রূপান্তরের ক্ষেত্রে বাজেট প্রতিষ্ঠানস্বায়ত্তশাসিত সময়ে, ব্যবস্থাপকদের শুধুমাত্র একটি উচ্চ সংস্থার সাথে নয়, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গভর্নিং বডিগুলির সাথেও কাজের সম্পর্ক পুনর্নির্মাণ করতে হবে। একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গভর্নিং বডিগুলির কাঠামোর নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। আসুন আমরা AC এর ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলির গঠন, ক্ষমতা এবং দক্ষতার মাত্রা বিবেচনা করি।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা সংস্থার কাঠামো
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাঠামো, ক্ষমতা এবং গভর্নিং বডিগুলির তালিকা 3 নভেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 74-FZ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় "স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের উপর" (এখন থেকে আইন নং 174-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
আর্ট অনুযায়ী। আইন নং 174-FZ-এর 8, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গভর্নিং বডিগুলি হল:
- তদারকী বোর্ড;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান;
- অন্যান্য সংস্থা (সাধারণ সভা, একাডেমিক কাউন্সিল, আর্টিস্টিক কাউন্সিল, ইত্যাদি) ফেডারেল আইন এবং সনদ দ্বারা প্রদত্ত।
একই সময়ে, কাঠামো, ক্ষমতা, সেইসাথে ব্যবস্থাপনা সংস্থা গঠনের পদ্ধতি এবং আরও অনেক কিছু আইন নং 174-এফজেড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ দ্বারা নির্ধারিত হতে হবে। এটা স্পষ্ট যে জন্য কার্যকর ব্যবস্থাপনাএকটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা, প্রতিটি গভর্নিং বডিকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে সর্বোত্তম ক্ষমতার একটি সেট প্রদান করতে হবে।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল একটি সুপারভাইজরি বোর্ড গঠন।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের গঠন, গঠন এবং ক্ষমতার পদ্ধতি আর্টে সেট করা হয়েছে। আইন নং 174-FZ এর 10। তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা পদ্ধতির একটি উপাদান।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড গঠিত হয় কম পাঁচ এবং এগারো সদস্যের বেশি নয়। এটা অন্তর্ভুক্ত:
- প্রতিষ্ঠাতার প্রতিনিধি;
- নির্বাহী সংস্থার প্রতিনিধিরা রাষ্ট্রশক্তিবা স্থানীয় সরকার, যা রাষ্ট্র বা পৌর সম্পত্তির ব্যবস্থাপনার দায়িত্বপ্রাপ্ত (তাদের সংখ্যা সুপারভাইজরি বোর্ডের মোট সদস্য সংখ্যার এক তৃতীয়াংশের বেশি হওয়া উচিত নয়);
- ক্রিয়াকলাপের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে যোগ্যতা এবং কৃতিত্ব সহ জনগণের প্রতিনিধি;
- অন্যান্য রাষ্ট্রীয় সংস্থার প্রতিনিধি, স্থানীয় সরকার;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের প্রতিনিধি (তাদের সংখ্যা সুপারভাইজরি বোর্ডের মোট সদস্যের 1/3 এর বেশি হওয়া উচিত নয়)।
দয়া করে মনে রাখবেন যে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং তার ডেপুটিরা সুপারভাইজরি বোর্ডের সদস্য হতে পারবেন না।
সুপারভাইজরি বোর্ডের অফিসের সর্বোচ্চ মেয়াদ পাঁচ বছর। অধিকন্তু, "পর্যবেক্ষক" হিসাবে একই নাগরিকের নিয়োগের সংখ্যা সময়ের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয় (ধারা 3, আইন নং 174-এফজেডের 10 অনুচ্ছেদ)। এর অর্থ একটি জিনিস: আসলে, সুপারভাইজরি বোর্ড একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রথম সমাবর্তন থেকে তৈরি করা হয়েছে, কারণ পর্যবেক্ষকদের গঠন প্রতি পাঁচ বছর অপরিবর্তিত থাকতে পারে।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্যদের নিয়োগ বা প্রাথমিক সমাপ্তি এবং ক্ষমতার বিষয়ে সিদ্ধান্ত স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা তৈরি করা হয়। অতএব, এটি অনুমান করা যেতে পারে যে প্রতিষ্ঠাতা সুপারভাইজরি বোর্ডের সদস্যদের "শাশ্বত আদেশ" তে আগ্রহী হবেন। পরিবর্তে, প্রতিষ্ঠাতার বিরোধিতাকারী জনসাধারণের অংশের প্রতিনিধিদের সুপারভাইজরি কাউন্সিলে যোগদান করতে বাধা দেওয়া হবে।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড যে বিষয়গুলিতে অংশ নেয় তার পরিসীমা বেশ বিস্তৃত, কিন্তু অনেক ক্ষেত্রে এর সিদ্ধান্তগুলি শুধুমাত্র সুপারিশমূলক প্রকৃতির হতে পারে। এটি বিশেষত সম্পত্তির ব্যবহার, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পুনর্গঠন এবং কাঠামো এবং লেনদেনের উপসংহার নিয়ে উদ্বিগ্ন। যাইহোক, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের প্রস্তাবনা এবং সুপারিশগুলি অধ্যয়ন করার পরেই প্রতিষ্ঠাতা এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
এটা স্পষ্ট যে, এই ধরনের একটি আদর্শ প্রবর্তন করে, বিধায়ক তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের একটি উদ্দেশ্য, স্বাধীন এবং সক্ষম দৃষ্টিভঙ্গি সহ একটি সংস্থা দেখতে চেয়েছিলেন। যাইহোক, যদি তিনি অনুগত "পর্যবেক্ষকদের" "আস্থার আদেশ" অনুমোদন করেন তবে একটি নির্দিষ্ট সিদ্ধান্তে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সম্মতি পাওয়া প্রতিষ্ঠাতার পক্ষে কঠিন হবে না।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের যোগ্যতার মধ্যে শুধুমাত্র সাংগঠনিক দিকই নয়, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমও অন্তর্ভুক্ত। সভায়, সুপারভাইজরি বোর্ডের সদস্যদের বিবেচনা করতে হবে:
- খসড়া আর্থিক পরিকল্পনা অর্থনৈতিক কার্যকলাপস্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপ এবং তার সম্পত্তির ব্যবহার, এর আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জন্য পরিকল্পনার বাস্তবায়ন, বার্ষিক প্রতিবেদনের খসড়া আর্থিক বিবৃতিএকটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান (একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা সুপারিশকৃত);
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান থেকে প্রধান লেনদেন, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট পক্ষের লেনদেন চালানোর প্রস্তাব;
- ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানের পছন্দের বিষয়ে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রস্তাব যেখানে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ সংশোধনের প্রস্তাব;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের শাখা তৈরি এবং তরলকরণের প্রস্তাব, এর প্রতিনিধি অফিস খোলা এবং বন্ধ করার বিষয়ে;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পুনর্গঠন বা তার তরলকরণের প্রস্তাব;
- অপারেশনাল ম্যানেজমেন্টের অধিকার সহ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে অর্পিত সম্পত্তি বাজেয়াপ্ত করার প্রস্তাব।
বেশিরভাগ প্রস্তাব বিবেচনার সূচনাকারী স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা প্রতিষ্ঠাতা হতে পারে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, একটি নির্দিষ্ট ইস্যুতে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত, সুপারভাইজরি বোর্ডের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে, প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা করা হয়। এটা স্পষ্ট যে এইভাবে আইন নং 174-FZ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা এবং এর প্রতিষ্ঠাতার মধ্যে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সুপারভাইজরি বোর্ডকে এক ধরণের "বাফার" এর ভূমিকা প্রদান করে।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন, বিশেষ করে, অনেক থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থার একটি সুপারভাইজরি বোর্ডের আকারে প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা এবং প্রতিষ্ঠাতার মধ্যে একটি মধ্যবর্তী লিঙ্কের প্রয়োজন নেই। এটি সাংস্কৃতিক সংগঠনগুলির জন্য ছিল যে বিধায়ক একটি ব্যতিক্রম প্রবর্তন করেছিলেন। সুতরাং, আর্ট অনুযায়ী। 41.1 "আইন প্রণয়নের মৌলিক বিষয় রাশিয়ান ফেডারেশনসংস্কৃতির উপর", রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কাউন্সিল কর্তৃক 09 অক্টোবর, 1992 নং 3612-1 দ্বারা অনুমোদিত (সংশোধিত এবং অতিরিক্ত হিসাবে) একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতাকে একটি সাংস্কৃতিক উদ্যোগে সুপারভাইজরি বোর্ড বাতিল করার অধিকার দেওয়া হয়েছে। প্রতিষ্ঠান এই ক্ষেত্রে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের কার্যাবলী আইন নং 174 দ্বারা সরবরাহ করা হয়- ফেডারেল আইন প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা কার্যকর করা হয়।
কর্মকর্তা
আর্ট অনুযায়ী. আইন নং 174-FZ এর 13 একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান (পরিচালক, সিইও, রেক্টর, প্রধান চিকিত্সক, শৈল্পিক পরিচালক, ব্যবস্থাপক, ইত্যাদি) প্রতিষ্ঠাতা বা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের যোগ্যতার মধ্যে থাকা সমস্যাগুলি বাদ দিয়ে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের বর্তমান ব্যবস্থাপনা পরিচালনা করে। স্পষ্টতই, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের প্রধান কাজ হবে তার প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক প্রতিষ্ঠানকে জারি করা রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) দায়িত্ব পূরণ করা।
ম্যানেজারের ক্ষমতার অনুশীলন একটি সাধারণ ভিত্তিতে (আইন নং 174-এফজেডের 13 অনুচ্ছেদের 2 ধারা) এবং তার সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির কাঠামোর মধ্যে সঞ্চালিত হয়।
অন্যান্য গভর্নিং বডি
আইন নং 174-এফজেড আগ্রহী জনসাধারণ, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী বা কর্মশক্তির প্রতিনিধিদের অংশগ্রহণের সাথে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে কলেজিয়াল ব্যবস্থাপনা সংস্থা তৈরি করার সম্ভাবনা সরবরাহ করে। এটি করার জন্য, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদে একটি সংশ্লিষ্ট সংস্থার উপস্থিতি স্থাপন করা প্রয়োজন: কর্মচারীদের একটি সাধারণ সভা, একটি একাডেমিক কাউন্সিল, একটি শৈল্পিক পরিষদ, ইত্যাদি। উপরন্তু, চার্টারটি অবশ্যই ক্ষমতা প্রদান করবে এবং এই ধরনের কলেজিয়াল সংস্থা তৈরির পদ্ধতি।
একটি গভর্নিং বডি হিসাবে প্রতিষ্ঠাতা
এ আক্ষরিক পড়াআইন নং 174-FZ এর বিধান অনুসারে, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠাকারী রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ বা স্থানীয় সরকার স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা সংস্থার অন্তর্গত নয়, যদিও আর্ট। 9 "একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনার ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠাতার দক্ষতা" এবং এটি অধ্যায়ের অংশ। 4 নং আইন 174-FZ এর "একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা"। উপরন্তু, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কর্মকান্ডের অনেক গুরুত্বপূর্ণ দিক সম্পর্কে, শেষ কথাটি প্রতিষ্ঠাতার সাথে থাকে।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান পরিচালনায় প্রতিষ্ঠাতার ভূমিকা কতটা তাৎপর্যপূর্ণ তা বোঝার চেষ্টা করা যাক।
গঠনকারী সংস্থা
আইন নং 174-FZ অনুযায়ী, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান শুধুমাত্র একজন প্রতিষ্ঠাতা থাকতে পারে। একই সময়ে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) ক্ষমতার কোনো সংস্থা হতে পারে না, তবে শুধুমাত্র একটি যা উপযুক্ত কার্যাবলী এবং ক্ষমতার অধিকারী।
আমাদের আর্ট অনুযায়ী যে প্রত্যাহার করা যাক. আইন নং 174-FZ এর 6, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতার কর্তৃত্বের কার্যাবলী সংশ্লিষ্ট নির্বাহী কর্তৃপক্ষ (ফেডারেল বা রাশিয়ান ফেডারেশনের বিষয়), পাশাপাশি স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলি দ্বারা সঞ্চালিত হয়। একই সময়ে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান তৈরির সিদ্ধান্ত অবশ্যই রাষ্ট্র (পৌরসভা) কর্তৃপক্ষকে নির্দেশ করবে যা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতার কার্যাবলী এবং ক্ষমতা সম্পাদন করবে।
আর্ট অনুযায়ী। আইন নং 174-FZ এর 4 প্রতিষ্ঠাতা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজগুলি সেট করেন এবং কাজটি পূরণের জন্য আর্থিক সহায়তা প্রদান করেন। যাইহোক, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের জীবনে প্রতিষ্ঠাতার ভূমিকা সেখানে শেষ হয় না।
প্রতিষ্ঠাতাদের ক্ষমতা
প্রতিষ্ঠান পরিচালনার জন্য সরকার বা স্থানীয় সরকার সংস্থার কোন স্তরের প্রতিষ্ঠাতার যোগ্যতার মধ্যে বিষয়গুলির মূল তালিকাটি আর্টে দেওয়া হয়েছে। আইন নং 174-FZ এর 9।
ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতাদের ক্ষমতা 10 অক্টোবর, 2007 নং 662 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রসারিত এবং স্পষ্ট করা হয়েছিল "ফেডারেল নির্বাহী কর্তৃপক্ষের কার্যাবলী এবং ক্ষমতাগুলির অনুশীলনের প্রবিধানের অনুমোদনের ভিত্তিতে একটি ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা" (এখন থেকে রেজুলেশন নং 662 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
এইভাবে, বর্তমানে, ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতাদের ক্ষমতা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের অর্থনৈতিক কার্যকলাপের সমস্যাগুলির প্রায় সম্পূর্ণ পরিসীমাকে কভার করে। একই সময়ে, প্রতিষ্ঠাতা ব্যবস্থাপনা ফাংশন সম্পাদন করে: সিদ্ধান্ত নেয়, অনুমোদন করে, প্রতিষ্ঠা করে, সমস্যা করে, সম্মত হয়, নিয়োগ দেয়, চুক্তি শেষ করে এবং সমাপ্ত করে ইত্যাদি।
সুতরাং, একটি ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতার যোগ্যতা, উপরোক্ত ছাড়াও, নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- অনুমোদন, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সংবিধি, সেইসাথে এটিতে করা পরিবর্তনগুলির ফেডারেল সম্পত্তির পরিচালনার জন্য অর্পিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার সাথে চুক্তিতে;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাজটি এর সনদে প্রদত্ত প্রধান ক্রিয়াকলাপ অনুসারে প্রতিষ্ঠা করা;
- একটি ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের শাখা সৃষ্টি বা তরলকরণ, এর প্রতিনিধি অফিস খোলা বা বন্ধ করার পাশাপাশি একটি ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পুনর্গঠন বা অবসানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তিকে বিশেষভাবে মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং একটি ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে বরাদ্দ করা বিশেষ করে মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তি বস্তুর সংমিশ্রণ থেকে বাদ দেওয়া যা বিশেষ করে মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তির প্রকার হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা বন্ধ করে দেয় (এর সাথে চুক্তিতে ফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডিকে ফেডারেল সম্পত্তি ব্যবস্থাপনার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে);
- নিষ্পত্তি করার জন্য একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে সম্মতি প্রদান করা আবাসনপ্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক তাকে অর্পিত বা এই সম্পত্তি অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয়ে অর্জিত, সেইসাথে প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক তাকে বরাদ্দ করা বা বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয়ে অর্জিত বিশেষত মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তির নিষ্পত্তিতে সম্মতি এই সম্পত্তি অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা (ফেডারেল কর্তৃপক্ষের নির্বাহী ক্ষমতার সাথে চুক্তিতে, যা ফেডারেল সম্পত্তি পরিচালনার জন্য অর্পিত হয়);
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান দ্বারা প্রবেশের জন্য সম্মতি প্রদান টাকাএবং অন্যান্য সম্পত্তি অন্যান্য আইনি সত্ত্বার অনুমোদিত (শেয়ার) মূলধনে বা এই সম্পত্তির অন্য উপায়ে তাদের প্রতিষ্ঠাতা বা অংশগ্রহণকারী হিসাবে অন্যান্য আইনি সত্তার কাছে হস্তান্তর (রিয়েল এস্টেটের অবদানের পরিপ্রেক্ষিতে - অর্পিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার সাথে চুক্তিতে) ফেডারেল সম্পত্তি ব্যবস্থাপনা সঙ্গে);
- প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে, ফেডারেল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ধরন পরিবর্তন করে একটি ফেডারেল বাজেটারি প্রতিষ্ঠান তৈরির প্রস্তাব প্রদান;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের নিয়োগ এবং তার ক্ষমতার অবসান, সেইসাথে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং সমাপ্তি;
- একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির সাথে একটি লেনদেনের অনুমোদনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া, যেখানে একটি আগ্রহ আছে, যদি এটি সম্পূর্ণ করতে আগ্রহী ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠানের সুপারভাইজরি বোর্ডে সংখ্যাগরিষ্ঠ হয়, সেইসাথে রিয়েল এস্টেট সম্পর্কিত লেনদেন এবং বিশেষ করে মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তি;
- আইন নং 174-FZ এবং অন্যান্য প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য সমস্যার সমাধান করা।
যথাযথ ব্যবস্থাপনা পদক্ষেপের বাস্তবায়ন ছাড়া, ম্যানেজার এবং সুপারভাইজরি বোর্ডের বেশিরভাগ সিদ্ধান্তই অবৈধ থাকবে। অতএব, আমার মতে, প্রতিষ্ঠাতা, বাজেট তহবিলের প্রধান ব্যবস্থাপক হিসাবে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনার ক্ষেত্রেও একটি মূল পরিচালনাকারী সংস্থা।
এটাও সুস্পষ্ট, আমার মতে, প্রতিষ্ঠাতাকে তার ব্যবস্থাপনাগত কার্যাবলী বাস্তবায়নের জন্য বিশেষজ্ঞদের একটি উপযুক্ত কর্মী বজায় রাখতে হবে। একই সময়ে, আমরা নোট করি যে রেজোলিউশন নং 662 এর নিয়ম অনুসারে, প্রতিষ্ঠাতা তাদের গ্রহণের তারিখ থেকে সাত দিনের মধ্যে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে তার সমস্ত সিদ্ধান্ত লিখিতভাবে জানাতে বাধ্য।
উপসংহার
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে এটি কোন কাকতালীয় ঘটনা নয় যে চিত্রটিতে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডকে ব্যবস্থাপনা সংস্থার সুযোগের বাইরে নেওয়া হয়েছে, যদিও আইন নং 174-FZ অনুযায়ী এটি একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা পর্ষদ।
এটা স্পষ্ট যে ক্ষমতার পরিধি এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্বের স্তরের দৃষ্টিকোণ থেকে, প্রতিষ্ঠাতা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সবচেয়ে প্রভাবশালী শাসক সংস্থা। সর্বোপরি, অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের উপর প্রতিষ্ঠাতার সরাসরি প্রভাব রয়েছে - তিনি জনসেবা প্রদানের জন্য কাজগুলি জারি করেন, যার বাস্তবায়ন প্রতিষ্ঠানের অস্তিত্বের মূল উদ্দেশ্য। উপরন্তু, প্রতিষ্ঠানটি অসন্তোষজনকভাবে এই কাজটি সম্পন্ন করলে প্রতিষ্ঠাতা AU এর কার্যক্রম বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন।
একই সময়ে, সুপারভাইজরি বোর্ড একটি মধ্যবর্তী লিঙ্ক, যার সুপারিশ এবং মন্তব্যগুলি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় প্রতিষ্ঠাতাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে।
পরিবর্তে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান, আইন নং 174-FZ অনুযায়ী, শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠাতার সরাসরি নির্দেশই নয়, সুপারভাইজরি বোর্ডের সুপারিশগুলিও বিবেচনায় নিতে হবে।
কিন্তু আমাদের অবশ্যই ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান হল একটি নতুন ধরনের সংস্থা, তাই সময়ের সাথে সাথে কেবলমাত্র প্রতিদিনের জীবনে শাসক সংস্থাগুলি কতটা কার্যকরভাবে তাদের কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম হবে সে সম্পর্কে কথা বলা সম্ভব হবে।
বিশেষজ্ঞ মতামত
T.K. এরশোভা,
রাশিয়ার অর্থনৈতিক উন্নয়ন মন্ত্রকের অগ্রাধিকার কর্মসূচির বিশ্লেষণ এবং পর্যবেক্ষণের জন্য বিভাগের সামাজিক সেক্টর শিল্পের উন্নয়নের জন্য বিভাগের উপ-প্রধান
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের গভর্নিং বডি গঠন এবং একে অপরের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া বাজেট সংস্থাগুলিকে স্বায়ত্তশাসিত সংস্থায় রূপান্তরের সময়কালের একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায়।
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য, আগ্রহী জনসাধারণের অংশগ্রহণের সাথে বাধ্যতামূলক কলেজিয়াল গভর্নিং সংস্থাগুলি প্রদান করা হয়, পাশাপাশি বাধ্যতামূলক পাবলিক রিপোর্টিংয়ের জন্য উচ্চতর প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রদান করা হয়, যা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলির কার্যক্রমকে আরও নমনীয় এবং স্বচ্ছ করে তোলে।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ার স্বচ্ছতা প্রদানের জন্য তৈরি করা হয়েছে এবং সমাজ এবং প্রতিষ্ঠাতা উভয়ের জন্য অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য বাস্তব সুবিধা আনতে পারে। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানে রূপান্তরের সময় তদারকি বোর্ড গঠন করতে হবে।
এটি মনে রাখা উচিত যে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড প্রতিষ্ঠানের সর্বোচ্চ কলেজের পরিচালনা পর্ষদ নয়। সুপারভাইজরি বোর্ড হল একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের একটি সংস্থা, যা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধানের মধ্যে একটি মধ্যবর্তী লিঙ্ক হওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের অফিসের মেয়াদ চার্টার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সিদ্ধান্তগুলি উপদেষ্টা প্রকৃতির। যাইহোক, যখন একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রধান লেনদেন, আগ্রহী পক্ষের লেনদেন এবং একটি অডিট পরিচালনা করে তখন এই সংস্থাটি তত্ত্বাবধায়ক কার্যাবলী অর্পণ করে। সুপারভাইজরি বোর্ড আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিকল্পনা এবং একটি ক্রেডিট প্রতিষ্ঠান নির্বাচনের উপর একটি মতামত দেয়, আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যকলাপ পরিকল্পনা এবং বার্ষিক অ্যাকাউন্টিং রিপোর্টের প্রতিবেদন অনুমোদন করে।
জনসাধারণের নিয়ন্ত্রণকে শক্তিশালী করার জন্য, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের দক্ষতার মধ্যে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে অর্পিত সম্পত্তির প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা প্রত্যাহার সংক্রান্ত বিষয় বিবেচনা করা এবং একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান একটি ব্যাংক অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে এমন একটি ক্রেডিট সংস্থার নির্বাচন অন্তর্ভুক্ত করে।
এইভাবে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির স্বাধীনতার সম্প্রসারণের সাথে সম্পর্কিত একটি বর্তমান প্রয়োজনীয় ভারসাম্যমূলক উপকরণের ভূমিকা পালন করে।
"একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান", 2010, N 3
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অধিকার এবং দায়িত্ব
একটি স্বায়ত্তশাসিত একটি বাজেট প্রতিষ্ঠানের সফল রূপান্তর এবং এর কাজ মূলত নেতা, তার শক্তি এবং সাক্ষরতার উপর নির্ভর করে। তার অবশ্যই অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল আকৃষ্ট করার অভিজ্ঞতা থাকতে হবে, তাকে একটি আর্থিক নীতি তৈরি করতে হবে যাতে একটি জিনিসের জন্য অর্থ অন্যটির ক্ষতির দিকে না যায়। আধুনিক আইন একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের মাথার উপর কি প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে?
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা সংস্থা
শিল্পকলার পার্ট 2-এ প্রদান করা হয়েছে। 3 নভেম্বর, 2006-এর ফেডারেল আইনের 8 N 174-FZ "স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের উপর" (এর পরে ফেডারেল আইন N 174-FZ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড, পরিচালক, পাশাপাশি অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ (কর্মীদের সাধারণ সভা (সম্মেলন), একাডেমিক কাউন্সিল, আর্টিস্টিক কাউন্সিল, ইত্যাদি) দ্বারা সরবরাহ করা সংস্থাগুলি।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা এই ধরনের একটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে নিয়োগ করেন এবং তার ক্ষমতার অবসান ঘটান, সেইসাথে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং সমাপ্তি ঘটান, যদি না কার্যকলাপের প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রের সংস্থাগুলির জন্য ফেডারেল আইন একটি প্রধান নিয়োগের জন্য একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রদান করে। এবং তার ক্ষমতা শেষ করা এবং (বা) তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা।
একটি প্রশাসনিক প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পদকে নিম্নরূপ বলা যেতে পারে: পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, রেক্টর, প্রধান চিকিত্সক, শৈল্পিক পরিচালক, ব্যবস্থাপক ইত্যাদি। এর যোগ্যতার মধ্যে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের চলমান ব্যবস্থাপনা সম্পর্কিত বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, ফেডারেল আইন বা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ দ্বারা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা, তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সংস্থার যোগ্যতার বিষয়ে উল্লেখ করা সমস্যাগুলি বাদ দিয়ে। প্রধান স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কোনও পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করে, যার মধ্যে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা এবং তার পক্ষে লেনদেন করা, রাজ্যগুলি স্টাফিং টেবিল AU, এর আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকান্ডের পরিকল্পনা, বার্ষিক আর্থিক বিবৃতি এবং AU এর কার্যক্রম নিয়ন্ত্রন অভ্যন্তরীণ নথি. এছাড়াও, ম্যানেজার আদেশ জারি করে এবং নির্দেশ দেয় যা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক (ফেডারেল আইন নং 174-এফজেডের 13 অনুচ্ছেদ)।
ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য আইনি ক্রিয়াকলাপ, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ এবং এটির সাথে সমাপ্ত চুক্তি অনুসারে তার ক্রিয়াকলাপের পরিণতির জন্য প্রধান দায়ী। প্রধান তার ডেপুটি নিয়োগ করে এবং তাদের দক্ষতা নিয়ন্ত্রণ করে। পরিচালকের পদের মেয়াদ সৃষ্টির পরে AU এর প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং সনদে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
সমন্বয় সম্ভাবনা
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 276, একটি সংস্থার প্রধান শুধুমাত্র অনুমোদিত সংস্থার অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন আইনি সত্তা, অথবা প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির মালিক, অথবা মালিক কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি (শরীর)।
ফেডারেল আইন নং 174-FZ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পদ অধিষ্ঠিত সম্পর্কিত কোন বিশেষ সীমাবদ্ধতা ধারণ করে না। সুতরাং, একটি আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থার অনুমতি নিয়ে, বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক, বা মালিক কর্তৃক অনুমোদিত একজন ব্যক্তি (শরীর), উদাহরণস্বরূপ, একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড, একজন ব্যক্তি দুটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান হতে পারেন অথবা একটি স্বাধীন প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবে খণ্ডকালীন কাজ করুন। একটি খণ্ডকালীন পরিচালক হিসাবে কাজ করার উপর নিষেধাজ্ঞা শুধুমাত্র স্বায়ত্তশাসিত রাষ্ট্র এবং পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
একই সময়ে, যদি AU এর সনদ শর্ত দেয় যে ম্যানেজারের সংস্থার বর্তমান কার্যক্রম পরিচালনা ব্যতীত অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকার নেই, এই নিয়মটি অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত। এর লঙ্ঘনকে শ্রম কর্তব্যের এককালীন স্থূল লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে এবং আর্টের পার্ট 1 এর 10 ধারার অধীনে ব্যবস্থাপকের বরখাস্ত করা যেতে পারে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। প্রতিষ্ঠান প্রধানের খণ্ডকালীন কাজ সম্পাদন বা নিয়োজিত করার অধিকার নেই এমন বিধান উদ্যোক্তা কার্যকলাপ, যা ম্যানেজমেন্ট কোম্পানির স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হতে পারে, ম্যানেজারের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং তার ডেপুটিরা তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সদস্য হতে পারেন না।
আর্থিক দায়িত্ব
নিঃসন্দেহে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান একটি বিশাল দায়িত্ব বহন করে। সুতরাং, শিল্পের অংশ 4। ফেডারেল আইন এন 174-এফজেড-এর 17 এই নিবন্ধটির প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে একটি বড় লেনদেনের ফলে পরবর্তীতে সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাছে দায়বদ্ধ, তা নির্বিশেষে এই লেনদেন অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছে.
একই সময়ে, সমস্ত ক্রিয়াকলাপ দায়বদ্ধ হওয়া সত্ত্বেও, ফেডারেল আইন N 174-FZ গ্রহণ স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের "হাত মুক্ত" করেছে।
কোমি প্রজাতন্ত্রের স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের অনুশীলন থেকে একটি উদাহরণ দেওয়া যাক। Syktyvkar A.N. এর 114 নং প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রধান। কুজনেতসোভা তার সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন যে প্রতিষ্ঠানের স্বায়ত্তশাসনের রূপান্তর তাকে আর্থিক এবং অর্থনৈতিক কার্যকলাপের স্বাধীনতা দিয়েছে। ঋণ নেওয়া সম্ভব হয়েছে। তার আর্থিক স্বাধীনতার জন্য ধন্যবাদ, AU সরবরাহকারীদের এবং ঠিকাদারদের আকর্ষণ করে এবং সরবরাহকৃত পণ্য ও পরিষেবার জন্য তাদের সময়মতো অর্থ প্রদান করে। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাজ একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয়, যা (শঙ্কার বিপরীতে) কোনো চাপ চাপিয়ে দেয় না। এছাড়াও, প্রিস্কুল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান নং 114-এর ট্রাস্টি বোর্ড "আমাদের শিশু" দাতব্য ফাউন্ডেশন প্রতিষ্ঠা করেছে যাতে কিন্ডারগার্টেনে অতিরিক্ত অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল আকৃষ্ট করা যায়।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির বৈশিষ্ট্য
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাজের গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি হল তার প্রধানের দক্ষতার সাথে অর্পিত ক্ষমতা এবং একটি পদে নিয়োগের সময় সঠিক নিবন্ধন।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই নিম্নলিখিত বিষয়গুলি থাকতে হবে:
- ম্যানেজারের যোগ্যতা এবং অধিকার সম্পর্কে;
- কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে;
- মজুরি এবং সামাজিক গ্যারান্টির উপর;
- এসি প্রধানের দায়িত্ব সম্পর্কে;
- কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সমাপ্তির বিষয়ে।
এখানে একজন পরিচালকের মৌলিক অধিকার এবং দায়িত্বের একটি তালিকা রয়েছে। কর্মকর্তা:
1) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাজ সংগঠিত করে;
2) একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অ্যাটর্নি পাওয়ার ছাড়াই কাজ করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের অঞ্চলে এবং বিদেশে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে;
3) শ্রম চুক্তি সহ চুক্তি সমাপ্ত করে;
4) অ্যাটর্নি পাওয়ার এবং অন্যান্য আইনী কাজ সম্পাদন করে;
5) ব্যাঙ্কগুলিতে কারেন্ট এবং অন্যান্য অ্যাকাউন্ট খোলে;
6) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের খরচ অনুমান এবং স্টাফিং সময়সূচী অনুমোদন করে;
7) রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য প্রণোদনা এবং শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করে;
8) ডেপুটিদের কাছে তার অধিকার অর্পণ করে, তাদের মধ্যে দায়িত্ব বন্টন করে;
9) তার যোগ্যতার সীমার মধ্যে, আদেশ (নির্দেশ) জারি করে এবং নির্দেশনা দেয় যা প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক, প্রতিনিধি অফিস এবং শাখাগুলিতে প্রবিধান অনুমোদন করে;
10) নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির পরে, প্রশাসনিক অফিসের নবনিযুক্ত প্রধানের কাছে বিষয়গুলি স্থানান্তর করা হয়।
ম্যানেজার গ্রহণ করেন:
1) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে আন্তরিকভাবে এবং বিজ্ঞতার সাথে পরিচালনা করা, প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজগুলির পরিপূর্ণতা নিশ্চিত করা এবং ফেডারেল এবং আঞ্চলিক আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য ক্ষমতা প্রয়োগ করা, প্রতিষ্ঠানের সনদ এবং চাকরির চুক্তিপত্রতার যোগ্যতার জন্য;
2) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান যে লক্ষ্যগুলির জন্য এটি তৈরি করা হয়েছিল তার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা, প্রতিষ্ঠানের অত্যন্ত দক্ষ এবং টেকসই অপারেশন;
3) তাদের সরকারী দায়িত্ব পালন করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হন;
4) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সমস্ত চুক্তি এবং বাধ্যবাধকতার সময়মত এবং উচ্চ-মানের বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা;
5) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে অর্পিত স্থাবর এবং অস্থাবর সম্পত্তি যথাযথ অবস্থায় রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করা, সময়মত রিয়েল এস্টেটের মূলধন এবং বর্তমান মেরামত করা;
6) সমস্ত কর্মক্ষেত্রের যথাযথ প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম নিশ্চিত করা এবং সেখানে কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা শ্রম সুরক্ষা, স্যানিটারি মান এবং নিয়মগুলির উপর অভিন্ন আন্তঃক্ষেত্রীয় এবং সেক্টরাল নিয়ম মেনে চলে, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিকশিত এবং অনুমোদিত;
7) সমস্ত স্তরের বাজেট এবং অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত কর, ফি এবং বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের সম্পূর্ণ স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের দ্বারা সময়মত অর্থ প্রদান নিশ্চিত করা;
8) নগদে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের মজুরি, বোনাস, সুবিধা এবং অন্যান্য অর্থ প্রদানের সময়মত প্রদান নিশ্চিত করা;
9) অফিসিয়াল বা বাণিজ্যিক গোপনীয়তা গঠন করে এমন তথ্য প্রকাশ না করা যা তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে তার কাছে পরিচিত হয়েছে;
10) নাগরিক প্রতিরক্ষা এবং সংহতি প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয়তার সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা;
11) প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের নথির নিরাপত্তা নিশ্চিত করা;
12) রিয়েল এস্টেট সহ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তি তার চার্টার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের ধরন অনুসারে এর উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার নিশ্চিত করুন, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যবহার নিশ্চিত করুন। উদ্দেশ্য
13) আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং সময়সীমার মধ্যে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাজের প্রতিবেদন জমা দেওয়া;
14) রিয়েল এস্টেটের প্রকৃত ব্যবহার এবং নিরাপত্তা এবং একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানকে বরাদ্দকৃত মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তি বা এটি অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বরাদ্দকৃত তহবিল দিয়ে অধিগ্রহণ করার সময় কমিশনের সদস্যদের জন্য AU এর অঞ্চলে অ্যাক্সেস সরবরাহ করুন। সম্পত্তি, উল্লিখিত সম্পত্তি পরিদর্শন করার সুযোগ প্রদান করুন, কমিশনকে ব্যাখ্যা প্রদান করুন (লিখিত বা মৌখিক) AU-কে নির্ধারিত রাষ্ট্রীয় সম্পত্তি ব্যবহার করার পদ্ধতি সম্পর্কে;
15) সনদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপগুলির ধরন অনুসারে, সেইসাথে তাদের উদ্দিষ্ট উদ্দেশ্যে বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যবহার অনুসারে রিয়েল এস্টেট সহ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির ব্যবহার নিশ্চিত করা;
16) স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম এবং এর সম্পত্তির ব্যবহার, এর আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জন্য পরিকল্পনা বাস্তবায়ন এবং প্রতিষ্ঠানের বার্ষিক আর্থিক বিবৃতিগুলির উপর তদারকি বোর্ডের খসড়া প্রতিবেদন জমা দিন;
17) AU এর সুপারভাইজরি বোর্ডের কাছে প্রস্তাব জমা দিন:
- প্রধান লেনদেন করা সম্পর্কে;
- লেনদেন করার উপর যেখানে একটি সুদ আছে;
- অন্যান্য আইনি সত্ত্বাগুলিতে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের অংশগ্রহণের উপর, যার মধ্যে অন্যান্য আইনি সত্ত্বার অনুমোদিত (শেয়ার) মূলধনে তহবিল এবং অন্যান্য সম্পত্তির অবদান বা প্রতিষ্ঠাতা বা অংশগ্রহণকারী হিসাবে অন্যান্য আইনি সত্তার কাছে অন্য উপায়ে এই জাতীয় সম্পত্তি হস্তান্তর ;
- ক্রেডিট প্রতিষ্ঠানের পছন্দের উপর যেখানে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট খুলতে পারে।
এ.ভি ভারেনোভা
জার্নাল বিশেষজ্ঞ
"কর্মকর্তা
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান"
সিলমোহরের জন্য স্বাক্ষরিত
09.03.2010
পরিশিষ্ট 10
মস্কো সরকারের সিদ্ধান্তে
"___" __________ 2010 থেকে না.________
চাকরির চুক্তিপত্র
মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে
(আনুমানিক ফর্ম)
«________________________________________________»
মস্কো "____" _________ 20__
_____________________________(জ্ঞাপিত বিভাগ, কমিটি, প্রশাসন, প্রিফেকচার, জেলা সরকার)পরিবেশিত হচ্ছে ______________________ ( জ্ঞাপিত পদ, উপাধি, নাম, বিভাগীয় প্রধানের পৃষ্ঠপোষকতা, কমিটি, প্রশাসন, প্রিফেক্ট, জেলা সরকারের প্রধান), অতঃপর "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, একদিকে প্রবিধানের ভিত্তিতে কাজ করে, এবং
________________________________ (জ্ঞাপিত পদবি, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, পাসপোর্টের বিবরণ স্বতন্ত্র ), পদে নিযুক্ত ______________________________________ ( জ্ঞাপিত পদের শিরোনাম - প্রতিষ্ঠানের সনদ অনুসারে পরিচালক, সাধারণ পরিচালক, ইত্যাদি) মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান "__________________" ( জ্ঞাপিত মস্কো শহরের রাষ্ট্রীয় স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের নাম) (এর পরে সংস্থাপন হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) এবং এরপরে "ব্যবস্থাপক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, এই নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশ করেছে (এর পরে নিয়োগ চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) নিম্নরূপ:
1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়
1.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত নিয়োগকর্তা এবং ব্যবস্থাপকের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।
1.2. আইনি সম্পর্কনিয়োগকর্তা এবং ম্যানেজারের মধ্যে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, রাশিয়ান ফেডারেশনের বাজেট কোড, ফেডারেল আইন "স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের উপর", অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং এর নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন, প্রতিষ্ঠানের সনদ এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি।
2. শ্রম কার্য, অধিকার, প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দায়িত্ব
2.1। ইনস্টিটিউশনের প্রধানকে ইনস্টিটিউশনের ক্রিয়াকলাপগুলির বর্তমান পরিচালনার দায়িত্ব দেওয়া হয় প্রতিষ্ঠানের প্রধানের যোগ্যতার মধ্যে, যা প্রতিষ্ঠানের সনদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নির্ধারিত হয়।
2.2। প্রধান প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার বিষয়ে নিয়োগকর্তা এবং মস্কো সরকারের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করেন, যা প্রতিষ্ঠানের চার্টার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতার যোগ্যতার মধ্যে নিয়োগকর্তা এবং মস্কো সরকার গৃহীত হয়। নিয়োগকর্তা এবং মস্কো সরকারের এই সিদ্ধান্তগুলি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের জন্য বাধ্যতামূলক।
2.3। প্রধান তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের ব্যবস্থা করেন, যা প্রতিষ্ঠানের সনদ অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের প্রধান কর্তৃক কার্যকর করার জন্য বাধ্যতামূলক।
2.4। প্রধান স্বাধীনভাবে ইনস্টিটিউশনের বর্তমান ক্রিয়াকলাপ পরিচালনার সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেন, এই চুক্তি, প্রতিষ্ঠানের সনদ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনী ক্রিয়াকলাপ দ্বারা তার দক্ষতা উল্লেখ করা হয়েছে।
2.5। ম্যানেজার, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই, ইনস্টিটিউশনের পক্ষে কাজ করে, যার মধ্যে রয়েছে:
সমস্ত রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠানের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে, মালিকানার যে কোনও ধরণের সংস্থা;
সিভিল এবং বাজেটের আইন অনুসারে, প্রতিষ্ঠানের পক্ষে লেনদেন করে;
প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল অনুমোদন করে এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের কাজের বিবরণ অনুমোদন করে;
প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করে;
তার যোগ্যতার মধ্যে, প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ নথি অনুমোদন করে;
প্রতিস্থাপনের অধিকার সহ অ্যাটর্নির ক্ষমতা সহ প্রতিষ্ঠানের পক্ষে প্রতিনিধিত্বের অধিকারের জন্য অ্যাটর্নি পাওয়ার ক্ষমতা জারি করে;
2.9.11.5। এই সম্পত্তি অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয়ে প্রতিষ্ঠাতা বা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক অর্জিত রিয়েল এস্টেট এবং বিশেষত মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তির নিষ্পত্তির বিষয়ে;
2.9.11.6। এই সম্পত্তি অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বরাদ্দকৃত তহবিলের ব্যয়ে প্রতিষ্ঠানকে অর্পিত রিয়েল এস্টেট অন্তর্ভুক্ত করা বা অধিগ্রহণ করা, সেইসাথে প্রতিষ্ঠানে অবস্থিত বিশেষত মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তি অনুমোদিত (শেয়ার) মধ্যে অন্যান্য আইনি সত্ত্বার মূলধন বা অন্যথায় এই সম্পত্তিটি তাদের প্রতিষ্ঠাতা বা অংশগ্রহণকারী হিসাবে অন্যান্য আইনি সত্ত্বাকে হস্তান্তর করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের জনগণের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্যের বস্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের জাদুঘর তহবিলে অন্তর্ভুক্ত বস্তু এবং নথিগুলি বাদ দিয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সংরক্ষণাগার তহবিল, জাতীয় গ্রন্থাগার তহবিল);
2.9.12। নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয় সাধন করা এবং শাখা তৈরি করা, প্রতিষ্ঠানের প্রতিনিধি অফিস খোলা এবং বন্ধ করা;
2.9.13। মস্কো সিটির সম্পত্তি বিভাগ এবং নিয়োগকর্তার সাথে সমন্বয় করুন এই সম্পত্তির অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বরাদ্দকৃত তহবিল ব্যবহার করে বা অধিগ্রহণ করা সংস্থাকে অর্পিত রিয়েল এস্টেট, সেইসাথে বিশেষভাবে অর্পিত মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তির নিষ্পত্তি। এই সম্পত্তি অধিগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠাতা কর্তৃক বরাদ্দকৃত তহবিল ব্যবহার করে প্রতিষ্ঠাতা বা অর্জিত প্রতিষ্ঠান;
2.9.14। মস্কো সিটি প্রপার্টি ডিপার্টমেন্ট এবং নিয়োগকর্তার সাথে তহবিল এবং অন্যান্য সম্পত্তি সংস্থার দ্বারা অন্যান্য আইনি সত্ত্বার অনুমোদিত (শেয়ার) মূলধনে অবদানের সাথে সমন্বয় করুন বা তাদের প্রতিষ্ঠাতা বা অংশগ্রহণকারী হিসাবে অন্যান্য আইনি সত্তার কাছে অন্য উপায়ে এই সম্পত্তি স্থানান্তর করুন ( রিয়েল এস্টেটের অবদানের পরিপ্রেক্ষিতে);
7.4.1। প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির সাথে নিয়োগকর্তার লেনদেনের সাথে সমন্বয় করা, যেখানে আগ্রহ আছে, যদি এটি সম্পূর্ণ করতে আগ্রহী ব্যক্তিরা প্রতিষ্ঠানের সুপারভাইজরি বোর্ডে সংখ্যাগরিষ্ঠ হয়;
7.4.2। প্রতিষ্ঠানের আর্থিক ও অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের জন্য পরিকল্পনা প্রস্তুত, অনুমোদন এবং বাস্তবায়ন নিশ্চিত করা;
2.9.15। প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের ফলাফল এবং অপারেশনাল ম্যানেজমেন্টের অধিকারের অধীনে এটিকে অর্পিত সম্পত্তি ব্যবহারের উপর একটি প্রতিবেদনের প্রস্তুতি এবং অনুমোদন নিশ্চিত করা;
2.9.16। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং ইনস্টিটিউশনের সনদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রতিষ্ঠান, এর কার্যক্রম এবং এটিকে অর্পিত সম্পত্তি সম্পর্কে তথ্যের প্রকাশ নিশ্চিত করুন;
2.9.17। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান মেনে চলুন;
2.9.18। শ্রম শৃঙ্খলা বজায় রাখা;
2.9.19। শ্রম সুরক্ষা এবং পেশাগত নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন;
2.9.20 প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তি যত্ন সহকারে আচরণ;
2.9.21। জনগণের জীবন ও স্বাস্থ্য, প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য হুমকিস্বরূপ এমন পরিস্থিতির ঘটনা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করুন;
2.9.22। মস্কো শহর এবং নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে শংসাপত্র পাস;
2.9.23। মস্কো শহরের বাজেট থেকে ইনস্টিটিউশনকে প্রদত্ত তহবিলের লক্ষ্যযুক্ত ব্যবহার নিশ্চিত করুন;
2.9.24। সরকারী চাহিদা সহ কাজ সম্পাদন, পরিষেবা প্রদান এবং পণ্য সরবরাহের চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা পূরণ নিশ্চিত করা;
2.9.25। নিরাপত্তা, যৌক্তিক ব্যবহার, সময়মত পুনর্গঠন, প্রতিষ্ঠানকে অর্পিত সম্পত্তির পুনরুদ্ধার এবং মেরামত নিশ্চিত করা;
2.9.26। প্রতিষ্ঠানে ইনস্টিটিউশনের কর্মচারীদের জীবন ও স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য নিরাপত্তা প্রবিধান এবং প্রয়োজনীয়তা মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করা;
2.9.27। সংহতকরণ ক্ষমতার প্রাপ্যতা এবং নাগরিক প্রতিরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি নিশ্চিত করা;
2.9.28। প্রয়োজনে, তার ডেপুটি বা প্রতিষ্ঠানের অন্য কর্মচারীকে তার দায়িত্বের অস্থায়ী কার্য সম্পাদনের দায়িত্ব অর্পণ করুন;
2.9.29। বর্তমান আইন এবং প্রতিষ্ঠানের চার্টার দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।
2.10। প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অধিকার রয়েছে:
2.10.10। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে চুক্তির সংশোধন এবং সমাপ্তি;
2.10.11। চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ দিয়ে তাকে প্রদান;
2.10.12. কর্মক্ষেত্র, শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা পূরণ;
2.10.13। আপনার যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ এবং গুণমান অনুসারে মজুরির সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান;
2.10.14। স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা স্থাপন, সাপ্তাহিক ছুটি, অ-কাজের ছুটি, বেতনের বার্ষিক ছুটি প্রদান করে বিশ্রাম নিশ্চিত করা;
2.10.15। কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য;
4.2। প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে ব্যক্তিগতভাবে বেতন প্রদান করা হয় যেখানে তিনি এই ঠিকানায় কাজ করেন: _________________________________, বা প্রতিষ্ঠান প্রধানের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে তহবিল স্থানান্তর করে।
4.3। মাসে দুইবার প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে বেতন প্রদান করা হয়:
বিলিং মাসের ____ দিনের মধ্যে
বিলিং মাসের পরের মাসের ____ দিনের মধ্যে।
4.4। মজুরির অর্থ প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের মুদ্রায় (রুবেলে) নগদে করা হয়।
4.5। ম্যানেজারকে অফিসিয়াল বেতনের _______________% পরিমাণে বোনাস দেওয়া হয়। ম্যানেজারের বোনাসের পরিমাণ প্রবিধান অনুযায়ী গণনা করা হয় আইনি কাজরাশিয়ান ফেডারেশন এবং মস্কো শহর। যদি ইনস্টিটিউশন তৃতীয় পক্ষের সাথে মীমাংসা করে এবং যদি বেতনের জন্য কর্মচারীদের প্রতি প্রতিষ্ঠানের কোন ঋণ না থাকে তবেই পরিচালককে বোনাস প্রদান করা হয়।
4.6। এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে, ব্যবস্থাপক সব ধরনের রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা উপভোগ করেন। ইনস্টিটিউশনে বৈধ অন্যান্য সামাজিক গ্যারান্টি এবং সুবিধা পাওয়ার অধিকার ম্যানেজারের রয়েছে।
4.7। ম্যানেজারকে শ্রম আইন অনুসারে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
5. প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাজের ধরণ ও স্থান
5.1। ম্যানেজারকে পাঁচ দিনের সময় দেওয়া হয় কর্ম সপ্তাহ 40 (চল্লিশ) ঘন্টা স্থায়ী। সাপ্তাহিক ছুটির দিন হল শনিবার এবং রবিবার।
5.2। অপারেটিং ঘন্টা ___ ঘন্টা __ মিনিট থেকে ___ ঘন্টা __ মিনিট সেট করা হয়।
5.3। বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতির সময় ___ ঘন্টা ___ মিনিট থেকে __ ঘন্টা __ মিনিট সেট করা হয়। কাজের সময় বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং অর্থ প্রদান করা হয় না।
5.4। রাশিয়ান ফেডারেশনের জাতীয় ছুটির দিনগুলি অ-কাজের দিন। যদি ছুটির দিনটি একটি অ-কাজের ছুটির সাথে মিলে যায়, তবে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।
5.5। ম্যানেজারকে 28 (আটাশ) এর বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় পঞ্জিকার দিনগুলো. ম্যানেজারের কাজের প্রথম বছরের জন্য বেতনের ছুটি ব্যবহার করার অধিকারটি প্রতিষ্ঠানে তার একটানা কাজ করার ছয় মাস পরে দেখা দেয়। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অর্থ প্রদানের ছুটি (বা এর অংশ) মঞ্জুর করা যেতে পারে।
5.6। নিয়োগকর্তা এবং ম্যানেজারের মধ্যে চুক্তি অনুসারে, বার্ষিক বেতনের ছুটি দুটি ভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে এবং এই ছুটির প্রতিটি অংশের অন্তত একটি অবশ্যই 14 ক্যালেন্ডার দিনের হতে হবে।
৫.৭। ম্যানেজারকে একটি অনিয়মিত কাজের সময়সূচী দেওয়া হয়।
৫.৮। প্রতিষ্ঠিত অনিয়মিত কাজের সময়সূচীর সাথে সম্পর্কিত, প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে 3 (তিন) ক্যালেন্ডার দিনের অতিরিক্ত বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
৫.৯। ম্যানেজারের কাজের স্থান হল প্রতিষ্ঠানের অবস্থান: ___________________________।
6. কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কাল এবং কাজ শুরু
6.1। শুরুর তারিখ: _____________________.
6.2। আর্ট অনুযায়ী এই কর্মসংস্থান চুক্তি. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59, ____________ (5 বছরের বেশি নয়) সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়েছে।
7. কর্মসংস্থান চুক্তিতে দলগুলোর দায়িত্ব
7.1। প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দায়িত্ব:
7.1.1। ফেডারেল আইন "স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের উপর" এবং ইনস্টিটিউশনের সনদের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করে একটি বড় লেনদেনের ফলে প্রতিষ্ঠানের ক্ষতির পরিমাণের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রধান প্রতিষ্ঠানের কাছে দায়বদ্ধ, তা নির্বিশেষে এই লেনদেন অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছে.
7.1.2। ইনস্টিটিউশনের প্রধান একটি লেনদেনের ফলে প্রতিষ্ঠানে তার দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির পরিমাণের জন্য প্রতিষ্ঠানের কাছে দায়বদ্ধ যেখানে তার আগ্রহ ছিল এবং যা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতির লঙ্ঘন করে পরিচালিত হয়েছিল স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান"।
7.1.3। ইনস্টিটিউশনের সরাসরি, প্রকৃত ক্ষতির জন্য ম্যানেজার সম্পূর্ণ আর্থিক দায়ভার বহন করে। প্রধানের দোষী ক্রিয়া (নিষ্ক্রিয়তা) দ্বারা সৃষ্ট ক্ষতির জন্য প্রধান প্রতিষ্ঠানের কাছে দায়বদ্ধ, যদি না অন্যান্য কারণ এবং দায়বদ্ধতার পরিমাণ ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। ক্ষতির গণনা রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড অনুসারে করা হয়।
7.1.4। ম্যানেজার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে শাস্তিমূলক অপরাধের জন্য দায়ী।
7.2। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন:
ম্যানেজারের কাজ করার সুযোগ থেকে অবৈধ বঞ্চনা;
আঘাত বা তার কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত স্বাস্থ্যের অন্যান্য ক্ষতির ফলে পরিচালকের ক্ষতি করা;
ম্যানেজারের সম্পত্তির ক্ষতি সাধন করা;
অন্যান্য ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত।
8. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং সংশোধন
8.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে এবং পদ্ধতিতে বাতিল এবং সংশোধন করা যেতে পারে।
8.2। প্রতিষ্ঠানের প্রধানের অধিকার রয়েছে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে এক মাস আগে অবহিত করার মাধ্যমে এই নিয়োগ চুক্তিটি তাড়াতাড়ি শেষ করার।
8.3। শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তাড়াতাড়ি শেষ করা যেতে পারে।
৮.৪। শ্রম কোডের 278 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 2 অনুসারে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে, প্রধানের দোষী কর্মের (নিষ্ক্রিয়তা) অনুপস্থিতিতে, তাকে তিনটি পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। গড় মাসিক বেতনের গুণ।
9. চূড়ান্ত বিধান
9.1। এই চুক্তির সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন বৈধ যদি সেগুলি লিখিত হয় এবং পক্ষগুলি বা তাদের অনুমোদিত প্রতিনিধিদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়৷
9.2। চুক্তি সম্পাদনের সময় উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।
9.3। এই চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয় এমন সমস্ত বিষয়ে, পক্ষগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।
9.4। চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়েছে যার সমান আইনি শক্তি রয়েছে, প্রতিটি পক্ষের জন্য একটি।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের খণ্ডকালীন পরিচালক হিসাবে কাজ করা কি সম্ভব? একজন ব্যক্তি কি দুটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পরিচালক হতে পারেন?
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 276, একটি সংস্থার প্রধান শুধুমাত্র আইনি সত্তার অনুমোদিত সংস্থা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিক বা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি (শরীর) অনুমতি নিয়ে অন্য নিয়োগকর্তার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। মালিক দ্বারা
যাইহোক, সংস্থার কিছু সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের জন্য, সংস্থার প্রধানের সাথে সম্পর্কিত খণ্ডকালীন কাজের জন্য অতিরিক্ত বিধিনিষেধ প্রতিষ্ঠিত হয়। বিশেষ করে, শিল্প অনুযায়ী. ফেডারেল ল N 161-FZ * (1) এর 21 একটি একক উদ্যোগের প্রধানের একটি আইনি সত্তার প্রতিষ্ঠাতা (অংশগ্রহণকারী) হওয়ার অধিকার নেই, রাষ্ট্রীয় সংস্থায়, স্থানীয় সরকারগুলিতে অন্যান্য অর্থপ্রদানের ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার অধিকার নেই। বাণিজ্যিক এবং অলাভজনক সংস্থাগুলি, শিক্ষাদান, বৈজ্ঞানিক এবং অন্যান্য সৃজনশীল কার্যকলাপ ব্যতীত, উদ্যোক্তা কার্যকলাপে নিয়োজিত, একমাত্র নির্বাহী সংস্থা বা একটি বাণিজ্যিক সংস্থার কলেজিয়াল নির্বাহী সংস্থার সদস্য হতে পারে, এমন ক্ষেত্রে যেখানে একটি সংস্থায় অংশগ্রহণ বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান অন্তর্ভুক্ত করা হয় কাজের দায়িত্বএই নেতা, সেইসাথে ধর্মঘটে অংশ নিতে.
এছাড়াও, বর্তমান ফেডারেল আইন রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের প্রকারের উপর সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 35 N 3266-1*(2) রাষ্ট্র ও পৌর প্রধানদের কাছে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানশিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরে বা বাইরে অন্যান্য নেতৃত্বের অবস্থানের সাথে (বৈজ্ঞানিক এবং বৈজ্ঞানিক-পদ্ধতিগত নেতৃত্ব ব্যতীত) তাদের অবস্থানগুলিকে একত্রিত করা অনুমোদিত নয়৷
আর্ট অনুযায়ী. ফেডারেল আইন N 174-FZ * (3) এর 13 একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের যোগ্যতার মধ্যে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রমের চলমান ব্যবস্থাপনার বিষয়গুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, ফেডারেল আইন বা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদ দ্বারা উল্লেখ করা সমস্যাগুলি বাদ দিয়ে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড বা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠানের অন্যান্য সংস্থার যোগ্যতার জন্য। একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান, পাওয়ার অফ অ্যাটর্নি ছাড়াই, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পক্ষে কাজ করে, যার মধ্যে তার স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করা এবং তার পক্ষে লেনদেন করা। তিনি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং সময়সূচী, আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমের পরিকল্পনা, বার্ষিক আর্থিক বিবৃতি এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কার্যক্রম নিয়ন্ত্রণকারী অভ্যন্তরীণ নথি অনুমোদন করেন, আদেশ জারি করেন এবং নির্দেশাবলী দেন যা স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বাধ্যতামূলক।
ফেডারেল আইন নং 174-FZ একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের পদ অধিষ্ঠিত সম্পর্কিত কোন বিশেষ সীমাবদ্ধতা ধারণ করে না।
এইভাবে, একটি আইনি সত্তা বা সংস্থার সম্পত্তির মালিকের অনুমোদিত সংস্থার অনুমতি নিয়ে বা মালিকের দ্বারা অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি (শরীর), উদাহরণস্বরূপ, একটি তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড, একজন ব্যক্তি দুটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান হতে পারেন, অথবা একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান হিসাবে খণ্ডকালীন কাজ। একটি খণ্ডকালীন পরিচালক হিসাবে কাজ করার উপর নিষেধাজ্ঞা শুধুমাত্র স্বায়ত্তশাসিত রাষ্ট্র এবং পৌর শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
একই সময়ে, যদি একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সনদে উল্লেখ করা হয় যে ম্যানেজারের সংস্থার বর্তমান কার্যক্রম পরিচালনা ব্যতীত অন্যান্য কার্যক্রম পরিচালনা করার অধিকার নেই, তবে এই নিয়মটি অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত এবং এর লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে। শ্রম কর্তব্যের এক-সময়ের লঙ্ঘন এবং পি 10 ঘন্টা 1 টেবিল চামচ বরখাস্ত করা। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের স্বার্থের সাথে সাংঘর্ষিক হতে পারে এমন পার্ট-টাইম কাজ করার বা উদ্যোক্তা কার্যক্রমে জড়িত থাকার অধিকার প্রতিষ্ঠানের প্রধানের নেই এমন বিধানটি প্রধানের সাথে সমাপ্ত নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক।
কর্মকর্তাএকটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা নিয়োগ করা হয় এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের পক্ষে অ্যাটর্নি ছাড়াই কাজ করে, স্টাফিং টেবিল অনুমোদন করে, আর্থিক ও অর্থনৈতিক কার্যক্রমের পরিকল্পনা, স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের তত্ত্বাবধায়ক বোর্ডের অনুমোদনের জন্য বার্ষিক আর্থিক বিবৃতি জমা দেয় , আদেশ জারি করে এবং নির্দেশ দেয় যা বাধ্যতামূলকভাবে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের সকল কর্মচারীদের অনুসরণ করতে হবে এবং স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব করে এবং এর পক্ষে লেনদেন করে।
রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রক দ্বারা বিকশিত "বাজেটারি সেক্টরের পুনর্গঠনের নীতিগুলি", যার সাথে সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনে রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠানগুলির নেটওয়ার্কের রূপান্তর করা হয়, নির্দেশ করে যে "এর উপর কার্যকর নিয়ন্ত্রণের সম্ভাবনা নিশ্চিত করার জন্য একটি নতুন সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানগুলির প্রশাসন, এই জাতীয় প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে একটি মানক চুক্তি অনুমোদন করা প্রয়োজন। চুক্তিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতার নির্দিষ্ট সূচক অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, এবং প্রতিষ্ঠিত অ্যাকাউন্টিং এবং রিপোর্টিং পদ্ধতির লঙ্ঘনের জন্য, প্রতিষ্ঠানে আনা বাজেটের বাধ্যবাধকতার সীমার উপরে বাজেট অর্থায়নের পরিপ্রেক্ষিতে ধার্য করা বাধ্যবাধকতার পরিমাণ অতিক্রম করার জন্য দায়বদ্ধতার ব্যবস্থা করা উচিত। চুক্তির শর্তাদি লঙ্ঘন তার প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করা উচিত (প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে অপসারণ)।
চালু ফেডারেল স্তরস্বায়ত্তশাসিত এবং বাজেট সংস্থাগুলির প্রধানদের সাথে মানসম্মত চুক্তির ফর্মগুলি এখনও অনুমোদিত হয়নি। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের একটি বিষয় বা পৌরসভাস্বায়ত্তশাসিত, বাজেট এবং সরকারী প্রতিষ্ঠানের প্রধানদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ফর্ম অনুমোদন করার অধিকার রয়েছে তার নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা (একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে একটি আদর্শ চুক্তির একটি উদাহরণ পরিশিষ্ট 5 এ দেওয়া হয়েছে)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য বা 5 বছরের বেশি নয় এমন একটি সময়ের জন্য শেষ করা যেতে পারে।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লিখিত বিধানগুলির বিরোধিতা করে না এমন ভিত্তিতে অসন্তোষজনক কাজের ক্ষেত্রে একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে তার পদ থেকে অপসারণ করার অধিকার রয়েছে। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং এর প্রতিষ্ঠাতার মধ্যে। বিশেষ করে, পরিশিষ্ট 5 এ প্রদত্ত একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির আকারে, এই ধরনের ভিত্তিগুলির মধ্যে রয়েছে:
o একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দোষের মাধ্যমে একটি রাষ্ট্র (পৌরসভা) কার্য সম্পাদনে ব্যর্থতা;
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের দ্বারা কর্মচারীদের মজুরি প্রদানে তিন মাসেরও বেশি বিলম্বের কারণে, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন ও প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সুবিধা (রাশিয়ান ফেডারেশন, পৌরসভার বিষয়) এবং একটি সম্মিলিত চুক্তি , সেইসাথে প্রাসঙ্গিক বাজেটে কর, ফি এবং অন্যান্য বাধ্যতামূলক অর্থ প্রদানের জন্য স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ঋণ গঠন তিন মাসেরও বেশি আগে;
স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের জন্য বরাদ্দকৃত সম্পত্তি বা রিয়েল এস্টেট এবং বিশেষ করে মূল্যবান অস্থাবর সম্পত্তি অধিগ্রহণের জন্য স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের জন্য বরাদ্দকৃত বাজেটের তহবিল উদ্দিষ্ট উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে ব্যর্থ হওয়া।
শিল্পের 27 অনুচ্ছেদে আইন নং 83-FZ। 30 বাজেটের প্রতিষ্ঠানের জন্য, একটি নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যা অনুযায়ী বাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রধান বাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রদেয় ওভারডিউ অ্যাকাউন্টের জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব বহন করে। একটি বাজেট সংস্থার প্রধানের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে চুক্তির সমাপ্তির বিধান করে যদি বাজেট সংস্থার প্রদেয় ওভারডিউ অ্যাকাউন্ট থাকে যা কার্য সম্পাদনকারী সংস্থা দ্বারা নির্ধারিত সর্বাধিক অনুমোদিত মূল্যকে অতিক্রম করে। বাজেট প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠাতার কার্য এবং ক্ষমতা।
একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধানের সাথে তার প্রতিষ্ঠাতার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে একটি নিয়োগ চুক্তিতে অনুরূপ শর্ত প্রদান করা যেতে পারে। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। আর্টের 15 এবং অনুচ্ছেদ 1। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের আইনের 17, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান, যখন বড় লেনদেন বা আগ্রহী দলীয় লেনদেন করেন, তখন স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের অন্য গভর্নিং বডি - তত্ত্বাবধায়ক বোর্ড থেকে পূর্বানুমোদন পেতে বাধ্য। যদি একটি বড় লেনদেন বা আগ্রহী পক্ষের লেনদেন লঙ্ঘন করে সম্পন্ন হয় এই প্রয়োজনীয়তা, একটি স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের প্রধান এই ধরনের লেনদেনের ফলে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের ক্ষতির পরিমাণে স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানের কাছে দায়বদ্ধ, এই লেনদেনগুলিকে অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছে কিনা তা বিবেচনা না করে।
