Socialförsäkringen är en rad åtgärder som syftar till socialt skydd av befolkningen vid förlust av arbetsförmåga eller andra faktorer som hindrar möjligheten till självförsörjning. Denna tjänst gör att vi kan stödja de delar av befolkningen som av en eller annan anledning behöver ekonomiskt stöd. Vad är socialförsäkring? Idag kommer vi att titta på det i den här artikeln.

Socialförsäkringen genomförs i form av pensioner, förmåner, förmåner och andra betalningar, bildade både in natura och i monetära termer. Det finns både statliga fonder och kollektiva (fackliga) fonder, och det finns också blandade former av fonder för socialt skydd av befolkningen.

Budgeten för sådana fonder fylls på med medel från den arbetande befolkningen, det vill säga individer, och från alla former av organisationer som bedriver kommersiell verksamhet på Ryska federationens territorium.

I den moderna världen kanske det inte finns någon stat som inte implementerar inre politik för det sociala skyddet av befolkningen. Det finns både obligatorisk och frivillig försäkring. Enkelt uttryckt är socialförsäkringen ett medvetet, humant beslut av samhället att ge ömsesidig hjälp och stöd till varandra. Genom att göra små betalningar till specialiserade organisationer hjälper människor dem som behöver ekonomiskt stöd. Låt oss överväga mer i detalj hur sådana aktiviteter genomförs i Ryssland.

Medborgarförsäkringen ger skydd till befolkningen vid en plötslig förändring av den ekonomiska situationen. Det finns olika aspekter av riskerna förknippade med försäkringsskydd som tillhandahålls av betalningar från olika fonder. Dessa typer av risker inkluderar:

1. Sjukskrivningar. Vid tillfällig funktionsnedsättning betalas de tre första sjukdagarna av arbetsgivaren, resten av pengarna betalas från socialförsäkringens sjukkassa.
2. Relaterat till moderskap och barndom. Här ingår betalningar för födelse av barn - både engångs- och löpande inklusive betalning för mammaledighet, moderskapskapital m.m.
3. Dödsfallsersättning eller handikappersättning.
4. Kollektiv försäkring för skadlig eller farlig produktion. Varje juridisk person som ingår i denna kategori betalar en försäkringspremie till försäkringskassan för att säkerställa socialt skydd. Och om någon person skadas på en farlig arbetsplats kommer fonden att kompensera pengar för att återställa hälsan. Detta inkluderar även miljöavgifter.
5. Hälsoförsäkring. Medborgare i Ryska federationen kan använda gratis medicinska tjänster på bekostnad av sjukförsäkringskassan.
6. Pensionsförsäkring. Personer som uppnått pensionsåldern har också rätt till pensioner och andra förmåner.
7. Andra förmåner in natura eller kontanter relaterade till deltagare i olika militära operationer eller deltagare i likvidationen av kärnkraftverket i Tjernobyl.

Obligatorisk försäkring i Ryssland är inskriven i federal lag 165-FZ, såväl som andra handlingar relaterade till denna typ av försäkring. Denna lag består av fem kapitel. Den första delen omfattar terminologi som används inom området obligatorisk försäkring samt försäkringstyper och -former.

Det andra kapitlet beskriver förhållandet mellan försäkringsobjekt och försäkringsobjekt. Försäkringsgivares, försäkringstagares och försäkrades rättigheter, skyldigheter och skyldigheter fastställs. Det tredje kapitlet fixar frågor som rör förvaltningen av detta område och reglerar kontrollorganens agerande.

Det fjärde kapitlet beskriver finansieringskällor och skiljer mellan begreppen budgetmedel och fonder utanför budgeten. Fastställer tariffer, taxor, villkor för att fylla på försäkringspremier, som betalas av försäkringstagare och försäkrade personer som utgör budgeten för fonderna.

Det femte kapitlet reglerar beskrivningen av åtgärder för försäkringsutbetalningar samt preskriptionstid och tvistlösning.

I Ryssland tillhandahålls obligatorisk försäkring av tre huvudfonder:

1. FSS – .
2. Obligatorisk sjukförsäkringskassa– Obligatorisk sjukförsäkring.
3. Pensionsfond- Ryska pensionsfonden.

Låt oss överväga dessa organisationers verksamhet separat.

Denna extrabudgetära formation bildades 1991. Det ger socialt skydd på många områden, nämligen:

• betalningar för sjukfrånvaro, engångsersättningar för ett barns födelse, såväl som betalningar på månadsbasis för barnomsorg, betalningar under graviditet och förlossning;
• betalningar för yrkesarbetsskador;
• fördelar för sanitär resortbehandling för att återställa hälsan;
• förse funktionshindrade med medicinska hjälpmedel;
• vidta åtgärder för att förebygga yrkessjukdomar i arbetet.

Obligatorisk sjukförsäkring

Arrangerades 1993. Denna organisation tillhandahåller gratis sjukvård. Han är också med och organiserar olika riktade program och vaccinerar befolkningen. Denna organisations ansvar inkluderar övervakning och efterlevnad av alla riktade program, samt lagring och omdirigering av medel för att tillhandahålla gratis medicinsk vård eller förmånliga villkor för olika kategorier av befolkningen. Fonden är också extrabudgetmässig.

Ryska federationens pensionsfond

Detta är den största föreningen. Det är en icke-budgetorganisation. Fonden organiserades 1990 i syfte att betala ut pensioner samt socialt skydd för befolkningen. Organisationen bedriver många aktiviteter och är nyckeln till att stödja befolkningen. Huvud funktioner:

1. Utbetalning av pension till personer som uppnått pensionsåldern.
2. Utbetalning av handikappförmåner, såväl som till hjältar från Ryska federationen och Sovjetunionen, kombattanter och arbetsveteraner.
3. Utbetalning av moderskapskapital.
4. Kassaflödeskontroll.
5. Kontroll över påfyllning av pensionsfonden, interaktion med kommersiella organisationer som betalar bonus.
6. Redovisning för alla programdeltagare genom att tilldela ett unikt identifikationsnummer.
7. Stöd till frivilliga pensionssparprogram.
8. Kontroll och genomförande av ytterligare utbetalningar för pensioner för att förbättra pensionärernas övergripande ekonomiska situation.

Bildandet av budgeten för sådana organisationer sker på bekostnad av försäkringspremier, som betalas av försäkringstagare, det vill säga pengar för genomförandet av vissa mål kommer från befolkningens inkomster eller kommersiella företag. Endast om fondens budget inte har tillräckligt med medel, finansieras den dessutom från statens inkomster.

Mängden budgetpåfyllning bestäms av taxor som fastställs i lag. Olika företag och organisationer gör betalningar beroende på inkomsten för anställda i företaget. Medlen går till fondernas regionavdelningar. Vissa betalningar till förmån för arbetstagare vid företaget är undantagna från att hålla inne överföringar av medel till fonder. Dessa inkluderar:

• ekonomiskt bistånd vid terrorattacker, naturkatastrofer och andra situationer som bekräftas av ett intyg från polisen eller bostadskontoret, till exempel rån, översvämning av en lägenhet. Även matt. hjälp i situationer med förlust av en familjeförsörjare;
• betalningar för ett barns födelse eller adoption. Får inte överstiga 50 tusen rubel och förutsatt att överföringen av medel genomförs senast ett år efter händelsen;
• betalning av dagtraktamenten, om det föreskrivs i organisationens bestämmelser;
• betalning i andra fall, men beloppet bör inte överstiga 400 tusen rubel.

Dessa organisationer, beroende på verksamhetsområde, tillhandahåller socialt skydd till befolkningen. Form och lön för pensioner och intyg om arbetsoförmåga. Med pengar från sådana fonder upprätthålls sanitära resortkomplex, barn- och hälsoläger.

Arbetslöshetsersättningar görs från dessa organisationers budget. Även medel för begravning och andra betalningar genereras. Om en person har ekonomiska svårigheter av en eller annan anledning är det vettigt att ansöka till någon av fonderna för att få socialbidrag.

Redovisningspersonal ansvarar för att fylla på medel inom organisationer. Ett individuellt konto bildas för varje anställd i företaget, vilket speglar alla utbetalningar till organisationen – både lön och olika bonusar, beroende på formen för lönebildningen.

Arbetsgivaren är skyldig att överföra medel till kassorna senast den 15:e dagen i månaden efter rapporteringsmånaden. Samtidigt styrs denna process av FSS och Pensionsfonden. Dessa organisationers ansvar är avgränsade. Försäkringskassan ansvarar för utbetalningar relaterade till:

1. Med betald sjukskrivning.
2. Försäkring mot yrkessjukdomar.
3. Moderskap.

Pensionskassan kontrollerar avgifter för sjukförsäkring och påfyllning av pensionskassa.

Därför är dessa organisationers funktion avgörande för genomförandet av interna politikområden för socialt skydd av befolkningen. Utombudgettära medel är decentraliserade till sin natur och tilldelas varje ämne i Ryska federationen. Tack vare deras funktion sker en strategisk omfördelning av statens inkomster. Och varje person är försäkrad mot de flesta omständigheter som kan bli följden av förlust av arbetsförmåga.

MANUALENS NAMN	FÖRDELAR STORLEK
	2017 (koefficient 1,054 från 2017-01-02)	från 2018-01-01	från 2018-02-01 (koefficient 1,025)	Med 01.01.2019	(koefficient 1,043)
Engångsförmån vid registrering i tidiga skeden av graviditeten
Moderskapspenning	100 % av den genomsnittliga inkomsten, beräknat för de föregående 2 kalenderåren (2015 + 2016) med hänsyn till tjänstgöringstiden. Om anställningstiden är mindre än 6 månader, är förmånsbeloppet begränsat till minimilönen. Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten är 1 901,37 RUB.	100 % av den genomsnittliga inkomsten, Den genomsnittliga månadsinkomsten är lika med minimilönen om det inte finns någon lön på två år eller månadslönen för denna period understiger minimilönen. För att beräkna förmåner är följande perioder exkluderade från kalenderdagar för de föregående 2 åren: 1) tillfällig funktionshinder, mammaledighet, föräldraledighet; 2) befrielse från arbete med bibehållande av lön enligt lagen, om avgifter till fonden inte intjänats på den behållna lönen.	100 % av den genomsnittliga inkomsten, beräknat för de föregående 2 kalenderåren (2016 + 2017) med hänsyn tagen till tjänstetiden. Om anställningstiden är mindre än 6 månader, är förmånsbeloppet begränsat till minimilönen. Den genomsnittliga månadsinkomsten är lika med minimilönen om det inte finns någon lön på två år eller månadslönen för denna period understiger minimilönen. För att beräkna förmåner är följande perioder exkluderade från kalenderdagar för de föregående 2 åren: 1) tillfällig funktionshinder, mammaledighet, föräldraledighet; 2) befrielse från arbete med bibehållande av lön enligt lagen, om avgifter till fonden inte intjänats på den behållna lönen. Den maximala dagliga genomsnittliga inkomsten är 2 017,81 RUB.	100 % av den genomsnittliga inkomsten, Den genomsnittliga månadsinkomsten är lika med minimilönen om det inte finns någon lön på två år eller månadslönen för denna period understiger minimilönen. För att beräkna förmåner är följande perioder exkluderade från kalenderdagar för de föregående 2 åren: 1) tillfällig funktionshinder, mammaledighet, föräldraledighet; 2) befrielse från arbete med bibehållande av lön enligt lagen, om avgifter till fonden inte intjänats på den behållna lönen. Den maximala dagliga genomsnittliga inkomsten är 2 150,68 rubel	100 % av den genomsnittliga inkomsten, beräknat för de föregående 2 kalenderåren (2017 + 2018) med hänsyn till tjänstgöringstid. Om anställningstiden är mindre än 6 månader, är förmånsbeloppet begränsat till minimilönen. Den genomsnittliga månadsinkomsten är lika med minimilönen om det inte finns någon lön på två år eller månadslönen för denna period understiger minimilönen. För att beräkna förmåner är följande perioder exkluderade från kalenderdagar för de föregående 2 åren: 1) tillfällig funktionshinder, mammaledighet, föräldraledighet; 2) befrielse från arbete med bibehållande av lön enligt lagen, om avgifter till fonden inte intjänats på den behållna lönen. 2 150,68 rubel
	16 350,33	16 350,33	16 759,09	16 759,09	17 479,73
Barnomsorgsbidrag upp till 1,5 år	40 % av medelinkomsten för de två föregående kalenderåren (2015 + 2016) Minsta förmånsbelopp: För det första barnet - 3 065,69 För det andra barnet - 6 131,37 Maximalt förmånsbelopp: För det första barnet - 23 120,66 För det andra barnet - 23 120,66 Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten är 1 901,37 RUB.	40 % av medelinkomsten för de två föregående kalenderåren (2016 + 2017) Minsta förmånsbelopp: För det första barnet - 3 065,69 För det andra barnet - 6 131,37 Maximalt förmånsbelopp: För det första barnet - 24 536, 57 För det andra barnet - 24 536, 57 Den maximala dagliga genomsnittliga inkomsten är 2 017,81 RUB.	40 % av medelinkomsten för de två föregående kalenderåren (2016 + 2017) Minsta förmånsbelopp: För det första barnet - 3 142,33 För det andra barnet - 6 284,65 Maximalt förmånsbelopp: För det första barnet - 24 536, 57 För det andra barnet - 24 536, 57 Den maximala dagliga genomsnittliga inkomsten är 2 017,81 RUB.	40 % av medelinkomsten Minsta förmånsbelopp: För det första barnet - 3 142,33 För det andra barnet - 6 284,65 Maximalt förmånsbelopp: För det första barnet - 26 152, 27 För det andra barnet - 26 152,27 Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten är 2 150,68 RUB.	40 % av medelinkomsten för de två föregående kalenderåren (2017 + 2018) Minsta förmånsbelopp: För det första barnet - 3 277,45 För det andra barnet - 6 554,89 Maximalt förmånsbelopp: För det första barnet - 26 152,27 För det andra barnet - 26 152,27 Den maximala genomsnittliga dagliga inkomsten är 2 150,68 RUB
Tillfälliga invaliditetsförmåner (förutom för arbetsolyckor)	Ersättningen beräknas från genomsnittsinkomsten för de 2 föregående kalenderåren, med hänsyn tagen till försäkringstiden. Den genomsnittliga månadsinkomsten är lika med minimilönen om det inte finns någon lön på 2 år eller månadslönen för denna period understiger minimilönen. För försäkringsskydd upp till 5 år är det maximala ersättningsbeloppet 60 % av genomsnittsinkomsten Med erfarenhet från 5 till 8 år - 80% av medelinkomsten Med 8 eller fler års erfarenhet - 100 % av genomsnittlig inkomst
Högsta beloppet för en engångsförsäkringsersättning för obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolycksfall och yrkessjukdomar	94 018,0	100 512,29
Det maximala beloppet för månatlig försäkringsersättning för obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar	72 290,4	77 283,86
Begravningsförmån	5 562,25	5 562,25	5 701,31	5 701,31	5 946,47
Minimilön		9 489 RUB	Från 1.05.2018 - 11 163
Högsta avgiftsunderlag för individer per år

OBLIGATORISKA SOCIALFÖRSÄKRINGSFÖRMÅNER VID TILLFÄLLIG FUNKTIONS- OCH MODERSKAP

(Förfarandet för att tilldela och betala förmåner regleras av federal lag nr 255-FZ av den 29 december 2006 "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap")

Förmån för registrering i tidig graviditet

Moderskapspenning

Förlossningspenning

Barnomsorgsbidrag upp till 1,5 år

Betalning för ytterligare fyra lediga dagar per månad vid vård av ett handikappat barn

Tillfällig handikappersättning vid vård av sjukt barn

Begravningsförmån

Rätten att få ovanstående förmåner är personer som arbetar enligt anställningsavtal, statliga tjänstemän, kommunalt anställda, präster, personer som dömts till fängelse och som arbetar med avlönat arbete.

Personer som självständigt försörjer sig med arbete omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap i ärendet om de frivilligt ingått ett förhållande enligt obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskaps- och löneförsäkring premier för sig själva. Sådana personer inkluderar: advokater, enskilda företagare; medlemmar av bonde (gårds)hushåll; individer som inte erkänns som enskilda företagare (notarier och andra personer som är engagerade i privat praxis i enlighet med det förfarande som fastställs i lag); medlemmar av familje (stam) gemenskaper av ursprungsbefolkningar i norr.

TILLFÄLLIGA FUNKTIONSFÖRMÅNER. Ersättningen beräknas utifrån den genomsnittliga lönen för 2 kalenderår före det år då försäkringsfallet inträffade, inklusive under arbete (tjänstgöring, annan verksamhet) hos en annan arbetsgivare (andra arbetsgivare), med hänsyn tagen till försäkringstiden. Om försäkringstiden är kortare än 5 år blir ersättningsbeloppet 60 % av genomsnittsinkomsten. Med en försäkringstid på 5 till 8 år blir ersättningsbeloppet 80 % av genomsnittsinkomsten. Med försäkringserfarenhet på mer än 8 år - 100% av genomsnittlig inkomst.

Nödvändiga dokument : intyg om arbetsoförmåga

Deadlines : ett intyg om arbetsoförmåga lämnas till arbetsgivaren senast 6 månader från dagen för upphörande av tillfällig arbetsoförmåga

GRAVIDITET OCH BARNBIDRAG. Moderskapspenning betalas endast ut till kvinnor som tar ut mammaledighet. Förmånen tilldelas från 30 veckors graviditet, ett intyg om arbetsoförmåga utfärdas för 70 dagar före födseln (vid flerbördsgraviditet, 84 dagar) och 70 dagar efter födseln (för komplicerade förlossningar - 86 dagar, för födelse av två eller fler barn - 110 dagar). Kvinnor som har adopterat ett barn under 3 månader har rätt att få denna förmån. Mammaledighet börjar från dagen för adoptionen av barnet till utgången av 70 kalenderdagar från datumet för hans födelse (för samtidig adoption av två eller flera barn - 110 kalenderdagar).

Nödvändiga dokument : Intyg om arbetsoförmåga

Deadlines : Sista datum för att lämna in handlingar är 6 månader från slutet av mammaledigheten. Efter att ha lämnat in de nödvändiga dokumenten tilldelar arbetsgivaren en förmån inom 10 dagar, vars betalning sker tillsammans med betalningen av nästa lön. Ersättningen utgår sammanlagt för hela semesterperioden.

EN ENGÅNGSFÖRMÅN FÖR KVINNOR SOM REGISTRERADES I TIDIG GRAVIDITET. Kvinnor som registrerar sig på medicinska institutioner före 12 veckors graviditet har rätt till förmåner.

Nödvändiga dokument : Intyg från mödravårdskliniken eller annan medicinsk organisation som registrerade kvinnan i de tidiga stadierna av graviditeten

Deadlines : Ersättningen anvisas och betalas ut på anvisarorten och utbetalning av moderskapspenning. Dessa förmåner betalas ut tillsammans om handlingarna för att få dem lämnas in samtidigt. Om ett registreringsbevis i de tidiga stadierna av graviditeten lämnas in senare, kommer motsvarande förmån att tilldelas och betalas ut senast 10 dagar från datumet för registrering av intyget.

ENGÅNGSFÖRMÅN VID ETT BARNs FÖDELSE. Förlossningspenning är en engångsersättning som ges till en av föräldrarna eller den som ersätter honom. Om båda föräldrarna arbetar, tilldelas och betalas förmånen endast till en av dem på arbetsplatsen (som de väljer). Om en av föräldrarna inte arbetar ska förmånen anvisas och betalas ut på den andra förälderns arbetsplats. Om äktenskapet mellan föräldrarna upplöses, anvisas och betalas förmånen ut på arbetsplatsen för den förälder som barnet bor tillsammans med. När två eller flera barn föds betalas denna förmån ut för varje barn.

Nödvändiga dokument :

Födelseintyg för barnet (barn), utfärdat av folkbokföringskontoret;

Ett intyg från den andra förälderns arbetsplats (tjänst, socialförsäkringsmyndighet) som visar att han inte fick några förmåner;

För en person som ersätter en förälder: ett utdrag ur beslutet att upprätta förmynderskap över barnet (en kopia av domstolsbeslutet om adoption som har trätt i kraft, en kopia av avtalet om överföring av barnet/barnen till fosterhem familj);

Vid skilsmässa: intyg om äktenskapsskillnad; ett dokument som bekräftar barnets samboende med en av föräldrarna på Ryska federationens territorium.

Deadlines : Handlingar för att erhålla bidrag ska lämnas in senast 6 månader från barnets födelsedatum. Arbetsgivaren betalar förmånen inom 10 dagar från dagen för inlämning av hela dokumentuppsättningen.

MÅNADSVÄRDSPLEJNING UPP TILL 1,5 ÅR. Ersättningen utgår till arbetstagare som faktiskt vårdar ett barn under ledigheten med samma namn. Ledighet beviljas tills barnet fyller 3 år och vårdbidrag utgår tills barnet fyller 1,5 år. Om flera släktingar tar hand om barnet får en person efter eget val rätt till bidrag. Rätten till förmåner kvarstår vid arbete under föräldraledighet på deltid eller hemma

Nödvändiga dokument :

Ansökan om beviljande av förmåner;

Födelseintyg (adoption) för barnet som vårdas, samt födelsebevis för det tidigare barnet (barnen) eller adoptionsdokumentet för det tidigare barnet (barnen) och kopior av dessa dokument;

Intyg från arbetsorten (socialskyddsmyndigheten) om att den andra föräldern inte utnyttjar föräldraledighet och inte får förmåner

Deadlines : Du kan ansöka om intjänande och utbetalning av förmåner när som helst från det datum då ledigheten beviljades, dock senast 6 månader från den dag barnet fyller 1,5 år. Oavsett ansökningsdatum kommer förmånen att betalas ut under hela perioden från det datum då föräldraledigheten lämnas tills barnet fyller 1,5 år. Förmånen tilldelas inom 10 kalenderdagar från det datum då de nödvändiga dokumenten lämnades in. Dess betalning är tidsbestämd att sammanfalla med dagen för utbetalning av lön.

BETALNING FÖR FYRA YTTERLIGARE HELGER PER MÅNAD VID VÅRD AV ETT FUNKTIONISKT BARN. På grundval av ansökan beviljas en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) på arbetsplatsen fyra extra betalda lediga dagar per månad för att ta hand om ett funktionshindrat barn (tills han fyller 18 år). Dessa dagar kan användas av en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare) eller delas upp sinsemellan. Om det finns fler än ett funktionshindrat barn i en familj ökar inte antalet lediga dagar.

Nödvändiga dokument :

• Ansökan om ytterligare lediga dagar under en viss period (månad, kvartal, år) enligt godkänd blankett;
• Ett intyg från den andra förälderns arbetsplats som anger att ytterligare betalda lediga dagar under samma kalendermånad vid ansökningstillfället inte utnyttjades eller delvis utnyttjades;
• Barns födelseattest eller beslut att upprätta förmynderskap (förmyndarskap);
• Ett dokument som bekräftar barnets bostad;
• Intyg om barnets funktionsnedsättning (efter utgången lämnas ett nytt intyg).

Betalningsbelopp : i genomsnittlig inkomst

TILLFÄLLIGA FUNKTIONSFÖRMÅNER VID VÅRD AV SJUKT BARN. Tillfällig handikappersättning för vård av sjukt barn betalas ut till en anställd:

1. Vid vård av ett barn under 7 år - 60 kalenderdagar per år;
2. När det gäller vård av ett barn från 7 till 15 år - 45 kalenderdagar per år (upp till 15 kalenderdagar för varje fall av barnbehandling);
3. Vid vård av ett funktionshindrat barn under 15 år betalas upp till 120 kalenderdagar per år.

Nödvändiga dokument : Intyg om arbetsoförmåga

Förmånsbelopp :

1. När du behandlar ett barn på poliklinisk basis:

• 10 kalenderdagar - i mängden genomsnittlig inkomst beroende på försäkringsperiodens längd;
• för efterföljande dagar - 50 % av genomsnittlig inkomst

2. När du behandlar ett barn på ett sjukhus - i mängden genomsnittlig inkomst beroende på längden på försäkringsskyddet

UTBETALNING AV FÖRMÅNER FRÅN RYSKA FEDERATIONENS SOCIALFÖRSÄKRINGSFONDS TERRITORIELLA ORGAN

Tilldelningen och utbetalningen av ovanstående förmåner utförs på den försäkrade personens arbetsplats. Men i ett antal fall kan utnämning och utbetalning av förmåner till arbetande medborgare utföras direkt av det territoriella organet för Ryska federationens socialförsäkringsfond. Du kan ansöka om utbetalning av förmåner från fondens territoriella organ i följande fall:

Arbetsgivaren upphörde med sin verksamhet den dag då arbetstagaren ansökte om förmåner;

Arbetsgivaren har inte tillräckligt med medel på kontot för att betala förmåner och det finns ett kortregister på kontot;

Placeringen av arbetsgivaren och hans egendom, som kan bli föremål för utmätning, kan inte fastställas, och det finns ett domstolsbeslut som har trätt i kraft som fastställer att arbetsgivaren inte har betalat ut förmåner;

Den dag arbetstagaren ansöker om förmåner genomförs de förfaranden som tillämpas i arbetsgivarens konkursärende mot arbetsgivaren.

TILLFÄLLIGA FUNKTIONSFÖRMÅNER, GRAVIDITETS- OCH MODERSKAP

Nödvändiga dokument :

BARNOMSLAGSPLATS UPP TILL 1,5 ÅR

Nödvändiga dokument:

FÖRMÅN VID ETT BARNs FÖDELSE

Nödvändiga dokument:

ERSÄTTNING FÖR REGISTRERING I TIDIG GRAVIDITET (UP TILL 12 VECKOR)

Nödvändiga dokument:

Om en företrädare för den sökande ansöker om förmåner lämnas också in handlingar som bekräftar dennes behörighet.

UTBETALNING AV FÖRMÅNER TILL MEDBORGARE SOM FRIVILLIGT SLUTET RÄTTSFÖRHÅLLANDEN MED KASSAN FÖR OBLIGATORISK SOCIALFÖRSÄKRING VID TILLFÄLLIG FUNKTIONSFUNKTION OCH I SAMBAND MED MODERSKAP

• advokater;
• enskilda företagare;
• medlemmar av bonde (gårds)hushåll;
• individer som inte erkänns som individuella entreprenörer (notarier som är engagerade i privat praxis, andra personer som är engagerade i privat praxis i enlighet med lagstiftningen i Ryska federationen);
• medlemmar av familje (stam) samhällen av ursprungsbefolkningar i norr, -

De som inte använder inhyrd arbetskraft i sin verksamhet behöver inte registrera sig hos den territoriella grenen av Ryska federationens socialförsäkringsfond och betala försäkringsavgifter för obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap. Detta innebär också att de uppräknade personerna inte har rätt att få försäkringsskydd för den angivna typen av socialförsäkring. Rätten att få försäkringsskydd uppstår vid frivilligt inträde i rättsförhållanden enligt den obligatoriska socialförsäkringen vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap.

Ansökningsblankett för beviljande av förmåner (för enskilda företagare -, för advokater -)

TILLFÄLLIGA FUNKTIONSFÖRMÅNER:

• bankuppgifter;
• intyg om arbetsoförmåga;
• kopia av pass (första sidan och sida med registrering - för personlig inkomstskatt);
• kopia av SNILS och TIN (för personlig inkomstskatt);
• kopia av arbetsbok

FÖRMÅNER FÖR GRAVIDITET OCH BARN. FÖRDELAR FÖR TIDIG REGISTRERING:

• ansökan i föreskriven form;
• bankuppgifter;
• intyg om arbetsoförmåga;
• registreringsbevis i de tidiga stadierna av graviditeten;
• kopia av arbetsbok

ENGÅNGSFÖRMÅN VID ETT BARNs FÖDELSE:

• ansökan i föreskriven form;
• bankuppgifter;
• barnets födelsebevis (blankett 1);

MÅNADIG BARNOMSLAGSPLATS:

• ansökan i föreskriven form;
• Bankuppgifter;
• barnets födelsebevis;
• födelsebevis för tidigare barn (barn);
• ett intyg från centrum för social trygghet om uteblivet mottagande av förmåner;
• ett intyg från arbetsplatsen för den andra föräldern om uteblivet mottagande av förmåner (om den andra föräldern inte arbetar - ett intyg från Center for Social Security och en kopia av arbetsboken)

BEGRAVNINGSFÖRMÅNER FÖR EN FÖRSÄKRAD PERSON ELLER EN MINDERLIG FAMILJEMEDLEM:

• ansökan i föreskriven form;
• Bankuppgifter;
• dödscertifikat;
• handlingar som bekräftar att den minderårige är en familjemedlem till den försäkrade personen

BEGRAVNINGSFÖRMÅNER

På bekostnad av obligatoriska socialförsäkringskassor utgår vid den försäkrades eller en omyndig i den försäkrades familjs död en begravningsförmån.

Beloppet och förfarandet för utbetalning av förmåner bestäms av artiklarna 9 och 10 i den federala lagen av den 12 januari 1996 nr 8-FZ "Om begravnings- och begravningsverksamhet."

Enligt artikel 9 i lagen bestäms kostnaden för tjänster som tillhandahålls i enlighet med den garanterade listan över begravningstjänster av lokala myndigheter i överenskommelse med avdelningen för Ryska federationens socialförsäkringsfond

Enligt punkt 1 i artikel 10 i lagen, om begravningen genomfördes på bekostnad av maken, nära släktingar, andra släktingar, den avlidnes juridiska ombud eller annan person som tog på sig ansvaret att begrava den avlidne, de får en social förmån för begravning till ett belopp som motsvarar kostnaden för tjänster som tillhandahålls i enlighet med den garanterade listan över begravningstjänster som anges i punkt 1 i artikel 9 i denna federala lag.

Följaktligen får begravningsförmån inte överstiga kostnaden för tjänster som tillhandahålls enligt den garanterade listan över begravningstjänster som fastställts av lokala myndigheter och överenskommits av den regionala avdelningen av Ryska federationens socialförsäkringsfond.

Vi informerar dig om att från 02/01/2019 kan begravningsförmånen inte överstiga 5946 rubel.

	Lokala myndigheter	Grunddokumentet för att komma överens om en garanterad lista över gravtjänster	Gick med på (Inte riktigt)	Förmånsbelopp
	Administration av Andreapolsky-distriktet	upplösning
	Administration av Bezhetsk-distriktet	upplösning
	Administration av Belsky District	upplösning
	Administration av Bologovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Vesyegonsky-distriktet	upplösning
	Administration av Vyshnevolotsk-regionen	upplösning
	Administration av Zharkovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Zapadnodvinsky-distriktet	upplösning
	Administration av Zubtsovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kalininsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kalyazinsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kashinsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kesovovogorsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kimry-distriktet	upplösning
	Administration av Konakovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kasnokholmsky-distriktet	upplösning
	Administration av Kuvshinovsky-distriktet	upplösning
	Skogsdistriktets förvaltning	upplösning
	Administration av Likhoslavl-distriktet	upplösning
	Administration av Maksatikhinsky-distriktet	upplösning
	Administration av Molokovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Nelidovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Oleninsky-distriktet	upplösning
	Administration av Ostashkovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Penovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Rameshkovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Rzhevsky-distriktet	upplösning
	Administration av Sandovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Selizharovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Sonkovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Spirovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Staritsky-distriktet	upplösning
	Administration av Torzhok-regionen	upplösning
	Administration av Toropetsk-distriktet	upplösning
	Administration av Udomelsky-distriktet	upplösning
	Administration av Firovsky-distriktet	upplösning
	Administration av Tver	upplösning
	Administration av Torzhok	upplösning
	Administration av Rzhev	upplösning
	Administration av Udomlya	upplösning
	Administration av Kimry	upplösning

Alla bestämmelser för lokala myndigheter, som överenskommits med fonden, innehåller en regel om indexering av begravningsförmånerna enligt artikel 9 i lagen.

För att få förmåner ansöker den som utfört gravsättningen hos den avlidnes arbetsgivare med ansökan om utbetalning av förmåner och lämnar intyg från folkbokföringen om dödsfall (original).

FÖRMÅNER FÖR OBLIGATORISK SOCIALFÖRSÄKRING MOT ARBETSOLYCKOR OCH YRKESSJUKDOMAR

(regleras av federal lag nr 125-FZ av den 24 juli 1998 "Om obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar")

Försäkringsskydd ges i form av:

Tillfälliga handikappförmåner;

Engångsförsäkringsbetalning;

Månatlig försäkringsbetalning;

Betalning av merkostnader i samband med medicinsk, social och professionell rehabilitering av den försäkrade i närvaro av direkta konsekvenser av försäkringsfallet.

Personer som arbetar enligt anställningsavtal har rätt att få försäkringsskydd vid en arbetsrelaterad skada eller arbetssjukdom; personer som dömts till fängelse och tvingats att arbeta; personer som utför arbete på grundval av ett civilrättsligt avtal, vars föremål är utförande av arbete och (eller) tillhandahållande av tjänster, ett upphovsrättsavtal, omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar, om i enl. med dessa avtal är kunden skyldig att betala försäkringsavgifter.

TILLFÄLLIGA FUNKTIONSFÖRMÅNER. Det betalas för hela perioden av arbetsoförmåga tills offrets fullständiga återhämtning eller hans permanenta förlust av yrkesförmåga har fastställts. Ersättningsbeloppet är 100 % av den skadade arbetstagarens genomsnittliga inkomst.

EN GÅNGSSÄKRING. En engångsförsäkringsersättning tilldelas och betalas ut till den anställde om olycksfallet i arbetet har erkänts som försäkringsbart och, baserat på slutsatsen av en medicinsk och social undersökning, graden av förlust av yrkesförmåga fastställts.

MÅNADLIG FÖRSÄKRINGSUTBETALNING. En månatlig försäkringsersättning tilldelas och betalas till den anställde om olycksfallet i arbetet erkändes som en försäkringsfall och, baserat på slutsatsen av en medicinsk och social undersökning, graden av förlust av yrkesförmåga fastställdes. Beloppet på den månatliga försäkringsersättningen bestäms som andelen av den anställdes genomsnittliga månadsinkomst, beräknad i enlighet med graden av förlust av yrkesförmåga.

BETALNING AV YTTERLIGARE KOSTNADER FÖR MEDICINSK, PROFESSIONELL OCH SOCIAL REHABILITERING AV OFFRET. Den genomförs i enlighet med Rehabiliteringsprogram för den drabbade, som upprättas av en medicinsk och social undersökningsinstitution.

Detaljer Kategori: Sociala förmåner, betalningar och förmåner

Sociala betalningar från Ryska federationens socialförsäkringsfond

Typer av sociala ersättningar (förmåner) för obligatorisk socialförsäkring

1. Socialbidrag för tillfällig funktionsnedsättning

Vid sjukdom eller skada hos en försäkrad anställd, även i samband med en operation för konstgjord graviditetsavbrytning eller provrörsbefruktning, sker social utbetalning av förmåner från Försäkringskassan fr.o.m. fjärde dagen,

i andra fall - utgår social betalning från första dagen handikapp.

Storleken på sociala förmåner för tillfällig funktionsnedsättning beror på försäkringsskyddets längd. Med erfarenhet av försäkring:

• upp till 5 år – social förmån är 60 % av medelinkomsten
• från 5 till 8 år - social förmån är 80 % av medelinkomsten
• 8 eller fler år – social förmån är 100 % av den genomsnittliga inkomsten.

Genomsnittlig inkomst för att beräkna sociala förmåner tas det med det belopp från vilket försäkringsavgifter beräknas. Det bör inte överstiga det maximala underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till den socialförsäkringskassa som inrättades för 2010 (415 000 RUB per kalenderår).

Till en försäkrad person med försäkringserfarenhet mindre än 6 månader- genomsnittliga inkomster för beräkning av sociala förmåner accepteras till ett belopp som inte överstiger en hel kalendermånad minimilön.

Lagar om sociala förmåner för tillfälligt funktionshinder:

• Ryska federationens arbetslag (artikel 183)
• Federal lag av den 16 juli 1999 nr 165-FZ "Om grunderna för obligatorisk socialförsäkring"
• Federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (artiklarna 3, 7, 14) ( )

2. Sociala förmåner vid graviditet och förlossning

För kvinnor som arbetar under anställningsavtal - sociala förmåner periodiseras till 100 % av den genomsnittliga inkomsten, på vilken försäkringsavgifter till försäkringskassan beräknas, som inte överstiger maximivärdet av underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till försäkringskassan inrättad för 2010 (415 000 RUB per kalenderår)

För kvinnor som sagts upp på grund av avveckling av organisationer beräknas socialbidrag på beloppet 438,87 rubel per månad.

En försäkrad kvinna med mindre än 6 månaders försäkringserfarenhet uppbärs sociala förmåner med ett belopp som inte överstiger minimilönen under en hel kalendermånad.

Lagar om beräkning av sociala förmåner för graviditet och förlossning:

• Ryska federationens arbetslag (artikel 255)
• Federal lag av 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (artikel 8)
• Federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (Artikel 11) ( ändrad av federal lag av den 8 december 2010 nr 343-FZ)

3. Sociala förmåner för adoption av ett barn

Sociala förmåner beräknas som medelinkomst,

på vilka försäkringsavgifter beräknas till Ryska federationens socialförsäkringsfond, som inte överstiger det maximala värdet av underlaget för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringsfonden som inrättades för 2010

(fastställs enligt reglerna för utbetalning av moderskapsförmåner)

Regler om beräkning av sociala förmåner vid adoption av ett barn:

• Ryska federationens arbetslag (artikel 257) Federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" ( ändrad av federal lag av den 8 december 2010 nr 343-FZ)
• Förfarandet för att bevilja ledighet till anställda som har adopterat ett barn, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 11 oktober 2001 nr 719

4. Sociala engångsersättningar till kvinnor registrerade på medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten

Sociala förmåner beräknas till ett belopp av 438,87 rubel per månad

(vid registrering på medicinska institutioner före 12 veckors graviditet)

Lagar om beräkning av sociala förmåner för kvinnor registrerade på medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten:

• Federal lag av 13 december 2010 nr 357-FZ "Om den federala budgeten för 2011 och planeringsperioden 2012 och 2013" (del 2, artikel 10);
• Federal lag av 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (Artikel 10)

5. Sociala engångsersättningar vid ett barns födelse

Socialbidragen beräknas i beloppet 11 703,13 rubel

Regler om beräkning av sociala förmåner vid ett barns födelse:

• Federal lag av 13 december 2010 nr 357-FZ "Om den federala budgeten för 2011 och planeringsperioden 2012 och 2013" (del 2 av artikel 10)
• Federal lag av den 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (Artikel 12)

6. Månatliga sociala ersättningar för barnomsorg

För personer föremål för obligatorisk socialförsäkring –

socialbidrag för barnomsorg anvisas till 40 % av den genomsnittliga inkomsten , på vilken försäkringsavgifter beräknas till Ryska federationens socialförsäkringsfond, som inte överstiger den maximala basen för beräkning av försäkringsavgifter till socialförsäkringsfonden inrättad för 2010 (415 000 rubel för varje kalenderår), men inte mindre än:

• 2194,34 rubel. för att ta hand om det första barnet och
• 4388,67 rub.

För mödrar som avskedas under föräldraledighet på grund av likvidation av organisationer, uppsägning av aktiviteter från individer som enskilda företagare, uppsägning av befogenheter från privata notarier och uppsägning av advokatstatus - sociala förmåner för barnomsorg tilldelas till ett belopp av:

• 40 % av medelinkomsten, men inte mindre 2 194,34 RUB ta hand om det första barnet
• RUB 4 388,67 ta hand om det andra barnet och efterföljande barn, och
• inte mer 8 777,35 rub. för en hel kalendermånad.

För personer inte omfattas av obligatorisk socialförsäkring - sociala ersättningar för barnomsorg tilldelas med en hastighet av:

• 2194,34 rubel. för att ta hand om det första barnet och
• 4388,67 rub. för att ta hand om det andra barnet och efterföljande barn.

Lagar om beräkning av sociala förmåner för barnomsorg:

• Ryska federationens arbetslag (artikel 256)
• Federal lag av den 29 december 2006 nr 255-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" (Artikel 11.2) ( ändrad av federal lag av den 8 december 2010 nr 343-FZ)
• Federal lag av den 19 maj 1995 nr 81-FZ "Om statliga förmåner för medborgare med barn" (Artikel 15)

7. Sociala förmåner för begravning eller ersättning av kostnaden för en garanterad lista över begravningstjänster

Sociala förmåner för begravningar tilldelas med ett belopp som motsvarar kostnaden för tillhandahållna tjänster enligt den garanterade listan över begravningstjänster, men som inte överstiger 4260 rubel .

(Uppmärksamhet! Sedan 1 januari 2011 är denna förmån indexerad till koefficient 1,065.)

Lagar om beräkning av sociala förmåner för begravningar:

• Federal lag av 12 januari 1996 nr 8-FZ "Om begravnings- och begravningsverksamhet" (artikel 10)
• Federal lag av 13 december 2010 nr 357-FZ "Om den federala budgeten för 2011 och planeringsperioden 2012 och 2013" (del 2 av artikel 10)
• Dekret från Ryska federationens regering av den 12 oktober 2010 nr 813 "Om tidpunkten för indexering av det maximala beloppet för kostnaden för tjänster som tillhandahålls enligt den garanterade listan över begravningstjänster, med förbehåll för återbetalning till den specialiserade begravningstjänsten, samt det maximala beloppet för sociala förmåner för gravsättning”

OBLIGATORISK SOCIALFÖRSÄKRING MOT ARBETSOLYCKOR OCH YRKESSJUKDOMAR

1. Socialbidrag för tillfällig funktionsnedsättning

Socialbidrag avsätts för hela tiden för tillfällig invaliditet tills återhämtning eller permanent förlust av yrkesförmågan har fastställts - till 100 % av den genomsnittliga inkomsten , beräknad i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om sociala betalningar för tillfälligt funktionshinder.

(Sociala förmåner tilldelas från inkomster på vilka försäkringspremier beräknas, utan begränsning av det maximala värdet av basen för beräkning av försäkringsavgifter till Ryska federationens socialförsäkringsfond)

Lagar om sociala förmåner för tillfälligt funktionshinder:

• Federal lag av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar" (artiklarna 3, 9, 15.) ( )

2. Social (försäkring) engångsbetalning

social (försäkrings)betalning bestäms i enlighet med graden av förlust av yrkesförmåga hos den försäkrade baserat på mängden 68586,0 rubel.

Lagstiftning om sociala (försäkrings-) engångsbetalningar:

• Federal lag av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar" (Artikel 11) ( ändrad av federal lag av den 8 december 2010 nr 348-FZ)
• Federal lag 0812.2010 nr 334-FZ "Om budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond för 2011 och för planeringsperioden 2012 och 2013" (Artikel 6)

3. Månatlig social (försäkrings)betalning

Månatlig social (försäkrings)betalning bestäms som andel av den försäkrades genomsnittliga månadsinkomst, beräknad i enlighet med graden av hans förlust av yrkesförmåga att arbeta, dock högst 52 740 rubel.

Lagstiftning om månatliga sociala (försäkrings)betalningar:

• Federal lag av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar" (Artikel 12) ( ändrad av federal lag av den 8 december 20010 nr 348-FZ)
• Federal lag 08.12.2010 nr 334-FZ "Om budgeten för Ryska federationens socialförsäkringsfond för 2011 och för planeringsperioden 2012 och 2013" (Artikel 6)

4. Ytterligare sociala utgifter (betalningar) för medicinsk, social och professionell rehabilitering av offer:

1) Ytterligare sociala förmåner för behandling av den försäkrade personen, utförd på Ryska federationens territorium omedelbart efter en allvarlig arbetsolycka tills återställandet av arbetsförmågan eller upprättandet av permanent förlust av yrkesarbetsförmågan:

• på fakturor för betalning av behandling av den försäkrade personen med kopior av personliga fakturor över relevanta utgifter bifogade på grundval av avtalet med en medicinsk organisation

2) Ytterligare sociala kostnader genom att betala lämpliga summor pengar till den försäkrade som köp av läkemedel åt dem , medicinska produkter och personlig vård baserad på recept eller kopior av recept, om de är föremål för beslag, försäljning och kassakvitton från apotek:

• ytterligare sociala kostnader genom att betala lämpliga summor pengar till den försäkrade då denne köper läkemedel, medicinska produkter och personlig vård på basis av recept eller kopior av recept, om de är föremål för beslag, försäljning och kassakvitton på apotek

3) ytterligare sociala förmåner för utanför specialsjukvård:

• 900 rubel per månad

4) ytterligare sociala förmåner för utomstående särskild hushållsvård:

• 225 rubel per månad

5) ytterligare sociala förmåner för medicinsk rehabilitering för den försäkrade personen i organisationer som tillhandahåller sanatorie- och resorttjänster:

• ytterligare sociala förmåner erhålls genom att bekosta den försäkrades kostnader för behandling, boende och mat, och vid behov kostnaderna för att leva under samma villkor som för den försäkrade, och mat för den person som följer med honom, på grundval av avtal som försäkringsgivaren ingått med de angivna organisationerna på konkurrensbasis på föreskrivet sätt

6) ytterligare sociala förmåner för semesterersättning (utöver den årliga betalda semestern som fastställts i Ryska federationens lagstiftning) för den försäkrade personen under hela behandlingsperioden och betalning för resa till behandlingsplatsen och tillbaka:

• i mängden genomsnittlig inkomst, beräknas på det sätt som fastställs i artikel 139 i Ryska federationens arbetslag för betalning av semester.

7) ytterligare sociala avgifter att betala utgifter för tillverkning och reparation av proteser , proteser och ortopediska produkter, ortoser, tillhandahållande av tekniska hjälpmedel för rehabilitering och deras reparation:

• ytterligare sociala förmåner på grundval av statliga kontrakt (överenskommelser), ingås i enlighet med Ryska federationens lagstiftning om beställningar för leverans av varor, utförande av arbete, tillhandahållande av tjänster för statliga eller kommunala behov med organisationer (enskilda företagare) belägna på Ryska federationens territorium som har licenser för relevanta typer av aktiviteter.

8) ytterligare sociala förmåner för tillhandahållande av transporter (bil med den nödvändiga modifieringen):

• utförs med hänsyn till kostnaderna för transport, lagring och förberedelser före försäljning på det sätt och under de villkor som fastställts i Ryska federationen för gratis eller förmånlig tillhandahållande av funktionshindrade , på grundval av en överenskommelse mellan försäkringsgivaren, tillverkaren (leverantören) av fordonet och den försäkrade om den försäkrades köp av fordonet och betalning av dess kostnad av försäkringsgivaren. Urvalet av tillverkare (leverantörer) av fordon utförs av försäkringsgivaren på ett konkurrenskraftigt sätt på föreskrivet sätt.

9) ytterligare sociala förmåner för aktuella fordonsreparationer och bränslen och smörjmedel:

• utförs genom att betala den försäkrade, som har ett fordon och inte har några kontraindikationer att köra det , årligen i lika kvartalsvisa avbetalningar av monetär ersättning till ett belopp av 835 rubel per år.

10) ytterligare sociala förmåner för fordonsöversyn :

• till dess faktiska kostnad, men inte mer än 30 procent av kostnaden för en bil eller 50 procent av kostnaden för en motoriserad barnvagn, bestäms på grundval av faktiska priser i den relevanta ingående enheten i Ryska federationen på reparationsdatumet.

11) ytterligare sociala förmåner för yrkesutbildning (omskolning):

• i enlighet med avtalen, ingås av försäkringsgivaren till förmån för den försäkrade personen med utbildningsinstitutioner (organisationer) för yrkesutbildning och ytterligare utbildning belägna på Ryska federationens territorium, som har en licens att utföra utbildningsverksamhet och som har ackrediterats på föreskrivet sätt.

12) Ytterligare sociala förmåner för att betala utgifter för resan den försäkrade personen att få vissa typer av medicinsk och social rehabilitering och, om nödvändigt, för en medföljande persons resa:

• göras i form av ersättning till den försäkrade faktiska utgifter , bekräftad av resehandlingar, och i fall som fastställs i dessa bestämmelser, även av andra handlingar, eller genom att tillhandahålla till den försäkrade Resedokument köps av försäkringsgivaren på grundval av avtal med den organisation som säljer resehandlingar.

Lagstiftning om ytterligare sociala utgifter (betalningar) för medicinsk, social och professionell rehabilitering av offer:

• Federal lag av den 24 juli 1998 nr 125-FZ "Om obligatorisk socialförsäkring mot olycksfall i arbetet och yrkessjukdomar" (klausul 3, klausul 1 och klausul 2, artikel 8) ( ändrad av federal lag av den 8 december 2010 nr 348-FZ)
• Föreskrifter om betalning av extra utgifter för medicinsk, social och professionell rehabilitering av försäkrade personer som har lidit hälsoskador på grund av industriolyckor och arbetssjukdomar, godkända genom dekret från Ryska federationens regering av den 15 maj 2006 nr 286.

Uppmärksamhet. I min tidigare publicerade artikel Tillgänglig om statlig socialförsäkring visades det att politiken för regeringen i vårt land (stödd av presidenten) inom socialförsäkringsområdet syftar till att "balansera" socialförsäkringsfondens budget och överföra det helt enligt försäkringsprinciperna.

I mänskliga termer innebär detta att socialförsäkringsutbetalningarna till befolkningen helt elimineras på bekostnad av den federala budgeten. Det belopp du har avsatt till dig själv i försäkringspremier är vad du får. Och själva har de inte tillräckligt med petrodollar!

Samtidigt har skattetrycket på små och medelstora företag ökat med cirka 2,5 gånger sedan i år. Naturligtvis kommer all denna börda igen att falla på någon - på vanliga arbetare, d.v.s. på dig.

Så tänk!

PS. Vill du för alltid glömma problemet med den eviga bristen på pengar, bli ekonomiskt oberoende och i slutändan bli en lycklig pensionär? Då rekommenderar jag att du bekantar dig med kursen av Alexander Evstigneev "Cybersant-Financier".

PS1. Om materialet "Sociala betalningar från Ryska federationens socialförsäkringsfond" var användbart för dig, klicka på knappen "Gilla" i början av artikeln och lämna din kommentar i slutet av artikeln. Dela med dina vänner på sociala nätverk. De kommer att vara dig tacksamma.

Kolesov G.B.,
oberoende pensionskonsult,
expert på pension och ekonomisk planering

Obligatorisk socialförsäkring i Ryska federationen innebär ett visst system av sociala garantier, i form av vissa ekonomiska ersättningar från staten för den arbetande befolkningen, i händelse av oförutsedda faktorer av social eller materiell natur. Baserat på Ryska federationens bestämmelser måste hela den arbetande befolkningen delta i statlig försäkring.

Obligatorisk statlig socialförsäkring

Varje anställd med statlig försäkring ger sig själv vissa garantier från staten, nämligen vid uppnådd pensionsålder, uppbärande av olika typer av socialbidrag samt tillhandahållande av visst ekonomiskt stöd vid tillfällig eller bestående funktionsnedsättning. Staten åtar sig i sin tur ansvaret att ge visst bistånd till arbetstagare som vid vissa tillfällen har förlorat eller inte kan arbeta fullt ut och få betalt för utfört arbete. Socialförsäkringen kan betraktas som ersättning för en skada som uppkommit under omständigheter utanför arbetstagarens kontroll. Förutom anställda är organisationer och företag skyldiga att lämna bidrag till fonden. När det gäller beloppen av bidrag till, de fastställs direkt i lag.

Om ett företag av någon anledning inte betalar försäkringsavgifter, berövas inte den anställde i detta företag rätten att använda de förmåner som tillhandahålls av statlig socialförsäkring.

Typer av betalningar för socialförsäkring

På grund av tillfällig funktionsnedsättning

Denna typ innebär ersättning för sjukdom, proteser, vård av en sjuk familjemedlem, hemskada eller annan arbetsskada.

Vid tillfällig arbetsoförmåga måste den anställde förse företaget eller organisationen där han arbetar med ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga, sjukförmåga, och på grundval av detta dokument kommer vissa betalningar att göras till den anställde.

Betalningar för proteser görs på grundval av att den anställde tillhandahåller relevanta dokument - en kontroll (som anger beloppet för det utförda arbetet), kopior av dokument från organisationen som tillhandahållit dessa tjänster. Storleken på betalningar i vissa organisationer och företag bestäms individuellt i varje enskilt fall.
Vid skada på företaget sker utbetalningar efter en intern utredning, tillsammans med organisationen med olycksutredningsavdelningen och företaget, varefter, baserat på utredningen, utbetalningar görs, beror storleken på utbetalningarna på skadans svårighetsgrad.
Vid hemskada, liksom vid vård av en sjuk familjemedlem, ska arbetstagaren tillhandahålla ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga från den vårdanstalt där han eller hans familjemedlem var eller är under behandling.

För graviditet och förlossning

Moderskapsförmåner omfattar inte bara vissa ekonomiska förmåner, utan även betald ledighet.
Tillhandahållande av betald ledighet för graviditet och förlossning tillhandahålls av företaget efter tillhandahållande av den anställde av ett intyg om tillfällig arbetsoförmåga, som kommer att ange orsaken till och varaktigheten av graviditeten och antalet foster. Att ange tidpunkten för graviditeten och antalet foster påverkar därefter mängden mammaledighet. Utbetalningar för graviditet görs på generell basis, men storleken på utbetalningarna för förlossning beror på antalet födda barn.

En anställd som är mammaledig behåller sin anställning tills han kommer tillbaka från ledighet och utbetalningar sker tills föräldraledigheten upphör.

På grund av förlusten av en familjeförsörjare

Om förlusten av en familjeförsörjare har registrerats, efter tillhandahållande av relevanta dokument som bekräftar detta faktum, kommer förmåner att betalas ut med det fastställda beloppet.

Utbetalning av ålderspension

ålderdom betalas till anställda som uppnått pensionsåldern, och officiellt legaliserat sin status som pensionär Åldern då en pension kan börja intjäna kan variera, det beror på arbetsförhållandena där den anställde arbetade Om till exempel arbetet var i riskfylld produktion rätt att gå i pension tidigare än på allmän grund med hänsyn till att han har arbetat ett visst belopp, vilket ger honom denna rätt.

Om en person med pensionärsstatus får jobb igen, så berövas inte denna anställd rätten att få ålderspension.

Utbetalning av socialbidrag till mödrar som fött 5 eller fler barn

För mammor som har fött 5 eller fler barn, utförs baserat på tillhandahållande av relevanta dokument, och betalas på föreskrivet sätt, utöver utbetalningar har många barns mammor rätt till ytterligare dagar vid beviljad årlig semester.

Utbetalning av pensioner till funktionshindrade

Beräkning och utbetalning av pensioner till funktionshindrade görs på grundval av slutsatsen av en expertmedicinsk kommission, som inrättar handikappgruppen. Storleken på utbetalningarna beror på handikappgruppen. Funktionshindrade från vissa grupper har också rätt att inneha positioner i företag där arbetsförhållandena står i proportion till den funktionshindrade personens hälsotillstånd och fysiska förmåga. Sådana anställda har rätt till extra dagar när de beviljas årlig semester och de kan inte användas för att arbeta övertid.

På grund av en skada på jobbet

Utbetalningar i samband med en arbetsskada sker i evenemanget om arbetstagaren skadades direkt på arbetsplatsen och under arbetstid. Storleken på betalningar och ersättning för skada som orsakats på grund av tjänsteutövningen beror på skadans svårighetsgrad.

Vid ett barns födelse

Betalningar vid ett barns födelse sker mot uppvisande av barnets födelseattest. Beloppet kan variera beroende på antalet barn. Beloppet av betalningar görs av företaget som en procentandel av lönen som den anställde erhåller. Vidare kan, genom beslut av den fackliga kommittén, om det finns en sådan på företaget, vid ett barns födelse, till den anställde betalas ytterligare pengar, förutsatt att den anställde är medlem i den fackliga kommittén.

Ekonomiskt bistånd till begravning

Förutsatt att den anställde tillhandahåller relevanta dokument, ett födelsebevis samt dokument som bekräftar förhållandet till den avlidne.

Ta hand om ett barn tills det är ett och ett halvt år

Denna typ av betalning görs oavsett om den anställde var anställd innan mammaledigheten eller inte. Om den anställde bestämmer sig för att börja arbeta tidigare än föräldraledighetens slut, avbryts inte intjäningen av betalningar, utan fortsätter att betalas ut tills barnet fyller ett och ett halvt år.

Bidrag för vård av sjukt eller handikappat barn

Förmåner för vård av ett sjukt barn betalas ut av ett företag baserat på tillhandahållande av ett sjukskrivningsintyg från en medicinsk institution, som anger orsaken till tillfällig funktionsnedsättning i samband med vård av ett sjukt barn eller ett handikappat barn. Arbetstagare som uppfostrar funktionshindrade barn har rätt inte bara till utbetalning av förmåner utan också till att få ytterligare dagar utöver årlig semester, samt att få kuponger på bekostnad av fackföreningen på företaget eller på bekostnad av staten, till ett medicinskt sanatorium.

Betalning för kuponger för hälsoförbättring och behandling

Staten bekostar även hälso- och behandlingskuponger för anställda som på grund av sin arbetsverksamhet äventyrar sin hälsa, eller som lidit till följd av att de utfört sina tjänsteuppgifter. Sådana kuponger tillhandahålls också till olika grupper av funktionshindrade.

På grund av arbetslöshet

Arbetslöshetsersättning betalas ut om den anställde lagligen tilldelats status som arbetslös och är registrerad på arbetsförmedlingen. Status som arbetslös kan också tilldelas en person som saknar arbetslivserfarenhet. beror på anställningstiden och hur stor lön den anställde fått under en viss period. Personer som inte har arbetslivserfarenhet får arbetslöshetsersättning på generell basis.

Obligatorisk socialförsäkring- en del av det statliga sociala trygghetssystemet. Socialförsäkring tillhandahålls vid:

1. behovet av att få medicinsk vård;

2. Tillfälligt handikapp.

3. arbetsskada;

4. moderskap;

5. funktionshinder;

6. uppkomsten av ålderdom;

7. förlust av en familjeförsörjare;

8. Erkännande som arbetslös.

9. död för den försäkrade eller funktionshindrade familjemedlemmar som är beroende av honom.

Försäkringsskydd för obligatorisk socialförsäkring– fullgörande av försäkringsgivaren, och i vissa fall av försäkringstagaren, av sina skyldigheter gentemot den försäkrade personen vid inträffandet av en försäkrad händelse genom försäkringsutbetalningar eller andra typer av säkerhet som fastställts av federala lagar om särskilda typer av obligatorisk socialförsäkring.

Varje typ av socialförsäkringsrisk motsvarar en viss typ av försäkringsskydd.

Försäkringsskyddet för vissa typer av obligatorisk socialförsäkring är:

1) betalning till den medicinska institutionen av kostnader i samband med att ge den försäkrade personen nödvändig medicinsk vård;

2) ålderspension;

3) förtidspension;

4) efterlevandepension;

5) tillfällig handikappersättning;

6) förmåner i samband med arbetsskada och yrkessjukdom;

7) moderskapsförmåner;

8) månatligt vårdbidrag tills barnet fyller ett och ett halvt år;

9) arbetslöshetsersättning;

10) en engångsförmån för kvinnor som registrerade sig på medicinska institutioner i de tidiga stadierna av graviditeten;

11) engångsersättning för ett barns födelse;

12) bidrag för sanatoriebehandling;

13) social förmån för begravning;

14) betalning för kuponger för sanatoriebehandling och hälsoförbättring för anställda och deras familjemedlemmar.

Ämnen socialförsäkringar är:

1. försäkringstagare, dvs. organisationer oavsett organisatorisk och juridisk form och enskilda företagare som använder inhyrd arbetskraft;

2. försäkringsgivare, dvs. Rättslig personer av alla organisatoriska och juridiska former, skapade i enlighet med de lagar som föreskrivs i Ryska federationens lagstiftning för att utöva de specifika rättigheterna för försäkrade personer enligt obligatorisk socialförsäkring i händelse av försäkrade händelser;

3. försäkrade personer, dvs. medborgare i Ryska federationen, såväl som utländska medborgare och statslösa personer, arbetstagare under anställningsavtal, personer som förser sig med arbete eller andra grupper av medborgare för vilka obligatoriska socialförsäkringsförhållanden uppstår i enlighet med federala lagar om vissa typer av obligatorisk socialförsäkring försäkring.

Socialförsäkringssystemet består av att försäkringstagarna betalar in i lag angivna belopp till Försäkringskassan.

33. Fastighetsförsäkringsavtal, försäkrade egendomsintressen. Ytterligare egendomsförsäkring.

Fastighetsförsäkring- försäkringsbranschen där föremålet för försäkringsförhållanden är olika materiella tillgångar, samt äganderätt.

Fastighetsförsäkringär en uppsättning typer av försäkringar som föreskriver försäkringsgivarens skyldigheter att göra försäkringsbetalningar till den försäkrade (förmånstagaren) i beloppet av hel eller partiell ersättning för skada som orsakats av en försäkringsfall på hans egendomsintressen i samband med ägande, förfogande och användning av egendom (inklusive under affärsverksamhet), samt med skyldigheter som uppstår till följd av skada (inklusive avtalsbrott) av försäkringstagaren (försäkrad person) på tredje parts liv, hälsa eller egendom.

Enligt ett fastighetsförsäkringsavtal den ena parten (försäkringsgivaren) åtar sig att mot en i avtalet fastställd avgift (försäkringspremien) vid inträffandet av en i avtalet föreskriven händelse (försäkringsfallet) ersätta den andra parten (försäkringstagaren) eller annan person till vars fördel avtal ingicks (förmånstagaren) för förluster som orsakats till följd av denna händelse i den försäkrade egendomen, eller förluster i samband med andra egendomsintressen hos försäkringstagaren (betala försäkringsersättning) inom gränserna för det belopp som anges i avtalet (försäkringsbeloppet) ).

Fastighetsförsäkringsavtal kan ingås för ett år och på obestämd tid med en årlig omräkning av fastighetens värde och beloppet av årliga betalningar.

Enligt ett fastighetsförsäkringsavtal kan i synnerhet följande försäkras: fastighetsintressen:

1) risken för förlust (förstörelse), brist eller skada på viss egendom;

2) risken för ansvar för skyldigheter som härrör från att orsaka skada på andra personers liv, hälsa eller egendom, och i fall som föreskrivs i lag, även ansvar enligt avtal - risken för civilrättsligt ansvar;

3) risken för förluster från affärsverksamhet på grund av brott mot deras skyldigheter från företagarens motparter eller förändringar i villkoren för denna verksamhet på grund av omständigheter utanför företagarens kontroll, inklusive risken att inte få förväntad inkomst - affärsrisk.

För det fall att egendoms- eller affärsrisk endast är försäkrad till försäkringsvärdets omfattning har den försäkrade (förmånstagaren) rätt att tilläggsförsäkring, inklusive från annan försäkringsgivare, men så att det sammanlagda försäkringsbeloppet för alla försäkringsavtal inte överstiger försäkringsvärdet.