Töötunnid aastas. Venemaa: Tootmiskalender (2018). Tööpäeva lühendamine enne puhkust

Artikkel aitab teil hõlpsasti toime tulla 2019. aasta tööaja normi arvutamisega 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga. Kasutage koostatud tabelit kuude ja kvartalite kaupa, uurige arvutusprotseduuri.

Lugege meie artiklit:

2019. aasta tööaeg – kuidas arvutada

Milline on normaalne tööaja kestus, on oluline küsimus nii personaliametnike kui ka töötajate jaoks. Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi on norm nelikümmend tundi nädalas. See on maksimum, mida töötaja saab nädalas treenida nii viie- kui ka kuuepäevase režiimiga.

Tavaline tööpäev on 8 tundi. Selle joonise põhjal koostavad nad graafikud ja määravad kindlaks tööaja tasakaalu. Kuutasu on nädalamäära alusel lihtne arvutada. Samal ajal tuleb meeles pidada, et teatud töötajate kategooriad ei peaks töötama rohkem kui 36 või 24 tundi nädalas.

2019. aasta tööpäevade (argipäevade) arv viiepäevase töönädalaga on 247. Nädalavahetuste ja pühade arv on 118. Seega on 2019. aasta tööaja aastane norm 40-tunnise töönädalaga. töönädal on 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi).

Kuidas me 2020. aastal töötame ja puhkame

Tööministeerium on määranud, kuidas me 2020. aastal töötame ja puhkame. Uusaastapühi lühendatakse, kuid maipühi pikeneb. 2020. aastal suureneb tööpäevade ja tundide arv ning muutub ka päevade arv, mida on vaja vähendada ühe tunni võrra. Ajakirja "Personaliohvitseri käsiraamat" eksperdid on teile koostanud 2020. aasta tootmiskalendrid viie- ja kuuepäevaseks perioodiks, laadige need alla ja kasutage oma töös.

Vahetustega töögraafiku puhul ei saa töö kestus siiski ületada 40 tundi nädalas. See saavutatakse töö- ja puhkepäevade vaheldumisega vahetuste graafiku alusel. See korraldus kehtib ka kaheteisttunnise tööpäeva kohta. Seetõttu on ka 2019. aasta tööaja norm vahetusgraafikuga olenemata vahetuse kestusest - 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi).

Tööseadustiku järgset ööaja normi kuus ei kehtestata. Öösel töötades peaks aga vahetuse kestus olema 1 tunni võrra lühem ehk töötaja peab töötama seitsmetunnises vahetuses. Kui tootmisvajadusest tulenevalt tuleb töötada kaheksatunnises öövahetuses, siis tuleks töötajale maksta ületunnitöö eest poolteist korda.

Tööaeg 2019: tabel

	Päevade arv viiepäevaseks nädalaks		Päevade arv kuuepäevaseks nädalaks
	Kalendripäevad	Nädalavahetused ja pühad	Kalendripäevad	Nädalavahetused ja pühad



I veerand



II veerand
1. poolaeg


septembril

2019. aasta töötundide kuunorm

2019. aasta töötundide norm kuude lõikes sõltub tööpäevade arvust. Näiteks 2019. aasta oktoobris on selliseid päevi vastavalt 23, töötundide arv kuus on 184 (23 x 8).

Töönädala tunnikestuse (võib olla 40, 39, 36.30, 24 jne) arvutamiseks jagatakse 5-ga ja korrutatakse tööpäevade arvuga konkreetses kuus. Pärast seda lahutatakse saadud väärtusest tundide arv, mille võrra pühade eelõhtul tööpäeva kokku vähendatakse.

Kui töötajad viibivad õhtuti kontoris ja töötavad nädalavahetustel, ootavad nad kõrgemat palka. Kui ebaregulaarne tööpäev tunnistatakse töötaja kaebusel ületunnitööks, tuleb teil koguda ületunnitöö ja maksta hüvitist viivitatud maksete eest. Loe ajakirjast "Personaliametniku käsiraamat", kuidas arvestada töötajate töötlemist, et mitte üle maksta.

Selgub, et töö kestuse norm päevas või vahetuses, olenevalt nädala pikkusest, on järgmine:

40-tunnise töönädalaga on see 8 tundi;
39 juures - 7,8;
36 juures - 7,2;
kell 35 - 7;
kell 24 - 4.8.

2019. aastal on kuus pühade-eelset päeva - 22. veebruar, 7. märts, 30. aprill, 8. mai, 11. juuni ja vastlapäev 31. detsember. Töö kestust neil päevadel, nagu tavaliselt, lühendatakse tunni võrra. Kui nädalavahetus nihutatakse argipäevale, siis seda päeva ei lühendata.

	Tööaeg (tundides)
	40-tunnisel nädalal	36-tunnisel nädalal	24-tunnisel nädalal



I veerand



II veerand
1. poolaeg


septembril
III veerand



IV veerand
2. poolaeg

Normide arvutamisel ärge unustage puhkepäevade ülekandmist. Kui selgus, et puhkepäev ja mittetöötav puhkus langesid kokku, kandub puhkepäev puhkusele järgnevale argipäevale. Erandina võib nädalavahetustega kokkulangevate pühade ülekandmiseks kehtestada erikorra. Nii näiteks osa uusaasta pühadest sisse viimased aastad seotud muude tähtpäevadega, näiteks maikuuga.

Allpool toome arvutuste näiteid.

Tundide norm 2019 septembris

Septembris viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 21 tööpäeva ja 9 puhkepäevaga.

Septembri tööaeg on:

40-tunnise nädalaga - 168 tundi (40 tundi: 5 päeva × 21 päeva);
36 juures - 151,2 (36 tundi: 5 d × 21 d);
kell 24 - 100,8 (24 tundi: 5 d × 21 d).

Tunninorm oktoobris 2019

Oktoobris viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga, 23 tööpäeva ja 8 puhkepäevaga.

Selle kuu tööajad on järgmised:

40-tunnise nädalaga - 184 tundi (40 tundi: 5 päeva × 23 päeva);
36 juures - 165,6 (36 h: 5 p × 23 d);
kell 24 - 110,4 (24 h: 5 p × 23 d).

Aastane tööaja norm 2019. aastaks

Samamoodi saab arvutada ka aasta tööaja normi: töönädala kestus (40, 39, 36, 30, 24 jne) jagatakse 5-ga, seejärel korrutame pärast kalendri kontrollimist selle aasta tööpäevade arvuga. Saadud arvust lahutatakse tundide arv, mille võrra töövabadele pühadele eelnevatel päevadel tööaega vähendatakse.

Vaatame lähemalt olukorda 2019. aastal. 247 tööpäeva on sel aastal viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga. Sealhulgas 6 ühe tunni võrra lühendatud pühadeeelset päeva, 118 puhkepäeva ja töövabad pühad.

2019. aasta tööajad on järgmised:

40-tunnise nädalaga - 1970 tundi (40 tundi: 5 päeva × 247 päeva - 6 tundi);
36 - 1772,4 (36 h: 5 p × 247 d - 6 h);
kell 24 - 1179,6 (24 h: 5 p × 247 d - 6 h).

Mitu töö- ja puhkepäeva 2018. aastal? Kuidas näeb välja 2018. aasta tootmiskalender viiepäevase töönädalaga? Millised on "viie päeva" tööaja normid? Selles artiklis oleme koondanud teavet nende probleemide kohta. Samuti saate alla laadida 2018. aasta tootmiskalendri.

Tootmiskalendri rakendamine 2018. aastal

Kokku 2018. aastal 365 kalendripäevad. Venemaal on aga pühasid päris palju. Neile lisanduvad ka nädalavahetused (viiepäevase töönädalaga – laupäev ja pühapäev). Kuidas mitte segadusse sattuda ja tööaja norme õigesti jaotada? Pealegi, kui me räägime raamatupidamisest, siis puhkusetasu, sõidutasu arvestamisel ja aruandlusel tuleb arvestada tööpäevade, pühade ja puhkepäevadega. Selleks moodustatakse 2018. aasta tootmiskalender viiepäevase töönädalaga.

Kalendri moodustamise alus

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 112 on määratletud töövabad puhkused ja Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 “Puhkuste edasilükkamise kohta 2018. aastal”. Need regulatiivsed õigusaktid on peamised 2018. aasta tootmiskalendri koostamiseks nädalavahetuste ja pühadega.

Töövabad päevad vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile 2018. aastal

Töövabad puhkused sisse Venemaa Föderatsioon on:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar – uusaasta;
7. jaanuar – jõulud;
23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni - Venemaa päev;
4. november – rahvusliku ühtsuse päev.

Selline mittetöötavate pühade nimekiri on fikseeritud ega muutu aastast aastasse. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 112.

Millised ülekanded on planeeritud 2018. aastal

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 112 näeb ette, et puhkepäevade edasilükkamine toimub organisatsioonide tööaja ratsionaalseks planeerimiseks ja Venemaa Föderatsiooni erinevate kategooriate kodanike huvide arvestamiseks hea puhkuse tingimuste loomisel. Nendel eesmärkidel näeb Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017. a määrus nr 1250 "Vabapäevade edasilükkamise kohta 2018. aastal" ette järgmise puhkepäevade nihutamise:

Kuidas jaotada 2018. aasta tööaja norme "viiepäevasega"

Vastavalt korraldusele, kinnitatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 13. augusti 2009. aasta korraldusega N 588n arvutatakse tööaja norm sõltuvalt kehtestatud tööajast nädalas vastavalt viiepäevase töönädala arvestuslikule ajakavale, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest. Seega on 40-tunnise töönädala puhul tööaja norm 8 tundi, 36-tunnise töönädalaga 7,2 tundi, 24-tunnise töönädalaga 4,8 tundi.

Iga ettevõte teab, et õigeaegne maksude tasumine on sama oluline kui töötasu maksmine. Maksukalendrid tuletavad meelde, millal ja millist maksu tasuda.

Tootmiskalender- See on oluline abiline raamatupidaja töös! Tootmiskalendris toodud teave aitab vältida vigu kogunemisel palgad, hõlbustab tööaja, haiguslehe või puhkuse arvestamist.
Ühele, kommentaaridega kalendrina kujundatud lehele püüdsime koguda kogu põhiteabe, mida iga päev sinu töös vaja läheb!

Käesolev tootmiskalender on koostatud Vene Föderatsiooni valitsuse 10. juuli 2019 määruse nr 875 alusel.

Esimene veerand

	JAANUAR					VEEBRUAR					MÄRTS
Esmasp		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
teisip		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
kolmap	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
Neljap	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
P	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
laup	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
Päike	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	jaanuaril	veebruar	märtsil	I sq.
Päevade arv
Kalender	31	29	31	91
töölised	17	19	21	57
Nädalavahetused, pühad	14	10	10	34
Tööaeg (tundides)
40 tundi. nädal	136	152	168	456
39 tundi. nädal	132,6	148,2	163,8	444,6
36 tundi. nädal	122,4	136,8	151,2	410,4
24 tundi. nädal	81,6	91,2	100,8	273,6

Teine veerand

	APRILL					MAI					JUUNI
Esmasp		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
teisip		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
kolmap	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
Neljap	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
P	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
laup	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Päike	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	aprill	mai	juunini	II veerand.	1. p/a
Päevade arv
Kalender	30	31	30	91	182
töölised	22	17	21	60	117
Nädalavahetused, pühad	8	14	9	31	65
Tööaeg (tundides)
40 tundi. nädal	175	135	167	477	933
39 tundi. nädal	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36 tundi. nädal	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 tundi. nädal	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Kolmas veerand

	JUULI					AUGUST					SEPTEMBER
Esmasp		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
teisip		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
kolmap	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Neljap	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
P	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
laup	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Päike	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	juulil	august	septembril	III veerand.
Päevade arv
Kalender	31	31	30	92
töölised	23	21	22	66
Nädalavahetused, pühad	8	10	8	26
Tööaeg (tundides)
40 tundi. nädal	184	168	176	528
39 tundi. nädal	179,4	163,8	171,6	514,8
36 tundi. nädal	165,6	151,2	158,4	475,2
24 tundi. nädal	110,4	100,8	105,6	316,8

neljas veerand

	OKTOOBER					NOVEMBER					DETSEMBER
Esmasp		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
teisip		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
kolmap		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
Neljap	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
P	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
laup	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Päike	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	oktoober	november	detsembril	IV veerand.	2. p/a	2020 G.
Päevade arv
Kalender	31	30	31	92	184	366
töölised	22	20	23	65	131	248
Nädalavahetused, pühad	9	10	8	27	53	118
Tööaeg (tundides)
40 tundi. nädal	176	159	183	518	1046	1979
39 tundi. nädal	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36 tundi. nädal	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 tundi. nädal	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Puhkuse-eelsed päevad, mil töötamise kestust lühendatakse ühe tunni võrra.

2018. aasta tootmiskalendris on näha kuude, kvartalite ja 2018. aasta tööaja norm tervikuna 40-, 36- ja 24-tunnise töönädalaga, samuti tööpäevade ja vabade päevade arv viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku (edaspidi "Vene Föderatsiooni tööseadustik") artiklile 112 (muudetud kujul) föderaalseadus 23.04.12 nr 35-FZ) töövabad puhkused Vene Föderatsioonis on:

1., 2., 3., 4., 5., 6. ja 8. jaanuar - uusaasta pühad;
7. jaanuar – jõulud;
23. veebruar - isamaa kaitsja päev;
8. märts – rahvusvaheline naistepäev;
1. mai - kevad- ja talgupäev;
9. mai – võidupüha;
12. juuni - Venemaa päev;
4. november on rahvusliku ühtsuse päev.

Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestas, et kui nädalavahetus ja mittetöötav puhkus langevad kokku, kantakse puhkepäev üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale. Seega lükatakse 2018. aastal puhkepäevad edasi:

pühapäevast 4. novembrist esmaspäevani 5. novembrini.

Erandiks on nädalavahetused, mis langevad kokku jaanuarikuu töövabade pühadega. Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 112 kohaselt on Vene Föderatsiooni valitsusel õigus kanda kaks puhkepäeva vabade päevade arvust, mis langevad kokku mittetöötavate jaanuaripuhkudega, järgmise kalendriaasta muudele päevadele. Lisaks lubab selle artikli 5. osa Vene Föderatsiooni valitsusel puhkepäevade ja muude vabade päevade ratsionaalseks kasutamiseks üle kanda puhkepäevi teistele päevadele.

Vene Föderatsiooni valitsuse 14. oktoobri 2017 dekreet nr 1250 näeb ette puhkuse edasilükkamise 2018. aastal:

alates laupäevast 6. jaanuarist reedeks 9. märtsiks;
pühapäevast 7. jaanuarist kolmapäevani 2. maini;
laupäevast 28. aprillist esmaspäevani 30. aprillini;
laupäevast 9. juunini esmaspäevani 11. juunini;
laupäevast 29. detsembrist esmaspäevani 31. detsembrini.

Vastavalt Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 588n kinnitatud "Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korrale (kuu, kvartal, aasta), sõltuvalt kehtestatud tööaja pikkusest nädalas", arvutatakse see norm vastavalt arvestuslikule ajakavale, mille kohaselt on laupäev ja pühapäevane tööaeg kahel päeval (viiepäevasel töönädalal):

40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
36-tunnise töönädalaga - 7,2 tundi;
24-tunnise töönädalaga - 4,8 tundi.

Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse kestust lühendatakse ühe tunni võrra. Veelgi enam, kui puhkepäev kantakse üle sellisele tööpäevale, lühendatakse tööpäevaks muutuvat puhkepäeva 1 tunni võrra. 2018. aastal lühendatakse tööaega ühe tunni võrra järgmistel päevadel:

22. veebruar;
7. märts;
28. aprill;
8. mai;
9. juunil;
29. detsember.

Määratud järjekorras arvestatud tööaja norm kehtib kõikidele töö- ja puhkerežiimidele.

Näide 2018. aasta detsembri tööaja normi arvestamisest viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga (algandmed: 21 tööpäeva, 29. detsembril vähendati tööpäeva 1 tunni võrra):

40-tunnise töönädala arvestus:
(8 tundi x 21 päeva) - 1 tund = 167 tundi;
(7,2 tundi x 21 päeva) - 1 tund = 150,2 tundi;
(4,8 tundi x 21 päeva) – 1 tund = 99,8 tundi.

2018. aastal 247 tööpäeva, millest 6 tööpäeva vähendati ühe tunni võrra. 2018. aasta tööaja normi arvestus viiepäevase töönädala ja kahe puhkepäevaga:

40-tunnise töönädalaga:
(8 tundi x 247 päeva – 6 tundi) = 1970 tundi;
36-tunnise töönädalaga:
(7,2 tundi x 247 päeva – 6 tundi) = 1772,4 tundi;
24-tunnise töönädalaga:
(4,8 tundi x 247 päeva – 6 tundi) = 1179,6 tundi.