəlki işinə görə orta qazancdan aşağı ola bilməz.
Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli "Əməyin uçotu və ödənişi üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
İstənilən təşkilatda, istər böyük, istərsə də kiçik, işçinin müvəqqəti başqa işə köçürülməsinə ehtiyac yarana bilər. Köçürməni necə düzgün rəsmiləşdirmək olar, hansı hallarda işçinin razılığı tələb olunur, hansı hallarda tələb olunmur, səhv tərcümə və icranın müxtəlif nəticələri nələrdir - bu məqaləni nəzərdən keçirəcəyik.
İşçinin müvəqqəti başqa işə köçürülməsini yarımştat və yarımştat işlərlə qarışdırmaq olmaz. Əvvəlcə müvəqqəti köçürmə, part-time və part-time arasındakı fərqi nəzərdən keçirək.
Part-time iş
Sənətdə "part-time iş" anlayışı var. 282 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Part-time iş işçinin boş vaxtlarında başqa ödənişli işləri yerinə yetirməsidir və belə part-time işlərin sayı məhdudlaşdırılmır, əsas işin zərərinə deyil. Part-time iş əmək müqaviləsində öz əksini tapır və bunun əsas olmadığını göstərir. Part-time işin iki növü var:
- daxili part-time iş eyni işəgötürən üçün, eyni təşkilatda işləyir;
- xarici part-time iş digər işəgötürənlər üçün, digər təşkilatlarda işləyir.
Kombinasiya
"Birləşmə" anlayışı Sənətdə var. 60.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qarışıq bir işçinin daha böyük miqdarda işi yerinə yetirməsidir, məsələn, olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirir. Eyni zamanda, işçi əsas işindən azad edilmir və boş vaxtlarında deyil, əsas iş saatlarında natamam işləyir. Başqa sözlə, işçi çoxlu iş yükü altındadır. Eyni zamanda, işçi həm bu, həm də digər peşə üzrə əlavə işlər görə bilər. Birləşdirərkən, part-time işdən fərqli olaraq yeni əmək müqaviləsi bağlamaq lazım deyil.
Başqa işə müvəqqəti köçürmə
İşçinin başqa işə müvəqqəti köçürülməsi tərəflərin yazılı şəkildə bağlanmış razılığı ilə baş verir. Müvəqqəti köçürmə anlayışı Art-da var. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçi bir ilədək müddətə eyni işəgötürənlə başqa işə müvəqqəti keçirilə bilər. Başqa bir işçinin olmaması zamanı köçürmənin tələb olunduğu və onun müddəti bir ilə sığmadığı bir vəziyyət yarana bilər, o zaman son tarix "əsas işçi işə qayıdana qədər" ifadəsi ilə təyin ediləcək.
Əgər müvəqqəti köçürmə müddəti başa çatdıqdan sonra işçi əvvəlki iş yerinə qaytarılmasını tələb etmirsə, “köhnə” iş işəgötürən tərəfindən təmin edilmirsə və işçi işləməyə davam edirsə, o zaman köçürmə avtomatik olaraq daimi hesab olunur.
Yəni part-time və part-time işdən fərqli olaraq, müvəqqəti köçürmə ilə əsas işdən əlavə heç bir əlavə yük yoxdur (nə işəgötürəndən, nə də başqasından), işçiyə əlavə gəlir gətirmir və müvafiq olaraq. , çox vaxt onun üçün sadəcə maraqlı deyil.
Müvəqqəti köçürmənin üç halını nəzərdən keçirək: işəgötürənlə razılaşdırılmaqla, istehsal zərurətindən və məcburi köçürmə ilə.
Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə
Tərəflərin razılığı ilə müvəqqəti köçürmə, yəqin ki, ən sadə köçürmədir. Mürəkkəb bir şey kimi görünür, lakin işəgötürən belə bir köçürmənin düzgün icrasına diqqət yetirməlidir.
Əsas işçinin ya xəstələndiyi, ya da bir-iki ay ezamiyyətə getdiyi, ya uzunmüddətli məzuniyyətə getdiyi və ya adi məzuniyyətə getdiyi bir vəziyyəti nəzərdən keçirək və belə bir işçinin dəyişdirilməsinə ehtiyac var idi. Burada bir işçini müvəqqəti olaraq kənar vəzifəyə keçirmək mümkündür, çünki məsələn, təcili yarımçıq qalmış məsələlər var, heç bir sənəd imzalamadan istehsal dayandırılacaq və ya işçi tamamilə işdən çıxdı və əvəzedici tapılan zaman müəyyən işə ehtiyac var. ediləcək.
Part-time işdən fərqli olaraq, işçinin müvəqqəti köçürülməsi əmək kitabçasında göstərilmir, hər şey yalnız tərəflərin razılığı ilə baş verir. Digər tərəfdən, müvəqqəti köçürməni kadr sənədlərində, yəni T-2 formasında işçinin şəxsi kartında göstərmək lazımdır (Hökumətin qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 4-cü bəndi). Rusiya Federasiyasının 16 aprel 2003-cü il tarixli, № 225).
Müvəqqəti işçini başqa işə keçirməzdən əvvəl bu barədə ona məlumat verməlisiniz. Hansı müddət üçün qanunla müəyyən edilməmişdir, buna görə də müəyyən günlər və ya həftələr gözləməyə ehtiyac yoxdur. Belə bir mesaj (bildiriş) həm yazılı, həm də şifahi ola bilər, əsas odur ki, işçinin buna qarşı olmadığına dair razılığını alsın.
Razılıq alındıqdan sonra işəgötürənlə işçi arasında əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə bağlanır, burada köçürmənin əsasını, köçürmənin nə qədər müddətə həyata keçirildiyini, əmək haqqının səviyyəsini, əgər varsa, göstərilməlidir. dəyişdirilə bilər və iş saatları, əgər indiki vaxtdan fərqlidirsə. Əmək haqqının səviyyəsi də qanunla müəyyən edilmir və işəgötürənin və işçinin ixtiyarında qalır, yəni. razılaşma yolu ilə.
Belə bir əlavə müqavilədə müvəqqəti köçürmə vaxtını aydın şəkildə göstərmək məsləhətdir. Məsələn, bu başqa bir işçi üçün işgüzar səfərdirsə və ya istehsal ehtiyacıdırsa, köçürmənin aparılacağı müəyyən bir tarixi təyin edə bilərsiniz; müəyyən bir hadisədən əvvəl bu hadisə göstərilirsə, məsələn, məzuniyyətdən qayıdan bir işçi, bu vəzifəyə yeni işçi qəbul edir və s.
Əlavə razılaşmanı tamamladıqdan sonra menecer T-5 və ya T-5a nömrəli formada işçinin müvəqqəti köçürülməsi üçün əmr verir (bu formalar Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 12 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). 1). Belə bir əmrdə işəgötürən müvəqqəti köçürmənin səbəblərini, görülən işi, müddəti və əmək haqqını göstərməlidir.
İşəgötürən unutmamalıdır ki, bu əmr, digərləri kimi, işçini imzaya qarşı tanış etməlidir. İşçinin bu tanışlığı və əmri imzalaması onun müvəqqəti köçürməyə razılığının rəsmi alınmasını təşkil edəcəkdir.
İşəgötürənlər Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarını da nəzərə almalıdırlar ki, bu da bir işçinin müvəqqəti olaraq başqa işə yalnız işlədiyi eyni işəgötürənlə keçirilə biləcəyini açıq şəkildə ifadə edir. əmək münasibətləri və iş sağlamlıq səbəbi ilə əks göstəriş olmamalıdır. Həmçinin müəyyən edilir ki, əgər iş vaxtı boşaldıqda başqa işə keçərkən, əmlakın məhv olmasının və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi zərurəti yaranarsa, işçi daha aşağı ixtisasa malik olan işi yerinə yetirməli olarsa, belə Sənətin 3-cü hissəsinə əsasən köçürmə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-si yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkündür (bu Qərarın 18-ci bəndi).
Səhv, məsələn, bir işçinin müvəqqəti olaraq başqa işə köçürülməsi və sonra işəgötürən əvvəlki yerini tutmaq üçün başqa bir işçi götürməsi səbəbindən işdən çıxarıldığı təqdirdə işəgötürənin hərəkəti olacaqdır. Unutmayın ki, müvəqqəti köçürmə zamanı işçi işini saxlayır və razılaşdırılmış müddətdən sonra təhlükəsiz şəkildə geri qayıda bilər. Bu vəziyyət Rusiya Federasiyasının Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən nəzərdən keçirilmişdir və bu nəticə Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 24 dekabr 2013-cü il tarixli 1912-O saylı Qərarında öz əksini tapmışdır: “Məhkəmə izah etdi ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, müvəqqəti başqa işə keçmə hallarını nəzərdə tutur və tərəflərin yazılı razılığı ilə işçi qanuna uyğun olaraq iş yerini saxlayan müvəqqəti olmayan işçini əvəz edə bilər. bu işçi işə qayıdır. Köçürmə müddətinin sonunda işçiyə əvvəlki işinin təmin edilməsinə zəmanət verilir, lakin işçi əvvəlki işlə təmin olunmayıbsa, o, onun təmin edilməsini tələb etməyib və işləməyə davam edirsə, onda əmək müqaviləsinin şərtləri. köçürmənin müvəqqəti xarakteri qüvvəsini itirir və köçürmə daimi hesab edilir. Belə tənzimləmə həm də vətəndaşların konstitusiya hüquqlarını pozmaq sayıla bilməz”.
İstehsal ehtiyaclarına görə müvəqqəti köçürmə
İstehsal zərurəti yarandıqda müvəqqəti köçürmə anlayışı da Sənətdə öz əksini tapmışdır. 72.2 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İki hal nəzərdən keçirilir:
- təbii və ya texnogen fəlakət, istehsalat qəzası, istehsalat qəzası, yanğın, daşqın, aclıq, zəlzələ, epidemiya və ya epizootiya zamanı və bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradan hər hansı müstəsna hallarda; işçi bu halların qarşısını almaq və ya nəticələrini aradan qaldırmaq üçün onun razılığı olmadan bir ayadək müddətə həmin işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirilə bilər;
- İşçinin razılığı olmadan bir ayadək müddətə eyni işəgötürənlə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə köçürülməsinə, həmçinin işdə fasilələr (iqtisadi, texnoloji, texniki və ya digər səbəblərə görə işin müvəqqəti dayandırılması) hallarında da yol verilir. təşkilati xarakter), əmlakın məhv edilməsinin və ya zədələnməsinin qarşısının alınması və ya olmayan işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi, əgər işin dayandırılması və ya əmlakın məhv edilməsi və ya zədələnməsinin qarşısını almaq və ya müvəqqəti olmayan işçinin dəyişdirilməsi fövqəladə hallar səbəbindən yaranırsa.
Həmçinin aydınlaşdırılır ki, daha aşağı ixtisas tələb edən işə müvəqqəti köçürülməyə yalnız işçinin yazılı razılığı ilə yol verilir. Həmçinin yuxarıda göstərilən əsaslarla müvəqqəti köçürmələr zamanı əmək haqqının səviyyəsi görülən işə uyğun olaraq, lakin əvvəlki iş üzrə orta qazancdan aşağı olmamaqla müəyyən edilir.
İstehsal zərurəti yarandıqda belə köçürməni həyata keçirərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ki, işçilərlə mübahisə yaranarsa, ondan bu hallara görə müvəqqəti yerdəyişməyə səbəb olan halların mövcudluğunu sübut etmək tələb olunacaq. Bu, birbaşa Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarının 17-ci bəndində göstərilir.
Məsələn, aşağıdakı vəziyyəti nəzərdən keçirək: iş yerində bir növ fəlakət (qəza) baş verdi, işəgötürən fəlakətin (qəzanın) nəticələrini aradan qaldırmaq üçün işçilərin müvəqqəti köçürülməsi üçün əmr verdi və köçürmənin səbəbini göstərmədi. , və işçi bir fəlakəti (qəza) aradan qaldırmaq üçün işləmək üçün müvəqqəti olsa da, köçürməyə razı olmadı. Daha sonra işçi müvəqqəti başqa işə keçməkdən imtina etdiyi üçün işəgötürən onu işdən azad edib. Bu vəziyyətdə işçini müvəqqəti köçürməkdən imtina etdiyi üçün işdən çıxarmaq qanunidirmi?
Bu məsələni həll etmək üçün Kemerovo Vilayət Məhkəməsinin 29 fevral 2012-ci il tarixli 33-1817 nömrəli Qərarına müraciət edək: “...İşə baxarkən məhkəmə belə bir qənaətə gəldi ki, işəgötürənin əmək haqqını köçürmək üçün əsasları var. işçi, yəni əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatını və normal yaşayış şəraitini təhlükə altına qoyan hallar. Məhkəmə süxurun çökməsinə və ölümünə səbəb ola biləcək dəstəyin deformasiyası, eləcə də tüstü, yanğın və yanğına səbəb ola biləcək konveyer kəmərinin qalaqlanması kimi hallar daxildir.
Bununla belə, işə baxarkən cavabdeh (işəgötürən) işçinin razılığı olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə müvəqqəti köçürülməsini zəruri edən fövqəladə halların mövcudluğuna dair sübut təqdim etməmişdir.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq işçilərin köçürülməsinə imkan verən hər hansı fövqəladə halların olması haqqında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2, əmrdə qeyd olunmayıb.
Bundan əlavə, işçinin işəgötürən tərəfindən işə belə cəlb edilməsi lazımi qaydada rəsmiləşdirilməmişdir, çünki əmr mədənçilərə şamil edilir və o, dağ-mədən maşınlarının operatoru kimi çalışmışdır və buna görə də T-5 formasında əmr verilməlidir. transferinin səbəbi. Bu halda, köçürmə üçün əsas prinsipial əhəmiyyət kəsb edir, əmr müvafiq sənədlərlə təsdiqlənməlidir, əks halda işçi köçürmədən imtina edə bilər.
Rusiya qanunvericiliyi, qeyri-qanuni köçürmə halında işçinin iş yerində olmaq öhdəliyini təyin etmir. Belə bir şəraitdə onun qeyri-qanuni yerdəyişmədən imtina etməsi əmək intizamının pozulması hesab edilə bilməz və ona görə də ona işdən kənarlaşdırma şəklində intizam tənbehi verilməsi qanunsuzdur.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarının 40-cı bəndində müəyyən edilmişdir ki, nə vaxt Başqa işə köçürülmüş və işə başlamaqdan imtina etdiyinə görə işdən azad edilmiş şəxsin işə bərpası ilə bağlı işə baxarkən işəgötürən köçürmənin özünün qanuniliyini sübut edən sübut təqdim etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.1, 72.2-ci maddələri). Federasiya). Köçürmə qeyri-qanuni elan edildikdə, işdən çıxma səbəbi ilə işdən çıxarılma əsaslı sayıla bilməz və işçi əvvəlki işinə bərpa edilməlidir.
İşin yuxarıda göstərilən hallarını və qanunvericiliyin tələblərini nəzərə alaraq, işin həlli üçün əhəmiyyətli olan işçini əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə keçirərkən işəgötürənin qanuna riayət edib-etməməsidir.
Bu halları müəyyən edərək, birinci instansiya məhkəməsi Sənətin 2-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş işin olduğu qənaətinə gəldi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2-ci maddəsi, bütün əhalinin və ya onun bir hissəsinin həyatına və ya normal yaşayış şəraitinə təhlükə yaradır və buna görə də işəgötürənin işçiləri onların razılığı olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan işə köçürmək hüququna malik olduğunu hesab edir. bu hadisənin qarşısını almaq üçün”.
Bu işin təhlili əsasında işəgötürənlər düşünməlidirlər ki, istehsalat zərurəti yarandıqda düzgün müvəqqəti köçürmə üçün ya işçinin müvəqqəti köçürülməsinə razılıq verməli, ya da işçinin müvəqqəti köçürülməsi haqqında müstəqil əmr verməlidir. /belə yerdəyişmənin səbəbi mütləq göstərilməklə işçilər. Səbəbi, vaxtı və ya konkret hadisəsi göstərilməklə müvəqqəti köçürmə əmri düzgün tərtib olunarsa, işəgötürən işçilər tərəfindən anlaşılmazlıqlardan qaça, habelə məhkəmə çəkişmələrindən qoruna bilər.
Onu da nəzərə almaq lazımdır ki, işçinin köçürmə onun həyatı və sağlamlığı üçün təhlükəli olduqda ondan imtina etmək hüququna malikdir. Bu hallarda işçinin əsassız olaraq müvəqqəti yerdəyişmədən imtina etməsi intizam tənbehi, işdən yayınması isə işdən çıxma kimi qiymətləndiriləcək. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən tətbiqi haqqında" Qərarının 19-cu bəndində aydın şəkildə ifadə edilmişdir.
Lakin, bənd əsasında. 5 saat 1 osh qaşığı. 219, maddə 7-ci hissə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 220-ci maddəsi, federal qanunlarla müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulması səbəbindən həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaranarsa, işçi işdən imtina etdiyinə görə intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilməz. təhlükə aradan qaldırıldıqda və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işlərin görülməsindən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yuxarıda göstərilən əsaslara görə köçürmə nəticəsində belə bir işçinin belə bir işi yerinə yetirməkdən imtina etməsini qadağan edən qaydalar olmadığından, işçinin Sənətə uyğun olaraq müvəqqəti köçürməkdən imtina etməsi. Yuxarıda göstərilən səbəblərə görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2.
Yuxarıda göstərilən hallarda müvəqqəti köçürməyə yalnız bir ayadək müddətə icazə verilir və bu halların qarşısının alınması və ya nəticələrinin aradan qaldırılması məqsədinə xidmət etməlidir.
Nəticə
Sonda qeyd etmək istərdim ki, müvəqqəti köçürmə tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir, lakin bu, ən yaxşı halda belədir. Onda sadəcə onu düzgün rəsmiləşdirməlisən ki, gələcəkdə bir-birinə qarşı iddialar olmasın.
İstehsal zərurəti yarandıqda işçini müvəqqəti köçürərkən əmrin özündə belə müvəqqəti köçürmənin nə üçün lazım olduğunu göstərmək lazımdır. Unutmamalıyıq ki, əmək müqaviləsinin funksiyaları hər hansı bir fəlakətin nəticələrinin qarşısının alınması üçün şərtləri nəzərdə tutmursa və ya işə keçid işçinin bacarıqları, bilikləri, bacarıqları ilə heç bir şəkildə əlaqəli deyilsə və köçürmə faktiki olaraq həyatını və sağlamlığını təhdid edir, yalnız bu halda işçi köçürmədən imtina edə bilər. Yenə deyirəm, təşkilatda real ehtiyac olduqda işçinin istehsal zərurətinə görə müvəqqəti köçürmədən əsassız imtina etməsinə yol verilmir.
Müvafiq olaraq, bütün lazımi yazılı sənədləri və işçinin müvəqqəti başqa işə köçürülməsinin mümkün və ya zəruri olduğunu başa düşməklə, işəgötürən özünü işçilərlə mübahisələrdən qoruyacaqdır.
İrina Çuchkina - IC U-Soft MMC-nin hüquq məsləhətçisi, ConsultantPlus Şəbəkəsinin Regional Məlumat Mərkəzi. "Kadrovik" jurnalının redaksiya heyəti
- Korporativ mədəniyyət
