Administrativt ansvar för brott mot arbetarskyddskrav
Ansvaret för brott mot arbetsskyddslagstiftningen anges i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Personer som kan hållas ansvariga enligt denna artikel är tjänstemän i organisationer, juridiska personer och personer som är engagerade i affärsverksamhet utan att bilda en juridisk person.
I enlighet med artikel 2.4 i Ryska federationens kod för administrativa brott är en tjänsteman föremål för administrativt ansvar om han begår ett administrativt brott i samband med underlåtenhet att utföra eller felaktigt utföra sina officiella uppgifter. I det här fallet kommer dessa att vara de personer som är ansvariga för att följa arbetssäkerhetsstandarder. Koden för administrativa brott i Ryska federationen i artikel 2.4 definierar en tjänsteman.
En tjänsteman är en person "varaktigt, tillfälligt eller i enlighet med särskilda befogenheter, som utövar funktionerna som en företrädare för regeringen, det vill säga, på det sätt som föreskrivs i lag med administrativa befogenheter i förhållande till personer som inte är officiellt beroende av honom, såväl som en person som utför organisatoriska, administrativa eller administrativa och ekonomiska funktioner i statliga organ, lokala myndigheter, statliga och kommunala organisationer, såväl som i Ryska federationens väpnade styrkor, andra trupper och militära formationer i Ryska federationen."
Chefer, anställda i andra organisationer, enskilda företagare, om de begår ett administrativt brott relaterat till utförandet av organisatoriska, administrativa eller administrativa funktioner, kommer att bära det administrativa ansvaret som tjänstemän.
Brott mot arbetarskyddslagstiftningen kan uttryckas både i handling och passivitet från tjänstemän. Här talar vi i alla fall om en medveten form av skuld. Enligt artikel 2.2 i Ryska federationens kod för administrativa förseelser erkänns ett administrativt brott som begått avsiktligt om den person som begick det var medveten om den olagliga karaktären av hans agerande (inaktivitet), förutsåg dess skadliga konsekvenser och önskade händelsen. av sådana konsekvenser eller medvetet tillåtit dem, eller var likgiltig för dem.
I punkt 14 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 24 mars 2005 nr 5 "Om några frågor som uppstår för domstolarna när de tillämpar Ryska federationens kod för administrativa brott", säger Högsta domstolen. i Ryska federationen (nedan kallad resolutionen från plenum vid Ryska federationens högsta domstol nr 5) förklarar att:
"I händelse av ett administrativt förseelse uttryckt i form av passivitet, beräknas fristen för att väcka administrativt ansvar från dagen efter den sista dagen av den tid som föreskrivs för fullgörandet av den relevanta skyldigheten."
En juridisk person befinns skyldig till att ha begått ett administrativt brott, i enlighet med del 2 i artikel 2.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott, om det fastställs att den hade möjlighet att följa reglerna och normerna, för överträdelse varav Ryska federationens kod för administrativa brott eller lagarna i en konstituerande enhet i Ryska federationen föreskriver administrativt ansvar, men denna person vidtog inte alla åtgärder som stod i hans makt för att följa dem.
Ansvar enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott:
- Brott mot arbetarskyddslagstiftningen innebär utdömande av administrativa böter på ett belopp av 5 till 50 minimilöner för tjänstemän som ansvarar för arbetarskydd i organisationen;
- för personer som bedriver företagarverksamhet utan att bilda en juridisk person, böter på 5 till 50 gånger minimilönen (minimilönen) eller administrativt avstängning av verksamheten i upp till nittio dagar;
- för juridiska personer - från 300 till 500 minimilöner eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till nittio dagar;
- brott mot arbetarskyddslagstiftningen av en tjänsteman som tidigare utsatts för administrativa påföljder för ett liknande administrativt brott - medför jäv under en tid av ett till tre år.
I enlighet med punkt 15 i resolutionen från Plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen nr 5:
"I enlighet med del 3 i artikel 2.1 i Ryska federationens kod för administrativa förseelser, om en juridisk person begår ett administrativt brott och identifieringen av specifika tjänstemän genom vars fel det begicks (artikel 2.4 i lagen om administrativa förseelser av ryska federationen), är det tillåtet att ta administrativt ansvar enligt samma norm som juridiska personer och de angivna tjänstemännen."
Del 1 i artikel 5.27 föreskriver i form av administrativa påföljder antingen administrativa böter eller administrativt avbrytande av verksamheten.
Påförandet av en administrativ påföljd enligt del 1 i artikel 5.27 i koden för administrativa förseelser utförs, i enlighet med artikel 23.12 i den ryska federationens kod för administrativa brott, av en inspektör från Federal Labour Inspectorate.
Administrativt avbrytande av verksamhet som en typ av administrativ bestraffning föreskrivs i artikel 3.12. Koden för administrativa brott i Ryska federationen. Enligt del 1 i artikel 3.12 i Ryska federationens kod för administrativa brott består den av ett tillfälligt upphörande av verksamheten för enskilda entreprenörer, juridiska personer, deras filialer, representationskontor, strukturella avdelningar, produktionsplatser, såväl som drift av enheter, anläggningar, byggnader eller strukturer, genomförande av vissa typer av aktiviteter (arbete), tillhandahållande av tjänster.
Enligt samma del av artikel 3.12 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan administrativ avstängning av verksamhet tillämpas i händelse av:
- hot mot människors liv eller hälsa;
- förekomsten av en epidemi, epizootisk, infektion (kontamination) av reglerade objekt med karantänobjekt;
- förekomsten av en strålningsolycka eller en katastrof som orsakats av människor;
- orsaka betydande skada på miljöns tillstånd eller kvalitet;
- begå ett administrativt brott inom området för handel med narkotika, psykotropa ämnen och deras prekursorer;
- inom området för att bekämpa legalisering (tvättning) av intäkter från brott och finansiering av terrorism.
Administrativ bestraffning i form av administrativt avbrott i verksamheten utdöms av en domare endast i de fall en mindre sträng typ av administrativ bestraffning inte kan uppnå målet med det administrativa straffet.
Del två av artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver diskvalifikation i form av en administrativ påföljd, som kan tillämpas på en tjänsteman som tidigare har utsatts för administrativt straff för ett liknande administrativt brott. I punkt 17 i resolutionen från plenum för Ryska federationens högsta domstol nr 5 förklarar Ryska federationens högsta domstol vad som ska förstås med ett liknande brott:
Diskvalifikation kan endast tillämpas som en primär administrativ påföljd. Diskvalifikation enligt artikel 3.11. Ryska federationens kod för administrativa brott är att beröva en individ rätten att inneha ledarskapspositioner i en juridisk persons verkställande organ, att gå med i styrelsen (tillsynsnämnd), att utföra entreprenörsverksamhet för att hantera en juridisk person enhet, såväl som att hantera en juridisk person i andra fall enligt Ryska federationens lagstiftning.
Enligt del 3 i artikel 3.11 i Ryska federationens kod för administrativa brott kan diskvalifikation även tillämpas på personer som utför organisatoriska, administrativa eller administrativa funktioner i ett organ av en juridisk person, till styrelseledamöter och till personer som ägnar sig åt entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person, inklusive skiljedomschef.
Diskvalifikation kan tillämpas på individer som arbetar i organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska form.
Fall av administrativa förseelser enligt del 2 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott behandlas av domare. Enligt punkt 6 i del 1 i artikel 23 i den ryska federationens civilprocesslag betraktar magistraten som en domstol i första instans fall som härrör från arbetsförhållanden, med undantag för fall av återinträde och fall av lösning av kollektiva arbetstvister .
Artikel 5.44. Ryska federationens kod för administrativa brott föreskriver administrativt ansvar för att försäkringstagaren döljer förekomsten av en försäkrad händelse enligt obligatorisk socialförsäkring mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar. I detta fall kommer underlåtenhet att rapportera det inom 24 timmar att betraktas som ett döljande av olyckan.
Att begå detta brott innebär utdömande av administrativa böter:
- för medborgare i mängden tre till fem gånger minimilönen;
- för tjänstemän - från fem till tio minimilöner;
- för juridiska personer - från femtio till hundra minimilöner.
När man särskiljer ett administrativt brott från ett brott är kvalificeringen av skuld och de samhällsfarliga konsekvenserna av gärningen viktiga.
Brott mot säkerhetsregler eller andra arbetarskyddsregler, som begåtts av en person som var ansvarig för att följa dessa regler, om detta resulterade i vårdslöshet som orsakar allvarlig skada på människors hälsa, kommer att kvalificeras som ett brott enligt del 1 i artikel 143 i brottmålet Ryska federationens kod (nedan kallad strafflagen) RF). Och om konsekvenserna enligt denna artikel inte inträffar - lätt eller måttlig skada på hälsan orsakas - kommer åtgärden att betraktas som ett administrativt brott enligt artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.
Arbetarsäkerhet är ett slags system för att bevara hälsan och den vitala aktiviteten för arbetare på ett företag. Vid eventuella avvikelser från föreskrivna normer ges sanktioner.
Läs om vilka typer av straff som föreskrivs i lag för brott mot säkerhetsreglerna och vem som ska ansvara för det i den här artikeln.
Typer av ansvar för brott mot arbetsskyddskrav på ett företag
De viktigaste dokumenten som reglerar området för arbetarskydd och hälsa (nedan kallat OSH) är Ryska federationens konstitution, arbetslagstiftningen. Konstitutionen anger rätten för varje anställd att arbeta under säkra förhållanden, och arbetslagstiftningen ägnar ett separat avsnitt åt aspekter av arbetarskydd.
Om arbetsplatsens säkerhetsregler inte följs kan både arbetstagare och arbetsgivare hållas ansvariga. Det finns flera typer av ansvar.
Disciplinärt ansvar för brott mot arbetarskyddet
När en anställd inte utför sina tilldelade uppgifter på rätt sätt kan han utsättas för disciplinära åtgärder för brott mot arbetarskyddet, nämligen:
- Kommentar;
- Tillrättavisa;
- Uppsägning.
Lagen tillåter inte att en anställd ställs till svars om det inte fanns några tecken på skuld i hans handlingar. Endast ett straff kan utdömas för ett brott. Arbetsgivaren har rätt att beordra en intern utredning för att klargöra alla omständigheter kring händelsen och ställa den skyldige inför rätta. Det är viktigt att veta att en överträdare av disciplin kan ställas inför rätta inom en månad från dagen för upptäckten av överträdelsen.
Arbetsgivaren kan också bli föremål för disciplinpåföljder. De vanligaste kränkningarna som han begått:
- Personalens tillstånd att arbeta utan att kontrollera kunskapen om grundläggande säkerhetsregler;
- Inträde på arbetsplatsen utan att genomgå en läkarundersökning;
- Arbeta med felaktig utrustning;
- Tillträde av personal till arbetsplatsen utan skyddsutrustning.
Administrativt ansvar
Ansvaret för brott mot arbetsskyddslagen anges i artikel 5.27 i lagen om administrativa brott. Följande kategori av personer ställs till svars:
- Tjänstemän i organisationer. Yrkesinspektionen utfärdar vite;
- Chefer (endast juridiska personer);
- Enskild företagare (om det finns anställda i personalen).
Denna typ av ansvar förutsätter handlingarnas avsiktliga karaktär.
Material
Arbetstagarens ekonomiska ansvar ska tydligt framgå av kontraktet eller i ett tilläggsavtal. En anställd kan hållas ansvarig om:
- Olaglig handling eller underlåtenhet;
- Att orsaka skada genom vårdslöshet eller avsiktligt;
- Orsakssamband mellan handling (ohandling) och konsekvenser i form av orsakad skada.
Enligt artikel 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste en anställd ersätta sin arbetsgivare för direkt faktisk skada. Arbetslagen tolkar direkt faktisk skada som en verklig minskning eller försämring av tillståndet för företagets egendom.
Straffansvar för brott mot arbetsskyddskraven på ett företag
Endast ledningspersonal eller en person som fungerar som direktör kan hållas straffrättsligt ansvarig.
Lagstiftningen föreskriver inte bara disciplinära eller ekonomiska påföljder mot överträdare, mycket beror på överträdelsens art och svårighetsgrad. Brottsliga brott inkluderar:
- Säkerhet vid kärnkraftsanläggningar;
- Brist på säkra förhållanden under byggnadsarbeten;
- Brott mot säkerheten på explosiva platser;
- Brandsäkerhet.
Vilka böter föreskrivs i fall av brott mot arbetsskyddsreglerna i Ryska federationen?
Om arbetarskyddsreglerna överträds av en anställd kan han drabbas av följande påföljder:
- Varning;
- Övergång till en tjänst med lägre lön i upp till 3 månader;
- Uppsägning.
I händelse av ekonomiskt ansvar måste den anställde inte bara ersätta den faktiska skadan, utan också ersätta utgifter för att göra betalningar till tredje part (om nödvändigt).
För juridiska personer är böterna lika med 300-500 minimilöner, för enskilda företagare - från 5 till 50 minimilöner. Om faktumet av olyckan var dolt är de administrativa böterna för en juridisk person upp till 100 minimilöner, för en individ - upp till 5 minimilöner.
Vem ansvarar för arbetarskyddet på företaget?
Organisationens chef eller hans ställföreträdare är ansvarig för företaget som helhet, för enskilda produktionsområden, för elektrisk utrustning och korrektheten i dess drift.
Den anställde ska svara:
- För överensstämmelse med säkerhetsstandarder på arbetsplatsen;
- För korrekt användning av personlig skyddsutrustning;
- För att slutföra utbildning i säkra arbetsmetoder;
- För snabb underrättelse till överordnade om incidenter.
Den anställde ska även ansvara för att läkarundersökningen genomförs i tid.
Handlingsplan för att förbättra arbetsförhållandena och säkerheten
En av arbetsgivarens huvuduppgifter är att ge anställda lämpliga villkor i sina arbetsaktiviteter.…
Organisation av arbetarskyddstjänst på företaget
För många arbetsgivare, när de organiserar en arbetssäkerhetstjänst på ett företag, är frågan om dess...
Den anställdes ansvar att följa arbetsskyddskraven
Lagstiftningen föreskriver som ett av arbetsgivarens huvudansvar att säkerställa att villkors- och skyddsnivån...
Tillhandahållande av tjänster inom ramen för arbetarskyddsoutsourcing
Att skapa säkra arbetsförhållanden är nödvändigt inte bara för att följa lagliga standarder, det ökar...
Revision av arbetarskyddet på företaget
Ett företag, litet som stort, måste regelbundet genomföra revisioner inom olika verksamhetsområden och strukturer, i...
Arbetsgivarens och tjänstemännens ansvar för brott mot lagar och andra bestämmelser om arbetarskydd bestäms av artikel 26 i Ryska federationens grundläggande lagstiftning om arbetarskydd, RSFSR-koden för administrativa brott (artiklarna 41.41-1,41- 2, 41-3, 41-4), strafflagen för RSFSR (artiklarna 138, 140, 143 och 30), Ryska federationens arbetslag (artikel 249). Arbetsgivare och tjänstemän som gjort sig skyldiga till att ha brutit mot lagstiftning och andra bestämmelser om arbetarskydd är föremål för administrativt, disciplinärt eller straffrättsligt ansvar på det sätt som fastställts i Rysslands lagstiftning.
Disciplinärt ansvar representerar arbetstagarnas skyldighet att svara inför lagen för deras underlåtenhet att följa arbetsdisciplinen. En av artiklarna i reglerna ålägger arbetare och anställda, oavsett deras position, att följa arbetsskydds- och brandsäkerhetskraven som anges i de relevanta reglerna och instruktionerna och att använda personlig skyddsutrustning. Baserat på dessa standarder eller sektoriella interna arbetsbestämmelser, instruktioner, bestämmelser, är underlåtenhet att följa kravet ett disciplinärt brott.
För brott mot arbetsdisciplinen kan företagsförvaltningen tillämpa följande disciplinpåföljder mot den anställde: tillrättavisning, tillrättavisning, grov tillrättavisning, övergång till ett lägre avlönat arbete i upp till tre månader eller avsättning till en lägre tjänst i upp till 1 år, uppsägning. Endast en tjänsteman kan ålägga en anställd som är underordnad en disciplinär påföljd.
Administrativt ansvar uttryckt i form av olika administrativa påföljder: varning, offentlig tillrättavisning, böter etc. Varning och vite utdöms inte genom direkt underordning eller av högre ekonomiska organ, utan av tjänstemän som utövar statlig tillsyn inom arbetarskyddsområdet eller av administrativa kommissioner under distriktets verkställande kommittéer för dessa personers räkning.
Böter för brott mot arbetssäkerhetsnormer och föreskrifter kan endast utdömas för administrativ och ledande personal, inte bara i de fall där överträdelsen kan skapa risk för skada på människors hälsa, utan även när andra arbetstagares rättigheter till skydd för arbetarskyddet kränks (t.ex. , för en olycka av dålig kvalitet).
Den 14 juni 1995 antog statsduman den federala lagen "om ändringar och tillägg till Ryska federationens arbetslagstiftning, grunderna i Rysslands lagstiftning om arbetsskydd, RSFSR-koden för administrativa brott och strafflagen för RSFSR.” I enlighet med artikel 3 i denna lag, ändring av ordalydelsen i artikel 41 i RSFSR-koden för administrativa brott, överträdelse av en tjänsteman i ett företag, institution, organisation, oavsett form av ägande, av Ryska federationens arbetslagstiftning och den ryska federationens lagstiftning om arbetsskydd ska medföra böter på upp till hundra gånger minimilönen. I enlighet med den ändrade artikel 210 anförtros den statliga yrkesinspektionen behandlingen av fall av administrativa förseelser och utdömandet av administrativa påföljder.
Cheferna för statliga arbetsinspektioner har rätt att utdöma en administrativ påföljd (böter) på upp till hundra gånger minimilönen, och statliga arbetssäkerhetsinspektörer och statliga lagliga inspektörer - upp till 50 gånger miniminivån lön.
I enlighet med artikel 4 i denna federala lag, som kompletterar artikel 30 i RSFSR:s strafflagstiftning, bötesbeloppet för en betydande överträdelse av den ryska federationens arbetslagstiftning, samt för brott mot regler och förordningar om arbetsskydd och industriell sanitet, vilket leder till olyckor med människor eller andra allvarliga konsekvenser kan höjas till 500 gånger minimilönen.
Straffansvar tar sig uttryck i bestraffningen av personer som gjort sig skyldiga till brott mot arbetarskyddsreglerna, vilket resulterat i olyckor eller andra allvarliga konsekvenser. Graden av detta straff fastställs av ett antal artiklar i den ryska federationens strafflag, till exempel enligt art. 140 i Ryska federationens strafflag, brott mot reglerna och normerna för arbetsskydd och industriell sanitet av en person som, i enlighet med det fastställda förfarandet, har anförtrotts skyldigheten att följa dessa regler och normer på företag, institutioner , organisationer, oavsett ägandeform, om denna kränkning kan leda till olyckor med människor eller andra allvarliga följder, kan straffas med fängelse i upp till 1 år, eller kriminalvård under samma tid, eller böter i belopp på upp till 500 gånger minimilönen, eller avskedande från ämbetet med fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller engagera sig i viss verksamhet under en period på upp till fem år eller utan det.
Enligt artikel 138 i strafflagen för RSFSR, olaglig uppsägning av en anställd från arbetet, underlåtenhet att följa ett domstolsbeslut om att återinsätta honom på jobbet, försening med utbetalning av löner, såväl som andra betydande brott mot arbetslagstiftningen. ryska federationen begås av en tjänsteman i ett företag, en institution eller en organisation, oavsett form av ägande, är straffbart med kriminalvård i en period på upp till 1 år, eller böter på upp till 500 gånger minimilön, eller avskedande från ämbetet med fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet under en period på upp till 5 år eller utan det.
Enligt artikel 143 i den ryska federationens strafflagstiftning, en överträdelse av säkerhetsregler eller andra arbetsskyddsregler som begåtts av en person som är ansvarig för att följa reglerna, om detta resulterade i allvarlig eller måttlig skada på människors hälsa av oaktsamhet, straffas med böter på 200 till 500 gånger den dömdes minimilön eller annan inkomst under en period av 2 till 5 månader, eller kriminalvård i upp till 2 år, eller fängelse. för en tid av upp till 2 år. Samma gärning, som genom vårdslöshet resulterar i en persons död, är straffbart med fängelse i upp till fem år, med eller utan fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet i en tid av upp till tre år.
Förutom arbetsgivarens och tjänstemännens ansvar för brott mot kraven i lagar och andra bestämmelser om arbetsskydd, föreskriver grunderna i Ryska federationens lagstiftning om arbetsskydd också företagets ansvar. För underlåtenhet att följa kraven i Ryska federationens lagstiftning om arbetarskydd och instruktionerna för statlig övervakning och kontroll över arbetarskydd för att skapa hälsosamma och säkra arbetsförhållanden, åläggs företag böter. Storleken och förfarandet för att utdöma böter fastställs av lagstiftningen i Ryska federationen och republikerna inom Ryska federationen (artikel 20 i Ryska federationens grundläggande lagstiftning om arbetsskydd).
Forsknings-, teknologi- och designorganisationer som har utvecklat projekt för produktionsmedel, samt introducerat ny teknik som inte uppfyller lagstadgade krav för arbetarskydd, är skyldiga att ersätta kunden för den skada som orsakats för att eliminera dessa överträdelser (artikel 21 i Grunderna i Ryska federationens lagstiftning om arbetarskydd).
Företag som producerar och levererar produkter för industriella och tekniska ändamål som inte uppfyller lagstadgade krav för arbetsskydd ska kompensera konsumenter för skador som orsakats i enlighet med gällande lagstiftning (artikel 22 i Ryska federationens grundläggande lagstiftning).
Huvudorsaker till olycksfall i arbetet
Tekniska skäl.
1. Konstruktionsbrister hos maskiner, mekanismer, utrustning, enheter och verktyg:
· konstruktionsfel för produktionsutrustning (apparater, anordningar, installationer), fordon, motorfordon, transport- och teknisk utrustning, anordningar och verktyg, stängsel och säkerhetsanordningar eller deras konstruktionsfel, avsaknad av stela ramar på traktorer;
· frånvaro eller brist på larmanordningar, automatiska skyddsavstängnings- och bromsanordningar, bristfälliga kontroller, anordning för skyddande jordning, sätt för installation, borttagning, tillförsel av arbetsstycken och förflyttning av det bearbetade materialet;
· stängslet av bearbetningsområdet var inte blockerat från start av utrustning etc.
2. Fel på maskiner, mekanismer, utrustning, anordningar och verktyg:
· kränkningar av strukturerna hos maskiner, mekanismer, utrustning, enheter och verktyg eller deras komponenter och delar som inträffade under drift. Till exempel på grund av brott mot planerat förebyggande underhåll av motorfordon, lyftutrustning, transport- och teknisk utrustning, enheter och verktyg, låsanordningar;
· oenighet eller slitage av kontrollanordningar;
· felaktig isolering av elektriska ledningar;
· förstörelse eller haveri av utrustningsdelar, verktyg, säkerhets- och skyddsanordningar etc.
3. Otillfredsställande tekniskt skick för byggnader, strukturer och deras element: otillfredsställande (defekt, inte överensstämmer med sanitära och konstruktionsstandarder och föreskrifter) tekniskt skick för byggnader, strukturer och deras element - kollaps av delar av industribyggnader: tak, väggar, tak , golv, trappor, passager och passager; beklädnader av bergbearbetning, samt jordskred och raser av olika bergarter.
4. Ofullkomlighet av tekniska processer. Detta skäl inkluderar:
· otillräcklig hänsyn till kraven i arbetarskyddssystemet vid utveckling av avancerade tekniska processer
· otillräcklig mekanisering av tunga och farliga operationer (lastning och lossning, transport och lagerarbete)
· brist på lyftfordon för rörliga tunga delar vid montering på utrustning eller vid reparation och installation av utrustning
· bristande efterlevnad av mekaniseringsmedel enligt gällande myndighetsdokumentation (regler, standarder, normer etc.) vid installation för bearbetning och borttagning av delar från utrustning, hällning av aggressiva vätskor etc.
Organisatoriska skäl.
- Brott mot tekniska processer. Detta skäl inkluderar:
· brist på nödvändig teknisk dokumentation
· överträdelse av arbetare av tekniska processer enligt tekniska kartor, regler och förordningar om arbetarskydd (överträdelse av driftregler för pannor och kärl som arbetar under tryck, brott mot sanitära regler för lagring, transport och användning av bekämpningsmedel)
· Underlåtenhet att uppfylla säkerhetskraven för tekniska processer som fastställts i regleringsdokument
· användning av material, anordningar och verktyg som inte ingår i tekniska dokument (kartor, pass, etc.).
- Brott mot trafikreglerna. Dessa inkluderar:
· brott mot trafikreglerna av förare av alla typer av transporter och fotgängare (arbetande)
· över hastigheten
Brott mot omkörningsregler
· köra in i mötande trafik
Brott mot regler för korsningar och järnvägskorsningar
· regler för backning och vid start m.m.
· Brott mot reglerna för transport av människor; brist på media (skyltar, markeringar etc.).
- Otillfredsställande organisation av arbetet. Detta skäl bör inkludera:
· förvaltningens brott mot reglerna och föreskrifterna för säker organisation av arbetet på grund av bristande eller otillräcklig teknisk övervakning och kontroll över efterlevnaden av arbetssäkerheten vid slumpmässigt, engångs-, reparations-, installations- och demonteringsarbete, brister i organisationen av grupparbete (underlåtenhet att tilldela en särskild anställd för att säkerställa säkerheten för en grupp arbetare på en arbetsplats), utföra arbete med ökad fara utan arbetstillstånd som definierar förfarandet och åtgärder för att genomföra dem på ett säkert sätt
Brott mot arbets- och viloscheman av förvaltningen
· felaktigt beslutsfattande av förvaltningen (intagning utan läkarundersökning)
· brott mot säkerhetsföreskrifter vid service av djur, pannor, värmealstrande enheter etc.
· otillfredsställande underhåll av arbetsplatser, territorium, uppfarter, passager (otillräcklig belysning, ökad gasförorening, rök, buller, vibrationer)
· rörigt och rörigt på arbetsplatser, passager, passager
· otillfredsställande organisation och underhåll av flytande konstruktioner och broar i vattenområdet
· last- och lossningsplatser, kajplatser, järnvägar och transportvägar
· obekväm placering av huvud- och extrautrustning etc. Denna grupp bör även inkludera fall av arbetare på hala eller ojämna ytor på golv, trottoarer, gångvägar, broar.
- Underlåtenhet att använda personlig skyddsutrustning. Denna grupp inkluderar:
· funktionsfel, inkonsekvens eller brist på skyddsskor, skyddskläder (till exempel skador på händer, punkteringar av stålrep i ändarna av vajern på grund av frånvaro eller dåligt skick på handskar) och annan personlig skyddsutrustning - glasögon, sköldar, masker, etc. (till exempel ögonskador från slitande fragment , spån vid slipning av ett verktyg utan skyddsglasögon, bestrålning av ögonen med ultravioletta strålar när man utför elektriskt svetsarbete utan användning av speciella skyddsglasögon)
Syra brännskador (på grund av brist på skyddskläder etc.)
· dålig vård av personlig skyddsutrustning (otidigt byte av filter, andningsskydd).
- Brister i att utbilda och instruera arbetare om säkra arbetsmetoder. Detta bör innehålla:
· frånvaro eller otillräcklig undervisning (introduktion, på jobbet, upprepad, periodisk, etc.), d.v.s. ofullständig, ytlig, som inte täcker alla ämnen eller operationer i det utförda arbetet, såväl som frånvaron eller otillräcklig kurs och specialutbildning (enligt den fastställda listan) som syftar till att förbättra säkerheten för arbetare som servar komplexa enheter, installationer eller mekanismer
· utbildning inom en specialitet som inte är relaterad till det utförda arbetet.
- Användning av icke-specialiserade arbetare:
· Detta skäl bör omfatta: användning av arbetstagare som inte överensstämmer med deras huvudsakliga yrke, specialitet eller kvalifikationer, samt felaktig placering av arbetskraft, olämpliga kvalifikationer.
- Brott mot arbetsdisciplin. Detta skäl bör inkludera:
· tillverkning av alla föremål för personliga ändamål utan tillstånd från administrationen: sportspel på företagets territorium: stöld av material, verktyg och andra föremål
alkoholförgiftning
· huliganaktioner.
Personliga anledningar.
Detta bör innefatta: slarv eller ouppmärksamhet (på grund av yttre faktorer, trötthet, mental eller känslomässig ångest). Fel agerande
14.Redovisning och utredning av olyckor. Förfarandet för att utarbeta lag N-1.
Utredning och redovisning olyckor är föremål för olyckor (skada, inklusive skador som orsakats av annan persons kroppsskada, akut förgiftning, värmeslag, brännskador, köldskador, drunkning, elektriska stötar, blixtnedslag och joniserande strålning, insekts- och reptilbett, kroppsskador orsakade av djur, skador mottagits till följd av explosioner, olyckor, förstörelse av byggnader, strukturer och strukturer, naturkatastrofer och andra nödsituationer), som resulterar i behov av att flytta arbetstagaren till ett annat arbete, tillfällig eller permanent förlust av arbetsförmågan eller hans död och inträffar medan den anställde utförde sina arbetsuppgifter (arbete) på organisationens territorium eller utanför den, samt när han reste till eller från arbetet med transport som tillhandahålls av organisationen. Skyldigheten att omedelbart och korrekt utreda och registrera arbetsolyckor åligger arbetsgivaren (del 1, artikel 147 i arbetslagen). Utredningen av olycksfall utförs av en kommission bildad av företrädare för arbetsgivaren, samt ett fackförbund eller annat representativt organ som är auktoriserat av anställda. Förfarandet för att utreda och registrera industriolyckor regleras av Föreskrifterna, godkända. snabb. Ryska federationens regering av den 3 juni 1995, som gäller organisationer av alla former av ägande. En utredning av omständigheterna och orsakerna till olyckan ska genomföras inom 3 dagar från det att den inträffade. Olyckor som inte anmälts till arbetsgivaren i rätt tid eller till följd av vilka funktionshinder inte inträffade omedelbart utreds på ansökan av offret eller dennes behöriga ombud inom en månad från dagen för mottagandet av ansökan. Utredningen av gruppolyckor, olyckor med ett möjligt invalidiserande resultat och dödsolyckor utförs inom 15 dagar av en kommission bestående av en statlig arbetssäkerhetsinspektör, representanter för arbetsgivaren, ett verkställande organ för en konstituerande enhet i Ryska federationen och en fackligt organ eller annat representativt organ som är auktoriserat av anställda. Om 5 eller fler arbetare dör på jobbet, inkluderar kommissionen även den statliga arbetssäkerhetsinspektören för Federal Labour Inspectorate och representanter för det relevanta federala verkställande organet. Olyckor som inträffar i en organisation (på en anläggning) som kontrolleras av statliga tillsynsmyndigheter utreds med hänsyn till dessa myndigheters slutsatser för att utreda de tekniska orsakerna som ledde till olyckan med olyckor.
Förfarandet för att upprätta en handling i blankett N-1
Varje olycksfall som medfört att en anställd enligt läkarutlåtande gjort det nödvändigt att flytta till annan anställning under 1 arbetsdag eller mer, hans förlust av arbetsförmåga i minst 1 arbetsdag eller hans död, dokumenteras i en arbetsolycksrapport i den etablerade formen N-1 i 2 exemplar - på ryska eller på republikens språk inom Ryssland med en översättning till ryska. Vid gruppolycka upprättas en anmälan i blankett N-1 för varje drabbad för sig. Om en olycka inträffat med en anställd i en annan organisation upprättas en anmälan på blankett N-1 i 3 exemplar, varav 2, tillsammans med resten av utredningsmaterialet, skickas till den organisation vars anställde är offret. Den tredje kopian av rapporten och annat utredningsmaterial finns kvar i organisationen där olyckan inträffade.
Rapporten som upprättas utifrån resultaten av utredningen av olyckan i den fastställda formen N-1 ska redogöra för omständigheterna och orsakerna till olyckan, och även ange de personer som har gjort sig skyldiga till brott mot myndighetskraven för arbetarskydd. Lagen i blankett N-1 måste upprättas och undertecknas av kommissionens medlemmar, godkänd av arbetsgivaren och intygad av organisationens stämpel. Ett exemplar av gärningen utfärdas till offret (hans behöriga ombud) eller anhöriga till den avlidne på deras begäran senast 3 dagar efter utredningens slut. Den andra kopian lagras tillsammans med utredningsmaterialet i 45 år i organisationen på offrets huvudsakliga arbetsplats (studie, service) vid tidpunkten för olyckan. Vid likvidation av en organisation är de handlingar som lagras av den i formulär N-1 föremål för överföring för lagring till den statliga arbetsinspektionen för den konstituerande enheten i Ryska federationen. Varje handling i form N-1 beaktas av organisationen på offrets huvudsakliga arbetsplats (studie, service) och registreras i olycksregistret i den form som fastställts av Ryska federationens arbetsministerium. Varje olycksfall, dokumenterad i blankett N-1, ingår i statistikrapporten om tillfällig invaliditet och skador i arbetet. Oenighet om utredning, registrering och registrering av olyckor, arbetsgivarens uteblivna erkännande av en olycka, vägran att utreda den och upprätta en handling i blankett N-1, offrets eller dennes behöriga ombuds oenighet om innehållet i en sådan agera övervägs av Federal Labour Inspectorate eller domstolen. I dessa fall är att lämna in ett klagomål inte en anledning till att arbetsgivaren inte följer beslutet från den statliga arbetarskyddsinspektören. Övervakning av efterlevnaden av det fastställda förfarandet för utredning och registrering av olyckor utförs av yrkesinspektionen. Arbetsolyckor som inträffar med anställda tillfälligt på affärsresa inom OSS-ländernas territorium, eller ryska medborgare som vistas i OSS-länderna enligt ett anställningsavtal eller annat avtal (kontrakt), utreds på det sätt som fastställts av relevanta lagar om parten på vistelseorten på affärsresan (på den plats där avtalet ingicks).
I den här publikationen får du veta vilka typer av ansvar för brott mot arbetarskyddskraven som finns för arbetstagare och personer som ansvarar för arbetarskydd på företaget. Den här artikeln ger länkar till rättsakter på grundval av vilka det ena eller det andra ansvaret uppstår.
Chefen för varje organisation, oavsett dess form av ägande, måste säkerställa säkerheten för allt arbete. De anställda är i sin tur skyldiga att följa arbetarskyddskraven.
Ansvar för brott mot arbetsskyddskraven föreskrivs i artikel 419 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Artikel 419 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger att, beroende på arten och omfattningen av överträdelserna, anställda i organisationen och andra personer som gör sig skyldiga till brott mot arbetslagar kan hållas ansvariga för följande typer av ansvar:
1. Disciplinärt ansvar.
2. Ekonomiskt ansvar.
3. Civilrättsligt ansvar.
4. Administrativt ansvar.
5. Straffansvar för brott mot arbetsskyddskrav.
Låt oss överväga mer i detalj alla typer av ansvar för brott mot arbetsskyddskraven.
1. Disciplinärt ansvar för brott mot arbetarskyddslagstiftningen
Disciplinärt ansvar för brott mot arbetarskyddskrav är typ av ansvar som uppstår för brott mot arbetsdisciplin inom området arbetarskydd och industrisäkerhet. Disciplinansvar för brott mot arbetarskyddsregler är den vanligaste typen av överträdelse.
Anställda i organisationen, såväl som personer som är ansvariga för efterlevnaden av arbetsskyddskrav, kan bli föremål för disciplinärt ansvar.
Vilket ansvar har den anställde för att bryta mot arbetarskyddskraven?
Anställda är föremål för disciplinansvar för brott mot arbetssäkerhetsreglerna i följande fall:
— Arbetstagarnas ansvar för brott mot interna regler och förordningar om arbetarskydd.
— Brott mot arbetsskyddsinstruktioner för säkert arbete.
— Undvikande av läkarundersökning.
— vägran att genomgå särskild utbildning om arbetarskydd under arbetstid.
Beroende på hur allvarlig felet är har arbetsgivaren rätt:
— göra en anmärkning till den anställde;
- tillrättavisa arbetstagaren;
- allvarligt tillrättavisa den anställde;
- säga upp den anställde.
″ Kan en arbetsgivare säga upp en anställd för att ha brutit mot arbetssäkerhetskraven?
En arbetsgivare kan säga upp ett anställningsavtal med en anställd för:
1. Upprepade brott mot säkerhetskraven- för den första överträdelsen av arbetsskyddskraven får den anställde en anmärkning, för den andra - en anmärkning och för den tredje - uppsägning.
2. Engångs grov överträdelse av arbetsskyddskrav- en situation som ledde till en olycka eller tillbud. Eller en situation som kan leda till en olycka eller ett missöde.
Se videon som svarar på denna fråga:
Vilket ansvar har arbetsgivaren för att bryta mot arbetarskyddskraven?
Arbetssäkerhetsspecialister och andra ansvariga personer inom organisationen kan bli föremål för disciplinära åtgärder i följande fall:
- den anställde får arbeta, men utrustningen som han ska arbeta på är felaktig;
— Arbetstagaren får arbeta med utrustning i strid med dess tekniska användning.
— Arbetstagaren får arbeta på oskyddad utrustning, om sådant skydd tillhandahålls.
— Arbetstagaren har inte försetts med personlig skyddsutrustning, om sådan skyddsutrustning finns.
— Arbetstagaren har inte genomgått särskild utbildning och kunskapsprovning om arbetarskydd.
— Arbetstagaren har inte genomgått en läkarundersökning.
- den anställde skickades till ett arbete som är kontraindicerat för honom på grund av hälsoskäl;
- arbetstagaren varit inblandad i övertidsarbete utan hans samtycke, samt i de fall han inte kan vara inblandad i övertidsarbete enligt lagen.
Vad är förfarandet för att utkräva disciplinansvar för brott mot arbetssäkerhetsreglerna?
Förfarandet för att tillämpa disciplinära påföljder specificeras i art. 193 Ryska federationens arbetslag. Efter att ha konstaterat ett disciplinärt överträdelse är chefen skyldig att kräva en skriftlig förklaring från överträdaren. Underlåtenhet att lämna en skriftlig förklaring fritar inte gärningsmannen från disciplinansvar.
Disciplinansvaret har en preskriptionstid på 1 månad. Straffet måste formaliseras ordentligt, det vill säga ett motsvarande beslut utfärdas om dess utdömande, som den skyldige bekantar sig med under underskrift inom de närmaste 3 dagarna från utfärdandet.
Disciplinärt straff upphävs automatiskt ett år från det att det utdömdes, förutsatt att det inte finns något nytt straff (artikel 194 i Ryska federationens arbetslag). Borttagande av skuld kan göras tidigare på begäran av den anställde eller dennes chef och formaliseras genom order.
En anställd kan överklaga utdömandet av en disciplinär påföljd till arbetstvistkommissionen inom 90 dagar från den dag då den utsattes för en orimligt utdömd påföljd.
2. Ekonomiskt ansvar för brott mot arbetarskyddskrav
Ekonomiskt ansvar för brott mot säkerhetskrav är ersättning av arbetstagaren för skada som åsamkats arbetsgivaren till följd av brott mot arbetarskyddskraven.
Till exempel kan anställda bli föremål för denna typ av ansvar om deras brott mot arbetarskyddsinstruktioner och regler för säker användning av maskiner och utrustning resulterade i skada på arbetsgivarens egendom.
En anställd kan hållas ekonomiskt ansvarig om:
- den anställde är vuxen;
- arbetsgivaren fick uppenbar faktisk skada;
- den anställde var inaktiv eller uppvisade olagliga handlingar;
- Arbetstagarens skuld för att ha orsakat skada för arbetsgivaren har bevisats.
En arbetstagare som orsakat skada kan åläggas att ersätta materiell skada helt eller delvis, när en medborgare är skyldig att ersätta ett belopp som inte överstiger hans genomsnittliga månadslön.
Enligt artikel 247 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstagaren skyldig att kompensera för materiella förluster om hans skuld bevisas av arbetsgivaren och sådan skada kan beräknas. Samtidigt, enligt artikel 238 i Ryska federationens arbetslagstiftning, beaktas inte arbetsgivarens förlorade vinster.
Det bör noteras att enligt artikel 240 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan arbetsgivaren helt eller delvis vägra att ta emot ersättning för skada från den skyldige.
3. Civilrättsligt ansvar för brott mot arbetarskyddslagstiftningen
Civilrättsligt ansvar är en persons ansvar för brott mot den ryska federationens civillag (Ryska federationens civillag) och federala lagar som antagits i enlighet med den.
Detta mått av ansvar kan åläggas gärningsmannen tillsammans med disciplinärt, administrativt och straffrättsligt ansvar. Utmärkande för detta ansvar är ersättning för skada som orsakats den skadelidande.
Civilrättsligt ansvar för brott mot arbetsskyddskraven fastställs i kapitel 59 i den ryska federationens civillag.
Civilrättsligt ansvar uppstår för tjänstemän i händelse av skada eller kränkning av andra enheters rättigheter. I det här fallet är tjänstemän skyldiga att kompensera för egendoms- eller moralisk skada på den skadelidande, beroende på typen av brott.
Beroende på grunden för att tillämpa ansvarsåtgärder finns det:
— Avtalsansvar.
- Utomobligatoriskt ansvar.
Beroende på art finns det:
— Delat ansvar.
— solidariskt ansvar.
- subsidiärt ansvar.
Skydd av kränkta rättigheter utförs av domstolar med allmän jurisdiktion, skiljedomstolar och skiljedomstolar på ett speciellt procedurmässigt sätt med hjälp av normerna i den ryska federationens civillagstiftning.
4. Administrativt ansvar för brott mot arbetarskyddskrav
Administrativt ansvar är typ av ansvar för brott mot Ryska federationens kod för administrativa brott (CAO RF) och reglerande dokument som antagits i enlighet med den.
Chefer, tjänstemän och andra ansvariga anställda hålls administrativt ansvariga för brott mot arbetarskyddslagstiftningen.
″ Vad ska en arbetarskyddsspecialist göra om han får administrativt ansvar?
Det finns tre alternativ för utveckling av evenemang:
1. Betala böter om du erkänner att du har begått en överträdelse.
2. Betala böterna, men be företagets administration att kompensera för de böter du betalat om du är säker på att du bötfällts för överträdelser som inte anges i dina arbetsbeskrivningar. Denna praxis förekommer ganska ofta.
3. Kontakta chefen för inspektören som kontrollerat dig, eller gå till domstol om du är helt oenig med de överträdelser som åtalas dig.
Se en video om detta ämne:
Arbetsgivarens administrativa ansvar för brott mot arbetsskyddskrav specificeras i artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott "Brott mot statliga regleringskrav för arbetsskydd som finns i federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryssland Federation":
- ansvar för brott mot arbetsskyddslagstiftningen, inklusive Ryska federationens arbetslagstiftning (kapitel 34-37), tillhandahålls böter för tjänstemän, såväl som för enskilda företagare - från 2 till 5 tusen rubel, för juridiska personer. personer - från 50 till 80 tusen rubel;
— för underlåtenhet att utföra eller felaktigt genomföra en speciell bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatserna, ges böter för personer som är ansvariga för arbetarskydd, såväl som för enskilda företagare - från 5 till 10 tusen rubel, för juridiska personer. personer – från 60 till 80 tusen rubel.
— för åtkomst av en anställd utan särskild utbildning och testning av kunskap om arbetarskydd, såväl som utan att genomgå medicinska undersökningar, ges böter för tjänstemän, såväl som för enskilda företagare - från 15 till 25 tusen rubel, för juridiska personer. personer - från 110 till 130 tusen rubel;
- för anställdas tillgång utan personlig skyddsutrustning (PPE), böter för tjänstemän, såväl som för enskilda företagare - från 20 till 30 tusen rubel, för juridiska personer. personer - från 130 till 150 tusen rubel;
— för upprepad överträdelse av ovanstående punkter ges böter för tjänstemän - från 30 till 40 tusen rubel, eller avstängning från arbetet under en period av 1 till 3 år. För enskilda företagare - böter på 30 till 40 tusen rubel, eller avstängning av aktiviteter i upp till 3 månader. För juridiska personer personer – böter på 100 till 200 tusen rubel, eller avstängning av aktiviteter i upp till 3 månader.
Beslutet att utdöma påföljder i form av böter fattas av inspektörer eller chefer för statliga tillsynsorgan. Fall av administrativa överträdelser behandlas av domstolar och auktoriserade statliga organ. Utdömandet av en administrativ påföljd befriar inte en person från att utföra sina uppgifter i den verksamhet där överträdelsen begicks.
5. Straffansvar för brott mot arbetsskyddskrav
Straffansvar för brott mot arbetarskyddskrav är typ av ansvar för tjänstemän för brott mot Ryska federationens strafflag (CC RF) när det gäller arbetsskydd och industriell säkerhet. Det strängaste straffet ges för detta ansvar.
Straffansvar kan uppstå i händelse av oavsiktlig skada på en persons hälsa eller dödsfall under en nödsituation vid en specifik anläggning (kollision, olycka, brand, katastrof).
″ I vilka fall kan åtal för brott uppstå?ansvar för brott mot arbetarskyddskraven?
Straffansvar kan uppstå om två skäl sammanfaller samtidigt:
1. Om skadan är dödlig eller om skadan klassas som allvarlig. Om skadan är ringa, kommer det inte att finnas något straffrättsligt ansvar för brott mot arbetsskyddskraven. Utredningsnämnden kommer naturligtvis till ditt företag och begär ut relevanta handlingar, men kommer inte att inleda ett brottmål.
2. Om du ser ditt namn och befattning i utredningsprotokollet i avsnittet ”Personer som brutit mot statliga arbetsskyddskrav. Se videon med svaret på denna fråga (från den första minuten av videon):
Straffansvar för brott mot arbetsskyddskraven föreskrivs i art. 143 i den ryska federationens strafflag "Brott mot arbetsskyddsregler" och art. 219 i den ryska federationens strafflag "Brott mot brandsäkerhetskrav."
Artikel 143 "Brott mot arbetarskyddsregler" föreskriver ansvar beroende på händelsens svårighetsgrad:
- orsakande av oaktsamhet;
— 1 persons död på grund av vårdslöshet;
- 2 eller fler personers död på grund av vårdslöshet.
Sålunda uppstår straffansvar för underlåtenhet att följa arbetsskyddskraven av en person som har anförtrotts ansvaret för deras genomförande, vilket leder till allvarlig skada på hälsan. I det här fallet kan personen drabbas av en av följande typer av straff:
- böter på upp till 400 tusen rubel eller till ett belopp av lön eller annan inkomst dömd för en period på upp till 18 månader, eller
- korrigerande arbete i upp till 2 år, eller
- tvångsarbete i upp till 1 år, eller
- fängelse i upp till 1 år, med möjlighet (inte nödvändigtvis) till fråntagande av rätten att bedriva verksamhet i upp till 1 år.
Om en persons död inträffar på grund av vårdslöshet, ges en av följande typer av straff:
- tvångsarbete i upp till 4 år, eller
- fängelse upp till 4 år, med möjlighet till fråntagande av rätten att bedriva verksamhet i upp till 3 år.
Om två eller fler personer dör på grund av vårdslöshet:
- tvångsarbete i upp till 5 år, eller
- fängelse i upp till 5 år, med möjlighet till fråntagande av rätten att bedriva verksamhet i upp till 3 år.
Vi rekommenderar dig också att läsa Art. 219 i den ryska federationens strafflag "Brott mot brandsäkerhetskrav." I denna artikel föreskrivs också ett ganska allvarligt ansvar för brott mot arbetsskyddslagstiftningen.
Enligt den ryska federationens strafflag måste en anställd veta för vad och på vilken grund han straffas. Straffet måste vara: objektivt, lämpligt för brottet; om möjligt, omedelbart (efter 45 dagar efter brottet blir straffets effektivitet praktiskt taget noll).
Personer som gjort sig skyldiga till överträdelse av arbetsskyddskrav, underlåtenhet att uppfylla arbetsskyddsförpliktelser enligt kollektivavtal och avtal, anställningskontrakt, eller störa verksamheten hos företrädare för statliga tillsyns- och kontrollorgan över efterlevnaden av arbetsskyddskrav, såväl som offentliga kontrollorgan , är ansvariga i enlighet med Ryska federationens lagstiftning.
Beroende på hur allvarliga kränkningarna är, uppstår disciplinärt, administrativt, ekonomiskt och straffrättsligt ansvar. Disciplinärt ansvar. Enligt artikel 214 i den ryska federationens arbetslagstiftning är arbetstagare skyldiga att följa kraven på arbetsskydd, säkerhet och industriell sanitet. Artikel 192 i den ryska federationens arbetslag föreskriver följande disciplinära påföljder: tillrättavisning, tillrättavisning, avskedande. Administrativt ansvar. Administrativt ansvar fastställs av Ryska federationens kod för administrativa brott av den 30 december 2001 nr 195-FZ. I artikel 3.2 koden definierar arter administrativt på vittnesbörd vilket innefattar:
- varning;
- administrativa påföljder;
- betalat beslag av ett instrument eller föremål för att begå ett administrativt brott;
- förverkande av instrumentet eller föremålet för ett administrativt brott;
- berövande av en särskild rättighet som beviljats en individ;
- administrativt gripande;
- administrativ utvisning från Ryska federationen av en utländsk medborgare eller statslös person;
- diskvalifikation.
Beroende på brottets svårighetsgrad straffas gärningsmännen med böter på upp till 25 gånger minimilönen eller diskvalifikation under en period av 6 månader till 3 år. Materiellt ansvar. Det ekonomiska ansvaret för tjänstemännen för brott mot arbetsskyddslagstiftningen består i att från dem - helt eller delvis - samla in de belopp som företaget betalar till anställda som lidit av olyckor och yrkessjukdomar. Straffansvar. Den ryska federationens strafflag av den 13 juni 1996, nr 63-FZ fastställer straffansvar för brott mot människors och medborgares konstitutionella rättigheter, allmän säkerhet och folkhälsa. Artiklarna i koden ger straffansvar för:
- brott mot arbetsskyddsregler;
- brott mot säkerhetsreglerna vid kärnkraftsanläggningar;
- brott mot säkerhetsregler vid utförande av gruvdrift, konstruktion eller annat arbete;
- brott mot säkerhetsregler på explosiva platser;
- brott mot brandsäkerhetsregler;
- brott mot sanitära och epidemiologiska regler;
- döljande av information om omständigheter som utgör en fara för människors liv eller hälsa.
Beroende på arten och svårighetsgraden av konsekvenserna av kränkningar som begås av medborgare, tjänstemän och juridiska personer, kan deras straffrättsliga ansvar definieras som:
- utdömande av böter på 100 till 700 gånger minimilönen;
- fråntagande av rätten att inneha vissa befattningar eller engagera sig i viss verksamhet under en period av 2 till 5 år;
- kriminalvård under en period av 6 månader till 2 år;
- frihetsbegränsningar under en period av 3 till 5 år;
- fängelse i 3 till 10 år.
Förutom dessa typer av ansvar föreskrivs i lagstiftningen även företags och organisationers ansvar för produktion och leverans av produkter som inte uppfyller kraven på arbetarskydd.
