ভাইস প্রেসিডেন্টের কাজের দায়িত্ব। সহকারী সিইও: চাকরির দায়িত্ব। ২. উৎপাদন উপ-পরিচালকের চাকরির দায়িত্ব

কাজের বিবরণীউপ-পরিচালক শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করেন। নথিটি একজন কর্মচারীকে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করার পদ্ধতি, একজন কর্মচারীর অধীনতা, যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা, প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং দক্ষতা, নথির একটি তালিকা যা তাকে অবশ্যই তার ক্রিয়াকলাপ, কার্যকরী দায়িত্ব, অধিকার, নির্দেশিত করতে হবে। সেইসাথে তার দায়িত্ব।

উপ-পরিচালকের জন্য নমুনা কাজের বিবরণ

আমি সাধারণ বিধান

1. উপ-পরিচালক "পরিচালক" শ্রেণীর অন্তর্গত।

2. উপ-পরিচালক সরাসরি পরিচালককে রিপোর্ট করেন।

3. পরিচালকের আদেশে উপ-পরিচালককে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং বরখাস্ত করা হয়।

4. একজন ব্যক্তি যার আছে উচ্চ শিক্ষাএবং প্রতিষ্ঠানের প্রোফাইলের সাথে প্রাসঙ্গিক শিল্পে সিনিয়র পদে কমপক্ষে পাঁচ বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।

5. উপ-পরিচালকের অনুপস্থিতির সময়, তার অধিকার, কার্যকরী দায়িত্ব, দায়িত্ব অন্য একজন কর্মকর্তার কাছে হস্তান্তর করা হয়, যেমন এন্টারপ্রাইজের আদেশে রিপোর্ট করা হয়েছে।

6. তার কার্যক্রমে, উপ-পরিচালক নিম্নলিখিত দ্বারা পরিচালিত হন:

• এর কার্যক্রম সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক নথি;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
• পরিচালকের আদেশ এবং আদেশ;
• এন্টারপ্রাইজের সনদ;
• এই কাজের বিবরণ।

7. উপ-পরিচালককে অবশ্যই জানতে হবে:

• নিয়ন্ত্রক আইনি কাজযে সংস্থার উত্পাদন, অর্থনৈতিক, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রম নির্ধারণ করে;
• ব্যবহৃত সরঞ্জাম, উৎপাদন ক্ষমতা এবং মানব সম্পদ;
• সংস্থা দ্বারা উত্পাদিত পণ্যগুলির জন্য উত্পাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়গুলি;
• কর, নাগরিক, শ্রম, অর্থনৈতিক আইন;
• সংস্থার উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জন্য পরিকল্পনা তৈরি এবং সমন্বয় করার পদ্ধতি;
• এন্টারপ্রাইজ পরিচালনা এবং পরিচালনার বাজার পদ্ধতি;
• চুক্তি সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি;
• বাজারের যে অংশে সংস্থাটি কাজ করে তার চাহিদা ও সরবরাহ;
• শ্রম এবং উত্পাদন সংগঠন;
• ব্যবসায়িক শিষ্টাচার এবং যোগাযোগের নিয়ম;
• অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, অগ্নি নিরাপত্তা।

২. উপ-পরিচালকের দায়িত্ব

উপ-পরিচালক নিম্নলিখিত কার্য সম্পাদন করেন:

1. সংস্থার কাঠামোগত বিভাগের কাজ এবং কার্যকর মিথস্ক্রিয়া স্থাপন করে, তাদের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণ করে।

2. এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের সাথে একসাথে পরিকল্পনা তৈরি করে এবং সমন্বয় করে:

• উত্পাদন উন্নয়ন;
• সাংগঠনিক ইউনিটের অর্থায়ন।

3. প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনের পরিচালকের কাছে জমা দেওয়ার সময়োপযোগীতা নিয়ন্ত্রণ করে।

4. অর্পণ করে এবং নির্দিষ্ট কিছু সমস্যার সমাধান অন্যান্য কর্মকর্তাদের - সংস্থার বিভাগীয় প্রধানদের উপর অর্পণ করে।

5. স্টাফিং টেবিল অনুমোদন.

6. সরকারী বেতন, ভাতা প্রতিষ্ঠা করে।

7. কর্মীদের উদ্দীপিত করার জন্য কাজের সংস্থার তত্ত্বাবধান করে।

8. আর্থিক, অর্থনৈতিক এবং উত্পাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত সমস্যা সমাধানের জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে।

9. সংস্থার বর্তমান সাংগঠনিক এবং নির্বাহী কাজের সাথে সম্পর্কিত কাজগুলি বাস্তবায়নে অবদান রাখে।

10. সরবরাহকারী, গ্রাহক, পাওনাদার, সেইসাথে ব্যবসা এবং কর্মসংস্থান চুক্তির প্রতি কোম্পানির দায়বদ্ধতার সম্পূর্ণ পরিপূর্ণতা নিশ্চিত করে।

11. সংস্থার অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা পরিকল্পনা উন্নত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে, শ্রম খরচের মান তৈরি এবং উন্নত করতে, উৎপাদন সুবিধার ব্যবহার, জায় আইটেমগুলির ব্যয়।

12. ব্যয়ের হিসাব এবং তহবিলের প্রাপ্তি, জায় আইটেম ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে।

13. উপাদান, শ্রম এবং আর্থিক সংস্থানগুলির প্রতি একটি মিতব্যয়ী মনোভাব বজায় রাখার জন্য ব্যবস্থাগুলি প্রয়োগ করে৷

14. আর্থিক শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে।

III. অধিকার

উপ-পরিচালকের অধিকার রয়েছে:

1. প্রতিষ্ঠিত নথিতে স্বাক্ষর করুন।

2. সংস্থার পক্ষে প্রক্সি দ্বারা কাজ করুন৷

3. প্রক্সি দ্বারা এবং পরিচালকের আদেশ দ্বারা, ঠিকাদার, সংস্থার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন রাষ্ট্রশক্তি, অন্যান্য ব্যবস্থাপনা কাঠামো.

4. এন্টারপ্রাইজের উপবিভাগকে তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণ জমা দিতে হবে।

5. অর্থনীতি এবং উৎপাদনের পরিপ্রেক্ষিতে সংস্থার বিভাগের কার্যক্রম পরীক্ষা করুন, দক্ষতার উন্নতির লক্ষ্যে তাদের যথাযথ নির্দেশনা দিন।

6. উচ্চ কার্যকারিতার জন্য বিভাগের কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার বিষয়ে পরিচালকের কাছে প্রস্তাব পাঠান এবং প্রতিষ্ঠান এবং উৎপাদনের অর্থনীতির ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা।

7. এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত যৌক্তিককরণের প্রস্তাবনা পেশ করুন।

IV দায়িত্ব

উপ-পরিচালক এর জন্য দায়ী:

1. ব্যবস্থাপনা, সংস্থার কর্মচারী বা অন্য ব্যক্তিদের মিথ্যা তথ্য প্রদান করা।

2. এন্টারপ্রাইজ, প্রতিপক্ষ, কর্মচারী, রাষ্ট্রের বস্তুগত ক্ষতি ঘটাচ্ছে।

3. সংস্থার ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত, রেজোলিউশনের বিধান লঙ্ঘন।

4. বাণিজ্য গোপনীয়তা, গোপনীয় তথ্য প্রকাশ।

5. সংগঠনে প্রতিষ্ঠিত নিয়ম ও নিয়মের বিপরীতে তাদের দাপ্তরিক দায়িত্ব পালন।

6. তাদের কার্যক্রম চলাকালীন সংঘটিত অপরাধ।

7. শ্রম শৃঙ্খলা, নিরাপত্তা, অগ্নি সুরক্ষা, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন।

8. অননুমোদিত সভা পরিচালনা করা, এন্টারপ্রাইজের কার্যক্রম সম্পর্কিত আলোচনা।

কাজের বিবরণে উপ-পরিচালকের দায়িত্ব এবং অন্যান্য বিভাগের বিষয়বস্তু বিশেষীকরণের উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, জেনারেল অ্যাফেয়ার্সের ডেপুটি ডিরেক্টর এন্টারপ্রাইজকে ব্যবসায়িক পরিষেবা প্রদানের জন্য কাজ সংগঠিত করার জন্য দায়ী। তিনি ব্যবসায়িক চুক্তির উপসংহারে অংশ নেন এবং তাদের বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করেন। অধস্তনদের জন্য নিরাপদ এবং আরামদায়ক কাজের অবস্থার সৃষ্টি, অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম, শিল্প স্যানিটেশন মান সঙ্গে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি নিশ্চিত করে।

প্রোডাকশনের উপ-পরিচালকের প্রধান কাজ হল সময়মতো মানসম্পন্ন পণ্য প্রকাশ করা। এটি সর্বশেষ পরিকল্পনা এবং উত্পাদন ব্যবস্থার প্রবর্তনের প্রচার করে।

শিক্ষামূলক কাজের জন্য উপ-পরিচালক শিক্ষাগত প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন। তিনি পাঠ্যক্রমিক এবং বহির্মুখী আয়োজন করেন শিক্ষামূলক কাজছাত্রদের সাথে।

জন্য উপ-পরিচালক মো একাডেমিক কাজপাঠ্যক্রম এবং প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন নিশ্চিত করে, শিক্ষণ কর্মীদের কাজের তত্ত্বাবধান করে।

কাজের বিবরণী
বিভাগের উপ-প্রধান [প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ, ইত্যাদি]

এই কাজের বিবরণ শ্রম কোডের বিধান অনুসারে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য আদর্শিক আইন।

I. সাধারণ বিধান

1.1। বিভাগের উপ-প্রধান পরিচালকদের শ্রেণীভুক্ত।

1.2। একজন ব্যক্তি যার উচ্চতর আছে পেশাগত শিক্ষাএবং কমপক্ষে 3 বছরের পেশাদার অভিজ্ঞতা।

1.3। বিভাগের উপ-প্রধানের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত করা হয় সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধানের প্রস্তাবে এন্টারপ্রাইজের (প্রতিষ্ঠান) প্রধানের আদেশে।

1.4। বিভাগের উপ-প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:

অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, শ্রম ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম এবং শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত আইন;

বিভাগের প্রবিধান;

ডিক্রি, আদেশ, আদেশ, বিভাগের কার্যক্রম সম্পর্কিত উচ্চতর এবং অন্যান্য সংস্থার অন্যান্য গভর্নিং এবং নিয়ন্ত্রক নথি;

অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;

শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম;

1.5। বিভাগের উপ-প্রধান সরাসরি বিভাগীয় প্রধানকে রিপোর্ট করেন।

1.6। বিভাগের উপ-প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি যথাযথ অধিকার অর্জন করেন এবং দায়িত্বগুলি যথাযথভাবে সম্পাদনের জন্য দায়ী। তাকে বরাদ্দ করা হয়েছে।

২. কাজের দায়িত্ব

বিভাগের উপ-প্রধান:

2.1। বিভাগীয় প্রধান দ্বারা তাকে অর্পিত কার্যকরী দায়িত্বগুলির একটি অংশ সরাসরি এবং ক্রমাগত সম্পাদন করে, পরবর্তীটি তাদের গুণমান এবং সময়মত বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে।

2.2। বিভাগের প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা), তিনি সম্পূর্ণরূপে তার দায়িত্ব পালন করেন এবং তাদের যথাযথ কর্মক্ষমতার জন্য দায়ী।

2.3। বিভাগীয় প্রধানের পৃথক অফিসিয়াল কার্য সম্পাদন করে।

2.4। [প্রয়োজন হিসাবে লিখুন]।

III. অধিকার

বিভাগের উপ-প্রধানের অধিকার রয়েছে:

3.1। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.

3.2। বিভাগের কার্যক্রম সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

3.3। ব্যবস্থাপনার বিবেচনার জন্য বিভাগের কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন।

3.4। এর যোগ্যতার সীমার মধ্যে, বিভাগের কাজে চিহ্নিত সমস্ত ত্রুটি সম্পর্কে বিভাগীয় প্রধানকে অবহিত করুন এবং সেগুলি দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন।

3.5। এন্টারপ্রাইজের সমস্ত (ব্যক্তিগত) কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করুন।

3.6। বিশিষ্ট কর্মচারীদের উৎসাহ, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর জরিমানা আরোপের বিষয়ে প্রস্তাবনা তৈরি করা।

3.7। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা (প্রতিষ্ঠান) এবং বিভাগের প্রধানকে তাদের কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদনে সহায়তা করতে হবে।

IV দায়িত্ব

বিভাগের উপ-প্রধান এর জন্য দায়ী:

4.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য।

4.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

4.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

কাজের বিবরণ [নথির নাম, নম্বর এবং তারিখ] অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল।

স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান

[আদ্যক্ষর, শেষ নাম]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

সম্মত:

আইন বিভাগের প্রধান ড

[আদ্যক্ষর, শেষ নাম]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত:

[আদ্যক্ষর, শেষ নাম]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

বড় কোম্পানিগুলির পরিচালনার একটি বিস্তৃত তালিকা রয়েছে, যা কার্যকলাপের দিকনির্দেশের উপর নির্ভর করে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। প্রতিটি প্রধান, একটি নিয়ম হিসাবে, তার নিজস্ব ডেপুটি থাকে, যারা তার কার্যকরী দায়িত্ব ভাগ করে নেয়। কিন্তু, উদাহরণস্বরূপ, জেনারেল অ্যাফেয়ার্সের উপ-পরিচালকের কাজের বিবরণ এবং সহকারীর কাজের বিবরণ সিইওএকটি ভিন্ন শব্দার্থিক লোড বহন করে, কিন্তু এই কর্মচারীদের দ্বারা তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য একই ধরণের বেশ কয়েকটি ফাংশন এবং নির্দেশাবলী নির্দেশ করে। আমরা উপস্থাপিত উপাদানের কাঠামোর মধ্যে এই সমস্যাগুলি নিয়ন্ত্রণ করে এমন মডেল নথিটি বিশদভাবে বিবেচনা করার প্রস্তাব করি।

উপ-পরিচালকের জন্য নমুনা কাজের বিবরণ

এই ধরনের দায়িত্বশীল শূন্যপদের জন্য একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে নিয়মের একটি সেট দ্বারা পরিচালিত হয় যা একটি আদর্শ নথি নিয়ন্ত্রণ করে যা উপ-প্রধানের দায়িত্ব ও দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে। তাদের চাহিদা এবং কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে, ব্যবস্থাপনা কিছু সূক্ষ্মতা সামঞ্জস্য করতে পারে আদর্শ নির্দেশ, কিন্তু যেকোনো ক্ষেত্রেই তাদের অবশ্যই আইনের চিঠি মেনে চলতে হবে এবং কর্মীদের অধিকার ও স্বাধীনতা লঙ্ঘন করবে না।

সাধারণ বিধান

মডেল নথি সংশ্লিষ্ট কর্মীদের নিয়োগের অনুমতি দেয় মৌলিক প্রয়োজনীয়তা:

• উচ্চতর বিশেষায়িত শিক্ষার প্রাপ্যতা;
• অনুরূপ (বা এর কাছাকাছি) অবস্থানে কমপক্ষে 5 বছরের অভিজ্ঞতা;
• সহকারী প্রধানকে শুধুমাত্র কোম্পানির ব্যবস্থাপনার আদেশে নিয়োগ বা পদ থেকে অপসারণ করা হয় এবং তার নির্দেশের পরিচালক বা সরাসরি সাধারণ পরিচালকের কাছে রিপোর্ট করা হয়;

উপপ্রধানের জ্ঞান থাকতে হবে:

• উত্পাদনের মূল বিষয়গুলি;
• এন্টারপ্রাইজ / সংস্থার অর্থনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং উত্পাদন কার্যক্রমের আইনি নথি;
• ব্যবসার রেকর্ড বজায় রাখা;
• উন্নতি/বাস্তবায়ন/উন্নতি ইত্যাদির জন্য বিভিন্ন পরিকল্পনার সমন্বয়ের পদ্ধতি।

এছাড়াও নির্দেশের এই বিভাগে উপ-পরিচালক - প্রধানের পদের বিভাগের একটি ইঙ্গিত রয়েছে।

কাজের দায়িত্ব

উপ-পরিচালক নিম্নলিখিত আছে সরকারী দায়িত্ব :

• তাদের প্রত্যক্ষ ব্যবস্থাপনার সাথে একত্রে গৃহীত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উন্নয়ন, সমন্বয় এবং সমন্বয়;
• এন্টারপ্রাইজ / সংস্থার কাজ এবং উত্পাদনশীলতা উন্নত করা;
• ব্যাবস্থাপনা পরিচালনা অর্থনৈতিক বিবরণএবং ব্যবস্থাপনায় তার সময়মত ভর্তি;
• বিবৃতি কর্মী;
• সম্পদ বিধান;
• চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা: কোম্পানির মধ্যে, সরবরাহকারী, ভোক্তা ইত্যাদির সাথে;
• নেতৃত্বের অনুপস্থিতিতে আলোচনা;
• অর্থনৈতিক সূচকের উন্নতি, ইত্যাদি

অধিকার

উপ-পরিচালকের অফিসিয়াল নথিতে স্বাক্ষর করার এবং কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করার অধিকার রয়েছে। কর্মীদের উপর তাদের দায়িত্ব পালন এবং উৎপাদনের উন্নয়নে অবদান রাখার ক্ষেত্রে তার প্রায় সীমাহীন সম্ভাবনা রয়েছে। তিনি একজন বিশিষ্ট কর্মচারী বা একটি সম্পূর্ণ ইউনিট, ইত্যাদির জন্য বোনাসের জন্য ব্যবস্থাপনার কাছে সুপারিশ করার জন্য অনুমোদিত। প্রধান আছে যৌক্তিকতা ধারণা যে এন্টারপ্রাইজ বা তার পৃথক সেক্টর উন্নয়নে অবদান রাখতে পারে, তিনি উচ্চতর ব্যবস্থাপনা বিবেচনার জন্য তার পরিকল্পনা জমা দিতে পারেন. এটি উল্লেখ করা উচিত যে এই ফাংশন (যৌক্তিক প্রস্তাবের বিকাশ) ডেপুটি দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত। প্রধান

দায়িত্ব

কাজের বিবরণে বলা হয়েছে যে দায়িত্বে আছেন উপ-পরিচালক মোযথাযথ ভলিউম এর সমস্ত ফাংশন কর্মক্ষমতা. দায়িত্ব অনুমান করা হয়. প্রধান এবং মাদুর প্রয়োগের জন্য। ক্ষতি (ইচ্ছাকৃত বা অনিচ্ছাকৃত)। আইন (আইনি, কর, ইত্যাদি) এবং বাণিজ্য গোপনীয়তা প্রকাশ না করার জন্য এই কর্মচারীর সাথে পৃথক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা রয়েছে। এই ভেরিয়েন্টে, তার বিরুদ্ধে ফৌজদারি শাস্তি পর্যন্ত এবং সহ দাবি আনা হতে পারে।

কাজের পরিবেশ

একজন সহকারী ম্যানেজারের জন্য, কাজের বিবরণ বিশেষ কাজের অবস্থার জন্য সরবরাহ করতে পারে: অস্থির সময়সূচী, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি। এই বৈশিষ্ট্যগুলি ডেপুটির কার্যকরী দায়িত্বগুলি নির্দেশ করে, তবে তাদের অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পূর্ণরূপে মেনে চলতে হবে এবং নিরাপত্তা

একজন মার্কেটারের কাজের বিবরণ - অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

একটি বিপণন কর্মচারী পরে নিয়োগ করা হয় প্রাথমিক মূল্যায়নতার পেশাগত গুণাবলী এবং প্রবণতা...

বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডারের কাজের বিবরণ - অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

একটি নির্মাণস্থলে, একজন বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার হল একজন প্রধান বিশেষ বিশেষজ্ঞ যাদের জন্য প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে…

প্রধান অর্থনীতিবিদ এর কাজের বিবরণ - অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

অর্থনৈতিক বিভাগের প্রধান বিশেষজ্ঞ দলের কাজের সমন্বয় করেন, যা সংস্থার প্রতিবেদন এবং আর্থিক পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত।…

রেস্টুরেন্ট পরিচালক কাজের বিবরণ - অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

রেস্তোরাঁর পরিচালক এমন একটি পদ যা আবেদনকারীর উপর বিস্তৃত দায়িত্ব আরোপ করে, যার অন্তর্ভুক্ত নয় ...

সুপারভাইজার কাজের বিবরণ: অধিকার এবং দায়িত্ব

প্রায় প্রতিটি ট্রেডিং কোম্পানির একজন বিশেষজ্ঞ থাকে যিনি উন্নয়নের জন্য দায়ী পরিচালকের শিরোনাম বহন করেন এবং…

তত্ত্বাবধায়ক কাজের বিবরণ: অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক কি দায়িত্ব নেওয়া উচিত সে সম্পর্কে একটি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় ...

কর্পোরেশনের অন্যতম প্রধান ব্যক্তিত্ব হলেন উপ-মহাপরিচালক ড. প্রধান ব্যক্তির ডান হাতের অস্পষ্ট ক্ষমতা থাকতে পারে না, অতএব, একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত তালিকা এবং দায়িত্ব সহ একটি কাজের বিবরণ প্রয়োজন। এই জাতীয় নথির বিষয়বস্তু সরাসরি নেতার কাজের দিকনির্দেশের সাথে সম্পর্কিত। অর্থ, অর্থনীতি, নিরাপত্তা বা উন্নয়নের জন্য ডেপুটিদের বিভিন্ন দায়িত্ব ও কার্যাবলী থাকবে।

উপ-মহাপরিচালকের কাজের বিবরণ: অর্থ এবং উন্নয়ন পদ্ধতি

নির্দেশনাটি স্বাক্ষর করার পরে কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা হয় চাকরির চুক্তিপত্রএটির একটি পরিশিষ্ট হিসাবে বা একটি পৃথক নথি হিসাবে। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ আইনী কাজ যা সাংগঠনিক কাঠামোতে একজন কর্মচারীর অবস্থান, তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা প্রতিফলিত করে।

নির্দেশাবলী কম্পাইল করার জন্য তথ্যের ভিত্তি হল পদের যোগ্যতা ডিরেক্টরি। নির্দেশে সাধারণত থাকে:

• পেশাদার প্রশিক্ষণের জন্য প্রয়োজনীয়তার তালিকা;
• কর্মচারী ফাংশন, কাজের দায়িত্ব;
• জ্ঞান এবং পদ্ধতি যার উপর বিশেষজ্ঞ কাজের উপর নির্ভর করবেন।

উপ-মহাপরিচালকের কাজের বিবরণে অধিকার এবং কাজের শর্ত অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কিছু নথিতে বিভাগ রয়েছে: "জানতে হবে", "সাধারণ", "চূড়ান্ত বিধান" এবং অন্যান্য।

ব্যবস্থাপনাগত যোগ্যতার জন্য নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি সর্বজনীনভাবে স্বীকৃত: উচ্চ শিক্ষা, জ্যেষ্ঠতাএকটি পরিচালক পদে অভিজ্ঞতা।

প্রথম বিভাগ ("সাধারণ বিধান") অবস্থানে একজন বিশেষজ্ঞের স্থানকে চিহ্নিত করে। ডেপুটি সরাসরি জেনারেল ডিরেক্টরের কাছে রিপোর্ট করে, তাকে নিয়োগ করা হয় এবং প্রয়োজনে তার পদ থেকে সরিয়ে দেওয়া হয়।

কাজের দায়িত্ব

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং এন্টারপ্রাইজের প্রবিধান সম্পর্কে জ্ঞান। এছাড়াও, নাগরিক, শ্রম, আর্থিক, ট্যাক্স এবং আইনের অন্যান্য মৌলিক বিষয়ে জ্ঞান।

নেতা হিসেবে সহ-সভাপতির ভূমিকা

প্রথম উপ-মহাপরিচালক প্রাতিষ্ঠানিক লিঙ্কের ব্যবস্থাপক এবং বাকি কর্মীবাহিনীর মধ্যে একটি সংযোগকারী উপাদান হয়ে ওঠেন, যা তার সমস্ত কার্যকলাপের উপর একটি ছাপ ফেলে। তিনি শুধুমাত্র কর্মচারীদের সমস্ত আদেশ এবং উচ্চতর ব্যবস্থাপনার আদেশ সম্পর্কে অবহিত করতে বাধ্য নয়, তবে তাদের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতেও বাধ্য। পরিচালকের জন্য, তার ডেপুটি কর্মীদের সাথে একটি প্রতিক্রিয়া, কোম্পানির কাজের সমস্যা পরিস্থিতি এবং তাদের সমাধানের জন্য গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে অবহিত করে।

বাধ্যবাধকতা ছাড়াও, অধিকার প্রদান করা উচিত:

• যোগ্যতার মধ্যে আলোচনার সময় সংস্থার মুখ হিসাবে কাজ করুন;
• সিইওর কাছে লঙ্ঘনের রিপোর্ট করুন এবং তাদের নিরপেক্ষ করার উপায়গুলি সুপারিশ করুন;
• এন্টারপ্রাইজের পুরো ব্যবস্থাপনা কর্মীদের একটি সাংগঠনিক এবং প্রযুক্তিগত প্রকৃতির নিয়মগুলি মেনে চলার প্রয়োজন, বিভাগগুলি থেকে তাদের শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন এবং ডেটার অনুরোধ;
• তাদের কর্তৃত্ব অনুসারে অধস্তনদের নিষ্পত্তি করা এবং নির্দেশনা দেওয়া, তাদের কাজ এবং কর্তব্য নির্ধারণ করা, আদেশ, নির্দেশ, চুক্তি এবং অন্যান্য নথির বিকাশে অংশগ্রহণ করা।

দায়িত্ব তাদের ফাংশন, আদেশ লঙ্ঘন, অনুমোদিত নির্দেশাবলী এবং নিয়ম সঙ্গে আসে.

অর্থনৈতিক বিষয়ক উপ-এর কার্যাবলী

অর্থনীতির উপ-মহাপরিচালক কর্পোরেশনের অন্যতম প্রধান ব্যক্তিত্ব। এর প্রধান কাজগুলি হল পরিকল্পনা, সংগঠন এবং কোম্পানির অর্থনৈতিক কার্যক্রমের নিয়ন্ত্রণ। তারা এন্টারপ্রাইজের বিকাশের কৌশল এবং ডিগ্রির উপর নির্ভর করে।

বৃহৎ টার্নওভার এবং সম্ভাবনা সহ একটি বড় মাপের সংস্থা অর্থের মতো ক্ষেত্রে পরিচালকদের ছাড়া করতে পারে না। একটি নিয়ম হিসাবে, ডেপুটি অর্থনৈতিক বিভাগ এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাজ সমন্বয় করে, কিছু ক্ষেত্রে - অন্যান্য বিভাগের কাজ।

একটি উচ্চ-মানের কাজের বিবরণ তাদের ফাংশনগুলির একটি পর্যাপ্ত এবং বিশদ বোঝার জন্য অবদান রাখে। এটি এই দায়িত্বশীল পদের জন্য একজন সত্যিকারের উপযুক্ত বিশেষজ্ঞ নির্বাচন করতে সাহায্য করে।

ডেপুটি ফর ইকোনমিক অ্যাফেয়ার্সের কাজের বিবরণের বিষয়বস্তু

অর্থনীতিতে ডেপুটি জন্য যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা

বিশ্বব্যাপী খ্যাতি সহ বৃহৎ কোম্পানিতে পরিচালকদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা জ্ঞান অন্তর্ভুক্ত আন্তর্জাতিক মানঅর্থনৈতিক বিবরণ, ইংরেজীতে, উপস্থিতি অতিরিক্ত শিক্ষাযেমন MBA ডিগ্রী, CFA সার্টিফিকেট, CPA।

বিভিন্ন সংস্থার অর্থনীতি এবং অর্থ বিশেষজ্ঞরা একই সমস্যার সমাধান করেন না। তাদের কাজগুলি বৈচিত্র্যময়: আর্থিক খাতের রুটিন ম্যানেজমেন্ট থেকে শুরু করে বিনিয়োগ আকর্ষণ করা, সিকিউরিটিজ ইস্যু করা।

অফিসিয়াল দায়বদ্ধতা সফলভাবে পূরণের জন্য, অর্থনীতির উপ-পরিচালকের ব্যবস্থাপক এবং নেতৃত্বের গুণাবলী, যোগাযোগ দক্ষতার উপস্থিতি প্রয়োজন। প্রভাবিত করার এবং বোঝানো, অংশীদারদের সাথে সফলভাবে যোগাযোগ করার, একটি দলে কাজ করতে গ্রহণ করার ক্ষমতা থাকা প্রয়োজন।

কৌশলগত উন্নয়নের উপ-পরিচালক

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর ফর ডেভেলপমেন্ট ভবিষ্যতের জন্য কর্পোরেশনের কার্যক্রমের পরিকল্পনা নিয়ে কাজ করেন। এন্টারপ্রাইজের মিশন, লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য প্রণয়ন, একটি সফল নীতির সংজ্ঞা কৌশলগত পরিচালকের বিশেষাধিকার। এই সমস্ত কিছু নির্দিষ্ট যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার উপস্থিতি নির্ধারণ করে: উচ্চ শিক্ষা (অর্থনৈতিক, আইনী) এবং ব্যবস্থাপনাগত অভিজ্ঞতা, বিশেষত একজন কৌশলগত ব্যবস্থাপক হিসাবে।

একজন উন্নয়ন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই ব্যবস্থাপনা তত্ত্ব, বিপণন, অর্থনীতি, কৌশলগত, আর্থিক এবং উদ্ভাবন ব্যবস্থাপনা জানতে হবে।

কৌশলগত উন্নয়নের জন্য উপ-এর কাজের বিবরণের বিষয়বস্তু

এর প্রধান কাজের ফাংশন অন্তর্ভুক্ত:

• সংস্থার উন্নয়ন নীতি পরিকল্পনা, উত্পাদন প্রক্রিয়া পর্যবেক্ষণ, সূচক বিশ্লেষণ;
• নতুন উন্নয়ন প্রকল্পের উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন (ব্যবসায়ের লাইন, নতুন বাজারে প্রবেশ, আধুনিকীকরণ), নতুন প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত ডকুমেন্টেশন প্রস্তুতি;
• উন্নয়ন পরিকল্পনা, সংগঠন এবং নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়নের জন্য দায়ী ব্যক্তিদের নিয়োগ যৌথ উদ্যোগপ্রকল্পের বিভাগ.

সঙ্কট-বিরোধী পদক্ষেপের উন্নয়ন, অ-মানক পরিস্থিতিতে পরিকল্পনার সমন্বয় করাও ডেপুটি ফর ডেভেলপমেন্টের দায়িত্ব। বিভাগীয় প্রধানদের কাছ থেকে কোম্পানির কাজ সম্পর্কে যেকোনো তথ্য ব্যবহার করার এবং অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে। তিনি কাজের প্রক্রিয়াগুলি অপ্টিমাইজ করার জন্য প্রস্তাব তৈরি করেন, কৌশলগত পরিকল্পনা বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত আদেশ জারি করেন।

ডেভেলপমেন্ট অ্যান্ড ইকোনমিক্সের একজন ডেপুটি ডিরেক্টরের উপস্থিতি বড় উন্নয়নশীল কোম্পানিগুলির বিশেষাধিকার যা নিজেদের উচ্চ লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য সেট করে।

সংস্থার একটি নেতৃস্থানীয় এবং উল্লেখযোগ্য পদ উপ-মহাপরিচালক দ্বারা দখল করা হয়। নির্দেশটি তার কাজের পরিমাণ নির্বিশেষে তার কাজে তার জন্য একটি নির্ভরযোগ্য সমর্থন হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

1. মৌলিক বিধান

1.1। কোম্পানীর পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টরকে পদে নিযুক্ত করা হয় এবং পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।

1.2। উপ-মহাপরিচালক সরাসরি মহাপরিচালককে রিপোর্ট করেন।

1.3। ডেপুটি জেনারেল ম্যানেজারকে অবশ্যই জানতে হবে: : আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা প্রাসঙ্গিক শিল্পের বিকাশের দিকনির্দেশ এবং কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম নির্ধারণ করে; প্রোফাইল, বিশেষীকরণ, কোম্পানির কাঠামোর বৈশিষ্ট্য; কোম্পানির প্রযুক্তিগত, আর্থিক এবং অর্থনৈতিক অবস্থার সম্ভাবনা; কোম্পানির উৎপাদন ক্ষমতা; কোম্পানির পণ্য উৎপাদন প্রযুক্তির মৌলিক বিষয়; কোম্পানির উত্পাদন, অর্থনৈতিক এবং আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জন্য পরিকল্পনা বিকাশ এবং অনুমোদনের পদ্ধতি; কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনার বাজার পদ্ধতি; কোম্পানীর অর্থনৈতিক ও আর্থিক কর্মকান্ডের উপর রেকর্ড রাখার এবং রিপোর্ট তৈরি করার পদ্ধতি; এন্টারপ্রাইজে আর্থিক কাজের সংগঠন, রসদ, পরিবহন সেবাএবং পণ্য বিপণন; লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশনগুলির সংগঠন; কার্যকারী মূলধন, ব্যবহারের হার এবং ইনভেন্টরি আইটেমগুলির স্টকগুলির জন্য মান উন্নয়নের পদ্ধতি; অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সমাপ্তি এবং কার্যকর করার পদ্ধতি; অর্থনীতি, উৎপাদন সংগঠন, শ্রম ও ব্যবস্থাপনা; শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম।

2. কার্যকরী দায়িত্ব

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর:

2.1। উপাদান এবং আর্থিক সংস্থানগুলির দক্ষ এবং লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করে কোম্পানির আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপের উপর নিয়ন্ত্রণ করে,

তাদের লোকসান কমানো, কার্যকরী মূলধনের টার্নওভারকে ত্বরান্বিত করা।

2.2। অর্থনৈতিক এবং আর্থিক চুক্তির সময়মত সমাপ্তির জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে, চুক্তির বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করে।

2.3। সম্পদ সংরক্ষণ এবং উপাদান সম্পদের সমন্বিত ব্যবহার, কাঁচামাল, উপকরণ, কার্যকরী মূলধন এবং বস্তুগত সম্পদের স্টক ব্যবহার নিয়ন্ত্রণের উন্নতি, অর্থনৈতিক সূচকগুলির উন্নতি এবং অর্থনৈতিক সূচকগুলির একটি সিস্টেম গঠনের জন্য ব্যবস্থার উন্নয়নে নেতৃত্ব দেয়। কোম্পানির কাজ, উত্পাদন দক্ষতা বৃদ্ধি, আর্থিক শৃঙ্খলা জোরদার করা, অতিরিক্ত স্টক ইনভেন্টরি আইটেম গঠন এবং নির্মূল প্রতিরোধ, সেইসাথে বস্তুগত সম্পদের অতিরিক্ত ব্যয়।

2.4। পরিবহন, উন্নতি সব মোড যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার প্রদান করে

লোডিং এবং আনলোডিং অপারেশন, এই পরিষেবার সরঞ্জাম সর্বাধিক করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করে

প্রয়োজনীয় যন্ত্রপাতি এবং সরঞ্জাম।

2.5। বাজেট এবং অন্যান্য নথি, গণনা, পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনের সময়মত প্রস্তুতি প্রদান করে।

2.6। রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে, মিডিয়াতে, প্রদর্শনী ও সেমিনারে কোম্পানির স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে।

2.7। শ্রম ও উৎপাদন শৃঙ্খলা, শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান, শিল্প স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধির প্রয়োজনীয়তা, অগ্নি নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তাগুলির কর্মীদের দ্বারা পালন করা পর্যবেক্ষণ এবং পর্যবেক্ষণ করে

2.8। নিশ্চিত করে যে কর্মচারীদের আদেশ এবং তাদের দ্বারা তাদের দ্বারা অবহিত এবং কার্যকর করা হয়

জেনারেল ম্যানেজার থেকে আদেশ।

2.9। এন্টারপ্রাইজের কাজের বিদ্যমান ত্রুটিগুলি, সেগুলি দূর করার জন্য গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে জেনারেল ডিরেক্টরকে অবহিত করে।

2.10। সরাসরি সাধারণ পরিচালকের অনুপস্থিতিতে বা তার পক্ষে, তিনি গ্রাহক, ঠিকাদার, উপ-কন্ট্রাক্টর, সম্ভাব্য অংশীদার এবং অন্যান্য সংস্থার সাথে আলোচনা করেন।

3. অধিকার

উপ-মহাপরিচালকের অধিকার রয়েছে:

3.1। এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের তার কার্যকরী দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে আদেশ এবং নির্দেশ দিন। কোম্পানির কাঠামোগত উপবিভাগ থেকে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথির অনুরোধ করুন।
3.2। খসড়া আদেশ, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, সেইসাথে অনুমান, চুক্তি এবং অন্যান্য নথির প্রস্তুতিতে অংশগ্রহণ করুন।

3.3। তাদের কার্যকলাপের সময় চিহ্নিত সমস্ত ত্রুটি সম্পর্কে জেনারেল ডিরেক্টরকে রিপোর্ট করুন এবং তাদের দূর করার জন্য প্রস্তাব করুন; সংঘাতের পরিস্থিতি সৃষ্টিকারী কারণগুলি দূর করার জন্য যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

3.4। এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির বিষয়ে ব্যবস্থাপনার কাছে প্রস্তাবনা তৈরি করুন।

4. দায়িত্ব

ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর এর জন্য দায়ী:

4.1। তাদের কার্যকরী দায়িত্ব পালন নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা, মহাপরিচালকের আদেশ, আদেশ এবং নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা

4.2। কোম্পানির উৎপাদন কার্যক্রমের ফলাফল এবং দক্ষতা।

4.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে তাদের ক্রিয়াকলাপ চলাকালীন সংঘটিত অপরাধের জন্য।

4.3। নথির গুণমান, রিপোর্ট, সিইওকে দেওয়া তথ্য।

4.4. নিরাপত্তা প্রবিধান, অগ্নি নিরাপত্তা এবং কোম্পানি, এর কর্মচারীদের কার্যকলাপের জন্য হুমকি সৃষ্টিকারী অন্যান্য নিয়মগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা নিতে ব্যর্থতা৷

বিকাশকারী: মানব সম্পদের প্রধান *** __________________________