--Milliseid spetsialiste otsivad tööandjad tänapäeval kõige sagedamini?

IN viimased aastad traditsiooniliselt ei lange nõudlus programmeerijate, müügijuhtide (peamiselt ehitusmaterjalid, seadmed, arvutitehnika), samuti ehituserialade esindajate järele, alustades töölistest ja lõpetades tippjuhtidega. Ettevõtted ja firmad otsivad ehitusdirektoreid, peainsenere. Saame pidevalt avaldusi sekretäride, raamatupidajate valikuks.

« Tööturg on külmunud

- Millistest spetsialistidest nad hakkasid majanduse kriisiolukorras keelduma?

Täna tuleb üldiselt öelda, et tööturg on külmunud. Täheldame tööandjate väga madalat nõudlust spetsialistide järele ja samas nendime, et ka kandideerijate pakkumisi on vähe. Olukord Valgevenes ei tundu kriisile päris tüüpiline, mis tavaliselt sunnib tööandjaid ballastist vabanema, personali vähendama, inimest teist tööd otsima või töölt lahkuma. See kõik juhtus aga Valgevenes juba esimese kriisi ajal – 2009. aastal, kui firmadest lahkusid „lisa“ spetsialistid. Samal ajal registreerisid eravärbamisagentuurid taotlejate voo kasvu ligikaudu 15-30%, vähendades samal ajal tööandjate avaldusi ligikaudu samas mahus, mõnes valdkonnas isegi kuni 40%.

Nüüd hoiavad ettevõtted ja firmad, olles alles jätnud parimad töötajad, neist kinni ning töötajad hoiavad kinni ettevõtetest, millega nad eelmise kriisi läbi elasid. Teine trend on spetsialistide lahkumine Valgevenest. Ja loomulikult ei ole taotlejad alati pakutuga rahul palk. Ja tööandjad ei taha täna isegi rublades palka tõsta. Vaid 4-5 protsenti ettevõtetest on palgad dollarites jätnud ja reaalselt ümber arvestanud. vahetuskurss. Kõik see taotlejat loomulikult ei köida.

“Mind ärritab sissekanne diplomi “ökonomist-juhataja”

Augustis peaksid tööle asuma praegused ülikoolilõpetajad, noored spetsialistid. Kas ja kui jah, siis millistel erialadel tekib tööturule rohkem inimesi, kes soovivad tööd leida?

Ülikooli lõpetanud meie agentuuri ei kandideeri. Peamiselt tegeleme juhtkonna ja töökogemusega personali valikuga. Kuid teised asutused saavad selliseid ettepanekuid. Kuigi eilseid tudengeid ei saa vaevalt spetsialistideks nimetada: neil on diplom, aga praktika puudub. Ja oleks vale hinnata nõudluse puudumist konkreetse eriala järele ainult selle järgi, et eilne õpilane ei leia tööd. Kuigi ütlen ausalt: mind näiteks ajab närvi diplomi sissekanne “ökonomist-juhataja”. Ma ei saa siiani aru, mis eriala see on, mis töö see on. Mulle tundub, et just majandusteadlased-juhid pakuvad täna tööandjale vähe huvi.

Millise ülikooli või teaduskonna soovitaksite praegu sisseastujatel valida? Mis erialad on teie arvates viie aasta pärast nõutud?

Esitasite kaks täiesti erinevat küsimust. Soovitaksin minna sinna, kuhu noormees võib minna, milles hing peitub. Lõppude lõpuks on võimalik saada heaks spetsialistiks ja teenida head raha ka tingimustes, kus turg on sellistest töötajatest üleküllastunud. Alati on vaja näiteks häid juriste või ajakirjanikke. Aga kui inimesel on ligikaudu võrdsed võimed nii matemaatikas kui ka keeltes ja ta saab endale lubada valida ükskõik millise ülikooli, teaduskonna, siis soovitaksin logistikat, turundust, ehitust, arhitektuuri ja loomulikult arvutitehnoloogiat. Nende erialade järele on nõudlus pikka aega ja edukalt.

Turul ei ole piisavalt insenere ja psühholoogide järele pole nõudlust

Haridusministeerium plaanib suurendada vastuvõttu inseneri- ja tehnikaerialadele, arendada ettevõtlusõpet, koolitada rohkem personali mikroelektroonikatööstuse ja biotehnoloogia tööks. Kas see on teie arvates õige suund?

Jah. Tänapäeval on insener väga nõutud eriala. Pealegi on nii puhtad insenerid kui ka juhtimisinsenerid tööandja poolt nõutud, sest nemad oskavad tehnikat müüa, saavad sellest aru. Ja see elukutse täna on pealegi kõrgelt tasustatud. Lähiaastatel nõudlus selle järele ainult kasvab.

Fakt on see, et 1990ndatel ja 2000ndatel ei peetud seda ametit prestiižikaks, insenerid teenisid vähe, konkursid selle eriala ülikoolidesse olid väikesed, sisseastujate arv vähenes. Sageli on need, kes lihtsalt tahtsid saada kooriku umbes kõrgharidus ja peale keskkooli lõpetamist ei töötanud ta päevagi oma erialal. Tänapäeval töötavad ettevõtetes sageli pensionil insenerid ja keskealisi spetsialiste on väga vähe. Tööturul jääb inseneripersonali puudus veel pikaks ajaks.

Svetlana Nikolajevna, kas on erialasid, mille puhul tasuks kaadri ülekülluse tõttu paariks aastaks üldse külmutada?

Vastan nii: 15 aasta jooksul, mil meie agentuur on tegutsenud, avasid värbajad väga harva kolme kausta – tõlkijad, psühholoogid ja juristid. Viimaste osas on põhjuseks nende spetsialistide ületootmine Valgevenes. Ja see muster kestab veel kaua. Tõlkija on prestiižne ja huvitav elukutse, kuid kui inimesel pole muud kui tõlkimisoskus, siis sellest tööle asumiseks ei piisa. Võõrkeele oskust saab pidada vaid põhikutse lisaboonuseks. Kaasaegsed ülikoolid annavad piisavalt võõrkeelte teadmisi ja paljud spetsialistid räägivad seda keelt, tõlkijaid pole vaja.

Mis puutub psühholoogidesse, siis traditsiooniliselt on see viimase 15 aasta jooksul tööandjate seas kõige ebapopulaarsem elukutse, mis on kergesti seletatav. Psühholoogi olemasolu ettevõttes on taskukohane luksus. Lisaks koolitavad meie ülikoolid sotsiaalpsühholooge, lastepsühholooge, kuid seni puuduvad spetsialistid, kes oleksid kursis psühholoogia küsimustega ettevõtluses. Kuid isegi kui selliseid psühholooge leitakse, pole iga ettevõte neist huvitatud, see pole ikkagi raamatupidaja ega sekretär ...

Personalikliendid peaksid ülikoole rahaliselt aitama

Kas Teie hinnangul on Valgevene personalipoliitika korraldatud tulemuslikult, kas tööturu trendide ennustamisele pööratakse piisavalt tähelepanu? Kes peaks seda ikkagi tegema?

Tellimuse spetsialistide koolitamiseks Haridusministeeriumile peab andma Tööministeerium. Sellel osakonnal on statistika selle kohta, kus, millistes valdkondades on personali üleküllus ja kus, vastupidi, puudus, millised ametid on nõutud ja millises koguses. Selle statistika põhjal tuleks koostada ülikoolide värbamisplaan.

• Mis on tulevase eriala juures olulisem: isiklik rahulolu tehtud tööga või palk?

• Kõige nõutumad ametid Valgevene tööturul 2014. aasta juuli lõpus

• Palkade pingerida ametite järgi Valgevenes (+ tegelikud arvud tegevusalade lõikes)

Kuidas Valgevenes elukutset valida.

Selleks, et valida elukutse ja mitte kahetseda tehtut, olles saanud esimese palga, peate mõistma riigi tööturu hetkeseisu. Palju olulisem on aga seada esikohale isiklik prioriteet: millest sa tahad – rahulolu huvitav töö või raha. Ühest küljest võib tunduda, et hästi tasustatud töö peaks inimesi rohkem köitma kui huvitav või intellektuaalne töö, kuid turureaalsus ütleb vastupidist.

Isiklik kasv ja töö tehases

2014. aasta juuli lõpus värbamisettevõtete veebilehtedel läbiviidud uuringu kohaselt on müügijuhid ja oskustöölised (üle 80% kõikidest vabadest ametikohtadest) tööturul enimnõutud edetabelites. Kui näiteks majandusteadlased ja ostujuhid on nõudluse nimekirja lõpus. Kui rääkida palkadest, siis võrreldes ettevõtte palkadega saab oskustööline sageli 1,5-2 korda rohkem kui kvalifitseeritud majandusteadlane.

Näib, et seda teades ei tohiks tõstatada kõrgelt tasustatud elukutse valimise küsimust. Sellegipoolest on majandusteadlaste turg üleküllastunud ja riigis ei jätku enam kui aastaks töötajaid. See ütleb vaid, et inimene ei vali alati kõrged palgad, kuid kaldub rohkem valima tööd, mis talle meeldib.

Psühholoogide uuringute kohaselt, kui inimese töö ei paku isiklikku rahulolu, kipub ta selle vahetama vähem tasustatud, kuid huvitavama vastu. Seetõttu peate kõigepealt valima elukutse, mis on ennekõike huvitav ja alles siis kõrgelt tasustatud.

Sellel teemal on suurepärane näide:

Oletame, et olete valinud eriala, mis teile arvate, et see teile huvi pakub, aga kuidas aru saada, kas see on tööturul nõutud ja kas peate pärast diplomi saamist tolmu jalgelt puhuma?

TOP-5 reiting töötajate nõudluse kohta Valgevene tööturul

Et mõista, kes on hetkel tööturul enim nõutud, tuleb esmalt vaadata, keda tööandjad otsivad.

1. Müügijuhid

2. Insenerid

3. oskustöölised

4. Müüjad

5. lihttöölised

Samal ajal näeb selle loendi palgatase välja järgmine:

1. oskustöölised

2. Müügijuhid

3. Insenerid

4. lihttöölised

5. Müüjad

Samuti saate esile tõsta autojuhtide, arstide ja programmeerijate kategooriat, mille järele on kogu 2014. aasta jooksul tööandjate poolt pidev nõudlus. Stabiilne nõudlus juristide, õpetajate, kaupmeeste järele.

Eraldi väärib märkimist meditsiinitöötajad. asutused: sel aastal on selles valdkonnas märkimisväärne puudus töötajatest, sh arstidest ja õdedest, kelle järele nõudlus ületab oluliselt pakkumist nii vabariigi linnades kui külades. Hoolimata elukutse prestiižist on selle segmendi palgad endiselt madalad, mis ei saa muud kui mõjutada nõudlust nende erialade järele.

See ei ole vastuolus ametlike andmetega: ministeeriumi avaldatud info kohaselt sotsiaalkaitse Valgevene Vabariigis on tänavu juuni seisuga tööturul kõige nõutumad ehitusspetsialistide, õdede ja arstide vabad ametikohad.

Kus on siis kõige kõrgemad palgad?

Belstati andmetel 2014. aasta aprilli seisuga on Valgevene Vabariigi palgareiting tegevusalade lõikes järgmine:

Seega on näha, et praegu on kõrgeimad palgad pilootidel - 15 miljonit rubla, programmeerijatel - 14,8 miljonit rubla, naftatöölistel - 12,6 miljonit rubla.

Madalaimad palgad jäävad õpetajatele - 3,9 miljonit rubla ja õdedele - 4,3 miljonit rubla.

Tulevik on saabunud: juba praegu õpetatakse ülikoolides robotite loomist, kosmosesüsteemide seadmete arendamist, printeri projekteerimist, mis suudab isegi maja printida. Värbamisagentuuride spetsialistide sõnul tasub praegu panustada uute tehnoloogiate arendamisega seotud erialadele – need jäävad paljulubavaks veel väga pikaks ajaks.

3 SpetsialistD- printida

Kolmemõõtmelist trükkimist nimetatakse üheks 21. sajandi peamiseks avastuseks, mis pole üllatav: virtuaalse mudeli põhjal saab spetsiaalse printeriga printida peaaegu kõike – alates šokolaadist ja Muusikariistad auto- ja büroohoonesse. Teadlased on juba õppinud isegi printima inimese elundid, seega võib kindlalt väita, et 3D-tehnoloogial on ees suur tulevik.

Valgevenes koolitatakse 3D-disaini spetsialiste alles sel aastal. Õpetatakse 3D-mudelite loomist, kolmemõõtmeliste tehnoloogiate kasutamist toodete valmistamisel (3D-printimine), 3D-printerite loomist.

Kus õppida: BSTU, keemiatehnoloogia ja tehnika teaduskond, eriala "Kolmemõõtmelistel tehnoloogiatel põhinevate toodete tootmine".

tervena vananemise konsultant

Universaalsetest spetsialistidest terapeutide aeg näib varsti mööduvat. Tervislike eluviiside buumi ja oodatava eluea pikenemise ajastul on pensionäride energiasäästu valdkonnas peale kerkimas uusi spetsialiste. Tervisliku vananemise konsultant, geriaater – need spetsialistid teavad kõike vananemisprotsessist ja kaasnevatest haigustest vanem vanus. Nad töötavad välja individuaalse ravitaktika oma patsiendile alates tema vanusest ning selgitavad, kuidas vanadust ja haigusi võimalikult palju tagasi lükata. Inimkond vananeb pidevalt, mistõttu on selliste arstide järele lähitulevikus veelgi suurem nõudlus.

Kus õppida: Geriaatri hariduse saab omandada kahes etapis. Kõigepealt peate omandama hariduse Valgevene Riiklikus Meditsiiniülikoolis ja seejärel jätkama õpinguid Valgevene Kõrgkoolide Akadeemia terapeutilises teaduskonnas gerontoloogia ja geriaatria osakonnas.

robootik

Robotid, mida eelmisel sajandil leidus vaid ulmekirjanike raamatutest, on tänapäeval juurdunud meie elu kõikidesse valdkondadesse: pidage meeles vähemalt raadio teel juhitavaid mänguasju, droone (mehitamata õhusõidukeid), häälassistente nutitelefonides (need on ka robotsüsteemid), tehisintellektiga tolmuimejad.

Ilmselgelt võtab robootika areng alles hoogu, mistõttu nõudlus nutikaid masinaid loovate spetsialistide järele on suur.

Robootikud saavad töötada uurimisinstituutides, instrumentide valmistamise ja elektroonikatööstuse ettevõtetes, masinaehituskompleksis.

Kus õppida: BNTU, infotehnoloogia ja robootika teaduskond, eriala "Tööstusrobotid ja robootikakompleksid".

Lennundussüsteemide ja -tehnoloogia spetsialist

Astronautika jääb paljulubavate tööstusharude edetabeli tipuks veel kauaks – hoolimata tehnoloogilisest arengust on inimkond läbi uurinud vaid tühise osa universumist.

Kui unistus saada astronaudiks jääb enamiku poiste unistuseks, siis tänapäeval on täiesti võimalik satelliidi jaoks seadmeid välja töötada. Selleks peate saama mehaanika, radiofüüsika ja programmeerimise ässaks - nende erialade teadmised tulevad kasuks kosmosesüsteemidega töötamisel.

Lõpetajad saavad töötada ettevõtetes, mis arendavad seadmeid ja tarkvara kosmosetööstusele ja nendele tööstusharudele, mis kasutavad kaasaegseid kosmosetehnoloogiaid: satelliitnavigatsioon, satelliitside, satelliitkartograafia, geodeesia jne.

Kus õppida: Valgevene Riiklik Ülikool, Radiofüüsika teaduskond, eriala "Lennuki raadioelektroonika ja infosüsteemid ning tehnoloogiad".

IT - meedik

Meil on juba olemas elektroonilised kupongid ja elektroonilised retseptid – peagi muutuvad loetamatu arstikäekirjaga täidetud lihavad haiguslood anakronismideks. Kogu patsiendiinfo salvestatakse elektroonilisse andmebaasi ning paberköited haiguslugudega asendatakse kompaktsete plastkaartidega. Need uuendused on IT-arstide töö, kes arendavad ja rakendavad polikliinikutes ja meditsiinikeskustes tehnoloogiaid. Need spetsialistid ei pea inimesi ravima, kuid IT-arstide väljatöötatud tehnoloogiad aitavad haigusi avastada varajased staadiumid ja arendada uusi ravimeetodeid.

Kus õppida: MGUE neid. A. D. Sahharova, eriala " Infosüsteemid ja tehnoloogiad tervishoiu valdkonnas”.

EKSPERDI ARVAMUS

"Pole vaja klammerduda ametitesse, mis olid meie vanemate seas populaarsed"

Loetletud erialad on kindlasti ka tulevikus nõutud, nii et need, kes end kursis hoiavad ja uute trendide arengut jälgivad, ei jää tööta, – ütleb värbamisagentuuri Discovery Collection direktor Irina Šatkovskaja. - Sellepärast ei pea te klammerduma nende ametite külge, mis olid meie vanemate seas populaarsed. Nüüd areneb IT-tööstus kõige kiiremini: vaatamata tõsisele konkurentsile ei ole heal spetsialistil sel alal väga raske tööd leida. See suund jääb paljulubavaks väga pikaks ajaks, vähemalt 10 aastaks. Ka tööandjate huvi turundusspetsialistide vastu on stabiilne. Kuid peame meeles pidama, et olenemata elukutsest on spetsialist, kes areneb, õpib edasi ja viib ellu oma projekte, alati nõutud. Soovitan kõigil õpilastel õppida võõrkeeled ja otsige osalise tööajaga töökohti, et ülikooli lõpuks oleks teil juba kogemusi - just selle, mitte teie diplomi ostab tööandja teid ettevõttesse vastu võttes.

Sageli jahivad noored spetsialistid kõrget palka, kuid see pole alati õige: kõrge palgaga, kuid ilma edutamisväljavaadeteta ettevõtte ja karjääri kasvuvõimaluste ja madalama palgaga ettevõtte vahel on parem valida viimane.

MUIDEKS

Kes veel 15 aasta pärast nõutud on?

Võrgujurist- kaitseb õigusi Internetis.

Isikliku profiili turvakonsultant- kujundab kliendist Internetis kuvandi.

Virtuaalne jurist- pakub kaugõigusabi. infostilist- filtreerib kliendi jaoks infovooge.

Digilingvist- loob konteksti ja tähendust arvestades tõlkesüsteeme.

IT jutlustaja- edendab Interneti-tehnoloogiaid massidele.

Forsyther- tabab trende ja tutvustab "tulevikupilte".

Drooni operaator- selline droonijuhtimise spetsialist osaleb päästetöödel või toimetab ravimid kättesaamatus kohas.

Teaduskeskus HeadHunter Belarus, projekt RABOTA.TUT.BY, analüüsis möödunud aastal RABOTA.TUT.BY veebilehel avaldatud vabade töökohtade ja CV-de andmebaasi ning tegi kokkuvõtteid tööturu tulemustest. Selgus, et 2012. aastal olid taotlejate seas populaarseimad raamatupidaja, autojuhi ja ökonomist päringud. Ja tööandjate populaarseimad palved on müügijuht, müügiesindaja ja müügiassistent.

FINANCE.TUT.BY otsustas vaadata tulevikku ja ennustada, millised erialad on 5 aasta pärast nõutud ja kasumlikumad. Arutasime seda asjatundjatega.

Spetsiaalselt FINANCE.TUT.BY jaoks koostas konsultatsioonigrupi "Siin ja praegu" tegevdirektor Aleksandr Pankov tuleviku TOP-7 ametit, mis ülikoolilõpetajate korraliku aktiivsusega tagavad neile mugava olemasolu.

1. Tootmisega seotud elukutsed: tootmisjuhid, tehnoloogid, insenerid.

— Nüüd toetuvad nad nii Venemaal kui Valgevenes uuendustele, kuid kaasaegsed tehnoloogiad on tõhusad ainult siis, kui seal on kvalifitseeritud juhtivtöötajad, ja meil on praegu sellega suur ebaõnnestumine. Valgevenes on spetsialiste vähe, nende ülikooliharidus ei vasta praegustele turuootustele. Enamikul ülikoolidel on seadmed isegi mitte eilsest, vaid üleeilsest, nii et professionaaliks saamiseks peate õppima väljaspool Valgevenet või omandama kogemusi kaasaegsetes ettevõtetes. Seetõttu palgad selles segmendis kasvavad, muid võimalusi ma ei näe.

2. Logistikud.

— Nüüd on käimas Venemaa, Valgevene ja Kasahstani lõimumine, lisaks arutletakse Ukraina ja Vietnami vabakaubandustsooniga liitumise üle — kõik see viitab sellele, et tooraine ja kaubad on vaja tõhusalt üle ühise territooriumi vedada. Meretransport ei suuda nüüd kõigi taotlustega toime tulla, kaupade tarneaeg on oluliselt pikenenud – seetõttu tuleb nende probleemidega nüüd tegeleda mandrisiseselt. Peamised kahjud, mida paljud tööstused kannatavad, on tingitud just valedest logistikaskeemidest. Meenuta vaid riigiettevõtteid, kus käruga inimene saab terve päeva tehases ringi seigelda.

Nüüd saab hea logistikadirektor 4-6 tuhat dollarit ja ma ei näe põhjust, miks palk langeks, see ainult kasvab.

3. Tippjuhid ja keskastme juhid.

- Nüüd näeme Valgevenes äritegevusega tegelevate juhtide puudust. Niipea, kui inimesest kasvab tõsine spetsialist, meelitatakse ta Venemaale. Ja palkade vahe on selline, et valgevenelased lähevad sinna hea meelega. Meie riigis saab tippjuht keskmiselt 3–6 tuhat dollarit ja Moskvas 5–15 tuhat dollarit.

Probleem pole isegi selles, et meile makstakse vähe, vaid lihtsalt Venemaal on palju suuremahulisi ettevõtteid, kus nad suudavad rohkem pakkuda. Oletame, et meil on väikepoodide jaeketi juht saab 4000 dollarit ja Venemaal on juhte, kellel on 10 5000 ruutmeetri suurust hüpermarketit. Vastavalt sellele on palk 10-12 tuhat dollarit.

4. Programmeerijad.

Meil pole praegu piisavalt programmeerijaid ja turg ei ole nendega küllastunud ka viie aasta pärast, seetõttu on nende palgad traditsiooniliselt kõrged.

5. HR

“Väga noor elukutse. Need on spetsialistid, kes tegelevad personalijuhtimisega: palkamine, kohanemine, organiseerimine, koolitus, motiveerimine jne. Ettevõtted muutuvad suuremaks ja personalijuhtimise funktsioon muutub üha nõudlikumaks. Reeglina peaks ettevõttes olema 1 HR 70 inimese kohta, kuid praegu on Valgevenes selliseid spetsialiste väga vähe. Venemaal on lihtsam, sest neil on rahvusvahelised ettevõtted, kus inimesed on saanud häid kogemusi ja saavad seda üle kanda riiklikele ettevõtetele.

Kuid me ei kao HR-idest kuhugi. Valgevenes on suured ettevõtted valmis neile maksma 1,5–3,5 tuhat dollarit ja mõnikord on need spetsialistid nõrgad ega ole sellist raha väärt, kuid meil pole alternatiive.

6. Teenindustöötajad.

— teenuse osutamisega seotud elukutsete rida. Kus ma saan autot remontida? Kust saada trendikas soeng? Kust remontida pesumasin? Vajame inimesi, kes suudavad kõike teha kõrge tase, samal ajal ütlevad nad "aitäh, hüvasti", koristavad enda järelt ja nii edasi - see tähendab, et teenus on väga kõrgel tasemel, mille eest inimesed maksavad raha.

Lisaks hakkavad nüüd aktiivselt ilmuma ka tervise ja kuvandi valdkonna konsultatsioonifirmad – see on trend, mis on Euroopat juba haaranud ja jõuab meieni.

7. Ennustajad.

- Spetsialistid, kes suudavad trendi tabada, teevad mingi info, maailma statistika põhjal ettevõtte arengu prognoosi. Klassikaline näide ennustajast on küberneetiline matemaatik, keegi, kes oskab paika panna mudeli, hinnata, üldistada. Paljudes ettevõtetes hakkab tekkima spetsialiste, kes näevad tarbijanõudluse muutusi ette. Selge on see, et Valgevene jaoks kõlab see pisut hullumeelselt, aga kui tahame areneda Euroopa riigina, siis meil on neid töötajaid vaja ja need maksavad palju.

Oma nägemust tuleviku tööturust jagas ta FINANCE.TUT.BY ja Vladimir Apanasovitš, Valgevene Riikliku Ülikooli äri- ja tehnoloogiajuhtimise instituudi direktor.

- Loomulikult on nõutud ärijuhtimisega seotud erialad - eriti ärijuhtimine. Nüüd teeb 80% SKTst riigiettevõtted, kuid ülesanne on nende osakaalu vähendada. Seda saab teha ainult omandivormide ümberjagamise kaudu ja siin on vaja neid spetsialiste, kes saavad väikeettevõtete raames võtta enda kätte eraettevõtlusvormi juhi rolli. Nüüd algavad edukate juhtide palgad 3 tuhandest dollarist ja edasi need ainult kasvavad.

Koos sellega on nõudlus nii logistikute kui ka IT-spetsialistide järele, kelle järele on praegu tohutu vajadus. Kuid rohkem väärtust naudivad spetsialistid, kes ei oska mitte ainult programmeerida, vaid ka projekte juhtida, st oskusi ühendada.

Kuid ei tohi unustada, et palju ei sõltu mitte niivõrd erialast, kuivõrd lõpetaja aktiivsest tegevusest. Kui ta on enesekindel ja valmis pingutama, siis mina erilisi probleeme Ma ei näe suurt palka.

Vaja on autojuhte ja müügijuhte ning juriste peaaegu polegi vaja.

Brestskaja Gazeta uuris mitu aastat tagasi, millised erialad oleks pidanud taotlejate seas nõudma.

Alates 2019. aastast hakkavad õpilased värbama uuel viisil. Järgmisest aastast kujuneb nõudlus tulevaste spetsialistide järele lähtuvalt turu vajadustest, mitte nõudlusest õppeasutused. Ajakirjanikud on Bresti vabade ametikohtade turgu juba jälginud ja vaadanud, millised erialad oleks pidanud taotlejate seas nõudma juba mitu aastat tagasi.

Kuidas see saab olema?

Personalivajaduse prognoosimiseks koostab majandusministeerium esmalt demograafilise prognoosi. See kuvab elanikkonna vanuse, piirkonna ja muude parameetrite järgi, teatab tut.by viitega peaosakonna juhatajale. kutseharidus Haridusministeerium Sergei Kasperovitš.

Nende andmete põhjal töötab Töö- ja Sotsiaalkaitseministeerium välja prognoosibilansi tööjõuressursse. See tähendab, et iga majandussektori ja piirkonna jaoks määrab see prognoositava personalivajaduse.

Haridusministeeriumi ülesanne on jaotada see vajadus konkreetsetele erialadele, haridustasemetele (kutse-, keskeri-, kõrgharidus), aga ka õppeasutustele.

Selle töö peamiseks koordinaatoriks on määratud Tööministeerium. Personali väljaõppe tellimuse täitjana tegutseb Haridusministeerium, välja arvatud pedagoogilised, kus tellijaks ja täitjaks ühes isikus Haridusministeerium.

Plaanitakse, et Valgevene õppeasutused alustavad uue süsteemi alusel tööd alles 2019. õppeaastal.

Nagu praegu?

Seni toimub kutseõppeasutustesse sisseastujate vastuvõtu planeerimine kehtiva personalivajaduse prognoosimise süsteemi alusel. Selle toimimine on määratud ministrite nõukogu otsusega nr 972 „Personali väljaõppekorralduse vormistamise mõningate küsimuste kohta“. Ettevõtted ja organisatsioonid, sealhulgas eraomandis olevad ettevõtted, sisestavad riigiasutuste kaudu teavet oma tulevase personalivajaduse kohta: kui palju lõpetajaid ja mis eriala neil nelja kuni viie aasta pärast vaja on. Süsteemi uuendatakse igal aastal.

«Numbrid, mis süsteemi sisestatakse, moodustavad esialgu organisatsioonid. Kuid sellel tasemel ei ole alati õigesti kindlaks määratud selle valdkonna arenguväljavaated, milles organisatsioon tegutseb, ja vastavalt sellele ka personalivajadused. Võib-olla ei vaja ta täna majandusteadlast. Kuid kui see tegevusvaldkond areneb dünaamiliselt, on seda viie aasta pärast vaja ja võib-olla rohkem kui üks. Ja tellimust täna ei tehta,” märgib Sergei Kasperovitš.

Uus üliõpilaste värbamissüsteem põhineb tema sõnul muu hulgas kõigi omandivormide organisatsioonide ankeetküsitlustel ning seda täiendavad prognoosivatel majanduslikel ja matemaatilistel mudelitel põhinevad arvutused. See võimaldab arvestada nii tööstuse arengu perspektiivset dünaamikat kui ka tööviljakuse dünaamikat.

Keda Brestis praegu vaja on?

5. märtsil jälgis BG korrespondent otsinguagregaatori belmeta.com kaudu enam kui 200 Brestis viimase kolme päeva jooksul postitatud vaba töökohta ning vaatas läbi ka umbes 2000 kuni kuu vanust kuulutust.

Autojuhid olid nimekirjas kõige sagedamini kohatud elukutsed. Ainuüksi viimase kolme päevaga postitati 7 sellist tööpakkumist, kuu jooksul umbes 370. Tihti võis näha müüja vaba töökohta - 258 kuus, 12 - 3 päevaga.

Väga nõutud on töölised ja ehituserialad, nagu lukksepad (30 päevaga 98), treialid, keevitajad (25), elektrikud (18), kraanaoperaatorid, krohvijad jne.

Tihti oli vabade ametikohtade hulgas insenere (154 kuus, 10 3 päeva), müügijuhte (126), raamatupidajaid (123), õmblejaid (116), klienditeenindajaid (99).

Eriarstide töökuulutusi on palju. Arstidele pakuti tööd umbes 80 korda kuus, õdedele 34, meditsiini esindajatele 5 korda kuus.

Hetkel on Bugi linnas vaja erinevate erialade õpetajaid 66. Lisaks on nende hulgas kooliõpetajaid, erinevate kursuste õpetajaid ning ülikoolide ja kolledžite õppejõude.

Umbes 50 vaba töökohta sellistel erialadel nagu koristaja, müügiesindaja, baarmen ja kelner, programmeerija, disainer, juuksur.

Kuid sellised taotlejate seas populaarsed kutsealad, nagu jurist, majandusteadlane, logistik, turundaja, ei ole suhteliselt hiljutiste vabade ametikohtade järgi otsustades suurt nõudlust.