উৎপাদন সম্পদ সৃষ্টির একটি জটিল প্রক্রিয়া। যে কোন উৎপাদনে মেশিন এবং যন্ত্রপাতি, উপাদান, শক্তি এবং ব্যবহার করা হয় শ্রম সম্পদ. উৎপাদন প্রধান এবং তার অধীনস্থ পরিচালকদের (ডেপুটি, উৎপাদন বিভাগের প্রধান, কর্মশালা, স্থানান্তর) অবশ্যই এই সমস্ত উপাদানগুলি কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে হবে যাতে গুণমানের পণ্যগুলি শেষ পর্যন্ত সময়মতো এবং অনুমোদিত খরচের অনুমান অনুসারে উত্পাদিত হয়।
প্রোডাকশন ম্যানেজারের জন্য প্রয়োজনীয়তা
প্রোডাকশন ম্যানেজার হল ম্যানেজারিয়াল পজিশন। একজন নেতা হিসাবে, তিনি কাজের ক্ষেত্রের জন্য দায়ী যা সমগ্র এন্টারপ্রাইজের ফলাফলকে প্রভাবিত করে।
তাকে সিদ্ধান্ত নিতে হবে, এবং শুধুমাত্র নেতৃত্বের আদেশ অনুসরণ করতে হবে না। অর্থাৎ, তার অবশ্যই এমন জ্ঞান থাকতে হবে যা উৎপাদন প্রক্রিয়া সম্পর্কিত যেকোনো বিষয়ে সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।
অতএব, উত্পাদন প্রধানের কাজের বিবরণে অগত্যা প্রধানের শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত থাকে। শিক্ষা অবশ্যই উচ্চতর বিশেষায়িত হতে হবে এবং অনুরূপ উদ্যোগে ম্যানেজার হিসাবে কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে - কমপক্ষে তিন থেকে পাঁচ বছর। ব্যবস্থাপনার কাজের জ্যেষ্ঠতার জন্য উৎপাদন শুধুমাত্র নিম্ন প্রয়োজনীয়তার মধ্যে ভিন্ন। কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা পরিষেবার প্রয়োজনীয়তার দৈর্ঘ্যকে দুই ভাগে ভাগ করতে পারেন: কাজের স্থানের উল্লেখ ছাড়াই একটি পরিচালক পদে অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং একটি নির্দিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
নিয়োগকর্তারাও সাধারণত জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে আধুনিক প্রযুক্তি. উদাহরণস্বরূপ, আসবাবপত্র উত্পাদন প্রধানের কাজের বিবরণে, একটি নিয়ম হিসাবে, আসবাবপত্র উত্পাদনে কাজের অভিজ্ঞতা এবং প্রযুক্তির জ্ঞানের প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করে। একটি আসবাবপত্র কোম্পানি শুধুমাত্র আধুনিক আসবাবপত্রের ডিজাইন এবং উপকরণের সর্বশেষ সমাধান ব্যবহার করে প্রতিযোগিতামূলক হতে পারে।
একজন প্রোডাকশন ম্যানেজারকে কী জানা উচিত
প্রোফাইলে প্রযুক্তিগত জ্ঞানের পাশাপাশি, ম্যানেজারকে (এবং এটি উত্পাদন প্রধানের কাজের বিবরণের জন্য প্রয়োজনীয়) অবশ্যই আইনী কাজ এবং উত্পাদন নিয়ন্ত্রণকারী আইনগুলি জানতে হবে এবং শ্রম সম্পর্ক, পরিবেশ আইনের মৌলিক বিষয়।
প্রোডাকশন ম্যানেজারের কাজ
উৎপাদনের প্রধান ব্যক্তিকে তার বস বলে মনে করা হয়।
প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ যা বিপণনযোগ্য পণ্য উত্পাদন করে ম্যানেজারের জন্য তার নিজস্ব কাজগুলি সেট করে, তবে তাদের সকলকে গোষ্ঠীতে বিভক্ত করা যেতে পারে, যা এক বা অন্য আকারে উত্পাদন প্রধানের কাজের বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করে।
প্রথমত, তিনি সাংগঠনিক সমস্যার সমাধান করেন। এটি হল বিশেষজ্ঞ এবং নিম্ন বিভাগের প্রধানদের নির্বাচন, তাদের কাজের নিরাপত্তার স্পেসিফিকেশন এবং তাদের মানের উন্নতি, কঠোর নিয়ন্ত্রণ এবং তত্ত্বাবধানের বিধান।
প্রযুক্তিগত কাজ হল নতুনের উন্নতি এবং বাস্তবায়ন স্পেসিফিকেশনউত্পাদন
নেতাও স্বাস্থ্যকর কাজের মুখোমুখি হন। এর মধ্যে রয়েছে স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর মান নিয়ন্ত্রণ, প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা বাস্তবায়ন এবং উপবিভাগে স্যানিটারি অবস্থার কার্যকারিতার মূল্যায়ন। এটি যে কোনও উত্পাদনের প্রধানের জন্য একটি বরং গুরুত্বপূর্ণ কাজ, এবং খাদ্য উৎপাদনের প্রধানের কাজের বিবরণ এটিকে আরও কঠিন করে তোলে।
সামাজিক কাজগুলি - বায়ুচলাচল, গরম করা, শিল্প এবং সুবিধার প্রাঙ্গনের অবস্থা, প্রয়োজনে শ্রমিকদের ওভারঅল এবং বিশেষ খাবার সরবরাহ করা - এছাড়াও তার এখতিয়ারের অধীনে।
নিয়ন্ত্রক কাজ, এবং এটি আইন এবং শিল্প নির্দেশাবলী এবং মানগুলির নিয়ম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে একটি উত্পাদনকারী উদ্যোগের পরামিতিগুলির সম্মতি।
পেশাগত দক্ষতা
এই পদের জন্য আবেদনকারীর কাছ থেকে, নিয়োগকর্তাদের কৌশলগত পরিকল্পনার অভিজ্ঞতা, ভবিষ্যদ্বাণী করার ক্ষমতা, কর্মীদের নিয়োগ এবং অনুপ্রাণিত করার অভিজ্ঞতা, লোকদের পরিচালনা এবং বোঝানোর ক্ষমতা, কর্তৃত্ব অর্পণ এবং দায়িত্ব ও কার্যভার বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করার ক্ষমতা প্রয়োজন।
একজন নেতার জন্য, দলকে একত্রিত করতে সক্ষম হওয়া এবং উত্পাদনের মুখোমুখি কাজগুলি পূরণ করার জন্য এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ।
উত্পাদনের প্রধান, একটি নিয়ম হিসাবে, আলোচনা পরিচালনা করেন না, তবে এই ধরনের অভিজ্ঞতা প্রায়শই নিয়োগকারীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ এবং আলোচনায় অংশগ্রহণের একটি আইটেম, উদাহরণস্বরূপ, সরঞ্জাম বা কাঁচামাল সরবরাহ, কাজের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। দায়িত্ব
কখনও কখনও একজন নেতার জ্ঞানের প্রয়োজন হয় বিদেশী ভাষাযদি, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি একটি যৌথ উদ্যোগ বা বিদেশী নির্মাতাদের কাছ থেকে অত্যাধুনিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে যার জন্য ক্রমাগত প্রযুক্তিগত সহায়তা প্রয়োজন।
ব্যক্তিগত গুণাবলী
তার মুখোমুখি কাজগুলি পূরণ করার জন্য, উত্পাদন প্রধানের অসাধারণ ব্যক্তিগত গুণাবলী থাকতে হবে। এটা যৌক্তিক চিন্তাও হতে হবে; সাংগঠনিক দক্ষতা এবং কৌশলগত মানসিকতা; আত্মবিশ্বাস এবং স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা।
এই পদের একজন নেতা প্রকৃতির একজন নেতা, তাকে অবশ্যই উদ্যোগ, সংকল্প, ঝুঁকি নেওয়ার ক্ষমতা এবং দায়িত্ব দ্বারা আলাদা করা উচিত। উদ্দেশ্যপূর্ণতা, শক্তি, সামাজিকতা, দৃঢ়তা এবং কঠোরতা, সাফল্য এবং উদ্ভাবনের আকাঙ্ক্ষা, সৃজনশীলতা, সেইসাথে পাণ্ডিত্য, সম্পদ এবং চাপ প্রতিরোধেরও প্রয়োজন।
উৎপাদন ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব
কাজের বিবরণীপ্রোডাকশন ম্যানেজার যিনি কাজের নেতৃত্ব দেন উৎপাদন ইউনিটদায়িত্বগুলির একটি দীর্ঘ এবং বিশদ তালিকা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তিনি কর্মীদের পরিচালনা করেন, প্রয়োজনে তার নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণে নিযুক্ত হন; প্রযুক্তি এবং পণ্যের গুণমান, প্রযুক্তিগত অবস্থা এবং উত্পাদন সরঞ্জামের সময়মত রক্ষণাবেক্ষণ অনুসারে উত্পাদন পরিকল্পনার বাস্তবায়ন নিয়ন্ত্রণ করে; শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তার নিয়ম ও প্রবিধানের সাথে সম্মতি।
ম্যানেজার উত্পাদন কার্যক্রমের কার্যকারিতা বিশ্লেষণ করে এবং এর ফলাফলের উপর প্রতিবেদন তৈরি করে। তদতিরিক্ত, তার নেতৃত্বে, উত্পাদন কার্যক্রমের দক্ষতা উন্নত করতে এবং এর ব্যয় হ্রাস, সরঞ্জামগুলির পুনর্গঠন এবং আধুনিকীকরণের ব্যবস্থা তৈরি করা হচ্ছে।
তিনি ব্যবসায়িক পরিকল্পনা এবং পণ্য প্রকাশের জন্য দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশ নেন, এর নামকরণ এবং ভাণ্ডার নির্ধারণ করেন।
ডেপুটি এর কাজের বিবরণ। উত্পাদন প্রধান, একটি নিয়ম হিসাবে, একই দায়িত্ব ধারণ করে, এন্টারপ্রাইজের প্রোফাইলের নির্দিষ্ট রেফারেন্স সহ সেগুলি আরও বিশদে বর্ণনা করা হয়।
প্রোডাকশন ম্যানেজারের দায়িত্ব
প্রোডাকশন ডিপার্টমেন্ট হল যে কোন ম্যানুফ্যাকচারিং এন্টারপ্রাইজের কাঠামোর অংশ। এই বিভাগের প্রধান উত্পাদন প্রধান বা তার ডেপুটি রিপোর্ট. প্রোডাকশন বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণে অবশ্যই এই কর্মকর্তা কার কাছে রিপোর্ট করবেন সে সম্পর্কে একটি ধারা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
উত্পাদন বিভাগের প্রধান পদাধিকার বলে পরিকল্পনা এবং কাজের সময়সূচীর উন্নয়ন এবং বর্তমান সামঞ্জস্যের কাজ পরিচালনা করতে, উত্পাদন প্রক্রিয়ার দৈনিক রেকর্ড অবিলম্বে নিয়ন্ত্রণ, নিয়ন্ত্রণ এবং রাখতে বাধ্য। তাকে অবশ্যই প্রগতিশীল কাজের অবস্থা নিয়ন্ত্রণ করতে হবে এবং নতুন ধরণের পণ্য প্রকাশের প্রস্তুতি নিতে হবে।
বিভাগের প্রধান উত্পাদন ইউনিটগুলির ক্রিয়াকলাপের ফলাফল বিশ্লেষণ করে, তাদের অভিন্ন এবং সম্পূর্ণ লোডিংয়ের সম্ভাবনাগুলি চিহ্নিত করে এবং উত্পাদন প্রধানকে ডেটা সরবরাহ করে।
এটি উত্পাদন বিভাগের প্রধান যিনি পরিবহন বিভাগ, কাঁচামালের গুদাম এবং এন্টারপ্রাইজের ওয়ার্কশপের কাজ সমন্বয় করেন।
বিভাগীয় প্রধানের দায়িত্ব
বিভাগের প্রধানরা উত্পাদন প্রধানের কাছে রিপোর্ট করেন। প্রধানের কাজের বিবরণের জন্য তাকে ব্যবস্থাপনা এবং আইনের মূল বিষয়গুলি জানার প্রয়োজন হয় না, তবে শ্রম সংস্থা এবং অর্থনীতির মূল বিষয়গুলি প্রয়োজনীয়। দোকানের ম্যানেজারকে অবশ্যই উত্পাদিত আধা-সমাপ্ত পণ্য বা সমাপ্ত পণ্যের খরচ কমানোর ব্যবস্থা নিতে হবে, পণ্যের শ্রমের তীব্রতা এবং আউটপুট প্রতি ইউনিট শ্রম খরচ কমাতে হবে। প্রতিটি কর্মশালায় খরচ হ্রাস সমাপ্ত পণ্যের ব্যয় সামগ্রিক হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে।
যদি প্রোডাকশনের প্রধান এবং তার ডেপুটি দোকানের সরঞ্জামগুলির পরিচালনার নীতিগুলি বিশদভাবে নাও জানতে পারেন, তবে দোকানের প্রধানকে অবশ্যই সেগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে জানতে হবে, সেইসাথে এই সরঞ্জামগুলি ব্যবহারের পদ্ধতি এবং শ্রমিক এবং অননুমোদিত ব্যক্তিদের ভর্তি করার নিয়মগুলি অবশ্যই জানতে হবে। এটা কর্মশালার প্রধান কর্মশালায় নিরাপত্তা বিধি মেনে চলা, কর্মীদের নির্বাচন, প্রশিক্ষণ এবং প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী।
দোকানের প্রধান পণ্য তৈরির সাথে জড়িত অন্যান্য দোকানগুলির পরিচালনার সাথে যোগাযোগ করে, তার উপর অর্পিত সাইটে প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করে, নতুন পণ্যগুলির বিকাশ, উত্পাদন মজুদ ব্যবহার করে এবং দেশীয় এবং রাশিয়ান উদ্যোগের অভিজ্ঞতা অধ্যয়ন করে। .
শিফট সুপারভাইজার এর দায়িত্ব
যদি উৎপাদন দুই বা ততোধিক শিফটে কাজ করে, ইন কর্মীশিফট সুপারভাইজার পদ চালু করা হয়. প্রোডাকশন শিফট সুপারভাইজারের কাজের বিবরণে উচ্চ-মানের পণ্যের মুক্তি নিশ্চিত করা, সরঞ্জামের যৌক্তিক লোডিং সংগঠিত করা এবং উত্পাদনের সময়মত প্রস্তুতির দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত।
শিফ্ট সুপারভাইজার ক্রমাগত উপাদান সম্পদের বিধান, কাঁচামাল এবং উপাদানগুলির অর্থনৈতিক ব্যবহার, সরঞ্জামগুলির প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক অপারেশন পর্যবেক্ষণ করে, সরঞ্জামগুলির অসন্তোষজনক অপারেশনের কারণগুলিকে প্রতিরোধ করে, সনাক্ত করে এবং নির্মূল করে, পণ্যগুলির গতিবিধি বিবেচনা করে। উত্পাদন প্রক্রিয়া।
শিফট সুপারভাইজার শিফটের জন্য উত্পাদন ইউনিটের কাজের ফলাফল বিশ্লেষণ করে, যদি ডাউনটাইম থাকে - তাদের কারণ এবং বিবাহের ঘটনার কারণ।
শিফট সুপারভাইজার উৎপাদন ইউনিটের ফোরম্যানদের কাজ সমন্বয় করে, উৎপাদন, প্রযুক্তিগত এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান এবং শ্রম সুরক্ষা মানগুলির সাথে সম্মতি নিরীক্ষণ করে। তিনি কর্মশালার প্রধানকে শৃঙ্খলা ভঙ্গকারীদের শাস্তি প্রদানের প্রস্তাব দিতে পারেন।
উত্পাদন সর্বদা জটিল এবং বৈচিত্র্যময় কাজের সম্মুখীন হয় যা একজন ব্যক্তির দ্বারা সমাধান করা যায় না। অতএব, ম্যানেজারদের মধ্যে দায়িত্ব সঠিকভাবে বন্টন করা এবং সামগ্রিক ফলাফলের উপর ফোকাস করা গুরুত্বপূর্ণ।
সিইও
কোম্পানি _________________
I.O.F.
"___" _________ 200__
কাজের বিবরণী
দোকান ম্যানেজার
I. সাধারণ বিধান
1. দোকানের প্রধান পরিচালকদের শ্রেণীভুক্ত।
2. উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কারিগরি পদে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 বছরের জন্য ব্যবস্থাপক পদে কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করা হয় দোকানের ম্যানেজার।
3. কর্মশালার প্রধানের পদে নিয়োগ এবং এটি থেকে বরখাস্ত তার আদেশ দ্বারা সঞ্চালিত হয় মহাপরিচালকপ্রযোজনা পরিচালকের প্রস্তাবে উদ্যোগ।
4. দোকানের ম্যানেজারকে অবশ্যই জানতে হবে:
4.1। সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি, নিয়ন্ত্রক এবং শিক্ষা উপকরণকর্মশালার উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের সাথে সম্পর্কিত।
4.2। এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মশালার প্রযুক্তিগত উন্নয়নের সম্ভাবনা।
4.3। কর্মশালার পণ্যগুলির জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা (বিভাগ), এর উত্পাদন প্রযুক্তি।
4.4। কর্মশালার সরঞ্জাম এবং তার প্রযুক্তিগত অপারেশন জন্য নিয়ম.
4.5। প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক এবং বর্তমান উৎপাদন পরিকল্পনার ক্রম এবং পদ্ধতি।
4.6। দোকান (সাইট) এর উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের ফর্ম এবং পদ্ধতি।
4.7। মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্মের উপর বর্তমান বিধান।
4.8। অনুরূপ পণ্য উত্পাদন উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা.
4.9। অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়।
4.10। শ্রম আইনের মূলনীতি।
4.11। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
3. উত্পাদনের সংগঠন, এর প্রযুক্তি, যান্ত্রিকীকরণ এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়করণ, ত্রুটিগুলি প্রতিরোধ এবং পণ্যের গুণমান উন্নত করা, সমস্ত ধরণের সংস্থান সংরক্ষণ, শ্রম সংস্থার প্রগতিশীল ফর্মগুলি প্রবর্তন, কাজের প্রমাণীকরণ এবং যুক্তিযুক্তকরণ, ব্যবহার করে কাজগুলি সম্পাদন করে। শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উৎপাদন খরচ কমাতে মজুদ।
4. কর্মশালার (বিভাগ) উৎপাদন কার্যক্রমের উপর বর্তমান উৎপাদন পরিকল্পনা, হিসাবরক্ষণ, সংকলন এবং সময়োপযোগী প্রতিবেদন সংগঠিত করে, ব্যবস্থাপনার নতুন ধরন প্রবর্তনের কাজ, শ্রম রেশনিংয়ের উন্নতি, সঠিক আবেদনমজুরি এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্ম এবং সিস্টেম, উন্নত কৌশল এবং কাজের পদ্ধতির সাধারণীকরণ এবং প্রচার, অনুরূপ পণ্যগুলির নকশা এবং উত্পাদন প্রযুক্তিতে উন্নত দেশি এবং বিদেশী অভিজ্ঞতার অধ্যয়ন এবং বাস্তবায়ন, যৌক্তিককরণ এবং উদ্ভাবনের বিকাশ।
5. সরঞ্জাম এবং অন্যান্য স্থায়ী সম্পদের প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক অপারেশন, তাদের মেরামতের সময়সূচী বাস্তবায়ন, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের পরিস্থিতি, সেইসাথে কাজের অবস্থার শর্তে কর্মচারীদের সুবিধার সময়মত বিধান নিশ্চিত করে।
6. কারিগর এবং কর্মশালার পরিষেবাগুলির কাজ সমন্বয় করে।
7. কর্মী এবং কর্মচারীদের কর্মীদের নির্বাচন, তাদের বসানো এবং সমীচীন ব্যবহার করে।
8. শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম এবং নিয়মগুলির সাথে কর্মচারীদের সম্মতি পর্যবেক্ষণ করে।
9. বিশিষ্ট কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার প্রস্তাব, উৎপাদন ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ করা, প্রয়োজনে বস্তুগত প্রভাবের ব্যবস্থা প্রয়োগ করা।
10. দোকানের শ্রমিক এবং কর্মচারীদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য কাজ সংগঠিত করে, একটি দলে শিক্ষামূলক কাজ পরিচালনা করে।
III. অধিকার
বিভাগের প্রধানের অধিকার রয়েছে:
1. এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের প্রধান এবং বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্যের অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
2. খসড়া আদেশ, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, সেইসাথে অনুমান, চুক্তি এবং কর্মশালার (সাইট) পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ করুন।
3. তাদের যোগ্যতার পরিধির মধ্যে, স্বাক্ষর করুন এবং নথি অনুমোদন করুন।
4. স্বাধীনভাবে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগগুলির সাথে, সেইসাথে অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে তার যোগ্যতার মধ্যে থাকা বিষয়গুলির সাথে চিঠিপত্র পরিচালনা করুন।
IV দায়িত্ব
বিভাগীয় প্রধান এর জন্য দায়ী:
1. রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে - এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের অফিসিয়াল দায়িত্বগুলির অনুপযুক্ত কার্যকারিতা বা অ-সম্পাদনার জন্য।
2. তাদের কার্যক্রম পরিচালনার সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য - বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানী আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশন.
3. বস্তুগত ক্ষতি ঘটাতে - রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
উৎ পাদন পরিচালক:
____________________/এবং. O.F. / "__" __________ 200__
1. সাধারণ বিধান
1.1। কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত, উপস্থাপনার উপর এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং বরখাস্ত করা হয় (উপ-পরিচালক, অন্যান্য কর্মকর্তা)।
1.2। একজন ব্যক্তি যার উচ্চতর পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 3 বছরের জন্য প্রকৌশল এবং প্রযুক্তিগত পদে বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা বা মাধ্যমিক বিশেষায়িত (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কমপক্ষে 5 জন্য প্রকৌশল ও প্রযুক্তিগত পদে বিশেষত্বে কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। বছর
1.3। দোকানের প্রধান (বিভাগ) সরাসরি পরিচালককে রিপোর্ট করে।
1.4। তার কার্যকলাপে, কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) দ্বারা পরিচালিত হয়:
কর্মশালার উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপ সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত উপকরণ;
এন্টারপ্রাইজের সনদ;
এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ এবং আদেশ;
এই কাজের বিবরণ
1.5। কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) অবশ্যই জানেন:
কর্মশালার উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রমের উপর সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক, নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত উপকরণ;
এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মশালার প্রযুক্তিগত উন্নয়নের সম্ভাবনা;
কর্মশালার পণ্যগুলির জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা (বিভাগ), এর উত্পাদন প্রযুক্তি;
কর্মশালার সরঞ্জাম এবং তার প্রযুক্তিগত অপারেশন জন্য নিয়ম;
প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক এবং বর্তমান উৎপাদন পরিকল্পনার ক্রম এবং পদ্ধতি;
পারিশ্রমিক এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্মের উপর বর্তমান প্রবিধান;
অনুরূপ পণ্য উত্পাদন ক্ষেত্রে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা;
অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়;
শ্রম আইনের বুনিয়াদি;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান;
শ্রম সুরক্ষা, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, শিল্প স্যানিটেশন এবং অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম।
1.6। কর্মশালার (বিভাগ) প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (অবকাশ, অসুস্থতা, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে নিযুক্ত একজন ব্যক্তি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তাদের যথাযথ কর্মক্ষমতার জন্য দায়ী।
2. ফাংশন
নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি কর্মশালার প্রধানকে বরাদ্দ করা হয়েছে (বিভাগ):
2.1। কর্মশালার উৎপাদন ও অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনার বাস্তবায়ন (বিভাগ)।
3. চাকরির দায়িত্ব
তাকে অর্পিত কার্য সম্পাদন করতে, কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) বাধ্য:
3.1। দোকানের শ্রমিকদের তদারকি (বিভাগ);
3.2। উৎপাদন লক্ষ্যমাত্রা পূরণ, উচ্চ মানের পণ্যের ছন্দবদ্ধ মুক্তি, স্থায়ী ও কার্যকরী মূলধনের দক্ষ ব্যবহার নিশ্চিত করা;
3.3। উত্পাদন সংগঠনের উন্নতি, এর প্রযুক্তি, যান্ত্রিকীকরণ এবং উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়করণ, ত্রুটিগুলি প্রতিরোধ এবং পণ্যের গুণমান উন্নত করা, সমস্ত ধরণের সংস্থান সংরক্ষণ, শ্রম সংস্থার প্রগতিশীল ফর্মগুলি প্রবর্তন, কাজগুলিকে সত্যায়িত করা এবং যুক্তিযুক্তকরণ, রিজার্ভ ব্যবহার করা। শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং উৎপাদন খরচ কমাতে;
3.4। কর্মশালার (বিভাগ) উত্পাদন কার্যক্রমের বর্তমান উৎপাদন পরিকল্পনা, হিসাব, সংকলন এবং সময়োপযোগী প্রতিবেদন সংগঠিত করুন, ব্যবস্থাপনার নতুন ফর্ম প্রবর্তনের কাজ, শ্রম রেশনিংয়ের উন্নতি, মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনার ফর্ম এবং সিস্টেমের সঠিক প্রয়োগ, উন্নত পদ্ধতি এবং কাজের পদ্ধতির সাধারণীকরণ এবং প্রচার, অনুরূপ পণ্যগুলির নকশা এবং উত্পাদন প্রযুক্তিতে উন্নত দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতার অধ্যয়ন এবং বাস্তবায়ন, যুক্তিযুক্তকরণ এবং উদ্ভাবনের বিকাশ;
3.5। সরঞ্জাম এবং অন্যান্য স্থায়ী সম্পদের প্রযুক্তিগতভাবে সঠিক অপারেশন, তাদের মেরামতের সময়সূচী বাস্তবায়ন, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর কাজের শর্তাবলী, সেইসাথে কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সুবিধার সময়মত বিধান নিশ্চিত করুন;
3.6। ফোরম্যান এবং ওয়ার্কশপ পরিষেবাগুলির কাজ তদারকি করা;
3.7। শ্রমিক এবং কর্মচারীদের কর্মীদের নির্বাচন, তাদের বসানো এবং সমীচীন ব্যবহার করা;
3.8। শ্রম সুরক্ষা এবং সুরক্ষা, উত্পাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের নিয়ম এবং নিয়মগুলির সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা;
3.9। বিশিষ্ট কর্মচারীদের পদোন্নতি, শিল্প ও শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ, প্রয়োজনে বস্তুগত প্রভাবের ব্যবস্থার আবেদন জমা দিন;
3.10। দোকানের শ্রমিক ও কর্মচারীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কাজ সংগঠিত করুন, আচরণ করুন শিক্ষামূলক কাজএকটি দল.
4. অধিকার
কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) এর অধিকার রয়েছে:
4.1। এর কার্যক্রম সম্পর্কিত এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন;
4.2। তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় কাঠামোগত বিভাগের প্রধান, বিশেষজ্ঞ, তথ্য এবং নথির অনুরোধ এবং গ্রহণ করুন;
4.3। খসড়া আদেশ, নির্দেশাবলী, নির্দেশাবলী, সেইসাথে অনুমান, চুক্তি এবং কর্মশালার পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথি (সাইট;
4.4। স্বাধীনভাবে এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের সাথে চিঠিপত্র পরিচালনা করে, সেইসাথে অন্যান্য সংস্থার সাথে তার যোগ্যতার বিষয়গুলিতে;
4.5। স্বাক্ষর এবং তাদের যোগ্যতার মধ্যে নথি অনুমোদন.
5. দায়িত্ব
কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) এর জন্য দায়ী:
5.1। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত পরিমাণে এই কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত তাদের সরকারী দায়িত্বের অ-পূরণ (অনুপযুক্ত পরিপূর্ণ) জন্য;
5.2। বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের বর্তমান প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং দেওয়ানি আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে তাদের ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার প্রক্রিয়ায় একটি অপরাধ করার জন্য;
5.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের বর্তমান শ্রম, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
প্রোডাকশন শপের প্রধানের জন্য কাজের নির্দেশনা
আমি অনুমোদন করেছি
______________________________________ (উপাধি, আদ্যক্ষর)
(সংস্থার নাম, পূর্ব- ________________________
গ্রহণযোগ্যতা, ইত্যাদি, এর সাংগঠনিক (পরিচালক বা অন্যান্য
আইনি ফর্ম) অফিসিয়াল ব্যক্তি, অনুমোদিত
অনুমোদন করতে হবে
নস্টালজিক নির্দেশ)
»» ____________ ২০__
কাজের বিবরণী
দোকানের প্রধান (বিভাগ)
______________________________________________
(সংস্থার নাম, এন্টারপ্রাইজ, ইত্যাদি)
»» ____________ ২০__ N__________
এই কাজের বিবরণ বিকশিত এবং অনুমোদিত হয়েছে
____________________________________ এর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে
(যার জন্য ব্যক্তির পদের নাম
______________________________________________________ এবং অনুযায়ী
এই কাজের বিবরণ আঁকা হয়েছে)
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক
রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।
I. সাধারণ বিধান
1.1। কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত,
এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে তার কাছ থেকে ভাড়া করা এবং বহিস্কার করা হয়েছে
অনুরোধে ___________________________________________________________.
(উৎপাদনের জন্য এন্টারপ্রাইজের উপ-পরিচালক
প্রশ্ন; প্রাসঙ্গিক কাঠামোর প্রধান
এন্টারপ্রাইজের বিভাগ)
1.2। কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) সরাসরি ___________ এর অধীনস্থ
________________________________________________________________________.
1.3। একজন ব্যক্তিকে পদে নিয়োগ দেওয়া হয় (বিভাগ),
উচ্চ পেশাদার (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা থাকা
বছর বা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক (প্রযুক্তিগত) শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা
ইঞ্জিনিয়ারিং এবং প্রযুক্তিগত পদে বিশেষত্বে কমপক্ষে _________
বছর
1.4। অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ,
ছুটি, অসুস্থতা, ইত্যাদি) তার সরকারী দায়িত্ব ডেপুটি দ্বারা সঞ্চালিত হয়,
যথাযথভাবে নিযুক্ত, যিনি সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করেন
গুণমান এবং সময়মত সমাপ্তির জন্য।
1.5। তার কার্যকলাপে, কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) দ্বারা পরিচালিত হয়:
- আইনসভা এবং আইনচলমান
কাজ
- প্রাসঙ্গিক বিষয়ে পদ্ধতিগত উপকরণ;
- এন্টারপ্রাইজের সনদ;
- শ্রম প্রবিধান;
- এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ এবং আদেশ
এবং অবিলম্বে সুপারভাইজার
- এই কাজের বিবরণ।
1.6। কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) অবশ্যই জানেন:
- নিয়ন্ত্রক এবং পদ্ধতিগত উপকরণ, সাংগঠনিক এবং
উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক সম্পর্কিত প্রশাসনিক নথি
কর্মশালার কার্যক্রম;
- এন্টারপ্রাইজ এবং কর্মশালার প্রযুক্তিগত বিকাশের সম্ভাবনা;
— প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তা, কর্মশালার পণ্য উপস্থাপিত (বিভাগ),
এর উত্পাদন প্রযুক্তি;
- তার প্রযুক্তিগত অপারেশন জন্য দোকান সরঞ্জাম এবং নিয়ম;
- প্রযুক্তিগত, অর্থনৈতিক এবং বর্তমান পদ্ধতি এবং পদ্ধতি
উৎপাদন পরিকল্পনা;
- কর্মশালার উত্পাদন এবং অর্থনৈতিক কার্যক্রমের ফর্ম এবং পদ্ধতি
(পটভূমি);
- পারিশ্রমিক এবং উপাদানের ফর্মের উপর বর্তমান প্রবিধান
উদ্দীপনা
- উত্পাদন ক্ষেত্রে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা
একই পণ্য;
- অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের প্রধান বিষয়গুলি;
- শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও নিয়ম।
২. ফাংশন
নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি কর্মশালার প্রধানকে বরাদ্দ করা হয়েছে (বিভাগ):
2.1। উৎপাদন ও অর্থনৈতিক ব্যবস্থাপনার বাস্তবায়ন
2.2। উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা বাস্তবায়ন
অনুরূপ পণ্যের নকশা এবং উত্পাদন প্রযুক্তি।
2.3। সমন্বয় এবং কর্মশালার সেবা।
2.4। অ্যাকাউন্টিং, প্রতিষ্ঠিত রিপোর্ট জমা।
2.5। শ্রমিক এবং কর্মচারী, তাদের বসানো এবং
2.6। দোকানের শ্রমিক ও কর্মচারীদের দক্ষতার উন্নয়ন।
2.7। শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধানের সাথে কর্মীদের দ্বারা সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা
এবং নিরাপত্তা প্রযুক্তি।
III. কাজের দায়িত্ব
তাকে অর্পিত কার্য সম্পাদনের জন্য, কর্মশালার প্রধান (বিভাগ)
অবশ্যই:
3.1। উত্পাদন এবং ব্যবসা পরিচালনা করুন
দোকানের কার্যকলাপ (বিভাগ)।
3.2। উত্পাদন কর্ম, ছন্দময় পরিপূর্ণতা নিশ্চিত করুন
উচ্চ মানের পণ্য উত্পাদন, মৌলিক এবং দক্ষ ব্যবহার
কার্যকরী মূলধন।
3.3। উত্পাদন সংগঠন উন্নত করার জন্য কাজ করা,
যান্ত্রিকীকরণ এবং উত্পাদন প্রক্রিয়ার অটোমেশন, প্রতিরোধ
ত্রুটিগুলি এবং পণ্যের গুণমান উন্নত করা, সমস্ত ধরণের সংস্থান সংরক্ষণ করা,
শ্রম সংগঠনের প্রগতিশীল ফর্মের প্রবর্তন, সার্টিফিকেশন এবং
কাজের যৌক্তিককরণ, রিজার্ভ ব্যবহার বৃদ্ধি
উত্পাদনশীলতা এবং কম উৎপাদন খরচ।
3.4। বর্তমান উৎপাদন পরিকল্পনা, হিসাব নিকাশ সংগঠিত করুন,
উত্পাদনের প্রতিবেদন প্রস্তুত এবং সময়মত জমা দেওয়া
কর্মশালার কার্যক্রম (বিভাগ), নতুন ফর্ম প্রবর্তনের কাজ
ব্যবস্থাপনা, শ্রম রেশনিংয়ের উন্নতি, ফর্মের সঠিক প্রয়োগ
এবং মজুরি এবং উপাদান প্রণোদনা সিস্টেম, সাধারণীকরণ এবং
উন্নত কৌশল এবং কাজের পদ্ধতি, অধ্যয়ন এবং বাস্তবায়নের প্রচার
ডিজাইনে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা এবং
অনুরূপ পণ্য উত্পাদন জন্য প্রযুক্তি, যৌক্তিকতা উন্নয়ন এবং
উদ্ভাবন
3.5। সরঞ্জাম এবং অন্যান্য সঠিক অপারেশন নিশ্চিত করুন
স্থায়ী সম্পদ এবং তাদের মেরামতের সময়সূচী পূরণ, নিরাপদ এবং স্বাস্থ্যকর
কাজের অবস্থা, সেইসাথে জন্য কর্মচারী সুবিধার সময়মত বিধান
তাদের কাজের শর্ত।
3.6। কারিগর এবং কর্মশালা পরিষেবার কাজ সমন্বয়.
3.7। কর্মী এবং কর্মচারীদের কর্মীদের নির্বাচন পরিচালনা করা, তাদের বসানো এবং
যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার।
3.8। নিরাপত্তা নিয়ম এবং প্রবিধান সঙ্গে কর্মচারী সম্মতি নিরীক্ষণ
শ্রম এবং নিরাপত্তা ব্যবস্থা, উৎপাদন এবং শ্রম শৃঙ্খলা,
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।
3.9। কর্মচারীদের পদোন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন, সেইসাথে
উৎপাদন লঙ্ঘনকারীদের উপর শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ এবং
শ্রম শৃঙ্খলা, প্রয়োগ, প্রয়োজনে, উপাদানের পরিমাপ
প্রভাব
3.10। শ্রমিকদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য কাজ সংগঠিত করুন এবং
দোকানের কর্মচারী, দলে শিক্ষামূলক কাজ চালাতে।
3.11. _____________________________________________________________.
কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) এর অধিকার রয়েছে:
4.1। কোম্পানির ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন,
তার কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত।
4.2। ব্যবস্থাপনা দ্বারা বিবেচনার জন্য প্রস্তাব জমা দিন
এর কার্যক্রমের বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের কাজ উন্নত করা।
4.3। সম্পর্কিত নথি তৈরিতে অংশগ্রহণ করুন
কর্মশালার অপারেশন (বিভাগ), স্বাক্ষর এবং নথি অনুমোদন
তাদের যোগ্যতার মধ্যে।
4.4। বিভাগীয় প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করুন
এন্টারপ্রাইজের বিভাগ, তাদের কাছ থেকে তথ্য এবং নথি গ্রহণ করে,
তাদের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয়।
4.5। এন্টারপ্রাইজের কাঠামোগত বিভাগের সাথে চিঠিপত্র বজায় রাখা, এবং
সেইসাথে অন্যান্য সংস্থাগুলি তার যোগ্যতার মধ্যে বিষয়গুলির উপর।
4.6। সহায়তা করার জন্য এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার প্রয়োজন
তাদের কর্তব্য এবং অধিকার সম্পাদন।
V. দায়িত্ব
কর্মশালার প্রধান (বিভাগ) এর জন্য দায়ী:
5.1। তাদের কর্মকর্তার (অনুচিত কার্য সম্পাদন) করতে ব্যর্থতার জন্য
এই কাজের বিবরণে নির্ধারিত দায়িত্ব
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।
5.2। যারা তাদের কার্যক্রম পরিচালনার সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তাদের জন্য
অপরাধ - প্রশাসনিক, অপরাধী এবং দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে
রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিক আইন।
5.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - নির্ধারিত সীমার মধ্যে
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন।
কাজের বিবরণ _______________ অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল
(নাম,
_____________________________.
নথি নম্বর এবং তারিখ)
কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান (আদ্যক্ষর, উপাধি)
_________________________
(স্বাক্ষর)
»» _____________ ২০__
সম্মত:
আইন বিভাগের প্রধান ড
(আদ্যক্ষর, উপাধি)
_____________________________
(স্বাক্ষর)
» » _______________ 20__
আমি নির্দেশের সাথে পরিচিত: (আদ্যক্ষর, উপাধি)
_________________________
(স্বাক্ষর)
প্রোডাকশন শপের প্রধানের জন্য কাজের নির্দেশনা
অনুমোদন করুন
_____________________
"" জি।
কাজের বিবরণী
সাধারণ বিভাগ
বস
№
সাধারণ বিধান
1. এই কাজের বিবরণ সাধারণ বিভাগের প্রধানের কার্যকরী কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে৷
সাধারণ বিভাগের প্রধানকে পদে নিযুক্ত করা হয় এবং পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে পদ থেকে বরখাস্ত করা হয়।
সাধারণ বিভাগের প্রধান সরাসরি প্রশাসনিক ও বাণিজ্যিক বিষয়ক উপ-ব্যবস্থাপকের কাছে রিপোর্ট করেন।
একজন ব্যক্তি যার উচ্চতর আছে পেশাগত শিক্ষাএবং কমপক্ষে 2 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।
সাধারণ বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:
- প্রশাসনিক এবং অর্থনৈতিক পরিষেবাগুলির সাথে সম্পর্কিত উচ্চ কর্তৃপক্ষের রেজুলেশন, আদেশ, আদেশ, অন্যান্য পরিচালনা এবং নিয়ন্ত্রক নথি; এন্টারপ্রাইজের কাঠামো, প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং এর বিকাশের সম্ভাবনা; সময় রেকর্ড বজায় রাখার জন্য পদ্ধতি; যোগাযোগের মাধ্যম, কম্পিউটার এবং সাংগঠনিক সরঞ্জাম; রিপোর্ট করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী; কায়িক শ্রমের যান্ত্রিকীকরণের উপায়; সরঞ্জাম, আসবাবপত্র, জায়, স্টেশনারি এবং পরিষেবার জন্য অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি; অর্থনীতি, শ্রম সংগঠন, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার মৌলিক বিষয়; শ্রম আইন; অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান; শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।
P. দায়িত্ব
সাধারণ বিভাগের প্রধান:
শিল্প স্যানিটেশন এবং ভবন এবং প্রাঙ্গনের অগ্নি সুরক্ষার নিয়ম এবং নিয়ম অনুসারে অর্থনৈতিক রক্ষণাবেক্ষণ এবং যথাযথ অবস্থার বিধান সংগঠিত করে।
স্থায়ী সম্পদ (ভবন, জল সরবরাহ ব্যবস্থা, বায়ু নালী এবং অন্যান্য কাঠামো) এর বর্তমান এবং প্রধান মেরামতের জন্য পরিকল্পনার উন্নয়নে অংশগ্রহণ করে, গৃহস্থালীর ব্যয়ের অনুমান প্রস্তুত করে।
আসবাবপত্র, গৃহস্থালী সরঞ্জাম, প্রকৌশল এবং পরিচালনামূলক কাজের যান্ত্রিকীকরণের উপায় সহ এন্টারপ্রাইজের উপবিভাগের বিধান সংগঠিত করে, তাদের নিরাপত্তা এবং সময়মত মেরামত নিরীক্ষণ করে।
ছাড়পত্রের ব্যবস্থা করে প্রয়োজনীয় কাগজপত্রপরিষেবা সরবরাহের জন্য চুক্তির সমাপ্তির জন্য, অফিস সরবরাহের প্রাপ্তি এবং স্টোরেজ, প্রয়োজনীয় গৃহস্থালী সামগ্রী, সরঞ্জাম এবং তালিকা, তাদের সাথে কাঠামোগত ইউনিট সরবরাহ করে, সেইসাথে তাদের ব্যয়ের রেকর্ড রাখা এবং প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনগুলি সংকলন করে।
অর্থনৈতিক উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত উপকরণ এবং তহবিলের যৌক্তিক ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে।
প্রতিনিধি, ক্লায়েন্ট, অংশীদারদের জন্য অভ্যর্থনা এবং প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলি সংগঠিত করে। ল্যান্ডস্কেপিং, ল্যান্ডস্কেপিং এবং অঞ্চলের পরিচ্ছন্নতা, ভবনের সম্মুখভাগের উত্সব সজ্জা, হাঁটার পথের কাজগুলি তত্ত্বাবধান করে।
সভা, সম্মেলন, সেমিনার এবং অন্যান্য ইভেন্টের জন্য অর্থনৈতিক পরিষেবা সংগঠিত করে।
কর্মচারীদের পরিষেবার গুণমান, অ্যাকাউন্টিং, বিতরণ এবং কর্মীদের কর্মক্ষেত্রের সঠিক ব্যবহার, সেইসাথে স্যানিটারি শাসনের সাথে সম্মতির উপর ব্যবস্থাপনা এবং নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে।
পরিদর্শন, অফিস বিল্ডিংগুলির প্রযুক্তিগত অবস্থার জরিপ এবং শ্রম সুরক্ষা, বায়ুচলাচল ব্যবস্থার দক্ষতা, স্যানিটারি সুবিধার অবস্থা, কোম্পানির কর্মীদের জন্য যৌথ এবং পৃথক সুরক্ষা সরঞ্জাম, নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য স্যানেটোরিয়ামের আয়োজন করে। তাদের আচরণের সময়োপযোগীতা।
অফিস এবং স্যানিটোরিয়ামের অর্থনীতির একটি তালিকা বহন করে।
অপারেশনের নিয়ম ও প্রবিধান, সরঞ্জামের নিরবচ্ছিন্ন অপারেশন, উন্নতি এবং আরাম, স্যানিটারি এবং অগ্নি নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি অনুসারে ভাল অবস্থায় প্রাঙ্গণ এবং সম্পত্তির সুরক্ষা এবং রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করতে অফিস কমান্ড্যান্টদের কাজের নির্দেশ দেয়।
আসবাবপত্র, স্টেশনারি, গৃহস্থালী এবং অফিস সরঞ্জাম সরবরাহের জন্য আবেদনের খসড়া পরিচালনা করে।
অ্যাপ্লিকেশন কার্যকর করার সময় এবং মানের উপর নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে।
সরঞ্জামের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ, রক্ষণাবেক্ষণ এবং আরামের স্তর উন্নত করার জন্য কাজ করে।
স্বাস্থ্যের উন্নতির জন্য ব্যাপক শারীরিক সংস্কৃতি এবং স্বাস্থ্য ও ক্রীড়া কর্মের পরিচালনা নিশ্চিত করে।
বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে।
সাধারণ বিভাগের প্রধানের অধিকার রয়েছে:
অধস্তন কর্মচারী এবং পরিষেবাগুলিকে নির্দেশ দেওয়া, তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে কাজ।
কাজ এবং কাজের পরিপূর্ণতা নিয়ন্ত্রণ করতে, তার অধীনস্থ পরিষেবা এবং কর্মচারীদের পৃথক আদেশ এবং কাজগুলির সময়মত সম্পাদন করা।
সাধারণ বিভাগের প্রধানের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথি অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।
সাধারণ বিভাগের প্রধানের যোগ্যতার মধ্যে থাকা উত্পাদন কার্যক্রমের অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করতে তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির বিভাগের সাথে সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করুন।
সাধারণ বিভাগের প্রধানের দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানগুলিতে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন।
IV দায়িত্ব
সাধারণ বিভাগের প্রধান এর জন্য দায়ী:
তাদের কার্যকরী দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, সেইসাথে সাধারণ বিভাগের কাজের ফলাফলের জন্য।
বিভাগের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।
এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ, নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা।
নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যা এন্টারপ্রাইজ, এর কর্মীদের কার্যকলাপের জন্য হুমকিস্বরূপ।
বিভাগের কর্মচারীদের দ্বারা শ্রম এবং কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা।
কাজের বিবরণ ___________________________ অনুসারে তৈরি করা হয়েছিল
(নথির নাম, নম্বর এবং তারিখ)
আমি নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত:
______ ___________________________
(স্বাক্ষর) (উপাধি, আদ্যক্ষর)
"___"__________________ জি।
Sberbank প্রেসিডেন্ট জার্মান গ্রেফ বিশ্বাস করেন যে স্কুলে শেখার প্রক্রিয়া "শেখার প্রতিটি ইচ্ছাকে মেরে ফেলে।" তিনি ইস্টার্ন ইকোনমিক ফোরামে এ কথা বলেন, আরআইএ নভোস্তি রিপোর্ট করেছে। গ্রেফ বলেছিলেন যে তিনি, বিশেষত, মূল্যায়ন এবং পরীক্ষার প্রক্রিয়া পছন্দ করেন না: "আমি ... 
একজন বিশেষজ্ঞের আচরণে শেষ খড় কি হতে পারে? হয়তো অপূর্ণ KPIs বা পদ্ধতিগত বিলম্ব? কর্মীদের সাথে বারবার বিচ্ছেদ হওয়া পরিচালকদের কাছ থেকে - এই সম্পর্কে সরাসরি শিখতে ভাল। আমরা উদ্যোক্তাদের জিজ্ঞাসা করেছি এবং... 
একজন প্রোডাকশন ম্যানেজার কী করেন?
প্রোডাকশন ম্যানেজারের পদটি কেবল একটি ব্যবস্থাপক পদ নয়, তবে প্রথম স্তরের ব্যবস্থাপকদের মধ্যে একটি। এই পদে একজন কর্মচারী, একটি নিয়ম হিসাবে, একজন উপ-পরিচালক, যখন তার অধস্তনরা অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, নিম্ন-স্তরের প্রধান (ওয়ার্কশপ, ওয়ার্কশপ, বিভাগ, বিভাগ ইত্যাদির প্রধান) অন্তর্ভুক্ত।
এর সময় শ্রম কার্যকলাপউত্পাদন প্রধান শুধুমাত্র ব্যবস্থাপনার নির্দেশাবলী অনুসরণ করেন না, তবে স্বাধীন সিদ্ধান্তও নেন (তার উপর অর্পিত দলের দ্বারা কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক), কর্মচারীদের সংগঠিত করা এবং তাকে অর্পিত কাজগুলি পূরণ করা নিশ্চিত করা। এটি পরবর্তীটির জটিলতা এবং তাত্পর্য, সেইসাথে সম্ভাব্য দায়িত্বের সুযোগ, যা এই পদের জন্য কাজের বিবরণের বিষয়বস্তু নির্ধারণ করে।
এই কারণে যে উত্পাদন প্রধানের শ্রম কার্যের নির্দিষ্ট তালিকা সংস্থার নির্দেশনার উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন উদ্যোগের কর্মচারীদের কাজের বিবরণের বিভাগগুলির বিষয়বস্তু উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হতে পারে, তবে নথির প্রধান বিধান এবং এর গঠন, একটি নিয়ম হিসাবে, অপরিবর্তিত থাকে।
আপনার অধিকার জানেন না?
উত্পাদন প্রধানের কাজের বিবরণের কাঠামো
প্রোডাকশন প্রধানের জন্য স্ট্যান্ডার্ড কাজের বিবরণ নথির অনুমোদনের একটি নোট এবং যিনি এটি করেছেন তার প্রধানের ডেটার ইঙ্গিত দিয়ে শুরু হয়: প্রথম পৃষ্ঠার উপরের ডানদিকে, "আমি অনুমোদন করি" শব্দটি লেখা আছে, এর পরে তারিখ, মাথার স্বাক্ষর এবং এর প্রতিলিপি দেওয়া হয়। উপরন্তু, একই জায়গায় বা নথির শেষে, কর্মচারীদের স্বাক্ষরের জন্য একটি জায়গা বরাদ্দ করা হয় যাদের সাথে কাজের বিবরণ উন্নয়ন প্রক্রিয়া চলাকালীন সম্মত হয়েছিল।
- সাধারণ বিধান
বিভাগটিতে প্রয়োজনীয়তার একটি তালিকা রয়েছে যা আপনাকে বেশ কয়েকটি প্রার্থীর (শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা, পেশাদার এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা) থেকে একজন কর্মী নির্বাচন করতে দেয়, ডকুমেন্টেশনের একটি তালিকা যা কর্মচারীকে তার কাজের কার্য সম্পাদন করার সময় অবশ্যই পরিচিত হতে হবে। এছাড়াও, বিভাগটি এন্টারপ্রাইজের স্টাফ কাঠামোতে উত্পাদন প্রধানের স্থান, একজন কর্মচারী নিয়োগ, বরখাস্ত এবং প্রতিস্থাপনের পদ্ধতি, সেইসাথে তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার নির্ধারণ করে। - অফিসিয়াল অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
এই বিভাগে কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব এবং অধিকারের একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি হল কাজের বিবরণের প্রধান এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, যেহেতু আইনটি কর্মীকে শ্রম কোড এবং কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত আদেশের চেয়ে বেশি আদেশ সম্পাদন না করার অনুমতি দেয়৷ - কর্মচারীর দায়িত্ব
এই বিভাগটি কর্মচারীর দায়িত্বের সুযোগকে সংজ্ঞায়িত করে (একটি নিয়ম হিসাবে, আমরা শাস্তিমূলক এবং / অথবা উপাদান সম্পর্কে কথা বলছি)।
এই পদের জন্য প্রার্থীর জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা
প্রোডাকশন ম্যানেজারের পদের জন্য নিয়োগকর্তা আবেদনকারীদের উপর যে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি আরোপ করেন তা নির্ভর করে সংস্থার কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্য এবং কর্মচারী যে দিকে কাজ করবে তার উপর। যাইহোক, এছাড়াও কিছু আছে সাধারণ আবশ্যকতাযেকোনো ক্ষেত্রে আবেদনকারীদের কাছে উপস্থাপন করা হয়:
- উচ্চ বিশেষায়িত শিক্ষা;
- পেশায় অভিজ্ঞতা এবং/অথবা অনুরূপ ব্যবস্থাপক পদে (সাধারণত 3 থেকে 5 বছর, তবে আরও প্রয়োজন হতে পারে);
- একটি দল নির্বাচন, সংগঠিত এবং অনুপ্রাণিত করার ক্ষমতা;
- কৌশলগত পরিকল্পনা এবং পূর্বাভাস দক্ষতা;
- বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা এবং যৌক্তিক চিন্তা।
উৎপাদন ব্যবস্থাপকের দায়িত্ব
উত্পাদন প্রধানের কাজের বিবরণ, একটি নিয়ম হিসাবে, এই কর্মচারীর কাজের দায়িত্বের একটি চিত্তাকর্ষক তালিকা রয়েছে, যা সংস্থার কার্যক্রমের দিকনির্দেশের উপর নির্ভরতার কারণে নিবন্ধে উপস্থাপন করা খুব কঠিন। সাধারণ শর্তে, এটি কেবলমাত্র বলা যেতে পারে যে উত্পাদন প্রধানের দায়িত্বগুলি সাধারণত অন্তর্ভুক্ত করে:
- কর্মীদের ব্যবস্থাপনা;
- কর্মীদের নির্বাচন এবং প্রশিক্ষণ;
- উত্পাদন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ;
- শ্রম সুরক্ষার নিয়ম এবং নিয়ম পালন;
- ব্যবসায়িক পরিকল্পনায় অংশগ্রহণ;
- উত্পাদন দক্ষতার বিশ্লেষণ, এই বিষয়ে প্রতিবেদন তৈরি করা।
উৎপাদন প্রধানের দায়িত্বের সুনির্দিষ্ট বিবরণ
উত্পাদন প্রধানের দায়িত্বের কাজের বিবরণের বিভাগে কাজ করার সময়, আপনাকে দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় মনে রাখতে হবে:
- শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয় দোষী অ-পূরণ বা তার শ্রম কর্তব্যের কর্মচারী দ্বারা অনুপযুক্ত পূরণের ক্ষেত্রে, যখন বস্তুগত দায় শুধুমাত্র কর্মচারীর দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। যদি কাজটি অর্পিত জায় আইটেমগুলির জন্য দায়িত্ব জড়িত থাকে তবে কর্মচারীর সাথে দায়বদ্ধতার বিষয়ে একটি চুক্তি সম্পাদন করতে হবে।
- কাজের বিবরণ অনুযায়ী শ্রম অসদাচরণের জন্য শাস্তি শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এর চেয়ে বেশি হওয়া উচিত নয়।
সুতরাং, উত্পাদন প্রধানের জন্য একটি কাজের বিবরণ প্রস্তুত করার জন্য শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলিই নয়, এই কর্মচারী যে দিকে কাজ করবে তাও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। এই নথির কাঠামো এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা পেতে, আমাদের নমুনা ব্যাঙ্কে উপলব্ধ একজন প্রোডাকশন ম্যানেজারের জন্য একটি উদাহরণ কাজের বিবরণ আপনাকে সাহায্য করবে।
