এইচআর বিভাগের প্রধানের কাজ কী? এইচআর বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ। সম্ভাব্য চাকরির শিরোনাম

কি অন্তর্ভুক্ত কাজের দায়িত্বএইচআর বিভাগের প্রধান? যোগ্যতা, অধিকার ও দায়িত্ব কি? নিবন্ধে পড়ুন.

নিবন্ধ থেকে আপনি শিখবেন:

মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা কী?

এইচআর বিভাগের প্রধান থাকতে হবে পেশাগত শিক্ষাএবং একটি মানব সম্পদ সংস্থায় ব্যবস্থাপনা পদে কমপক্ষে পাঁচ বছরের অভিজ্ঞতা। এটা বিবেচনা করা উচিত যে পেশাগত শিক্ষা অগ্রাধিকারমূলকভাবে আইনি, মানসিকঅথবা ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে।

বিষয়ে নথি ডাউনলোড করুন:

এইচআর বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই সিভিল, শ্রম আইন এবং জানতে হবে শিক্ষা উপকরণ, কর্মী ব্যবস্থাপনার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তদতিরিক্ত, ব্যবস্থাপককে অবশ্যই সংস্থার বিকাশের সম্ভাবনা, কাঠামো, কর্মীদের কৌশল এবং কর্মীদের নীতির বিকাশের পদ্ধতিগুলি আয়ত্ত করতে হবে, শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে চুক্তি করতে এবং অর্থায়নের পরিকল্পনা করতে সক্ষম হতে হবে। প্রশিক্ষণ খরচ।

কর্ম অভিজ্ঞতা সম্পন্ন ব্যক্তি যারা কম্পিউটার প্রোগ্রামে দক্ষ এবং তথ্য ব্যবস্থাকর্মীদের সাথে কাজ করার সময়, তারা কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ, সংরক্ষণ এবং প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতি, ক্রমাগত এবং পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য গণনা করার নিয়মগুলি জানেন, ক্ষতিপূরণমূলকএবং অগ্রাধিকারমূলক পেমেন্ট।

এইচআর বিভাগের প্রধানের অবশ্যই কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাঙ্ক বজায় রাখা, রিপোর্টিং ডকুমেন্টেশন কম্পাইল করা, পেনশন নিবন্ধনের জন্য নথি প্রস্তুত করা, শ্রম সুরক্ষা নিয়ম জানা ইত্যাদি দক্ষতা থাকতে হবে। যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সম্পূর্ণ পরিসীমা কাজের বিবরণে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, যা ম্যানেজারের কাছে উপস্থাপন করা হয়।

কর্মী বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণের সাধারণ বিধানে কী অন্তর্ভুক্ত রয়েছে

"সাধারণ বিধান" বিভাগে এইচআর বিভাগের প্রধানের নির্দেশাবলীতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত অনুচ্ছেদ রয়েছে:

• নিয়োগ এবং বরখাস্তের পদ্ধতি;
• বিশেষজ্ঞ কাকে রিপোর্ট করেন?
• যিনি এইচআর বিভাগের প্রধানকে রিপোর্ট করেন;
• আপনার কাজের ক্ষেত্রে কোন নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত;
• যিনি তার সাময়িক অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপককে প্রতিস্থাপন করেন।

মানব সম্পদ প্রধানের কাজের দায়িত্ব কি কি?

এইচআর বিভাগের প্রধানের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• সমস্ত কর্মী বিভাগের কর্মচারীদের ব্যবস্থাপনা;
• বিশেষজ্ঞদের সাথে সংস্থাকে সম্পূর্ণরূপে কর্মী করার জন্য কাজ করুন, ডেটা ব্যাঙ্ক বজায় রাখুন এবং সময়মত পূরণ করুন, যা কর্মীদের পরিমাণগত এবং গুণগত গঠন নির্দেশ করে;
• অনুসন্ধান এবং কর্মীদের নির্বাচনের জন্য প্রধান মানদণ্ড নির্ধারণ;
• পরিকল্পনা, পদ্ধতি এবং প্রাসঙ্গিক উন্নয়ন কার্যকর প্রোগ্রামকর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন;
• উন্নয়ন ব্যবস্থাপনা এবং স্থানীয় সময়মত বাস্তবায়ন আইনসংগঠন
• বিশেষজ্ঞদের বর্তমান প্রয়োজন এবং এর সন্তুষ্টির উত্সগুলির জন্য উপযুক্ত পূর্বাভাসের বিকাশ সংগঠিত করা, শ্রম বাজারের অধ্যয়ন বিবেচনায় নেওয়ার পাশাপাশি বিশেষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং পরিষেবাগুলির সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন করা।
  কর্মসংস্থান
• অনুরূপ প্রোফাইলে সংস্থাগুলির সাথে সরাসরি যোগাযোগ স্থাপন করা, ভিতরে থাকা সমস্ত কর্মীদের অবহিত করা
  শূন্যপদের বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য মিডিয়া ব্যবহার করে যে সংস্থাগুলি শূন্যপদগুলি খোলা থাকে।

এইচআর বিভাগের প্রধানের কাজের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে বৃত্তিমূলক শিক্ষার সাথে জড়িত প্রতিষ্ঠানগুলির সাথে অফিসিয়াল চুক্তি সমাপ্ত করা, উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স পরিচালনা করা, বিদেশী সহ ইন্টার্নশিপ। প্রশিক্ষণের জন্য একজন কর্মচারীকে পাঠানোর সময়, ম্যানেজার প্রয়োজনীয় নথি প্রস্তুত করার প্রক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করে।

কর্মচারী অভিযোজন একটি জটিল প্রক্রিয়া যা এইচআর ম্যানেজার দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সংস্থার জন্য নির্ধারিত বর্তমান এবং কৌশলগত লক্ষ্য অনুসারে, প্রশিক্ষণ, পুনরায় প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণবিশেষজ্ঞদের

কাজের বিবরণী HR বিভাগের প্রধান 2018 "দায়িত্ব" বিভাগে সার্টিফিকেশন প্রস্তুত এবং পরিচালনার একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করে। প্রাপ্ত ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, QA বিশেষজ্ঞরা, ম্যানেজারের সরাসরি তত্ত্বাবধানে, পদ্ধতিগুলি বিকাশ করে যা পুনরায় পরিদর্শনের হার উন্নত করবে।

এছাড়াও, ম্যানেজারের সরাসরি তত্ত্বাবধানে, কর্মীদের টার্নওভারের কারণগুলি অধ্যয়নের জন্য কাজ করা হয়, পদ্ধতি উন্নয়ন করা হচ্ছে, কর্মীদের টার্নওভার কমাতে অনুমতি দেয়. কর্মরত কর্মীদের সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টির সাথে সম্মতিও পর্যবেক্ষণ করা হয়। এন্টারপ্রাইজ এবং কাঠামোগত বিভাগের সমস্ত কর্মীদের একটি রেকর্ড করা হয়, ডেটা প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের একীভূত ফর্মগুলিতে প্রবেশ করা হয়।

এইচআর বিভাগের প্রধান কর্মীদের নিয়োগ, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের ব্যবস্থা করেন। ব্যক্তিগত ফাইলের গঠন নিশ্চিত করে, তাদের রক্ষণাবেক্ষণ নিয়ন্ত্রণ করে এবং উৎপাদন কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত যথাযথ পরিবর্তন করার সঠিকতা। সার্টিফিকেশন, প্রতিযোগিতা কমিশনের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত উপকরণ প্রস্তুত করে, বোনাস, পুরস্কার, উৎসাহ ইত্যাদির জন্য কর্মীদের প্রস্তুত করে।

ম্যানেজারের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে সমস্ত কাঠামোগত বিভাগ, বিভাগ, সংস্থার শাখাগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলা পরিস্থিতির উপর নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করা এবং প্রতিষ্ঠিত শ্রম বিধিগুলির সাথে সম্মতি। সমস্ত কর্মীদের মৌলিক অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মীদের সাথে কাজ করার উপর প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং বজায় রাখা।

আপনি জানতে আগ্রহী হতে পারে:

ম্যানেজারের দায়িত্বগুলির মধ্যে কর্মচারীর দ্বারা অনুরোধকৃত শংসাপত্র প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত শ্রম কার্যকলাপ, গণনা পরিষেবার দ্বারা, ছুটির সময়সূচী এবং তাদের বিধানের সময়মত প্রস্তুতির উপর নিয়ন্ত্রণ। এছাড়াও, ব্যবস্থাপক পেনশন বীমা কার্ডের প্রস্তুতি, পেনশন নিয়োগের জন্য অন্যান্য নথি, সুবিধার নিবন্ধন এবং ক্ষতিপূরণ নিয়ন্ত্রণ করে। সংরক্ষণাগার বা ধ্বংসের জন্য মেয়াদোত্তীর্ণ শেলফ লাইফ সহ নথি তৈরি এবং প্রস্তুত করার সময় এইচআর বিভাগের প্রধান কমিশনের অংশ।

2018 সালের কর্মী বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণ অনুসারে অধিকার এবং দায়িত্ব

ভিতরেএইচআর বিভাগের প্রধানের কাজের বিবরণে "অধিকার" এবং "দায়িত্ব" বিভাগ অন্তর্ভুক্ত থাকে।

ম্যানেজারের অধিকার রয়েছে:

1. জেনারেল ডিরেক্টর কর্তৃক গৃহীত সিদ্ধান্তের সমস্ত প্রকল্পের সাথে পরিচিত হন যা সরাসরি কর্মীদের পরিষেবার ক্রিয়াকলাপের সাথে সম্পর্কিত;
2. সকল শাখা, বিভাগ, কাঠামোগত বিভাগের প্রধানদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করা
   কর্মীদের সমস্যা;
3. ম্যানেজার বা অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিবেদন, ব্যাখ্যা ইত্যাদির প্রয়োজনীয় তথ্যের সাথে সাথে সংশ্লিষ্ট বিশেষজ্ঞদের প্রয়োজনীয়তা আরও বিশ্লেষণ করার জন্য সংস্থার সমস্ত লেনদেন, পরিচিতি এবং প্রকল্প সম্পর্কে যথাযথ লিখিত বা মৌখিক ব্যাখ্যার অনুরোধ;
4. কাজের বিবরণ দ্বারা প্রদত্ত ক্ষমতার কাঠামোর মধ্যে আইনি সত্তা এবং ব্যক্তিদের সাথে সম্পর্কের মধ্যে প্রবেশ করুন;
5. সরকারী সংস্থার সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করে;
6. থেকে সাহায্য দাবি করে সাধারণ পরিচালকপ্রতিষ্ঠিত অফিসিয়াল কর্তব্য এবং অধিকারের কর্মক্ষমতা কোম্পানি.

কর্মী বিভাগের প্রধানের সাধারণ পরিচালককে নিয়োগ, স্থানান্তর, বরখাস্ত করা কর্মচারীদের সুপারিশ করার অধিকার রয়েছে যারা তাকে রিপোর্ট করেন, সেইসাথে কাঠামোগত সংস্কারের বিষয়ে। এছাড়াও, অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে উন্নয়ন প্রকল্পের মনোনয়ন এবং প্রতিরক্ষা, প্রশিক্ষণ এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা, এইচআর বিশেষজ্ঞদের মধ্যে দায়িত্ব বণ্টন, পুরষ্কার, বোনাস, উত্সাহ এবং জরিমানাগুলির জন্য প্রস্তাব তৈরি করা।

কর্মী বিভাগের প্রধানের অভ্যন্তরীণ মেমো, অভ্যন্তরীণ চিঠিপত্র, সেইসাথে রিপোর্ট, জমা দেওয়া ইত্যাদি অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে। বোনাসের জন্য বরাদ্দকৃত তহবিলের সীমা বিবেচনা করে অধস্তনদের মধ্যে বোনাস বিতরণ নিশ্চিত করুন।

মানবসম্পদ প্রধানের দায়িত্ব

এইচআর বিভাগের প্রধান যদি অনুপযুক্তভাবে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করেন বা সেগুলি এড়িয়ে যান তবে তার শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা হতে পারে। যদি তার কর্ম বা নিষ্ক্রিয়তা কোম্পানির ক্ষতির কারণ হয়, ওসি প্রধান এই ধরনের ক্ষতি নির্মূল বা কমানোর জন্য সমস্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান নাগরিক ও শ্রম আইন দ্বারা আর্থিক দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়।

কাজের সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য, প্রশাসনিক, দেওয়ানী এবং ফৌজদারি আইন বিবেচনায় নিয়ে কর্মী বিভাগের প্রধানকে দায়ী করা যেতে পারে।

কর্মী বিভাগের প্রধান হলেন ম্যানেজার যিনি কর্মচারীদের সাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের জন্য দায়ী। এর কাজ হল কোম্পানিকে প্রয়োজনীয় বিশেষত্ব ও পেশায় কর্মী ও কর্মচারী প্রদান করা। মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের পদটি প্রতিষ্ঠানের সাধারণ পরিচালককে প্রশাসনিক লাইনের মাধ্যমে ক্যারিয়ারের অগ্রগতির জন্য প্রদান করে।

কাজের জায়গা

প্রায় প্রতিটি বড় উদ্যোগে মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের পেশার চাহিদা রয়েছে। ভিতরে ছোট কোম্পানিপরিচালকরা নিজেরাই নিয়োগ করেন।

পেশার ইতিহাস

আমাদের দেশের কর্মী বিভাগের প্রধানরা সোভিয়েত সময়ে উপস্থিত হয়েছিল, যদিও তাদের দায়িত্ব আজকের তুলনায় কম বিস্তৃত ছিল। এখন এই ধরনের পরিচালকরা শুধুমাত্র কর্মীদের অনুসন্ধানই নয়, তাদের অভিযোজন, প্রশিক্ষণ, উন্নত প্রশিক্ষণ এবং অন্যান্য অনেক কাজও পরিচালনা করতে পারে।

মানবসম্পদ প্রধানের দায়িত্ব

এইচআর বিভাগের প্রধানের দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে:

• কোম্পানির কর্মী নীতির উন্নয়ন;
• কর্মীদের নিয়োগ, বরখাস্ত এবং স্থানান্তর;
• কাজের বিবরণ উন্নয়ন;
• কর্মীদের সার্টিফিকেশন পরিচালনা;
• কর্মীদের জন্য পেনশন বীমা এবং সামাজিক নিরাপত্তা নথি প্রস্তুত করা;
• কর্মীদের কাজের বিশ্লেষণ এবং মূল্যায়ন;
• সময় শীট বজায় রাখা;
• ছুটির সময়সূচী এবং শ্রম শৃঙ্খলা বাস্তবায়নের উপর নিয়ন্ত্রণ।

কখনও কখনও এইচআর বিভাগের প্রধানের কাজগুলির মধ্যে রয়েছে কর্মচারী প্রেরণার একটি সিস্টেম তৈরি করা এবং কর্মীদের আনুগত্য বাড়ানোর জন্য ব্যবস্থাগুলি সংগঠিত করা।

এইচআর বিভাগের প্রধানের জন্য প্রয়োজনীয়তা

এইচআর বিভাগের প্রধানের প্রয়োজনীয়তাগুলি এইরকম দেখায়:

• উচ্চ শিক্ষা;
• মানব সম্পদ অভিজ্ঞতা;
• ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা (ভাল ব্যবস্থাপনা দক্ষতা);
• এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্ট জ্ঞান;
• শ্রম আইন এবং প্রবিধান সম্পর্কে জ্ঞান;
• রিপোর্টিং পদ্ধতির জ্ঞান।

মানব সম্পদ বিভাগের প্রধানের জন্য নমুনা জীবনবৃত্তান্ত

কীভাবে এইচআর বিভাগের প্রধান হবেন

উচ্চতর আইনি, অর্থনৈতিক, শিক্ষাগত বা মনস্তাত্ত্বিক শিক্ষার ধারক ব্যক্তি বিভাগের প্রধানের পদে অধিষ্ঠিত হতে পারেন। অনেক বিশ্ববিদ্যালয় স্পেশালিটি "এইচআর স্পেশালিস্ট"-এ শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণ দেয়।

এইচআর বিভাগের প্রধানের বেতন

কর্মী বিভাগের প্রধানের বেতন 30 থেকে 80 হাজার রুবেল পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে। আয় ব্যাপকভাবে অঞ্চল এবং কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে। এইচআর বিভাগের প্রধানের গড় বেতন প্রতি মাসে 50 হাজার রুবেল।

সাইটে যোগ করা হয়েছে:

কাজের বিবরণী
এইচআর বিভাগের প্রধান[প্রতিষ্ঠানের নাম, এন্টারপ্রাইজ, ইত্যাদি]

এই কাজের বিবরণ শ্রম কোডের বিধান অনুসারে তৈরি এবং অনুমোদিত হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনএবং রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী অন্যান্য প্রবিধান।

I. সাধারণ বিধান

1.1। কর্মী বিভাগের প্রধান পরিচালকদের বিভাগের অন্তর্গত, পদে নিযুক্ত হন এবং [ডেপুটি ডিরেক্টর বা অন্যান্য কর্মকর্তা] এর সুপারিশের ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে তাকে বরখাস্ত করা হয়।

1.2। কমপক্ষে [মূল্য] বছরের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সংগঠিত করার ক্ষেত্রে উচ্চতর পেশাদার শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সহ একজন ব্যক্তিকে কর্মী বিভাগের প্রধানের পদে নিযুক্ত করা হয়।

1.3। এইচআর বিভাগের প্রধান সরাসরি এন্টারপ্রাইজের পরিচালককে রিপোর্ট করেন।

1.4। কর্মী বিভাগের প্রধানের অনুপস্থিতির সময় (ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, অসুস্থতা ইত্যাদি), তার দায়িত্বগুলি নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিযুক্ত একজন ডেপুটি দ্বারা সঞ্চালিত হয়, যিনি তাদের যথাযথ কর্মক্ষমতার জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব বহন করেন।

1.5। তার ক্রিয়াকলাপে, এইচআর বিভাগের প্রধান দ্বারা পরিচালিত হয়:

সম্পাদিত কাজের আইনী এবং নিয়ন্ত্রক নথি;

প্রাসঙ্গিক বিষয়ে পদ্ধতিগত উপকরণ;

এন্টারপ্রাইজের সনদ;

এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ এবং নির্দেশাবলী;

এই কাজের বিবরণ।

1.6। এইচআর বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন;

সম্পাদিত কাজের উপর আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইন;

কর্মী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিগত উপকরণ;

এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মী, এর বিশেষীকরণ এবং বিকাশের সম্ভাবনা;

এন্টারপ্রাইজের কর্মী নীতি এবং কৌশল;

ভবিষ্যত এবং বর্তমান কর্মী চাহিদা নির্ধারণের পদ্ধতি;

কর্মীদের সাথে এন্টারপ্রাইজ সরবরাহের উত্স;

শ্রম বাজারের অবস্থা;

কর্মী মূল্যায়ন সিস্টেম এবং পদ্ধতি;

কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতা কাঠামো বিশ্লেষণের পদ্ধতি;

কর্মীদের এবং তাদের চলাচলের সাথে সম্পর্কিত নথিপত্র নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি;

এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাংক গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণের পদ্ধতি;

টাইমকিপিংয়ের সংগঠন;

কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি, প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং আঁকার পদ্ধতি;

কর্মীদের পরিষেবার কাজে আধুনিক তথ্য প্রযুক্তি ব্যবহারের সম্ভাবনা;

কর্মীদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে উন্নত দেশী এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা;

সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান এবং শ্রম সংস্থার মৌলিক বিষয়;

পেশাগতবিদ্যার মৌলিক বিষয়;

কর্মজীবন নির্দেশিকা কাজের বুনিয়াদি;

অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন;

কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগ;

শ্রম সুরক্ষা বিধি এবং প্রবিধান।

২. ফাংশন

এইচআর বিভাগের প্রধানকে নিম্নলিখিত কাজগুলি দেওয়া হয়:

2.1। প্রয়োজনীয় পেশায় শ্রমিক এবং কর্মচারীদের সাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের কাজের ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করা।

2.2। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সার্টিফিকেশন সংগঠন।

2.3। কর্মীদের কাজের বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত সহায়তা।

2.4। প্রতিষ্ঠিত ডকুমেন্টেশনের যথাযথ বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করা।

2.5। অধস্তন পারফরমারদের জন্য স্বাস্থ্যকর এবং নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি তৈরি করা।

III. কাজের দায়িত্ব

তাকে অর্পিত কার্য সম্পাদন করতে, কর্মী বিভাগের প্রধান বাধ্য:

3.1। এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য, কৌশল এবং প্রোফাইল অনুসারে কর্মী এবং কর্মচারীদের সাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের কাজের নেতৃত্ব দিন, এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য, কৌশল এবং প্রোফাইল অনুযায়ী ডেটা ব্যাঙ্ক গঠন ও রক্ষণাবেক্ষণে এর কার্যকলাপের বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থার পরিবর্তন। কর্মীদের পরিমাণগত এবং গুণগত গঠন, তাদের বিকাশ এবং আন্দোলনের উপর।

3.2। পূর্বাভাসের বিকাশ সংগঠিত করুন, শ্রমবাজার অধ্যয়ন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন, অনুরূপ প্রোফাইলের উদ্যোগের সাথে যোগাযোগ, এন্টারপ্রাইজের মধ্যে কর্মীদের অবহিত করার উপর ভিত্তি করে কর্মীদের জন্য বর্তমান এবং ভবিষ্যতের চাহিদা এবং তার সন্তুষ্টির উত্স নির্ধারণ করুন। উপলব্ধ শূন্যপদ, কর্মীদের নিয়োগের জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য মিডিয়া ব্যবহার করে।

3.3। এন্টারপ্রাইজের কর্মী নীতি এবং কর্মীদের কৌশল বিকাশে অংশগ্রহণ করুন।

3.4। তাদের যোগ্যতা, ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়নের ভিত্তিতে কর্মীদের নির্বাচন, বাছাই এবং নিয়োগের বিষয়ে কাজ করুন, এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে কর্মীদের সঠিক ব্যবহার নিরীক্ষণ করুন।

3.5। প্রাপ্তি অনুসারে তরুণ বিশেষজ্ঞ এবং তরুণ কর্মীদের অভ্যর্থনা, বাসস্থান এবং বসানো নিশ্চিত করুন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপেশা এবং বিশেষত্ব, বিভাগের প্রধানদের সাথে একসাথে, তাদের ইন্টার্নশিপ সংগঠিত করে এবং উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে অভিযোজনে কাজ করে।

3.6। ব্যবসায়িক কর্মজীবন পরিকল্পনা, স্বতন্ত্র পরিকল্পনা অনুযায়ী মনোনয়নের জন্য প্রার্থীদের প্রস্তুত করা, ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের ঘূর্ণায়মান আন্দোলন, বিশেষ কোর্সে প্রশিক্ষণ, প্রাসঙ্গিক পদে ইন্টার্নশিপের মতো সাংগঠনিক ফর্মের উপর ভিত্তি করে মনোনয়নের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করার জন্য পদ্ধতিগত কাজ করুন।

3.7। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সার্টিফিকেশন সংগঠিত করুন, এর পদ্ধতিগত এবং তথ্য সহায়তা, শংসাপত্রের ফলাফলের বিশ্লেষণে অংশ নিন, সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থার বিকাশ করুন সার্টিফিকেশন কমিশন, পুনরায় শংসাপত্র সাপেক্ষে বিশেষজ্ঞদের পরিসীমা নির্ধারণ করুন।

3.8। কর্মীদের ব্যাপক মূল্যায়ন এবং তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফল, কর্মজীবন এবং কর্মীদের পেশাগত পদোন্নতি এবং সার্টিফিকেশন উন্নত করার জন্য প্রস্তাবনা তৈরির জন্য সিস্টেমের বিকাশে অংশগ্রহণ করুন।

3.9। শ্রম আইন, প্রবিধান, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের নির্দেশাবলী এবং আদেশ, কর্মীদের রেকর্ড, কর্মীদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম ক্রিয়াকলাপের শংসাপত্র প্রদান, কাজের বই সংরক্ষণ এবং সমাপ্তি অনুসারে কর্মীদের ভর্তি, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের সময়মত নিবন্ধনের ব্যবস্থা করুন। এবং প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের ডকুমেন্টেশন রক্ষণাবেক্ষণ, এবং প্রণোদনা এবং পুরস্কারের জন্য কর্মীদের উপস্থাপনের জন্য উপকরণ প্রস্তুত করা।

3.10। পেনশন বীমা সংক্রান্ত নথির প্রস্তুতি নিশ্চিত করুন, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীদের এবং তাদের পরিবারের সদস্যদের পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথিপত্র, সেইসাথে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের জমা দেওয়া।

3.11। কর্মীদের কাজ, এর উপাদান, প্রযুক্তিগত এবং তথ্য ভিত্তি, বাস্তবায়নের জন্য বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত সহায়তা আপডেট করার জন্য কাজ সম্পাদন করুন আধুনিক পদ্ধতিকর্মী পরিচালন স্বয়ংক্রিয় সাবসিস্টেম "ACS-HR" এবং কর্মী পরিষেবা কর্মীদের জন্য স্বয়ংক্রিয় কর্মক্ষেত্র ব্যবহার করে, এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাঙ্ক তৈরি করা, সময়মত পুনরায় পূরণ করা, ব্যবহারকারীদের কাছে প্রয়োজনীয় তথ্যের তাত্ক্ষণিক উপস্থাপনা।

3.12। এন্টারপ্রাইজ বিভাগের কর্মীদের বিশেষজ্ঞ এবং পরিদর্শকদের ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতিগত দিকনির্দেশনা এবং সমন্বয় সরবরাহ করুন, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের আইন প্রণয়ন এবং প্রবিধানের বিভাগীয় প্রধানদের দ্বারা কার্যকর করা নিরীক্ষণ করুন, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের সিদ্ধান্ত, আদেশ এবং নির্দেশাবলী। কর্মীদের নীতির বিষয়ে এবং কর্মীদের সাথে কাজ করার বিষয়ে।

3.13। কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের জন্য সামাজিক নিশ্চয়তা নিশ্চিত করুন, কর্মসংস্থানের পদ্ধতির সাথে সম্মতি এবং মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ, তাদের প্রতিষ্ঠিত সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান।

3.14। এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের কাজের একটি পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ পরিচালনা করুন, এর উন্নতির জন্য প্রস্তাবগুলি বিকাশ করুন।

3.15। টাইমকিপিং সংগঠিত করুন, অবকাশের সময়সূচী আঁকুন এবং বাস্তবায়ন করুন, এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা পর্যবেক্ষণ করুন এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে কর্মীদের সম্মতি, টার্নওভারের কারণগুলি বিশ্লেষণ করুন, শ্রম শৃঙ্খলা জোরদার করার ব্যবস্থা বিকাশ করুন, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করুন, ক্ষতি হ্রাস করুন। কাজের সময়, এবং তাদের বাস্তবায়ন নিরীক্ষণ।

3.16। কর্মীদের রেকর্ড এবং কর্মীদের সাথে কাজ সম্পর্কে প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনের প্রস্তুতি নিশ্চিত করুন।

3.17। বিভাগের কর্মীদের পরিচালনা করুন।

3.18। [যথাযথভাবে লিখুন]।

IV অধিকার

এইচআর বিভাগের প্রধানের অধিকার রয়েছে:

4.1। এইচআর বিভাগের কার্যক্রম সম্পর্কিত এন্টারপ্রাইজ ব্যবস্থাপনার খসড়া সিদ্ধান্তের সাথে পরিচিত হন।

4.2। এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের বিবেচনার জন্য এই নির্দেশাবলীতে প্রদত্ত দায়িত্বগুলির সাথে সম্পর্কিত কাজের উন্নতির জন্য প্রস্তাব জমা দিন।

4.3। আপনার যোগ্যতার মধ্যে নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং অনুমোদন করুন।

4.4। সমস্ত পরিষেবার প্রধানদের সাথে যোগাযোগ করুন, তাদের কাছ থেকে তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য এবং নথি গ্রহণ করুন।

4.5। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব ও অধিকার পালনে সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন।

4.6। [যথাযথভাবে লিখুন]।

V. দায়িত্ব

এইচআর বিভাগের প্রধান এর জন্য দায়ী:

5.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে এই কাজের বিবরণে প্রদত্ত কাজের দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য (অনুচিত কার্য সম্পাদন)।

5.2। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে - তাদের ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর সময় সংঘটিত অপরাধের জন্য।

5.3। বস্তুগত ক্ষতির জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম, ফৌজদারি এবং নাগরিক আইন দ্বারা নির্ধারিত সীমার মধ্যে।

কাজের বিবরণ [নাম, নম্বর এবং নথির তারিখ] অনুসারে তৈরি করা হয়েছে।

এইচআর বিভাগের প্রধানের অধীনস্থ একটি সংস্থার (এন্টারপ্রাইজ) প্রধান

[আদ্যক্ষর, উপাধি]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

সম্মত:

আইন বিভাগের প্রধান ড

[আদ্যক্ষর, উপাধি]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

আমি নির্দেশাবলী পড়েছি:

[আদ্যক্ষর, উপাধি]

[স্বাক্ষর]

[দিন মাস বছর]

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই কাজের বিবরণ এইচআর বিভাগের প্রধানের কার্যকরী কর্তব্য, অধিকার এবং দায়িত্বগুলিকে সংজ্ঞায়িত করে।

1.2। কর্মী বিভাগের প্রধানকে এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশে বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে নিয়োগ এবং বরখাস্ত করা হয়।

1.3। HR বিভাগের প্রধান সরাসরি ____________________ কে রিপোর্ট করেন।

1.4। প্রকৌশল, প্রযুক্তিগত এবং ব্যবস্থাপনা পদে মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা সংগঠিত করার ক্ষেত্রে উচ্চতর পেশাগত শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন একজন ব্যক্তিকে মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের পদে নিয়োগ করা হয়।

1.5। এইচআর বিভাগের প্রধানকে অবশ্যই জানতে হবে:

আইনী এবং নিয়ন্ত্রক আইনি কাজ, কর্মী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতিগত উপকরণ; শ্রম আইন; এন্টারপ্রাইজের কাঠামো এবং কর্মীরা, এর প্রোফাইল, বিশেষীকরণ এবং বিকাশের সম্ভাবনা; কর্মীদের নীতি এবং এন্টারপ্রাইজের কৌশল; পূর্বাভাস অঙ্কন করার পদ্ধতি, ভবিষ্যত এবং বর্তমান কর্মীদের চাহিদা নির্ধারণ; কর্মীদের সাথে এন্টারপ্রাইজ সরবরাহের উত্স; শ্রম বাজারের অবস্থা; সিস্টেম এবং কর্মীদের মূল্যায়ন পদ্ধতি; কর্মীদের পেশাদার এবং যোগ্যতা কাঠামো বিশ্লেষণের পদ্ধতি; কর্মীদের এবং তাদের চলাচলের সাথে সম্পর্কিত নথিপত্র নিবন্ধন, রক্ষণাবেক্ষণ এবং সংরক্ষণের পদ্ধতি; এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের সম্পর্কে একটি ডেটা ব্যাংক তৈরি এবং বজায় রাখার পদ্ধতি; সময় শীট সংগঠন; কর্মীদের গতিবিধি রেকর্ড করার পদ্ধতি, প্রতিষ্ঠিত রিপোর্টিং আঁকার পদ্ধতি; কর্মীদের পরিষেবার কাজে আধুনিক তথ্য প্রযুক্তি ব্যবহার করার সম্ভাবনা; কর্মীদের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে উন্নত দেশীয় এবং বিদেশী অভিজ্ঞতা; সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান এবং শ্রম সংস্থার মৌলিক বিষয়; পেশাগতবিদ্যার মৌলিক বিষয়; কর্মজীবন নির্দেশিকা কাজের বুনিয়াদি; অর্থনীতির মৌলিক বিষয়, উৎপাদন ও ব্যবস্থাপনার সংগঠন; কম্পিউটার প্রযুক্তি, যোগাযোগ এবং যোগাযোগের মাধ্যম; শ্রম সুরক্ষার নিয়ম ও প্রবিধান।

1.6। মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের অস্থায়ী অনুপস্থিতির সময়, তার দায়িত্ব ___________________________ কে অর্পণ করা হয়।

2. কার্যকরী দায়িত্ব

বিঃদ্রঃ. HR বিভাগের প্রধানের কার্যকরী দায়িত্বগুলি HR বিভাগের প্রধানের পদের জন্য যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের ভিত্তিতে এবং পরিমাণে নির্ধারিত হয় এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে চাকরির বিবরণ প্রস্তুত করার সময় পরিপূরক এবং স্পষ্ট করা যেতে পারে।

এইচআর বিভাগের প্রধান;

2.1। এন্টারপ্রাইজের লক্ষ্য, কৌশল এবং প্রোফাইল, এর ক্রিয়াকলাপের পরিবর্তনশীল বাহ্যিক এবং অভ্যন্তরীণ অবস্থা, একটি ডেটা ব্যাংক গঠন এবং রক্ষণাবেক্ষণ অনুসারে প্রয়োজনীয় পেশার কর্মী এবং কর্মচারীদের সাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মী নিয়োগের কাজের প্রধান, বিশেষত্ব এবং যোগ্যতা। কর্মীদের পরিমাণগত এবং গুণগত গঠন, তাদের বিকাশ এবং চলাচলের উপর।

2.2। শ্রমবাজার অধ্যয়ন, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলির সাথে সরাসরি সংযোগ স্থাপন, অনুরূপ প্রোফাইলের উদ্যোগের সাথে যোগাযোগ, উপলব্ধ সম্পর্কে এন্টারপ্রাইজের মধ্যে কর্মীদের অবহিত করার উপর ভিত্তি করে পূর্বাভাসের বিকাশ, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের কর্মীদের চাহিদা নির্ধারণ এবং এর সন্তুষ্টির উত্সগুলি সংগঠিত করে। শূন্যপদ, কর্মী নিয়োগের জন্য বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য মিডিয়া ব্যবহার করে।

2.3। এন্টারপ্রাইজের কর্মী নীতি এবং কর্মীদের কৌশল বিকাশে অংশগ্রহণ করে।

2.4। তাদের যোগ্যতা, ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়নের ভিত্তিতে কর্মীদের নির্বাচন, বাছাই এবং নিয়োগের উপর কাজ করে, এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে কর্মীদের সঠিক ব্যবহার নিরীক্ষণ করে।

2.5। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রাপ্ত পেশা এবং বিশেষত্ব অনুসারে তরুণ বিশেষজ্ঞ এবং তরুণ কর্মীদের অভ্যর্থনা, স্থান নির্ধারণ এবং নিয়োগ নিশ্চিত করে, বিভাগের প্রধানদের সাথে একত্রে তাদের ইন্টার্নশিপ সংগঠিত করে এবং উত্পাদন কার্যক্রমের সাথে অভিযোজনে কাজ করে।

2.6। ব্যবসায়িক ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, স্বতন্ত্র পরিকল্পনা অনুযায়ী মনোনয়নের জন্য প্রার্থীদের প্রস্তুত করা, ম্যানেজার এবং বিশেষজ্ঞদের ঘূর্ণায়মান আন্দোলন, বিশেষ কোর্সে প্রশিক্ষণ, প্রাসঙ্গিক পদে ইন্টার্নশিপের মতো সাংগঠনিক ফর্মগুলির উপর ভিত্তি করে মনোনয়নের জন্য একটি রিজার্ভ তৈরি করার জন্য পদ্ধতিগত কাজ করে।

2.7। এন্টারপ্রাইজ কর্মীদের সার্টিফিকেশন সংগঠিত করে, এর পদ্ধতিগত এবং তথ্য সহায়তা, সার্টিফিকেশন ফলাফলের বিশ্লেষণে অংশ নেয়, সার্টিফিকেশন কমিশনের সিদ্ধান্তগুলি বাস্তবায়নের জন্য ব্যবস্থার বিকাশ, পুনরায় শংসাপত্রের সাপেক্ষে বিশেষজ্ঞদের পরিসীমা নির্ধারণ করে।

2.8। কর্মীদের ব্যাপক মূল্যায়ন এবং তাদের ক্রিয়াকলাপের ফলাফল, কর্মজীবন এবং কর্মীদের পেশাগত পদোন্নতি এবং সার্টিফিকেশনের উন্নতির জন্য প্রস্তাবনা তৈরির জন্য সিস্টেমের বিকাশে অংশগ্রহণ করে।

2.9। শ্রম আইন, প্রবিধান, এন্টারপ্রাইজের প্রধানের নির্দেশাবলী এবং আদেশ, কর্মীদের অ্যাকাউন্টিং, কর্মীদের বর্তমান এবং অতীতের শ্রম ক্রিয়াকলাপের শংসাপত্র প্রদান, কাজের বই সংরক্ষণ এবং পূরণ করার জন্য কর্মীদের সময়মত নিবন্ধন, স্থানান্তর এবং বরখাস্তের ব্যবস্থা করে। এবং কর্মীদের উপর প্রতিষ্ঠিত ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা, এবং প্রণোদনা এবং পুরস্কারের জন্য কর্মীদের উপস্থাপনের জন্য উপকরণ প্রস্তুত করা।

2.10। পেনশন বীমা সংক্রান্ত নথির প্রস্তুতি প্রদান করে, সেইসাথে এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী এবং তাদের পরিবারকে পেনশন বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় নথি, সেইসাথে সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃপক্ষের কাছে তাদের জমা দেওয়ার জন্য।

2.11। কর্মীদের কাজের বৈজ্ঞানিক এবং পদ্ধতিগত সহায়তা, এর উপাদান, প্রযুক্তিগত এবং তথ্যের ভিত্তি আপডেট করার জন্য কাজ করা, কর্মী পরিষেবা কর্মীদের জন্য স্বয়ংক্রিয় কর্মক্ষেত্রের স্বয়ংক্রিয় সাবসিস্টেম "ACS-personnel" ব্যবহার করে কর্মী ব্যবস্থাপনার আধুনিক পদ্ধতির প্রবর্তন, একটি তৈরি করা এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের উপর ডেটা ব্যাঙ্ক, এটির সময়মত পুনরায় পূরণ করা, ব্যবহারকারীদের কাছে প্রয়োজনীয় তথ্যের তাত্ক্ষণিক উপস্থাপনা।

2.12। কর্মীদের বিশেষজ্ঞ এবং এন্টারপ্রাইজ বিভাগের পরিদর্শকদের ক্রিয়াকলাপের পদ্ধতিগত দিকনির্দেশনা এবং সমন্বয় প্রদান করে, আইনী আইন এবং সরকারী প্রবিধানের বিভাগীয় প্রধানদের দ্বারা সম্পাদনের উপর নজরদারি করে, কর্মীদের নীতির বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের রেজোলিউশন, আদেশ এবং নির্দেশাবলী। কর্মীদের সঙ্গে কাজ।

2.13। কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কর্মীদের জন্য সামাজিক গ্যারান্টি প্রদান করে, কর্মসংস্থানের পদ্ধতির সাথে সম্মতি এবং মুক্তিপ্রাপ্ত কর্মীদের পুনরায় প্রশিক্ষণ, তাদের প্রতিষ্ঠিত সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।

2.14। এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের কাজের একটি পদ্ধতিগত বিশ্লেষণ পরিচালনা করে, এর উন্নতির জন্য প্রস্তাবগুলি বিকাশ করে।

2.15 টাইমকিপিং সংগঠিত করে, অবকাশের সময়সূচী তৈরি করে এবং বাস্তবায়ন করে, এন্টারপ্রাইজের বিভাগগুলিতে শ্রম শৃঙ্খলার অবস্থা পর্যবেক্ষণ করে এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলির সাথে কর্মচারীদের সম্মতি, টার্নওভারের কারণগুলি বিশ্লেষণ করে, শ্রম শৃঙ্খলা জোরদার করার জন্য পদক্ষেপগুলি বিকাশ করে, কর্মীদের টার্নওভার হ্রাস করে, ক্ষতি হ্রাস করে। কাজের সময়, এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করে।

2.16। কর্মীদের রেকর্ড এবং কর্মীদের সাথে কাজ সম্পর্কে প্রতিষ্ঠিত প্রতিবেদনের প্রস্তুতি নিশ্চিত করে।

2.17। বিভাগের কর্মচারীদের পরিচালনা করে।

3. অধিকার

এইচআর বিভাগের প্রধানের অধিকার রয়েছে:

3.1। তার অধীনস্থ কর্মচারীদের তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিভিন্ন বিষয়ে নির্দেশাবলী এবং কার্যভার দিন।

3.2। পরিকল্পিত কাজ এবং কাজের বাস্তবায়ন, স্বতন্ত্র আদেশের সময়মত সমাপ্তি এবং তার অধীনস্থ কর্মচারীদের কাজগুলি পর্যবেক্ষণ করুন।

3.3। মানবসম্পদ বিভাগের কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজনীয় উপকরণ এবং নথির অনুরোধ করুন এবং গ্রহণ করুন।

3.4। মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের যোগ্যতার মধ্যে থাকা উত্পাদন কার্যক্রমের অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করতে তৃতীয় পক্ষের প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলির বিভাগের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করুন।

3.4। বিভাগের উত্পাদন কার্যক্রম সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলিতে এন্টারপ্রাইজের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করুন।

4. দায়িত্ব

এইচআর বিভাগের প্রধান এর জন্য দায়ী:

4.1। বিভাগের উত্পাদন কার্যক্রমের ফলাফল এবং দক্ষতা।

4.2। তার কার্যকরী দায়িত্ব পালনের পাশাপাশি তার অধস্তন কর্মচারীদের কাজ নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা।

4.3। বিভাগের কাজের পরিকল্পনা বাস্তবায়নের অবস্থা সম্পর্কে ভুল তথ্য।

4.4। এন্টারপ্রাইজের পরিচালকের আদেশ, নির্দেশাবলী এবং নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা।

4.5। নিরাপত্তা বিধি, অগ্নি নিরাপত্তা এবং অন্যান্য বিধিগুলির চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলিকে দমন করার ব্যবস্থা গ্রহণে ব্যর্থতা যা এন্টারপ্রাইজ এবং এর কর্মীদের ক্রিয়াকলাপের জন্য হুমকি তৈরি করে।

4.6। এইচআর বিভাগের প্রধানের অধীনস্থ কর্মচারীদের দ্বারা শ্রম এবং কর্মক্ষমতা শৃঙ্খলার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করতে ব্যর্থতা।

5. কাজের শর্ত

5.1। এইচআর বিভাগের প্রধানের কাজের সময়সূচী এন্টারপ্রাইজে প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুসারে নির্ধারিত হয়।

5.2। উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান ব্যবসায়িক সফরে যেতে পারেন (স্থানীয় সহ)।

5.3। উত্পাদন কার্যক্রম নিশ্চিত করার সাথে সম্পর্কিত অপারেশনাল সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য, মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানকে অফিসিয়াল যানবাহন বরাদ্দ করা যেতে পারে।

6. কার্যকলাপের সুযোগ। স্বাক্ষরের অধিকার

6.1। মানবসম্পদ বিভাগের প্রধানের কার্যকলাপের একচেটিয়া ক্ষেত্র হল উৎপাদন বিভাগের পরিকল্পনা ও সংগঠন নিশ্চিত করা।

6.2। এইচআর বিভাগের প্রধান ড. তার কার্যক্রম নিশ্চিত করার জন্য, তাকে তার কার্যকরী দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত বিষয়গুলিতে সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেওয়া হয়।

বিভাগে অন্যান্য নির্দেশাবলী:

মানব সম্পদ বিভাগএকটি সংস্থার একটি কাঠামো যা কর্মী ব্যবস্থাপনা নিয়ে কাজ করে।

এইচআর বিভাগটি শুধুমাত্র একটি কার্যকরী ইউনিট নয়, এটি কোম্পানির মুখও, যেহেতু এটি এইচআর বিভাগে রয়েছে যে কোনও আবেদনকারী প্রতিষ্ঠানের সাথে পরিচিত হতে শুরু করে।

এইচআর বিভাগের উদ্দেশ্য

এইচআর বিভাগের উদ্দেশ্য হ'ল এন্টারপ্রাইজকে প্রয়োজনীয় কর্মী সরবরাহ করে এবং কর্মীদের সম্ভাব্যতা কার্যকরভাবে ব্যবহার করে এন্টারপ্রাইজের (সংস্থা) লক্ষ্য অর্জনে অবদান রাখা।

কর্মীদের নির্বাচন বিশেষভাবে উন্নত কৌশলগুলি ব্যবহার করে করা হয়: মিডিয়া এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য জমা দেওয়া, নির্বাচন পদ্ধতি ব্যবহার করে, পরীক্ষা, বিশেষজ্ঞদের মানিয়ে নেওয়ার পদ্ধতি এবং পরবর্তী উন্নত প্রশিক্ষণ।

এইচআর বিভাগের কাজ

এইচআর বিভাগের প্রধান কাজ হল কর্মীদের কাজ সঠিকভাবে বিবেচনা করা, মজুরি, ছুটি গণনা করার জন্য কাজের দিন, ছুটির দিন এবং অসুস্থ দিনের সংখ্যা নির্ধারণ করা এবং সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে তথ্য জমা দেওয়া।

এছাড়াও, এইচআর বিভাগের প্রধান কাজগুলি হল:

প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং প্রয়োজনীয় পরিমাণে কর্মীদের নির্বাচন, নিয়োগ এবং নিয়োগের সংগঠন। বিশেষভাবে উন্নত কৌশলগুলি ব্যবহার করে কর্মীদের নির্বাচন করা হয়: মিডিয়া এবং কর্মসংস্থান পরিষেবাগুলিতে শূন্যপদের তথ্য জমা দেওয়া থেকে শুরু করে নির্বাচন পদ্ধতি, পরীক্ষা, বিশেষজ্ঞদের মানিয়ে নেওয়ার পদ্ধতি এবং পরবর্তী উন্নত প্রশিক্ষণের ব্যবহার;

একটি কার্যকর কর্মী ব্যবস্থা তৈরি করা;

কর্মচারী কর্মজীবন পরিকল্পনা উন্নয়ন;

কর্মীদের প্রযুক্তির উন্নয়ন।

এছাড়াও, এইচআর বিভাগকে অবশ্যই কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে জমা দিতে হবে, বীমা কোম্পানি, ট্যাক্স এবং মাইগ্রেশন পরিষেবা।

এইচআর ফাংশন

একটি এন্টারপ্রাইজে এইচআর বিভাগের প্রধান কাজ হল কর্মী নির্বাচন।

একটি এন্টারপ্রাইজে এইচআর বিভাগের প্রধান কাজগুলির মধ্যে রয়েছে:

সংস্থার কর্মীদের চাহিদা নির্ধারণ করা এবং বিভাগীয় প্রধানদের সাথে কর্মী নিয়োগ করা;

কর্মীদের টার্নওভারের বিশ্লেষণ, লড়াইয়ের পদ্ধতিগুলি অনুসন্ধান করুন উচ্চস্তরতরলতা

শ্রম প্রেরণা সিস্টেমের প্রবর্তন;

কোম্পানির স্টাফিং টেবিলের প্রস্তুতি;

কর্মচারীদের ব্যক্তিগত ফাইলের নিবন্ধন, কর্মীদের অনুরোধের ভিত্তিতে শংসাপত্র এবং নথির অনুলিপি প্রদান;

কাজের বইয়ের সাথে ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করা (অভ্যর্থনা, জারি করা, নথি পূরণ করা এবং সংরক্ষণ করা);

বর্তমান শ্রম আইন অনুসারে ছুটির রেকর্ড রাখা, সময়সূচী তৈরি করা এবং ছুটির প্রক্রিয়াকরণ;

কর্মচারী সার্টিফিকেশন সংগঠন;

কর্মচারী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রস্তুতি।

এইচআর বিভাগের কাঠামো

এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের কাঠামো এবং এর সংখ্যা প্রতিটি কোম্পানির পরিচালক দ্বারা নির্ধারিত হয়, মোট কর্মীদের সংখ্যা এবং কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যের উপর নির্ভর করে।

ছোট কোম্পানিতে (100 জন কর্মচারী পর্যন্ত), এক বা দুইজন এইচআর কর্মী যথেষ্ট।

একই সময়ে, ছোট উদ্যোগে একটি পৃথক কর্মচারী থাকতে পারে না এবং তারপরে এই জাতীয় কাজ প্রধান হিসাবরক্ষক বা সাধারণ পরিচালক দ্বারা সঞ্চালিত হয়।

মাঝারি আকারের সংস্থাগুলিতে (100 জন কর্মচারী থেকে 500 জন), তিন থেকে চারজন কর্মী বিশেষজ্ঞের একটি কর্মী কর্মী পরিষেবা তৈরি করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

500 বা তার বেশি কর্মচারী সহ বড় উদ্যোগে, এইচআর বিভাগে 7 থেকে 10 জন কর্মচারী থাকতে পারে।

এইচআর বিভাগ এবং অন্যান্য বিভাগের মধ্যে সম্পর্ক

কার্যকরভাবে আপনার ফাংশন সঞ্চালন কর্মীদের সেবাএন্টারপ্রাইজের অন্যান্য বিভাগের সাথে ক্রমাগত এবং ঘনিষ্ঠভাবে যোগাযোগ করা প্রয়োজন:

সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে মিথস্ক্রিয়া

এইচআর বিভাগ মজুরি সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধান করতে সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে।

এইভাবে, এইচআর বিভাগ কর্মচারীদের বরখাস্ত, নিয়োগ, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ছুটি, প্রণোদনা বা জরিমানা সংক্রান্ত নথি এবং আদেশের অনুলিপি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেয়।

আইনি বিভাগের সাথে মিথস্ক্রিয়া

লিগ্যাল ডিপার্টমেন্ট এইচআর কর্মীদের বর্তমান আইনের সর্বশেষ পরিবর্তনের তথ্য সরবরাহ করে এবং ব্যাপক আইনি সহায়তা প্রদান করে।

কোম্পানির অন্যান্য বিভাগের সাথে মিথস্ক্রিয়া

কর্মীদের ইস্যুতে, এইচআর বিভাগ ক্রমাগত কোম্পানির সমস্ত কাঠামোগত বিভাগের সাথে যোগাযোগ করে।

এখনও অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্স সম্পর্কে প্রশ্ন আছে? "বেতন এবং কর্মী" ফোরামে তাদের জিজ্ঞাসা করুন।

এইচআর বিভাগ: একজন হিসাবরক্ষকের জন্য বিশদ বিবরণ

• কর্মচারী কি নতুন জায়গায় কাজ করার বিষয়ে তার মন পরিবর্তন করেছেন? কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং কর্মসংস্থান সম্পর্ক বাতিল করতে হয়

  00 মিনিট আমরা, নিম্নস্বাক্ষরিত, HR বিভাগের প্রধান O.N Volkova, প্রধান হিসাবরক্ষক... 06.2019 নং 24-k. HR বিভাগের বিশেষজ্ঞ M.V Gordeeva কে একটি বিজ্ঞপ্তি পাঠানোর জন্য HR বিভাগের প্রধান O.N Volkova এর 24 তারিখের মেমো। ইলিন অর্ডারটি পরিচিত হয়েছে: এইচআর বিভাগের প্রধান ভলকোভা, ও.এন. ভলকোভা 26 ... এমকেইউ গোর্ভোডোকানালের এইচআর বিভাগ থেকে একটি কাজের বই পেতে হবে। তুমিও...

• অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত: বিতর্কিত বিষয়

  সহকর্মীরা) ফলাফল দেয়নি। HR বিভাগের প্রধান Ivanova S.N. নির্ভরযোগ্যতা... L. আদেশটি পর্যালোচনা করেছেন: – HR বিভাগের প্রধান Ivanova S.N.; - থেরাপিউটিক প্রধান... অনুপস্থিতি। আমরা আপনাকে এইচআর বিভাগের প্রধান, এস.এন. ইভানোভাকে একটি ব্যাখ্যামূলক নোট প্রদান করতে বলি... যদি এটি একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা পরিচালনা করে। কম্পাইল করেছেন: HR বিভাগের প্রধান, Ivanova S.N. এর উপস্থিতিতে... কর্মচারীও প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। এইচআর বিভাগের প্রধান ইভানোভা এসএন নির্ভরযোগ্যতা...

• ওয়ার্কশীট: ব্যবহারিক প্রয়োগ

  তিনি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে (এইচআর বিভাগ) স্বাক্ষরিত বাইপাস শীট জমা দেবেন না। এই পর্যন্ত... তিনি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে (এইচআর বিভাগ) একটি স্বাক্ষরিত বাইপাস শীট জমা দেবেন না। এটা কতটুকু... অপ্রস্তুত বইয়ের ওপর ঋণ; একটি VHI নীতি জমা দেওয়ার বিষয়ে HR বিভাগে; এর মধ্যে... অ্যাকাউন্টিং, মানবসম্পদ, গুদাম ইত্যাদির মতো বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন। একটি নিয়ম হিসাবে... একজন সরকারী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আবেদন, কর্মী বিভাগ বরখাস্ত ব্যক্তিকে একটি ওয়াক-থ্রু শীট জারি করে (পরিশিষ্ট...

• একজন কর্মচারী নিখোঁজ হলে কী করবেন?

  2019 আমরা, নিম্ন স্বাক্ষরিত: এইচআর বিভাগের পরিদর্শক এলেনা দিমিত্রিভনা পেট্রোভা, সচিব মিশিনা... । যারা এই আইনটি তৈরি করেছেন তাদের স্বাক্ষর: মানবসম্পদ বিভাগের পরিদর্শক ইডি পেট্রোভা সচিব...

• কিভাবে একজন খন্ডকালীন কর্মীকে প্রধান কর্মচারী করা যায়?

  কর্ম কর্মী বিভাগে উপলব্ধ তথ্য অনুযায়ী, আপনি আপনার প্রধান চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন... রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড নং 20। HR বিভাগের বিশেষজ্ঞ কোনেভা লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি... রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড নং 20। HR বিভাগের বিশেষজ্ঞ কোনেভা লিমিটেড দায়বদ্ধতা কোম্পানি... রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড নং 20। এইচআর বিশেষজ্ঞ কোনেভা লিমিটেড দায় কোম্পানি...

09/06/2018 এইচআর বিভাগকে একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন যা সত্যটি নিশ্চিত করে... আদেশটি কার্যকর করার দায়িত্ব HR বিভাগের প্রধানের উপর ন্যস্ত করা হয়েছে: ব্যক্তিগত... .) (স্বাক্ষর)। (F. I. O.) HR বিভাগের প্রধান Egorova V.D __________ /_____________________... রক্ত ​​দান করুন এবং একটি প্রশ্ন নিয়ে মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

• "1C: বেতন এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট 8" এ স্টাফিং টেবিলের সূচীকরণ

  জোর করে স্টাফিং টেবিল HR বিভাগের একজন কর্মচারীকে পরিবর্তন করতে হবে... কারণে HR বিভাগের একজন কর্মচারীকে বর্তমান স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করতে হবে...